AVANTAGES EMPLOYÉS
EMPLOYEURS
Économies réalisées quant aux coûts de déplacement, de stationnement, de nourriture, de vêtements, etc.
Économies réalisées quant aux coûts de réinstallation des employés, à la location de locaux, aux frais d’entretien, etc.
Diminution du taux de roulement et d’absentéisme Productivité augmentée
Horaire plus souple dû à la gestion axée sur les résultats
Plus de liberté, d’autonomie et de motivation Moins de distractions venant des collègues Optimisation du temps de travail Meilleure conciliation travail/famille
Diminution du temps de transport et du stress
Moins d’heures perdues à cause de la circulation routière ou de la mauvaise température
Meilleure accessibilité à l’emploi
Augmentation du nombre potentiel de candidats pour un emploi Possibilité d’aller chercher les meilleurs talents à plus grande échelle
INCONVÉNIENTS EMPLOYÉS
EMPLOYEURS
Sentiment d’isolement Éloignement du processus décisionnel, des changements dans l’entreprise et de l’accès à l’information Frein à l’avancement de carrière
Baisse de l’esprit d’équipe et de la motivation
Crainte de ne pas être suffisamment encadré ou d’être oublié Risque de travailler un nombre d’heures excessif
Limitation des échanges avec les collègues, qui peut contribuer à l’érosion progressive des compétences
Diminution de l’apprentissage par la collaboration
Interruptions ou distractions causées par l’environnement de travail (maison ou lieu public) Manque de distinction entre la maison et le travail
Effet négatif sur la qualité et la productivité
Difficultés reliées à la supervision/communication Problèmes reliés à la confidentialité de l’information
Innover grâce au télétravail? – Guide pratique à l’intention des entreprises de l’Estrie
Page 5