it, medie & industri 4 - 2011 by HK it, medie & industri Hovedstaden

it,medie & industri 4|2011 156heder

virksomnsatte ude

ea d r e d l o h ten s m o k s n af overe 13 Side 11-

Eleverne fra Man Diesel & Turbo 8 I dialog om fagforeningens vĂŚrdi

it, medie & industri Udgives af HK it, medie & industri Hovedstaden Artillerivej 30, 2300 København S Fax: 33 30 28 50 • mail: imi@hk.dk www.imi.hk.dk Oplag: 18.000 Faglig afdeling Tlf. 33 30 29 45 Medlemsservice/kontingent Tlf. 33 30 29 31 Åbningstider i faglig afdeling og medlemsservice/kontingent Mandag/onsdag/torsdag kl. 9-15 Tirsdag kl. 9-17 Fredag kl. 9-13 A-kassen · Tlf. 70 10 67 89 Telefontider: Mandag - torsdag kl. 8-17 Fredag kl. 16 A-kassens Jobformidling Tlf. 33 30 29 39 Personlig henvendelse i A-kassen Mandag/onsdag/torsdag kl. 9-15 Tirsdag kl. 9-17 Fredag kl. 9-13

it, medie & industri Udkommer næste gang 25. november 2011 Deadline 27. oktober 2011 Ansv.: Simon Tøgern Journalist: Ulla Nygaard Foto: Sonja Iskov Layout: Eks-Skolens Trykkeri · 35 35 72 76 Tryk: ColorPrint Skrift: Signa

Eleverne fra Man Diesel & Turbo er fotograferet af Sonja Iskov.

Ultimativt Forberedelserne til overenskomstforhandlingerne i januar og februar næste år er i gang. På sit møde i september skal sektorbestyrelsen i HK/Privat foretage den første prioritering af overenskomstkravene og nedsætte de forskellige forhandlingsudvalg. Men allerede nu står det klart, at HK/Privat igen vil prioritere en afskaffelse af 50 procentreglen meget højt. HK it, medie & industri har forberedt overenskomstforhandlingerne i 2012 siden vi kendte udfaldet af urafstemningen om forligsmandens mæglingsskitse sidste år. Forberedelserne har først og fremmest bestået i, at vi har sat endnu flere kræfter ind på løbende at afdække de virksomheder, hvor vi har opfyldt 50 procent-kravet. Snesevis af virksomheder har da også måttet tiltræde overenskomsten i perioden. Den proces fortsætter – overenskomstforhandlinger eller ej. Længere fremme i bladet kan man finde en liste med mere end 150 virksomheder, som ikke mener, at deres funktionærer skal have Vi har sat endnu flere kræfter ind adgang til overenskompå løbende at afdække de virksomsternes goder. Via medheder, hvor vi har opfyldt 50 procentlemskab af de respektive arbejdsgiverforeninger kravet. Snesevis af virksomheder har da har de samme virksomogså måttet tiltræde overenskomsten heder ellers ladet alle deres timelønnede medi perioden. Den proces fortsætter – arbejdere være omfattet overenskomstforhandlinger eller ej af overenskomsterne – 50 procent eller ej. For at understøtte såvel det lokale som det centrale arbejde med at udvide overenskomstdækningen yderligere, går vi nu i gang med at vælge kontaktpersoner på alle de arbejdspladser, hvor medlemmerne ville kunne vælge en beskyttet tillidsrepræsentant, hvis de havde været omfattet af en overenskomst. Disse kontaktpersoner får ingen beføjelser til at forhandle på kollegernes vegne og heller ikke nogen beskyttelse rent overenskomstmæssigt. Men de får en reel opgave i at indsamle information og input fra medlemmerne til HK – og fra HK til medlemmerne. Under overenskomstforhandlingerne får kontaktpersonerne en vigtig opgave i at sikre, at endnu flere medlemmer end i 2010 får direkte kontakt med og information fra HK. Ved overenskomstforhandlingerne i 2010 faldt det mange for brystet, at HK/Privat betegnede kravet om afskaffelse af 50 procentreglen som »ultimativt«. Det er ikke »god tone« – og alle tillidsrepræsentanter lærer da også på det aller første TR-kursus, at der ikke er noget, der hedder »ultimativt«, når vi taler forhandlinger. Man skal jo ikke på forhånd udelukke, at man får andre indrømmelser, der kan opveje indfrielsen af det »ultimative« krav. Sandt nok! Men det ændrer ikke ved, at det må betegnes som den »ultimative uretfærdighed«, at en stor og voksende del af det danske arbejdsmarked skal være underlagt en begrænsning, som ingen anden gruppe – heller ikke andre funktionærgrupper – er underlagt. Ingen i den nuværende ledelse af HK/Privat – heller ikke undertegnede, der kandiderer til at afløse som formand for HK/Privat – har fantasi til at forestille sig en anbefaling af et forhandlingsresultat eller en mæglingsskitse, som ikke indeholder begyndelsen på afviklingen af 50 procentreglen. Hvis alle arbejdsgivernes mange trosbekendelser til »den danske forhandlingsmodel« skal opfattes som andet end varm luft og lamperøg, så kræver det, at HK/Privat denne gang får indrømmelser på dette afgørende punkt. Simon Tøgern 01sit@hk.dk

CSC får overenskomst med HK HK/Privat har aftalt overenskomst med CSC i juni efter virksomheden ﬁk ret til at frigøre sig fra to mangeårige overenskomster med PROSA

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

Et usædvanligt forløb fik en brat afslutning den 23. juni i år. CSC fik medhold i Arbejdsretten og kunne frigøre sig fra sine overenskomster med PROSA efter flere års resultatløse forhandlinger og en lang konflikt. CSC er medlem af arbejdsgiverforeningen Dansk Erhverv og kunne efterfølgende tiltræde overenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK. I den forbindelse forhandlede HK/Privat og CSC om tilpasningen af overenskomsten til virksomheden. Medarbejderne på virksomheden er frustrerede over forløbet, og de står ikke i kø for at blive medlem af den fagforening, der nu har forhandlingsretten på virksomheden. – Jeg genkender både følelserne og engagementet, når jeg taler med CSCmedarbejdere, siger formand for HK it, medie & industri Simon Tøgern, som i sin tid var med i en følelsesladet debat om fusionen mellem HK og Grafisk Forbund. – Du kan ikke vælge, hvilken overenskomst du vil høre til. Det er ikke som at vælge politisk parti. Der er én overenskomst, og man hører til i den organisation, der har forhandlingsretten. Sådan er det grundlæggende i den danske model, siger Simon Tøgern i et ekstranummer af dette fagblad til CSC-medarbejdere.

It-kolleger på sidelinjen HK it, medie & industri har medlemmer og overenskomster på andre store itvirksomheder, og herfra har tillidsrepræsentanter fulgt konﬂikten mellem PROSA og CSC. De har også læst godt med på den nye CSC-overenskomst og tilhørende protokollater. – Jeg kan sagtens ﬁnde inspiration i lokalaftalerne til vores egne aftaler,

Overensk

mellem HK/ omsten Privat og Da nsk Erhverv

Mange tillidsrepræsentanter fra it-virksomheder i HK har læst med på den nye overenskomst for CSC. De håber på et samarbejde med tillidsfolk på CSC om at gøre overenskomsten bedre for alle privatansatte it-medarbejdere. siger tillidsrepræsentant på Organisator, Lisbeth Schou i særnummeret til CSCmedarbejderne. – Det kommer til at tage tid, men vi må jo sige, at hvis man vil have indﬂydelse på aftalerne fremover, så skal man være i HK, siger tillidsrendihealth, præsentant på CSC Scandihealth, Lis Dragsted. CSC Scandihealth bor på samme adresse i Valby som CSC Danmark og har længe haft overenskomst med HK. På it-virksomheden KMD har tillidsfolkene også fulgt udviklingen på CSC. – Der er mange følelser i at få frataget sin overenskomst. Uden sammenligning i øvrigt ligner CSC-situationen vores ved, at arbejdsgiverne begge steder ville noget andet. Det opleves som tvang, siger

fællestillidsrepræsentant på KMD, Erik Lykke Hansen. HK it, medie & industri holder en række orienteringsmøder for medarbejderne på CSC, hvor der orienteres om de nye vilkår. Mange grundlæggende goder fra tidligere følger med i den nye overenskomst.

SAM-DATA HK Hovedstaden

Generalforsamling I henhold til vedtægternes § 4 indkaldes til generalforsamling i brancheklubben SAM-DATA HK Hovedstaden torsdag en 20. oktober kl. 17.00 på Artillerivej 30, København S. Inden generalforsamlingen starter, er der foredrag om Windows Phone. Læs mere på www.sam-data.dk/aktiviteter og www.sam-data.dk/hovedstaden. Tilmelding til spisning skal ske til 01dol@hk.dk.

Et langt liv og stor erfaring banede vej for et nyt job Arbejdsdagen er blevet længere i kraft af transporttiden, men laborant Leslie Filbert er glad for det nye job hos ingrediensvirksomheden Chr. Hansen i Hørsholm. – Jeg møder stor rummelighed og mangfoldighed her, siger hun AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

Førhen arbejdede Leslie Filbert i et af Københavns gamle industrikvarterer. Der er en verden til forskel på cykelturen fra bopælen på Frederiksberg til den tidligere arbejdsplads på Amager og så til skoven i Forskerparken i Hørsholm. – De grønne omgivelser ved Chr. Hansen er helt fantastiske. Og når jeg kom-

mer med bussen fra Birkerød station har jeg udsigten over den smukke Sjælsø. Det gør mig glad, for naturen betyder rigtig meget for mig. Leslie Filbert blev ledig sidste år, da Akzo Nobel lukkede sine laboratorier i Holmbladsgade. Hun kunne have valgt at gå på efterløn, men hun var ikke færdig med arbejdsmarkedet.

– Jeg har meget mere i mig endnu, siger laboranten, som har været beskæftiget inden for maling igennem mange år. – Maling er jo en speciel branche, så jeg tænkte, at det kunne være svært at finde noget nyt. Men vi fik hjælp af et konsulentfirma som led i vores aftrædelsesaftale, og jeg fik virkelig pudset mit cv af. Jeg søgte alle de stillinger, jeg fandt på diverse jobportaler, som jeg syntes, jeg var egnet til, og jeg kom også til samtale. På intet tidspunkt blev der spurgt til min alder eller mit helbred, og det var en god fornemmelse. Det var min profil og mine kvalifikationer, der var i centrum, siger hun.

Farver på en ny måde Efter to en halv måned fik Leslie Filbert job i et laboratorium hos Chr. Hansen. Her er hun med i udviklingen af naturlige farvestoffer til fødevarer. Hun var til to samtaler på virksomheden og blev meget interesseret i at få jobbet efter den første. – Jeg tog den første samtale som en oplevelse, men jeg mærkede jo, at folk var meget engagerede her. Da jeg så blev kaldt til samtale igen, var jeg meget opsat på, at det skulle lykkes. Leslie Filbert fik jobbet på sine kvalifikationer og sin noget anderledes baggrund. – Tidligere var jeg bruger af farver til maling. Nu udvikler vi farver til forskellige fødevarer. Det er vidt forskellige job, selvom begge dele handler om farver. Mit arbejde foregår i dag helt nede i pigmentstadiet, og heldigvis har jeg flinke kolleger, som hjælper mig med at komme ind i processerne, fortæller Leslie Filbert. Hun synes, det kan være svært at være den »nye i klassen«.

– Vi gør os umage med rekruttering og bestræber os på at ansætte den bedst kvaliﬁcerede til jobbet. Om du ansætter en 35-årig eller en 60-årig i et job gør ingen forskel, siger Susanne Parfelt fra Chr. Hansens HR-afdeling. – Jeg plejer at være den, som kollegerne går til for at få gode råd. Sådan bliver det jo efter 15 år i samme virksomhed. Men nu er jeg den nye, og det skal jeg lige vænne mig til. Leslie Filbert oplever stor imødekommenhed. Det er tydeligt, at der plads til personlighed og forskellighed i den store internationale virksomhed med cirka 2.300 medarbejdere i over 30 lande. – Hvis man gerne vil have, at folk bliver længere på arbejdsmarkedet, så kræver det noget af både virksomheden og kollegerne. Jeg møder stor rummelighed og mangfoldighed her, siger Leslie Filbert.

Alder betyder ingenting Leslie Filbert har en lidt usædvanlig baggrund med en uddannelse inden for design og formgivning. Det viste sig at være et plus.

– Tidligere var jeg bruger af farver til maling. Nu udvikler vi farver til forskellige fødevarer. Det er vidt forskellige job, selvom begge dele handler om farver.

– Vi gør os umage med rekruttering og bestræber os på at ansætte den bedst kvaliﬁcerede til jobbet. Vi ser gerne, at ansøgerne har en bredere erfaring, og det er super, at de har været inden for andre områder og har nye perspektiver med, siger Susanne Parfelt fra Chr. Hansens HR-afdeling. Hun fremhæver Leslie Filberts anderledes baggrund som spændende og et stort plus. Susanne Parfelt er som regel altid med til den anden jobsamtale. Hun er rutineret i at spørge ind til cv’et og til ansøgerens personlighed. Igennem den første samtale har lederne fundet personerne med de rigtige faglige kompetencer, og lederne er med igen i en ny rolle ved den næste samtale. – Det kan være godt for lederen at få mere viden om personen ved at observere, når jeg spørger ind til andet end de rent faglige. Det er vigtigt at ansætte de rigtige, og i den henseende betyder alder ingenting, siger Susanne Parfelt.

Indstillingen er vigtig Hos Chr. Hansen er det kvaliﬁkationer og indstilling, der tæller. – Det tæller, at en ansøger viser drive og initiativ. Et godt råd er at være åben over for opgaverne og for eksempel sige: Det har jeg ikke prøvet før, men det vil jeg gerne prøve, siger HR-konsulenten fra Chr. Hansen. Susanne Parfelt har arbejdet med personalerekruttering igennem mange år, og hun siger til spørgsmålet om alders betydning ved ansættelser, at den ændrer sig. – Tidligere kunne man holde sine medarbejdere i gennemsnit i syv år, men det er nedadgående. Medarbejdere ﬂytter mere rundt og skal videre i karrieren, og også udviklingen i virksomhederne går meget stærkt i dag. Det, vi laver i en afdeling i dag, ser helt anderledes ud om tre eller fem år. Derfor oplever virksomhederne det som naturligt, at der foregår en hurtigere rotation mellem job, og derfor er alder ikke vigtigt. Om du ansætter en 35-årig eller en 60-årig i et job gør ingen forskel, når vedkommende bliver der i tre-fem år, indtil man vil videre, siger Susanne Parfelt.

NY ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

Lise Nielsen er valgt som arbejdsmiljørepræsentant på Ferroperm Piezoc.

NY TILLIDSREPRÆSENTANT Torben Jansagerdi er valgt som tillidsrepræsentant på Ruko A/S, som er omfattet af overenskomsten med Dansk Industri. Roald Lundgreen er valgt som tillidsrepræsentant på Egmont Magasiner for medarbejdere omfattet af Industriens emballageoverenskomst. Lene Kjærgaard er valgt som tillidsrepræsentant på CSC Danmark A/S, som er omfattet af IT-overenskomsten med Dansk Erhverv. Helle Nordahn Frederiksen er valgt som tillidsrepræsentant og Daniel Alfasten som stedfortræder på Specialisterne Aps, som er omfattet af overenskomsten med Dansk Erhverv. Brian Elmdam er valgt som tillidsrepræsentant hos Rosendahls Schultz Grafisk A/S for medarbejdere omfattet af den grafiske timelønsoverenskomst. Ann Jessen Møller er valgt som tillidsrepræsentant hos Entreprenørfirmaet Nordkysten, som er omfattet af overenskomsten med Dansk Byggeri. Frank Bendtsen er valgt som tillidsrepræsentant på I/S Ritzaus Bureau, som er omfattet af overenskomsten med Danske Mediers Arbejdsgiverforening.

Tilmeld dig fagforeningens nyhedsbrev på

www.imi.hk.dk 6

I tættere dialog gennem

nye kontaktpersoner HK it, medie & industri opsøger medlemmer på virksomheder uden tillidsrepræsentant for at skabe en kreds af kontaktpersoner AF ULLA NYGAARD

De nye kontaktpersoner skal indkredses på virksomheder, der kunne vælge tillidsrepræsentant, hvis virksomheden havde overenskomst. Uden overenskomst har man ikke ret til en tillidsrepræsentant på arbejdspladsen. – Vi ønsker at oprette en kreds af kontaktpersoner for at komme tættere på vores medlemmer. Rigtig mange informationer fra fagforeningen går igennem tillidsrepræsentanten, men informationerne når ikke ud til medlemmer på virksomheder, hvor der ikke er en tillidsrepræsentant. Det er vores indtryk, at mange ville være glade for mere information, siger formand for HK it, medie & industri Simon Tøgern.

Information øger interessen Det kan blandt andet være information før og under overenskomstforhandlingerne, der skal ﬁnde vej til ﬂere medlemmer. – Ved overenskomstfornyelsen i 2010 så vi en markant højere stemmeprocent på virksomheder med tillidsrepræsentant

end på virksomheder uden. Det tilskriver vi den tættere dialog. Vi er overbevist om, at tilstedeværelsen af en tillidsrepræsentant øger interessen, fordi denne bærer informationer ud til kollegerne. Simon Tøgern mener, at kontaktpersoner på virksomheder uden overenskomst kan øge interessen for overenskomsternes indhold og de ansattes løn- og arbejdsvilkår i øvrigt.

Introduktion til opgaverne HK it, medie & industri vil kontakte medlemmer på virksomheder uden overenskomst for at ﬁnde frem til mulige kontaktpersoner. – Vi tilbyder introduktionsaftner hen over efterår og vinter, så de nye kontaktpersoner bliver klar over deres opgaver. Vi håber på, at interessen for at følge med i overenskomstforhandlingerne er så stor, at mange vil melde sig som kontaktpersoner, siger Simon Tøgern. Hvis du og kollegerne på din virksomhed ikke er blevet kontaktet af HK, og I gerne vil have en kontaktperson, så skriv en mail til fagforeningen: imi@hk.dk

HK it, medie & industri – kort fortalt Som lokal fagforening har HK it, medie & industri direkte kontakt til medlemmerne og deres tillidsrepræsentanter i alle spørgsmål, der vedrører overenskomsten og løn- og ansættelsesforhold i øvrigt. Fagforeningens medlemmer arbejder på virksomheder, der ligger i en af de 29 kommuner i hovedstadsregionen. De arbejder på industrivirksomheder, herunder medicinalindustrien, på it-virksomheder og inden for den grafiske branche. De fleste medlemmer er kvinder, nemlig 10.500, mens 6.900 er mænd. De fleste medlemmer i fagforeningen er omfattet af en overenskomst. Det gælder for to ud af tre. HK it, medie & industri har 175 tillidsrepræsentanter, som er valgt på de enkelte arbejdspladser. Desuden har fagforeningen flere end 330 arbejdsmiljørepræsentanter. I fagforeningen er der brancheklubber for alle medlemmer og branchenetværk for tillidsrepræsentanter.

Tag på kursus med HK HK Hovedstadens fem fagforeninger tilbyder korte kurser til medlemmerne. De er gratis at deltage i og de favner bredt. Du kan få stillet din nysgerrighed eller pejle dig ind på nye udviklingsveje Du kan finde kurser i Microsoft Officeprogrammerne, kurser i grundlæggende it, i at skabe hjemmesider eller i administrative redskaber og kommunikation. Andre kurser handler om personlig oprustning og udvikling. Kurset »Personlig fremtoning og stil« målrettes til henholdsvis kvinder og mænd, mens andre kurser om personlig udvikling gennemføres med blandede hold. Atter andre kurser henvender sig til jobsøgende medlemmer. Du kan deltage i kursus, der hjælper dig med at få overblik over dine kompetencer og dine muligheder for efteruddannelse. Og der findes kurser i at skrive jobansøgninger og gå til samtaler om dit næste job.

Undersøgelser viser, at professionelle rekrutteringsfolk læser CV’et først og bruger ca. 30 sekunder på det!

Skarp og præcis når du søger job – Det stiller nogle helt særlige krav til opsætningen i CV’et, mener Tine Cranil, der underviser på kurserne »Tips og Tricks til din jobansøgning« og »Forbered dig til den næste jobsamtale«. Tine Cranil er selvstændig og arbejder med rekruttering til virksomheder. Desuden underviser hun for blandt andre HK, for at ruste folk til bedre at vise, hvad de forventer af deres næste job. – Mit største ønske er, at kursisterne, når dagen er slut, føler sig proppet med gode råd om, hvordan de kan vise den

Tine Cranil deler ud af sine erfaringer som professionel inden for jobsøgning og rekruttering. Foto: Sonja Iskov. bedste udgave af sig selv til jobsamtalen, siger Tine Cranil om kurset »Forbered dig til den næste jobsamtale«. Læs mere om tilmelding, tid og sted for dette kursus og 45 andre korte kurser i HK Hovedstaden på www.imi.hk.dk. Find vej gennem »Kurser og arrangementer« i venstremenuen til »Fælleskurser i HK Hovedstaden«..

Nyuddannede får råd om arbejdsmarkedet En aften i foråret mødtes en gruppe unge nyuddannede HK’ere i fagforeningen på Artillerivej. Her fik de gode råd med på vejen om løn, ansættelseskontrakter, overenskomst og hvad man ellers har brug for som ny på arbejdsmarkedet Spørgsmålene om løn- og arbejdsforhold fik frit løb, da nyuddannede kontorassistenter og mediegrafikere mødtes med fagforeningen en aften før sommerferien. Faglig sekretær Marianne Jacobsen og fagforeningsformand Simon Tøgern stillede op og gav gode råd ved indgangen til arbejdsmarkedet. Der var spørgsmål både til det at blive ledig efter endt uddannelse, men også til jobsøgning og lønkrav.

Deltagerne ﬁk svar på deres spørgsmål, og de ﬁk blandt andet den friske lønstatistik med sig, så de kan se lønforhold på arbejdspladser, der ligner den, de enten er ansat på eller søger job hos.

En gruppe nyuddannede kontorassistenter og mediegraﬁkere havde et par timer i HK i selskab med faglig sekretær Marianne Jacobsen og formand Simon Tøgern, som besvarede deres spørgsmål.

Eleverne på MAN Diesel & Turbo Med udsigt over Teglværksløbet og Sydhavnen, som skiller Teglholmen på Sjællandssiden fra Amager, ligger elevernes arbejdsplads, som de deler med 1.200 andre medarbejdere hos den tysk ejede producent af skibsmotorer

Otte af eleverne på MAN Diesel & Turbo, som ligger helt ud til kanalen i Sydhavn.

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

De samles hver eneste dag til frokost i kantinen på tværs af deres respektive afdelinger. Det er en fast del af elevkulturen hos MAN Diesel & Turbo i København, og den misundes af mange af de kontorelever, som MAN-eleverne møder på skoleophold. Eleverne hos MAN Diesel & Turbo kender hinanden godt og bruger hinanden, både til at dele bekymringer, når det knirker, og til at dele glæder over succeser i jobbet og privat. De mødes til faste og traditionelle elevarrangementer, men også efter arbejdstid til en biograftur eller en koncert. – Vi lærer meget i elevtiden, også om os selv. Vi lærer, hvordan forskellige dele af virksomheden fungerer, og undervejs udvikler man sig også personligt, siger Ditte Work Pedersen, som snart er færdiguddannet. Ditte er også formand for elevernes HK-Klub. Hun har samlet syv andre elever til en snak om, hvordan det er at blive uddannet på kontor hos en stor producent af skibsmotorer.

Ombejlede elever Virksomheden på Teglholmen ansætter seks nye elever hvert år til de to sidste praktiske uddannelsesår på kontoruddannelsen, så der er for det meste 12 kontorelever ad gangen. Og der er rift om dem i afdelingerne, fortæller personalechef Lars Breusch. – Vi har 12 elever her på Teglholmen og tilsammen 10 elever i vores afdelinger i Frederikshavn og Holeby, for vi ser det som vores ansvar i forhold til lokalområdet og samfundet i øvrigt at tage elever. Men vi får også noget igen. De unge er et frisk pust, og de må gerne udfordre os, siger Lars Breusch. Da MAN Diesel & Turbo måtte reducere medarbejderstaben for at par år siden, var det uden at reducere det samlede antal elever. Det sker, at en elevplads lukker ned, fordi en afdeling ikke kan tilbyde den nødvendige uddannelse, men så oprettes en ny et andet sted, som det netop har været tilfældet i Frederikshavn og Holeby. – Vi arbejder med mentorer i de afdelinger, som har elever. Det skal helst være sådan, at mentoren synes, det er sjovt at

arbejde med elever. Typisk er mentoren også den i afdelingen, som lærer eleven op, fortæller personalechefen. Hos MAN Diesel & Turbo mødes mentorerne to gange årligt med virksomhedens elevansvarlige, for at drøfte, hvordan elevpladserne hele tiden kan udvikles. – Vores elever er rimeligt ombejlede i afdelingerne. Vi kan se, at når de bidrager til afdelingens resultat, er de også glade for at være her. Derfor gælder det om at få dem lært op, så de bliver en del af teamet, siger Lars Breusch.

Ekstra uddannelse MAN Diesel & Turbo er en international virksomhed og koncernsproget er engelsk. Derfor tilbydes nye medarbejdere kursus i engelsk, og det gælder også eleverne. – Vi får tilbudt et kursus i engelsk over otte måneder. Det foregår en gang om ugen i tre timer i arbejdstiden, og det slutter med eksamen, fortæller Louise Jensen. Hun har været igennem kurset, og har dermed fået et ekstra plus på sit CV. Louise har et år endnu som elev på virksomheden. Eleverne får også tilbud om medarbejderkurser i systemer inden for SAP, som er et internationalt anvendt it- og administrationssystem, og i internationale handelsregler m.m. For Heidi Thomsen betyder det internationale meget. Hun tog det første år af praktiktiden i Tyskland i en anden virksomhed og havde ikke svært ved efterfølgende at få elevplads hos MAN Diesel & Turbo. Den er hun ved at slutte. – Jeg skal videre i uddannelse og starter på CBS i en bacheloruddannelse i interkulturel markedskommunikation, fortæller hun. De øvrige, som er ved at slutte uddannelse, er omkring bordet Ditte Work Pedersen, Maja Overby og Nadia Larsen.

Startede i skolepraktik Maja Overby kom ikke til MAN fra start, men begyndte den praktiske del af sin uddannelse i skolepraktik. Hun er ved at afslutte uddannelsen i debitorafdelingen. Alle elever skal igennem et forløb i en af de økonomiske afdelinger i deres uddannelsesturnus på tre forskellige afdelinger. De kan prioritere mellem

seks mulige turnus-kombinationer og arbejder i hver afdeling i otte måneder. Maja forhandler med virksomheden om at kunne fortsætte i et vikariat efter elevtiden, men det var endnu ikke på plads på tidspunktet for samtalen. Det er ikke sjældent, at MAN vælger at beholde eleverne efter endt uddannelse, og både Ditte og Nadia er blevet tilbudt vikariater på virksomheden og fortsætter, når elevtiden slutter til september. – Jeg rykker op i en afdeling, der har fået mere at lave og har brug for én. Jeg føler mig godt klædt på af uddannelsen og er klar, melder Nadia Larsen.

Skibsmotorer til piger De otte elever omkring bordet er alle kvinder. Der kunne have været ﬁre mænd med i snakken, hvis ikke det var fordi en af dem har skiftet uddannelse og fået elevplads inden for shipping, og de andre holder ferie eller er optaget af noget andet. MAN Diesel og & Turbo er en »mandevirksomhed« siger de kvindelige elever samstemmende. Det ved man allerede, når man søger elevplads hos en producent af skibsmotorer. Men det internationale miljø tiltrækker også kvinder. – Man ser en mulighed for at komme med ud og rejse, siger Mia Moberg, som netop har været med en af ingeniørerne på besøg hos en skibsbygger i Kroatien. – Man behøver ikke vide så meget teknisk og om skibsbyggeri i øvrigt, når man starter uddannelsen, men det kommer hen ad vejen, hvis man interesserer sig for det, siger hun.

Mia er ved at være igennem første år af sin praktiske uddannelse. – Det er et godt uddannelsessted, fordi vi betragtes som en del af virksomheden, siger hun. Anne-Sophie Hansen er også igennem det første år, og hun er enig: – Vi er ikke bare elever, vi er medarbejdere på lige fod med andre. Vi får ansvar, hvis vi vil have det, siger hun. Anne-Sophie startede i en økonomiafdeling og er nu i marketing i anden del af sin turnus.

De næste elever Carina Frederiksen er ligeledes igennem sit første år og har været i administrationen hos ingeniørerne i designafdelingen. Nu arbejder hun i bilagsgruppen. – Jeg har været godt tilfreds hele vejen igennem. Det er ﬁnt både arbejdsmæssigt og socialt, siger hun. Carina er sikker på, at eleverne hos MAN Diesel & Turbo bliver godt hjulpet igennem uddannelsen af de sociale og kulturelle traditioner. Hun beskriver, hvordan elevkulturen vil leve videre hos de næste:

– De unge er et frisk pust, og de må gerne udfordre os, siger personalechef Lars Breusch. – Vores sociale arrangementer betyder, at vi også møder elever fra Frederikshavn og Holeby. De kommer her, eller vi besøger dem. Og vi laver selvfølgelig afslutning for de elever, der er færdige med

udgangen af august. Når de næste elever kommer, tager vi imod dem. Vi henter dem i deres afdeling før frokost, og følger dem tilbage igen. Vi er mange elever, så der er hele tiden nogen at tale med

Afdelingens ledighedstal – april/juli 2011 April 2011 Funktionærer

Juli 2011

Antal

Pct.

Antal

Pct.

234

5,7

240

5,9

Regnskab og beregningsarbejde (herunder bogholdere og regnskabsassistenter)

3,6

4,6

Salg, indkøb og ﬁnansiering (herunder salgskonsulenter og sælgere)

5,6

5,0

197

12,7

213

13,3

IT/EDB (herunder programmører og konsulenter)

3,4

3,3

Registreringsarbejde (herunder driftsassistenter og lagerekspedienter)

9,9

8,2

Laboratorier & Miljø (herunder laboranter og laboratorieteknikere)

2,7

2,5

659

5,8

665

5,8

Bogbindere

14,1

12,4

Graﬁske trykkere

15,6

13,2

Serigrafer

43,2

33,3

Trykkeriarbejdere

25,0

11,1

Total timelønnede

164

17,1

130

13,8

Total afdelingen

823

6,6

Kontor og administrativt arbejde (herunder sekretærer og kontorassistenter)

Graﬁsk arbejde (herunder graﬁkere og dtp’ere)

Total funktionærer Timelønnede

795

6,4

Overenskomst forbudt for hvert tiende medlem Hvert tiende medlem i HK it, medie & industri er afskåret fra overenskomsternes goder, selvom virksomheden er i arbejdsgiverforening. Disse medlemmer er ansat på 156 virksomheder hvis navne offentliggøres på de næste sider i dette blad AF ULLA NYGAARD

HK it, medie & industri har valgt at offentliggøre navnene på 156 af de større private virksomheder, der holder deres funktionærer uden for overenskomsten. De 156 virksomheder i hovedstadsområdet er alle i en arbejdsgiverforening, som har aftalt overenskomst med HK for funktionærområdet. – Men overenskomsten er først gældende, når mere end halvdelen af medarbejderne inden for overenskomstens område er medlem af HK. Det er ikke tilfældet på disse 156 virksomheder, og det betyder, at hvert tiende af vores medlemmer er afskåret fra overenskomsternes goder alene på grund af denne gamle regel fra 1948, siger formand for HK it, medie & industri Simon Tøgern.

Frem i lyset Fagforeningen arbejder systematisk med at organisere flere, så de ansatte opfylder den såkaldte 50 procent regel og kan blive omfattet af overenskomsten. I løbet af de første fire måneder af 2011 lykkedes det HK it, medie & industri at få overenskomstdækket virksomheder, så i alt 368 flere HK’ere blev sikret goderne i overenskomsten. Men der er lang vej igen. – Vi forsøger med offentliggørelsen at tydeliggøre problemet med 50 procentreglen. Vi synes, at det skal frem i lyset, hvilke virksomheder, der beskytter sig mod, at overenskomsten skal gælde for deres funktionærer, siger Simon Tøgern.

✖

HK/Privat havde 50 procentreglens afskaffelse som hovedkrav ved overenskomstforhandlingerne i 2010. Det lykkedes ikke, og medlemmerne stemte massivt nej til resultatet. Stemmeprocenten var meget højere end normalt.

Medarbejdere inde og ude En række store virksomheder i hovedstadsområdet har overenskomst

En ret for alle

for nogle medarbejdere, for eksempel

– En overenskomst kan udgøre hele forskellen på et godt og et skidt arbejdsliv. Derfor ønsker vi, at alle medlemmer af HK skal have ret til en overenskomst, som aftales mellem HK og virksomheden, siger Simon Tøgern. Formanden ﬁnder det ekstra iøjnefaldende, at mange store virksomheder har overenskomst for nogle af deres medarbejdere, men ikke for deres administrative medarbejdere. Han peger på, at HK’ere, der arbejder som laboranter, trykkere, bogbindere m.m. kan være omfattet af overenskomst, mens de administrative medarbejdere på samme virksomhed holdes udenfor. – På landsplan i HK/Privat er andelen af medlemmer, der er afskåret fra overenskomsten, endnu større end hos os lokalt, vurderer Simon Tøgern. Han fremhæver, at det er grunden til, at HK/Privat igen har ophævelsen af 50 procentreglen som et hovedkrav til overenskomstforhandlingerne 2012. – En overenskomst er det bedste grundlag for et ansættelsesforhold. Den er en hjørnesten i Den Danske Model, fremhæver Simon Tøgern.

laboranter eller trykkere, men ikke

✖

for deres administrative HK-funktionærer: A.C. Schmidt A/S AGA A/S Aktieselskabet Einar Willumsen A/S Alk Abello A/S Axellus A/S Bong Bjørnbak A/S Brenntag Nordic A/S BSP Europe A/S CO-RO Foods A/S Dako Denmark A/S Dicentia A/S Dyrup A/S Esselte A/S GN Resound A/S Graae, Armgaard, Bangsbo Photography ApS Haldor Topsøe A/S1 Hempel A/S Leo Pharma A/S Lumasense Technologies A/S Mondo Solutions A/S Nestle Danmark A/S Pernod Ricard A/S RGS 90 A/S

✖ 11

156 e s s i D r e d e h m virkso e deres giv e k k i l re vi e d j e b medar omst! sk n e r e v o

I hovedstadsområdet bliver hver tiende HK-medlem på det private arbejdsmarked holdt uden for overenskomsterne. De er ansat på en af de 156 virksomheder, som listes op her. Alle disse virksomheder er medlem af en arbejdsgiverforening

Cphwaste A/S, København S

Engelgaard VVS Teknik A/S, Rødovre

Creuna Danmark A/S, København K Erhvervssalg, Kastrup Cryptera A/S, Glostrup Erik Bagger A/S, Allerød 1508.dk A/S, København K

Benny Djarlo Automobiler A/S,

Dameca A/S, Rødovre Exova Metech A/S, Taastrup

Nivå Danﬁber A/S, Søborg

7n A/S, Holte

F. L. Smidth A/S, Valby

Bilia Personvogne A/S, Skovlunde Dansac A/S, Fredensborg

A/S Ford Motor Company, Ballerup

Falken & Co. Aps, Helsingør

B-K Medical Aps, Herlev Dansk Kabel TV A/S, Albertslund

Accoat A/S, Kvistgård

Falsing VVS A/S, Gentofte

BMW Danmark A/S, København SV Deko Loft + Væg P/S, Taastrup

Agco Danmark A/S, Hvidovre

Fiat Group Automobiles Denmark

Brüel & Kjær Sound & Vibration AGL A/S, Brønshøj

Measurement A/S, Nærum

Dell A/S, København S

A/S, Glostrup

AH Metal Solutions A/S, Allerød

BTC Speciality Chemical

Dicentia DK A/S, Valby

Fluxome Sciences A/S, Stenløse

Draka Denmark Copper Cable A/S,

Foss A/S, Hillerød

Distribution A/S, København S Aktieselskabet Beauvais Hovedkontor, Taastrup

Businessmann A/S, Hørsholm

Brøndby Fredensborg VVS-Teknik A/S,

Alstom Danmark A/S, Brøndby

Calderys Danmark A/S, Hvidovre

Dunlop Hiﬂex A/S, Brøndby

Fredensborg

Altiﬂex Aps, Hvidovre

Cap Gemini Danmark A/S,

Dyhr/Hagen A/S, København K

Fritz Hansen A/S, Allerød

E. Pihl & Søn A/S, Lyngby

G G P Denmark A/S, Brøndby

Vallensbæk Strand Ambu A/S, Ballerup Carlsberg Forskningscenter, Ambu A/S, Ølstykke

København V

Ecb Kød A/S, København V

G V L Entreprise A/S, Farum

Atlas Copo Kompressorteknik A/S,

Cawi Biler A/S, Glostrup

Ejvind Larsen Og Søn Aps,

Gerresheimer Vaerloese A/S,

Helsingør

Værløse

Electrolux Home Products

GN Netcom A/S, Ballerup

Glostrup Clear Channel Danmark A/S, B Nygaard Sørensen A/S, Herlev

København K

Denmark A/S, Hedehusene Barslund A/S, Kvistgård

GN Otometrics A/S, Taastrup

Coloplast A/S, Humlebæk Elos Medtech Pinol A/S, Gørløse

BASF A/S, København S

Comendo A/S, Glostrup

Bavarian Nordic A/S, Kvistgård

Consit A/S, Albertslund

GN Resound A/S, Ballerup EMC Computer Systems Danmark

A/S, Nærum

Goodwill Aps, Kastrup

Gottlieb & Co. A/S, København S

MJK Automation A/S, Nærum

Rockwool A/S, Hedehusene

Haas-Meincke A/S, Skovlunde

Moch A/S, København K

Rockwool International A/S,

Heka Dental A/S, Ishøj

Moelven Danmark A/S,

Hedehusene Albertslund

Sahva A/S, København Ø

Mogens Fog A/S, Birkerød

Sandvik A/S, Brøndby

Mondo Solutions A/S,

Scan Jour A/S, Frederiksberg

Hoffmann A/S, Glostrup Hornbæk Elinstallation A/S, Hornbæk

København Ø Ignis Photonyx A/S, Birkerød

Scania Danmark A/S, Ishøj MT Højgaard A/S, Søborg

Ips:Dansk Presenning A/S, Rødivre

Schneider Electric Buildings NCC Construction Danmark A/S,

Denmark A/S, Herlev Thrane & Thrane A/S, Lyngby

Hellerup Itella A/S, Hvidovre

Semler Holding A/S, Brøndby Netdesign A/S, Farum

J. H. Auto A/S, Ishøj

Toshiba Tec Denmark, ﬁlial af Semler Services A/S, Brøndby

Toshiba Tec Nordic Ab, Albertslund

Niels Pedersen Automobiler A/S, Jenagade 22 Aps, København K

Birkerød

Semler Services A/S, Glostrup

Toyota Danmark A/S, Herlev

Jubii A/S, København K

NKT Photonics A/S, Birkerød

SF Film A/S, København S

Toyota Material Handling Dan-

K W Bruun Import A/S, Glostrup

Nordic Sugar A/S Hovedkontor,

Siemens A/S, Ballerup

mark A/S, Slangerup Trelleborg Sealing Solutions Hels-

København K K.W. Bruun Logistik A/S,

Siemens A/S, Taastrup

ingor A/S, Helsingør

Hedehusene

O.L. Seals A/S, Helsinge Siemens Turbomachinery

Tømrer- og snedkermester Børge

Kemira Water Danmark A/S,

Origio A/S, Måløv

Equipment A/S, Helsingør

Nielsen A/S, Hillerød

Oticon A/S, Ballerup

Simcorp A/S, København

Unicon A/S, København S

Oticon A/S, Smørum

Skandinavisk Motor Co. A/S,

Unomedical A/S, Birkerød

København S KT Stålindustri A/S, Slangerup Leif M Jensen A/S, Glostrup

Brøndby Pack Tech A/S, Rødovre

Likeus Aps, Taastrup

Vangsgaard A/S, Måløv Skygate International A/S,

Parker-Hanniﬁn Danmark A/S,

København K

Velux A/S, Hørsholm

SSAB Svensk Stål A/S, Brøndby

Velux Danmark A/S, Hørsholm

Stenløse

Stelton A/S, København K

Welltec A/S, Allerød

Pedax A/S, Kvistgård

Strandmøllen A/S, Klampenborg

Wienerberger A/S Petershvile

København K

Pﬁzer Aps, Ballerup

Terma A/S, Herlev

Metro Therm A/S, Helsinge

Pon Equipment A/S, Brøndby

Terminalen København A/S,

Michael Lassen Automobiler A/S,

Pon Power A/S, Ballerup

Lina Medical Aps, Glostrup

Ballerup

Lindab A/S Comfort, Farum

PBN Medicals Denmark A/S,

Magnemag A/S, Stenløse Mediaedge:Cia Denmark A/S,

Teglværk, Helsinge Windowmaster A/S, Vedbæk Kastrup

Yousee A/S, København S

København N Prolog Development Center A/S, Microsoft Development Center

Brøndby

Copenhagen Aps, Vedbæk Renault Trucks Danmark A/S, Milestone Systems A/S, Brøndby

HK it, medie & industri forhandler i øjeblikket med enkelte af ovennævnte virksomheder om indgåelse af overenskomst.

Vallensbæk Strand

– Mange steder sidder de administrative medarbejdere lidt for sig selv i forhold til resten af medarbejderstaben, siger Pia Michelsen, som får til opgave at støtte administrative HK’ere i at få valgt tillidsrepræsentant. i Samarbejdsudvalget, siger Pia Michelsen, som senere selv blev valgt som tillidsrepræsentant for de administrative medarbejdere hos Rigspolitiet, og efter nogle år blev hun ansat som organiser i HK Hovedstaden.

Har fået en god uddannelse

Fagforeningen får

ny organiser Pia Michelsen har en fortid som kontoransat i private virksomheder, og det er en styrke i det nye job som organiser (engelsk udtale). Hun skal blandt andet arbejde med at få valgt tillidsrepræsentanter for administrative medarbejdere AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

Den nye organiser i HK it, medie & Industri Pia Michelsen kender kulturen fra virksomheder, hvor løn og overenskomst ikke er noget, man taler om. Hun har selv været en del af den som ansat i forskellige private virksomheder.

– Selvom der var overenskomst, talte man ikke løn og ansættelsesvilkår. Man talte heller ikke om at være i fagforening, så jeg vidste ikke, om mine kolleger nu også var i HK, fortæller hun. Den situation skal Pia Michelsen forsøge at løse op for på virksomheder, hvor der er overenskomst, men hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant. – Efter nogle år på det private arbejdsmarked kom jeg til politiet, hvor jeg oplevede, hvad det betød at have en tillidsrepræsentant. Der var ikke noget odiøst i det. Tværtimod blev tillidsrepræsentanten taget meget seriøst. Det var tydeligt, hvem man kunne gå til, og ledelsen hørte på os gennem vores tillidsrepræsentant. Det var en positiv oplevelse, at tillidsrepræsentanten blev hørt blandt andet

Personligt har Pia Michelsen oplevet at få en god uddannelse i kraft at være tillidsrepræsentant. Hun har været igennem tillidsmandsuddannelsen i HK, og har fået en række redskaber til at samarbejde med ledelsen, tage initiativer til at skabe forandring og til at tale på vegne af en kollega. – En tillidsrepræsentant er bindeleddet mellem ledelsen og medarbejderne. Når det fungerer rigtig godt, er tillidsrepræsentanten også en samarbejdspartner for ledelsen, siger hun. Desuden udgør tillidsrepræsentanten fagforeningen ude på arbejdspladsen og har til opgave at formidle fra medlemmer til fagforening og omvendt. – Det bedste er, når arbejdspladsen både vælger tillidsrepræsentant og opretter en faglig klub på arbejdspladsen, for så er man ﬂere om opgaverne, siger hun.

Fat i kontoransatte Pia Michelsen har til opgave at kontakte kontoransatte medlemmer på virksomheder uden tillidsrepræsentant. – Mange steder sidder de administrative medarbejdere lidt for sig selv i forhold til resten af medarbejderstaben. Vi ser ofte, at medarbejdere i produktionen eller på lageret har både tillidsrepræsentant og faglig klub, hvor de kan drøfte deres forhold. Men de kontoransatte står udenfor, hvis ikke de har en tillidsrepræsentant. Det skal vi have lavet om på, siger den nye organiser. Pia Michelsen startede i jobbet 1. juli. Pia Michelsen kan kontaktes i HK it, medie & industri på tlf. 42 77 06 13 og på mail 01pm@hk.dk.

To af aktivisterne i Jobpatruljen, René Tvile og Amalie Lund Jensen, som begge er fra HK Ungdom Hovedstaden.

Jobpatruljen opsøger unge i fritidsjob Jobpatruljen med deltagere fra HK Ungdom Hovedstaden og andre faglige ungdomsorganisationer i LO har i sommerperioden besøgt virksomheder i København, Nordsjælland og på Bornholm. I uge 28 besøgte de Nordsjælland, i uge 29 gik turen til København, og tre dage i uge 32 ﬁk Bornholm besøg af Jobpatruljen.

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

– Mange unge ved ikke, hvad en fagforening er. De ved måske, hvad de skal have i løn, men de kender ikke reglerne for, hvad de må udføre af opgaver. Det fortæller vi dem på en positiv måde, siger Amalie Lund Jensen fra HK Ungdom. Hun har turneret sammen med René Tvile fra HK Ungdom Hovedstaden.

Forældre må også på banen – Vores oplevelse er, at mange forældre forsømmer at fortælle deres børn om arbejdsmarkedet, når de unge skal ud og have fritidsjob. Det ved vi fra de interviews, vi gennemfører med unge, siger René Tvile. Jobpatruljen interviewer unge om deres viden, og undersøger, hvor de har den fra. Et af de områder, hvor unge er mindst vidende er omkring løn under sygdom. Når den unge fritidsjobber arbejder mere

end otte timer om ugen, er hun omfattet af Funktionærlovens regler og har ret til løn under sygdom, hvis hun er syg på en aftalt vagt.

Mange steder bytter fritidsjobberne vagt indbyrdes ved sygdom og får ikke deres løn, som de egentlig har krav på. – Det møder vi desværre rigtig ofte, når vi interviewer, siger Amalie Lund Jensen. Hun giver en folder til de unge, som hun møder, hvor de kan læse om rettigheder og pligter. Jobpatruljen har også udformet en folder til forældre med store børn og unge i fritidsjob. www.jobpatruljen.dk har ﬂere oplysninger til unge og deres forældre.

God modtagelse Jobpatruljen bliver som regel godt modtaget i de virksomheder, de opsøger. Det er ofte butikker og cafeer, som typisk ansætter unge fritidsjobbere. – Vi får tit også en dialog med indehaveren eller lederen i virksomheden, og vi bliver for det meste godt modtaget. Dialogen med de unge er ret vigtig, for de kommer til at bruge rigtig meget tid på arbejdsmarkedet fremover, siger René Tvile. På deres turné tilbyder aktivisterne, at de unge fritidsjobbere kan få en opringning fra fagforeningen. Det siger de ﬂeste ja tak til.

HK-Dagen 2011 Onsdag den 28. september holdes HK-Dagen, hvor alle medarbejdere i fagforeningen tager ud af kontorhuset for at tale med medlemmer og deres chefer HK-Dagen 2011 bliver brugt til at tage hul på snakken om de forestående overenskomstforhandlinger. HK it, medie & industri samarbejder med Teknisk Landsforbund og besøger cirka 30 udvalgte virksomheder i København og Nordsjælland. – Vi ønsker først og fremmest en dialog om, hvad man er optagede af i forhold de kommende overenskomstforhandlinger, siger Simon Tøgern, formand for HK it, medie & industri.

I dialog med kolleger om fagforeningens værdi Mette Ploug Iversen er som tillidsrepræsentant på Novozymes blevet bedre til at fastholde sine kolleger som medlemmer af HK. Hun er jævnligt i dialog med laboranterne om, hvad fagforeningen er for en størrelse Det er en opgave, der virker lidt skjult for mange, og den vil jeg gerne fortælle om, når vi alligevel har snakken om forhold, der vedrører vores arbejdsliv.

Fint at fagforeningen blander sig

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

Tillidsrepræsentanten har en stor opgave i at vise, hvad fagforeningen er og kan. Det mener tillidsrepræsentant for laboranterne på Novozymes Mette Ploug Iversen. – Jeg oplever selv som tillidsvalgt, at fagforeningen er en god sparringspartner. Jeg kan desuden se, at HK arbejder overfor det politiske system med at påvirke beslutninger, der vedrører vores arbejdsliv og tilværelse i øvrigt. Men det er ikke det, laboranterne på Novozymes er optagede af i dagligdagen, siger hun. På Novozymes er laboranterne glade for deres faglige klub. – Det får vi mange positive tilbagemeldinger på. Ind imellem oplever jeg dog laboranter sige, at det ville være tilstrækkeligt for dem at være med i Laborantklubben og ikke også i HK. Men Laborantklubben er jo HK ude på arbejdspladsen, siger hun. I foråret holdt HK it, medie & industri kursus for tillidsrepræsentanter og kontaktpersoner om at fastholde kolle-

ger og få ﬂere som medlemmer af HK. Mette Ploug Iversen deltog for at blive bedre til at tage snakken med laboranterne om, hvad klubben og HK står for.

Om at søge indﬂydelse – Nogle laboranter er bange for, at tingene bliver for politiske, og de tror, at politik er det, der foregår i Folketinget. Derfor forsøger jeg at fortælle dem, hvordan HK arbejder i forhold til den politiske beslutningsproces, siger tillidsrepræsentanten, som selv blev positiv overrasket ved at få indblik i den, siger hun. Mette Ploug Iversen har igennem opgaven som tillidsrepræsentant fået øje på, at HK opsøger politikere og deltager i møder med dem om forhold, der vedrører medlemmernes tilværelse, både i arbejdslivet, men også i forhold til at bo, komme frem og tilbage på job, få passet børn, bliver hjulpet som syg, få uddannelse osv. – HK støtter ikke automatisk politiske partier som førhen, men arbejder på at få indﬂydelse ved deltage direkte i debatter med politikere både centralt og lokalt.

Mette Ploug Iversen har næsten dagligt kontakt til kolleger om stort og småt, og når hun er i dialog, undlader hun ikke at sætte tingene ind i en sammenhæng. – Vores arbejdsdag rækker langt ud over de timer, vi tilbringer på virksomheden. Det har betydning for vores indsats, om vi kan få ungerne bragt godt i daginstitution eller skole og nå frem til jobbet uden stress. Derfor synes jeg, at det er ﬁnt, at fagforeningen blander sig politisk i alle de forhold, som har betydning for os, siger hun. Som tillidsrepræsentant føler Mette Ploug Iversen sig bedre klædt på til den gode snak på jobbet. – Jeg forsøger at møde mine kolleger med venlighed og respektfuldhed, og jeg synes, at jeg er blevet bedre til at tage snakken. I Laborantklubben kan vi hjælpe alle vores kolleger, når de har brug for det, men vi hjælper ikke, hvis man ikke er medlem af fagforeningen. Det er også en del af snakken, siger Mette Ploug Iversen.

Tæt kontakt til den faglige klub På en stor virksomhed som Novozymes kommer der jævnligt nye medarbejdere, som tillidsrepræsentanterne er med til at tage imod. – Jeg er bedre klædt på til at tage velkomstsnakken, fordi jeg er blevet bedre til at læse mine nye kollegers behov. Snakken med kollegerne er en del af mine opgaver som tillidsrepræsentant,

Få din kollega som medlem Endnu et kursus for tillidsvalgte og kontaktpersoner i dialog med kolleger om medlemskabet af HK

Mette Ploug Iversen føler sig bedre klædt på til at tage velkomstsnakken med sine nye kolleger, efter at hun har deltaget i fagforeningens kursus om at fastholde kolleger og skaffe nye medlemmer til HK.

og jeg kan lide at komme rundt til dem og høre, hvordan de har det, siger hun. Laboranterne på Novozymes hører jævnligt nyt fra deres faglige klub i form

Mandag og tirsdag den 10. og 11. oktober holder HK it, medie & industri igen et kursus i organisering på arbejdspladsen. Det foregår på HK Hovedstadens kursusejendom Klinten i Rødvig på Stevns. Kurset bliver holdt sammen med HK Service. Det har fokus på praktiske og håndgribelige kompetencer i personlig kommunikation, den personlige samtale, aktiv lytning, kropssprog, agitation og synliggørelse af det faglige arbejde. Der er fælles transport med bus fra HK Hovedstaden, Artillerivej 30 på Amager kl. 8.00 mandag morgen og fælles hjemtransport tirsdag med ankomst samme sted kl. 16.00. Tilmelding til Pia Michelsen på 01pm@hk.dk eller tlf. 33 30 24 08.

af et nyhedsbrev, som sendes rundt via mail. Det oplyser om resultater af lokale forhandlinger om løn m.m., om nye politikker i virksomheden og om tillidsrepræsentanterne syn på dem. – Som noget nyt er vi begyndt at gøre det mere synligt, at klubben er HK ude

på arbejdspladsen. Vi fortæller også om initiativer, der tages i HK. For eksempel skrev vi i maj om HK’s medvirken i Jobpatruljen, der har til formål at møde unge i fritidsjob. Her er HK med til at introducere unge til vilkårene på arbejdsmarkedet, siger Mette Ploug Iversen.

Kurser og foredrag i København andet halvår 2011 Tøv ikke med at give din kreativitet et velafrettet spark fremad. Deltagelse i de nedenstående kurser, foredrag og tegnetirsdage er nemlig gratis for medlemmer af brancheklubben HK Graﬁsk Kommunikation. Alle aktiviter foregår i HK-Huset på Artillerivej 30 – lige ved Islands Brygge Metrostation. Kommer du i bil, kan du parkere gratis i P-kælderen under HK-Huset. Læs en mere uddybende beskrivelse af vores kurser og foredrag på www.hk-gk.dk. Der er link til kursustilmelding under beskrivelsen.

Inspirerende foredrag Alle foredrag starter kl 17.00. Der bydes på en sandwich og en øl eller vand. HTML5 og CSS3 (Björn Söderqvist) Torsdag den 1. september kl 17.00.

Photoshop 3D seminar (Jimmy Machoon) Mandag den 3. oktober kl 17.00.

Fremstilling af interaktive publikationer Torsdag og fredag den 10. og 11. november.

Visuel idéudvikling (Leo Scherﬁg) Onsdag den 19. oktober kl 17.00.

Opsætning af Joomla – grundlæggende CMS Mandag og tirsdag den 14. og 15. november.

Kreativ kode – formgivning via programmering (Anne Mette Møller Hartelius) Torsdag den 17. november kl 17.00.

Billedbehandling – Human Retouch Mandag og tirsdag den 21. og 22. november.

Lærerige kurser

Nyhedsbreve og markedsføring med e-mail med Adobe Dreamweaver CS4 Torsdag og fredag den 1. og 2. december.

Alle kurser afholdes på hverdage fra kl 09.00 til 15.30.

Automatisering af InDesign Mandag den 5. december.

Kreative teknikker til den digitale verden Torsdag, fredag og mandag den 15., 16. og 19. september.

Tegnetirsdage

Facebook i graﬁkerens arbejde Mandag og tirsdag den 3. og 4. oktober.

Photoshop til dagligt (Jimmy Machoon) Mandag den 5. september kl 17.00.

Billedmanipulation med Adobe Photoshop CS4 Torsdag og fredag den 6. og 7. oktober.

Photoshop – effektivt workﬂow med iPad (Jimmy Machoon) Torsdag den 22. september kl 17.00.

Webdesign med Adobe Photoshop og Dreamweaver Tors., fre. og mandag den 3., 4. og 7. november.

Hver tirsdag kl 18.00 til 20.30 i perioden 27. september til 15. november. OBS! Ingen tilmelding. Tegnetirsdagene fortsætter, dog på en lidt anderledes måde. Der vil hver gang være et kort oplæg om en kendt kunstners tegneteknik, hvorefter deltagerne skal forsøge, at efterligne stilarten. Der vil blive tale om både croquis og stilleben. Du skal som i de forudgående sæsoner selv medbringe papir og tegneredskaber, inklusive eventuelle farver.

Læs mere og tilmeld dig på www.hk-gk.dk

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

Fyraftensmøder og foredrag i HK Kom til fyraftensmøder og hent inspiration. Møderne holdes i HK Hovedstaden, Artillerivej 30. De starter kl. 17.00 og varer to-tre timer. Undervejs bydes på en sandwich og kaffe/te. Tilmelding via mitHK.dk eller www.imi.hk.dk

Sælg dig selv til jobsamtalen

Kend din ret – og brug den!

Torsdag den 15. september, Lille Mødesal

Onsdag den 5. oktober, Lille Mødesal

Du er indkaldt til jobsamtale. Nu drejer det sig om at overbevise virksomheden om, at det er dig, de skal vælge. Det kræver, at du er velforberedt. Det er vigtigt at gennemtænke nogle af de spørgsmål du kan blive stillet, men også hvilke du vil stille til virksomheden.

Hvordan er det … Har jeg ret til at gå til lægen i arbejdstiden, hvor langt er mit opsigelsesvarsel, og hvordan er det nu, hvis jeg bliver syg i min ferie? Hvis du vil sikre dig dine rettigheder, er det et must, at du kender dem. På fyraftensmødet får du mulighed for at stille de spørgsmål, som du er usikker på. Du kan både sende dem i forvejen til hovedstaden@hk.dk, eller du kan stille dem på mødet. Vi går sammen på mitHK og viser, hvor du ﬁnder svar på de ﬂeste spørgsmål. Du får et godt indblik i mulighederne.

Underviser: Rekrutteringskonsulent og headhunter Tine Cranil fra HR-bureauet.

»Knude- og kolbøttemennesker« Onsdag den 21. september, Rund Mødesal Ikke alle mennesker er ens, og nogle kan have svært ved at respektere den personlige og professionelle grænse, der er og skal være mellem mennesker.Det er derfor vigtigt, at man kan markere sig på en neutral og positiv måde. Dette kræver, at man kan træde i karakter med respekt for egne og andres grænser. På fyraftensmødet arbejder vi med, hvorfor nogle mennesker er anderledes end os selv. Hvad det gør ved os, og hvordan vi kan markere grænser. Underviser: Finn Kistrup fra SUPPLEMENT AS.

Gode råd i en krisetid Torsdag den 29. september, Lille Mødesal

Underviser: Jurist Lars Kristiansen fra HK Hovedstaden.

Forandringer – fryd eller forbandelse? Mandag den 24. oktober, Lille Mødesal Både den offentlige og private sektor har i ﬂere år gennemgået betydelige forandringer, ofte med store konsekvenser for de ansatte – ikke mindst for HK’erne, hvis opgaver skal løses med færre og færre ressourcer. Hvad gør du, og hvad gør I? Få indblik i hvad der ligger bag forandringerne og hvordan du tackler dem. Underviser: Finn Kistrup fra SUPPLEMENT AS.

Jobskift og karriereskift Mandag den 14. november, Lille Mødesal

Finanskrisen har sat tydelige spor på det danske arbejdsmarked, som fortsat er præget af virksomhedslukninger og konkurser. Vi gennemgår reglerne for virksomhedsoverdragelse og konkurs med fokus på dine rettigheder. Du får blandt andet svar på, hvad du skal være opmærksom på, hvis din løn udebliver? Underviser: Jurist Lars Kristiansen fra HK Hovedstaden.

Foredrag er for dig, der vil investere tid, energi og ressourcer i din fremtid. Foredraget handler blandt andet om, hvordan du sparer tid og ændrer status fra jobtigger til ressourceperson. Foredragsholder: Torben Lausten, forfatter til »Kan vingerne bære? / Jobjagt og karriereskift«.

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

KONTORKLUBBEN

Generalforsamling Onsdag den 28. september 2011 kl. 17.00 i lille mødesal, HK Hovedstaden, Artillerivej 30. Dagsorden ifølge lovene. Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen under pkt. 3, skal være Kontorklubben, att. Anne Berggren i hænde senest en uge før generalforsamlingen. Tilmelding til en lækker menu efter generalforsamlingen til Anne Berggren 01anb@hk.dk eller på www.imi.hk.dk senest fredag den 16. september 2011. Tilmelding til selve generalforsamlingen ikke er nødvendig. Besøg i Folketinget Torsdag den 27. oktober kl. 16.30 besøg og omvisning i Folketinget. Bagefter spisning i Snapsetinget. Arrangementet slutter kl. 20.00 og er gratis for medlemmer af Kontorklubben i HK IMI. Prisen for eventuel ledsager er kr. 145,- som inkluderer omvisning og dagens ret med en øl/vand i Snapsetinget. Betaling ved fremmøde. Store tasker og kufferter må ikke medbringes. Tilmelding via www.mitHK.dk, på mail til Anne Berggren 01anb@hk.dk eller via www.imi.hk.dk senest den 30. september 2011, hvorefter deltagerne vil få besked. Afbud på dagen til: Lone Nielsen, mobil: 30 35 33 26 eller mail: lone.nielsen@bonnier.dk Kursus i Business-English Lørdag den 1. oktober kl. 9.00-16.00 i HK-Huset, Artillerivej 30. Kurset henvender sig til de af Kontorklubbens medlemmer, der bruger engelsk i forbindelse med arbejdet. Målet er at give deltagerne en bedre indsigt i – og forståelse for – hvorledes det engelske sprog anvendes i skrift og tale. Kurset omfatter tekst til mails, oversættelse, grammatik, kommatering m.m. Underviser Mette Morell. Adjunkt, cand. mag. i engelsk og psykologi. Deltagelse er gratis for medlemmer af Kontorklubben HK imi. Morgenmad kl. 9.00 og forplejning under kurset. Tilmelding via www.imi.hk.dk senest den 14. september 2011 eller til Anne Berggren 01anb@hk.dk. Foredrag om medier og spin Tirsdag den 4. oktober 2011, kl. 17.00-19.00 Et spændende foredrag om spin, lobbyisme og politisk kommunikation. HK Hovedstaden, Artillerivej 30, rund mødesal. Hør hvordan medierne og spin har forandret politiske beslutninger i Danmark. Cand.scient.pol. Per Rystrøm er kommunikationsrådgiver og direktør i ﬁrmaet Operate, tidligere pressechef i to ministerier og ekstern lektor i politisk kommunikation. Tilmelding til Anne Berggreen 01anb@hk.dk.

C.J.F. Rasch Mindelegat Bogbindere, der er overgået til folkepension eller førtidspension, kan søge et legat på 1000 kr. Legatportioner uddeles efter ansøgning, som sendes til Hjælpeforeningen C.J.F. Rasch Mindelegat, HK it, medie & industri, att. Dorte Larsen, Artillerivej 30, 2300 København S – eller sendes på mail mærket Hjælpeforeningen C.J.F. Rasch Mindelegat til o1dol@hk.dk. Ansøgningen skal indeholde navn, adresse og cpr. samt evt. legat-nummer, hvis man tidligere har modtaget legatet. Legatmodtagere fra årene 2006-2010 vil ikke komme i betragtning i 2011. Ansøgningsfrist 29. september. Kun de, der tildeles et legat, får besked. Oplysning om legatet indberettes til SKAT. Et legat kan få konsekvenser for personlige tillægsydelser. Spørg evt. i din kommune, før du søger.

SENIORKLUBBEN HK INDUSTRI HOVEDSTADEN Rettelse: Fejl i det udsendte efterårsprogram i annonceringen af medlemsmødet i september. Rigtige dato er: Mandag den 26. september kl. 10.00 i Valby Kulturhus. Om skæve eksistenser i en storby/ v. Gudrun Jensen »Prinser og vagabonder på Nørrebro«.

TYPOGRAFERNES SENIORKLUB

Medlemsmøder holdes på Sallingvej 61, kl. 11.00. Onsdag den 14. september: Medlemsmøde – Tom McEwan kommer og underholder. Onsdag den 12. oktober: Medlemsmøde – Mogens Lindstrøm, causeri over et langt »graﬁsk« liv. Onsdag den 9. november: Fødselsdagsfest (der indføres tilmelding og MØDEPENGE kr. 50.00 – nærmere besked om dette på mødet den 14. september). Musik: Hvide sokker! Onsdag den 14. december: Julefrokost – pris kr. 200 – vi ønsker hinanden en rigtig glædelig jul. Onsdag den 11. januar 2012: Nytårskur – vi ønsker hinanden et godt nytår. Formand Erik Eriksen, tlf. 38 87 86 39, mail erikoggusta@live.dk

Søger job eller videre uddannelse Da Parwana Milton Amini valgte uddannelse inden for kontor, var der masser af ledige stillinger. De få opslag, hun ser i dag, er for kontorfolk med erfaring. – Ærgerligt, men hvis ikke jeg får job, læser jeg videre, siger den nyuddannede kontorassistent

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

– Jeg var glad og lettet, da jeg blev færdig med uddannelsen i slutningen af marts. Jeg var den første elev i 30 år hos Dameca, som producerer anæstesiapparater, så jeg følte, at jeg måtte gøre det godt, siger hun. Men Parwana ved ikke om 10-tallet til den afsluttende eksamensopgave kommer til at betyde, at virksomheden igen ansætter elever. Kort før elevtiden udløb, blev Dameca nemlig opkøbt af Philips Electronic, og fremtidsplanerne i den nye virksomhed kender hun ikke. – Jeg ﬁk tilbudt tre måneders arbejde efter elevtiden og stoppede den 30. juni. Nu søger jeg job. Jeg har søgt mere end ét hundrede stillinger og har været til tre samtaler. Men jeg havde ikke den erfaring, virksomhederne søgte, eller også havde man taget en ansøger, der passede bedre til virksomhedens proﬁl. Parwana arbejdede med forskellige opgaver i elevtiden og havde arbejdsugen delt op, så hun var to dage i bogholderi, to dage i indkøb og en dag i receptionen. – Arbejdet i indkøb tiltaler mig allermest. Jeg er rigtig god til at handle – og kan lide at prutte om prisen, siger hun. Arbejdssproget var dansk og engelsk, og det var ingen sag for den sprogkyndige kvinde, der behersker seks sprog i skrift og tale.

Leder eller selvstændig Selvom den umiddelbare fremtid på jobmarkedet ser sort ud, sporer man ingen fortvivlelse hos Parwana Milton Amini.

– Jeg ser mig selv i en lederstilling om fem år, og derfor ønsker jeg at videreuddanne mig, siger 27-årige Parwana Milton Amini, der netop er blevet færdiguddannet som kontorassistent. – Jeg vil gerne læse merkonomfag i ledelse og kommunikation, og det begynder jeg på snart, hvis ikke jeg får job. Jeg ser mig selv i en lederstilling om fem år, og derfor ønsker jeg at videreuddanne mig. Længere ude i fremtiden ser jeg mig selv som afdelingsleder i en stor virksomhed eller som selvstændig. Parwana Milton Amini er afghansk født og kom til Danmark for 11 år siden med sine forældre og tre søskende. Familien har boet i ﬂere lande blandt andet Indien, hvor hun har gået i skole. Derfor behersker hun hindi i skrift og tale. Hun taler og skriver også urdu, der har samme skrifttegn som hendes modersmål dari, som er sproget i Kabul. Desuden behersker hun pashto, som også er et sprog i Afghanistan. Dertil engelsk og dansk. Den 27-årige kontorassistent er dansk gift og bosiddende på Frederiksberg.