MAYO
2015 Nº3
En la última reunión con NOSTRUM, para saber como iba el servicio, nos aportaron datos de facturación, donde pudimos comprobar que de seguir con el actual consumo, se verán obligados a replantearse su continuidad. Sabemos que no podemos hacer nada para aumentar el consumo, vamos a SOLICITAR a la Presidencia mediante nuestros interlocutores que subvencionen el servicio, mediante dos propuestas que en breve pondremos en su conocimiento.
ARTICULO DE OPINIÓN: El miedo como “MÉTODO DE GESTIÓN” Si se le pregunta a cualquiera por qué le tiene miedo a su jefe, la respuesta suele ser la misma: “Porque me puede despedir cuando quiera”. Este temor es irracional en sí, pero tristemente natural porque el trabajo es nuestro sistema de manutención y el de nuestras familias y familiares dependientes. Sin embargo, lejos de establecer un clima de confianza entre responsable y empleado que contribuya al crecimiento personal y de la empresa, mina la confianza del trabajador en sí mismo, hace que desconfíe de sus compañeros y superiores, y lo aísla en una espiral de inseguridades que perjudica el clima laboral, por no hablar de las consecuencias familiares. Es notorio en algunos departamentos el uso de esta herramienta de “gestión del miedo”, propio de sistemas totalitarios (recordemos que en el franquismo se tenía pánico hasta de los vecinos, por temor a que lo denunciaran). Prueba de ello es Logismarket, una pasarela de empleados que van y vienen mientras se mantienen esas estructuras rígidas e inamovibles. Hay tres opciones para superar esta agresividad pasiva vertical entre jefes y empleados: -Una, pedir la cuenta y probar en otra empresa, algo que en los tiempos que corren es poco factible. -Dos, aguantar, con las consecuencias psicológicas que eso entraña, y no todo el mundo es capaz. -Y tres, evidenciar este clima laboral tóxico poniéndolo en conocimiento del Comité de Empresa, ya sea personalmente (y si se quiere, de forma anónima) y/o mediante encuestas de clima laboral.
Es importante recordar que todo ello lleva al trabajador a sufrir algunas de las siguientes patologías: Depresión: la sensación que puede expresarse a través de afirmaciones del tipo “ya no puedo más, ya no tengo energía para hacer nada” o “ya no me interesa nada”. Ansiedad: se trata de la imposibilidad de detener conductas compulsivas y manifestaciones físicas, como sudoración o palpitaciones. Desmotivación laboral: el sentimiento de fracaso, de estancamiento profesional y frustraciones que se verifican aparentemente en diferentes planos, hasta el punto que el cuadro de burn-out está consumiendo o quemando todas las áreas de vida de la persona. Si tú también te sientes atemorizad@ ante tu responsable, no te quedes ahí sentado lamentándote. Hay mucha gente que está como tú, y que cree que sólo le pasa a él/ella. Desde el Comité estamos decididos a llevar adelante políticas contra el acoso laboral, pero quien tiene que dar el primer paso eres tú: Solo así podremos mejorar tu situación y la de otros much@s compañer@s
VIÑETAS: VIÑETAS: Conciliación Laboral/Vida personal
PUBLICIDAD: Te devuelven dinero por hacer lo que ya hacemos normalmente!
DubLi es un portal de viajes, compras y entretenimiento, que se traduce en el mayor centro comercial online del mundo, con más de 18 millones de afiliados y aglutinando a más de 10.000 empresas como Apple, Microsoft, Groupon, eDreams, Lidl, Amazon, Viajes el Corte Inglés, Vueling, etc… Todas las compras se realizan directamente en las tiendas oficiales con total seguridad y comodidad, con el gran valor añadido de recibir un: CASH-BACK o REEMBOLSO en cada compra!
DubLi está posicionada como empresa líder de venta directa e-commerce y en 2015 empezará a cotizar en el NASDAQ, dando así un gran salto cualitativo. Podéis registraros GRATIS y de manera muy sencilla a través de DubLi Team en fb.com/DubLiTeamNet ¡Os daremos la bienvenida con 10€ de Regalo, además de poder participar en el sorteo de una Membresía VIP Anual valorada en 99€!
NOTICIAS BREVES ¿Qué ocurrió con lo del día de reducción de jornada el pasado día 2 de Abril? Eso quisieramos saber los miembros del comité. La verdad es que se generó un ambiente de confusión tal, que tuvimos que acudir a la dirección de empresa para que Aclarasen el tema. Lo aclararon, pero muy tarde, ya habían circulado todo tipo de rumores y de aplicaciones personales del calendario. Decir que desde el Comité de Empresa, lo teníamos completamente claro, y ha sido un problema de comunicación por parte de la empresa con sus
respectivos responsables, los cuales se han acoplado a masa y han interpretado el calendario sin consultarlo, sin estudiarlo y haciendo lo que los últimos dos años han hecho. Pero nada mas lejos de la realidad. Desde el principio, se solicitó que los días de reducción se hiciesen como siempre se había hecho, o sea que el que no hiciese reducción, fuese por que estaba de vacaciones. En definitiva, esperemos que no vuelva a ocurrir de nuevo.
FE DE ERRATAS: QUEREMOS INDICAR QUE EN LA TABLA DE PERMISOS, PUBLICADA EN EL NUMERO ANTERIOR, HABÍA UN ERROR EN EL APARTADO DE : HERMANOS/HERMANAS CONYUGE. EN ESTE CUADRO, INDICAMOS UNOS DÍAS DE PERMISO EN CASO DE MATRIMONIO DEL HERMANO/HERMANA CONYUGE, LOS CUALES NO CORRESPONDEN. LA TABLA CORRECTA SERIA LA SIGUIENTE: HERMANOS/HERMANAS CONYUGE 2 días Naturales x Defunción 2 días Naturales x Hospitalización o Intervención Quirúrgica con Reposo Domiciliario. Ampliable a un máximo de 5 días Naturales si es necesario hacer un desplazamiento igual o superior a 200 Km.
SE PUBLICARÁ EL PDF RECTIFICADO DE LOS PERMISOS ENLA PAGINA DE FACEBOOK DEL COMITÉ DE EMPRESA. DISCULPAD LAS MOLESTIAS.
INFORMACIÓN Comiteempresasilici@gmail.com Comité Empresa Silici Comiteempresasilici http://comiteempresasilici.blogspot.com.es/
Los miembros del Comité de Empresa estamos a vuestra
disposición para cualquier tipo de duda o consulta. MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA: Nombre: Extensión: Neus Andrés 4894 Juan Ant. Barbosa 4753
Ramón Barceló Leopoldo Cea Santiago Domínguez Paco García
4383 4854 4104 3356
Joan Guixé Julio González Valeria González Nombre:
Enrique Ibáñez Xavier Mondragón Manel Sierra Marta Tartarín
4203 4146 7304 Extensión:
4016 4177 4382 4321