Trait d'Union, magazine de l'Artisanat en Corrèze n°244 by Chambre de métiers et de l'artisanat de la Corrèze

ENTRE NOUS >> Demandes d’emploi

>> Offres d’emploi

l JH, 24 ans, titulaire du CAP charpentier et CAP couvreur zingueur avec expérience recherche poste CDI temps plein dans entreprise de Brive et alentours. Réf. LG/VR 130501

l Salon de coiffure de Brive recherche coiffeuse titulaire du BP coiffure avec expérience. Poste en CDD de 3 mois sur 20H /semaine environ et susceptible d'évolution. Réf. offre CC/B132802

Proposé par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Corrèze Avril 2015 - N°244

l H, 39 ans,titulaire du CAP et BP service en restauration recherche poste de chef de rang. Etudie toutes propositions sur la base d'un CDD temps plein dans un rayon de 15km autour d'Egletons. Réf. offre PC/E 121126

Contact Obtenez le détail des annonces

en précisant la référence auprès du Centre d’Aide à la Décision de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat. Tél : 05 55 29 95 95 cad@cma-correze.fr Découvrez toutes les offres d’emploi et de formation mises à jour en temps réel sur internet : www.cma-correze.fr l JF, 26 ans, titulaire du brevet professionnel de coiffure coloriste permanentiste recherche poste CDI temps complet sur la Corrèze (disponibilité juillet 2013). Réf. offre KB/MA 121203

T R A I T D ’ U N I O N - L e M a g a z i n e d e l ’ A r t i s a n a t C o r r é z i e n - Av r i l 2 0 1 3

l JF dynamique et sens des responsabilités recherche poste en secrétariat administratif et/ou commercial (idéalement minimum 20H par semaine, 30km autour d'Egletons). Son expérience en tant que commerçante indépendante, puis secrétaire dans une entreprise du bâtiment de 18 salariés lui permet de s'adapter à toutes les missions où sa fibre relationnelle et ses capacités d'organisation seront sollicitées. Réf. offre IC/E 131502

l Artisan carreleur recherche salarié carreleur qualifié pour poste en CDD évolutif en CDI. Réf. offre JL/CAS 132901

>> Offres d’apprentissage l Boulangerie patisserie d'Objat recherche jeune pour apprentissage en CAP boulangerie. Réf. offre TO/O 130116 l Restaurant d'Ussel recherche jeune pour apprentissage en CAP cuisine. Réf. offre LT/U 130111 l Restaurant de Brive recherche jeune pour apprentissage en CAP cuisine. Réf. offre L19/B 130116 l Restaurant d'Argentat recherche jeune pour apprentissage en CAP service restaurant. Réf. offre LT/A 130110

>> Demandes d’apprentissage l JH, 16 ans, recherche apprentissage en CAP mécanique automobile. Réf. offre GL/LC 131202 l JF, 26 ans, titulaire du CAP pâtisserie, recherche contrat d'apprentissage pour préparer la mention complémentaire chocolatier confiseur. Mobile sur Tulle et alentours. Réf. offre AD/AP 130401 l JH, 16 ans, recherche apprentissage en CAP ébénisterie sur Ussel et alentours. Réf. offre AP/SF 133001 l JF, 15 ans, motivée par le métier et ayant fait divers stages, recherche apprentissage en CAP coiffure, secteur Brive, Objat ou Tulle. Réf. offre MC/O 132601 l JH, 24 ans, mobile, titulaire du CAP et BP peinture recherche employeur pour apprentissage en mention complémentaire peinture décoration. Réf. offre FB/M 130703

www.trait-union.info

Le Pain des Gourmets

l JF, 26 ans, titulaire du CAP et mention complémentaire en boulangerie cherche poste sur Brive et alentours. Réf. offre AP/B 133101 l Suite à changement de région, JF, titulaire du CAP coiffure et BP coloriste, plus de 15 ans d'expérience professionnelle recherche emploi de coiffeuse autour de Brive. Faire proposition. Réf. offre NB/C 122011

l Dans le cadre d'un rapprochement familial, H , CAP et Brevet des compagnons en boulangerie, près de 20 ans d'expérience, recherche poste boulanger autour de Brive. Etudiera toutes propositions. Réf. offre GS/S 131102

Entre excellence, partage et résistance // p.14

Les avantages de l’apprentissage pour les entreprises p.10

2 nuits magiques à gagner ! p.23

Dossier

Jeu

Accessibilité, un essai transformé p.06

Actualités

ON VEUT U Les engagements de MAAF PRO 

Vous apporter l’expertise d’un conseiller pro



Vous faire gagner du temps



Récompenser votre fidélité



Vous simplifier la vie



Vous écouter pour nous améliorer

Avoir un partenaire à vos côtés pour disposer d’outils performants

Gilles, l’un de nos adhérents artisans

CERFRANCE, c’est bien plus que de la comptabilité, c’est du conseil

8 agences 2 700 adhérents 90 collaborateurs Corrèze

CONSEIL - EXPERTISE COMPTABLE Ann Press A4 artisan.indd 1

www.cerfrancecorreze.fr

11/06/12 14:44:09

>> Editorial

Chers collègues artisans A l’heure où nous écrivons ces quelques lignes, le résultat du scrutin départemental n’est pas encore connu (il le sera lorsque vous lirez assurément), mais la véritable question pour nous artisans et Chambre de Métiers départementale est celle d’un maintien de la proximité donc de la capacité à être écouté, compris, entendu. La proximité c’est dialoguer avec les élus territoriaux, ceux des communautés de communes, des agglomérations, du département pour faire prendre en compte les réalités locales de nos entreprises, de nos métiers, arbitrer des projets où parfois ils sont menacés. C’est pourquoi dans une future très grande région, tous nos efforts d’élus portent et porteront sur la volonté de préserver notre présence dans des périmètres où l’on se connaît encore, de penser d’abord à la continuité de nos services au plus près des artisans. La réforme territoriale et le vaste chantier de la régionalisation sont des enjeux pour nous. Par conséquent nous devons en faire un atout pour les entreprises corréziennes.

En Limousin

En Corrèze

CFA

Dossier

Zoom

La CMA & vous

Faites affaire !

Mouvements

Organisations Pro.

C’est la vie

Artisans, unissez vous !

Entreprise Lascaux, plus qu’une histoire de famille

Ils arrivent dans l’artisanat.

Fiche technique

Financement de la formation du chef

d’entreprise et du conjoint collaborateur

Bric à brac

Entre nous

Autre enjeu important en ce début de printemps, la préparation de la campagne d’apprentissage. Parler d’apprentissage aujourd’hui ce n’est pas uniquement parler d’avantages fiscaux ou financiers comme on peut parfois en avoir l’impression, c’est aussi de parler d’une grande diversité de parcours professionnels, de nouvelles compétences, de relève de nos métiers et de la pérennité de nos entreprises. La cérémonie des Espoirs de l’Apprentissage 2015 aura prochainement lieu pour saluer ce qui fait la fierté de notre secteur : des jeunes, des maîtres d’apprentissage, des chefs d’entreprises impliqués dans la formation d’excellence aux métiers de l’artisanat. Dans ce numéro le dossier est un « spécial apprentissage » : modalités, services à votre disposition, témoignages… sont là pour vous éclairer, vous accompagner, vous encourager dans cette voie, dans cette culture de l’entreprise. Si l’apprentissage est un atout pour les artisans, son mode de formation singulier en fait un formidable tremplin pour l’emploi des jeunes et un vecteur majeur de promotion sociale. Quel meilleur argument peut-on trouver aujourd’hui pour continuer à œuvrer et à faire preuve d’engagement au plan local avec tous nos partenaires ?

Christian Lavent

facebook.com/cma.correze twitter.com/cmacorreze www.cma-correze.fr

Président de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Corrèze

Trait d’Union - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien.

Réalisé par la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Corrèze • Trimestriel édité à 7 000 exemplaires • Webzine : www.trait-union.info • Informations et communiqués : redaction@trait-union.info • Directeur de la Publication : Christian Lavent • Rédacteur en Chef : Hélène Devoucoux • Rédaction et publicité : Anne Chowanek / Gallianne Coudert • Ont participé à ce numéro : V.Jalouneix, D. Lafaye, F. Chassaing, J. Bordes, E. Bousquet, A. Chanonat, J.C Fredon, J-F. Robert, W. Asquin, N. Chèze, J. Grivel, C. Daurat, M. Solignac, T. Goursolle, S. Lajarthe, S. Gautier, E. Cesbron, C. Farges, S. Rochereau, S. Fanguin • Conception graphique, mise en pages : Editions HF Philippe Chapot - Sophie B. Graphisme - Le 400 - 30, rue du Pontel 19240 Saint-Viance : pao@trait-union.info • Crédit Photos : P. Chapot, X • Flashage et impression : Imprimerie du Corrézien, le bourg 19460 Naves • Routage : routage 23, route du Limousin 23220 Cheniers Contact Publicité 05 55 29 95 91

Ce magazine est imprimé par l’imprimerie du Corrézien à Naves. Labellisée Imprim’vert, elle s’est engagée à respecter les critères d’élimination des déchets, de stockage sécurisé des produits dangereux et à ne pas utiliser de produits toxiques.

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

En France

EN FRANCE

Magasins de bricolage Le Conseil d’État, dans une décision du 24 février 2015, a définitivement autorisé l’ouverture des magasins de bricolage le dimanche.

Détecteurs de fumées Contrats d’assurance

Depuis le 9 mars dernier, les maisons et les appartements doivent être équipés d’au moins un détecteur de fumée. Si cet équipement est effectivement obligatoire, votre société d’assurance ne peut en aucun cas vous sanctionner en cas de non installation de détecteur. En revanche, elle peut vous inciter à la faire en vous accordant une réduction sur votre prime ou tout autre avantage. En cas d’incendie, si vous avez souscrit une garantie contre ce risque, votre logement est donc couvert que vous ayez installé un détecteur ou pas.

Départ à la retraite : Suppression de l’indemnité

Tableau de bord

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

Depuis le 1er janvier 2015 l’aide accordée aux artisans propriétaires de leur fonds de commerce, et inscrits au répertoire des métiers lors de leur cessation d’activité est supprimée. Cette aide permet de compenser la perte du fonds de commerce en cas de difficultés de vente du fonds ou d’absence de repreneur notamment.

Le montant de l’indemnité dépendait du montant des ressources et des charges, de la valeur du fonds de commerce, de la durée de l’activité professionnelle… Les modalités d’application de l’indemnité restent valables pour les demandes déposées avant le 31 décembre 2014.

SOCIAL

Le siège social de l’entreprise correspond à l’adresse de sa direction effective (il peut être différent du lieu d’exploitation ou de production). Il est fixé dans les statuts au moment de sa création et peut être déplacé au cours de la vie de la société. Tout changement d’adresse, considéré comme un transfert de siège social, doit être déclaré au Centre de Formalités des Entreprises de la Chambre de Métiers Contact : CMA 19, CFE, 05 55 29 95 95

PRIX

Smic au 1 janvier 2015 : 9,61€/heure er

soit 1457,52€/mois (35 heures).

Indice des prix à la consommation en février 2015 : 127,28 (Ensemble des ménages, tabac inclus, base 100 en 1998)

Minimum garanti : 3,52 au 1 janvier 2015.

Indice du coût de la construction 4ème trimestre 2014 : 1625

Plafond de la Sécurité Sociale 2015 : mensuel 3170€

Indice des loyers commerciaux au 4ème trimestre 2014 : 108,47

et annuel 38 040€. Barèmes de frais : repas hors des locaux de l’entreprise : 8,80€ ; repas lors d’un déplacement professionnel : 18,10€ ;

Transfert de siège social

repas dans l’entreprise (panier…) : 6,20€.

FINANCE Taux d’intérêt légal de retard de paiement si le créancier est un professionnel (1er semestre 2015) : 0,93%

EN FRANCE

>> En Bref >> Artisans du bâtiment, les mesures du plan de relance du logement et de la loi de transition énergétique peuvent intéresser vos clients et les motiver… Pour leur donner de bonnes informations sur l’Eco-Prêt, le crédit d’impôt par la transition énergétique, la TVA, etc… n’hésitez pas à vous rapprocher de vos organisations professionnelles : CAPEB et FFB…

>> Vous êtes artisan, vous êtes confronté à quelques difficultés, vous vous posez des questions sur le devenir de votre entreprise… n’hésitez pas à prendre contact avec votre Chambre de Métiers. En toute confidentialité, vous pourrez rencontrer un Conseiller Entreprises qui analysera votre situation et définira avec vous les pistes d’évolution possibles. Plus d’infos : CMA, Service Économique, 05.55.29.95.95

Redressement professionnel : une nouvelle procédure Une procédure de rétablissement professionnel inspirée du rétablissement personnel des particuliers surendettés, existe depuis le 1er juillet 2014. Elle s’adresse aux seuls entrepreneurs individuels, hors EIRL, société personne morale, mais l’ouverture de la procédure est soumise à des conditions. Ce nouveau procédé offre aux débiteurs la possibilité d’un rétablissement plus rapide entre autre par l’effacement de la dette et en évitant la procédure de liquidation judiciaire. RAPPEL : Une décision de la Cour de Cassation du 17 février dernier vient de rappeler qu’une personne immatriculée au répertoire

des métiers ou du commerce, et qui est dans l’impossibilité de faire face à ses dettes, y compris personnelles ne peut pas bénéficier de la procédure de traitement des situations de surendettement des particuliers. En effet, ces derniers relèvent des procédures de prévention et de traitement des difficultés des entreprises (sauvegarde, redressement judiciaire et liquidation judiciaire) et non de la procédure de surendettement des particuliers prévue par le code de la consommation. Contact : CMA 19, service économique, 05 55 29 95 95

Indemnités journalières maladie et maternité, une baisse pour les faibles revenus Les règles de calcul des indemnités journalières maladie et maternité versées aux travailleurs indépendants viennent d’être modifiées. Depuis le 4 février dernier, en cas d’arrêt d’activité pour cause de maladie, l’indemnité journalière n’est pas versée si le revenu de l’assuré, ayant servi de base de calcul, est inférieur à 3698€, correspondant à

10% du plafond de la sécurité sociale annuel moyen des 3 années précédentes (soit 2012 à 2014). Par ailleurs, à partir du 1er mai 2015, les prestations versées en cas de maternité (l’allocation de repos maternel de 3170€ et les indemnités journalières forfaitaires de 52,11€ par jour pendant 44 jours) sont réduites à 10%

de leur valeur (soit 546,28€), si le revenu annuel moyen de l’assurée des 3 années précédentes d’activité de 2012 à 2014 est inférieur à 3698€. A titre transitoire, du 1er mai au 31 décembre 2015, les prestations sont réduites de moitié (soit 2731,41€).

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

Artisans recevant du public, la loi du 11 février 2005 exprimant le principe de « l’accès à tout pour tous » est en application depuis le 1er janvier 2015. Si vous n’étiez pas en conformité avec les obligations définies en matière d’accessibilité au 31 décembre 2014, vous avez jusqu’au 27 septembre 2015 pour élaborer et déposer auprès de votre mairie un Ad’Ap (Agenda d’Accessibilité Programmée). N’attendez pas le dernier moment ! Plus d’infos : Votre CMA peut vous proposer différents accompagnements (cf TU n°243 – Janvier 2015)

EN ENLIMOUSIN FRANCE

Fabricant de meubles, ébéniste, cuisiniste Rappel de la règlementation Par arrêtés du Ministère de l’Écologie, deux éco-organismes ont été agréés pour assurer la collecte, le recyclage, la valorisation et la réutilisation des déchets d’éléments d’ameublement domestiques ou professionnels. La mise en place d’une éco-participation s’applique depuis le 1er mai 2013. Toute entreprise qui fabrique, importe, assemble,… du mobilier est concernée par l’application et la facturation d’une éco-participation jusqu’au client final et par son reversement à un éco-organisme agréé. Les meubles de bureau, de salle à manger, de cuisine sont notamment concernés par cette réglementation.

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

Une entreprise qui détient des meubles aura également une obligation de valorisation de ses déchets d’ameublement. Il est essentiel que les entreprises concernées prennent contact avec l’éco-organisme couvrant le périmètre correspondant à la nature des éléments d’ameublement qu’ils mettent sur le marché, ou sollicitent une demande d’approbation pour la mise en place d’un système individuel. En cas de

défaut constaté de la part des entreprises, le Ministère de l’Écologie peut procéder à la mise en place d’amendes administratives pouvant aller jusqu’à 7 500 € par produit. ww.eco-mobilier.fr et www.valdelia.org. Contact : CRMA, Elodie Cesbron, 05 55 79 45 02, e.cesbron@crma-limousin.fr

Un « salarié compétent » en santé et sécurité au travail dans toutes les entreprises

Faux annuaires professionnels : attention aux arnaques !

Tout employeur, quels que soit la taille et le secteur de son entreprise, doit désigner une ou plusieurs personnes compétentes en santé et sécurité au travail. (Loi du 20 juillet 2011, décrets d’application du 30 janvier 2012, Art. L.4644-1, R.4644-1 et suivants du Code du travail) Désigné par son employeur, le salarié compétent aide dans la démarche de prévention des risques professionnels. Il est le lien entre l’employeur, les représentants des salariés et l’ensemble des acteurs de la santé au travail. Afin qu’il puisse exercer sa mission, le salarié compétent doit préalablement suivre une formation, qui se déroule sur 3 jours non consécutifs (2+1). + d’infos : www.sante-travail-limousin.org, 05 55 20 75 30 ou par mail : formation@stlim.org

De nombreux professionnels sont victimes de sociétés éditrices de faux annuaires. La pratique consiste à adresser un document qui peut prendre la forme d’une facture, d’un formulaire administratif ou encore d’une simple demande de mise à jour de données sur un site apparemment officiel. Afin d’éviter d’être victime de ce type d’arnaque, soyez particulièrement vigilant lorsque vous faites l’objet d’une proposition d’insertion dans un annuaire professionnel. Des informations complémentaires sont consultables dans le cadre d’une fiche pratique publiée par la Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes. + d’infos : www.economie.gouv.fr/dgccrf

Artisans Limousins, depuis le 1er Janvier 2015 le Conseil Régional du Limousin a modifié ses dispositifs d’intervention auprès des entreprises au titre du Schéma Régional de Développement Économique.

Désormais, sont applicables deux règlements : 1 Règlement Actions Economiques Territorialisées (AET)

L’Artisanat de Service et le Commerce de détail seront ainsi éligibles aux aides aux investissements productifs et immobiliers pour les projets inférieurs ou égaux à 50 000 € HT; l’artisanat de production (dont bâtiment) et le service aux entreprises pourront bénéficier des aides à l’emploi (PRE, recrutement de second,…), au conseil et international, aux investissements productifs et immobiliers (dans cette limite des 50 000€HT) et des avances remboursables en fonds propres. Dans le cadre de ces AET, l’entreprise demandeuse devra motiver dans le détail son projet de développement et s’engager à maintenir son effectif salarié pendant trois années.

1 Règlement Contrat de Croissance et Contrat de Croissance +

pour les projets d’investissements productifs et immobiliers supérieurs à 50 000 € HT. Ces deux contrats visent à accompagner les projets d’entreprise à moyen terme (maximum 3 ans) dans le cadre d’une contractualisation entre le Conseil Régional du Limousin et le demandeur. Ces aides et leurs montants seront conditionnés à la réalisation de diverses analyses et à l’engagement de l’entreprise dans le respect de divers critères.

Attention

N’engagez pas pas vos programmes avant d’avoir effectué vos demandes ; vous perdriez le bénéfice de ces dispositifs. + d’infos : service économique, Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Corrèze, 05 55 29 95 95 ; de la Haute-Vienne : 05 55 45 27 00 ; de la Creuse : 05 55 51 95 30 ou Conseil Régional du Limousin, 05 55 45 19 00

EN ENLIMOUSIN FRANCE

L’éco-conduite, un gain énergétique et économique

Conduire moins vite, c’est moins cher ! En baissant sa vitesse de 10 km/h, on réalise une économie de 5L sur 500 km. La première de ces formations s’est tenue en Corrèze, à Tulle, le 12 février dernier. La dizaine d’artisans présents ont pu, entre autre, tester leur conduite sur un simulateur et étudier leur comportement d’éco-conducteur ou pas !

financier d’Action Climat. Elle fait donc partie intégrante des solutions concrètes retenues par la CRMA du Limousin car le projet écoconduite répond à un enjeu social fort. La Région a validé le lancement d’un appel à projet pour l’acquisition de bornes et de véhicules électriques dans les entreprises du Limousin (PME uniquement et hors secteur finance et assurance). Cet appel à projet sera ouvert du 1er avril au 30 juin 2015. Il permettra aux PME de bénéficier de subventions pour l’acquisition de véhicules 100 % électriques. Pour plus d’information sur les modalités, se rendre sur le site du conseil régional du Limousin

éco-zen La conduite ipes en 10 princ 1 Appuyer franchement sur l’accélérateur, changez les vitesses rapidement pour être au plus vite à la vitesse stabilisée. 2

Changez de vitesse dès 2000 tr/ mn pour une voiture diesel et dès 2500 tr/mn pour une voiture essence ou GPL.

3 Pour un véhicule lourd, changez de vitesse entre 1000 et 1500 tr/mn. 4 Maintenez une vitesse constante et circulez sur le rapport de vitesse le plus élevé. 5 Conduisez souplement et évitez les arrêts, les départs ou les accélérations superﬂus. 6

Ralentissez progressivement en relâchant à temps la pédale d’accélérateur.

En chiﬀres…

Au cours des essais réalisés, voici un bilan sur la mise en place des écogestes par ces derniers : -réduction de la quantité de CO2 émis de près de 21g CO2 /km parcouru. -pour 20 000 km / an, la mise en place des éco gestes a permis : >> De réaliser une économie de près de 200L de carburants soit un gain de 14% >> De réaliser une économie financière de 280€ >> A entrainé une diminution de la distance parcourue de 233 km

7 Maintenez les distances de sécurité et anticipez les situations pour ne pas subir la circulation. 8 Réduisez votre vitesse. 9 Circulez raisonnablement. 10 Optimisez l’utilisation de votre

véhicule : ne faites pas chauffer un moteur à l’arrêt à froid, circulez à allure modérée sur les 2 premiers kilomètres assurez un entretien régulier vérifiez la pression des pneus enlevez les charges et les équipements inutiles en cas d’arrêt prolongé, coupez le moteur

uler Pourquoi ro ? à l’éco-zen Réduire la consommation de carburant Une conduite économique permet de faire facilement des économies. Cellesci peuvent atteindre environ 150 à 300€ par an et par véhicule. Réduire l’entretien et la maintenance Une conduite souple et ﬂuide a pour effet de moins solliciter le véhicule, ce qui signifie moins d’usure et donc moins d’entretien. Réduire les gaz à eﬀet de serre Moins de consommation et moins d’émissions de gaz à effet de serre contribuant au réchauffement climatique. Réduire la pollution Conduire avec souplesse et réduire sa vitesse diminue la pollution et préserve la qualité de l’air. Réduire les accidents Une conduite apaisée, c’est moins de stress, moins de fatigue, plus de confort et moins d’accidents. Réduire le « tout auto » S’interroger et choisir le bon mode de transport.

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

L’éco-conduite est simple et efficace, et s’inscrit dans une démarche de développement durable pour l’entreprise. Elle permet donc de réduire son impact environnemental mais aussi de réduire sa consommation de carburant. Elle constitue donc un avantage et un bénéfice certain dans la maîtrise des coûts (baisse de la consommation, réduction des frais d’entretien) et limite par ailleurs les émissions de gaz à effet de serre, dont plus de la moitié est générée par les transports routiers. Pour le service environnement de la Chambre Régionale de Métiers et de l’Artisanat du Limousin, il était donc important d’engager une vraie réﬂexion sur l’éco-conduite et sa sensibilisation auprès des artisans de la région. La mise en place d’une sensibilisation à l’éco-conduite s’inscrit dans le cadre du programme environnement du réseau des Chambres de Métiers et de l’Artisanat du Limousin, qui bénéficie du soutien

EN ENLIMOUSIN FRANCE

Accessibilité : bail commercial De nombreux artisans sont concernés actuellement par l’obligation de mise en conformité à la réglementation relative à l’accessibilité. Mais qui aura la charge des travaux à effectuer ? Lorsque l’exploitant est propriétaire des locaux la situation est simple. C’est à lui d’effectuer les travaux nécessaires et d’en supporter le coût. Que se passe-t-il si l’artisan est locataire ? Le propriétaire a une obligation de délivrance conforme à la réglementation des locaux loués.

Cependant, une nuance est à souligner : le propriétaire avait jusqu’ici la possibilité de faire figurer expressément une clause dans le bail commercial par laquelle il transfère la charge des travaux d’accessibilité au locataire, même des gros travaux définis à l’article 606 du Code Civil. Désormais, grâce à la loi Pinel du 18 Juin 2014 ceci n’est plus possible.

de votre local sont de simples travaux d’aménagement, le propriétaire pourra toujours vous en transférer la charge sur le bail commercial. Mais ce transfert doit être expressément stipulé dans le contrat. Si en revanche, il s’agit de gros travaux, désormais il ne pourra plus être imposé au locataire de prendre en charge ces travaux.

En clair : si les travaux de mise en accessibilité

Votre situation sera donc l’une des suivantes :

Votre bail a été conclu avant le 5/11/2014

Votre bail a été conclu ou renouvelé après le 5/11/2014

Le bail contient une clause qui transfère au locataire les travaux de mise en conformité y compris les gros travaux : Ce sera à l’artisan locataire de prendre en charge le coût de la totalité des travaux d’accessibilité

Le bail signé après la date du 5/11/2014 prévoit un transfert au locataire des travaux d’aménagement pour la mise en accessibilité : Le locataire est redevable des travaux d’aménagement Le propriétaire est redevable des gros travaux nécessaires

Le bail contient une clause transférant au locataire la charge des travaux d’aménagement pour l’accessibilité : Les simples travaux d’aménagement sont à la charge du locataire Les gros travaux d’accessibilité seront à la charge du propriétaire

Le bail ne contient aucune clause particulière concernant la mise en conformité des locaux pour l’accessibilité : L’ensemble des travaux, gros œuvre et aménagement seront à la charge du propriétaire

Le bail ne contient aucune clause particulière concernant la mise en conformité des locaux pour l’accessibilité : L’ensemble des travaux, gros œuvre et aménagement, seront à la charge du propriétaire

Votre bail a été conclu avant le 5/11/2014 et contient une clause vous transférant la charge des gros travaux : À compter du renouvellement, si celui-ci est postérieur à la date du 5/11/2014, cette clause et nulle et sans effet

Un contrat conclu ou renouvelé après le 5 novembre 2015 ne pourra plus prévoir une clause mettant à la charge du locataire les gros travaux prévus à l’article 606 du Code Civil. Dans tous les cas, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat vous offre

la possibilité de vous accompagner dans cette mise en conformité pour l’accessibilité de vos locaux aux personnes handicapés. Contact : Service Économique, 05 55 29 95 95

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

L’accessibilité : un essai transformé En activité depuis 1991, l’entreprise Optique Roussarie a ouvert ses locaux actuels à Tulle en l’an 2000. Après 15 ans dans les mêmes lieux, Hervé Roussarie le gérant, décide d’entreprendre d’importants travaux de reconstruction et de modernisation de l’atelier et de la surface de vente. L’occasion était toute trouvée pour aménager également les locaux en les rendant conformes aux normes concernant l’accessibilité des établissements recevant du public. « Il fallait rafraîchir le magasin et travailler dans le domaine du service impose d’offrir à l’ensemble de notre clientèle un cadre de service optimal » : précise monsieur Roussarie.

L’étude préalable a montré que les marches d’escalier présentes dans le magasin étaient le point faible de ce dernier.

Pour l’entrée, l’entreprise a opté pour un système de marches dépliables qui, une fois mis en place, se transforme en une rampe d’accès permettant aux personnes à mobilité réduite d’avoir accès à la partie principale du magasin. Concernant l’atelier, Hervé Roussarie a choisi un système original de plateforme élévatrice à translation. C’est la deuxième entreprise en France à opter pour ce modèle très particulier qui peut supporter un poids de 300 kilos, afin de pouvoir accueillir les derniers modèles de fauteuils roulants parfois très lourds. Pour finir, le chef d’entreprise a également attiré notre attention sur un marquage au sol devant les deux marches de cette pièce : utile pour prévenir les personnes malvoyantes de la présence de cet obstacle. Comme nous l’a confié monsieur Roussarie « On l’oublie

trop souvent, mais l’accessibilité ne concerne pas que les personnes à mobilité réduite. Et dans ma profession, je ne pouvais pas me permettre de ne pas penser aux personnes malvoyantes ! » La mise en place de ces outils d’accessibilité a pris peu de temps : les rampes d’accès ont été posées en une journée. La pose de la plateforme a duré deux jours car il a fallu intervenir en deux temps : une première journée pour la cadre maçonné, et une seconde pour le montage de la plateforme. Preuve s’il en est que l’accessibilité peut aussi devenir un atout pour l’entreprise en s’intégrant parfaitement d’un point de vue de l’organisation de l’établissement que dans la décoration des locaux.

EN ENCORREZE FRANCE

Laurent Melin, Secrétaire de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat

L’activité partielle est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l’emploi afin de conserver des compétences, voire de les renforcer lorsque leur entreprise fait face à des difficultés économiques conjoncturelles. Dans un contexte économique difficile, le recours à l’activité partielle se révèle être un outil important pour préserver l’emploi.

Il aime : l’action et le pragmatisme.

légale, conventionnelle ou contractuelle (dans la limite de 1000 heures par an et par salarié, contingent fixé par arrêté), tout en aidant les employeurs à financer cette compensation. 4. Quel avantage pour le chef d’entreprise ?

1. À qui s’adresse l’activité partielle ? L’activité partielle s’adresse aux entreprises qui subissent : Soit une réduction de la durée habituelle de temps de travail de l’établissement, Soit une fermeture temporaire de tout ou partie de l’établissement. 2. Quand peut-on bénéficier de l’activité partielle ? Lorsque la réduction ou la suspension temporaire d’activité est imputable à l’une des causes suivantes : la conjoncture économique, des difficultés d’approvisionnement, un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel la transformation, restructuration ou modernisation de l’entreprise ou toute autre circonstance de caractère exceptionnel. 3. Quel est le principe ? Le principe est de compenser la perte de revenu occasionnée pour les salariés, du fait de la réduction de leur temps de travail en deçà de la durée

Simulateur activité partielle : estimez l’aide de l’Etat !

Le simulateur est un outil d’aide à la décision destiné à permettre aux entreprise de connaître immédiatement les montants estimatifs d’indemnisation qu’elles peuvent escompter en cas de recours à l’activité partielle (tous dispositifs) et donc le montant estimatif de leur reste à charge. Vous pouvez accéder au simulateur depuis cette adresse : http://www.simulateurap.emploi.gouv.fr

NB : Le simulateur ne prend pas en compte les cas particuliers

L’employeur perçoit une allocation financée conjointement par l’État et l’organisme gestionnaire du régime d’assurance chômage. pour une entreprise de 1 à 250 salariés, l’employeur percevra 7,74€ par heure chômée par salarié pour une entreprise de plus de 250 salariés, l’employeur percevra 7,23€ par heure chômée par salarié. Les indemnités d’activité partielle versées par l’employeur à ses salariés ne sont assujetties ni au versement forfaitaire sur les salaires, ni aux cotisations de sécurité sociale. À NOTER : le contrat de travail des salariés placés en activité partielle est suspendu pendant les heures chômées. Les salariés restent donc liés à leur employeur par leur contrat de travail. 5. Quel avantage pour les salariés ? Les salariés reçoivent une indemnité horaire, versée par leur employeur, égale à 70 % de leur salaire brut horaire (environ 84 % du salaire net horaire) sans que leur rémunération mensuelle puisse être inférieure au SMIC net (avec la rémunération mensuelle minimale (RMM)). Les salariés placés en activité partielle peuvent bénéficier d’actions de formation. Dans ce cas, l’indemnité versée au salarié est majorée. Elle est alors égale à 100 % de son salaire net horaire. Source : emploi.gouv.fr

Il n’aime pas :

la démagogie et l’immobilisme.

Quel regard portez-vous sur l’artisanat ? « D’un point de vue économique, c’est assez compliqué car malheureusement les problèmes économiques se reportent sur les effectifs entrant en fonction. Malgré le fait que les équipes se mettent au niveau, la trésorerie des entreprises est assez tendue. Sur le terrain, la reprise n’a pas encore redémarré. Cependant, l’artisanat est une valeur sûre, connue et reconnue, grâce à un savoir faire indéniable. Il faut donc rester optimiste quant à l’avenir. »

Comment se porte l’artisanat sur Tulle ? « Sans avoir de chiffres sur lesquels m’appuyer, je dirais au ressenti et par rapport aux témoignages de collègues artisans, que c’est difficile et compliqué. »

Vous êtes élu à la CMA Pourquoi cet engagement ? « Je me suis engagé après avoir été sollicité par une organisation professionnelle. On m’a tendu la main pour que je puisse aider à faire connaître le savoir faire des artisans et cette vocation qui nous anime tous. Même si tout ne va pas aussi rapidement que je le souhaiterais, cela me permet d’apporter ma pierre à l’édifice. »

Depuis le 1er octobre 2014, les demandes d’activité partielle adressées en format papier par la poste ne sont plus recevables, elles sont toutes dématérialisées. Vous devez vous connecter sur le portail : https://activitepartielle. emploi.gouv.fr

Les avantages de la dématérialisation :

Des démarches allégées : plus besoin d’envois postaux avec accusé de réception, plus besoin de renseigner plusieurs fois les mêmes informations … Des contacts facilités avec les services de l’Unité Territoriale de la Corrèze en charge de la demande : le portail permet d’identifier facilement les interlocuteurs et de les contacter simplement par email ou téléphone si besoin Des délais de traitement accélérés : les échanges dématérialisés d’informations et de documents permettent de gagner du temps.

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

« En cas de difﬁcultés, préservez l’emploi de vos salariés et renforcez leurs compétences ! »

Le mot de l’élu

EN ENCORREZE FRANCE

Fond national de l’emploi - formation Objectif : maintenir les salariés en emploi Le FNE-formation (Fond National de l’Emploi) a pour objet de mettre en œuvre des mesures de formation professionnelle afin de faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations consécutives aux mutations économiques et de favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production. Le FNE-formation peut être sollicité par les entreprises ayant activé une demande d’activité partielle. En effet, durant cette période, les salariés ne sont présents dans l’entreprise qu’une durée inférieure à leur temps de travail habituel. C’est pourquoi, pendant les périodes de non-activité, l’entreprise peut mettre en place une convention FNEformation de façon à ce que les salariés soient formés durant ce laps de temps. tion de connaissances théoriques et pratiques, hors poste de travail (formation interne ou organisme librement choisi par l’entreprise). Ces actions doivent conduire de façon privilégiée à la reconnaissance des compétences par l’obtention d’une certification inscrite au RNCP (diplôme, titre ou CQP) en tant que vecteur de sécurisation des parcours professionnels.

1. Qui Le FNE-formation est mobilisé en priorité au sein des entreprises ou groupements d’employeurs de moins de 250 salariés. Les actions cofinancées par le FNE-formation sont destinées prioritairement aux salariés : Les plus exposés à la perte de leur emploi De faible niveau de qualification par rapport aux besoins du marché du travail sur leur bassin d’emploi En CDD ou en CDI, quel que soit leur niveau de qualification. Les cadres peuvent bénéficier de ce dispositif. TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

2. Quoi Les opérations de formation cofinancées par le FNE-formation doivent avoir lieu pendant le temps de travail et sont obligatoirement alternatives au chômage partiel. Ces formations sont assimilées à du temps de travail effectif pendant lequel le salarié perçoit sa rémunération intégrale. Elles interviennent en lieu et place de l’activité partielle. Pendant le chômage partiel, des formations hors temps de travail peuvent être mises en place notamment dans le cadre du DIF, du plan de formation ou de la période de professionnalisation. Les formations éligibles sont les suivantes : Les actions d’accompagnement en amont, de positionnement, de bilan de compétences, de bilans de professionnels, de VAE, de lutte contre l’illettrisme ; Les formations de tuteurs et de maître d’apprentissage ;

Les actions de formation qualifiante ou favorisant la polyvalence des salariés : acquisi-

A minima, une attestation de formation doit être remise au stagiaire consignant les compétences acquises.

3. Comment Les entreprises ou groupements d’employeurs bénéficiaires d’une convention FNE-formation s’engagent à maintenir dans l’emploi les salariés formés dans ce cadre, à l’exception des salariés pour lesquels le FNE-formation a été mobilisé pour l’acquisition de compétences nécessaires à un reclassement externe. Les dossiers de demande de subvention FNEformation sont instruits par la DIRECCTE.

La DIRECCTE procède à l’instruction du dossier de demande de financement. Elle peut s’appuyer sur l’analyse technique réalisée par l’OPCA ou un prestataire externe. Le FNE-Formation est mobilisé dans le cadre d’une convention conclue entre le préfet, par délégation la DIRECCTE et une entreprise ou un groupement d’employeurs.

4. Que se passe-t-il lors de la liquidation de la convention ? Lors de la liquidation de la convention, ne sont pris en compte que les coûts afférents aux salariés présents dans l’entreprise ou dans le groupement d’employeurs au terme de l’engagement de maintien dans l’emploi. + d’infos : www.emploi.gouv.fr/dispositif/ conventions-formation-adaptation-fne Sources : emploi.gouv.fr

Le comité d’entreprise ou, à défaut les délégués du personnel, sont consultés sur les projets de convention FNE-Formation.

Transmettez votre savoir-faire La FENARA 19 va créer en Corrèze une antenne « l’outil en main », Association Nationale dont le but est de promouvoir nos métiers de l’artisanat ; le concept est simple. Un retraité prend en charge un ou deux enfants de 9 à 14 ans, le mercredi après-midi et l’initie à son ancien métier pendant quatre semaines. Ensuite, l’enfant change de « maître » et touche toujours à un autre métier, c’est simple ; Les locaux seront situés au CFA les 13 Vents. Pour nous artisans retraités, notre rôle est de transmettre (plus tard, l’adolescent se souviendra peut être avoir abordé un métier manuel). >> Si vous êtes retraité et voulez participer à cette activité, contactez monsieur Marouby François 05 55 27 77 05.

EN FRANCE CFA

Mobilité européenne 2015 Comme chaque année, une trentaine de jeunes en Brevet Professionnel, Brevet Technique des Métiers ou mention complémentaire sont en ce moment-même envoyés aux 4 coins de l’Europe pour une expérience unique de 2 semaines dans les entreprises partenaires de l’Union, sous la forme le plus souvent de binômes ; sans conteste, un moyen d’autonomisation de nos apprentis qui a déjà fait ses preuves par le passé. Rappelons que les pays concernés cette année sont la Belgique, l’Allemagne, la Pologne, le Portugal et l’Espagne. Par ailleurs, conformément à l’objectif fixé d’évolution du vivier de partenaires européens, un élargissement aux pays nordiques est envisagé pour les années futures, un partenariat est en cours, avec notamment, l’Islande pour l’année 2016. Nous remercions à nouveau les maîtres d’apprentissage et chefs d’entreprise qui sont les déclencheurs en général, du processus de mobilité chez ces jeunes et leur permettent ainsi d’expérimenter, même pour une courte période, un parcours original dans un contexte différent.

Remise de récompenses au CFA

Cette soirée organisée sous forme de tableaux dans les locaux du Conseil Général, sera l’occasion de récompenser 132 apprentis invités ainsi que leurs maîtres d’apprentissage en présence de leurs familles, ainsi que des élus des communes où ils habitent. Chaque apprenti se verra remettre un diplôme jeune espoir de l’artisanat. Son maître d’apprentissage quant à lui sera récompensé par un certificat de reconnaissance de maître d’apprentissage exemplaire.

parallèle un titre des métiers spécifique au monde de l’artisanat. Les « prix spécial Patrick Lacroix » qui récompense les apprentis pour leur sens de la camaraderie et du vivre ensemble. Les « prix des apprentis citoyens et solidaires » qui gratifie les apprentis participants à des actions culturelles et éducatives au-delà des cours. Les « prix de l’apprenti exemplaire » pour mettre en avant les efforts des apprentis dans leur formation et leur insertion professionnelle.

Le CFA est sur Facebook ! Depuis quelques temps le CFA s’est installé sur les réseaux sociaux en créant une page Facebook. Le succès est au rendez-vous puisque la page atteindra bientôt les 1000 likes ! Alors vous aussi, likez, partagez et surtout découvrez toute l’actualité du CFA « les 13 Vents ».

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

Le 15 avril prochain, 6 catégories seront mises organisé par le CFA les en lumière : Les « apprentis globe trotter » qui ont ef13 Vents ainsi que par la fectué un stage au sein de l’Union Européenne Chambre de Métiers et durant leur formation de l’Artisanat, les apprentis ainsi Les « graines de stars des métiers » qui que leurs maîtres d’apprentissage brillent régulièrement lors de leurs participations aux concours. seront mis à l’honneur. Les « artisans en herbe » qui prépare en

DOSSIER

LES AVANTAGES DE L’APPRENTISSAGE POUR LES ENTREPRISES IL N’Y A QUE DES AVANTAGES À EMBAUCHER EN APPRENTISSAGE ! Pour les entreprises, embaucher une personne en contrat d’apprentissage, c’est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise. La formation en apprentissage, c’est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

Il semble important de rappeler ces trois grands avantages de l’intégration d’un tel salarié : l’adaptabilité, l’intégration progressive, le faible coût.

ADAPTABILITÉ car faire entrer un jeune en contrat d’apprentissage est une excellente manière de former un salarié à ses méthodes, ses pratiques, sa culture d’entreprise.

INTÉGRATION car ce processus de transmission lente et progressive des valeurs, méthodes et objectifs de l’entreprise permet de préparer une éventuelle intégration du jeune au sein de l’équipe, en tant que salarié à part entière, à l’issue de son contrat d’apprentissage. FAIBLE COÛT enfin car, si un jeune demande du temps, en contrepartie sa rémunération est réduite au minimum.

QUELS MÉTIERS ET QUELLES FORMATIONS PEUVENT-ÊTRE PRÉPARÉS PAR LA VOIE DE L’APPRENTISSAGE ? 750 MÉTIERS

peuvent-être préparés en France par la voie de la formation (scolaire ou apprentissage) : horticulteur, vendeur, cuisinier, boulanger, photographe, électrotechnicien, chimiste, etc. La voie de l’apprentissage offre des formations dans presque tous les secteurs professionnels. Tous les niveaux de qualification sont préparés, du CAP au diplôme d’Ingénieur.

139

secteur alimentation

581 226

secteur service

200

secteur bâtiment

contrats en cours dans le département de la Corrèze

secteur fabrication

DOSSIER

QUAND ET COMMENT RECRUTER ? Les cours en Centre de Formation d’Apprentis démarrent entre septembre et octobre, le recrutement des apprentis se situe entre le 1er juillet et le mois de novembre sauf pour l’enseignement supérieur qui peut avoir des rentrées décalées. Certains établissements comme le CFA les 13 vents à Tulle propose d’accueillir tout nouvel apprenti tout au long de l’année. Vous pouvez déposer une offre d’emploi en contrat d’apprentissage auprès de : la Chambre de Métiers, les CFA, Les missions locales, Pôle Emploi, etc. Ils peuvent vous aider à recruter un apprenti.

TROUVEZ LE BON APPRENTI EN CORRÈZE GRÂCE À LA BOURSE DE L’APPRENTISSAGE

Communiquez vos offres d’apprentissage à votre chambre de métiers ou au CFA. Votre offre sera immédiatement connue des missions locales de la Corrèze qui vous aideront à trouver un(e) jeune. Lorsque vous avez connaissance d’un candidat (même si vous ne souhaitez pas le recruter) demandez-lui de prendre contact avec la Chambre de Métiers ou s’il s’agit d’un des métiers du CFA les 13 vents de se préinscrire sur le site www.cfa13vents.com Contact : CMA19, 05.55.29.95.95 ou CFA les 13 Vents, 05 55 20 75 20

QUI ENREGISTRE LES CONTRATS D’APPRENTISSAGE ? Depuis l’été 2006, les Chambres de Métiers enregistrent et vérifient que le contrat est conforme aux dispositions des articles L.117-1 à L.117-13 du code du travail. Elles vérifient notamment que le maître d’apprentissage remplit les conditions de compétences professionnelles prévues à l’article R;117-13 et que le plafond d’emploi simultané d’apprentis prévu par l’article R.117-1 est respecté avant d’enregistrer le contrat. Le maître d’apprentissage doit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre au moins égal à celui préparé par l’apprenti et posséder une expérience professionnelle d’au moins 3 ans en relation avec la qualification visée.

Pour les contrats conclus depuis le 1er juillet 2014, les entreprises de moins de 11 salariés perçoivent une prime versée par la région dans laquelle est situé l’établissement où travaille l’apprenti.

Cette aide est élargie aux entreprises employant jusqu’à 249 salariés, qui recrutent pour la première fois un apprenti (c’est-à-dire n’ayant pas employé d’apprenti depuis le 1er janvier 2013) ou embauchent un apprenti supplémentaire augmentant le nombre de contrats depuis le 1er janvier 2014.

NOUVEAU EN 2015

1000 € pour l’aide au recrutement d’un apprenti.* Soutien à l’effort de formation : 1000€ / année de formation Majoration : 500 € /année de formation prévus pour l’embauche d’un apprenti reconnu Travailleur Handicapé. * Sous réserve que l’ensemble des conditions soit rempli.

CRÉDIT D’IMPÔTS :

L’entreprise soumise à un régime réel d’imposition, qui emploie un apprenti pendant plus d’1 mois bénéficie d’un crédit d’impôts de 1600€ par apprenti et pour la 1ère année de formation. Il peut être majoré de 600€ selon le statut du jeune (accompagnement renforcé, TH…) Contact : Service Apprentissage, Fabienne Chassaing, 05 55 29 95 95

AIDES SUPPLÉMENTAIRES POUR L’EMBAUCHE D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPÉ :

L’employeur et le salarié handicapé peuvent demander une aide de financement complémentaire à l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). Elle peut être d’un montant de 1500 €/semestre. Cette demande s’effectue en général dans les 3 mois suivant l’embauche avec un dossier unique de demande de prime à l’insertion, accompagné notamment de copies du contrat d’apprentissage signé, du premier bulletin de salaire et du justificatif du statut de personne handicapée. Contact : 08 11 37 38 39, limousin@ageﬁph.asso.fr

AIDES APPLICABLES AU CONTRAT D’APPRENTISSAGE : LA PRIME AU RECRUTEMENT DE NOUVEAU APPLICABLE EXONÉRATION TOTALE

L’exonération totale (sauf cotisation accidents du travailmaladies professionnelles) des parts patronale et salariale concerne : les artisans inscrits au répertoire des métiers. les employeurs de moins de 11 salariés (non compris les apprentis).

EXONÉRATION PARTIELLE

L’exonération concerne uniquement la part patronale des cotisations sociales pour les employeurs à partir de 11 salariés. Ils restent soumis à : la contribution de solidarité pour l’autonomie, la contribution au Fonds national d’aide au logement (Fnal), jusqu’à 20 salariés et à la contribution au Fnal supplémentaire, à partir de 20 salariés, les cotisations patronales et salariales d’assurance chômage et d’AGS, les cotisations patronales et salariales de retraite complémentaire et d’AGFF, le versement transport, le forfait social, la cotisation supplémentaire et la majoration complémentaire d’accidents du travail, le cas échéant.

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

PRIMES RÉGIONALES À L’APPRENTISSAGE :

DOSSIER CORALIE BOUREL, APPRENTIE À LA BOULANGERIE « AU BLÉ D’OR » BTM PÂTISSERIE Coralie Bourel a toujours été attirée par ces métiers. « Je me suis lancée dans une formation classique en suivant une seconde générale. N’ayant pas trouvé d’entreprise, j’ai poursuivi en première scientifique. Puis, j’ai trouvé un patron, Francis Bos à Meyssac. J’ai donc intégré le CFA en démarrant par un CAP en pâtisserie. J’avais alors 17 ans. Je continue et suis aujourd’hui un BTM ». Créer, faire plaisir et partager des petits bouts de gourmandises la motivent. Un manque de confiance en elle la pousse à s’inscrire à un premier concours : le Trophée Lacombe à Aubusson en 2011. Elle remporte le premier prix. « L’ambiance m’a plu, se souvient-elle et j’ai beaucoup appris en savoirfaire à travers cette expérience ». Alors elle ne s’arrête pas là. En 2012, elle obtient la troisième place du Trophée du Meilleur Espoir de la Châtaigne Limousine ; en 2013, elle termine quatrième ex æquo au concours du meilleur apprenti pâtissier de France ; en 2014, elle monte sur la première marche avec Amélie Baisnée du 10ème anniversaire du Festival des Croquembouches et décroche, la même année au 43ème Olympiades des métiers, une médaille d’or. Du haut de ses 22 ans, elle enregistre déjà un parcours sans faute et prometteur. Et dans cette aventure, elle a toujours été soutenue que ce soit par les enseignants du CFA et son maître d’apprentissage. « Mon maître d’apprentissage m’aide beaucoup, confie-t-elle. On s’entraîne, on réalise des esquisses, il me corrige…» et ça paie ! Dans quelques années, elle envisage d’ouvrir sa propre boulangerie-pâtisserie. En attendant, elle conseille aux jeunes qui souhaitent suivre la même voie qu’elle d’avoir cette passion pour se lancer et de s’investir. « Les horaires sont compliqués, explique Coralie. On travaille le weekend et durant les fêtes et pour réussir, si l’on est assez motivé, il faut se dépasser et se donner les moyens... »

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

BENJAMIN GIUDICELLI,

FRANCIS BOS, GÉRANT DE LA BOULANGERIE-PÂTISSERIE « AU BLÉ D’OR » À MEYSSAC ET MAÎTRE D’APPRENTISSAGE DE CORALIE Trouver un bon apprenti est compliqué. « J’en accueille régulièrement au sein de mon entreprise, raconte Francis Bos autodidacte qui s’est formé dans ce domaine à l’âge de 30 ans. En ce moment j’en ai deux dont Coralie ». Souvent les maîtres d’apprentissage sont confrontés à trois profils d’apprentis : ceux qui sont motivés, ceux qui veulent juste obtenir leur diplômes et ceux qui ne resteront pas. « Quand ils sont motivés, comme Coralie, nous investissons beaucoup en temps, en argent, poursuit-il. C’est notre rôle de les lancer et ainsi de garantir l’avenir de notre profession. Ce sont des perles comme Coralie, qui demain, prendront la relève ». Alors pour ses concours, ils ont travaillé à deux durant les vacances et la semaine après le travail. Alors comment dénicher la perle ? « C’est très difficile, explique Francis Bos. L’apprentissage démarre tôt et lorsqu’on s’engage avec un apprenti, on s’engage aussi avec les parents. Si ça ne fonctionne pas avec le jeune, ça n’ira pas non plus avec les parents et là tout devient compliqué. C’est vrai que nous demandons beaucoup (travail le week-end, renforts demandés…), mais c’est le métier et toutes les familles ne le comprennent pas. Il faudrait encore plus les sensibiliser aux « contraintes du métiers ». Finalement notre rôle s’apparente à celui d’un « papa professionnel ». Nous sommes là pour partager les bons et les mauvais moments, pour faire grandir professionnellement nos apprentis et être fiers de leurs parcours. »

IANPPTREENTRISV//IGEÉRWANSTS ANNICK PARQUET,

APPRENTI AU SEIN DU SALON DE COIFFURE AD À BRIVE – BP COIFFURE

RESPONSABLE D’AD COIFFURE, À BRIVE ET MAÎTRE D’APPRENTISSAGE DE BENJAMIN

Originaire de Corse, Benjamin a posé ses valises en Corrèze près d’une partie de sa famille pour intégrer l’école privée Pascal Broussolle et suivre un CAP. Il quitte l’établissement en fin de première année pour intégrer le CFA et terminer son cursus en BP. « J’ai toujours su que je souhaitais faire ce métier », raconte-t-il. Cela lui plait ? « Lorsque l’on voit une personne pousser la porte du salon avec une mine triste et avec l’idée, que quelques heures plus tard, elle se trouve belle et retrouve le sourire me rend heureux à chaque fois. C’est ce que j’aime dans ce métier », raconte Benjamin. A la fin de son BP, il compte faire ses bagages et partir à l’étranger, en Europe pour y exercer son métier.

Annick Parquet accueille régulièrement des apprentis. « Mon objectif est qu’ils deviennent autonomes et qu’ils évoluent dans un cadre de travail propice à leur apprentissage, explique cette dernière. Le métier n’est pas facile (comme d’autres). On passe beaucoup de temps debout et surtout il faut, dès qu’un client pousse notre porte n’avoir en tête que de lui, apporter du changement et donc de la satisfaction. Ajouter à cela, une concurrence accrue, nous n’avons pas le droit à l’erreur. Il nous faut apporter du rêve et fidéliser. » Et puis, trouver un « bon apprenti » motivé n’est pas si évident. Certains sont passionnés comme Benjamin tandis que d’autres viennent juste décrocher un diplôme

A la question comment réussir son apprentissage, il conseille aux jeunes de ». passer beaucoup de temps à observer et regarder son maître d’apprentissage Pour ce maître d’apprentissage, son rôle est avant tout de leur et ses collègues. « C’est la moitié de notre travail d’apprenti, » ajoute-t-il. Et puis il y a l’implication, celle de trouver et LE CFA « LES 13 VENTS » transmettre l’amour du métier et le savoir-faire. « Dès le début, ramener des modèles et de s’entraîner et encore s’entraîner. je travaille surtout sur le savoir-être. Beaucoup de jeunes sont VOUS PROPOSE Il faut que le maître d’apprentissage nous fasse confiance timides. Alors je les place à l’accueil, leur apprends à aller vers UNE FORMATION afin de travailler le plus vite possible avec la clientèle, pourles gens, à répondre au téléphone… L’accueil client dans notre BP COIFFURE, suit ce dernier. Pour y arriver, il faut s’impliquer, observer, EN APPRENTISSAGE. métier est fondamental ! Le jeune doit développer une capacité proposer et apprendre ». à gérer des clients tout en s’intégrant dans une équipe. C’est cela la clé de réussite d’un bon apprentissage. Ensuite, nous travaillons Pour lui la clé de réussite d’un bon apprentissage est la qualité du maître toutes les étapes techniques autour du cheveu. Quant à Benjamin, il est d’apprentissage et de l’entreprise. « Nous sommes une équipe très soudée. Il n’y a jamais de problème ce qui est important ». Et dans quelques années, il exemplaire et c’est en ce sens que je le pousse à voyager à découvrir. Ce s’imagine toujours sur les routes à l’étranger avant d’enfin poser ses valises sont ses meilleures années. D’ailleurs Benjamin nous quitte cet été et je recherche de nouveau un jeune en apprentissage en BM ». et monter sa propre structure en Europe ou en Amérique.

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE :

Jeunes âgés de 15 à 25 ans (dérogation possible sous conditions moins de 15 ans ou plus de 25 ans ; renseignement auprès de votre chambre de métiers). L’apprenti alterne formation en centre de formation d’apprentis (CFA) et travail en entreprise pour mettre en œuvre les savoirs acquis. Un contrat d’apprentissage peut être conclu par des entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions libérales. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique d’une durée de 1 et 3 ans en fonction du titre ou diplôme préparé. Le salaire minimum correspond à un pourcentage du SMIC ou minimum conventionnel selon les métiers

QU’EST CE QU’UN MAÎTRE D’APPRENTISSAGE ? Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la personne directement responsable de la formation de l’apprenti et assumant la fonction de tuteur est dénommée “ maître d’apprentissage ”. Le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparés, en liaison avec le CFA. Le maître d’apprentissage, dans la cadre du parcours de formation de l’apprenti, est donc celui qui : accueille l’apprenti dans l’entreprise, présente le personnel et les activités de l’entreprise à l’apprenti, informe l’apprenti de l’ensemble des règles et

LES FORMATIONS PROPOSÉES PAR LE « CFA LES 13 VENTS » Le pôle d’excellence européen vous propose un large panel de formations.

SI VOUS SOUHAITEZ TESTER UN JEUNE QUI VOUS A PROPOSÉ SA CANDIDATURE, SI VOUS VOULEZ REPÉRER DES PROFILS POUR DE FUTURS RECRUTEMENTS EN APPRENTISSAGE… Adhérez au réseau d’entreprises

artisanales d’accueil du Limousin

+ d’infos : Sylvie Fanguin, 05 55 29 95 95 ou sylvie.fanguin@cma-correze.fr

usages internes à l’entreprise, accompagne l’apprenti dans la découverte du métier, organise et planifie le poste de travail de l’apprenti, permet à l’apprenti d’acquérir les savoirs professionnels nécessaires à l’exercice du métier, s’informe du parcours de formation de l’apprenti au CFA et des résultats obtenus, accueille le formateur du CFA responsable du suivi de l’apprenti en entreprise, évalue l’acquisition des compétences professionnelles de l’apprenti. Il doit donc, pendant toute la durée du contrat d’apprentissage, permettre à son apprenti de développer ses propres capacités professionnelles >> DIMA (Dispositif d’Initiation aux Métiers de Alternance) Accessible aux jeunes de 15 ans révolus (hors dérogation), cette plateforme permet de découvrir les métiers de l’artisanat, sous statut scolaire pour une période d’initiation aux professions et d’orientation. A l’issue de cette découverte, le jeune aura alors la possibilité soit de signer un contrat d’apprentissage, soit de retourner à la vie scolaire. >> CPS (Centre Permanent Spécialisé) Ce dispositif régional permet l’accueil des adultes (demandeurs d’emploi, CIF,…) dans la plupart des secteurs professionnels proposés au CFA. • Service de formation continue pour les artisans et salariés • Ateliers permanents : informatique, bureautique… • Formations réglementaires : HACCP, Evaluations des risques, SST • Titres chambres de métiers (ADEA, BGEA, BM…) • CQP Métiers de l’Hôtellerie ; boucherie...

ÈZE LES CFA DE LA CORR DES MÉTIERS DE L’ARTISANAT CFA BATIMENT - 19000 TULLE

SECTEUR DE FORMATION : BÂTIMENT www.cfabatiment-tulle.fr

CFA LES TREIZE VENTS - 19000 TULLE

S. DE FORMATION : MÉCANIQUE - ALIMENTATION COIFFURE - VENTE - EBÉNISTERIE - HÔTELLERIE www.cfa13vents.com

CFA DANTON - 19100 BRIVE

S. DE FORMATION : COMMERCE / VENTE www.cite-danton.ac-limoges.fr

CFA LAVOISIER - 19100 BRIVE

S. DE FORMATION : AUTOMOBILE www.lycee-lavoisier.com

CFA DE NEUVIC - 19160

S. DE FORMATION : MÉTIERS AGRICOLES www.lycees-neuvic-meymac.fr

EFIA TP EGLETONS - 19300 ÉGLETONS

S. DE FORMATION : TRAVAUX PUBLICS www.efiatp.com

et suivre son évolution professionnelle et scolaire. Il est l’interlocuteur du CFA. L’employeur doit permettre au maître d’apprentissage de dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à l’accompagnement de l’apprenti et aux relations avec le CFA. Il veille à ce que le maître d’apprentissage bénéficie de formations lui permettant d’exercer correctement sa mission et de suivre l’évolution du contenu des formations dispensées à l’apprenti. Pour tenir véritablement son rôle auprès de l’apprenti, le maître d’apprentissage doit connaître l’environnement réglementaire du contrat d’apprentissage et appréhender parfaitement sa fonction professionnelle et formatrice.

Niveau V

>> CAP (Certiﬁcat d’aptitude professionnelle) Boucher ; Boulanger ; Pâtissier ; Chocolatier (recrutement régional) ; Poissonnier ; Cuisine ; Brasserie Café ; APR (Agent Polyvalent de Restauration) ; Services Hôteliers ; Maintenance des véhicules, option motocycles ; Maintenance matériels de parcs et jardins ; Coiffure ; Métiers de la vente ; Ebéniste

Niveau IV

>> Brevets Professionnels Cuisine ; Restaurant ; Barman ; Boucherie ; BreBoulangerie ; Coiffure ; Pâtisserie ; Brevet Technique des Métiers Ebénisterie

Niveau III

>> Brevet de Maîtrise Coiffure ; Pâtisserie ; Boulangerie

+ d’infos : CFA, 05.55.20.75.20, jerome.bordes@cfa13vents.com, virginie.vermois@cfa13vents.com

CFA DE BRIVE - 19130 VOUTEZAC

S. DE FORMATION : FLEURISTE www.legta-briveobjat.fr

CSFA LAUTHONIE - 19490 STE-FORTUNADE

S. DE FORMATION : BÂTIMENT- MÉCANIQUE DU BOIS HORTICULTURE - HÉBERGEMENT RESTAURATION www.lespep.org

CFA DE L’INDUSTRIE- 19000 TULLE

S. DE FORMATION : MAINTENANCE INDUSTRIELLE PRODUCTION MÉCANIQUE INFORMATISÉE ELECTRONIQUE www.cfaindustries19.org

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

DOSSIER

A ZOOM SAVOIR

Philippe Blasco, maître-artisan Boulanger à Ussel. Entre excellence, partage et résistance. Âgé de 44 ans, Philippe Blasco fait parti de ces artisans tombés dans la marmite jeune. À 12 ans, il aide régulièrement le boulanger de son village. « J’ai été éduqué par le travail », s’enthousiasme-t-il. C’est donc tout naturellement qu’il entre en apprentissage à 17 ans pour y suivre un CAP Boulanger-Pâtissier puis un BM en Boulangerie. Installé, sur Ussel, depuis 2010, il nous livre sa vision de l’artisanat. Un parcours riche

Son crédo : l’excellence et le partage de sa passion

Maître-artisan Boulanger-Pâtissier, il débute sa carrière en tant que salarié à Paris (Porte de Vanves), Vienne, Périgueux, Gourdon et Brive allant même, lors d’un séjour en Sicile, frapper à la porte d’un boulanger italien et travailler à ses côtés. « J’ai toujours eu besoin d’apprendre et de m’enrichir. Ce n’est qu’auprès des autres, de ceux qui savent, qu’on grandit un peu plus chaque jour, » lance-t-il.

Dès 1991, il remporte un concours gastronomique décerné par la ville de Brive, le 1er prix sucré autour du fruit-rouge. Puis, il se présente deux fois au concours de Meilleur Ouvrier Boulanger de France (MOF) en 2007 et 2014. Une sélection très rude, mais quelle expérience ! « Le temps nécessaire à la préparation d’une telle épreuve sur le plan créatif et technique vous font grandir. Cet investissement est à mettre au service du quotidien et le rend plus sûr ». Dans le même temps, il intègre l’Union compagnonnique pour les valeurs qu’elle incarne mais aussi pour capitaliser encore sur ses différentes expériences.

Puis, il s’installe à son compte « avec les poches vides, mais l’envie et la rage de réussir ». Son épouse le rejoint, quittant ainsi le secteur de la restauration, dès les premières heures de l’aventure. D’abord sur la commune de Varetz (2000 habitants) en 1998 puis Saint Léonard de Noblat (5000 habitants) en 2005 avant de s’installer sur Ussel (10 000 habitants) en 2010 avec 6 salariés. Depuis son installation en Haute-Corrèze, Philippe Blasco et son épouse innovent et les clients le leur rendent bien ! « Ils sont friands de nouveautés, confie ce dernier qui vient d’inviter un MOF (Meilleur Ouvrier de France, Gaëtan Paris, afin d’élargir son offre quotidienne par une nouvelle baguette aussi croquante et dorée qu’une tradition au goût de noisette ou encore une brioche aux agrumes, des pains aromatiques sucrés salés (chocolat blanc, noisettes et raisons, olives, pommes, camembert) etc. Pourquoi ? « Dans le seul but de s’améliorer sans cesse, d’emmener une équipe avec nous et de donner un nouvel élan à notre entreprise », ajoute-t-il.

Et comme un écho à son investissement, c’est sa jeune apprentie, Camille Combier, 19 ans, qui est devenue Meilleure Apprentie Pâtissière du Limousin en 2013, puis 4ème aux sélections du Meilleur Apprenti Pâtissier de France en 2014 sous sa houlette stricte et paternelle. Il a gagné son pari, celui de montrer que l’on peut réussir dans l’apprentissage d’un métier manuel, d’art et de valeurs humaines. La boulangerie : un commerce résistant, témoin et symbole d’une économie encore à visage humain « Les centres-villes se meurent, les commerces ferment et avec ce drame des liens sociaux qui s’évaporent un peu plus chaque jour », constate Philippe Blasco. Pour « contrer » cela, il se forme, innove et se diversifie. « J’ai développé un rayon traiteur composé d’une offre en entrées froides ou chaudes salées et un éventail de sandwichs, indique-t-il. Récemment, j’ai ajouté, derrière le magasin, quelques visuels pour inciter les clients à venir se garer derrière la boulangerie. » Oui son métier change et s’adapter à ces modifications et aux demandes des clients est une forme de résistance. Son autre rôle : transmettre aux jeunes volontaires et courageux, l’envie et la passion du métier. C’est ce qu’il a fait avec Camille Combier et ce qu’il réalise régulièrement avec des élèves d’écoles primaires qu’il accueille pour leur présenter son métier et, qui sait, susciter quelques vocations.

Et Philippe Blasco de conclure par une citation d’Auguste Rodin : « l’humanité ne sera pas heureuse tant que les hommes n’auront pas des âmes d’artistes ; c’est-à-dire tant que le travail ne donnera pas du plaisir à chacun. »

LA CMA A ZOOM SAVOIR & VOUS

Déclaration de noms de domaine au CFE Les entreprises immatriculées au RCS (en EI ou en sociétés) qui utilisent un site internet pour leur activité, ont la possibilité de déclarer le nom de domaine de leur site internet au RCS (article R123-38 et R123-58 du code de commerce). Il s’agit en réalité de mentionner le ou les sites internet au RCS (la réservation du nom de domaine doit déjà avoir été faite auprès des autorités compétentes : afnic, eurid ou icann selon le cas). Cette possibilité sera étendue au RM lors de la prochaine modification du décret du 2 avril 1998. L’entreprise doit pour cela compléter et déposer au CFE le formulaire CERFA NDI.

Frais RCS :

GRATUIT lors de l’immatriculation Hors immatriculation : 58.94€ TTC pour une EI et 74.54€ TTC pour une PM

Frais RM :

GRATUIT lors de l’immatriculation Hors immatriculation : 50€ TTC pour une EI et 90€ TTC pour une PM

Focus Form >> La gestion des impayés

ations

Face aux mauvais payeurs, qu’ils soient négligents, de mauvaise foi ou récalcitrants, votre trésorerie est malmenée. Vous pouvez mettre en place une réponse adaptée, pour minimiser les risques, en vous appuyant sur la loi.

>> Le document unique Chaque employeur a l’obligation d’assurer la sécurité et de protéger la santé de ses salariés. L’évaluation des risques professionnels vous donne les moyens d’exercer cette responsabilité. Cela consiste à identifier et classer les risques que les salariés peuvent rencontrer dans l’entreprise, afin de mettre en place des actions de préventions pertinentes, cohérentes et adaptées. Elle est l’étape initiale de toute démarche de prévention. Le code du travail énonce les principes généraux de prévention des risques (articles L 4121-2 et L 4121-3). Une fois l’évaluation des risques effectuée, vous devez transcrire ces résultats dans ce qu’on appelle « le document unique » et le mettre à jour régulièrement (décret n° 2001-1016). Pour vous aider à réaliser votre document unique, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Corrèze propose une aide à la conception et à l’écriture de votre document unique. Contact : Christèle COURSAT, 05 55 29 95 95 ou christele.coursat@cma-correze.fr

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

En cette période économiquement tendue, les impayés sont de plus en plus monnaie courante et le nombre d’entreprises artisanales touchées augmente. Face à ce constat, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Corrèze vous propose une formation « gestion des impayés ».

FAÎTES AFFAIRE !

Ils achètent, ils vendent ! Découvrez dans cette rubrique des repreneurs et des cédants d’entreprises artisanales en Corrèze. Toutes les annonces déposées ont fait l’objet d’une étude attentive (motivation, potentiel, valeur…) par le service Arter de la Chambre de Métiers. ILS ACHÈTENT Technicien en maintenance énergétique (climatisation et chauffage, aéraulique et hydraulique), recherche sur Tulle et alentours, une entreprise de plomberie, chauffage et maintenance, avec salarié(s) si activité plomberie. Étudie toutes propositions. Diplômé en marketing et commerce et passionné par les spiritueux et le vin, je recherche en sud Corrèze, une entreprise de distillerie à reprendre, avec salarié(s). Étudie toutes propositions.

Professionnel de la boucherie, recherche bassin de Brive, entreprise à reprendre, de préférence sans salarié. Titulaire d’un CAP, recherche boucherie à reprendre plateau de Millevaches, de préférence sans salarié. Etudie toutes propositions.

Titulaire d’un CAP en mécanique, recherche garage à reprendre secteur basse Corrèze, avec ou sans salarié. Étudie toutes propositions.

ILS VENDENT

« À céder, cause retraite, entreprise de fabrication et d’installation de toilettes sèches – dont location, vente et entretien avec protection INPI - sans salarié – matériel comprenant un camion grue - possibilité d’établir cette entreprise sur tout le département - CA HT 31/03/2014 de 11093€ - possibilité d’évolution auprès de professionnels et collectivités - prix de cession du fonds de commerce de 18000€ (à débattre) ». Ref 1434-19-148 « À céder, SEILHAC, cause santé, entreprise de vente de meubles et objets anciens, avec atelier de décoration et de rénovation de meubles – bâtiment de 370 m² sur terrain de 2 600 m² avec parking en bordure de route, sur axe très passant, face rond-point - sans salarié – possibilité d’établir une autre activité - prix de cession murs et fonds de 100000 € ». Ref 1431-19-255 « À vendre, basse Corrèze, idéalement situé en centre-ville, dans une rue très commerçante, et proche parking, entreprise d’onglerie/ manucure et soins – sans salarié – montant du chiffre d’affaires HT 2013 : 22294€, avec possibilité de développement en esthétique matériel complet et en bon état – local de 15 m² refait récemment – bail commercial tous commerces, avec loyer de 368,54 TTC – prix du fonds : 25000€ à débattre ». Ref 1421-19-031

« À céder, BRIVE, cause retraite, entreprise de vente de prêt-àporter toutes marques, avec retouches – magasin situé en angle de rues, avec grandes vitrines, composé d’une surface de vente de 44 m² et d’une réserve de 23 m² dans rue passante - bail commercial tous commerces avec loyer de 520 €/mois – CA HT 2014 de 130362€, sans salarié - prix de cession du fonds de 40000€ (à débattre) ». Ref 1435-19-031 « À vendre, cause maladie, Pays de Tulle, entreprise de plâtrerie et peinture - 1 salarié - très bonne clientèle de particuliers et de collectivités - CA HT de 89759€ (31/12/2013) - possibilité bail précaire d’un atelier de 70 m² - Matériel complet et en bon état - Prix du fonds de 28000€ (à débattre) ». Ref 1415-19-255

RTER

Artisanat Transmission & Reprise d'Entreprises

Limousin

+ de 70 offres sur : www.cma-correze.fr Contact : Service transmission 05 55 29 95 95 + d’offres : www.crma-limousin.fr (Toutes les offres du Limousin classées par secteur et département.)

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

À vendre, Vallée de la Dordogne, boulangerie-pâtisserie, idéalement située en centre bourg, d’un village très touristique, magasin de 15 m², avec réserve de 30 m², fournil de 60 m² et laboratoire à pâtisserie de 20 m² - 3,5 salariés - chiffre d’affaires HT au 31/12/2013 de 145 305 € - bail commercial, avec loyer de 857€/ mois dont appartement type F5 - Prix de cession du fonds de 65000€ (à débattre) ». Ref. 1437-19-19

17 17

ENTREPRISES EN MOUVEMENT

Alimentation

>> MOUVEMENTS AU REPERTOIRE DES METIERS du 1er JANVIER 2015 au 31 MARS 2015 > IMMATRICULATIONS AHMED AHSAN 16 AVENUE LEON BLUM 19100 BRIVE LA GAILLARDE BOUCHETEIL REMY 25 AVENUE DE LA LIBERATION 19360 MALEMORT SUR CORREZE CHARAZAC HERVE 22 RUE NEWTON 19100 BRIVE LA GAILLARDE

> RADIATIONS A CAPELLA 17 B AVENUE DU GEN DE GAULLE 19140 UZERCHE ALTAN DURSUN 7 PLACE DE L HORLOGE 19210 LUBERSAC

Batiment

ANTHEMIS 1 PLACE DU CHAMP DE FOIRE 19410 VIGEOIS

> IMMATRICULATIONS ARLIGUY THIERRY LE MAS 19100 BRIVE LA GAILLARDE BAILLEUL THIERRY 9 IMPASSE FREDERIC MISTRAL 19400 ARGENTAT BATI. MACONNERIE CORREZIENNE 70 AV PDT HENRI QUEUILLE 19100 BRIVE LA GAILLARDE

> RADIATIONS AIMAGHOR ROUTE DE LISSAC 19100 BRIVE LA GAILLARDE

Fabrication

AKEL KHALIL 18 RUE MEDECIN GENERAL DUBOUREAU 19100 BRIVE LA GAILLARDE

> IMMATRICULATIONS ATOOPRINT AVENUE DES GENERAUX MARBOT 19120 ALTILLAC

CLAVIER BEATRICE 12 RUE LOUIS CHADOURNE 19100 BRIVE LA GAILLARDE

> RADIATIONS ACOSTACHIOAEI AMALIA 3 RUE BEAUSEJOUR 19100 BRIVE LA GAILLARDE AIXELEC SAS 6 RUE DU BESSOT 19360 MALEMORT SUR CORREZE ALLEGRE HELENE ROUTE DE CLERMONT 19340 EYGURANDE

Services

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

BARRETEAU FRANCK LES COMBES 19800 EYREIN

> IMMATRICULATIONS ALOZY ANGELIQUE LE BREUIL 19510 MEILHARDS BARTHELEMY SERGE 4 AVENUE DE POMPADOUR 19350 JUILLAC BEAUTY AND NAILS 60 BOULEVARD GAL KOENIG 19100 BRIVE LA GAILLARDE

> RADIATIONS BEAL JEROME 209 RUE D ARSONVAL 19110 BORT LES ORGUES BORDAS JEAN MICHEL AVENUE DE L’INDUSTRIE 19210 LUBERSAC BORDES FLORIE 13 RUE HENRY DE BOURNAZEL 19700 SEILHAC

CHARNEAU OLIVIER 11 GRANDE RUE 19290 SORNAC

GUINGUETTE DM LE CHAMBON 19400 MONCEAUX SUR DORDOGNE

LE RESTE MARIE THERESE 40 AVENUE GAL DUCHE 19130 OBJAT

MJA 9 AVENUE DU PARC 19130 OBJAT

ESTIVAL BRUNO 27 RUE JEAN JAURES 19000 TULLE

KHACHCHAF NEZHA 10 RUE GEORGES CARPENTIER 19100 BRIVE LA GAILLARDE

MAISON CEYRAC RUE DE LA BARRIERE 19500 COLLONGES LA ROUGE

MONTEIL ANNE LA PEROCHE 19470 LE LONZAC

GERAL JEROME 79 AVENUE JEAN JACQUES ROUSSEAU 19100 BRIVE LA GAILLARDE

LE BERSY 1 B PLACE CARNOT 19000 TULLE

MARGINIER OLIVIER 10 RUE DES COMBELLES 19230 ARNAC POMPADOUR

Retrouvez toutes les immatriculations et radiations sur : www.trait-union.info

AU PECHE MIGNON SARL 120 AVENUE CARNOT 19200 USSEL

BUSSEUIL MARGUERITE 11 RUE DU COQ HARDI 19700 SAINT JAL

DE L’OUEST SARL 9 AVENUE MAILLARD 19100 BRIVE LA GAILLARDE

BARRET PHILIPPE AU MASMAZEL 19000 TULLE

CHEVREUX JEAN PAUL 9 AVENUE DU PARC 19130 OBJAT

DON ALEXIS 35 AVENUE PASTEUR 19400 ARGENTAT

BOUILLY DAVID 15 RUE DU DOC FAUGERON 19000 TULLE

DELALIAUX JEAN-YVES 32 RUE GAL SOUHAM 19100 BRIVE LA GAILLARDE

EL HARCHAOUI FATIMA 19 RUE JEAN JAURES 19000 TULLE

BELLONIE ALEXANDRE MULATET 19000 TULLE

CHARDELIN KEVIN AUX BREUILS 19270 USSAC

CHAVASTELON AIME 12 RUE DES GRANDS PRES 19200 USSEL

DA COSTA ARMANDO VINTEJOL 19150 LADIGNAC SUR RONDELLES

BOUTON BENJAMIN 40 RUE ALEXIS JAUBERT 19600 LARCHE

CHARDELIN TONY LES FOUGERES 19100 BRIVE LA GAILLARDE

CIPIERRE KEVIN VERMEIL HAUT 19600 ST PANTALEON DE LARCHE

DANTIN HERVE CHAVAGNAC 19140 EYBURIE

CDVM RUE JULES BOUCHET 19100 BRIVE LA GAILLARDE

CHASSAGNE VALERIAN PLACE MARCHE 19190 BEYNAT

COUDERT BENOIT AMBIAUD 19170 BUGEAT

DELF STEPHEN LA FAURIE CHABRIANNE 19700 SAINT JAL

ARNAUD BOUCHOU LIEU DIT LE BAS CHAMP 19350 CONCEZE

BELLONET JACQUES 19000 TULLE

BROSSAUD PASCAL 7 RUE COMBE MAURETTE 19700 SEILHAC

CHAVASTELON AIME LA VIALATTE 19200 USSEL

CAPEL PATRICK LE MOULIN NEUF 19120 NONARDS

COIGNOUX JAMES MERLHIAC 19240 SAINT VIANCE

ATALAY ERTUGRUL 5 RUE JULES VIALLE 19100 BRIVE LA GAILLARDE BARHLI ALAOUI YOUNESSE 20 RUE DOC BARDON 19100 BRIVE LA GAILLARDE

BELVEYRE LAURENT LALLE 19120 CHENAILLER MASCHEIX BORDES ALAN LES BORDIERS 19310 YSSANDON

CHAREILLE ET LANDES 6 RUE LOUIS LEPINE 19100 BRIVE LA GAILLARDE

CONSTRUCTIONS NOVALIENNES PUY LONG 19600 NOAILLES

DELMOTTE SEBASTIEN LE PUY LONG 19150 PANDRIGNES

DUMONT EMILIE 17 PUY GROLIER 19140 UZERCHE

ESTRADE VERONIQUE IMPASSE DES TONDERIES 19270 USSAC

FEYDEL HELENE SAUVIGNAT HAUT 19410 VIGEOIS

DENTAL CONCEPT 3 RUE FELIX VIDALIN 19000 TULLE

DURAND RAPHAE ROUTE DE ST SALVADOUR 19450 CHAMBOULIVE

EYRIGNOUX JEAN MARC 4 RUE DES CARRIERES 19240 SAINT VIANCE

GAUTIER STEPHANIE LA MALESSOUTE 19160 PALISSE

DULOMPONT SEBASTIEN LA BONDE 19560 SAINT HILAIRE PEYROUX

EPINETTE NATHALIE RUE PIERRE BROSSOLETTE 19360 MALEMORT SUR CORREZE

FERREIRA JOSEF ROUTE DE SEILHAC 19330 SAINT MEXANT

JIMENEZ CHRISTIAN 39 LE TEMPLE 19310 AYEN

ANTONORSI JEAN FRANÇOIS LA RIVIERE 19600 SAINT CERNIN DE LARCHE

BERTRANDE ISABELLE SOUMAILLE 19320 SAINT MARTIN LA MEANNE

BRONDEL EMBALLAGES 37 RUE PIERRE MOULY 19140 UZERCHE

DEHU DANIEL LIEU DIT LE MAMEZOT 19120 ALTILLAC

BDC PROTECT RUE LA FONTAINE 19100 BRIVE LA GAILLARDE

BONPART VINCENT 21 RUE DE L USINE 19520 MANSAC

CHEVALERIAS NICOLE LIEU DIT RTE DE BRIVE 19350 CHABRIGNAC

DUBERNARD GAETAN LAVIGNAC 19200 MARGERIDES

BERONIE FLORENCE LEYGE 19120 NONARDS

BOULMANE BAAZZA 29 RUE DE LA BARRIERE 19000 TULLE

COPEAU LA CHAULAUDRE 19300 EGLETONS

DURINA PASCALE 53 AVENUE JEAN JAURES 19360 MALEMORT SUR CORREZE

BESANGER SEVERINE LE BOURG 19330 ST GERMAIN LES VERGNES

CAR POLISH WASH MULATET 19000 TULLE

COLLEC’ AUTO MOTO AND CO 4 CHAUFFOUR 19600 LARCHE

BOUYGUES LAURENT 110 BVD ORIMONT DE FELETZ 19600 ST PANTALEON DE LARCHE

CHARDELIN MARIE LA SIVADOUX 19500 BRANCEILLES

COUP’CUT RUE DE LA GERAUDIE 19800 CORREZE

BURG FRANCIS MONTAURAL 19240 ALLASSAC

CHARLOT SYLVIE 37 AVENUE DU MIDI 19240 ALLASSAC

CREAC’H ANAIS GRANDE RUE 19450 CHAMBOULIVE

BRIVE MOTO IMPASSE SARRETIE 19100 BRIVE LA GAILLARDE

CARDINAL AUTOS SERVICES 4 RUE DE LA CONCORDE 19100 BRIVE LA GAILLARDE

CERBELLAUD JOCELYNE LA PRADELLE 19210 LUBERSAC

DEBESSEL DAVY 4 PLACE DE L HOTEL DE VILLE 19100 BRIVE LA GAILLARDE

CACHOT FLORA 4 B RUE SOLIERS 19100 BRIVE LA GAILLARDE

CARREFOUR DE L’OCCASION 45 RUE MARCELLIN ROCHE 19100 BRIVE LA GAILLARDE

CUELHES CLIC CLAC PHOTO SARL 56 RUE DE PARIS 19110 BORT LES ORGUES

EL AMRI FADILLAH 26 AVENUE JEAN JAURES 19100 BRIVE LA GAILLARDE

CANTORO YANN 18 PLACE DE LA REPUBLIQUE 19240 ALLASSAC

CASSIER SANDRINE MALPEYRE 19360 COSNAC

DAGHOUGHI RACHIDA 4 IMPASSE DU PRE FLEURI 19130 OBJAT

FAUQUET NADINE 11 ROUTE DE LIMOGES 19510 MASSERET

CSTI SARL LE CHEMIN GRAND 19270 SAINTE FEREOLE

DELCHER JULIE 19600 LISSAC SUR COUZE DELMAS NICOLE 9 RUE FALGUIERE ALEXANDRE 19100 BRIVE LA GAILLARDE DELSAHUT SOPHIE 11 ROUTE DE BROCHAT 19240 SAINT VIANCE

Le Groupement des Bouchers-Charcutiers-Traiteurs corréziens a réalisé son assemblée générale le 22 Mars dernier. 2014 fut une année chargée, avec notamment une visite groupée à Rungis, à l’Élysée & à l’école nationale qui a réuni près d’une quarantaine de personnes. Des stages décentralisés ont été organisés comme « Agneau Presto » ou « l’étalage qui fait vendre » autour du Meilleur Ouvrier de France, François Mulette. Concernant le rapport financier, les comptes ne font apparaître aucun bénéfice en 2013 comme en 2014. Présentation du nouveau bureau Mise à l’honneur

FNC 19

FÈNARA

Après plus de trente ans passés au service de la profession, M. Servantie, prend une retraite bien méritée. Pour le remplacer, toute une équipe jeune et motivée a été constituée ! A la tête, une jeune femme, Anne-Sophie CONJAT, de la Maison BACH à Brive. Plusieurs vices présidents ont été choisis pour l’épauler : Alain RAYMOND de Seilhac, Christophe DUPUY de Mansac & Mme LOPES d’Ussel. Le trésorier sera Thierry DAUDON installé à Brive & la secrétaire Marie-Laure CONJATBACH de Brive. Le nouveau bureau souhaite renforcer la formation par les stages décentralisés, mettre l’accent sur les jeunes générations qui feront les entrepreneurs de demain & améliorer toujours plus la provenance et la qualité de la viande car elle fait notre force face à nos concurrents.

Mardi 24 mars 2015, la chambre des métiers a accueilli l’Assemblée Générale de la FENARA 19 en présence d’une soixantaine de personnes. Le rapport d’activité était présenté par monsieur Jean-Louis Chaumeil, madame Tintignac Josette a donné le compte-rendu d’une trésorerie seine. Madame Matringhen Martine, présidente de l’UNRPI et nos amis commerçants et artisans du limousin étaient présents. Avec monsieur Jenty Philippe représentant du RSI tous les sujets d’actualité concernant les retraités furent abordés sans tabou (les retraites obligatoires, complémentaires, les aides possibles, les assurances, l’auto entreprise, le fonctionnement du RSI…) Chacun dans l’assemblée ayant pu intervenir et

Remise de médaille à M. Rolland LEYRAT qui a passé 44 ans d’activité au service des Ets Raymond à Seilhac. Pour le remercier de son travail et de sa loyauté, le président national mettra en avant cet employé exemplaire.

poser des questions. De nouveau ont été élu au conseil d’administration de la FENARA, monsieur Boutouyrie Alain et Feugeas Jean-Pierre. >> Retraités de l’artisanat, venez rejoindre la FENARA 19, la cotisation est minime (23€ pour une personne et 27€ pour un couple) Contacts : M.Marouby, 05 55 27 77 05 ; M. Chaumeil , 05 55 20 73 51 ; Mme Tintignac, 05 55 16 13 30

La FNC Corrèze vous propose son planning de formations Secrétariat FNC 19, 05 55 79 66 41, urcoifﬂimousin@wanadoo.fr

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

BCT 19

ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES

BTP 19

ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES FORMATION PROFESSIONNELLE : pour informer et conseiller les entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés, CONSTRUCTYS s’appuie sur la FFB. Que vous soyez artisan non salarié inscrit à la Chambre des Métiers ou que la formation soit pour l’un de vos salariés, à la Fédération BTP 19, nous vous accompagnons gratuitement à chaque étape de votre projet de formation : >> Analyser les besoins de formation de vos salariés >> Vous aider à élaborer votre plan de formation d’entreprise et à planifier vos formations

>> Rechercher l’organisme de formation compétent >> Sélectionner le dispositif le plus intéressant financièrement et trouver des cofinancements >> Constituer votre dossier administratif

FORMER VOS SALARIÉS ET VOUS-MÊME, C’EST : >> Gagner de nouveaux marchés, >> Etre plus compétitif

>> Etre à jour des formations obligatoires, >> Développer une nouvelle activité

>> Maintenir vos effectifs lors d’une baisse d’activité

Faites le choix de l’entreprise numérique et découvrez des solutions en ligne faites pour vous : EBAT

CAPEB

www.e-bat.org, est un portail internet évolutif développé par et pour des artisans et des entreprises de Bâtiment. Vous disposerez d’un véritable bureau personnalisé en ligne et ainsi aurez accès à une offre de services web : solutions de gestion, solutions de paie, sauvegarde de données en ligne, etc. Clair et fonctionnel, www.e-bat.org répond non seulement

aux besoins de votre entreprise mais vous familiarise aussi avec les nouvelles technologies et internet au quotidien. Contact : secrétariat BTP 19, 05 55 21 55 16, btp19@d19a.ffbatiment.fr

Les Eco-Artisans®, artisans de la rénovation énergétique. Les Eco-Artisans® sont avant tout des artisans : peintres, carreleurs, maçons, menuisiers, chauffagistes, électriciens, plâtriers… Ils sont présents dans tous les corps de métiers. Indépendants et titulaires de la qualification Qualibat (« 8611 - Efficacité Énergétique EcoArtisan® »), ils s’engagent dans le confort et l’amélioration de la performance énergétique. Comment ? En apportant un diagnostic global de l’état du logement et en proposant, dans leur corps de métier, des solutions efficaces en termes d’économies d’énergies. En parallèle, l’Eco-Artisan® dispose de toutes les compétences nécessaires pour établir une évaluation thermique précise de l’habitat.

Pour aller encore plus loin dans la démarche, les Eco-Artisans® proposent le service Eco-Rénovation® qui permet de bénéficier d’une offre globale regroupant plusieurs entreprises via un seul interlocuteur pour la réalisation d’un bouquet de travaux de performance énergétique.

Pouvoir bénéﬁcier de l’éco-conditionnalité

Le principe d’éco-conditionnalité stipule que « les aides aux particuliers seront accordées uniquement à la condition que les travaux de performance énergétique ou ENR (énergies renouvelables) soient réalisés par des entreprises du bâtiment titulaires d’un signe de qualité RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) à partir du 1er juillet 2014 ». La qualification Eco-Artisan® étant un signe « RGE », les entreprises titulaires de cette qualification pourront faire bénéficier leurs clients des aides publiques (CITE et éco prêt à taux zéro), pour les travaux de performance énergétique. Pour trouver un Eco-Artisan®, rendez-vous à l’adresse suivante : www.eco-artisan.net ou contactez la CAPEB Corrèze : 05 55 26 59 91

C’EST LA VIE

Ils arrivent dans l’artisanat Sébastien Lefebvre, 31 ans,

Cyril Guerrero, 31 ans,

S’il est des parcours atypiques, celui de Sébastien en est un ! Avec un bac électrotechnique en poche, il poursuit ses études sur un DUT. En manque de pratique, il décide de partir faire le Tour de France en tant que compagnon électricien. Suite à cette expérience, il est amené à développer des formations. Il ne s’arrête pas là et part plus loin, faire le tour du monde : Nouvelle Zélande, Afrique du sud, Australie, Angleterre… De retour en France, il trouve un emploi de conducteur de travaux et travaille de nouveau pour l’association des Compagnons du Devoir. Etre son propre patron était l’un de ses souhaits. Installé en Corrèze avec son épouse militaire sur Brive, il en profite pour créer sa structure sur Sérilhac. Ses particularités ? Sa longue et riche expérience, sa connaissance du terrain, même au niveau industriel pour développer un accompagnement et une relation client sur-mesure.

Malgré son BEP métier d’électronique et d’électricité Cyril a préféré travailler dans différents secteurs : zoo, entretien des eaux, maçonnerie et pose de clôtures. Ces petits boulots l’ont ensuite amené à travailler 8 ans dans une société qui réalise des appareils de contrôle et de radio protection en tant qu’électrotechnicien et électronique en industrie sur Salon en Provence. Puis, il visite une maison à Eyburie, tombe amoureux du coin et déménage avec sa famille en Juin 2014. Il créé son entreprise début 2015. Son objectif, bien entendu, poursuivre et maintenir le développement de son entreprise à moyen terme et qui sait, un jour, agrandir la structure et employer quelques salariés, mais en restant à taille humaine, pas plus de 5. Aujourd’hui, il poursuit son implantation par des ﬂyers et le bouche à oreille jusqu’au Lonzac pour installer durablement sa nouvelle entreprise.

Électricien

Christophe Commandeur, 37 ans,

Transport en ambulances

Frank Barrat-Arnal

A l’origine, Christophe Commandeur a réalisé des études en carrosserie. A 21 ans, il a commencé à travailler en tant qu’ambulancier sur Lyon. Exerçant sa profession depuis 15 ans, il est l’actuel dirigeant de l’ancienne société Vachal à Tulle. Il a débuté dans cette entreprise en tant que responsable d’exploitation, et s’est porté repreneur lorsque son ancien employeur a souhaité s’en séparer. Entreprise familiale, il est aujourd’hui à la tête de 5 salariés et possède une ﬂotte de 6 véhicules. A l’avenir, il souhaiterait développer sa structure éventuellement en embauchant un ou deux salariés.

Bruno Brindel,

Menuisier Charpentier

Après avoir passé un CAP sur Tulle au lycée Cassin, Bruno Brindel a, par la suite, travaillé à Brive, Montpellier et en Suisse. Le 4 juillet 1983, il s’installe à la Roche Canillac pour finalement déménager en 2007 à Clergoux, dans les bâtiments de monsieur Jean Maison, et prendre un statut SARL en 2011. Son activité en menuiserie charpente lui a permis d’embaucher 5 salariés et 2 apprentis, qui travaillent à 80% pour les particuliers et 20% pour les appels d’offres. Il est également le vice-président de la Socobac. 3ème génération d’artisan dans le domaine de la menuiserie, Bruno Brindel est en train de céder son entreprise à un jeune, qui collabore avec lui chaque été depuis 15 ans ! Afin de l’accompagner dans ses nouvelles fonctions, il restera à ses côtés durant un an à mi-temps.

Électricien Plombier

Béatrice Chauffour, 42 ans,

Fabrication de remorques

Après avoir travaillé durant 18 ans en tant qu’ingénieure chargée d’affaires sur chantiers, pour la société Vinci en région parisienne, Béatrice Chauffour est actuellement dirigeante de l’entreprise AVI Lachaud. Originaire de Brive, elle reconnaît avoir eu un vrai coup de cœur pour cette entreprise. C’est donc avec plaisir qu’elle a pris la succession de Christian Lachaud. L’activité très riche qui propose la création de projets sur mesure pour une clientèle très variée, lui rend sa profession très attractive. Possédant déjà une renommée régionale, elle souhaite pérenniser son activité, éventuellement en embauchant trois personnes dans les années à venir, mais également en diversifiant sa gamme de produits avec des véhicules funéraires mais surtout avec des transports adaptés au monde du handicap.

Thibault Pelissier, 32 ans,

Menuisier Charpentier

Durant ses études, Thibault Pelissier consacrait l’ensemble de ses temps libres à réaliser de la main d’œuvre dans l’entreprise de monsieur Brindel. Après s’être essayé à d’autres études, il a très vite réalisé qu’il était fait pour la menuiserie. Il s’est donc redirigé vers un BEP menuiserie agencement sur Felletin pendant un an. Depuis ses 18 ans, monsieur Brindel lui évoquait le fait de lui transmettre son entreprise. Avant de pouvoir gérer cette nouvelle fonction, Thibault s’est construit sa propre expérience en voyageant et en travaillant dans d’autres entreprises en France. Depuis 2 ans, il est à nouveau salarié de Monsieur Brindel et se prépare à reprendre l’entreprise, en espérant faire aussi bien que son prédécesseur et soutenu par l’ensemble des salariés de l’entreprise.

En savoir plus sur l’accompagnement à la création, service économique, 05 55 29 95 95.

Chaque semaine, retrouvez les créateurs repreneurs de l’artisanat dans La vie corrézienne, journal agréé pour vos annonces légales.

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

es plus jeunes créent ou reprennent une entreprise artisanale, souvent avec des étoiles dans les yeux. Les autres partent en retraite ou se lancent vers de nouveaux horizons professionnels... C’est la vie... une rubrique éclectique, à l’image des activités du secteur artisanal.

FICHE TECHNIQUE

>> Demandes d’emploi

>> Offres d’emploi

l JH, 24 ans, titulaire du CAP charpentier et CAP couvreur zingueur avec expérience recherche poste CDI temps plein dans entreprise de Brive et alentours. Réf. LG/VR 130501

l Salon de coiffure de Brive recherche coiffeuse titulaire du BP coiffure avec expérience. Poste en CDD de 3 mois sur 20H /semaine environ et susceptible d'évolution. Réf. offre CC/B132802

Focus sur l’actualité de la protection sociale l H, 39 ans,titulaire du CAP et BP service en restauration recherche poste de chef de rang. Etudie toutes propositions sur la base d'un CDD temps plein dans un rayon de 15km autour d'Egletons. Réf. offre PC/E 121126

l Artisan carreleur recherche salarié carreleur qualifié pour poste en CDD évolutif en CDI. Réf. offre JL/CAS 132901

>> Demandes d’apprentissage

La complémentaire santé pour tousl JH, 16 ans, recherche apprentissage en

CAP mécaniqueévolution automobile. dans les Les années 2013 et 2014 ont connu une législation en perpétuelle Réf. offre GL/LC 131202 domaines de laContact protection sociale particulièrement le domaine de la santé. >> Offrestouchant d’apprentissage l JF, 26 ans,(ANI) titulaire du En effet, la transposition de l’accord national interprofessionnel duCAP 11 pâtisserie, janvier Obtenez le détail des annonces recherche contrat d'apprentissage pour l Boulangerie patisserie d'Objat recherche 2013 sur la complémentaire santé dans la Loi de sécurisation l’emploi du 14chocojuin en précisant la référence auprès préparer lade mention complémentaire jeune pour apprentissage en CAP du Centre d’Aide à la Décision de la latier confiseur. Mobilecollective sur Tulle et alentours. 2013 aderendu mise en place d’une complémentaire santé pour Chambre Métiers etobligatoire de l’Artisanat. la boulangerie. Réf. offre AD/AP 130401 1301162016. La mise en place d’un contrat collectif Tél : 05 55 29 95 95 l’ensemble des salariés avantRéf.leoffre 1er TO/O janvier cad@cma-correze.fr l JH, 16 ans, recherche apprentissage en obligatoire est une opportunité de pouvoir bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux et valorise l’image de votre entreprise auprès l Restaurant d'Ussel recherche jeune pour CAP ébénisterie sur Ussel et alentours. Découvrez toutes les offres d’emploi apprentissage en CAP cuisine. et de formation Réf. offrecouverture AP/SF 133001 individuelle. des salariés. En contrepartie, vos salariés bénéfi cient d’un meilleur rapport qualité/prix par rapport à une Réf. offre LT/U 130111 mises à jour en temps réel sur internet :

www.cma-correze.fr

l Restaurant de Brive recherche jeune pour apprentissage en CAP cuisine. Réf. offre L19/B 130116

l JF, 15 ans, motivée par le métier et ayant fait divers stages, recherche apprentissage en CAP coiffure, secteur Brive, Objat ou Tulle. Réf. offre MC/O 132601

l JF, DE 26 ans, titulaire du brevet RAPPEL DES PRINCIPALES ÉTAPES LA MISE EN profesPLACE D’UNE COMPLÉMENTAIRE SANTÉ POUR TOUS sionnel de coiffure coloriste permanentiste recherche poste CDI temps complet

d'Argentat recherche jeune l JH, 24 ans, titulaire du CAP et BP ÉTAPE 1 : Du 1er juin 2013 au 30 juin 2014 ÉTAPE 2 : Du 1er juillet 2014l auRestaurant 1er janvier 2016 ÉTAPE 3 : À effet dumobile, 1er janvier 2016 sur la Corrèze (disponibilité juillet 2013). pour apprentissage en CAP service

T R A I T D ’ U N I O N - L e M a g a z i n e d e l ’ A r t i s a n a t C o r r é z i e n - Av r i l 2 0 1 3

restaurant. par un Réf. offreLes KB/MA 121203 entreprises non concernées La négociation au sein des branches entre Réf. offre LT/A 130110 accord de branche ou dont l’accord propose les employeurs et les professionnelles porte l JF dynamique et sens des responsabilités garanties inférieures notamment sur : recherchedes poste en secrétariat adminis- au panier de soins tratif et/ou commercial (idéalement la définition du contenu et du niveau des minimum, engagent des négociations pour la minimum 20H par semaine, 30km autour garanties, ainsi que sur la répartition de d'Egletons). la miseSonenexpérience place d’une couverture minimale en en tant que charge des cotisations salariés, fraisindépendante, de santé. puis secrétaire commerçante dans une entreprise du bâtiment de 18 salales modalités de choix de l’organisme assureur Dans ces entreprises, l’employeur est tenu riés lui permet de s'adapter à toutes les le cas échéant, les modalités selon lesquelles négociations missionsd’engager où sa fibre des relationnelle et ses en vue de conclure certains salariés ou ayants droits peuvent capacitésun d'organisation seront sollicitées. acord collectif conforme aux exigences de la Réf. offreloi IC/E refuser d’adhérer au régime, et 131502 applicable au plus tard le 1er janvier 2016. le cas échéant, les adaptations prévues pour l JF, 26 ans, titulaire du CAP et mention les salariés relevant du régime Alsace-Moselle. complémentaire en boulangerie cherche poste sur Brive et alentours. Réf. offre AP/B 133101

DÉCRET RELATIF AU PANIER DE SOINS MINIMUM l Suite à changement de région, JF, titulaire DES CONTRATS COLLECTIFS (publié au coiffure journal ofﬁcoloriste, ciel le 10 2014) du CAP et BP plus septembre de 15 ans d'expérience professionnelle recherche

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

emploi autour professionnelles de Brive. Faire D’ici au 1er janvier 2016, toutes les entreprises oudelescoiffeuse branches ne devront pas seulement prendre en charge au minimum 50proposition. % des cotisations de leurs salariés : les couvertures Réf. offre NB/C 122011 proposées devront également inclure des garanties minimales précisées par ce décret.

l Dans le cadre d'un rapprochement fami-

SOINS DE VILLE SOINS DENTAIRES lial, H , CAP et Brevet des compagnons en boulangerie, près dedu 20 panier ans d'expérience, Le texte prévoit ainsi que l’assurance Le décret de soins se démarque avec recherche poste boulanger autour de Brive. complémentaire santé des salariés devra couvrir un plancher de prise en charge d’un minimum Etudiera toutes propositions. l’intégralité du ticket modérateur (100 % Base de 125 % des tarifs servant de base au calcul 24 Réf. offre GS/S 131102 de Remboursement de la Sécurité sociale - des prestations d’assurance maladie des frais BR) sur les consultations, actes et prestations de soins dentaires prothétiques et de soins remboursables par l’Assurance maladie (sauf d’orthopédie dentofaciale. cure thermale, médicaments à SMR modéré ou faible et traitements homéopathiques) ainsi que le forfait hospitalier sans limitation de durée.

peinture recherche employeur pour appren-

À défaut d’accord de branche ou d’accord tissage en mention complémentaire peindécoration. est tenu de mettre en d’entreprise, ture l’employeur Réf. offre FB/M 130703 place une couverture frais de santé par décision unilatérale. Sont concernées les entreprises dont les salariés ne bénéficient pas d’une couverture santé, et les entreprises qui disposent d’une couverture santé moins favorable que la couverture minimale.

SOINS OPTIQUES Concernant l’optique, le panier de soins intègre trois forfaits minimum de prise en charge suivant le degré de correction des verres : >> 100 € minimum pour les corrections simples, >> 150 € minimum pour une correction mixte simple et complexe, >> 200 € minimum pour les corrections complexes. Les forfaits s’entendent par période de deux ans pour un équipement de deux verres et d’une monture sauf pour les mineurs ou en cas de renouvellement de l’équipement justifié par une évolution de la vue, cas pour lesquels la périodicité est de un an.

LES QUESTIONS À SE POSER EN TANT QU’EMPLOYEUR :

Vous disposez déjà d’un contrat collectif frais de santé ? Voici les nouvelles questions à vous poser :

Vous mettez en place un contrat collectif pour la première fois ? Voici les étapes à suivre :

2. La mise en conformité : Votre contrat actuel prévoit il la prise en charge du panier de soins minimum et financez vous à 50% minimum les cotisations ?

1. Faites un bilan de vos besoins de couverture santé avec un conseiller expert et trouvez la bonne adéquation entre vos attentes et celles de vos salariés. 2. Pour pouvoir bénéficier des avantages sociaux et fiscaux, vous devez mettre en place un régime obligatoire qui vous lie en tant qu’employeur à vos salariés. Ce régime peut être mis en place par un accord de branche ou par un accord collectif, par référendum ou par décision unilatérale de l’employeur. 3. Mettez en place votre contrat collectif, puis affiliez vos salariés.

1. Vos contrats collectifs sont-ils conformes à la nouvelle réglementation ?

3. La portabilité : depuis le 1er juin 2014, le dispositif de portabilité des garanties santé est étendu à l’ensemble des secteurs d’activité, avec un allongement de la durée maximale de la couverture pour les salariés jusqu’à 12 mois et un financement exclusivement par mutualisation. 4. Les catégories de salariés : le décret du 8 juillet 2014 vient préciser les critères objectifs permettant de définir les différentes catégories de salariés. En santé, dès lors qu’il existe un contrat collectif obligatoire couvrant une catégorie de salariés, l’ensemble de vos salariés doit être couvert. 5. Les garanties : le décret du 18 novembre 2014 vient déterminer les planchers et les plafonds de garanties que doivent respecter les contrats collectifs pour continuer à bénéficier des exonérations.

BRIC À BRAC

TU_236_TU 232 20/03/13 16:30 Page23

BRIC A BRAC

Gagnez des entrées pour les jardins Sothys !

Démotivateur

WEB

Soyez au courant des dernières infos insolites ! Ce site internet vous tient informé de toutes les actualités insolites à travers le monde, sous forme de petits articles à lire, de photos ou vidéos à consulter. Présent également sur Facebook et Twitter, vous ne passerez plus à côté des informations www.debarrachezmoi.fr étonnantes. www.demotivateur.fr

WEB

Ainsi que des coffrets beauté !

1. Combien de scènes paysagères composent les Jardins d’Arsac ? Pour cela, il vous suffit de répondre correctement aux 3 quesa. 3 tions suivantes et de nous retourner vos propositions par email, b. 13 fax ou par voie postale. Entourez la bonne réponse : c. 2 1. Les jardins Sothys ont été créés en : - 2003 2. Où se situent les Jardins d’Arsac ? - 2005 a. à côté de Brive - 2007 b. aux alentours de Beaulieu 2. Quelle est la superficie des jardinsc.?à proximité d’Ussel - 2 ha - 3 ha 3. Quel Label les Jardins d’Arsac ont- 4 ha ils reçu en 2013 ? 3. La nouveauté de cette année : a. Jardin remarquable - Une escapade Egyptienne b. Gîtes de France - Une escapade Africaine c. Hébergement éco-touriste - Une escapade Indienne Un tirage au sort permettra de déterminer le gagnant du jeu retourné par email (redaction@trait-union.info), par

faxtirage (05 55 au 20 39 ou par voiede postale, les réponses Merci de bien noter vos coordonnées complètes Un sort14)permettra déterminer le exactes. Félicitations ! (nom, prénom, profession, adresse, téléphone, email). Réponse à retourner avant le 30/05/2015 à : Chambre de gagnant du jeu ayant retourné par email Félicitations aux gagnants de notre jeu 235. Métiers et de l’Artisanat de la Corrèze, Jeu Trait d’Union, 8, avenue Alsace-Lorraine, BP 72, 19002 Tulle Cedex. (redaction@trait-union.info), par fax (05 55 Ils ont chacun gagné 5 forfaits ski avec la 20 39 14) ou par voie postale les réponses station de sports d’hiver Le Lioran : Charlie exactes. Merci de bien noter vos Sourdès, Jérôme Crouzevialle, Matthieu Félicitations coordonnées complètes! (nom, prénom, Perrier, Pascal Coulaud et Yannic Dekking. Aux gagnantes du dernier jeu : Hermine profession, adresse, téléphone, email).Vitrac et Lydia Mielvaque qui ont gagné chacune un stageàd’une personne valeur deà100€ dans la chocolaterie Lamy. Réponse retourner avantd’une le 15/05/2013 : Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la

Ce site web vous propose de vendre les objets et meubles dont vous ne voulez plus. Plus besoin de louer d'emplacement, de transporter votre mobilier et de rester dans le Everytrail froid en attendant qu'un acheteur ouàcréez balade ! à seTrouvez présente votreune stand. Grâce Cecesite permet de gérez trouver des sitevous internet, vous tout balades en France et dans d’autres à domicile! pays proposées parfois par les utilisateurs. Vous y trouverez beaucoup d’informations comme la difficulté, www.trivago.fr la distance, la durée, et des descriptions… Vous aurez également accès à la carte du parcours ainsi qu’à des photos. Également accessible via une application gratuite sur smartphones. www.everytrail.com

Trivago est le plus grand site d’information touristique ainsi que le plus grand comparateur de prix d’hôtels dans le monde.

APPLI

DejaOffice

L’application DejaOffice vous TIMEFUL permettra d’optimiser votre gestion

Timeful est une application gratuite qui de relation client. Vous bénéficierez organise l’emploi du temps des utilisateurs, d’outils utiles à la usage gestion deà vos et s’améliore à chaque grâce un alc o n t a c t s , l i s t e s d e t â c h e s ainsi et gorithme savamment pensé. Elle peut p l a n i f i c a t i o n de vos agendas. rappeler de passer un coup de téléphone Afin de gagner temps et optimiser ou d’envoyer un du devis et elle prévoit des vos recherches, vousnouvelle pourrez horaires idéals pour chaque tâche. effectuer un tri automatique par www.timeful.com nom, entreprise ou catégorie. Cette application est gratuite et disponible sur Iphone/Ipad et Android.

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

Le printemps arrive à grand C’est en plein coeur de la Haute-Corrèze, à Saint-Fréjoux que se trouve au bout du pas ! Il est temps de faire le chemin un paradis, un jardin d’agrément architecturé, et des Chambres d’Hôtes. plein de fraicheur, senteurs Gilbert et Geneviève Serve vous ouvrent les portes des Jardins d’Arsac, pour le et couleurs avec notre temps d’un week-end vous détendre et profiter des bienfaits de la nature. Vous y partenaire Sothys ! découvrirez les trésors de leur Jardin architecturé, sur près de 7000m2, conçu dans un camaïeu de gris, verts et bleus d’une grande unité reposante. Ce dernier vous propose de Aremporter GAGNER5 : coffrets 2 nuits auSothys jardin en famille ou entre amis (chambre en suite familiale comprenant chacun une visite accompagnée du jardin. Valeur : 260€ sur et petits-déjeuners) ainsi qu’une crème hydradvance confort, réservation et selon disponibilité. Offre valable durant 1 an, sauf Juillet et Août. un Jardins gommage pour :lewww.jardindarsac.canalblog.com corps, Les d’Arsac un gel douche et une entrée gratuite pour la visite du jardin ! suivant : Répondez au quizz

A I T D ’ U N I O N - L e M a g a z i n e d e l ’ A r t i s a n a t C o r r é z i e n - Av r i l 2 0 1 3

Gagnez 2 nuits magiques aux Jardins d’Arsac !

ENTRE NOUS OFFRES D’EMPLOI

OBTENEZ LE DÉTAIL DES ANNONCES en précisant la référence auprès du Centre d’Aide à la Décision de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat.

Tél : 05 55 29 95 95 cad@cma-correze.fr Découvrez toutes les offres d’emploi et de formation mises à jour en temps réel sur internet :

www.cma-correze.fr

DEMANDES D’EMPLOI Secrétaire expérimentée (pratique du métier dans des environnements variés : cabinet comptable, expertise bâtiment, mairie, société d’avocats) recherche poste de préférence basse Corrèze et étudierait toutes propositions. Catherine FESSENMEYER est à contacter au 05 55 25 36 06 ou 06 76 48 79 22

TRAIT D’UNION - Le Magazine de l’Artisanat Corrézien - Avril 2015

JH titulaire du CAP boulangerie et pâtisserie, Mention complémentaire traiteur, recherche poste CDD ou CDI en tant que boulanger ou pâtissier. ref BB/C 150310

JH ,18 ans, titulaire du BEP et Bac pro cuisine, plusieurs expériences professionnelles à son actif recherche emploi de cuisinier sur la Corrèze et étudie toutes propositions. ref JPAP/V 150309

OFFRES D’APPRENTISSAGE Plâtrier situé sur le secteur de Beaulieu recherche apprenti(e) pour préparer le CAP plâtrier plaquiste ref offre ET/SHT 150303 Salon de coiffure secteur Argentat St Privat recherche jeune pour un apprentissage en CAP coiffure, voire BP ref offre NV/SP 150313 Hôtel restaurant d’Argentat recrute en apprentissage en cuisine et en service restaurant, Possibilité hébergement. Contacter Mme FANGUIN 05 55 29 95 95 ref offre HF/A 152303 Atelier photographique recherche jeune passionné de photo pour contrat d’apprentissage. ref offre JFA/S 151803

Salon de coiffure de Chabrignac recrute coiffeuse pour un remplacement congés maternité. Profil recherché: BP ou BM coiffure avec expérience professionnelle capable d’autonomie et responsabilité (encadrement d’apprentie). Le contrat est proposé pour 4 mois (mai et juin à mi-temps, juillet temps complet et Août à mi-temps) horaires à convenir, salaire selon l’indice convention collective. Pour postuler, contacter Mme Donzeau 05 55 18 78 54 Entreprise de couverture Mainié Construction, 4 salariés, située à Venarsal, recrute un(e) couvreur(se) qualifié(e), expérience du métier de 5 ans minimum. L’emploi est proposé en CDI plein temps (35h semaine, heures supplémentaires payées, primes de panier), horaires 8h/12h-12h30/15h30 sur 5 jours, chantiers dans un rayon de 20 kms autour de Brive, salaire selon compétences. Pour postuler : CV et lettre de motivation à faire parvenir à : mainieconstruction@yahoo.fr Salon de coiffure de St-Céré recherche coiffeuse confirmée pour effectuer le remplacement d’une salariée actuellement en arrêt de travail et prochainement en congé maternité. Mission confiée : effectuer toutes les prestations techniques de coiffure liées à l’activité du salon pour une clientèle mixte. La personne, consciencieuse et de bon contact, doit être titulaire du CAP coiffure, voire du BP, et posséder l’expérience nécessaire pour travailler en toute autonomie. Le poste est proposé sur un temps plein selon des modalités, horaires et jours travaillés, à convenir ( le salon est ouvert du mardi au samedi). La rémunération, sur la base du minimum conventionnel, sera évolutive en fonction du devenir du poste. Pour candidater téléphoner au 05 65 38 17 73

DEMANDES ALTERNANCE ET APPRENTISSAGE JH, 22 ans, motivé, ayant effectué stages dans le domaine, souhaite faire apprentissage en CAP cuisine de préférence sur secteur Brive. ref RE/SC 150309 JH, 16 ans, motivé par le métier de carrossier cherche place d’apprentissage en CAP carrosserie pour la rentrée prochaine. ref YC/SCL 150228 JF 16 ans recherche pour la rentrée une entreprise pouvant l’accueillir pour préparer le CAP esthétique en apprentissage sur Brive et alentours. ref TC/L 150212 JH,16 ans, souhaite effectuer un apprentissage en CAP peinture dans une entreprise du secteur d’Objat et ses environs. ref LC/SCLR 150209 JF 21 ans ayant déjà effectué stage en coiffure recherche place en apprentissage CAP coiffure. ref KS/B 152003 JF 17 ans recherche une entreprise pour effectuer un apprentissage en CAP pâtisserie, de préférence sur Brive. ref AL/B 152003 JF 19 ans titulaire du CAP pâtissier cherche entreprise pour un contrat d’apprentissage en Mention complémentaire, de préférence sur Tulle. ref LO/M 152203 JF 19 ans plusieurs expériences en vente souhaite s’orienter en apprentissage service en restauration et recherche entreprise pouvant l’accueillir pour un CAP service. ref CM/B 151203

Entreprise d’étanchéité recherche dans le cadre de son développement 2 étancheurs qualifiés (H/F) en CDI sur Égletons et Brive. les travaux à réaliser sont de l’étanchéité bitumeuse, membrane et résine. Les 2 postes sont à pourvoir rapidement. La rémunération est en fonction des compétences. Forte motivation demandée. Envoyer CV et lettre de motivation sous références AB/E 150326 à artisanat@cma-correze.fr ou par courrier : CMA Corrèze, 8, avenue Alsace-Lorraine 19000 TULLE Entreprise de couverture installée à Égletons recherche, dans le cadre de son développement un couvreur qualifié (H/F) en CDI. La personne devra intervenir sur tous types de couvertures, notamment traditionnelles. Des compétences en zinguerie et toiture ardoise du pays sont indispensables. Le poste est à pourvoir rapidement. La rémunération est en fonction des compétences. Forte motivation demandée. Envoyer CV et lettre de motivation sous références AB/E 150326 à artisanat@cma-correze.fr ou par courrier : CMA Corrèze, 8, avenue Alsace-Lorraine 19000 TULLE

www.facebook.com/cma.correze

02/2015 - Crédit photo : Istock - Caisse régionale de Crédit Agricole Mutuel de Centre France - Société coopérative à capital variable agréée en qualité d’établissement de crédit Siège social : 3, avenue de la Libération - 63045 Clermont-Ferrand cedex 9. Siren 445 200 488 RCS Clermont-Ferrand Société de courtage d’assurance inscrite au Registre des intermédiaires en Assurancesous le n° 07 023 162.

u ea r i to

01 2 / 12 31/

liga b O

# Santé collective des professionnels. Aujourd’hui, le Crédit Agricole est aussi là pour protéger la santé de vos salariés. Le contrat d’assurance Complémentaire Santé Pro TPE est assuré par PACIFICA, filiale d’assurances dommages de Crédit Agricole Assurances. PACIFICA, S.A. au capital entièrement libéré de 252.432.825 €, entreprise régie par le Code des Assurances. Siège social : 8-10 boulevard de Vaugirard – 75724 Paris Cedex 15. 352 358 865 RCS Paris. Les événements garantis et les conditions figurent au contrat. Ce contrat est distribué par la caisse régionale de Crédit Agricole Mutuel de Centre France.

ca-centrefrance.fr

Corrèze

APPEL GRATUIT DEPUIS UN POSTE FIXE

Elections à la Chambre de métiers

Un cinquième mandat pour Christian Lavent

��

La Chambre de métiers a élu son nouveau bureau et listé les chantiers qui l’attendent en 2011.

z e s n e e r d n à pre t ! c a t n co assemblée générale constitutive de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de la Corrèze s’est réunie vendredi dernier 5 novembre dernier sous la présidence du préfet Alain Zabulon. Si la liste du président sortant, Christian Lavent, a réalisé un score sans appel en obtenant vingt-huit sièges contre sept sièges à la liste d’opposition aux dernières élections, le nouveau bureau est très consensuel avec des votes à la quasi unanimité pour une bonne partie des différents postes. En présidant l’installation de la nouvelle Chambre, le préfet Alain Zabulon a rappelé le contexte avec la réforme des Chambres de métiers, la mutualisation de certaines fonctions avec la chambre régionale, le choix du rattachement ou non aux chambres régionales pour devenir une antenne régionale, etc. La Corrèze, elle, a choisi de rester indépendante, contrairement à la Creuse désormais rattachée à la Haute-Vienne. «Afin de conserver sa proximité avec les entreprises», comme a insisté le président Christian Lavent, qui a également souligné la présence de vingt-deux nouveaux élus, soit un renouvellement important. La nouvelle assemblée aura fort à faire avec de gros dossiers comme le schéma régional de

(photo D.R.)

L’

Fabrique de boulons fondée en 1891

Un problème de boulons ? Thibault a la solution ! NOUVEAU

Camion itinérant sur toute la Corrèze

3615 THIBAULT 25, Bd Aldo Maccione - 19860 CALINAC Itinéraire sur

Allô

Le nouveau bureau de la Chambre de Métiers autour du président Christian Lavent.

développement économique, le contrat de plan régional de développement des formations, les démarches collectives territorialisées, etc. La prochaine réunion aura lieu le lundi 29 novembre pour aborder les premiers dossiers.

(

Le nouveau bureau

Président : Christian Lavent, taxi (Cosnac)

1 vice-président : Jean-Claude Fredon, électricien (Brive) 2e vice-président : Christian Charbonnel, pâtissier (Seilhac) 3 e vice-président : Marcel Demarty, sellier ( Brive) Trésorier : Jean-François Merpillat, mécanique Autos (Tulle); trésorier adjoint : Sandrine Bernard, chauffage, plomberie, climatisation (Saint Martial-de-Gimel) Secrétaire : Laurent Melin, coiffeur (Tulle); secrétaires adjoints : er

Laurent Saute, boulanger-pâtissier (Masseret), Pascale Vennat, peinture, plâtrerie, isolation (Ussel), Pascal Le Hech, charcuterie, boucherie, conserves (Pompadour), Henri Laveaux, couverture zinguerie (Cosnac), Jacques Saleix, électricien (Malemort).

Queuille à Neuvic et les originaires d’Ussel par le romancier René Limouzin ; la vigne et les habitants de Voutezac en 1737 par le majoral Robert Joudoux, qui rend hommage, également, à l’historien Louis Bournazel ; l’histoire d’Argentat et de la Xaintrie sous le Directoire, les proverbes limousins concernant notamment la météorologie, une étude de Jean-Paul Duquesnoy sur

Lemouzi, depuis 1961...

l’animation (travaux, colloques scientifiques, conférences ou expositions thématiques) du siège de la société savante, au Centre Lemouzi, rue des Fauvettes, La Solane de Tulle, désormais disponible et « opérationnel », furent traitées, dont nous reparlerons. Les volontaires éventuels (bibliothèque, recherches, et aides techniques) peuvent se faire connaître

tous les vendredis De même la réédition de la traduction de François Bonnelye de la Chronique de Geoffroy, prieur de Vigeois (XIe-XIIe siècles) va paraître incessamment (230 pages), avec une présentation et un panorama historique du « pays de Vigeois » par Robert Joudoux. Enfin le président remerciait tous les bénévoles de leur action de terroir.

Benjamine dépan’ Plus

■ Electricité

■ Informatique

■ Peinture

■ Cuisine

■ Couverture

■ Maçonnerie

■ Agriculture

■ Energie nucléaire

■ Plomberie

Lemouzi prépare de nouvelles publications Le conseil d’administration de la Société historique et régionaliste du Bas-Limousin, établissement d’utilité publique, s’est réuni, le 16 octobre dernier, sous la présidence de M. le majoral Robert Joudoux, président de la société, directeur de la revue Lemouzi et de ses éditions, en présence de Mme Christophe, conseillère municipale déléguée à la culture, au siège de la bibliothè-

Ets THIBAULT

■ Terrassement

■ Serrurerie

■ Aviation

La force d’une entreprise reconnue au service qui le veut bien...

Place Helmut Newton - 19870 Cedenlsac

Slowly please Parce qu’une urgence doit être traitée en priorité

Coursier minute France entière Scooter - Bicyclette Deltaplane

20% de remise se avec le mot de pas

www.noslowly.com

CORDONNERIE eeeeexpress Un talon qui casse ?

JACK BAUËR

Uniquement sur rendez-vous

Une couture qui cède ?..

A VOTRE SERVICE 7 JOURS SUR 7 24H SUR 24 Une semelle trouée ?..

Annonces légales : 05.55.24.11.44 - Publicité commerciale : 05.55.17.01.71 CORDONNERIE Le bon réflexe :

NB : Les encarts publicitaires et les sociétés citées dans cette annonce sont fictifs et n’ont que valeur d’exemple.

L E S N U M E R O S

Pour améliorer la gestion et la performance de votre entreprise

Vos formations prises en charge

jusqu’à 100 % !

lariés Chefs d’entreprises non sa

Conjoints collaborateurs ou associés

Le dispositif de financement de la formation continue vous accompagne dans l’établissement des dossiers de prise en charge.

Contactez-nous !

Avant le début de toute formation non technique*

Chambre régionale de métiers et de l’artisanat du Limousin

05 55 79 45 02 contact@crma-limousin.fr

www.crma-limousin.fr * Les formations techniques ne sont pas éligibles. S’adresser au FAFCEA (Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprises Artisanales) : 14 rue Chapon – CS 81234 – 75139 Paris Cedex 03 – Tel : 01 53 01 05 22

SPI)… Futurs artisans (stagiaires