Institución Educativa Pública de Gestión Privada “Gral. EMILIO SOYER CABERO”
LOS RECURSOS HUMANOS
Exposición del Lic. Jaime A. Flores Fuentes Lima - Perú
¿QUÉ SON LOS RECURSOS HUMANOS? • Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. • Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad.
• Los Recursos Humanos son también conocidos como Potencial Humano o Activo Humano.
Lic. Jaime Flores Fuentes
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La administración de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administración, gestión o dirección del personal del negocio o empresa. Y el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos.
Lic. Jaime Flores Fuentes
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS OBJETIVO PRINCIPAL:
Establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual se labore. GRUPO DE OBJETIVOS
Objetivos corporativos Objetivos funcionales
Objetivos sociales Objetivos personales
Lic. Jaime Flores Fuentes
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS OBJETIVO DEL EMPRESARIO: a) Contratar al mejor personal para que desempeñe una actividad dentro de la empresa. b) Colocarlo en el lugar adecuado. c) Colaboración espontánea. d) Confiabilidad. e) Discreción. OBJETIVO DEL TRABAJADOR: a) Salario Justo. b) Trato considerado. c) Oportunidades de desarrollo o crecimiento dentro de la organización. d) Dejarlo tomar iniciativas. e) Asignarle responsabilidades. f) Trabajar con la Dirección. Lic. Jaime Flores Fuentes
FUNCIONES DEL ÁREA DE LOS RECURSOS HUMANOS 1. Incorporación de personal 2. Administración de sueldos, prestaciones y beneficios 3. Educación y capacitación
4. Comunicación 5. Liderazgo 6. Motivación 7. Creación y dirección de equipos de trabajo 8. Control y evaluación del desempeño 9. Promoción y manejo de empleados claves Lic. Jaime Flores Fuentes
EL CLIMA LABORAL DENTRO DE LA EMPRESA • El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. • Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. • El clima laboral diferencia a las empresas de éxito de las empresas mediocres.
“Mientras que un "buen clima" se orienta hacia los objetivos generales, un "mal clima" destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento.” Lic. Jaime Flores Fuentes
LECTURA DE CONSULTA • Definición de recursos humanos - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/recursos-humanos/#ixzz2QS58ejoY
• Concepto y funciones del área de Recursos Humanos http://www.crecenegocios.com/concepto-y-funciones-delarea-de-recursos-humanos/
• Recursos Humanos - Objetivos y Funciones http://www.koiwerrhh.com.ar/rrhh_objetivos.shtml
• Clima Laboral http://www.climalaboral.com.es/
Lic. Jaime Flores Fuentes
VIDEOS PARA OBSERVAR • Importancia del Recurso Humano dentro de la empresa http://www.youtube.com/watch?v=53YyrZGDKCE • ¿Cómo lograr un buen clima laboral? http://www.youtube.com/watch?v=vYwRvY_FgWk
Lic. Jaime Flores Fuentes
ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN • Elabore un documento que explique los principales objetivos grupales y Funciones de la Administración de Recursos Humanos. • (Tome como referencia el contenido de este recurso expositivo de la clase) • Haga llegar esta actividad a través del Aula Virtual de la Institución Educativa y súbalo a su cuaderno virtual personal.
Lic. Jaime Flores Fuentes
RECUERDE “Quien no ama su trabajo, aunque trabaje todo el día es un desocupado.” Facundo Cabral Lic. Jaime Flores Fuentes