NVKVV Carrière 2018 (7095) by Elma Media

Kies je CARRIERE

ave Deze uitg digitaal en? raadpleg .be kvv www.nv

Verpleegkundige deskundigheid

Zorg Onderzocht 2018 Kies je CARRIERE Tips bij de start van je carriĂ¨re en resultaten van onderzoek door (studenten) verpleegkunde

In het UZ Brussel werken meer dan 3.700 mensen de klok rond voor de allerbeste patiëntenzorg. Als universitair ziekenhuis staan we aan de top in allerlei medische disciplines … én in medische beeldvorming. Dat betekent dat jij je als verpleegkundige aan het UZ Brussel kunt specialiseren in een zuiver verpleegkundige of meer technologische richting die jou perfect ligt, zoals: Karine Vergauwen Verpleegkundige Medische Beeldvorming

UZ Brussel werkt

• Verpleegkundige of Technoloog Medische Beeldvorming Radiologie • Verpleegkundige of Technoloog Medische Beeldvorming Hartkatheterisatie • Verpleegkundige of Technoloog Medische Beeldvorming Interventionele Angiografie

ADVERTENTIE

• Verpleegkundige Anesthesie • Verpleegkundige Oncologie

VOORUITSTREVEND

• Verpleegkundige Heelkunde • Verpleegkundige Interne Geneeskunde Mensen, toptechnologie en wetenschappelijk onderzoek: in het UZ Brussel vind je de perfecte mix op jouw maat. In een gedreven maar warme werkomgeving, waar je je helemaal kan ontplooien in je job. Jij kiest! Goesting in het echte werk en om je kwaliteiten verder te ontwikkelen in een vooruitstrevende omgeving? Laatstejaarsstudent Verpleegkunde? Neem dan snel onze vacatures door! Uitgebreide jobomschrijving: http://www.werkeninhetuzbrussel.be/nl/vacatures

Kies je CARRIERE

Inhoud 1. Inleiding

Colofon Verantwoordelijke uitgever Ellen De Wandeler NVKVV Vergote Square 43 1030 Brussel 02/7321050 www.nvkvv.be Samenstelling Hogescholen Verpleegkunde Universiteiten Verpleegkunde Redactie Lieven De Maesschalck (Thomas More Kempen) Eindredactie Lieven De Maesschalck (Thomas More Kempen) Toon Quaghebeur (UCLL) Ellen De Wandeler (NVKVV) Grafische verzorging, advertentie en druk Elma Multimedia, Generaal de Wittelaan 17A, 2800 Mechelen Tel.: 015/558888 www@elma.be Depotnummer D/2011/12.627/2

Hoe raak je snel ingewerkt? De hoge gerechtskosten had ik nooit kunnen betalen

5 6 11

2. Technologie in zorg en implicaties voor het verpleegkundig onderwijs

3. Overzicht van de onderzoeken per thema

3.1. Sectie 1: Ouderenzorg

3.2. Sectie 2: Zorgorganisatie en beleid

3.3. Sectie 3: Algemene zorg

3.4. Sectie 4: Preventie

3.5. Sectie 5: Onderwijs

3.6. Sectie 6: Geestelijke gezondheidszorg

3.7. Sectie 7: Revalidatie

3.8. Sectie 8: Sociale gezondheidszorg

3.9. Sectie 9: Zorgtechnologie

4. Wit-Gele Kruis van Vlaanderen

100

5. Overzicht doctoraten

105

6. Publicaties

114

7. Slot

122

Spice up your environment www.koalacool.be

ADVERTENTIE ❏ De wandstickers van Koala-Cool zijn echte ❏ De vrolijke en grappige dieren prikkelen de eyecatchers en vrolijken uw pedriatrie snel op met een beperkt budget. Ze zijn bedoeld om koele, klinische zorgomgevingen voor kinderen op te fleuren.

❏ De stickers uit de Série-Golo (c’est rigolot!) laten de jonge patiëntjes even hun zorgen en angsten vergeten.

fantasie van het kind en nemen het mee op avontuur!

❏ Zo wordt de medische realiteit iets minder eng en dat is zeer belangrijk voor de kindjes die soms lang in een ziekenhuis moeten verblijven.

❏ Ze

voelen zich meer op hun gemak en dat vereenvoudigt de behandeling en bevordert het genezingsproces.

“Wij krijgen zoveel complimenten over de bestickering! Er wordt binnen de organisatie al erg leuk gereageerd op de bestickering van de afdeling! Mooi en professioneel aangebracht door de mannen.” ICK Manager Audrey Verest (rechts); Kinderarts Saskia Gischler (links) SOPHIA Kinderziekenhuis Rotterdam ERASMUS MC

Vraag uw gratis cataloog via dcg.baert@elandir.be of maak meteen een vrijblijvende afspraak via gsm 0475/89 15 98

Kies je CARRIERE

1. Inleiding Tips bij de start van je carrière en resultaten van onderzoek door (studenten) verpleegkunde Beste Lezer Deze nieuwe Zorg Onderzocht is een publicatie vooral voor studenten en docenten. In deze editie geven we jou, als student, informatie bij je start als verpleegkundige op de werkvloer zodat je je sneller thuis kan voelen in je job. We geven je ook meer uitleg over wat je moet doen als er iets mis gaat tijdens je werk. Daarna volgen de resultaten van onderzoek door studenten van hogescholen en universiteiten Verpleegkunde. Dit biedt een indrukwekkende waaier aan onderzoek binnen de verpleegkunde, die je kunnen helpen kiezen in een onderwerp voor je eindwerk en de richting waarin jij accenten wilt leggen in je toekomstige zorg. Bepaal zelf welke bagage je meeneemt doorheen je carrière. Weet dat we die hele weg, je volledige loopbaan, achter je staan. De lijst van alle onderzoek start met meer uitleg over technologie in de zorg en de impact voor het onderwijs. Daarna worden themagewijs alle onderzoeken van de hogescholen verpleegkunde voorgesteld aan de hand van een vast sjabloon. Daardoor kan je snel en overzichtelijk alle gegevens van een onderzoek terugvinden, inclusief contactpersonen. We sluiten het overzicht af met een opsomming van alle afgewerkte en lopende doctoraten aan de universiteiten. Het verpleegkundig onderzoek is een vrij nieuw gegeven. Met deze uitgave van Zorg Onderzocht wil het NVKVV die bewustwording stimuleren. Dat toont de organisatie ook door Evidence Based Practice een duidelijke plaats binnen de organisatie te geven: het NVKVV heeft sinds mei 2018 een mandaat verworven in Evidence Based Practice Net waar zij meewerkt aan het uitwerken van wetenschappelijk gevalideerde richtlijnen voor verpleegkundigen ter ondersteuning van hun dagelijkse praktijk. Het blijft een missie van het NVKVV om studenten te ondersteunen en om wetenschappelijk onderzoek te bundelen zodat kruisbestuivingen mogelijk worden en netwerking een stimulans krijgt. Het stimuleren van extra stappen naar expertise blijft een belangrijke drijfveer voor het NVKVV.

Veel leesplezier. Lieven De Maesschalck (Innovatiemanager Mobilab, Thomas More) & Ellen De Wandeler (Algemeen coördinator NVKVV)

Zorg onderzocht 2018

Hoe raak je snel ingewerkt? De overstap van school naar de werkvloer is groot. Hoe raak je als pasgediplomeerde zo snel mogelijk ingewerkt op je nieuwe dienst? ‘Neem je tijd’, zeggen begeleidingsverpleegkundigen van de werkgroep NVKVV. Tekst: Evelien Roels, Sigrid Starremans

Je kijkt er al maanden naar uit en nu is het eindelijk zover: je studeert af en behaalt je diploma. Intussen ben je volop aan het uitkijken naar een werkgever – misschien heb je zelfs al een contract op zak. En dan begint het echte werk, een verandering waar je ongetwijfeld tegelijk blij én bang voor bent. Want enerzijds ben je natuurlijk wel prima geschoold en heb je verschillende stages gevolgd, maar anderzijds weet je niet helemaal wat te verwachten. Je werkt niet langer met poppen, maar met echte mensen, met eigen gevoelens en meningen. Deze verandering kan je met je voeten op de grond werpen: niet alles is zoals het in de boeken beschreven staat. Ook je kennis blijkt misschien minder goed aan te sluiten op de praktijk dan verwacht. Pasgediplomeerde verpleegkundigen blijken soms moeilijkheden te hebben met de speciﬁeke technische vaardigheden die op een afdeling vereist zijn. Denk bijvoorbeeld aan de juiste manier en het juiste tempo om materiaal aan te geven, zonder het te desteriliseren. Maar daar hoef je je geen zorgen om te maken: dankzij het advies en de aanwijzingen van collega’s leer je die kennis al doende. Persoonlijke begeleider Doorgaans voorzien instellingen een vaste inwerkprocedure. Zo word je de eerste dag opgevangen door de begeleidingsverpleegkundige. Zij zorgt voor een rondleiding in het ziekenhuis, en stelt je voor aan de hoofdverpleegkundige van de afdeling waar je gaat werken. Die introduceert je op haar beurt bij je collega’s en je begeleider, die je de eerste maanden intensief zal begeleiden. Begeleiders zijn verpleegkundigen die een opleiding volgden om nieuwe mensen te kunnen opvangen en begeleiden. De ene instelling noemt ze ‘peters en meters’, de andere ‘coaches’ of ‘mentoren’, maar overal is hun taak dezelfde: nieuwe mensen opvangen, begeleiden en opleiden. Dit is de persoon die je opwacht op je eerste dagen, je wegwijs maakt en voor je klaarstaat bij vragen, moeilijkheden en problemen. Zij wordt je vertrouwenspersoon. Je begeleider introduceert je op de afdeling, legt het huishoudelijk reglement uit,

beantwoordt je vragen, voorziet theoretische uitleg... Zij waakt erover dat je goed functioneert op je afdeling, en dat je je snel thuis voelt. De eerste weken werk je dubbel met je begeleider of met een andere verpleegkundige, zodat je de speciﬁeke handelingen kunt ‘afkijken’ en aanleren. Wat als het niet klikt met je begeleider, of als er problemen rijzen? Meestal staan dan de hoofdverpleegkundige (en de begeleidingsverpleegkundige) voor je klaar. Bij hen kun je altijd terecht, al is het maar om even stoom af te laten. Samen kunnen jullie zoeken naar een oplossing.

‘Laat zien dat ons vak je echt boeit, de rest leer je vanzelf wel’ Doelenlijst Om ervoor te zorgen dat je zelf je evolutie kunt opvolgen, bieden de meeste ziekenhuizen je een soort afpunt- of doelenlijst aan, waarop per week te lezen staat welke vaardigheden je intussen onder de knie zou moeten hebben. Zo maak je langzaam maar zeker de overstap naar het zelfstandig werken. Van die doelenlijst kun je handig gebruikmaken: je kunt precies aﬂ ezen of je op schema zit. Raak je achterop, dan kun je meteen bijkomende uitleg vragen. Ook kun je op basis daarvan samen met je begeleider bekijken waarover je nog uitleg of vorming nodig hebt.

Kies je CARRIERE

‘Fouten horen bij het leren, en zijn onvermijdelijk’ Een nieuw fenomeen zijn de e-learnings. Die zijn de afgelopen jaren als paddenstoelen uit de grond geschoten, vertelt Wim Moerman, begeleidingsverpleegkundige in het AZ SintLucas & Volkskliniek in Gent en voorzitter van de werkgroep begeleidingsverpleegkundigen van het NVKVV. ‘Bij ons in het ziekenhuis volgen de jong-gediplomeerden de eerste twee weken een aantal e-learnings waarvoor ze ook een examen moeten aﬂ eggen. De onderwerpen variëren van brandpreventie tot basisreanimatie. Verder geven we ook workshops en bijscholingen voor nieuwe verpleegkundigen,’ vervolgt hij. ‘Die zijn niet meer klassikaal, zoals een aantal jaar geleden, maar toegespitst op de afdeling, omdat de noden heel divers zijn. De complexiteit, van zowel de patiënten als de handelingen in een ziekenhuis, is de afgelopen jaren enorm toegenomen. Iemand die pas van de opleiding afkomt, heeft nog heel wat te leren.’ Ook de thuiszorg kent een eigen procedure. ‘Elke nieuwe medewerker start bij ons met een onthaaldag waarop alle nodige informatie wordt gegeven,’ vertelt Geertrui De Ruyver, HR-directeur en voormalig begeleidingsverpleegkundige bij Wit-Gele Kruis. ‘Daarna worden ze een jaar intensief begeleid, krijgen ondersteuning van een peter of een meter en individuele gesprekken met een hoofdverpleegkundige. Maar ook vanuit HR bellen we de nieuwe collega na opstart enkele keren om te vragen hoe hij of zij zich voelt binnen de job en het team en of er nog vragen zijn,’ vervolgt ze. ‘Als de medewerker ongeveer zes maanden in dienst is, krijgt zij standaard een inscholingstraject, in de vorm van een pakket van opleidingen. Bijvoorbeeld om technische skills te verbeteren of leren werken in zelfsturende teams. ’Wees eerlijk De doelenlijst maakt meteen ook komaf met tijdsdruk: je hoeft jezelf niet voor te nemen om binnen de zoveel weken perfect mee te draaien, je volgt eenvoudigweg het schema.

Al je collega’s stonden ooit in jouw schoenen, dus iedereen begrijpt dat het allemaal niet vanzelf gaat. Niemand verwacht dat je na een maand hetzelfde kunt als iemand die al tien jaar op de dienst werkt. Jezelf een termijn opleggen waarbinnen je perfect wilt functioneren, verhoogt alleen maar de druk, en daardoor presteer je minder goed. Het is logisch dat pasgediplomeerden niet alle speciﬁ eke handelingen van een dienst kennen. Dat wordt ook niet van je verwacht. Wat wel belangrijk is, is dat je eerlijk bent. Als je zegt dat je iets kent, dat het dan ook inderdaad zo is. ‘Als je iets niet weet of ergens onzeker over bent, vraag het dan,’ is het dringende advies van Wim Moerman.

Doe dit zeker (niet) Dit raden de begeleidingsverpleegkundigen je aan om zeker (niet) te doen: Doen - Communiceren met je collega’s: stel veel vragen, vraag feedback over je evolutie. - Leren met je ogen: kijk hoe je collega’s bepaalde zaken aanpakken. - Een klein boekje op zak hebben waarin je nieuwe dingen noteert. Lees ze ’s avonds nog even door. Zo hoef je niet bang te zijn om iets te vergeten. - Enthousiast en gemotiveerd zijn. - Jezelf tonen zoals je bent. Niet doen - Van jezelf verwachten dat je meteen alles kent. Geef jezelf tijd om te groeien. - Meer doen dan je aankunt. Geef je limieten aan. Iedereen heeft zijn grenzen, ook jij. - Je te assertief of verbaal agressief gedragen. Lukt iets niet, zeg het dan op een rustige manier. Arrogantie stuit altijd op onbegrip. - Bang zijn om fouten te maken. Probeer ze wel te voorkomen, door hulp te vragen aan je begeleider of collega’s. - Met problemen blijven rondlopen. Meld ze meteen bij je begeleider, de hoofdverpleegkundige of de begeleidingsverpleegkundige.

Zorg onderzocht 2018

‘Het is niet de bedoeling dat je fouten gaat maken. Het is belangrijk dat we onze patienten goede, veilige zorg geven.’Gaat er iets mis, wees er dan eerlijk over. Het hoeft ook niet altijd jouw schuld te zijn. Misschien heb je te snel te veel verantwoordelijkheid gekregen of misschien stond er niemand klaar om je even te begeleiden. Ga naar je begeleider of diensthoofd, en vertel precies wat er gebeurd is. Zo kan schade voorkomen of beperkt worden. Je hoeft je dus niet te schamen om toe te geven dat je je onzeker voelt. Verwachtingen Uiteraard investeren instellingen niet zomaar al het bovenstaande in jou. Ze doen veel moeite om ervoor te zorgen dat je snel je plaatsje vindt, en dat je gelukkig bent op je werkplaats. In ruil verwachten ze ook een paar dingen van jou. In de eerste plaats is dat motivatie. Er wordt niet van je verwacht dat je vanaf dag één alles kent, maar wél dat je ervoor wilt gaan. Dat je er zin in hebt, dat je wilt leren en dat je zelf vragen stelt. Enthousiasme, leergierigheid en gedrevenheid om het goed te doen, dat zijn belangrijke eigenschappen. Laat zien dat het vak je echt boeit.

‘Al je collega’s stonden ooit in jouw schoenen, dus iedereen begrijpt dat niet alles vanzelf gaat’ Ook de groep waarin je terechtkomt, heeft bepaalde verwachtingen. In iedere groep zijn onuitgesproken codes, die je als nieuwkomer niet meteen opmerkt. De ene kan niet zo goed overweg met de andere, nog iemand anders verkiest rust boven gebabbel...

‘Durf vragen te stellen’ Marie De La Mane (21) is sinds februari 2017 als verpleegkundige aan de slag in het AZ-Sint Lucas in Gent. Ze werkt op de afdeling geriatrie. Voltijds werken, verschillende shiften lopen, nu echt verantwoordelijkheid dragen. Het is toch anders dan stage lopen. En Marie vindt het best spannend: ‘Zeker de eerste weken voelde ik me wat onzeker,’ vertelt ze. ‘ Als ik naar huis ging, dacht ik vaker: heb ik mijn werk wel goed gedaan? Het is altijd mijn droom geweest om als verpleegkundige te werken. Dan wil je het ook goed doen.’ Marie krijgt het eerste jaar begeleiding van een mentor. ‘Ik vind het heel prettig dat je er niet meteen alleen ingegooid wordt. Bij de mentor kun je ook echt terecht met vragen. De eerste twee weken lopen we alle diensten dubbel. Dat is heel fi jn. Op die manier draag je nog niet meteen zelf alle verantwoordelijkheid. En je leert veel.’ Verder werkt Marie in het eerste jaar samen met de mentor een doelenlijst af. De doelen betreffen niet alleen verpleegkundige handelingen, maar ook informatie over hoe het er op de afdeling aan toe gaat. ‘Binnen twee weken moet je bijvoorbeeld weten wat het telefoonnummer en het noodnummer van de afdeling is,’ verklaart Marie. ‘En een maand later waar de zuurstof staat en hoe je fi xatiemateriaal aanbrengt.’ Marie vindt het werken met de doelenlijst heel prettig. ‘Er staan ook procedurenummers bij. Dus je kunt de informatie over een bepaald doel makkelijk opzoeken.’ Tot het eenjarige inscholingstraject voor nieuw-gediplomeerden behoort ook het volgen van workshops over bijvoorbeeld fi xatie, voeding en wondzorg. Marie raadt andere nieuw-gediplomeerde verpleegkundigen aan om er gewoon ‘in te vliegen’ en te beseffen dat je niet meteen de perfecte verpleegkundige kunt zijn. ‘En durf vragen te stellen. Dat doe ik ook. Daarmee stel ik mezelf en de patiënt veilig.’

Respecteer al die eigenschappen. Toon ook jezelf zoals je bent. Komedie spelen houdt niemand vol. Als jij de groep aanvaardt in haar eigenheid, zullen zij in ruil ook jou aanvaarden, met je goede en minder goede kanten. Zo vind je heel snel je plaats op je nieuwe werkplek.

Kies je CARRIERE

Het NVKVV steunt verpleegkundigen Vergroot je netwerk binnen je werkgebied Het9NVKVV,9Vlaamse beroepsorganisatie voor Verpleegkundigen,9telt980009leden,9199werkgroepen9en9 169regionale9netwerken9in9Vlaanderen9en9Brussel.9Sinds9 19199ijvert9het9NVKVV,9samen9met9haar9leden,9voor9de9 professionalisering9van9het9verpleegkundig9beroep9én9 voor9de9kwaliteit9van9zorg9voor9de9patiënt.9

Jouw persoonlijk voordeel 99 Advies9en9goede9raad 99 Maandelijks9magazine9Nursing© 99 Maandelijkse9elektronische9nieuwsbrief 99 Maandelijks9tijdschrift9voor9verpleegkundig9experts 99 Halfjaarlijks9magazine9Carrière©9voor9studenten 99 Gratis9toegang9tot9digitale9bibliotheek9CEBAM

Jouw beroep, onze drijfveer •9 Het9NVKVV9vertegenwoordigt9en9verdedigt9

verpleegkundige9belangen9in9419raden9en9commissies9op9federaal9en9gemeenschapsniveau,9 waaronder9ook9de9erkenningscommissies9voor9 alle9bijzondere9beroepstitels9en9beroepsbekwaamheden •9 Het9NVKVV9is9stichtend9lid9van9het9overlegor-

gaan,9Algemene9Unie9van9Verpleegkundigen9van9 België,9waar9de9Nederlandstalige9kamer9AUVB9 een9onderdeel9van9is •9 De9juridische9adviesgroep9NVKVV9werkt9voor-

stellen9uit9voor9het9beleid,9die9wetgeving9en9 praktijk9in9het9belang9van9het9verpleegkundig9 beroep9ondersteunen •9 Samen9met9de9Vlaamse9beroepsorganisatie9van9

vroedvrouwen9(VBOV)9werkt9het9NVKVV9aan9 gemeenschappelijke9belangendossiers

99 Gratis9juridisch9advies9op9maat

99 Korting9op9meer9dan9209opleidingen9in9Vlaanderen999999999 en9Brussel 99 Korting9op9symposia9en9congressen,9waaronder9de9Week9 van9de9verpleegkunde9in9Oostende,9het9ICT9Colloquium9 in9Affligem9en9het9Diabetessymposium9te9Gent 99 Korting9bij9aankoop9van9vakliteratuur

•9 Thuisverpleegkundigen999999999999999999999999

(zelfstandigen9en9in9dienstverband)

•9 Diabetesverpleegkundigen •9 Verpleegkundigen9ziekenhuisdirectie •9 Verpleegkundigen9gehandicaptenzorg •9 Verpleegkundigen9geestelijke9gezondheidszorg •9 Hoofdverpleegkundigen9en9middenkader •9 Informatiesysteemverpleegkundigen •9 Kinderverpleegkundigen •9 Verpleegkundigen9ouderenzorg •9 Verpleegkundigen9palliatieve9zorg •9 Pijnverpleegkundigen •9 Pluriculturele9verpleegkundigen •9 Reumaverpleegkundigen •9 Verpleegkundigen9spoed9en9intensieve9zorg •9 Verpleegkundigen9juridisch9expert •9 Verpleegkundigen9infectiebeheersing •9 Begeleidingsverpleegkundigen •9 Verpleegkundigen9medische9beeldvorming

99 Gratis9consultatie9register9juridische9adviezen9NVKVV 99 Voordelig9tarief9verzekering9burgerlijke9aansprakelijkheid

Verruim je vakkennis in één van onze werkgroepen en til jouw verpleegkundig werkgebied net iets hoger

Lid worden?

•9 Verpleegkundigen9Maatschappij9en9Gezondheid

Vul9het9inschrijvingsformulier9in9op9www.nvkvv.be Of9mail9naar9ledenadmin@nvkvv.be

Een9uitgave9van9het9NVKVV,920179©NVKVV Vergote9Square943,910309Brussel9-902/7329109509-9www.nvkvv.be

Keep it Clean

www.silentia.be

“If it’s hard to clean, don’t buy it!” Dé toekomst in privacy & hygiëne oplossingen - de aard van het materiaal stoot vuil en bacteriën af - laat daglicht door - behoudt het overzicht over de volledige afdeling inclusief de controlemonitoren.

ADVERTENTIE

- onderhoudsvriendelijk en verzekert een optimale hygiëne en infectiepreventie over de volledige levensduur

- veilig, duurzaam, én gemakkelijk herinzetbaar bij reorganisaties - verhoogt het verblijfcomfort van de patiënt - een aangenamere werkomgeving voor de zorgverleners • laat het gebruik van plafondliften toe • de vouwschermen zijn licht en gemakkelijk manipuleerbaar - bijzonder kostenefficiënt om de meeste ecologische oplossing over de hele levensduur

Probeer het zelf... Vrijblijvend en kostenloos! Vraag uw Silentia demoscherm voor uw afdeling op proef via tel 0475/89 15 98 of via e-mail: info@silentia.be

Kies je CARRIERE

2. Technologie in de zorg en de impact voor het onderwijs Inleiding en achtergrond Technologie in de zorg is niet meer weg te denken en de opmars ervan explodeert. Van technologie wordt ook verwacht dat dit een antwoord geeft op de toegenomen zorgvraag én dat ze zorgt voor de ondersteuning van een alsmaar kleiner wordende populatie zorgverleners. Bij het screenen van het huidig curriculum voor verpleegkundigen, wordt vastgesteld dat verpleegkundigen niet tot onvoldoende worden voorbereid om deze nieuwe technologieën effectief én efficiënt te gebruiken. Dit onderzoek levert een bijdrage door aan te tonen wat er nu juist ontbreekt in het curriculum voor het gebruik van technologie en meer bepaald de ‘telehealth’. Ze leggen de vereiste competenties bloot die kunnen bijdragen tot de ontwikkeling van het gebruik van ‘telehealth’ door verpleegkundigen. Competenties worden in dit onderzoek omschreven als: “een mix van kennis, attitudes en vaardigheden”. Een nieuwe benadering in het kader van competenties in gezondheidszorgdomeinen is het gebruik van ‘Entrustable professional activities’ of EPAs. EPAs worden door de auteurs van dit artikel gedefinieerd als ‘taken of verantwoordelijkheden die kunnen worden toevertrouwd aan de persoon na een trainingsperiode én wanneer is aangetoond dat er voor deze taken of verantwoordelijkheden een voldoende niveau is bereikt. Er is een belangrijk verschil tussen EPAs en competenties: EPAs zijn taken die kunnen worden verdeeld onder teamleden aan het begin van een dienst. Competenties zijn de benodigde capaciteiten waarover een teamlid moet beschikken voordat hij of zij kan worden toevertrouwd om de EPA zelfstandig uit te voeren. Het concept van de EPA’s was ontworpen om competenties te koppelen aan de klinische praktijk voor leerplanontwikkeling en onderwijs assessment. Tot nu toe is in de literatuur enkel melding gemaakt van telehealth competenties voor verpleegkundigen via verschillende verpleegkundige standaarden zoals het ‘Tuning Framework in Europe (Tuning project, 2011), the Australian Qualifications Framework (2013), the Amercian Nurses Association (2010) en the World Health Organisation (2009). Doch deze standaarden zijn enkel descriptief in het beschrijven van het belang van telehealth en geven geen concrete invulling én beschrijving van de competenties. Telehealth technologieën die verpleegkundigen kunnen gebruiken in de thuiszorg omvatten onder andere videoconferencetechnologie (om virtuele huisbezoeken

te brengen), monitoringstechnologie (om bv. vitale functies zoals gewicht, bloeddruk, bloedglucose, hartslag… te monitoren; al dan niet via zelfmeting), activiteitenmonitoringstechnologie (bv. bewegingsmelders in en om het huis), alarmeringstechnologie (bv. personenalarm naar verpleegkundigen/mantelzorger(s)) en teleconsultatietechnologie (bv. assessment van een wonde op afstand).

Doel Het doel van dit onderzoek was het in kaart brengen van de competenties met betrekking tot telehealth via het exploreren van de kennis, de vaardigheden en attitudes die verpleegkundigen nodig hebben in het uitvoeren van telehealth activiteiten. Meer specifiek werd een antwoord gezocht op twee onderzoeksvragen: 1. Welke verpleegkundige EPAs voor telehealth (NT-EPAs) dienen verpleegkundigen te bezitten om thuiswonende patiënten te ondersteunen? 2. Welke kennis, attitudes en vaardigheden moeten verpleegkundigen verwerven voordat ze kunnen worden belast met de NT-EPAs afgeleid uit de eerste vraag?

Methode Dit Nederlandse onderzoek omvat twee fasen: de ontwikkeling van een vragenlijst met alle mogelijke relevante NT-EPAs en vervolgens een Delphi-studie met experten waarbij de ontwikkelde vragenlijst werd gebruikt. Voor de ontwikkeling van de vragenlijst is vertrokken vanuit een Nederlands beroeps- en opleidingsprofiel voor verpleegkundigen en de hieruit gedistilleerde NT-EPA’s. Dit werd aangevuld met een literatuuronderzoek en resultaten uit vorig onderzoek. Tot slot werden observaties en gestructureerde interviews afgenomen in twee gezondheidszorgvoorzieningen waar verpleegkundigen reeds meer dan acht jaar werken met telehealth. De deelnemers aan het expertenpanel voor het Delphi onderzoek werden via de telefoon gerekruteerd uit acht scholen voor verpleegkunde, twee ziekenhuizen, elf organisaties voor de thuiszorg en zeven bedrijven in de zorgtechnologie. Via de sneeuwbalmethode

AZ AZ Nikolaas Nikolaas is is op op zoek zoek naar naar jouw jouw toptalent toptalent (m/v) (m/v) Wij bieden Wij > Topbieden job >Met Topdoorgroeimogelijkheden job en

Met doorgroeimogelijkheden verantwoordelijkheid. In een en verantwoordelijkheid. In omgeving. een innovatieve en moderne innovatieve en moderne omgeving. Met een goede ligging voor een Met een goede ligging voor een optimale work-life balance. optimale work-life balance.

> Top collega’s >Professioneel Top collega’sen gepassioneerd.

Professioneel gepassioneerd. Van wie je veelenleert en met wie je Van je veel leert en met je vlot wie samenwerkt. In een sfeerwie van vlot samenwerkt. In een sfeer van warmte, vertrouwen en vriendwarmte, schap. vertrouwen en vriendschap.

Waarom jij top bent Waarom top bent met een Je bent eenjij teamplayer Je bent een met een hart voor al teamplayer onze patiënten. hart voor al onze patiënten.

Interesse? Interesse? Kijk voor de jobomschrijvingen op

Kijk voor de jobomschrijvingen www.aznikolaas.be. Je vindt er op alle www.aznikolaas.be. Je vindt er info om online te solliciteren. alle info om online te solliciteren. AZ Nikolaas staat voor 2300 medewerAZ staat voor medewerkersNikolaas en 220 artsen op 52300 campussen in 255 kers en 220 artsen op 5 campussen in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren en Sint-Gillis-Waas. en Sint-Gillis-Waas.

> Top ziekenhuis >Toekomstgericht, Top ziekenhuis stimulerend en >> Anisa, Elodie, Andreia en Michiel, >> Anisa, Elodie, Andreia en Michiel, verpleegkundigen >> verpleegkundigen >>

20150323_NVKVV_Carriere.indd 1 20150323_NVKVV_Carriere.indd 1

2170002365_1_ADV_6985.indd 1

Toekomstgericht, stimulerend en voortdurend in beweging. voortdurend in zorg beweging. Kwaliteitsvolle op mensenKwaliteitsvolle zorg op vol mensenmaat. Open en eerlijk, respect maat. Open en eerlijk, vol respect voor het leven. voor het leven.

19/03/2015 13:09:37 23-11-17 10:34 19/03/2015 13:09:37

Kies je CARRIERE

De ontwikkeling en evaluatie van een zelfmanagement groepsprogramma voor chronisch zieken binnen de eerstelijnszorg Contactadres

Naam onderzoeker: Goele Jans, Dorien Wuyts Instelling: UC Leuven-Limburg Adres: Herestraat 49, 3000 Leuven Onderzoeksgroep: Healthy Living Email contactpersoon: Erika.Vanhauwaert@ucll.be

Projectduur

36 Maanden (start: 01/09/2015; einde: 31/08/2018)

Financieringskanaal

PWO

Academische partners

Betrokken hogescholen

Partners in het werkveld

Korte samenvatting Het groeiend aantal chronisch zieken in België noodzaakt nieuwe zorginitiatieven, waarbinnen zelfmanagement een belangrijke plaats heeft. Het verhogen van zelfmanagement houdt in dat patiënten in staat worden gesteld om eigen regie over de aandoening te nemen. Het overgrote deel van het omgaan met een chronische aandoening resoneert in het dagelijkse leven, en de eerstelijnszorg vormt dan ook de optimale setting voor het lanceren van nieuwe zorginitiatieven. Onderzoek heeft uitgewezen dat groepsprogramma’s gericht op zelfmanagement tot meer positieve effecten leiden bij de patiënt bovenop standaardzorg, en bovendien kosteneffectiever kunnen zijn in vergelijking met individuele aanpakken. Een groepsprogramma voor een heterogene groep van chronisch zieken biedt bovendien een meerwaarde binnen een context waarin een steeds groeiend percentage van de patiënten lijdt aan multimorbide aandoeningen. Het doel van ons onderzoek is om een zelfmanagement groepsprogramma te ontwikkelen voor chronisch zieken, en vervolgens de haalbaarheid en doeltreffendheid hiervan te evalueren bij de betrokken patiënten en relevante stakeholders. Relevantie van dit onderzoek voor het werkveld Men kan patiënten verwijzen naar deze groepsprogramma’s voor zelfmanagement. Bovendien kunnen inzichten uit het groepsprogramma gebruikt worden tijdens de dagelijkse werking van verpleegkundigen om het zelfmanagement van chronische patiënten te verhogen.

NURSE? JOIN TALENT IN MOTION

Met meer dan 1.220 medewerkers, 115 artsen en 500 bedden is het Jan Yperman Ziekenhuis een jong en dynamisch ziekenhuis. Het is een ziekenhuis in volle expansie waar de patiënt centraal staat en waar zeer veel aandacht uitgaat naar kwalitatief hoogstaande geneeskunde.

Zin in afwisseling? Heb jij zin om veel bij te leren en hou je van variatie? Dan is projectverpleegkunde iets voor jou! LEERRIJKE PROJECTEN CONTRACT ONBEPAALDE DUUR AFWISSELING IN JOUW JOB OPTIMALE BEGELEIDING OPLEIDINGEN OP MAAT BEDRIJFSWAGEN FUN MET JE COLLEGA’S

· Verpleegkundigen

WZC Sint-Anna, een onderdeel van OCMW Herentals en gelegen in het groen, is een hypermoderne zorgcampus voor 120 bewoners met een DVC. Ook zijn er 40 assistentiewoningen geïntegreerd op deze campus. Momenteel zorgen de meer dan 150 gedreven medewerkers – elk met een hart voor onze ouderenzorg – , voor de goeie gang van zaken. Omwille van onze gestage uitbreiding en groei zijn wij op zoek naar enthousiaste :

Jan Yperman Ziekenhuis Briekestraat 12 8900 Ieper

VERPLEEGKUNDIGEN (VK) ZORGKUNDIGEN (ZK)

Neem je loopbaan in handen en bezorg ons je cv via jointheteam@talentinmotion.be We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

www.talentinmotion.be 02 467 19 60 talentinmotionhealthcare talentinmotionhealthcare

80000457_1_ADV_7095.indd 1

ST-ANNA WOON ZORG CENTRUM

Klaar om deel uit te maken van een topteam?

TIM.adv.tijdschrift NVKW.v9.indd 1

Het Jan Yperman Ziekenhuis is op zoek naar gemotiveerde:

Wij bieden: - Een moderne en professionele werkomgeving waarbij de bewoner steeds centraal staat - Een boeiende functie met afwisseling en verantwoordelijkheid - Wettelijke barema’s, toeslagen voor weekend, nacht- en onregelmatige werk en overname van alle openbare anciënniteit en relevante privé-anciënniteit (VK) - Standaard arbeidsduurvermindering vanaf 45j - Maaltijdcheques, mobiliteitsvergoeding en hospitalisatieverzekering - Zelfroostering - Vlotte bereikbaarheid en ruime parkinggelegenheid in het groen - Gratis gezondheidspas met tal van sportmogelijkheden Interesse om mee te werken ?? Bezorg dan alvast uw sollicitatie (brief, cv en diploma) aan, 2200 Herentals, Vorselaarsebaan 1, de personeelsdienst, ter attentie van Kathleen Jacobs of via mail: kathleenjacobs@ocmwherentals.be. Voor vragen over arbeidsvoorwaarden en taakinhoud kan u bij Saskia Verdonck terecht via mail op saskiaverdonck@ocmwherentals.be en/of per telefoon: 014/ 24 89 11.

12-09-18 2180000679_1_ADV_7095.indd 13:05 1 11/09/2018 12:52

1 12-09-18 2180000439_1_ADV_7196.indd 14:24

Welkom in ons enthousiast team van meer dan 115 artsen en 1.220 medewerkers.

Voor meer info zie

www.yperman.net

18-06-18 15:22

Kies je CARRIERE

DiversElderlyCare – voor een cultuursensitieve dementiezorg Contactadres

Naam onderzoeker: Ann Claeys, Saloua Berdai-Chaouni Instelling: Erasmushogeschool Brussel Adres: Laarbeeklaan 121, 1090 Jette Onderzoeksgroep: Brussels Integrated Care kenniscentrum e-mail: ann.claeys@ehb.be

Projectduur

1 september 2015 – 21 december 2021

Financieringskanaal

EFRO Brussel

Academische partners

Vrije Universiteit Brussel

Betrokken hogescholen

Erasmushogeschool Brussel

Partners in het werkveld

Kenniscentrum Woonzorg Brussel, Solidariteit voor het gezin, CGGZ Brussel, Expertisecentra Dementie Vlaanderen, WGC Medikuregem, Huis voor Gezondheid vzw

Korte samenvatting Het project DiversElderyCare is een praktijkgericht onderzoeksproject. Op basis van de ervaringen van dementie en dementie zorg door ouderen zelf, mantelzorgers en professionele verzorgers, en samen met deze belanghebbenden zullen wij een praktijkrelevante aanpak voor een cultuursensitieve dementie zorg voorstellen. Recente studies tonen aan dat de groep van oudste ouderen met migratie-achtergrond sneller toeneemt in vergelijking met autochtone ouderen. Leeftijdsgebonden aandoeningen zoals dementie zullen zich daarom ook manifesteren binnen deze groep met migratie-achtergrond. In België is er zeer weinig geweten over een interculturele benadering in de dementie zorg. Gezien de demografische specificiteit van Brussel is het nodig om te werken aan een cultuursensitieve benadering in de ouderen zorg in het algemeen, en de dementie zorg in het bijzonder. Het project DiversElderyCare wil daarom kennis en good practices genereren over de ervaringen van dementie en dementie zorg binnen etnisch culturele minderheden in Brussel als een basis om op een adequate manier de uitdagingen rond dementie bij deze ouderen aan te gaan.

Zorg onderzocht 2018

Het gebruik van vrijheidsbeperkende maatregelen in de thuiszorg: een multimethod analyse Contactadres

Naam onderzoeker: Kristien Scheepmans Instelling:, Wit-Gele Kruis van Vlaanderen Adres: Frontispiesstraat 8 bus 1.2, 1000 Brussel Email contactpersoon: kristien.scheepmans@vlaanderen.wgk.be

Projectduur

start 2009 - einde maart 2018

Financieringskanaal Academische partners

Academisch Centrum voor Ziekenhuis- en verplegingswetenschap Persoon: Koen Milisen en Bernadette Dierckx de CasterlĂŠ Adres: Kapucijnenvoer 35 PB 7001 3000 LEUVEN

104

Betrokken hogescholen

Partners in het werkveld

Wit-Gele Kruis van Vlaanderen

Korte samenvatting Het doel van het doctoraatsonderzoek is inzicht krijgen in het gebruik van vrijheidsbeperkende maatregelen in de thuiszorg en het ontwikkelen van een evidence based praktijkrichtlijn om zorgverleners te ondersteunen in het verminderen van het gebruik van fysieke fixatie in de thuiszorg. De resultaten van deze doctoraatsthesis geven aan dat het gebruik van vrijheidsbeperkende maatregelen in de thuiszorg een complex probleem is met belangrijke implicaties voor alle betrokken personen en vooral voor de kwetsbare ouderen in onze samenleving. Rekening houdend met de huidige evoluties zal deze groep van kwetsbare ouderen nog toenemen. Het respecteren van de waardigheid en integriteit van oudere personen vereist van zorgverleners een toenemend bewustzijn omtrent het gebruik van vrijheidsbeperkende maatregelen en een zorgvuldige, kritische en ethisch gefundeerde omgang met deze problematiek. Daarom zijn investeringen in opleiding van zorgverleners nodig, met specifieke aandacht hierbij voor het ondersteunen van mantelzorgers. De bevindingen van de studie onderstrepen tenslotte de nood aan meer effectieve multidisciplinaire samenwerking in de thuiszorg en aan verder onderzoek over het gebruik van vrijheidsbeperkende maatregelen in deze setting. Relevantie van dit onderzoek voor het werkveld Door de huidige evoluties en doordat steeds meer mensen verkiezen om zo lang mogelijk thuis te blijven, stijgt de vraag naar thuiszorg. Een gevolg hiervan is een toename van het aantal kwetsbare ouderen die ondanks hun cognitieve en of functionele beperkingen, thuis wonen. Hierdoor zullen zorgverleners in toenemende mate geconfronteerd worden met het gebruik van vrijheidsbeperkende maatregelen in de thuiszorg gezien patiĂŤnteneigenschappen zoals verminderde cognitie en functionele beperkingen hiermee geassocieerd zijn. Ondanks de indicaties dat vrijheidsbeperkende maatregelen aanwezig zijn in de thuiszorg, is onderzoek in dit domein schaars en hebben zorgverleners nood aan ondersteuning om met de complexe problematiek om te gaan.

Kies je CARRIERE

5. Overzicht doctoraten Doctoraten Universiteit Gent Afgewerkte doctoraten Tom Defloor (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Drukreductie en wisselhouding in de preventie van decubitus Datum 2000 Stijn Blot (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Nosocomial Bloodstream Infections in Critically Ill Patients. Attributable Mortality and Pathogenic Significance of Antibiotic Resistance. Datum 2003 Contact Stijn.Blot@UGent.be Nathalie Moray (Faculteit economie UGent) Titel The Creation of Science-Based Entrepreneurial Firms as Institutionally Enacted Processes Datum 2004 Contact Nathalie.Moray@HoGent.be Rik Verhaeghe (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Work characteristics, psychosocial well-being and sickness absence among nurses Datum 2006 Contact Rik.Verhaeghe@UGent.be Katrien Vanderwee (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Onderzoek naar risicobepaling en naar het effect van verschillende drukverlagende hulpmiddelen op de incidentie van decubitus. Een bijdrage tot Evidence Based Practice Datum 2006 Contact Katrien.Vanderwee@UGent.be

Sofie Verhaeghe (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel De confrontatie met traumatisch coma: een onderzoek naar de beleving van familieleden. Datum 2007 Contact Sofie.Verhaeghe@ugent.be Ilse Delbaere (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Implantation of the human embryo and pregnancy outcome: clinical and epidemiological aspects Datum 2008 Contact Ilse.Delbaere@UGent.be Dominique Vandijck (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel â&#x20AC;&#x2DC;Severe Sepsis in Critically Ill patients. Early Recognition and Outcome Datum 2009 Contact Dominique.vandijck@ugent.be Dineke Vallenga (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Balancing between protection and risk: decision-making about risk in people with epilepsy and intellectuel disability Datum 2009 Ann Van Hecke (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Ontwikkeling van een interventie om therapietrouw bij patiĂŤnten met een ulcus cruris te verhogen Datum 2010 Contact Ann.Vanhecke@UGent.be Dimitri Beeckman (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Effectiviteit van praktijkonderzoek bij de implementatie van een decubitus preventieprotocol in de geriatrische zorgsetting. Artevelde HogeschoolUniversiteit Gent Datum 2011 Contact Dimitri.Beeckman@UGent.be

105

Zorg onderzocht 2018

Dries Myny (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Developing standard times for the Belgian Nursing Minimum Dataset activities and identifying factors influencing the nursing workload Datum 2012 Contact Dries.Myny@UZGent.be Majda Azermai (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Psychotropic drug use in older persons: a focus on antipsychotics for behavioural and psychological symptoms of dementia Datum 2012 Contact Majda.azermai@ugent.be Els Steeman (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen KULeuven) Titel The lived experience of older people living with early-stage dementia Datum 2013 Contact Els.Steeman@ugent.be Inge Tency (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Biologische merkers en hun relatie tot vroeggeboorte Datum 2013 Contact Inge.Tency@UGent.be Sonia Labeau (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Kennis van intensieve zorgen verpleegkundigen betreffende evidencebased richtlijnen ter preventie van ziekenhuisinfecties. Hogeschool Gent – Universiteit Gent Datum 2013 Contact sonia.labeau@hogent.be, sonia.labeau@ugent.be Verhaeghe Nick (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Kosteneffectiviteit van gemeenschapsgerichte acties inzake levensstijl bij personen met een ernstige psychiatrische problematiek Datum 2013 Contact Nick.Verhaeghe@UGent.be

106

Corine Nierop – Van Baalen (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel: Hoop in de beleving van kanker, een onderzoek naar de vorm en de plaats van hoop in het leven van patiënten met kanker in verschillende stadia van hun ziekte Datum 2013 Contact Corine.Nierop@casema.nl An-Sofie Van Parys (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Partnergeweld en zwangerschap: een interventiestudie binnen de perinatale zorgverlening Datum 2014 Contact AnSofie.VanParys@UGent.be David Dewandel (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Promotie van handhygiëne in Vlaamse Woon- en Zorgcentra – Onderzoek naar de invloed van handhygiëne op de infectieuze morbiditeit in rust- en verzorgingstehuizen: een interventiestudie gericht op rusthuispersoneel en -bewoners Datum 2014 Contact David.dewandel@hogent.be Liesbet Demarré (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Alternerende systemen en de preventie van decubitus Datum 2014 Contact liesbet.demarre@ugent.be Joris Van Damme (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Alcoholgebruik bij studenten Datum 2015 Contact joris.vandamme@ugent.be Evelien Verstraete Titel Epidemiologie van nosocomiale bloedstroominfecties bij de neonaat op de neonatale intensive-care-unit Datum 2015 Contact EvelienH.Verstraete@UGent.be

Kies je CARRIERE

Tina Vandecasteele (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Grensoverschrijdend gedrag in de zorgrelatie Datum 2016 Contact Tina.Vandecasteele@ugent.be Aurelie van Lancker (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel Symptomen in en behandeling van oudere palliatieve kankerpatiënten: patiënt en verpleegkundig perspectief. Datum 2016 Contact Aurelie.VanLancker@ugent.be Liesbeth Van Humbeeck (Faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen UGent) Titel De invloed van een kankerdiagnose bij een volwassen kind op de beleving en het functioneren van ouderen voor en na het overlijden van het volwassen kind. Datum 2016 Contact Liesbeth.VanHumbeeck@ugent.be; Liesbeth.VanHumbeeck@uzgent.be van Eechoud, Ineke Titel: Zorg bij oudere kankerpatiënten in hedendaags multicultureel Vlaanderen: beleving van familieleden en attitude van zorgverstrekkers. Demarré, Liesbet De effectiviteit van alternerende systemen en de kost van decubitus preventie en behandeling. Saskia Decuman Arbeidsparticipatie van mensen met systeemsclerose

Lopende doctoraatsonderzoek Doctoraatsstudent: Elisa Lust Participatie van patiënten en familieleden op micro niveau in ziekenhuizen: hoe ziet de huidige praktijk eruit en hoe kunnen we beter doen?

Doctoraatsstudent: Joeri Vandewalle De rol en bijdrage van verpleegkundigen in de interdisciplinaire geestelijke gezondheidszorg aan mensen die kampen met suïcidale ideatie. Doctoraatsstudent: Dorien De Meyer Preventie van decubitus en incontinentie- geassocieerde dermatitis (IAD): pathofysiologisch en histopathologisch onderzoek en studie naar het effect van wisselhouding op maat van de patiënt. Doctoraatsstudent: Régine Goemaes Advanced midwifery practice. De vroedvrouw op het kruispunt van gevorderde praktijkvoering, onderzoek en innovatie. Doctoraatsstudent: Simon Malfait Patient participation within nursing: current situation in Belgium and the impact of bedside shift report. Doctoraatsstudent: Nele Van Damme Incontinentie-geassocieerde dermatitis bij volwassenen: de beleving van de patiënt, risicofactoren en preventie. Doctoraatsstudent: Alain Antierens Onderzoek naar de organisatie en brede implementatie van lean management binnen de gezondheidszorg . Doctoraatsstudent: Melissa Rivière De interpersoonlijke zorgrelatie in de zorg voor ouderen op niet-geriatrische afdelingen in ziekenhuizen: een studie naar perspectieven en outcomes bij ouderen, mantelzorgers en verpleegkundigen. Doctoraatsstudent: Karen Van den Bussche Incontinentie-geassocieerde dermatitis: de ontwikkeling en validering van een Core Outcome Set voor IAD onderzoek en tools voor IAD classificatie en observatie. Doctoraatsstudent: Nathalie Belpame The experiences and psychosocial needs of adolescents and young adults with cancer and of their environment: a research on their trajectory

107

Zorg onderzocht 2018

Je lidmaatschap betekent veel meer dan je maandelijkse Nursing

Verzekering: beroepsaansprakelijkheid met rechtsbijstand

Jouw beroep, onze gezamenlijke drijfveer!

Doelstelling van het NVKVV: zekerheid verschaffen

“Lid zijn van een beroepsorganisatie geeft je beroep een stem en verbetert de kwaliteit van zorg voor de patiënt.” “Alleen als we voldoende leden hebben kunnen we het beleid en onze ideeën afstemmen op het werkveld.” “De werkgroepen van het NVKVV maken dat het beleid en ideeën kunnen worden afgestemd op het werkveld.” “Gemandateerden van het NVKVV op federaal en gemeenschapsniveau zorgen ervoor dat verpleegkunde niet vergeten wordt bij beleidsmakers.” “Verpleegkundigen moeten opkomen voor het recht op goede zorg voor alle patiënten en bewoners.” “Verpleegkundigen hebben een cruciale rol om de kwaliteit van zorg te kunnen blijven waarborgen.” “Maatschappelijke en technologische evoluties maken dat we de professionalisering van het verpleegkundig beroep moeten stimuleren.” “De vormingen en congressen van het NVKVV krijgen vorm binnen de werkgroepen en regionale netwerken van het NVKVV. Daar voelen we de noden die leven op de werkvloer.” “De digitale nieuwsbrief van het NVKVV brengt je als lid als eerste op de werkvloer op de hoogte van wat leeft binnen je verpleegkundig beroep.” - Quotes van onze leden

“De verzekering die het NVKVV aanbiedt, is opgesteld voor en door mensen die hetzelfde beroep uitoefenen.” “Verpleegkundigen kunnen bij de uitoefening van hun beroep schade berokkenen aan een patiënt. We zien heel uiteenlopende zaken.” “Het is geen overbodige investering, want iedereen kan in zijn beroepsleven een schadegeval of een klacht oplopen.” “De gerechtskosten zijn zo groot dat ik die nooit alleen had kunnen betalen.” “Gelukkig kan ik rekenen op mijn verzekering rechtsbijstand want het bedrag loopt snel en hoog op.”

GRATIS toegang CDLH Het NVKVV draagt als stichtend lid van EBM PracticeNet wetenschappelijk onderzoek hoog in het vaandel. Zij biedt haar leden als enige beroepsorganisatie voor verpleegkundigen een gratis toegang tot CEBAM. Registreer je nu!

Kies je CARRIERE

‘De hoge gerechtskosten had ik nooit kunnen betalen’ Thuisverpleegkundige Peter werd onterecht beschuldigd van het stelen van geld van zijn patiënt. Dankzij zijn aansprakelijkheidsverzekering hoefde hij de gerechtskosten niet zelf te betalen.

‘Als thuisverpleegkundige kwam ik al jaren bij een patiënte over de vloer’, vertelt Peter.* ‘Toen haar man overleed, vroeg ze of ik haar ﬁnanciën wilde regelen. Ik wilde aanvankelijk niet, maar ze bleef aandringen en ik ging overstag. We kwamen overeen dat ze mij een volmacht en een ontvangstbewijs zou geven, iedere keer als ik een betaling voor haar zou doen. Zo geschiedde, maar ze bleef veel geld uitgeven. Ze zat zo krap bij kas dat ze via het OCMW wilde huren en toen is de bal gaan rollen. Het OCMW ging op onderzoek, ontdekte de geldafhalingen en begon met een gerechtelijke procedure, omdat ze vermoedden dat ik geld achterhield. Hoewel de procureur al twee keer een buitenvervolgingstelling vroeg en de vrouw zelf nooit een klacht tegen mij indiende, blijven de advocaten van het OCMW bijkomende onderzoeken vragen. De gerechtskosten zijn zo hoog dat ik die nooit alleen had kunnen betalen.’

Schadevergoeding Verpleegkundigen kunnen bij de uitoefening van hun beroep schade berokkenen aan een patiënt, vertelt advocaat Jan Van de Moortel. ‘Dan kan de patiënt een procedure opstarten omdat de patiënt zegt schade te hebben geleden. Met een aansprakelijkheidsverzekering heeft de verpleegkundige meteen recht op rechtsbijstand.’ Vande Moortel ziet heel uiteenlopende zaken in zijn praktijk. ‘Medicatiefouten, verkeerd geplaatste sondes of een val uit een tillift. Zulke zaken kunnen zwaar wegen op de verpleegkundige. Het is belangrijk dat de verzekerde zich geen zorgen moet maken over een ﬁnanciële aderlating. De verzekerde bedragen zijn zo ruim dat deze een eventueel opgelegde schadevergoeding dekken. Ingeval de verzekerde een beroep doet op de rechtsbijstand zijn ookde gerechts- en advocatenkosten gedekt.’

Schuldig verzuim Nieuw is de verzekering niet, want het NVKVV biedt ze al aan sinds 1994. Toch hebben veel leden nog geen verzekering, zegt Christine Demeyer namens CPS verzekeringen. De verzekering is niet alleen bedoeld voor zelfstandigen. ‘Ziekenhuisverpleegkundigen zijn verzekerd via hun werkgever’, zegt Vande Moortel. Toch geeft de NVKVV-verzekering bijkomende dekkingen. Bijvoorbeeld bij schuldig verzuim: wanneer een verpleegkundige geen arts heeft geraadpleegd als dat nodig was omdat hij of zij symptomen verkeerd heeft ingeschat. Dit wordt beschouwd als een opzettelijk misdrijf. Veel verzekeraars sluiten dit uit maar het NVKVV niet.

Bemiddeling Volgens Christine Demeyer is de bemiddeling de grootste troef van de verzekering en Vande Moortel bevestigt dit. ‘Er kan inderdaad een voorafgaandelijke vorm van bemiddeling zijn als er iets is fout gegaan, waarbij verschillende partijen met een vertrouwenspersoon samenzitten. Hiermee kan een gerechtelijke procedure eventueel worden vermeden. Demeyer beaamt: ‘De morele ondersteuning, die gemoedsrust kan geven, is heel belangrijk. Bij een probleem kunnen de verpleegkundigen bellen en worden ze binnen de week geholpen, maar vooral gerustgesteld. Zodra een verzekerde advies vraagt, beginnen wij met de verdediging. We houden alle dossiers bij, want soms kan het lang duren vooraleer de patiënt een procedure opstart. Jaren na de feiten heeft de verpleegkundige niet zomaar alle documenten bij de hand. Die houden wij voor hen bij.’ * Peter is een schuilnaam Dit artikel is een samenvatting van het artikel ‘De B.A.-verzekering van het NVKVV.’ www.nvkvv.be. Kijk voor de voordelen, voorwaarden en de kosten van de B.A.-verzekering op: www.nvkvv.be/page?orl=1&ssn=&lng=1&pge=346&sare=156

n e m a s k a a M t met ons he verschil d en wor e ieuw n e z n o ! collega

ADVERTENTIE

Maak jij mee het verschil door uit te blinken in je professionalisme, je hart voor patiĂŤnten en je enthousiasme als teamwerker?

Ontdek dan onze openstaande vacatures op

www.olvz.be.

Ook spontane sollicitaties zijn welkom.

Kies je CARRIERE

Integratie van Person Centered Care (PCC) in de dagelijkse zorg voor bewoners met dementie in woonzorgcentra Contactadres

Naam onderzoeker: MichĂ¨le Van Rompaey / Pieter Kelber Instelling: Karel de Grote Hogeschool Adres: Brusselstraat 45, 2018 Antwerpen Onderzoeksgroep: Expertisecentrum Psychisch Welzijn in PatiĂŤntenzorg Email contactpersonen: pieter.kelber@kdg.be en michele.vanrompaey@kdg.be

Projectduur

36 maanden (start: 01/10/2016; einde: 31/09/2019)

Financieringskanaal

PWO

Academische partners

Betrokken hogescholen

Karel de Grote Hogeschool

Partners in het werkveld

GZA Zorg en Wonen vzw AMATE Zorgbedrijf Antwerpen Expertisecentrum Dementie Vlaanderen

Korte samenvatting Dementie is een degeneratieve hersenziekte die wordt gekenmerkt door een voortschrijdende intellectuele achteruitgang. Voorlopig bestaat er nog geen afdoende geneeskundige remedie voor deze aandoening. Momenteel leven er 122.000 personen met dementie in Vlaanderen, dit aantal zal verdubbelen tegen 2050 als curatieve behandelingen uitblijven. Dit stelt onze samenÂŹleving voor grote uitdagingen, gezien de nood aan ondersteuning de inzet van velen vereist. De laatste jaren staat persoonsgerichte zorg meer en meer op de voorgrond in de zorgverlening van personen met dementie in woonzorgcentra. Bij persoonsgerichte zorg of Person Centered Care (PCC) staat de beleving en het welbevinden van de persoon met dementie centraal. Een persoonsgerichte benadering heeft zowel voordelen voor het welbevinden en functioneren van de persoon met dementie, als voor het welbevinden van de verzorgenden en familieleden en de kwaliteit van zorg. Tal van interventies om persoonsgericht te werken, werden ontwikkeld zoals trainingen, opleidingen, reflectietools en observatiemethoden. Ondanks de veelheid aan initiatieven leert feedback uit de woonzorgcentra ons dat de directe zorgverleners nog niet de juiste instrumenten hebben om hiermee aan de slag te gaan. Zij missen concrete handvatten en praktische tips. Bovendien toonde onderzoek aan dat vele persoonsgerichte interventies en trainingen voor zorgverleners in woonzorgcentra van niet altijd onderbouwd werden door wetenschappelijke evidentie. Relevantie van dit onderzoek voor het werkveld Het werkveld heeft behoefte aan een laagdrempelige interventie die, aan de hand van bruikbare tips voor directe zorgverleners een vertaling biedt van persoonsgerichte zorg naar de dagelijkse praktijk en bijgevolg ondersteuning biedt bij de implementatie ervan. Met dit projectvoorstel willen we dan ook een unieke bijdrage leveren aan de kwaliteit van zorg voor ouderen met dementie binnen de Vlaamse context door de ontwikkeling van een laagdrempelige en generieke lijst van persoonsgerichte handelingen voor directe zorgverleners.

Alles wat je verpleegkundig hart wenst, vind je bij het UZ Gent. Een ziekenhuis waar hoogtechnologische zorg hand in hand gaat met inzet en bezieling voor onze patiënten. Onze zorgstad biedt je 54 vooruitstrevende verpleegeenheden die allemaal het beste van zichzelf geven. Daartegenover? Autonoom en interdisciplinair kunnen werken in een model van patiënttoewijzing. Een waaier aan boeiende kansen tot ontwikkeling. Zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Hier in het UZ Gent ontdek je wat liefde voor de job écht betekent, samen met 6000 enthousiaste medewerkers.

U Zie ‘k Graag! Ieder jaar zoeken we méér dan 125 verpleegkundigen! Bekijk alvast jouw mogelijkheden in detail op www.uzgent.be/jobs

ADVERTENTIE

We kunnen je in ieder geval heel wat troeven bieden: • Gestructureerde inscholingsprogramma’s • • • • • •

On-the-job opleidingen Een goede work-life balance met interessante verlofregeling Een correcte verloning en uitzicht op een statutaire benoeming Overname anciënniteit van openbare diensten en relevante ervaring uit de privésector Hospitalisatieverzekering Gratis openbaar vervoer

• Gunstige prijzen in restaurant en cafetaria

Contact: Zin om deel uit te maken van ons dynamisch team? Solliciteer spontaan of voor een huidige openstaande vacature via www.uzgent.be/jobs en we nodigen je uit voor een gesprek.

Like us on facebook.com/uzgent Follow us on twitter @UZ_GENT

Kies je CARRIERE

ProCES (Protected Consumption of Energy Supplements) Interventie bij geriatrische bewoners met een risico op malnutritie Contactadres

Naam onderzoeker: Geurden Bart, Marleen Corremans Instelling: Karel de Grote Hogeschool Adres: Brusselstraat 45, 2018 Antwerpen Onderzoeksgroep: Expertisecentrum Psychisch Welzijn in Patiëntenzorg Email contactpersonen: bart.geurden@kdg.be en marleen.corremans@kdg.be

Projectduur

28 maanden (start: 01/09/2016; einde: 31/12/2018)

Financieringskanaal

PWO

Academische partners

Betrokken hogescholen

Karel de Grote Hogeschool

Partners in het werkveld

WZC De Regenboog, Zwijndrecht

Korte samenvatting In het ziekenhuis of woonzorgcentrum worden er veelvuldig eiwitsupplementen voorgeschreven. Deze worden echter niet op de meest optimale manier aangeboden en verbruikt. ProCES wil aantonen dat de supplementen effectiever en efficiënter zullen worden gebruikt, en dat de invloed ervan op de gewone maaltijden kleiner wordt, als ze op een gefractioneerde manier toegediend worden. De implementatie van deze interventie zal gebeuren volgens het Parish model. Met een voormeting wordt de huidige werking in beeld gebracht. Nadien zal er in een focusgroep, aangevuld met een vragenlijst, bepaald worden welke barrières of bezorgdheden het personeel heeft ten opzichte van de nieuwe interventie. Een korte opleiding zal het personeel meer inzicht verschaffen in het hoe en waarom van de interventie. Vervolgens wordt de interventie gestart. Een nameting zal in kaart brengen of de supplementen beter geconsumeerd worden, en welke invloed de gefractioneerde supplementen hebben op het verbruik van de gewone maaltijden. Relevantie van dit onderzoek voor het werkveld Indien deze aanpak werkt, kan deze gemakkelijk worden overgenomen in andere settings. Het innemen van de voorgeschreven producten zal meer kunnen worden verzekerd. Het werkelijk effect van het product op de voedingstoestand van ouderen kan daardoor beter onderzocht worden.

ADVERTENTIE

Mario: Bij ons is teamspirit erg belangrijk. Binnen het team is iedereen collegiaal, eerlijk en positief!

Michiel: De diversiteit op de dienst maakt ons werk interessant.

Linde: Ondanks de werkdruk wordt er hier veel gelachen!

Lincy: Fijne dienst, zoveel tinten grijs.

ADVERTENTIE Veerle: Het is hier leuk werken, ik heb echt een hart voor de geriatrische patiĂŤnt.

GZA zoekt (m/v):

Verpleegkundigen geriatrie voltijds of deeltijds - onbepaalde duur Je kan kiezen voor tewerkstelling op campus Sint-Augustinus, campus Sint-Vincentius of campus Sint-Jozef.

Interesse? Solliciteer online via www.werkenbijgza.be of mail je CV en motivatiebrief naar jobsite@gza.be

Vragen? Tel. 03 443 42 50 (talentbeheer) GZA Ziekenhuizen GZA Zorg en Wonen

campus Sint-Augustinus - campus Sint-Vincentius - campus Sint-Jozef Cadiz - De Bijster - De Hazelaar - De Zavel - Heide Velden - Hollebeek - Sint-Bavo - Sint-Camillus - Sint-GabriĂŤl - Sint-Vincentius

Volg ons op