SIMÓN DICE… Boletín informativo del Hospital Simón Bolívar E.S.E. Edición N° 1 Febrero 2014
¿POR QUÉ NUESTRO BOLETÍN LLEVA ESTE NOMBRE: SIMÓN DICE? De acuerdo a convocatoria en Circular informativa 006 del 27 de junio de 2013, para la participación de los funcionarios en el Concurso de Creatividad, “Bauticemos nuestro Boletín”, el jurado calificador en su tiempo, designó como ganadoras a Patricia Larrarte y Carol Roa, trabajadoras en el área de la Gerencia, quienes participaron activamente. Las concursantes explican la esencia del nombre así: Para la construcción del nombre, se tomó una herramienta pedagógica para el desarrollo de la memoria visual y la capacidad de discernimiento entre peticiones validas e invalidas, de un juego clásico inventado por Milton Bradley en 1978 y el cual tuvo mucho éxito en los años 80. La expresión “Simón dice”, hace alusión directa al juego, la diversión y el entretenimiento; rasgos importantes que generan interés sobre el contenido del Boletín del Hospital, junto con la función de divulgar contenidos informativos y noticiosos propios de cualquier publicación de este tipo y de interés general para toda la comunidad.
LES CONTAMOS SOBRE NUESTRO NUEVO SLOGAN: “SALUD HUMANIZADA CON TRATO DIGNO PARA TODOS”
Al igual que el boletín se convocó a todos los trabajadores, mediante Circular 0018 del 11de diciembre de 2013, el concurso de: Elige el Slogan del Simón fortaleciendo “La humanización de Nuestra Institución”. El jurado calificador designo como ganadora a la concursante Marina Sánchez Herrera, Secretaria Ejecutiva del área de Gerencia, quien explica que la intensión del slogan en la frase para todos: “Resalta que el trato digno se le dé tanto al usuario interno como al externo”. Felicitaciones a Marina por su participación.
FORMACIÓN EN EL MANEJO DEL PACIENTE QUEMADO. Dentro del marco del sistema de Gestión de Calidad y dando cumplimiento al programa de capacitación actualmente se está formando al personal asistencial de nuestra institución en “manejo del paciente quemado”, en cabeza de nuestros prestigiosos especialistas. Los interesados en participar en estos talleres, pueden realizar las respectivas inscripciones en el Área de Gestión Humana, con la profesional del programa de capacitación Marcela Mahecha.
SE REALIZÓ LA ELECCIÓN DEL REPRESENTANTE DE LA ASOCIACIÓN DE USUARIOS ANTE LA JUNTA DIRECTIVA DEL HOSPITAL SIMÓN BOLÍVAR. La Asociación de Usuarios del Hospital Simón Bolívar eligió el pasado 5 de febrero el nuevo representante de la Asociación de Usuarios a la Junta Directiva. Se trata del señor Manuel Orozco Bueno, un líder de la Localidad de Usaquén que lleva más de 10 años trabajando diferentes proyectos en apoyo al adulto mayor. El señor Orozco Bueno cuenta además con una amplia experiencia en Hospitales como San Blas y La Victoria, siempre liderando grupos de adultos mayores. La jornada estuvo enmarcada dentro de un ambiente de total democracia y contó con el acompañamiento de funcionarios de la Secretaría Distrital de Salud y voceros de otras asociaciones de la Red Norte. El evento se realizó en el auditorio alterno de la Unidad de Recién Nacidos y contó con la presencia de funcionarios y un delegado de la Asociación de Usuarios de Suba. El acompañamiento se hizo por parte del señor MIGUEL ANGEL ZAMBRANO, Presidente de la Asociación de Usuarios Hospital Simón Bolívar y la Dra. ANDREA PARDO CUBIDES, Jefe Oficina Atención al Usuario y Participación Social.
CAPACITACIÓN DE MANERA PERMANENTE EN EL HOSPITAL SIMÓN BOLÍVAR. Dentro del marco del Sistema de Gestión de Calidad y dando cumplimiento al programa de capacitación actualmente se forma al personal asistencial que recién se vincula a la institución con el fin de actualizarlos en los diferentes protocolos que se direccionan desde Ministerio de Salud, la Secretaría Distrital de Salud y el Hospital Simón Bolívar. Se realiza a través del Área de Gestión Humana, con la profesional del programa de capacitación Marcela Mahecha. La actividad se repite cada oportunidad que ingresa personal.
HABLEMOS DE CESANTÍAS 1. ¿Qué es el auxilio de cesantías? Es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios y por fracción de año. 2. ¿Qué son las cesantías retroactivas?- El régimen tradicional del auxilio de cesantías es aquel, donde el auxilio de cesantías se encuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la relación laboral. Son retroactivas, por cuanto dicha prestación social, se paga al trabajador con base en el último salario devengado, de forma tal que, si un trabajador (vinculado a un empleador antes del 01 de enero de 1991) que se vinculó a una empresa el 15 de julio 1985 y se retiró de la empresa el 14 de julio de 2009, al momento del retiro, el valor del auxilio de cesantía es el valor del último salario multiplicado por 24. 3. ¿Cómo se liquida el valor del auxilio de cesantías? - Independientemente del régimen de cesantías del trabajador, de acuerdo con lo dispuesto por el numeral 1º del artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo, “Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año”. Cuando el salario del trabajador ha sufrido alguna variación en los tres meses anteriores a la liquidación del auxilio de cesantía, habrá de tomarse lo devengado por el trabajador en el último año; cuando el trabajador lleva menos de trabajo, se promediará el salario devengado durante el tiempo de servicios. 4. ¿Qué son las cesantías anualizadas y cuando se consignan? - La Ley 50 de 1990, en el artículo 98, incorporó en el ordenamiento laboral colombiano, el régimen especial de cesantía, que a diferencia del régimen tradicional, únicamente permanece en poder del empleador durante máximo un año, pues a más tardar, el 14 de febrero de cada año, aquél deberá consignar en la Administradora de Fondos de Cesantías elegida por el trabajador. 5. ¿Qué pasa si el empleador no consigna oportunamente el auxilio de cesantías en la administradora de fondos de cesantías elegida por el trabajador? La consecuencia jurídica dispuesta por el empleador que no consigne oportunamente el auxilio de cesantía, se encuentra dispuesta en el aparte final del numeral 3º del artículo 99 de la Ley 50 de 1990, que dice: “El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo”. (BIBLIOGRAFIA: LEY 50 DE 1990)
¿SABES QUÉ ES EL RECONOCIMIENTO POR PERMANENCIA? El Concejo de Bogotá D.C, por el Acuerdo 276 DE 2007 (Febrero 27), crea el Reconocimiento por Permanencia para empleados públicos del Distrito Capital a los que hace referencia el artículo 3º del Acuerdo, como un componente del régimen salarial, el cual no constituye factor salarial para ningún efecto legal. El Reconocimiento por Permanencia es una contraprestación directa y retributiva, y se pagará por primera vez a los empleados públicos que a 31 de diciembre del año 2006 hayan cumplido cinco (5) años o más de vínculo laboral continuo, en los organismos y entidades a los que hace referencia el Artículo 3º del presente Acuerdo. Para este primer pago, los últimos cinco (5) años deben haber sido laborados a partir del 1 de enero del año 2002, esto es, que el servidor público debe haber estado vinculado en los organismos y entidades Distritales a que se refiere el artículo 3º, a esta fecha y que a 31 de Diciembre de 2006 haya completado cinco (5) años de servicios sin que se haya producido ruptura de su vínculo laboral. Este Reconocimiento en adelante se hará a los empleados públicos cada vez que cumplan de forma continua cinco (5) años de vínculo laboral en los organismos y entidades a que se refiere el artículo 3º del presente Acuerdo, contados a partir del primer reconocimiento.
BASE DE CÁLCULO. El Acuerdo 528 de 2013 (Septiembre 24) modifica el Acuerdo Distrital No. 336 de 2008, al 18% del total anual recibido en el quinto año por asignación básica mensual. Dicho monto se cancelará en cinco (5) fracciones anuales durante los cinco (5) años siguientes al reconocimiento y otorgamiento del mismo y se ajustará anualmente con el incremento salarial respectivo, a partir del año 2013. Esta fracción se le pagara a los funcionarios con derecho en la nomina del mes de enero del 2014. (BIBLIOGRAFÍA: PÁGINA WEB)
RECONOCIMIENTO A LOS AMIGOS QUE SE VAN DEL SIMÓN…Y QUEDARÁN SIEMPRE EN NUESTRO CORAZÓN Agradecemos en forma extensiva a todos aquellos que han cerrado el ciclo de labores dentro de esta que seguirá siendo su Institución, el tiempo y servicio que nos brindaron y nos acompañaron, augurándoles el mejor de los éxitos en esta nueva etapa, la mejor de las dichas, disfrutando de una vida tranquila, de los mismos frutos de su trabajo, junto a los suyos. Mil gracias a Rosario Tavera Mateus (Operario de Servicios Generales, Gloria Vivas Campos (Auxiliar Área Salud), Nirza Ramírez Polanía (Auxiliar Área Salud), Laline del Carmen Osorio Mackenzie (Enfermero), Blanca Ruth Skinner Alarcón (auxiliar Área Salud), María Erlinda Benítez Páez (Auxiliar Área Salud), Armando José Fuentes Cuello (Anestesiólogo), María del Carmen Sánchez Guerrero (Operario de Servicios Generales), José Gabriel Espinosa Espinosa (Medico Especialista), Amparo Soto Gámez (Enfermero Especialista), Luis Eduardo Silva Franco (Gineco-Obstetra), Jaime Simón Sanabria Aponte (Auxiliar Área Salud), Maciel Teresa Guerra Arzuaga (Auxiliar Área Salud ), Dora María Suarez Juan (Gineco –Obstetra), Delevi Pulido Martínez (Auxiliar Área Salud), María del Carmen Montenegro Gómez (Auxiliar Área Salud), Luz Mery Angarita Cañas (Auxiliar Área Salud), Graciela Salazar Perdomo (Enfermero), Nelly Amparo Cruz Rincón (Auxiliar Área Salud), Rosa Fabiola Chinchilla Lanziano (Profesional Especializado), Aracelly Franco Martínez (Auxiliar Área Salud), Norma Constanza Luna Marulanda (Profesional Universitario), Gladys Judith Valbuena Valbuena (Auxiliar Área Salud), porque ustedes entregaron los mejores años de su vida, dejando recuerdos, momentos agradables e inolvidables, superando crisis, equilibrando el pensamiento, la voluntad y los sentimientos, huellas personales y laborales. Nos resulta grato el felicitarles y presentarles nuestro agradecimiento y respeto, por los aportes a través de los años que hicieron parte importante, en la construcción de los muros de los valores y principios de nuestra institución. “Tú ya, no eres el mismo que fuiste hace dos días, hace tres meses, hace un año. Cierra la puerta, da la vuelta a la hoja, cierra el círculo porque cuando tu viniste a este mundo, llegaste sin ese adhesivo”
Paulo Coelho