Jornal Chapa 3 - SITRAEMG PLURAL by Diego Franco David

CHAPA

SITRAEMG

QUEM SOMOS A Chapa 3 – SITRAEMG PLURAL surge no cenário atual do Sindicato com a proposta de descentralização do poder de direção, que permanece nas mãos dos mesmos há muito tempo. A Chapa foi idealizada a partir de valores éticos, morais e humanos há muito esquecidos. Acreditamos que o Sindicato deve ser para todos e buscar atender tanto as demandas coletivas quanto as individuais dos servidores. A Chapa 3 é apartidária e por isso não está sujeita à influência de nenhum partido. A Chapa 3 é Plural, com integrantes de todas as 3 justiças – Federal, Eleitoral e Trabalhista. Pelo reduzido número de filiados na Justiça Militar – 16 associados – não houve interesse dessa Justiça em compor a Chapa, mesmo com nosso convite. A Chapa 3 é composta de servidores de todos os técnicos e analistas, à exceção de auxiliares, que hoje no Brasil são apenas 15 servidores e nosso Sindicato não possui representante. Ainda assim, é importante destacar que a CHAPA 3 contempla as reivindicações de todos os servidores. Somos todos uma só categoria. A CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL tem em sua composição brancos, negros, pardos, deficientes físicos, idosos, jovens, ex-diretores sindicais com muita experiência e servidores novatos com muita disposição para o trabalho sindical e conhecimento das demandas dos servidores. Atitude, pró-atividade e muita disposição são características de todos os componentes da CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL . Sabemos que muitas mudanças são necessárias e o seu voto possibilitará nossa atuação conjunta, participativa e plural. Diante de tantas demandas a Chapa 3 – SITRAEMG PLURAL buscou agregar em sua equipe assistentes de gabinete, servidores de secretarias de vara, oficiais de justiça, servidores da área administrativa dentre outras funções existentes nos Tribunais e tem ainda em sua composição servidores aposentados. Os médicos, dentistas, engenheiros, contabilistas, profissionais de tecnologia da informação, militares, psicólogos, fisioterapeutas, profissionais da segurança, todos estes e tantas outras especialidades dos dois cargos [analista e técnico judiciário], sem exceção, estarão representados pela Chapa 3 – SITRAEMG PLURAL, independentemente de ter cada uma dessas especialidades dentre os integrantes da chapa. Nosso compromisso de atuar tanto nas demandas coletivas quanto individuais tem como objetivo o reconhecimento e respeito aos nossos direitos. Dentre as propostas da Chapa 3 (veja página 4) merecem destaque a obtenção das conquistas há muito pleiteadas pela categoria, tais como: data-base; plano de carreira; valorização de nível superior para Técnico Judiciário, inclusive para Agente de Segurança; melhorias nas carreiras do Agente de Segurança, Analista Judiciário e Oficial de Justiça. A definição de metas e ações para recuperação das perdas salariais nos últimos planos de cargos e salários também faz parte das nossas propostas. As reivindicações específicas dos aposentados são fundamentais e urgentes e constam das propostas da Chapa 3. Não admitiremos passivamente a retirada dos nossos direitos trabalhistas e previdenciários. Vamos fazer valer a voz dos servidores do judiciário. QUALIDADE DE VIDA - Somos 17 servidores e servidoras empenhados em tornar o Sindicato mais produtivo, atuante e realizador dos objetivos coletivos e individuais, como o combate ao assédio moral e outros tipos de assédio que ocorrem nos Tribunais. A CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL preza pela qualidade de vida da categoria. Propomos a inclusão dos servidores no Sindicato e nas comissões internas dos tribunais, para que participem do processo de renovação e revitalização das condições de trabalho, de acessibilidade, de garantia de direitos. O direito à saúde, por

DIVERSIDADE E INTEGRAÇÃO DO SERVIDOR. SITRAEMG-PLURAL É O NOSSO COMPROMISSO.

meio da prevenção de doenças ocupacionais e outras, também será objeto das comissões. Pleitearemos junto aos tribunais o aperfeiçoamento dos processos de trabalho, gestão de desempenho e gestão de competências, para que sejam identificadas e desenvolvidas as habilidades e capacidades do servidor com a consequente otimização do aproveitamento do potencial de cada um. Para colocarmos em prática essas e muitas outras ações, é necessária a formação de uma equipe capacitada, diversificada, experiente e ao mesmo tempo inovadora.

GESTÃO COMPARTILHADA - A CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL realizará uma gestão compartilhada, de abertura ao diálogo, com ampla e irrestrita participação de toda categoria. E, diferentemente do que tem sido feito até aqui a CHAPA 3

buscará os resultados pretendidos. Para tanto, a CHAPA 3 se compromete a fazer uma gestão com a elaboração de metas e ações em busca dos objetivos visados, com prazos definidos e acompanhamento linear, transparente e responsável, sem devaneios ou autoritarismo. EFICIÊNCIA – É necessária a definição de uma metodologia de acompanhamento de projetos e dos prazos de cumprimento e avaliação dos riscos das ações implementadas, sob pena de não conseguir cumprir seus objetivos. Por isso, nossa proposta é trabalhar em uma gestão com ações conscientes, estratégicas, com uma atuação eficiente, o que trará eficácia aos resultados.

CENÁRIO POLÍTICO E NOSSOS DESAFIOS

O SITRAEMG foi criado há 28 anos. Neste período houve avanços e conquistas na organização dos trabalhadores e trabalhadoras. Mas, mesmo com tantas conquistas obtidas através de muito esforço, temos que reconhecer que o contexto político atual é crítico e conduz a uma iminente desvalorização do servidor, tendo em vista as recentes medidas que o governo federal tenta implementar, tais como a Reforma da Previdência e a recente aprovação do projeto de terceirização ampla, que certamente atingirá em cheio os servidores públicos. O momento atual tem que ser de união. A Reforma da Previdência é uma afronta aos direitos dos trabalhadores. A tentativa de desvalorização dos direitos trabalhistas, através do projeto de reforma da legislação, que pretende fazer com que o negociado prevaleça sobre o legislado, significa a precarização da Justiça do Trabalho. São muitas incertezas quanto ao futuro da categoria. A repercussão dessas medidas a curto e longo prazos implica na perda de funções comissionadas, na substituição do servidor por terceirizados e por fim na extinção da Justiça do Trabalho. Iremos intensificar a luta contra os efeitos da PEC 287/16 – Reforma da Previdência. Contra a terceirização irrestrita e da precarização da Justiça do Trabalho. Iremos intensificar a luta a favor da PEC 220/16 – (aposentados), pois, se realizada a Reforma da Previdência, sua aprovação se torna remota – dos PLs sobre direito de

advogar e do combate ao assédio moral. Nosso compromisso é também com a continuação da luta de valorização do nível superior para Técnicos Judiciários e inclusive os Agentes de Segurança. Iremos intensificar a comunicação e a conexão de Minas com os sindicatos da categoria em cada estado brasileiro e destes com a FENAJUFE, para ganharmos coesão e força política nas negociações com a cúpula do Judiciário, com o Executivo e com o Legislativo. Nesse contexto a participação do servidor é fundamental para que nossa unidade seja em nível nacional. Sem esta coesão não teremos como lutar pela valorização dos servidores e tampouco contra as atuais ameaças aos direitos trabalhistas e previdenciários. Ficar parado neste momento pode significar o fim da tão sonhada aposentadoria. Nossa pauta de lutas será construída junto com os servidores na base. Nessa luta seu apoio é fundamental. Contamos com o seu voto para juntos construirmos um sindicato melhor. Venham conosco fazer uma gestão social, pautada no compromisso e na transparência. Mais profissional e de resultados que sejam favoráveis a todos. VOTE CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL.

SITRAEMG PLURAL - UNIÃO NA DIVERSIDADE E ADVERSIDADES

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Conheça os integrantes da Chapa 3 - SITRAEMG PLURAL A Chapa 3 conta com servidores de todos os tribunais TRT

TRE

TRT

TRE

TRT

COORDENAÇÃO GERAL

COORDENAÇÃO EXECUTIVA

VILMA LOURENÇO

UMBELINA MIRANDA

ETUR ZEHURI

FREDERICO CARVALHO

MARGARETH MASCARENHAS

JULIO CÉSAR ARAÚJO

Analista Judiciário aposentada. Psicóloga organizacional e mestre em administração (UFMG). Experiência sindical como diretora executiva do Sitraemg por 2 gestões. Experiência como Conselheira Fiscal da Fenajufe. Membro da executiva do MML - Movimento de Mulheres em Luta.

Técnico Judiciário – TRT. lotado na Secretaria de Material e Logística. Graduado em Odontologia e bacharel em Direito. Pós-graduado em Saúde Pública, Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Especialista em Administração em Gestão Pública. Experiência anterior como Conselheiro Fiscal e de Ética e participação em comissões de acessibilidade e socioambiental. Diretor de base do Sitraemg desde 2008.

Técnico Judiciário, servidora do TRE há 20 anos. Participou do trabalho inovador como diretora do Departamento de Saúde e Assédio Moral da atual gestão do Sitraemg. Integra o Fórum Nacional de Combate Permanente ao Assédio Moral no Serviço Público. Participou da greve de todos PCS (4).

TRE

Técnico Judiciário aposentada da Justiça Federal. Graduada em Direito, Comunicação Social (Relações Públicas); diretora de base do Sitraemg - Gestão 2014/2017. Pósgraduada em Direito Processual e Civil. Exerceu a função de Oficial “AD HOC”- 1997/2001. Atuou na 5ª Vara Cível e 4ª Vara Criminal e também no Núcleo de Coordenação do Juizado Especial Federal e no Nucleo de Conciliação. TRT

TRE

COORDENAÇÃO EXECUTIVA

COORDENAÇÃO REGIONAL

MARIA INÊS CHAVES

HELOÍSA HELENA FALEIRO

CARLOS WAGNER MELO FRANCO

Analista Judiciário - TRE. Doutora em Filosofia do Direito pela Faculdade de Direito da UFMG; Mestre em Ciências JurídicoInternacionais pela Faculdade de Direito da Universidade de Lisboa; pós-graduada em Cinema pelo Instituto de Estudos Continuados - IEC. Escritora e membro da Academia Municipalista de Letras de Minas Gerais, professora universitária. JF

COORDENAÇÃO REGIONAL

MARIA LUISA TRIANI

Analista Judiciário - Lotada no gabinete da segunda vara - JF. Bacharel em Direito; pós graduada em Direito Previdenciário. Diretora de base do Sitraemg - Gestão 2015/2017.

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Técnico Judiciario. Servidora do TRE há 18 anos. Atualmente na Seção de Protocolo Geral SPROT/CRI/SJU. Bacharel em Direito e pós-graduada em Direito Administrativo.

Técnico Judiciário, Atua como calculista no serviço de Liquidação Judicial da Vara do Trabalho de Pará de Minas. Graduado em administração de empresas e pós-graduado em Administração Pública.

TRE

COORDENAÇÃO REGIONAL

LINDOLFO ALVES

Técnico Judiciário. TRE. Lotado na 282ª zona eleitoral de Viçosa. Coordenador regional na atual diretoria. Bacharel em Direito, com especialização em ciências penais, bacharelando em arquitetura e urbanismo.

FERNANDO NEVES

Servidor na Assessoria Jurídica do juiz-membro I - TRE. Bacharel em Direito, especialista em Direito Público e do Trabalho, Mestre em Administração, doutor em Gestão Urbana, doutorando em Gestão e Organização do Conhecimento. Professor/pesquisador no programa de pós-graduação em Gestão Social, Educação e Desenvolvimento local.

Técnico Judiciário – lotada na 19° Vara do Trabalho de Belo Horizonte. Bacharel em Fisioterapia pela UFMG, pósgraduada em Direito trabalhista. Ingressou na Justiça Trabalhista em1996.

TRT

TRE

COORDENAÇÃO REGIONAL

NILCE APOLINÁRIO

SEBASTIÃO EDMAR (TIÃO)

Analista Judiciário - TRE. Graduado em Ciência da Computação e Direito; pósgraduado em Direito Público. Ex-coordenador do Sitraemg Gestão 2009-2011.

Técnico Judiciário. TRT Lotação 3º Vara do Trabalho. Artesã. Sempre presente nos movimentos grevistas, assembleias e atividades culturais do Sitraemg.

TRE

COORDENAÇÃO REGIONAL

COORDENAÇÃO FINANCEIRA

IVAN CAVALCANTI

ALEXANDRE BRANDI

GERSON APPENZELLER (CHICO BENTO)

Analista Judiciário. JF. Bacharel em Direito na Faculdade de Direito da UFU. Exerceu a advocacia privada de 2005 a 2011 nas áreas cível e trabalhista. Pós-graduado em Direito Civil.

Analista Judiciário especialidade Engenharia – Presidente do Sitraemg - Gestão 2009/2011. Especializado em Controle Externo; engenharia de Barragens e engenharia de Segurança.

Oficial de Justiça, Avaliador Federal na Vara Única da subseção judiciária Federal de São Sebastião do Paraíso (MG). Bacharel em Ciências Jurídicas, pós-graduado em Direito Público, Engenheiro Civil com Mestrado EM Engenharia Econômica (ênfase em Finanças).

Técnico Judiciário - TRE. Graduado em Filosofia; mestrado em Ética. Diretor de Finanças e Comunicação do Sitraemg -Gestão 2009/2011.

NO DIA DA ELEIÇÃO VOTE CHAPA 3 SITRAEMG PLURAL

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CONHEÇA ALGUNS DELES

APOIADORES DA CHAPA 3 SITRAEMG PLURAL, manifestaram o compromisso de estar conosco para levarmos adiante as nossas propostas.

GILDA FALCONI

ANALISTA JUDICIÁRIO, TRE - APOSENTADA. “Somos todos aposentados. Apenas o que nos separa é uma questão de tempo. Votar na Chapa 3 é votar em uma chapa que privilegia o pensamento feminino de dirigir um Sindicato. Nomes reconhecidos na luta sindical bem representados em seus locais de trabalho”.

ENTREVISTAS

PAULO HADDAD

TÉCNICO JUDICIÁRIO. TRE, APOSENTADA. “Minha decisão pelo apoio a chapa 3 se deve à identificação com suas propostas que apresentam maior sintonia com as necessidades comuns a toda categoria. Não há mais espaço para entes sindicais inflexíveis e sem postura pró-ativa em um contexto em que a supressão de direitos individuais e sociais se tornou rotineira e impiedosa. É na aproximação, sem as barreiras de hierarquia, no compartilhamento de ideias que a categoria encontrará solo fértil para crescer e se firmar no seio da sociedade”.

TÉCNICO JUDICIÁRIO. TRT. “Votar na Chapa 3 – SITRAEMG PLURAL é a confiança do compromisso de intensificar a luta pela valorização da categoria”.

ÉLCIO CAMPOS ARAGÃO

GLADES ANASTÁCIO

TÉCNICO JUDICIÁRIO. Especialidade: Segurança. “A Chapa 3 tem o meu total apoio”.

SANDRA DE ABREU MACHADO CAMPOS

ANALISTA JUDICIÁRIO DA JUSTIÇA FEDERAL. ”Apoio a candidatura da Chapa 3, principalmente por minha amiga Umbelina Oliveira, pela dedicação aos trabalhadores frente aos Tribunais Federais. E as propostas da Chapa 3 consolidam avanço, dedicação e integridade junto aos servidores dos Tribunais Federais”.

ETUR ZEHURI, CANDIDATA A DIRETORIA NA CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL, ESCLARECE QUE O CENTRALISMO E DESRESPEITO ÀS DECISÕES COLETIVAS IMPULSIONARAM SEU AFASTAMENTO DA ATUAL GESTÃO Etur Zehuri, ao esclarecer seu afastamento da atual diretoria, fez questão de destacar que, hoje, compor a Chapa 3 – Sitraemg Plural é a certeza de que no próximo triênio junto a uma equipe mais plural e inclusiva poderá desenvolver suas ações em uma gestão compartilhada e menos hierarquizada. Etur relata que seu pedido de afastamento da diretoria executiva em 3 de fevereiro de 2015 se deveu, entre outros fatos, à atitude da direto-

ria que, sob comando de Juiz de Fora-MG, ignorou o planejamento estratégico que estava sendo implementado por uma empresa de consultoria já contratada pelo Sitraemg”. Houve gastos desnecessários e frustação por não termos realizado o projeto de planejamento conjunto para o sindicato”, desabafa. Etur, que tem um atuação de destaque no movimento de mulheres explica que devido a incompatibilidade entre suas con-

vicções, valores, princípios e o modo de gestão da atual diretoria, decidiu se afastar, embora tenha permanecido atuante em outras frentes. Para Etur, a Chapa 3 – Sitraemg Plural reúne os ingredientes para uma gestão democrática, de resultados, o que vai ao encontro dos interesses dos servidores, principalmente neste momento de tentativa de retirada de direitos dos trabalhadores e trabalhadoras.

valorizando o departamento na capital e nos encontros regionais que foram organizados no interior do Estado de Minas Gerais, dentro do projeto-piloto “Pé na Estrada”. Nos movimentos grevistas da categoria, Vilma participou ativamente. “Realizamos a maior greve da história do Judiciário Federal”, relembra. Vilma conta que, dentre várias demandas dos servidores, uma em especial foi conquistada: a valorização dos Técnicos Judiciários. “Sempre defendi a valorização desses servidores e esse foi um dos motivos que me levaram a participar da eleição passada”, conta. Como integrante da Direção conseguiu mediar a interlocução da categoria com o Sindicato e em assembeia foi votada a demanda dos Técnicos. O

Sitraemg tornou-se o 3º sindicato a aprovar o NS no Brasil como demanda necessária. Outra importante conquista alavancada pela diretora foi a Isonomia de Chefe de Cartório. Foram realizados encontros com o presidente do TSE e STF na ocasião, quando Vilma participou ativamente. Ressalta que ainda tem muito a contribuir em prol de todos os servidores, Técnicos, Analistas, Auxiliares, Oficiais, Assistentes, Agentes de Segurança e Aposentados. Vilma declara encerrar sua gestão sem ainda ter obtido todas as conquistas necessárias em prol da categoria por isso se candidata pela CHAPA 3 - SITRAEMG PLURAL, que traz novos valores éticos, morais e principalmente de respeito ao Servidor. “Diante dos desafios e en-

frentamentos que se apresentam no momento atual, somente a CHAPA 3 -Sitraemg-Plural traz experiência e inovação para uma gestão democrática e de resultados para todos os servidores”, enfatiza.

VILMA LOURENÇO CANDIDATA A DIRETORIA NA CHAPA 3 – SITRAEMG PLURAL, NOS CONTOU UM POUCO SOBRE O SEU TRABALHO NA GESTÃO QUE SE ENCERRA E AFIRMOU SUA SATISFAÇÃO EM PARTICIPAR DA ELEIÇÃO PARA O TRIÊNIO 2017/2020 PELA CHAPA 3 Vilma explica que mesmo compondo a atual gestão decidiu se candidatar para o triênio 2017/2020 pela Chapa 3-SITRAEMG PLURAL. Essa decisão se deve principalmente à intolerância, machismo e à centralização do poder percebido durante o período em que compôs a gestão atual. Mesmo, sem ter licença de afastamento do trabalho para o exercício do mandato sindical, Vilma atuou ativamente e sua participação foi fundamental para conquista e ampliação de direitos dos servidores. Embora tenha permanecido durante todo o período trabalhando regularmente e cumprindo seu papel de mãe e dona de casa. Ela esteve à frente da criação do Departamento de Saúde e Assédio Moral, onde atuou como diretora,

FALE COM A CHAPA 3 - SITRAEMG PLURAL sitraemgplural@gmail.com

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SUA PARTICIPAÇÃO É ESSENCIAL.

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NOSSOS PRINCIPAIS COMPROMISSOS COMPROMISSOS GERAIS NOS ÓRGÃOS (TRT - TRE - JF - JM) • Combate ao assédio moral; • Promover o controle das metas de trabalho para redução da sobrecarga e consequente adoecimento do servidor, especialmente as relacionadas ao PJE; • Realização de visitas técnicas da coordenação do Sindicato às unidades, levantando demandas e construindo soluções;

• Lutar pela manutenção do direito de greve; • Acompanhar os critérios estabelecidos para uso da licença capacitação e processo de remoção; • Ocupação e manutenção das funções comissionadas, valorizando o servidor concursado, com acompanhamento dos critérios de distribuição.

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO (TRT) • Promover limitação do número de processos por assistente de juiz; • Ampliação do quadro de estagiários, tendo em vista a redução do número de servidores ocasionada pelos cortes orçamentários; • Promover a valorização da Justiça do Trabalho, que está em risco de extinção; • Lutar para modificar critérios para o NÃO pagamento da GAS sobre 13º salário, férias e na inabilitação em curso de reciclagem anual - Agente de Segurança - resolução CSJT. Otimização da Segurança Institucional. • Manter o Programa Servidor em Pauta, que constitui em importante canal de comunicação, entre os servidores e a administração com participação mais efetiva do Sindicato.

TRIBUNAL REGIONAL ELEITORAL (TRE) Manutenção do turno ininterrupto de seis horas, inclusive em período eleitoral.

Definir as lutas na base e seguir em frente: • PEC 220/16 - Data Base; • Plano de carreira; • NS – Nível superior para técnico judiciário, inclusive para Agente de Segurança; • Pagamento das diárias de diligências - Oficial de Justiça; • Correção das perdas salariais dos últimos PCS´s; • Isenção da taxação previdenciária dos aposentados;

• Combater e controlar os efeitos da terceirização para a vida do servidor. • Combater a PEC 287/16 e a Reforma Trabalhista; • Intensificar a luta pelo Passivo dos 14,23% (13,23%); • Lutar pela incorporação da GAS e GAE após a aposentadoria. Agente de Segurança e Oficial de Justiça.; • PL do direito de advogar e do Combate ao Assédio Moral;

COMPROMISSOS ESPECÍFICOS

COMPROMISSOS COM A CATEGORIA

NOSSAS PROPOSTAS

INSTITUCIONAL

CONTINUAREMOS E AMPLIAREMOS • Projeto “Pé na Estrada”, alcançando outras cidades de Minas Gerais; • Diárias de hospedagem para servidor filiado do interior; • Plano de Saúde; • Ecocursos; • Rede de Convênios com melhores taxas; • Departamento de Saúde e Assédio Moral; • Todos os projetos institucionais em Funcionamento; • Coral; • Encontro dos Aposentados; • Coletivos de técnicos, analistas, oficial de justiça e agente de segurança. • Disque Denúncia para casos de assédio moral.

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SITRAEMG

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JUSTIÇA FEDERAL Promover junto à Administração a formação de uma comissão interna de servidores do Órgão para trazer as demandas que dizem respeito à melhoria da qualidade de vida e bem estar no local de trabalho; tais como acessibilidade em todos os seus aspectos, restaurantes e estacionamentos internos ou conveniados, dentre outras. JUSTIÇA MILITAR Incentivo a novas filiações; com a consequente participação mais efetiva do servidor.

INOVAREMOS • Reforma Estatutária – com projeto/ aprovação/programação e prazo; • Criação e instalação do Conselho de Ética de caráter permanente; • Criação do Departamento Jurídico para demandas particulares do servidor; • Realização do inventário patrimonial da entidade; • Reforma estrutural da sede com ampliação do auditório e adaptação para deficientes físicos. Com projeto/ aprovação/ programação e prazo;

• Melhoria da porcentagem e no Cômputo de horas no adicinal de qualificação; • Aposentadoria Especial para oficial de Justiça e Agente de Segurança - PLP 554/10 ap. PLP 330/06 - atividade de risco contínuo; • E outras demandas apresentadas pelos servidores.

APOSENTADOS Dar continuidade ao trabalho do Núcleo de Aposentados do Sindicato e à atuação conjunta com o Movimento Nacional dos Servidores Aposentados (MOSAP) e o Coletivo Nacional de Aposentados (CONAP) da Fenajufe, em favor dos direitos dos aposentados e da isenção de contribuição previdenciária de inativos, conforme prevê a PEC 555/06, e lutar pela manutenção do Auxílio Alimentação após a aposentadoria. SAÚDE E COMBATE AO ASSÉDIO MORAL BUSCANDO QUALIDADE DE VIDA Diante de metas apenas quantitativas, do aumento das demandas e da diminuição de agentes públicos, o assédio moral assola o nosso cotidiano, nos transformando em máquinas que, quando falham, são descartadas. Adoecer é visto pelos servidores como o maior motivo para a discriminação nos locais de trabalho. Vamos enfrentar este problema. ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DA NOSSA GESTÃO: • Social e participativa, através do diálogo com o servidor; • Compartilhada – sem hierarquia; com projetos, metas, prazos e análise de risco; • Com planejamento estratégico para obtenção de resultados; • Com transparência política, administrativa, orçamentária, financeira e a devida prestação de contas; • Com consumo consciente dos bens e serviços do Sindicato, erradicando despesas desnecessárias.

VOCÊ TEM VOZ VOCÊ SABIA:

• Que há anos não se faz um inventário patrimonial do SITRAEMG? • Que a empresa contratada pelo SITRAEMG para as eleições 2017 – voto eletrônico foi por decisão monocrática? Apenas um coordenador geral assinou, mesmo sem a aprovação do Conselho Deliberativo, Conselho Fiscal ou assembleia da categoria. • Que as duas últimas gestões não alteraram o Estatuto, embora a promessa tenha sido feita? • Que o auditório da sede pode ser ampliado para evitar custos desnecessários com o aluguel de espaços para realização de assembleias? Assim reduziremos custos e o servidor terá possiblidade de maior participação nas decisões.

O OBJETIVO DO SITRAEMG PLURAL É A UNIÃO DE TODOS NA BUSCA DA VALORIZAÇÃO E PROTEÇÃO JURÍDICA E PSICOLÓGICA DE CADA UM DE NÓS.

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• Acu área de J