EL ESPORÁDICO INFORMACIÓN SINDICAL EN WORLDLINE
ESENCIALES Acuerdo Tempos 21
Contenidos
Acuerdo Marco Atos Spain
Convenio Ø Elecciones sindicales 2018 Worldline Madrid ........................................................................................... 2 Estatuto Ø ¿Que se puede esperar de CCOO? ............................................................................................................ 4 Ø Manual de usuario del nuevo Convenio TIC.............................................................................................. 5 Ø Petición de vacaciones 2018 ..................................................................................................................... 7 Ø WBS para imputar el tiempo dedicado a imputar..................................................................................... 8 Ø Radiografía de las Horas Extra en España: la mitad no se paga ni se ESPORAS recompensa .................................................................................................................................................. 9 Coordinadora de Ø Últimas noticias sobre el Grupo Atos que no debes dejar de leer .......................................................... 10 informática Federación de sindicatos de banca
Ă˜ Elecciones sindicales 2018 Worldline Madrid
Ø ¿Que se puede esperar de CCOO? Siempre ha sido la gran pregunta, que se puede esperar de uno de los grandes sindicatos que solo busca que te afilies para tenerte pillado y a continuación hacer lo que crean oportuno sin tomar en consideración los verdaderos problemas de la gente. Pues eso, que no te digan la verdad, que te la oculten, que la manipulen a su conveniencia, que os vamos a contar, uno de los grandes problemas de este país consiste en la inanición de los grandes sindicatos, pues les interesa que la gente no estén bien para que los sigas necesitando, al fin y al cabo que no hayan hecho nada hasta ahora, ha sido el guion que han llevado a rajatabla. Si realmente hubieran hecho todo lo que dicen que hacen, estaríamos en otra situación, en el caso concreto de Worldline, en la mayoría de las resoluciones que hacen referencia, el inspector de trabajo indica que lo tienen que hacer a través del comité, pero claro como no quieren pertenecer al comité sino que el comité les pertenezca y como esa situación no es posible, da igual sigo haciendo todo de forma solitaria aunque no sirva de nada y acuso a los demás de todos los males, ¡que viene el coco!. Fijaros su desfachatez que incluso acuden a reuniones del comité, donde se toman iniciativas conjuntas sobre denuncias a la empresa y a continuación corren a interponerlas de forma individual para no perder la oportunidad de plasmar su firma con sus siglas en cualquier papel, aunque no tenga mucho efecto. En ocasiones incluso con perjuicio de los propios trabajadores y trabajadoras, creando para la mayoría situaciones incomodas y como además no pueden conseguir nada por si solos, tienen que venir a pedirnos que les ayudemos a solucionar los problemas que han generado, por lo cual muchas de las medallas que se ponen son compartidas con el resto, pero claro eso no vende y por tanto volvemos a lo que decíamos al principio, cambiar la verdad a conveniencia solo para conseguir sus objetivos. ¿Qué se puede esperar de CCOO? Esperar y seguir esperando hasta desesperar
Ø Manual de usuario del nuevo Convenio TIC Os adjuntamos unos enlaces para tener información sobre el nuevo convenio sectorial firmado por CCOO y UGT: Manual de usuario del nuevo convenio I Manual de usuario del nuevo convenio II Manual de usuario del nuevo convenio III De todas las maneras os resumimos algunas de las perlas que aparecen:
El periodo de prueba: CCOO y UGT aceptaron incrementar los periodos para la inmensa mayoría de los trabajadores del sector pasando de 3 a 6 meses y en el caso de los no cualificados, de 15 días a 3 meses. Durante ese tiempo, la empresa puede echarte sin pagarte ni un euro de indemnización.
Incremento tablas salariales: Los sindicatos han de garantizar que, al menos, los salarios representen la misma capacidad de compra (es decir, al menos como la inflación) para que no sea en la práctica un retroceso real. Resulta que la inflación acumulada desde el último cambio de tablas ha sido, a fecha de hoy, del +11,6%. Y aún faltan dos años más de inflación hasta el 2019. ¿Qué quiere decir eso? Pues es tan sencillo como que el salario base, o trienio, de lo que recibía un trabajador o trabajadora del sector TIC en 2010 es superior, en términos de posibilidad de compra, en 4,5 puntos respecto a la gran subida-bajada pactada hasta finales de 2019. ¡Bravo, ahí! Pero eso no es todo, claro. Esa diferencia será aún mayor cuando se sume la inflación de 2018 y 2019. Le llaman subida pero quieren decir empobrecimiento que irá directo a los bolsillos de las empresas. ¡Ojo, que aún hay más!
Para que las pobres multinacionales no sufran mucho con los atrasos pendientes desde el 2010 de los miserables salarios base, nuestros hábiles negociadores les indultan el periodo 2010 a octubre 2017, eliminando sus atrasos. Por decirlo de otra forma, las empresas se meten en el bolsillo la diferencia de casi 8 años. ¡Vamos! Y ya puestos, finalizan la fiesta regalando los 3 primeros meses de 2018, el incremento de este año se iniciará en abril Además, ya nos ha confirmado la empresa que mucha gente no verá ni un euro de la subida, ya que será absorbida en el complemento personal, por cierto, cláusula ratificada por CCOO y UGT en el nuevo convenio.
Las categorías profesionales: Se ha firmado una fragmentación de categorías actuales en 'escaloncitos', donde el nivel más alto tiene el salario actual y las otras dos nuevas son por salarios inferiores. Por ejemplo: ¿Has evolucionado y ya pasas trabajo a otros programadores? ¡Felicidades! En el convenio anterior serías 'Analista Programador' y supondría un salto salarial mínimo de 6.462 euros anuales (22.993 euros por ser A.P. comparado con los 16.531 euros de Programador senior). ¡Lástima! En el nuevo convenio firmado por CCOO y UGT el cambio sería a la categoría de Nivel III del grupo C (19.500 euros anuales) y más adelante, mediante unas definiciones subjetivas e indemostrables como pasar de 'tiene autonomía' a 'tiene amplia autonomía' si quisieran hacerte 'progresar' el salario anual pasaría a 21.500 euros. Es decir, se permite hacer las mismas funciones pero por 3.493 euros anuales o 1.493 euros anuales menos que con el anterior convenio. ¡Bien! En el caso de programador senior han hecho lo mismo (-1.237 euros anuales y -1.531 euros anuales) por hacer lo mismo que antes. Poco a poco, que no hay prisa. El colmo de la desfachatez está en 'programador Júnior', al legalizar el fraude de la categoría de 'codificador informático', usado ilegalmente por las peores empresas del sector en materia de derechos laborales (como Everis) para pagar menos que el salario de programador junior. Aún tenemos que soportar que vendan como una victoria un incremento en esa categoría fraudulenta hasta unos impresionantes 12.979 euros anuales. Legalizan la peor precariedad laboral. Y otra vez por debajo del salario mínimo, si se cumplen las previsiones del gobierno (850 euros brutos en enero de 2020), 3 categorías serían ilegales al quedar por debajo y otras 4 estarían a menos de 80 euros mensuales del salario mínimo interprofesional
Ø Petición de vacaciones 2018 Esto es lo que dice el Acuerdo Marco sobre las vacaciones: 1. El personal presente desde el 1 de enero de cada año, disfrutará dentro del mismo de 24 días laborables en concepto de vacaciones anuales retribuidas. Los sábados, domingos o festivos, no tendrán carácter de laborables a efectos de vacaciones. Estas vacaciones podrán ser fraccionadas a petición del empleado, previo acuerdo con la Empresa, en un máximo de 3 períodos (entendiendo como tal un plazo no inferior a 3 días). Dentro de los tres periodos deberán estar incluidos al menos veinte días. 2. El período o períodos de disfrute de las vacaciones se fijarán de común acuerdo entre el empresario y el empleado, debiendo estar terminado el plan de vacaciones para el 31 de Marzo del año en curso. La empresa deberá comunicar a los empleados dentro de la primera quincena del mes de abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado, y enviar la información a la Unidad de Personal. Si el periodo de vacaciones solicitado se fuera a disfrutar durante los tres primeros meses del año, el empleado recibirá respuesta en cuanto a la concesión de dicho periodo quince días después de su solicitud, debiendo hacerse ésta en cualquier caso con la mayor antelación posible. 3. Si por razones de fuerza mayor, la Empresa se viera obligada a aplazar las vacaciones acordadas, deberá afrontar los posibles gastos en que los empleados hayan incurrido, debiendo presentar éstos los justificantes correspondientes. 4. Las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho del empleado no sustituible por compensación económica, debiendo ser disfrutadas durante el año calendario o hasta la primera quincena de Enero del año siguiente. 5. A efectos de cómputo de jornada anual las vacaciones supondrán 172 horas. Así que si te dicen que cojas tus vacaciones dependiendo de alguna condición que no esté aquí contemplada... tú ni caso. Verbigracia: • Que te las tienes que coger todas en este año... pues NO, puedes cogértelas hasta el 15 de enero de
2019.
• Que tienes que cogerte X días en el primer semestre... pues TAMPOCO, no tienes NINGUNA obligación de hacerlo así. • Que solicites algunos días durante tu "no asignación"... pues LO MISMO, no tienes NINGUNA obligación de hacerlo. • Que tienes que cogerte X días en el periodo de Jornada Intensiva... ¿tú ves eso en el Acuerdo Marco?, nosotros tampoco... NO tienes por qué hacerlo. • Que tu jefe te pide las vacaciones antes del 31 de Marzo y lo que es peor por escrito y luego veremos como las imputas…. pues no señor, solo hay una aplicación para solicitar y denegar vacaciones, que es la que todos conocemos, NO EXISTE OTRO MÉTODO que no se inventen los jefes…. No te olvides de comprobar el 16 de abril que te las hayan concedido. IMPORTANTE: El punto 2 del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, Vacaciones anuales, establece que: • El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones. • En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
Ø WBS para imputar el tiempo dedicado a imputar En abril del año pasado publicábamos el post Tareas que en AtoS nunca cuestan "casi nada de tiempo" en el que nos olvidó mencionar la casuística especial del mes de enero por el cierre de las imputaciones. Hoy, 30 de enero, hemos enviado este correo a RRHH: Debido al cierre de las imputaciones durante buena parte del mes de enero, y por lo tanto a la acumulación de partes pendientes, la tarea de imputar se ha convertido este mes en algo que ocupa a l@s trabajador@s más tiempo que en situaciones normales, hasta el punto en que nos han llegado consultas donde nos preguntan qué WBS debe usarse para imputar el tiempo dedicado a imputar.
Solicitamos nos indiquen qué respuesta dar a est@s trabajdor@s. Entendemos que debería haber un código más o menos específico para esta tarea, u otras similares. Imputar
Ø Radiografía de las Horas Extra en España: la mitad no se paga ni se recompensa El En España se realizan unas 6.131.400 Horas Extra a la semana, de las que el 44,6% no son remuneradas. Durante la crisis, cayó el número de Horas Extra pagadas y fue superado por las no pagadas; una tendencia que se está revirtiendo, con peores resultados para las mujeres. Muchos trabajadores realizan Horas Extra más allá de su jornada laboral ordinaria. En concreto, 736.800 asalariados de un total de 15,9 millones, según los últimos resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA). Casi la mitad de estas horas, no son pagadas ni recompensadas con tiempo de descanso, una práctica ilegal. "En el sector audiovisual se da por hecho que vas a echar horas extra, está normalizado. En mi caso no suelen remunerarlas y, cuando ha ocurrido, me las han pagado en b", cuenta Jorge (nombre ficticio), fotógrafo profesional. La Audiencia Nacional ha dictado un auto este enero en el que considera que los trabajadores carecen en la actualidad de medios para probar la realización de horas extra. Las Horas Extra son aquellas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria y el Estatuto de los Trabajadores establece que deben ser pagadas o compensadas por tiempo de descanso. No pueden exceder las 80 horas al año, salvo contadas excepciones. Horas extras
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