Incorporar el Enfoque de Equidad de Género en las Políticas Públicas; Una propuesta metodológica
servicio de los demás. Así podríamos enumerar una serie de prácticas que afianzan la idea de que la mujer debe ser sumisa, temerosa, hogareña, débil o poco inteligente, mientras el hombre debe ser dominante, valiente, fuerte e inteligente. Sin duda se han venido registrando cambios paulatinos en los sistemas de género, en algunas sociedades más que en otras, pero las relaciones de desigualdad de oportunidades y de trato se mantienen, al igual que la violencia contra la mujer en razón de su sexo. El género no se refiere simplemente a mujeres u hombres, sino que alude a las relaciones entre ambos sexos, relaciones históricamente desiguales de poder. De aquí que la teoría de género utiliza el análisis de las diferencias entre sexo y género como una herramienta para determinar las causas y los efectos de las desigualdades. Las organizaciones de mujeres a escala nacional e internacional han utilizado la teoría de género para enfrentar y modificar estas desigualdades y por ello han venido demandando la equidad de género como condición necesaria para el proceso de ser justos con mujeres y hombres; proceso que requiere de la adopción de medidas para compensar las desventajas históricas y sociales que han tenido y tienen las mujeres con respecto a los hombres por razones de género. Es decir que la equidad tiene como objetivo la igualdad. La teoría de género señala la importancia de distinguir entre la situación y la condición de las mujeres. La primera hace referencia a la situación práctica y material en la cual se ven más afectadas por la pobreza, una salud precaria y exceso de trabajo, entre otros factores. La condición de la mujer se refiere a los mecanismos sociales, económicos, políticos y culturales que la mantienen en una posición de subordinación con respecto al hombre. De esta forma, al señalar esta distinción entre la situación y condición de la mujer por razones de género, se ha establecido que las mujeres tienen necesidades prácticas y necesidades estratégicas de género. Las primeras están encaminadas a superar su situación, mientras las segundas se dirigen a modificar su condición de subordinadas. La atención a las necesidades prácticas y a las estratégicas es igualmente importante,pero cada una requiere de estrategias diferentes. La solución de las necesidades prácticas no conduce necesariamente a la superación de las necesidades estratégicas de género, pero sin duda abona en ese sentido, por lo tanto,son válidos todos los esfuerzos por erradicar la discriminación contra la mujer y el logro de la igualdad de derechos, de oportunidades y de trato.
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