Editora Argos, S.A. de C.V.
PolĂticas.
EDITORA ARGOS S. A. DE C.V.
Política por un ambiente libre de drogas o enervantes. Departamento de Recursos Humanos Fecha de Emisión:
22 de abril de 2011
OBJETIVO. Mantener un ambiente libre de drogas y enervantes ilegales, dentro de las instalaciones y con el personal que labora en la empresa Editora Argos, S.A. de C.V. ALCANCE. Todas las áreas, departamentos y personal de la empresa RESPONSABILIDADES. Es responsabilidad de todo el personal de Editora Argos, S.A. de C.V, cuidar nuestro ambiente laboral, quedando prohibido el uso de narcóticos y/o drogas enervantes ilegales dentro de las instalaciones de la empresa, excepto las prescritas por un medico, anexando documento que lo avale. DESARROLLO. Todas las personas que tengan relación laboral con nuestra empresa, estarán sujetas a exámenes para comprobar que no están bajo los influjos de narcóticos o drogas enervantes ilegales. De acuerdo con la ley Federal del Trabajo en su artículo 134, sostiene la siguiente disposición en su cláusula X: “es obligación de los trabajadores someterse a los reconocimientos médicos previstos en el Reglamento Interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento...” De igual forma el articulo 135, en la cláusula V, señala que “queda prohibido a los trabajadores presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle prescripción suscrita por el medico”. Se establece en el presente documento que los exámenes médicos se realizarán de acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo de la empresa, quedando estrictamente prohibido en cualquier caso la práctica de los exámenes del Virus de Inmunodeficiencia Humana VIH y el de embarazo. REFERENCIAS. Ley Federal del Trabajo, artículos 47, 134 y 135.
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Política: espacios libres de humo de tabaco. Departamento de Recursos Humanos Fecha de Emisión:
22 de abril de 2011
Fecha de Revisión
N/A
Objetivo: Crear un ambiente saludable y propicio para el desempeño laboral dentro de las instalaciones de la empresa Editora Argos S. A. de C. V. Favoreciendo el cuidado de la salud de todo su personal. Alcances: Esta política es de aplicación para todo el personal en general sin distinción alguna. Base Legal: Artículo 8 del Convenio Marco para el Control del Tabaco de la Organización Mundial de la Salud Ley General para el Control del Tabaco, promulgada el 30 de mayo del 2008. Responsabilidades: Principalmente del departamento de Recursos Humanos el emitir, dar seguimiento y hacer que se cumpla lo dispuesto en el presente documento. De manera secundaria es responsabilidad de cada jefe de departamento el cuidar que los espacios establecidos como de NO FUMAR se respeten por el personal a su cargo. Finalmente es responsabilidad de todos los empleados el cumplir con las disposiciones aquí estipuladas para la mejor convivencia y cuidado de la salud en general. Descripción: Todo el personal recibirá una copia de esta política junto con sus materiales de ingreso a la empresa. Además se exhibirán copias de la política en diversos lugares de todas las instalaciones, que incluirán recepción, área de redacción, área de prensa, sala de juntas, pasillos de oficinas administrativas, área de publicidad, área de diseño, y comedor. Se entregarán copias adicionales a pedido. Fumar en el lugar de trabajo Dado que Editora Argos S. A. de C. V. es un edificio privado que no está abierto al público en general, fumar en Editora Argos S. A. de C. V. no está regido por leyes del estado ni por edictos locales. Editora Argos S. A. de C. V. NO permite a quienes tienen oficinas privadas fumar en ellas. Los y las empleados-as que trabajan en oficinas compartidas tampoco tienen permitido fumar en las mismas. No se permite fumar en ningún área de las instalaciones de Editora Argos S. A. de C. V., exclusivamente se permite hacerlo en la terraza ubicada en la planta alta fuera del comedor de la empresa. Por favor observe los letreros de no fumar.
EDITORA ARGOS S. A. DE C.V.
Política: espacios libres de humo de tabaco. Departamento de Recursos Humanos Fecha de Emisión:
22 de abril de 2011
Fecha de Revisión
N/A
Letreros de fumar y no fumar Para hacer posible el cumplimiento de la política de no permitir que se fume fuera de las zonas definidas para hacerlo, en Editora Argos S. A. de C. V. ha hecho colocar letreros de “PROHIBIDO FUMAR” Y “PERMITIDO FUMAR” en las zonas en que corresponde. Cabe mencionar que las banquetas que delimitan el edificio también están consideradas como espacios libres de humo de tabaco. Todos los letreros ubicados en zonas en las que no se permite fumar muestran el símbolo de no fumar reconocido internacionalmente: un círculo rojo dentro del cual hay un cigarrillo encendido con una línea trazada diagonalmente en el círculo. Por favor respete siempre las indicaciones de estos letreros. No-discriminación Todo lo que los empleados hagan fuera de sus horas de trabajo no podrá ser utilizado como motivo para tomar acciones disciplinarias. Tampoco aplicará en Editora Argos S. A. de C. V. la política de despedir empleados ni de negarse a contratar a postulantes porque sean fumadores.