HEA HUVIKAITSE
Kolmandaks tuleb teadlikult luua liikmete ja huviliste arengueeldusi, et tõsta vabaühenduse võimekust. Selle vahenditeks on infomaterjalid, koolitused, nõustamine jms, mille puhul tuleb arvestada nii sihtrühma soove ja vajadusi kui ka organisatsiooni kui terviku vajadusi, mida tõenäoliselt tajuvad kõige paremini eestvedajad. Kui keskenduda vaid liikmete soovidele, muutub organisatsioon pelgalt reageerivaks, mis võib vähendada eestvedajate motivatsiooni. Vastupidisel juhul võivad viimased aga kujuneda justkui kindraliteks ilma armeeta, sest võrgustik pole enam kas suutnud või tahtnud nendega sammu pidada.
Liikmete ja huviliste kaasamine Nende kaasamine, kelle huvides sa tegutsed, ei erine oma olemuselt sellest, kui avalik võim kaasab vabaühendusi. Kõige lihtsam nõuanne on seega: mõtle, kuidas soovid, et sind kaasataks, ning käitu ise samamoodi teisi kaasates. Iga eestkosteorganisatsioon teab, kui keeruline on toime tulla juristide kirjapandud eelnõudega, mida avalik võim kommenteerimiseks saadab – eriti kui eelnõu on pikk (sisaldades läbisegi nii sulle olulisi kui ka ebaolulisi asju), kui sa ei ole saanud selle koostamises osaleda ning kui tähtaeg on lühike. Arvesta, et su võrgustiku liikmetel on üldjuhul sinust veel vähem aega ja kogemust niisuguste tekstidega töötamiseks, välja arvatud juhul, kui see just ongi nende eriala. Seega paljalt sulle laekunud teksti edasisaatmine üleskutsega arvamust avaldada on enamasti sama hea kui kasutu. Algtekst peab küll soovijatele olema kergesti kättesaadav, ent sinu töö on end sellest läbi närida ning arvamuse avaldamine võimalikult lihtsaks teha. Kui tegu pole paljalt eelnõu kommenteerimisega, vaid teie organisatsioon on kaasatud pikema perioodi vältel, näiteks eelnõu ettevalmistavasse töörühma, informeeri liikmeid sellest töörühma kokku tulles ja küsi nende ootusi ja ettepanekuid. Töö käigus hoia neid kursis arenguga ja küsi nende arvamusi valikute kohta, mida teete. Regulaarselt aastate jooksul koos käivate töörühmade, näiteks seirekomisjonide puhul on sinu ülesandeks koosoleku lähenedes viia ka võrgustik arutlusele tulevate teemadega kurssi ning pakkuda võimalus avaldada oma mõtteid, mida saaksid töörühmale edastada. Nagu sa ise soovid avalikult võimult tagasisidet oma organisatsiooni tehtud ettepanekutele, ootab ka su võrgustik infot selle kohta, mis nende arvamustest on saanud. Kõige lihtsamaks suhtluskanaliks on siin taas e-posti list, aga ka su organisatsiooni üritused, kus kokku tullakse. Enim võimalusi heaks kaasamiseks on siis, kui oled ise selle algatajaks, näiteks töötades välja organisatsiooni programmi, strateegiat või muid pikaajalisemaid seisukohti. Siin saad koostada ise organisatsiooni vajadustele vastava ajakava
41