ESTRATEGIA 1
LÍNEAS DE ACCIÓN Realizar talleres de sensibilización en equidad de género a partir de convenios con Universidades, con el Instituto Quintanarroense de la Mujer (IQM); el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y ONGs. Realizar talleres de sensibilización y capacitación a funcionarios en el uso de la lengua maya con base en convenios con Universidades; con el Instituto de la Etnia Maya de Quintana Roo (IEMQROO); con el Instituto Nacional de Lenguas Indígenas (INALI); la Comisión para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI) y la Academia Maya.
Fortalecer las áreas de Promover la participación de mujeres e indígenas en los atención a las mujeres e indígenas en el ayuntamiento. espacios de consulta y áreas de toma de decisiones en el municipio. Elaborar Reglamento municipal para brindar atención al público en lengua maya en las principales unidades administrativas del ayuntamiento. Implementar el Programa Ta’ane’ex Maya para que los empleados y funcionarios usen la lengua maya y la perspectiva de género en la atención a la ciudadanía. Señalizar oficinas del Ayuntamiento con letreros bilingües maya – español.
ESTRATEGIA 2 Establecer programas dirigidos a la atención integral y desarrollo de la mujer.
LÍNEAS DE ACCIÓN Incorporar como titulares de las instancias que atienden las áreas de equidad y género, así como atención a la mujer a ciudadanas con el perfil y actitud adecuadas con el fin de dar certeza y credibilidad a la ciudadanía. Establecer relaciones de Coordinación con instancias 34