DOMINGO 6 DE JULIO DE 2014 - EL TIEMPO
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Las inscripciones para reconocer al mejor rector y maestro del país estarán abiertas hasta el próximo 31 de julio. Los seleccionados tendrán beneficios de Fundación Telefónica, British Council y Microsoft. Más información en: www.bit.ly/premiocompartir
Daniel Rodrigo Vargas, del programa de Ingeniería de Sistemas de la Universidad EAN, fue galardonado por Microsoft como MVP (Most Valuable Professional). Este reconocimiento se otorga a líderes de la comunidad tecnológica. Detalles: www.bit.ly/ingenierospremiados
Educación superior, presente en Monitor Merco 2014 empleos
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La U. Externado de Colombia es la empleos única institución educativa nueva en el estudio Merco Personas 2014.
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ra tenemos entre 80 y 90 profesores que cursan maestrías o doctorados en el exterior”, agrega Sánchez. Dentro de las 100 organizaciones del estudio Merco Personas, solo aparecen cuatro universidades: Pontificia Javeriana en el lugar 17, Nacional en el puesto 19, Externado de Colombia en el sitio 23 y de los Andes en la posición 24.
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Cuatro universidades entre las 100 organizaciones con mejorempleos talento de Colombia. Manuel Sebastián Alzate V. manvar@eltiempo.com
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Autoevaluación para mejorar
Top, SEGÚN
El Monitor empresarial de ESTUDiANTES profesionales y ventas Reputación Corporativa (Mer- Con base en los co) Personas reconoce las bue- resultados de nas prácticas en gestión huma- Merco Personas, na y tiene un apartado especial los universitarios para las preferencias laborales de último año de de los alumnos de último año carrera prefieren de carrera. trabajar en: Retribución económica coheEcopetrol rente, desarrollo acompañado de reconocimiento profesional y Universidad ética empresarial son factores de los Andes claves en las compañías para los Avianca técnicos y operativos estudiantes encuestados, según Universidad los resultados del estudio para el Nacional de año 2014. Colombia “El universitario no se identi- Bavaria – fica con una empresa porque le SAB Miller pague bien. Él busca, además de remuneración y recorrido, valores de comportamiento de los cuales se sienta orgulloso y coincidan con su personalidad; esto es un reto inaplazable para las organizaciones”, afirma José María San Segundo, director técwww.elempleo.com nico y socio fundador de Merco.
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Analizar resultados organizacionales y la manera cómo se consiguen es una vía para alinear objetivos corporativos con expectativas personales o profesionales. La Universidad Javeriana, por ejemplo, realiza cada dos años una medición de todos sus departamentos, con el fin de construir el plan institucional. técnicos y operativos “Creamos el ‘Medio Universitario’, una política que favorece a toda la comunidad a través de incentivos, estabilidad laboral e interés de vida; lo anterior en el marco de una cultura con calidad”, afirma Luis Prieto, vicerrector Académico en la eStudiANteS Pontificia. de último año Para el directivo de la Javede carrera riana es esencial no escatimar hicieron parte esfuerzos en acompañamiento de la muestra www.elempleo.com y mejora de las condiciones universitaria. con las que los empleados desarrollan sus actividades. Lea más información sobre el estudio Merco en www.guiaacademica.com/noticias
Los jóvenes próximos a graduarse para ingresar al entorno laboral piden conciliación entre trabajo y vida personal, de acuerdo con el Monitor. De hecho, expertos consultados por Guiaacademica.com coinciden en que es una equivocación descuidar el espacio familiar por extensas jornadas en la oficina. Jorge Enrique Sánchez, director de Recursos Humanos en la Universidad Externado de
Colombia, explica que la institución se destaca por el espacio que les brinda a sus funcionarios para compartir con la familia, porque es un factor que brinda felicidad y se complementa con la formación del talento. “Permanentemente capacitamos a los trabajadores en la parte administrativa. Asimismo, nuestros docentes e investigadores se preparan en Colombia o el extranjero por
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Las compaĂąĂas preferidas para trabajar en Colombia El Monitor Empresarial de ReputaciĂłn Corporativa (Merco) llega a su quinta ediciĂłn. MĂłnica Viviana Ceballos C. monceb@eltiempo.com
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Creado en EspaĂąa en el aĂąo 2000 y realizado desde 2009 en Colombia, este estudio se ha convertido en un referente para identificar aquellas compaĂąĂas en las que la gente desea trabajar. Sin embargo, durante los Ăşltimos cinco aĂąos, tres empresas han mantenido los primeros lugares en el Monitor Merco Personas: Ecopetrol, Bancolombia y Grupo Nutresa, respectivamente. Para 2014, el top diez lo completan BavariaSAB Miller, Alpina, Avianca, Coca-Cola, Grupo EPM, Cementos Argos y NestlĂŠ. Vea el listado completo de las 100 empresas en la pĂĄgina 6. â&#x20AC;&#x153;Bancolombia empieza a escalar puntos frente a Ecopetrol en algunas competencias. TambiĂŠn hemos visto multinacionales que se han consolidado en los primeros puestos y antes no estabanâ&#x20AC;?, seĂąala JosĂŠ MarĂa San Segundo, director tĂŠcnico y socio fundador de Merco. Este Monitor analiza a las organizaciones en tres componentes: calidad laboral, marcaempleador y reputaciĂłn interna. Tales factores ayudan a evaluar variables como salario, crecimiento profesional, balance vida-trabajo, identidad corporativa, valores ĂŠticos, liderazgo y atracciĂłn del talento, entre otros. Los resultados de Merco Personas se obtienen al recopilar informaciĂłn de cinco grupos: trabajadores de las compaĂąĂas, universitarios de Ăşltimo aĂąo de carrera, expertos en recursos humanos, poblaciĂłn general y benchmarking (anĂĄlisis comparativo de polĂticas de gestiĂłn). â&#x20AC;&#x153;Las mediciones ayudan a que se ponga como centro de la
El Director tĂŠcnico y socio de Merco, durante la presentaciĂłn de los resultados.
â&#x20AC;&#x153;La vocaciĂłn de Merco es medir para hacer mejores a las empresasâ&#x20AC;?. JosĂŠ MarĂa San Segundo
director de Merco.
vea MĂĄs artĂculoS en: noticias. elempleo.com
empresa el desarrollo de las personas, su bienestar y progresoâ&#x20AC;?, afirma Carlos Lemoine, presidente del Centro Nacional de ConsultorĂa. Para este especialista, el Monitor tambiĂŠn aporta a la relaciĂłn con las comunidades de investigaciĂłn en EspaĂąa y otros paĂses, porque permite que las experiencias y buenas prĂĄcticas se compartan. Estos rankings son una herramienta valiosa e importante para todas las empresas, porque abren espacios de mejora, asegura Adriana EspaĂąa, directora de la AsociaciĂłn de GestiĂłn Humana (Acrip) en BogotĂĄ-Cundinamarca.
Novedades para 2014
El Director tĂŠcnico de Merco explica que el Monitor ha teni-
do una evoluciĂłn cuantitativa desde su implementaciĂłn en Colombia. â&#x20AC;&#x153;La metodologĂa y la muestra han crecido cada aĂąo. Empezamos con 2.000 trabajadores de empresas en Colombia y hoy contamos con 15.000â&#x20AC;?, aĂąade San Segundo. AdemĂĄs del incremento en el nĂşmero de trabajadores encuestados, este aĂąo el estudio pasa de tener 20 directores de recursos humanos a 127 y de 800 a 2.000 personas en poblaciĂłn general. Dentro de las novedades incorporadas para 2014, el colaborador se convierte en un agente de comunicaciĂłn de las empresas. â&#x20AC;&#x153;Queremos que el trabajador vea a su compaĂąĂa como un alto directivo: rentable, responsable, con calidad, transparente y ĂŠticaâ&#x20AC;?, ratifica San Segundo.
FotografĂa: William Torres
CaMbios positiVos
Merco ha evolucionado, porque pasĂł de un estudio sobre las mejores compaĂąĂas para trabajar al de empresas con talento. â&#x20AC;&#x153;Quien tiene el mejor talento tendrĂĄ la mejor organizaciĂłnâ&#x20AC;?, asegura San Segundo.
EL TIEMPO - DOMINGO 6 DE JULIO DE 2014
DOMINGO 6 DE JULIO DE 2014 - EL TIEMPO
‘Las 100 empresas con mejor talento en Colombia 2014’, según Merco Posición en el ranking del año anterior (2013)
Posición en el ranking 2014
Subió respecto a 2013
Bajó comparado con 2013
=
Mismo lugar que en 2013
Nuevas en el ranking 2014
1
ECOPETROL
1
=
26
PEPSICO
21
51
GRUPO BOLÍVAR
66
76
RCN TV
72
2
GRUPO BANCOLOMBIA
2
=
27
BBVA
33
52
KIMBERLY CLARK COLOMBIA
50
77
SERVIENTREGA
Nueva
3
GRUPO NUTRESA
3
=
28
PROCTER & GAMBLE
46
53
DISTRIBUIDORA TOYOTA
Nueva
78
YANBAL INTERNATIONTAL
Nueva
BAVARIA-SAB MILLER
4
=
29
JOHNSON & JOHNSON
60
54
EL TIEMPO CASA EDITORIAL
61
79
FALABELLA
Nueva
5
ALPINA
8
30
METRO DE MEDELLÍN
34
55
ISAGEN
65
80
HYUNDAI KIA AUTOMOTIVE GROUP
Nueva
6
AVIANCA
14
31
AFP PROTECCIÓN
31
56
CREPES & WAFFLES
16
81
DIRECTV
76
COCA-COLA
6
32
BANCO DE BOGOTÁ
37
57
GRUPO AVIATUR
Nueva
82
GRUPO OLÍMPICA
Nueva
GRUPO EPM
5
33
CITIGROUP
67
58
MARVAL
42
83
ALKOSTO
85
CEMENTOS ARGOS
30
34
TECNOQUÍMICAS
38
59
RENAULT-SOFASA
45
84
CONCONCRETO
Nueva
NESTLÉ DE COLOMBIA
7
35
UNE
32
60
COLANTA
29
85
CENCOSUD
Nueva
11
PACIFIC RUBIALES ENERGY
9
36
BANCO COLPATRIA
39
61
PFIZER
41
86
MICROSOFT
92
12
UNILEVER ANDINA
27
37
F. NACIONAL DE CAFETEROS
59
62
SAMSUNG ELECTRONICS
Nueva
87
MEXICHEM
Nueva
13
GRUPO SURA
12
38
GRUPO MANUELITA
70
63
HEWLETT PACKARD
84
88
EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGOTÁ
Nueva
14
ORGANIZACIÓN CORONA
15
39
CODENSA
71
64
SIEMENS
58
89
OCCIDENTAL DE COLOMBIA-OXY
Nueva
15
BAYER
17
40
COMERCIALIZADORA ARTURO CALLE
19
65
ALQUERÍA
Nueva
90
MAPFRE
Nueva
16
GRUPO CARVAJAL
13
41
COLSUBSIDIO
55
66
GRUPO AVAL
73
91
AMARILO
96
17
PONTIFICIA U. JAVERIANA
10
42
TELEFÓNICA-MOVISTAR
54
67
EXXONMOBIL
87
92
ISA
49
18
CEMEX
20
43
GRUPO ORBIS
43
68
CLARO
86
93
CHEVRON CORPORATION
56
19
U. NACIONAL DE COLOMBIA
25
44
HOSPITAL PABLO TOBÓN URIBE
26
69
TERPEL
36
94
IBM
77
20
COMPENSAR
18
45
DAVIVIENDA
47
70
GOOGLE COLOMBIA
Nueva
95
CELSIA
95
21
GENERAL MOTORS
35
46
CAFAM
64
71
LABORATORIOS ROCHE
Nueva
96
PROMIGAS
93
22
COLOMBINA
23
47
CERREJÓN
52
72
ORGANIZACIÓN ARDILA LÜLLE
63
97
PETROBRAS
Nueva
23
U. EXTERNADO DE COLOMBIA
Nueva
48
COLGATE PALMOLIVE
40
73
CARACOL TV
62
98
MAZDA MOTOR CORPORATION
Nueva
24
UNIVERSIDAD DE LOS ANDES
11
49
QUALA
22
74
EQUIÓN ENERGÍA
Nueva
99
DIAGEO
Nueva
25
GRUPO ÉXITO
24
50
GRUPO FAMILIA
48
75
BANCO DE OCCIDENTE
69
100
VALOREM
Nueva
4
7 8 9 10
=
=
=
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Empresas nuevas y otras posicionadas en estudio Merco CompaĂąĂas destacadas en el Monitor Personas mencionan buenas prĂĄcticas en gestiĂłn humana. MĂłnica Viviana Ceballos C. monceb@eltiempo.com
En Colombia, las empresas han desarrollado diversos programas para mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. Las estrategias estĂĄn enfocadas en fortalecer las relaciones de trabajo, a travĂŠs de comunicaciĂłn efectiva, cultura corporativa, compensaciĂłn emocional y balance personal-laboral. Para 2014, el Monitor Empresarial de ReputaciĂłn Corporativa (Merco), perspectiva personas, incluye 23 nuevas compaĂąĂas en el ranking de las 100 de mejor talento en el paĂs. De estas organi-
zaciones, gran parte pertenece a los sectores hidrocarburos, aseo, belleza y cuidado personal, automotor y grandes superficies. De otro lado, algunas empresas ascendieron varias posiciones en el listado general como CitiGroup (34 puestos), Grupo Manuelita (32), Codensa (32) y Johnson & Johnson (31). Puntualmente, Cementos Argos mostrĂł el mayor avance al llegar al noveno lugar, comparado con el 30 del aĂąo anterior.
CompaĂąĂas posicionadas
Bancolombia, Grupo Nutresa, Bavaria-SAB Miller y Alpina obtuvieron segundo, tercer, cuarto y quinto lugar del estudio 2014, respectivamente.
â&#x20AC;&#x153;Nos preocupamos porque haya un enfoque humano en la consecuciĂłn de los resultadosâ&#x20AC;?. Carlos RaĂşl Yepes presiDente De BancolomBia.
Ingrese a noticias.elempleo.com para ver mĂĄs informaciĂłn de las empresas Merco 2014.
Elempleo consultĂł a directivos de estas compaĂąĂas, para conocer las buenas prĂĄcticas que los tienen en las primeras posiciones del ranking. â&#x20AC;&#x153;Llevamos mĂĄs de tres aĂąos en un proceso hacia una banca mĂĄs humana. Convencidos de esto trabajamos con el firme propĂłsito de ser una organizaciĂłn rentable, sostenible, en bĂşsqueda de la eficiencia y basada en las personasâ&#x20AC;?, asegura Carlos RaĂşl Yepes, presidente de Bancolombia. Para el directivo, la esencia de las estrategias estĂĄ en cambiar la cultura corporativa con nuevos componentes en materia de liderazgo, formas de trabajo colaborativas, interacciĂłn positiva con los clientes, comunicaciones y relaciones, a travĂŠs de la conversaciĂłn abierta, valores de respeto, cercanĂa, calidez e inclusiĂłn. Por su parte, Grupo Nutresa cuenta con una propuesta de valor diferenciada en el desarrollo de un liderazgo que inspira a otros, aprecia la diversidad e inclusiĂłn, valora la innovaciĂłn, participaciĂłn y respeto por los derechos humanos, segĂşn Sol Arango, presidente de Servicios Nutresa. Asimismo, la directiva afirma que son fundamentales en la cultura corporativa de la entidad medidas de balance entre la vida familiar, personal y laboral como teletrabajo, horarios flexibles y tiempo libre. De otro lado, Bavaria-SAB Miller trabaja para que los colaboradores encuentren sentido a su trabajo al tener oportunidades de crecimiento profesional. â&#x20AC;&#x153;Es importante que nuestra gente sienta pasiĂłn por lo que hacemos, conozca quĂŠ se espera de cada uno y cĂłmo contribuimos al ĂŠxito del negocio, al recibir retroalimentaciĂłn que nos permita mejorar cada dĂa, tomar decisiones de manera responsable y enfrentar retos para adquirir nuevas competencias y, asĂ, desarrollarnosâ&#x20AC;?, resalta Fernando Jaramillo, vicepresidente de Asuntos Corporativos en la empresa cervecera.
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Del puesto octavo al quinto Alpina se ha enfocado en cuatro frentes: convocatorias internas, diversidad, negociaciones colectivas y cultura. Por medio de estos elementos brinda oportunidades de desarrollo; valora las experiencias, capacidades y talentos de cada persona; expresa principios de prosperidad e igualdad y promueve una filosofĂa de trabajo colaborativo. AdemĂĄs, esta compaĂąĂa de alimentos incentiva los espacios de diĂĄlogo, mantiene salarios competitivos y construye programas de entrenamiento.
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Mejores empresas por público, según Merco
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Clasificación empleos por tipo de muestra:
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El estudio analizó cinco frentes para tener visiones empleos diferentes en la evaluación general de las compañías. Cada año, la clasificación de las Empresas con Talento en Colombia desarrolla una técnicos y operativos metodología con poblaciones diversas, para tener puntos de vista desde diferentes posicio“El trabajador es nes y ser objetivos. Así se obun agente de tienen los resultados finales. comunicación Para el año 2014, las muesdelasempresas”. tras que se tuvieron en cuenta José María para el estudio fueron: 805 uniSan Segundo versitarios de último año de director de Merco. carrera, 14.848 trabajadores de las 100 empresas Merco, 127 expertos en recursos humanoswww.elempleo.com y 2.143 personas de la población en general, aparte de un análisis comparativo de políticas de gestión (benchmarking) con 51 casos.
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Ecopetrol figuró como la mejor empresa, según trabajadores, estudiantes universitarios y expertos en talento humano. Por su parte, Unilever Andina ocupó el primer lugar en el área de benchmarking. El peso más alto de este estudio se da a los trabajadores de las empresas (37,5 por ciento), seguido por los expertos en recursos humanos, estudiantes y población en general (17,5 por ciento, respectivamente). El menor valor se otorga al benchmarking (10 por ciento), según los detalles de la metodología Merco Personas.
1 2 3
Trabajadores: Ecopetrol Grupo Bancolombia Grupo Nutresa Grupo EPM – SAB Miller técnicosBavaria y operativos Expertos en talento: Ecopetrol Grupo Bancolombia Grupo Nutresa Bavaria –SAB Miller Organización Corona
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Estudiantes universitarios: Ecopetrol U. de los Andes Avianca www.elempleo.com U. Nacional Bavaria – SAB Miller
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Benchmarking: Unilever Andina AFP Protección Coca-Cola Pepsico Nestlé de Colombia
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