it, medie & industri 3 - 2011 by HK it, medie & industri Hovedstaden

it,medie & industri 3|2011 energi og vitaminer

it folk har faget i centrum

faglig styrke pĂĽ arbejdspladsen 16

it, medie & industri Udgives af HK it, medie & industri Hovedstaden Artillerivej 30, 2300 København S Fax: 33 30 28 50 • mail: imi@hk.dk www.imi.hk.dk Oplag: 18.000 Faglig afdeling Tlf. 33 30 29 45 Medlemsservice/kontingent Tlf. 33 30 29 31 Åbningstider i faglig afdeling og medlemsservice/kontingent Mandag/onsdag/torsdag kl. 9-15 Tirsdag kl. 9-17 Fredag kl. 9-13 A-kassen · Tlf. 70 10 67 89 Telefontider: Mandag - torsdag kl. 8-17 Fredag kl. 16 A-kassens Jobformidling Tlf. 33 30 29 39 Personlig henvendelse i A-kassen Mandag/onsdag/torsdag kl. 9-15 Tirsdag kl. 9-17 Fredag kl. 9-13

it, medie & industri Udkommer næste gang 26. august 2011 Deadline 28. juli 2011 Ansv.: Simon Tøgern Journalist: Ulla Nygaard Foto: Sonja Iskov Layout: Eks-Skolens Trykkeri · 35 35 72 76 Tryk: ColorPrint Skrift: Signa

Laborant Susanne Pedersen er blevet valgt som fællestillidsrepræsentant på Axellus. Foto: Sonja Iskov.

Efterløn – igen igen Ved forårets forhandlinger om regeringens såkaldte 2020-plan kom efterlønnen igen til at spille en central rolle. I visse dele af det politiske spektrum bliver efterlønnen åbenbart fortsat anset som »alle problemers moder« – og en afskaffelse følgelig som løsningen på stort set alle samfundsøkonomiske udfordringer. Samtidig er meget af diskussionen forløjet og hyklerisk. Direktørerne i landets største virksomheder og landets toneangivende arbejdsgiverorganisationer stiller uden undtagelse alle op med kravet om efterlønnens afskaffelse. Argumentet er, at samfundet ikke kan undvære alle de raske, rørige, dygtige og erfarne menneskers arbejdsindsats. Men i de samme kredse tøver man ikke med at pensionere sig selv som 60- eller 61-årig. Et par timers søgning på Google afslører, at mindst syv direktører fra landets største virksomheder (i det såkaldte C 20-index) inden for de sidste år har ladet sig pensionere adskillige år før den grænse, som de mener, bør gælde alle andre. Faktisk er gennemsnittet for disse syv topchefers retræte 61,5 år. Disse menneskers løn antyder ellers voldsomt, at de både er produktive, kvalificerede og eftertragtede. Hvorfor skal de så ikke give et ekstra »nap« Mindst syv direktører fra med? landets største virksomheder Alle anerkender, at det (i det såkaldte C 20-index) har inden danske samfund skal sikre sig at have den nødvendige for de sidste år ladet sig pensionere kvalificerede arbejdskraft til adskillige år før den grænse, som de rådighed i de kommende år. Problemet er ikke kvantitemener, bør gælde alle andre ten, men kvaliteten af den arbejdskraft, der skal være til rådighed. Og det er her, det begynder at blive svært. Gennem de sidste 10 år er andelen af en ungdomsårgang, som gennemfører en uddannelse, ikke steget. Der er derimod en tendens til at færre får en uddannelse. For første gang i nyere tid ser det ud til at den danske arbejdsstyrke bliver mindre kvalificeret. Dét er den store udfordring! Og det er selvfølgelig ikke noget, som den siddende regering alene har ansvaret for. Det er en skade, der er opbygget over mange år, og som mange forhold har bidraget til. Det handler om en folkeskole, som efterlader en femtedel af hver årgang uden de tilstrækkelige personlige og faglige kvalifikationer til at gennemføre en ordinær ungdomsuddannelse. Om handelsskoler og tekniske skoler som bliver udsultet. Om mangel på praktikpladser. Om gymnasier som tror, at de kun skal betjene børnene fra de allermest uddannelsesvante hjem. Om korte videregående uddannelser og akademiuddannelser, der tiltrækker alt for få. Og om et efteruddannelsessystem, som er ved at brække ryggen under vægten af bureaukrati, rigide regler og stadige nedskæringer. Kritikken af regeringen skal ikke handle om, at de ikke bare får løst alle de problemer. Kritikken skal gå på, at de ikke erkender, at det er dét, der er udfordringen. Og at den udfordring kun kan løses gennem brede alliancer i den politiske verden og mellem alle de vigtigste aktører i uddannelsesverdenen: Lærernes, elevernes og forældrenes organisationer sammen med arbejdsgiverne og fagbevægelsen. Det er muligt, at det er svært for spindoktorerne at sammenfatte det i en enkelt punch-line til et 10-sekunders klip i en nyhedsudsendelse. Men det er ikke desto mindre det, der er brug for! Simon Tøgern 01sit@hk.dk

– Medlemmerne bliver især overraskede over, at de med en overenskomst får ret til to ugers selvvalgt uddannelse hvert år, siger stedfortræder Kim Jung Olsen.

350 flere får glæde af en overenskomst I årets første fire måneder har HK it, medie & industri indgået overenskomster for en række virksomheder. Det får 368 HK-medlemmer nu glæde af i form af blandt andet to ugers selvvalgt uddannelse om året og én procent til frit valg mellem løn ved ferie eller pension

Det virker! Indsatsen for at få flere medlemmer omfattet af en overenskomst er sat i system i HK it, medie & industri, og indsatsen bærer frugt. Fagforeningen ringer til medlemmer på arbejdspladser uden overenskomst, og fagforeningens medarbejdere kommer også på besøg, for at tale overenskomst.

efteruddannelse. – Det mest overraskende for medlemmerne er typisk det, som de ikke har i forvejen. For eksempel får de ret til to ugers selvvalgt uddannelse hvert år, og de får én procent ekstra i en fritvalgsordning, hvor de kan vælge mellem at lade pengene gå til pension eller højere løn ved ferie, siger faglig sekretær og stedfortræder Kim Jung Olsen.

Kræver hver anden som medlem

Ved telefon og speeder

Virksomheder, som er medlem af en arbejdsgiverforening, kan undgå overenskomsten med HK, så længe medarbejderne er dårligt organiserede. Men så snart mere end halvdelen af medarbejderne på HK’s organisationsområde er organiseret i HK, så SKAL virksomheden tiltræde overenskomsten. Den såkaldte 50 %-regel har forhindret mange HK-medlemmer i at få goder som feriefridage, pensionsordning og

HK it, medie & industri har sat det opsøgende arbejde i system. – Vi har holdt ringerunder til medlemmer før jul, og det ser vi nu resultatet af. Der kommer løbende overenskomster i

Af Ulla Nygaard | Foto: Sonja Iskov

hus, fortæller Kim Jung Olsen. Så snart fagforeningen registrerer, at flere end halvdelen af medarbejderne inden for HK’s organisationsområde er medlemmer af HK, fremsendes krav om tiltrædelse af overenskomsten. – I årets første måneder har vi desuden haft medarbejdere ude og opsøge virksomheder for at komme i dialog. Det giver efterhånden også resultater, fortæller han.

Seks ud af ti har overenskomst Der er fortsat lang vej, før alle HK-medlemmer er omfattet af overenskomsternes goder. I HK it, medie & industri er 63 procent af medlemmerne omfattet af en overenskomst. – Det er godt for den enkelte at få del i overenskomstens goder, og det er godt for HK. Vi kan se på medlemsudviklingen, at seks ud af syv, der forlader HK, er fra virksomheder uden overenskomst. Det giver os et praj om, at man føler et større tilhørsforhold til sin fagforening, når der er overenskomst på arbejdspladsen, siger Kim Jung Olsen, og tilføjer: – En overenskomst giver desuden mulighed for at vælge tillidsrepræsentant og danne faglig klub på arbejdspladsen.

Så snart mere end halvdelen af medarbejderne på HK’s organisationsområde er organiseret i HK, så SKAL virksomheden tiltræde overenskomsten

HK i storform 1. maj 300 medlemmer, naboer og andre gæster til to en halv times politisk 1. maj brunch i HK-Huset. I Fælledparken til det fælles LO og FTF arrangement fandt medlemmer hinanden ved HK Hovedstadens telt Af Ulla Nygaard | Foto: Sonja Iskov

God stemning, røde sange og friske bud fra SF’s formand Villy Søvndal på økonomisk genoprejsning af Danmark. Giv mulighed for 5.000 ufaglærte hvert år at tage uddannelse på dagpenge, foreslog han i sin tale i HK Huset og senere i Fælledparken. Københavns Overborgmester Frank Jensen var også til politisk brunch i HK. Her mødte han blandt andre tidligere statsminister Anker Jørgensen, som har lagt navn til HK Hovedstadens pris Årets Anker. Prisen på 25.000 kroner blev uddelt under 1. maj festlighederne til Bedsteforældre for Asyl.

Politisk debat om uddannelse i fremtiden Fyraftensmøde den 26. maj kl. 16.30 i HK Hovedstaden, Artillerivej 30 Mød oppositionens uddannelsesordførere Christine Antorini og Nanna Westerby til en debat om at sikre fremtidens uddannelsesniveau. De spørges ud af Lars Olsen – journalist, forfatter og foredragsholder om ulighed i uddannelserne i det moderne klassesamfund Christine Antorini, uddannelsesordfører for Socialdemokraterne.

Debatten sætter fokus på udfordringerne på uddannelsesområdet, og der spørges tæt ind til politikernes holdninger og bud. Christine Antorini, uddannelsespolitisk ordfører for Socialdemokraterne, og Nanna Westerby uddannelsespolitisk ordfører for SF vil komme med deres – og dermed en mulig kommende regerings – bud på udfordringerne.

Nanna Westerby, uddannelsesordfører for SF.

Kom og vær med. Lyt og deltag i debatten om fremtidens store udfordringer på uddannelsesområdet.

Ny tillidssrepræsentant Thorkil Risager Andersen er valgt som tillidsrepræsentant IBM Danmark A/S, som er omfattet af funktionæroverenskomsten med Dansk Industri. Søren Vinding er valgt som tillidsrepræsentant på Strålfors A/S, som er omfattet af funktionæroverenskomsten med Dansk Industri. Peter Damsholt er valgt som tillidsrepræsentant på Frederiksberg Forsyning A/S, som er omfattet af funktionæroverenskomsten med Dansk Industri. Susanne Pedersen er valgt som fællestillidsrepræsentant på Axellus A/S, som er omfattet af funktionæroverenskomsten med Dansk Industri.

• Hvordan undgår vi at tabe en generation på gulvet? • Hvordan tackler vi fremtidens mangel på arbejdskraft, når mange samtidig er ledige og ikke kan få job? Der arbejdes på at få en repræsentant fra regeringen med i debatten. Læs mere om mødet på: www.hk.dk/hovedstaden og tilmeld dig med en mail til: sekretariat.hovedstaden@hk.dk

Ny arbejdsmiljørepræsentant Martin Baggesø Olsen er valgt som arbejdsmiljørepræsentant på EG Kommuneinformation A/S

NYE vejledninger Endelig skete der noget omkring det praktiske arbejdsmiljøarbejde. Arbejdstilsynet har offentliggjort syv nye vejledninger, som har været ventet siden oktober 2010. Se dem på www.at.dk - Vi fastlægger nu nogle fyraftensmøder, så arbejdsmiljørepræsentanterne kan få information om de nye vejledninger, siger faglig sekretær i HK it, medie & industri Hanne B. Landt. Følg med på www.imi.hk.dk hvor du finder datoer for fyraftensmøderne.

It-folk har faget i centrum - Vi kan være med til at fastholde medlemmer i HK ved at gennemføre debatter og foredrag om emner, som medlemmerne efterspørger, siger Kristjan Baldursson, formand for brancheklubben SAM-DATA/HK hovedstaden.

En klub på tværs

Brancheklubben SAM-DATA/HK Hovedstaden benytter sociale medier til at opnå en tættere medlemskontakt. Især LinkedIn er et godt redskab, når SAM-DATA vil finde ud af, hvad der rører sig, og hvad der kan trække medlemmer til arrangementer om faget

Af Ulla Nygaard | Foto: Sonja Iskov

It-medarbejdere har kompetencer og uddannelser på mange forskellige niveauer. Nogle har meget lidt formel uddannelse og tilhører den generation, der satte sig for at udforske og udfordre computerens og programmeringens muligheder. Andre har for nylig taget uddannelse på kandidatniveau. Tilhørsforholdet til en fagforening er lige så broget.

– Men grundlæggende handler det jo om, at man er med i den fagforening, som forhandler overenskomsten på arbejdspladsen, siger Kristjan Baldursson, som er formand for SAM-DATA/HK Hovedstaden. Han har tidligere været medlem af fag foreningen Prosa, mens han var ansat et andet sted i staten. I dag arbejder han i Fødevarestyrelsen, hvor det er HK, der har overenskomsten. Her er Kristjan Baldursson også tillidsrepræsentant.

SAM-DATA/HK har medlemmer, som er ansatte i både det private og det offentlige. Derfor er SAM-DATA en tværgående landsforening i HK, og har lokale brancheklubber på tværs af de lokale fagforeninger. – Som klub arbejder vi med det faglige i it-faget for vores cirka 5.300 medlemmer i HK Hovedstaden. Vi forsøger at pejle os ind på, hvad der foregår af interessante ting, og ikke mindst, hvad medlemmerne finder interessant. For at få en stærkere kontakt til medlemmerne, efterlyser vi forslag til arrangementer gennem Linked In, fortæller Kristjan Baldursson. Et af it-temaerne i forårets medlemsarrangementer var HTML 5, den seneste version af HTML sproget. – Emnet er populært med 70 tilmeldte, siger formanden og tilføjer: – Mange bruger SAM-DATA til at snuse til nye dele af faget. Det kan være i forhold til de teknologier, som arbejdspladsen bruger, eller til teknologier, man selv bruger i fritiden. Vi er jo lidt nørdede mange af os. Kristjan Baldursson kan fortælle om forslag til efterårets arrangementer, at de blandt andet vil handle om Microsofts databasemoter SQL og om identitetstyverier.

Ny undersøgelse på vej SAM-DATA tæller 13.000 medlemmer på landsplan, og blandt dem foretages lige

nu en medlemsundersøgelse om forventningerne til den faglige klub. – Den glæder jeg mig til at se resultatet af. Vi håber i SAM-DATA/HK Hovedstaden, at vi kan være med til at fastholde medlemmerne i HK ved at gennemføre debatter og foredrag om emner, som vores medlemmer efterspørger. – Vi holder sommerpause med mødeaktiviteter i juni, juli og august. Men til efteråret har vi en ny række af foredrag og workshops cirka hver 14. dag. Kristjan Baldursson fortæller, at SAMDATA ikke har kunnet undgå at mærke afmatningen i medlemstilgangen til HK. – Men jeg tror, at det vender. Jeg tror, at man fra at ville klare al ting selv, igen oplever, at det nytter at støtte hinanden

ved at stå i fagforening. Jo flere vi er, desto stærkere står vi på arbejdspladsen og overfor vores modpart, siger han. Blandt it-folk i HK Sjælland er der ved at blive startet en SAM-DATA brancheklub. - Det glæder mig, selvom vi samtidig har set, at SAM-DATA i HK Nordjylland har måttet nedlægge sin klub, fordi der ikke var nogen, som ville gå ind i bestyrelsen, siger Kristjan Baldursson.

It faget spænder meget bredt fra supportfunktioner over software udvikling, til itarkitektur og projektstyring.

SAM-DATA/HK Hovedstaden blev tidligere serviceret af HK Service Hovedstaden, men bliver nu og fremover understøttet af HK it, medie & industri Hovedstaden.

Til foredrag om det nye HTML 5 Stor opmærksomhed ved fyraftensmødet, hvor cirka 70 it-folk mødte op for at opleve den danske HTML-guru.

Efter arbejdstid en onsdag sidst i april mødtes hen ved 70 it-folk til foredrag i HK-Huset. De ville høre softwarearkitekt Kristian LangborgHansen fortælle om og vise mulighederne i den nye HTML 5 Det er 10 år siden, web-sproget HTML sidst blev opdateret, men nu er HTML version 5 klar, og den indeholder store nyheder. Microsoft har allerede valgt

HTML 5 over deres egen Silverlight-teknologi til brug på internettet. HTML 5 gør det muligt at udvikle avancerede web-applikationer, som kan

benyttes både på klassiske computere og på mobiltelefoner og iPads. De nye elementer giver mulighed for avanceret grafik og animation, lokale databaser på brugerens computer, avancerede formularer m.m. De væsentligste dele af HTML 5-standarden er allerede understøttet i de større browsere, som Internet Explorer, Firefox og Opera. Under foredraget fortalte forfatter og itkonsulent Kristian Langborg-Hansen om flere af de nye elementer i HTML-standarden. Foredraget var praktisk orienteret med live-programmering af eksempler. Kristian Langborg-Hansen har arbejdet med internet- og webteknologier siden 1990’erne. Han har skrevet it-bøger, blandt andet den eneste danske bog om HTML 5. Derudover skriver han for flere magasiner og blogs.

Færdig med uddannelsen

og på vej ud i job og ledighed

Af Ulla Nygaard | Foto: Sonja Iskov

Mellem to afsluttende eksaminer er 13 mediegrafikerelever til møde i HK it, medie & industri. Det er en tradition at besøge fagforeningen og få gode råd med sig på tærsklen til arbejdsmarkedet som nyuddannet Spørgsmål om dagpenge for nyudlærte er et af de faste emner, når fagforeningen inviterer elever, der er ved at afslutte deres uddannelse. Kun halvdelen af disse medie grafikerelever har job som nyuddannede.

Lønstatistikken og reglerne for dagpenge. Der er to sikre hit i rækken af spørgsmål blandt meget andet denne formiddag i HK Huset. De snart uddannede mediegrafikere spørger løs om alt det, de forventer at møde i tilværelsen som faglærte på et arbejdsmarked med stor ledighed. – Vi er egentlig 15 i klassen, siger en og forklarer, at to ikke kunne være til stede. De har begge job bagefter, og med fem andre hænder, som rækkes i vejret på spørgsmålet, bliver det syv med job. Ud af 15. Det er et hold mediegrafikere, som startede uddannelse, før finanskrisen tog fat, og som har mærket krisens følger, mens de har været i praktik. En enkelt nåede aldrig at få en praktikplads og er uddannet i skolepraktik, SKP. Cirka halvdelen har gennemført dele af deres praktiske uddannelse i skolepraktik, fordi de ikke fik plads med det samme, eller fordi deres lærested måtte bukke under for finanskrisen og lukke.

Lyspunkt i beskæftigelsen Faglig sekretær og stedfortræder Kim Jung Olsen øser af sin viden over for de nysgerrige. Dagens gode nyhed er, at ledigheden blandt mediegrafikere er gået ned med et procentpoint i årets første 3 måneder. – Beskæftigelsen så langt bedre ud, da vi startede. Det bliver nok svært at finde job som helt ny i konkurrence med alle dem, der også søger job, mener en. – Til gengæld kan vi alt det nye, forsøger en anden.

Smil omkring bordet, da næsten færdige mediegrafikere besøgte HK it, medie & industri imellem to afsluttende eksaminer. Kim Jung Olsen mener, at det sidste er et rigtig godt argument, når man skal ud og søge job. De næsten færdiguddannede elever har mange forskellige kompetencer. Deres færdigheder hænger sammen med, hvor de har gennemført den praktiske del af uddannelsen. Nogle har fået mulighed for at få praktisk erfaring med flere forskellige grafiske discipliner, mens andre er specialiserede på ét felt.

forholdene under de to skriftlige eksaminer, de har gennemført dagen før i fagene InDesign og grafisk design. Der var en del spildtid ved at skulle benytte printere på en anden etage, end hvor opgaverne blev løst, og desuden dele printer med andre elever i undervisning. Inden mediegrafikereleverne forlader lokalet i HK-Huset, er der sat system

Jobmuligheder og lønvilkår for nyuddannede fik meget plads i snakken, som var afslappet og munter. i udformningen af en skriftlig henvendelse om eksamensforholdene til Teknisk Skole i Julius Thomsens Gade. Om ikke andet kan forholdene måske blive bedre for de næste, der skal til afsluttende eksamen.

Med og uden job Thomas Winther har fået job som færdiguddannet hos Henning Larsen

Lønstatistikken under armen Elevlønnen til slut i uddannelsen er cirka det halve af det, som nyuddannede med rimelighed kan forlange i en jobsamtale. Det viser lønstatistikken, som hurtigt bliver skimmet igennem. Kim Jung Olsen fortæller om lønstatistikkens opbygning og giver råd om, at nyuddannede finder et godt argument i lønningerne i nedre kvartil. For grafikerarbejde er lønnen i nedre kvartil 29.000 pr. måned og for DTP-arbejde 28.600. Det falder i god smag omkring bordet, og det er nok mere, end de fleste turde regne med. – Bare det at få et job ville jo være fedt, bliver det bemærket.

Eksamensvilkår får kritik Mens de næsten færdiguddannede sidder omkring bordet, falder snakken på

Architects i København, hvor han var i praktik i den sidste del af sin uddannelsen. Anne-Sofie Christensen har gennemført hele sin uddannelse i skolepraktik og er jobsøgende Snart uddannet som mediegrafiker skal Thomas Winther fortsætte i fast job på sin praktikvirksomhed Henning Larsen Architects i København. – Det er helt vildt dejligt at have job. Det betyder, at jeg lidt mere afslappet kan gå til eksamen og koncentrere mig om den. – Det er rart at vide, at jeg kan fortsætte i det job, som jeg er glad for, siger Thomas Winther, som selv fandt sin praktikplads. Efter to år i skolepraktik søgte han Henning Larsen, som ikke har haft tradition af tage mediegrafikerelever i praktik.

Thomas Winther fandt selv praktikpladsen hos Henning Larsen Architects i København. Her fortsætter han i job, når han er færdig med elevtiden. – Jeg søgte på opfordring, og det lykkedes. Jeg fik plads i designafdelingen, hvor den ene af fire medarbejdere er ud dannet grafiker. >>

>> Thomas Winther arbejder i designafde

Anne-Sofie Christensen har op til eksamensugen ligesom de øvrige elever arbejdet med grafisk workflow, typografi og ombrydning, billed behandling, web samt iværksætteri og innovation.

lingen med in house opgaver som skilt ning, hjemmeside og præsentationer.

Brede kompetencer Anne-Sofie Christensen har taget hele sin praktiske uddannelse i skolepraktik, SKP. – Det betyder, at jeg har arbejdet meget bredt med de forskellige faglige discipliner. Jeg har også selv skullet opsøge mine opgaver, og det kan være en gevinst, når jeg søger job. Anne-Sofie Christensen er begyndt på jobsøgning, selvom elevtiden først udløber i slutningen af juni. Hun er oprindeligt uddannet i Herning, men har måttet afbryde sin uddannelse i en periode. Derpå valgte hun at tage det afsluttende skoleophold i København, hvor hun har gået på skole i fem uger.

Nyuddannet på dagpenge

Anne-Sofie Christensen er jobsøgende, når hun er færdig med elevtiden i skolepraktik til juni.

Nyuddannede er sikret dagpenge fra første dag, hvis de bliver ledige og har været medlem af HK’s Akasse i et år, når deres uddannelse slutter. I 2011 udgør dagpengene for nyuddannede 13.607 kroner om måneden.

3.000 kroner for godt samarbejde Tre mediegrafikerelever fra Københavns Tekniske Skole fik en ekstrapræmie for godt samarbejde i Roland Challenge konkurrencen, som blev afholdt på skolen i april. HK it, medie & industri var den glade giver af 3.000 kroner

En konkurrence om at udforme den bedste kampagne til Børnecanserfonden var temaet for årets Roland Challenge konkurrence mellem elever fra tekniske skoler i Aalborg og København. Eleverne fra de grafiske uddannelser prøvede kræfter i grafiske programmer og Roland printere i en 24 timers dyst om den bedste kampagne. HK it, medie & industri var med på sidelinjen for at spotte den gruppe på tre, der arbejdede bedst sammen. Det blev konkurrencens nummer to, Kambo Young, Lene Borre Christensen og Adam Mathias Christensen i gruppe 13, som fik ekstrapræmien på 3.000 kroner for godt samarbejde. Formanden for HK it, medie & industri Simon Tøgern overrakte checken til de tre københavnske elever.

Bliv medlem af HK’s A-kasse mens du er under uddannelse Nyuddannede er sikret dagpenge fra første dag, hvis de er ledige og har været medlem af HK’s A-kasse i et år, når uddannelsen er slut. I 2011 får du 13.607 kr. om måneden i dagpenge fra a-kassen som nyuddannet Elever får forsikring, fordi de er omfattet af overenskomsten. Det gælder også, selvom virksomheden ikke har overenskomst.

Elever får forsikring – virksomheden betaler Fra 1. marts har elever fået nye, gratis forsikringer, hvis de ikke allerede er omfattet af en pensionsordning. Det er en del af overenskomsten og er gratis for eleverne

de er under uddannelse, men eleverne skal vide, at de har ret til dem. De er en del af overenskomsten, siger faglig sekretær i HK it, medie & industri Marianne Jacobsen.

Regler for medlemskab Alle er omfattet

Forsikring mod kritisk sygdom, invaliditet og ved dødsfald er en del af de fleste pensionsordninger. Derfor har elever, som er omfattet af en pensionsordning, også disse forsikringer. Men elever uden pensionsordning, får nu også disse typiske forsikringsfordele, der normalt er i en pensionsordning. Ændringen er en del af overenskomsten og trådte i kraft 1. marts 2011. Den betyder, at elever har krav på forsikringsordning, som arbejdsgiveren skal betale. Den skal omfatte invalidepension, sum ved invaliditet, forsikring ved kritisk sygdom og sum ved dødsfald. – Naturligvis håber vi ikke, at nogen får brug for sådanne forsikringer, mens

Elever, som er i lønnet praktik, kan blive medlem af HK for 95 kroner om måneden og kan gratis være medlem af A-kassen. Øvrige elever og studerende, som er gratis medlemmer af HK, kan ligeledes blive gratis medlemmer af a-kassen. Hvis du bliver gratis medlem i akassen ét år, før du er færdig med din uddannelse, er du sikret dagpenge fra dag ét, hvis du bliver ledig.

Elever er altid omfattet af bestemmelserne i overenskomsten uanset om virksomheden har overenskomst eller ej. Hvis virksomheden ikke har tiltrådt overenskomsten, gælder de bestemmelser, som er i overenskomsten for området.

Også feriefridage og løn Overenskomstens bestemmelser om fem feriefridage om året gælder for alle elever. Også selvom virksomheden ikke er omfattet af overenskomsten. – Det samme gælder lønsatser og andre bestemmelser i overenskomsten, siger Marianne Jacobsen, og minder om, at også lønsatserne fik en tak opad den 1. marts i år.

Se din elevløn på www.hk.dk/privat. Find vej gennem venstremenuen til »Elevmedlem i HK« via »DitServiceCenter«. Her finder du overenskomsternes aktuelle mindstelønninger for elever i HK/Privat.

• For at blive medlem gratis i HK’s a-kasse, skal du opfylde nogle lovbestemte betingelser: • Du skal være fyldt 18 år. • Du skal følge en dimittendberettiget uddannelse af mindst 18 måneders varighed. • Du må ikke være på revalidering. • Er du over 30 år, når du er udlært, skal du betale til efterlønsordningen og have optjent dagpengeret på baggrund af arbejde.

Grænser for indtægt Er du under praktisk uddannelse, må du ikke have indtjening ud over din elevløn. Dvs. du må ikke have et fritidsjob. Hvis du går på en teoretisk uddannelse, må dine samlede indtægter fra for eksempel SU og fritidsarbejde højst udgøre 199.160 kr. om året. Er du i tvivl, så ring til HK’s A-kasse på tlf. 70 10 67 89.

Tillidsrepræsentanten får en snak med Christina Rønnow, professionsbachelor i laboratorieteknologi. Hun er fra første hold af den nye overbygning på laborantuddannelsen. Christina Rønnow var i praktik på Axellus og afslutter nu et tre måneder vikariat, som hun fik efterfølgende.

Tillidsvalgt inden for

Af Ulla Nygaard | Foto: Sonja Iskov

energi og vitaminer Susanne Pedersen er laborant og tillidsrepræsentant for 15 laboranter hos Axellus i Ishøj. For nylig blev hun også valgt til fællestillidsrepræsentant på virksomheden, hvor hun har været ansat i ti år under tre forskellige ejere For bare fem år siden fik Axellus overenskomst med HK for sine laboranter. Norske Orkla var blevet den nye ejer, og nu skulle de samarbejdsformer, som overenskomsten indeholder, tages i brug i praksis. De øvrige medarbejdere inden for LO familien fik ligeledes overenskomst, og medarbejderne kunne vælge i alt fire tillidsrepræsentanter. Susanne Pedersen blev valgt som laboranternes tillidsrepræsentant, og det er hun fortsat. – Da vi først havde fundet fodfæste, kom samarbejdet i SU – Samarbejdsudvalget – til at fungere rigtig godt. Vi har fået gode personalepolitikker og får samarbejdet til at køre i en god ånd. Mine opgaver som tillidsrepræsentant består desuden i at forhandle en generel lønpulje til laboranterne, som så hver

især forhandler den individuelle del, forklarer tillidsrepræsentanten. For andet år i træk er det lykkedes at få aftalt en lokal model for laboranternes lønregulering, og den gør det synligt for laboranterne, hvordan løndelene er stykket sammen. – Aftalen er et værktøj for både ledere og medarbejdere, som kan forberede sig til den individuelle lønforhandling, siger Susanne Pedersen. Modellen, der blandt andet er bygget op omkring virksomhedens værdier, gælder for ét år ad gangen.

Tre forskellige ejere Virksomhedsnavnet Axellus er ikke ret kendt i offentligheden, men det er til gengæld de produkter, som Axellus fremstiller inden for vitaminer og kosttilskud. Vitaminpillen Livol og kosttilskuddet

Laboranternes opgaver er blandt andet at gennemføre analyser af råvarerne til kosttilskuddene.

Gerimax med ginseng er blandt Axellus kendinge på hylderne for kosttilskud i både Danmark og i mange andre lande. Det var den familieejede virksomhed Dansk Droge, der oprindeligt fik succesen med disse og andre produkter. Dansk Droge blev etableret i 1944 og forblev i familien Møller Hansens eje og drift i tre generationer. I 2002 købte kapitalfonden Polaris Private Equity sig ind i virksomheden, og den blev solgt videre til norske Orkla i 2006. På det tidspunkt var Orkla også ejer af det Berlingske Officin. Ved salget i 2006 havde virksomheden en omsætning på 385 millioner kroner, og en eksportandel på 60 procent af omsætningen til 25 forskellige lande. – For os medarbejdere er det fortsat den gode atmosfære, der bærer engagementet og lysten til at være her, siger Susanne Pedersen. Hun har arbejdet i virksomheden i ti år og har beskæftiget sig med de fleste af de funktioner, som laboranterne varetager med analyser, stikprøver og kvalitetskontrol af råvarer og de færdige produkter.

Tre kvinder og én mand For nylig blev Susanne Pedersen valgt som fællestillidsrepræsentant på Axellus. Det gør hende til tillidsrepræsentant for tillidsrepræsentanterne, som hun udtrykker det, og til næstformand i Samarbejdsudvalget. – Det er meget nyt, så jeg kan ikke præsentere en masse resultater endnu. Men jeg kan fortælle om de intentioner, jeg har, og dem vi har i fællesskab for samarbejdet blandt tillidsrepræsentanterne. Jeg håber, at vi kan få vores samarbejde på tværs af de faglige klubber til at blive bedre. Susanne Pedersen tror, at det kan være kønsfordelingen blandt tillidsrepræsentanterne med tre kvinder og en mand, der har banet vej for et nyt, trygt forum. – Vi skal have et forum, hvor vi i trygge rammer kan bruge hinanden. Det skal være et sted, hvor vi kan komme med vores overvejelser, hvor vi kan fejre hinandens succeser og drøfte vores udfordringer. – Hvor skal vi ellers gå hen hvis ikke til hinanden? Susanne Pedersen mener, at det vil

være godt for tillidsrepræsentanterne at mødes fire gange om året i god tid før hvert SU møde i virksomheden. – Vi skal finde sammen om det, som vi kan samle til et punkt i SU og arbejde videre med i SU regi. Vi har allerede taget fat i vores stresspolitik, som har brug for en bedre implementering, og dér har SU nedsat en arbejdsgruppe, fortæller hun. Axellus har cirka 200 medarbejdere, og de 85 af dem er med i de faglige klubber inden for LO. Der er to tillidsrepræsentanter inden for 3F’s område, en for pakkerierne og en for produktion og lager. Desuden har håndværkerne og laboranterne hver deres tillidsrepræsentant.

Det der skaber en god arbejdsplads Susanne Pedersen fremhæver den gode omgangstone blandt medarbejderne og det positive forhandlingsmiljø med ledelsen, når hun skal sætte ord på det, der kendetegner en god arbejdsplads. – Vi har desuden nogle gode personalepolitikker. Vi har seniorpolitik, antimobbepolitik og vi har vores stresspolitik, som vi nu skal arbejde for at få implementeret bedre, siger hun. Kantinen har god mad med mange valgmuligheder. – Desuden er der god skiltning, der fortæller om, hvad der er godt og mindre godt at spise meget og lidt af. Man kan

være lige så sund, man ønsker, når man spiser i vores kantine, siger den nye fællestillidsrepræsentant. Axellus har sundhed som tema i år, og det betyder, at der sættes fokus på sund kost, mens også på medarbejdernes mulighed for at motionere. – Vi har et motionsrum på virksomheden, og vi arbejder på at få flere redskaber til det, fortæller Susanne Pedersen.

Styr på processen fra start til slut Den nyvalgte fællestillidsrepræsentant viser rundt i virksomheden, mens hun fortæller om de 15 laboranters arbejdsfunktioner på Axellus. – Vi har styr på processen fra start til slut. Når råvarerne kommer til huset, foretager vi analyser af dem. Vi skal desuden dokumentere, at der er det i vores færdige produkter, som vi siger, der er. Derfor arbejder vi med dokumentation, analyser og kontrol, siger Susanne Pedersen. De fleste laboranter arbejder kemisk, men vi er også nogle, der arbejder mikrobiologisk som Susanne Pedersen i råvarekontrollen.

Susanne Pedersen er fællestillidsrepræsentant for alle i LO-familien, også medarbejderne her i pakkeriet.

Hjælp HK med at

hjælpe dig til job - At være ledig er nok det hårdeste job i Danmark, siger jobformidler i HK Else Johannsen.Hun har sin arbejdsplads i stueetagen i HK Huset, hvor hun har samtaler med medlemmer, der skal videre i job.

– Medlemmerne bør gøre sig selv den tjeneste at gøre det muligt for os at hjælpe dem til et job, siger Else Johannsen i HK’s Jobformidling HK bruger en del ressourcer på at få virksomheder til at søge medarbejdere igennem HK’s Jobformidling. – Når vi får et opslag om et ledigt job, søger vi i vores database efter medlemmer, der matcher de efterspurgte kvalifikationer. Desværre oplever vi ind i mellem, at vi ikke kan finde en match, fordi medlemmerne ikke har lagt deres CV i HK’s egen jobdatabase, siger Else Johannsen.

Det er nemt at blive set Det sker, at HK’s Jobformidling ikke kan anvise mulige medarbejdere til virksomheder, der søger. Det er blandt andet inden for det grafiske område, når der søges efter folk til specielle funktioner.

– Det har vi oplevet ind imellem, og det er jo rigtig ærgerligt for medlemmerne, siger Else Johannsen. Alle ledige kan lægge deres CV ind i jobnet.dk. Men de skal også overføre det til mithk, hvis de vil være til rådighed for HK’s egen Jobformidling. Det er nemt at overføre sit CV fra jobnet. dk til HK’s Jobformidling via mithk.dk.

I værkstedet kan man få hjælp til at overføre sit CV fra jobnet.dk til mithk. dk. Man kan også få hjælp til at lægge flere søgekriterier ind i CV’et, så man kan matche flere job.

Få hjælp til CV og ansøgning HK’s Jobformidling er en del af Job og Vejledning. – Hos os kan man altid få råd og vejledning til at forbedre sit CV og få tips og ideer, når man skriver ansøgninger. Vores værksted har åbent og er bemandet mandag, tirsdag, onsdag og torsdag kl. 12.00-14.00, oplyser Else Johannsen.

– Hos os kan man altid få råd og vejledning til at forbedre sit CV og få tips og ideer til, hvordan man skriver sine ansøgninger, siger Else Johannsen.

Af Ulla Nygaard | Foto: Sonja Iskov

– Hvis man vil søge bredere, er det muligt at udvide sine kriterier, siger Else Johannsen. HK’s Jobformidling har oplevet en svag stigning i april i efterspørgslen på arbejdskraft. – Vi hører også fra flere medlemmer, som ringer og fortæller, at de er kommet i job. Om denne positive tendens holder, kan vi jo desværre ikke vide, siger jobformidleren. Else Johannsen tilføjer, at man som ledig skal gøre sig selv den tjeneste at gøre det muligt for Jobformidlingen at hjælpe. – Det er nok det hårdeste job i Danmark at være ledig. Man har jo to arbejdsgivere, både A-kassen og Jobcentret, som stiller krav og kontrollerer. Her i Jobformidlingen kan vi noget andet. Vi kan stå til rådighed for medlemmerne, siger Else Johannsen.

De ledige job hænger ikke på træerne, så HK’s jobformidling arbejder på at styrke kontakten mellem virksomheder og HK-medlemmer, der søger job. Hertil er HK’s jobdatabase et effektivt redskab.

Overfør dit CV trin for trin • L og ind på mithk.dk med brugernavn og adgangskode. Hvis du ikke har en adgangskode, kan den bestilles via mithk.dk. Eller du kan vælge at logge på med nemID. • Klik på »Min jobsøgning« i højre spalte • Vælg nu »Hent CV og søg job« • Klik på bjælken »Åbn HK Jobformidling« • Du får tre valgmuligheder, vælg den nederste »Mine CV’er« • Her finder du »Importer CV fra jobnet. dk« • Du skal nu skrive en jobbetegnelse, for eksempel »trykker« samt indtaste dit jobnet kundenummer på otte cifre. • Tryk fortsæt • Nu kommer dit CV fra jobnet.dk frem. Se det igennem og husk at trykke ”godkend”.

Benyt værkstedet Hvis du vil arbejde med dit CV, eller du er i tvivl om, hvordan du får det overført til mithk.dk, kan du benytte dig af værkstedet, hvor der findes computere og printere, og få hjælp. Her kan du også få gode råd til, hvordan du kan gøre dit CV og dine ansøgninger mere attraktive. Job og Vejledning i HK Hovedstaden holder åbent i værkstedet mandag-torsdag kl. 12.00-14.00. Der er altid en medarbejder, som vi kunne guide dig. Du finder værkstedet i HK Huset i stueetagen til højre for indgangen.

Metroen i retning mod Vestamager stopper ved station Islands Brygge, som ligger umiddelbart over for HK Huset. Der er P-kælder under HK Huset, og det er gratis for medlemmer. Kør ind af porten og 50 meter frem til nedkørsel.

Kontakt jobformidlingen HK’s jobformidling kan kontaktes på tlf. 33 30 29 39. En medarbejder fra Job og Vejledning giver gode råd til et medlem, som benytter værkstedet.

Find vej til HK Huset HK Huset ligger på Artillerivej 30, 2300 Københavns S. Bus 5A fra hovedbanen stopper ved starten af Artillerivej.

Ny mand i ledelsen skal skabe faglig styrke på arbejdspladsen Peter Jacques Jensen bliver ny stedfortræder i HK it, medie & industri, når han afløser Kim Jung Olsen på posten 1. juni. – Jeg får lov til at tage livtag med fagforeningens allerstørste udfordring, nemlig at få skabt faglig styrke på arbejdspladsen og et fællesskab, som flere vælger at melde sig ind i, siger han

Af Ulla Nygaard | Foto: Sonja Iskov

Faglig sekretær Peter Jacques Jensen er fagforeningens organiser (engelsk udtale) og er opsøgende overfor medlemmer og faglige klubber på arbejdspladserne. Dette arbejde skal han fortsat stå i spidsen for, når han afløser faglig sekretær Kim Jung Olsen som stedfortræder 1. juni og bliver den ene halvdel af den daglige ledelse i fagforeningen.

– Min rolle bliver altovervejende at udvikle fagforeningen mod i højere grad at blive en organiserende fagforening. Som en del af daglig ledelse får jeg en bedre platform for det, siger han om sit nye job. Peter Jacques Jensen kom med egne ord til en stærk og homogen organisation, da han blev ansat i fagforeningen for godt et år siden. – Jeg sidder med den fornemmelse, at det er et par store sko, jeg skal fylde

ud efter Kim, men det bliver sjovt og udfordrende, for HK it, medie & industri er en fantastisk organisation at arbejde i, siger han.

Syv nye projekter i år Fagforeningen har fået en bevilling på 430.000 kroner fra HK’s uddannelsespulje til syv organiseringsprojekter i resten af 2011. Det første har fundet sted, når bladet udkommer. - Det er et kursus i at få sine kolleger som medlemmer af HK. Det glæder jeg mig rigtig meget til at gennemføre i løbet af maj måned, siger han og tilføjer: – Seks øvrige aktiviteter løber over resten af året, så der kommer til at ske en masse i de faglige klubber på arbejdspladserne. Vi har store udfordringer med medlemstilbagegang. Det skyldes, at vi har tabt terræn på arbejdspladserne, og det er heldigvis noget, vi selv kan rette op på. Peter Jacques Jensen peger på, at HK står stærkt dér, hvor der er dygtige tillidsrepræsentanter og velfungerende faglige klubber. – Hvor vi har dygtige tillidsfolk og velfungerende klubber, har vi også medlemmer. Det er også dér, man selv er i stand til at løse problemer ude på arbejdspladsen. Det skaber synlighed om fællesskabet og HK, og det giver mere engagement. Det er det, vi kalder organisering, siger han.

– Jeg får en bedre platform for arbejdet med den organiserende fagforening, siger nyudnævnte stedfortræder Peter Jacques Jensen.

Kim Jung Olsen skal arbejde med hele det grafiske område i HK, når han flytter til forbundshuset i nyt job.

Blå bog for Peter Jacques Jensen Fagforeningens nye næstkommanderende har en fjern fortid i forsvaret som befalingsmand og reserveofficer. Men det er først og fremmest den stærke interesse for fagligt arbejde, som banede vejen til HK it, medie & industri for godt et år siden Peter Jacques Jensen er 40 år og har allerede en lang fagpolitisk karriere bag sig. Han arbejdede på slagteri som yngre og blev hurtigt tillidsmand på sin arbejdsplads. Herfra fik han job som konsulent i Nærings- og Nydelsesmiddelarbejder Forbundet, NNF. Videre gik karrieren til Bruxelles, hvor han arbejdede i godt to år som sektorsekretær for de europæiske fødevarearbejdere. Herfra kom Peter Jacques Jensen tilbage til Danmark, hvor han har undervist på Esbjerg Højskole gennem seks år i FIU (Fagbevægelsens Interne Uddannelse). I foråret 2010 blev Peter Jacques Jensen ansat i HK It, medie & industri.

Kim Jung Olsen til nyt job Faglig sekretær og stedfortræder i HK it, medie & industri Kim Jung Olsen har fået nyt job i HK Privat i forbundshuset. Her vil han fra 1. juni være faglig sekretær for det grafiske område i HK Man kan sige, at Kim Jung Olsen kommer hjem, når han afløser Preben Aabo Karlsen som faglig sekretær for det grafiske område på landsplan i HK. Kim Jung Olsen har arbejdet 13 år i samme HK afdeling. Først afd. 5, siden HK it, medie & kommunikation og nu HK it, medie & industri. Han har været fagligt aktiv siden lærlingetiden og var stedfortrædende tillidsrepræsentant i Aller Press, før han kom til HK. De seneste ti år har han udgjort den daglige ledelse i fagforeningen sammen med formanden Simon Tøgern.

Med ved bordet Kim Jung Olsen kender overenskomsterne på det grafiske område rigtig godt. Han har været med til at indgå flere lokale overenskomster på området, men det bliver første gang, han sidder med ved forhandlingsbordet, når de store overenskomster skal fornyes i foråret 2012. - Mit ansvarsområde bliver det grafiske område, hvor også medlemshvervning

og organisering hører til opgaverne. Der er plads til forbedringer på den front, selvom vi siger til os selv, at det traditionelle grafiske område er godt organiseret. Men jeg opfatter området meget bredt, og jeg ser udfordringer, eksempelvis inden for print og kopiområdet og inden for medie- og reklamebranchen, siger han. Kim Jung Olsen skal understøtte den landsdækkende branchesektion i HK ITMK, som står for HK It, Medie & Kommunikation.

Farvel til Kim Onsdag d. 25. maj kl 16:00 kan du besøge fagforeningen og sige farvel til Kim Jung Olsen. Han giver en skrub-af-bajer i HK-Huset, Artillerivej 30

Lønstatistikken nu på hjemmesiden

De mest og mindst syge går fri

Find lønstatistikken på www.imi.hk.dk og brug den før lønforhandlingen. Fra forsiden kan du via et banner komme direkte til lønstatistikken på mithk, hvor du først skal logge ind I efteråret 2010 sendte flere end 5.400 medlemmer i HK it, medie & industri deres lønoplysninger til fagforeningen, som har en helt unik lønstatistik. Du kan finde lønoplysninger for din branche og for navngivne virksomheder lige til at sammenligne med. Lønstatistikken er tilgængelig for alle medlemmer på den lukkede del af HK’s hjemmeside. – Vores lønstatistik er meget detaljeret og derfor ret anvendelig, når man skal forberede sig til en lønforhandling, eller skal til samtale om et nyt job, siger faglig sekretær Marianne Jacobsen.

Alvorligt syge bliver fritaget for kontakt med jobcentret, og sygemeldte, som er tæt på en raskmelding, skal heller ikke have tilbud eller kontaktes unødvendigt. Det fremgår af et lovforslag, som samtlige partier i Folketinget vedtog tidligere på foråret Lovændringen udmønter en aftale om nye rammer for sygefraværsindsatsen, som regeringen indgik med Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Liberal Alliance i november 2010. Indsatsen for syge bliver mere koncentreret om de mennesker, som har behov for hjælp til at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Der skal fortsat ydes en aktiv indsats for sygemeldte, men indsatsen skal være individuelt tilpasset og have fokus på, at den sygemeldte vender tilbage i job. Opfølgningen over for alvorligt syge og syge, der snart vender tilbage til arbejdsmarkedet, skal gøres mere fleksibel.

Også en lønberegner Mithk indeholder desuden værktøjet HK’s lønberegner, hvor du kan sammenligne

din løn med gennemsnittet inden for din branche. – Lønberegneren er ikke lige så præcis som vores lønstatistik, fordi man sammenligner med landsdækkende tal. Men selvfølgelig kan man lege med den. Den giver mulighed for at sammenligne løn på alder og løn på region, oplyser Marianne Jacobsen.

Afdelingens ledighedstal – februar/april 2011 Februar 2011 Funktionærer Kontor og administrativt arbejde (herunder sekretærer og kontorassistenter) Regnskab og beregningsarbejde (herunder bogholdere og rewgnskabsassistenter) Salg, indkøb og finansiering (herunder salgskonsulenter og sælgere)

Antal

April 2011

Pct.

Antal

Pct.

235

5,7

234

5,7

4,1

3,6

5,6

193

12,2

197

12,7

IT/EDB (herunder programmører og konsulenter)

3,4

Registreringsarbejde (herunder driftsassistenter og lagerekspedienter)

8,2

9,9

Laboratorier & Miljø (herunder laboranter og laboratorieteknikere)

2,6

2,7

656

5,7

659

5,8

Bogbindere

15,8

14,1

Grafiske trykkere

15,5

15,6

Serigrafer

39,6

43,2

Trykkeriarbejdere

24,4

25,0

172

17,6

164

17,1

828

6,6

Grafisk arbejde (herunder grafikere og dtp´ere)

Total funktionærer Timelønnede

Total timelønnede Total afdelingen

823

6,6

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

APFEL

Kapitalfonden som arbejdsgiver

Aktivitetsudvalget for pensionister, førtidspensionister, efterlønnere og ledige. www,apfel-hk.dk Medlemsmøder holdes den 1. og 3. onsdag i måneden i 2011. Det foregår i »Kvartershuset« på Borgbjergvej 30, kl. 10,00. Indgang fra »Den Røde Plads« Gustav Bangs Gade 28

Tværfagligt medlemsmøde med Poul Nyrup Rasmussen tirsdag den 7. juni 2011 kl. 17.00. Det finder sted i Kulturhuset, Islands Brygge 18. Bemærk, at tid og sted for mødet er flyttet i forhold til tidligere annonceret

Hvad sker der med løn- og arbejdsforhold, når en kapitalfond overtager en virksomhed? Poul Nyrup Rasmussen har som medlem af Europa-Parlamentet og formand for de europæiske socialdemokrater beskæftiget sig indgående med kapitalfondene. På mødet gennemgår han de særlige forhold for kapitalfondene som virksomhedsejere. Spørgsmål og diskussion efter oplægget, og mulighed for at dele og udveksle erfaringer. Der vil blive serveret en sandwich og en øl eller vand. Mødet er arrangeret af Dansk Metal Hovedstaden, Teknisk Landsforbund København og HK it, medie & industri Hovedstaden. Tilmelding via hjemmesiden www.imi.hk.dk – find arrangementet i venstremenuen under »kurser og arrangementer« og herefter »aktiviteter«.

Få nyhederne direkte i mailboksen

På www.imi.hk.dk kan du tilmelde dig fagforeningens nyhedsbrev. Så er du sikker på at få faglige nyheder, mens de er friske, samt oplysninger om begivenheder og arrangementer i HK it, medie & industri.

Udflugter i resten af 2011: Onsdag den 15. juni, Cykeltur Torsdag den 25. august. sommerudflugt. Onsdag den 28. september, Politihistorisk museum. Onsdag den 26. oktober, logerne. Onsdag den 23. november, kegler. fredag den 9. december, julefest. Første medlemsmøde efter sommerferien er onsdag den 3. august 2011. OBS. Tilmelding til udflugter, kun ved personlig fremmøde på medlemsmøderne.

Typografernes Seniorklub

Onsdag den 14. juni kl. 12.00 holdes »Bakketur« på Den hvide hest ved siden af friluftsscenen. Du får bakkebuffet og fire genstand samt kaffe for bare 150 kroner. Billetter kan købes ved medlemsmødet i maj. På vejen fra Klampenborg Station mod Peder Liep er klubben vært ved en forfriskning fra kl. 10.45. Første møde efter sommerferien er onsdag den 14. september kl. 11.00 på Sallingvej 61. Bestyrelsen: Erik Eriksen, formand, tlf. 38 87 86 39 Bjarne Olsen, næstformand, tlf. 41 16 98 20 Erling Schrøder, sekretær, tlf. 38 89 10 06 Diana Lorentzen, bestyrelsesmedlem, tlf. 43 64 39 30 Bjørn M. Jacobsen, suppleant, tlf. 36 41 66 25 Ove Rasmussen, suppleant. Læs mere på www.typografernes-seniorklub.dk

Karriere skabt af

ønsker og hårdt arbejde Mediegrafiker Lærke Skree arbejder på kommunikationsbureauet Bysted, hvor hun også var designelev indtil september sidste år. Et ønske om at arbejde med design blev for alvor formet på højskole, og hun har en klar idé om, hvordan hun på et tidspunkt skal videre i karrieren Af Ulla Nygaard | Foto: Sonja Iskov

Digitalt design er Lærke Skrees arbejdsfelt, og hun er god til det. Allerede mens hun var under uddannelse til mediegrafiker fik hun lov til at arbejde med på større kampagner. Hun skaber hjemmesider, virksomhedsidentitet og apps til mobiltelefoner. – Lige nu udvikler jeg en applikation til smartphones. Det er et spil om Køben havns Befæstning og en del af en formid lingsopgave for Realdania, Naturstyrelsen og Kulturarvstyrelsen, fortæller hun. Applikationen om Københavns Befæstning skal være færdig til offentliggørelse senere i dette forår. Den har til formål at få danskerne til at genopleve Københavns Befæstning, som Trekroner og Vestvolden er dele af. For Lærke Skree er det en dejlig og udfordrende opgave. – Men det er ikke apps det hele. Jeg laver også andre designopgaver, for eksempel online årsberetninger for store virksomheder, fortæller hun.

Bysted ombestemte sig Lærke Skree startede uddannelsen til mediegrafiker som 26-årig og havde erfaringen og alderen som fordel, da hun skulle søge praktikplads. Hun har en ud-

dannelse som multimediedesigner med i bagagen. – Jeg gjorde rigtig meget ud af designet i mine ansøgninger. Det er jo oplagt i et fag, der handler om design, og jeg fik vældig god respons fra virksomhederne. Måske søgte jeg hundrede steder, siger hun. Det lykkedes at få praktikplads i en grafisk virksomhed i Vallensbæk. Opgaverne ville mest være rentegning, der dog ikke var den foretrukne disciplin. Lærke havde også søgt praktikplads hos Bysted, men her har man ikke haft tradition for at tage mediegrafikerelever. – Man er vant til studerende fra Designskolen og Mediehøjskolen. Men heldigvis ombestemte Bysted sig. Så snart jeg var trådt indenfor hos Bysted, kunne jeg mærke, at det lige var mig, og jeg sagde derfor nej tak til praktikpladsen i Vallensbæk. Lærke faldt godt til og hurtigt løftede de arbejdsmæssige udfordringer sig.

KollegieKogeri på Facebook Lærke Skree har designet en kampagne på Facebook for Forbrugerrådet som en af sine større opgaver. Det var KollegieKogeri 2010, som havde til formål at få unge til at skifte dåsemad og pizzaer ud med gode råvarer og fælles madlavning.

Facebook kampagnen KollegieKogeri 2010 var en af Lærke Skrees store designopgaver sidste efterår. En konkurrence om bedste opskrift blandt unge på kollegier blev afgjort af brødrene Price i Aftenshowet i oktober sidste år. De to brødre kvitterede med en festmiddag for 25 til det vindende kollegium, som var Falkoner Kollegiet. – Det var en sjov opgave for mig, siger Lærke Skree om Facebooksiden, der var bygget op som hjemmeside med konkurrence, opskrifter, afstemninger mm. Ønsket om at komme til at arbejde med design blev for alvor skabt på et højskoleophold for nogle år siden. - Det stod mellem en uddannelse inden for design og uddannelse som pædagog eller underviser, fortæller hun. Måske bliver det en kombination. – Men ikke lige nu. Jeg skal nå mere her, siger hun om jobbet, som er spændende, men også fysisk hårdt og krævende med lange arbejdsdage. – Det tænker jeg da over, når jeg tænker på fremtiden. Jeg vil gerne engang arbejde på et mindre sted, for eksempel et nyt sted. Senere i min karriere vil jeg gerne undervise, måske i kombination med at udvikle design, siger digital designer Lærke Skree.