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AUSGABE
#81 FEBRUAR
2019
G-REPORT:
SCHWEINFURT
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GUIDE GESUNDHEIT:
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TEMPTON PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GMBH
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MAGAZIN Jeden 1. Sonntag im Monat ab 18:15 Uhr In der Februar-Ausgabe am 03.02.2019 sind wir im Raum Bischofsheim unterwegs Alle Folgen auch in unserer Mediathek
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G-Interview
z. B. Gesundheitstage und Mitarbeiterfeste oder für Mitarbeiter, die noch keine Krankenkasse haben oder auch wechseln möchten, haben wir sehr gute Kontakte zu verschiedenen Kassen aufgebaut und können somit sehr schnell unterstützen, ihre persönlichen Wünsche umzusetzen. Zeitarbeit gilt Vielen als Inbegriff für Niedriglöhne und prekäre Beschäftigung. Was ist dran an den Vorurteilen, mit denen ein Personaldienstleister zu kämpfen hat? Besonders beim Thema Bezahlung gibt es viele Vorurteile, mit denen wir uns leider tagtäglich auseinandersetzen müssen. Das Wichtigste deshalb zuerst: Die Bezahlung für Arbeitnehmer in der Zeitarbeit wird in den meisten Fällen durch einen Tarifvertrag geregelt und ist deshalb besser als allgemein behauptet. Bei TEMPTON wenden wir den Tarifvertrag des Bundesarbeitgeberverbands der Personaldienstleister (BAP) an. Was viele gar nicht wissen: Der aktuelle Mindestlohn nach BAP-Vertrag liegt über der deutschlandweit geltenden gesetzlichen Lohnuntergrenze. Zusätzlich erhalten entliehene Mitarbeiter häufig freiwillige einsatzbezogene Zulagen und Fahrgeld. Oft fühlen sich Zeitarbeiter als Kollegen zweiter Klasse. Sind sie es wirklich und was empfehlen Sie ihnen? Unser Personal genießt im entleihenden Betrieb die gleichen Rechte wie die Stammbelegschaft und hat ebenso die gleichen Pflichten. Mit dem im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz verankerten Grundsatz „Equal Pay“ wird zudem gewährleistet, dass unser Mitarbeiter das gleiche Entgelt erhält wie sein Kollege, der direkt im Betrieb angestellt ist. Durch den angewendeten Tarifvertrag erhalten unsere Mitarbeiter jedoch zusätzlich Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einen Erfahrungszuschlag. Das kann dazu führen, dass sie unterm Strich mehr verdienen als ihre Kollegen aus der Stammbelegschaft.
Was wird sich definitiv in den kommenden Jahren im Bereich Zeitarbeit ändern? Die Arbeitswelt wird sich durch die zunehmende Digitalisierung weiter verändern. Dementsprechend muss sich auch unsere Branche den zukünftigen Gegebenheiten anpassen. Viele traditionelle Arbeitsplätze werden über kurz oder lang verschwinden, aber es werden im gleichen Zug neue Berufe entstehen. Die große Herausforderung wird es sein, Menschen, die ihre Arbeitsplätze verlieren, durch Weiterbildung wieder fit für den Arbeitsmarkt zu machen. Der Bedarf an flexiblem qualifiziertem Personal wird also auch in Zukunft nicht abnehmen. Vor allem in der Pflege oder in der Betreuung wird die Nachfrage nach Arbeitskräften immer weiter ansteigen. Als großer Personaldienstleister können wir den entsprechenden Einrichtungen die passende Personallösungen an die Hand geben. Zu guter Letzt, viele Zeitarbeiter hoffen, im Anschluss fest übernommen zu werden. Welchen Ratschlag geben Sie diesen mit auf dem Weg? Letztendlich das, worauf jeder Mitarbeiter achten sollte: Zuverlässigkeit, gewissenhaftes Arbeiten und ein gepflegtes Auftreten. Eine gute Arbeitsmoral macht immer Eindruck – sowohl bei Vorgesetzten als auch bei Kollegen, egal ob Sie nun im Lager als Helfer arbeiten oder als Controller in einem großen Unternehmen. Schaffen Sie einen Mehrwert. Dann bekommen Sie früher oder später sicher ein Angebot für eine Übernahme. Und einer solchen stehen wir natürlich nicht im Weg. Auch wenn das für uns bedeutet, einen guten Mitarbeiter zu verlieren. Vielen Dank für das interessante Gespräch!
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