Boletín Edición 195 | 1
Datos e información Datos e informaciónclave clave2023 2023 A continuación, presentamos un compendio de los principales indicadores tributarios, laborales, contables y económicos; así como información clave y las novedades que todo contador público debe conocer en este 2023.
Tributario Unidad de Valor Tributario (UVT) - artículo 868 del Estatuto Tributario
Sanción mínima - artículo 639 del Estatuto Tributario
$ 424.000 (10 UVT)
$ 42.412 Ajuste fiscal del costo de los activos fijos para el año gravable 2022 - Decreto 2609 de 2022
Tarifa general del impuesto de renta para personas jurídicas año gravable 2022
35 %
Cuantía mínima para practicar retenciones en la fuente por compras
Cuantía mínima para practicar Laboral retenciones en la fuente por servicios
$ 1.145.000 (27 UVT)
$ 170.000 (4 UVT)
Hecho generador del impuesto al patrimonio
Tributación mínima para las personas jurídicas
Calendario Tributario INCP 2023
Patrimonio líquido igual o superior a $ 3.053.664.000 (72.000 UVT)
La Tasa de Tributación Depurada no podrá ser inferior al 15 %
Consúltalo aquí
4,67 %
Nuevos impuestos creados por la reforma tributaria - Ley 2277 de 2022 Impuesto al patrimonio Impuesto a los plásticos de un solo uso Impuesto nacional al consumo de bebidas ultraprocesadas azucaradas Impuesto nacional al consumo de productos comestibles ultraprocesados y con alto contenido de azúcares añadidos
Sobretasa de renta para: Las instituciones financieras, las entidades aseguradoras y reaseguradoras, las sociedades comisionistas de bolsa de valores, las sociedades comisionistas agropecuarias, las bolsas de bienes y productos agropecuarios, agroindustriales o de otros commodities y los proveedores de infraestructura del mercado de valores. Los contribuyentes cuya actividad económica principal sea la generación de energía eléctrica a través de recursos hídricos. Las sociedades nacionales y sus asimiladas, los establecimientos permanentes de entidades del exterior y las personas jurídicas extranjeras con o sin residencia en el país que desarrollen actividades de extracción de hulla, carbón lignito y petróleo crudo.
Laboral Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) Boletín Edición- 195 |2 Decreto 2613 de 2022
Auxilio de transporte – Decreto 2614 de 2022
Salario integral
$ 15.080.000
A partir del 15 de julio de 2023 se reducirá 1 hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas
generación de energía eléctrica a través de recursos hídricos. Las sociedades nacionales y sus asimiladas, los establecimientos permanentes de entidades del exterior y las personas jurídicas extranjeras con o sin residencia en el país que desarrollen actividades de extracción de hulla, carbón lignito y petróleo crudo.
bebidas ultraprocesadas azucaradas Impuesto nacional al consumo de productos comestibles ultraprocesados y con alto contenido de azúcares añadidos
Laboral Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) - Decreto 2613 de 2022
$ 1.160.000
Auxilio de transporte – Decreto 2614 de 2022
$ 140.606
Salario integral
$ 15.080.000
A partir del 15 de julio de 2023 se reducirá 1 hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Ley 2101 de 2021.
Plazo para que los empleadores reporten los estándares mínimos del SG-SST (Circular 0082 de 2022) Todas las empresas públicas y privadas deberán realizar el registro anual de autoevaluaciones de estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) hasta el 28 de febrero de 2023.
Contable Alternativa contable para el reconocimiento del impuesto diferido en el periodo gravable 2022 Decreto 2617 de 2022
Económico Inflación 2022 La variación del índice de precios al consumidor (IPC) del 2022 cerró en 13,12 %
Tasa Representativa del Mercado (TRM) al 31 de diciembre de 2022
Meta de inflación del Banco de la República para 2023
$ 4.810,20
7%
Otras novedades Desde este año, las medianas y grandes empresas están obligadas a sembrar anualmente mínimo dos árboles por cada uno de sus empleados. Ley 2173 de 2021.
A partir del 1 de febrero de 2023, comenzará a regir el calendario para la exigibilidad del límite de 5 UVT en la expedición de los documentos equivalentes generados por máquina registradora con sistema POS. Resolución 001092 de 2022.
Redacción INCP
Boletín Edición 195 | 3
Tendencias de sostenibilidad para el 2023: un llamado para el liderazgo de las organizaciones
Cada vez más se reconoce la sostenibilidad como un tema de vital importancia para diversos sectores sociales, entre ellos las organizaciones, los gobiernos, la sociedad civil, los organismos internacionales y la academia. A medida que se van propiciando a nivel mundial conversaciones y debates alrededor del tema, se van incorporando nuevos ejes en la agenda del desarrollo sostenible que conectan con demandas sociales y proponen nuevas soluciones a problemáticas no resueltas. Para las organizaciones, el desafío consiste en la construcción de un ecosistema empresarial sostenible que ayude a impulsar soluciones innovadoras de cara a los desafíos sociales, ambientales y económicos que se esperan en los años venideros. Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación, nos referiremos a las últimas tendencias en materia de sostenibilidad identificadas por Comunicarse en su más reciente investigación. Asimismo, conoceremos cuáles serán los temas de la agenda de sostenibilidad que impactarán con mayor fuerza en los próximos años y que proporcionarán -a los tomadores de decisiones dentro de las organizaciones- información clave para tener en cuenta en la estrategia organizacional posibilitando orientar la gestión de riesgos potenciales. Boletín Edición 195 | 4
Crisis climática Ante una inquietante pérdida de biodiversidad a nivel mundial, se reconoce que el tiempo para frenar la crisis climática es apremiante. Para cumplir con las promesas de cero emisiones netas para mediados de siglo se requiere de una movilización más rápida por parte de las organizaciones, con el fin de lograr un crecimiento económico más sólido. A pesar de la gran cantidad de organizaciones que asumen públicamente este tipo de metas, desde diferentes frentes se ha comenzado a cuestionar el verdadero compromiso de estos actores. Desde el Foro Económico Mundial, se señaló la existencia de una brecha de implementación generada por la falta de incentivos para que las empresas -particularmente en las industrias de uso intensivo de energía- innoven hacia un futuro neto cero. Asimismo, en el marco de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático de 2022 (COP27), la Organización de las Naciones Unidas (ONU) advirtió sobre el riesgo de lavado verde y los compromisos débiles de cero emisiones neta. Este organismo enfatizó en que los actores no pueden pretender ser “cero neto” mientras continúan construyendo o invirtiendo en nuevos suministros de combustibles fósiles o cualquier tipo de actividad ambientalmente destructiva. Ante esta problemática, un equipo de expertos de la ONU publicará en 2023 sus recomendaciones sobre cómo evaluar los compromisos de cero emisiones netas y traducirlos en regulaciones nacionales e internacionales. Así pues, el llamado a las organizaciones consiste en que estas cumplan con integridad sus compromisos climáticos. El valor a largo plazo de las organizaciones dependerá en gran parte de la eficacia con la que naveguen por la transición climática global en los próximos años. Se espera que todas las empresas e industrias se vean transformadas durante el camino hacia un mundo de cero emisiones netas. El mensaje es claro, en un mundo que ha excedido sus límites planetarios no hay tiempo que perder, es momento para que más organizaciones asuman el liderazgo por el clima para ayudar a la descarbonización del planeta. Transición energética El 2022 fue un año de inestabilidad política global que incidió adversamente en el camino de la transición energética. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la Agencia Internacional de Energía (AIE) advirtieron que las principales economías del mundo aumentaron drásticamente el apoyo a la producción y el consumo de carbón, petróleo y gas natural. El actual contexto geopolítico, marcado por el aumento de los precios de la energía y las amenazas al suministro, está favoreciendo el uso de los combustibles fósiles a corto plazo. Lo anterior, amenaza con perturbar o retrasar la transición hacia formas de energía menos contaminantes. No obstante, se espera que la ventaja para el carbón en la crisis actual sea temporal, dado lo económicamente viable que se ha vuelto la generación de energías renovables, pues generan un mayor atractivo para los inversionistas y liberan a las economías de los volátiles precios e importaciones de combustibles fósiles. En febrero de 2022, la Unión Europea (UE) definió como ‘verdes’ las inversiones en energía nuclear y gas, al considerar que estas actividades -bajo estrictas condiciones ambientales y de seguridad- son acordes con sus objetivos climáticos y medioambientales, puesto que les permitirán abandonar con mayor agilidad actividades más contaminantes, como la generación de energía a partir del carbón, en pro de un futuro climáticamente neutro y basado en fuentes renovables. Asimismo, otra de las oportunidades que surge a partir de las energías renovables, es la generación de empleos. Según un informe elaborado por la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA, por sus siglas en inglés), en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el empleo mundial en el sector de las energías renovables alcanzó los 12,7 millones de puestos de trabajo en 2021, lo que constituye un aumento de 700.000 nuevos empleos frente a 2020. A pesar de este crecimiento, según cifras del Banco Interamericano de Desarrollo y LinkedIn, los mercados laborales de América Latina y el Caribe están en desventaja en la tendencia global de transición verde. Lo anterior es problemático dado el papel fundamental que desempeña América Latina y el Caribe para alcanzar los objetivos y metas globales, puesto que la región incluye 9 de los 20 países del mundo más Boletín Edición 195 | 5
expuestos al cambio climático. Ante este panorama, será indispensable que estos países aprovechen las oportunidades y no se queden rezagados f rente a otras regiones del mundo. Cabe destacar que algunos países de América Latina, como es el caso de Chile, Perú y Argentina, tienen una cuota importante en la producción mundial de minerales estratégicos para la transición energética y la electromovilidad como lo son el litio, el cobre y el níquel. El faro regulatorio de Europa Desde Europa se vienen desarrollando una serie de propuestas y políticas vanguardistas en el marco regulatorio de sostenibilidad que tendrán incidencia en las cadenas de valor globales. Estas iniciativas incluyen: ■
El proyecto de ley acordado en el Parlamento Europeo que busca impulsar el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas cotizadas.
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Las nuevas reglas acordadas por los gobiernos de la UE para que las grandes empresas reporten información en materia de sostenibilidad. A partir de 2024, estas empresas deberán divulgar públicamente información sobre la forma en que operan y gestionan los riesgos sociales y ambientales. La nueva Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa (CSRD, por sus siglas en inglés) busca garantizar que las empresas sean más responsables con la información proporcionada, la cual deberá ser auditada y certif icada de forma independiente.
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Actualmente, el Parlamento Europeo está adoptando medidas para que las empresas garanticen que los productos vendidos en la UE no procedan de tierras deforestadas o degradadas. Estas nuevas reglas obligarían a las empresas a ejercer la debida diligencia para evaluar los riesgos en su cadena de suministro.
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Una propuesta directiva de la Comisión Europea que establece la obligación para las grandes empresas de instaurar procesos de debida diligencia para que el sector privado haga f rente a sus repercusiones negativas en los derechos humanos y el medio ambiente.
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A mediados de 2022, el Consejo de Gobierno del Banco Central Europeo decidió adoptar nuevas medidas para incluir consideraciones climáticas en el marco de la política monetaria del Eurosistema.
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A f inales de 2021, la Comisión Europea adoptó una revisión de las normas bancarias de la UE, entre las cuales se destacan las exigencias para que los bancos revelen su grado de exposición a los riesgos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).
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En 2022, el Consejo y el Parlamento Europeo alcanzaron un acuerdo político sobre el endurecimiento de las normas en materia de emisiones de CO2 para automóviles y furgonetas nuevas. Así las cosas, con el objetivo de avanzar hacia una movilidad neutra en carbono, todos los autos nuevos que se vendan en la UE deberán ser ‘cero emisiones’ a partir de 2035.
Salud mental en el trabajo La salud mental se ha convertido en uno de los temas que ha generado mayor alarma en el ámbito laboral, gracias a los cambios abruptos que trajo la pandemia del COVID-19 en cuestiones sociológicas. Así pues, se reconoce que la salud mental será otro tema de relevancia en la agenda de las empresas que quieran ser líderes en sostenibilidad. Abordarlo de manera correcta impactará de manera positiva en la batalla por la retención de talento y en la reputación de las organizaciones, sumado a los benef icios sociales que ello signif icará para los trabajadores. Algunas recomendaciones para hacer f rente a los riesgos de la salud mental incluyen: reducir el estigma que existe sobre el tema, al igual que las excesivas cargas de trabajo, los comportamientos negativos y otros factores que generan angustia en los entornos laborales. Boletín Edición 195 | 6
En lo que respecta a equidad de género, según un estudio de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), la pandemia del COVID-19 afectó el empleo de las mujeres en mayor medida que el de los hombres. La tasa de participación laboral de las mujeres experimentó un retroceso de 18 años al disminuir del 51,8 % en 2019 al 47,7 % en 2020. Asimismo, el agotamiento generalizado y la falta de trabajo flexible continúan obstaculizando el progreso en el apoyo a las mujeres trabajadoras, así como la experimentación de acoso o comportamientos no inclusivos en el trabajo. Criterios ESG bajo escrutinio público En los últimos años, los asuntos ESG se han convertido en la prioridad para muchas organizaciones, dado que las partes interesadas son atraídas por empresas que enfocan la gestión de sus operaciones en estrategias sostenibles. Asimismo, han sido objeto de diferentes regulaciones que empiezan a tomar cartas en el asunto, a raíz del surgimiento de críticas y escándalos que influirán en los debates futuros sobre la sostenibilidad. Los litigios crecientes y las polémicas sobre la rigurosidad de los criterios ESG son algunos de los temas que ponen de manifiesto el momento decisivo que enfrentan las organizaciones para generar confianza al público. Se destaca que hay patrones comunes que se repiten en estos casos y revelan una falencia en las estructuras de sostenibilidad de las organizaciones que no han prevenido correctamente las crisis. Comunicación y gestión En las empresas, los esfuerzos en materia de sostenibilidad deben comenzar con el establecimiento de un plan explícito que se comunique y enfatice en todos los niveles organizacionales, pues se deben impulsar comunicaciones claras y coherentes, integrar procesos, tecnologías y datos, además de extender las prácticas sostenibles a otros grupos de interés, tales como: clientes, socios y proveedores. Según datos publicados por EY y Oxford Analytica, el número de regulaciones y estándares ESG a nivel mundial se han duplicado en los últimos cinco años, y actualmente existen más de 600 disposiciones para informes de este tema. Asimismo, se registra un aumento de los reportes sobre los riesgos relacionados con el clima y los objetivos de reducción de carbono, una mayor conciencia sobre los riesgos en materia de biodiversidad y un crecimiento en el uso de estándares enmarcados por evaluaciones de materialidad de los grupos de interés. Por otra parte, se espera que los estándares sectoriales continúen creciendo para que más industrias puedan tener marcos precisos sobre los cuales reportar las particularidades de su gestión. Si bien los reportes de sostenibilidad continúan anclados en marcos voluntarios, este panorama cambiaría ante la rápida evolución de las regulaciones de informes regionales y nacionales, por lo que las empresas deben estar preparadas para los informes obligatorios. En este punto es importante resaltar que la Fundación IFRS a través de su Consejo de Normas Internacionales de Sostenibilidad (ISSB, por sus siglas en inglés), continúa trabajando en la creación de una base global de divulgaciones financieras sobre sostenibilidad a través de sus dos proyectos de norma: NIIF S1 y NIIF S2. Por ello, en el marco de la COP27, este Consejo anunció que propiciará la arquitectura necesaria para la implementación de los estándares propuestos, la cual incluye: un marco de asociación para el desarrollo de capacidades en las economías emergentes y en desarrollo, la cooperación internacional con jurisdicciones, y la alineación continua con iniciativas clave.
Redacción INCP
Boletín Edición 195 | 7
Tendencias tecnológicas para 2023: las fuerzas transformadoras que moldearán el mañana
Pocas cosas han suf rido una evolución tan drástica en tan poco tiempo como es el caso de la tecnología, el mundo avanza inexorablemente hacia una sociedad dominada por las innovaciones disruptivas. Estas tecnologías son de amplio espectro y trascendentales por su potencial para transformar la vida de las personas. Asimismo, se reconoce a la tecnología como un elemento central, estratégico y habilitador de los modelos de negocio. Sin duda, este tema se convierte en un factor fundamental para el éxito de cualquier organización, es por ello, que es indispensable que los tomadores de decisiones evalúen el impacto potencial de las nuevas tendencias tecnológicas en sus estrategias empresariales. A continuación, nos referiremos a las 10 principales tendencias tecnológicas para el 2023 identificadas por Gartner en su más reciente investigación sobre el tema. Estas tendencias podrían suponer un riesgo o una oportunidad para las organizaciones, y a su vez, convertirse en una hoja de ruta para definir un plan de acción que permita capturar el valor que ofrecen estas tecnologías. 1. Sistema inmunitario digital Un sistema inmunitario digital (SID) proporciona un modelo que puede preparar a las organizaciones para mitigar los riesgos potenciales y utilizar las fallas como oportunidades de aprendizaje. Un SID combina prácticas y tecnologías de visibilidad, inteligencia artificial, corrección automatizada o “autoBoletín Edición 195 | 8
remediación” y seguridad de la cadena de suministro para robustecer la resiliencia de los productos, servicios y sistemas esenciales de una organización. Gartner estima que, en 2025 las organizaciones que inviertan en conseguir inmunidad digital mejorarán la satisfacción del cliente, al reducir en un 80 % el tiempo de inactividad. 2. Observabilidad aplicada La observabilidad aplicada es el uso práctico de los datos observables que permite a las organizaciones tomar decisiones futuras más rápidas y precisas. Si esto se aplica sistemáticamente, puede reducir la latencia de respuesta y optimizar las operaciones empresariales en tiempo real. Gartner estima que, en 2026 el 70 % de las organizaciones que apliquen con éxito la observabilidad lograrán una latencia más corta para la toma de decisiones, lo que facilitará la ventaja competitiva para los procesos de empresa o de tecnología de la información (TI) que se establezcan como objetivo. 3. Gestión de la confianza, el riesgo y la seguridad de la IA (AI TRiSM, por sus siglas en inglés) Ante la necesidad de nuevas formas de gestionar la confianza, el riesgo y la seguridad de la inteligencia artificial (IA), las nuevas capacidades de AI TRiSM respaldan la gobernanza, la equidad, la fiabilidad, la robustez, la eficacia y la privacidad de estos modelos. La AI TRiSM contiene soluciones, técnicas y procesos para facilitar la interpretación y explicación de los modelos de IA, así como sus operaciones, privacidad y resistencia a ataques adversarios. Gartner estima que, en 2026 las organizaciones que instrumentalicen la transparencia, confianza y seguridad de la IA verán mejoras en un 50 % de los resultados de sus modelos en términos de adopción, objetivos de la empresa y aceptación del usuario. 4. Plataformas industriales en la nube Las plataformas industriales en la nube crean valor para las organizaciones al permitir cambiar de soluciones genéricas a plataformas diseñadas para adaptarse a las peculiaridades del sector del usuario. En este sentido, las nubes industriales pueden mejorar la agilidad organizativa, acelerar la innovación y reducir el tiempo para obtener valor. Gartner estima que, en 2027 más del 50 % de las empresas utilizarán las plataformas industriales en la nube para acelerar sus iniciativas de negocio. 5. Ingeniería de plataformas Con el fin de ayudar a los desarrolladores, los científicos de datos y los usuarios finales, las empresas con visión del futuro han empezado a crear plataformas operativas que se sitúan entre los usuarios y los servicios de apoyo de los que dependen. El objetivo de estas plataformas es crear una experiencia de autoservicio sin fricciones que of rezca las capacidades correctas para que los usuarios lleven a cabo un trabajo valioso con los mínimos costos generales posibles, lo que incrementará la productividad de los usuarios y reducirá su carga cognitiva. Gartner estima que, en 2026, un 80 % de las organizaciones de ingeniería de software establecerá sus equipos de plataforma como proveedores internos de servicios, componentes y herramientas reutilizables para la entrega de aplicaciones. 6. Obtención de valor inalámbrico La integración de múltiples tecnologías inalámbricas proporcionará a las organizaciones una base técnica más rentable y fiable que reduzca el gasto de capital. Esta tendencia promoverá un futuro con un uso inalámbrico más extensivo, más protocolos y una amplia gama de capacidades inalámbricas utilizadas para respaldar los negocios digitales. Gartner estima que, en 2025 el 50 % de los puntos finales inalámbricos de empresa, f rente al 15 % inicial, utilizarán servicios de red que proporcionen capacidades adicionales más allá de la comunicación. Boletín Edición 195 | 9
7. Superapps Una ‘superapp’ es una aplicación que proporciona a los usuarios finales un conjunto de funciones básicas, además de acceso a miniaplicaciones creadas de forma independiente. Los usuarios pueden descubrir y activar su propio conjunto de aplicaciones y tener una experiencia digital altamente personalizada y contextualizada dentro de una única aplicación. Gartner estima que, en 2027 más del 50 % de la población mundial utilizará activamente a diario múltiples ‘superapps’. 8. IA adaptativa El valor de instrumentalizar la IA reside en la capacidad de desarrollarla, implementarla, adaptarla y mantenerla rápidamente en los diferentes entornos de la empresa. Debido a la complejidad en términos de ingeniería y a la demanda de unos tiempos de comercialización más rápidos, es fundamental desarrollar unos canales de ingeniería de IA menos rígidos o construir modelos de esta capaces de auto-adaptarse durante la producción. Gartner estima que, en 2026 las empresas que hayan adoptado prácticas de ingeniería de inteligencia artificial para crear y gestionar sistemas de IA adaptativa superarán a aquellas que solo usen el funcionamiento de los modelos de IA en un 25 % como mínimo. 9. Metaverso Se trata de una innovación combinatoria formada por múltiples temas y capacidades tecnológicas que permite a las personas reproducir o amplificar sus actividades del mundo físico. Se espera que el metaverso ofrezca nuevas oportunidades y desafíos a las organizaciones en un amplio espectro de sectores y casos de uso. Las organizaciones están desarrollando formas de mejorar la interacción, colaboración y conexión con sus empleados, a través de lugares de trabajo virtuales y el uso de experiencias en el metaverso. Gartner estima que, en 2027 más del 40 % de las grandes organizaciones a escala mundial estarán utilizando una combinación de Web3, computación espacial y gemelos digitales en proyectos basados en el metaverso destinados a incrementar los ingresos. 10. Tecnología sostenible Esta última tendencia cubre a todas las anteriores y se compone de una estructura de soluciones digitales que pueden utilizarse para obtener resultados en materia de asuntos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés). Las inversiones en tecnología sostenible tienen también el potencial de generar mayor resiliencia operativa y rendimiento financiero, al mismo tiempo que abren nuevas vías de crecimiento. Gartner estima que, en 2025 el 50 % de los CEO contarán con indicadores de rendimiento vinculados a la sostenibilidad del departamento de tecnologías de la información.
Redacción INCP
Boletín Edición 195 | 10
Firmas de contabilidad en 2023: oportunidades y retos en un contexto complejo
En el entorno organizacional actual (incierto, complejo, interconectado y volátil) se está alterando radicalmente la forma en la que operan las firmas de contabilidad, los servicios que estas ofrecen, cómo encuentran y atienden a sus clientes, qué personal contratan y cómo lo retienen, entre otros aspectos. Sin duda alguna, las nuevas tecnologías disruptivas, el avance en materia normativa y los cambios en las expectativas de los clientes son algunos de los factores que impulsan la transformación de las firmas. Lo mencionado anteriormente, sumado a las condiciones económicas actuales donde se ha visto, por ejemplo, una inflación global persistente, pone de manifiesto la importancia de que las firmas de contabilidad replanteen sus estrategias de crecimiento y modelos de negocio para posicionarse y aprovechar al máximo las oportunidades de su entorno, al tiempo que enfrentan los retos de este. Uno de los mayores retos para las firmas de contabilidad en este 2023 será brindar información y análisis valiosos a sus clientes, asegurando de esta forma, la relevancia a largo plazo de la profesión contable. En línea con esto, a continuación, nos referiremos a los resultados de la encuesta anual de Accounting Today realizada a 340 pequeñas firmas de contabilidad -solamente el 9 % de estas cuentan con más de 249 trabajadores a tiempo completo- de Estados Unidos, quienes compartieron sus planes a futuro, así como las principales preocupaciones y expectativas que tienen para este año. Un año con mayores expectativas de crecimiento Las expectativas de crecimiento de las firmas de contabilidad encuestadas sugieren una recuperación, ya que su crecimiento se vio comprometido por la pandemia del COVID-19. Así las cosas, las tasas de Boletín Edición 195 | 11
crecimiento previstas para 2023 aumentaron de la siguiente manera: el 47 % de las firmas prevé un crecimiento del 6 % o superior, frente al 41 % del año pasado, y solo el 12 % prevé un crecimiento plano o decreciente, frente al 15 % del año pasado. Oportunidades ■
En la medida en que las tecnologías faciliten las labores técnicas, mecánicas y repetitivas, el contador podrá enfocarse en aquellas que agreguen valor a las organizaciones. Cada vez más firmas se están centrando en los servicios de asesoramiento, los cuales suelen ofrecer más valor a los clientes y ser más rentables para las empresas. El año pasado, los encuestados aumentaron el tiempo que dedican al asesoramiento, y la mitad de ellos espera volver a hacerlo en 2023. Además, las firmas quieren centrarse más en el trabajo de asesoramiento, pero principalmente racionando o reduciendo la carga de las tareas administrativas sin alejarse del cumplimiento normativo.
■
Centrarse en la transformación digital a través de la tecnología es una oportunidad para cualquier firma de contabilidad, independientemente de su tamaño o madurez. Las firmas de contabilidad encuestadas gastan en promedio el 21 % de sus presupuestos en tecnología, y la mitad espera que este gasto aumente en 2023. En todo caso, los presupuestos y prioridades en materia tecnológica deben evaluarse periódicamente para asegurarse de invertir lo suficiente en las áreas adecuadas.
Desafíos ■
¿Cómo hacen f rente las firmas a la cantidad de trabajo? El 52 % de los encuestados manifestó que esperaba contratar nuevo personal durante este año para dar respuesta a los volúmenes de trabajo. Sin embargo, encontrar a las personas con la combinación adecuada de habilidades y competencias sigue siendo un gran desafío. Dado que no se vislumbra el fin de la escasez de talento que azota a la profesión contable y que las capacidades de la tecnología crecen constantemente, las empresas deberán estudiar la posibilidad de automatizar la mayor parte de su trabajo.
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Otro de los grandes retos para las firmas de contabilidad consiste en mantenerse al día con los cambios normativos, los cuales se producen a un ritmo acelerado y cubren una gama más amplia de áreas, las cuales van desde las tradicionales hasta otras nuevas, tales como: las propuestas en torno a la divulgación de información sobre el clima.
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La jubilación de los clientes de la generación ‘baby boomers’ y la entrada de las empresas en nuevas áreas de servicio, hacen que la búsqueda continua de nuevos clientes sea uno de los principales retos para las firmas de todos los tamaños. Con una competencia por los clientes más feroz que nunca y una mayoría significativa de propietarios de empresas que prevén jubilarse en la próxima década, la falta de una planificación puede tener graves repercusiones. Además, las firmas de contabilidad que aún no hayan establecido planes estratégicos formales, y planes de sucesión y prospección de clientes, deberán planteárselos para 2023.
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Finalmente, dada la gran cantidad de datos de clientes a los que tienen acceso las firmas de contabilidad, estas se convierten en un objetivo para los ataques cibernéticos, por ello, la ciberseguridad debe liderar la agenda de preocupaciones de su administración.
Redacción INCP a partir del documento “Building a foundation for the future” publicado en el idioma inglés por Accounting Today en noviembre de 2022.
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Cambios clave venideros al código del IESBA
Uno de los tres objetivos estratégicos de la IFAC es “Contribuir al desarrollo, la adopción e implementación de normas internacionales de alta calidad y su promoción”. A continuación, se encuentra un resumen de los cambios clave venideros al Código Internacional de Ética para Profesionales de la Contabilidad (incluidas las Normas Internacionales de Independencia) del Consejo de Normas Internacionales de Ética para Contadores (IESBA), el cual se centra en aquellos cambios que entrarán en vigor a partir del 15 de diciembre de 2022. Servicios no relacionados con aseguramiento En abril de 2021, el IESBA dio a conocer las revisiones a las disposiciones obligatorias del Código que hacen alusión a los Servicios no relacionados con aseguramiento (NAS). Las disposiciones obligatorias revisadas abordan las circunstancias en las cuales las firmas y las firmas de red podrán o no prestar un NAS a un cliente que requiere de servicios de aseguramiento o de auditoría. El IESBA publicó un documento de mapeo que desglosa las revisiones al Código existente por apartado, lo que ayuda a comprender los cambios clave. Entre estos cambios, se incluyen los siguientes: •
Una nueva prohibición general para las firmas o firmas de red en cuanto a la prestación de un servicio NAS a un cliente que requiere de servicios de auditoría y que es una entidad de interés público (EIP), si la prestación de ese servicio podría traer consigo una amenaza por la revisión propia, contra la independencia de la firma. Boletín Edición 195 | 13
•
Nuevas disposiciones para ayudarles a las firmas y a las firmas de red a la hora de establecer y evaluar amenazas por revisión propia que tal vez surjan de la prestación de un servicio no relacionado con aseguramiento a un cliente que requiere de servicios de auditoría.
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Una nueva guía que indica que la prestación de asesoría y recomendaciones podría traer consigo una amenaza por revisión propia y que explica las circunstancias en las cuales una firma o una firma de red podrá prestar asesoría y recomendaciones a un cliente que requiere de servicios de auditoría.
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Nuevas disposiciones obligatorias para fortalecer la comunicación de la firma con los encargados del gobierno de la entidad sobre los asuntos relacionados con los NAS, especialmente en el caso de clientes que requieren de servicios de auditoría y que es una EIP, y de entidades dentro de la estructura empresarial de dicha EIP.
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Una guía mejorada para explicar que el concepto de importancia relativa o materialidad no es pertinente a la hora de evaluar si una amenaza por revisión propia tal vez surja de la prestación de un servicio no relacionado con aseguramiento a un cliente que requiere de servicios de auditoría y que es una EIP.
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Disposiciones obligatorias endurecidas para asistir a las firmas a la hora de afrontar las amenazas a la independencia que tal vez surjan de la prestación de servicios no relacionados con aseguramiento a clientes que requieren de servicios de auditoría y que no son EIP, las cuales incluyen el nuevo material sobre aplicación del marco conceptual del Código del IESBA en relación con situaciones en el que no haya salvaguarda disponible.
•
Nuevas disposiciones obligatorias y retoques estructurales para fomentar la aplicación coherente de las disposiciones obligatorias referentes a los NAS. Por ejemplo: *
Las disposiciones obligatorias revisadas en cuanto a la prestación de NAS identifican ciertas situaciones en las que no surge una amenaza a la independencia por revisión propia.
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Las disposiciones obligatorias que prohíben que las firmas y las firmas de red asuman una responsabilidad de gestión ahora son de mayor importancia, ya que se han cambiado de lugar al apartado 400.
*
Las disposiciones obligatorias referentes a la actuación como testigo se han revisado e incluyen material de aplicación para explicar las circunstancias en las que la amenaza por defensa, que surge por hacer el papel de testigo experto, se encontrará en un nivel aceptable.
Dichas revisiones entrarán en vigor para auditorías de estados financieros que abarquen periodos que inicien el 15 de diciembre de 2022 o después de dicha fecha. El personal de IESBA ha sacado a la luz una publicación de Preguntas y Respuestas para ayudar a las firmas, emisores de normas nacionales, organismos miembros de la IFAC y contadores profesionales individuales en la adopción e implementación de las disposiciones obligatorias revisadas sobre NAS. Honorarios En abril de 2021, el IESBA también dio a conocer las revisiones a las disposiciones obligatorias relacionadas con honorarios de las Partes 4A y 4B del Código. Entre los cambios, se incluyen los siguientes: •
Guía que explica y aborda el problema de las amenazas a la independencia que surgen cuando los honorarios se negocian con un cliente que requiere de servicios de aseguramiento o de auditoría y este los paga.
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Guía mejorada en cuanto a los factores que deben considerarse al evaluar el nivel de las amenazas que surgen cuando un cliente que requiere de servicios de aseguramiento o de auditoría paga los honorarios, y sobre las medidas de seguridad necesarias para abordar dichas amenazas.
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Aclaración de que los honorarios de la auditoría deben tener un valor único dentro de todos los distintos honorarios que debe pagar un cliente que requiere servicios de auditoría, de modo que la prestación de servicios distintos de la auditoría no influya en el nivel de los honorarios por auditoría.
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Guía para que las firmas evalúen y aborden las amenazas a la independencia que surjan en caso de que una gran proporción de los honorarios totales cobrados por la firma o las firmas de red a un cliente que requiere servicios de auditoría sea por servicios distintos a los de auditoría.
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Disposiciones obligatorias endurecidas en lo referente a la dependencia de los honorarios en ambas circunstancias, cuando un cliente que requiere servicios de auditoría es una EIP y cuando un cliente que requiere servicios de auditoría no es una EIP, que incluye el establecimiento de un umbral para abordar las amenazas en el caso de que un cliente que requiere servicios de auditoría no sea una EIP.
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Un requisito para que una firma deje de ser la auditora de un cliente que requiere servicios de auditoría que es una EIP si las circunstancias de dependencia de honorarios continúan durante más de un cierto periodo.
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Disposiciones obligatorias para lograr una mayor transparencia en lo que respecta a la información sobre honorarios para los clientes que requieren servicios de auditoría que son EIP para ayudar a los encargados del gobierno de la entidad y al público a tener una opinión sobre la independencia de la firma.
Estas revisiones entrarán en vigor para auditorías de estados financieros que abarquen periodos que inicien el 15 de diciembre de 2022 o después de dicha fecha. El personal de IESBA ha sacado a la luz una publicación de Preguntas y Respuestas para ayudar a las firmas, emisores de normas nacionales, organismos miembros de la IFAC y contadores profesionales individuales en la adopción e implementación de las disposiciones obligatorias revisadas sobre honorarios. Gestión de calidad En diciembre de 2020, el Consejo de Normas Internacionales de Auditoría y Aseguramiento (IAASB) emitió su conjunto de normas de gestión de calidad (NIGC 1, NIGC 2 y NIA 220 (revisada)). Objetividad de un Revisor de Calidad del Encargo y de otros revisores adecuados En enero de 2021, el IESBA dio a conocer las revisiones al Código que abordan el tema de la objetividad de un revisor de calidad del encargo (RCE) y de otros revisores adecuados. Este proyecto se coordinó de manera estrecha con el proyecto del IAASB para elaborar la Norma Internacional de Gestión de Calidad (NIGC) 2, Revisiones de Calidad del Encargo. Las revisiones ofrecen una guía que es compatible con la NIGC 2 al abordar el tema de la idoneidad de un individuo para prestar sus servicios ocupando un cargo de RCE, que se centra en la importantísima cualidad de la objetividad. Entre otros asuntos, la guía: •
Profundiza en el tema de la necesidad de establecer, evaluar y enfrentar las amenazas al cumplimiento con el principio fundamental de la objetividad que podrían surgir en el momento del nombramiento de un individuo en calidad de RCE para un encargo dado.
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Hace alusión explícita a la disposición obligatoria que aparece en la NIGC 2 y es compatible con dicha disposición obligatoria en el sentido de que una firma establezca, como condición de idoneidad, un Boletín Edición 195 | 15
periodo de alejamiento de dos años antes de que un socio del encargo pueda asumir el cargo de RCE en relación con el mismo encargo. •
Hace hincapié en que esta disposición obligatoria sobre alejamiento que aparece en la NIGC 2 permite lograr el doble objetivo de ser compatible con el cumplimiento del principio fundamental de objetividad y la alta calidad de los encargos.
La guía también podrá ser procedente en aquellas situaciones en las que, como salvaguarda para afrontar las amenazas establecidas al cumplimiento con los principios fundamentales de la ética, a una persona se le da el nombramiento de revisor adecuado para el trabajo efectuado. La guía mejorada entrará en vigor el 15 de diciembre de 2022. Enmiendas de armonización En abril de 2022, el IESBA anunció enmiendas de armonización al Código porque este hace referencia a la NICC 1, reemplazada por la NIGC 1, así como a conceptos y terminología indicados en la NICC 1. Estas enmiendas de armonización entrarán en vigor el 15 de diciembre de 2022. Nota: IFAC cuenta con una página web exclusiva sobre la gestión de calidad, que incluye diversos artículos, videos, recursos y guías para apoyar la implementación de las normas de gestión de calidad. Revisiones a las Definiciones de Entidad Cotizada en bolsa y EIP (no entran en vigor hasta diciembre de 2024, aunque se permite y se invita a llevar a cabo la adopción anticipada) En abril de 2022, el IESBA publicó una definición revisada de lo que constituye una EIP y disposiciones obligatorias al respecto. La definición revisada de EIP especifica una lista más amplia de categorías de entidades como aquellas EIP cuyas auditorías deben estar sujetas a requisitos adicionales de independencia. Las disposiciones obligatorias: •
Articulan un objetivo integral correspondiente a más disposiciones obligatorias sobre independencia para las auditorías de estados financieros de las EIP.
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Dan orientación sobre factores por tener en cuenta cuando se establezca el nivel de interés general en una entidad.
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Reemplazan el término “entidad que cotiza en bolsa” por el nuevo término “entidad pública que cotiza en bolsa de valores”, y brindan una definición de este.
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Reconocen el papel esencial que desempeñan los organismos locales responsables de adoptar el Código en la delimitación de las entidades específicas que deben incluirse como EIP en sus jurisdicciones, al alentarlos a refinar de forma idónea las categorías de EIP, y al agregar cualquier otra categoría pertinente para sus entornos.
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Introducen una disposición obligatoria de transparencia para que las firmas divulguen al público la aplicación de las provisiones obligatorias de independencia para las EIP cuando lo hayan hecho.
Conclusión Es de vital importancia que las partes interesadas, y en especial las firmas, estén al tanto sobre estos cambios venideros en el Código. El IESBA también tiene varios proyectos actuales que abarcan cambios en la definición de un equipo de encargo, la independencia en un contexto de auditoría de grupos, la tecnología, servicios de planeación tributaria y relacionados, además del aseguramiento y la entrega de información sobre sostenibilidad que darán lugar a otros cambios. Además, se emitirá una consulta en el segundo trimestre de 2023 sobre la estrategia futura y el plan de trabajo del IESBA para el periodo comprendido entre 2024 y 2027. Boletín Edición 195 | 16
La IFAC seguirá apoyando la adopción e implementación de normas internacionales, y elaborando y facilitando la iniciativa de compartir fuentes de información para prestarles asistencia a las partes interesadas a medida que sortean estos cambios. Véase la Serie Exploración del Código, con 13 entregas (así como versiones de audio) que hacen énfasis en aspectos específicos del Código con situaciones de la vida real de una manera práctica y cercana, así como Liderazgo ético en la era digital, con cuatro publicaciones de liderazgo intelectual desarrolladas por CPA Canda, el ICAS, el IESBA y la IFAC. Este artículo se publicó originalmente como Forthcoming Key Changes to the IESBA Code publicado por el órgano de contadores profesionales Institute Federation of Accountants. Autores: Naofumi Higuchi y Christopher Arnold “Este documento titulado “Forthcoming Key Changes to the IESBA Code” que la Federación Internacional de Contadores (IFAC) publicó en inglés el 12 de diciembre de 2022, lo ha traducido al español el Instituto Nacional de Contadores Públicos de Colombia (INCP) el 17 de enero de 2021 y se utiliza con permiso de IFAC. El texto aprobado de todas las publicaciones de IFAC es aquel que IFAC publique en lengua inglesa. La IFAC no asume responsabilidad por la exactitud y completitud de la traducción ni por ninguna medida que se tome como consecuencia de lo anterior. Texto en inglés del documento titulado “Forthcoming Key Changes to the IESBA Code”, © 2022 cuyo autor es la International Federación Internacional de Contadores (IFAC). Todos los derechos reservados. Texto en español del documento titulado “Cambios clave venideros al código del IESBA”, © 2022 cuyo autor es la International Federación Internacional de Contadores (IFAC). Todos los derechos reservados. Título original: “Forthcoming Key Changes to the IESBA Code”. Póngase en contacto con Permissions@ifac.org con el fin de solicitar permiso para reproducir, almacenar, transmitir o darle otros usos similares a este documento”.
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