CARTILLA FORMATIVA
CORPORACIÒN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
PROBLEMA ETICO EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL REALIZADO POR: ERIKA ESTACIO CASTILLO ID.753324 MARIA ALEJANDRA LASSO ID.763418 DOCENTE: YESSICA MANCILLA RIASCOS SANTIAGO DE CALI, NOVIEMBRE 11 DE 2023
Identificación del problema Problemática a nivel ético que conllevo a problemas legales y de seguimiento por parte de gestión humana de la empresa; el equipo de trabajo está integrado por mujeres que nos encargamos de la degustación de los licores y la organización de mercancía. Al ingresar personal nuevo, se incluyó en el equipo de trabajo una chica que llamaremos “Verónica” las actitudes y comportamientos de verónica empezaron a generar dentro del grupo conflictos, discusiones que eran generadas por juicios de valor que generaba esta chica entre algunos compañeros, poca disposición para cumplir con las funciones que nos designaban los jefes, llegadas tarde atrasando el trabajo de los demás, comentarios hirientes con relación al aspecto físico de las personas y expresiones de mal gusto frente a los jefes. Estas actitudes llegaron a un nivel más elevado que genero una agresión física contra otra compañera, que se vio desbordada frente a la situación que se estaba viviendo dentro del ambiente laboral sacándola de sus casillas y desbordando sus emociones.
Lineamientos Actore Jefe directo de la empresa, s
Verónica y equipo de trabajo.
Consecuencias
Perdida de mercancía por los conflictos presentados a nivel de producción, ambiente laboral hostil, alteraciones a nivel emocional, bullyn, ansiedad y afecciones psicológicas. La falta de ética a nivel profesional por parte de los integrantes de la empresa genera una disminución en la producción y ganancias económicas en la organización, como también la posible quiebra. Alteraciones emocionales en el personal que labora dentro de la empresa y falta de interés por la labor realizada.
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Referentes teoricos ° Reflexiona acerca de las actitudes del ser humano frente a alguna situación. ° Lo moral sostiene la razón por la que se debe llevar a cabo una regla. ° Las implicaciones de cumplir una ley moral, se determina por las inclinaciones del individuo. ° Los deberes, aunque sean especificadas, tiene límites que se relacionan directamente con la moralidad del individuo para llevarse a acabo. ◦Savater establece que el amor propio se enfrenta con lo moral debido a que las conductas morales conllevan al cumplimiento de unas normas establecidas, lo que genera un señalamiento entre lo que está bien o mal y se requiere de renunciar al amor propio en ocasiones para ceder ante lo que se debe cumplir.
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Referentes teoricos ° Nussbaum; Considera a las emocionas como algo más que simple energía atribuyéndolas a la relación que se tenga con los objetos presentes.
° Las emociones requieren de una
comprensión cognitiva, pero no necesariamente pueden ser representadas de forma simbólica.
° Los deberes, aunque sean especificadas, tiene límites que sede relacionan ° Las implicaciones cumplir una ley directamente con la moralidad del moral, se determina por las inclinaciones individuo para llevarse a acabo. del individuo. ◦Savater establece que el amor propio se enfrenta con lo moral debido a que las conductas morales conllevan al cumplimiento de unas normas establecidas, lo que genera un señalamiento entre lo que está bien o mal y se requiere de renunciar al amor propio en ocasiones para ceder ante lo que se debe cumplir.
Argumentos Nuestra propuesta de solución con respecto a la teoricos problemática planteada; se relaciona con la teoría planteada por Fernando Savater que determina la moral como una forma de dirigir las acciones del ser humano encasillándola entre lo bueno y lo malo, de esta manera el sujeto renuncia a algunas de sus propias creencias en pro de actuar según lo establecido por la moral.
◦El papel de la educación ética determina las acciones con las que procede dentro del campo empresarial, valorando las actuaciones de quienes se rodean, pone en práctica los valores institucionales y fomenta el seguimiento de la Moral como establece Savater dentro de su teoría de la ética, comprendiendo que las acciones morales orientan el cumplimento de normas dentro de una organización. La ética de Aristóteles hace referencia a las actitudes de los seres humanos frente a las situaciones en la medida en que afecten o no a las demás, estas actitudes se clasifican en virtudes o vicios. La diferencia de estas actitudes radica en ellos actos que un individuo realiza durante su vida como lo son; el buen servicio, la libertad, la justicia o la prudencia, como también se puede presentar otras que resultan no agradables y que por el contrario no generan bienestar y es reflejo de hábitos pocos saludables y sin valor; aquellas actitudes son la injusticia, el despotismo, la mentira, la pereza y la imprudencia.
Propuesta de soluciòn Definiciòn de propuesta Con el objetivo de mejorar las relaciones internas del personal que hace parte de la empresa “Bebidas y Licores” se establece una ruta de seguimiento que se deberá cumplir un cien por ciento antes de que el empleador sea vinculado a la empresa, de esta manera se garantiza que el personal de recursos humanos cumpla con su labor de contratación, continuando con el planteamiento de solución es necesario crear un documento como Pacto de convivencia en el que se establezcan, las normas, deberes, derechos y acciones de moral que orientaran las acciones del trabajador, el incumplimiento de este pacto de convivencia deberá ser motivo de sanción para el sujeto quien de manera consciente deberá firmarlo al ser parte de la organización. El pacto de convivencia deberá ser creado con las ideas que manifiesten los actuales colaboradores ya que son ellos quienes participan de forma directa en las relaciones internas, son responsables y victimas a su vez de lo que ocurre internamente, así también deberán participar gerentes, administrativos y jefes directos de la empresa garantizando que sea justo y se le dé cavidad al cumplimiento de las políticas y leyes ya establecidas por las leyes principales.
Acciones para el desarrollo de la propuesta 1. Es necesario una mesa de retroalimentación en la que se recojan todas las evidencias que llevaron a que se generara dicha problemática. 2. Atender a las necesidades y falencias de los colaboradores teniendo sus ideas acerca las labores que se llevan a cabo. 3. Conocer de las políticas públicas y éticas que ya son establecidas por la ley y generar un documento en el que se incluyan las acciones morales, normas, deberes y derechos que deberán ser cumplidas por el colaborador al momento de ingresar a la empresa.
Efectos esperados 4. Generar un espacio dentro de la empresa en el que los empleados y propietarios compartan ideas y reflexiones acerca de las relaciones internas, las labores y se compartan conocimientos de la ética profesional para enriquecer conocimientos acerca de las acciones morales y motivar a la sana convivencia dentro y fuera del establecimiento.
Conclusiòn Para concluir es necesario reflexionar acerca de la Ética de la empresa, la cual interfiere en los principios éticos a la hora de tomar decisiones dentro de las organizaciones, para ello abordamos la teoría de Adela Cortina; name quien determina que la ética son los valores compartidos por una sociedad pluralista peo dentro de una empresa a partir de las particularidades de la misma. La responsabilidad de la empresa se debe centrar en la práctica constante de los valores que vayan ligados a los objetivos y fines de la organización de manera que los participantes aun como seres individuales se adapten a ciertas propuestas y normativas que llevaran a una convivencia integral, al cumplimiento de las leyes como lo determina la ética empresarial que establece las actuaciones de las empresas bajo una gestión de transparencia según lo establecidos por las políticas de gobierno.
¿Cómo se evalúan las dimensiones? Durante el desarrollo de nuestras actividades, el equipo supo responder a las necesidades ya que, cada una de nosotras realizó su aporte observado desde puntos de vista diferentes respecto a las teorías vistas durante la materia, así mismo recolectamos toda esta información y la planteamos en dicha cartilla. También observamos que al ir resolviendo cada problema planteado las mismas teorías nos iban dando la solución para dichos problemas. Por medio de las teorías, videos y demás ayudas vistas durante el curso aprendimos como la ética nos ayuda a considerar sobre nuestro comportamiento moral y así mismo como la toma de decisiones nos puede afectar tanto en la vida cotidiana como en la vida laboral.
REFERENCIAS Cortina,A.2017.ETICA DE LAS FUNDACIONES: TIEMPO DE LAS CORESPONSABILIDADES.
ÉTICA DE LAS FUNDACIONES: TIEMPOS DE CORRESPONSABILI DAD – ProQuest Pacheco,L.Ética empresarial.2015. (196) Etica
Empresarial – YouTube
Oscar,B.LA VINCULACIÒN ENTRE ETICA Y POLITICA DE ARISTOTELES. https://repositorio.uam.es/bitstream/handle/10486/679111/EM_40_8.pdf?sequ ence=1&isAllowed=y Benedicto,R.2010.MARTHA NUSSBAUM: EMOCIONES,MENTE Y CUERPO. http://institucional.us.es/revistas/themata/46/art_56.pdf Contreras,S,F.Reseña de: “Ética como amor propio” de Fernando Svater.2023. http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26700718