Liderazgo para la toma de Decisiones: Manual de Entrenamiento en Liderazgo para Mujeres
entre 12 y 10 horas diarias con un salario de $70 al mes sin regalías ni cobertura de seguridad social. Las diferencias salariales, ganando hasta un 20% menos que los hombres por hacer el mismo trabajo, los despidos por embarazos, la falta de cobertura del Seguro Social, la desigualdad en el acceso al crédito y las constantes violaciones al Código del Trabajo, consistían en las principales discriminaciones hacia las mujeres. A partir de esta situación, el MEC inicia el Proyecto de Promotoras Legales. Todo comenzó en pequeña escala con un grupo aproximado de 200 mujeres maquileras, que organizadas en grupos comienzan a participar en talleres en los cuales analizan y se informan sobre sus derechos laborales, con la intención de luego informar y aconsejar a otras trabajadoras sobre esos derechos y cómo defenderlos. Esta dinámica de trabajo les permite a las mujeres comprender sus necesidades como trabajadoras y les da herramientas legales para establecer metas y emprender acciones conjuntas para mejorar su situación. Así mismo, una vez al año, el MEC organiza un gran encuentro donde las mujeres discuten y plantean sus demandas y propuestas que han venido precisando en los talleres, para mejorar las condiciones laborales. Estas propuestas son analizadas y convertidas en propuestas de ley por abogadas y abogados que trabajan para el MEC voluntariamente o por una remuneración mínima. Es así como lograron obtener su mayor logro con la “Ley de Reforma y Adiciones a la Ley de Zonas Francas”, la cual ha sido una de las leyes más importantes presentada ante el Parlamento por iniciativa del MEC. El Movimiento llevó a cabo una campaña activa en favor de esta ley, consiguiendo cincuenta mil firmas que permitieron que la misma fuera aprobada por unanimidad.
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