Orgullosos de ser Empleados Públicos • El día 3 de marzo se celebró el Día del Empleado Público, esa figura denostada, estereotipada y utilizada por la clase dirigente al antojo y siempre buscando el rédito político.
Si el aproximadamente 40% de los estudiantes entre 1 6 y 21 años aspiran a convertirse en Empleados Públicos en su futuro más inminente es sin duda por la estabilidad y la seguridad laboral. Pero esos estereotipados símbolos no pueden enmascarar el trabajo, el esfuerzo, la dedicación, la renuncia y el sacrificio que exige el lograr una plaza en la administración. En España, es necesario demostrar ampliamente las cualidades, aptitudes y actitudes necesarias para acceder a un empleo público, por medio de un proceso de selección establecido de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, publicidad y
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capacidad que exige Constitución Española.
la profesionalidad.
Esa vía es la única que mantiene, garantiza y perpetúa la independencia del Empleado Público ante la ejecución de las diversas políticas, asegurando la calidad y la permanencia de las prestaciones que se ofrecen a los ciudadanos y sin duda alguna por la vocación de servicio público que lleva implícito. Sólo hay que echar la vista atrás y comprobar cómo, en época de crisis y recortes, los Empleados Públicos han soportado y sostenido los Servicios Públicos esenciales con su sacrificio, esfuerzo, independencia y
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Antes de valorar al Empleado Público es necesario conocer las condiciones en las que desarrollan su trabajo. Sus incentivos, sus motivaciones, su vulnerabilidad a las exigencias políticas, la injerencia de la clase dirigenteM Sólo así se puede tener una visión más real y no estereotipada de esa figura fundamental para el desarrollo de una sociedad moderna, justa, igualitaria y digna. El Empleado Público es ante todo un trabajador al que se le exige una alta cualificación para el desarrollo de la tarea encomendada y cuya
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retribución sufre las alteraciones a la baja en épocas de crisis que nunca se llegan a recuperar en época de bonanza. Su esfuerzo nunca se verá recompensado ni económicamente ni socialmente. No debemos olvidar que los Empleados Públicos forman parte de un colectivo amplio y heterogéneo, que se encuentra en todos los procesos vitales de los
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ciudadanos: policías, sanitarios, docentes, administrativos, jueces, barrenderos, bomberos y un larguísimo etcétera, que siempre están a nuestro lado realizando su labor pese a cualquier tipo de adversidad, también con sus fallos y por supuesto con sus aciertos. Por todo ello, desde CSIF Andalucía, como primera fuerza sindical en la Administración Pública, valoramos la figura del
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Empleado Público en su conjunto, desde la importancia que conlleva en el servicio que presta al conjunto de los ciudadanos. Y exigimos a todos los responsables políticos una implicación activa en la defensa de los Empleados y Servicios Públicos, una recuperación gradual de los derechos conculcados y el trato y el respeto que nuestro colectivo merece por parte de todos tanto políticos como sociedad en general.
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CSIF celebra con éxito sus VI Jornadas de la Mujer en la Universidad de Jaén • Este año se ha querido prestar atención a la mujer en el mundo de la agricultura, mostrando como la innovación y el emprendimiento se han cohesionado con este sector tan consolidado en nuestra provincia
laboral. El objetivo de estas jornadas es que cada persona le saque el máximo partido dentro de su ámbito", manifiesta Joaquín Álvarez, presidente provincial de CSIF Jaén.
CSIF Jaén y el Colegio Oficial de Graduados Sociales han organizado por sexta vez consecutiva las Jornadas provinciales de la Mujer. Estas jornadas, ya consolidadas, son parte más de los actos celebrados para determinar a la mujer como parte activa de la vida laboral en nuestros días, en muchas ocasiones infravalorada. Los más de 200 asistentes que han participado en esta edición han conseguido que
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sean un éxito, ya que cada año más personas solicitan asistir a este evento. "Desde CSIF, nos felicitados por la excelente acogida que se demuestra por la cantidad de gente que participa, pero también por la variedad de público. No solo son estudiantes de la Universidad, donde se celebran las jornadas, sino amas de casa, mujeres que buscan trabajo fuera de casa o que llevan muchos años en el mercado
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En esta sexta edición, las Jornadas de la Mujer han versado sobre El Aceite de Oliva: perspectiva actual para la mujer. Este año, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, ha querido prestar una atención especial a las mujeres interesadas en el mundo de la agricultura y en todas las posibilidades laborales que ofrece este sector. Jaén es el principal exponente a nivel mundial en recogida de aceituna y producción de aceite de oliva. Con esta premisa, el fin de estas jornadas es abordar temas relacionados con el aceite de oliva enfocados a la salud, la investigación, el emprendimiento y la innovación.
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Asimismo, José Luis Heredia, presidente de CSIF Andalucía, presente en el acto inaugural,insistió en que para esta Central Sindical, la realidad es un sector agrícola en el que hombres y mujeres comparten tareas e, incluso, las manos femeninas y el esfuerzo y la dedicación de nuestras mujeres están más valoradas que el trabajo agrícola masculino, al que tampoco podemos quitarle ni un ápice de valor. Además, destacó la base de este mundo olivarero, pero con una visión de futuro e innovación para impulsar, más si cabe, este sector. "Podremos ver la realidad olivarera de esta tierra, echando la mirada atrás y reconociendo de dónde se viene, pero también miraremos con optimismo hacia el futuro, hacia ese futuro para nuestra tierra, para Andalucía, que tenemos que sembrar entre todos y en el que, por muchos que se empeñen algunos, el sector agrícola tendrá mucho que decir en él. Sabemos que ese pasado es importante, que nuestras raíces están en nuestros campos de Andalucía, pero tenemos que mirar a él para tomar impulso y trabajar en el presente más inmediato y en el futuro más cercano".
Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural en la que destacó la iniciativa de CSIF de estas jornadas y agradeció su invitación para participar en un foro dedicado a reflexionar sobre el papel de la mujer en el mundo de nuestro aceite. La consejera destacó el papel de la mujer en el sector agrícola y su contribución en el plano productivo y laboral en esta área. A pesar de esto, ha insistido en que solo el 20 por ciento de las personas titulares jefes de explotación son mujeres, mostrando estos datos que el sector agrícola es un sector masculinizado. Aun así, cada vez más, las mujeres están empujando y rompiendo el techo que antes les dificultaba tener ciertas oportunidades en el mundo agrícola y en estas jornadas se da cuenta de ello.
Las jornadas se desarrollaron a lo largo de una tarde con distintas ponencias en las que destacaron las leyes sociales y la política agraria comunitaria, la influencia del aceite de oliva en afecciones como la fibromialgia o la mujer emprendedora en el sector de os aceites de oliva. En CSIF, desde hace varios años, la lucha por lograr la igualdad real se ha convertido en caballo de batalla para nuestra organización. Seguimos trabajando en CSIF por una igualdad real, más allá de la igualdad que citan libros y manuales y estamos convencidos de que la negociación colectiva debe ser uno de los foros en el que reivindicar con más fuerza si cabe la igualdad en la más amplia acepción de la palabra.
La inauguración la cerró Elena Víboras, consejera de
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Administración Local CSIF reivindica más seguridad y protección para todos los policías municipales de la provincia • Esta central ha presentado escritos dirigido a los alcaldes de Jaén con el fin de que aprueben el gasto necesario para la adquisición de chalecos antibalas
El Sector de Administración Local de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Jaén reivindica más seguridad y protección para los policías locales de la provincia de Jaén. “Las continuas amenazas terroristas y la activación del nivel 3 de alerta han puesto de manifiesto la necesidad de incrementar las medidas de seguridad y que, como debe ser, supone la participación de todos”, declara Enrique García, responsable del sector de Administración Local de CSIF Jaén. Ante este hecho, CSIF ha entregado en la Subdelegación del Gobierno 98 escritos dirigidos a los Ayuntamientos de la provincia de Jaén en los que se insta a los alcaldes y alcaldesas la aprobación del gasto necesario para la adquisición de material de protección
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para los agentes de Policía edificios de propiedad Local. municipal, así como la presencia de un policía local En concreto, esta Central en todas aquellas Sindical ha solicitado la dependencias donde se dotación de chalecos atienda a los ciudadanos. “La antibalas interiores y respuesta a esta solicitud exteriores para los agentes significaría mejorar la de policía municipal con el fin seguridad y darle respuesta a de que puedan desempeñar una reivindicación histórica su trabajo con total seguridad de CSIF como es que se con y con la debida protección. la normativa autonómica obligatoria que regula las Desde la Central Sindical funciones de la Policía Local también piden que se en situaciones de segunda desarrolle de forma urgente actividad para profesionales un plan integral de seguridad mayores de 55 años o con de todas las instalaciones y deficiencias psicofísicas”, ha manifestado Enrique García.
• Desde la Central Sindical también piden que se desarrolle de forma urgente un plan integral de seguridad de todas las instalaciones y edificios de propiedad municipal
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CSIF espera que estás reivindicaciones no caigan en saco roto y los Ayuntamientos actúen con la mayor brevedad y de la manera más adecuada para dotar a estos profesionales del material de protección que necesitan para realizar su trabajo diario con la mayor seguridad.
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La baja por paternidad, obligada recuperarse en Salud Responde
a
• CSIF denuncia de nuevo la precariedad a la que se ve sometidos los empleados de Salud Responde
concilien los permisos legales. De este modo, lo primero que la empresa hace tras conocer la situación del trabajador es preguntar si se va a conciliar el permiso. Esto se hace para que, desde un primer momento, el empleado tenga el conocimiento de que tiene que recuperar las jornadas de ese permiso ampliando las horas en el turno de trabajo habitual o en sus días libres. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Jaén denuncia que los trabajadores de Salud Responde en Jaén son obligados a recuperar las horas de cualquier permiso retribuido. Todo empleado de esta empresa que necesite disfrutar de un permiso laboral por paternidad, ingreso hospitalario o incluso, defunción de un familiar, permisos completamente
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legales según la ley actual; Qualytel Service, empresa encargada de gestionar este servicio público de la Junta de Andalucía, los obliga a recuperar las horas correspondientes al tiempo concedido para el permiso. Para esta central sindical es inaceptable que esta empresa obligue a sus trabajadores a recuperar las horas y además, presione con el fin de que no se
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En el caso de que un trabajador decida hacer uso de este permiso retribuido, la empresa tiene distintos métodos de presión, como son la denegación de cambios de turno, no renovación de contratos o expedientes disciplinarios injustificados que pudieran estar relacionados con los hechos que denunciamos. Esta actuación de la empresa está provocando que los propios trabajadores estén
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dejando sus derechos laborales a un lado con tal de tener la oportunidad de conciliar su vida laboral y familiar. “De hecho, -manifiestan- se ha dado el caso de estar en el tanatorio y que Qualytel llame al
trabajador para darle a conocer su horario ampliado para estas horas en las que ha estado ausente”. CSIF exige que la empresa, que gestiona un Servicio Público de la Junta de
Andalucía, cumpla las leyes laborales y que los trabajadores puedan disfrutar de una conciliación familiar y laboral que tanto tiempo ha costado tener a los trabajadores.
CSIF abandona la Plataforma contra el “tarifazo” del agua • La Central Sindical considera que esta plataforma se ha alejado de su único objetivo que es la oposición a la subida de la tasa del agua en la capital
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Jaén deja de participar como miembro activo en la Plataforma contra el “tarifazo” del agua por considerar que esta agrupación se ha alejado de su principal y único objetivo. “El propósito de esta plataforma era la oposición a la subida de las tasas del agua por parte unilateral del Ayuntamiento de Jaén y la propuesta de soluciones a ella, no debatir sobre el tranvía o sí hay o no sobredimensión de la plantilla municipal”, detalla Joaquín Álvarez, presidente provincial de CSIF.
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Asimismo, ante las declaraciones de la plataforma, esta Central Sindical muestra su absoluto desacuerdo en la afirmación de esta en que hay un excesivo número de trabajadores en el Consistorio. “CSIF siempre ha apostado por el Empleo Público y si se hiciera una Relación de Puestos de Trabajo en el Ayuntamiento de Jaén se detallaría que no sobra ningún trabajador”, afirma Joaquín Álvarez. A pesar de esta diferencia, CSIF respeta la postura de la plataforma ciudadana y
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defiende su posición contra el aumento de los impuestos en la factura del agua en la ciudad de Jaén. De hecho, CSIF decidió unirse a esta agrupación por considerar injusta e injustificada esta medida de la Administración Local y apostar por el consenso que esta plataforma defendía. Esta Central Sindical seguirá mostrando su oposición al “tarifazo” del agua por creer que la ciudadanía ya ha hecho suficientes esfuerzos en esta época de crisis y que el sacrificio tiene que ser compartido entre la sociedad y las Administraciones.
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Sanidad CSIF denuncia que el servicio de cocina del Complejo hospitalario se encuentra en completa dejadez El Sector de Sanidad de CSIF Jaén denuncia que el servicio de cocina del Complejo Hospitalario de Jaén se encuentra en completa dejadez desde hace varios meses, debido a que desde la dirección de los hospitales ni reparan ni sustituyen los utensilios en mal estado o rotos. Los cocineros y pinches que se encargan de este servicio consideran que esta situación es una falta de respeto tanto a los empleados públicos que no pueden realizar su trabajo con normalidad como para los pacientes que se encuentran ingresados . El pasado 7 de noviembre, CSIF junto con el resto de sindicatos y el personal de cocina mantuvo una reunión en la que manifestaron las deficiencias que la cocina del Complejo sufría. Para esta Central Sindical, la situación en estos tres últimos meses ha empeorado en lugar de mejorar. “No se ha cambiado absolutamente nada, las reivindicaciones que se pidieron en aquella reunión han caído en saco roto”, sostiene CSIF.
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• Esta Central Sindical exige la dotación de los materiales y utensilios de cocina para que los trabajadores del Complejo Hospitalario Jaén puedan realizar su trabajo con normalidad
Ante esta realidad, CSIF considera que los cocineros y pinches trabajan con una precariedad laboral incongruente para la cantidad de pacientes ingresados que se encuentran en las instalaciones de los hospitales de la ciudad de Jaén. En concreto, faltan sartenes, batidoras pequeñas y cuchillos, ya que los que se han deteriorado con el uso no han sido repuestos. Además, dos de las tres marmitas para cocer los alimentos se encuentran rotas y un horno está averiado. De hecho, afirman fuentes de esta Central Sindical, en ocasiones se ha repartido comida prácticamente cruda y los pacientes, incluso, la han devuelto. Además de esta falta de material, se une la desorganización en los turnos de trabajo del servicio de cocina. Hay más personal por
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la mañana que por la tarde, por lo que el personal de la tarde sufre una sobrecarga de trabajo mucho mayor, ya que los pacientes ingresados por la mañana y por la tarde son los mismos y hay que hacer y repartir en mismo número de comidas que de cenas. Añadido a esto, hay varios cocineros y pinches que se encuentran al 75 % de la jornada (5 horas y media por turno) con el consiguiente perjuicio en el servicio y hacia sus compañeros que están a 7 horas. Desde CSIF, exigimos que se ponga fin a esta nefasta situación que provoca una gran sobrecarga de trabajo, saturación y estrés laboral en los empleados públicos que ven como a pesar de su continuo esfuerzo no se reconoce su trabajo. Igualmente, desencadena un perjuicio para los ingresados.
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Sanidad CSIF denuncia el ultrajante trato del SAS a los profesionales con discapacidad • El Complejo Hospitalario de Jaén y el Distrito Sanitario Jaén/Jaén Sur incumplen la normativa de contratación para varias categorías
Cerca de cinco mil delegados de CSIF Andalucía han exigido hoy, frente al Palacio de San Telmo, el compromiso de la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, de abonar el 25% de la extra de 201 2 en el próximo Consejo de Gobierno, que se
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celebrará el próximo martes día 3 y que será el último de la presente legislatura. Delegados de CSIF-A movilizados desde todas las provincias se congregaron en San Telmo en una manifestación que contó con la presencia de figurantes de
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la juez Alaya y de la propia presidenta, así como números actos de reivindicación pública por los ataques recibidos en estos años por los Empleados Públicos andaluces. Para el presidente de CSIF-A, José Luis Heredia, “la presidenta tiene una última oportunidad en el Consejo de Gobierno para cumplir con unos Empleados Públicos que tanto ha dañado en estos años. Exigimos que el 3 de marzo, Susana Díaz devuelva el 25% de la extra de 201 2 que tanto Gobierno Central
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Sanidad como tribunales de justicia devuelto, porque ellos han trabajado con la misma han reconocido”. profesionalidad, esfuerzo y En este sentido, Heredia sacrificio a pesar de los señaló que CSIF “no olvida recortes”. ningún recorte, ninguno de los muchos ataques que Para el presidente de CSIFhemos recibido desde la A, “la movilización ha sido un Junta en estos años. Vamos rotundo éxito sindical. Hemos a seguir esta línea de movilizado a cerca de 5.000 reivindicaciones en la calle y delegados, poniendo la en los Tribunales y no vamos maquinaria de acciones de a parar en esta protesta de CSIF de nuevo manifestación. Como hemos en marcha y demostrando la hecho siempre, CSIF liderará fuerza, el compromiso y la todas las movilizaciones independencia que tiene este contra los recortes de la sindicato”. Junta a los Empleados Públicos hasta que el último Así, recordó que “el próximo céntimo recortado haya sido Gobierno que salgan de las
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urnas el 22 de marzo debe cumplir con los Empleados Públicos y los partidos deben tener claro que como hemos dicho en reiteradas ocasiones, los Empleados Públicos pueden decantar unas elecciones con su voto y poner o quitar gobiernos. Deben tener en cuenta a CSIF y a los Empleados Públicos. Y la Junta con su presidenta a la cabeza tiene la última opción para cumplir con ellos y comprometerse a devolver todos los derechos cercenados”.
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• Para el presidente de CSIF A, José Luis Heredia, “la presidenta tiene la última oportunidad para cumplir con los Empleados Públicos en el último Consejo de Gobierno de la legislatura”
Cerca de 5.000 delegados de CSIF exigen en San Telmo el compromiso de Susana Díaz para abonar el 25% de la extra 2012 Cerca de cinco mil delegados de CSIF Andalucía han exigido, frente al Palacio de San Telmo, el compromiso de la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, de abonar el 25% de la extra de 201 2 en el próximo Consejo de Gobierno, que se celebrará el próximo martes día 3 y que será el último de la presente legislatura. Delegados de CSIF-A movilizados desde todas las provincias se congregaron en San Telmo en una manifestación que contó con
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la presencia de figurantes de la juez Alaya y de la propia presidenta, así como números actos de reivindicación pública por los ataques recibidos en estos años por los Empleados Públicos andaluces. Para el presidente de CSIFA, José Luis Heredia, “la presidenta tiene una última oportunidad en el Consejo de Gobierno para cumplir con unos Empleados Públicos que tanto ha dañado en estos años. Exigimos que el 3 de
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marzo, Susana Díaz devuelva el 25% de la extra de 201 2 que tanto Gobierno Central como tribunales de justicia han reconocido”. En este sentido, Heredia señaló que CSIF “no olvida ningún recorte, ninguno de los muchos ataques que hemos recibido desde la Junta en estos años. Vamos a seguir esta línea de reivindicaciones en la calle y en los Tribunales y no vamos a parar en esta manifestación. Como hemos
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• Para el presidente de CSIFA, José Luis Heredia, “la presidenta tiene la última oportunidad para cumplir con los Empleados Públicos en el último Consejo de Gobierno de la legislatura”
hecho siempre, CSIF liderará todas las movilizaciones contra los recortes de la Junta a los Empleados Públicos hasta que el último céntimo recortado haya sido devuelto, porque ellos han trabajado con la misma profesionalidad, esfuerzo y sacrificio a pesar de los recortes”.
movilizado a cerca de 5.000 delegados, poniendo la maquinaria de acciones de protesta de CSIF de nuevo en marcha y demostrando la fuerza, el compromiso y la independencia que tiene este sindicato”.
Así, recordó que “el próximo Gobierno que salgan de las urnas el 22 de marzo debe Para el presidente de CSIF- cumplir con los Empleados A, “la movilización ha sido un Públicos y los partidos deben rotundo éxito sindical. Hemos tener claro que como hemos
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dicho en reiteradas ocasiones, los Empleados Públicos pueden decantar unas elecciones con su voto y poner o quitar gobiernos. Deben tener en cuenta a CSIF y a los Empleados Públicos. Y la Junta con su presidenta a la cabeza tiene la última opción para cumplir con ellos y comprometerse a devolver todos los derechos cercenados”.
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AMAYA AMAYA se burla de sus trabajadores • Tras la denuncia interpuesta por CSIF, la Agencia de Medio Ambiente y Agua se comprometió a solucionar los problemas de precariedad laboral en el Centro de Cría del Lince “La Olivilla”, sin embargo los empleados están aún a la espera de ver los resultados
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Jaén denunció el pasado mes de octubre a la Agencia de Medios Ambiente y Agua, AMAYA, por el incumplimiento del convenio colectivo en relación con los cuadrantes de trabajo y calendario laboral en el Centro de Cría del Lince “La Olivilla” en Santa Elena. Esta central sindical puso en conocimiento de la Inspección de Trabajo de Jaén que los cuadrantes no se realizan anualmente, no se identifican los días libres y se les modifica los turnos de forma verbal sin preaviso lo que motiva una falta de previsión para conciliar vida laboral y familiar. Consecuencia todo esto de la falta de personal y de la mala gestión de la empresa. Tras la denuncia de CSIF, AMAYA se comprometió ante la Inspección a poner fin a dichos problemas solucionando el tema de los horarios, evaluando su organización y contratando
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personal. Supuestamente, el pasado 6 de febrero en la reunión prevista con la Inspección, la agencia tendría que haber llevado los deberes hechos. Sin embargo, se demostró ante la inspectora correspondiente que AMAYA habría estado aparentando que arreglaba los problemas cuando en realidad no habría hecho nada a tal respecto. Nuevamente, se dio de plazo hasta el 1 5 de febrero con el fin de poner en marcha los nuevos cuadrantes y no llegar a notificar un requerimiento formal. “A día de hoy, la empresa continúa sin poner en práctica los nuevos horarios. Esto es una burla y un engaño de la empresa hacían sus propios trabajadores”, manifiesta Javier Martínez, responsable de la sección sindical de CSIF. Esta mala gestión de los responsables y escasez de personal en el centro están provocando que la situación laboral sea insostenible provocando situaciones de
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estrés y mal ambiente laboral por no poder planificar la vida laboral ni de un día para otro, cuando en el convenio se obliga a que sea haga de forma anual. De hecho, el pasado viernes hasta las 9 de la noche no se sabía quién iba a trabajar el sábado y el domingo por la falta de previsión y organización. A esa hora llamaron a un trabajador para cambiarle el turno y que el centro no permaneciera cerrado. CSIF ante estos hechos de AMAYA, que parece que no tiene intenciones de solucionar nada, está barajando otras medidas de presión, ya que esta hace caso omiso hasta a la Inspección de Trabajo. La Administración le da mucha publicidad a la recuperación del lince ibérico, pero parece que lo hace acosta de los derechos de los trabajadores que son los que realmente sacan a delante a diario la reproducción de este felino en peligro de extinción.
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Enseñanza En defensa de las condiciones laborales del profesorado de religión Las organizaciones sindicales CSI•F, USO y ANPE denunciaron la escasa receptividad por parte de la Consejería de Educación a las propuestas planteadas por estas organizaciones para salvaguardar los empleos y las condiciones laborales de más de 2.000 profesores y profesoras de religión andaluces en la reunión celebrada hace unos días.
la responsabilidad total de la situación. La carga horaria es competencia de la Consejería, y a ella corresponde tomar las decisión de mantener la carga horaria del área de valores éticos/ religión tal y como está actualmente. Tampoco es de recibo que desde la Consejería se derive la responsabilidad del tema a los directores de los centros andaluces, a los que “en virtud” de la autonomía de los En ningún caso podemos centros educativos, se les aceptar que echen “balones quiere cargar con la fuera” asignando al Ministerio responsabilidad de decidir el
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tiempo semanal de la asignatura de religión y, en consecuencia, la jornada laboral y el sueldo del profesor/a de religión de su centro. Los sindicatos junto con el profesorado andaluz de religión hemos llevado a cabo en los últimos meses, una serie de actuaciones entre las que cabe destacar una multitudinaria manifestación en Sevilla y la entrega de casi medio millón de firmas en apoyo del mantenimiento de la carga lectiva de la asignatura y, por tanto, del mantenimiento de sus puestos de trabajo. Ante esta situación, y para seguir luchando por algo que creemos de justicia, como es el mantenimiento del Empleo, CSI•F, USO y ANPE mantendremos e intensificaremos las movilizaciones de protesta contra la actitud de la Consejería y el Ministerio de Educación.
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11 2 El 112 hace caso omiso a las sentencias y sigue incumpliendo el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo • El Tribunal Supremo da la razón a CSIF denunció la precaria situación que sufren los trabajadores del 112 y que el alto tribunal obliga a reponer las condiciones laborales de hace cuatro años
manifiestan trabajadores de este servicio.
CSIF denuncia la situación de inestabilidad y precariedad que sufren los trabajadores del 11 2 en Jaén. La empresa UTE Konecta-Novasoft, que se encargaba de gestionar este Servicio Público de la Junta de Andalucía entre 2011 y 201 3, al poco de ganarlo decidió cambiar drásticamente las condiciones de trabajo aduciendo que “no le salían las cuentas”; a pesar de que prácticamente el único gasto que tenía la empresa es el de pagar a los 1 8 personas que
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trabajaban en el 11 2 de Jaén y de estar obligada a la subrogación de la totalidad de los derechos y condiciones del 1 00% de la plantilla. En 201 3, Arvato Iberia, empresa que actualmente gestiona 11 2, mantuvo el incumplimiento de las condiciones. “Esta situación que denunciamos la llevamos sufriendo desde hace cuatro años. Da igual que sea Arvato Iberia o UTE KonectaNovasoft, las empresas no cumplen las condiciones y la Junta no les obliga a nada”,
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Además, estas condiciones de trabajo incumplen el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo, prueba de ello son los requerimientos y las actas sancionadoras por parte de la Inspección de Trabajo. Ante estos incumplimientos, CSIF denunció a la empresa y recientemente da la razón al sindicato que obliga a esta empresa a reponer las condiciones laborales de hace cuatro años. “Es lamentable que los trabajadores tengan que esperar cuatro años para que le dé la razón el Tribunal Supremo y no la empresa ante unas reivindicaciones justas y razonables en aquel momento”, según CSIF.
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Durante estos años, los empleados de este servicio están sufriendo la precariedad provocada por los cambios en las condiciones de trabajo, pero también por los incumplimientos en materia de Salud Laboral. “Además, la empresa pone impedimentos para la conciliación laboral y personal de sus empleados y todo esto hace que repercuta también en el buen funcionamiento del servicio”, detallan trabajadores de la empresa.
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Mientras tanto, la Junta de Andalucía, que conoce a la perfección la situación de los trabajadores, se desentiende declarando que es un asunto de relaciones entre los trabajadores de 11 2 y la empresa subcontratada. Asimismo, CSIF exige a la Junta de Andalucía que intermedie y no deje indefensos a estos empleados que prestan un servicio esencial para el ciudadano, cuando la empresa, por contrato, tiene la obligación de mantener
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todas las condiciones. Desde CSIF exigimos que la empresa acate la sentencia del Tribunal Supremo y reponga al 1 00% las condiciones laborales de estos trabajadores y, si no lo hiciera, que sea la Junta de Andalucía la que la obligue, ya que las empresas llevan incumpliendo el contrato de subrogación cuatro años.
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Justicia CSIF denuncia la crítica situación del Juzgado de lo Penal 4 de Jaén por falta de personal • La carga de trabajo del Juzgado de lo Penal nº 4, como juzgado encargado de tramitar los procesos de violencia sobre la mujer en toda la provincia, es del 175 %.
CSIF Jaén denuncia la situación de extrema gravedad que sufre el Juzgado de lo Penal número 4 de Jaén por falta de personal. El Consejo General del Poder Judicial estable la carga de trabajo para los Juzgados de lo Penal que sitúa en una horquilla de 328 a 392 procedimientos abreviados y de 369 a 441 ejecutorias. En 201 4, dicho juzgado contaba con 581 y 846 procedimientos y ejecutorias, respectivamente. Es decir, una carga de trabajo del 1 48 % para los primeros y 1 92 % para las segundas. “Situación crítica donde las haya”, añade contundentemente Roberto Vázquez, responsable del Sector de Justicia de CSIF Jaén. Este juzgado nació en 201 0 condenado al colapso por la carga de trabajo previsible. Al igual que el resto de los Juzgados Penales, este conoce de los delitos cometidos en la provincia de
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Jaén cuya pena no supere los cinco años de prisión o pena de multa cualquiera que sea su cuantía, pero además conoce en exclusiva del grueso de los delitos de violencia contra la mujer. Para CSIF, el número de empleados públicos es muy insuficiente para hacer frente al volumen de trabajo que se registra y para las presiones de tiempo de respuesta asignadas a las tareas que se realizan y más cuando tratan asuntos tan delicados como los procesos de violencia de género. Según el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía el juzgado tiene una carga de trabajo del 1 75 %. “Esta situación puede llevar retrasos indebidos que perjudiquen o pongan en peligro la adecuada protección a las víctimas, pese al esfuerzo considerable y constante de todo el personal del Juzgado de lo Penal nº 4 de Jaén”, detallan desde CSIF.
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En aras de una protección integral de las mujeres víctimas de violencia de género, esta Central Sindical exige que se adopten medidas de refuerzo urgentes consistentes en la asignación de más funcionarios en el Juzgado de lo Penal nº 4 de Jaén, al menos uno del Cuerpo de Gestión y otro del Cuerpo de Tramitación, debido a que es el único juzgado de lo penal que no tiene refuerzos en la provincia. “La política de la Administración es muy sensible al tema de la violencia de género e implementa medidas de sensibilización, prevención y detección en el ámbito educativo, informativo (medios de comunicación, publicidad) y sanitario, pero todas esas medidas quedan cojas si no se dota de suficientes recursos humanos para que el ámbito judicial cumpla con su deber de juzgar y ejecutar lo juzgado”, concluye Vázquez.
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Elecciones CSIF amplia su representatividad en los laboratorios Braun hasta un 33,4 % CSIF Jaén suma un delegado a los dos que ya tenía en Laboratorios Braun. Esta Central Sindical agradece la confianza de los trabajadores de esta empresa instalada en
Jaén. CSIF obtiene tres de los nueve delegados a elegir. Por tanto, amplia su representatividad hasta el 33,33 %. CSIF asegura que seguirá
trabajando de forma constante, a la vez que se hace responsable de las funciones que le han otorgado los trabajadores de Braun.
CSIF consigue doblar su número de delegados en funcionarios en las elecciones sindicales de Diputación CSIF consigue seis delegados en la Junta de Personal de la Diputación de Jaén tras las elecciones sindicales. “Desde CSIF, valoramos el trabajo tan constante que han realizado los delegados de esta Administración que han conseguido doblar su representación, han pasado de tres a seis delegados”, ha declarado Enrique García, responsable del Sector de Administración Local de CSIF Jaén. En total, CSIF obtiene siete delegados, ya que en el Comité de Empresa logra un delegado, alcanzando un 20 % de representatividad. Por otra parte, desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, de Jaén agradecemos la confianza de
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los empleados municipales que en el día de ayer han votado en las elecciones sindicales de los ayuntamientos de Villanueva del Arzobispo y Villacarrillo. “Magníficos resultados los que hemos obtenido en estas elecciones”, ha declarado Enrique García. CSIF renueva por tercera vez consecutiva la totalidad de los Delegados de Personal en funcionarios en el Ayuntamiento de Villanueva del Arzobispo, tres de tres. Además, aumentamos nuestra representatividad en el Comité de Empresa obteniendo tres de los cinco delegados a elegir. “A estos buenísimos resultados, se le añade el aumento de representatividad en el Comité de Empresa de
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Villacarrillo, llegando al 40 %, con dos delegadas electas y asimismo, mantenemos la delegada entre el personal funcionario, esto supone mucha más responsabilidad y nos proporciona mayores posibilidades para recuperar derechos fundamentales que hemos perdido, como es la aplicación real y efectiva del Convenio Colectivo para todos los Trabajadores Públicos”, detalla Enrique García. Para CSIF, estos resultados son muestra del trabajo realizado en los últimos años, pero a la vez una señal de confianza en nosotros por el trabajo que queda por hacer y lo realizaremos siempre manteniendo independencia, responsabilidad y profesionalidad.
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