• Ofrecen temas científicos, de arte, pintura, teatro y ajedrez.
La compañía minera Arian Silver de México, arrancó el programa Pequeños Mineros que consiste en llevar talleres y cursos de verano a niños y adolescentes de las comunidades de influencia de la mina, La Tesorera y Guanajuatillo, ambas del municipio de Pánfilo Natera, Zacatecas.
Con una duración de 22 días, el programa ofrece cinco talleres con los temas de ajedrez, atrapasueños, arte y expresión corporal, arte y pintura y club de ciencias; está destinado a niños, niñas y jóvenes de 4 a 17 años de edad, y al curso de atrapasueños pueden asistir las madres de familia.
Martín Letechepia Alvarado, maestro artesano que otorga el curso de arte y pintura, opinó que las comunidades requieren de ese tipo de talleres, que despiertan la creatividad de los menores.
“En estos momentos es importantísimo que niñas y niños desarrollen su creatividad porque es una herramienta que les permite tener más, mejores y nuevas ideas, con materiales tan sencillos como el barro, pueden ellos darse cuenta que pueden transformar su entorno”, señaló.
Mientras que Viridiana Esparza, del grupo Quark de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), realiza el taller de club de ciencias, “vimos con los niños que son los polímeros y la extracción de ADN de una fresa”.
Habló sobre la importancia de llevar la ciencia a las comunidades y sobre su sistema de divulgación de la ciencia, el cual consiste en explicar los temas científicos de manera divertida.
El Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (S.N.T.M.M.S.S.R.M.), celebraron y recordaron con una marcha en el centro del municipio de Sombrerete, Zacatecas, el décimo sexto aniversario del inicio de la huelga en la mina San Martín, de Grupo México.
Al evento acudieron líderes y representantes de las Secciones 65 de Cananea, Sonora; 17 de Taxco guerrero; y la 201 de Sombrerete.
La cianuración de oro es muy controvertida debido a la naturaleza tóxica del cianuro. A pesar de que el cianuro libre se descompone rápidamente cuando está expuesto a la luz del sol, los productos menos tóxicos, como cianatos y tiocianatos, pueden persistir durante varios años.
Es una técnica metalúrgica para la extracción de oro de mineral baja calidad, que busca convertir el oro (insoluble en agua) en aniones metálicos complejos de aurocianida, solubles en agua, mediante un proceso denominado lixiviación
Elsner (1846) y Faraday (1847) elabororaron la estequiometría, pero no se aplicó a los minerales de oro hasta 1887, cuando el proceso de MacArthur-Forrest se desarrolló en Glasgow, Escocia por John Stewart MacArthur, financiado por los hermanos Robert y el Dr. William Forrest.
La reacción química se llama la ecuación de Elsner de la siguiente manera:
4 Au + 8 NaCN + O2 + 2 H2O → 4 Na[Au(CN)2] + 4 NaOH
Se trata de un proceso electroquímico en el que el oxígeno recoge electrones del oro en una zona catódica, los iones de oro, mientras son rápidamente acomplejados por el cianuro alrededor de la zona anódica para formar el complejo soluble dicianoaurato de sodio
En 1896 Bodländer confirmó que el oxígeno era necesario, algo que MacArthur dudaba, y descubrió que el peróxido de hidrógeno se formó como producto intermedio
Quedando la fórmula:
2 Au + 4 NaCN + O2 + 2 H2O → 2 Na[Au(CN)2] + 2 NaOH + H2O2
El mineral es triturado (utilizando maquinaria de molienda), y puede ser aún más enriquecido por flotación de espuma o por fuerza centrífuga (la gravedad) de concentración, en función de la mineralogía de la mina.
Sandvik México celebra 1 mil días de operaciones sin incidentes con lesiones incapacitantes en su Centro de Servicio Tlajomulco
Sandvik México, líder en soluciones de ingeniería de alta tecnología, celebró el pasado 21 de julio que su Centro de Servicio Tlajomulco ha alcanzado un impresionante hito: 1,000 días de operaciones sin lesiones con tiempo perdido (LTI).
El compromiso de Sandvik México con la seguridad de sus empleados ha sido el pilar fundamental para mantener un entorno de trabajo seguro y libre de incidentes. Gracias a los programas de prevención implementados y una retroalimentación continua, la compañía ha logrado desarrollar diferentes programas de capacitación constante que fortalecen el conocimiento y la conciencia en temas de seguridad entre su personal. Además, se han enfocado en mejorar los
controles de ingeniería para sus procesos, minimizando así los riesgos asociados con la operación diaria.
Fernanda Gutiérrez, Vicepresidenta del Área de Ventas para México, Centroamérica y El Caribe, compartió su satisfacción por este logro significativo y felicitó a todo el equipo involucrado en el Centro de Servicio Tlajomulco: “Estamos orgullosos de la dedicación de todos para mantener un entorno de trabajo seguro. Las decisiones que tomamos diariamente nos ayudan a mejorar nuestra seguridad y estamos contentos de continuar contribuyendo a este resultado. ¡Así que sigamos con el buen trabajo!”
La seguridad en el lugar de trabajo ha sido una prioridad cons-
tante para Sandvik México, y estos 1,000 días sin incidentes con tiempo perdido son un testimonio del compromiso y la responsabilidad de la empresa hacia sus empleados. Este logro también destaca el éxito de la cultura de seguridad implementada y la importancia de la colaboración de todos los miembros del equipo en la promoción de un ambiente laboral seguro y protegido.
Sandvik México reafirma su compromiso de seguir implementando las mejores prácticas en seguridad y prevención de accidentes, con el objetivo de continuar siendo un referente en la industria y garantizar el bienestar de sus trabajadores mientras continúa ofreciendo soluciones de ingeniería de vanguardia para sus clientes.
• Las decisiones que se toman día a día ayudan a la seguridad: Fernanda Gutiérrez.
Únicamente durante el mes de mayo del año en curso, nuestra entidad registró un valor de la producción por 3 mil 714 millones de pesos, un 11.5% menor a mayo de 2022, según el Centro de Información Económica y Social (CIES), con datos de la Encuesta de la Industria Minerometalúrgica.
En el mes en cuestión, el estado se situó en 5° lugar nacional en producción de oro (mil 327 kg); 4° en cobre (mil 532 toneladas); 3° en plata (114 mil 405 kg) y zinc (6 mil 086 toneladas) y 2° en plomo (2 mil 974 toneladas).
Es de resaltar que la minería estatal aporta el 4% al Producto Interno Bruto de Chihuahua
y participa con el 13.24% en el PIB minero nacional (no petrolero).
Sonora fue la entidad que registró el mayor valor a la producción minera acumulado a mayo de 2023, con 59 mil 323 millones de pesos; después Zacatecas (53 mil 753 mdp), Durango (21 mil 315 mdp),
Chihuahua (19 mil 247 mdp), y Guerrero (10 mil 689 mdp).
Al mes de junio de 2023, en el estado de Chihuahua, el sector minero había generado 11 mil 158 empleos formales; mientras que el salario diario promedio al mismo periodo, ascendió a 952.77 pesos: 965.19 pesos para hombres y 848.58.58 pesos para
mujeres; de acuerdo al CIES con información del Instituto Mexicano del Seguro Social (CIES).
En mayo de 2023, y con cifras desestacionalizadas, el índice de volumen físico de la producción minerometalúrgica del país (referida a las actividades de extracción, beneficio, fundición y afinación de minerales metálicos y no metálicos) decreció 2.3% a tasa mensual.
En tanto que en el mes de referencia y con series ajustadas por estacionalidad, el índice bajó 1.6% a tasa anual.
En el quinto mes de este año y con cifras originales, la producción minerometalúrgica descendió 0.9% a tasa anual. A su interior, disminuyó la producción de azufre, pellets de fierro, plata, coque, plomo, cobre, carbón no coquizable y oro. Por el contrario, aumentó la de fluorita, yeso y zinc.
El estado de Chihuahua estuvo en el Cuarto lugar en valor de producción con 19 mil 247 millones de pesos acumulados al mes de mayo.
• El diputado Edgar Piñón realiza el exhorto al ser esta la principal fuente de empleo en el municipio aurífero.
Legislador exhorta a Minera Frisco a considerar impacto en la economía de San Francisco del Oro; el diputado del distrito 21, Edgar Piñón Domínguez, ha emitido un exhorto a la empresa minera para que evalúe las decisiones que están tomando en relación a los más de 100 despidos en lo que va del año, considerando el impacto que están teniendo en la economía del municipio aurífero.
San Francisco del Oro, un municipio que ha dependido en gran medida de la actividad minera como fuente principal de empleo, actualmente se enfrenta a una crisis de oportunidades laborales.
La disminución en los empleos generados por la industria extractiva, agravada por los recientes despidos realizados por la empresa Minera Frisco, está afectando significativamente a la población local, que enfrenta dificultades para encontrar alternativas de trabajo debido a la falta de diversificación de fuentes laborales en la región.
El diputado Piñón Domínguez ha expresado su preocupación por esta situación y ha destacado la importancia de que la empresa Minera Frisco considere el impacto social y económico de sus decisiones en el municipio.
Además, el diputado ha instado a las autoridades locales a trabajar en conjunto para buscar soluciones que promuevan la generación de empleo y la diversificación económica en San Francisco del Oro.
La administración municipal y la mina han sido históricamente las principales fuentes de trabajo en San Francisco del Oro, lo que destaca la necesidad urgente de encontrar alternativas para impulsar el desarrollo económico sostenible en la zona.
En este sentido, se expone que la industria extractiva en San Francisco del Oro ha experimentado una significativa disminución en la generación de empleo durante el primer semestre del año, según los datos proporcionados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Ex empleados de Frisco llevarán ante tribunales demandas por despido injustificado
Al inicio del año, se registraron un total de 545 empleos generados por la industria extractiva en esta región, sin embargo, para el corte de junio de 2023, esta cifra se redujo drásticamente a tan solo 428 empleos, lo que representa una pérdida de 117 puestos de trabajo en el lapso de seis meses.
Una de las empresas con más despidos es Minera Frisco, la cual ha tenido que tomar la decisión de despedir a casi una quinta parte de su plantilla laboral en San Francisco del Oro. Este drástico recorte de personal ha generado preocupación en la comunidad local, ya que la industria extractiva es un pilar importante para la economía de la zona.
FUENTE: EL SOL DE PARRAL.
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37% en el 2T23 pese a menores precios del cobre
• Las ventas en la división minera de Grupo México crecieron 3.1%.
• Una mayor producción de cobre en Perú impulsa ganancias de Grupo México
El conglomerado Grupo México (GMéxico) logró incrementar 37.3% su utilidad neta de manera interanual en el segundo trimestre de 2023, a pesar de la baja de 11.3% en los precios internacionales del cobre.
GMéxico tuvo una utilidad neta de 668 millones de dólares en abril-junio de 2023, desde los 486.6 millones de dólares del mismo periodo del año pasado, informó la compañía de Germán Larrea en su reporte trimestral a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
Las ventas de la empresa ascendieron a 3,453 millones de dólares en el periodo, lo que representa un crecimiento año con año de 7.8 por ciento.
El flujo operativo (Ebitda) de la compañía aumentó 14.6% en comparación con el segundo cuarto de 2022, pasando de 1,420 a 1,627 millones de dólares.
La producción de cobre de su división minera creció 9.2% en el trimestre, totalizando 258,679 toneladas. El precio promedio del metal en el periodo fue de 3.85 dólares por libra, una baja de 11.3% respecto al año anterior.
Las ventas en su división minera crecieron 3.1%, en transporte aumentaron 20.9%, mientras que en infraestructura se expandieron 6.3 por ciento.
“No obstante, un entorno de menores precios de cobre e inflación generalizada, durante el primer semestre de 2023, Grupo México muestra variaciones positivas en ingresos en sus tres divisiones, incremento en el Ebitda consolidado y un sólido aumento en producción de cobre y volúmenes transportados”, destacó la empresa en su reporte a la BMV.
Alejandra Vargas, analista de Banco Ve Por Más (BX+), dijo que los resultados de la compañía fueron positivos, ya que reportó crecimiento en todos sus rubros.
Grupo México, uno de los productores de cobre más grande del mundo, aumentó sus ganancias 37.3% durante el primer trimestre del año frente al mismo periodo de 2022, al totalizar 668 millones de dólares.
De acuerdo con su reporte financiero enviado a la Bolsa Mexicana de Valores, esto se debió a una mejora en su producción de 9.2% en todas sus operaciones, destacando la de Perú, que repuntaron 20.5%.
• El Código de Ética asegura el cumplimiento de principios clave como sostenibilidad y transparencia.
Industrias Peñoles, líder en el sector minero-metalúrgico-químico y parte del Grupo BAL, fortalece su compromiso con la integridad y la ética al actualizar periódicamente su Código de Ética y Conducta. Este conjunto de principios y valores guían el comportamiento y operaciones de la empresa a la par que promueve la transparencia, honestidad y respeto a los derechos humanos y laborales.
El Código de Ética y Conducta representa una herramienta fundamental para orientar las acciones y decisiones de la compañía en sus actividades diarias, asegurando el cumplimiento de principios clave como sostenibilidad, gestión de riesgos, transparencia, rendición de cuentas, cultura organizacional y el cumplimiento legal tanto de leyes mexicanas como internacionales. Asimismo, fortalece la reputación y las relaciones públicas de la empresa.
“La reputación de una empresa es un activo de gran valor y está estrechamente ligada a su ética y responsabilidad. Reafirmamos
nuestro compromiso con mantener relaciones armoniosas con la comunidad en las regiones donde operamos. Trabajamos permanentemente para mantener y fortalecer la confianza de nuestros inversionistas, proveedores y nuestros vecinos”, señala Rafael Rebollar, director general de Industrias Peñoles.
El Código de Ética y Conducta cuenta con un apartado específico sobre aspectos relacionados con el cumplimiento de las leyes y reglamentos, incluyendo, entre otros, la prevención de lavado de dinero, protección de datos personales y, de acuerdo con la Reforma Laboral Mexicana, la subcontratación de servicios u obras especializadas.
En el documento también se destaca la prohibición a los colaboradores de aceptar regalos por parte de proveedores actuales o potenciales, con el fin de mantener una conducta íntegra y evitar conflictos de interés.
Se incluyen definiciones detalladas de no discriminación, igual-
dad de oportunidades, ambiente libre de acoso y hostigamiento laboral y sexual, y la prevención de riesgos psicosociales. Aunque las políticas, procedimientos y lineamientos internos ya abordan estos temas, ahora también forman parte explícita del Código.
Con cada actualización de su Código de Ética y Conducta, la empresa consolida su gestión empresarial y sostenible, y establece los cimientos para promover relaciones positivas con sus grupos de interés. Desde su fundación, las empresas de Grupo BAL han cultivado una cultura empresarial positiva y han implementado acciones concretas para abordar de manera oportuna diversos temas en los ámbitos ambiental, financiero, operativo y social.
Peñoles reafirma su compromiso con prácticas empresariales responsables basadas en la ética, lo cual, le permite seguir cumpliendo con las expectativas de desempeño que ha establecido en su cadena de valor, contribuyendo también a consolidar su relación con las comunidades.
La minería en México vuelve a estar en el ojo del huracán con la entrada en vigor de una nueva reforma.
El objetivo, señala el gobierno, es modernizar la legislación, pero el sector privado mantiene sus dudas sobre los beneficios. A continuación te presentamos cómo se ha comportado esta industria centenaria, que representa 2.5% del PIB nacional, de acuerdo con cifras del Inegi.
En México existen 3,123 empresas dedicadas a la industria minera. Puebla, Guerrero y Querétaro son los estados con mayor número de negocios registrados, pero son Campeche y Tabasco quienes mayor producción bruta generan.
Pese a ser una industria clave para la economía nacional, la minería (sin contar la fabricación de productos de minerales) está aún lejos de llegar a su mejor nivel en cuanto a empleos generados, aunque el año pasado comenzó a acercarse, con casi un cuarto de millón de personas. Los salarios también muestran un avance muy lento.
• En México
3,123 empresas dedicadas industria
• A pesar de producción de salarios y los tienen un avance
¿Cuánto paga de impuestos?
La captación de impuestos de la industria ha sido muy dispar en la última década, 2021 fue el mejor año de recaudación para el fisco.
Inversión Extranjera Directa
de ser líder en de plata; los los empleos avance débil.
México existen empresas dedicadas a la minera.
La minería tiene un gran atractivo para el capital extranjero y 2021 fue el periodo con la mayor inversión en ocho años, aunque en 2022 se aprecia una clara desacerelación.
Plata que vale oro
México lleva 13 años consecutivos como el principal productor de plata en el mundo.
Poder minero
Pero no solo es la plata el principal mineral representativo para la industria nacional, también existen otros metales que hacen billar a México.
FUENTE: EXPANSIÓN
Las 12 mil unidades económicas que integran el sector en México transitan hacia la adopción de tecnología de punta.
La industria del aluminio está en proceso de adoptar la tecnología de última gama para sortear los retos que se presentan en el ámbito internacional, aseguró el presidente de la Cámara Nacional de la Industria del Aluminio (Canalum), Julio César Martínez Rivas.
La industria del aluminio en México transita hacia la adquisición de maquinaria completamente automatizada de última generación; sistemas de la industria 4.0 (que combina técnicas avanzadas de producción y operaciones con tecnología inteligente) para competir con los mejores del mundo, aseveró el representante de los transformadores, comercializadores y recicladores de aluminio en el país.
Estableció que México cuenta con una proveeduría de aluminio desarrollada. “Tenemos una fuerte presencia de empresas que se dedican a generar productos semi terminados o secundarios a partir de la fundición y de la extrusión”.
Explicó que en México están registradas 12,000 unidades económicas relacionadas con el aluminio desde micro hasta grandes empresas. Se trata de un amplio espectro en el mercado y de compañías dedicadas a transformar, desde lingotes hasta productos sin procesar y a comercializar productos de aluminio.
Destacó que el sector del aluminio representa una gran oportunidad de crecimiento y empleo porque el mercado requiere productos semi
terminados, como láminas, placas, perfiles, incluso partes de aluminio para un sinfín de sectores como el tecnológico, el farmacéutico, aeroespacial, automotriz, de la construcción, entre otros. “El aluminio entra en muchos mercados y el espectro de productos con ese metal es enorme”.
Martínez Rivas especificó que las oportunidades de negocio para los involucrados en el sector del aluminio se extienden al ámbito internacional porque México mantiene tratados y acuerdos comerciales con países de Europa, AsiaPacífico y Norteamérica.
En ese sentido, convocó a las empresas que transforman, comercializan o emplean productos de aluminio a participar en los
programas de la Canalum enfocados en reactivación económica y fomento de comercio internacional; capacitación, inversión e innovación.
El líder nacional destacó que México se ha convertido en el destino natural para el desarrollo del nearshoring, por su cercanía con Estados Unidos, lo que representa una excelente oportunidad para los involucrados en la industria del aluminio.
La Inversión Extranjera Directa recibida por México, en el primer trimestre de 2023, con cifras de la Secretaría de Economía, creció 48%, respecto a igual periodo de 2022. Por esa razón, debemos tomar en cuenta que se abren nuevas expectativas de crecimiento para el sector, consideró.
Através del taller de mineralogía que ofrece el Pabellón Minero Infantil, cien niñas y niños que asisten al campamento del Centro Comunitario Santa Lucia, conocieron propiedades físicas y químicas de minerales, adentrándose a las ciencias de la tierra.
David Ramos Félix, presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) Distrito Sonora, señaló que para el sector minero es fundamental la vinculación con la sociedad e impactar de manera positiva en todos los sectores de la población, al subrayar que en Sonora la minería somos todos, por lo que es necesario que desde la niñez se conozca la importancia de la minería.
Elizabeth Araux, vicepresidenta de la AIMMGM Distrito Sonora y precursora del Pabellón Minero Infantil, explicó que estudiantes de carreras de Ciencias de la Tierra de la Universidad de Sonora, (Unison) son quienes, de una manera dinámica, enseñan las propiedades físicas y químicas de minerales como la magnetita, hematita, calcopirita, pirita, barita,
cuarzo, calcita, yeso, grafito y halita, así como su uso diario.
“Se les está enseñando las propiedades físicas y químicas de esos minerales, ahí se ve el color, el brillo, la dureza, la transparencia, y algunas propiedades relacionadas con la sensación de los sentidos”, expuso.
Además, indicó Araux Sánchez que los asistentes del campamento de Centro Comunitario, ubicado en la colonia El Apache, recibirán unos cuadernos de trabajo para que se los lleven a su casa, en los que vienen lecturas de los minerales que se trabajaron en el taller. Además de mochilas con útiles escolares, de las cuales 50 fueron donadas por la AIMMGM Distrito Sonora.
Por su parte, José Luis Ramírez Romero, catedrático de la Unison y quien, en las vacaciones de verano desde hace 6 años realiza en el Centro Comunitario un campamento con duración de tres semanas, en el que es apoyado con docentes y alumnos de Psicología, Químico Biólogo, Trabajo Social, Administración, Ciencias de la Comunicación, Arquitectura y Ar-
tes de la Unison; en este año, dijo, se tiene la suma de estudiantes de la escuela Normal del Estado.
“Cuando termina el campamento, y eso es cada año los niños contestan, yo quiero ser minero, yo quiero ser geólogo, yo quiero ser biólogo, yo quiero ser psicólogo. Quieren ser igual que los hombres y mujeres, personas que nos visitaron que estuvieron aquí con ellos, porque los empiezan a admirar; dicen mira que suave lo de los minerales, las rocas, se empiezan a entusiasmar. Para nosotros es muy importante las personas del sector minero, porque es lo que los niños quieren ser, y créame que de verdad impacta”, enfatizó.
Mareli, Juan y Jesús, son tres de los 100 asistentes del campamento, mismos que coincidieron que les gustó aprender sobre minerales y los usos que tienen en la vida diaria. Además de contar con hidratación, alimentación, acondicionamiento físico, clases de inglés, lengua de señas, ciencia, arte (música, danza, manualidades y pintura).
Hermosillo,
