it, medie & industri 2 - 2011 by HK it, medie & industri Hovedstaden

it,medie & industri 2|2011 ELEVER KONKURREREDE 7

VALGKAMPEN SKUDT I GANG 4 PÅ KANTEN AF MENNESKERETTIGHEDER 10

it, medie & industri Udgives af HK it, medie & industri Hovedstaden Artillerivej 30, 2300 København S Fax: 33 30 28 50 • mail: imi@hk.dk www.imi.hk.dk Oplag: 18.000 Faglig afdeling Tlf. 33 30 29 45 Medlemsservice/kontingent Tlf. 33 30 29 31 Åbningstider i faglig afdeling og medlemsservice/kontingent Mandag/onsdag/torsdag kl. 9-15 Tirsdag kl. 9-17 Fredag kl. 9-13 A-kassen · Tlf. 70 10 67 89 Telefontider: Mandag - torsdag kl. 8-17 Fredag kl. 16 A-kassens Jobformidling Tlf. 33 30 29 39 Personlig henvendelse i A-kassen Mandag/onsdag/torsdag kl. 9-15 Tirsdag kl. 9-17 Fredag kl. 9-13

it, medie & industri Udkommer næste gang 19. maj 2011 Deadline 19. april 2011 Ansv.: Simon Tøgern Journalist: Ulla Nygaard Foto: Sonja Iskov Layout: Eks-Skolens Trykkeri · 35 35 72 76 Tryk: ColorPrint Skrift: Signa

Daniel, Christian og Soﬁe deltog i konkurrence på Teknisk Skole i København. Foto: Sonja Iskov.

Brug lønstatistikken Foråret er traditionelt tiden for lønforhandlinger, også i år. Fagforeningen får i denne tid mange henvendelser fra medlemmer og tillidsfolk, og det vidner om, at der er taget hul på forhandlingerne. I (den reviderede) statistik for 2010 er den gennemsnitlige lønstigning for afdelingens medlemmer opgjort til 2,3 procent – fuldstændigt samme beløb, som de gennemsnitlige prisstigninger. Afdelingens lønstatistik kan findes på www.imi.hk.dk, klik på banneret. Herfra kan du klikke videre og opstille »din egen« lønstatistik. For 2011 siger prognoserne, at priserne vil stige med mellem 2,5 og 3,0 procent. De første indberetninger fortæller da også om lønstigninger på dette niveau. Alle – bortset fra dem, der har indgået flerårige lønaftaler – har ret til en årlig lønforhandling, uanset om man er omfattet af en overenskomst, eller om man blot er ansat på funktionærkontrakt. Mange steder forhandles lønnen eller lønramMange steder forhandles lønnen men af tillidsrepræseneller lønrammen af tillidsrepræsen- tanten på vegne af alle kollegerne. Det giver samtanten på vegne af alle kollegerne. Det let set den højeste regugiver samlet set den højeste regulering, lering, hvilket et nærmere studie af lønstatistikken men ændrer ikke på, at rigtig mange kan bekræfte. Men det medlemmer er overladt til sig selv, når ændrer ikke på, at rigtig mange medlemmer er der skal forhandles overladt til sig selv, når der skal forhandles. Det klarer mange fint. Men omvendt kan lønforhandlingen blive en ydmygende forestilling, hvor arbejdsgiveren reelt dikterer en beskeden regulering eller et rent nul. En af de første forudsætninger for at få ændret på den praksis er, at man taler med kollegerne om lønnen. Arbejdsgivernes forbud mod at omtale sin løn for andre er lovstridigt (§ 2 a i Lov om Ligeløn). Sådanne forbud har alene den funktion at lægge en bremse på lønudviklingen i virksomheden. Fagforeningen coacher og støtter hver dag medlemmer med deres lønforhandlinger over telefonen. Vi hjælper med at opregne de gode argumenter for at opnå en ordentlig regulering. Og ifølge de tilbagemeldinger vi får, er det ofte med succes. Men lønforhandlingen kan være en svær ting. Derfor arrangerer afdelingen løbende kurser i lønforhandlinger for medlemmerne. Arbejdspladserne kan bede om at få et særligt tilrettelagt kursus etableret kun for medlemmer på pågældende arbejdsplads. Kurset kan afvikles som et eftermiddags/aftenarrangement eller på en lørdag. Alle arbejdspladser har den mulighed. Priserne på almindelige forbrugsvarer stiger – krise eller ej. Men din arbejdskraft bliver ikke mindre værd på grund af krisen. Så på med vanten, frem med lønstatistikken og vær godt forberedt, når du skal i gang med lønforhandlingen! Simon Tøgern 01sit@hk.dk

Få din kollega

HK it, medie & industri holder kursus om organisering på

som medlem

arbejdspladsen. Det foregår på HK Hovedstadens kursusejen-

MODELFOTO: SONJA ISKOV

dom Klinten 16. og 17. maj

Tillidsfolk skal være dygtigere til at få deres kolleger meldt i fagforening. Flere tillidsrepræsentanter i HK it, medie & industri har direkte spurgt efter kurser i organisering, og derfor udbyder fagforeningen nu et kursus. Det sker i samarbejde med HK Service, og kurset ﬁnder sted den 16. og 17. maj

på kursusejendommen Klinten i Rødvig på Stevns.

Gratis for deltagerne Kurset er praktisk anlagt med øvelser og personlige handlingsplaner. Deltagerne får brugbare værktøj til at tage snakken med kollegerne om, hvorfor man skal

være i fagforening. Deltagerne skal lære aktiv lytning, argumentation og agitation, ligesom de skal lære at gøre det faglige arbejde synligt og at skabe overblik og systematik i organisering af arbejdspladsen. Organiseringskurset varer to dage. Fælles transport til Rødvig fra HK Hovedstaden på Artillerivej 30 på Islands Brygge. Bussen kører kl. 8.00 den 16. maj Deltagerne er retur i HK Hovedstaden den 17. maj kl. 16.00. Kurset er gratis, og HK betaler transport og tabt arbejdsfortjeneste.

Tilmelding på mail Fra HK it, medie & industri er det Kim Jung Olsen og Peter Jacques Jensen, der underviser. Det er sidstnævnte, der tager imod tilmeldinger på mail 01jp@hk.dk eller på tlf. 33 30 20 04. Sidste frist for tilmelding er 26. april.

Fejl i lønstatistikken Lønstatistikken for 2010 i HK it, medie & industri har været i trykken endnu en gang på grund af fejl i beregningen af den gennemsnitlige lønstigning. Den blev på 2,3 procent i 2010 Lønnen steg med 2,3 procent i 2010, det samme som prisstigningerne. Det viser den reviderede lønstatistik, som nu er blevet genoptrykt og udsendt til de 5.423 medlemmer, der indberettede deres løn til statistikken i efteråret. Ved en fejl i HK Arbejdsliv og Analyse var lønnen for deltidsansatte ikke omregnet til løn for fuldtidsansatte, og derfor var den statistik, som oprindeligt blev udsendt sidst i januar, behæftet med fejl. Den gennemsnitlige lønstigning beregnes på identiske personer, det vil sige

på medlemmer, der havde samme job på samme virksomhed et år tidligere.

725 kroner mere Den gennemsnitlige lønstigning er på 725 kroner mere om måneden. Lønnen steg i gennemsnit fra 31.781 kroner til 32.506 kroner fra fjerde kvartal 2009 til samme kvartal 2010. Den største stigning er på it- og teleområdet med 3,9 procent, mens det graﬁske timelønsområde blot ﬁk 1,5 procent mere i løn.

Kvinderne sakker bagud og får i 2010 statistikken blot 91 procent af mændenes løn. Det er et fald i forhold til 2008 og 2009, hvor kvinderne ﬁk henholdsvis 92,7 og 93,1 procent af mandelønnen. Find lønstatistikken på www.imi.hk.dk, klik på banneret.

1.maj med brunch I lighed med sidste år inviterer HK Hovedstaden til 1. maj brunch i HK Huset kl. 9.30-12.00. Blandt talerne er SF’s formand Villy Søvndal og formand for HK Hovedstaden Christian Grønnemark. Spillemændene Filt og Arne står for musikken, og HK’er og professionel sanger Annie Lykke synger for på fællessangene. Årets Anker-pris vil blive uddelt under arrangementet. For at der kan være nok mad til alle, skal man tilmelde sig 1. maj-brunch på mail til sekretariat.hovedstaden@hk.dk. Skriv hvor mange I kommer.

res begivenhederne for HK Hovedstaden og de øvrige byer inden for HK Hovedstadens område.

Telt i Fælledparken

1. maj Bornholm

HK Hovedstaden har eget telt i Fælledparken til 1. maj-arrangementet, som LO Storkøbenhavn og FTF Region Hovedstaden står for. HK-teltet er åbent kl. 12.0018.00, og den musikalske underholdning leveres af Sømanden og Stjernen alias Niels Pedersen og Arne Würgler, samt af Stig Møller Trio. Deltagerne tager selv til Fælledparken. www.1maj2011.dk har løbende opdateringer om programmet på Store Scene. På www.hk.dk/hovedstaden opdate-

I Rønne holder LO, FTF, de politiske partier på venstreﬂøjen samt deres ungdomsorganisationer 1. maj stævne. Kl. 13.00 er der samling med taler på Store Torv. Herfra går man i optog til Galløkken, hvor der vil være musik, taler, underholdning og fællessang frem til afslutningen ved 16.30 tiden.

Flere generationer deltog i 1. maj-brunch i 2010, da HK Hovedstaden slog dørene op for medlemmer og naboer på Islands Brygge.

1. maj Helsingør Morgenmøde på LO-skolen kl. 9.00 – 11.00 med taler og fællessang.

1. marts steg elevlønningerne inden for de private overenskomster. Elever skal have løn i henhold til overenskomsten for det område, hvor de er elever. Også selvom virksomheden ikke har overenskomst. Lønnen er steget med 315 kroner om måneden, hvis du er elev på fjerde år i en virksomhed inden for Dansk Industri. Du skal mindst have 12.825 kroner i månedsløn. Hvis du er kontorelev på første år inden for Dansk Erhverv, stiger månedslønnen med 236 kroner, og du skal have mindst 9.642 kroner om måneden i løn. Se alle elevlønninger på HK/Privats hjemmeside. www.hk.dk/privat viser elevsatserne på det private HK-arbejdsmarked. Klik dig frem fra venstremenuen »DitServiceCenter« og herefter »Elevmedlem i HK.

nnen Elevlø get er ste

LO Nordsjælland, LO-skolen og Socialdemokraterne arrangerer. Fra kl. 11.00 er der grill, musik og stand up hos 3F Nordøstsjælland, Rønnebær Allé 106. 3F og LO Nordsjælland står bag dette arrangement.

1. maj Hillerød Morgenmøde hos 3F Frederiksborg fra kl. 9.00 – 11.00 med faglige og internationale taler samt fællessang. Fra kl. 11.00 er der optog gennem byen til Posen og efterfølgende musik, hygge og taler på Posen. LO Nordsjælland arrangerer. www.lonj.dk har løbende opdateringer på dagens program i Hillerød.

Fyraftensmøde for elever på det private HK-arbejdsmarked i Hovedstaden:

Gør din uddannelse bedre Tirsdag den 14. april kl. 17.00-19.00 i HK Huset på Artillerivej 30, Lille Mødesal. Du kan selv gøre noget for at få en bedre uddannelse. Kom og hør om dine muligheder og gør ordene helt konkrete: Kvalitet – rettigheder – uddannelsesplan, Du får en elevhåndbog med dig efter mødet, så du hele tiden har en ven ved hånden. Tilmelding til »Elevers rettigheder« online på www.imi.hk.dk under »Kurser og arrangementer«.

På Teknisk Skole for de graﬁske fag i Julius Thomsens Gade dystede elever om at skabe kampagnemateriale til Masangas Venner, som driver hospital i Sierra Leone. De ti bedste hold går videre til en ny dyst med skolen i Aalborg

19 grupper dystede om 10 pladser i hovedkonkurrencen 31. marts-1. april.

Elever i konkurrence for

hospital i Afrika AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

Fire skarpe timer til at producere et kæmpe banner og tre forskellige stickers. Så barske vilkår havde eleverne på grafisk teknikerlinjen og mediegrafikerlinjen i en konkurrence på Teknisk Skole. – Vi har lært at arbejde sammen og arbejde under pres. Det var sikkert sundt. Jeg er positivt overrasket over, hvad vi kunne nå på fire timer, siger mediegrafikerelev Daniel Serup. Han var i gruppe med Christian van der Mark og Sofie Kofoed Jensen, og deres gruppe var blandt de grupper, der går videre til den landsdækkende Roland Challenge konkurrence 2011, der afholdes i april. Konkurrencen handler om at levere grafiske produktioner i store formater. – Vi samlede vores ideer og fik dem med i løsningen, fortæller Christian van der Mark om gruppens bud på et roll-up banner. De tre elever valgte at fylde et kort over Afrika med positive og livsbekræftende fotos. For det er jo det, som Masanga Hospital står for med sloganet Creating life. – For os var det vigtigt at give et positivt udtryk. Det er jo positivt, at Masanga Hospital redder liv, siger Sofie Kofoed Jensen.

mater. Sidste år blev konkurrencen landsdækkende. Det vil sige, at elever fra de to graﬁske skoler i København og Aalborg dyster med hinanden. I år kommer Aalborg til København til en 24 timers konkurrence med et andet tema og nogle andre opgaver.

Den konkurrence ﬁnder sted 31. marts og 1. april på skolen i København. Gruppen med Christian, Daniel og Soﬁe går videre til hovedkonkurrencen, hvor 10 ud af 19 grupper fra skolen i København skal dyste mod elever fra Aalborg.

Aalborg kommer til byen Det er tredje år i træk, at de graﬁske uddannelser konkurrerer på store for-

Generalforsamling skød valgkamp i gang HK it, medie & industri holdt generalforsamling 19. januar, hvor kandidater til poster som formand og næstformand i HK/Privat præsenterede sig AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

Simon Tøgern, som er formand for HK it, medie & industri, er kandidat til at stå i spidsen for alle privatansatte HKere, når der skal vælges ny formand på HK/Privat-kongressen til efteråret. På generalforsamlingen præsenterede Simon Tøgern sig som formandskandidat ligesom Marianne Vind, der er tillidsrepræsentant på Novozymes i Kalundborg og formand for Dansk Laborant-Forening. Som næstformandskandidat stiller Inger Toft Stranddorf op. Hun er formand for HK/Privat Midtvest. De tre kandidater har præsenteret sig på alle lokale generalforsamlinger i HK/Privat, ligesom de præsenterer sig på hjemmesiden i interviews. www.hk.dk/privat har et kongresbanner på forsiden, og det viser vej til de tre interviews.

Med hver tre mål

Marianne Vind er den anden formandskandidat i HK/Privat. Hun er tillidsrepræsentant på Novozymes i Kalundborg.

Marianne Vind har tre prioriterede mål, hvis hun bliver formand for HK/Privat. Hun vil samle hele HK om fælles mål. Hun vil bruge den viden, som tillidsrepræsentanter på arbejdspladserne har, som udgangspunkt for de faglige prioriteringer. Hun vil bringe medlemmerne i centrum, fordi – som hun sagde – HK har brug for ﬂere tilfredse medlemmer.

Coloplast tiltræder overenskomst Simon Tøgern præsenterede sig som kandidat til formandsposten i HK/Privat, der vælger ny formand på kongressen til efteråret.

Coloplast i Mørdrup ved Espergærde tiltræder funktionæroverenskomsten mellem Dansk Industri og HK. Det sker, efter et ﬂertal af medarbejderne inden for overenskomstens område er blevet medlemmer af HK

Simon Tøgern vil arbejde for, at ﬂere virksomheder dækkes af overenskomst, og at 50 procent-reglen fjernes. Han vil styrke indsatsen over for de traditionelle HKere inden for kontorområdet, så de oplever, at HK/Privat arbejder for dem og deres faglighed. Han vil vende HK/Privat til at være mere udadvendt og opsøgende. Kontingentkronerne skal bruges tættere på medlemmerne. Inger Toft Stranddorf stiller op som næstformand, hvis Simon Tøgern vælges som formand. Hun mener, at de to supplerer hinanden godt. Hun vil fastholde medlemmer og få ﬂere medlemmer ved at holde fokus på fagligheden. Hun vil øge den faglige identitet og lade branchesektionerne få en mere central rolle. Hun vil arbejde for medlemmernes efteruddannelse.

Virksomheden i Mørdrup er en mindre del af Coloplast med egen produktion af komponenter og katetre. Coloplasts hovedsæde i Humlebæk har endnu ikke tiltrådt overenskomsten. Kort før jul kunne HK it, medie & industri gøre op, at ﬂertallet af medarbejderne inden for overenskomstens område var medlemmer af HK. Det betyder, at virksomheden, hvis den som Coloplast er medlem af en arbejdsgiverforening, skal tiltræde den overenskomst, som arbejdsgiverforeningen har aftalt med HK. Derfor har Coloplast nu tiltrådt funktionæroverenskomsten mellem Dansk Industri og HK, og medarbejderne får adgang til alle de goder, som er indeholdt i overenskomsten. Det gælder blandt andet tryghed omkring ansættelsesvilkår, retten til at vælge en tillidsrepræsentant og adgang til to ugers selvvalgt uddannelse.

www.imi.hk.dk har mere om generalforsamlingen. Find de nyvalgte og en politisk udtalelse om efterløn i »Om HK it, medie & industri«.

Bevidst arbejde HK it, medie & industri arbejder systematisk med at få tiltrådt overenskomsten på virksomheder, hvor man opfylder 50 procent-reglen. Det vil sige, at ﬂertallet af medarbejderne inden for overenskomstens område, er medlem af HK. Den omvendte situation forhindrer faktisk HK i at få overenskomst med en virksomhed, der er medlem af en arbejdsgiverforening: Hvis HK ikke opfylder 50 procent-reglen, altså har mindst halvdelen organiseret, gælder overenskomsten ikke.

Indsatsen fortsætter

Inger Toft Stranddorf, som er formand for HK/Privat Midtvest præsenterede sig som næstformandskandidat, hvis Simon Tøgern bliver valgt som formand.

Ved overenskomstforhandlingerne sidste år var det et hovedkrav for HK at få fjernet 50 procent-reglen, og dermed få adgang til at forhandle overenskomst med alle virksomheder. Det lykkedes ikke at komme igennem med kravet, og det bliver formentlig hovedkrav igen ved forhandlingerne i 2012. I mellemtiden arbejder HK systematisk videre med at få organiseret ﬂere inden for overenskomstens dækningsområde, så endnu ﬂere medlemmer og virksomheder bliver omfattet af en overenskomst.

Skilles efter 16 år Fulde af gå-på-mod startede Anne Marie Kverneland og Ulla Morin som formand og næstformand i den nye laborantklub i Novo Nordisk i 1994. Efter 16 år bliver de skilt og bliver formænd for hver deres laborantklub.

Laborantklubben Novo Gruppen er delt i to, så laboranterne i Novo Nordisk og i Novozymes nu har hver deres faglige klub. Det betyder blandt andet, at tillidsrepræsentanterne Ulla Morin og Anne Marie Kverneland, som var med til at stifte klubben, stopper deres daglige samarbejde igennem 16 år AF ULLA NYGAARD

Laboranterne har holdt fast i deres faglige klub på tværs af to virksomheder i mere end ti år. Så længe er det siden, at enzym-delen blev skilt ud fra Novo Nordisk, og den selvstændige virksomhed Novozymes blev etableret. Begge virksomheder ejes af Novo Nordisk Fonden. – Vi valgte at blive sammen, så længe det gav mening for os, fortæller Anne Marie Kverneland, som har været formand for klubben med 1.600 laboranter. Men den 18. januar i år blev Laborantklubben Novozymes dannet og ﬁk Ulla Morin som formand. Den nye klub har 400 medlemmer. – Vi syntes ikke, at virksomheden skulle bestemme, hvornår vi skulle danne vores selvstændige laborantklub i Novozymes, siger hun, men medgiver, at det var ved at være tid. Flertallet af laboranterne i

Novozymes er nemlig ansat efter udskillelsen af enzym-delen i 2000. Laborantklubben Novo Nordisk står tilbage og udgør tre fjerdedele af den oprindelige klub. De 1.200 medlemmer har fortsat Anne Marie Kverneland som formand.

Fra helvede til himmerige Anne Marie Kverneland og Ulla Morin har været henholdsvis formand og næstformand i alle de 16 år, klubben eksisterede. Den blev oprettet i 1994 fem år efter, at Novo Nordisk blev dannet af en fusion mellem Novo Industri A/S og Nordisk Insulinlaboratorium. Det var en fælles lønaftale for laboranterne, der banede vej for en sammenlægning af de to gamle klubber. – Jeg oplevede det som at komme fra helvede til himmerige, da vi fusionerede med Novo, fortæller Anne Marie Kverne-

land. Hun kom fra Nordisk Insulinlaboratorium, som var uden overenskomst og som havde en patriarkalsk ledelse. – Det var fedt at komme ind i et fællesskab, hvor der var orden i tingene, siger hun. Anne Marie Kverneland var forholdsvis ny tillidsrepræsentant, da den fælles klub blev dannet. Hun havde dog været med i klubbestyrelsen i nogle år. Det samme gjaldt Ulla Morin. Hun var kommet til i Novo Nordisk i 1990 og kom hurtigt med i fagligt arbejde. Erfaringer fra Carlsberg, hvor hun havde været med til at starte en laborantklub, var en del af hendes bagage. – Men jeg var jo også ny tillidsrepræsentant, fortæller hun. De to aktive kvinder havde fordelt opgaverne mellem sig inden den stiftende generalforsamling i den fælles klub i 1994. Anne Marie Kverneland skulle være formand, selvom hun kom fra den mindre klub i Nordisk Gentofte. – Det passede bedst til mit temperament at blive næstformand, men det var svært at overbevise medlemmerne. Vi var jo de ﬂeste, os fra Novo, fortæller Ulla Morin. Hun har i alle årene været beskæftiget i enzymdelen.

Forskelle i kultur og ledelse Laborantklubben nåede at fordoble medlemstallet på 16 år fra 800 til 1.600 og har været den absolut største faglige klub i HK it, medie & industri. Da virksomheden delte sig i to i 2000, var laboranterne omfattet af de samme aftaler. Men det har ændret sig noget med tiden. – Synergien er blevet mindre efterhånden som vores aftaler er blevet forskellige, så det er kun naturligt, at vi nu skilles, siger Ulla Morin.

NY ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT

Carsten Hansen er valgt som arbejdsmiljørepræsentant hos Haldor Topsøe A/S. Mette Frandsen er valgt som arbejdsmiljørepræsentant hos Chr. Hansen A/S. Berit Pedersen er valgt som arbejdsmiljørepræsentant hos BASF.

Anne Marie Kverneland er formand for Laborantklubben på Novo Nordisk og næstformand i HK it, medie & industri. Her til generalforsamling i januar i samtale med formand for HK/Privat Karin Retvig til højre og næstformandskandidat Inger Toft Stranddorf.

Shazia Nasim er valgt som arbejdsmiljørepræsentant hos Radiometer Medical ApS.

Ulla Morin er aktiv i HK også ud over posten som formand for laboranternes faglige klub på Novozymes. Her er hun til demokratimøde i HK Hovedstaden. – Forskelle på ledelserne blev efterhånden også markante. Vi skulle ofte forholde os til på forhånd, om et forslag mon nu kunne bære igennem hos Novozymes, siger Anne Marie Kverneland. – Det har været op ad bakke for os, når vi præsenterede en idé for vores ledelse. For eksempel ville vi gerne have en aftale som på Novo Nordisk, hvor man kan bruge barns første sygedag ﬂeksibelt og for eksempel starte med en afspadseringsdag, siger Ulla Morin. Hun er spændt på, om forhandlingsklimaet bliver mildere nu, hvor klubben er skilt ud, sådan som ledelsen har ønsket sig. – Vores lokalaftaler bliver sagt op, og jeg er da spændt på, hvordan forhandlingerne bliver, siger Ulla Morin. Novozymes har i alt tre tillidsrepræsentanter i Laborantklubben med to i Bagsværd og en i Kalundborg.

Formelt til efteråret Laborantklubben på Novo Nordisk ændres formelt først på generalforsamlingen i oktober.

Marianne T. Eriksen Linde-Laursen er valgt som arbejdsmiljørepræsentant hos Sandoz A/S.

Anita Schillerup er valgt som arbejdsmiljørepræsentant hos Coloplast Danmark A/S. Louise Schweitzer er valgt som arbejdsmiljørepræsentant hos Nofo Print A/S. Lars Ibsen Thøgersen er valgt som arbejdsmiljørepræsentant hos Filmlageret.

NY TILLIDSREPRÆSENTANT

– Vi mangler de formelle vedtægtsændringer, men ingen havde indvendinger på meddelelsen i et nyhedsbrev, så vi nøjedes med at konstituere os med ny næstformand. Det blev Elisabeth Christensen, som også er tillidsrepræsentant, fortæller Anne Marie Kverneland. Laboranterne på Novo Nordisk har i alt fem tillidsrepræsentanter. Selvom der er fordele ved at dele klubben i to, fortsætter det fælles aktivitetsudvalg, som har planlagt dagkurser, gå-hjem-møder og virksomhedsbesøg for hele 2011. – Vi har vel omkring 400 deltagere i vores arrangementer i løbet af et år, og mange kommer igen, fortæller de to tillidsrepræsentanter.

Randi Bonet er valgt som tillidsrepræsentant på Novozymes A/S for medlemmer omfattet af Industriens funktionæroverenskomst. Kim Jørgensen er valgt som tillidsrepræsentant på Dansk Landbrugs Grovvareselskab AMBA Axelborg, for medlemmer omfattet af Industriens funktionæroverenskomst.

Få nyheder på mail! Tilmeld dig nyhedsbrevet på www.imi.hk.dk 9

På kanten af

menneskerettigheder Skarp bedømmelse af systemets håndtering af syge mennesker fra socialpolitikkens Grand Old Lady. Hanne Reintoft besøgte ﬂeksjobbernes organisation LAFS i HK Hovedstaden

at et menneske er sendt i arbejdsprøvning 11 gange, fortalte hun.

Du er intet – vi er alt – Vi kunne nå meget langt med ordentligt socialt arbejde, men det er svært i dag, hvor ingen tager hånd om det hele menneske, sagde Hanne Reintoft.

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

Nogle sager om syge mennesker, der ikke bare bliver raske inden for lovens ﬁrkantede rammer, trækker ud i fem-seks år, når det er værst. – Vi ser hos nogle mennesker begyndende symptomer, som ligner symptomerne hos voldsramte og torturofre, sagde socialrådgiver og mangeårig brevkasseredaktør i Danmarks Radio, Hanne Reintoft på et møde i HK Hovedstaden i februar. Landsforeningen af Fleks- og Skånejobbere, LAFS, Hovedstaden havde inviteret Hanne Reintoft til fyraftensmøde den 7. februar. Det foregik i HK Hovedstaden, som er samarbejdspartner og lægger lokaler til ﬂeksjobbernes medlemsmøder.

Har mistet helhedssynet Hanne Reintoft gav det socialpolitiske system en opsang og opfordrede sine socialrådgiverkolleger i dagpengesystemet til at sige fra. Hun er uddannet socialrådgiver i 1957 og har i alle årene været de svagestes vogter og vagthund. Hun er medstifter

af Mødrehjælpen af 1983 og fungerede som direktør i en årrække. Hun har været redaktør af DRs sociale brevkasse 19762004, og har desuden været medlem af Etisk Råd. Politisk tilhører hun venstreﬂøjen og har siddet i Folketinget i 1960erne og 1970erne for SF, VS og DKP. – Da vi ﬁk sygedagpengeloven i 1973 gav vi de syge dagpenge indtil de var raske, blev revalideret eller kom på førtidspension. Vi kunne nå meget langt med ordentligt socialt arbejde, men det er svært i dag, hvor systemet er splittet op og ingen tager hånd om det hele menneske. Det er ødelæggende, sagde hun. Hanne Reintoft mener, at revalideringen har givet mange socialt udsatte, nedslidte og syge en ny chance. Men revalideringen blev ødelagt i 1998, hvor Karen Jespersen var socialminister. – I dag sendes syge i arbejdsprøvning, og der er ingen begrænsninger i, hvor mange gange. Jeg har set eksempler på,

Mennesker fratages indflydelsen på deres eget liv, når de er syge. De får hverken respekt eller anerkendelse. – Du er intet – vi er alt. Det er sådan, systemet behandler vores syge. De, der er på sygedagpenge, har en konstant trussel over hovedet, nemlig at sygedagpengene stopper efter et år. Mange kommuner smøler, men vi kan intet stille op mod smøl. Angsten for at synke ned i et sort hul ligger hos de fleste, sagde Hanne Reintoft. I den stopfyldte sal i HK Hovedstaden var der fuldstændig stille, mens Hanne Reintoft holdt sit timelange foredrag. Efter foredraget deltog fleksjobberne ivrigt i debatten. Flere genkendte deres egne oplevelser i den fremstilling af systemet, som Hanne Reintoft gennemrullede. Mange tog imod opfordringen fra den mangeårige socialpolitiske vagthund til at organisere sig. De fleste er med i LAFS, men flere tog opfordringen til at stå i fagforening til sig. Samarbejdet med LAFS startede i HK it, medie & industri, men i dag står hele HK Hovedstaden som samarbejdspartner for LAFS Hovedstaden.

Der var fuldt hus i den store sal i HK-Huset til ﬂeksjobbernes møde med Hanne Reintoft.

Stærkere på de store linjer – Hvordan kan HK uddanne mig, så jeg bliver dygtigere til at hjælpe mine kolleger, efterlyste Mette Ploug Iversen. – Men jeg kunne godt tænke mig en gennemgang af »den store lovsamling« som opfølgning af den grundlæggende TR-uddannelse. Det er ikke, fordi jeg vil kende paragrafferne på ﬁngrene, men jeg vil gerne være stærkere på de store linjer, siger hun og tilføjer: – Det er jo tillidsrepræsentanten, der først møder kolleger med behov for støtte.

Tager emnet op

Tillidsrepræsentant gennem tre år Mette Ploug Iversen ønsker at vide mere om udkanten af arbejdsmarkedet, så hun kan blive bedre til at hjælpe sine kolleger AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

– Hvordan kan HK uddanne mig, så jeg bliver dygtigere til at hjælpe mine kolleger, der er på vej i ﬂeksjob? Spørgsmålet blev stillet på ﬂeksjobbernes møde med Hanne Reintoft 7. februar af tillidsrepræsentant for laboranterne på Novozymes Mette Ploug Iversen. Faglig sekretær Steen Bonde Jensen lovede at bringe spørgsmålet videre.

Møder dem først Forud for mødet i HK Huset havde Mette Ploug Iversen sendt en mail rundt til Novozymes medarbejdere i ﬂeksjob med forslag om at tage samlet til mødet. – Et par stykker sagde ja tak. De har sikkert haft samme store oplevelse som mig. Det var fantastisk at høre Hanne Reintoft fortælle, og det var imponerende at lære LAFS, Landsforeningen af Fleks- og Skånejobbere at kende, siger Mette Ploug Iversen. Tillidsrepræsentanten var imponeret over, at LAFS har opsøgt beskæftigelsesminister Inger Støjberg om en bebu-

det lovændring, der vil stille kommende ﬂeksjobbere ringere økonomisk. – Jeg har haft kolleger, der har været tæt på et ﬂeksjob, dengang jeg var arbejdsmiljørepræsentant, og jeg vil gerne vide mere. Jeg føler mig stadig ikke udrustet til at hjælpe kolleger, der har brug for andre vilkår i ansættelsen, siger tillidsrepræsentanten. Mette Ploug Iversen har to TR-kolleger, og hun føler sig godt hjulpet ad den vej.

Laboranternes tillidsrepræsentanter og de øvrige tillidsfolk på Novozymes skal tale ﬂeksjob og mere viden på området. Det er aftalt efter mødet i HK Huset. – Vi har tidligere haft faglig sekretær Hanne Landt ude og fortælle os om sygedagpengeloven. Men det kan jo være, at endnu ﬂere tillidsrepræsentanter ønsker at vide mere. Derfor vil jeg bringe forslaget op i netværket for laborant-tillidsrepræsentanter. Men HK kunne også bære ideen videre, mener Mette Ploug Iversen.

Seniorjob – hvis du mister retten til dagpenge Ledige, som mister retten til dagpenge og er over 55 år, har ret til et seniorjob. Man skal selv henvende sig til kommunen – tidligst tre måneder før og senest to måneder efter, man mister dagpengene Seniorjob er en rettighed til ledige plus 55 årige, der mister retten til dagpenge. Man skal dog fortsat være i A-kasse og betale efterlønsbidrag. Kommunen har pligt til at ﬁnde eller oprette seniorjob, som er et støttet job. HKs A-kasse oplyser, at man selv skal søge sin kommune, men at man kan få hjælp i a-kassen. Man kan blive i et seniorjob, indtil man går på efterløn. Kun få benytter endnu ordningen fra 2008. Avisen.dk skrev i september, at kun 210 danskere var i seniorjob. Henvendelse til A-kassen på tlf. 70 10 67 89, eller på mail a-kasse@hk.dk

Laboratorieforsøg i Kina Laborant Susanne Bahne-Hansen har været tre uger i Tianjin ved Beijing i Kina, for at gennemføre laboratorieforsøg og analyser for Novozymes, hvor hun er ansat. Novo Gruppen har ﬂere fabrikker i området, og Novozymes anlæg til produktion af hyaloronsyre er ved at være klar til brug

AF ULLA NYGAARD FOTOS: SUSANNE BAHNE HANSEN

– Det er fantastisk at være med så tæt på produktionsstart. Jeg fik muligheden for at opleve nogle af de første testproduktioner på den nye fabrik. Mit job var at udføre et par oprensningstrin i laboratorieskala og efterfølgende gennemføre analyser. Det var en god oplevelse, siger Susanne Bahne Hansen, som i flere år har arbejdet med i forberedelserne af hyaluronsyre-produktionen i Kina. – Jeg arbejder i en forskningsafdeling, som har ekspertiser i forhold til udvikling af nye produktformer og analyser af det nye produkt. Vi har forberedt dette projekt igennem flere år. Hjemmefra har det været mig som laborant, der har været en af eksperterne i oprensning og analyser, så det var naturligt, at jeg blev sendt af sted. Mine kinesiske kolleger er først ved at få erfaringerne, siger hun.

Lønninger på 20 procent Byen Tianjin ligger cirka 150 km sydøst for Beijing, hvor en del af medarbejderne

De kinesiske laboratoriekolleger i Novozymes nye fabrik til produktion af hyaluronsyre. Den nye fabrik ligger i byen Tianjon 150 km sydøst for Beijing. i Novo Gruppens virksomheder bor. De ﬂeste bliver kørt med virksomhedens interne busser, for at nå frem til mødetid kl. 8.00-8.30. Arbejdsdagen slutter efter kl. 16.00, hvor medarbejderne bliver kørt retur med busafgang kl. 16.30 præcis.

Hvad er hyaluronsyre? Hyaluronsyre er en højmolekylært kulhydrat, der ﬁndes i naturligt i vores krop. Det består af kæder af varierende længde opbygget af op til 50.000 monosaccharidenheder, skiftevis glukuronsyre og N-acetyl-D-glukosamin. Hyaluronsyre dannes lokalt i vævene og binder betydelige mængder vand under dannelse af en gel. Et særlig højt indhold af hyaluronsyre ﬁndes i hudens bindevæv, knoglevæv, brusk, ledvæske og i øjets glaslegeme. Hyaluronsyre har betydning som rumopfyldende substans og for vævenes og leddenes evne til at modstå tryk. I ledvæske tjener hyaluronsyre som smøremiddel, og i bindevæv hæmmer hyaluronsyre indtrængen af mikroorganismer. Hyaluronsyre har også betydning for heling og gendannelse af væv.

– Det har aldrig været meningen, at produktion af denne kvalitet hyaluronsyre skulle foregå i Danmark. Derfor kan man ikke tale om udﬂytning af arbejdspladser. Men det er da tydeligt for enhver, hvorfor produktionen skal ligge i Kina, hvor arbejdslønnen til laboranter eksempelvis er 20 procent af vores, siger Susanne Bahne Hansen. Novozymes har desuden en enzymfabrik i Tianjin-området, og Novo Nordisk har en insulin fylde-fabrik i samme nærhed. – Vi ﬂytter ikke ud, men starter en ny produktion med egen kvalitetssikring. Al udvikling vil fortsat ligge i Novozymes i Danmark, siger den danske laborant.

Intern træning Laboratorieudstyret i Kina er en smule anderledes end det, som Susanne Bahne Hansen er vant til at arbejde med i Danmark, og derfor havde de kinesiske labo-

ranter til opgave at vise hende til rette med udstyret. – Omvendt var det også en god chance for dem til at få træning. Vi brugte derfor forløbet som intern træning, siger hun. I Kina er uddannelserne anderledes end i Danmark. De medarbejdere, som skulle læres op af Susanne Bahne Hansen, har en mellemlang videregående uddannelse og er bachelorer, mens laborantuddannelsen i Danmark er en kort videregående uddannelse, som er meget praktikerorienteret. – Det er ret få steder i verden, at man uddanner praktiske teknikere som os danske laboranter. Derfor er det ofte bachelorer vi skal sammenligne os med. I Kina er de rigtig dygtige og har en solid teoretisk uddannelse, men de har ikke den samme selvstændige tænkemåde og praktiske tilgang til arbejdet, som os, fortæller hun.

– Når jeg er i tvivl herhjemme er der ikke langt til en kemiker, jeg kan spørge til råds. Men i Kina var jeg syv timer foran, og når min chef mødte på arbejde i Danmark, var min arbejdsdag ved at være slut. Det betød, at jeg stod selv med nogle beslutninger, som jeg vel nok ellers lige ville vende med en kemiker. Men det har jo modnet mig, fortæller laboranten. Susanne Bahne Hansen blev udfordret jobmæssigt, men også af at møde et Kina, som er meget anderledes end de forestillinger, hun havde med sig hjemmefra. Lerklinede hytter og fattige bønder, der lever mest af ris, hørte nok til forestillingerne. – Men jeg blev mødt af det moderne Kina med store boligbyggerier og internationale hotelkæder. Og af et utrolig alsidigt kinesisk køkken. I fritiden var jeg meget sammen med danske udsendte

Det kinesiske tegn for Kina. fra Novo Gruppen, og det var rart. Efter en otte timers arbejdsdag på engelsk er det godt at holde fri på sit eget sprog, siger hun. Efter tre uger i Tianjin for Novozymes, hvor den midlertidige bolig var et femstjernet hotel, rejste Susanne Bahne Hansen som turist i en god uges tid, før turen vendte hjem til Novozymes i Bagsværd.

Den lille forskel er stor Uddannelsessystemet i Kina er generelt meget forskelligt fra det danske. – Mine kinesiske laboratoriekolleger var teoretisk velfunderede og kan udføre de opgaver, de er trænet i. De er vældig gode til at efterligne det, man viser dem. Men de er ikke ret gode til at håndtere situationer, der opstår undervejs, siger Susanne Bahne Hansen. Evnen til at vurdere og bruge sin sunde fornuft i arbejdet ligger helt naturligt til de ﬂeste danskere, som er opdraget igennem deres uddannelse til at løse problemer og tænke selvstændigt. – Men jeg oplevede en helt anderledes kultur. Kineserne gør, hvad de får besked på, men intet ud over det. De er præcise og nøjagtige, men ikke så selvkørende, som vi er herhjemme. Når vi for eksempel skulle veje af, ville en dansk laborant have en god forståelse for, hvor stor en margen, der må være, mens den kinesiske vejer fuldstændigt præcist med ﬂere decimaler, med mindre det er skrevet ned, at der må være en margen, fortæller hun.

Blev udfordret af tidsforskellen Susanne Bahne Hansen oplevede ﬂere gange, at hun manglede sin akademiske chef, og at hun måtte træffe beslutninger på egen hånd.

Susanne Bahne Hansen sluttede sit besøg i Kina med at være turist og nåede lige akkurat at opleve udsmykningen til det kinesiske nytår.

Et besøg på den kinesiske mur i forlængelse af opgaverne for Novozymes på den nye fabrik i Tianjin.

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

HK Classic – fælles fyraftensmøder i HK Hovedstaden

APFEL

Fyraftensmøder for medlemmer af HK Hovedstaden

Aktivitetsudvalg for pensionster, førtidspensionister, efterlønnere og ledige. www.apfel-hk.dk.

On line tilmelding på www.hk.dk/hovedstaden under »aktiviteter«. Her kan du læse mere og tilmelde dig.

Medlemsmøder holdes første og tredje onsdag i måneden i 2011. Alle møder foregår i »Kvartershuset« på Borgbjergvej 30, kl. 10.00. Indgang fra »Den Røde Plads«, Gustav Bangs Gade 28

Sygedagpengereglerne København: mandag 11. april kl. 17.00 i Lille Mødesal i HK Huset på Artillerivej 30.

Udﬂugter i foråret 2011 27. april: Brede Værk ·25. maj: Køge Miniby · 15. juni: Cykeltur

Hillerød: onsdag 27. april kl. 17.00 Mødet holdes hos 3F i Hillerød, Milnersvej 41 D

OBS. Tilmelding til udﬂugter, kun ved personlig fremmøde på medlemsmøderne.

Bliv faglært kontoruddannet på ni uger København: onsdag den 13. april kl. 17.00 i Lille Mødesal i HK Huset på Artillerivej 30. Hillerød: torsdag den 14. april kl. 17.00 Mødet holdes hos 3F i Hillerød, Milnersvej 41 D Lettere forplejning til fyraftensmøderne.

Er du freelancer? Er din freelance-biks synlig på nettet? Lær, hvordan du bliver mere synlig på nettet. Workshop for freelancere torsdag 28. april kl. 17.00-20.00 i HK Huset på Artillerivej 30. Tilmelding under på www.imi.hk.dk under »Kurser og arrangementer«.

Afdelingens ledighedstal – januar/februar 2011 Januar 2011 Funktionærer Kontor og administrativt arbejde (herunder sekretærer og kontorassistenter)

Februar 2011

Antal

Pct.

Antal

Pct.

240

5,8

235

5,7

Regnskab og beregningsarbejde (herunder bogholdere og regnskabsassistenter)

3,7

4,1

Salg, indkøb og ﬁnansiering (herunder salgskonsulenter og sælgere)

5,6

Grafisk arbejde (herunder grafikere og dtpére)

212

13,2

193

12,2

IT/EDB (herunder programmører og konsulenter)

3,4

Registreringsarbejde (herunder driftsassistenter og lagerekspedienter)

8,7

8,2

Laboratorier & Miljø (herunder laboranter og laboratorieteknikere)

2,5

2,8

673

5,8

656

Bogbindere

15,7

Graﬁske trykkere

16,0

15,5

Serigrafer

31,2

39,6

Trykkeriarbejdere

22,2

24,4

172

17,3

172

17,6

845

6,7

Total funktionærer Timelønnede

Total timelønnede Total afdelingen

828

6,6

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

GRAFISK TEKNIKER KLUB

Ordinær generalforsamling 2011 lørdag 7. maj kl. 12.00 i HK Hovedstaden, Artillerivej 30, 2300 København S Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Valg af sekretær 3. Vedtagelse af forretningsorden 4 . Valg af stemmeudvalg 5. Formandens beretning 6. Regnskab 7. Behandling af indkomne forslag 8. Valg 9. Eventuelt Efter generalforsamlingen er der spisning i kantinen på 6. sal. Skriftligt motiverede forslag skal være bestyrelsen i hænde senest lørdag den 23. april 2011 på mail til rah@dbmail.dk eller til Robert Hamer, Sankt Mikkels Alle 101, 2630 Taastrup. Tilmelding til spisning senest 29. april 2011 til Dorte Larsen tlf. 33 30 23 47 eller på mail 01dol@hk.dk

SENIORKLUBBEN HK INDUSTRI

Kursus: Socialpolitik for seniorer Mandag 9. maj kl. 9.00-16.00 i HK Hovedstaden, Rund Mødesal På en underholdende måde lærer du om rettigheder og pligter i relation til folkepensionen. Du hører om pension, opsat pension, hvornår man er reelt enlig, ældrechecken, boligstøtte, helbredstillæg og personligt tillæg, retssikkerhed, efterlevelsespension, efterlevelseshjælp, begravelseshjælp m.m. Bjørn Brøndum Pedersen, der er leder af borgerservice i Svendborg Kommune og underviser for HK’s seniorer gennem 12 år, har mottoet: »Fordi det er sjovt, kan det godt være klogt« Der serveres kaffe/te og kildevand, samt buffet til frokost. Tilmeldingsfrist fredag den 15. april. Deltagelse efter »først til mølle«-princippet. Der er plads til 100 personer. Tilmelding via hjemmesiden www.imi.hk.dk. Find seniorklubben HK Industri under »Klubber, udvalg og netværk«. Nærmere oplysninger hos formand Gøther Mathisen telefon 54 86 55 02, mobil 40 72 55 02. Mail: g@birch-mathisen.dk.

Kapitalfonden som arbejdsgiver

Tværfagligt medlemsmøde med Poul Nyrup Rasmussen i HK-Huset, Artillerivej 30, tirsdag 26. april kl 17.00. Hvad sker der med løn- og arbejdsforhold, når en kapitalfond overtager en virksomhed? Poul Nyrup Rasmussen har som medlem af Europa-Parlamentet og formand for de europæiske socialdemokrater beskæftiget sig indgående med kapitalfondene. På mødet gennemgår han de særlige forhold for kapitalfondene som virksomhedsejere. Spørgsmål og diskussion efter oplægget, og mulighed for at dele egne erfaringer. Der vil blive serveret en sandwich og en øl eller vand. Tilmelding via www.imi.hk.dk under »Kurser og arrangementer«. Arr.: Dansk Metal Hovedstaden, Teknisk Landsforbund København og HK it, medie & industri Hovedstaden.

Sig »Go’nat til dyrene« i ZOO med HK Hovedstaden Du og din familie inviteres til en aftentur i ZOO torsdag 16. juni eller tirsdag 21. juni kl. 19.00-22.00. Pris: 70,00 kr. pr. voksen, børn under 15 år gratis. ZOO-kort kan ikke benyttes. Ved nogle anlæg er der mulighed for at høre om dyrene, mens de fodres. • Børne ZOO vil være åbent hele aftenen • ZOO Tårnet, ponyridning og trækvogne gratis for alle. • Nogle af havens kiosker vil være åbne. Program udleveres ved indgangen. Tilmeldingsfrist er den 23. maj 2011. Tilmelding on line på www.imi.hk.dk under »Kurser og arrangementer«. Her kan du læse mere om betaling m.m. Yderligere oplysninger hos Jane Rigtrup tlf. 33 30 24 36.

Design vandt over gymnasiet

AF ULLA NYGAARD | FOTO: SONJA ISKOV

18-årige Soﬁe Kofoed Jensen har fundet sin hylde på Teknisk Skole i Julius Thomsens Gade, hvor hun går på grundforløb som mediegraﬁker. Praktikpladsen mangler endnu efter 40-50 ansøgninger

– Det har ikke været svært at engagere sig i en konkurrence, der skal bruges til at fremme en god sag, siger mediegraﬁkerelev Soﬁe Kofoed Jensen

aktiv med at opsøge virksomheder, siger Soﬁe Kofoed Jensen, som indtil videre har søgt praktikplads på 40-50 virksomheder. Hun tror på det personlige møde og vil fremover være mere personligt opsøgende på virksomhederne. Det handler om at vise ansigt. – Måske er jeg lige netop den person, en virksomhed vil synes om, når jeg selv møder op, siger hun.

Magasinerne vil leve

Sofie Koefoed Jensen vil gerne arbejde på reklamebureau og skabe grafisk identitet til virksomheder. Hun har smag for det kreative og har fået et godt øje til design til trykte medier. – Det er spændende og sjovt at gå på denne uddannelse. I starten har vi en del teknik, fordi vi jo skal ind i programmerne, men på hovedforløbet bliver fagene mere kreative. Jeg glæder mig, siger Sofie. Efter folkeskolen blev det gymnasiet, men det blev valgt fra efter halvandet år. – Det var blevet helt klart for mig, at jeg skulle en kreativ vej, og derfor begyndte jeg på grundforløb i Tårnby på uddannelsen som skiltetekniker. Det var fint,

men det var her, jeg hørte om mediegraﬁkeruddannelsen, og så var springet ikke svært, siger hun.

Hver tredje har plads Med bare 15 elever i klassen er det til at overskue, hvem der har sikret sig mulighed for at fortsætte uddannelsen efter sommerferien, nemlig dem, der har fået praktikplads. – Det er kun hver tredje, der har fået plads, og det begynder at fylde rigtig meget hos os alle sammen. Jeg ønsker dog at koncentrere mig om undervisningen og det der foregår her, men selvfølgelig er det klart, at jeg skal være endnu mere

Mediegrafikeruddannelsen er i dag meget bred og samler en række af de tidligere grafiske håndværk. Eleverne skal igennem mange forskellige discipliner, og deres uddannelse kan tage sig vidt forskelligt ud. – Det er sjovt at arbejde med elektroniske medier og lave hjemmesider, men for mig står de trykte medier som endnu mere spændende og kreative. Lige nu arbejder jeg med det trykte magasin, og det er virkelig spændende. Jeg tror ikke, at det trykte magasin dør ud. Det vil altid være der, der vil være mange udfoldelsesmuligheder for en som mig. Sofie Koefoed Jensen har også haft et plakat-forløb. Nogle af de erfaringer, hun fik her, har hun brugt i skolens interne konkurrence om at lave den bedste roll-up banner og stickers for Masangas Venner, som driver Masanga Hospitalet i Sierra Leone. Læs mere om den inde i bladet.