Career Point - журнал о работе и карьере для студентов и выпускников by mxnm

Літо 2011

CAREER

point

ЗАКОРДОН

на практику Головні правила ділового листування

ДОСЛІДЖЕННЯ:

хто в дефіциті на ринку праці?

ТЕСТ

ваша

зарплата

ПЛЮСИ Й МІНУСИ пошуку роботи влітку

СЕКРЕТІВ УСПІХУ Джейсона Стетхема

ЖАРА, ЖАРА!

умаете, летом нужно отдыхать? Так думают все. Поэтому у вас есть реальная возможность в летние месяцы найти отличную работу и до осени пройти испытательный срок. Или – пойти на стажировку в компаниюмечту, проявить себя там и с сентября выйти на постоянную работу! Обо всем этом наш новый номер. А еще о зарплате. Однозначно, деньги делают работу интересной. Потому мы решили протестировать, на какую зарплату вы можете рассчитывать! Не расстраивайтесь, если уровень вас не устроит. Ищите на страницах журнала наши рекомендации, как «продать» себя дорого на рынке труда. Впрочем, в этом номере еще очень много конкретного, полезного и конструктивного о карьерном старте. Только перед прочтением вам нужно определиться, какое лето вас ожидает – упущенных возможностей или реализованных желаний? Если выбираете второе – нам с вами по пути! Ирина Штефан, руководитель проекта

56 БОРИС БАРСКИЙ От пирата до клоуна!

ДРЕСС-КОД: встречают по одежке!

ГАЙТАНА:

«Я заработала свой первый гонорар в 10 лет!»

6 Новини

Засновник і видавець компанія GRS Україна Видавець: Максим Немеш Керівник проекту, головний редактор: Ірина Штефан Журналісти: Ольга Зайцева, Люба Олексієнко, Ілля Розум, Ірина Штефан, Максим Немеш, Марія Максимова, Олена Семенчук, Юлія Дружиніна Дизайн і верстка: Світлана Соколовська Більд-редактор: Світлана Соколовська Літературне редагування: Ілона Жебрун, Софія Злотова Коректура зображень: Світлана Соколовська Робота з партнерами: Поліна Середа Тираж 9 600 прим. Підписано до друку 12.05.2011 року. Для безкоштовного розповсюдження. Журнал виходить чотири рази на рік. Для листування: 01032 Київ-32, а/с 52, editor@career.ua

Редакція розгляне авторські матеріали про побудову кар’єри та пошук роботи для студентів з метою їх подальшого друку. Отримані рукописи та матеріали не рецензуються та не повертаються.

ЯК ШУКАТИ РОБОТУ ВЛІТКУ: ГОЛОВНІ ПРАВИЛА

КОМУ НУЖЕН испытательный срок?

Усі права на матеріали належать їхнім власникам. Повний або частковий передрук, а також відтворення матеріалів без письмового дозволу редакції заборонений. Матеріали на сторінках 2, 5, 8-9, 13, 17, 32-33, 41, 42-43, 4647, 53, 63, 70-71, 75, 76 надруковано на правах реклами. Відповідальність за зміст рекламних матеріалів несуть рекламодавці.

РОЗМІЩЕННЯ РЕКЛАМИ тел. (044) 383 0 323, sales@career.ua

Лiто 2011

20 5

ЗМIСТ 64

10 ХИТРОСТЕЙ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЛОВОЙ ПЕРЕПИСКИ

Победительница шоу «Україна має талант» Ксения Симонова

18 ХТО СЬОГОДНІ В ДЕФІЦИТІ?

НА РОБОТУ В ІНШЕ МІСТО!

Discovery:

Работенка для смелых

ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИЯ?

British American Tobacco

ПРОДАМСЯ ДОРОГО!

молодих лідерів 34 54 Школа «Покоління 2020.UA» Тест

На какую зарплату вы можете рассчитывать?

«На таланте можно заработать»

Балерина Анастасия Банникова: «Сцена – это гигантское увеличительное cтекло!»

Вперед до мрії, або як поїхати на практику закордон?

ИБИЦА:

Танцующий остров! Career Point #4

www. career.ua

Новини

FERRARI

– компанія-мрія!

Встановили пам’ятник заробітчанам

ЯПОНСЬКІ

Агенція Randstad з’ясувала у громадян Італії, де б вони хотіли працювати. Виявляється, італійці мріють стати членами компанії Ferrari. Для вибору кращого працедавця Італії агенція Randstad опитала близько 7 тисяч працівників 150 італійських компаній. Для італійців найголовнішим критерієм вибору компанії-мрії є компетентне управління, високий рівень освіти (який забезпечує компанія для своїх працівників) та цікава робота.

ХТО В ЄВРОПІ

найбагатший?

Інститут статистики Eurostat склав рейтинг європейських зарплат. місце – жителі Великобританії – приблизно 3118 євро на місяць. місце – мешканці країн Північної Європи й Скандинавії (окрім Фінляндії). Вони заробляють в середньому 2395 євро. місце посідають німці – 2980 євро. місце за данцями – 2947 євро. місце у бельгійців – 2784 євро. Менше за дві тисячі євро в середньому заробляють португальці (1712 євро), поляки (1320 євро) й угорці (1213 євро).

1 2 3 4 5

17%

безробітних в Україні шукають роботу більше 6 місяців

Career Point #4

На Закарпатті відкрили перший монумент трудовим мігрантам. За задумом пам’ятник відтворює сумну історію прощання чоловіка зі своєю родиною. Збоку на плиті висічені імена ста загиблих на заробітках чоловіків. Композиція поставлена в центрі села Колочава – на автобусній зупинці.

СУБСИДІЇ

ряд Японії планує виділити 1 трильйон ієн на працевлаштування тих мешканців країни, що втратили роботи через землетрус і цунамі 11 березня 2011 року – повідомляють місцеві ЗМІ із посиланням на Міністерство охорони здоров’я, праці й добробуту Японії. Ці заходи, за даними Міністерства, розраховані на поточний фінансовий рік і включають субсидії до 900 тис. ієн для компаній за кожного працевлаштованого.

КАР’ЄРА ЧИ УСПІХ?

Найчастіше поняття «успіх» для українських студентів асоціюється із можливістю самореалізуватися. Про це свідчать дані четвертого річного соціологічного звіту Київського інституту проблем управління ім. Горшеніна. Майже 70,2% студентів назвали критерієм успішності можливість реалізувати свій потенціал. Кар’єрний ріст виявився другим у рейтингу критеріїв успішності – його вибрали 51,5% наших студентів. На третьому місці – любов і дружба. Ці поняття є критерієм успіху для 48,9% респондентів. Гроші та матеріальний статок посідають лише четверте місце – їх обрали 41,4% опитуваних.

www. career.ua

Новини

Робочі місця для інвалідів

Є ОХОЧІ

до роботи?

Уже кілька років поспіль у Запоріжжі служба зайнятості залучає всіх безробітних до оплачуваних громадських робіт. Охочих прибрати місто перед святами, навести лад на вулицях, посадити нові рослини виявилось чимало. «У квітні цього року в акції взяли участь майже 1 тисяча безробітних, що перебувають на обліку в Запорізькій службі зайнятості», – повідомив заступник директора Запорізького обласного центру зайнятості Ольга Зубенко.

Ринок праці відкривається новими перспективами − кожна третя людина з обмеженими можливостями працездатного віку має шанс заробити. У першому кварталі 2011 року до служби зайнятості України звернулося понад 17 тисяч людей з інвалідністю та майже 16 тисяч із них отримали фінансову допомогу по безробіттю. Крім того, роботу отримали більше 2,5 тисяч чоловік. Для кожного десятого претендента центри зайнятості організовують професійне навчання, адже компетентність − головний критерій відбору працівників.

Одеська область майже НЕ МАЄ БЕЗРОБІТНИХ Одеська область посідає останнє місце серед інших регіонів України за кількістю безробітних громадян. Такого висновку дійшла начальник відділу політики зайнятості та демографії ГУ праці та соціального захисту населення Одеської облдержадміністрації Наталія Ільїна. «Одеська область має найнижчі показники щодо кількості безробітних. Таких результатів нам вдалося досягти завдяки посиленій роботі центрів зайнятості, залученню людей до оплачуваних громадських робіт, професійній перепідготовці, навчанню тощо», − зауважила Н. Ільїна. Також було зазначено, що кількість працевлаштованих осіб по області збільшилась на 18,6% порівняно з минулим роком, кількість людей, які брали участь у громадських роботах, – на 33%, тих, хто пройшов професійну підготовку й навчання, – на 32%.

У ВІДРЯЖДЕННЯ ПО ЗАКОНУ

Президент України Віктор Янукович прийняв рішення затвердити зміни до ст. 121 Кодексу законів України про працю. Відповідно до статті, оплата службовцям, що їх відправляють у відрядження, повинна бути здійснена згідно з колективним або ж трудовим договором. Розмір оплати такої праці, відповідно до змін у статті, не може бути нижче середніх заробітків службовця. Лiто 2011

Рекрутинг

Напевно, кожен із нас вже має плани стосовно того, як провести сезон канікул та відпусток. Проте, якщо для одних літо – час для відпочинку, для інших – це можливість плідно попрацювати, отримати непоганий досвід та заробити.

Career Point #4

www. career.ua

Рекрутинг

Як шукати роботу влітку: Ви можете працювати у своєму місті або поїхати закордон і поєднати відпочинок та роботу

головні правила З вичайно, одразу виникає питання: а чи реально знайти роботу влітку? Адже саме в цей сезон, здається, вся робота завмирає. Проте це абсолютно не так! Літо – найкращий час для сезонної роботи, яку пропонують чимало компаній. Особливо це стосується курортних міст − починається «бурхливе життя» регіону, і саме там можна знайти непогану роботу.

Де знайти роботу влітку? Пошук сезонної роботи особливо не відрізняється від звичайних пошуків, він навіть може бути більш розширеним. Для того щоб працевлаштуватися, можна скористатися Інтернет-ресурсами, такими як: rabota.ua, hh.ua, job.ukr.net, work.com. ua та 101.com.ua – або друкованими виданнями: «Работа и Учеба», «Работа плюс карьера», «Новая работа», «Работа в кармане». Вакансії треба шукати в розділах «сезонна робота» або «різне». Крім того, якщо ви, наприклад, хочете попрацювати під час літніх відпусток у вуличних кафе, на дискотеках та на березі моря – ви можете напряму зв’язуватися з працедавцями. Бажано це робити наприкінці весни, адже всі заклади набирають персонал заздалегідь. Також під час пошуку роботи вам можуть допомогти кадрові агенції, які за певну плату не лише розкажуть про актуальні вакансії, але й допоможуть скласти резюме та успішно пройти співбесіду.

Найпопулярніші вакансії Влітку чималий попит на офіціантів, барменів, танцівниць, аніматорів, діджеїв, ведучих, кур’єрів, промоутерів, хостес та

продавців − під час відпочинку без цих людей просто не обійтись. Якщо ви молодий спеціаліст і у вас бракує досвіду роботи, то можете сміливо претендувати на вищевказані посади – тут двері відкрито всім. Крім того, у вас буде змога заробити непогані гроші на чайових. Ви добре знаєте історію вашого міста? Можете звернутись до туристичної агенції або бюро екскурсій та запропонувати свої послуги в якості гіда. Якщо ви надумали їхати на південь, там вам можуть запропонувати сільськогосподарську роботу. Наприклад, займа-

ЦІЛКОМ ІМОВІРНО, ЩО ПРИ ЯКІСНОМУ ВИКОНАННІ ОБОВ’ЯЗКІВ ВАС ОЦІНЯТЬ І ЗАПРОПОНУЮТЬ ПРОДОВЖИТИ СВОЮ ДІЯЛЬНІСТЬ В КОМПАНІЇ тись підготовкою виноградників та плодових садів, обрізанням гілок та збиранням урожаю.

Робота закордоном Працювати на полях можна й закордоном, наприклад в Польщі. Поїхати туди не проблема − за спрощеною робочою візою, яку видають на півроку. Цього цілком достатньо, адже сезонні роботи тривають із травня до листопада. Щорічно велика кількість відпочиваючих на курортах Турції та Єгипту змушує місцевих власників туристичного бізнесу розширювати свій штат. Найбільше

Лiто 2011

Рекрутинг

Більшість працівників влітку йдуть у відпустку – їхні місця тимчасово звільняються. пропозицій надходить від готелів Середземномор’я. Туди набирають аніматорів, барменів, гідів, хостес та офіціантів. Сезон триває близько 6 місяців, тому без роботи не залишитесь. Проте пам’ятайте про обережність та уважно підходьте до пошуку роботи за межами України.

Поки всі відпочивають Слід пам’ятати, що більшість працівників компанії влітку йдуть у відпустки, таким чином їхні місця тимчасово звільняються, і (якщо виробництво не припиняє на цей час свою роботу) їх треба кимось підмінити. Запитайте у знайомих – можливо, у них є вакансія тимчасового працівника. Цілком ймовірно, що при якісному виконанні обов’язків вам запропонують лишитися в компанії на тій самій посаді, а можливо, навіть підвищать. Таким чином ви вб’єте одразу двох зайців – знайдете, чим займатись влітку та отримаєте місце роботи з перспективою на майбутнє.

Літні нюанси

УВАГА: «ГАРЯЧІ» ВАКАНСІЇ! Звісно, про робоче місце влітку слід потурбуватися заздалегідь. А якщо ви не встигли? Без паніки! Є вакансії, які відкриті постійно. Це: продавці, вантажники, кур’єри та автомийники. У цій роботі є свої плюси й мінуси. Із позитивних сторін: не потрібен досвід роботи, мінімаль-

Career Point #4

не оформлення, можливість отримувати чайові й звільнитися в будь-який момент. Але будьте обережні: з вами швидше за все не будуть заключати трудовий договір. А це означає, що ви ніяк не зможе довести свою правоту й відстояти свої права, якщо з вами не розрахуються.

www. career.ua

Деякі компанії влітку тільки розпочинають свою діяльність та активно набирають персонал. У них з’являються нові, дуже цікаві вакансії з непоганою оплатою праці, але професіонали при цьому чомусь не поспішають перейти до цих компаній. Через це на вакантні місця в нових компаніях можуть претендувати молоді спеціалісти, які ще на мають досвіду роботи, але готові працювати на благо компанії. А це може стати першою сходинкою великого кар’єрного плавання. Ольга Зайцева

Офис

ДРЕСС-КОД:

встречают по одежке! Career Point #4

www. career.ua

Офис Соблюдение дресс-кода является одним из основных правил делового этикета. Под этим кодом зашифрованы правила и нормы внешнего вида для разных ситуаций: от офиса и деловых встреч до светских приемов и корпоративных вечеринок.

озникновение термина dress code приписывают Великобритании, когда в конце ХIX века Палата Лордов и Палата Общин ввели особые требования к одежде. Отсутствие шейного платка, например, запрещало человеку находиться на заседании. В то же время, лондонские банки обязывали сотрудников носить темно-синие костюмы в полоску. И если опытный работник с отличными рекомендациями приходил на собеседование в оливковом костюме, то его карьера в этом месте автоматически заканчивалась.

Соблюдение дресс-кода – это всегда еще один плюс вашим деловым качествам. Хочешь директором стать – люби костюм надевать Каждой профессии и должности соответствуют свои требования к дресскоду. Самые строгие запросы – к директорам, менеджерам по персоналу, госчиновникам, а также сотрудникам банков, финансовых учреждений и страховых компаний. В Швейцарском банке UBS AG кодекс одежды расписан на сорока четырех страницах. Кроме стандартов в одежде, макияже и аксессуарах, в нем выдвинуты требования даже к белью. Согласно этого документа запрещено есть лук и чеснок, мужчинам – красить волосы и отращивать ногти более чем на 1,5 мм.

Меньше требований выдвигается к офисным работникам фирмпроизводителей товаров или услуг, сотрудникам сферы образования, науки, издательского дела. А вот полную демократию можно наблюдать в обществе творческих персон. Люди, занятые в IT, рекламе, индустрии красоты, могут креативно подходить не только к работе, но и к внешнему виду. Например, в киевском офисе компании GSC Game World дресскод – это домашние тапочки, футболки и регланы с логотипами компании, а директор по офису, вообще, передвигается на роликах.

Основные правила для слабого пола Если на вашей работе не оговариваются правила дресс-кода, а выглядеть хочется солидно, то следует учесть общепринятые правила делового гардероба. Классические правила женской офисной моды предусматривают брючные или юбочные костюмы с блузами или тонкими джемперами. Цвет костюмов необязательно должен быть черным или скучно-серым. Он вполне может быть цветным. Главное, чтобы не был ярким. Также нужно учесть, что в деловом наряде не допускается наличие более 3-х цветов.

Оптимальная длина юбки – до середины колена. Полным женщинам рекомендуется остановить свой выбор на брючных костюмах или длинной, слегка расклешенной юбке с коротким пиджаком. Блузка не должна изобиловать бантами, рюшами, кружевами, бахромой и блестками, и, в любом случае, под нее следует надевать бюстгальтер, соответствующий цвету сорочки. В офис необходимо приходить в колготках или чулках в любое время года, но это не дает зеленый свет леггинсам или лосинам. Ну и конечно, следует забыть про сеточки, узорчики и любой другой декор на ваших ножках. Оптимальным офисным вариантом обуви станут черные туфли из матовой кожи на невысоком каблуке – не выше пяти сантиметров. Беспроигрышно смотрятся туфли-лодочки. Тем, кто отдает предпочтение брючным костюмам, идеально подойдет обувь в мужском стиле. На ней, как и в одежде, лучше исключить наличие бантиков и стразиков.

Мужской гардероб Для сильного пола, независимо от ситуации, всегда будут уместны темный шерстяной костюм, светлая рубашка из хлопка, темный матовый галстук и черные туфли. Как говорят в Америке – это safe choice – беспроигрышный вариант. При выборе костюма отдавайте предпочтение темным оттенкам синего, серого и зеленого, а вот от траурного черного цвета следует воздержаться. Манжеты рубашки не должны выступать за край рукава пиджака более чем на 2-3 сантиметра. Галстук об-

КОНТРАКТ Существуют организации, в которых на нескольких страницах контракта детально проговариваются, как обязан выглядеть сотрудник – вплоть до количества пуговиц на пиджаке, формы усов и процента содержания полиэстера в материале, из которого сшит костюм. В главном офисе ООН, например, служащую на законных основаниях могут прямо с порога отправить домой с просьбой поменять колготки на более удачные по цвету.

Лiто 2011

Офис язан быть светлее рубашки, а его длину можно регулировать до уровня пряжки ремня. Мужская деловая обувь в 90% случаев – черная. Коричневую обувь джентльмен может позволить себе только летом со светлыми костюмами или на загородном корпоративе.

Такие важные мелочи! Оживить строгий женский деловой наряд могут украшения. Причем для офисной одежды работает правило: лучше дорогое и маленькое, чем броское, но дешевое. Деловой этикет предусматривает украшения из золота, серебра и жемчуга, драгоценные камни здесь будут неуместны. Но даже самый аккуратный и продуманный офисный наряд может испортить сумка огромных размеров или пакет. У мужчин другая проблема: они любят превращать пояс брюк в комплект инструментов и «вешалку» персонального пользования. Чтобы не отличаться плохим вкусом, лучше приобрести одну сумку или портфель, в которые поместятся все необходимые вещи. Зажим для галстука лучше приобрести ненавязчивый, без фальшивого золота и лишнего блеска. Ведь это не столько украшение, сколько необходимая деталь туалета – удерживать галстук при порывах ветра. И совсем необязательно, чтобы зажим был виден при застегнутом пиджаке. Мария Максимова

Самые строгие запросы к директорам, менеджерам по персоналу, госчиновникам и сотрудникам банков. Career Point #4

ДЖИНСОВЫЕ ПЯТНИЦЫ УШЛИ В ПРОШЛОЕ? Традиция casual Friday пришла к нам из США. По пятницам все сотрудники компании выглядят примерно одинаково: футболки, джинсы, кроссовки. Но несколько лет назад в Америке это традиция начала терять свои позиции. Оказывается, с инициативой выступили крупные боссы больших корпораций – им пришлось не по душе, что в конце Юлія Раквнешне они «сливаются» со своими подчиненными. В Украине недели Менеджер із питань розвитку многие не столь категоричны. Строгий дресс-код по кар’єри Джейруководители Ті Інтернешнл Компані Україна пятницам принято соблюдать, если намечены деловые встречи, и игнорировать его, если рабочий день проходит в «родном» офисе.

www. career.ua

Рекрутинг

Хто сьогодні

в дефіциті? Які вакансії нині найпопулярніші та яких спеціалістів не вистачає на ринку праці? На що чекати майбутнім випускникам та на які сфери діяльності варто звернути увагу сучасним абітурієнтам та шукачам роботи?

Career Point #4

www. career.ua

Рекрутинг

ьогодні особливо не вистачає працівників так званих робочих спеціальностей, а також грамотних менеджерів з продажів.

Кого й так багато? Спеціалістів IT-технологій вдосталь, тому особливою популярністю вони найближчим часом не користуватимуться. Так само, як юристи та економісти. За останні кілька років на території нашої країни відкрилась така кількість факультетів з підготовки саме цих кадрів... І як результат – величезна кількість випускників, які й не можуть знайти роботу.

Кого катастрофічно не вистачає? Останнім часом бракує електрозварювальників, слюсарів, токарів. Катастрофічно не вистачає кухарів, водіїв та продавців. Абітурієнти неохоче обирають вищеперераховані спеціальності − переважна більшість прагне отримати професію, де є можливість кар’єрного зросту. Проте ті, хто наважився обрати непрестижну професію, мають змогу обирати з великої кількості пропозицій на власний смак. Дуже критична ситуація в країні склалася в медичній сфері – кількість профільних внз щороку зменшується, а їхні випускники не воліють працювати за спеціальністю, адже їх відлякують низькі зарплати. Для порівнення: закордоном професія медичних сестер набирає таких обертів, що це одна з найпопулярніших спеціальностей на сьогодні. І кожен молодий спеціаліст цінується як золото.

Професії майбутнього За прогнозами дослідників, в найближчому майбутньому на попит можуть розраховувати: управлінці, бухгалтери, фінансисти, аудитори, бізнес-консультанти, спеціалісти із соціального обслуговування населення та працівники готельного та туристичного бізнесу. Наприклад, закордоном не вистачає фармацевтів, судових експертів та бухгалтерів; медсестер та акушерів, спеціалістів із комп’ютерної безпеки,

Закордоном професія медичної сестри стала однією з найпопулярніших. вчителів, бібліотекарів, автомеханіків та професійних менеджерів. Чому саме ці спеціальності? Справа в тому, що ринок фармакології зростає − щодня з’являються нові віруси та хвороби. А бухгалтерія буде актуальною завжди, бо жодне підприємство не зможе існувати без неї, а без професійних менеджерів ринок не функціонуватиме взагалі.

Амбіційні та перспективні спеціалісти завжди будуть потрібні на ринку праці. Тому не варто засмучуватися, якщо ви й досі не знайшли роботу, яка припала б вам до душі, – ваш час обов’язково прийде, і, можливо, саме там ви зможете повністю реалізувати свої найгеніальніші ідеї. Ольга Зайцева

Лiто 2011

Собеседование

Гайтана:

«Я заработала

свой первый гонорар в 10 лет!« Career Point #4

www. career.ua

Собеседование Популярная певица Гайтана мечтала о музыкальной карьере с раннего детства. По настоянию отца она все же получила экономическое образование, но от мечты не отказалась. Считает, что в жизни нужно искать то призвание, которое приносит счастье.

«Музыка – моя работа и главное увлечение жизни» в жизни»

Как все начиналось – Вы начали свою певческую карьеру в довольно юном возрасте. А когда вы заработали свои первые деньги? – Я начала петь достаточно рано, с десяти лет, и ту изюминку, которая есть в моем голосе, заметили специалисты. Из своих детско-юношеских концертов я запомнила на всю жизнь первый гонорар на мероприятии, который был посвящен успехам специализированных учебных заведений. Помню, после исполнения мною песни директор какой-то польской фирмы неожиданно преподнес мне конверт. – Многие дети мечтают стать врачами, космонавтами, а о какой профессии мечтали в детстве вы? – Когда я решила посвятить свою жизнь музыке, отец разволновался и предложил сначала получить серьезную профессию – экономиста, юриста или врача. Я выбрала первое. Тем не менее, не смогла отказаться от музыки. И не жалею об этом, ведь теперь я занимаюсь любимым делом. Когда я гостила в Конго, папа сказал, что очень гордится мной. Уважает меня за то, что я смогла самостоятельно избрать путь в жизни. – То есть вы ни дня не работали экономистом? – На моем экономическом образовании настаивал отец, так как он и сам крупный чиновник – начальник департамента телекоммуникаций в Конго. И я все-таки окончила экономический лицей, чтобы выполнить свой долг перед родителями. Но получив диплом, убедилась, что мое будущее – музыка, а не цифры. Лiто 2011

Собеседование «Подарок отца – картина ручной работы, выполненная конголезскими мастерами»

«Для достижения цели нужен талант и умение его использовать» – Как выглядит ваш стандартный рабочий день? Моя работа и одновременно увлечение жизни – это музыка. А она, как известно, не терпит графика. Поэтому мой день всегда организован по-разному. Перед записью нового альбома «Только сегодня» я большую часть времени проводила в студии. Сейчас, после выхода альбома, стараюсь разнообразить свой день – встречаюсь с журналистами, хожу три раза в неделю в фитнес-зал, езжу на примерки новых сценических нарядов. Если вечером концерт, то готовлюсь к нему за несколько часов, а если нет – отдыхаю дома с родными людьми.

Женщина всегда должна быть женщиной – Гайтана, вы такая женственная и в то же время сильная личность. Как вам удается удерживать этот баланс? – Вы правы, во мне все время проCareer Point #4

исходит борьба противоположностей. Характер у меня независимый, и я постоянно контролирую, чтобы эту независимость не ущемили. Но я стараюсь говорить себе: «Я – женщина слабая, скромная, уступчивая!». Иногда бывает сложно, но я все-таки научилась удерживать баланс. – В современном мире прекрасная половина человечества все больше занимает лидирующие позиции в бизнесе, политике. Как вы считаете, существуют ли чисто женские и мужские профессии или должно быть равноправие полов? – Женщина всегда и при любых обстоятельствах должна оставаться женщиной. Тем не менее, это «звание» не должно ей мешать в осуществлении мечты. Я говорю это к тому, что если девушка хочет стать борцом или конструктором самолетов, то она имеет на это право. Другое дело если ей мужскую работу приходится делать, потому что так сложились обстоятельства. Тут

www. career.ua

уже нужно ей помочь найти место, где она действительно станет лучшей.

Карьера и материнство – В своих предыдущих интервью вы говорили, что хотели бы иметь пять детей. Считаете ли вы возможным совмещать радость такого материнства и карьеру? – Я всегда говорю, что карьера ничего не стоит, если ее некому посвятить. Думаю, что семья и дети – это тот маленький островок, который способен удержать каждого из нас на плаву в таком непредсказуемом и сложном мире. Дети будут моей опорой, вдохновением и самыми искренними почитателями. Уж очень я хочу, чтобы было именно так. – Планируете ли вы родить в ближайшем будущем? – В этом деле планировать не стоит. Как Бог даст, я считаю, так и будет. В любом случае, я чувствую, что повзрос-

Собеседование лела и у меня есть, что дать и чему научить своих будущих детей.

Литературный талант – Совсем недавно вы издали книгу «Гайтана радить, як стати суперзіркою». Каким образом возникла идея ее создания? – Я решила, что хочу как можно больше сделать для детей, используя при этом всевозможные «инструменты». Сначала это были песни, а потом мне в голову пришла идея достучаться до детских сердец еще и в письменном виде. Мне есть что сказать деткам, а им всегда интересно услышать совет от человека, которого они знают и уважают. Одно детское издательство предложило поделиться своими советами, и я согласилась. Так получилась книжка под названием «Гайтана радить, як стати суперзіркою».

Мой девиз: «Не нужно бояться препятствий и не стоит плыть по течению»

– Есть ли в ваших творческих планах идеи дальнейшего развития в литературном направлении? – В первую очередь я музыкант и все мои мысли о музыке, о написании песен. Но если выпадет возможность снова попробовать себя в сфере литературы, я думаю, что соглашусь.

Факторы успеха – Как вы считаете, что является более важным в достижении успеха – талант или непрерывная работа над собой и стремление к цели? – Буду банальной, но для достижения цели нужен микс – талант плюс умение его качественно использовать. – Сколько иностранных языков вы знаете? – Украинский и русский само собой, а также английский и французский. Английский помогает мне во время поездок в США, где я работаю над записью англоязычных песен. А французский – это язык моего детства. Когда жила в Конго, общалась на французском, да и с папой мы до сих пор разговариваем на этом языке. Чтобы не терять навыки, даже беру уроки французского.

– В настоящее время выбор профессии – дело не из легких. Как вы считаете, какими факторами нужно руководствоваться при выборе специальности? – Я бы посоветовала всем искать то настоящее призвание, которое приносит счастье. Не нужно бояться препятствий и не стоит плыть по течению. У меня есть знакомый, который создал успешный бизнес, но у него осталась мечта детства – водить паровозы. В конце концов, он ее осуществил –

окончил курсы машинистов локомотивов. Я пою с ранних лет. Мне нравился джаз, блюз – я с детства слушала Нину Симон, Эллу Фицджеральд. Мне было восемнадцать, когда я решила искать свой стиль и организовала группу. После нескольких успешных выступлений я заявила маме, что точно стану профессиональной певицей и планирую развиваться в этом направлении. Она меня поддержала, и вот я пою – в этом моя большая сила. Елена Семенчук

Лiто 2011

Кар’єра

ВПЕРЕД ДО МРІЇ, або як поїхати на практику закордон?

Career Point #4

www. career.ua

Кар’єра

Якщо ви ще точно не вирішили, в якій країні бажаєте будувати кар’єру, – спробуйте поїхати попрацювати закордон. Літня практика – чудова нагода. Крім того, ви зможете заробити гроші, подивитися різні країни, відпочити – поєднати приємне з корисним! Наші прості правила допоможуть вам зробити це максимально правильно!

ам завжди було цікаво спостерігати за тим, як працюють люди закордоном? І ви завжди хотіли спробувати свої сили в інших країнах? Сьогодні це цілком реально, головне – правильно вибрати місце роботи закордоном. По-перше, варто обрати державу, до якої ви збираєтеся вирушити. По-друге, необхідно визначитись зі спеціалізацією й проаналізувати, а чи потрібні такі фахівці в обраній вами країні? По-третє, зважити всі плюси і мінуси. А по-четверте, знайти організацію, яка допоможе з вакансіями й стане у нагоді з оформленням необхідних документів.

Які професії популярні? В Європі й США своїх фахівців вистачає, але вони із задоволенням набирають персонал у сферу обслуговування з інших країн. Це пов'язано з тим, що іноземцям вони готові платити трохи менше (порівняно з громадянами їхньої країни), а ті у свою чергу ладні працювати набагато якісніше та ефективніше. Найбільш популярні спеціальності, які пропонують іноземцям: медсестри, хатні робітниці, доглядальниці, водії, будівельники, кухарі, гувернантки, суднобудівники, продавці та офіціанти.

Яка зарплата Середня зарплата складає від 10 доларів за годину. А якщо від'їжджати на стажування влітку, то середньостатистичний студент може привезти близько 3000-5000 доларів за два або три місяці роботи. У будь-якому разі закордоном зарплата набагато вища, ніж в Україні, але це не означає, що ви там відпочиватимете! Працювати доведеться ані трохи не менше, ніж в рідному місті, тільки з різницею в тому, що ваші боси будуть іноземцями.

Як знайти роботу? Перед тим як податися закордон, знайдіть організації, які допоможуть вам підібрати саме ту роботу, про яку ви давно мріяли. Ретельно вибирайте працедавців, не кидайтеся на обіцянки − це може бути пастка для іноземних грома-

дян. Рекомендуємо їздити на стажування тільки від організацій з хорошою репутацією, які ні перший рік займаються роботою для студентів в інших країнах. Перевіряйте їхні документи, просіть (за можливістю) надати вам координати тих людей, які вже скористалися їхніми послугами. Одна ваша помилка або нічим не підкріплена довіра може спричинити неприємності. Адже вас можуть відправити закордон, відібрати паспорт і змусити працювати на так званий квиток додому. Не станьте «товаром», будьте максимально уважні та обережні. Краще отримувати на кілька доларів менше, але бути впевненим у тому, що ви гарно проведете час закордоном і будете займатись саме тим, що вам обіцяли спочатку.

Які організації цим займаються? Регулярно в різні країни світу відправляють молодих фахівців такі організації: Work and Travel, Au-Pair, Intrenship USA or Canada та інші. Вони мають хорошу репутацію, серйозно перевіряють місця роботи й гарантують, що ви повернетеся не лише з валізою приємних вражень, знанням традицій і культури країни, але й оволодієте іноземною мовою.

Які вимоги до кандидатів? На різні спеціальності − різні вимоги, але найпоширеніші такі:  Мінімальне знання мови.  Досвід роботи з людьми.  Відсутність шкідливих звичок.  Відсутність дітей, дружини або чоловіка.  Готовність до щоденної роботи в зовсім новому колективі.  Наявність водійських прав, медичної страховки.  Відсутність алергії та серйозних захворювань. Робота закордоном − це не лише пригоди, але й новий етап у вашій кар'єрі. Не бійтеся експериментувати, але при цьому будьте дуже обережні! Хорошої й цікавої вам роботи закордоном! Ольга Зайцева

Лiто 2011

Ваше мнение

ВИКТОР, 44 ГОДА программист:

Меня пригласили в фирму на испытательный срок. Продлился он всего две недели – мне предложили выйти на постоянную работу. По моему мнению, испытательный срок нужен, чтобы понять уровень кандидата на должность. Бывает, конечно, что иногда им пользуются хитрые начальники, которые хотят сохранить в кармане больше денег и меньше заплатить специалисту». ОЛЕГ, 36 ЛЕТ, водитель такси: ХОТЕЛОСЬ БЫ, ЧТОБЫ ЧЕЛОВЕК ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА БЫЛ ЗАКОНОДАТЕЛЬНО ЗАЩИЩЕН И ЕМУ ВЫПЛАЧИВАЛИ ОБЕЩАННУЮ ЗАРПЛАТУ».

Ирина, 42 года секретарь-референт: Испытательный срок я использовала как средство поиска идеально подходящего для себя места работы. Как это мне удавалось? Я устраивалась на работу, быстро адаптировалась, осваивала обязанности. Примерно через месяц становилось ясно, подходит мне эта должность или нет. Так я, поменяв несколько мест, в конце концов нашла то, что меня полностью устраивает».

ВАЛЕРИЯ, 32 года руководитель курсов журналистики: «Меня взяли на испытательный срок на должность главного редактора с оплатой труда 1000 долларов. Рабочий день был также оговорен – до 18:00. По истечении двух месяцев моя зарплата должна была составить 2000 долларов в месяц. На деле оказалось, что за два месяца выплатили всего 1000 долларов, и очень часто я вынуждена была ночевать на работе. В итоге я уволилась – считаю, что это они не прошли испытательный срок».

ПЕТР, 44 ГОДА,

рабочий:

Я считаю, для испытательного срока достаточно и двух недель, чтобы увидеть, что это за человек, какой он специалист, подходит он для данной должности или нет». Career Point #4

www. career.ua

Сергей, 27 лет, скульптор:

НЕ НУЖЕН НИКАКОЙ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК, НАДО ПРОСТО УМЕТЬ ХОРОШО ДЕЛАТЬ СВОЮ РАБОТУ».

Ваше мнение

Устраиваясь на работу, каждый из нас сталкивается с испытательным сроком. У одних он может быть неделю, других же пробуют на должность месяцами. Мы вышли на киевские улицы, чтобы расспросить людей разного возраста и профессий об их отношении к этому. Илья Розум

КОМУ НУЖЕН

испытательный срок? Лiто 2011 Літо

История успеха

Победительница шоу «Україна має талант»

Ксения Симонова:

« НА ТАЛАНТЕ

можно заработать« Career Point #4

www. career.ua

История успеха Как это часто бывает в жизни, творческий взлет начался у Ксении совершенно неожиданно. Она узнала о песочной анимации от своего мужа – в то время он был еще просто ее хорошим знакомым редактором в журнале. В редакции стоял импровизированный столик, за которым и происходил кастинг художников с южного региона Украины. – Вас сразу привлекла песочная анимация? – Нет, сначала я очень испугалась. Мне казалось, что это очень тяжелый вид искусства, и отказалась даже пробовать, боясь опозориться перед редакцией. Впоследствии я много об этом думала, и, уехав зимой в Евпаторию, несколько недель ходила на пляж просто знакомиться с песком, чтобы понять принцип работы. – А как вы поняли, что хотите заниматься именно этим видом искусства? – Я работала для журнала: много рисовала. Издание было очень успешным, но когда с наступлением кризиса многие

рекламодатели разорились, журнал прекратил свое существование. Имея маленького сына на руках, я подумала, что просто сойду с ума в этой ситуации. И вот тогда мы с мужей вспомнили о песке. Он вытащил эту жуткую конструкцию – она вовсе не была такой, какой вы видели ее по телевизору. Это было обычное стекло, лежащее на трехлитровых бутылях с консервацией, а под ним была лампочка. И я начала творить. – Как вы придумываете сюжеты для своих картин? – Я начала делать то, что мне казалось интересным. Конечно же, сначала это были только дети, потому что сыну тогда был годик. Дети получались очень хорошо. Я старалась наработать эстетику и много работала с материалами. У меня мама художник, поэтому дома всегда было большое количество книг и справочников. Я все время училась, так как уверена, что нужно быть в материале. Даже вплоть до того, что нужно смотреть на что-то красивое. – Что считаете в жизни самой важной победой? – Конечно, рождение сына.

Главное – быть собой – Насколько изменилась ваша жизнь после шоу «Україна має талант»? – Можно сказать – кардинально. Это наверно пример шоу, которое выстрелило так, что аналога такого феномена талант-шоу больше нет. Это случилось еще и благодаря YouTube, потому что на сегодняшний день больше 20 миллионов просмотров ролика про войну (http://www.youtube.com/ watch?v=XvHX0bgoouc). – Считаете ли вы, что в нашей стране вполне реально зарабатывать деньги на своем таланте? – Я считаю, что возможно, и очень даже неплохо. Но при этом мне жаль, что из песочной анимации пытаются сделать какой-то бизнес. Это может привести к тому, что через лет пять такой вид искусства просто исчезнет. Но моя анимация – нет, потому что я умею рисовать не только песком. Я делаю это совершенно иначе – сердцем, и переживаю все очень эмоционально. Ролики под заказ у меня не получаются.

Были моменты, когда я отказывалась от корпоративных заказов, свадеб, дней рождения, рисования каких-то лиц бизнесменов ради искусства. Лiто 2011

История успеха

«Я долго училась чувствовать песок!»

– Вас пригласили на шоу Опры Уинфри. Расскажите, пожалуйста, что было предвестником такого предложения? – Да, действительно, предложение было сделано еще в марте прошлого года. Тогда мы не смогли приехать, потому что был запланирован наш концерт в Москве. А на данный момент я отказалась от участия из-за другой договоренности. Этот клиент – дом Dior – мне очень дорог. Поэтому я не могу поехать. Возможно, нам удастся пообщаться со зрителями шоу через видеообращение. – Вы часто бываете заграницей. Не было ли мыслей переехать жить и работать в другую страну? – Мысли и реальные планы – это разные вещи. Конечно, чем больше видишь жизнь за рубежом, тем больше замечаешь недостатки на своей родине. Но никогда я не брошу свою страну. Правда, моя недавняя поездка на юг Франции меня поразила, но я не позволю себе говорить, как у нас все плохо. Career Point #4

Я считаю, что мы просто не имеем права такое говорить, так как должны сами что-то делать, чтоб улучшить жизнь. Кстати, мне даже предлагали гражданство Японии, но я отказалась. – Какими принципами вы руководствуетесь для достижения целей? – Наверное, мой главный принцип – быть собой. Это значит быть художником и никогда не опускаться, не совершать аморальных поступков. Важно не показывать зрителю то, за что тебе потом будет стыдно. Я, например, противник пошлости и агрессивности в рисунках. Вот, пожалуй, и все – не изменять себе и быть собой – это самое главное.

Песочная команда – Вы принципиальный человек? – Да, были моменты, когда я отказывалась от корпоративных зака-

www. career.ua

Я просто научилась побеждать страх и верить в невозможное.

История успеха зов, свадеб, дней рождений, рисования лиц бизнесменов ради искусства.

(он же водитель), административная группа и программист.

– Кроме ваших работ, зрители, безусловно, обращают внимание на вашу красоту. Кто придумал ваш имидж, есть ли у вас стилист, кто подбирает сценические наряды? – Так как я художник, я сама придумала свой имидж. Я не позволяю себе выглядеть как-то вульгарно. Сейчас у меня есть стилист, с которым я работаю. Это модельер, который имеет театральное образование. Она всю жизнь прожила в Украине, а сейчас живет и работает в Венеции. До этого со мной работала моя мама. Она по специальности модельер и у нее отличный вкус.

– Без кого или чего не состоялась бы Ксения Симонова? – Без воли Божьей, как бы это банально не звучало.

– Расскажите про свою команду: сколько человек, кто они? – В моей команде только мужчины – это мой муж и продюсер, телохранитель

– Что бы вам хотелось пожелать нашим читателям, которые мечтают с помощью своего таланта добиться успеха? – Я бы хотела пожелать не бояться ничего. Потому что когда я пришла на проект, все мои знакомые говорили, что не могут поверить в мое участие в конкурсе. Мне было страшно с самого начала до самого конца. Я просто научилась побеждать страх. А еще верить в то, что самое невозможное – возможно. Вот посмотрите на меня – я была мамой в декрете, а когда перестала бояться, смогла победить. Ольга Зайцева

«В шоу мне было страшно с самого начала и до самого финала!»

Лiто 2011

Тест

На какую зарплату

вы можете

рассчитывать? Career Point #4

www. career.ua

Тест

аш оклад зависит от многих вещей. Во-первых, оттого, к чему мы сами стремимся. Во-вторых, от нашего опыта и соответствия предложению. В-третьих, от города, в котором мы живем, стечения обстоятельств, ситуации в отрасли (о кризисе еще никто не забыл) и даже внешнего вида, уверенности в себе и наличия авто. Не секрет, что за одну и ту же работу могут в разных организациях платить по-разному. Кроме того, в самой компании практически всегда есть «вилка» оплаты: от и до. Теперь нужно учесть все факторы и разобраться, на какой оклад мы можем претендовать!

Вы отправляете резюме только на те вакансии, требованиям которых соответствуете? а Если мне нужна работа, я в активном поиске. Могу отправить резюме даже на вакансии, которые «ниже» моего уровня квалификации. Прицел такой – меня со временем смогут повысить. б Я четко придерживаюсь требований по вакансии. Мне кажется, что работодателей раздражает, когда на позицию директора филиала им приходит резюме курьера. в Мне может не хватать, к примеру, опыта, но зато у меня есть преимущества, на которые точно должны обратить внимания работодатели. Например, я знаю три иностранных языка. Я отправлю резюме и опишу свое видение в сопроводительном письме. Отправляясь на собеседование, будете ли вы детально изучать сайт компании? а Это залог успеха. Нужно посмотреть ценности компании, основные направления деятельности, филиалы в разных городах. Работодатели очень любят, когда соискатель изначально интересуется их компанией. б Нет, конечно. Не вижу смысла. На собеседовании мне обо всем и так расскажут. в Да, когда меня приглашают на собеседование в большую компанию, где есть толковый сайт. На собеседовании вас спрашивают об ожидаемой заработной плате. Что вы отвечаете? а Я никогда не отвечаю на этот вопрос. Потому что могу сказать слишком большую сумму – и меня не

возьмут, или очень маленькую – и «продешевить». Пусть лучше сами скажут! б Это сложный вопрос, я его всегда обдумываю перед собеседованием, узнаю примерный уровень оплаты в компании, чтобы не попасть впросак. в Я всегда называю сумму чуть больше, чем реально рассчитываю, оставляю, так сказать, поле для «торга».

Что вы ищите: высокую зарплату или возможность получить опыт работы?

4а

Что вы наденете на собеседование? Сегодня это не имеет никакого значения. А если для компании важны такие заморочки, как галстуки и костюмы, это организация не для меня. б Какая бы ни была компания, на первую встречу нужно одеться неброско. в К тому времени, как я буду собираться на собеседование, я узнаю все о дресс-коде в компании. Белая рубашка или свитер и джинсы? Но в любом случае никаких кроссовок, кепок и футболок с надписью «Fuck me – I’m famous» я не надену.

Лiто 2011

Тест

5б а

В каком городе вы живете? В миллионнике. В городе 50 тысяч +. в Город у меня только в планах. Как долго вы готовы ждать результатов собеседования? а Мне кажется, что о результатах собеседования должны сразу говорить

такого ценного кадра им днем с огнем не найти. в Важно успеть ответить четко на все вопросы и избежать проблемных ситуаций, которые могут поставить в тупик. Вам обещали перезвонить после собеседования, но «в ответ тиши-

Составьте для себя список целей на год – пропишите, к какому уровню оклада вы стремитесь! после первой встречи. Если мне не скажут, я спрошу. б Традиционно работодатели говорят, в течение какого времени перезвонят в случае положительного ответа. в Я понимаю, что собеседование в компанию-мечту может длиться даже месяц: несколько встреч, тестовые задания, время на обдумывание. Что самое важное вы хотите успеть сказать на собеседовании? а Самое главное – понравиться работодателю, найти с ним контакт. Если со мной будет комфортно работать, он может закрыть глаза на маленький опыт. б Главное очаровать, понравиться и донести до работодателя, что второго

ТОП 5

ЛУЧШИЕ ПРОФЕССИИ

на». Будете ли вы перезванивать самим интересоваться результатами? а Да, конечно, если была такая договоренность! б Буду обязательно. Это покажет мою заинтересованность в этой работе. А это – дополнительный плюс. в Нет, я думаю, что не стоит навязываться. Устроившись на работу, будете ли вы просматривать вакансии на сайтах по трудоустройству? а Нет, конечно. б Время от времени. в Обязательно. Никогда не стоит прекращать поиск! Если работодателем окажется ваш друг, как вы к этому отнесетесь?

АРХИТЕКТОР

На втором месте представители этой творческой профессии.

Cуммируйте свои баллы, и в зависимости от количества, ознакомьтесь с классификацией.

Топ-менеджер в банковской сфере в нашей стране может по данным рекрутинговых агентств получать до 8000 долларов.

Career Point #4

1 БАНКИР 2

а Отлично, его без проблем можно будет попросить со временем о повышении зарплаты. б Нормально, но нужно будет разграничивать рабочие и дружеские отношения. в Скверно, мне будет неловко обсуждать с ним финансовые нюансы. Считаете ли вы, что уровень зарплаты – самый главный показатель вашей успешности? а Однозначно! б Это важный показатель, но отнюдь не единственный. в Конечно, нет, это не так и важно.

www. career.ua

Их оклад может достигать уровня работников в банковской сфере, но только при наличии успешно реализованных проектов! Без портфолио никак не обойтись!

ПРОГРАММИСТ

Не только одна из самых высокооплачиваемых работ. Это еще и очень востребованная и перспективная профессия на рынке труда.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

10 10 0 0 10 0 5 5 0 10 10

0 0 5 5 5 5 10 10 5 5 5

5 5 10 10 0 10 0 0 10 0 0

4 ВРАЧ Доктор с опытом работы без «хлеба с маслом» не останется. Это одна из самых престижных профессий.

5 БУХГАЛТЕР Может получать 50-80% оклада директора. Это самая востребованная профессия на сайтах по трудоустройству.

Тест Итак, вы набрали от 0 до 50 баллов:

Ниже среднего!

Искать первую работу – тяжелый труд. А даже если не первую, отсутствие опыта работы (или маленький опыт) по данным HR-специалистов – самая основная причина отказа соискателям. Но, тем не менее, без первой работы не бывает второй, не бывает продвижения по карьерной лестнице, собственных «шишек» (или другими словами – того самого бесценного опыта, который так важен для работодателей). Именно поэтому вы готовы схватиться зубами за любое предложение, даже, если оклада вам не будет хватать на проезд. В этом есть разумное зерно. Но… с другой стороны, вашего запала хватит максимум на два месяца. А после этого вы будете корить себя за то, что совершили ошибку, согласившись на слишком маленькую зарплату. И снова окажетесь на рынке труда в поисках теплого местечка. Главные советы для вас: определите уровень оклада, ниже которого вы не можете согласиться. Всегда озвучивайте сумму, которая вас интересует при старте в компании, после испытательного срока, через год работы (этапы можете выбрать разные). Объясните работодателю, что для вас приоритетна работа в такой компании и важен опыт и знания, которые вы можете почерпнуть, поэтому готовы начать с малого, но… вам нужно четко понимать перспективу роста.

Если вы набрали от 55 до 80 баллов:

Средний уровень!

Вы четко представляете, сколько может стоить такой специалист, как вы. Скорее всего, на собеседовании работодатель услышит от вас сумму предпочитаемой зарплаты, которая его не удивит (ни тем, что неоправданно высокая, ни тем, что слишком низкая). Это правильный подход при поиске первой работы или в первые годы работы. Но со временем вам необходимо приобрести навык «продавать» себя. Сейчас вы относитесь к собеседованию, как к сдаче зачета или экзамена в институте: готовитесь, заботитесь о своем внешнем виде, учитываете особенности преподавателя (в данном случае работодателя). Но…обучение в вузе закончилось. И вы должны быть готовы, что на «большой земле» игра может пойти по другим правилам. Главные советы для вас: со временем научитесь рисковать, называть ожидаемую сумму оклада чуть выше, чем та, на которую вы бы и так согласились, научитесь превозносить свои достоинства. У вас их нет? Придется искать! Водите автомобиль? Значит вы весьма мобильны. Знаете японский язык? У вас отличные способности к обучаемости. Любите путешествовать? Значит никаких проблем с возможными командировками.

Итак, вы набрали от 85 до 110 баллов:

Выше среднего!

Вы всегда достойно выглядите на собеседовании. Вы умеете себя продавать, и часто у вас получается очаровать работодателя и получить работу и высокую зарплату. Но, если вы отправляетесь на собеседование впервые, если вы в поисках первой настоящей работы, и ваш опыт общения с работодателями основан на книжках и рассказах бывалых, а ваши амбиции выше, чем у директора корпорации, в которую вы отправляетесь на собеседование – «попридержите коней». Амбиции, мечты и цели – это прекрасно. Но… не стоит забывать о реальности. Вы – молодой специалист, и результат для вас – получение работы, а не выбивание плюс 100 гривен к окладу. Главные советы для вас: сейчас уровень предлагаемой ставки равен вашей стоимости на рынке. Вы можете согласиться на работу в небольшой компании, которая предложит чуть больше денег и отказаться от стажировки в компании-мечте. Уровень зарплаты важен, но не забывайте, что опыт стоит дороже. И, возможно, работа со средним уровнем оплаты – это инвестиция в себя. Пусть и долгосрочная. Если уровень оклада для вас – это в первую очередь показатель вашей успешности, составьте план на год (на три года и на пять лет): начните с небольшой зарплаты, но пропишите в целях, до какого уровня вы бы хотели увеличить заработок. Определите для себя другие критерии эффективности, например, профессиональный рост, уровень квалификации. Как только вы перестанете зацикливаться на «длинном рубле» – ваша карьера (а с ней и зароботная плата) пойдет в гору!

Лiто 2011

Карьера

Топ-менеджмент компании заинтересован в том, чтобы всем сотрудникам нравилась работа! Career Point #4

www. career.ua

Карьера

ЧТО ТАКОЕ мотивация? Важным критерием успешного развития компании является то, что ее сотрудники выполняют поставленные задачи с удовольствием. Как же сделать так, чтобы работа приносила не только материальные блага, но и моральное удовлетворение?

Только факты Мотивация (от lat. «movere») – побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности. Для каждого человека мотивация очень важна, но у всех она проявляется в разных формах. Ведь при устройстве на работу у каждого свои мотивы: ктото хочет хорошо зарабатывать, кто-то самоутвердиться или достичь власти, для некоторых – это стремление к саморазвитию или желание достичь высоких результатов и мастерства в деятельности и т. д.

Что побуждает нас работать? Проведя небольшое исследование, мы пришли к выводу, что для большинства людей очень важными являются одни и те же критерии выполнения качественной работы. Большинство респондентов уверены, что готовы работать на порядок лучше, если:  Их работа будет достойно оплачиваться.  Руководители не будут экономить, а начнут периодически радовать своих сотрудников бонусами или премиями.  Благодаря своей работе удастся получить определенный статус в обществе.

 Начальство будет их ценить, уважать, а также иногда хвалить за хорошо выполненную работу.  Они смогут занять руководящую позицию в коллективе, определять и регламентировать деятельность коллег.  У них будет возможность реализовывать свои способности и быть уверенными в своей компетентности.  Они будут выполнять только ту работу, которая прописана в должностных обязанностях и которая действительно интересна.  Руководство иногда будет помогать и давать дельные советы и рекомендации, как лучше поступить в той или иной ситуации.

 Стимулом в работе будут соревнования между сотрудниками. Например, в выполнении плана продаж.  Сотрудникам дадут возможность участвовать в тренингах и изучать иностранный язык.  Кроме работы, сотрудникам предложат корпоративные праздники и «вылазки» на природу, где можно отдохнуть и пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.  Будет возможность карьерного роста в компании.  Работнику предложат соцпакет, состоящий из: бесплатных обедов в офисе, медицинской страховки, мобильной связи, обеспечения транспортом и жильем, а также другие приятные вещи. Например, возможность посещать спортзал, который находится в рабочем корпусе или получать бесплатные путевки на базы отдыха Украины и за рубеж.  Дадут возможность уйти в оплачиваемый отпуск.  Он сможет самостоятельно принимать решения и высказывать собственную точку зрения руководителям компании.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

Юлия Рак Менеджер развития карьеры Джей Ти Интернешнл Компани Украина

В компании JTI система мотивации сотрудников базируется на четырех основных принципах. Как показывают десятилетние исследования Института Галлапа, для того чтобы сотрудник чувствовал себя мотивированным, нужно, во-первых, чтобы он знал, что компания дает ему достаточно ресурсов для эффективной работы. Во-вторых, что компания ценит его вклад в общий результат, а также что работодатель заботится о нем, как о человеке. В-третьих, сотрудник должен верить в ценности и общие цели компании. В-четвертых, что у него есть условия как для личностного, так и карьерного роста. Исходя из этих четырех принципов, мы направляем наши стратегии оплаты труда и управления на результативность. На работу в компанию принимаем только тех людей, которые разделяют наши ценности. Мы концентрируем внимание на развитии сильных сторон сотрудников, чтобы помочь им в полной мере использовать свои способности. У каждого талантливого сотрудника в нашей компании есть достаточно возможностей для самореализации и развития.

Лiто 2011

Карьера

А также:  Комфортное рабочее место.  Удобное расположение офиса.  Молодая и дружная команда.  Гибкий рабочий график.  Отсутствие строгого дресс-кода. У каждого человека мотивы могут отличаться, но большинство людей

 Бесплатный проезд. Если руководство часто подбрасывает домой после работы, таким образом можно экономить на общественном транспорте.  Получение в подарок бесплатных канцтоваров и сувенирной продукции компании (чашки, футболки, зажигалки, зонтики, кепки и т. д.)

КАК ДОСТИЧЬ ТОГО, ЧТОБЫ РАБОТА БЫЛА В РАДОСТЬ? ОПРЕДЕЛИТЕ ДЛЯ СЕБЯ – ЧТО МОЖЕТ ПОМОЧЬ ВАМ КАЖДОЕ УТРО ИДТИ В ОФИС С УДОВОЛЬСТВИЕМ! хотят, чтобы работа была им близка по духу, чтобы они были услышаны, заинтересованы в дальнейшем развитии фирмы.

Нескромные предложения Конечно же, не обошлось без самых оригинальных желаний работников:  Возможность уходить в отпуск при первом же желании. Career Point #4

 Возможность ездить на производство и дегустировать продукцию компании.  Нормальное отношение начальства к частым перекурам, кофепитию и болтовне в курилке.  Возможность не выходить на работу при плохих погодных условиях.  Отсутствие запрета на пользование социальными сетями и другими развлекательными ресурсами.  Завоевание популярности: чтобы их фотографии были развешаны по всему

www. career.ua

офису, опубликованы на портале организации и в корпоративном издании с подписью, что это лучшие сотрудники.  Позитивное отношение к употреблению алкогольных напитков для вдохновения.  Общаться с руководством только по аське, скайпу и в социальных сетях. Поскольку успех в работе полностью зависит от увлеченности сотрудников своим делом, их стремлению развиваться, создавать новые проекты, побеждать у конкурентов, превращение работы в удовольствие становится очень важным элементом бизнес-стратегии многих наиболее успешных компаний. Если человек работает, но не получает никакого удовольствия от работы, то и не будет никакого прогресса и движения. Работа будет казаться не только скучной и монотонной, но и через некоторое время начнет раздражать. Никто не должен работать там, где ему не интересно. Именно от мотивирования зависит увлеченность работой и желание сотрудников проявлять себя. Начальство должно серьезно относиться к тому, что коллеги хотят трудиться комфортных условий для работы. Ольга Зайцева

Немного о компании Unilever Unilever — британо-нидерландский концерн, один из мировых лидеров на рынке продуктов питания, товаров личной гигиены и бытовой химии.

В чем преимущества компании? Чтобы развивать лидерский потенциал сотрудников для эффективного управления бизнесом, Unilever предоставляет возможности для профессионального и личностного развития, ценит индивидуальность, поддерживает стремление каждого делиться свежими идеями и новыми взглядами, внедряя их в практику и концентрируясь на достигаемых результатах.

Если ты молодой и амбициозный В 2011 году Unilever представляет обновленную версию Unilever Future Leaders Program — программу развития молодых специалистов, которая теперь имеет международный статус. Программа UFLP предлагает выпускникам интенсивное развитие и возможность быстрого карьерного роста в одной из наиболее успешных FMCG компаний в мире, а также — возможность международной ротации в одном из офисов компании за границей.

Начинай успешную карьеру уже сегодня! Сегодня около 40 % ведущих менеджеров, работающих в офисах Unilever во всем мире, начинали свою карьеру с участия в программе для выпускников. По словам Ольги Корольчук, HR business partner-а компании Unilever: «Компания возлагает большие надежды на Unilever Future Leaders Program, которая является отличным стартом для молодых специалистов. Перед участниками программы открывается возможность работать над бизнес-проектами на позиции Младшего менеджера. Ротации внутри компании позволяют получить многосторонний опыт».

Мечты сбываются Международная ротация дает возможность получить опыт работы в одном из офисов Unilever за границей. Компания развивает участников программы, проводя профессиональные и личностные тренинги. Поэтому, у участников программы есть шанс на быстрый карьерный рост и переход на позицию Менеджера в выбранном отделе сразу после завершения программы. В 2009–2010 гг. на программу было подано 397 анкет, в итоге было отобрано 4 участника (2 в 2009 г. и 2 в 2010 г.).

Стажируйся в компании Unilever Параллельно с Future Leaders Program, в компании Unilever существует программа летних и зимних стажировок для студентов 3–5 курсов ВУЗов. Стажировка в одном из ключевых отделов компании Unilever — это возможность приобрести опыт работы, профессиональные знания и навыки. Компания предлагает несколько направлений стажировки: финансы, маркетинг, отдел продаж, логистика, юридический отдел, отдел корпоративных отношений. Программа стажировки длится 2–3 месяца (полный рабочий день), после чего успешный стажер может получить предложение о выходе на работу и/или имеет преимущество при наборе на Unilever Future Leaders Program.

С кем ты будешь работать? Принимая участие в программе, молодые специалисты смогут развиваться, приобретая ценный опыт в работе с самыми известными и популярными торговыми марками в мире: Lipton, Brooke

Bond, Беседа, Dove, Rexona, Axe, Timotei, Sunsilk, CLEAR vita ABE, Cif,Domestos, Knorr, Calve. Продукция Unilever насчитывает 400 торговых марок в 14 категориях продуктов питания, товаров для дома и личной гигиены. Unilever создает лучшее будущее, помогая людям отлично себя чувствовать, прекрасно выглядеть и больше получать от жизни — каждый день ее продукцией пользуются 2 миллиарда человек во всем мире.

Заинтересовался? Дополнительную информацию о бизнесе компании Unilever и ее торговых марках можно получить на сайтах www.unilever.com и www. unilever.ua Более подробную информацию о программе UFLP можно найти на сайте: www.unilever.ua/careers Информация о программе UFLP в социальной сети Facebook находится по адресу: www.facebook. com/u.generation UFLP в сети Вконтакте — www.vkontakte.ru/ club21362108

Персона

ПРАВИЛ УСПЕХА

Джейсона Стэтхэма

Помните? Залог успеха идеального перевозчика в соблюдении трех правил. Первое – никогда не менять условий сделки, второе – никаких имен, третье – не заглядывать в багаж. У Джейсона есть свои, немного другие, неукоснительные правила.

ФИЛЬМОГРАФИЯ 1998 «Карты, деньги, два ствола» 2000 «Большой куш», «Сделай погромче» 2001 «Призраки Марса», «Противостояние», «Костолом» 2002 «Перевозчик», Red Faction II 2003 «Ограбление по-итальянски», Call of Duty 2004 «Соучастник», «Сотовый» 2005 «Перевозчик 2», «Лондон», «Револьвер», «Хаос» 2006 «Розовая пантера», «Адреналин» 2007 «Во имя короля: История осады подземелья», «Война» 2008 «Ограбление на Бейкер-стрит», «Смертельная гонка», «Перевозчик 3» 2009 «Перевозчик 3. Спецдоставка», «Адреналин 2: Высокое напряжение» 2010 «Тринадцать», «Неудержимые» 2011 «Блиц», «Механик», «Элита киллеров», «Гномео и Джульетта», «Профессионал» 2012 «Эшелон», Potsdamer Platz, «Неудержимые 2»

Career Point #4

ЗАБОТИТЬСЯ О ВНЕШНОСТИ Встречают традиционно по одежке. Джейсон знал это с юности и, несмотря на свой артистический талант, предпочтение отдал спорту. Стэтхэм увлекся прыжками с трамплина и стал посвящать этому все свободное время.

ДЕЛАТЬ ХОРОШО И ДЕЛАТЬ ПЛОХО – ЗАНИМАЕТ ОДИНАКОВОЕ КОЛИЧЕСТВО ВРЕМЕНИ Значит, выбор очевиден. Во всем, чем занимался будущий герой голубых экранов, он должен был стать лучшим. Кстати, и увлечение прыжками в воду – не исключение. В 1988 году подающий надежды спортсмен был принят в олимпийскую сборную и участвовал в Олимпийских Играх в Сеуле.

НАЧИНАТЬ НУЖНО С МАЛОГО Когда Стэтхэм был членом Национальной Ассоциации по прыжкам в воду, никто и предположить не мог, что он согласится на сомнительное предложение – рекламировать джинсы. Но в конце 90-х один рекламный агент, который подбирал спортсменов для съемок, предложил Джейсону поработать на одну оптовую компанию. К огромному удивлению агента парень согласился. Так будущий актер стал моделью.

ДЕНЬГИ НЕ ПАХНУТ Несмотря на «мелькание» по телевизору, Джейсон знал, что мужчина должен зарабатывать деньги. Свою модельную карьеру он прекрасно совмещал с торговлей на улице, где сбывал краденый товар или просто приторговывал фальшивкой. Добавляя к любому своему ремеслу капельку артистизма, Джейсону удавалось без труда, с улыбкой и удовольствием, зарабатывать на безбедное существование.

www. career.ua

УЧИТЬСЯ У ЖИЗНИ, А НЕ В ШКОЛЕ Любая ситуация – это не только новый опыт, но и прекрасный урок. Что самое поразительное – Джейсон оказался прав! Прошло немного времени и владелец компании, для которой парень рекламировал штаны, стал основным продюсером фильма Гая Риччи «Карты, деньги, два ствола». Он и предложил режиссеру попробовать модель на одну из ролей в фильме. На пробах парню предложили изобразить уличного торговца и убедить режиссера купить поддельные драгоценности! «Гаю был нужен подлинный характер, – рассказывал об этом случае Стэтхэм. – И это был я, потому что таким вещам не учат в драматической школе».

ЧТОБЫ НИ БЫЛО, СТОЯТЬ НА СВОЕМ Когда Риччи отсчитал деньги и Джейсон был утвержден на роль, режиссер попытался вернуть свои финансы, но это было не в правилах нашего героя. Стэтхэм проявил такую грациозную непреклонность, что Риччи понял – у этого парня есть хватка, а это значит, что им по пути!

БЫТЬ НА РАВНЫХ С ЛУЧШИМИ! В «Большом куше» Джейсон сыграл турка, который пытается всунуть свой нос в мир подпольного бокса. Кто бы мог подумать, что сначала эта роль предполагалась как эпизодическая. Ведь ставка делалась на суперзвезд, таких как Брэд Питт, Рад Сербеджия и Деннис Фарина. Но в ходе съемок роль Стэтхэма становилась все больше и больше, и в прокат вышла версия, где он занял место главного рассказчика. А все потому, что не боялся заявлять о себе, играть, быть на виду даже рядом с такими звездами, которых он раньше видел только на обложках журналов.

Персона Актер снялся в трех десятках фильмов. Уже заявлены в прокат три новые ленты, которые выйдут на большие экраны в 2012 году. Что же помогло парню, который торговал на улице крадеными вещами, стать актером с миллионными гонорарами?

Лiто 2011

Літо 2011:

заплануй міжнародний досвід з AIESEC

Міжнародна молодіжна організація AIESEC щороку надає можливість близько 10 000 студентів та молодих спеціалістів з усього світу отримати унікальний міжнародний досвід завдяки міжнародній програмі стажувань. Літня програма стажувань AIESEC 2011* – можливість отримати міжнародний досвід, розвинути особистісні та професійні навички, а також зробити свій внесок у розвиток суспільства. Це: • від 6 до 8 тижнів в іншій країні • волонтерська робота в соціальних проектах • розвиток особистісних та професійних навичок • досвід роботи в міжнародній команді

Під час стажування у твої обов’язки буде входити проведення:

Країни, в яких проводяться стажування:

• семінарів на різні теми (лідерство, екологія, підприємництво, корпоративна відповідальність); • лекцій про культуру, традиції, звичаї різних країн світу; • дискусійних клубів на актуальні теми сучасного суспільства; • зовнішніх заходів за участю іноземних студентів.

• • • • • •

Індія Туреччина Румунія Росія Угорщина Польща

Вимоги щодо участі у програмі стажувань AIESEC: • вік 18-30 років • студент 1-6 курсу денної або заочної форми навчання, випускник або молодий спеціаліст • рівень англійської мови не нижче середнього • презентаційні навики • наявність закордонного паспорту

Етапи відбору:

• Відбір за анкетою • Проходження інтерв’ю • Підписання договору

Про AIESEC

AIESEC – міжнародна молодіжна організація, що об’єднує активну молодь зі 107 країн світу. Члени організації – це студенти та випускники, які кожного дня розвиваються особистісно та професійно на шляху формування себе як лідерів, що хочуть та знають як змінювати світ на краще.

Заповнюй анкету до 10 травня 2011 на www.aiesec.org.ua

Якщо ти хочеш дізнатися більше про програму стажувань AIESEC в твоєму місті, заходь на сайт та звертайся до представників:

У Києві: www.aiesec.kiev.ua + 380935915075

У Львові: www.aiesec.lviv.ua +380971842191

У Одесі: www.aiesec.od.ua +380631897641

У Донецьку: www.aiesec.dn.ua +380937494118

У Дніпропетровську: www.aiesec.dp.ua +380937430482

История успеха

СЦЕНА – « это гигантское

увеличительное стекло!

– Что нужно для того, чтобы стать балериной? – Прежде всего, необходимы природные данные. Понятно, что человек не должен быть склонен к полноте, необходима хорошая выворотность суставов, подъем стопы и т. д.

Красивые будни – Как и где вы учились? – Училась в Одесской балетной школе, потом в училище. После училища рабоCareer Point #4

тала в Одесском театре оперы и балета. Сейчас заканчиваю киевский университет по специальности «Педагог-репетитор балета». – Где вы сейчас работаете? Что повлияло на выбор вашего места работы? – Работаю в Одесском оперном театре, артистка балета. Это был не выбор, а заранее предопределенная и единственно возможная цель. – Что самое трудное в профессии?

www. career.ua

– На мой взгляд – это умение преодолеть болевой порог и заставить себя продолжать дневной урок, а вечером, как ни в чем не бывало, выйти на сцену, исполнить свою партию так, как нужно. – Что самое интересное, приятное? – Как и в любой сценической профессии самое приятное – это ощущение, что твое исполнение позитивно принимает зрительный зал. Любой артист чувствует реакцию зала на свое выступление, но это труднообъяснимое ощущение.

История успеха

Балерина Анастасия Банникова:

Карьера будущей примы начинается в три года с гимнастики. Когда девочке исполняется 9 лет, она поступает в училище – там и происходит ее знакомство с балетом.

– А какое выступление вам запомнилось больше всего? – В 14 лет я была участницей Международного конкурса балета в г. Перудже в Италии. Танцевала «Русский танец» из «Лебединого озера» Чайковского. Тогда я заняла III место, получила диплом. К тому же это был первый мой выезд за границу, что, несомненно, добавило ярких воспоминаний о конкурсе.

киной, Захаровой. На сегодняшний день эти балерины – мой эталон. – Чем вы планируете заниматься после завершения танцевальной карьеры? – После окончания танцевальной карьеры планирую преподавать в хореографическом училище.

Не женская нагрузка

– Сколько пуантов у вас «уходит» в месяц? Сколько они стоят? Где покупаете аксессуары для выступлений? Или это обязанность театра? – В месяц уходит 2-3 пары. Театр обеспечивает артистов только пуантами, трико и пачками. А вот головные уборы, украшения для костюмов и все остальное приобретаю сама. –– Можно ли сказать, что балет это своего рода шоу-бизнес, и кроме таланта нужно обладать хваткой, чтобы тебя заметили? – Разумеется. Конкурентная борьба еще никем не отменена. – Чтобы вы могли пожелать нашим читателям, которые хотят выбрать сложную, но интересную для себя профессию? – Если есть все физические данные, то тогда нужно задуматься, хватит ли силы воли и характера, чтобы осуществить желаемое. А путь к нему только один – ежедневный изнурительный труд.

– С какими трудностями сталкивается человек, который выбирает такую профессию? – Самое трудное в балете – это огромные физические нагрузки. Их помогает преодолеть только очень сильная мотивация, желание добиться результата. – Подтвердите или опровергните расхожее мнение, что балерины всегда сидят на диете? Что, ради фигуры приходится во всем себе отказывать? – Подтверждаю, конечно. Сцена – это гигантское увеличительное стекло, поэтому прекрасно будут видны даже лишние 200 г твоего веса, не говоря уже о килограммах. Диета – это наш крест. – Сколько вам нужно тренироваться, чтобы поддерживать себя в форме? – Обычная дневная норма: урок утром – 1,5 часа, репетиция спектакля – 2 часа, постановочная репетиция – еще 3 часа. А вечером – спектакль. И так почти ежедневно. – К чему именно вы стремитесь в профессии? – В своей профессии я стремлюсь соответствовать моим кумирам – Лопат-

Сила и характер

САМОЕ ТРУДНОЕ В ЭТОЙ ПРОФЕСИИИ – НАУЧИТЬСЯ ПРЕОДОЛЕВАТЬ БОЛЕВОЙ ПОРОГ И ПРОДОЛЖАТЬ МНОГОЧАСОВЫЕ ТРЕНИРОВКИ! А ВЕЧЕРОМ, КАК НИ В ЧЕМ НЕ БЫВАЛО, ВЫЙТИ НА СЦЕНУ И ИСПОЛНИТЬ СВОЮ ПАРТИЮ, ТАК, КАК НУЖНО!

Залог успеха – диета и тренировки! Лiто 2011

Кар’єра

НА РОБОТУ

в інше місто! Переїзд у велике місто Якщо переїжджати треба з містечка до великого міста, наприклад, з Ізмаїла до Києва, треба одразу визначитись:  Наскільки велика відстань між містами?  Якщо у вас є сім’я, чи є у вас можливість забрати їх із собою чи ви будете періодично до них приїжджати?  Чи є вам де жити? Чи треба винаймати квартиру?  На яку заробітну плату ви претендуєте і чи вистачатиме її для оренди помешкання (однокімнатні квартири в Києві коштують від 3 тисяч гривень на місяць), харчування та на особисті потреби?  Чи запропонована робота гарантує вам кар’єрний зріст та стабільний заро-

Career Point #4

біток? Задля вирішення цього питання варто проаналізувати тенденцію виплати зарплат, адже навіть в столиці багато компаній затримують її, і це стосується як державних, так і приватних компаній.  Наскільки вам цікава діяльність організації, в якій ви плануєте працювати?  Чи пропонують вам соціальний пакет? Сьогодні багато фірм дають своїм співробітникам привілеї: оплачуваний мобільний зв’язок, цілодобовий доступ до Інтернету, медичну страховку, абонемент в спортзали, спеціальні курси та тренінги, безкоштовні обіди, оплату транспортних витрат тощо.  Наскільки ви готові до того, що у новому місті у вас може не бути жодного знайомого?  Яка різниця між цінами вашого рідного міста і того, до якого ви плануєте переїхати? Різниця може бути суттєвою.  Чи є у вас мінімальний капітал для переїзду – на оплату квартири (зазвичай орендатори одразу просять гроші за перший і останній місяць), купівлю необхідних речей (посуду чи, можливо, навіть меблів)?  Шукати помешкання в чужому місті складно − навряд чи зарплати буде вистачати на те, аби винаймати окрему квартиру. Тому варто подумати щодо людини, яка захоче жити з вами під одним дахом. Окрім вищеперерахованих пунктів треба обдумати, а чи готові ви морально до кардинальних змін: пожертвувати досягненнями у своєму місті заради роботи в іншому? Якщо у вас немає сімейних зобов’язань, ви

www. career.ua

молодий і прагнете підкорити світ, тоді лякатись нема чого. По-перше, переїзд – це хороша можливість завести цікаві й корисні знайомства. По-друге, ви можете набратись досвіту та почати стрімко підніматись по кар’єрних сходах. І по третє, навіть якщо в певний момент ви зрозумієте, що вичерпали себе на цій посаді, ви можете сміливо починати шукати іншу роботу, адже у великих містах й набагато більше, ніж у маленьких.

Переїзд у маленьке місто Переїзди з великих міст до маленьких – рідкість. Проте, якщо робота цікава й перспективна, чом би й ні? Але є фактори, про які варто пам’ятати:  Переїжджаючи в маленьке місто, ви втрачаєте багато контактів, що їх мали у великому місті.  Регіональні компанії не завжди можуть вийти на всеукраїнський рівень, таким чином це не гарантує вам серйозний кар’єрний зріст. Проте, якщо ви креативний і у вас багато цікавих ідей щодо розвитку фірми, то, можливо, саме ваші пропозиції допоможуть компанії досягти успіху.  Ви втрачаєте можливість відвідувати багато цікавих заходів, тренінгів, семінарів та виставок, локація яких, як правило, у великих містах.  Ваша зарплата, скоріш за все, буде значно меншою, ніж у великому місті – вдвічі або втричі. Плюси переїзду  Ви будете значно менше часу витрачати на дорогу й затори.  Житло обійдеться в кілька разів дешевше − ви зможете переїхати із сім’єю.  Продукти харчування коштуватимуть на порядок менше.

Кар’єра

Ви давно мріяли про нову цікаву роботу, де б не лише отримували гідну заробітну плату, а й могли розвиватися? І ось така нагода трапилась – ви знайшли свою «мрію», однак є один суттєвий нюанс – запропонована робота в іншому місті. Треба вирішити, а чи йти на такий серйозний крок? Чи, може, варто зачекати ще і знайти щось подібне в рідному місті? Напевно, з такою проблемою колись стикалось чимало людей, які шукали роботу. Проте не кожен наважився на глобальні зміни в своєму житті. Нічого страшного в цьому немає, головне – перед тим як сказати остаточне «так» – зважити всі плюси й мінуси.

67% молодих спеціалістів погоджуються на переїзд в інше місто задля перспективної роботи

Лiто 2011

Кар’єра  У малих містах, як правило, й конкуренції менше. Отже, якщо у вас є бажання та потенціал, – все в ваших руках.

Якщо вам запропонували роботу закордоном Якщо вам запропонували поїхати працювати закордон і ви абсолютно впевнені у тому, що прийшов час набратися нових вражень та показати свій професіоналізм за межею Батьківщини, варто попрацювати над поставленою задачею. Уважність Перед тим як від’їжджати за кордон, знайдіть організації, які допоможуть вам підготувати необхідні документи. Ретельно обирайте працедавців, не кидайтеся на солодкі обіцянки − це може бути пастка для іноземних громадян. Рекомендуємо шукати роботу в організаціях зі стабільною репутацією. Перевіряйте їхні документи, вимагайте показати історію існування! Віза Особливу увагу слід приділити візам. Для цього працедавець повинен надати посольству вашої країни необхідні документи для того, щоб ви отримали дозвіл на виїзд. Якщо у вас колись були проблеми з законом – вам можуть відмовити, тому до цього треба бути готовим. Ви отримали візу? Будьте уважні, слідкуйте за терміном, коли вона має закінчитись, щоб вчасно її продовжити. Якщо ви цього не зробите – вас не лише депортують, а й заборонять взагалі в’їжджати до цієї країни.

Нова робота – не лише досвід, нові знайомства та пригоди, але й новий етап у вашій кар'єрі. Не бійтеся експериментувати, але при цьому будьте обережні! Career Point #4

www. career.ua

Навчання Якщо ви ще навчаєтесь в університеті і вам запропонували поїхати закордон, треба вирішити питання із навчанням. Не слід кидати університет, краще взяти академічну відпустку, якщо ви їдете ненадовго, або перевестись на заочне відділення і два рази на рік приїжджати на сесію. Пам’ятайте, що жодна робота не повинна впливати на ваше навчання – хто б і що не казав, навчання в університеті – це школа дорослості, яку варто пройти кожному. Ольга Зайцева

Тренінг

ШКОЛА

молодих лідерів

«Покоління 2020.UA»

Мета проекту «Покоління 2020.UA» – створення спільноти активних, свідомих, талановитих молодих лідерів, котрі через десять років будуть вести нашу країну до успішного розвитку та процвітання. Career Point #4

www. career.ua

Історична довідка Ви відчуваете в собі енергію, силу та бажання взяти участь або навіть очолити цікавий та соціально-корисний проект, але вам бракує досіду й лідерських навичок? Усьому цьому ви зможете навчитись! «Покоління 2020.UA» – це ідея двох громадських діячів, котрим небайдужа молодь та майбутнє України – адвоката та члена Правління Асоціації правників України Дениса Бугая та журналістки,

Тренінг

Спільнота займає свідому громадську позицію. Всі учасники проекту вже зараз є дійсними керівниками та активістами міжнародних, всеукраїнських та локальних громадських організацій.

А ЕКСПЕРТИ ХТО?

необхідними професійними та організаційними навичками» – розповідає Денис Бугай.

Куди піти навчатись?

телеведучої Ілони Довгань. Проект стартував у 2009 році у «Школі Нової Генерації Політиків», що дала можливість навчатися майбутнім політикам нашої держави. Основна задача «школи» − підготувати студентів, адже саме вони впливатимуть на долю держави. «Сьогодні їм 20, і вони вже заявили про себе як керівники громадських організацій, менеджери різноманітних масштабних проектів. А в 2020 році – це тридцятилітні особистості, котрі будуть володіти всіма

«Школа» – це двомісячний курс інтенсивних лекцій, тренінгів, майстер-класів від провідних українських тренерів, відомих політиків, журналістів, громадських та культурних діячів. Основні теми: громадське суспільство, політика, бізнес, медіа, маркетинг, культура і – особистісний розвиток. Двері «Покоління 2020.UA» відкриті для студентів внз (3 – 6 курсів), що бажають розвивати лідерські навички. Кожний учасник проходить відбір у два тури. Основним критерієм відбору є громадська позиція та мотивація учасників стосовно позитивного розвитку держави. За два роки існування «школа» випустила 90 лідерів. Після її закінчення учасники продовжують вести активне спілкування, організовують зустрічі з відомими людьми, кіноперегляди та дискусійні клуби.

Експертами та гостями «школи» були: Анатолій Гриценко; Олена Бондаренко; Олесь Доній, народні депутати Верховної Ради України VI скликання; Марина Ставнійчук, Радник Президента України – Керівник Головного управління з питань конституційно-правової модернізації АПУ, дійсний член Венеціанської комісії; Олександр Литвиненко, заступник директора Національного інституту стратегічних досліджень; Ігор Когут, директор Української школи політичних студій, голова ради Лабораторії законодавчих ініціатив; Олександр Солонтай, експерт ВГО «Інститут Політичної Освіти»; Ольга Айвазовська, голова правління громадської мережі «Опора», Назарій Боярський, президент Київського відділення ВМГО «Дебатна академія»; Олександр Пасховер, редактор відділу «Бізнес» та оглядач журналу «Кореспондент»; Костянтин Бондаренко, український політолог, директор Київського інституту проблем управління ім. Горшеніна; Єгор Соболєв, головний редактор бюро журналістських розслідувань «Свідомо»; Євген Глібовицький, партнер компанії зі стратегічних комунікацій pro.mova; Тетяна Бенько та Світлана Новікова, партнери консалтингової компанії Legal Marketing Solutions; Антон Білецький, директор маркетинг–консалтингового агентства «Business 2 People», директор digital group «OMG!», «AdViral»; Сергій Гайдай, директор зі стратегічного планування соціально-інжинірингового агентства «Гайдай.Ком»; Марина Шкуропат, незалежний телевізійний продюсер; Павло Гудімов, музикант, вокаліст, керівник «ГУДІМОВ АРТ ПРОЕКТ».

МАРИНА РАДІОНОВА,

координатор з розвитку проекту в соціальних мережах та учасниця осіннього набору 2010: «Школа не те щоб сильно змінила мої думки й стратегії, вона як би більше змусила замислитися над тими речами, яким я раніше не надавала значення. Після кожного заняття я відчувала приплив сил, натхнення. У цей період у моїй голові народилися незвичайні громадські проекти! Їх я і зараз продовжую втілювати у життя. Наприклад: квест для студентів «могилянки» в рамках благодійного проекту «Рестраврація», організація чемпіонату з волейболу серед земляцтв, проект «Лист від Діда Мороза», підтримка бібліотек області, Перший відкритий чемпіонат зі швидкісного збирання кубіка Рубіка «Kyiv open 2011».

Офіційний сайт – www.2020.kiev.ua

Лiто 2011

Собеседование

Борис Барский

ОТ ПИРАТА до клоуна! – Борис, вы помните свою первую работу и куда потратили свой самый первый гонорар? – Это было очень давно, в прошлом веке, в прошлом тысячелетии. Меня больше тревожит вопрос – куда я потрачу свои последние деньги, если, к примеру, через три дня наступит конец света? Так вот, если через три дня на-

ступит конец света, я, первым делом наодалживаю еще чемодан чужих денег и постараюсь прокутить их с фанатизмом и полной самоотдачей. Я – за активный отдых. Деньги все равно отдавать уже не придется.

Занимался не своим делом – Кем вы мечтали стать в детстве? – В детстве самой любимой моей книгой была «Одиссея капитана Блада». Я зачитал ее до дыр и, конечно же, мечтал стать пиратом. Дикие острова, коралловые рифы, пальмы, бесконечные песчаные пляжи. И я, странствуя по морям, пью ром, курю дорогие сигары и периодически спасаю прекрасных девушек. А они меня за это любят. – Почему после школы вы решили поступать в Политехнический институт? – Если по-честному, то на этот выбор сильно повлияла «система». Я с детства боялся учителей, врачей и военных. Но если учителя и врачи – это наша неизбежная повседневность, то вариант избежать армейской службы реально существовал только в техническом вузе с военной кафедрой. Кстати, я очень благодарен своей Альма-матер – Одесскому

Деньги дают независимость от мелочей, бытовых проблем и… дураков! Career Point #4

www. career.ua

Язык не поворачивается сказать, что Борис Барский работает, он – играет: в комедии «Особо женатый таксист», в Доме Клоунов, в программе «Что? Где? Когда?». А еще он поет и танцует в разных ТВ-проектах и готовит к выходу свет книгу о приключениях артистов комиктруппы «Маски» – «Черные котики».

Собеседование

Лiто 2011 Літо

Собеседование Политехническому институту. Каждую сессию педагоги говорили мне, что я занимаюсь не своим делом. Получив высшее образование, лишь спустя три года работы инженером понял, что я действительно занимался делом не своим. И в тот волшебный миг появились «Маски». – Вы хотели быть публичным человеком? Как себя представляли в 20-25 лет? – В 25 лет я уже работал в Одесской филармонии и, конечно же, представлял себя публичным человеком. Это был 1984 год. Тогда меня больше интересовали другие вопросы, типа: «А ну-ка посчитай, Боречка, сколько лет тебе будет в 2000 году». Полученная сумма, казалась ого, какой нереально огромной. Теперь, чтобы избавиться от комплексов, предлагаю себе посчитать свой возраст в 2050 году. Не пугает.

Гастроли, концерты, съемки, приколы – Сейчас вы довольны своим заработком? – Даже если денег будет больше, все равно их будет недостаточно. Есть в них определенная польза. Они дают независимость. Независимость от мелочей, бытовых проблем. Независимость от дураков. Но, обретая эту независимость, мы неизбежно впадаем в худшее ярмо – зависимость от денег. Замкнутый круг.

РЕГАЛИИ ВЕЛИКОГО КЛОУНА

В спектакле «Дон Жуан» Борис играет главного романтического героя

Career Point #4

www. career.ua

Народный артист Украины (указ Президента Украины 619/2009 г.); Академик международной «Академии дураков»; Обладатель почетного титула «Старый дурак» (присвоил звание Слава Полунин); Член Союза кинематографистов; Член Союза театральных деятелей Украины; Головокружитель слов, гуманист и просветитель, посвящен в общество Одиноких ЛОХов (Людей Очень Хороших).

Собеседование

С гастролями я не был только в Австралии и Антарктиде!

Спектакль «Моцарт и Сольери», Моцарт – Вы постоянно гастролируете по разным странам. Как вас принимает зарубежная публика? – Да, мы все время ездим. И сейчас легче сказать – где мы не были. А не были мы в Австралии и Антарктиде. Очень радует, что наш юмор понятен везде. Но где-то люди реагируют на шутку громко и быстро, где-то медленно и сдержанно, но все-таки реагируют. Колумбийцы, как все южные народы, до истерики смеялись, когда я, объявляя номера на испанском языке, достал из кармана не ту бумажку и вместо названия следующего номера прочел текст следующего содержания: «Мой котеночек! Этой ночью, когда мы снова увидимся с тобой, надеюсь, что ты не «облажаешься» так же, как вчера!» При каждом очередном моем выходе на сцену они рыдали от восторга – ведь мало того, что я опростоволосился с девушкой, так еще и сообщил об этом всем. А немцы наоборот – жалели меня в этой же репризе. Они стыдливо отводили от меня взгляды и шептали под нос себе: «О, найн…» – Вы пишите стихи. Над чем сейчас работаете? – Сейчас я готовлю к изданию новую книгу под названием «Черные котики». Это книга прозы. В основе практически мемуарная история комик-труппы «Маски» со всеми реалиями чемоданной жизни: гастроли, концерты, съемки,

Эфир шоу «Танці з зірками» приколы. И, одновременно с этим – детективная история о мрачном злодее Гондурасе и отважных парнях из бригады особого назначения «Черные котики».

Город солнца – Вы много путешествуете. Не присмотрели для себя идеальный город для жизни и работы? –Одесса фантастически прекрасный город. Город-донор, заряжающий всехположительной энергией доброты. Я думаю, что Достоевский, живя в Одессе, никогда не смог бы убить старушку топором Раскольникова. Старушка, уверен, накормила бы его досыта и с собой еще завернула. А сытый мужик, понятно, топором размахивать не станет. В самом крайнем случае он способен был бы жениться на старушенции. – Вы сейчас часто бываете в Киеве? – Киев – город изумительной красоты. Город-сказка, город-песня. Город моих друзей. А Одесса – мое сердце. Иногда мне приходиться уезжать из Одессы, но маленькая часть сердца всегда остается здесь. А как жить без сердца? Приезжайте лучше вы к нам, а мы прекрасно сумеем встретить, обаять, развлечь. – У вас есть жизненный девиз? – Улыбайтесь! Все вокруг так забавно! Люба Алексеенко Лiто 2011

Рекрутинг

Продамся

ДОРОГО! Career Point #4

www. career.ua

Рекрутинг Ви помічали, що спеціалісти з однаковим довідом і освітою можуть отримувати різну зарплатню. Виявляється це залежить від того, як людина поводить себе на співбесіді. Усе в ваших руках, в тому числі і можливість «скласти» собі адекватну на ринку праці ціну!

вас чудова робота, хороший колектив, зручне робоче місце і більшменш нормальна заробітна плата, але останнім часом у вас виникає бажання щось змінити? І хоча начебто причин для хвилювання немає – вас не звільняють і не відправляють у відпустку, ви все одно хочете, щоб вас «перекупила» інша компанія? Чому може виникати таке бажання? Можливо, ви втомились від постійної монотонної роботи або вам хочеться, щоб ваша заробітна плата була більшою, адже ви вже кваліфікований спеціаліст, а керівництво так і не знайшло можливості збільшити грошову винагороду за вашу працю. Часом треба щось змінювати, аби життя набувало нових кольорів та давало більше позитивних моментів й дарувало гарний настрій. Якщо ви вирішили змінити життя кардинально, нова робота може стати саме тим пензлем, який наповнить життя барвами.

Плюси нової роботи:

 Заробітна плата може бути на порядок

вище за попередню.  Ви зможете краще проявити себе.  Як хороший спеціаліст ви можете претендувати на кращу посаду.  Нова компанія може дати більше можливостей для кар’єрного зросту.  Вам можуть надати соціальний пакет, до якого будуть входити: медичне страхування, мобільний зв’язок, забезпечення транспортом та житлом і таке інше.  У новій компанії може бути краще розвинута корпоративна культура. Однак, крім плюсів на новій роботі можуть бути й мінуси.

Які труднощі можуть спіткати на новій роботі:  Потрібно знов «вливатися» в новий

колектив та заробляти авторитет.  Треба працювати в напруженому режимі, щоб показати керівництву свої вміння.  Може статися так, що вам доведеться робити деякі нові для вас речі.  Нове керівництво може бути більш вимогливе за попереднє, і у вас буде набагато менше вільного часу.  Ви будете звикати до нових умов, і це абсолютно не означає, що вони вас влаштовуватимуть.

Боятись не треба Нема чого боятися – будь-які труднощі можна подолати. «Вливання» в новий колектив можна зробити легким, головне − пам’ятати, що треба бути макси-

в конкретній компанії, але вакансій, що вони б вам підійшли, не має, – не варто засмучуватись. Краще добре підготуйтеся – зверніть увагу на особливості діяльності цієї фірми, ознайомтесь із вимогами щодо кандидатів. Для цього необхідно регулярно моніторити нові вакансії, що з’являються на персональному сайті організації. Якщо компанія має міжнародний статус і активно працює з підприємствами інших країн, тоді, напевно, знання іноземних мов є обов’язковою умовою під час прийняття на роботу. І поки ви ще маєте час – ймовірно, є сенс записатись на відповідні курси. Не втрачайте ані хвилинки і сідайте підтягувати те, що встигли забути ще зі школи. Це стосується й інших напрямків діяльності, наприклад якщо організація займається дизайном – згадайте або вивчіть спеціальні графічні програми. Ви

ВАМ ТРЕБА РОЗУМІТИ СВОЇ СИЛЬНІ І СЛАБКІ СТОРОНИ. СПЕРШУ ПОСПІЛКУЙТЕСЬ З РЕКРУТЕРОМ – ПОПРОСІТЬ ДАТИ ВАМ ЧЕСНИЙ ЗВОРОТНІЙ ЗВ’ЯЗОК мально коректним у висловлюваннях, не розказувати про себе відверті історії, не запізнюватись і не проводити забагато часу зі співробітниками в місцях на кшталт курилки. Це абсолютно нормально, коли людина вперше приходить на роботу й нічого не знає − їй завжди все покажуть і розкажуть, а можливо, − й дадуть корисні поради. Тому боятись того, що ви можете бути некомпетентним у тій чи іншій справі, не варто – все приходить із досвідом.

Що зробити, аби вас «перекупили»? Для того щоб вас захотіла «придбати» інша компанія, вам потрібно заробити певний авторитет на старому місці роботи. Крім того, що ви мусите бути відмінним працівником − вашу роботу повинні бачити й конкуренти. Якщо ви давно мрієте працювати

претендуєте на посаду режисера? Перегляньте книжки з драматургії та акторської майстерності.

Хто вам може стати у нагоді Зверніться до рекрутингових агентств. Вам не лише розкажуть про актуальні на сьогодні вакансії та стан ринку праці, а й проаналізують ваші шанси на нову роботу. Поспілкувавшись із рекрутером, ви чітко зрозумієте, які маєте перспективи: на яку заробітну плату ви можете претендувати, чи достатньо у вас досвіду роботи та на які недоліки варто звернути увагу. Крім того, працівник агенції допоможе скласти хороше резюме та порадить, куди варто його надіслати, а також візьме активну участь у вашому працевлаштуванні, рекомендуючи саме вашу кандидатуру на ту чи іншу посаду. Але варто пам’ятати про те, що такі по-

Лiто 2011

Рекрутинг

слуги платні. Як правило, це коштує або половину очікуваної заробітної плати, або навіть повну місячну ставку.

Вас запросили на співбесіду Якщо вас запросили на співбесіду в компанію, про яку ви давно мріяли, пам’ятайте про дуже важливі речі, такі як: зовнішній вигляд, впевненість у собі, правильне обговорення заробітної плати та ін. Якщо ви людина творчої спеціальності і вам є чим похвастати, наприклад, портфоліо з розробкою власних макетів-афіш або змонтованими відеороликами, не забудьте продемонструвати це на співбесіді та розказати, чим саме ви ще займались і яке ваше бачення розвитку компанії в цілому. Пам’ятайте про те, що на співбесіді неможна бути сором’язливим, зберігайте спокійність та впевненість у собі, наголошуйте на своїх досягненнях, навичках та вміннях. Особливу увагу зверніть на зовнішній вигляд. Ваш одяг не має бути вичурним. Речі, які ви одягаєте на дикотеку або пікнік, для співбесіди абсолютно не підCareer Point #4

ходять. Забудьте про глибокі декольте, прозорі блузки, стрази, джинси, мініспідниці та вечірні сукні. Обирайте одяг стриманих тонів. Щоб ваш зовнішній вигляд не був занадто нудним, ви можете доповнити образ красивою хусткою, шарфом, паском, краваткою чи іншими аксесуарами. Не забувайте про панчохи або колготки. Незалежно від пори року й температури повітря вони завжди мають бути під вашою спідницею або сукнею. Ну, а взуття має бути чисте, та обов’язково – закрите.

Чи варто кидати стару роботу? Якщо вас поки що влаштовує ваша робота, але ви вже перебуваєте в пошуках нової – не йдіть одразу зі старої. По-перше, в умовах складної ситуації на ринку праці немає ніякої гарантії в тому, що ви швидко знайдете саме те, що вас цікавить. По-друге, можливо не варто зациклюватись на пошуках нової, якщо стара не така вже й погана. По-третє, звільнившись з однієї роботи, але не знайшовши нову, ви можете

www. career.ua

опинитись у скрутному фінансовому становищі.

Подумайте зайвий раз Перед тим як звільнитися, зважте всі плюси та мінуси – яку вигоду ви зможете винести, наскільки успішна компанія, скільки часу вона існує, чи є задоволені умовами праці співробітники. Не кидайтесь на перші пропозиції, бо пізніше можете пожалкувати про своє рішення. Якщо ви безробітний і вам конче потрібна робота, отримавши пропозицію, подумайте щонайменше двічі, чи дійсно вам хочеться працювати саме тут? Адже ви витрачатимете час на тому, що будете вникати в роботу, а пізніше зрозумієте, що це не ваше, а компанія, яка візьме вас як працівника, може понести збитки через вашу легковажність. А якщо ви нарешті знайшли те, що давно шукали, то хай вам щастить – отримуйте задоволення, набирайтесь досвіду та ставайте досвідченим та кваліфікованим працівником. Адже, якщо чогось дуже захотіти, це обов’язково здійсниться! Ольга Зайцева

10 Офис

хитростей эффективной

ДЕЛОВОЙ ПЕРЕПИСКИ

Career Point #4

www. career.ua

Офис

В Отправляя письма своим коллегам и партнерам, стоит продумывать не только, что писать, но и как оформлять. От этого во многом зависит то, когда вам ответят и каков будет ответ. Несколько простых правил деловой переписки помогут вам всегда правильно оформлять письма.

любом общении (и деловая переписка не исключение) нужно придерживаться правил этикета.

ЧТО В ИМЕНИ ТВОЕМ? Проверьте, правильно ли вы указали имя получателя (особенно, если делаете рассылку практически одинаковых писем). Будьте вдвойне осторожны, когда пишете письмо на иностранном языке. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию, выясните пол адресата. Ведь далеко не каждый догадается, что Асун – это сеньйора, а не сеньйор, а Беранжер – мадам, а не месье. Не поленитесь заглянуть на сайт http:// babynamesworld.parentsconnect.com.

ЧУЖИЕ ИНТЕРЕСЫ. Старайтесь предоставить максимум информации о том, чем можете быть полезны адресату. Не стоит делать глубокий экскурс в историю, даже если ваша компания по производству вязального оборудования является лидером на рынке еще со времен динозавров. Лучше расскажите, что ваши станки помогут фабрике-партнеру связать на X больше пар носков и повысить ежемесячный доход на Y тыс. грн.

НИКТО НИКОМУ НЕ ДОЛЖЕН. Избегайте резких формулировок: «Вы должны ответить...», «Вам необходимо сделать…». Такие фразы психологически давят на человека. Следует остановиться на таком варианте: «У вас есть возможность…», «Мы готовы рассмотреть ваши предложения».

ВОПРОС-ОТВЕТ. Если хотите получить быстрый ответ, следует заканчивать письмо фразой, побуждающей к дальнейшим действиям. Например, вопросами: «Как вам такая возможность?» или «Устраивает ли вас цена?». Не забудьте заранее поблагодарить за ответ.

ПРАВИЛЬНЫЙ СТИЛЬ. Вполне вероятно, что адресат за день получает десятки писем и большинство из них читает по диагонали. Облегчите ему задачу. Для этого необходимо повысить читаемость: четко структурируйте письмо, разбейте его на абзацы, уделите внимание форматированию (жирным штифтом или курсивом можно выделить ключевые слова).

ВНИМАТЕЛЬНОСТЬ. Если в теле письма указано наличие в нем вложения, не забудьте прикрепить документ. Помните, вложенные файлы должны быть в общедоступных форматах. Избегайте орфографических ошибок – всегда перечитывайте письма перед отправкой. В письме граматические ошибки всегда бросаются в глаза и могут негативно повлиять на ваш имидж. И обязательно проверьте гиперссылки: убедитесь, что они ведут на нужные сайты.

«ТОЛЬКО ДЛЯ ВАС». Старайтесь максимально персонализировать переписку. Если у человека создастся впечатление автоматической рассылки, у него вряд ли появится желание отвечать роботу. В теме письма вместо безликого «Партнерство», лучше указать название вашей компании. Это сразу привлечет внимание. Кроме того, заведите календарь полезных дат и при случае поздравьте партнера с Днем рождения или профессиональным праздником.

В ЧУЖОЙ МОНАСТЫРЬ. Если собеседник называет вас по имени, а не «господин Петренко», поступайте также. Если использует смайлики, «улыбнитесь» ему в ответе. При контактах с иностранными партнерами учитывайте принятую в их культуре степень фамильярности.

КОНТАКТЫ. В подписи укажите максимум способов связи, чтобы адресат мог выбрать самый удобный: телефон, скайп, различные мессенджеры. Если считаете необходимым, укажите адрес своей личной электронной почты.

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ. В почтовых системах есть функция «уведомление о получении», то есть адресату предлагается подтвердить, что он прочитал сообщение. Не поддавайтесь соблазну воспользоваться ею. Если на письмо не отвечают, лучше послать повторное через два-три дня при «холодном» контакте, через сутки – при «горячем». Важно не просто продублировать письмо, а объяснить, зачем вы это делаете. Например: «Я отправял(а) вам сообщение, но не уверен(а), что вы его получили». Юлия Дружинина

Лiто 2011

Карьера

Работенка ДЛЯ СМЕЛЫХ

Career Point #4

www. career.ua

Карьера Существуют специальности, которых не пожелают своим детям даже самые суровые родители. Ремонт канализации, выращивание дождевых червей, ощипывание гусей, уничтожение комаров – с этими и многими другими работами способны справиться только самые мужественные люди, которым приходится переступать через стереотипы и собственную брезгливость.

Девочки – налево, мальчики – направо Вряд ли многие из нас слышали о профессии сортировщика цыплят по половому признаку. Между тем она действительно существует! В США представители этой редкой, но нужной профессии называются chicken sexer-ами. По-русски наименование этой специальности звучит еще более двусмысленно – сексировщик, а сам процесс называется сексированием. Сексировщики – это квалифицированные специалисты, которые способны разделить массу пищащих желтых комочков на будущих

петушков и курочек. И хотя цыплята вызывают у большинства из нас умиление, работа этих людей не из самых приятных. В этом убедился Майк Роув после того, как попробовал себя в качестве сексировщика на одной из птицеводческих ферм в Айове. Цыплята появляются на свет через три недели после закладки яиц в инкубатор. Через 6-12 часов после рождения птичий молодняк извлекают из камеры инкубатора и в возрасте 1224 часа передают на выращивание. Соответственно, до этого момента их нужно успеть отсортировать. На ферме, где побывал Майк Роув, появляется на свет около 80 000 цыплят в неделю, так что сексировщикам работы хватает. Ответ на вопрос: «Зачем вообще отделять мальчиков от девочек», на первый взгляд, лежит на поверхности: «Для производства яиц петушки непригодны». Но это лишь одна из причин. Важнее то, что у курочек и петушков разная скорость роста, соответственно, им требуется разное количество пищи на определенных этапах развития. Сортировать цыплят рекомендуется не позже чем через 15-18 часов после появления на свет, поскольку в дальнейшем точность определения снижается из-за особенностей анатомии птенцов. В этом «нежном возрасте» вес цыпленка составляет не более 40 г, так что от сортировщи-

Майк чистит доки от водорослей

В окрестностях свиноводческой фермы грязи больше, чем на самой ферме

Работа грязная в полном смысле слова Лiто 2011

Карьера

У вас грязная работенка? Тогда Майк уже идет к вам!

ков требуется изрядная ловкость рук, аккуратность и безграничное терпение. Долгое время самым популярным был метод сортировки по половым бугоркам в клоаке цыпленка. Но обнаружить эти складки и бугорки не так-то просто. Для этого цыпленка нужно поймать и положить животиком вверх на левую ладонь головой к мизинцу. После этого несчастной птичке надавливают на живот большим и указательным пальцем, чтобы освободить птенцу кишечник. Затем «жертву» переворачивают вниз головой, а большим и указательным пальцами раскрывают клоаку, слегка выворачивая ее стенку со стороны живота, где расположен половой орган. У петушков он имеет форму бугорка, у курочек отсутствует или неярко выражен. За сутки опытный сортировщик пропускает через свои ловкие руки сотни и тысячи цыплят – и чистой эту работу не назовешь! Описанный метод далеко не совершенен – ошибки достигают 20-25% и вовсе не по вине сексировщиков, а в силу анатомических особенностей птенцов. Кроме того, как бы ни были осторожны Career Point #4

человеческие руки, цыплята порой получают травмы – все-таки процедура проводится, когда птицам нет и суток. Поэтому в последнее время на смену сортировке по половым бугоркам приходит сортировка суточного молодняка по внешним признакам, в частности, по развитию перьев крыла. Как правило, курочки оперяются быстрее, у них хорошо развиты маховые перья, а кроющие перья короче, чем маховые. У петушков, напротив, и кроющие и маховые перья развиты слабо: они обычно равны по длине, либо маховые перья короче. Однако возможность отделить по внешним признакам юных петушков от юных курочек существует не для всех пород, и сексировщики вновь и вновь осторожными, но уверенными движениями переворачивают цыплят вверх тормашками, делая свою неприятную и монотонную, но очень важную работу.

Опасная дойка Пауки, как правило, вызывают у чело-

www. career.ua

Смотрите программу «Грязная работенка» c ведущим Майком Роувом в мае по будням в 15:30 на Discovery Channel

Карьера

В каждой серии я в роли новичка. Цель – показать, что на свете есть люди, которые делают грязную работу потому, что кто-то ее должен делать. века неприязнь, а ядовитые пауки – еще и страх. И, в общем, не напрасный: к примеру, яд каракурта в пятнадцать раз сильнее яда гремучей змеи, а если пострадавшему от укуса не будет оказана своевременная медицинская помощь, все может закончиться весьма печально. Между тем в мире существуют фермы, где доят вовсе не коров, а ядовитых пауков. Дело в том, что паучий яд все активнее применяется в медицине для получения некоторых лекарств. Так что смельчаки, переборов свой страх, сначала ловят пауков в пустыне, затем водворяют их на новое место жительство, а после приступают к дойке. Одна из таких паучьих ферм, куда отправился Майк Роув, находится в американском штате Аризона, и на ней живет около 50 тысяч пауков, скорпионов и прочих гадов. В их числе и уже упоминавшиеся каракурты, которых в Америке предпочитают называть «черными вдовами», и бурые отшельники, и тарантулы, и другие восьминогие создания, которые пугают одним своим видом. Естественно, отлов – не единственный способ увеличить поголовье. Большинство пауков прекрасно размножается в неволе.

большей надежности этот пинцет жестко крепится на штативе, ну, а кроме того, работа ведется в перчатках. Полученный яд проходит процесс лиофилизации – проще говоря, сушки в вакууме при низких температурах, и уже после этого поставляется на фармацевтические предприятия. Работа «паучьего дояра» требует огромной кропотливости. Не случайно работники паучьей фермы проходят вакцинацию от яда. Несмотря на то, что самых опасных пауков перед «дойкой» усыпляют с помощью небольшой дозы хлороформа, это не дает гарантии безопасности – животинка вполне может проснуться раньше, чем предполагалось. Словом, работенка не для слабонервных. К счастью, Майк Роув

Цель Майка – показать, что на свете есть герои

Покраска моста «Золотые ворота» –п дело почетное, но очень грязное!

Дело тонкое Естественно, что к ядовитому пауку с доильным аппаратом так просто не подступишься. Да и доильный аппарат весьма своеобразен – дойка осуществляется методом капиллярного отбора с помощью длинной полой иглы. Естественно, паук по доброй воле может расстаться с ядом только путем укуса, так что приходится «взбодрить» членистоногое с помощью слабого разряда электрического тока – таким образом усиливается ядоотдача. Ну, а чтобы восьминогая «буренка» не тяпнула «дояра», ее держат специальным пинцетом. Иногда для Лiто 2011

Кар’єра

УКРАЇНСЬКА МРІЯ – Коли йде мова про агрокомпанії, складається враження, що спеціалісти, які хотіли б тут працювати, повинні мати спеціальну освіту. Чи так це насправді? – Для нас головне — це бажання людини наполегливо працювати та розвиватися. Так склалося, що останні 20 років агросфера не була надто популярною серед молоді, абітурієнти неохоче обирали професії, пов’язані із сільським господарством. Тому сьогодні ми самостійно навчаємо та розвиваємо спеціалістів аграрного профілю.

Крок у майбутнє – Де саме знаходяться офіси та виробничі підрозділи компанії? – Землі, що ми обробляємо, зосереджені в західних регіонах України – у Тернопільській, Хмельницькій, Чернівецькій та Івано-Франківській областях, а незабаром з’являться ще й у Львівській. Наш головний офіс знаходиться в селі Васильківці Тернопільської області, бо ж саме там «народилася» наша компанія. Ще є два офіси в Тернополі, офіс в місті Хоростків, де розташована наша транспортна база. А управлінський офіс знаходиться в Києві. – Що конкретно компанія пропонує студентам і випускникам? – В агрохолдингу молодь має можли-

вість отримати не лише академічні знання, а й розвивати свої уміння та навички (планування, прийняття рішень, володіння сучасними технологіями та технікою), а також — набувати безцінний досвід. Для студентів, що навчаються за агроспеціальностями, є програма стажувань «Крок до мрії». Вона розрахована на молодих людей, які мріють стати професійними управлінцями, – тих, хто вміє повністю організувати весь цикл виробництва. Враховуючи те, що технічний парк компанії «Мрія» нараховує близько 1000 одиниць сільськогосподарської техніки та вантажного транспорту, ми пропонуємо програму стажування в галузі транспорту та механізації, що розрахована на майбутніх водіїв та механіків. Третій напрямок, який ми тільки розпочали розвивати, – стажування на цукровому виробництві. Оскільки цей процес є одним із найважливіших напрямків діяльності компанії, ми прагнемо забезпечити цукрові заводи найкращим персоналом. Нам потрібні технологи цукроваріння, теплоенергетики, електрики, інженери, механіки, фахівці з КВП (контрольно-вимірювальних приладів) та багато інших спеціалістів. Тому ми зацікавлені у фахівцях цих напрямків, а також з великою увагою ставимось до випускників, які отримали профільну освіту й прагнуть побудувати успішну кар’єру.

КОМЕНТАР ЕКСПЕРТА

Владислава Рутицька Директор з персоналу, заступник генерального директора

Career Point #4

АГРАРНА СФЕРА – ЦЕ ЯК ТРАМПЛІН, ЩО ДАЄ ПРОФЕСІЙНІ ЗДОБУТКИ І КАР’ЄРНЕ ЗРОСТАННЯ. МОЖЛИВОСТІ ЗБІЛЬШУЮТЬСЯ З КОЖНИМ ДНЕМ. ЯКЩО ВИ ЗНАЄТЕ, ЧОГО ХОЧЕТЕ ДОСЯГТИ, ЯКЩО ХОЧЕТЕ ЗРОБИТИ ВНЕСОК В ПРОВІДНИЙ АГРОБІЗНЕС ТА РОЗВИВАТИ КРАЇНУ, – НАМ ПО ДОРОЗІ!

www. career.ua

Робота для молодих та натхненних – Кожного року все більше компаній пропонують різноманітні програми для молодих спеціалістів. Чим саме «Мрія» приваблива для тих, хто розпочинає кар’єру? – По-перше, оскільки наша компанія динамічно зростає, постійно з’являються нові бізнес-напрямки, відкриваються нові вакансії в різних департаментах. Ми сприяємо різносторонньому розвитку наших працівників, створюємо гідні умови для підвищення кваліфікації та сприяємо отриманню кросфункціонального досвіду – перехід на посади в інші підрозділи та функціональні напрямки. По-друге, ми пропонуємо достойнузаробітну платню. Окрім привабливого соціального пакету, ряд спеціалістів отримують кредит на житло, компенсацію при купівлі власного автомобіля, страхування життя. – Де можна отримати інформацію про вакансії та програми, які оголошує компанія? Зазвичай інформацію про програми та вакансії для студентів ми розміщуємо на сайті www.mriya.ua. Крім того, ми активно співпрацюємо з основними job-сайтами та порталами з розвитку кар’єри, адміністраціями університетів, центрами працевлаштування студентів, беремо участь у ярмарках вакансій. Компанія також проводить презентації у профільних вузах, співпрацює зі студентськими медіа, студрадами, центрами зайнятості. Крім того, ми очікуємо на активність з боку самих студентів та випускників: кожен з них завжди може надіслати своє резюме на адресу student@mriya.ua. Усі дані про кандидата ми вносимо до корпоративної бази, і навіть якщо людина сьогодні не відповідає нашим вимогам, ми обов’язково повернемося до її резюме пізніше, коли з’явиться відповідна для неї вакансія.

Кар’єра

«Мрія» – це українська компанія із 20-літньою історією. Усе починалося з маленького господарства (всього 50 гектарів землі), а нині – це величезний аграрний холдинг із власним парком техніки (близько 1000 одиниць), сучасним насіннєвим заводом та елеваторними комплексами. Працівники агрохолдингу обробляють понад 240 тисяч гектарів землі. Вертикально інтегрована структура компанії забезпечує її власними ресурсами й сировиною на всіх етапах виробництва – від посіву до експорту високоякісної продукції закордон (наразі це понад 20 країн світу). В активі компанії також є сім цукрових заводів, що розташовані в Тернопільській та ІваноФранківській областях. Про особливості роботи в компанії ми поспілкувалися з менеджером освітніх проектів Дариною Граєвою.

Лiто 2011

Каникулы

ТАНЦУЮЩИЙ ОСТРОВ!

В переводе Ибица означает «остров Беса». А Бес – древнеегипетский бог развлечений, эротики и удовольствия. Все это вы в изобилии найдете на побережье Средиземного моря на лучшем молодежном курорте!

МАРШРУТ туриста Если не полениться и подобрать бюджетные перелеты, на остров можно попасть за весьма скромные деньги. К примеру, оправляйтесь из Киева в Кельн (www.wizzair.com). Стоимость путешествия обойдется вам примерно 2000 грн. Затем на автобусе до Франкфурт-Ханна. А уже оттуда другими бюджетными авиалиниями (к примеру, Ryanair) до Ибицы – это выльется вам примерно 5001000 гривен в оба конца. Это только один из сотни возможных вариантов – ведь в Испанию можно добраться разными способами: самолетом, собственным авто, автобусом. А возможно, вы выберите микс из различных транспортных средств: автобус – поезд – самолет – паром. Единственный минус такого маршрута: он может оказаться утомительным. Но… если вы не ищете легких путей – обжигающий песок и ласкающие волны уже заждались вас! Career Point #4

www. career.ua

Каникулы

ВСЕ НАЧИНАЕТСЯ ночью! Pacha, Privilege, Space, Es Paradis, Amnesia, Eden… Если просто читая эти слова, вы начинаете танцевать – клубная жизнь острова не оставит вас равнодушным. Ваш стандартный день будет выглядеть так: прогулки по старому городу и солнечные ванные до заката, затем ужин с коктейлями, а после полуночи вы – желанный гость на самой лучшей в своей жизни вечеринке с самыми именитыми диджеями!

Х ТОП-10 БЮДЖЕТНЫ авиалиний Европы Flybe – www.flybe.com Germanwings – www.germanwings.com Ryanair – www.ryanair.com EasyJet – www.easyjet.com SmartWings – www.smartwings.net Лiто 2011

Spanair – www.spanair.com AirBerlin – www.airberlin.com WindJet – w4.volawindjet.it Wizzair – www.wizzair.com Vueling Airlines – www.vueling.com 75

До речі

Італійський СТРАЙК Двадцяте століття можна пов’язати не лише із величезною кількістю відкриттів у науці, а й особливим підходом до робочого процесу. Наприклад, з’явився справжній італійський страйк. Ідея страйку така – абсолютно всі співробітники підприємства прискіпливо чітко виконують свої посадові обов’язки. Якщо враховувати той факт, що всі вони носять досить бюрократичний характер і зовсім не враховують важливі нюанси виробничої діяльності, така форма протесту призводить до істотного спаду продуктивності праці. Найцікавішим є те, що працівників неможливо притягнути до відповідальності, адже формально вони діють згідно з трудовим кодексом.

ПРОФЕСІЯ

адвокат диявола та захисник Бога Донедавна в католицькій церкві існувала посада адвокат диявола. Вперше її ввів в ужиток Папа Римський Сікст V у далекому 1587 році, а відмінив Іоан Павло ІІ у 1983-у. Людина цієї незвичайної для нас професії повина була збирати різні аргументи проти канонізації того чи іншого праведника. Однак паралельно з адвокатом диявола існувала й ще одна, не менш цікава посада – захисник Бога. Людина цієї професії мала виконувати абсолютно протилежні функції: збирати всі факти того, що кандидат достойний канонізації. Жоден акт канонізації не вважався дійсним без підписів цих двох осіб.

РОБОТА ПЛЮВАТЕЛЯ Багато років тому на Русі існувала так звана робота плювателя (і за неї платили непогані гроші!). Виявляється, представники цієї орігінальної професії замість того щоб під час посіву ріпи посипати землю насінням, обпльовували її.

Career Point #4

www. career.ua

Це пов’язано з тим, що насіння ріпі занадто мале, і в одному кілограмі його може бути більше мільйона. Таким чином аби покращити посівні роботи, працівники вдавались до таких хитрощів, за що їх дуже поважали й цінували.

Лiто 2011

ARE YOU READY TO GROW YOUR TALENT WITH US?

www.jti.com

ARE YOU READY TO GROW YOUR TALENT WITH US?