Technologies de l’apprentissage informel Des technologies dynamiques et mobiles On trouve des centaines d’outils numériques qui peuvent être utilisés pour favoriser les apprentissages informels. Les grandes plates-formes de gestion des ressources humaines essaient de les intégrer; des systèmes experts peuvent y même un jouer un rôle, mais à l’échelle de la plupart des petites et moyennes entreprises, ce sont des outils plus accessibles qui sont privilégiés, à la fois pour des raisons de coûts et de mise en oeuvre. Avec la mobilité l’apprentissage s’informalise et augmente du même coup en fréquence. La plupart des outils ci-dessous ont pris le virage de la mobilité et sont utilisables à partir de téléphones intelligents ou de tablettes. Voici une tournée des principaux outils rencontrés Réseaux sociaux Incontournables, on les regroupe dans trois catégories : les publics, les professionnels et les privés. Chacun a ses avantages et inconvénients. Leur maniement peut paraître simple pour les habitués qui ont évolué avec, mais aucun n’est véritablement simple aussitôt qu’il s’agit de créer, de gérer et d’utiliser des groupes ou des pages dédiées et que leur utilisation s’intègre aux activités d’une organisation. L’accompagnement, la formation et l’animation sont nécessaires. Les réseaux grand public ont des possibilités privées, mais la frontière entre les activités personnelles et professionnelles et si ténue que les risques de dérapage sont généralement trop importants pour qu’ils soient utilisés à l’interne dans les entreprises. On préfère généralement un réseau social d’entreprise. Facebook Google+ Viadeo LinkedIn Xing Selliance SocialGo Qaiku
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Thot Cursus
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