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SUMARIO

CARTA DE LA DIRECTORA Anna Conte

7 EN PORTADA Autónomas

32 ASOCIACIONES 34 CONOCE A...

Mujeres en el mundo del motor (VII)

14 INTERNACIONAL Actualidad 16

8 de marzo. Día Internacional de la Mujer

18 NACIONAL Actualidad

OPINIÓN Mª Ángeles Tejada

22 EMPRENDER 22 Pauline Vallantin-Dulac, Mon petit cosmos 24 24 26

DIRECTIVAS Susana Navarro, Tecnocom Julia Emmert, directora de ezebee.com

ENTREVISTA A INÉS MAZUELA, SECRETARIA GENERAL DE UPTA-ANDALUCÍA

Premio ALMUR

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BRAINSTORMING María Cano

38 CON NOMBRE DE MUJER 38 Nombramientos 40 Galardonadas 42 MAGAZINE 44 Tendencias 45 Salud 47 Deporte 48 Tecnología 49 Mujeres en la historia 50

CON PERMISO Manuel Bellido

EDITA: Grupo Informaria, empresa informativa fundada en 1996 FUNDADOR: Manuel Bellido DIRECTORA: Anna Conte REDACCIÓN Y COLABORADORES: Inmaculada Sánchez, Maria Cano, Mª Ángeles Tejada, Ana Pagador, Vanessa Calvo, Ana María Herrero y Susana Muñoz DIAGRAMACIÓN: Francisco Javier Collados FOTOGRAFÍA: Archivo Mujeremprendedora, Agencias DIRECCIÓN, ADMINISTRACIÓN, DISTRIBUCIÓN Y PUBLICIDAD: Recaredo, 20, 2º- 4, 5 y 6. 41003 Sevilla. Tel.: 954 53 98 47 / 98 72 22 Fax: 954 53 31 43 ISSN 1575-9377 Depósito Legal: SE-3043-99

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28 EN RED Muapp

Premio ARCO IRIS

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OPINIÓN carta de la directora annaCONTE

annaconte@mujeremprendedora.net

Primero piensa, después publica

n artículo publicado en The Guardian por el periodista británico Will Hutton a principios de febrero defiende esta tesis: la velocidad de las redes sociales anima reacciones instantáneas y no meditadas. Y a menudo estas reacciones son violentas. El razonamiento de Hutton se desarrolla esencialmente en tres puntos. En primer lugar, vivimos en un nivel de conectividad nunca antes experimentado (controlamos el móvil una media de 200 veces al día), pero estar conectados al instante no sólo es un hecho positivo; de hecho, también transforma la estructura misma de nuestro pensamiento. En segundo lugar, la negatividad y la arrogancia se difunden en la red porque la misma velocidad de las redes sociales favorece reacciones instantáneas, como señala en sus informes Tim Berners-Lee, el inventor de la web. A esto se suma que las cosas que nos hacen enojar tienen diez veces más probabilidades de ser retuiteadas que las que nos hacen felices. En tercer lugar, (y aquí Hutton cita al premio Nobel Daniel Kahneman) nuestra forma de pensar avanza sobre dos pistas: existe un pensamiento rápido, instintivo, irracional, hiperemotivo y existe un pensamiento más lento, ponderado, reflexivo (y fatigoso). Debemos ser conscientes -Hutton señala Hutton- que hoy en día el debate público es más emocional y rabioso de sus protagonistas, ya que la velocidad de las redes sociales anima las respuestas emocionales, las posiciones más banales y extremas. Y, sin duda, concluye el artículo, el advenimiento de las redes sociales cuyos protocolos tengan que tomarse más tiempo para pensar parece bastante improbable. ¿Cómo gestionar la interacción y la manera de deshacerse de los comentarios tóxicos? Además de The Guardian, el Washington Post, el New York Times y Mozilla se están cuestionando sobre el tema. Muchos medios de comunicación online

han eliminado los comentarios de los lectores porque los costes de tiempo y energía para moderarlos son muchos; evitarlos relegándoles a las redes sociales, sin embargo, no es una solución, por no hablar de que estas publicaciones online, al evitarlo pierden una importante cuota de interacción con los lectores. El argumento no es simple. Si la velocidad estimula comentarios violentos y emocionales, el anonimato los priva de consecuencias, y el hecho de que este tipo de comentarios y sean los más compartidos en las redes sociales nos da un incentivo para que muchos continúen en la misma longitud de onda. Por otro lado, las interacciones en la red forman ya parte de la vida de todos y reflexionar sobre el estado de ánimo que domina en las redes sociales creo que es importante y necesario. Se estima que las personas conectadas hoy en día, especialmente a través del móvil, son 3,2 mil millones. Se comprende, por tanto, que la red y sus estados de ánimo, contribuyan a dar la percepción global de las cosas. ¿Queremos dejarnos dominar por esta “percepción global” sea la que sea, o queremos entrar en esta nueva ágora planetaria como actores, o quizás mejor como personas con pensamientos propios en busca de la verdad o al menos de la objetividad? No existen soluciones fáciles a problemas complejos, especialmente si estos tienen que ver con el comportamiento de un gran número de personas. Sin embargo, un primer paso podría ser que cada uno se hiciera responsable de su propio comportamiento en la red, tal y como se hace en la vida real. Al mismo tiempo y como una parte esencial de la solución, “frenar”, es decir, utilizar el pensamiento lento, aquel que distingue, compara, verifica y no se deja condicionar por el miedo y la ira. ¿Difícil? ¿Agotador? Desde luego que sí. Sin embargo, más justo, más digno y especialmente más constructivo. No hay que olvidar que la acumulación de toxicidad mata... y en este caso el muerto será nuestra mente, nuestra conciencia. Así que mi consejo, que en primer lugar me doy a mí misma y que ahora os transmito es: en primer lugar piensa y después publica.l

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EN PORTADA

La mujer lidera la creación de empleo autónomo Con un +1,6% frente a un +1,2 Andalucía es la comunidad con una cifra más alta de trabajadoras por cuenta propia según ATA, la creación de empleo femenino ha sido superior España ha cerrado 2015 con más de tres millones de personas inscritas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Un dato del que se desprende la idea de que la mujer ha ido ganando un protagonismo creciente en el mundo del autoempleo. El mayor espíritud emprendedor femenino o la crisis económica ligada a la elevada tasa de desempleo, son algunos de los factores que explican el incremento de la presencia femenina en el RETA. Un informe de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos-ATA corrobora esta idea, indicando que el ritmo de creación de empleo autónomo femenino el año pasado ha sido superior al registrado por los varones. Así, mientras los varones aumentaron un +1,2%, las mujeres lo hicieron un +1,6%. En valores absolutos, de los 42.193 nuevos cotizantes, 17.677 son mujeres (41,9%) frente a los 24.516 hombres. Asimismo, el estudio sobre Empresarios Individuales, realizado por Informa D&B, indica que Asturias y Galicia son las comunidades con un porcentaje más elevado de mujeres autónomas, seguida por regiones como Valencia y la Rioja con un 36%. Por su parte, teniendo en cuenta números absolutos, Andalucía es la comunidad con una cifra más alta de trabajadoras por cuenta propia, 110.921; seguida de Cataluña con un total de 97.171 autónomas y Valencia con 75.756. En el lado contrario se encuentran CastillaLa Mancha con un 32,15%, Canarias con un 31,82% y Madrid con un 30,92%. Por sectores de actividad, la mayor proporción de autónomas se registra en el ámbito de la sanidad, donde el porcentaje asciende a un 72%;

seguida de otros servicios, que llega al 63% y la educación con un 54%. La menor representación femenina se sitúa en los transportes con un 7%, las industrias extractivas que alcanza un punto más y la agricultura que se sitúa en el 15%. En el resto de sectores, la tasa oscila entre el 20% y el 50%. Con respecto a las ramas de actividad, en la industria textil la tasa de mujeres autónomas se sitúa en el 56% y en la hostelería en el 53%. En cifras globales, el sector que cuenta con más empresarias individuales es el comercio, con 231.609 autónomas, mientras que 120.173 trabajadoras por cuenta propia ejercen su actividad en el sector inmobiliario. Por el contrario, las industrias extractivas tan sólo contabilizan 139 empresarias individuales. Actualmente, la mujer autónoma abarca un espectro muy amplio. Por un lado, se encuentran las emprendedoras que se dividen entre aquellas que han puesto en marcha un proyecto propio y las que han sido obligadas a elegir esta vía ante la imposibilidad de encontrar un trabajo asalariado o mejorar su posición en el trabajo que tenían. Y, finalmente, también encontramos a aquellas mujeres que, por determinadas condiciones, no tienen más remedio que darse de alta como autónomas para poder desarrollarse profesionalmente en el trabajo al que están ligadas. En definitiva, cada vez son más las mujeres que apuestan por ser autónomas, ya que las ventajas desde el punto de vista legal son cada vez mayores para las trabajadoras por cuenta propia. Además, es una forma empresarial que permite una mayor independencia profesional y económica.l

Marco normativo La legislación contempla una serie de medidas que ponen valor a los trabajadores por cuenta propia. Por un lado, la tarifa plana que permite que los autónomos puedan disfrutar durante un periodo de seis meses de una cuota a la Seguridad Social de 50 euros. Además, podrán compaginar durante un máximo de nueve meses la prestación por desempleo con el alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), una posibilidad de la que sólo podían beneficiarse hasta el momento los menores de 30 años. De esta medida quedan excluidos quienes hayan obtenido el pago único de la prestación por desempleo en los 24 meses inmediatamente anteriores a la aplicación de la normativa y los que suscriban un contrato con la empresa o empleador para los que hubiese prestado sus servicios por cuenta ajena con anterioridad. Por otro lado, la normativa permite que los desempleados puedan solicitar el 100% de la prestación por desempleo en un pago único. De esta manera, al cobrar la totalidad de la cuantía podrán hacer frente a los múltiples gastos que supone poner en marcha un negocio. Además, la ley garantiza la ampliación del plazo para disponer de la prestación por desempleo de los 24 meses a los 60 meses en caso de interrupción. Finalmente, este texto legal facilita que los autónomos económicamente dependientes -aquellos en los que el 75% de sus ingresos proceden de un único cliente o empresa- contraten a un trabajador que les sustituya para poder conciliar así la vida laboral y familiar. Además, desde septiembre de 2015, el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) posibilita que los autónomos que trabajen desde su hogar puedan deducir en el IRPF gastos como el gas, la electricidad, el teléfono o el agua.l

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“Es necesario que la cultura emprendedora entre las mujeres se amplíe a nuevos sectores” Inés Mazuela es secretaria general de UPTA-Andalucía, un cargo que ha asumido “como un reto” y que ejerce “con mucha ilusión”. Con ella hablamos de algunos aspectos de la situación actual de las mujeres autónomas, un colectivo que ha logrado resistir en esta etapa de crisis económica Según las estadísticas, en 2015 el número de autónomos creció un 1,3%, un crecimiento liderado por las mujeres. Pero, al parecer, las mujeres siguen teniendo un peso minoritario en el régimen. ¿Es así o algo está cambiando? Es cierto que a 31 de enero de 2016, según los datos publicados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en España, en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, hay 3.149.030 personas, de los que 2.040.826, un 64,80%, son hombres y 1.108.204, el 35,20%, mujeres. Si analizamos el año 2015, el crecimiento de mujeres en el RETA ha sido de medio punto por encima que el experimentado por los hombres. Estos datos reflejan que la mujer cada vez tiene un mayor peso en el mercado de trabajo y en este caso, en el trabajo por cuenta propia.

Esta evolución reciente de la mujer en el mercado de trabajo se caracteriza por un aumento del nivel de estudios y por los profundos cambios que afectan al modelo tradicional de familia. Todo ello, sumado a una crisis económica, donde el papel de la mujer ha sido fundamental para salvaguardar la economía doméstica golpeada por la recesión. En los últimos años, la tasa de actividad femenina no cesa en su crecimiento.

que en el resto de Europa. Entre 2008 y 2013 hubo una caída acusada de 36.611 autónomos, mientras que las mujeres con trabajo autónomo prácticamente se mantuvieron, con una disminución neta sólo de 3.024. Es a partir de 2013 cuando el RETA comienza de nuevo a presentar subidas netas, aunque se siguen produciendo una cifra de bajas muy importante: 10.000 autónomos y autónomas dejan de serlo con carácter mensual en nuestra comunidad.

¿Cómo han soportado la crisis las autónomas, mejor o peor que los hombres? A este respecto debemos señalar que han sido las mujeres autónomas las que mejor han soportado la etapa de crisis económica, manteniendo su presencia en torno al 33% durante todo el periodo. En España hay una tendencia a la incorporación de mujeres al emprendimiento y al trabajo autónomo mucho más alta

Estas diferencias hacen que vaya disminuyendo la brecha de género entre autónomos y se avance hacia la paridad dentro del colectivo y constatan que somos las mujeres las que más y mejor hemos resistido en este escenario tan negativo. Desde UPTA Andalucía, venimos advirtiendo que mientras el RETA no crezca en torno

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Inés Mazuela, secretaria general de UPTA-Andalucía al 5% de forma sostenida, no podremos hablar de verdadera recuperación. Estas elevadas cifras de bajas confirman que las consecuencias de la crisis las seguimos sufriendo de forma acusada y es muy difícil mantener las actividades. Ante este hecho, es necesario hacer un esfuerzo adicional y específico de apoyo al trabajo autónomo. El abanico de profesiones de las autónomas es muy variado, aunque mayoritariamente los perfiles artesanales y de servicios son los más frecuentes. ¿Entre las mujeres se van abriendo el camino otros perfiles, por ejemplo más tecnológicos? Analizando los datos que ofrece el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, si que podemos observar que en los últimos años se está produciendo un cambio en el perfil de la mujer emprendedora. Aunque el sector comercio

sigue siendo el que mayor número de mujeres autónomas comprende (30%), los sectores tradicionales como son la agricultura, hostelería y el propio comercio van perdiendo peso en los últimos años en favor de sectores como son actividades profesionales, científicas y técnicas y otros servicios en general. Es por ello que consideramos necesario propiciar que la cultura emprendedora entre las mujeres se amplíe a nuevos sectores y apoyarlas, ya que cada vez las mujeres tienen más presencia en las carreras universitarias de perfil técnico. Debemos trabajar para potenciar el trabajo autónomo como elemento clave de la tarea de construir el nuevo modelo productivo que necesita nuestra sociedad, en el que las mujeres deben ser pieza fundamental, con la finalidad de impulsar el crecimiento, mejorar la competitividad, y

que todo que esto se haga en condiciones de igualdad. En España resulta un poco más complicado y costoso ser autónomo respecto a otros países. La introducción de la tarifa plana para los jóvenes en 2013, extendida después a todos los autónomos, ha representado un pequeño alivio para la categoría. ¿Cuáles son los próximos y más urgentes pasos a corto plazo en este sentido según UPTA? Uno de los principales problemas con el que nos seguimos encontrando los autónomos es la falta de crédito; por ello, debe ser prioritario favorecer el acceso de autónomos y pymes a la financiación. Es necesario que se articulen sistemas que permitan la vuelta a un canal financiero y crediticio ordinario ya que parece que los bancos han superado la crisis

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sector transporte como en el sector servicios, ejerciendo de abogada, actividad que sigo realizando. Es entonces cuando me surgió la oportunidad de colaborar con UPTA Andalucía como técnico de asesoramiento en trabajo autónomo. Esta labor, que a día de hoy es uno de los pilares de nuestra entidad, consiste tanto en la orientación a emprendedores en el desarrollo de su idea de negocio, como en el asesoramiento integral a todo tipo de autónomos y autónomas a fin de facilitar la toma de decisiones y mejorar su actividad económica y profesional.

Consideramos necesario propiciar que la cultura emprendedora entre las mujeres se amplíe a nuevos sectores y apoyarlas

No fue hasta diciembre de 2013 cuando fui elegida secretaria general. Esto supuso para mi, y supone a día de hoy, un gran reto a nivel profesional y personal que asumí y ejerzo con mucha ilusión. Es un orgullo poder representar y dar voz a un colectivo que tanto esfuerzo realiza día a día, y esto es lo que me motiva a seguir adelante a pesar de las dificultades que también nosotros nos encontramos. Mi propuesta fue y es, posicionar y consolidar a una organización que realiza una labor

financiera, deben poner sus recursos para superar la crisis del consumo que es lo que necesita la sociedad para seguir avanzando. Igualmente, deben implementarse medidas que estimulen el consumo y mejoren nuestra demanda interna, porque sin ello no habrá recuperación posible, y resulta absolutamente necesario revisar la política fiscal estableciendo mecanismos selectivos de beneficios fiscales para favorecer las iniciativas emprendedoras, la consolidación del trabajo autónomo y la creación de empleo. Asimismo, deben establecerse medidas de lucha contra la economía sumergida y contra el fraude, en igualdad de condiciones para todas las fórmulas jurídicas, independientemente de su dimensión. Otra de las tareas pendientes y totalmente necesarias es mejorar la protección social de los trabajadores autónomos, mediante incentivos que palien los efectos negativos que se producen en los negocios andaluces, situaciones como la incapacidad temporal, reclamaciones patrimoniales... así como facilitar el reemprendimiento estableciendo mecanismos ágiles de recuperación y que el

fracaso del negocio no conlleve la ruina de los emprendedores. ¿Puede hablarnos de su experiencia como mujer al frente de UPTA Andalucía? Mi andadura en UPTA Andalucía comenzó en el año 2005. Yo era autónoma, tanto en el

imprescindible para la sociedad andaluza: la asistencia, representación y defensa de los intereses del colectivo con mayor peso específico de nuestra economía; trabajar y luchar por y para los autónomos de Andalucía.l Anna Conte

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En 2015, los autónomos han generado una media de 207 empleos netos cada día Las autónomas han crecido un 1,2% en doce meses y ya son uno de cada tres autónomos (34,6%) crecimiento total de trabajadores por cuenta propia se debe al incremento de autónomos persona física y dos de cada tres (25.154 de los 39.219 autónomos) de los nuevos autónomos en 2015 son societarios (+2,1%). Los autónomos persona física empleadores se han incrementado en un 2,7% (+10.612 autónomos empleadores) en el último año. Dentro de este aumento, el número de autónomos con cinco o más trabajadores ha sido el que ha registrado el mayor aumento, concretamente un +12,6%, en 4.246 personas, y este colectivo, que contaba a diciembre de 2015 con 38.000 autónomos persona física, ha generado en un año 20.907 nuevos puestos de trabajo asalariado. Cada día hay más autónomos que consolidan su actividad: dos de cada tres autónomos persona física -el 65,7%- llevan al frente de su negocio más de tres años, y el 55,8% tiene más de cinco años de antigüedad. Frente a esto, únicamente el 15,5% de los emprendedores, unos 305.000, han iniciado su actividad por cuenta propia hace menos de un año. Una consolidación debida también a las medidas del impulso al trabajo autónomo puestas en marcha en los últimos cuatro años. Según un informe de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, ATA, a lo largo de 2015 los autónomos han generado un total de 36.305 nuevos puestos de trabajo asalariado y 39.219 personas se han sumado al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos lo que supone un total de 75.524 empleos netos en un año. El informe no tiene en cuenta el empleo generado por los autónomos societarios. En el mismo informe se desprende que el número de trabajadores por cuenta ajena contratados por un autónomo persona física ha pasado de los 775.590 personas en diciembre de 2014, a los 811.895

en diciembre de 2015. Así, el empleo generado por los autónomos crece a un ritmo del 4,7%, mayor que el ritmo de crecimiento del Régimen General, que lo hace al 3,6%. De los 3.165.812 autónomos dados de alta en nuestro país a cierre de 2015, cuatro de cada diez (1.206.199 personas) están constituidos con algún tipo de forma societaria y el 61,9%, 1.959.613, están dados de alta en la Seguridad Social como persona física. Éstos, los autónomos persona física han crecido a lo largo del primer trimestre del año en 14.065 (+0,7%) personas. Un tercio del

En cuanto al género de los autónomos persona física, los varones representan el 65,4%, pero son las mujeres con 7.775 autónomas más las que han protagonizado un mayor impulso emprendedor en el último año (+1,2%). Por edad, se incrementan los autónomos con más de 40 años y disminuyen los que tienen menos, especialmente los menores de 25 que en un año han perdido el 2,9%. Esto se puede unir a la consolidación de las empresas, cumplen años los negocios y cumplen también los autónomos que los dirigen. El 45,3% de los autónomos tienen entre 40 y 54 de edad.l

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ESPECIAL

Precursoras en el mundo del motor (VII) Las mujeres escriben la historia del sector automovilístico desde hace más de un siglo. Las pioneras al volante son muchas y sus experiencias son muy distintas. Con este especial ponemos el broche final al recorrido realizado, a lo largo de los últimos meses, por la empresa de automoción compramostucoche.es. Un completo homenaje a todos aquellos hitos e innovaciones que han protagonizado las pioneras al mundo del volante en los siglos XIX, XX y XXI

2013

BARB SAMARDZICH SE CONVIERTE EN LA PRIMERA MUJER EN ALCANZAR LA CÚPULA DIRECTIVA DE FORD EUROPA

Desde 1990, Barb Samardzich ha trabajado para Ford desempeñando su labor en distintas áreas: desarrollo de producto, calidad, elementos de transmisión. Posteriormente, desde 2011 trabaja en Europa, primero como vicepresidenta y, posteriormente, como ‘Chief Operating Officer’.l

2012

SUSIE WOLFF IMPONE UN CAMBIO DE PARADIGMA EN EL MUNDO DE LA FÓRMULA 1

Tras 22 años, una mujer vuelve a estar presente en los boxes de la Fórmula 1 como piloto de pruebas, en esta ocasión del equipo Williams. La ambiciosa escocesa abriría el camino a otras mujeres que trabajarían como ingenieras, pilotos de pruebas o jefas de equipo.l

2015

KRISTIN CLINE SE CONVIERTE EN LA PRIMERA BLOGUERA DE ÉXITO ESPECIALIZADA EN EL MUNDO DEL MOTOR

En el blog que lleva su mismo nombre, la americana cuenta entusiasmada cómo está llevando a cabo la restauración de su Studebaker de 1955.l

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2014

MONISHA KALTENBORN SE CONVIERTE EN LA MUJER MÁS PODEROSA DE LA FÓRMULA 1

2013

Esta mujer india estudió Derecho en Austria e inició su carrera en el departamento jurídico de Sauber Motors. En 2014 se convirtió, gracias a esta firma, en la primera jefa de equipo de la Fórmula 1.l

ELENA FORD SE CONVIERTE EN LA PRIMERA MUJER EN LLEGAR A LA VICEPRESIDENCIA DE FORD

Se trata de una de las tataranietas de Henry Ford, quien revolucionó la fabricación de coches en cadena y con ello marcó el futuro de la decisiva industria automovilística. Elena Ford trabajaba hasta ese momento en el área de marketing internacional y pasó a convertirse en responsable de la estandarización mundial del servicio de atención al cliente.l

2014

MARY BARRA SE CONVIERTE EN LA PRIMERA CEO DE GENERAL MOTORS

2014

En sus primeros meses en el cargo, la americana debió afrontar uno de los mayores escándalos en la historia de GM: defectos en las llaves de contacto causaban numerosos accidentes y pusieron a Barra en el foco de los medios.l

ÁNGELA VILARIÑO, PRIMERA MUJER EN GANAR EL CAMPEONATO DE ESPAÑA DE MONTAÑA

La española se convierte en 2014 en la primera mujer ganadora de un campeonato mixto de rally de montaña en España.l

Fuente: compramostucoche.es

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INTERNACIONAL AFGANISTÁN CREA LA PRIMERA UNIVERSIDAD PARA MUJERES

El Gobierno de Kabul ha anunciado la construcción de la primera Universidad para mujeres de Afganistán que, según la primera dama afgana Rula Ghani, permitirá estudiar a todas aquellas jóvenes y mujeres a las que no se les acepta en otras universidades.

ALEMANIA ESTABLECE UNA LEY DE CUOTA DE GÉNERO

En Alemania ha entrado en vigor la ley que establece una cuota de género mediante la cual el 30% de los consejos de administración de las 200 mayores empresas del país tiene que estar integrado por mujeres. Asimismo, a otras 3.500 empresas con menos de 2.000 empleados, la normativa les obliga a dar cuenta de sus propósitos

El establecimiento de un centro de educación superior para mujeres fue una de las promesas electorales del presidente Ashraf Ghani y, más de un año después, por fin deja de ser un sueño para convertirse en un proyecto real que contribuirá a reducir la brecha de género que actualmente existe en el país afgano. Bajo el nombre de Universidad Turco-Afgana de Mawlana, se creará este centro educativo a partir de fondos aportados por el Gobierno de Turquía. Ghani no ha informado de la fecha de inauguración del centro educativo, pero ha explicado que el proyecto está en marcha. Por su parte, Farida Mohamad, la ministra de Educación, ha indicado que se situará cerca del estadio Olímpico de Ghazni, al este de la capital afgana.l

en materia de participación femenina en la dirección de la compañía. A pesar de la buena voluntad del país, la norma tiene defectos que ya han adelantado los expertos, como que no hay sanciones para quien la incumpla. Noruega fue el primer país que impulsó una cuota de género en 2003 al exigir que un 40% de las compañías que cotizaban en bolsa estuviera integrado por mujeres.l

LA SUCESIÓN DE BAN KI-MOON

El proceso para elegir al sucesor de Ban Ki-moon al frente de la ONU ya se ha puesto en marcha. El gobierno de Bulgaria ha presentado oficialmente a la diplomática Irina Bokova, la actual directora general de la UNESCO, como su candidata para el cargo de secretaria general de Naciones Unidas. Además de Bokova, la comisaria europea Kristalina Georgieva y la ex primera ministra neozelandesa Helen Clark son las candidatas con más posibilidades de suceder al surcoreano. Según una resolución de la Asamblea General, el proceso de elección del máximo responsable de Naciones Unidas debe incluir la circulación de las candidaturas entre los Estados. Las candidaturas y sus respectivos antecedentes se publicarán en julio, tras lo cual la asamblea, compuesta por 193 miembros, deberá elegir al encargado de suceder a Ban Ki-moon.l

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LOS PROTAGONISTAS DE LA CRISIS DE REFUGIADOS

Por primera vez desde el inicio de la crisis de refugiados en Europa, la cantidad de niños y mujeres que llegan a ese continente en busca de protección es mayor que la de hombres adultos, según los datos del Fondo de la ONU para la Infancia (UNICEF).

arriesgan la vida en embarcaciones precarias para cruzar de Turquía a Grecia, enfatizó la portavoz. “Es claro que más niños y mujeres están en riesgo en el mar y que más niños y mujeres necesitan apoyo en tierra, es decir, deben reforzarse los sistemas de protección, salud y bienestar.

La portavoz en Ginebra de UNICEF, Sarah Crowe, indicó que cerca del 60% de las personas que cruzan la frontera de Grecia a la ex República Yugoslava de Macedonia son mujeres y niños. En junio de 2015, los hombres adultos conformaban el 73% y los niños el 10% de los migrantes, mientras que, actualmente, los menores constituyen más de un tercio del flujo migratorio. Además, representan al menos el 36% de quienes

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA

La ONU celebró el 12 de febrero un Foro de Alto Nivel para marcar el primer Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, una jornada establecida en 2015 por la Asamblea General con la intención de promover una mayor participación de ese colectivo en el quehacer científico. Para alcanzar la equidad de género e impulsar las facultades de las mujeres, es imperativo

CIUDADES SEGURAS LIBRES DE VIOLENCIA

Los sistemas de protección a los niños en toda Europa están completamente sobrepasados”, dijo.l

que desde niñas tengan el mismo acceso que los niños a la ciencia y la tecnología, explica la resolución de la Asamblea General que proclamó la efeméride. La jefa de Información Tecnológica de la ONU, Atefah Riazi, ha señalado que, aunque los Objetivos de Desarrollo del Milenio pugnaban por alcanzar la igualdad de género, la comunidad internacional se encontró con grandes desafíos durante ese plan de 15 años para lograr inspirar e involucrar a las mujeres y las niñas en la ciencia. De acuerdo con un estudio realizado en 14 países, la probabilidad de que las estudiantes finalicen una licenciatura, una maestría y un doctorado en alguna materia relacionada con la ciencia es del 18%, 8% y 2%, respectivamente, mientras que la probabilidad para los estudiantes masculinos es del 37%, 18% y 6%.l

ONU Mujeres México participó en la exposición Smart City Puebla, en el evento ‘Ciudades Seguras Libres de Violencia contra Mujeres y Niñas’, organizado por Smart City, ONU Mujeres México y la alcaldía del estado de Puebla. Esta iniciativa busca prevenir y erradicar el acoso sexual y otras formas de violencia contra las mujeres y niñas en los espacios públicos. “Las ciudades con mayor igualdad de género tienen un mayor nivel de desarrollo y son más sostenibles”, resaltó Luiza Carvalho, directora regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe. “Nuestro objetivo es hacer que todas las ciudades sean espacios libres de violencia contra mujeres y niñas”, agregó. Se busca alcanzar dicho objetivo a través de alianzas multisectoriales y la implementación de políticas públicas, así como la inversión en infraestructura de espacios públicos más seguros. De igual forma, se pretende transformar las actitudes que fomenten la violencia sexual a través de campañas de concienciación. l

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8 de marzo

Día Internacional de la Mujer 1911

La primera celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora tiene lugar en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza el 19 de marzo.

1913

El 8 de marzo está a la vuelta de la esquina y desde Mujeremprendedora hemos hecho una selección de algunos de los eventos que tendrán lugar en este día que conmemora la lucha por la igualdad de la mujer

Las mujeres de Rusia celebran su primer Día Internacional de la Mujer el último domingo de febrero.

1914

Alemania, Suecia y Rusia conmemoran, de manera oficial, el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo.

1922

China celebra por primera vez el Día Internacional de la Mujer.

1936

España celebra por primera vez el Día de la Mujer.

1965

El 8 de mayo, por decreto del Sóviet Supremo de la Unión Soviética, se declara no laborable el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

1975

La ONU declara el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer.

1977

La ONU proclama el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.

1994

Estados Unidos reconoce el Día Internacional de la Mujer.

2011

Centenario del Día Internacional de la Mujer. Nacimiento de ONU Mujeres.

ONU Mujeres / Ryan Brown

POR UN PLANETA 50-50 EN 2030

La ONU celebra este año el Día Internacional de la Mujer bajo el tema ‘Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género’. Un día en el que la observancia de las Naciones Unidas reflexionará sobre cómo acelerar la Agenda 2030 para impulsar la aplicación efectiva de los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible. Asimismo, se prestará especial atención a los nuevos compromisos de los gobiernos bajo la iniciativa ‘Demos el paso’ de ONU Mujeres y otros compromisos existentes en materia de igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y los derechos humanos de las mujeres.l

MUJERES INDÍGENAS LUCHAN POR SUS DERECHOS

La organización de Empresarias de Nicaragua (REN) organizará el Foro ‘Acceso al Crédito’ con el fin de adquirir o acceder a información sobre la cartera de productos financieros, de entidades bancarias y microfinancieras. El encuentro contará con la participarán de conferencistas de Costa Rica y República Dominicana, quienes abordarán temas relacionados con las oportunidades de la banca cuando invierte en mujeres. La cita tendrá lugar en el Hotel Holiday Inn de Managua el 8 de marzo.l

MUJERES INDÍGENAS LUCHAN POR SUS DERECHOS

Alrededor de 20 mil mujeres indígenas y campesinas de Chiapas acudirán a Ciudad de México (el 8 de marzo). El grupo, integrado por mujeres del Frente Auténtico Campesino, se trasladará a la capital para demandar que se respeten sus derechos agrarios, además del fin de la violencia de género.l

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TALAVERA IMPULSA LA PRIMERA FERIA DE ARTESANAS DE CASTILLA LA-MANCHA

WOMAN’S WEEK PREMIA EL LIDERAZGO FEMENINO

Mujeres líderes que sirvan de estímulo a seguir para otras muchas. Éste es el espíritu que mueve a la Fundación Woman’s Week a seleccionar un año más a seis mujeres que son un ejemplo internacional en sus respectivos ámbitos de actuación. En esta ocasión, el jurado ha elegido a Miriam González en la categoría de Mujer Líder por ser la impulsora de la campaña Inspiring Women, que defiende el acceso de las niñas a la educación. Asimismo, en la categoría de Mujer Directiva, el premio ha recaído en Nerea Torres, presidenta del Consejo de Administración y consejera delegada en España de Siemens Postal, Parcel and Airport Logistics (PPAL). Por

su parte, Ana Peláez, consejera ejecutiva de Relaciones Internacionales y Expansión Exterior de la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE), ha obtenido el premio en la categoría Mujer Solidaria; y la escritora Carmen Posadas ha recibido con el Premio Mujer y Cultura. El reconocimiento a la Mujer Deportista ha sido para Carolina Marín, bicampeona mundial de bádminton y campeona de Europa en 2014, y el galardón a la Mujer Científica ha recaido en Fabiola Gianotti, la primera mujer en ocupar el cargo de directora general de la Organización Europea para la Investigación Nuclear (CERN). Los seis galardones se entregarán el ocho de marzo en el marco de la sexta edición de la semana internacional de la mujerl

ELLAS CREAN

Un año más, el Instituto de la Mujer, junto con el Centro Cultural Conde Duque de Madrid, organiza el Festival Ellas Crean, en conmemoración del Día Internacional de las Mujer. El programa de la 12ª edición en la que participan más de un centenar de creadoras, se desarrollará durante los meses de marzo y abril y cuenta con más de 80 actuaciones y actividades de artistas nacionales e internacionales del cine, la música, la literatura, las artes plásticas y, por segundo año consecutivo, el teatro y la danza. La programación teatral contará con cinco estrenos (dos montajes y tres textos dramatizados), mientras que la disciplina de danza aportará dos nuevas coreografías, una en primicia mundial y otra en España. La música de la cantante iraní Mahsa Vadat y la cantautora israelí Sivan Talmor sonará igualmente por vez primera en España. Además, la cantante saharaui presentará su nuevo disco, Abbar el Hamada. La literatura y la poesía también estarán presentes en esta edición en la que se presentarán las nuevas novelas de Monika Zgustova y

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, el Ayuntamiento de Talavera de la Reina y la Asociación de Artesanas Manos de Mujer han creado la primera Feria de Artesanas de Castilla-La Mancha. Este evento, cuyo objetivo es dar a conocer a todas las artesanas de la comunidad, se desarrollará en Talavera de la Reina los días 12 y 13 de marzo de 11 a 22 horas.l

UNA APUESTA POR EL DEPORTE FEMENINO

Valencia vuelve a acoger la carrera 10kFem que ya supera las 1.500 inscripciones. Un encuentro cuya misión es la de fomentar la práctica del deporte femenino, así como aumentar el ratio de corredoras en las carreras populares. La carrera tendrá lugar el domingo 6 de marzo, en el marco del Día Internacional de la Mujer. La prueba, que cubrirá una distancia de 10 kilómetros por las principales avenidas de Valencia, contará con la participación de atletas de renombre como Isabel Checa y Fatima Ayachi.l

Gordana Kuiç. Por su parte, incluye una muestra de cortometrajes, dos películas de las realizadoras iraníes Niki Karimi y Azita Moguie; además de actividades sobre cineastas como Margarita Alexandre, Helena Lumbreras, Alice Guy y dos mediometrajes dirigidos por Musidora. Además, también se han programado debates sobre arte contemporáneo, a cargo de la profesora e investigadora Estrella de Diego; mesas redondas sobre la igualdad en las artes escénicas, como la que propone la Asociación Clásicas y Modernas; o conferencias en instituciones hermanas como Centro Sefarad o el Instituto Italiano de Cultura se incorporan a una programación que finalmente se completa con un recorrido por la historia de las sufragistas.l

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NACIONAL En 2014, el Instituto de la Mujer puso en marcha una línea de subvenciones por importe de 1,6 millones de euros para financiar medidas y actuaciones que contribuyeran a atajar la brecha salarial. Gracias a esta línea de inversión, para cuya financiación se contó con fondos del Espacio Económico Europeo (fondos noruegos), se dio impulso a 9 proyectos.

UNA NUEVA HERRAMIENTA PARA MEJORAR LA DETECCIÓN Y REPARACIÓN DE LA BRECHA SALARIAL

Coincidiendo con el Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra cada 22 de febrero desde 2011, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha estrenado una nueva herramienta (http://www. igualdadenlaempresa.es/) para mejorar la detección y reparación de desigualdades retributivas entre mujeres y hombres.

En 2016 se ha creado un programa para la reducción de las desigualdades retributivas y la mejora de las condiciones laborales con una cantidad de 350.000 euros. Se dirigirá a empresas con plantillas con menos de 250 trabajadores con el objetivo de que instauren medidas y planes que avancen en igualdad salarial. También para este año ha aumentado la dotación presupuestaria para que las Pymes acometan planes de igualdad, esenciales para corregir posibles diferencias salariales. La cuantía asciende a 900.000 euros. Desde 2012 hasta 2015, 536 empresas han elaborado planes en la materia con apoyo y asesoramiento del Instituto de la Mujer.l

El nuevo Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo con perspectiva de género ofrecerá a las empresas que se adhieran la opción de desarrollar un modelo en el que primarán los criterios objetivos para fijar las remuneraciones, sin que se tenga en cuenta en ningún momento el sexo de la persona que lo desempeñe. Esta herramienta se une a la que el Instituto de la Mujer activó el año pasado con la finalidad de brindar, también a las empresas, un instrumento de fácil autodiagnóstico de posibles diferencias salariales. Un año después, más de 2.000 empresas han recurrido a dicha herramienta. Asimismo, se ha demostrado como eficaz factor de sensibilización y de análisis de las políticas retributivas de muchas organizaciones empresariales.

#LASMUJERESNOSMOVEMOS

Para ello, se ha creado un manifiesto, disponible en www.lasmujeresnosmovemos.com con el objetivo de recaudar firmas de apoyo para el movimiento. El objetivo principal de esta primera fase del proyecto es involucrar a 50.000 mujeres para que practiquen deporte de manera regular y demostrar su compromiso a través de publicaciones en redes sociales bajo el hashtag #LasMujeresNosMovemos.

Promovido por Movewoman, pretende cambiar esa tendencia y conectar a miles de mujeres en todo el mundo utilizando la tecnología, Internet y las redes sociales como palanca. Ana Calderón, CEO de Movewoman, asegura que “activarse no implica sólo voluntad sino acción, por eso vamos a utilizar las nuevas tecnologías, las redes sociales e Internet para a movilizar a más de 50.000 mujeres en toda España”.

Una vez alcanzada esta cifra, los testimonios de todas las mujeres implicadas en el proyecto serán enviadas a la dirección General de Salud y Seguridad Alimentaria de la Unión Europea para animar al resto de mujeres de los estados miembros a seguir con el ejemplo.

En España, sólo una de cada tres mujeres hace ejercicio o practica algún tipo de deporte. Por este motivo nace en España el movimiento social #LasMujeresNosMovemos, con el firme compromiso de motivar y movilizar a las mujeres del mundo para mejorar su calidad de vida mediante la práctica de ejercicio físico y hábitos de vida saludables.

El segundo reto de #LasMujeresNosMovemos es hacer una encuesta sobre cómo la tecnología y la digitalización está cambiando la salud y la calidad de vida de las mujeres. Los resultados de la encuesta serán analizados por un grupo de expertos y las conclusiones y recomendaciones se presentarán en el primer Foro de Tecnología aplicada a la mejora de la calidad de vida de las mujeres. Para su lanzamiento, Movewoman ha contado con el apoyo de la Comunidad de Madrid, Renfe, Sanitas, la Universidad Europea, Fundación Alimentum, SportLife y la Fundación Ecomar.l

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OPINIÓN MªÁngelesTEJADA

Directora General Public Affairs de Randstad

Hacia un empleo de más calidad

arece ser que estamos entre los países con peor calidad laboral, por tanto en la cola. Al menos es lo que se desprende del informe de la OCDE realizado a 34 países representativos de la economía y que nos coloca en un lugar bastante precario. ¿Las causas? Pues en primer lugar serán los datos del paro, a los que hay que sumar la inestabilidad laboral, jornadas largas pero poco productivas, escasa flexibilidad horaria, poca conciliación. Faltaría añadir la desigualdad por sexo y se me ocurren otros desajustes que no se han analizado, pero que todos sabemos.

puede representar un importante aliciente para despertar y poner a disposición este talento, pero les aseguro que no es, ni mucho menos, lo que más cuenta. Por fortuna, las personas transcendemos a inquietudes de tipo relacional, emocional, o incluso espiritual, que nos activas a vincularnos en proyectos, y sobre todo a otra gente, y que nos hace sentirnos útiles si, además, nos sentimos bien tratados, hacemos cosas con sentido y nos sentimos reconocidos, aspirando, al mismo, tiempo a crecer profesionalmente y armonizar nuestro trabajo con otras partes importantes de la vida comola familia, las relaciones o el placer personal.

Desde el punto de vista empresarial, el problema es mucho más preocupante de lo que aparenta, pues no sólo se trata de dar trabajo, que sin duda es una de las mayores satisfacciones que puede obtenerse al emprender un proyecto, sino que aspiramos a que la persona que vaya a ocuparlo pueda cubrir sus necesidades materiales y aspiraciones profesionales y que al mismo tiempo contribuya a la sostenibilidad de la empresa. Y es sabido que para que esto ocurra, para que gire la rueda de la economía, hay que pensar en rentabilidad, o sea en trabajar con responsabilidad, calidad y actitud.

Todo eso es posible si se busca, y debe conducirnos a un trabajo de mayor calidad del que vamos a disfrutar todos. Seguro que hay factores de los que mencionaba al principio que son complejos, ya que la inestabilidad laboral es endémica a un tipo de sectores estacionales en la que se ha sustituido el empleo para toda la vida con la posibilidad de ir enlazando empleos. Se trata de ser empleable, no sólo de ocupar un puesto de trabajo, visto como una posibilidad de elegir distintos caminos profesionales en nuestra vida laboral.

Coincide perfectamente este informe con una situación que se viene produciendo en el mercado y que ya representa una de las mayores preocupaciones del mundo empresarial, y tiene que ver con la retención del talento y, aún más, la falta de compromiso, entendido como la escasez de engagement que existe. Cuando hablamos de talento, hay que dejar claro que todas y todos tenemos el propio, de lo que se trata es de comprometerlo y potenciarlo en una función laboral y en un proyecto que permita realizarnos y, lo que es esencial, disfrutarlo. Claro está que la economía o sea la retribución,

También influye, claro está, la falta de armonización entre la formación y la empresa y también los “vicios” de horarios que han estimulado la presencia en el puesto por encima de la eficiencia. Estamos lejos de otros hábitos de trabajo desarrollados en países del norte de Europa, que acostumbran a ver el trabajo como una forma de realizarse y aspirar a una vida integral mejor, mientras que en nuestro país seguimos entendiéndolo como una cierta “obligación”, un sacrificio y, a veces, una maldición. Quizás si cambiáramos un poco el chip y lo aceptáramos como una oportunidad para hacernos mejores como personas, todo sería más fácil.l

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EMPRENDER

Juguetes originales con un toque vintage Afincada en España desde 2004 y tras más de siete años trabajando como brand marketing manager en una multinacional del sector hotelero, Pauline Vallantin-Dulac decidió dar un giro drástico a su carrera profesional y crear una tienda online para niños que se caracterizase por su originalidad. Así nace Mon petit cosmos. ¿Cómo surgió la idea de crear Mon petit cosmos? En un principio, dejé mi empresa para dedicarme al cuidado de niños en casa. Una alternativa a la guardería, lo que llaman ‘Madre de día’. Quería ofrecer un servicio en francés a las familias francófonas de Madrid y a los padres que quieren que sus hijos se familiaricen con el idioma. Pero claro, como todo, eso necesita su tiempo. Entonces, al mismo tiempo decidí montar otro negocio que había pensado anteriormente: una tienda online para bebés y niños. Cuando esperaba a mi hija busqué como podría decorar su habitación de forma bonita y original y, a la vez, comprar juguetes que se salieran de lo habitual, de lo que ya está muy visto. Cosas originales que no todos tendrían. Y que siempre encontraba fuera de España. De ahí nació la idea de comercializar objetos de decoración, complementos y juguetes retro, originales, no “clásicos”, en España.

Pauline Vallantin-Dulac

Tal y como explica, Mon petit cosmos cuenta con juguetes originales con un toque vintage, ¿qué podemos encontrar en su tienda online y que diría que la diferencia de otras tiendas infantiles? Lo que vendo no se encuentra en grandes almacenes o grandes superficies porque no son juguetes o elementos que van con las modas y las nuevas tendencias sacadas de dibujos animados, cine y marcas famosas. Son juguetes retro, reediciones de los que teníamos nosotros siendo pequeños. Hay una

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tendencia a querer volver al pasado o, por lo menos, inculcar a nuestros hijos valores que teníamos nosotros a la hora de jugar. Éramos felices con un palo de madera, un muñeco sencillo o juegos en el que había que pensar y aportar imaginación. Soy consciente de que muchos siguen prefiriendo los videojuegos y las cosas muy modernas pero, por suerte, hay un público que sí busca volver a su infancia y quiere compartir esa ilusión con sus hijos. Y eso pasa tanto con los juguetes como con la decoración de una habitación o la forma de complementar su vestimenta. Tengo muchos artículos que de una manera u otra traen recuerdos: muñecas que son reediciones de las muñecas japonesas de los años 70, juegos de madera, juegos de memoria con imágenes retro… también muchos complementos hechos a mano por dos creadoras francesas que no se pueden encontrar en los comercios. Además también tienen artículos de decoración, ¿qué acogida tienen? Muy buena porque salen del clásico rosa u azul. A muchas madres les gusta la idea de poder usar algo que no se encuentra en cualquier sitio. Además, muchos de los juguetes de “Mon petit cosmos” se pueden usar a modo de decoración. Mi hija juega mucho con las muñecas ‘Woodland Doll’ pero a la hora de recoger la habitación, las coloca en las estanterías y le da un toque a su habitación. ¿Cuáles son los productos estrella de Mon petit cosmos? Las almohadas musicales, porque son súper originales. Están hechas a mano y las melodías son extraídas de canciones francesas de los años 60-70. ¡Preciosas! Además, las muñecas ‘Woodland Dolo’ por su doble uso, de juego y decoración; las bailarinas porque complementan perfectamente la vestimenta de cualquier niña o bebé; las mascotas sobre ruedas tienen también mucho éxito por su lado retro y divertido y porque se llevan a todas partes. Por otra parte, al no ser productos caros, la gente compra varias cosas porque es ideal para hacer regalos y es cierto que cuando se trata de niños, tenemos tendencia a comprar más. En breve habrá nuevos productos que van a tener mucho éxito…

¿Cómo definiría el mercado de los productos infantiles en estos momentos? Creo que es un mercado que siempre ha funcionado y seguirá funcionando. Es donde más dinero nos gastamos como en el caso de la educación. Queremos siempre lo mejor para nuestros hijos. Siempre hay un público para todo y es de donde saco mi fuerza, ya que una persona puede gastarse mucho en videojuegos, pero le atrae de la misma manera lo que vendo. ¿Cuál es el perfil del comprador de Mon petit cosmos? Alguien que quiere diferenciarse y hacer que el cuarto de su hijo/hija no sea como el de todos sus amigos. Como comentaba antes, muchos de los juguetes sirven de decoración y los complementos no son marcas muy comercializadas, sino productos hechos a mano en Francia y no presentes en España. La persona que compra en Mon petit cosmos sabe que la probabilidad de que su pequeño lleve lo mismo es muy baja y eso es lo que le gusta. ¿Cuáles son sus próximos proyectos y objetivos? Compaginar perfectamente el cuidado de niños y la tienda, que por suerte son dos cosas que se pueden hacer a la vez y que además se complementan. Tengo ahora 2 niños en casa a jornada completa y llevo la página web. El objetivo es seguir creciendo con nuevos productos. En breve llegarán nuevos elementos para la primavera/ verano. Previamente a montar Mon petit cosmos era brand marketing manager de una importante compañía, ¿echa de menos su anterior profesión? No, la decisión de cambiar fue mía y después de muchos años en la empresa tenía ganas de ver algo diferente y también emprender algo por mi cuenta. Eso sí, aprendí mucho y estoy muy agradecida por todo lo que me enseñaron y aportaron a lo largo de todos los años que trabajé con ellos. Lo que puedo llegar a echar de menos es estar a diario en contacto con compañeros de trabajo porque desde que decidí emprender estoy sola… ¡por ahora! ¿Diría que es complicado ganarse la confianza del cliente vía online? Es mucho más complicado que en una tienda

física ya que el cliente no tiene la posibilidad de ver el producto, pero una vez ganada su confianza, es un cliente para siempre. Todo es cuestión de cómo le tratas, el servicio que le ofreces antes, durante y después de su compra... Hay que estar muy enfocado también en el detalle. No vale enviar el producto en su bolsa de origen. Siempre se debe estar atento al cómo lo vas a empaquetar. El mensaje que transmites a la persona que compra es lo que hará que te vuelva a comprar. Desde que fundó Mon petit cosmos ¿cuáles han sido los principales obstáculos que se ha encontrado en esta aventura empresarial? Los temas administrativos. Creo sinceramente que nada está hecho para facilitar los trámites y papeleo a los que deciden emprender. Encima siendo extranjera (sin excusa del idioma ya que llevo mucho aquí), sigo viendo cosas muy complicadas y no sentí ayuda en ningún momento. Pero lo bueno es que ¡de eso se aprende! También es muy complicado ganarse la confianza de tus proveedores cuando no tienes nada en un principio para justificar el proyecto, más que una sencilla página en redes sociales. Pero poco a poco se consigue. Hoy trabajo con unos cuantos y todo va fenomenal. Si hace balance desde la fundación de Mon petit cosmos, ¿qué opina de la práctica de emprender? Es una experiencia increíble. Difícil, pero que aporta mucho y hace más fuerte a una persona, al menos bajo mi punto de vista. No me arrepiento ni de un proyecto ni del otro. Cada uno me llena a su manera y voy creciendo profesionalmente y esta vez sola, gracias a lo que he decidido emprender yo. Es realmente lo mejor que he hecho hasta ahora aunque haya momentos difíciles. Finalmente, ¿qué recomendaría a las mujeres que se plantean la posibilidad de emprender? Yo lo recomiendo al 100%. Eso sí, si tienen apoyo por detrás es mejor. Yo decidí hacerlo sola y no ha sido fácil, pero es muy enriquecedor, permite descubrir cualidades que desconocemos muchas veces que tenemos y da seguridad, fuerza y alegría. l María Cano Rico

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DIRECTIVAS

“Una mujer con talento y ganas llegará tan lejos como se lo proponga” Ingeniera de Telecomunicación por la UPM Máster en Dirección General por el IESE, Susana Navarro ha desarrollado gran parte de su trayectoria profesional en Telefónica, ocupando distintos puestos de dirección hasta 2007, fecha en la que se unió al proyecto de Tecnocom. Actualmente, es la directora de Marketing y Comunicación de la compañía

¿Podría hablarnos de Tecnocom? Tecnocom es la tercera multinacional española del sector TIC con presencia en 9 países, 3 continentes y más de 7.000 empleados. Desde mi actual puesto soy responsable, en todos los países donde operamos, del desarrollo de toda la actividad asociada al marketing, publicidad, comunicación interna y externa, relaciones institucionales, imagen

Susana Navarro

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de marca y posicionamiento en redes sociales de la compañía. Es Ingeniera de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid y, como ha comentado, lidera el departamento de comunicación de la compañía. ¿Cómo describiría la presencia y la situación de la mujer en este sector? La presencia de la mujer en el sector tiene que ser más relevante, tanto por presencia numérica (se manejan medias de un 30%) como por los ámbitos de participación y decisión. Es un tema que nace desde la elección de la formación académica. ¿Cree que las empresas en la actualidad intentan fomentar una situación de igualdad entre los trabajadores y trabajadoras? Las empresas forman parte de la sociedad actual, siendo esta cada vez más madura y avanzada. Por ello, creo que la tendencia es que cada profesional ocupe y desarrolle el papel para el que está capacitado, de la mejor forma posible y en las mejores condiciones, independientemente de su género. Considero que no se trata de un tema de igualdad, sino de gestión del talento. ¿Qué opina del estado de la conciliación en España? Yo tengo dos hijos. No ha sido fácil, pero tampoco imposible. España tiene algunos temas en los que debe avanzar para lograr establecer políticas acordes a Europa, pero no debe ser algo que tenga una velocidad diferente a la de otros aspectos relacionados con la flexibilización del mercado laboral. Creo que la clave es crear un mercado laboral dinámico y moderno y no mantener la conciliación a base de políticas sociales. ¿Cuál es la política de igualdad de Tecnocom? ¿Y la de conciliación? En Tecnocom no se practica ningún tipo de discriminación, se ejerce un liderazgo inclusivo. Es decir, no es necesaria una política de igualdad porque la valoración del talento y buen hacer, sin distinción de género, es parte de nuestra cultura. Sobre conciliación, se siguen las políticas de jornada reducida acordes al marco laboral español y, por supuesto, se gestiona con la sensibilidad necesaria para analizar casos particulares.

Forma parte del Consejo de Dirección de Tecnocom y participa en las decisiones sobre inversiones en diferentes países, ¿qué opina de la situación actual de la mujer en los puestos directivos, así como de su evolución a lo largo de los últimos años? ¿Cree que se le exige más a las mujeres en los puestos directivos que a sus colegas masculinos? Las mujeres en general nos exigimos más a nosotras mismas… yo no creo que esta sea una situación de facto ni premeditada. La evolución de la mujer en los puestos directivos no tiene ninguna peculiaridad distinta a la evolución de la mujer en otros ámbitos. ¿Qué medidas podrían llevarse a cabo para impulsar una mayor presencia femenina en los puestos directivos? Las medidas deben partir desde la educación y la formación académica. Hoy en día, una mujer profesional, con talento y ganas, llegará tan lejos como ella se lo proponga. No son tiempos fáciles para nadie, tampoco para nosotras, pero creo que no nos hacemos un favor si caemos en la autodisculpa y echamos la culpa al “mundo machista” que nos rodea, hoy esto es una exageración. Tecnocom está presente en más de una decena de países, ¿qué diferencias identifica entre unos países y otros desde el punto de vista de la igualdad y la conciliación? Claramente, en los países de Latam estamos hablando de otra sociedad y cultura, la conciliación va evolucionando, pero no podemos establecer los patrones sobre liderazgo inclusivo que existen en Europa.

En Tecnocom no se practica ningún tipo de discriminación, se ejerce un liderazgo inclusivo. Es decir, no es necesaria una política de igualdad porque la valoración del talento y buen hacer, sin distinción de género, es parte de nuestra cultura

¿Cuáles son sus próximos proyectos y objetivos? Mi proyecto profesional más inmediato es conseguir que España como país y Tecnocom como la compañía en la que estoy, se conviertan en el lugar preferido para trabajar para todas aquellas personas que tengan ganas y talento, sin más adjetivos que añadir a su perfil salvo sus logros y formación. ¿Cuáles son las claves del liderazgo empresarial? La clave del liderazgo empresarial es la vocación de servicio, la visión a largo plazo y la amplitud de miras.l María Cano Rico

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DIRECTIVAS

“El comercio local no es que sea necesario, es que es imprescindible fomentarlo” En 2013 nació ezebee.com, una plataforma abierta a todo el mundo que quiera vender online, tanto si tiene su propia empresa como si no, con el objetivo de ayudar al comercio local. De esta forma, tienen cabida empresas y marcas, freelancers y particulares. Entre sus múltiples ventajas, permite crear una tienda online de forma muy sencilla y en apenas unos minutos. Julia Emmert es la directora de Marketing y una de sus fundadoras.

¿Qué es ezebee.com? ezebee.com es una plataforma online que pone el social commerce al alcance de cualquier empresa, emprendedor o freelancer. En ezebee.com pueden crear su propia página en sólo unos minutos y poner a la venta productos u ofrecer servicios que serán visibles en un marketplace internacional. Los servicios que ofrecemos son gratuitos, sin comisiones por ventas, lo que permite emprender un negocio online sin asumir riesgos económicos y de forma muy sencilla y rápida. ¡Tanto como crear una página en Facebook! ¿Cómo surgió la plataforma? ezebee.com se fundó en 2013 en plena crisis económica. Durante esa época, abrí mi propia agencia de marketing online en Mallorca. Me di cuenta de la importancia que tenía, para las pequeñas empresas, el poder ofrecer productos y servicios online y de lo complicado que podía llegar a ser implementar un buen sistema online para ello. La web ezebee.com nació con el objetivo de dar respuesta a esa necesidad: una plataforma que te permite crear una tienda online de la forma más sencilla, en sólo unos minutos. Enseguida tuvimos muy buena acogida, sobre todo en España, aunque también en Alemania, Po-

¿QUIÉN SOY?

Soy Julia, CMO y co-fundadora de ezebee.com. Creo que lo que mejor me define es el haber vivido en diferentes países europeos durante los últimos años: Alemania, Suiza, Francia y España. Mi perspectiva sobre ciertos temas ha cambiado y actualmente tengo el placer de trabajar en un equipo internacional. Me gusta considerarme una mujer europea, más que alemana. Mi gran pasión es mi niña, pero también me encanta viajar, leer y muchas otras cosas… ¡sólo que a veces me falta el tiempo para hacerlas!l lonia e Italia. Y sobre todo entre las mujeres. Actualmente estamos expandiéndonos en India, y realmente sorprende el rápido crecimiento que está teniendo allí. Por el momento, ezebee.com está disponible en 9 idiomas y hay miembros de más de 150 países. ¿Cuál es vuestro objetivo? Nuestro objetivo es ayudar a los pequeños negocios a vencer la batalla contra las gran-

des marcas. Desafortunadamente, hay miles de vendedores potenciales y de pequeñas empresas creativas que no pueden asumir los costes de diseño, creación y alojamiento de una página web con sistema de venta online. Con ezebee.com pueden empezar a vender en sólo unos minutos y desde cualquier lugar del mundo. Háblame del proceso que tiene que llevar a cabo un vendedor para ingresar en vuestra página. Es muy sencillo. Sólo tiene que registrarse y decidir si quiere vender como particular, a través de su perfil, o como empresa, creando una página. En su página, puede describir su empresa o marca, subir una imagen, un logo y empezar a crear sus productos. En el caso de ya disponer de una tienda online en otro marketplace, o en su propia web, tenemos un sistema que permite importar los productos directamente. Aunque hablemos de productos, lo mismo puede hacerse para ofrecer servicios de freenlancer, alquileres… ¡No hay límite! En ezebee.com tienen cabida todo tipo de negocios. ¿Qué ventajas para los vendedores tiene estar en vuestra página?

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Básicamente la facilidad para gestionar un sistema de social commerce y las aplicaciones que te ofrece, como la integración de tu página de ezebee.com en tu página de Facebook o en tu blog. Todo ello gratis. Algo muy importante también es que en ezebee.com no hay costes ni comisiones por las ventas. El beneficio íntegro por las ventas realizadas es para el vendedor. Además, al ser un marketplace internacional te permite exponer tus productos o servicios en todo el mundo. ¿Cuántas personas hay registradas en ezebee.com? Actualmente somos más de 200.000 usuarios, de diferentes países del mundo. La mayoría de España, Alemania e India. ¿Qué son los EZB Coins? Los EZB Coins son nuestro sistema de vales. Funcionan como moneda interna y alternativa. Equivalen a un dólar estadounidense. Con ellas, los pagos se hacen de forma inmediata a través del monedero virtual de ezebee. com. No hay comisiones por transferencias bancarias ni por cambio de divisa, y pueden reconvertirse a euros. Utilizar los EZB Coins depende de cada persona. En ezebee.com el vendedor fija sus métodos de pago y se los comunica al comprador: PayPal, transferencia bancaria… Él lo decide. ezebee.com no interviene en el proceso, ya que nuestra filosofía es que cada uno gestione su negocio libremente. ¡Los EZB Coins facilitan todavía más la venta online! ¿Cuáles son las ventajas de promocionar los productos locales online? ¿Cree que es necesario hoy día? ¿Por qué? Defendemos el comercio online justo, con precios justos para los vendedores y productores. En ezebee.com los vendedores fijan sus precios y se mantienen esté donde esté el comprador. También defendemos el comercio local. No es que sea necesario, es que es imprescindible fomentarlo. No sólo por el trato cercano y la calidad de los productos, sino porque son el presente y el futuro para la creación de empleo y riqueza. La página ezebee.com permite a la pequeña empresa o emprendedor poner a la venta sus productos o servicios online. Mediante el buscador del marketplace, puedes encontrar ofertas de tu misma ciudad.l

Julia Emmert

Inma Sánchez

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EN RED

“¡Hemos creado el Tinder que nos hubiera gustado tener!” Muapp es la nueva aplicación para conocer gente que han creado dos jóvenes españolas

Marta Nicolás y Lucía Chávarri son amigas desde la infancia. Marta es licenciada en Administración y Dirección de empresas y, desde hace más de cuatro años, está involucrada en proyectos de startups con base tecnológica como Totombola.com o Nighter. Con respecto a Lucía, es ingeniera de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid y finalizó su carrera en Sao Paulo, donde permaneció un par de años en la consultoría de telecomunicaciones de PwC. Desde hace unos meses, además de la amistad, Marta y Lucía están unidas por un vínculo empresarial, ya que son las socias-fundadoras de Muapp, “una aplicación para conocer gente creada por mujeres y diseñada especialmente para ellas”. Una iniciativa que ha nacido con el objetivo de que el público femenino tenga una experiencia perfecta y que, además, sus usuarias perciban la propuesta de valor de que está dirigida especialmente a ellas. “Queremos convertirnos en la app favorita de todas las mujeres para conocer gente”, comentan las fundadoras de Muapp. El origen “El proyecto surgió cuando Lucia volvió de Sao Paulo”, explica Marta. Las aplicaciones tipo ‘Tinder’ estaban en pleno boom, pero su experiencia no era positiva, no encontraba lo que buscaba y, tal y como indica, “era una pérdida de tiempo”. “Se lo comenté a Lucía y empezamos a investigar a ver si era solamente una sensación nuestra o efectivamente había una necesidad en el mercado, y nos encontramos con que solamente el 35% de los usuarios de estas apps eran chicas y que además el comportamiento dentro de las mismas era muy diferente entre un género y otro. Entonces nos preguntamos, ¿si nos comportamos de forma diferente, necesitaremos soluciones diferentes, no? Ahí estaba nuestra oportunidad. ¡Hemos creado el ‘Tinder’ que a nosotras nos hubiese gustado tener!”, señala esta joven de 27 años.

Marta Nicolás y Lucía Chávarri

Las fundadoras subrayan que las mujeres son más exigentes a la hora de buscar perfiles.

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“Mientras que a una mujer le gusta 1 de cada 6 perfiles, a los hombres les gusta 1 de cada 2”. Además, las mujeres son más selectivas en la elección de la persona con la que invierten su tiempo. “Aunque pasan el mismo tiempo dentro de estas apps, ellas lo hacen hablando con menos personas”. De este modo, Muapp busca ofrecer a sus usuarias calidad en los perfiles a través de un filtro para los hombres mediante el cual no pueden entrar en la comunidad hasta que no sean aceptados por las mujeres. “Ofrecemos confianza para saber con quién invertir el tiempo y así poder tener una cita real lo antes posible”, señalan las fundadoras. Un proyecto que genera confianza Marta, Lucía y el resto del equipo, formado por otros cuatro jóvenes -la CTO, un diseñador y dos desarrolladores-, han contado con el apoyo externo de amigos y familiares. Pero no sólo los más cercanos han confiado en la idea empresarial de estas dos jóvenes, de 27 y 29 años. Telefónica Open Future también les ha respaldado, y desde agosto el equipo de Muapp está trabajando en su espacio de Crowdworking de Madrid. “Estamos encantados en el Crowdworking de Telefónica ya que formar parte del ecosistema de Open Future nos está aportando mucho. Cuentas con el apoyo de buenos mentores y el ambiente de trabajo con otras startups es buenísimo”, señalan Marta y Lucía. Por el momento, Marta y Lucía han conseguido lanzar la app al mercado para iPhone. Tras comprobar la excelente acogida, han señalado que quieren desarrollar cuanto antes la versión Android.

Un enfoque diferente La comunidad de usuarias de Muapp es “muy exigente”, por lo que la entrada en la app está limitada para los hombres, que tienen que ser previamente aceptados. “Son las chicas las que deciden qué chicos pueden entrar en la aplicación”, informan Lucia y Marta.

tamos aportando valor a las mujeres, no sólo lo demuestran los datos de uso sino también el feedback que nos están dando. Ya tenemos usuarias que nos han contado sus citas reales y es por ello que estamos encantadas, porque esto es lo que de verdad demuestra que sí funciona”, explican Lucia y Marta.

De esta forma, las fundadoras intentan mantener un ratio equilibrado entre hombres y mujeres dentro de la app (50-50) y ofrecer a sus usuarias calidad en los perfiles. “Una de nuestras claras diferenciaciones es que la app está creada por mujeres. Por mucho que un hombre intente entender a una mujer, nunca contará con la empatía que nosotras tenemos simplemente porque somos mujeres”, señalan las fundadoras. Tal y como indican, se refleja en el producto y en la experiencia que tienen las usuarias. “Hay otras aplicaciones que también se han dado cuenta que falta un enfoque femenino en el mercado, pero lo hacen invirtiendo los papeles entre el hombre y la mujer, obligan a las mujeres a dar el primer paso. A nosotras eso no nos parece ni natural, ni femenino. Si ella quiere tener la iniciativa nos parece fenomenal, pero no hay que forzar a nadie a que la tenga”, comentan.

Asimismo, las fundadoras también han señalado que el mayor de los obstáculos ha sido el de la financiación. “Actualmente estamos desarrollando una nueva ronda de inversión para poder seguir creciendo, ya que el producto está funcionando”. Además, han indicado que les encantaría expandirse a otros países lo antes posible. “Estas apps son muy utilizadas en ciudades como Londres o París, que serían las primeras en las que nos gustaría entrar después de las ciudades españolas”, han indicado.

Balance El balance de Muapp es muy positivo hasta el momento. Marta y Lucía afirman que cuando empezaron a diseñarla tenían la confianza de que aportaban un valor añadido a las mujeres. Sin embargo, no tendrían la certeza hasta no ver la reacción de las usuarias. “Efectivamente hemos comprobado que así es, que es-

Finalmente y, a pesar de que Marta Nicolás y Lucía Chávarri se han sumergido en un ámbito en el que por el momento prevalece el género masculino, ambas emprendedoras coinciden en que se sienten muy cómodas. “Aunque nos hemos lanzado a un sector liderado por hombres, hemos tenido un buen recibimiento y en ningún momento hemos encontrado dificultades extras por motivos de género. La verdad es que muchas veces ha sido al revés y nos han ayudado y apoyado mucho precisamente por eso, sobre todo entre las mujeres del sector. En un proceso tan complicado como iniciarte como emprendedor, estos gestos se aprecian mucho y te animan a seguir adelante”, concluye esta sólida pareja de base tecnológica.l María Cano Rico

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OPINIÓN Toc Toc

InmaSÁNCHEZ Periodista

Pasado, presente ¿y futuro?

ire frío. Bocadillos. Largas colas. Calor. Mucho calor. Más colas. Cansancio. Hambre. Una mano pesada. Agua. Un suelo que da miedo. Vértigo. Sillas que se mueven. Nervios. Camisetas. Helados. Carteles. Ilusión. Novedad.

más a los ciudadanos. La apertura de la estación de Cercanías de la Cartuja ya es una realidad, aunque aún quedan algunas cosas por hacer. Falta promoción del espacio. Faltan mejores conexiones. Faltan comercios. Faltan tiendas. Pero no serán por falta de iniciativas. Conciertos, exposiciones, apertura de espacios cerrados desde la celebración de la Expo… son sólo algunas de las que se están llevando a cabo. Aquí destaca el caso del Jardín Americano, un lugar único en el que poder disfrutar del río de una forma distinta, rodeado de vegetación, con una pasarela sobre el río que se mueve al vaivén de quien pase, ya sean bicis o los grandes barcos de paseo que surcan el Guadalquivir.

Con estas palabras creo que podría describir mi paso por la Exposición Universal del 92 en Sevilla. Apenas tenía 7 años, por lo que mis recuerdos se mezclan un poco entre la memoria y las fotografías que estuvimos viendo en casa y que reflejan todo lo que supuso para los que tuvimos la oportunidad de acercarnos a visitarla. Hasta hace no mucho tiempo, tenía en mi poder una camiseta roja con la insignia de Curro, aquella mascota a la que abracé durante una fotografía y a la que le salía aire del ala (imagínense el calor que tenía que hacer ahí dentro en los meses de verano en Sevilla, sólo digo eso). A mí sólo me quedan las fotos, pero la ciudad tuvo y tiene mucho más.

Y entonces, ¿por qué se sigue pensando que está lejos? Una de mis teorías es que es necesario integrarla en el concepto de la ciudad. Hacer que se sienta parte de ella, no como un anexo. Un ejemplo podría ser la celebración de actividades conjuntas

Plaza de Armas, la estación de Santa Justa o la SE30 son sólo algunas de las infraestructuras que se lograron durante la Expo y que permitieron, en el caso de la estación de trenes, contar con la primera línea de Alta Velocidad de España, Sevilla-Madrid.

“Mis recuerdos se mezclan un poco entre la memoria y las fotografías que estuvimos viendo en casa”

Pero, ¿y el presente? Actualmente, son muchas las empresas que tienen su sede en La Cartuja, así como algunas de las universidades de la capital como la Facultad de Ingenieros o la Facultad de Comunicación. Aún recuerdo el día tras las notas de Selectividad que entré en Periodismo y me enteré de que la facultad se trasladaría allí y lo primero que pensé fue: ¡madre mía qué lejos!

tanto a un lado como al otro del río, generando una conexión que no se pueda romper. Y como esta, muchas ideas. Lo único que espero es que este espacio no se pierda por todo lo que representa para la ciudad, para su pasado y su presente, y todo lo que tiene que agradecerle. Espero que no se quede tan pequeña como la vi desde la última planta de la Torre Pelli. Espero que sea una semilla que sigue madurando y que aún tiene muchos frutos que dar.l

Porque así es como sentimos muchos sevillanos la actual isla de La Cartuja. Lejos. Y es triste. Las conexiones dejan mucho que desear, aunque últimamente se está haciendo mucho por acercarla

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ASOCIACIONES

“EJE&CON promueve el talento sin género” La Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras (EJE&CON) nació en mayo de 2015 de la mano de 110 ejecutivas que habían participado en el Proyecto Promociona, ‘Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección’, con el fin de dar visibilidad a las mujeres en la alta dirección y fomentar el acceso de estas a los consejos de Administración. Mª José Villanueva y María José Monferrer son las vicepresidentas de la entidad

La Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras nació en mayo de 2015, ¿con qué objetivo fue creada? EJE&CON nació con la misión de promocionar la presencia de las mujeres en los puestos de alta dirección y consejos de Administración. Actualmente, nuestros objetivos principales son tres. Ser catalizadores y actores principales del cambio a nivel de la alta dirección; por ello, nuestro logo es el primer logo en construcción, reflejo de la realidad cambiante y el gran reto al que nos enfrentamos. También, buscamos la consecución del equilibrio de género en la toma de decisiones empresariales, siendo a modo de ejemplo una asociación inclusiva que cuente con la participación activa de mujeres y hombres. Finalmente, pretendemos ser un foro de opinión, dada la diversidad y experiencia que representamos dentro del tejido empresarial. ¿Cuáles son las principales líneas de actuación de EJE&CON? Fomentar los códigos de buenas prácticas en el gobierno corporativo, clave para que realmente podamos hacer realidad el cambio cultural y llegar a un equilibrio de género adecuado que enriquezca las decisiones. Por otra parte, incrementar el liderazgo y participación de la mujer en el mundo digital, a través de nuestra formación en transformación

digital. Además pretendemos hacer realidad el #talentoSINgenero. Las oportunidades existen para todos eligiendo al mejor candidato por sus capacidades y no por el género; por ello, somos una asociación inclusiva con socios y socias. Y finalmente, romper definitivamente con los estereotipos, que las niñas y los niños identifiquen a la mujer como referente en roles diferentes a los actuales. Estamos alineadas con la ONU y su objetivo de empoderamiento de la mujer. ¿Cuántas asociadas conforman EJE&CON? A día de hoy somos 130 mujeres ejecutivas, con una edad media de 45 años y experiencia profesional en más de 15 años en diferentes áreas: RRHH, financiera, legal, marketing y ventas y sectores como fundaciones/ONG/ RSC, energía y materias primas, tecnología y telecomunicaciones, o farma y salud. ¿Podrían hablarnos sobre el proyecto Promociona? El Proyecto Promociona nace hace dos años y es una iniciativa formativa impulsada por Fondos Noruegos (dentro del marco de la UE), el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la CEOE. Impartido por ESADE, tiene el objetivo de potenciar el acceso de la mujer a la alta dirección. Un grupo

de mujeres directivas, de diversos sectores, perfiles de empresas y ámbitos de actividad, dimos un paso adelante para participar, apoyadas por nuestras empresas. Esta iniciativa fue mucho más que un programa formativo parcialmente becado para directivas. Supuso el germen de la semilla de ‘El Espíritu Promociona’, una actitud y visión compartida que nace de la necesidad de contar con unos equipos directivos más diversos para alcanzar mejores resultados en nuestras empresas y potenciar así su competitividad. ¿Podrían comentarnos algunas de las actividades que ha llevado a cabo y cuáles tienen programadas próximamente? Sobre todo en el último trimestre de 2015 nuestro objetivo ha sido darnos a conocer. Hemos contado con el apoyo del ministro de Sanidad, Alfonso Alonso, en la Casa de la Mujer; y de la Reina Letizia, que nos recibió en audiencia en el Palacio de La Zarzuela. Además, hemos realizado entrevistas en diferentes medios. También somos embajadores de HeForShe en España, participando activamente en la campaña del pasado 10 de dxiciembre. Estamos en plena ebullición y tenemos diversos proyectos para 2016 entre los que nos gustaría destacar la Red de Embajadores EJE&CON (Talento Sin Género, Compromiso Sin Genero); la creación del Consejo Asesor

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mujeres vienen heredados desde hace cientos de años, transmitiéndose de generación en generación y los interiorizamos inconscientemente. Sólo haciéndolos conscientes a nosotras mismas y a los propios hombres podremos actuar sobre ellos y hacer que desaparezcan. ¿La igualdad de género continúa siendo un reto de las empresas? Desde luego. Fíjate que ejemplo más simple pero real en el día a día: cuando se identifica el talento en las empresas, la mayoría de ejecutivos son hombres, no conocen ni entienden el liderazgo femenino y por afinidad identifican mejor el talento masculino. Es un sistema que se retroalimenta.

Mª José Villanueva y María José Monferrer , vicepresidentas de la entidad EJE&CON; el código de Buenas Prácticas de Buen Gobierno, que realmente hará posible un equilibrio de género que permita que la conciliación familiar quede considerada como lo que es, una responsabilidad de todos. Además, queremos ser una plataforma de mentoring y networking para ejecutivo/as, y consejero/as por lo que tenemos un calendario de eventos a lo largo del año 2016 que iremos publicando en nuestra web. Asimismo, ¿podría hablarnos sobre los foros sectoriales de la asociación? Era una obligación y una necesidad hacerlos dada la gran diversidad de nuestras asociadas en los sectores empresariales más representativos y su experiencia, superior a 15 años. Es la vía para poner todo este conocimiento a disposición del tejido empresarial y de la sociedad en general y ser un foro de opinión, motor del liderazgo y la innovación. Son foros inclusivos donde nuestras expertas ponen en práctica nuevas ideas y proyectos colaborativos que potencialmente pueden aportar valor a su sector. Se comparten buenas prácticas intersectoriales y es un foro de opinión con el objetivo de potenciar el cambio. La innovación digital favorece el intra-emprendimiento y, por tanto, fomenta la competitividad de nuestras empresas.

¿Cómo valora la cifra de directivas y la presencia de la mujer en los consejos de administración hoy día? Aún existe un largo camino por recorrer hasta 2020. Si nos fijamos en nuestro entorno más cercano, que son las empresas del Ibex 35: de las 35 sociedades, únicamente seis de ellas cumplían en diciembre de 2015 la recomendación de la Comisión Nacional del Mercado de Valores de contar con un mínimo de un 30% de mujeres en sus consejos de Administración.

Por ello desde EJE&CON se promueve el “talento sin género”. Necesitamos que las políticas de conciliación sean realistas, se cumplan y se incluyan dentro del buen gobierno corporativo. Más a más, en España las reuniones de toma de decisiones deberían ocurrir dentro del horario laboral. Realmente cuando pasemos de una gestión más tradicional a una nueva gestión y liderazgo, junto con la aplicación de las nuevas tendencias digitales, el #talento SINgenero se acercará a ser una realidad.

Respecto al año anterior, el porcentaje de representación femenina en los consejos de Administración ha aumentado del 16,73% al 18,64% y de los nuevos nombramientos de consejeros en 2015, un 27% eran mujeres. No es la cifra esperada pero el avance es positivo. Desde EJE&CON vamos a hacer seguimiento de la tendencia mediante la publicación anual de un informe.

¿Qué les condujo a involucrarse en el mundo del asociacionismo femenino? El haber tenido el privilegio de beneficiarnos de una beca Promociona nos hace sentirnos responsables de devolver a la sociedad parte del beneficio recibido. En nuestras manos está contribuir a este cambio cultural. Somos madres, hermanas, tías y mujeres y tenemos la obligación de construir un futuro mejor para tod@s. En la actualidad hay diferentes asociaciones y otro tipo de entidades con un objetivo similar bajo este epígrafe, lo cual es positivo porque significa que hay conciencia y consciencia de la necesidad de cambio y eso beneficia a todos. EJE&CON se centra en un segmento concreto que es el de la alta dirección. T

¿Creen que las mujeres se encuentran en una situación de desigualdad respecto a sus colegas masculinos? Sin duda alguna y por muchas causas, tanto del entorno, como son la brecha salarial, el “techo de cristal”, las tímidas políticas de conciliación; como por causas internas, porque los estereotipos con los que crecemos las

ambién tenemos que aceptar, apoyar, reconocer y fomentar el talento de nuestras compañeras, y su papel de líderes. Dar visibilidad y ser role model es uno de nuestros objetivos y, dada la diversidad de nuestras asociadas en cuanto a sectores y empresas, permite un mayor alcance.l M.C.R.

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CONOCE A...

Mónica Esgueva revoluciona el mundo del coaching La coach internacional Mónica Esgueva se ha convertido en una de las mayores expertas en Mindfulness aplicado a las organizaciones y es referente en el mundo hispano en aunar lo mejor de la filosofía oriental y la occidental. Viajera infatigable, ha recorrido más de 80 países diferentes. Vivió diez años fuera de España y ha pasado estancias de un total de dos años en Asia, donde sobre todo se ha dedicado a estudiar el desarrollo de la mente con grandes maestros espirituales de la India, Nepal y el Tíbet. Licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad Complutense de Madrid, Esgueva tiene un mÁster en Comercio Exterior y un máster en Coaching con PNL. Además, ha trabajado durante años en la prestigiosa escuela de negocios Insead de Francia, especializándose en programas de liderazgo para directivos internacionales, donde realizó estudios de postgrado en estrategia y liderazgo.

Esgueva se dedica al coaching ejecutivo, ayudando a directivos a desarrollar su potencial, y al coaching personal, asistiendo a las personas a superar sus dificultades y vivir con más plenitud. También participa como conferenciante internacional en temas de desarrollo personal y liderazgo en diferentes países.

Es coach Internacional certificada por John Grinder (co-creador de la PNL en Estados Unidos) y se ha formado en el conocimiento del inconsciente -Hipnosis Ericksoniana- en el Instituto de PNL de Nueva York y en Neurociencia en el Massachusetts Institute of Technology de Boston y en el King’s College de Londres.

Además, ha enseñado y enseña en diversos másterEs MBA como el de la Universidad San Pablo CEU y en EOI (Escuela de Organización Industrial) y es la autora de títulos como ‘10 Claves para alcanzar tus sueños’, ‘Mensajes para el alma’, ‘Los 3 pilares de la felicidad (Estrategias para hacer de tu mente tu mejor aliada)’, ‘Cuando Sea Feliz’, ‘Donde pueda rozar tu corazón’. Mónica Esgueva ha sido elegida una de las TOP 100 Mujeres Líderes en España 2014, en la categoría de ‘Pensadoras y Expertas’.l

Liliana Laporte, más allá de Sony Liliana Laporte es la directora general de Sony Computer Entertainment Iberia y Grecia, Israel, Chipre y Malta. Una larga trayectoria profesional en el mundo de las ventas y el marketing respaldan la profesionalidad de Laporte, que comenzó su andadura en Jerónimo Martins, la empresa de distribución de alimentos en Portugal, donde desempeñó diferentes cargos dentro del departamento de marketing. De ahí dio el salto a la Sociedade Central de Cervejas, propiedad de Heineken Company, como Business & Innovation Manager, puesto que ocupó de 2002 a 2005. En febrero de 2005 se incorporó a Sony Pictures Home Entertainment y Sony Computer Entertainment Portugal como jefa de Ventas, y en 2009 fue nombrada directora de Ventas y

Planificación de Negocio de Sony Computer Entertainment Iberia, trasladándose a Madrid. Desde 2013, pasó a desempeñar las funciones de directora de Ventas, Operaciones y Planificación de Negocio para Sony Computer Entertainment Iberia y, desde finales del año pasado, es la directora general de Sony Computer Entertainment Iberia y Grecia, Israel, Chipre y Malta. Nacida el 24 de diciembre de 1973 en Lisboa, Laporte está casada y tiene un hijo. Además de su portugués nativo, habla español e inglés con fluidez. Comprometida con las causas sociales, ejerce el voluntariado trabajando como mentora de jóvenes estudiantes universitarios. Aficionada al cine independiente, admira las

obras de directores como David Lynch y Lars Von Trier, así como la música rock, siendo su grupo favorito Faith No More. Es amante de la buena comida acompañada del vino español. Le gusta viajar y, como buena directora general de Sony, disfruta jugando a las aventuras gráficas y los videojuegos de deportes. Además, se declara fan nº1 de SingStar.l

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Nieves Segovia, una mujer clave en el sector educativo Nombrada una de las diez mejores directivas de España dentro del ranking de las Top 100 mujeres líderes, Nieves Segovia Bonet es la presidenta de la Institución Educativa SEK y de la Universidad Camilo José Cela. Preside el proyecto ‘Global Education Forum’ para la innovación y la mejora del sistema educativo y es miembro del Principal’s Center de la Harvard Graduate School of Education. Doctora en Pedagogía y MBA, Segovia ha desarrollado su carrera profesional en el marco de la Institución Educativa SEK, que cuenta con centros en todo el mundo y más de 15.000

alumnos. Consejera titular del Consejo Escolar del Estado, miembro de la Fundación Eduard Punset, del Patronato de la Fundación Europea Sociedad y Educación de la Fundación Transforma España, Segovia es, además, conferenciante y articulista en foros de educación, medios de comunicación y revistas especializadas. La Asociación de Mujeres Empresarias (ASEME) la ha galardonado con el premio de Empresaria del Año y, además, ha recibido el Premio UNICEF a la ‘Educación en valores.l

Ana Sáenz de Miera, un paradigma del emprendimiento social La psicóloga Ana Sáenz de Miera es la directora de Ashoka España y Portugal, una red de emprendedores sociales desde donde intenta construir una sociedad de ‘Changemakers’: ciudadanos y empresas activas y protagonistas del cambio. Sáenz de Miera trabaja con grandes empresas, instituciones públicas y privadas, emprendedores sociales innovadores, colectivos de jóvenes, medios de comunicación y escuelas para lograr difundir la promoción de un cambio en el paradigma de la educación en España, impulsando valores como la empatía, el trabajo en equipo, la creatividad o el liderazgo compartido. Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid y Diplomada en Social Sciences por la University of Kent (Canter-

bury), tiene un máster en Humanidades por la Universidad Francisco de Vitoria y otro en Psicología Clínica y de la Salud por la Universidad Complutense de Madrid. Su experiencia profesional en el tercer sector comenzó hace una década como directora de un Centro de Menores en Riesgo de Exclusión Social, impulsado por Cáritas. Más adelante, lideró el Área de Educación para el Desarrollo de la ONGD Fundeso, donde también creó y dirigió el Centro de Participación de Inmigrantes Hispano-Africano de la Comunidad de Madrid. Y, desde 2008, asumió la subdirección de la ONGD 1 Kilo de Ayuda para Educación. Ana es madre de tres hijas y le encanta leer, escribir, cocinar y crear cosas nuevas.l

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OPINIÓN Brainstorming

MaríaCANORico Periodista

Una gala llena de sorpresas y controversia

al que ya obtuvo en el año pasado por Birdman, esta cinta ha consolidado al realizador mexicano como el primer latinoamericano en obtener dos estatuillas consecutivas como mejor director.

l teatro Dolby de Los Ángeles se convertía como cada año, este 28 de febrero, en el foco de todas las miradas. La 88ª edición de los Oscars venía marcada por un sinfín de interrogantes: ¿se llevaría por fin Leonardo Di Caprio la ansiada estatuilla?, ¿Alejandro González Iñárritu obtendría su segundo Oscar?, ¿en qué film recaería la candidatura estrella de mejor película?, ¿Del revés se impondría como mejor cinta de animación? Todas estas preguntas y muchas otras revoloteaban en la mente de los espectadores de una gala que venía marcada, desde hace semanas, por la controversia en torno a la exclusión de actores afroamericanos entre las principales nominaciones.

Tampoco sorprendió el Oscar a mejor actriz que recayó en Brie Larson por La Habitacion frente a la sofisticada Cate Blanchet de Carol o a una extraordinaria Saoirse Ronan en Brooklyn. Una decisión, sin lugar a dudas, complicada. Por su parte, la estatuilla a mejor actriz de reparto recayó en la sueca Alicia Vikander por su brillante interpretación de Gerda Wegener en La chica danesa. Un papel que, sin atisbo de duda, podríamos definir como protagonista.

El renacido con 12 nominaciones, Spotlight con seis y La gran apuesta con cinco encabezaban las predicciones en los momentos previos al inicio de esta cita presentada por Chris Rock. La unanimidad de los Globos de Oro, los Bafta y el Sindicato de Directores determinaban que El Renacido se situara como la favorita de todas las quinielas. Pero, contra todo pronóstico, Spotlight obtuvo el premio a la mejor película. Galardonada también con el Oscar a mejor guion original, el filme de Thomas McCarthy reconstruye la investigación llevada a cabo por un equipo de reporteros de The Boston Globe que destapó un escándalo por pederastia protagonizado por decenas curas de la archidiócesis de Boston. Una labor periodística que fue posteriormente respaldada por el premio Pulitzer. Incomprensiblemente, Spotlight ha contado por el momento con una tímida presencia en los cines españoles. ¿Serán estas dos estatuillas suficiente respaldo para que por fin pueda contar con el protagonismo que merece en cartelera?

El extraordinario papel de Rudolf Ivanovich Abel en El puente de los espías, de Steven Spielberg, determinó la victoria de Mark Rylance frente a otros favoritos como Sylvester Stallone que, por séptima vez, interpretaba el papel de Rocky Balboa. Mad Max: Furia en la carretera arrasó cuantitativamente en el plano técnico con un total de seis Oscar: mejor diseño de producción, mejor vestuario, mejor montaje, mejor maquillaje y peluquería, mejor edición de sonido y mejor mezcla de sonido. Y, cómo no, Ennio Morricone obtuvo el Oscar a la mejor banda sonora por la exquisita y aguda cinta de Quentin Tarantino, Los odiosos ocho. Una película en la que, por primera vez, utiliza música original con un resultado excelente. Finalmente, y para gusto de todos, Del revés fue reconocida como la mejor cinta de animación.

La categoría de mejor actor, tal y como preveían todas las hipótesis, recayó en Leonardo DiCaprio frente a la exquisita interpretación de Eddie Redmayne en La Chica Danesa. Sin lugar a dudas, una larga trayectoria de nominaciones ha respaldado que el Oscar sea para el protagonista de esta historia de superación que también ha sido reconocida con la estatuilla a la mejor fotografía y a mejor director para Alejandro González Iñárritu. Unido

Sorpresas y controversia en una edición muy repartida en la que determinadas películas como Carol no ha tenido el reconocimiento que se merecía a pesar de las grandes interpretaciones de sus protagonistas, Cate Blanchet y Roeney Mara, la precisa ambientación de sus escenarios, su cuidada fotografía y el acertado vestuario. ¡Qué duda cabe de que Carol es una de las grandes películas del año!l

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os t n e i m a r b m No TERESA BRANTUAS

Allianz Seguros ha nombrado como subdirectora general de la compañía a Teresa Brantuas. De esta manera, entra a formar parte del Comité de Dirección de Allianz Seguros y sustituye en el puesto a Cristina del Ama, que el pasado mes de noviembre fue nombrada directora general y responsable del Área Comercial y Market Management de la compañía.

BERNARDA PÉREZ

La presidenta de Chile, Michelle Bachelet, ha nombrado a Bernarda Pérez Carrillo como la nueva subdirectora del Servicio Nacional de la Mujer de Chile (SERNAM). La psicóloga de la Universidad Diego Portales y Máster en Psicología con mención de Educación de la Universidad Católica, ejercía como investigadora académica del Centro de Desarrollo Cognitivo de la Universidad Diego Portales y como secretaria de Estudios del Programa de Magíster en Desarrollo Cognitivo de la misma casa de Estudios.l

Brantuas es la nueva responsable del Área de Vida y Salud de Allianz Seguros y también asume el cargo de directora general de Allianz Popular. Licenciada en Matemática Aplicada por la Universidade Nova de Lisboa, Brantuas ha desarrollado su carrera profesional durante 22 años en Allianz Portugal, donde hasta su reciente nombramiento era la responsable de la Dirección de Productos de Vida y No Vida.l

MARÍA JOSÉ ASENSIO COTO

El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha nombrado a María José Asensio Coto como presidenta de la Agencia Andaluza de la Energía. Además, es la nueva secretaria general de Innovación, Industria y Energía de la administración autonómica. Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla, cuenta con el Doctorado Europeo Cum Laude en Economía por la Universidad de Huelva. Su formación de postgrado la completó como investigadora visitante de la Universidad de Franche-Comté, en Besançon (Francia).l

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MARÍA FUENTES

María Fuentes ha sido nombrada directora financiera de ING BANK España y Portugal, cargo desde el que reportará directamente al CEO, Peter Staal; y funcionalmente al CFO de Challengers y Growth Markets del Grupo ING, Johannes Wolvius. Sustituye en el cargo a Alfonso Zapata que, tras una destacada trayectoria en el banco en España, ha sido nombrado director financiero (CFO) de ING BANK Francia.l

ROSALÍA MARTÍNEZ

El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía ha aprobado el nombramiento de María Rosalía Martínez García como presidenta del Consejo Andaluz de Asuntos de Menores. Martínez es catedrática de Sociología de la Universidad Pablo de Olavide desde el año 2003, así como doctora en Geografía e Historia y especialista en estructura social y análisis de desigualdades, salud social y familia e infancia. Con una dilatada trayectoria docente, ha sido en la UPO vicerrectora de Cultura y Participación Social (2011-2012); vicerrectora de Participación Social (2007-2011); decana de la Facultad de Ciencias Sociales (2005-2007), y vicerrectora de Promoción Social y Cultural (1999-2001). Además, cuenta con una dilatada experiencia investigadora en materias relacionadas con la infancia y ha obtenido varios galardones.l

MAITE GONZÁLEZ

eBay, la plataforma global de compraventa, ha anunciado el nombramiento de Maite González como directora de Marketing en España. González tendrá como misión establecer y desarrollar la estrategia de marketing de eBay en nuestro país. Licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad Pontificia de Salamanca y Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial (GESCO) por ESIC, ha desempeñado diversos cargos relevantes en Yahoo! en el área de marketing digital y publicidad, y también ha desarrollado la estrategia de marketing en distintas publicaciones del Grupo Zeta.l

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CON NOMBRE DE MUJER

GalardoneYsRECONOCIMIENTOS SOFÍA CORRADI, PREMIO EUROPEO CARLOS V

La italiana Sofía Corradi, más conocida como “Mamma Erasmus”, ha sido la galardonada en la X edición del Premio Europeo Carlos V, reconociendo su papel en la implantación del Programa Erasmus que “ha cambiado la vida de más de dos millones de estudiantes europeos en los últimos 25 años”, permitiendo su movilidad y su formación en cualquier país de Europa.

ISABEL HERVÁS, DEDAL DE ORO 2016

La diseñadora jiennense Isabel Hervás, especializada en el diseño y confección de vestidos de novia y tocados, ha sido galardonada con el Dedal de Oro 2016, considerado como ‘el Goya de la moda’, por su proyección en el mundo del diseño y confección, según ha explicado la organización de los premios Dedales de Oro. Isabel Hervás se inició en el mundo de la moda hace más de quince años elaborando vestidos y tocados, de forma amateur, hasta que profesionaliza su afición para atender la creciente demanda de sus diseños por parte de una clientela cada más selecta y numerosa.

Corradi es la segunda mujer que recibe este Premio, que previsiblemente se entregará en el mes de mayo, y con el que el jurado ha querido reconocer “su trayectoria y sobre todo su gran aportación y contribución al proceso de integración europea a través de la concepción y puesta en marcha de la iniciativa erasmus de la Unión Europea, así como por su trabajo y desempeño en pro de la movilidad académica, apostando por los jóvenes estudiantes europeos como garantía del mañana y del futuro de Europa”.l

MARISOL, MEDALLA DE HONOR DEL CEC La artista Pepa Flores ‘Marisol’ recibió la Medalla de Honor del Círculo de Escritores Cinematográficos en una gala en la que también tuvieron galardón la actriz Natalia Molina, por su trabajo protagonista en ‘Techo y comida’; Luisa Gavasa, como actriz secundaria en ‘La novia’, e Irene Escolar, como actriz revelación, por ‘Un otoño sin Berlín’.

Diplomada en Ciencias Empresariales y máster en Dirección de Empresa, Isabel Hervás montó su taller de diseño y costura en 2011, en la ciudad de Jaén, donde elabora sus creaciones, tanto tocados como vestidos de novia e invitadas, de forma exclusiva y personalizada para cada clienta, motivo por el cual trabaja siempre bajo pedido. En la actualidad, cuenta con clientela no sólo en distintas ciudades de España sino también en países europeos como Inglaterra donde sus creaciones han podido lucirse en eventos tan distinguidos como las carreras de Ascot.l

Todas ellas fueron reconocidas en la gala de la 71 edición de las Medallas del Círculo de Escritores Cinematográficos, que se abrió con la proyección de la película ‘El renacido’.l

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SARA NAVARRO, CRUZ DE PLATA DE LA ORDEN CIVIL DE LA SOLIDARIDAD SOCIAL Sara Navarro Sánchez, presidenta de AMMDE (Asociación Madrileña de Mujeres Directivas y Empresarias), empresaria y diseñadora, ha sido distinguida con la Cruz de Plata de la Orden Civil de la Solidaridad Social, que concede el ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Alfonso Alonso. Esta distinción premia a las personas físicas o jurídicas, nacionales o extranjeras, que se hayan distinguido de modo extraordinario en la promoción o desarrollo de actividades y servicios relacionados con el bienestar social. No es la primera vez que Sara Navarro recibe un premio por sus labores solidarias. En 2014 obtuvo el reconocimiento ‘Aquí hay un corazón solidario’, que otorga la Fundación Tejerina.l

LA MEJOR RECEPCIONISTA DEL MUNDO La Amicale Internationale des Chefs de Réception et Sous Directeurs des Grands Hôtels (AICR) ha otorgado a la segoviana Sofía Barroso, del Hotel Villa Magna de Madrid, el prestigioso David Campbell Trophy en su congreso internacional de Viena. Ésta es la primera vez que un español recibe este título. Diplomada en Turismo por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, y máster en Dirección Comercial y Marketing en IMF, Barroso cuenta con más de seis años de experiencia en el sector. Previamente, esta joven segoviana trabajó en el Cumberland Hotel de Londres y hace dos inició su trayectoria en el Hotel Villa Magna de Madrid. Barroso fue elegida entre 15 candidatos de hoteles tan emblemáticos como el Burj al Arab en Dubai, Baur au Lac en Zurich y Raffles en Singapore, entre otros.l

IOLANDA FERNÁNDEZ, ‘COMUNICAR EN IGUALDAD’ La periodista Iolanda Fernández Casal, ha sido ganadora del I Concurso ‘Comunicar en Igualdad’ por su artículo ‘Working girls’, publicado en El Correo Gallego. Este premio, con una dotación económica de 2.000 euros, tiene como finalidad reconocer y recompensar los trabajos periodísticos que hayan contribuido a la defensa y difusión de los valores de la igualdad entre mujeres y hombres, así como a la lucha contra la violencia de género.l

UNA NIÑA ESPAÑOLA DISEÑA UNA COLECCIÓN DE PELUCHES EN IKEA

IKEA ha anunciado los diez dibujos ganadores de la II Edición de su Concurso Internacional de Diseño de Peluches. Entre los niños seleccionados de cerca de 52.000 participantes de todo el mundo, se encuentra una niña española, Amina, que tiene 6 años y es de Madrid. Su dibujo representa a un pájaro rosa al que ha bautizado como “Blandita” y, al igual que los nueve dibujos ganadores restantes, se hará realidad para crear una nueva colección especial limitada de peluches que se lanzará en las tiendas IKEA de todo el mundo a finales de año. Esta colección formará parte de la nueva campaña de IKEA ‘Por una buena causa’ y por cada peluche que se venda desde el 20 de noviembre hasta el 24 de diciembre de 2016, la Fundación IKEA donará 1 euro para financiar programas destinados a apoyar el derecho de los niños a jugar, a desarrollarse y a divertirse en algunas de las comunidades más vulnerables del mundo. Todos los ganadores de esta edición tienen entre 5 y 9 años.l

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MAGAZINE

‘Dulcinea. La mujer inalcanzable’ Con motivo de la conmemoración del IV Centenario de la muerte de Miguel de Cervantes, el Festival Internacional de Teatro Clásico de Almagro, en colaboración con el Ayuntamiento del Toboso, el Festival Internacional de Teatro de Manizales (Colombia) y la Agencia Española de Cooperación (AECID), ha puesto en marcha el proyecto de videocreación ‘Dulcinea’, con el objetivo de poner en valor esta disciplina y emprender nuevas actividades que complementen la oferta de programación de la próxima edición del Festival. El tema central sobre el que se recibirán las propuestas es el concepto de “la mujer inal-

canzable” en sus múltiples puntos de vista y vertientes: ideal amoroso que impulsa a la acción como le pasaba a Don Quijote o los distintos estereotipos de mujer “perfecta” a los que la sociedad precipita a las féminas en las distintas épocas de la historia, pasando por la imagen de la mujer misteriosa o inaccesible. La convocatoria está abierta a participantes nacionales e internacionales mayores de edad, de manera individual o colectiva, que tienen hasta el 1 de mayo de 2016 para presentar cuantas propuestas consideren oportunas, siempre y cuando no superen los 3 minutos de duración para cada una de ellas.l

SIVAN TALMOR ATERRIZA EN ESPAÑA’

La cantante y compositora israelí Sivan Talmor llegará a España para presentar su nuevo disco, ‘FIRE’, compuesto enteramente en inglés. Talmor ofrecerá dos conciertos: el 5 de abril actuará en el Auditorio Conde Duque de Madrid dentro del festival ‘Ellas Crean’ y el día 7 lo hará en Barcelona en la Sala Barts Club en el marco del ‘Festival de la Guitarra’. Su voz le ha llevado a convertirse en una artista israelí reconocida. En 2013, Sivan lanzó su álbum debut bajo el título de ‘Luna Park’ cantado en hebreo y producido por Yoni Bloch. Su nuevo álbum, ‘FIRE’ está producido por Ori Winokur, también conocido por trabajar junto a ‘Asaf Avidan & The Mojos’.l

CENTRAL PERKS, LA CAFETERÍA DE FRIENDS, EN TOLEDO

TERESA SALGUEIRO, 30 AÑOS DE CARRERA Y UN NUEVO ÁLBUM

2016 es un año de celebración para Teresa Salgueiro, ya que cumple 30 años de prestigiosa carrera con el lanzamiento de un nuevo álbum, ‘O Horizonte’ / (‘The Horizon’), el segundo escrito por ella. Además, presenta este trabajo discográfico con un nuevo concierto que engloba las nuevas canciones así como temas de su pasado, incluyendo repertorio de Madredeus en un tour que recorrerá numerosos y diversos países. Teresa Salgueiro es una de las figuras y voces más reconocidas y respetadas de las últimas décadas. Comenzó su viaje en la música en el año 1986, con 17 años, cuando fue invitada a unirse al grupo Madredeus con quienes cantó durante 20 años y grabó 9 álbumes y actuó en algunos de los teatros más prestigiosos del mundo. Desde 2007 Teresa ha realizado distintas colaboraciones con artistas renombrados como el compositor polaco Zbigniew Preisner o el cuarteto Solis String Quartet. Su extraordinaria versatilidad como intérprete ha quedado demostrada actuando en diversos idiomas y estilos musicales.l

Disfrutar de una original variedad de cafés o deliciosas tartas, con sabores únicos y sorprendentes, en un entorno que recrea la conocida cafetería de la serie Friends, ya es posible. Central Perks se encuentra en Toledo, concretamente en el conocido barrio de Santa Teresa, y recrea uno de los escenarios más emblemáticos de una serie ya mítica en la televisión como es Friends. Al local no le falta detalle, desde un cuidado menaje (en el que no hay dos tazas iguales), a los ya famosos chesters y butacas multicolor de la serie, música agradable de fondo y la emisión sin cesar de la serie en un gran proyector. Este original espacio es fruto de la ilusión y del trabajo de dos fanáticos de la serie americana. “Nuestra cafetería nació fruto de un sueño, lejos de grandes aspiraciones”, comenta uno de sus creadores. “Somos grandes fans de la serie y consideramos que no había ningún modelo de negocio parecido, por ello nos animamos a montar Central Perks; lo que no sospechamos era la gran acogida que iba a tener, tanto en clientela como en emprendedores interesados en montar un local igual”. El local ofrece una carta con una amplia oferta de productos de elaboración artesanal y repostería de alta calidad, con cuidadas recetas entre las que destacan las famosas copas de helado “Mónica y Chandler”, “Ross y Rachel” o “Joey y Phoebe”.l

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NOVEDADES LITERARIAS

Trece sobres azules

39 semanas y las experiencias como madre novata

Autora: Maureen Johnson

Autora: Esther Gili

Dentro de un sobre azul dirigido a Ginny hay mil dólares e instrucciones para comprar un billete de avión. En el sobre número 2 hay instrucciones para llegar a un piso en Londres. El número 3 contiene una nota que dice “Busca a un artista sin un centavo”. Por culpa del sobre número 4, Ginny y Keith se marchan juntos a Escocia, y el resultado es el inicio de una historia de amor un tanto desastrosa.l

Tras el éxito de su blog, la ilustradora madrileña Esther Gili ha plasmado en este libro su experiencia como madre primeriza. A lo largo de más de 170 páginas relata cómo fue su embarazo y el primer año junto a su hija, todo ello aderezado con las notas de humor que plasma a través de sus ilustraciones.l

ESTRENOS DE CINE

Mustang Janis Dirección: Amy Berg Estreno: 4 de marzo La artista Cat Power narra en este documental cómo la cantante norteamercana Janis Joplin llegó a convertirse en una estrella a través de las cartas que escribió durante años a sus amigos, familiares y colaboradores antes de su muerte a los 27 años.l

Dirección: Deniz Gamze Ergüven Estreno: 11 de Marzo En un pequeño pueblo al norte de Turquía, cinco hermanas huérfanas crecen en una familia obsesionada con la tradición, y específicamente, con la virtud de las chicas. La condición de la mujer en el país no tardará en provocar rumores de la inmoralidad de las jóvenes y los familiares deciden solucionar el asunto.l

La modista Dirección: Jocelyn Moorhouse Estreno: 18 de marzo Kate Winslet interpreta a una modista de éxito de los años cincuenta que tras estar en Europa durante muchos años regresa a su pequeño pueblo natal en Australia. Su primera intención es hacer las paces con su excéntrica madre (Davis), si bien antes tendrá que desentrañar los secretos que rodean su pasado.l

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MODA

Tendencias

Cuatro consejos para comprar moda online La moda es uno de los sectores más consolidados en el ámbito del comercio electrónico tal y como afirma el último informe e-Commerce 2015 del Observatorio Cetelem, que asegura que los artículos relacionados con el ámbito de la moda ocupan el tercer lugar de los más comprados por detrás del ocio y los viajes. De hecho, el 55% afirma haber adquirido algún artículo de ropa o complementos en los últimos doce meses de manera online. Rafael Gómez-Lus, experto legal en España de Trusted Shops, el sello de calidad líder en Europa para tiendas online, comparte algunos consejos para que los usuarios online conozcan sus derechos a la hora de comprar por internet este tipo de artículos. • ¿Qué pasa si recibo mi pedido de ropa y no me gusta? Los clientes que hayan comprado

algún artículo de moda de forma online y una vez lo hayan recibido en casa no cumple con las expectativas, pueden solicitar su devolución sin coste extra. El comerciante tendrá que devolver el importe íntegro al cliente. • ¿Y si he comprado un complemento, unos pendientes por ejemplo, y me dan alergia? El derecho de desistimiento tiene excepciones y ésta es una de ellas. Si el cliente compra online un complemento de estas características, lo desprecinta tras la entrega y al ponérselos le dan alergia, están excluidos del derecho de desistimiento y, según el marco de la ley, no podrán ser devueltos por razones de protección de la salud o de higiene. • ¿Si no se indica el plazo de entrega de mi pedido de ropa puedo rescindir el contrato? Las tiendas online, incluidas aquellas que

MIM SHOES, UNA COMPAÑÍA QUE OFRECE CALZADO PARA EL DÍA A DÍA

MiM Shoes es una zapatería online y física que diseña sus propios zapatos pensando en las mujeres jóvenes con estilo casual creada por Sofía Vega-Penichet y Carlos Montojo. El objetivo es ofrecer calzado con un diseño actual y que garantice la comodidad adaptándose al pie. Una combinación que parece dar resultado ya que en los dos primeros meses han vendido más de 1.000 pares. Sofía es una madrileña de 19 años que estudia Administración de Empresas y ahora diseña los zapatos MiM. Carlos, también madrileño, es licenciado en Derecho y a sus 25 años decidió lanzarse a emprender tras encontrar un nicho de mercado porque no encontraba unos zapatos para regalarle a su novia. La primera colección de invierno cuenta con 80 modelos y ahora ha sido reforzada con una mini

vendan artículos de moda, ya sea ropa o accesorios, están obligadas a especificar los plazos de entrega de los productos. Esto se puede indicar de forma aproximada o exacta. En caso de no cumplir con el plazo de entrega, el consumidor tendrá la posibilidad de rescindir el contrato y hacer una reclamación de indemnización. Si se estima que la mercancía no va a llegar a tiempo, también se podrá ejercer el derecho de devolución. • ¿Cómo puedo saber si mi pedido tendrá pagos adicionales? Todos los costes deben ser notificados por parte del comerciante. Si el usuario online selecciona un embalaje de regalo o un envío exprés (que será más caro) debe ser informado antes de efectuar el pago. De no ser así, el consumidor tendrá derecho al reembolso de dicho pago. “Es cierto que los artículos de moda se rigen bajo el derecho de desistimiento de 14 días, pero puede haber excepciones y es importante conocerlas de antemano“, concluye Gómez-Lus.l

colección invierno-primavera con 12 nuevos diseños. Todos están confeccionados en piel o ante y con suela de goma. “La idea es lanzar al año dos grandes colecciones, una de invierno y otra de verano, y dos mini colecciones, una invierno-primavera y otra verano-otoño. Todos tienen en común una estética casual, moderna y actual, ya que están pensados para chicas de entre 16 y 30 años, aunque nos hemos dado cuenta que los diseños también atraen a mujeres más mayores por su comodidad”, asegura Vega-Penichet. Los jóvenes emprendedores ya están trabajando en la colección de verano que saldrá a la venta en abril y esperan que tenga la misma acogida. La marca en su corto recorrido ha conseguido casi 6.000 seguidores en Instagram y 3.000 en Facebook.l

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SALUD 5 HÁBITOS PARA COMER SANO EN EL TRABAJO

Según un estudio para conocer los hábitos alimenticios de los consumidores en relación con su jornada laboral elaborado por la Federación de Usuarios y Consumidores Independientes (FUCI), seis de cada diez españoles comen fuera de casa. En esta línea, cada vez son más las empresas que apuestan por ofrecerles cheques de comida. Up SPAIN, empresa dedicada a la emisión de cheques y tarjetas de servicio, ha elaborado una lista de recomendaciones para quienes tienen que salir a comer fuera: 1. Mantener una dieta sana. Planifica tus menús con antelación: piensa qué te gustaría comer en casa cada día y adáptalo a tu menú de trabajo. 2. Reducción de gastos. Los precios del almuerzo son mucho más bajos dada la competencia entre restaurantes cercanos a las oficinas. 3. Ahorro de tiempo. No tener que cocinar nuestra comida de cada día y no tener que desplazarnos nos ahorra una gran cantidad de tiempo que podemos invertir en otros ámbitos. 4. Tiempo de descanso. La hora de la comida no puede ser una extensión de la jornada. Haz del mediodía tu pequeño oasis de descanso y opta por desconectar. 5. Ventajas fiscales. Además del ahorro en nuestros bolsillos, apostar por los cheques de comida garantiza ventajas fiscales para la organización y sus empleados y facilidad en la gestión.l

MADRE CERCA DE LOS 40 AÑOS, UNA TENDENCIA EN ASCENSO

Las mujeres solas que recurren a la reproducción asistida cerca de los 40 años se ha incrementado en un 40% en los últimos dos años, según un estudio de la Clínica Tambre presentado en el I Encuentro Tambre con Parejas de Mujeres y Mujeres Solas. Las condiciones económicas, laborales y sociales influyen en el momento de tomar la decisión de ser madre. Un estudio publicado en la revista Sex & Reproductive Healthcare confirma que la realidad social domina las decisiones reproductivas de las mujeres y que la fertilidad disminuye con la edad, al tiempo que aumentan las complicaciones médicas. Además, añade el informe, los riesgos asociados al retraso de la maternidad tienen poca influencia a la hora de decidir. Sin embargo, los expertos advierten de las consecuencias que puede tener ese retraso. Así, recordaron que el retraso en la maternidad incrementa el riesgo de complicaciones y recomendaron a las mujeres que desean tener hijos más adelante congelar los óvulos para favorecer la capacidad reproductiva. “A partir de los 35 años se limitan las posibilidades de embarazo debido a la disminución de la reserva ovárica y a partir de los 40 las posibilidades ya son mínimas”, indica la doctora Rocío Núñez,

subdirectora de la Clínica Tambre. La baja calidad de los ovocitos a consecuencia de la edad “supone una mayor tasa de alteraciones cromosómicas que se traduce en una menor fecundabilidad y una menor tasa de implantación, incluso con técnicas de reproducción asistida”, asegura la doctora Núñez. Como consecuencia, hay un mayor riesgo de abortos espontáneos y de hijos con cromosomopatías, en especial el Síndrome de Down. Otro de los riesgos que corren por retrasar la edad de maternidad es el cambio en el tipo de técnica de reproducción asistida a la que pueden someterse. “Muchas mujeres llegan con la idea de que, como no vienen por un problema de fertilidad sino por ausencia de pareja masculina, el tratamiento para ellas es la inseminación artificial”, explica Mónica Bascuñana, psicóloga de la Clínica Tambre. Sin embargo si, debido a la edad, sus ovocitos no son de buena calidad, “necesitarán también óvulos de donante para hacer una fecundación in vitro”, añade.l

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DEPORTE

Cristina Ferrer, oro en el Open de París PRIMERA EXPEDICIÓN POLAR FEMENINA

Tras vencer en la final de karate a la ucraniana Aznhelika Terluyga en la categoría de -55kg, Cristina Ferrer se ha proclamado vencedora en el Open de París, el primer gran torneo del Circuito Mundial. El combate de Cristina se decidió en el último segundo, ya que la ibicenca perdía por 3-2, pero una vision review solicitada por el seleccionador nacional de kumite, Ángel Arenas, dio el punto del empate a Ferrer, que ganó la final por decisión arbitral.

En este campeonato, que contó con un récord de participación de españoles (80 deportistas de diferentes categorías y modalidades), también fue destacada la participación de la medallista europea en katas por equipos Paula Rodríguez, de la Selección Absoluta, y María Torres, integrante de la Selección Cadete, Júnior, Sub-21. Ambas consiguieron el quinto puesto tras disputar cinco combates en el pabellón Pierre de Coubertin de la capital gala.l

Concienciar al mundo sobre el calentamiento global y la urgente necesidad de reducir la temperatura del planeta ha sido el reto de las cuatro mujeres que han protagonizado la expedición ‘Mujeres españolas, lagos helados de Laponia’, liderada por Chus Lago, la primera alpinista española en coronar el Everest. Lago ha encarado este desafío junto a Estela Estévez, Silvia Rey y Verónica Romero. La expedición, de alrededor de 200 kilómetros, iba desde los lagos de Inari (Finlandia) a Torneträsk (Suecia).l

LA SELECCIÓN PRESENTA SUS EJERCICIOS PARA LOS JUEGOS DE RÍO

El equipo nacional de natación sincronizada ha presentado algunos de los ejercicios con los que competirá en los Juegos Olímpicos de Río durante una exhibición realizada en el Centro Deportivo M86 (Madrid). En este acto, organizado por ASISA y la Real Federación Española de Natación (RFEN), Gemma Mengual y Ona Carbonell mostraron en exclusiva la rutina libre de dúo que ejecutarán el próximo mes en el Preolímpico de Río. Además, el equipo nacional de natación sincronizada, formado por Ona Carbonell, Paula Klamburg, Meritxell Mas, Sara Levy, Cecilia Jiménez, Cristina Salvador, Clara Basiana, Paula Ramírez, Alba Cabello y Clara Camacho, ha realizado una exhibición de la nueva rutina técnica que preparan para los JJOO. El acto contó con la presencia del presidente del Comité Olímpico Español (COE), Alejandro Blanco; el director general del Consejo Superior de Deportes (CSD), Óscar Graefenhain; el presidente de la Real Federación Española de Natación (RFEN), Fernando Carpena; la viceconsejera de Educación no Universitaria, Juventud y

Deporte, Carmen González; y el director comercial y marketing de ASISA, Jaime Ortiz.l

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TECNOLOGÍA

El 65% de las mujeres profesionales elige los medios digitales para relacionarse con su banco El Estudio sobre hábitos financieros de la mujer profesional, presentado por EVO Banco y Womenalia, destaca la creciente familiaridad de la mujer profesional con los canales a distancia, con un 65% que opta por Internet (42%) o el móvil (23%) como primer canal de relación con su entidad bancaria, seguido por la oficina (18%) y la atención telefónica (9%). En cuanto a su grado de satisfacción, el 78% de las encuestadas afirma estar satisfecha con su entidad financiera, frente al 22% que no está contenta con los servicios prestados. Los principales factores que impulsan al cambio de entidad bancaria son la ausencia de comisiones en sus cuentas (51%), la disponibilidad de canales alternativos a la oficina (41%) y la amplitud del horario de oficinas (35%). Respecto a su autonomía a la hora de tomar decisiones financieras, el 59% cuentan con un asesor, ya sea profesional o de su ámbito privado, antes de tomar una decisión; frente al 35% que no consultan con nadie. Aunque residual, todavía un 5% afirma que son otros los que toman las decisiones financieras por ellas, aunque afirman haber sido consultadas previamente.

En relación con los productos, siete de cada diez mujeres encuestadas cuenta con un plan de ahorro o inversión, si bien el 29% considera que no tiene capacidad de ahorro en este momento. El coste de comisiones, la disponibilidad de dinero, la solvencia de la entidad bancaria y la seguridad son los aspectos prioritarios para confiar sus ahorros a un banco. Por otro lado, el 44% se declara libre de deudas hipotecarias o de préstamos personales, y sólo un 12% considera muy probable solicitar un préstamo o hipoteca en los próximos meses. Los destinos más habituales son la compra de un coche, pago de deudas o reformas en su domicilio. EI I Estudio sobre hábitos financieros de la mujer profesional es el primer paso de una colaboración entre EVO Banco y Womenalia que tiene por objetivo conocer en profundidad las necesidades financieras de la mujer profesional, a fin de poder desarrollar los productos y servicios que mejor satisfagan sus necesidades específicas.l

II PREMIOS NACIONALES DE ECOMMERCE Y TRANSFORMACIÓN DIGITAL

El Observatorio eCommerce y Transformación Digital de Foro de Economía Digital Business School ha anunciado la apertura del plazo para presentar las solicitudes para la II Edición de los Premios Nacionales en eCommerce y Transformación Digital, que se entregarán el próximo 26 de abril en el Círculo de Bellas Artes de Madrid. Los Premios Nacionales en eCommerce y Transformación Digital se convierten, un año más, en el punto de encuentro de líderes en el sector del comercio digital, permitiendo el debate sobre temas de interés común, la transformación digital y los retos a los que se enfrenta el sector digital y de comercio electrónico. Entre sus objetivos está dotar de impulso a la comunicación entre los diferentes agentes

del entorno español y fomentar la importancia de la transformación digital. El Consejo Asesor del Observatorio eCommerce, compuesto por profesionales de distintos ámbitos como alimentación, moda, banca, hostelería, viajes, consultorías, etc., analizará las propuestas recibidas hasta el próximo 18 de marzo para elegir a los finalistas de cada categoría: • Mejor proyecto de internacionalización en eCommerce • Mejor proyecto de transformación digital • Mejor aplicación o herramienta para entorno digital • Mejor proyecto joven eCommerce • Mejor iniciativa social en un entorno digital • Mejor ejecutivo profesional del sector eCommerce • Mejor integración multicanal en eCommerce • Mejor campaña RP, publicidad y marketing para eCommerce • Mejor proyecto PYME en eCommerce. La presentación de candidaturas para la II Edición de Premios Nacionales en eCommerce y Transformación Digital puede realizarse en http://observatorioecommerce.com/premios-nacionalesecommerce-2016/.l

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MUJERES EN LA HISTORIA

Consuelo Tamayo Hernández, ‘la Tortajada’ Con sólo 15 años debutó como actriz de variedades en París y su presentación fue un éxito sonado. Nacía así, con fuerza, la que habría de ser la primera estrella española en alcanzar, éxito tras éxito, una proyección mundial en el sentido más literal de la palabra. París, Londres, Nueva York… fueron espectadoras gozosas de su arte. Nació en Santa Fe (Granada) en 1867. Y con 14 años se casó con Ramón Tortajada, quien sería su director artístico.

Foto de Ana María Gutiérrez García

Su belleza, su estilo en el baile y el gracejo de su habla granadina conquistaron al público de forma arrolladora. Su popularidad corrió como la pólvora. Dos veces dio la vuelta al mundo, actuando en los mejores escenarios de Europa, Norteamérica y el mismísimo Transvaal (Sudáfrica). Fue condecorada por el Káiser alemán Guillermo II y por el zar ruso Nicolás II. Sin embargo, rara vez actuó en España. Cuando se retiró, tras casi treinta años de incomparable éxito, se refugió en Granada. Murió en Santa Fe en 1957 a la edad de noventa años.l

Encarna Sánchez, una vida en los medios Presentadora de radio y comentarista de actualidad, las opiniones de Encarnación Sánchez Jiménez fueron consideradas principalmente conservadoras y tuvieron gran influencia sobre las clases trabajadoras de la época. Ganó tres Premios Ondas y estuvo siempre más interesada en temas sociales y en un contacto estrecho con los problemas de sus oyentes por medio de las extensas secciones de llamadas de sus programas.

Ya como profesional, trabajó en Radio Juventud y Radio España de Madrid y, posteriormente, se trasladó a San Sebastián para encargarse del departamento comercial de una emisora de radio. Más adelante volvió a Madrid donde comenzó a ser una voz conocida por sus programas nocturnos: ‘Esto es España señores’, ‘CS y buen viaje’ y ‘La noche vista por mí’.

Encarna era la menor de cinco hermanos y nació en el pueblo de Carboneras (Almería) donde actualmente hay una plaza con su nombre a escasos metros de la playa. Su padre, un militar republicano, murió cuando ella tenía pocos meses. Encarna tenía 14 años cuando le dieron la oportunidad de sustituir a la presentadora de un programa que se encontraba enferma. El director del programa, que también era el de la emisora quedó impresionado y le ofreció su primer contrato. Inmediatamente, Encarna se enamoró de la radio y se trasladó a Madrid unos años después para seguir sus estudios de presentadora en la cadena de Radio Juventud donde había una escuela.

En 1970, Encarna aceptó un contrato en México y después trabajó en emisoras de la República Dominicana y Los Ángeles mientras estudiaba producción de radio en la cadena ABC. Regresó a España en un momento en el que el país se encontraba en un periodo de transición a la democracia tras la muerte de Franco en 1975. Durante el periodo entre 1978 y 1981 fue la reina de las noche con su programa ‘Encarna de Noche’. En 1981 presentó ‘Directamente Encarna’. Los últimos años de su vida hizo frente al cáncer de pulmón con la actitud que la caracterizaba: valiente, trabajadora y desafiante. Encarna murió el 5 de abril de 1996.l

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OPINIÓN con permiso

manuelBELLIDO bellido@mujeremprendedora.net www.manuelbellido.com

Mujeres en la historia

iempre me he interesado en profundizar y estudiar la participación de las mujeres en el emprendimiento y, en particular, en el emprendimiento colectivo que se podría entender fundamentado en su propia identidad en cuanto mujeres. Creo profundamente en la igualdad, aunque tengo que precisar que siempre he huido de esas posiciones, a veces radicales, que buscan el aniquilamiento de toda característica biológica o de cualquier otro principio de diferenciación. Comulgo con ese feminismo que condena relegar a la mujer a la subalternancia. Comulgo con las ideas de aquellas mujeres que quieren representarse a sí mismas, como persona con identidad propia, sabiendo defender sus convicciones y deseos de una manera justa y equilibrada. Me horroriza pensar en esos no tan lejanos periodos históricos cuando las mujeres casadas no podían ni siquiera administrar sus propios bienes y tenían que tener autorización marital para casi todo, para recibir formación, para trabajar, para ejercer actividades económicas, etc., etc. Esa falta de protagonismo de la mujer, de ocultación por parte de los poderes coyunturales, ha hecho que los libros de historia lleven en sus páginas pocos nombres propios de mujeres, más allá de reinas, santas o damas principales.

lograron traspasar los límites impuestos a todo el sexo femenino haciendo historia en todos los campos, es poco. Me siento orgulloso de haber impulsado, desde Mujeremprendedora, un trabajo que se inició en 2008 y que trató desde el primer momento de ser un botón de muestra de la recuperación de esa memoria. Se trataba de rescatar y traer a la luz a unas mujeres que habían hecho historia. Mujeres de diferentes periodos históricos y diferentes contextos culturales, que ejercieron diferentes actividades. Mes a mes se fueron publicando en las páginas de la revista perfiles de escritoras, artistas, científicas, exploradoras o empresarias que habían nacido en Andalucía. En 2009 se editó un monográfico con el título “100 mujeres en la historia de Andalucía”. Más tarde se fue ampliando la mirada sobre mujeres de todo el mundo. Hoy la hemeroteca de Mujeremprendedora ofrece un hermoso catálogo de perfiles, talentos, sensibilidades, almas que han sabido dar lo mejor de ellas mismas para mejorar, embellecer o enriquecer nuestra manera de vivir. Dentro de una semana celebraremos el Día Internacional de la Mujer, que conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona. Esta celebración me hace subrayar que el tema de 2016 para este día: “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso para la igualdad de género”, puede ser la ocasión para reflexionar sobre los progresos alcanzados, sobre lo que queda por hacer, y un motivo más para poner en valor a todas esas mujeres corrientes que nunca aparecerán en los libros de historia y que, sin embargo, están jugando un papel extraordinario y vital para el equilibrio de la humanidad, en sus familias y en la sociedad.l

Recientemente tuve la ocasión de visitar una exposición sobre la mujer en la prehistoria y tengo que decir que, en algunos sentidos, los estudios que allí se exponían sobre aquella sociedad reflejaban una realidad más igualitaria que la vivida en la sociedad moderna. Una de las conclusiones de esos estudios es que las sociedades que giran en torno a la naturaleza y viven en contacto directo con ella actúan de manera más igualitaria. Todo el esfuerzo que hagamos por revalorizar el papel de esas mujeres que, en el pasado y en condiciones desfavorables,

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