IV - ETT, CONTRATAS, SUBCONTRATAS, CESIÓN ILÍCITA DE TRABAJADORES/AS
Cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores/as sobre los siguientes extremos: • Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista. • Objeto y duración de la contrata. • Lugar de ejecución de la contrata. • En su caso, número de trabajadores/as que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal. • Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales. Desde la reforma del 2006, es obligatorio, siempre que la empresa principal comparta, de forma continuada, centro de trabajo con las empresas contratista o subcontratista, tener un libro de registro a disposición de los representantes de los trabajadores/as en el que se refleje toda la información antes citada. Libro de Registro donde consten todos los datos que se fijan en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, así como los específicos del artículo 42 del ET. Debemos igualmente reseñar que el 17 de Noviembre de 2007, ha sido publicada en el BOE, la Ley 38/2007 por la cual se modifica el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores en materia de Derechos de Información y Consulta, aclarando en alguna medida que se entiende por Información «(…)la transmisión de datos por el empresario al Comité de Empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen» y, que se entiende por Consulta «(…)el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo ente el empresario y el Comité de Empresa sobre una cuestión determinada, incluyendo en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo». La empresa contratista o subcontratista deberá informar igualmente a los representantes legales de sus trabajadores/as, antes del inicio de la ejecución de la contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren el apartado 3 anterior y las letras b) a e) del apartado 4 del mismo artículo del ET. A mayor abundamiento hemos de señalar que el empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores/as, tal y como establece el art. 24.2 LPRL. En cuanto a la representación de los trabajadores/as, aunque en principio se establecerá una para cada una de las empresas (principal y contratista o subcontratista), se han producido una serie de reformas que, aunque parecen facilitar el ejercicio de la representación, no entran al fondo del problema, que no es otro que las dificultades (y en ocasiones impedimentos absolutos) que se plantean en la actividad sindical cuando los distintos trabajadores/as que prestan sus servicios en el mismo centro de trabajo mantienen vínculos formales con empleadotes diferentes, coexistiendo dos y tres (o incluso más) representaciones de los trabajadores/as, lo que merma su capacidad de actuación. Así pues, en relación a este asunto se han planteado dos innovaciones desde la reforma del 2006: En primer lugar los trabajadores/as de las empresas contratistas o subcontratistas, cuando no tengan representación propia, podrán formular a los representantes unitarios o sindicales de la 267