Para iniciar o meu discurso acerca deste domínio de referência começo por afirmar que para mim, o dado mais importante para garantir um bom funcionamento empresarial diz respeito ás regras que os executivos instauram no seio da empresa. Na minha opinião, uma empresa só começa a lucrar a sério quando tem os seus trabalhadores bem motivados e interessados no seu desempenho e no desempenho da própria empresa. Dai, vem a necessidade de elaborar um plano que encaixe bem para todos os cargos, criando códigos deontológicos próprios para cada patamar da empresa.
Estas companhias necessitam de seguir alguns princípios básicos que são essenciais para o bom funcionamento das mesmas. Passo a citar alguns dos aspetos a que me refiro: A equipa de trabalho deve ser unida, ajudando-se uns aos outros quando for necessário, sem existir rivalidades extremas; as tarefas devem se distribuídas pelos colaboradores, de uma forma justa, de modo a promover uma organização coerente do trabalho; os cargos superiores da empresa devem liderar, exigindo respeito por parte dos colaboradores. A ideia que eu tenho para qualquer empresa é que esta adote um método que incentive os seus funcionários a trabalharem com o maior empenho e dedicação possível. Vejo que já são adotados em algumas empresas alguns exemplos, tais como a seleção do empregado do mês ou uma simples recompensa, ou bónus por ultrapassar os objectivos traçados.
Um dia destes vi nas notícias que uma empresa pegou numa pequena percentagem dos seus lucros e apoiou com bolsas de estudo os filhos de alguns (talvez os melhores) colaboradores. Aqui está um excelente exemplo que, de certeza a curto e longo prazo irá ter as suas regalias a
nível de lucros, pois qualquer pessoa motiva-se com tal oferta de um patrão. Estas empresas até deveriam ser mais apoiadas pelo governo pelo seu ótimo desempenho na relação com os seus funcionários. Mas não é só. Qualquer empresa que vise obter sucesso, deve utilizar um sistema que atraia os clientes, realizando campanhas de marketing, elaborando cartazes, fazendo promoções ou divulgando junto da população a sua oferta. Toda a empresa ou organização visa alcançar o ponto máximo de sucesso. Esse objectivo é possível alcançar quando existe uma política de gestão eficiente e uma boa coordenação de tarefas, conciliando, em simultâneo, uma considerável dose de empenho, dedicação e esforço.
Elaborado Por: Carlos Freitas 30 de Julho de 2012