Podemos destacar cinco fases na evolução do perfil profissional de Recursos Humanos: • 1ª fase: antes de 1930, conhecida como fase contábil. Não havia legislação que disciplinasse o capital x trabalho. Período em que a base era industrial, porém nesta fase, 80% da população concentrava-se no campo. Em decorrência deste fato, o poder de pressão do proletariado era muito fraco e não havia legislação que disciplinasse as relações entre trabalho e capital. A função de Gestão de Pessoas era inexistente. Embora o poder do proletariado fosse fraco, a presença de trabalhadores europeus levava à agitação trabalhista. São Paulo e Rio de Janeiro contaram com 28 greves nas três primeiras décadas do século XX. Durante todo este período, a preocupação estava no controle de frequência e faltas, pagamentos, admissão e demissão de pessoal. • 2ª fase: de 1930 a 1950, conhecida como fase legal. Surge a preocupação com o aspecto legal. Getúlio Vargas assumiu o poder e criou o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio e o Departamento Nacional de Trabalho. Em 1943, surge a CLT e a reformulação da Carteira Profissional.
Com a
formação de leis para disciplinar capital e trabalho e estrutura jurídica para mediar conflitos, as empresas são pressionadas para estruturarem a Gestão de Pessoas. Aparece a Seção de Pessoal e o Chefe de Pessoal. "Até os anos 50 o responsável pela área de pessoal era preferencialmente um advogado: em geral, um profissional metódico, seguidor ferrenho das leis e pouco afeito aos meandros do business ou dos detalhes psicossociais dos
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