Hk imi 0214 web by HK it, medie & industri Hovedstaden

it,medie

& industri Nr. 2 2014

4 Fraskilt med delebørn dømt ufleksibel 6 Tillidsrepræsentanter deler opgaven 8 Medlemmer skaber aktiviteter for kolleger it, medie & industri | 1

it,medie

& industri Udgives af: HK it, medie & industri Hovedstaden Svend Aukens Plads 11 2300 København S Fax: 33 30 28 50 • mail: imi@hk.dk www.imi.hk.dk Oplag: 17.500 Faglig afdeling Tlf. 33 30 29 45 Medlemsservice/kontingent Tlf. 33 30 29 31 Åbningstider i faglig afdeling og medlemsservice/kontingent Mandag/onsdag/torsdag kl. 9-15 Tirsdag kl. 9-17 Fredag kl. 9-13 A-kassen · Tlf. 70 10 67 89 Telefontider: Mandag - torsdag kl. 8-17 Fredag kl. 8-16 A-kassens Jobformidling Tlf. 33 30 29 39 Personlig henvendelse i A-kassen (Job og Vejledning) Mandag/onsdag/torsdag kl. 9-15 Tirsdag kl. 9-17 Fredag kl. 9-13 it, medie & industri Udkommer næste gang 24. maj 2014 Deadline 11. april 2014 Ansv.: Ulla Jeppesen Journalist: Kirsten Magelund (DJ) Foto: Sonja Iskov Layout: Eks-Skolens Trykkeri · 35 35 72 76 Tryk: ColorPrint Skrift: Clearview

Forsiden: Kirstine Nicolajsens tidligere arbejdsgiver dømte hende ufleksibel, fordi hun har delebørn. Foto: Sonja Iskov

Loven skal laves om Stramningerne i dagpengereglerne, som betød en halvering af dagpengeperioden og en fordobling af genoptjeningsperioden, er slået igennem med katastrofale følger for de ledige. En opgørelse lavet af AK-Samvirke viser, at næsten 34.000 ledige mistede dagpengene i 2013, og at 14.000 flere står til at miste deres dagpenge i 2014. Tallene er omkring 10 gange så høje som forudsat ved dagpengereformens vedtagelse, men den kendsgerning får tilsyneladende ikke politikerne til at ryste på hånden. Dykker man længere ned i tallene, viser det sig, at omkring hver tiende af de 34.000 ledige, som mistede dagpengene i 2013, var et HK-medlem. Ser vi på HK Hovedstaden mistede 1.075 medlemmer dagpengene, og af disse var de 477 medlemmer af en af de to HK/Privat-afdelinger, HK Service og HK it, medie & industri Hovedstaden. Skræmmende tal, som ikke bliver mindre skræmmende, når det yderligere viser sig, at aldersgruppen over 50 år er hårdest ramt. Aldersgruppen udgør 23 procent af alle ledige, men udgør hele 33 procent af gruppen af ledige, som har mistet dagpengene. At arbejdsgiverne fravælger »det grå guld« både i opsigelsesrunder og ved nyansættelser, er der desværre ikke noget nyt i, men netop derfor er gruppen af ledige over 50 år ekstra hårdt ramt af dagpengelovens stramninger. Regeringen har – i uskøn forening med borgerlige politikere, arbejdsgivere og medierne – de seneste par år haft held til at fremstille ledige og andre svage grupper som asociale nassere, der ikke gider arbejde. Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen har med sin vedvarende tale om »pligt og ret« understøttet den mistænkeliggørelse, som man udsætter de ledige for. Tidligere tiders solidaritet med de arbejdsløse er i store dele af befolkningen veget til fordel for mistro og mistænkeliggørelse, og situationen er blevet sådan, at de ledige ud over at kæmpe en fortvivlet kamp for at finde job, på det nærmeste sættes i skammekrogen af det omgivende samfund. Politikernes filosofi er tilsyneladende den, at bare man gør det slemt nok for de ledige, så skal de nok finde sig et arbejde. Hvis den filosofi skulle holde, burde langt de fleste af de ledige, som sidste år mistede dagpengene, være kommet i arbejde i dag, men det er langt fra tilfældet. AK-Samvirkes tal viser, at kun knap otte procent af de 34.000 er kommet i arbejde, mens omkring en tredjedel er kommet på den midlertidige uddannelsesydelse, som er endnu lavere end kontanthjælpen. Knap 20 procent modtager hverken ydelse eller løn. Det er på tide at sige stop. Vi må ikke passivt se til, at kolleger jagtes, hænges ud, og til sidst mister dagpengene. HK førte i forsommeren 2013 en flot kampagne for at få ændret på dagpengereglerne. Kravene var en halvering af genoptjeningskravet, at løntilskudsjob og jobrotation skal tælle med i genoptjeningsretten, og at uddannelse skal forlænge dagpengeperioden. Den kampagne må genoptages og videreudvikles, og denne gang må den ikke stoppe, før den har givet det ønskede resultat. Ulla Jeppesen 01uj@hk.dk

INDHOLD ARTIKLER 4 FRASKILT MED DELEBØRN DØMT UFLEKSIBEL. For fem år siden blev Kirstine Nicolajsen fyret, fordi hun har delebørn. Sammen med HK it, medie & industri tog hun kampen op mod at blive forskelsbehandlet. 6 TILLIDSREPRÆSENTANTER DELER OPGAVEN. Ann Troelsen og Ingelise Rasmussen er begge nye tillidsrepræsentanter, som i efteråret fik deres ilddåb med at forhandle nyt lønsystem for kollegerne på medicovirksomheden Radiometer. 8 MEDLEMMER SKABER AKTIVITETER FOR KOLLEGER. Peter Fagerdal og Camilla Koppel med flere arrangerer aktiviteter for brancheklubben HK Grafisk Kommunikation Hovedstadens godt 3.000 medlemmer. 10 Sådan stemmer vi. Overenskomstforhandlngerne er slut, og nu skal der stemmes. Tre medlemmer og to formænd fortæller, hvordan de vil stemme. 14 BLÆSER STØVET AF STAUNING. Der holdes arbejderhistorisk festival i Folkets Hus lørdag den 10. maj. 15 LYSTEN TIL FAGLIGE SAGER DRIVER VÆRKET. Faglig sekretær i HK it, medie & industri, Rolant Dam Jacobsen, har, efter henved 25 dynamiske år i fagbevægelsen, valgt at gå på pension fra 1. april. 16 NYE TILLIDSVALGTE/LEDIGHEDSTAL. 17 HK CLASSIC – FYRAFTENSMØDER. 18 KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER.

BAGSIDEN LØSER IT-OPGAVER FOR BÅDE KOLLEGER MED OG UDEN HANDICAP. Ryan Grønborg er it-koordinator hos Glad Fonden og koordinerer arbejdsopgaver i samarbejde med kolleger, som tæller både fagprofessionelle og udviklingshæmmede.

HK it, medie & industri Hovedstaden – kort fortalt Medlemmerne af HK it, medie & industri Hovedstaden arbejder på virksomheder, der ligger i en af de 29 kommuner i hovedstadsregionen. Medlemmerne arbejder på industrivirksomheder, herunder i medicinalindustrien, på it-virksomheder og inden for den grafiske branche – fra reklame- og webbureauer til trykkerier. Fagforeningen har ud over den valgte formand Ulla Jeppesen 23 medarbejdere, som er klar til at bistå medlemmerne med råd og juridisk hjælp. Find afdelingens medarbejdere på www.imi.hk.dk > Om it medie & industri.

Fraskilt med delebørn dømt ufleksibel Arbejdsgiver bedømte Kirstine Nicolajsen til at være mindre fleksibel end andre ansatte, fordi hun har delebørn, og afskedigede hende. Men sammen med HK it, medie & industri tog hun kampen op imod at blive behandlet anderledes Tekst: Kirsten Magelund Foto: Sonja Iskov

På fyresedlen, som Kirstine Nicolajsen modtog for godt fem år siden, lød begrundelsen, at hun blev afskediget på grund af svigtende ordretilgang og nedgang i omsætningen. – Jeg blev virkelig ked af det, men fik så gennem en kollega besked om, at fyringen ikke havde noget med mine kvalifikationer at gøre. Den havde derimod at gøre med, at arbejdsgiveren vurderede, at jeg ikke kunne arbejde over i de uger, hvor jeg havde mine børn hos mig, erindrer Kirstine Nicolajsen. Set i bakspejlet antager hun, at arbejdsgiveren formidlede beskeden for at berolige hende, men det havde den modsatte effekt: – Havde det været mine kvalifikationer, det drejede sig om, så kunne jeg ændre og forbedre dem, men jeg kan ikke ændre ved, at jeg har børn, siger Kirstine Nicolajsen. Hun fremhæver også, at hendes børn aldrig havde været nogen hindring for, at hun kunne møde frem på arbejde. – Jeg har et helt fantastisk netværk, som træder til, når der er brug for det. Så det havde eller har aldrig været et reelt problem, at jeg har haft fravær eller været mindre fleksibel på grund af børnene.

Svar sort på hvidt Kirstine Nicolajsen spurgte derefter sin daværende arbejdsgiver direkte om den egentlige årsag til, at det lige var hende, der blev afskediget. Svaret kom i en mail, hvor arbejdsgiveren skriver, at han vurderer: » … at du vil have sværere ved at ændre på dine mødetider i de uger, hvor du har børn. Og vi 4 | it, medie & industri

– Måske har jeg ikke fået ret – men jeg har kæmpet for min sag, siger Kirstine Nicolajsen, hvis nuværende arbejdsplads har bakket hende op under hele forløbet gennem de knap fem år, som retssagen har varet.

vil ikke kunne planlægge, hvornår vi skal arbejde over. Det behov opstår fra dag til dag.« Efter at have fået klar besked gik Kirstine Nicolajsen til virksomhedens HR-medar-

bejder og meddelte, at hun ville kontakte sin fagforening HK it, medie & industri for at få taget hånd om sagen. – Det skræmmer mig, at der bliver gjort forskel på, om man er forælder eller ej, og

at vi stadig bliver behandlet forskelligt. Hvad er det også for et signal at sende til børnene, at »vores mor kan risikere at bliver fyret, fordi hun skal passe os«, spørger hun.

Sagen ruller HK går ind i sagen, og faglig sekretær Claus Aagaard Hansen deltager i mæglingsmøder på virksomheden, hvilket ikke fører til noget resultat. Næste skridt bliver et organisationsmøde, hvor man heller ikke når til enighed. Sagen bliver ført videre til Byretten i Glostrup, som i sin dom lægger vægt på, at Kirstine Nicolajsen var blevet fyret på grund af sin familiemæssige situation, og siden der er flere enlige mødre end enlige fædre, så er det i strid med ligebehandlingsloven. Byretten tilkender hende en erstatning på 175.000 kroner for usaglig opsigelse.

En principiel sag Arbejdsgiveren anker dommen, og sagen går videre til Østre Landsret, hvor Byrettens dom bliver omstødt. – Alt er blevet endevendt, og det gælder om at bevare det kølige overblik for at undgå at blive påvirket af, hvad man hører af påstande om ens egen person. Under hele sagen har HK været en fantastisk støtte, ligesom tidligere kolleger og mit netværk i øvrigt har været, erklærer Kirstine Nicolajsen. Efter at Østre Landsret har afsagt sin dom, søger HK om at få sagen ført videre i Højesteret, fordi man anser den for at være af principiel karakter. Det bliver bevilget, men i sin dom afviser Højesteret også, at der er sket brud på ligebehandlingsloven. – Selv om vi ikke endte med det resultat, som vi havde håbet på, så har vi kæmpet sammen. Personligt har jeg vist over for mig selv, at jeg kan kæmpe for det, jeg tror på, og jeg kan se mig selv i øjnene, siger Kirstine Nicolajsen. 

Jeanette Hahnemann og HK vil efter Højesterets afgørelse have Folketingets arbejdsmarkedsordførere i tale.

HK bringer nu sagen videre politisk Spørgsmålet om, at kvinder med delebørn bliver diskrimineret, vil blive bragt videre til Folketingets arbejdsmarkedsordførere, oplyser jurist i HK Jeanette Hahnemann Når en arbejdsgiver bedømmer en enlig med delebørn til at være mindre fleksibel end andre, så er det ifølge Jeanette Hahnemann helt klart i strid med ligebehandlingsloven. Hun er souschef i HK/Danmarks Juridiske Kompetencecenter og har fulgt Kirstine Nicolajsens sag, der har løbet gennem de seneste fem år. – Vi vil videre med dette spørgsmål og bringer det frem for samtlige arbejdsmarkedsordførere i Folketinget. Vi må have politikerne i tale for at gøre opmærksom på, at det er urimeligt, at vi har en retsstilling, hvor kvinder på den måde bliver diskrimineret, fastslår Jeanette Hahnemann. Sagen blev rejst på baggrund af Ligebehandlingslovens paragraf 2: »Enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfremmelser.« Samt på paragraf 4: »Enhver arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvinder, skal be

handle dem lige for så vidt angår arbejdsvilkår. Dette gælder også ved afskedigelse.«

Afgørelse rammer skævt I første omgang vandt HK sagen ved Glostrup Byret. Men arbejdsgiveren ankede dommen, og sagen gik videre til Østre Landsret, hvor han fik medhold. HK søgte så om at få sagen prøvet ved Højesteret og henviste til, at den er af principiel karakter i forhold til Ligebehandlingsloven. Dette blev bevilget, men Højesteret afgjorde, at der ikke var sket noget brud på Ligebehandlingsloven. – Afgørelsen rammer skævt, fordi det stadigt overvejende er kvinderne, som har børnene efter en skilsmisse – og jeg er sikker på, at det langt fra er den sidste sag af den art, vi kommer til at se, vurderer Jeanette Hahnemann. HK vil bringe sagen videre til arbejdsmarkedsordførerne for samtlige Folketingets partier.

it, medie & industri | 5

Tillidsrepræsentanter deler opgaven Laboranter og produktionsteknikere på Radiometer har to relativt nyvalgte tillidsrepræsentanter, som i efteråret fik deres ilddåb med at forhandle nyt lønsystem for kollegerne Tekst: Kirsten Magelund Foto: Sonja Iskov

Ann Troelsen og Ingelise Rasmussen er begge produktionsteknikere på medicovirksomheden Radiometer. Virksomheden blev tilbage i 1935 grundlagt som et familieforetagende, men i 2004 opkøbt af den nordamerikanske koncern Danaher. På verdensplan har Radiometer godt 2.500 ansatte heraf de 900 i Danmark. – Vi producerer udstyr til at overvåge kritisk syge patienter med. Eksempelvis klips til voksne fingre og elektroder til nyfødte, 6 | it, medie & industri

der måler indholdet af ilt i blodet. Derudover blandt andet kliniske måleinstrumenter, som bliver anvendt til patienter i respirator. I det hele taget kan apparaterne måle ret meget nu, og samtidig er vi i gang med at udvikle dem fra stationære til mobile apparater, oplyser Ann Troelsen. Både hun og Ingelise Rasmussen er tidligere hospitalslaboranter, hvor de arbejdede med Radiometers apparater i praksis. De er også begge relativt nyvalgte tillidsrepræsentanter (TR). Ann Troelsen for sin part for laboranter og produktionsteknikere på adressen i Brønshøj. Ingelise Ras-

mussen er TR for kollegerne på produktionsafdelingen i Ballerup, der fremstiller kalibrerings- og rensevæsker, som er tilbehør til måleapparaterne.

Fokus på arbejdsmiljø En gang i kvartalet mødes arbejdsmiljøorganisationen på Radiometer, hvor et af punkterne på dagsordenen er arbejdsskader og nær-ved-ulykker. – På den måde holder vi øje med, hvad der sker i virksomheden, så vi konstant kan forbedre arbejdsmiljøet. I afdelingerne holder vi også daglige tavlemøder, hvor vi

orløbet har været meget lærerigt for F os som tillidsrepræsentanter i forhold til samarbejde og forhandlinger med ledelsen.

– Ingelise Rasmussen, tillidsrepræsentant på Radiometer i Brønshøj

taler om, hvad der er af udfordringer eller opgaver af forskellig karakter, siger Ann Troelsen. Et nyt tiltag er at foretage test af, hvor mange blodinjektioner de ansatte i laboratorierne foretager i de kliniske måleinstrumenter for at afprøve dem. – At foretage injektioner i apparaterne er udpræget ensformigt arbejde, som belaster arme og skuldre voldsomt. Derfor forsøger vi gennem test at finde frem til et niveau, hvor vi undgår, at arbejdet slider på de ansatte, siger Ingelise Rasmussen.

Orden i produktionen Laboratorierne på Radiometer er for nyligt blevet bygget om, arbejdslokalerne er blevet indrettet med hæve/sænkeborde, og de ansatte er fortløbende i gang med Lean-projekter. – Vi arbejder på at finde frem til hvilken arbejdsgang, der er mest hensigtsmæssig. Dog kan arbejdsgangen være vanskelig at klarlægge i laboratorierne, mens det er lidt lettere at gå til i produktionen, hvor man kan følge flowet, nævner Ingelise Rasmussen. Hun peger på, at Lean-projektet også går ud på at holde orden i produktionen og eksempelvis sætte mærkater på skabene, så alle i arbejdslokalet ved, hvor materialer og arbejdsredskaber er at finde.

og organisationsmøder, siger Ann Troelsen. Begge tillidsrepræsentanter fremhæver deres kontaktperson i HK it, medie & industri, faglig sekretær Mia Kambskard, som en anselig støtte gennem hele forhandlingsforløbet. – Uden Mia i ryggen, havde vi aldrig klaret det. Forløbet har været meget lærerigt for os som tillidsrepræsentanter i forhold til samarbejde og forhandlinger med ledelsen, fastslår Ingelise Rasmussen.

Teori på praksis Hun bliver suppleret af Ann Troelsen: – Jobløn var nyt for alle, og kollegerne havde rigtig mange spørgsmål til den nye

ordning, som trådte i kraft 1. januar i år. Vi vurderer, at vi har fået forhandlet en god aftale hjem, siger hun. Aftalen om jobløn indebærer, at arbejdsopgaver og mål bliver aftalt hvert år, og der følger en bonusordning med, som bliver regnet ud efter, hvordan den enkelte har præsteret. – Ordningen indebærer også, at pålagt overarbejde bliver betalt – og at man kan aftale, hvordan man tilrettelægger arbejdet, for at kunne holde fri en dag, hvis man har brug for det, påpeger Ann Troelsen. Både hun og Ingelise Rasmussen har umiddelbart efter, at de meldte ind til fagforeningen, at de var blevet valgt, deltaget i introduktionskursus for nye TRer og arbejdsmiljørepræsentanter. Nu satser de på sammen at tage fat på TR-kursusrækken for at få sat noget teori på den praksis, som de allerede har gennemlevet. – Selv om vi begge har været med i klubbestyrelsen og deltaget i lønforhandlinger, også før vi blev valgt, så er meget af stoffet endnu ukendt land for os begge, siger Ann Troelsen. 

Ilddåb til begge I efteråret sidste år blev Ann Troelsen og Ingelise Rasmussen informeret om, at virksomheden opsagde den hidtidige tidsregistrering, og at de ansatte fremover skulle være på jobløn. – Vi havde knap nok været tillidsrepræsentanter i et år, så dér fik vi virkelig vores ilddåb, hvor vi både skulle forhandle opsigelse af lokalaftaler og deltage i mæglings-

– Vores klubarrangementer betyder, at vi får mulighed for at være sammen og ses på tværs af afdelingerne, siger Ann Troelsen, som er tillidsrepræsentant på Radiometer i Brønshøj. it, medie & industri | 7

Medlemmer arrangerer aktiviteter for kolleger HK Grafisk Kommunikation Hovedstaden er en brancheklub, hvor blandt andre Peter Fagerdal og Camilla Koppel skaber aktiviteter for klubbens godt 3.000 medlemmer TEKST: KIRSTEN MAGELUND FOTO: SONJA ISKOV

Frivillig arbejdskraft ligger til grund for den brede vifte af tilbud om kurser og foredrag, som HK Grafisk Kommunikation Hoved staden tilbyder medlemmerne. Blandt ak tivisterne er grafiker Peter Fagerdal og webredaktør Camilla Koppel, som frit lægger deres egen tid ind i arbejdet i brancheklubben. – Vores indsats i brancheklubbens bestyrelse kunne sagtens gøres op til et deltidsjob, men vi gør det som frivillig arbejdskraft, siger Peter Fagerdal, som er formand for HK Grafisk Kommunikation Hovedstaden. Brancheklubbens godt 3.000 medlemmer er kendetegnet ved en mangfoldighed, der spænder fra studerende og nyuddannede over grafikere til multimedie- og webdesignere samt kolleger, som arbejder med en bred vifte af grafik-, design- og kommunikationsopgaver i øvrigt. – Bredden afspejler sig også i vores aktiviteter, der kan spænde fra besøg på en 3D-printvirksomhed over foredrag om typografi og lær dit spejlreflekskamera at kende til en serigrafi-workshop, hvor man kan få fingrene ned i bolledejen, nævner Peter Fagerdal.

Fagligt netværk – Brancheklubben lapper desuden ind over andre områder som eksempelvis it-området. Et medlem er så at sige i stand til at antage faglig kamæleon-figur i sit jobsigte, supplerer Camilla Koppel, som er næstformand i klubben. Ud over Peter Fagerdal og Camilla Koppel består klubbens bestyrelse af yderligere 10 frivillige, som udgør et mangestrenget fagligt netværk inden for det grafiske felt. 8 | it, medie & industri

Forårets foredrag i HK Graﬁsk Kommunikation Hovedstaden  Illustration v. Mads Berg Torsdag den 27. marts (i kombination med HK Grafisk Kommunikation Hovedstadens generalforsamling)

– Flere og flere af vores medlemmer bliver freelancere, og de har typisk brug for en bred vifte af kompetencer, hvilket vi understøtter, siger webredaktør Camilla Koppel.

– Via vores netværk har vi adgang til både en lang række virksomheder og til eksperter inden for faget. Samtidig er vi åbne over for samarbejde med både virksomheder og skoler som eksempelvis Københavns Erhvervs Akademi, der også har kontakt til en lang række gode navne, og hvor vi oplever, at de studerende er vågne og opmærksomme over for de nyeste tendenser, siger Camilla Koppel.

Adgang for flest muligt Ledetråden for brancheklubbens arbejde er, at så mange medlemmer som muligt skal have en oplevelse – og med gennemsnitligt 60 tilmeldte til hvert enkelt af klubbens kurser ligger efterspørgslen i top. Hvilket så også medfører, at en pæn andel må stå på venteliste. – Vi har derfor valgt at opprioritere foredrag i forhold til kurser, for til foredragene er der plads til 100 deltagere, mens kurserne højst kan rumme 14. På den måde får flest muligt adgang til at deltage i klubbens aktiviteter. Samtidigt kan foredragene fungere som en smagsprøve på, hvad man kan gå i dybden med på kurserne, siger Peter Fagerdal. Som noget nyt er klubben begyndt at optage foredragene på video, så flere kan få adgang til at se og høre emnerne. – Vi testede forsøget på et arrangement om 3D-print og scanning hos en virksomhed på Refshaleøen, hvor et af bestyrel-

 Lær at bruge analyseværktøJER og forstå dize brugere v. Christian Bennike, Illumi Torsdag den 8. maj kl. 17.00-19.00

 Bliv en haj til facebook

 Et billede siger mere end 1000 ord

v. Susanne Fasting Mandag den 7. april

v. Marianne Gammelgaard Tirsdag den 13. maj

 Avanceret Google-søgning

 Ud & Se live

v. Erik Nicolaisen Høy Onsdag den 7. maj, kl. 17.00 - 20.00

v. redaktør Karen Gahrn og art director Katinka Bukh Onsdag den 21. maj

Forårets kurser i HK Graﬁsk Kommunikation Hovedstaden  SerigraFI workshop Lørdag den 5. april kl. 10.00 - 14.00 i Christianshavns Beboerhus  Adobe After Effects – video med effkter Den 10. til 11. april (2 dage)

 Wordpress – brugen af plug-ins Mandag den 28. april (1 dag)  Webapps med Dreamweaver Den 22. til 23. maj (2 dage)  Muse – websites uden kodning Den 17. til 18. juni (2 dage)

Se mere og tilmeld dig på hk.dk/aktuelt/kalender eller log ind på Facebooksiden HK grafisk kommunikation.

sesmedlemmerne og et par af hans venner frivilligt stod for at optage videoen. Vi regner med, at videoerne fremover vil blive lagt ud på mitHK.dk og dermed bliver tilgængelige for medlemmer af Grafisk Kommunikation i hele landet, nævner Peter Fagerdal. Klubben vil fremover også tilbyde webinarer, som er kurser, hvor deltagerne opholder sig hjemme og bliver undervist via internet.

Fokus på faglig relevans Gennemgående er valget af emner for klubbens arrangementer baseret på, at de

skal have faglig relevans for medlemmerne. Hvilket også betyder, at ideer og forslag fra klubbens medlemmer er særdeles velkomne, understreger Camilla Koppel: – Vi holder os så vidt muligt opdateret, men det er vanskeligt at forudse, hvad der vil dukke op. Så det er vigtigt, at medlemmerne gør os opmærksomme på, hvad der rører sig i branchen og hvilke emner, de kunne tænke sig, at vi tager op. Det kan man for eksempel gøre ved at sende os en besked gennem imi@hk.dk eller ved at dele nyheder, forslag til virksomhedsbesøg og ideer til foredrag på Facebooksiden HK grafisk kommunikation.  it, medie & industri | 9

Kravet om afskaffelse af 50 %-reglen har været rejst af HK/Privat ved adskillige overenskomstforhandlinger, men heller ikke denne gang, blev reglen afskaffet. Arkivfoto: Lars Wittrock.

Sådan stemmer vi

Alle skal da have

100% ov erenskomst

Overenskomstforhandlingerne på industriens område er overståede. Det dominerende industriforlig byder blandt andet på forbedringer inden for uddannelse og barsel. Til gengæld er der ingen ændringer i forhold til 50 procentreglen. Vikarer kan dækkes af overenskomst. Funktionslønnen er måske kommet for at blive. Vi har spurgt tre medlemmer og to formænd, om de fik det, de ville – og hvad de stemmer TEKST: RANI BECH | FOTO: SONJA ISKOV

10 | it, medie & industri

Godt for børnefamilier Erna Engholm Pedersen, laborant, Dako

Da overenskomstkravene var til afstemning på internettet, satte Erna Engholm Pedersen sine kryds. – Mine hovedpunkter handlede om bedre seniorordninger, bedre barsel både til mænd og generelt set, bedre vilkår for de, der arbejder på skiftehold og/eller natarbejde. Til børnefamilierne er der forbedringer på forældreorlov og bedre barsel for mænd, men på de øvrige områder er der ikke kommet så meget, siger hun. Erna Engholm Pedersen glæder sig over de imødekommelser, der er kommet på hovedkravet om bedre uddannelse, men for hende selv gør det ikke nogen reel forskel. – Uddannelse er blevet forbedret på nogle aftaler, men det er ikke så relevant

for laboranter. Og det har derfor heller ikke været noget, jeg har prioriteret. Jeg har også taget udgangspunkt i, hvor jeg selv er i mit eget arbejdsliv. Qua min alder synes jeg, at forbedringer af seniorordninger er vigtige, siger hun og uddyber: – Det vil være rigtig godt at få bedre mulighed for at kunne gå på deltid. Samtidig kunne man få pension af en fuldtidsløn, så den ikke berøres af valget om deltid. Det ville være en god måde både at påskønne og fastholde seniorer på arbejdsmarkedet. Især når pensionsalderen er blevet sat op. Det bedste: Øget forældreorlov og lige adgang til barsel. Det er vigtigt for unge familier. Det stemmer jeg: Jeg stemmer ja. Der er nogle gode ting, selv om der ikke var så meget på de områder, jeg vægter højest. Konsekvenserne af et nej er værre.

For lidt til de fleste Peder Blom, tillidsrepræsentant, Haldor Topsøe

Da Peder Blom hørte i radioen, at den nye overenskomst er treårig, var han ved at ryge ned af stolen.

– Jeg tænkte, at der måtte være noget godt i den, når den skulle gælde i tre år frem. Men det er en tynd omgang. Fritvalgskontoen stiger med en procent over tre år. Det er fint nok, og det skal man ikke kimse af, men det er altså ikke voldsomt meget. Forældreorlov er steget med en uge, men det gavner jo kun en lille del af medlemmerne og ikke alle, siger han. De to hovedkrav fra HK/Privat handlede om uddannelse og 50 procentsreglen. – Vi har fået lidt på uddannelse. 50 procentsreglen er ikke blevet ændret. På min arbejdsplads har laboranterne overenskomst, men medarbejderne i administrationen og i IT har ikke på grund af reglen. Det er fuldstændig urimeligt, siger Peder Blom.

NEJ Sidst, men ikke mindst, oplever han også direkte forringelser i resultatet af overenskomstforhandlingerne. – Det er muligt at indgå funktionsløn for HK’ere. Det gælder nu også for Teknisk Landsforbund. Så nu har de fået lige så dårlige forhold som os. Man arbejder jo uden at få kompensation for overarbejde. Det vil jeg forsøge at få ændret hos os, siger han. Det bedste: Uddannelse er altid godt. Og det er fint at grænsen for at bruge selvvalgt uddannelse er blevet mindre. Det er positivt, at fritvalgskontoen stiger en procent. Det er noget alle får glæde af. Det stemmer jeg: Så længe der ikke bliver gjort noget ved 50 procentreglen, stemmer jeg nej.

it, medie & industri | 11

De vigtigste resultater – Industriforliget • Fritvalgskontoen hæves med en procent over tre år • En uge ekstra forældreorlov til hver af forældrene • Bedre pensionsbestemmelser for kvinder på barsel. Der opspares pension af ferietillægget • Elevernes løn hæves • Alle opsagte får ret til en uges ekstra uddannelse oven i de to uger, de har i forvejen • Merkonom- og diplomuddannelser kan få støtte fra industriens kompetencefond • HKere med tre års ansættelse får yderligere ret til to ugers uddannelse, så mange vil permanent få adgang til op til fem ugers uddannelse om året • En fyret medarbejder kan få to timers samtale med HK på arbejdspladsen • Anciennitetskrav for uddannelse, der er støttet af Industriens Kompetenceudviklingsfond, sænkes fra ni måneder til seks måneder • Ferietillæg indgår i beregningen af pensionen

NEJ

Også på formandsplan vurderes industriforliget forskelligt. Mens HK/Privats sektorformand Simon Tøgern anbefaler et ja, er HK it, medie & industri Hovedstadens formand Ulla Jeppesen ikke tilfreds med resultatet og vil stemme nej 

esultatet er meget R arbejdsgivervenligt

Ulla Morin, tillidsrepræsentant, Novozymes

Forud for overenskomstforhandlingerne afholdt CO-Industri regionale møder landet over, hvor medlemmerne kunne stille spørgsmål til de to hovedforhandlere Claus Jensen fra Dansk Metal og Mads Andersen fra 3F. Ulla Morin deltog på et af dem. – Stemningen var god, og der blev stillet mange relevante spørgsmål fra salen. Det var tydeligt, at de to forhandlere havde fanget vores hovedkrav. Et af de spørgsmål, der gik igen var, hvorfor formand for HK/Privat Simon Tøgern ikke er med i det snævre forhandlingsudvalg. Altså sidder direkte med ved bordet under forhandlingerne. Det synes jeg ikke, at vi fik et ordentligt svar på, siger hun. Ulla Morins oplevelse var, at de to hovedforhandlere blev irriterede over spørgsmålet. Selv synes hun, at det er

12 | it, medie & industri

principielt forkert, at to repræsentanter for timelønnede skal forhandle på vegne af funktionærerne. – Det er dybt uacceptabelt, at vi ikke kan være med ved forhandlingsbordet. Det er ikke rimeligt, at vi ikke er med set i forhold til vores andel af baglandet. Det er en nedvurdering af HK/Privat. Vi er en direkte part i overenskomsten, siger hun. Selve resultatet af overenskomsten vækker ikke den store begejstring hos Ulla Morin. – Jeg synes, det er så lidt, vi har opnået. Vi bliver hele tiden trynet med truslen om flytning af arbejdspladser, og det gør os måske mere eftergivende. Det er en meget arbejdsgivervenlig overenskomst. Vi har igen ikke fået noget på vores vigtigste krav om afskaffelse eller afvikling af 50 procentsreglen, siger hun. Det bedste: Fritvalgskontoen bliver hævet med en procent over tre år. Det kan

vi bruge til noget, men ellers er de fleste forbedringer i småtingsafdelingen. Det stemmer jeg: Jeg stemmer nej. Jeg synes bestemt, at det er for dårligt, at der endnu en gang ikke er en opblødning på 50 procentsreglen.

Vi har fået indrømmelser

Pænt uden at være prangende. Sådan lød vurderingen fra Simon Tøgern, formand for HK/Privat efter forliget på industriens område. HK/Privat havde to hovedkrav med til forhandlingerne. Den ene under parolen »Tryghed gennem uddannelse« og den anden »Overenskomst til alle«. Under den sidste hører 50 procentreglen og dækningsområdet for industriens funktionæroverenskomst. – Dagsordenen om tryghed gennem uddannelse har vi i HK/Privat været med til at rejse. Det har givet nogle nye type rettigheder. Det er uddannelse i opsigelsesperioden og på anden vis udvidet adgang til efter- og videreuddannelse, siger Simon Tøgern. Under parolen »Overenskomst til alle« har indrømmelserne været mindre. – Det der har været med til at udvide og håndhæve vores overenskomstdækning er, at der inden for vikarer er kommet nogle nye værktøjer. Vi kan nu beskytte dem mod

NEJ

misbrug af deres arbejdskraft og samtidig forhindre, at de fungerer som løntrykkere. Og så har vi som organisation fået nye værktøjer til at bekæmpe tendensen til, at vores medlemmer bliver skrevet ud af overenskomsterne. Det overordnede resultat er efter Simon Tøgerns mening tilfredsstillende. – Jeg kan godt forstå frustrationen, hvis man har holdt øje med et bestemt tema, og så ikke synes, at der kommet nok inden for det. Så skal man selvfølgelig bruge sin stemme efter, hvad man selv føler for. Jeg og sektorbestyrelsen har en rolle som tillidsrepræsentanter og skal kigge på, om det her overordnet trækker i den rigtige retning og, om der samlet set er en forbedring. Fra det perspektiv er der ikke tvivl om, at vi har fået det hjem, som vores samlede styrke giver mulighed for, siger han og tilføjer, at modparten heller ikke fik alle sine krav igennem til forhandlingerne.

– Arbejdsgiverne kom med et angreb på arbejdstidsbestemmelserne. Det angreb er blevet afvist. Det skal man også have med i sin vurdering af det samlede resultat, siger Simon Tøgern. 

Vi mangler det vigtigste

Ulla Jeppesen, formand for It, medie & industri Hovedstaden, kan godt se forbedringer i forliget på industriens område. – Det er fint med den ekstra procent på fritvalgskontoen, og de forbedrede uddannelsesmuligheder, specielt til opsagte, trækker også i den rigtige retning, siger hun. Ifølge Ulla Jeppesen er de to største problemer på funktionærområdet til gengæld ikke blevet løst. – Det ene er funktionsløn. Vi har i den grad brug for at få strammet op på reglerne på det område, så funktionsløn ikke misbruges af arbejdsgiverne til at få udført gratis overarbejde. Det krav er blevet rejst af adskillige af vores tillidsrepræsentanter, men er slet ikke blevet imødekommet. Desværre tror jeg ikke engang HK/ Privats egne repræsentanter i det store forhandlingsudvalg har forstået problemets omfang, og så er det jo ikke så mærkeligt, hvis de to hovedforhandlere fra ti-

melønsområdet heller ikke har gjort det. Det andet problem er 50 procentsreglen. Her kom der heller ingen indrømmelser, og det betyder, at op mod 100.000 HK’ere fortsat er afskåret fra overenskomstens goder, siger hun. Afskaffelsen af reglen har været et hovedkrav ved flere overenskomstforhandlinger, mens funktionsløn blev indført ved forliget i 2012. Et tredje område, hvor Ulla Jeppesen efterlyser resultater, er på skifteholdsbestemmelserne. – Alle ved, at skifteholdsarbejde er usundt og blandt andet medfører fysisk nedslidning. Vi har rejst krav om kortere arbejdstid for skifteholdsarbejdere i årevis, men selv ikke nu, hvor politikerne har besluttet, at folk skal arbejde til de bliver 70 år eller mere, har man fået nedsat arbejdstiden, konstaterer hun. Samlet set er Ulla Jeppesen ikke tilfreds med forliget.

– Prisen i form af en treårig overenskomst er for høj i forhold til de opnåede forbedringer. Det er alt for lang tid at skulle vente på en ny mulighed for at få noget hjem på tre så vitale områder. Personligt vil jeg stemme nej, siger Ulla Jeppesen. 

it, medie & industri | 13

Billedet viser en linje 6 på Kongens Nytorv i 1968 med HK slogan: Højere løn med HK. Foto: Arbejdermuseet & ABA

Festival blæser støvet af Stauning Arbejderhistorieforening inviterer til et væld af foredrag og debatter lørdag den 10. maj, hvor kendte og ukendte sider af arbejderbevægelsens historie foldes ud tekst: Mads Bruun Pedersen FOTO: arbejdermuseet & ABA

Hvad skrev det socialdemokratiske ikon Thorvald Stauning på sin Twitter-profil, da han i 1933 indgik det senere kendte Kanslergade-forlig? Havde hans cigararbejderfingre kunnet tæmme en iPhone, og var sociale medier som Twitter og Facebook opfundet dengang, havde han måske tweetet om det i hans optik banebrydende i aftalen mellem SR-regeringen og Venstre. Selv om det kan være spændende at lege med tanken om, hvordan historiens Arbejderhistoriefestivalen har fået økonomisk støtte fra HK Hovedstaden og en række andre fagforeninger og fonde – blandt andre Grafisk Almenvelgørende Fond – og afvikles i samarbejde med Arbejdermuseet. Læs mere om programmet på hjemmesiden: www.sfah.dk

14 | it, medie & industri

gang var gået, hvis og hvis … så hører den slags gætterier mere hjemme ovre i den skønlitterære afdeling. De faktiske forhold er dog ikke mindre spændende at høre om.

Festival i Folkets Hus Det giver Selskabet til Forskning i Arbejderbevægelsens Historie (SFAH) mulighed for at få et indblik i, når man sammen med Arbejdermuseet slår dørene op for en »arbejderhistoriefestival« lørdag den 10. maj fra kl. 10 i det gamle Folkets Hus i Rømersgade i København. Her blændes der op for et bredt sammensat program af foredrag, workshops, debatter og rundvisninger. – Dykker man ned i arbejderhistorien, får man øjnene op for, hvor meget af vores nutid, der har sin rod i kampe, bevægelser, aktiviteter og organiseringer, som op gennem historien har sat en dagsorden, vi måske ikke i dag helt er klar over oprindelsen af. Arbejderhistorien har været dækket af

et fint lag forskerstøv i en årrække. Men det vil vi med en mere frisk tilgang til stoffets mange emner og vinkler og faglige-politiske kampe gøre noget ved. Vi ønsker populært sagt at få blæst støvet af Stauning, siger Cecilie Maria Lindberg Nielsen fra arbejderhistorieselskabet, som planlægger festivalen.

Shop rundt i historien – Vi tilrettelægge et program, som man kan shoppe rundt i som i et »historiesupermarked«, hvor der bydes på smagsprøver på, hvad der er nyt om de gamle historier. Vi håber med denne form at nå et bredere publikum – ikke mindst blandt yngre og unge mennesker. Men vi vil også forsøge at komme ud af »forsker-skabet« og gøre entusiastiske amatørhistorikere og andre interesserede opmærksom på, at der foregår rigtig meget spændende inden for forskning i arbejderhistorien, siger Cecilie Maria Lindberg Nielsen. 

Lysten til faglige sager driver værket Hen ved 25 dynamiske år i fagbevægelsen er det blevet til for faglig sekretær Rolant Dam Jacobsen, som har valgt at gå på pension fra 1. april TEKST: KIRSTEN MAGELUND FOTO: SONJA ISKOV

Gennem snart 25 år har faglig sekretær Rolant Dam Jacobsen behandlet et hav af faglige sager for medlemmer af HK. Som et eksempel nævner han en sag, hvor et medlem stillede spørgsmål om dagpengeforhold, fordi hun skulle stoppe i sit job. – Hun og jeg havde gennem årene haft en del samtaler om hendes ansættelsesforhold, og det overraskede mig, at hun skulle holde op, for alt havde hidtil været i orden, erindrer Rolant Dam Jacobsen. Han borede videre i sagen, og medlemmet oplyste, at hendes ansættelse var blevet ændret til at være tidsbegrænset. Hun var blevet gravid, og ansættelsen ville ikke blive forlænget. – Da ringede der en klokke hos mig, og vi besluttede at rejse en sag. Her blev den tidsbegrænsede ansættelse underkendt, og medlemmet fik en erstatning på 700.000 kroner, dels for manglende løn i opsigelsesperioden, dels som erstatning i henhold til ligebehandlingsloven, siger Rolant Dam Jacobsen.

Fra Færøerne til Aktuelt Egentlig rejste Rolant Dam Jacobsen fra Færøerne til Danmark for at studere jura i begyndelsen af 1970’erne. Men et studiejob i telegramredaktionen på Aktuelt greb om sig og blev umærkeligt til et fuldtidsjob.

– Gennemgående viser de faglige sager, at det er uhyre vigtigt, at medlemmerne henvender sig til fagforeningen, hvis de er blot det mindste i tvivl om et spørgsmål, understreger Rolant Dam Jacobsen.

– Først var det et studiejob, men pludselig blev jeg hængende, konstaterer han.

Fællesklubformand Efter nogle år blev Rolant Dam Jacobsen valgt som tillidsrepræsentant for alle HKgrupperne og senere som formand for Fællesklubben af HK’ere i A-pressen, der omfattede omkring 200 ansatte. – Der var liv i gaden og faglig aktivitet. En fantastisk tid, hvor vi var med til at modernisere overenskomsten på arbejdspladsen, så vi fik større dynamik og bredere muligheder for forhandlinger, fremhæver han.

er var liv i gaden og faglig aktivitet. D En fantastisk tid, hvor vi var med til at modernisere overenskomsten på arbejdspladsen, så vi fik større dynamik og bredere muligheder for forhandlinger.

Efter Aktuelt rykkede Rolant Dam Jacobsen over som ansat i HK. Først i Afdeling 5 Produktion, der organiserede det administrative personale i jernindustrien, i grafiske virksomheder og på avis- og bladredaktioner. Siden hen fusionerede Grafisk Forbund med HK, og afdelingerne Produktion og Industri fusionerede til det, der i dag er HK it, medie & industri Hovedstaden.

Nyttehaven kalder Fra 1. april og fremover vil Rolant Dam Jacobsen slå sine folder i nyttehaven, der ligger blot 15 minutters rask cykeltur fra hjemmet i Farum. – Jeg glæder mig til at dyrke haven noget mere, end der har været tid til, mens jeg har arbejdet. Derudover vil vi rejse endnu mere, end vi har gjort hidtil, og så bliver der forhåbentlig også meget mere tid til at være sammen med vores barnebarn på fire år, forventer han.  it, medie & industri | 15

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER Jubilæum

40 år på Biblioteksmedier Janni Heller kan fejre 40 års jubilæum hos Biblioteksmedier den 1. april 2014. Godt gået, Janni! Dine kollegaer ønsker dig tillykke. Mange kærlige hilsner fra Bogbinderklubben, Biblioteksmedier

nye tillidsrepræsentanter Jacob Udsen

KMD A/S Ballerup

Funktionæroverenskomsten med Dansk Erhverv

Lars Mortensen KMD A/S Ballerup

Funktionæroverenskomsten med Dansk Erhverv

Shila Kustosz

Force Technology

Industriens funktionæroverenskomst

OBS! Tallene er ikke et udtryk for den reelle ledighed, idet adskillige ledige kolleger er faldet ud af dagpengesystemet som følge af regeringens stramninger i Dagpengeloven. Den reelle ledighed er derfor højere, end tallene viser.



nye arbejdsmiljørepræsentanter Anni Bech Nielsen

Agro Tech A/S

Bent Kolling

Novo Nordisk A/S

Bente Vejby Jensen

Novo Nordisk A/S

Bertil Hammerich Larsen

Novo Nordisk A/S

Beth Pape Lynghøft Lemee Novozymes A/S Charlotte Østbo

Novozymes A/S

Gitte Braad Pedersen

Bording A/S

Helle Hymøller Hald

Novo Nordisk A/S

Jan Andersen

Scania Danmark A/S Distributør

Karen A. Von Cappelen

Novo Nordisk A/S

Karin Vilstrup Johansen

Novo Nordisk A/S

Kristina Krogh-Jensen

Novozymes A/S

Kristina Valbjørn Eilertsen

Omnicom Media Group A/S

Lars Ole Offersen

Novozymes A/S

Lene Bruun Jørgensen

Teknologisk Institut

Lisa Sand

Pitzner Materiel A/S

Lisbeth F. Wiggers-Ursin

Siemens A/S

Lotte Bromberg Olsen

Novozymes A/S

Louise Holm

Novo Nordisk A/S

Lykke A L E Ravn

Novozymes A/S

Nadja Daugaard Bøggild

Medidyne ApS

Niels Henrik Jensen

Strålfors A/S

Pernille Miller

Novozymes A/S

Sidsel Antonia Larsen Zealand Pharma A/S Simone Bostrøm Lundin

DONG Energy Sales & Distribution A/S

Susanne Bente Christensen Bavarian Nordic A/S Tilla Engelsted

Novo Nordisk A/S

Vera Marie Lading

Novo Nordisk A/S

Linda Vellier Kristensen

MKS Denmark ApS

Afdelingens ledighedstal 2014

JANUAR

Funktionærer

Antal

Pct.

Antal

Pct.

172

4,5

180

4,7

Kontor og administrativt arbejde (herunder sekretærer og kontorassistenter)

FEBRUAR

Regnskab og beregningsarbejde (herunder bogholdere og regnskabsassistenter)

3,5

3,1

Salg, indkøb og financiering (herunder salgskonsulenter og sælgere)

4,2

4,5

156

9,5

170

10,3

3,6

4,3

Grafisk arbejde (herunder grafikere og dtp´ere) IT/EDB (herunder programmører og konsulenter) Registreringsarbejde (herunder driftsassistenter og lagerekspedienter)

5,5

6,4

Laboratorier & Miljø (herunder laboranter og laboratorieteknikere)

1,3

1,5

487

4,3

527

4,6

Total funktionærer

Timelønnede Bogbindere

4,8

4,4

Grafisk trykkere

7,9

7,4

Serigrafer

38,8

37,3

2,1

4,3

8,8

8,5

549

4,5

587

4,9

Trykkeriarbejdere Total timelønnede Total afdelingen

16 | it, medie & industri

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER 

HK Classic – fyraftensmøder Fredselskeren

Tirsdag 8. april. Tilmelding senest 1. april

Employability Har du styr på dine kompetencer? Henning Jørgensen skaber overblik over regler, rammer og muligheder både for dig der er ledig, fritstillet eller blot ønsker nye græsgange. • Hvordan kan du styrke din »profil« med efteruddannelse og kurser? • Hvordan ser dine kvalifikationer ud i forhold til det, som arbejdsgiverne efterspørger? • Hvor kan du finde relevant opkvalificering? Hvad koster det? Hvor lang tid tager det?

Fredag 2. maj. Tilmelding senest 25. april

Fuck Flinkeskolen Har du også svært ved at få tid til dig selv, fordi du prioriterer andres opgaver højere end dine, og fordi din tid går med alt andet end det, DU gerne vil bruge tiden på? Ved foredraget »Fuck Flinkeskolen« guider Michael Kold dig igennem de seks trin, der er afgørende for, om du forlader flinkeskolen – eller bliver siddende. Du får indsigt, viden og værktøjer, der gør det lettere for dig at: • Sige fra med god samvittighed • Blive gode venner med din dårlige samvittighed • Slippe af med de opgaver, der ikke er dine • Få mere tid til dig selv • Være vedholdende på din vej ud af flinkeskolen Foredraget er baseret på bogen »Fuck Flinkeskolen«.

9 frontkæmperen

eventyreren

1 perfektionisten

2 hjælperen

3 udretteren

skeptikeren 6

iagttageren 5

4 romantikeren

Tirsdag 26. august. Tilmelding senest 19. august

Enneagrammet som udviklingsmodel Lene Sandvang fortæller om, hvordan Enneagrammet kan være en vej ud af den boks, du måske allerede har defineret som »typisk dig«, og kan give dig en dybere forståelse af dine egne menneskelige ressourcer og muligheder. Er du en som: • Ofte står med kampstøvlerne på og går direkte til biddet? • Aldrig bliver vred, for harmoni og venlighed er meget vigtige værdier? • Generelt altid er glad og smilende og synes, at livet er dejligt positivt? • Ofte lige trækker dig for at kunne tænke store spændende tanker? • Altid er parat til at hjælpe andre og næsten kan tankelæse andres behov? Det er nogle af Enneagram-typernes karakteristika, som vi vil arbejde grundigere med, så alle får en vished eller fornemmelse af egen type samt stærke sider og udviklingsretning.

Alle møderne holdes i HK-huset på Svend Aukens Plads 11. Fyraftensmøderne starter alle kl. 17 og varer typisk to-tre timer. Der bliver serveret noget at spise og drikke undervejs. Tilmelding via hk.dk eller ved at sende på mail til: hovedstaden@hk.dk

it, medie & industri | 17

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER

Tips og tricks til lønforhandlingen

grafisk kommunikation »Illustration« ved Mads Berg og ordinær generalforsamling Dato: Torsdag den 27. marts kl. 17.00 Sted: HK-huset, Svend Aukens Plads 11, 2300 København S.

r du overladt til at forhandle din egen E løn, er der hjælp at hente Alle medlemmer af HK it, medie & industri inviteres til lønforhandlingskursus torsdag den 3. april kl. 17 til ca. 21. Kurset holdes i HK Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 København S. Der serveres sandwich, vand og kaffe undervejs. Tilmelding senest 1. april via imi.hk.dk eller mithk.dk.

Lad os tjekke din ansættelseskontrakt

Inspirationsforedrag med illustrator Mads Berg. Du har sikkert set hans ikoniske illustrationer for Hansen Is og de stemningsfyldte plakater for Tuborg Classic. Mads Berg blev uddannet fra Danmarks Designskole i 2001 og har siden arbejdet som freelance illustrator med internationale kunder som Coca Cola, Wired og LEGO på kundelisten. Kom og hør Mads fortælle om sin inspiration og distinkte stil i et spændende inspirationsforedrag Dagsorden for generalforsamlingen: 1. Valg af dirigent 2. Beretning ved formanden 3. Regnskab ved kassereren 4. Valg af: a. formand b. 8 bestyrelsesmedlemmer c. 3 bestyrelsessuppleanter 5. Indkomne forslag 6. Eventuelt Eventuelle forslag, som skal være bestyrelsen i hænde senest den 24. marts, sendes til peter@torpedodesign.dk

APFEL

Send ansættelseskontrakten til gennemsyn hos en af HK it, medie & industris faglige medarbejdere, inden du skriver under En del medlemmer er kommet galt af sted, fordi de har skrevet under på en ansættelseskontrakt, hvis indhold de ikke lige kunne gennemskue. Undgå ærgrelser og efterfølgende diskussioner med din arbejdsgiver – send din ansættelseskontrakt til gennemsyn i fagforeningen, inden du skriver under. Ring til Faglig Afdeling på telefon 3330 2945 og lav en aftale om et tjek af din ansættelseskontrakt, eller send kontrakten til os på mail imi@hk.dk

18 | it, medie & industri

Aktivitetsudvalget for pensionister, efterlønnere og ledige www.apfel-hk.dk Medlemsmøder den 1. og 3. onsdag i måneden i »Kvartershuset« på Borgbjergsvej 30, kl. 10.00. Indgang fra »Den Røde Plads«, Gustav Bangsgade 28. 26. marts

Orlogsmuseet

Nyheder fra din

fagforening

Tilmeld dig det elektroniske nyhedsbrev fra HK it, medie & industri og vær opdateret på, hvad der sker i din fagforening.

www.imi.hk.dk

KURSER, MØDER, ARRANGEMENTER 

grafisk Teknikerklub

seniorklubben afdeling 5

Ordinær generalforsamling

Kommende arrangementer:

Dato: Sted:

• Tirsdag 8. april kl. 10.15: Besøg på Danmarks Skomuseum. Pris 20 kr. (Tilmelding skal ske på klubbens generalforsamling den 25. marts i HK Hovedstaden.) • Tirsdag 29. april kl. 10.00: Hans Jørgen Møller fortæller om Benny Andersen. Afholdes i HK Hovedstaden. • Tirsdag 6. maj kl. 10.15: Rundvisning på Bispebjerg Kirkegård. Pris 20 kr. Spisning 80 kr. (Tilmelding skal ske på mødet den 29. april). • Tirsdag 13. maj kl. 10.45: Besøg på Museet for søfart i Helsingør. Pris 75 kr. (Tilmelding skal ske på mødet den 29. april). • Tirsdag 27. maj kl. 10.15: Skovtur til Benløse Kro. Pris for medlemmer 200 kr. Ledsagere 275 kr. (Tilmelding skal ske på mødet den 29. april).

Lørdag den 26. april 2014 kl. 12.00 Restaurant Ravelinen, Torvegade 79, 1400 København K.

Dagsorden 1. Valg af dirigent 2. Valg af sekretær 3. Vedtagelse af forretningsorden 4. Valg af stemmeudvalg 5. Formandens beretning 6. Regnskab 7. Behandling af indkomne forslag 8. Valg 9. Eventuelt Efter generalforsamlingen er der spisning. Klubben er vært ved tre genstande. Skriftligt motiverede forslag skal være bestyrelsen i hænde senest lørdag den 12. april 2014 og bedes sendt til formanden, enten på b-cool@12move.dk eller med post til Brian Christiansen, Torvevej 13, 2740 Skovlunde.

Typografernes Seniorklub Ordinær generalforsamling Medlemmerne indkaldes hermed til ordinær generalforsamling 9. april kl. 11.00 i Restaurant Damhuskroen, indgang fra Auroravej. Dagsorden ifølge vedtægterne.

Tilmelding til spisning til Dorthe Larsen senest fredag den 11. april 2014 på telefon 3330 2347 eller på 01dol@hk.dk.

Seniorklubben HK Industri • Mandag 31. marts: Lybilledforedrag om Slovakiet v. Karsten Schwemmer • Mandag 28. april: Forårsbanko. 3 plader, 6 spil, kaffe og kringle. Pris 70 kr. Betaling ved indgangen. Begge arrangementer holdes i Valby Kulturhus, Valgårdsvej 4, 2500 Valby. Elevator til 5. sal.

Bogbindernes Seniorklub Kommende arrangementer • Tirsdag 1. april: Summemøde • Tirsdag 6. maj: Bankospil • Tirsdag 3. juni: Kim Grejner viser lysbilleder fra Den romantiske Have på Landbohøjskolen. • Onsdag 18. juni kl. 12.00: Skovtur på Bakken. Pris 225 kr. i Vin og Ølgod. Hvor intet andet står anført, mødes vi kl. 10.30 i Cirkel-Ordenens selskabslokaler, Falkoner Alle 96, 2000 Frederiksberg.

Eventuelle forslag skal være formanden i hænde, senest tre dage før generalforsamlingen Husk også de ordinære medlemsmøder: • Onsdag 14. maj kl. 11.00. Et medlem af familien Stephansen vil fortælle om Dyrehavsbakkens historie, samt familiens indflydelse på samme. • Tirsdag 10. juni. Bakketuren. Vi mødes »under træet« mellem kl. 11.00 og 11.30 til det sædvanlige PIT STOP og fortsætter derefter til restaurant »Den Hvide Hest«, hvor vi nyder lidt vådt og tørt. Billetter: Købes på møderne i april og maj. HUSK: Alle medlemsmøder afholdes på Damhuskroen, hvis intet andet er oplyst. Formand: Erik Eriksen, 3887 8639, erikoggusta@live.dk Næstformand: Bjarne Olsen, 4116 9820, bjolsen@webspeed.dk Kasserer: Flemming Larsen, 3555 3084, flaben@mail.com Sekretær: Erling Schrøder, 3889 1006, beer@live.dk Bestyrelsesmedlem: Diana Lorentzen, 4364 3930, dianalorentzen@gmail.com Suppleant: Ove Rasmussen, 5151 9168, overas@adr.dk Suppleant: Willy Døj, 4484 7536, willy-d@vip.cybercity.dk Hjemmeside: www.typografernes-seniorklub.dk

it, medie & industri | 19

Løser it-opgaver

for både kolleger med og uden handicap It-ansvarlig Ryan Grønborg koordinerer arbejdsopgaver i samarbejde med kolleger, som tæller både fagprofessionelle og udviklingshæmmede hos Glad Fonden Tekst: Kirsten Magelund Foto: Sonja Iskov

Glad Fondens 230 ansatte og 70 fagskoleelever udgør et bredt spektrum af både mennesker med og uden et handicap. Det er en arbejdsplads, hvor udviklingshæmmede og professionelle indgår i et tæt samarbejde. Blandt de professionelle er it-koordinator Ryan Grønborg, som er ansat i lokalafdelingen på Rentemestervej i København. Derudover har Gladfonden afdelinger i Ringsted, Esbjerg og Aabenraa. – Vi yder løbende teknisk support til huset i København og har ansvaret for de øvrige afdelingers it-sikkerhed og backup. Men det er afdelingernes eget ansvar at udføre den tekniske drift, så min opgave er mere koordinerende end udførende, forklarer han.

Fra designer til it-koordinator Egentlig har Ryan Grønborg en baggrund som akademiøkonom, hvor han er uddannet inden for design og markedsføring, men da Glad Fonden for otte år siden søgte en multimediedesigner, slog han til. – Siden har behovene defineret jobbet, så det har udviklet sig til, at jeg nu er en slags it-blæksprutte, hvor opgaverne kan spænde fra eksempelvis at lægge videoer på hjemmesiden over browsersupport og til at foretage back up, siger Ryan Grønborg. Han vurderer, at han bruger knap en tredjedel af sin arbejdstid på at koordinere it-afdelingens opgaver. En anden tredjedel

– Kerneudfordringen i jobbet er at udvikle it-løsninger til udviklingshæmmede, fremhæver Ryan Grønborg, som er it-koordinator hos Glad Fonden.

bruger han på at udføre teknisk support på en bred vifte af opgaver og den sidste tredjedel på aktuelle projekter. – Projekterne står i kø. Vi har altid flere, end vi kan nå, så vi må beslutte, hvilken opgave der er vigtigst at få løst, pointerer Ryan Grønborg.

It til udviklingshæmmede Glad Fondens kerneområde er at uddanne og udvikle job for udviklingshæmmede, og det arbejde skal it-afdelingen understøtte bedst muligt. – Det betyder, at vi sjældent køber standard it-løsninger, men ofte finder en anderledes løsning, som passer til vores behov. Aktuelt udvikler vi intranet, som skal binde vores organisation sammen – en organi-

sation, hvor en masse mennesker hverken kan læse eller skrive – og vi arbejder på at finde frem til, hvordan vi løser lige netop den opgave bedst muligt, fremhæver Ryan Grønborg. I 1999 gik TV-Glad i luften som verdens første tv-station for og med udviklingshæmmede. Siden har Glad Fonden udviklet sig til en bred vifte af tilbud om både faglig uddannelse og produktion inden for områderne Design, Mad, Service og Teater samt Glad Medier, der rummer tv, radio, animation og web. – Det sker da også stadig en gang i mellem, at jeg designer en plakat for en teaterforestilling, layouter en tryksag i InDesign eller udfører After Effects arbejde på et tvspot, siger it-koordinator Ryan Grønborg. 