Mars 2011 Newsletter 2011-02 Recto orbi Grenoble Verso urbi
Newsletter urbi CCI Grenoble et orbi
CFE CGC représentative en CPN mais interdite de siéger !!!!!!!! 2 mois après les élections, le Ministère a enfin publié les résultats officiels et la composition de la CPN. Alors que vos suffrages avaient désigné CFE CGC pour être syndicat représentatif, le ministère ne nous a attribué aucun siège en CPN !!! Il n’a pas tenu compte des textes qui se
contredisent, entre les lois de 2008 et de 1952. Le droit social dans les CCI est élaboré par la CPN, composée des syndicats représentatifs. Or, le charcutage électoral intentionnel des élections fait attribuer les 2/3 des sièges à la CFDT avec seulement 40% des voix, volant du même coup le siège que
nous avons gagné avec un vrai scrutin proportionnel. Naturellement, l’affaire remonte dans un premier temps à la Confédération. Nous n’excluons pas un recours au Conseil d’Etat pour faire valoir notre droit bafoué par le Ministre.
Qui pourra désormais se payer le luxe de tomber malade dans une CCI ??? Vers 3 jours sans solde en cas de maladie !!! Signez la pétition sur le net contre ce projet d’un autre siècle Dernière trouvaille de l’ACFCI dans ses re- maintenir le salaire aux salariés malades. malades cherches d’économies que lui réclamerait le C’est déjà passé en force dans les CPL de ministère dans le cadre de la réforme : certaines CCI ! supprimer le paiement des 3 jours de caOn ne perd pas de temps pour faire des rence quand on tombe malade ! économies sur le dos des malades. Bien entendu, le Statut n’interdit pas aux Au prétexte que ces 3 jours ne sont pas CCI de payer aux salariés malades les 3 expressément dans le Statut: ce qui n’est jours de carence pendant lesquels ni la pas autorisé est désormais interdit. Sécu ni les mutuelles n’interviennent. Les voitures de fonction et dépenses sompPayer ces trois jours est d’usage ou au rètuaires de certains directeurs ne figurent glement intérieur des CCI. pas non plus au Statut ! Si cette carence figure au Code du travail, Quelle aubaine pour l’employeur ! les conventions collectives du secteur privé prévoient de verser ces 3 jours aux salariés, Pendant que vous serez malade 3 jours, pour maintenir leur salaire. vous ne serez pas payé, vous ne serez pas remplacé, vos collègues se répartiront votre Dans le droit public, l’employeur indemnise travail sans un centime de plus, et vous le malade dès le premier jour. vous finirez le boulot à votre retour ! Nous connaissons tous la pratique des CCI Pendant que vous serez chez vous et pas à appliquer, ou pas, le Statut, puis prendre payé, GDF Suez ne vous fera pas cadeau du référence tantôt au Code du travail tantôt gaz pour vous chauffer ! au droit public, pour appliquer celui qui est le plus mauvais pour le salarié. Ces 3 jours non payés écorneront ensuite le 13ème mois, eu égard à son calcul. Maintenant, dans le cadre de la réforme, il s’agit d’annuler les dispositifs prévoyant de Alors que les salaires stagnent et l’inflation
repart, que 38% des cadres gagnent moins que le plafond de la sécu, que les familles monoparentales sont de plus en plus nombreuses, qui pourra encore se payer le luxe de tomber malade ? Ce projet vise à créer les CCI de Germinal. On choisit de pénaliser les salariés malades. Les plus fragiles d’entre eux n’auront plus le choix : ils iront travailler au-delà de leurs limites, par obligation financière, parce qu’ils ne peuvent pas supporter une diminution de 3 jours de salaire. En nous privant des moyens de nous soigner, une telle mesure provoquera immanquablement une détérioration grave de l’état de santé du personnel des CCI. Certaines CCI ne maintiennent déjà plus le salaire net en cas de maladie, sans être capable de produire le texte qui les obligerait. Pour mémoire, en 2006, la CFDT avait voté en CPN avec le collège employeur, d’autoriser les CCI à réduire le 13ème mois des salariés malades. Prochaine étape: les tickets restaurant !
In petito veritas: la pétition sur http://cfecgc-cci.blogspot.com Adhérer à CFECFE-CGC:CGC:-RC : un acte civique. MobilisezMobilisez-vous et rejoignez nous: télécharger le bulletin sur http://issuu.com/cfe-cgc-reseaux-consulaires/docs/ficheadhesioncfecgcrc Le retourner avec votre règlement au Trésorier, Dominique Thévenin, Chalet Cor aux Monts 38660 Ste Marie du Mont
Votre équipe à Grenoble: Rahim BAH Délégué Syndical, Secrétaire UD38 GEM bureau 812
CFE-CGC, 59 rue du Rocher 75008 Paris
Dominique THEVENIN Délégué Syndical, RP suppléant Trésorier de CFE-CGCRC. GEM bureau 811
Béatrice VALFORT Délégué Syndical, CHS Siège RDC
Les infos en continu sur le blog: http://cfecgc-cci.blogspot.com/
Sylvia VUARNET Délégué Syndical, RP, Président de CFE-CGC-RC GEM tél 06 45 61 29 21
Hélène AZINCOURT RP Suppléant Siège RDC
Collectif intersyndical Rhône Alpes : les groupes de travail ont démarré Un collectif de travail regroupant les représentants du personnel et délégués syndicaux toutes tendances confondues se réunit 1 fois / mois pour préparer la mise en place de la réforme en RHONE ALPES. Ce
collectif travaille sur les sujets suivants : emploi, mobilité, seniors, règlements intérieurs, mutuelles, risques psycho sociaux, écoles supérieures, classification et salaires dans les 12 CCI territoriales.
Se crée ainsi une solidarité inter CCI territoriales pour préparer la mutualisation, et l’harmonisation des conditions de travail. Dur labeur, car nos conditions de travail sont très différentes d’une CCI à l’autre.
palmarès des relations sociales dans les CCI de RA : Grenoble, y’a pas pire Justement, ces liens tissés en intersyndicale Rhône Alpes permettent de comparer les conditions matérielles dans lesquelles opèrent les délégués et RP.
çant les frais de transport, transport car ce collectif est un résultat tangible de la régionalisation et de la mise en commun des idées du personnel des CCIT qui se retrouve dans 2 ans.
Nous comptons sur le nouveau Président, à qui nous avons demandé une rencontre le 11 avril uniquement entre Elus, Elus pour recadrer les Directions à l’origine de cette glaLes Directions de certaines CCI ont compris 3 CCI se distinguent dans ce palmarès. La ciation mise en place il y a 6 ans, et réinsqu'il faut aider ce collectif régional à travail- Savoie fait payer le fonds social ! A Nord taurer un véritable dialogue social à Grenoble. ler et à se déplacer dans la région en finan- Isère et Grenoble, là, c’est le zéro pointé.
Augmentation des prestations du fonds social Le Comité de Gestion du fonds social a été de 10 €. Les chèques de Noël également, mais selon la logique de la réforme, les renouvelé, dans la foulée des élections RP. 10 € de plus par salarié, ou par enfant. fonds des 12 CCI devraient fusionner. Il s’est réuni hier, et a décidé d’augmenter Cette disposition est valable pour l’année Belle pagaille en vue pour harmoniser ! certaines prestations. 2011. Alors, comme nous ne savons pas de quoi En particulier, le chèque culture remis à Nous ignorons à ce jour les conséquences 2012 et 2013 seront faits, carpe diem. diem l’occasion de nos anniversaires augmente de la réforme des CCI sur le fonds social,
Mise en place laborieuse du Comité d’Hygiène et Sécurité Une nouvelle équipe a été mise en place dans notre CHS. La Direction a organisé l’élection dans la précipitation, car il y avait soit disant urgence à inscrire les nouveaux en formation. Formation annulée faute d’inscrits venus des autres CCI !!!
Le Président du CHS refuse de former les les RP. Le document unique sous-évaluant suppléants. les risques n’est pas plus validé ! Les points Sans compter les difficultés récurrentes ! demandés par les RP ne sont pas portés à Contrairement à la tradition, son secrétariat l’ordre du jour. Quant aux déciest assuré par le Président. Le cumul des sions ...prenez les ascenseurs ….. Ou testez fonctions aboutit à des PV non validés par les boutons de sécurité contre les agressions au CFE ...
Les ascenseurs de GEM ….et autres lieux Un bivouac vous tente ? Mais il fait froid en Celui du plot E, par contre, est carrément Et si vous êtes dans les ateliers ou parking montagne ? Il y a les ascenseurs de GEM. dangereux : combien d’entre nous y sont-ils de l’IMT, renseignez vous sur les avis des Heureusement, dans la tour, parfois ils ne restés coincés ? Alors, un peu d’exercice, commissions de sécurité !! pour aller au plot E, évitez le. sont pas simultanément en panne.
N’oubliez pas vos remboursements ADSL Depuis 2006, pour favoriser le télétravail, ment ADSL, dans la limite de 150 € / an. cher le versement. Le remboursement en pourtant sujet tabou chez nous, les salariés N’oubliez pas d’envoyer votre demande à question est quérable et non portable. se font rembourser 50% de leur abonnevos managers et directions, pour en déclen-
Adhérer à CFECFE-CGC:CGC:-RC : Tarifs des adhésions: première adhésion 55 €, et 110 € année normale. 80€ si vous gagnez moins que le plafond de la Sécu. Adhésion donnant lieu à réduction d’impôt de 66% ou déductible des frais réels. Chèque à adresser à l’ordre CFE CGC RC, ou demandez nous nos coordonnées bancaires pour un virement internet