it, medie & industri 3 - 2013 by HK it, medie & industri Hovedstaden

it,medie

& industri Nr. 3 2013

6 Når virksomheden lægger om 8 På vejen igen 10 Skræddersyet kursus it, medie & industri | 1

it,medie

& industri Udgives af: HK it, medie & industri Hovedstaden Svend Aukens Plads 11 2300 København S Fax: 33 30 28 50 • mail: imi@hk.dk www.imi.hk.dk Oplag: 17.500 Faglig afdeling Tlf. 33 30 29 45 Medlemsservice/kontingent Tlf. 33 30 29 31 Åbningstider i faglig afdeling og medlemsservice/kontingent Mandag/onsdag/torsdag kl. 9-15 Tirsdag kl. 9-17 Fredag kl. 9-13 A-kassen · Tlf. 70 10 67 89 Telefontider: Mandag - torsdag kl. 8-17 Fredag kl. 8-16 A-kassens Jobformidling Tlf. 33 30 29 39 Personlig henvendelse i A-kassen (Job og Vejledning) Mandag/onsdag/torsdag kl. 9-15 Tirsdag kl. 9-17 Fredag kl. 9-13

it, medie & industri Udkommer næste gang 31. august 2013 Deadline 29. juli 2013 Ansv.: Ulla Jeppesen Journalist: Kirsten Magelund (DJ) Foto: Sonja Iskov Layout: Eks-Skolens Trykkeri · 35 35 72 76 Tryk: ColorPrint Skrift: Clearview Forsiden: Faglig medarbejder i HK it, medie & industri Hovedstaden, Steen Bonde, tager på virksomhedsbesøg for at tegne overenskomst. Foto: Sonja Iskov

Nødvendighedens politik? Når politikerne i det seneste år har lanceret velfærdsforringelser i forhold til fleksjobbere, dagpengemodtagere og alle andre på en eller anden overførselsindkomst, har det hver gang været ledsaget af udsagn om, at det jo er »nødvendighedens politik«, »den realistiske vej« eller »den eneste vej«. De samme har de sagt, når skattelettelser til virksomheder og de rigeste er blevet udrullet. Med deres udsagn påstår de, at der er en objektiv sandhed for, hvordan man kan lave politik. Men prisen for nedskæringerne ser vi tydeligt i vores fagforening: Desperate ledige og fleksjobbere, der føler sig trådt på og mistænkeliggjort. Og hvorfor er pisken (nedskæringer) den bedste motivation for udsatte grupper og almindelige lønmodtagere, mens guleroden (skattelettelser) er den bedste motivation for de rigeste dele af samfundet? Helt aktuelt har regeringen i 11. time fremlagt en plan, der skal sikre forsørgelsesgrundlaget for de, der stod til at falde ud af dagpengesystemet som følge af dagpengereformen. Vi er naturligvis glade for en løsning på dette helt akutte problem for mange af vores medlemmer. Men løsningen er en rose med rigtig mange torne, ikke mindst at dagpengereformen som helhed står fast, men nu blot indfases over en længere periode. Da landets statsminister skulle forklare, hvorfor regningen for indgrebet skulle sendes tilbage til lønmodtagerne, hæftede hun sig ved, at ordningen nu var blevet lidt bedre, og at det derfor var rimeligt med det forhøjede A-kasse-kontingent. Til det er der blot at konstatere: Hvorfor blev kontingentet så ikke mindst halveret, da halveringen af dagpengeretten og fordoblingen af genoptjeningsperioden blev skrevet ind i regeringsgrundlaget? Politikerne har desværre ikke forstået, hvor ødelæggende det er, at trygheden forsvinder, hvis man bliver ledig. At mange almindelige danskere desuden frygter for deres job, skaber heller ikke gang i hjulene – alle holder på det, de har. Det er nemlig ikke motivation, danske lønmodtagere mangler – det er tryghed og job! I HK sidder vi ikke med hænderne i skødet. En række forbund med HK i spidsen har sat sig for at indsamle mindst 100.000 underskrifter med krav om at forlænge dagpengeretten. Vi har tre krav til politikerne: • Uddannelse skal forlænge dagpengeperioden • Jobrotation og løntilskudsjob skal tælle som arbejde til genoptjening af dagpengerettighederne • 26 ugers arbejde skal udløse en ny dagpengeret Vi vil fortsætte vores arbejde for, at »nødvendighedens politik« erstattes af den nødvendige politik – en politik hvor de bredeste skuldre bærer mest, en politik hvor uligheden ikke øges, og hvor der skabes den nødvendige tryghed for almindelige lønmodtagere. Ulla Jeppesen 01uj@hk.dk

INDHOLD ARTIKLER 4 fælledparken 1. maj. HK Hovedstadens telt var ramme om samvær, taler og musik men også samlingspunkt for aktivister, som samlede underskrifter ind for kravet Forlæng dagpengeretten. 6 når virksomheden lægger om. Ansatte hos LEO Pharma fra både HK, 3F og Metal har fået aftaler om, hvordan de fratræder jobbet.

8 på vejen igen. Virksomheder uden overenskomst får besøg af HK it, medie & industris faglige medarbejdere. 10 klub deltager i skræddersyet kursus. Lundbeck Laborantklubs bestyrelse holdt seminar hos HK it, medie & industri. Resultatet blev klare beslutninger og en handleplan frem til september. 12 skab styrke på arbejdspladsen gennem organisering. HK it, medie & industri tilbyder organiseringskurser til tillidsvalgte og klubbestyrelser. 14 skanska fordeler pensionsbonus videre til ansatte. Både tidligere og nuværende ansatte, som HK it, medie & industri har hjulpet med at finde frem til, får betalt pensionsbonus tilbage.

16 folkemøde på bornholm. For tredje år i træk deltager HK Hovedstaden i Folkemødet – Danmarks politik-festival på Bornholm. 17 ferie, ferie … Ny regel giver ret til at få erstattet dage, hvor man har været syg i sin ferie. Men det kræver dokumentation for besøget hos lægen eller turen på hospitalet. 19 kurser, møder, arrangementer.

BAGSIDEN samler underskrifter. Tusinder af arbejdsløse mister i de kommende måneder understøttelsen, fordi de har været uden arbejde i to år. Ansatte hos CCL Labels støtter HK’s krav om at forlænge dagpengeretten.

HK it, medie & industri Hovedstaden – kort fortalt Medlemmerne af HK it, medie & industri Hovedstaden arbejder på virksomheder, der ligger i en af de 29 kommuner i hovedstadsregionen. Medlemmerne arbejder på industrivirksomheder, herunder i medicinalindustrien, på it-virksomheder og inden for den grafiske branche – fra reklame- og webbureauer til trykkerier. Fagforeningen har ud over den valgte formand Ulla Jeppesen 23 medarbejdere, som er klar til at bistå medlemmerne med råd og juridisk hjælp. Find afdelingens medarbejdere på www.imi.hk.dk > Om it medie & industri.

it, medie & industri | 3

Fælledparken 1. maj HK Hovedstadens telt var ramme om samvær, taler, musik og – ikke mindst – samlingspunkt for aktivister, som samlede underskrifter ind for kravet Forlæng dagpengeretten Tekst: Kirsten Magelund Foto: Sonja Iskov

Omkring 50 aktivister samlede underskrifter ind til støtte for kravet Forlæng dagpengeretten, og adskillelige nåede at samle flere end 100 underskrifter. I dagene efter 1. maj er underskrifterne blevet talt op, og status 7. maj var, at 47.000 personer indtil da havde sat deres signatur på enten Face-

book, skrivunder.net eller på en papirliste. Den landsdækkende underskriftsindsamling stopper officielt den 9. juni, men der vil også blive samlet underskrifter på Folkemødet – Danmarks politik-festival på Bornholm – hvor fagbevægelsen og bornholmske arbejdsløse vil overdrage underskrifterne til repræsentanter for Folketinget og regeringen.

Salut til lærerne Formand for HK it, medie & industri Hovedstaden Ulla Jeppesen var inviteret til at holde 1. maj tale i Lærernes telt i Fælledparken. Hun indledte med at præsentere medlemmerne af HK it, medie & industri Hovedstaden for lærerne og sagde derefter: – Vores medlemmer er en blandet skare, men alligevel har vi meget til fælles. Vi har også meget til fælles med jer og med alle andre lønmodtagere, uanset om de arbejder på det private eller det offentlige område. Ethvert angreb på den danske model er nemlig et angreb på hele fagbevægelsen og rammer os alle, uanset om vi kommer fra LO eller FTF, og uanset om vi er kontorfunktionærer, trykkere, smede, pædagoger eller lærere.

Presser citronen Som et eksempel på, hvilke angreb på eksisterende løn- og arbejdsvilkår medlemmerne af HK imi bliver udsat for, nævnte Ulla Jeppesen, at grafiske arbejdsgivere det seneste år har gennemført en massiv kampagne for at forringe de ansattes arbejdstidsregler: 4 | it, medie & industri

– De af jer, som har været med i det utal af demonstrationer, der er blevet holdt under lockouten, har sikkert set vores banner, som nogle af mine kolleger står med her, sagde formand for HK imi Ulla Jeppesen i sin 1. maj tale i Lærernes telt i Fælledparken.

– Arbejdsgiverne holder ligefrem kurser i, hvordan man kan sætte vores medlemmer ned i løn, og hvordan man kan undgå at betale overarbejdsbetaling. Det er blot endnu et eksempel på, hvordan arbejdsgivere inden for alle områder forsøger at presse citronen mest muligt i ly af krisen.

HK imi bakker op Ulla Jeppesen nævnte også, at HK Hovedstaden, som repræsenterer godt 90.000 medlemmer, under lockouten vedtog en

støtteudtalelse til lærerne, og at HK it, medie & industri Hovedstaden har bakket lærerne op fra start til slut. – Store Bededag sluttede så lockouten og første runde af kampen, da Folketinget vedtog et indgreb, som ensidigt tilgodeser arbejdsgiverne. Nu fortsætter jeres kamp for en bedre skole ude lokalt, og jeg er sikker på, at I kan bruge og bygge videre på den styrke og det fællesskab, I har udviklet under lockouten, sagde Ulla Jeppesen og ønskede lærerne fortsat god kamp. 

Elever byder ind med forslag til 1. maj plakat HK Hovedstaden udskrev i år i samarbejde med Københavns Tekniske Skole konkurrence om årets 1. maj plakat. Vinder blev mediegrafikerelev Sofie Guldhammer Vinding En tradition har formentlig set dagens lys med samarbejdet mellem HK Hovedstaden og Københavns Tekniske Skole om at udskrive en konkurrence om årets 1. maj plakat. Konkurrencen blev udskrevet for skolens mediegrafikerelever, og vinder blev 25-årige Sofie Guldhammer Vinding, som fik overrakt sin præmie – en iPad – i HK Hovedstadens telt 1. maj. – Det er helt overvældende at vinde konkurrencen og at få den anerkendelse, som det er, at ens plakat vinder. Samtidig er det godt at arbejde med en deadline for øje og fedt at se selve resultatet både på tryk og digitalt på hjemmesiden, siger Sofie Guldhammer Vinding, som begyndte i januar på grundforløbet på mediegrafikeruddannelsen.

– Vi har forhåbentlig startet en tradition for en plakatkonkurrence i samarbejde med lærlingene indenfor det mediegrafiske, sagde formand for HK Hovedstaden Christian Grønnemark, da han overrakte præmier i HK Hovedstadens telt i Fælledparken den 1. maj.

Godt blikfang Som optakt til konkurrencen fik eleverne et oplæg af 1. maj koordinator i HK Hovedstaden Rene Tvile og af en designlærer om indhold og form. – Jeg holder af at arbejde med collager – at klippe og klistre – og senere i processen at bearbejde det digitalt. Det har jeg gjort

brug af i arbejdet med denne 1. maj plakat. Det essentielle for mig i et grafisk arbejde er kontraster og komposition. På plakaten har jeg anvendt nogle historiske fotografier fra demonstrationer i 1900’erne, fordi jeg gerne vil minde folk om, hvordan det hele startede, og hvorfor vi fejrer 1. maj.

Datoen er det vigtigste i plakaten, og fotografierne udtrykker den historiske sammenhæng, begrunder Sofie Guldhammer Vinding sit valg af udtryk. Anden og tredjepladsen i konkurrencen gik til henholdsvis mediegrafiker Andreas Kryger og Jacob Bernit. 

it, medie & industri | 5

Når virksomheden læg LEO Pharma satser på at blive førende inden for ét felt og flytter blandt andet dele af produktionen til udlandet. Derfor har ansatte fra både HK, 3F og Metal fået aftaler om, hvordan de fratræder jobbet – For mig er det alfa og omega at samarbejde med både »manden på gulvet« og »dem på tredje sal« for at hente de bedste aftaler hjem, siger Ann Berit Moestrup, som er fællestillidsrepræsentant på lægemiddelvirksomheden LEO Pharma.

aktieudbytte til en eller anden pengetank, og det giver arbejdsro i dagligdagen, fremhæver hun.

Produktion lægges ud Men i 2010 blev de ansatte på LEO Pharma informeret om, at det var blevet besluttet at ændre virksomhedens produktion. Konsekvensen af beslutningen – som efter planen skal være gennemført i 2015 – er, at en del af produktionen bliver flyttet til udlandet, og de ansatte inden for det pågældende område afskediget. Men virksomhedens forskning bliver i Danmark, så der vil fortsat være behov for en produktion i mindre skala. – Vi ved endnu ikke helt, hvem vi skal sige farvel til. Men det drejer sig om godt 180 ud af 300 kolleger i det område, der bliver lagt ud. Indtil videre har vi sagt farvel til 20 personer, hvoraf de fleste har valgt at gå på efterløn eller pension, siger Ann Berit Moestrup.

Satser på ét felt fremover

Tekst: Kirsten Magelund Foto: Sonja Iskov

Med over 100 år på bagen er LEO Pharma en moden virksomhed, som er 100 procent privatejet af LEO Fondet. Fondets formål er at sikre den fortsatte produktion og forskning i LEO Pharma, som fællestillidsrepræ6 | it, medie & industri

sentant Ann Berit Moestrup karakteriserer som en stabil virksomhed med et sundt syn på økonomi. – LEO Pharma gør i hvert fald ikke noget overilet som at låne større beløb, og der bliver først taget skridt til nye tiltag, når pengene er der til det. Fordi virksomheden er fondsejet, skal vi heller ikke levere noget

Fra tidligere at have produceret blandt andet veterinærmedicin og antibiotika satser LEO Pharma nu på dermatologi, altså feltet for hudsygdomme, hvor målet er at blive den førende virksomhed på verdensplan. – Beslutningen påvirkede kollegerne i produktionen mærkbart, og de blev frustrerede over at gå i uvished om deres arbejdssituation. I min egen afdeling, hvor der er ansat farmaceuter, laboranter og teknikere, er der blevet tale om svingdørsansættelser. Ingen gider vente længere,

gger om men søger i stedet nye græsgange, siger Ann Berit Moestrup, som er ansat i kvalitetsstyringen. Hun oplever dog samtidig, at andre kolleger i produktionen endnu ikke har søgt andet arbejde, og at de på bedste vis deltager i projekter om fleksibilitet og effektivitet i produktionen. – De er meget påvirkede af at skulle sige farvel til hinanden og til arbejdspladsen, og de taler stadig loyalt om virksomheden. Muligvis tænker de, at nu, hvor det har trukket ud så længe med at lægge produktionen om, så sker det måske alligevel ikke. Men det gør det jo, det ér nu en gang vedtaget, konstaterer fællestillidsrepræsentanten.

Dialog er til fordel for alle parter Når virksomheden ændrer struktur, skærer ned eller flytter ud, bør tillidsrepræsentanten gå i dialog og i øvrigt kontakte fagforeningen straks

Aftaler for de berørte Efter at virksomhedens plan for den fremtidige produktion blev offentliggjort, er der blevet forhandlet vilkår for, hvordan de berørte ansatte skal fratræde deres job. – Vi har forhandlet aftaler hjem for både folk fra HK, 3F og Metal, fortæller Ann Berit Moestrup, der som fællestillidsrepræsentant forhandler for alle medlemmer af Fællesklubben på LEO Pharma. Aftalen om fratrædelse løber frem til 2015. Den giver afskedigede ret til et tre måneders forløb på virksomheden, hvor de deltager i en workshop om at skrive CV, ansøgning, at forberede sig til jobsamtaler, og hvor de sammen med Jobvision lægger en uddannelsesplan. Hver enkelt får også en sum penge, der er øremærket til uddannelse. – Virksomheden erkender sit ansvar for også at udvikle de ansatte, som gennemgående har en høj anciennitet, til at kunne begå sig på det øvrige arbejdsmarked, siger Ann Berit Moestrup. Ud over uddannelse har hver afskediget ret til tre måneders løn som fratrædelsesgodtgørelse oven i det beløb, som den specifikke overenskomst giver ret til. 

Så snart virksomheden melder ændringer ud, bør den faglige klub eller tillidsrepræsentanten gå i dialog med virksomheden og sørge for at blive en del af forhandlingsudvalget. Det råd kommer fra faglig medarbejder i HK it, medie & industri Hovedstaden, Steen Bonde. – Generelt er det godt at gå i forhandlings straks for at finde løsninger på, hvordan man kan afbøde konsekvenserne af ændringer i virksomheden. Mulighederne kan eksempelvis være, at ansatte fratræder frivilligt, vælger at gå på efterløn eller pension eller bliver fritstillet, og kan også omfatte uddannelse, nævner Steen Bonde.

Virksomhedens renommé Åbenhed og dialog om vilkårene for de ansatte, som står til at blive afskediget, er en fordel for alle parter. – Tidligere ansatte, som er blevet godt behandlet i forbindelse med afskedigelser, vil ofte fortsat være loyale ambassadører og sørge for at bevare et

godt renommé for virksomheden, understreger Steen Bonde. Han fremhæver, at det oftest er økonomiske udfordringer, der er baggrunden for afskedigelser. Men i andre tilfælde som eksempelvis LEO Pharma drejer det sig om ændringer i virksomhedens struktur, hvor dele af produktionen bliver opretholdt – og hvor det egentlige lukketidspunkt er ukendt. Hvor ændringerne ikke sker af nød, men ud fra en langtidsplan, der på sigt ændrer produktionen. – Derfor gælder det for virksomheden i den situation om at fastholde kompetente og kvalificerede medarbejdere, hvilket ofte sker ved at lægge et mærkbart beløb oven i månedslønnen. Virksomheden kan også – når det handler om at reducere antallet af afskedigede – i stedet vælge at flytte ansatte til andre afdelinger. – På den måde opretholder man både leveringssikkerheden og et godt arbejdsmiljø for de tilbageblevne, siger Steen Bonde.

it, medie & industri | 7

På vejen igen Faglig medarbejder Steen Bonde har tanket HK it, medie & industris kampagnebil op og er kørt ud for at opsøge virksomheder uden overenskomst med HK

Tekst: Kirsten Magelund Foto: Sonja Iskov

Virksomheder uden overenskomst får besøg af HK it, medie & industris faglige medarbejdere. Steen Bonde har forberedt dagens køretur ved at vælge en række virksomheder ud, som HK har registreret som medlem af arbejdsgiverforeningen Teqnik. Herefter har han orienteret Tekniq om, hvilke virksomheder HK vil besøge. Arbejdsgiverforeningen har så omkring 14 dage forud for besøget givet de pågældende besked om, at fagforeningen vil kigge indenfor.

Tager en tørn hver Alle faglige medarbejdere i HK it, medie & industri tager del i den opsøgende indsats 8 | it, medie & industri

over for virksomheder uden overenskomst. Selv har Steen Bonde i tidens løb været inde at hilse på hos og tale med over hundrede arbejdsgivere inden for forskellige brancher. – I denne omgang koncentrerer besøgene sig om Tekniqs virksomheder, og fra maj måned og frem besøger vi også virksomhederne inden for Dansk Byggeris område, hvor jeg blandt andet banker på hos udvalgte virksomheder på Bornholm, oplyser han. Steen Bonde medbringer en mappe med informationsmateriale til virksomhedens direktør, chef eller andre beslutningstagere. Under overskriften Tryghed, uddannelse og samarbejde indeholder mappen blandt andet et brev til virksomhedens ledelse om frivillig tiltrædelse til overenskomsten, en

– Vi banker på hos virksomheden og ser, hvad der sker. For det meste bliver vi godt modtaget og budt på kaffe og en snak om virksomheden, siger faglig medarbejder Steen Bonde Jensen.

brochure om pension for funktionærer og et trykt eksemplar af HK’s overenskomst.

Vi vender tilbage Første besøg er hos en VVS-virksomhed i Fredensborg, hvor Steen Bonde bliver modtaget venligt men lidt uforstående i receptionen. Sekretæren undrer sig over, hvorvidt der er en aftale, for chefen befinder sig på ferie. – Vi har ingen forhåndsaftale med jer, men arbejdsgiverforeningen Tekniq skulle have givet jer besked om, at vi ville komme på besøg, siger Steen Bonde.

Forstå 50 %-reglen Reglen betyder, at mindst halvdelen af en virksomheds ansatte, som arbejder inden for HK-området, skal være medlem af HK, før fagforeningen kan kræve overenskomst, forudsat arbejdsgiveren er med i en arbejdsgiverforening. Ingen andre fagforbund har en lignende regel. Den stammer tilbage fra 1930’erne og blev første gang skrevet ind i en landsoverenskomst i 1948. HK/Privat har igennem årene forsøgt at få reglen afskaffet. Senest ved overenskomstforhandlingerne i 2012, hvor det dog heller ikke lykkedes at slippe af med den, men hvor fagforeningen opnåede ret til at opsøge virksomhederne for at tilbyde dem frivilligt at tiltræde HK’s overenskomst.

Sekretæren tager imod mappen med informationsmateriale og anbefaler at vende tilbage for en aftale i juni måned. Næste stop er en servicevirksomhed, hvor scenariet gentager sig, dog denne gang med en lidt forundret produktionschef, som modtager informationsmappen. Han og Steen Bonde taler lidt om virksomhedens tilstand og fordelene ved at indgå overenskomst med HK/Privat. Derefter opfordrer han Steen Bonde til at ringe til en kontaktperson, som har med kontorpersonalet at gøre, for at aftale et nyt besøg senere. På en tredje Tekniq-virksomhed gør næsten samme scenarie sig gældende med en lidt forundret sekretær, som er i tvivl om, hvorvidt der er aftalt et møde, for chefen sidder allerede i møde. Men hun tager venligt imod både HK’s besøg og informationsmaterialet – og anbefaler at vende tilbage for en aftale senere, når chefen er disponibel. Steen Bonde er dog fortrøstningsfuld: – Man kan sige, at vi nu i det mindste har fået en fod indenfor – og så er det op til os at følge op på besøget og aftale et nyt, hvor vi må overbevise virksomhedens beslutningstagere om fordelene ved at indgå overenskomst med HK, siger han. 

Virksomhederne

tager pænt imod besøg I år har faglige medarbejdere fra HK it, medie & industri siden marts måned opsøgt virksomheder for at tilbyde dem frivilligt at tiltræde overenskomsten med HK Afdelingens faglige medarbejdere indledte året med en runde besøg hos 80-90 virksomheder inden for Dansk Industris område, oplyser Peter Jacques Jensen, som er faglig chef i HK it, medie & industri. – Målet er at besøge alle de virksomheder, hvor vi har medlemmer, men hvor der endnu ingen overenskomst er. Vi tror ikke nødvendigvis, at besøgene giver mange frivillige tiltrædelser af overenskomsterne, som ellers er det formelle formål. Men besøg på virksomhederne – og opsøgende arbejde i det hele taget – er generelt en god ting, fastslår han og nævner, at virksomhedsbesøgene i forvejen har været praksis på håndværksområdet. – Vi besøgte for eksempel sidste år 31 Tekniq-virksomheder uden overenskomst. Af dem fik vi overenskomst med hjem på 16, mens 13 var uden medlemmer af HK, og to virksomheder forblev uafklarede, optæller Peter Jacques Jensen.

– For tiden er vi også i gang med at samle op på den første besøgsrunde, for at vurdere resultatet af indsatsen. Men der ser endnu ikke ud til at være nogen frivillige tiltrædelser til overenskomsten, hvilket egentlig ikke er nogen overraskelse, konstaterer han.

Bedre branchekendskab Til gengæld har besøgene afdækket, hvilke virksomheder, der opfylder 50 %-reglen. Det vil sige, at mindst 50 procent af de ansatte inden for HKområdet skal være organiserede, for at fagforeningen har ret til at kræve overenskomst med virksomheden. – Vi bliver generelt godt modtaget af virksomhederne, og det positive resultat af indsatsen er, at en lille håndfuld virksomheder nu er blevet dækket af en overenskomst. Samtidig har vi fået både bedre kendskab til brancherne og til virksomhedernes vilkår og – ikke mindst – gjort fagforeningen mere synlig for de ansatte, understreger Peter Jacques Jensen.

it, medie & industri | 9

Klub deltager i skræddersyet kursus En klubbestyrelse på seks medlemmer lagde en dag i bestyrelsesarbejdets tegn hos HK it, medie & industri. Resultatet blev klare beslutninger og en handleplan frem til september Tekst: Kirsten Magelund Foto: Sonja Iskov

Brugbare beslutninger og en håndfast handleplan blev nogle af resultaterne af en seks personer stor klubbestyrelses seminar i bestyrelsesarbejdets tegn hos HK it, medie og industri. Forud for kurset havde Lundbeck Laborantklubs bestyrelse fastlagt programmet i samråd med organiser Pia Michelsen. – Vi tager udgangspunkt i de specielle behov på arbejdspladsen. Det kan for eksempel være, at der er brug for en overordnet strategi for, hvordan klubben bliver mere synlig – og det skal bestyrelsen så udarbejde en handleplan for, siger hun.

Argumenter for og imod Klubbestyrelsen består af laboranterne Rikke Kruse Andreasen, Inge Gudbergsen, Pia Maribo og Pia Kusk samt tekni10 | it, medie & industri

kerne Carsten Boje Andersen og Bobo Kristensen. De får i første omgang til opgave at dele sig i to hold for at afdække argumenter dels for og dels imod at være medlem af en fagforening og arbejdspladsklub. Organiser Pia Michelsen nævner, at jo flere organiserede, des stærkere står medlemmerne: – Flere organiserede styrker fællesskabet på arbejdspladsen, hvilket igen giver bedre muligheder for at ændre arbejdsforholdene i positiv retning. Hun råder også klubbestyrelsen til at finde en kontaktperson i hver afdeling på arbejdspladsen. – Ingen tillidsrepræsentant kan nå at være alle vegne, derfor er det en god ide at have en kontaktperson, som kan formidle informationer og være med til for eksempel at indsamle kollegernes svar på spørgeskemaundersøgelser. 

Seminardeltagerne grupperer og prioriterer ideer til, hvad de som bestyrelse vil arbejde med. Siden fordeler de emnerne mellem sig for at udarbejde handleplan for hvordan og hvornår opgaverne skal være løst – og med navn på den ansvarlige for hver opgave.

Læs om fagforeningens tilbud om uddannelse i organisering for tillidsvalgte og klubber på side 12. >>>

Vil være bedre til at formidle budskabet

Teknikerne fik ny tillidsrepræsentant

Rikke Kruse Andreasen er tillidsrepræsentant for kollegerne i Laborantklubben Lundbeck i Valby

Kvalitets- og måletekniker Bobo Kristensen er organiseret i Teknisk Landsforbund (TL)

Rikke Kruse Andreasen fortæller, at klubben ønsker større synlighed overfor kollegerne, og derfor fik den stablet bestyrelsesseminaret på benene.

Da teknikerne pludselig for et par år siden stod uden tillidsrepræsentant (TR), valgte de i 2012 at blive en del af laborantklubben. Bobo Kristensen er nu medlem af klubbens bestyrelse og deltager derfor i bestyrelsesseminaret hos HK it, medie & industri. – Igennem klubsamarbejdet har vi både fået en TR og sikret, at vores lokalaftaler bliver ved med at fungere. For nylig har vi så også igen selv valgt en TR for teknikerne. Han vurderer, at det er en gavnligt, at klubbestyrelsens seminar er flyttet udenfor arbejdspladsen.

i vil i dialog med både medV lemmer og ikke-medlemmer om, hvorfor de bør være organiserede hos os. – Vi lagde ud med at spørge vores kontaktperson Hanne Brogaard om råd. Hun henviste os til organiser Pia Michelsen, som, ud fra et kort formøde, hvor vi fremlagde de ønsker til kurset, vi havde, har udarbejdet dagsordenen for seminaret. Hun peger på, at klubbestyrelsen vil være bedre til at formidle, hvad klubben står for: – Vi vil i dialog med både medlemmer og ikke-medlemmer om, hvorfor de bør være organiserede hos os. En del kolleger tror, at man bare hár de goder, som der nu en gang er på arbejdspladsen – eller at det er noget, som lovgivningen siger. Vi vil vise, at det er Laborantklubben og HK via overenskomst, der har forhandlet aftaler hjem om eksempelvis 6 ugers ferie – og at goderne i lokalaftalerne i flere tilfælde også er kommet til at gælde for alle øvrige faggrupper hos Lundbeck, fremhæver Rikke Kruse Andreasen.

I gennem klubsamarbejdet har vi både fået en TR og sikret, at vores lokalaftaler bliver ved med at fungere. – Fordelen er, at vi har fået sat tid af til at tale om emner, som vi skal arbejde med. Det er vanskeligere at gøre på arbejdspladen, fordi tankerne kredser om arbejdet. På den her måde er vi væk fra det daglige og kan bedre fokusere på kursets opgaver, siger han.

it, medie & industri | 11

Skab styrke på arbejdspladsen

gennem organisering Fagforeningen tilbyder skræddersyede kurser og workshops i organisering til klubberne En fagforenings styrke måles ikke på antal medlemmer, men på hvor stor en rolle den har på den enkelte arbejdsplads – hvor godt fællesskabet er, hvor meget indflydelse man har, og hvor gode man er til at løse problemerne sammen. Derfor benytter HK it, medie & industri Hovedstaden sig heller ikke af hverve- eller reklamekampagner. I HK it, medie & industri Hovedstaden tror vi på, at vores primære opgave er at understøtte det fantastiske arbejde, som dagligt udføres af dygtige tillidsvalgte i klubberne på arbejdspladserne. I praksis betyder det, at vi hellere end gerne giver en hånd med – også på din arbejdsplads. Alle afdelingens medarbejdere er klar til at give hver deres bidrag til, at din arbejdsplads bliver bedre organiseret. Hvad enten det gælder opdatering af medlemsoplysninger, trykning af materiale, idé-udvikling, faglig sparring eller hjælp til konkrete ak12 | it, medie & industri

tiviteter, har vi dygtige specialister til at hjælpe jer på jeres arbejdsplads.

tilbyder inden for organisering (flere er på vej).

Omvandrende opslagsværker

Få din kollega som medlem!

Igennem fagforeningens arbejde med mange forskellige klubber og arbejdspladser, har vi opbygget en stor viden om, hvordan man kan skabe et stærkere fællesskab på en arbejdsplads. Afdelingens to organisere, Pia Michelsen og Carsten Jedig – begge tidligere tillidsrepræsentanter – er efterhånden blevet omvandrende opslagsværker i organisering, fastholdelse og kluborganisering. Et vigtigt bidrag til vores klubber, tillidsvalgte og aktive medlemmer er derfor at formidle de værktøjer og den erfaringsdatabase, de har opbygget. Derfor er Pia Michelsen og Carsten Jedig også tovholdere på uddannelserne inden for organisering. Nedenfor ser du en række kurser og workshops, HK it, medie & industri aktuelt

Kursus i hvordan man tager snakken med nye og gamle kolleger omkring medlemskab af HK. Kurset har fokus på praksis, meget håndgribelige kompetencer og værktøjer. Kurset udbydes løbende: • Hvorfor være medlem af HK • Argumentation og agitation • Aktiv lytning • Kropssprog • Overblik og systematik i organiseringen på arbejdspladsen • Gør det faglige arbejde synligt • Hvor kan jeg få hjælp, feedback og svar på spørgsmål Kurset afvikles i reglen på et kursussted over to hverdage, men kan også laves som dagkursus eller weekendkursus enten i HK Hovedstaden eller et helt andet sted.

Kontakt Pia Michelsen eller Carsten Jedig på tlf. 3330 2945, eller hold øje med opslag på www.imi.hk.dk og på MitHK.

Den organiserende bestyrelse En workshop for bestyrelser, der ønsker at arbejde målrettet på at få en stærkere klub ved hjælp af organisering. I bliver præsenteret for grundlæggende organiseringsværktøjer og får ideer til det fremadrettede arbejde i klubben. I får lov at gå i dybden med de udfordringer, I har på jeres arbejdsplads: • Idé-udvikling • Kortlægning • Involvering af andre på arbejdspladsen • Strukturering af klubarbejdet • Projekter – planlægning og afvikling Workshoppen kan strække sig fra min. 4 timer op til 24 timer, og kan foregå på jeres arbejdsplads, i HK eller på et kursussted. Workshoppen skræddersyes efter jeres ønsker. Kontakt Pia Michelsen eller Carsten Jedig på tlf. 3330 2945.

Fasthold din kollega som medlem Helt nyt tilbud, som er etableret på opfor-

dringer fra afdelingens tillidsrepræsentanter og bestyrelsesmedlemmer. Baggrunden er i sin enkelhed – hvad gør jeg som tillidsvalgt eller aktivt medlem, hvis en kollega vil melde sig ud? I HK Hovedstaden har vi igennem det sidste års tid arbejdet meget med fastholdelse – altså hvor vi tager snakken med medlemmer, der ønsker at melde sig ud. Dette arbejde har medført en stor viden, som vi gerne vil dele med klubber og tillidsvalgte. Kurset adskiller sig fra »Få din kollega som medlem« ved, at der i højere grad fokuseres på de grunde, de gør, at nogen vil melde sig ud: • Tilgangen til den enkelte – alle har deres egen gode grund! • Konkurrentanalyse – hvad er det gule fagforretninger som ASE, Det Faglige Hus og Krifa tilbyder? • Hvordan illustrerer vi forskellen på HK og »de gule« på vores arbejdsplads • Hvad tilbyder HK ellers? • Handlingsplan for arbejdspladsen Kurset afvikles som et dagkursus i HK Hovedstaden eller et andet sted efter jeres ønske.

Kontakt Pia Michelsen eller Carsten Jedig på tlf. 3330 2945.

Uddannelse virker! Erfaringerne viser, at næsten alle de arbejdspladser, hvor tillidsvalgte og/eller klubber har deltaget i afdelingens organiseringskurser, faktisk har haft fremgang i medlemstallet efterfølgende. Omvendt taler vi også organisering med klubber på arbejdspladser, hvor alle eller næsten alle allerede er medlem – i de tilfælde handler det ofte om at blive bedre til at stå sammen og at udvikle et stærkere fællesskab. Derfor skal der også lyde en utvetydig opfordring til, at I tager dette punkt med til jeres næste klubbestyrelsesmøde. Vi kommer også meget gerne ud og taler med jer om organisering – og hvad vi sammen kan gøre på jeres arbejdsplads! I forhold til økonomi er det naturligvis gratis for tillidsvalgte, klubber og aktive medlemmer at deltage i kurserne – vi dækker udgifter til undervisning, ophold og evt. tabt arbejdsfortjeneste. 

Ny medarbejder i afdelingen

Ny medarbejder i Faglig afdeling

1. marts begyndte journalist Kirsten Maria Magelund som kommunikationsmedarbejder på deltid i HK it, medie & industri

Lili Linnet Olsen er pr. 1. april ansat som barselsvikar for faglig sagsbehandler Anne Berggreen, der er gået på barselsorlov

Kirsten Maria Magelund har tidligere været ansat som journalist hos blandt andet HK/Privat, Fødevareforbundet NNF og Dansk Teknisk Lærerforbund. Før hun sprang til journalistfaget, var hun grafiker hos Jydske Avistryk – et datterselskab af Berlingske Media – i Kolding, hvor hun var formand for Litografklubben.

Lili Linnet Olsen har tidligere arbejdet i HK som både administrativ medarbejder i HK/ Handels forbundssektor og faglig sagsbehandler i HK/ Hillerød. Siden hun forlod HK i 2003 har hun gennemført jurastudiet og blev cand.jur. i 2010 med speciale i arbejdsret.

Hendes opgaver hos HK it, medie & industri er at producere medlemsbladet samt nyhedsbreve og at udføre øvrige kommunikationsopgaver.

I og efter studietiden har Lili bl.a. arbejdet på advokatkontor, i Miljøstyrelsen og i Folketinget, og hun har endvidere været frivillig rådgiver i Dansk Flygtningehjælp.

it, medie & industri | 13

Skanska fordeler pensionsbonus videre til ansatte En god håndfuld millioner er nu blevet sendt videre fra virksomheden Skanskas pengekasse til både tidligere og nuværende ansatte, som HK it, medie & industri har hjulpet med at finde frem til Tekst: Kirsten Magelund Foto: Sonja Iskov

I årevis har pensionsselskaber i stedet for at udbetale overskud af medarbejderforsikringer – den såkaldte pensionsbonus – til de ansattes pensionsordninger, overført pengene til virksomhederne. Blandt de pågældende virksomheder kan man finde entreprenørselskabet Skanska, som dog, efter at HK it, medie & Industri henvendte sig, satte fart i processen med at sende pengene videre til de retmæssige ejere, som er både tidligere og nuværende funktionæransatte.

Pengene tilhører de ansatte Hos HK it, medie & industri Hovedstaden var det en ansat hos Skanska, som henvendte sig til faglig medarbejder Claus Aagaard Hansen for at få belyst spørgsmålet om pensionsbonus: – Medlemmet oplyste, at de ansatte efter et møde i virksomhedens Hovedsamarbejdsudvalg, hvor man drøftede de her midler, i nogen tid havde forsøgt at få Skanska til at udbetale pengene – men uden held. Herefter undersøgte afdelingen sagen nærmere, og Claus Aagaard Hansen kontaktede entreprenørvirksomheden. – Vi gør Skanska opmærksom på, at vi er bekendt med, at pensionsmidlerne findes. Samtidig henviser vi til, at Finanstilsynet tidligere har afgjort, at det ér de ansattes penge, beretter han. 14 | it, medie & industri

I 2010 underkendte Finanstilsynet pensionsselskabernes praksis med at udbetale til virksomhederne. Det skete på basis af en sag om SEB Pensionsforsikring A/S. Fremover skal pengene gå direkte til lønmod-

speedet op, og blandt andet satte Skanska også i samarbejde med HK annoncer i både Berlingske, Fyns Stiftstidende og Jyllands-Posten 1. marts, hvor man efterlyste ansatte, som mente at have krav på

i skønner, at omkring en V halv million lønmodtagere har penge til gode.

– Morten Skov, HK/Privat

tagerne og kan hverken helt eller delvist udbetales til firmaer. Finanstilsynet pålagde dog ikke i 2010 virksomhederne at betale penge tilbage. Blandt andet mente tilsynet, at det var næsten umuligt at vurdere, om bonusserne for eksempel er brugt på medarbejdergoder, eller hvem der konkret er berettiget til et beløb.

at få del i bonussen, siger Claus Aagaard Hansen. For at oplyse så mange som muligt om, at Skanska viderefordelte pensionsbonussen, tog HK it, medie & industri samtidig kontakt til andre faglige afdelinger i landet, som havde haft Skanska-ansatte organiseret, og orienterede om sagen.

Skanska imødekommer kravet

Skanska Danmarks økonomidirektør Hans Hogrebe understreger, at samarbejdet med HK først og fremmest gik ud på at finde frem til en fordelingsmetode for at viderefordele pensionsbonussen, så udbetalingerne kunne komme så mange som muligt i hænde. – Vi lagde kortene på bordet over for HK. Det var sådan set ikke for at optræde som julemænd, eller fordi vi var kommet i gavehumør, men for at finde frem til en

Da fagforeningen henvendte sig til Skanska, viste entreprenørvirksomheden straks vilje til at indgå i et konstruktivt samarbejde om at finde frem til de medarbejdere, som retmæssigt havde krav på pensionsbonus. – Skanska var godt nok gået i gang med at undersøge, hvordan pengene skulle udbetales, hvilket viste sig at blive en længere proces. Men som sagt blev processen

En bred og ensartet løsning

så retfærdig, bred og ensartet løsning som muligt, fastslår Hans Hogrebe. Han nævner, at pensionsbonussen er penge, som Skanska har modtaget tilbage i 2003 og 2006 – og at det først var i 2010, at Finansstyrelsen gjorde indsigelse mod pensionsselskabernes hidtil gældende praksis med at tilbagebetale pengene til virksomhederne: – Umiddelbart kunne vi ikke se, at vi havde nogen pligt til at betale pengene, men for at undgå eventuelle sagsanlæg – og at det i tilfælde af personlige sagsanlæg blot ville være nogle få, der fik del i pengene – valgte vi at komme den situation i forkøbet og udarbejdede altså en metode i samarbejde med HK. I annoncen, hvor Skanska og HK efterlyste tidligere ansatte i virksomheden, var svarfristen sat til den 14. april. – Vi har opnået svar fra hele 82 procent af de mulige, som kunne opnå en bonus – hvilket er en temmelig høj andel – og har fået de persondata, som vi havde brug for. Ugerne umiddelbart efter svarfristen er gået med kontrol, beregninger og ind-

tastning af bonusserne, og fra den 1. og 2. maj er pengene faktisk blevet overført til de tidligere medarbejdere, oplyser Hans Hogrebe.

Selskaberne gør regnestykket op Hos HK/Privat skønner politisk-økonomisk konsulent Morten Skov, at omkring en halv million lønmodtagere har penge til gode. – Dette skøn bygger på et anslået antal ansatte i det private erhvervsliv, der kan have en kommerciel pensionsordning hos selskaber som eksempelvis Danica Pension eller SEB Pension A/S, siger han. De berørte lønmodtagere har gennem flere år betalt for meget for eksempelvis forsikringer, der skulle udløse en sum penge ved dødsfald. Præmien på forsikringen er blevet trukket over lønnen, og sidst på året har forsikringsselskaberne gjort regnestykket op. Hvis forsikringen har givet overskud, er pengene blevet betalt tilbage til virksomhederne, som har beholdt den såkaldte risikobonus selv. På den måde har de ansatte betalt en overpris for deres forsikring. 

– Pensionsbonussen tilhører de ansatte. Det afgjorde Finanstilsynet i 2010, men tilsynet undlod at pålægge arbejdsgiverne at betale pengene tilbage til de ansatte. Så det sker kun i de tilfælde, hvor virksomheden selv er indstillet på at gøre det, siger faglig medarbejder Claus Aagaard.

Tjek om du har risikobonus til gode På HK’s hjemmeside kan du finde et såkaldt Risikobonusbrev. Udfyld det og send det til dit pensionsselskab og bed om oplysninger om at få tilbageført overskud fra din pensionsopsparings risikobonus til din arbejdsgiver. Find brevet ved at søge på pensionsbonus på HK’s hjemmeside.

it, medie & industri | 15

HK Hovedstaden kommer til

Folkemøde på Bornholm For tredje år i træk deltager HK Hovedstaden i Folkemødet – Danmarks politik-festival på Bornholm og inviterer til åbent telt fra 13. – 16. juni Tekst: Kirsten Magelund Foto: Privat

For tredje år i træk sætter HK Hovedstaden teltet op i Allinge for at deltage i Folkemødet, hvor formand for HK it, medie & industri Ulla Jeppesen ser frem til at hilse på de bornholmske kolleger. – Folkemødet er en utrolig god anledning til at møde medlemmerne på Bornholm. Det glæder jeg mig rigtig meget til, siger Ulla Jeppesen.

Quiz for arbejdspladser I HK-teltet har formændene på skift hver en dag, hvor man kan møde formanden for sin egen sektor. – Men teltet er selvfølgelig også under hele arrangementet åbent for, at medlemmerne kan komme ind for at hilse på og få en kop kaffe og en snak, opfordrer afdelingsformanden, som fortæller, at programmet blandt andet byder på en quiz, hvor repræsentanter for bornholmske arbejdspladser dyster mod hinanden. – Sidste år var det forskellige HK-arbejdspladser, som dystede, men i år bliver det sidste års vindere mod andre fagforeninger fra hele Bornholm. Quizzens indledende runder afvikles et par gange i løbet af fredagen, og vinderen går videre til finalen den følgende dag, oplyser Ulla Jeppesen.

Sange på havnefronten Et andet indslag i programmet i HK-teltet bliver fællessang, hvor guitarist og faglig medarbejder i HK it, medie & industri, Michael Tonny Hansen, slår tonerne an. – Vi vil synge arbejdersange og andre sange hver aften. Sidste år var sangaftenen noget af et tilløbsstykke og bliver det forhåbentligt også i år, siger Ulla Jeppesen. Hun nævner også, at aktivister fra HK un16 | it, medie & industri

der Folkemødet vil samle underskrifter ind for kravet Forlæng dagpengeretten. Underskriftsindsamlingen er sat i værk af HK, og målet er at samle 100.000 underskrifter med krav til Folketinget om at handle,

før op mod 30.000 mister dagpengeretten i 2013. Underskrifterne bliver samlet ind på landsplan og afleveret til repræsentanter for Folketinget og regeringen på Folkemødet. 

Ferie, ferie … Ny regel giver ret til at få erstattet dage, hvor man har været syg i sin ferie. Men det kræver dokumentation Tekst: Kirsten Magelund Foto: www.sxc.hu

Hvis man bliver syg i sin ferie, kan man nu få de tabte feriedage erstattet. Det har man ret til ifølge ferielovens nye bestemmelse, der trådte i kraft 1. maj 2012. – Hvis man er uheldig at blive syg, når ens ferie allerede er begyndt, så har man ret til at få erstattet feriedagene – og når man bliver syg, skal man huske at kontakte arbejdsgiveren så hurtigt som muligt, siger faglig medarbejder i HK it, medie & industri, Hanne Brogaard.

Fløjet af scooteren Ændringen sker på baggrund af en EUdom, som den danske lovgivning har rettet ind efter. – Når man så er rask igen, møder man enten ind på sit job eller afholder resten af sin ferie. Før den nye lov trådte i kraft, var det bare ærgerligt, hvis man blev syg i sin ferie, siger hun. Men nu er der altså lovkrav på erstatningsdage, hvis man vel at mærke kan dokumentere sin sygdom, understreger Hanne Brogaard. Hun nævner, at man selv skal sørge for attest fra sygehus eller læge. – Er man for eksempel forkølet eller er fløjet af scooteren i Grækenland, så kan det svare sig at sørge for at få en attest for

behandling. Gider man bruge tid på at få fat i dokumentation – som man lige skal være opmærksom på, at man selv skal betale – så er det godt givet ud, hvis man bliver syg senere hen.

Skaf bevis for feriesygdom Når det er væsentligt, at skaffe sig dokumentation for sin feriesygdom, så hænger det sammen med, at man har fem karensdage. Det vil sige, at man maksimalt kan få fire ugers erstatningsferie, hvis man har været syg i alle sine fem ugers ferie: – Men sygedagene behøver ikke at ligge i forlængelse af hinanden. Man kan have været syg fem dage i sin vinterferie – og de erstatningsdage bliver så slugt af de fem karensdage – men hvis man så bliver syg i sin sommerferie, har man ret til at få feriedagene erstattet. Uanset antallet af sygedage, så er det en god ide at sørge for at have dokumentationen i orden, råder Hanne Brogaard. • Sygemeld dig med det samme til din arbejdsgiver efter de regler, der gælder på din arbejdsplads.

• Sørg for dokumentation for sygdommen. • Når du bliver rask igen i din ferie, så meld dig også rask til arbejdsgiveren. • Som raskmeldt møder du som udgangspunkt op på arbejde, undtagen hvis du har aftalt med din arbejdsgiver, at du genoptager ferien.

Når man bliver fritstillet Ferieloven er også blevet ændret på et andet felt. Det drejer sig om, hvis man er blevet fritstillet og eksempelvis har fem måneders opsigelse. – I den situation vil arbejdsgiveren kunne forlange, at man afholder al sin ferie i den periode, hvor man er fritstillet. Men hvis der ikke er plads til ferie, eller hvis man får et nyt job og ikke afholder sin ferie i det, så har man ret til at få pengene afregnet til FerieKonto, påpeger Hanne Brogaard, som dog også i dette tilfælde gør opmærksom på, at det er lønmodtageren, som har pligten til at dokumentere sine forhold. 

vis man er uheldig at H blive syg, når ens ferie allerede er begyndt, så har man ret til at få erstattet feriedagene

it, medie & industri | 17

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

Bliv i HK, selvom du mister dagpengene! Du kan få gratis fagforening, hvis du falder ud af dagpengesystemet I disse måneder falder flere og flere medlemmer desværre ud af dagpengesystemet i takt med, at de urimelige dagpengeforringelser slår igennem. Den forkortede dagpengeperiode har, i sammenhæng med fraværet af nødvendige politiske initiativer, også ramt en hel del medlemmer af HK it, medie & industri Hovedstaden i årets første måneder. Og antallet af HK-medlemmer, der mister dagpengeretten, stiger hele tiden. Det er ikke mindst på den baggrund, at HK har taget initiativ til den store landsdækkende underskriftindsamling »Forlæng dagpengeretten!«, hvor målet er at samle mindst 100.000 underskrifter for tre krav, som skal forbedre dagpengereglerne.

Gratis fagforeningskontingent Mens lovgivningen rammer vores arbejdsløse medlemmer hårdt, giver HK en håndsrækning til de af vores medlemmer, der falder ud af dagpengesystemet. Hvad enten du overgår til den særlige uddannelsesydelse, kontanthjælp eller er selvforsørgende i en periode, kan du få fritagelse for kontingentet til HK. I perioden med kontingentfritagelse vil du beholde alle dine medlemsfordele som for eksempel faglig hjælp med hensyn til gennemlæsning af ansættelseskontrakt, tilbud om deltagelse

i kurser og medlemsarrangementer, billige forsikringer, Forbrugsforeningen og meget mere.

Betingelser for frikontingent Du kan få kontingentfritagelse i HK, hvis du som ledig enten: • Ikke opfylder betingelserne for dagpenge – hvad enten det er på grund af udfald, manglende rådighed, eller at du endnu ikke har opnået dagpengeret. • Er kontanthjælpsmodtager. • Er på den særlige uddannelsesydelse • Af andre årsager er udtrådt af arbejdsmarkedet i en periode, men ønsker at bevare tilknytningen til HK. Kontingentfritagelse i HK gives normalt i op til seks måneder, hvorefter du skriftligt skal søge om en forlængelse. Er du i tvivl om, hvorvidt du opfylder kravene til kontingentfritagelse i enten fagforening eller A-kasse (hvor der er særskilte regler), er du meget velkommen til at ringe til Joan, Sonja eller Sara i vores medlemsserviceafdeling på tlf. 3330 2931 eller sende dem en mail – knt.imi@hk.dk. De vil være klar til at hjælpe dig!

Afdelingens ledighedstal 2013 Funktionærer

januar

april

Antal

Pct.

Antal

Pct.

219

5,7

178

4,6

Regnskab og beregningsarbejde (herunder bogholdere og regnskabsassistenter)

5,3

387

7,2

Salg, indkøb og financiering (herunder salgskonsulenter og sælgere)

6,7

5,9

182

10,5

172

9,9

IT/EDB (herunder programmører og konsulenter)

3,9

3,4

Registreringsarbejde (herunder driftsassistenter og lagerekspedienter)

8,2

6,9

Laboratorier & Miljø (herunder laboranter og laboratorieteknikere)

1,8

628

5,5

562

4,9

Bogbindere

10,3

7,9

Grafisk trykkere

14,1

9,6

Serigrafer

34,8

33,3

15,8

9,3

Total timelønnede

116

14,4

10,7

Total afdelingen

744

646

5,2

Kontor og administrativt arbejde (herunder sekretærer og kontorassistenter)

Grafisk arbejde (herunder grafikere og dtp´ere)

Total funktionærer

Timelønnede

Trykkeriarbejdere

18 | it, medie & industri

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER 

HK KvikStart

– hvis du er blevet fyret Er du lige blevet fyret, bør du kontakte Faglig afdeling i HK it, medie & industri (tlf. 3330 2945) med det samme. Senest næste arbejdsdag efter din henvendelse vil du få tilbud om en samtale med en faglig medarbejder. Du får hjælp til at gennemgå selve opsigelsen med fokus på opsigelsesvarsel og årsag for at sikre, at alt er gået korrekt til. Du kan også få hjælp til jobsøgning og meget, meget mere. Mindst en gang om måneden er der fælles informationsmøde for opsagte medlemmer i HK Hovedstaden. Tilmelding via mithk.dk under »Kurser«. Find det under »Tilbud HK KvikStart«.

Du er fyret!

nye tillidsrepræsentanter Thomas Johannes Meincke

Dansk Avistryk Den Grafiske Overenskomst

Charlotte Karina Johansen (Stedfortræder for TR)

Xellia Pharmaceuticals ApS Funktionæroverenskomsten med DI

nye arbejdsmiljørepræsentanter

Nyheder fra din

fagforening

Tilmeld dig det elektroniske nyhedsbrev fra HK it, medie & industri og vær opdateret på, hvad der sker i din fagforening.

www.imi.hk.dk

Husk at tjekke din lønseddel Selvom lønsedlen lander i din E-boks, er det vigtigt at tjekke den. Gør du det ikke, opdager du heller ikke eventuelle fejl som manglende tillæg, pension m.v. Har du brug for hjælp til at tjekke lønsedlen – kontakt Faglig afdeling på tlf. 3330 2945.

apfel Aktivitetsudvalget for pensionister, efterlønnere og ledige. www.apfel-hk.dk 19. juni Årets cykeltur 14. august Sporvejsmuseet 25. september Ejbybunkeren 23. oktober Bowling 27. november Davids Samling 6. december Julefest Medlemsmøder den 1. og 3. onsdag i måneden i »Kvartershuset« på Borgbjergsvej 30 kl. 10.00. Indgang fra »Den Røde Plads«, Gustav Bangs Gade 28.

Bonnie B. Nygaard Schüco International KG Tyskland Anette Ransgård Nielsen

Ferrosan Medical Devices A/S

Henriette Bo Lysholdt

Novozymes

Jesper Thorup Knudsen

Novozymes

Karen Fuglede Appel

Novozymes

Liselotte Bruun Møller

Novozymes

Mette Ploug Iversen

Novozymes

Rikke Kvist Hansen

Novozymes

Ulla Veitland

Novozymes

Ellen Sejr Naderi

Novo Nordisk

Christina Zachodnik

Novo Nordisk

Emil Gottlieb

Novo Nordisk

Gitte Rasmussen

Novo Nordisk

Joan Madsen

Novo Nordisk

Kirsten Sode Pedersen

Novo Nordisk

Poul Enico Nielsen

Novo Nordisk

Ulla Salby

Novo Nordisk

typografernes seniorklub BAKKETUR. Vi mødes som sædvanligt ved »bænken« kl.11.00 til en lille opstrammer, før vi begiver os op til »Den hvide hest« hvor vi nyder den sædvanlige overdådige buffet. Eventuelle uafhentede billetter, kontakt formanden, Erik Eriksen, tlf. 2440 4616 eller mail erikoggusta@ live.dk! 21. august Sensommertur i De små Haver, Krøgers Familiehave (hjørnet af Pile Allé og Roskildevej). Menu: Stegt flæsk m. kartofler & persillesovs, dertil 2 øl/vand & 1 snaps. Billetter købes på Bakketuren eller ved henvendelse hos formanden (se ovenfor). 11. juni

Efterårssæsonen starter 11. september. Nyhedsbrev udsendes ultimo august/primo september. it, medie & industri | 19

Samler underskrifter for at forlænge retten til dagpenge Titusinder af arbejdsløse mister i disse måneder understøttelsen, fordi de har været uden arbejde i to år. Ansatte hos CCL Labels støtter kravet om, at Folketinget ændrer reglerne Tekst: Kirsten Magelund Foto: Sonja Iskov

Et enkelt blik på siden Forlæng dagpengeretten på Facebook var nok til, at trykker hos CCL Labels i Brøndby, Johnny Jørgensen, fik ideen til, at han og kollegerne skulle støtte kravet: – Selv skrev jeg under elektronisk. Men jeg havde på fornemmelsen, at det kunne være en god ide at printe en liste ud til dem, der ikke er på Facebook. Listen blev sat op på opslagstavlen, men der kom ikke rigtig nogen underskrifter på, siger Johnny Jørgensen. Han kontaktede derfor sine egne tre HKtillidsrepræsentanter Viggo Nielsen, Inge Bruun og Michael Unold samt Finn Sørensen, som er tillidsrepræsentant for 3F’erne på arbejdspladsen, og spurgte, om de ville tage en liste med rundt for at samle underskrifter ind. – Så skete der ellers noget. Ti minutter efter at Finn Sørensen havde fået sin liste, vendte han tilbage for at få en ny, som også blev fyldt ud. Han bad om at få tre lister mere, som han ville tage med til ishockeykamp om aftenen, og han blev også efter arbejdstid for at spørge aftenholdet, om de ville skrive under, beretter Johnny Jørgensen.

Alle får buddet Resultatet af den fælles indsats på CCL Labels i Brøndby blev, at der i løbet af 24 timer var blevet samlet 52 ud af 80 mulige underskrifter ind. – Resten, hvoraf nogle har været på ferie, skal også have buddet. Selv sendte Johnny Jørgensen linket til

– Vi har samlet underskrifter ind på CCL Labels i Brøndby. Nu overvejer vi at udfordre kollegerne i Randers og sætte et par flasker vin på højkant til den afdeling, der får samlet flest ind, siger trykker Johnny Jørgensen (th.) og tillidsrepræsentant for HK’erne på CCL Labels i Brøndby, Viggo Nielsen.

hjemmesiden videre til sine venner i cyberspace og opfordrede til at skrive under. – Forlæng dagpengeretten er et supergodt initiativ for at lægge pres på regeringen. Vi kender alle en arbejdsløs – hvis ikke os selv så en nabo eller en kollega – og vi ved alle, at det også kan ske for os selv. Det er ekstremt stressende at være arbejdsløs, og det bliver ikke mindre stressende af, at dagpengeperioden er blevet halveret, og at man skal optjene et helt år for at få ret til understøttelse igen, nævner han. Underskrifterne bliver på landsplan samlet ind til og med 9. juni, men under

Folkemødet på Bornholm den 14.-16. juni. Under Folkemødet vil de så blive overleveret til politikerne.

Tiden er knap – Så vi har tid endnu til at samle flere underskrifter ind. Men for dem, der falder ud af systemet i juni og juli måned, er tiden knap. Så politikerne har travlt, hvis der skal findes en løsning. Men hvis regeringen vil rette op på situationen, så kan det sagtens blive besluttet hen over en nat. Det har vi set før i andre situationer, konstaterer Johnny Jørgensen. 