4. Herramientas para la acción sindical en el lugar de trabajo
107
»»
••Procedimiento para su utilización: Existen diversas formas
de regular los pasos a seguir para utilizar el crédito horario. Por ejemplo: estableciendo que el delegado debe notificarle al empleador, o pedir su autorización.
El empleador no puede limitar la utilización de las horas créditos otorgándole más tareas al delegado u obstaculizándole su contacto con los compañeros. Tampoco puede impedir que el delegado ingrese en determinados sectores del establecimiento mientras hace uso del crédito o que converse con determinadas personas. Es decir, el empleador no tiene que tener ningún tipo de injerencia en el ejercicio de este derecho y debe abstenerse de toda conducta que tenga ese fin. Ejemplos que amplían la acción gremial de los delegados. Las regulaciones previstas en los convenios, estatutos o los acuerdos entre los empleadores y los representantes de los trabajadores pueden establecer que:
••El
delegado disponga de todo el tiempo que sea necesario para desarrollar sus tareas dentro del establecimiento y que el crédito horario se utilice en las tareas sindicales que requieran que el trabajador se retire de su lugar de trabajo (por ejemplo para participar de una asamblea de delegados en la asociación gremial)
••En el caso de no utilizar el crédito horario, este pueda acumularse en el crédito del mes siguiente.
Entre las regulaciones que pueden limitar el pleno ejercicio de la acción gremial se puede señalar:
••Disponer que el crédito horario sólo puede ser utilizado para concurrir a reuniones sindicales fuera de la empresa.
••Disponer que, al utilizar el crédito horario dentro de la planta,