Fakali - Instituto Andaluz
de la
Mujer
General del Estado, se establece un conjunto de medidas para eliminar los obstáculos existentes y garantizar la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso y desempeño del servicio público. En este sentido, el proyecto de Ley de Igualdad de Trato, Estatal y Regional, establece que las personas no podrán ser discriminadas por razones de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, condición o circunstancia personal o social. (Aunque, en este punto hemos de insistir que se trata de un proyecto de ley por lo cual aún no puede ser considerado como un marco normativo como tal pero si de interés mencionar una propuesta que si llegara a convertirse en Ley constituiría una herramienta jurídica de gran interés). En el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (2008-2011) de ámbito estatal se hace mención específica a las mujeres de etnia gitana (eje núm.9 referente a la Atención a la Diversidad e Inclusión Social) incluyéndolas en los colectivos de mayor riesgo de exclusión social. Más allá de esta percepción, las mujeres gitanas que no se encuentran en situación de marginalidad sufren también de discriminación, siendo conveniente ampliar el marco de actuación respecto a este enfoque, que invisibiliza la realidad de un gran número de mujeres gitanas. El principio de Igualdad de Género viene recogido a su vez en el Estatuto de Autonomía de Andalucía como eje transversal del ordenamiento jurídico autonómico de esta comunidad, un principio además desarrollado en la Ley para la Promoción de Igualdad de Género en Andalucía, como veremos más adelante. La Comunidad Autónoma de Andalucía asume así mediante su Estatuto un fuerte compromiso en esa dirección, cuando en su artículo 10.2 afirma que:
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