AKTİF SAĞLIK-SEN ANESTEZİ TEKNİSYEN VE TEKNİKERLERİNİN SORUNLARI RAPORU 2014 Hazırlayan: Hüseyin AYHAN Aktif Sağlık-Sen Genel Başkanı
1
ANESTEZİ TEKNİSYENLERİNİN SORUNLARI! Bilindiği üzere sağlıkta tüm meslek guruplarının farklı sorunları var.Mesleklerin meslek standardı , mesleki yeterlilikleri ile meslek uygulamalarına dair görev yetki ve sorumlulukları ortaya koyan çerçeve yönetmelik yoktur.1219 Sayılı kanunun Ek 13 maddesinde Anestezi teknisyeni/teknikeri yapılmıĢtır.sağlık
meslek meslek
tanımı liselerinin
Ģu
Ģekilde
ve
meslek
yüksekokullarının anestezi programlarından mezun; anesteziyoloji
ve
reanimasyon
uzmanı
tabibin
sorumluluğunda ve yönlendirmesi doğrultusunda anestezi iĢlemlerinin güvenli bir Ģekilde baĢlatılması, sürdürülmesi ve sonlandırılması için gerekenleri yapan sağlık teknisyeni/teknikeri olarak kanunla tanımlanmıĢ ama görev yetki ve sorumluluklarının alanı yönetmelikle belirlenmemiĢtir.Bu
durum
diğer
sağlık
mesleklerinde
olduğu
gibi
Anestezi
teknisyeni/teknikerlerinin de birçok sorunları vardır.Temel sorunları sıralayacak olursak 1-ANESTEZĠ TEKNĠSYEN VE TEKNĠKERLERĠNĠN ÇALIġMA SAHALARI ĠLE ĠLGĠLĠ SORUNLARI 1-1-1219 SAYILI KANUNDA ANESTEZĠ TEKNĠSYENĠ/TEKNĠKERĠ TANIMIN EKSĠK OLMASI VE ÇERÇEVE GÖREV
YETKĠ
VE
SORUMLUKLARI
YÖNETMELĠĞĠNĠN
YAYINLANMAMIġ
OLMASI.
Anestezi
teknisyeni/teknikeri
tanımının
yetersiz
olması.
görev ÇalıĢma
alanlarının net çizgilerle belirlenmemesi nedeniyle kurum
amirlerinin ihtiyaçları
doğrultusunda ve talimatları ile
çeĢitli
birimlerde 657 DMK nın 45 maddesine aykırı olarak çalıĢtırılmaktadır;Ģöyle ki postop uyandırma
transportunda,ağrı
ünitesinde,
acil
2
transportunda
ambulansta,
poliklinik hizmeti,
biriminde,
ameliyat
serviste,mavi
teknisyeni/teknikeri çalıĢtırılmaktadır.
ünitesi,hasta
kod
sonrası
uygulamasında
eczane hasta Anestezi
1-2-ANESTEZİ TEKNİSYENİN ANESTEZİK AJANLARLA VE SKOPİ İLE OLAN YAKIN İLİŞKİSİ ĠĞNE BATMA, GÜRÜLTÜ, YETERSĠZ AYDINLATMA VE HAVALANDIRMA.,ÇALIġAN EKSĠKLĠĞĠ,KURUM EKSĠKLĠKLERĠ 1-2-A A-RADYASYON VE GÜVENLĠK ÖNLEMLERĠ YOKTUR; Anestezi
teknisyenlerinin
çalıĢma
koĢulları,
ameliyathanenin hiç de rahat olmayan çalıĢanlara göre değiĢiyor olsada masum olmayan bir ortamının olduğunu biliyoruz .Ameliyathanede ki radyosyon’un bir röntgen biriminden aĢağı olmadığı bilinir ama ölçüm
yapılmaz…
Ameliyathanelerde
skopi
cihazlarını her oda da olduğunu görürsünüz nerdeyse
kimsede dozimetre yok. Duvarlarda
kurĢun kaplama olmadığını biliyoruz. Ayrıca her skopinin kendisine ait skopi önlüğü,skopi gözlüğü olması gerekirken bunlar yoktur. Skopi cihazına milyonlarca para bağlayan hastane yöneticileri ne yazık ki çalıĢan güvenliğini düĢünmez v çalıĢan güvenliği için önlem almaz. 1-2-B B-GAZ SĠSTEMĠ VE ANESTEZĠK AJANLAR; Anestezi tek ameliyathane ortamındaki en önemli sıkıntılarından bir tanesi atık gaz sistemidir Atık gaz sistemini oluĢturulmadığı için cihazdan çıkan anestezik ajanlar ortama katılmakta kapalı olan ortamın havası daha fazla
kirlenmesine
neden
olmaktadır..Bu
durum
ameliyathanede çalıĢanların metobolizmasını, karaciğerini, genlerini değiĢtirmektedir. Hiç küçümsenmemesi gereken kimyasal anestezik ajanlar çalıĢanlar için uzun vadede sıkıntı sebebi olmaktadır. Anestezi teknisyenleri çoğu zaman hastadan daha çok gaza maruz kalmakta olduğu bilimsel bir gerçektir. Bilindiği gibi anestezi baĢlangıcında ve sonlandırılmasında hastaya maske tutan anestezi teknisyenleri bu mesafeden gaza daha fazla maruz kaldığı tesbit edilmiĢtir.. Bu durumda anaestezi teknisyen ve teknikerlerinin karaciğerlerinde ve metobolizmalarında geri dönüĢü olmayan hasarlara yol açmakta. Anestezi teknisyen ve teknikerleri ile ilgili yapılan bir araĢtırmaya göre anestezi teknisyenlerinin çocuklarının cinsiyeti genelde kız olmakta bunun nedeni de yoğun(bol) miktarda anestezik gazlara maruz kalma olarak gösterilmiĢtir.. Anestezik gazların sperm kalitesini etkilediğini bilimsel olarak kanıtlanmıĢtır..Anestezi
3
teknisyenlerinin hem skopi hem anestezik ajanları nedeniyle anestezi teknisyen ve teknikerlerinin de Ģua izni alması gerekmektedir ve teknikerlerinin 1-3-C-ĠĞNE BATMA, GÜRÜLTÜ, YETERSĠZ AYDINLATMA VE HAVALANDIRMA.,ÇALIġAN EKSĠKLĠĞĠ,KURUM EKSĠKLĠKLERĠ ve ÇALIġMA ALANLARI SORUNLARI Anestezi teknisyenleri ve teknikerleri yaĢadıkları sorunları Yapılan iĢe bağlı mesleki risklerle (iğne batma, ergonomi, gürültü, radyasyon, yetersiz aydınlatma ve havalandırma, elektrik çarpma vb) yoğun olarak karĢı karĢıya kalmaktadır. Ameliyathanede kapalı bir ortamda çalıĢan anestezi çalıĢanları, “Ġğne batma, radyasyon elektrik çarpma gibi mesleki risklerle karĢı karĢıya olduklarını biliyoruz… Tedavi kurumlarında yalnızca operasyon ortamlarında görev yapılmadığı, kurumda kurum amirinin vereceği faklı görevi (yoğun bakım, poliklinik, endoskopi vb) üstlenmek zorundadırlar. Bu kadar önemli bir meslek dalı olan anestezi teknisyenliği maalesef iktisadi anlamda yetersiz olduğu için kapalı birimde çalıĢmanın vermiĢ olduğu psikolojik bir rahatsızlıklardan dolayı bu meslek gurubu hastalara kullandıkları anestezi ilaçları maalesef bu sebeplerden dolayı kendilerine yaparak intihar süreçlerine girmiĢlerdir.Yani Anestezi teknisyenleri ve teknikerleri hem metabolizma anlamında hem psikolojik anlamda sıkıntıdadır. Özel tedavi kurumlarında genelde anestezi uzmanının tek uzman olarak çalıĢtığı, kuruml arda anestezi teknisyen ve teknikerlerinin bulunduğu kurumlarda ise aynı anda birden fazla (4 – 5) hastaya müdahale edilmek zorunda kalındığı bu tür çalıĢma düzenlerinin haftalık olağan çalıĢma süresinin büyük oranda aĢılmasına yol açtığı.Yeterli eleman sayısı olmadığı Haftalık 70 saati bulan çalıĢmalarla karĢı karĢıyadır buna nöbet saatleri dahil değildir Buna karĢılık ülkemizin GÜNEY DOĞU ANADOLU -DOĞU ANADOLU (5-6.bölgeler) bölgelerinde anestezi uzmanı olmadığı için anestezi teknisyen ve teknikerleriyle anestezi uygulamalarına dahil olduğu için bu tür uygulamaların da hastalar ve sağlık çalıĢanları bakımından riskler oluĢturmaktadır Özel kurumlar kadar devlet hastanelerinde de performans uygulamasından sonra daha da belirginleĢen sürekli daha fazlasının yapılmasının (bonus kazanma) istenmesi, düzensiz çalıĢmayı ve motivasyon düĢüklüğü oluĢturmaktadır. Anestezi uygulamasının gereği hastanın yaĢamı açısından yoğun risk alınması, olası hata durumunda maddi ya da manevi yönden ağır bedellerin ortaya çıkması, ilaçlara bağlı anafilaksi yaĢanma olasılığı gibi durumların kiĢisel olarak yoğun baskı oluĢturmaktadır Yoğun bir tempoda çalıĢtıkları ve çalıĢma sürecinde genelde dinlenme molası dahi verilemediği bilinmektedir ÇalıĢma ortamlarının fiziki koĢullarının yetersiz ve uygunsuz olduğu, özellikle dinlenme odası v.b.bulunmadığı bulunanların ise yetersiz olduğu bu durumun tükenmiĢlik sendromunu oluĢturduğu tesbit edilmiĢtir.
4
1-4 ANESTEZİ TEKNİSYEN/TEKNİKERLERİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNİN UZUNLUĞU Anestezi teknisyenlerinin hasta baĢından ayrılamadığını biliyoruz. Anestezi teknisyenleri bu nedenle masadan dinlenmeye ve yemeğe çıkamamakta. Uzun süre hasta baĢında kapalı ortamda kalmaları ve uyutucu gazlarında etkisiyle vaka baĢında dikkatlerini dağılması nedeniyle hastaların hayatlarını ve kendilerini tehlikeye atmakta bu yüzden teknisyenlerin içeride kalma sürelerinin belirlenmesi ve yasayla sabitlenmesi gerekmektedir. Masada kalan teknisyenin gerekli dinlenmesini sağlayarak hasta ve çalıĢan güvenliğini sağlamak gerekmektedir. Bu yüzden hastanedeki teknisyenlerin sayısının arttırılması gerekmektedir. Ameliyathanede çalıĢan anestezi teknisyenlerinin kaç saat vaka da kalabileceği araĢtırılmalı ve dünya da bu konuda ki çalıĢmaları değerlendirmek gerekmektedir.
1-5 ANESTEZİ TEKNİSYEN/TEKNİKERLERİNİN ÇALIŞMA ALANINEDENİ İLE İNTİHARA EĞİMLİLİĞİ Kaç tane anestezi teknisyeninin intihar ettiğini aranızda bilen varmı? Yada % kaçı ilaç bağımlısı bilen var mı? Neden bu meslek gurubunda intihara meyil fazladır? Sadece ilaca kolay ulaĢımı bu intihar olaylarını tetikliyor? Yada neden bu çalıĢanlarda ilaca bağımlılık bu kadar fazla? Diğer meslek grubuplarında bu kadar intihar gerçekleĢmiyorsa burada en önemli kural,intihar ve ilaç bağımlığı konularında gerekli çalıĢmalar yapılarak anestezi teknisyenlerinin ÇalıĢan Sağlığı Polikliniği oluĢturularak teste tabi tutulması ve psikologlar tarafından anestezi teknisyenleri hakkında çalıĢma yapılması gerekli olup sonuçları çalıĢan ve hasta güvenliği biriminde saklanrak rutin kontroller sağnanmalıdır. AraĢtırma anketlerimizde ve yüz yüze yaptığımız görüĢmelerde ifadeleri hep Ģu olmuĢtur. “anestezik ajanların psikolojiye etkisi ve kapalı ortamın genel hallerini etkilediğini “ifade etmiĢlerdir.. AKTĠF SAĞLIK-SEN olarak diyoruz ki “Enjektörler bu meslek gurubuna ölüm saçmasın..” Bu intihar vakıalarının sebepleri araĢtırılmalı ve sonuçları kamu oyu ile paylaĢılmalıdır.. Bizim Anket çalıĢmamızda intiharların sebebi Ģu Ģekilde tesbit edilmiĢtir. Ġdari baskılar %16 Görev Belirsizlikleri %14 Merak %9, Ailevi Sorunlar %10, Uzun Süren ÇalıĢma Saatleri %14,Ġlaca Kolay UlaĢım %12, Ekonomik Sebepler %13,Mobbing %12 olarak tesbit edilmiĢtir. Ġlaç Kullanımına Yönlendiren Etmenler Ekonomik Sebepler; 165; 13% Ġlaca Kolay UlaĢım; 160; 12% Uzun ÇalıĢma Süreleri; 176; 14% Merak; 113; 9%
Ġdarelerin Baskısı; 219; 16% Görev Belirsizliği; 177; 14% Mobbing; 160; 12% Ailevi Sorunlar; 130; 10%
5
Ġdarelerin Baskısı Görev Belirsizliği Mobbing Ailevi Sorunlar Merak Uzun ÇalıĢma Süreleri Ġlaca Kolay UlaĢım Ekonomik Sebepler
2-ANESTEZİ TEKNİSYEN VE TEKNİKERLERİNİN TEMEL SORUNLARI NELERDİR? 1-Görevlendirme; Anestezi teknikerinin görev
yeri olarak
tanımlanan
ameliyathane dıĢında
çalıĢtırılmasına ve anestezi teknisyeni olarak hemĢire sağlık memuru, acil tıp teknisyeni vb. kiĢilerin asıl görev yerine gönderilmesi anestezi kadrosunda anestezi teknikeri veya teknisyeni çalıĢtırılmasının gerekliliği ve de bunun denetlenmesi istemi tarafımızdan dile getirilmiĢtir. 2-Atama; ÇalıĢma ortamında
yeterli
sayıda personel olmamasından ötürü Kamu,üniversite
v.b.hastanelerine atama sayısının düĢük olması 3-Döner sermaye ve ek ödemeler; Döner Sermaye,sabit ödemelerin taban aylığa yansıtılmaması diğer meslek guruplarında olduğu gibi sorun olarak yer almaktadır. Döner sermaye ve ek ödemelerin emekli sandığı kesintisine dâhil edilmesi gereklidir. 4-Kadro ve unvan değiĢikliği, Görevde yükselme; Bu sınavlara girmeyi hak eden meslek ehillerine unvan değiĢikliği sınavı yapılmalıdır.. 5-Lisans tamamlama haklarının verilmesi; LĠSANS tamamlamanın hayata geçmesi ayrıca kendi meslek alanında lisans tamamlama istenirken lisans tamamlamada
hemĢirelikte lisans tamamlamak
istememektedirler. 6-Yıpranma hakkı; Birçok meslekte olan yıpranma tazminatının sağlık çalıĢanlarının tamamına verilmesi istenmiĢtir. 7-Vergi kesintisinde adaletin sağlanması; Döner sermaye ve ek ödemeler emekli sandığı aylığına yansıtılmamasına rağmen vergi dilimine girerken aylıkmıĢ gibi hesaplanmaktadır bu adaletsizliğin önüne geçilmesi istenmiĢtir. 8-Nöbet ücretlerinde iyileĢtirme; BaĢlıca mevcut nöbet ücretlerinin normal çalıĢma saatinin en az iki katına çıkarılması bayram nöbetlerinin de iki katı olması sayılması Greklidir. 9-KreĢ sorunu; Sağlık sisteminin yirmi dört saat kesintisiz hizmet veren kuruluĢlar olduğu için nöbetlerde çocuklarını bırakacak kimsesi olmayan sağlık çalıĢanları için 24 saat açık kreĢ olması gereklidir. 10-Servis ve lojman sorunu; Tüm personelin faydalanabileceği servis imkânının sağlanmalı Lojmanların yok ise kira yardımı yapılmalıdır.
6
11-Üniversitelerde yönetsel sorunlar; Her üniversitede;yönetimle gelen
yöneticilerle
birlikte farklı
yönetsel sorunlar farklı yaptırımlar uygulan yer almaktadır. Bu nedenle YOK tarafından Bu kurumların iĢleyiĢine bir standart getirilmesi ve hastane yöneticiliği mezunu idarecilerin istihdamı sağlanmalıdır. 12-Üniversiteler arası uygulama farklılıkları; Her hastane özerk bir kurum sayıldığı için birçok kurumda sıkıntıların kaynak noktasını bu oluĢturmaktadır. Yüksek öğretim kurumunun yanlıĢ yönetsel uygulamalarda daha etkin rol alması gereklidir. 13- Özellikle Üniversite Hastanelerinde Tayin ve BecayiĢ sorunu; Üniversiteler arasında YÖK tarafından bir tayin ya da becayiĢ havuzu oluĢturulması gereklidir. Tayin ve becayiĢler kurum amirlerinin keyfiyetinden kurtarılmalıdır. 14-Yıllık izinlerde döner sermayesi; Kesilen personelin döner sermayesinin iĢ yükü artan diğer personellere dağıtılması sağlanmalıdır. 15-Vergi dilimi; Yıllık kazanç ücretinin yükseltilmesi gereklidir. 16-Performans katsayılarının yükseltilmesi; Katsayıların değerlendirilip meslekler arası adaletsizliğin giderilmesi gereklidir. Lisans mezunlarında ortak bir katsayı oluĢturulmalıdır. 17-BulaĢıcı hastalıklar ve meslek hastalıkları,Malpraktis sigortası ; KiĢinin bu sigorta ile görevini icra ederken baĢına gelen yaralanmalardan ve hastalıklardan kusurlardan dolayı
yada meslek uygulamalarından doğan
mağdur edilmenin önün geçilmeli,sigorta pirimlerinin ödemeleri devletçe
yatırılmalıdır. 18-Fiziki ortamların iyileĢtirilmesi; ÇalıĢma sahasında bulunan birçok fiziki etkenin sağlık açısından oluĢturduğu risklerin belirlenmesi bunların düzeltilmesi ya da belirli sürelerde denetlenmesi gereklidir. Kalite Birimi,ÇalıĢan Güvenliği birimi kontrolleri sağlamalıdır. 19-Anestezi tenkiyeni/Teknikeri kıyafet parası Sağlık Kurumlarında çalıĢan personele bakanlık yılda bir defa kıyafet parası vermekte Anestezi teknisyenlerine de bu kıyafet parası verilmektedir bu miktarın tüm mesleklerde aynı oranda yapılmalı ayrıĢtırmadan vaz geçilmelidir.ġuan verilen rakamlar çok komik durumdadır. 20- Anestezi teknisyeni İstihdamı Yetersizliği 657 DMK nın 36 maddesi gereği taĢeron alımların artması nedeni ile Anestezi teknisyen ve tekniker istihdamı çok az sayıdadır. Alımlarda anestezi teknisyen ve teknikeri toplam sayısı 50-60 kiĢi arasındadır. Bu nedenle taĢeron istihdamından vaz geçilmeli ve 657 DMK nun 36 maddesinde hizmet alım ibaresi kaldırılmalıdır
Şimdi Anestezi Teknisyenlerinin 1300 kişi katılımlı anketimizin sonuçlarından bazılarını inceleyelim.
7
NÖBET ÜCRETLERİNİ YETERLİ BULUYORMUSUNUZ? Nöbet Ücretini Yeterli Buluyormusunuz?
K.HAYIR; 265; 20%
EVET; 298; 23% K.EVET; 198; 15%
HAYIR; 523; 41%
F.YOK; 16; 1%
EVET K.EVET F.YOK HAYIR K.HAYIR
DÖNER SRMAYE KALDIRILIP YERİNE TEMEL AYLIĞA YANSIYAN SABİT BİR ÖDEME YAPILMALIMIDIR,? Dönersermaye Kaldrılıp Yerine Taban Aylığa Yansıyan Ödeme ġekli Yapılmalımı? K.HAYIR; 134; 10%
EVET
HAYIR; 210; 16%
EVET; 542; 42%
K.EVET F.YOK
F.YOK; 16; 1%
HAYIR
K.EVET; 398; 31%
K.HAYIR
ÇALIŞTIĞINIZ MESLEK EĞİTİMİNİ ALDIĞINIZ MESLEK MİDİR? Ġcra etttiğiniz(ÇalıĢtığınız) Meslek Eğitimini Aldığınız Meslekmi? K.HAYIR; 101; 8% HAYIR; 178; 14%
EVET EVET; 570; 43%
F.YOK; 2; 0%
K.EVET F.YOK HAYIR
K.EVET; 449; 35%
K.HAYIR
8
İŞ YERİNDE/ÇALIŞMA SAHASINDA KENDİZİ GÜVENDE HİSSEDERMİSİNİZ? ĠĢ Yerinde Kendinizi Güvende Hissediyormusunuz?
K.HAYIR; 345; 27%
EVET; 376; 28%
EVET K.EVET F.YOK
HAYIR; 290; 22%
K.EVET; 280; 22%
F.YOK; 9; 1%
HAYIR K.HAYIR
ÇALIŞMA KOŞULLARI İLE İLGİLİ ALINACAK KARARLARA KATIL IMINIZ SAĞLANIRMI?
ÇalıĢma KoĢulları Kararları Katılım
K.HAYIR, 278, 21%
HAYIR, 432, 33%
EVET, 350, 27% K.EVET, 232, 18%
EVET K.EVET F.YOK HAYIR K.HAYIR
F.YOK, 8, 1%
YÖNETİCİLERİNİZ YADA ÇALIŞMA ARKADAŞLARINIZ TARAFINDAN SİZE PSİKOLOJİK BASKI (MOBBİNG) UYGULANIYORMU? Yöne tici,ÇalıĢ m a Ar k adaĢ lar ı M obbing
K.HAYIR; 219; 17% HAYIR; 321; 25% F.YOK; 11; 1%
EV ET; 451; 34%
EV ET K.EV ET F.YOK
K.EV ET; 298; 23%
9
HAYIR K.HAYIR
ÇALIŞTIĞINIZ KURUMDA “İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU” GEREĞİNCE GEREKLİ ÖNLEMLER ALINIYOR MU?
ĠĢçi Sağlığı ve Güvenliği
K.HAYIR, 234, 18%
EVET, 305, 23%
EVET K.EVET
HAYIR, 481, 38%
K.EVET, 265, 20%
F.YOK HAYIR K.HAYIR
F.YOK, 15, 1%
ÇALIŞMA ORTAMINIZDA RADYASYON ETKİSİNDE KALIYOR MUSUNUZ? Radyasyon Etkisi
K.HAYIR, 210, 16% HAYIR, 340, 26% F.YOK, 32, 2%
EVET, 462, 36%
EVET K.EVET F.YOK
K.EVET, 256, 20%
HAYIR K.HAYIR
ÇALIŞMA ORTAMINIZDA KULLANILAN ANESTEZİK GAZLARIN KOKUSUNU ALGILIYOR MUSUNUZ? Anestezik Gaz Kokusu Algılama
K.HAYIR, 212, 16% HAYIR, 321, 25% F.YOK, 22, 2%
EVET, 432, 33%
EVET K.EVET F.YOK
K.EVET, 313, 24%
10
HAYIR K.HAYIR
ÇALIŞMA ORTAMINIZDA HAVALANDIRMA YETERLİ Mİ? ÇALIġMA ORTAMINDA HAVALANDIRMA YETERLĠMĠ?
K.HAYIR; 219; 17%
EVET; 321; 25%
EVET K.EVET F.YOK
K.EVET; 298; 23%
HAYIR; 451; 34%
HAYIR K.HAYIR
F.YOK; 11; 1%
ÇALIŞMA ORTAMINIZDA AYDINLATMA YETERLİ Mİ? ÇALIŞMA ORTAMINIZDA AYDINLATMA YETERLİMİ
K.HAYIR; 219; 17%
EVET; 377; 29%
EVET K.EVET F.YOK
HAYIR; 400; 31% F.YOK; 6; 0%
K.EVET; 298; 23%
HAYIR K.HAYIR
ÇALIŞMA ALANIZDA GÜRÜLTÜ ÖLÇÜMÜ YAPILIYORMU? ÇALIŞMA ALANIZDA GÜRÜLTÜ ÖLÇÜMÜ YAPILIYORMU?
K.HAYIR; 371; 29%
HAYIR; 388; 30%
EVET; 283; 22% K.EVET; 252; 19% F.YOK; 6; 0%
11
EVET K.EVET F.YOK HAYIR K.HAYIR
YILLIK İZİN HAKKINIZI İSTEDİĞİNİZ ŞEKİLDE KULLANABİLİYORMUSUNUZ? Yıllık Ġzin Hakkını Kullanabiliyormusunuz?
EVET; 314; 24%
K.HAYIR; 321; 25%
HAYIR; 421; 32%
EVET K.EVET F.YOK
K.EVET; 232; 18%
HAYIR K.HAYIR
F.YOK; 12; 1%
ÖĞLE TATİLİNİ KULLANA BİLİYOR YADA DİNLENME ARASI VEREBİLİYORMUSUNUZ?
Öğle Tatili,Dinlenme
EVET; 256; 20%
K.HAYIR; 289; 22%
EVET K.EVET
K.EVET; 198; 15%
HAYIR; 543; 42%
F.YOK HAYIR K.HAYIR
F.YOK; 14; 1%
MESLEĞİNİZİ İCRA EDERKEN GÜCÜNÜZÜN ÜSTÜNDE ÇALIŞTIĞINIZI HİSSETTİĞİNİZ OLUYOR MU? MESLEĞĠNĠZĠ ĠCRA EDERKEN GÜCÜNÜZÜN ÜSTÜNDE ÇALIġTIĞINIZI DÜġÜNÜYORMUSUNUZ?
K.HAYIR; 234; 18%
EVET; 441; 34%
K.EVET F.YOK
HAYIR; 276; 21% F.YOK; 8; 1%
EVET
HAYIR K.EVET; 341; 26%
12
K.HAYIR
SON BİR YIL ÇİNDE,İŞİŞNİZDEN DOLAYI ALKOLLÜ İÇKİ,YADA İLAÇ ALIMI SAYISINDA ARTIŞ OLDUMU? ÇalıĢma Sahası ve ĠĢinizden Dolayı Alkollü Ġçecek Yada Ġlaç Alımı Arrtımı*
K.HAYIR; 255; 20%
HAYIR; 460; 35%
EVET; 289; 22%
EVET K.EVET F.YOK
K.EVET; 276; 21%
HAYIR K.HAYIR
F.YOK; 20; 2%
SON BİR YIL İÇERİSİNDE İŞİNİZDEN DOLAYI,HAYATIN YAŞAMAYA DEĞER OLMADIĞINI, YADA ÖLMEYİ DÜŞÜNDÜĞÜNÜZ OLDU MU? ĠĢinizdn Dola yı Ha ya tın Ya Ģa ma ya De ğe r Olma dığını bu ne de nle Ölme yi DüĢündüğünüz Oldumu?
K.HAYIR; 397; 30%
HAYIR; 367; 28%
EVET; 312; 24% K.EVET; 190; 15% F.YOK; 34; 3%
EVET K.EVET F.YOK HAYIR K.HAYIR
ÇALIŞMA ORTAMINIZ SİZİN RUH SAĞLINIZI TEDAVİ GEREKTİRECEK KADAR BOZDUĞUNU DÜŞÜNÜYOR MUSUNUZ? ÇalıĢ m a Ortam ı ve ĠĢ iniz Siizn Ruh Sağlığınıız Te davi Ge re k tire ce k Kadar Bozuyorm u?
K.HAYIR; 235; 18%
EVET; 390; 30%
EVET K.EVET F.YOK
HAYIR; 244; 19% F.YOK; 30; 2%
HAYIR K.EVET; 401; 31%
13
K.HAYIR
SON BİR YIL İÇERİSİNDE İŞTEN EVE GİDERKEN KENDİNİZİ ÜZGÜN, ÇÖKMÜŞ HİSSEDİYOR MUSUNUZ? ĠĢ ÇıkıĢı Kendinizi Üzgün ve Çökm üĢ Hissediyorm usunuz?
EVET; 350; 27%
K.HAYIR; 356; 27%
EVET K.EVET F.YOK
K.EVET; 156; 12% HAYIR; 378; 29%
F.YOK; 60; 5%
HAYIR K.HAYIR
SON BİR YILDA,ÇALIŞMA SAHASI VE İŞİNİZ NEDENİ İLE PEK ÇOK ŞEY İLE DAHA AZ İLGİLENMEKTE,YANİ ESKİDEN ZEVK ALDIĞINIZ ŞEYLERDEN ŞİMDİ DAHA AZMI KEYİF ALIYORSUNUZ? ÇalıĢma Sahası ve ĠĢiniz 'iĢyeri Nedeni Ġle Eskiden Yaptığınız ġeylerden Daha Azmı Keyif Alıyorsunuz?
K.HAYIR; 300; 23%
HAYIR; 344; 26%
EVET EVET; 400; 32%
K.EVET F.YOK
K.EVET; 212; 16%
HAYIR K.HAYIR
F.YOK; 44; 3%
SAĞLIKTA DÖNÜŞÜMÜN OLUMSUZ ETKİSİ İLE SON BİR YILDA KAFAYI BULMAK, KENDİNİZİ İYİ HİSSETMEK VEYA RUH HALİNİZİ (MOOD) DEĞİŞTİRMEK İÇİN HERHANGİ BİR MADDE, İLAÇ (ANESTEZİK İLAÇLAR DAHİL) KULLANDINIZ MI? Sağlıkta DönüĢüm Etkisi Ġle Her Hangi Bir Mddde Aaljezik Ġlaçlar Kullandınızmı?
K.HAYIR; 299; 23%
EVET; 365; 29%
EVET K.EVET F.YOK
HAYIR; 344; 26%
HAYIR F.YOK; 14; 1% K.EVET; 278; 21%
14
K.HAYIR