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atelier présentée en anglais atelier présentée en anglais avec traduction simultanée disponible atelier présentée en français atelier présentée en français avec traduction simultanée disponible Titre d’atelier
Profil de communication en vue d’obtenir de meilleurs résultats en matière d’assistance professionnelle
10 h 30 à 12 h Matin
MARDI AVRIL
17
Chambre d’atelier
Durée
Markham Ballroom “B”
90 min.
Clé
Résumé
Le système Forté est un processus d’amélioration du rendement interpersonnel à différents âges, dont se servent des individus et des organismes pour comprendre ce qu’est la productivité la productivité individuelle ou en équipe, pour apprendre à relever les défis liés à la productivité, et pour stimuler la productivité, que ce soit à l’échelle individuelle ou en équipe. Les tendances Forté à différents âg9s peuvent être mises en corrélation avec les ventes, l’étalonnage de processus, ou avec d’autres mesures de productivité comparées appropriées - ou ces tendances peuvent être évaluées grâce à ces éléments -, de sorte à ce qu’il soit possible de déterminer les niveaux de rendement maximum, à l’échelle individuelle ou en équipe et, plus important encore, de sorte à ce que ces niveaux de rendement puissent être efficacement accrus à long terme. Le système Forté est un outil idéal pour les formateurs et les conseillers. Ainsi, il leur permet non seulement de renseigner les individus et les équipes sur leurs forces, mais également de leur faire des suggestions sur la manière dont chaque participant peut augmenter son niveau de rendement interpersonnel ou celui de l’équipe au sein de laquelle il joue un rôle important. Une fois qu’ils auront rempli le sondage en ligne suivant, les participants seront en mesure de reconnaître quel est leur style de communication interpersonnelle et quelles sont leurs forces, ce qui leur permettra d’établir une comparaison avec l’impression qu’ils donnent d’eux-mêmes à leurs collègues de travail. Gary Agnew dirigera un atelier qui vous permettra de mieux saisir comment cet outil peut vous aider à offrir de meilleurs services d’orientation et d’assistance professionnelle. Il s’agit d’un procédé extraordinaire, économique et rapide à utiliser. Fiable, il a un taux de précision de plus de 90 %. Ces résultats vous permettront de savoir quel est le style de communication de vos clients, quelles sont leurs forces et quel est l’environnement de travail le plus enrichissant pour eux. Ces résultats vous permettront également de déterminer comment vous pourrez aider vos clients à améliorer leur approche de communication, en vue d’atteindre les résultats escomptés.
Bio
Présentateurs : Gary Agnew
Gary Agnew est l’un des trois associés fondateurs de Cenera - partenaires canadiens en perfectionnement professionnel -, dont le siège social est situé à Calgary en Alberta. Juriste-expert en ressources humaines, il possède plus de 25 ans d’expérience en matière de gestion de carrière, de réorientation professionnelle, de leadership, d’assistance professionnelle et de mentorat. Il possède également une vaste expérience en matière de recrutement de cadres, de planification de la relève, de formation et de perfectionnement. Gary a effectué avec succès quatre changements de carrière. Depuis 1980, il s’est occupé activement de la gestion de carrière de nombreux Canadiens, et il les a aidés à entrevoir de nouvelles possibilités et perspectives de carrière. En plus d’exercer ses activités professionnelles, Gary est président du Conseil canadien des associations en ressources humaines (CCARH), président de l’Institut des ressources humaines de l’Alberta (IRHA), et vice-président de l’Association des ressources humaines de Calgary (ARHC). Il a également occupé la fonction de délégué associé pour le Canada à l’Association de la gestion des ressources humaines de l’Amérique du Nord (AGRHAN). Gary est le coauteur de publications telles que How to Job-Hunt Effectively, a guide to survival and success (Recherche d’emploi efficace : guide de survie et du succès), Hiring and Dismissal in Alberta, Saskatchewan, and Manitoba (Embauchage et mise à pied en Alberta, en Saskatchewan et au Manitoba), Les droits de la personne en Alberta (Human Rights in Alberta). Le rôle actif que joue Gary au sein de la collectivité comprend plus de dix années comme membre des comités consultatifs des programmes des ressources humaines (CCPRH) du collège Mount Royal et de l’Université de Calgary. En 1997, Gary a été élu premier vice-président de Career Partners International, où il a occupé le poste de président entre 1999 et 2000. Il est l’ancien président de Point de contact (Contact Point) et il est membre des conseils d’administration de la Société zoologique de Calgary et de Career Partners International. Il est également directeur pour l’Alberta du Conseil de liaison des Forces canadiennes (CLFC) et membre du conseil d’administration du CERIC.
CANNEXUS™ Programme de Conférence 2007 • 33