Décembre 2010 Newsletter 2010-05
Newsletter urbi CCI Grenoble
Réforme: notre pétition fait reculer les projets CPN de licenciements low cost Le décret d’application de la réforme des CCI est paru. Cette réforme était l’occasion de moderniser le système consulaire. Hélas, les pressions en tous genres ont dénaturé le projet, dont la version finale se résume ainsi: on prend les mêmes et on recommence, mais au niveau régional. Les seules victimes en seront les salariés, « régionalisés » en 2013. Des règlements intérieurs standard sont déjà prévus, avec comme consigne patronale: rien que le Statut ! Et encore faudrait-il que le patronat ne le vide pas de sa substance. !
Des économies budgétaires sont attendues tous révocables ad nutum et sans rien. par le regroupement régional des services La pétition nationale internet que la CFE « support ». CGC a organisée en octobre a connu un réel Cela a servi de prétexte à la CPN cet autom- succès. C’est grâce à vos signatures que le ne, pour élaborer, dans une jolie collusion 27 octobre, ces projets scélérats ont été entre patrons, CFDT et UNSA-SNAPCC, un suspendus. projet de licenciements « low cost »: virer Suspendus, mais pas annulés. Il convient les séniors, et licencier ceux qui refusent donc de rester vigilants. Bien entendu, nous une mutation à moindre coût. Puis, dès continuerons à vous défendre sur ce plan: 2013, révoquer sans indemnité ceux qui muter seulement pour une cause sérieuse, refusent les mutations. et si la cause est une suppression de poste, En d’autres termes, ce projet nous rendait on indemnise comme telle.
CPL du 13 décembre: les propositions des RP balayées d’un revers de manche Dans la glaciation sociale qui s’est abattue été portés à l’ordre du jour: fin de non à la CCI Grenoble ces dernières années, il recevoir, recevoir les autres étant repoussés. n’y avait rien à attendre de cette dernière Les points, similaires, posés par nos collègues, ont, pour une fois, fait l’objet du mêCPL de la mandature. me traitement. C’est donc sans illusion que nous y avons assisté. Nous nous demandons même pour- Pour résumer, les salariés de la CCIG profitent déjà largement de sa prospérité finanquoi l’employeur l’a convoquée. cière. Les bénéfices « ont un caractère voLe Président était absent. Y-a-t-il un lien lontaire pour préparer les investissements à avec l’amabilité contenue dans le mel venir », et ils vont fondre à cause de la réforadressé le 17 décembre au Personnel par me. Le refrain de l’employeur est connu. les Membres du Bureau ? On nous a « rappelé » que les salaires L’employeur a refusé d’organiser tout vote avaient augmenté de 48% en 6 ans, contre sur des décisions pour lesquelles la CPL est 22% pour les emplois... Nous avons fait compétente. Numériquement minoritaire, observer que cette comparaison est inl’employeur aurait pu subir des décisions congrue, congrue car la masse salariale inclut les dont il ne voulait pas ! vacataires non comptés dans l’effectif… Nous avons assisté à la lecture de propos Mais c’est l’épaisseur du trait... pré-imprimées. La CFDT a appuyé l’employeur qui évoquait La CFE-CGC avait posé une série de ques- sa politique salariale « dynamique ». Déjà, elle avait été son porte parole dans un tract tions depuis le mois de juin dernier ! récent, annonçant en 2009 une augmenta• l’organisation d’une CPL en juillet a été tion du salaire moyen de 5% ! refusée par l’employeur, • l’employeur a refusé de porter ces points Nous ignorons d’où est sorti ce 5%. Voyez vous-même votre augmentation par rapport à la CPL de septembre, • En décembre, quelques points ont enfin à ce 5% !!!!!
Estimant ensuite que la CPL n’était pas compétente, l’employeur a refusé d’organiser tout vote, notamment sur une prise en charge de la mutuelle à 70 ou 75% au lieu de 60% actuellement. Pourtant, la répartition actuelle 60-40 avait été votée par la CPL en mars 2003 ! Ce que CPL pouvait voter en 2003, ne le peut-elle plus en 2010 ? Tout juste nous a-t-on promis que la part « salarié » de la mutuelle allait baisser suite au changement en janvier 2011. Les économies de la part employeur passeront dans les bénéfices de la CCI. En 2006, nous vous avions alerté, sur la CPL à Grenoble qui se transformait en une chambre d’enregistrement des décisions de la Direction, aidée par un ou deux RP complaisants. Après septembre 2010 où l’employeur a sabré un modeste jour de congé pour déménagement, la CPL du 13 décembre était un salon de lecture d’information. Nous espérons que la prochaine mandature verra la CPL redevenir le lieu de négociation qu’elle se doit d’être.
Egalité des salaires hommes-femmes: Sylvia à l’Assemblée Nationale En novembre dernier, Sylvia Vuarnet, Président de CFE-CGC-RC, a été entendue par le député Françoise Guégot, chargée par le Président de la République, de réaliser un rapport sur l’égalité hommes-femmes dans la fonction publique.
rence, pour la fonction publique en général, C’est tout naturellement qu’elle a présenté rence la situation dans l’ensemble des CCI, et et pour les CCI plus particulièrement. celle de Grenoble, à partir des éléments mis Rien de surprenant, puisque l’Etat devrait à disposition par les CCI. être aussi exigeant envers lui même qu’il ne Manifestement, de gros progrès sont atten- l’est vis-à-vis du Privé. dus par le Député en matière de transpa-
Votre équipe à Grenoble: Vous nous trouvrez à GEM, mels: prenom.nom@grenoble-em.com Rahim BAH Délégué Syndical, Secrétaire UD38 6003, bureau 812
Dominique THEVENIN Délégué Syndical, RP suppléant Trésorier de CFE-CGC-RC
CFE-CGC, 59 rue du Rocher 75008 Paris
Sylvia VUARNET Délégué Syndical, RP en CPL, et en CHS Président de CFE-CGC-RC
Les infos en continu sur le blog: http://cfecgc-cci.blogspot.com/
Elections pipées du 18 janvier: la CFE CGC refuse de signer le protocole électoral Le 27 octobre dernier, contre l’avis de la CGT, FO et CFE-CGC, la Commission Paritaire Nationale a décidé de maintenir l’organisation le 18 janvier 2011 des élections dans toutes les CCI de France.
conditions de traitement équitables.
De plus, pour tenter de maintenir le petit microcosme où UNSA-SNAPCC, CFDT et patronat se tiennent tous par la barbichette, la CPN a choisi un protocole électoral comContrairement aux promesses de l’ancien portant de nombreuses failles. Ministre Novelli, les organisations syndica- La nature du scrutin, proportionnel, est les ne bénéficient pas, actuellement, de
dévoyée: en saucissonnant le personnel en 3 collèges au lieu de 2: on crée de fait un scrutin comme en Grande Bretagne, où seuls les gros peuvent être élus ! A qui cela profite-t-il ? Dans ces conditions, la CFE CGC n’a pas signé le protocole électoral.
Vendredi 24 décembre: le père Noël ne passera pas à GEM GEM ferme pendant la période de Noel, alors que 2 jours fériés tombent des samedis. Donc 5 jours de congés forcés. Finalement, GEM fermera dès le 24 midi, moyennant encore 1/2 journée !
La CFE CGC a suggéré à la Direction d’offrir cette 1/2 journée, en remerciement pour notre implication. Vos RP ont du aller chercher eux-mêmes la réponse, négative, trois semaines plus tard.
Passons sur les « justifications » farfelues ... Ceci est bien petit ! A GEM, on pratique le contraire de ce qu’on y enseigne. GEM: lieu d’exception pour exercer notre métier !
Les nantis de GEM … et ses stars capricieuses … Restons à GEM… pour une réunion du Comité Hygiène et Sécurité, où la CFE CGC a soulevé, indépendamment du sens pédagogique, les problèmes de santé et sécurité provoqués par les amplitudes horaires des cours.
se, une direction de GEM a préféré répon- doute un caprice de star. dre que c’était le problème de certaines On ajoutera aussi la réflexion d’une autre stars capricieuses… qui imposent leurs capricieuses Direction évoquant, au siège, « les nantis de horaires et exigences sur la planification. GEM ». Si un prof qui habite loin se plante en voiture sur une route pas déneigée en dehors Doit-on désormais enseigner à GEM que le Au lieu de se soucier réellement de la cho- des horaires raisonnables, ce sera sans mépris du personnel est ligne de conduite ?
Jours de régulation IMT: pourquoi faire simple quand on peut faire compliqué ? Les profs de l’IMT bénéficient de 10 1/2 prendre, avec des différences de traitement journées de régulation en contrepartie de d’un service à l’autre. leurs rythmes horaires. Nous avons suggéré d’instaurer le même Visiblement, ça coince quand ils veulent les système qu’à GEM, où 5 jours de régulation
sont attribués au compteur, et pris comme des congés payés et des RTT. Refus de la Direction… pour des motifs incompréhensibles.
Egalité des salaires hommes-femmes: la CFE CGC seul syndicat à s’en soucier !!!!!! Les femmes sont plus mal payées à la CCI remédier en quelques années. « en moyenne » d’après un document dispoVisiblement, à la CFE CGC, nous sommes nible sur l’intranet GEM. les seuls à nous en soucier. Nous attendons Naturellement, la CFE CGC a demandé, de encore le soutien des autres RP face à la longue date, que l’on se penche sur la ques- Direction, qui estime que ce document n’aution: mesures plus précises, et moyens d’y rait pas du être porté à notre connaissance.
Ennuyeux pour les salariés concernés. Ennuyeux si la CCI doit payer des amendes dans les années à venir si rien n’est fait Déjà la CCIG a déjà payé 93 k€ en 2009 pour ne pas employer assez de handicapés.
Augmentation générale des salaires de 3.6% ……… chez Siemens Il fallait bien lire le titre jusqu’à la fin...
Constatant les dégâts à moyen terme des restrictions salariales, l’Allemagne commenLe mois dernier, Siemens annonçait une ce donc à réagir dans le domaine des salaiaugmentation générale des salaires de res. 3,6%. Décision prise naturellement dans le cadre bien établi du modèle rhénan consen- La curiosité nous conduit à regarder l’état suel entre patronat et syndicats outre Rhin. des finances de Siemens: le bénéfice déga-
gé par salarié est « seulement » de 6 k€. Après, Siemens distribue encore du dividende, augmente les salaires de 3,6%, et poursuit ses investissements massifs. La France veut faire converger sa fiscalité sur l’Allemagne… Et les salaires ?