ISO Agosto 2015
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Les presentamos nuestra nueva área de responsabilidad social empresarial (RSE)
ROING-SA reconoce que el recurso más importante de la empresa son sus colaboradores.
Amparados en las leyes, con una conciencia ambiental y social, llevamos y llevaremos a cabo todas las operaciones administrativas y operativas, para sustentar la ideología y política de RSE creada en el año 2012; que reafirma el compromiso de la gerencia así como mantener estándares de trabajo adecuados.
TE CONTAMOS QUE: Desde el mes de junio la gerencia decidió reunir esfuerzos para brindar los recursos necesarios al proceso de RSE y así dar inicio a todo lo que implica ser una empresa socialmente comprometida.
La RSE abarca a todos los grupos de interés de una compañía, pero dada la importancia de brindar y mejorar los ambientes de trabajo y familiar, iniciaremos el desarrollo de programas y proyectos con dos grandes grupos de interés previamente identificados por la empresa, él primero todos los trabajadores directos de PROING-SA y el segundo grupo sus familias (Padres, hijos y conyugue). Esperamos que este proceso aporte cosas positivas en tu vida profesional y personal. No olvides si tienes cualquier duda, pregunta o sugerencia, escribe: mecheverry@proing.com.co, llama 3135358677 celular corporativo, fijo (57)(2) 6544436 extensión 2113. MARISOL ECHEVERRI ZULUAGA. coordinadora de RSE
Reunión de empleados Buenaventura.
La ciudad de Buenaventura también vivio la Reunión de Empleados de PROING-SA, aquí les dejamos algunas fotos de lo que se vivió el pasado sábado 11 de julio de 2015.
Construyendo un ambiente de trabajo efectivo
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omo mencionamos en las ediciones anteriores, la tarea de construir entornos de trabajo efectivos es una responsabilidad compartida entre empleador y empleado, a continuación algunas pautas que cada uno de nosotros debe tener en cuenta, para asumir de manera positiva y constructiva su vida laboral.
Pasión por lo que haces: ¿Cuál es su estado de ánimo al levantarte cada día? ¿Consideras que su trabajo aporta en la construcción del futuro que deseas?; la respuesta a estas preguntas determina en gran medida el nivel de pasión, energía y compromiso que entregas en tu trabajo. Solo la pasión es el motor para dar lo mejor de si mismo en cada tarea o proyecto, y solo con altas dosis de pasión y entrega se consiguen resultados excepcionales.
trabajo serán inevitables las dificultades, los tropiezos o problemas; así que la manera en que los enfrentas influye en el resultado final de sus acciones, así como en el clima de las relaciones interpersonales que desarrollas. Planea y organízate: La capacidad de planear su tiempo y actividades, así como de organizarte, física y mentalmente para establecer prioridades y determinar el plan de acción en su trabajo, son habilidades muy importantes a desarrollar.
Actitud positiva, clave del Éxito: La actitud positiva parte de una mentalidad positiva, esta combinación determina como enfrentas los retos y dificultades de tu vida cotidiana. En el
La calidad
Recursos Humanos.
Tarea que no tiene fin
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ROING-SA como empresa comprometida con la mejora de sus procesos y SGI, actualmente realiza una revisión documental de su sistema de gestión de calidad con el objetivo de restructurar e implementarlo en cada una de las áreas definidas en nuestra red de procesos y paulatinamente migrar nuestro sistema a la nueva versión de la norma ISO 9001, la cual se espera entre en vigencia para el mes de octubre del presente año. Es por ello que el área de calidad te invita a participar activamente en los comités de calidad que formaremos por proceso con el ánimo de verificar la pertinencia y conveniencia de la información, es de vital importancia el apoyo y colaboración de cada uno, pues todos formamos y hacemos parte del sistema. ¡Contamos contigo! La calidad es una tarea que no tiene fin…
Nuevos bachilleres en PROING-EPSA Buenaventura
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n esta edición queremos felicitar a los nuevos bachilleres del Proyecto PROING- EPSA Buenaventura, el grado fue el pasado domingo 12 de julio de 2015. Creemos que este objetivo sólo lo alcanzan los persistentes, los triunfadores, los fuertes, por esa razón hoy le decimos a los nuevos bachilleres que pueden sentir la satisfacción de este logro, los invitamos que continúen recogiendo frutos con su esfuerzo, estamos más que orgullosos de ustedes.
VIVIANA COLONIA Coordinadora de Calidad.
Pausas activas Diez (10) razones para realizar pausas activas durante su jornada: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Disminuye el estrés. Favorece el cambio de posturas y rutina. Libera estrés articular y muscular. Estimula y favorece la circulación. Mejora la postura. Favorece la autoestima y capacidad de concentración. Motiva y mejora las relaciones interpersonales, promueve la integración social. Disminuye riesgo de enfermedad profesional. Promueve el surgimiento de nuevos líderes. Mejora el desempeño laboral.
¿Qué ejercicios hacer?
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omo su nombre lo indica, una pausa activa es un momento de activación que permite un cambio en la dinámica laboral donde se puede combinar una serie de movimientos que activan el sistema musculoesquelético, cardiovascular, respiratorio y cognitivo. En el sitio de trabajo o en la casa, cada dos horas suspenda lo que está haciendo y por espacio de unos 5 a 10 minutos, ponga en práctica los siguientes ejercicios: 1 2.
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Suba y baje escaleras. Practique ejercicios de activación de la respiración, solo/a o en grupos, así como masajes en el cuello y hombros. Realice ejercicios de coordinación y estiramiento. Si tiene forma y acceso para hacerlo salga a caminar por los corredores de la oficina.
Incluso, cada 30 a 60 minutos, o cuando se sienta cansado, puede realizar mientras está sentado movimientos articulares por algunos segundos en las manos, cuello, hombros, brazos, cintura, piernas, o ejercicios de relajación visual de la siguiente manera: abra y cierre los ojos con fuerza, realice movimientos oculares (derecha -izquierda, arriba – abajo, círculos), cubra y descubra los ojos con las palmas de las manos.
Te invitamos a que ingreses al canal de youtube PROING SA Oficial y veas el video de pausas activas.
MONICA HENAO TOBON Coordinadora HSEQ
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Lesiones por descarga eléctrica
a electricidad puede provocar lesiones de gravedad muy variable sobre el organismo, las cuales oscilan desde una sensación desagradable ante una exposición breve de baja intensidad, hasta la muerte súbita por electrocución.
Las dos principales fuentes de electricidad que habitualmente causan lesiones son: la electricidad doméstica o industrial y la atmosférica a través del rayo. Aunque la electricidad no es la causa de muchos accidentes en comparación con otras actividades industriales, la posibilidad de circulación de una corriente eléctrica por el cuerpo humano constituye un riesgo de accidente que merece tenerse en cuenta porque desde la primera muerte por electrocución, reportada en 1879, los accidentes por electricidad son cada vez más comunes. En los registros anuales de casos de quemaduras en Estados Unidos, 5% de éstos corresponden a quemaduras graves por accidentes con electricidad. Se estima que mueren cada año en ese país 1.000 personas por accidentes con energía eléctrica y 200 más por rayos. La mayoría de los accidentes son laborales, en varones, con edades comprendidas entre los 15 y los 40 años, mientras que en los domicilios son frecuentes los accidentes infantiles y afectan a adultos cuando se manipulan equipos eléctricos. El 70% de las lesiones eléctricas son causadas por corrientes de bajo voltaje y provocan aproximadamente la mitad de las muertes por electrocución, constituyendo el 1% de las muertes de los accidentes en el hogar. Más del 20% de las lesiones eléctricas ocurren en niños; su naturaleza inquisitiva y su hábito para explorar todo lo que le
rodea con la boca, contribuyen directamente a la más frecuente de las lesiones en los niños, la quemadura perioral. De acuerdo con las estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo, cada año se presentan en promedio 914 accidentes relacionados con actividades que involucran riesgos eléctricos; de este porcentaje de accidentes, un 30% resultan fatales. Este tipo de accidentes involucra adicionalmente al daño por corriente, accidentes conexos como caídas desde alturas considerables y su consecuente politraumatismo. En Colombia, durante los años 1994 a 1997, se presentaron 50 casos mortales en todo el sector eléctrico, lo que significa que cada mes se presentó un evento mortal, y la mayoría de los cuales se registran en el proceso de distribución de la energía (21 casos).
NELSON ARCILA Director SGI Fuente: Encolombia
Mi pueblo se desangra
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l destello de mi mar cambio de color, se turbo de muerte, de sinsabor, de sufrimiento, se turbo de sangre, la brisa marina cambio, se volvió, espesa, turbia, pesada de dolor, se deshumanizó, ya no le teme al castigo, a la justicia, a la venganza, al olvido, al dolor de desprender, esta piel a pedazos, sin mostrar un mínimo de piedad, de misericordia. El destello incandescente de mi arco iris se turbo de muerte, de desesperanza, de miedo, ya no se puede hablar, enmudecimos, se cerraron nuestros labios, no hay protesta, los cerraron los temores, miedo a dejar de respirar. Cada día enterramos una madre, unos hijos, cada día enterramos equivocaciones, malas decisiones, cada día enterramos futuro, de toda una comunidad, que esta ciega, inherente, insensible, despiadada, inhumana, inclemente. Esta comunidad que llora en silencio con recelo a no ser escuchada por pánico, ansiedad, aprensión de los más grandes ignorantes de la historia. Dios mi pueblo se desangra en pedazos, cada pedazo se lleva un trozo de mi alma, cada día, se seca una lágrima, que me carcome el espíritu, destrozando mi rostro, como una corona de espinas, al ver que no se puede hacer nada para aliviar este mar de tristeza, de angustia de desolación y este dolor en este corazón
que se parte en mil pedazos. Al ver esta ciudad que muere día a día demarrando vida“ Poema por: NELLY OCORO GONZALES Digitadora Macros - Proyecto Epsa Buenaventura
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Nuevo COPASST
l Comité paritario en seguridad y salud en el t r a b a j o ( C O PA S S T ) , antiguamente llamado Comité paritario de salud Ocupacional ( C O PA S O ) , a l c u a l l e f u e modificado su nombre mediante el decreto 1443 de 2014 por medio del cual se dictaron las disposiciones para la implantación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). Este comité nació con el propósito de promocionar la salud ocupacional en todos los niveles de PROING-SA, promulgar y sustentar prácticas saludables, motivar a los trabajadores en adquisición de hábitos seguros y trabajar en conjunto con las directivas y el Responsable de Salud Ocupacional para lograr los objetivos y metas propuestas.