Economía Guadalajara
Marzo 2017
nº110 - Periódico de información económica - Actualidad de la Confederación de Empresarios de Guadalajara Gran éxito de la ruta de la tapa de primavera p5
GrAtUitO
CEOE presenta la décima edición de la guía de Socio a Socio
El absentismo laboral cuesta a las empresas 5.500 millones de euros p6 El CEEI celebra una nueva edición de las 12 horas de la innovación p8 El Casar acoge un nuevo encuentro de CEOE-CEPYME tulares de la tarjeta de GuadaNetWork p9 Guadalajara, ha puesto en CEOE-CEPYME
Participan 451 empresas de 49 municipios de la provincia de Guadalajara
Guadalajara, la provincia con mejor arranque turístico de 2017 p10 Brihuega, un lugar para descubrir. Hospedería Princesa Elima y Hotel-Spa Niwa p12-13 Todo Original, un nuevo concepto de regalos en Guadalajara p16 CEOE y la Comandancia de la Guardia Civil alcarreña, colaboran en la formación de suboficiales p17 El Gobierno regional presentará el programa Financia Adelante p20 El Rey Felipe VI inauguró la Conferencia Nacional Tripartita p21 Cepyme transmite la necesidad de aplicar el control de transparencia en la contratación p22 pública
marcha la décima edición de la guía en papel del proyecto de Socio a Socio, el cual nació en 2008 con el objetivo de que la actividad comercial de la provincia de Guadalajara se quedara en nuestra provincia, es decir, que todo lo que se pueda comprar dentro de la provincia de Guadalajara se compre. Una potenciación que se logra consiguiendo que los empresarios presenten ofertas atractivas a los compradores, como las que aparecen en la guía 2017. De este modo, todos los ti-
Guadalajara, que en la actualidad cuenta con 26.000, tendrán acceso a ofertas, descuentos y condiciones especiales efectivas en el momento de la compra durante el año de duración de la oferta. Agustín de Grandes, presidente de CEOE-CEPYME Guadalajara, presentó una guía, de la cual se han impreso 26.000 ejemplares, y donde se pueden encontrar las ofertas y descuentos de 451 empresas, repartidas en 49 localidades alcarreñas.
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Entregados los premios del concurso del mueble
Primera edición del concurso de diseño industrial del mueble para estudiantes de la UAH
Los ganadores del I concurso de diseño industrial del mueble para estudiantes recibieron sus galardones. 12 fueron
los proyectos presentados de los cuáles “Sit&Play” de José Manuel del toro, José Manuel Hidalgo y Germán
Fernández fue el ganador, quedando en segundo lugar Juan Martín con “FYX”.
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Opinión
E
Absentismo: Consecuencias disparatadas
l título de este editorial habla de absentismo laboral, y de las consecuencias que produce, es conocida por todos la expresión popular “Solo trabajan los tontos” que parece expresar la opinión de numerosas personas, que así, textualmente, (y si no es textualmente, en una infinidad de variantes) lo afirman. No lo creemos necesario, pero por si queda algún despistado, vamos a convenir que absentismo laboral es, y así fue definido, toda ausencia de una persona a su puesto de trabajo en horas que correspondan a un día laborable dentro de la jornada legal de trabajo. Como es evidente, esto no resulta un asunto baladí para las empresas, ya que afecta significativamente a la competitividad de las mismas a sus procesos de recursos humanos y a la motivación de la mayor parte de directivos y trabajadores, que en muchos casos, tienen que asumir las consecuencias. Antes de continuar, constatamos que el absentismo es un fenómeno universal, que es tremendamente costoso para todos, que relaciona a diferentes factores interrelacionados y que como, ya hemos adelantado, está íntimamente relacionado a un número importante de secuelas. A lo largo de los últimos años, hemos ido informando de los cambios que ha ido experimentando nuestra economía, y hoy sin lugar a dudas, podemos afirmar que hay signos importantes que indican que estamos viviendo una recuperación económica. Pues bien, en el momento en el que la economía da estas señales, se ha producido un incremento del absentismo laboral en nuestra región, comprometiendo seriamente nuestra competitividad y eficiencia, hechos que amenazan la sostenibilidad y crecimiento de nuestras empresas. Por cierto, y lo queremos reseñar, no sólo a las empresas, sino a la totalidad de la sociedad española, no sólo por la pérdida de calidad y merma del servicio que nuestras empresas pueden ofrecer, sino por el incremento del gasto en prestaciones, que podemos cifrar para 2016 en 208 millones de euros al año, casi un 10 % más que en el año 2015, y que pagamos todos. Pareciera que con la recuperación económica, algunos trabajadores han relajado su exigencia y compromiso con los objetivos de la empresa, y han echado mano de un recurso que está en su mano, dada la relajada actuación de numerosos profesionales médicos. No parece muy racional que a lo largo del año 2016 se haya producido un registro de cerca de 124.000 procesos, de lo que también se conoce como Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes, frente a los casi 107.000 procesos iniciados du-
rante el año 2015, lo que supone un incremento de un 15,9 %. No puede ser casual. Este mismo mes, la Confederación de Empresarios de Castilla La Mancha (CECAM), comunicaba: “no se comprende que cuando la situación económica comienza a marchar favorablemente, se produzca un repunte del absentismo laboral, con el consiguiente aumento de costes para las empresas y pérdida de los niveles de competitividad, ya que el absentismo laboral afecta a la productividad de las mismas”. Y es que no se comprende, si bien genera fácil opinión. Si algo define al editorial de un periódico es, que valora o juzga un hecho con opinión, pero en este caso la opinión creemos que sobra ya que los datos son el editorial, y no será difícil ni complicado que el lector entienda lo que el dato explica como un libro abierto. Si alguien cae en la tentación de justificar con el aumento del número de afiliaciones a la Seguridad Social el absentismo laboral, que pierda toda esperanza de encontrar algo, ya que el índice de incidencias por cada mil trabajadores, crece, y asimismo crece la duración media de las bajas. Como en tantos y tantos temas, la cultura orientada al puesto de trabajo, es la clave. Quizá nuestras empresas no sean perfectas, pero cuando se hace imposible un entendimiento entre el trabajador y la empresa, ese famoso “contrato psicológico” que de modo espontáneo se establece entre ambos, no es de recibo que el trabajador lo rompa utilizando un manido repertorio de conductas de huida, escape o abandono del puesto. Los ambientes de trabajo saludables no son únicamente responsabilidad del empresario, la motivación de los equipos tampoco, ni lo son en exclusividad la flexibilidad horaria o la conciliación. No puede ser que, como único recurso, el trabajador conciba la excusa, delescaqueo o la falsa baja médica. Lo que nuestras empresas requieren es que sus trabajadores se impliquen incondicional y corporativamente en la consecución de los objetivos generales, y asimismo la sociedad lo necesita. Sin reservas y con el compromiso necesario con las metas razonables que la empresa pretende. Nuestras empresas tienen que mejorar, sin duda, pero la cultura empresarial también, ya que todos hemos aceptado como “límite tolerable”, lo que implica un coste intolerable a toda la sociedad, y que cuando alcanza altas cotas, amenaza la sostenibilidad de nuestras organizaciones, que requieren de la implicación de todos los participantes de un proyecto común: la empresa.
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Directora Marta Sanz Martínez Coordinador de contenidos Javier Arriola Pereira Colaboradores Ester Simón Dionisio Contreras Óscar Serra Imprime Rotativas Canales, S.L. D.L.: GU-231/2007
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Pinceladas v El Índice de Precios de Consumo (IPC) se mantuvo estable en marzo respecto al mes anterior, pero redujo siete décimas su tasa interanual, hasta situarla en el 2,3%, registrando así su primer descenso en siete meses. v La Tarifa de Último Recurso (TUR) de gas natural subirá a partir de este sábado, 1 de abril, un 1,87% frente al precio
del primer trimestre del año, según informó el Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital. v El 23,4% de las pequeñas y medianas empresas incrementaron el empleo en 2016, un 67% lo mantuvo y un 9,6% lo redujo, según los datos que se desprenden del informe 'Análisis estratégico para el desarrollo de la pyme en España: inter-
nacionalización y orientación emprendedora', prestando por Cepyme. v El volumen de negocio del sector del Big Data en Europa superará los 5.500 millones de euros en 2018, muy por encima de los 2.000 millones de euros que facturaba en 2013, según el Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF).
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Representantes de Ayuntamiento y Diputación, acudieron a la presentación. / Marta Sanz
Vuelve la guía de Socio a Socio en su décima edición 451 empresas de 49 municipios de la provincia de Guadalajara participan con sus ofertas y descuentos
E. de G. / Guadalajara
CEOE-CEPYME Guadalajara, ha puesto en
marcha la décima edición de la guía en papel del proyecto
de Socio a socio, el cual nació en 2008 con el objetivo de
que la actividad comercial de la provincia de Guadalajara se quedara en nuestra provincia, es decir, que todo lo que se pueda comprar dentro de la provincia de Guadalajara se compre. Una potenciación que se logra consiguiendo que los empresarios presenten ofertas atractivas a los compradores, como las que aparecen en la guía 2017. De este modo, todos los titulares de la tarjeta de CEOE-CEPYME Guadalajara, que en la actualidad cuenta con 26.000, tendrán acceso a ofertas, descuentos y condiciones especiales efectivas en el momento de la compra durante el año de duración de la oferta. Agustín de Grandes, presidente de CEOE-CEPYME Guadalajara, presentó una guía, de la cual se han impreso 26.000 ejemplares, y donde se pueden encontrar las ofertas y descuentos de 451 empresas, repartidas en
49 localidades alcarreñas, donde Guadalajara con 254 establecimientos participantes es la más numerosa, seguida de Cabanillas del Campo con 50, Sigüenza con 28 y Azuqueca de Henares con 24. Cabe destacar, también, la participación de otros municipios como Almiruete, Aragosa, Galápagos, Cogolludo, Taravilla o Yebra, entre otras ubicaciones. Entre los sectores que han hecho ofertas, destacan, en número de participantes los referidos al comercio y la hostelería, pero también hay de construcción, servicios, nuevas tecnologías o instalaciones. La tarjeta de la Confederación de empresarios es gratuita, y se expide a los empresarios asociados, así como a sus trabajadores y familiares. Además, y para fomentar el consumo dentro de la provincia de Guadalajara se han firmado
convenios con AMPAS, instituciones y diferentes entidades colaboradoras facilitando la adquisición de la tarjeta y, con ella, el acceso a los descuentos. La nueva guía en papel del proyecto de socio a socio de CEOE-CEPYME Guadalajara, cuenta, un año más con la colaboración de la Diputación provincial de Guadalajara y del Ayuntamiento de Guadalajara. De Grandes recordó como surgió “de socio a socio” y cómo, con el paso de los años se ha consolidado y crecido, fomentando el consumo interno, con lo que supone para la generación de riqueza y nuevos puestos de trabajo en la provincia de Guadalajara. Las ofertas de las 451 empresas participantes en la edición de 2017, además de en la guía de papel, las pueden encontrar en www.ceoeguadalajara.es
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E. de G. / Guadalajara
De gran éxito, así han calificado los establecimientos participantes los dos fines de semana que ha durado la 15ª edición de la Ruta de la Tapa, en esta ocasión en su edición de primavera, organizada por la Federación Provincial Turismo de de Guadalajara, integrada en CEOE-CEPYME Guadalajara. Los 73 establecimientos participantes, han visto cómo sus locales se han llenado durante estos días con la demanda de las tapas a 1,20 euros. Así, a lo largo de los dos fines de semana que ha durado la 15ª Ruta de la Tapa de la provincia de Guadalajara, en esta ocasión, en su edición de primavera, se han ser vido alrededor de 40.000 tapas y donde han participado esta-
Delicias en miniatura para una nueva ruta de la tapa Los establecimientos participantes, de cinco localidades de la provincia, han vendido cerca de 40.000 tapas durante los dos fines de semana que ha durado este evento de blecimientos Azuqueca de Henares, Brihuega, Cabanillas del Campo, Guadalajara y Pastrana. Notando una mayor afluencia de clientes, tanto de los habituales, como de aquellos atraídos por las tapas. Juan Luis Pajares, presidente de la Federación Provincial de Turismo de Guadalajara, se ha mostrado satisfecho de cómo se ha desarrollado la 15º Ruta de la
Alcaldes y representantes de los municipios ven esta ruta una forma más de impulsar la economía. / Marta Sanz
Tapa en su edición de primavera, pues el buen tiempo y el hecho de que uno de los fines de semana, coincidiera con la festividad del Día del Padre, ha devuelto la vida a las calles y establecimientos de la provincia y donde se ha aprovechado para disfr utar de estas delicias de la gastronomía alcarreña La Ruta de la Tapa, que fue creada para dinamizar el turismo de la provincia de Guadalajara está organizada por la Federación Provincial de Turismo de Guadalajara, CEOECEPYME Guadalajara con la colaboración de la Diputación Provincial de Guadalajara y los ayuntamientos de las localidades donde hay establecimientos participantes.
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El absentismo laboral cuesta a las empresas 5.500 millones Esta problemática se analizó durante el Comité Ejecutivo de CECAM celebrado recientemente en Cuenca. Según mejora la economía, aumentan las bajas laborales E. de G. / Guadalajara
Según las últimas estimaciones de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), el coste directo que asumen las empresas derivado del absentismo laboral en nuestro país aumentó durante el año 2016 un 42%, ascendiendo a los 5.500 millones de euros. Este fue uno de los asuntos abordados por los miembros del Comité Ejecutivo de la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha durante la celebración de una reunión ordinaria en la que se analizó la situación económica actual y que tuvo lugar
Debido al absentismo, el año pasado, nuestro país dejó de generar una riqueza equivalente al 7% del PIB en la sede de CEOE CEPYME Cuenca. El órgano de dirección de CECAM puso de manifiesto el alcance de esta problemática para las empresas y expresó su preocupación por el significativo aumento de las bajas laborales que se ha producido en nuestro país coincidiendo con el inicio de la recuperación
económica, en el año 2013. En este sentido, no se comprende que cuando la situación económica comienza a marchar favorablemente, se produzca un repunte del absentismo laboral, con el consiguiente aumento de costes para las empresas y pérdida de los niveles de competitividad, ya que el absentismo laboral afecta a la productividad de las mismas. El coste del absentismo laboral ascendió en 2016 a 75.874 millones de euros, lo que supone un incremento del 23,6% respecto a 2015 y la cifra más alta de los últimos cinco años. O lo que es lo mismo, debido al absentismo laboral, el año pa-
sado nuestro país dejó de generar una riqueza equivalente al 7% del Producto Interior Bruto (PIB). El año pasado ascendió a cerca de 4.580.000 el número de procesos de lo que también se conoce como Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes. Esta cifra representa un incremento del 16,4%. Si se divide por regímenes de la Seguridad Social, la incidencia media por cada 1.000 trabajadores fue del 21,70% entre los asalariados, lo que supone un incremento del 5,8% respecto a 2015, y el nivel más elevado desde 2011. Estas cifras ponen de manifiesto el importante problema que el absentismo laboral supone para las cuentas de la Seguridad Social (más de 17.000 millones de euros de déficit estimado para 2016), para las mutuas (330 millones de euros de pérdidas previstas por la gestión de estas contingencias) y para la competitividad de las empresas españolas.
Atrio gana el mejor pincho medieval 2017 E. de G. / Guadalajara
'Corte de carrillada con boletus y foie', presentado y defendido en el X Concurso de Pinchos y Tapas Medievales por Atrio, fue distinguido como el mejor del año 2017. Fernando Canfrán, gerente de Atrio fue el encargado de recoger el galardón y recordar el trabajo en equipo del establecimiento que les ha hecho ganar, por primera vez, este premio. Tras este concurso y su premio, Cafetería Atrio será la que represente a Sigüenza en el X Certamen Internacional de Pinchos Medievales que organiza la Red de Ciudades y Villas Medievales, que este año se celebrará en Laguardia (Alava), a finales de noviembre. El resto de los premios fueron para Asador Baja, Restaurante La Granja, Parador de Turismo, Cafetería Paris y Gurugú de la Plazuela.
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Foto de familia de organizadores, premiados y colaboradores. / Marta Sanz
Entregados los premios del concurso de diseño del mueble “Sit&Play” de José Manuel del toro, José Manuel Hidalgo y Germán Fernández fue el ganador. El segundo premio correspondió a Juan Martín con el proyecto “FYX” E. de G. / Guadalajara
Los ganadores del I concurso de diseño industrial del mueble para estudiantes ya han recibido sus galardones. 12 fueron los proyectos presentados de los cuáles “Sit&Play” de José Manuel del toro, José Manuel Hidalgo y Germán Fernández fue el ganador, quedando en segundo lugar Juan Martín con el proyecto “FYX”. Los premiados recogieron sus premios y diplomas acreditativos en el salón de actos del Colegio de Ingenieros Técnicos de Guadalajara de manos de Arturo Orea, Director de Negocio Consumer para Europa de BASF, Marisol García, directora general de Industrias
TAGAR, José Antonio Portilla, director de la Escuela Politécnica Superior de la Universidad de Alcalá, Carmelo García, vicerrector del campus de Guadalajara y de Javier Arriola, secretario general de CEOE-CEPYME Guadalajara El concurso, que ha concluido su primera edición, tenía como objetivo el diseñar un elemento de uso público y social relacionado con el ámbito de la salud, hospitalario o geriátrico, escolar o de atención a colectividades, que fuera innovador, tanto en su propuesta conceptual como en su diseño, valorándose, entre otras cosas, que el proyecto fuera industrializable. “Sit&Play” es un conjunto de mesa y sillas para niños conver-
tible. Sus elementos se pueden transformar de una manera fácil, rápida y segura en un castillo de juegos. Habiendo cumplido con todos y cada uno de los criterios establecidos en las bases del concurso como su viabilidad en el mercado, sostenibilidad, funcionalidad, seguridad y uso de los materiales señalados, el Jurado ha valorado especialmente su originalidad y versatilidad de uso. Los premios para los ganadores oscilan entre los 500 y 1.000 euros en metálico así como viajar a una feria internacional del sector del mueble y visitar la Desingfabrik de BASF en su central en Ludwigshafen (Alemania). Ahora, Industrias Tagar analizará la viabilidad económica de
los proyectos premiados y, en el caso de que sea posible, los lanzará al mercado, con el correspondiente pago de royalties a los estudiantes ganadores. El jurado, estuvo compuesto por José Manuel Torralba, director general de Universidades de la consejería de Educación, Cultura y Deportes de la Comunidad de Madrid, Rocío López, directora provincial de Educación, Cultura y Deportes de Guadalajara, como representante de la consejería de Educación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Albert Camp, Account Manager del segmento Mueble para España, Italia y Portugal de BASF Performance Materials, Pedro García Oliva, director técnico y de producción de Industrias TAGAR, José Luis Lauffer, miembro del Comité de Dirección de CEOE-CEPYME Guadalajara, Alberto Bejerano, diseñador de reconocido prestigio del Estudio DSIGNIO y Francisco López Ferreras, Catedrático de la Escuela Politécnica Superior de la Universidad de Alcalá. En representación de las entidades organizadoras del concurso participaron también de las deliberaciones del jurado Arturo Orea Rocha, director regional del negocio consumer para Europa Occidental de BASF Performance Materials, Antonio García, jefe de producción de Industrias TAGAR, Javier Arriola, secretario general de CEOECEPYME Guadalajara, Manuel Rosa Zurera, director de la Escuela Politécnica Superior de la Universidad de Alcalá y José Luis Pérez Díaz, profesor titular de la Escuela Politécnica Superior de la Universidad de Alcalá.
Un concurso que ha estado organizado por BASF, Industrias TAGAR, CEOE-CEPYME Guadalajara y la Escuela Politécnica Superior de la Universidad de Alcalá de Henares y que, dado el éxito de la primera convocatoria, ya está ultimando su segunda edición.
Firma convenio
Previa a la entrega de los premios del I concurso de diseño industrial del mueble para estu-
Estaba dirigido a estudiantes de la UAH y organizado por BASF, TAGAR y CEOECEPYME Guadalajara diantes de la UAH, ha tenido lugar la firma del convenio de colaboración entre la Escuela Politécnica Superior de la Universidad de Alcalá y el Colegio de Ingenieros Técnicos Industriales de Guadalajara, representados por Carmelo García y Juan José Cruz, respectivamente. El COGITI Guadalajara y la Escuela Politécnica Superior de la Universidad de Alcalá han venido colaborando en años anteriores en numerosas actividades e iniciativas que redundan en el beneficio para el alumnado de la Universidad y el colectivo de Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales Colegiados. El acuerdo recoge las distintas acciones de colaboración, como adhesión gratuita como PreColegiados a los alumnos de último año, acceso de los Colegiados a los fondos bibliográficos de la Universidad, colaboración en el desarrollo de proyectos del ámbito industrial entre ambas instituciones.
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Celebradas las 12 horas de la innovación Con la participación del iES Aguas Vivas. El trabajo en equipo, la innovación y la unión empresa-estudiantes, objetivos cumplidos de este proyecto. ingenio Sempiterno fue el ganador con la generación de energía útil en la ciudad
Más de medio centenar de alumnos del IES Aguas Vivas, participaron en el evento./ M.S.
E. de G. / Guadalajara
El denominado equipo Ingenio Sempiterno, con una solución de energía limpia para el reto propuesto Maysoun Douas de Excellenting, para la generación de energía útil en la ciudad, fue el ganador del proyecto “Las 12 horas de la innovación” que ha organizado el Centro Europeo de Empresas e Innovación de Guadalajara (CEEI Guadalajara). Siete equipos participaron en esta competición en la que, a lo largo de esta jornada de intenso trabajo idearon, desarrollaron, descartaron y al final plasmaron sus soluciones y propuestas a los retos planteados por las empresas y organismos colaboradores. Unos retos que abarcaron todo tipo de sectores, desde la consul-
toría a lo laboral, pasando por los mundos virtuales, la música o las energías renovables. Durante toda la jornada, los equipos participantes estuvieron asesorados por mentores, así como por personal de las empresas que plantearon los retos además de por el personal del CEEI de Guadalajara y CEOE-CEPYME Guadalajara, intentando, en todo momento, estimular el proceso creativo de los jóvenes para llegar a su punto y final, que era la presentación, ante un jurado, de sus soluciones a los retos planteados. A lo largo de la jornada, los equipos participantes, tuvieron que analizar aspectos como los costes para crear la solución, los recursos necesarios para crear esa solución o las actividades claves a realizar para llegar a la consecu-
ción de nuestro fin, pasando por cuál es el problema que queremos resolver y quien es nuestro cliente, es decir, para quien creamos la solución. Finalmente y, tras las exposiciones de los siete equipos participantes y la consecuente la deliberación del jurado, que no lo tuvo nada fácil, el equipo Ingenio Sempiterno, con su solución denominada energía limpia plantearon, para la creación de energía útil en la ciudad, la adaptación de farolas, postes eléctricos, puentes y demás mobiliario urbano, para crear energía limpia y barata. Una propuesta que está enfocada a empresas tanto públicas como privadas, así como para las empresas energéticas, se alzó con el premio final de una tarjeta regalo de 50 euros para cada uno de los integrantes del grupo cortesía de El Corte Inglés-Hipercor Guadalajara. En la clausura y entrega de premios estuvieron presentes Isabel Nogueroles, concejala de Promoción Económica del Ayuntamiento de Guadalajara, quien destacó la importancia de la innovación y la creatividad en la gente joven, así como el hecho de acercar a los jóvenes y estudiantes el mundo de la empresa. Alberto Rojo, delegado de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en Guadalajara, felicitó al equipo ganador y a todos los alumnos participantes en la jornada y les dio la
Foto de familia del equipo ganador junto con los representantes de los patronos del CEEI y el delegado de la Junta. / Marta Sanz
enhorabuena por su trabajo, al tiempo que agradeció a los docentes del IES Aguas Vivas su implicación para conseguir que el alumnado de este centro haya protagonizado esta jornada. El representante de la Junta en Guadalajara animó al alumnado a que trabajen “desde la innovación para conseguir un mundo mejor” y les ha pedido que aprovechen sus conocimientos “para lograr en un futuro una mayor calidad de vida para todos”. Por su parte, José Manuel Latre, presidente de la Diputación Provincial de Guadalajara, felicitó a los ganadores del reto y al CEEI Guadalajara por poner en marcha esta enriquecedora iniciativa dirigida a jóvenes con el objetivo de motivar y de impulsar el espíritu emprendedor desarrollando la imaginación a través de propuestas innovadoras. Latre mostró su apoyo a este proyecto y trasladó su enhorabuena al equipo del CEEI, del que la Diputación es patrono, y a las empresas colaboradoras, la mayoría instaladas en el Centro de Empresas. "El intercambio de experiencias y el conocimiento de otros proyectos son una fuente generadora de sinergias que enriquecen la carrera profesional de los alumnos, pero también del resto de agentes participantes. Porque de todo se aprende", manifestó Latre recordando una de las frases que pronunció Pedro Solís en
el estreno de las 12 horas de la innovación el año pasado: “El secreto del fracaso es no darlo todo”. "Yo estoy convencido de que vosotros, todos los que habéis participado en esta interesante iniciativa, lo habéis dado todo. Por ello, mucha suerte para seguir desarrollando vuestros proyectos y vuestras ideas", finalizó. Todos ellos estuvieron acompañados por Santiago Baeza, delegado de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Pilar Cuevas concejala del PSOE del Ayuntamiento de Guadalajara, así como por Javier Arriola, director del CEEI Alcarreño. Desde la Fundación CEEI se quiere agradecer a todos los colaboradores, desde los trabajadores del CEEI alcarreño y CEOECEPYME Guadalajara, como al servicio de conserjería del Centro de Nuevas Empresas como a las empresas participantes, El Corte Inglés-Hipercor Guadalajara, IES Aguas Vivas de Guadalajara, The Education District, Benagui, Blackats, Excellenting, Spain in the bag y GI Group, tanto el trabajo realizado como su aportación para hacer de estas 12 horas de la innovación todo un éxito. La Fundación CEEI de Guadalajara cuenta en el patronato con la Diputación Provincial de Guadalajara, CEOE-CEPYME Guadalajara, el Ayuntamiento de Guadalajara, así como de la Asociación provincial de empresarios de nuevas tecnologías (APETI) y la colaboración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Del mismo modo, el CEEI alcarreño forma parte del fomento del emprendimiento innovador de Castilla-La Mancha, que cuenta con el apoyo del Gobierno regional y los Fondos Europeos de Desarrollo Regional. Para más información. www.ceeiguadalajara.es
Las autoridades fueron las encargadas de dar el nombre del ganador. / M.S.M.
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El Casar acoge una nueva edición de CasarNetWork En esta ocasión, la ponencia previa al networking, se basó en la ciberseguridad y el manejo de la información, que fue impartida por raúl Fernández, director ejecutivo de Proyecto Albedo
El alcalde de El Casar, estuvo presente en los primeros compases del encuentro. / Economía de Guadalajara
E. de G. / Guadalajara
Una quincena de empresarios y emprendedores, se reunieron en un nuevo CasarNetWork. Un proyecto creado conjuntamente entre CEOE-CEPYME Guadalajara y el CEEI alcarreño, con la colaboración de la Diputación Provincial de Guadalajara, el Ayuntamiento de Guadalajara y la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha, en la que, en esta ocasión, se contó también con la colaboración del Ayuntamiento de El Casar, cuyo alcalde, estuvo presente en los primeros compases del encuentro, celebra-
do, en esta ocasión, en la biblioteca de la localidad. Unos encuentros que dan la posibilidad a los asistentes de crear nuevas redes profesionales, al mismo tiempo que generan nuevas oportunidades de negocio y dan un valor añadido a sus actividades. Previo al networking, tuvo lugar la ponencia “Consejos sobre seguridad y ciberseguridad en el manejo de la información”, que fue impartida por Raúl Fernández, director ejecutivo de Proyecto Albedo. Empresa surgida para dar respuesta global a las necesidades en materia de la se-
guridad de la información de las compañías, desde las tareas de consultoría a la implantación y soporte de soluciones de seguridad, actuando en la gestión empresarial en la tecnología informática. Tras su intervención, fue el turno de que las empresas presentes explicaran a sus compañeros de mesa quienes son y, lo que es más importante a que se dedican y los bienes y servicios que ofrecen. Así, en este tercer encuentro de GuadaNetWork han estado presentes empresas dedicadas a la administración de fincas y mediación
Mediación como Guadalajara, representada por Carolina de Blas, quien explicó que además ofrecen mediación vecinal y empresarial, así como procesos de familia, como separaciones o resolución de conflictos bancarios, entre otros. David Montoya es el responsable de ventas de Azonix, empresa operadora de telefonía IP para empresas y partner cloud services de Microsoft. El marketing digital y la comunicación estuvo representada por empresas como Too much de Sonia Zafra, centrada en la creación de identidad corporativa, desarrollo web y aplicaciones móviles, entre otros aspectos. Más centrada en la publicidad y el diseño es Criterio publicidad, negocio que pretende dar soporte en las comunicaciones a las empresas. Elraro.com, es Carlos Gustavo de la Orden, es una de las empresas asiduas a estas reuniones. El raro se dedica a la gestión integral de la imagen de la empresa creando su identidad corporativa, página web y perfiles sociales. BiSaBiS Comunicación es otra de las empresas del sector presente y, como explicó su CEO,
Montse Illana, planifican y desarrollan proyectos de marketing on y off-line, además de ser gabinete de comunicación e impartir formación en social media. Relacionada con las anteriores nos encontramos con Renoving Marketing, dedicada a la gestión del marketing digital y off-line, así como a la promoción de empresas. La formación estuvo presente con H4 Idiomas y Ocio, donde su socio y responsable de I+D, Víctor Ayuso, explicaba cómo es una empresa que gestiona y desarrolla cursos de inmersión de inglés en España, Irlanda e Inglaterra. Comercio exterior, importación-exportación, gestiones comerciales como la localización de productos, negociaciones con proveedores, negociación de premios o formas de pagos,
son algunos de los servicios que ofrecen desde Lucmar Artlight. Otra de las empresas que asistieron a este tercer encuentro de GuadaNetWork, desarrollado en El Casar fue LaraSoft, quien presta servicios de consultoría informática integral, cubriendo tanto las áreas de software como de hardware. Penny Brush, también estuvo presente, mostrando los dibujos y diseños personalizados que crean, así como la posibilidad que ofrecen de organizar eventos socioculturales, y gestiones artísticas. Las siguientes reuniones de tendrán lugar los días 21 de abril, 19 de mayo, 23 de junio y 21 de julio. Aquellos interesados en participar, pueden inscribirse en www.ceoeguadalajara.es o en www.ceeiguadalajara.es
Guadalajara, candidata a Ciudad Europea del Deporte E. de G. / Guadalajara
Guadalajara ha sido designada candidata a Ciudad Europea del Deporte por la Comisión AES-Europe, que recientemente examinaron a la ciudad en este ámbito. La decisión fue anunciada por el presidente de dicha Comisión, Gian Lupattelli. Supone que Guadalajara pueda optar a proclamarse Ciudad Europea del Deporte, una resolución que se dará a conocer en Bruselas el próximo 22 de noviembre. Los representantes de la Comisión Evaluadora coincidieron en destacar el compromiso de Guadalajara con el deporte. Entre los múltiples aspectos que subrayaron los comisarios, destaca la importante inversión económica que realiza Guadalajara en el deporte. En el ejercicio 2017, el Ayuntamiento destinará alrededor de 8 millones, lo que constituye entre el 10 y el 12 % de su presupuesto. Esta cifra, sitúa a Guadalajara muy por encima del 3% de la media europea.
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E. de G. / Guadalajara
La provincia de Guadalajara se posiciona como la que ha experimentado un mejor arranque del año 2017 en lo que ha turismo se refiere, algo que se pone de manifiesto tanto en los datos del mes de enero como en el acumulado de los dos primeros meses del año. Así, y según la encuesta de ocupación hotelera del INE, las pernoctaciones hoteleras de la provincia han crecido un 18,9% en febrero, en relación con el mismo mes del año 2016. Esta cifra sitúa a Guadalajara como la segunda provincia que más crece en España durante este periodo. Si tenemos en cuenta los datos acumulados durante los dos primeros meses del año el resultado es aún mejor, ya que la tasa de crecimiento de pernoctaciones de la provincia alcanza el 21,8%, lo que la convierte en la provincia
Guadalajara, la provincia con mejor arranque turístico 2017 Según la encuesta de ocupación hotelera del iNE. En los dos primeros meses del año, la tasa de pernoctaciones en alojamientos hoteleros de la provincia ha experimentado un crecimiento del 21,8%, una cifra que la convierte en la provincia española que más crece. española con un mayor crecimiento. Además de en pernoctaciones, la provincia registra también datos muy positivos en lo que se refiere a número de viajeros. En concreto, en febrero de 2017 se registró un 16,6% más de turistas que hace un año, mientras que si tomamos como referencia el acumulado de los dos primeros meses la cifra alcanza el 17,3%. Del total de viajeros llegados a la provincia de
Guadalajara entre los meses de enero y febrero, el 83,4% son residentes en España y el 16,6% en el extranjero. En cuanto a las pernoctaciones, el 79,3% corresponden a turistas nacionales y el 20,7% restantes a turistas extranjeros. Es más que destacable el incremento en nuestra provincia de la presencia de residentes en el extranjero. En concreto, entre enero y febrero de este año se ha registrado un incremento del 119,9% respec-
to al mismo periodo del año 2016. Si tomamos como referencia las pernoctaciones, el aumento alcanza el 187,6%. Estas cifras, resultan aún más positivas si las comparamos con la media nacional, donde el aumento de turistas residentes en el extranjero se sitúa en un 3,6% y el de las pernoctaciones que estos realizan en un 5,6%. Una provincia con“múltiples encantos de una provincia con mucho por descubrir”. La provincia tiene grandes rincónes por descubrir. / E. de G.
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coyuntura
Estas reuniones son un punto de encuentro e intercambio de experiencias. / Marta Sanz
Nuevo encuentro de responsables de rrHH Se trató las nuevas tendencias en la dirección de personas E. de G. / Guadalajara
El departamento Jurídico de CEOE-CEPYME de
Guadalajara ha celebrado un nuevo desayuno de tra-
bajo dirigido a profesionales de la dirección de
Recursos Humanos. En esta ocasión, el tema elegido fue “Las nuevas tendencias en la dirección de personas”, donde se habló de la actual situación del mercado laboral y los nuevos tipos de búsquedas, así como las posiciones más buscadas, además de los nuevos tipos de trabajo y cuáles son los más demandados. Rafael Sanz, socio y director general de Oojob Solutions, fue el encargado de mostrar estos aspectos, además de indicar, a la veintena de directores de RRHH presentes en el encuentro, las nuevas herramientas de búsqueda, además de ver por dónde van las tendencias a la hora del reclutamiento de personas. Sanz hizo referencia al Outplacement, siendo este un programa de recolocación de personas cuando sales de una empresa o del mercado laboral, es decir,
un reciclaje hacia el nuevo mundo laboral. El ponente habló de desvinculación, la importancia de cómo afrontarla y cómo comunicarla, haciendo referencia, a su vez, al acuerdo ente las partes, la puesta en marcha y los perfiles desvinculados. El representante de Oojob Solutions no se olvidó, durante su intervención de la transformación de las organizaciones, como está llegando o ya está implantada la digitalización y como son los nuevos modelos de negocio y como esto afecta a la gestión de los recursos humanos. Una sesión que, tras las palabras del experto, tuvo tiempo para una mesa redonda donde los responsables de RRHH presentes tuvieron la oportunidad, ya no solo de hacer preguntas y resolver sus duda, sino de plantear sus experiencias para un aprendizaje general.
CEOE y CrCLM renuevan su convenio social E. de G./ Guadalajara
Caja Rural Castilla-La Mancha y CEOE-CEPYME Guadalajara renovaron el convenio social que suscriben anualmente ambas entidades y que permitirá reforzar la formación del tejido empresarial de Guadalajara, mejorar su capacitación profesional y contribuir a aumentar la eficiencia de las empresas. Gracias a este acuerdo, Caja Rural Castilla-La Mancha continuará apoyando a la Confederación de Empresarios de Guadalajara en su labor informativa, formativa y divulgativa en beneficio de las másde3.500empresasymásde 5.000 autónomos asociados a esta organización sobre cualquier asunto relacionado con su actividad profesional.
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empresa
Hospedería Princesa Elima, tradición y modernidad en Brihuega “El nombre de Princesa Elima era perfecto para la hospedería. Historia, leyenda y la mezcla de culturas envuelve las paredes de cada habitación del edificio de Estilo Castellano con reminiscencias árabes que invita al descanso y al sosiego” donde se celebran eventos y reuniones de empresas y otro más pequeño y acondicionado para tener una mayor intimidad en la mesa.
Cocina
La fachada guarda la estética de todos los edificios de esta zona del pueblo. / Princesa Elima
Marta Sanz / Guadalajara
“Cuenta la leyenda de la Princesa Elima, hija de una esclava cristiana y del Rey Moro Al-Mamún, que en una de aquellas noches de vela mientras contemplaba el silencio del valle del Tajuña desde la ventana de
Cada rincón esconde pinceladas y guiños a la leyenda, en especial la Suite de la Princesa, decorada con estilo árabe su Castillo, vio en la pequeña oquedad de unas rocas la imagen fulgurante de la Virgen María con su Hijo en brazos y bajo la advocación de "Virgen de la Peña", diez siglos después, el pueblo honra y venera como Reina y Señora de Brihuega” Esta es una de las leyendas más querida por los brio-
censes, que disfrutan de un conjunto histórico-artístico creado con los siglos y por el paso de personalidades como Alfonso VI, arzobispos como Raimundo de Toledo, primer constructor de la fortaleza que preside el valle o Rodrigo Jiménez de Rada. A mitad del siglo XVIII se fundó en Brihuega la Real Fábrica de Paños, comenzada a construir por Fernando VI, terminada por Carlos III. Con esta historia y la tenida en los siglos XIX y XX, como la Batalla de Guadalajara durante la Guerra Civil española no es raro encontrar referencias en los nombres de sus establecimientos. Así, en la parte alta del pueblo, justo enfrente de la Real Fábrica de Paños, nos encontramos con la Hospedería Princesa Elima, un establecimiento familiar regentado por la familia Cortijo Moreno que vió la luz en el 2004. Con fachada rosa, manteniendo la misma estética que los edificios aledaños
de la Real Fábrica de Paños, nos encontramos con la Hospedería Princesa Elima. Cuando entramos en ella distinguimos la acogedora recepción del hotel y al lado la puerta del restaurante. Se aprecia una decoración nueva pero de estilo caste-
La cocina que se puede probar es de estilo castellano y platos típicos de la zona llano con suelos de barro y vigas de madera en el techo. Nos llama la atención los pequeños toques árabes que vemos en la decoración del hotel y que en palabras de Raquel Cortijo Moreno, socia de la Hospedería, explica de la siguiente manera “El nombre de Princesa Elima era perfecto para la hospedería. Historia, leyenda y la mezcla de culturas envuelve las paredes de cada habitación del edificio de Estilo Castellano con re-
miniscencias árabes que invita al descanso y al sosiego” Cada rincón esconde pinceladas y guiños a la leyenda, en especial la Suite de la Princesa, decorada con estilo árabe para sentirte rodeado de otra cultura. De sus 21 habitaciones ésta es la más singular pero ninguna deja indiferente. Todas las habitaciones están totalmente equipadas y además cuentan con servicio de masajes bajo petición. Unas habitaciones que, en temporada alta se ocupan fácilmente, comenta Raquel “pero que en temporada baja cuesta llenar”, por lo que hacen ofertas para lograr aumentar la ocupación. La Hospedería cuenta con restaurante propio y en el que la cocina tradicional se revisa con aportaciones y platos más creativos de la mano de su chef José Antonio Cortijo Moreno. El establecimiento cuenta con dos salones, uno más grande y diáfano con espacio para los más pequeños y
La cocina que se puede probar es principalmente de estilo castellano y platos típicos de la zona, pero hay que destacar las sugerencias del chef que se pueden encontrar los fines de semana con platos más elaborados y con más mezclas de sabores para un público más exigente. No hay que olvidar los tradicionales Asados que realizan en su horno de leña y que también se pueden encontrar siempre bajo reserva. En la página web del hotel podemos ver la extensa carta del restaurante para los más curiosos. El cocinero ganó el primer premio del Concurso “Gastronomía con Encanto” donde tenían que realizar un plato con productos de la tierra e hizo, como explica su hermana, “un costillar de cordero lechal relleno de boletus y foie sobre melaza de vino”
y que los clientes pueden encontrar en la carta siendo uno de los platos estrella y que “tiene que ser reservado con tiempo para una correcta elaboración”. Tradición mezclada con modernidad para atraer a todo tipo de público. La Hospedería remata sus instalaciones con una acogedora terraza de verano donde se hacen carnes a la brasa y raciones además de la carta del restaurante. La crisis ha hecho mella en el número de clientes, tanto en las reservas de alojamiento como en las del restaurante, así, esta familia ha hecho suyo el “renovarse o morir”, reinventando y ofreciendo cosas nuevas y diferenciándose de la competencia. Ofrecen menús para celiacos, con pan y postres, congelados especialmente para que los puedan comer, hacen menús para llevar con un primer, segundo y pan por 7 euros, al mismo tiempo que hacen pizzas para llevar “la gente viene a por ellas”, empieza diciendo la empresaria, “nos llaman, nos dicen de que la quieren y les decimos cuando tienen que venir a por ellas”. Caseras, prácticamente personalizadas y hechas en el momento, una nueva línea de negocio para atraer a un nuevo nicho de mercado. Innovación y tradición que se unen en esta Hospedería familiar que lleva a Brihuega y su tradición por bandera.
Detalle de una de las habitaciones de la hospedería. / Princesa Elima
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empresa
Spa Niwa, un mundo lleno de sensaciones y experiencias únicas Marta Sanz/ Guadalajara
Tranquilidad, eso es lo que se respira cuando se abren las puertas del Hotel-Spa Niwa de Brihuega, la decoración minimalista en tonos blanco y negros y la música relajante de fondo, ayudan a ello. Nos recibe Ana Bedoya, gerente del establecimiento que nos guía por sus instalaciones, los grandes ventanales por donde entran los pocos rayos de sol que dejan pasar las nubes de un día gris no ensombrecen la belleza del lugar y lo acogedor del hotel. Visitamos su Spa, habitaciones, zonas comunes y salas de masajes. Estancias decoradas con esmero para hacer la estancia lo más agradable posible al viajero o al cliente, pues no el que duerme tiene porque darse un masaje ni el que viene al spa se tiene que quedar a dormir. Multitud de variantes, ofertas y programas para adaptarse a todo aquel que quiera un momento de relax con la máxima calidad, ya sea solo, en pareja o para grupos y reuniones de empresa, como las que lleva haciendo desde hace tres años con las alumnas del master de la revista Vogue “vienen a pasar una jornada y a poner en práctica lo que están estudiando”, reconoce la gerente de este establecimiento dedicado a la belleza y el bienestar.
Cercanía
Un trato cercano y personalizado para dar el mejor servicio, que es algo “que aprecian nuestros clientes”, comenta Ana Bedoya, responsable del establecimiento, quien reconoce que la atención personalizada es una de sus señas de identidad, junto a productos diferentes que no se encuentran en los alrededores. Para ello, antes de montar el negocio “hicimos un estudio de mercado y estudiamos negocios similares en Madrid y la costa”, todo para aprender y mejorar, porque “la diferenciación es un punto de calidad para nosotros”. Porque lo que iba a ser un pequeño hotel, se ha convertido con el “y ya que estamos…”, como reconoce su gerente, en un Hotel-Spa de 10 habitaciones, con jardín de acceso directo desde el salón y el Spa, solárium y cabi-
Dentro del programa romántico, el spa se reserva para la pareja y decora con velas y flores para la ocasión. / Niwa
nas de masajes y tratamientos. Además del Spa, que es de acceso libre para quien se encuentra alojado, que pone a su disposición una piscina para nadar a 28 grados con chorro a contracorriente en el centro, una pileta de agua fría, entre las dos piscinas para hacer contraste, hay piscina de chorros con una bancada, verticales, volcán, cervicales y cuello de cisne, este espacio dispone de baño turco, sauna seca, cucha escocesa y ducha de contrastes, sin olvidarse del gimnasio. Una experiencia que se completa con la posibilidad de darse un masaje con una de las cuatro masajistas filipinas con las que cuenta el hotel, expertas en la materia que dan masajes diferentes, que no se encuentran en la zona “dar un servicio diferente en busca de la diferenciación y la calidad”, sentencia. Unas trabajadoras venidas expresamente de Filipinas por un viaje que hizo su marido, en el que vio su trabajo y la oportunidad de ofrecerlo en el hotel, “al principio vinieron dos”, tras un largo y lento papeleo y viendo la buena aceptación decidieron contratar a otras dos y ampliar el servicio de masajes. Un spa, que, al tener tan pocas habitación muchas veces los clientes lo pueden disfrutar en la intimidad o coincidir dos o tres parejas, logrando un trato más personalizado y cercano que los clientes agradecen porque “la gente no está acostumbrada a ello”.
Servicios exclusivos e individualizados, por este motivo, como reconoce Ana Bedoya, “no estamos en páginas web de venta de cupones”, a lo que añade “primamos más la calidad que la cantidad”, para seguir “aquí la gente valora lo que le damos”. Donde si puedes encontrarlos es en Redes Sociales y en buscadores como Booking o Expedia, “más que nada por posicionamiento y para que la gente nos encuentre”, así como en Tripadvisor, todas ellas con una excelente puntuación. Luego, tras la primera visita, muchos ya reservan directamente y es que “hay clientes que vienen a posta por los masajes y, otros”, como comenta Bedoya “para ver si las buenas opiniones que escriben nuestros clientes, son ciertas”. Así, los podemos encontrar en los primeros puestos de los rankings de las web especializadas, y presumir de los premios que han recibido. “Una
recompensa al trabajo bien hecho”, reconoce la gerente del Hotel-Spa Niwa, Ana Bedoya. En abril Niwa cumplirá 9 años, desde entonces, ha tenido que ir manteniendo y adaptando sus instalaciones para adecuarse a las demandas de los clientes. Por ejemplo la zona de masajes ha sido reformada varias veces, empezó siendo gimnasio, para convertirse en una cabina doble y 2 individuales, y acabamos de reformarla con otra cabina doble para parejas porque la mayoría de clientes quieren el masaje en pareja. Un establecimiento que, los fines de semana cuelga el cartel de completo, teniendo también habitaciones ocupadas entre semana. Pues además de aquellos que vienen por su propia iniciativa, están aquellos que vienen gracias a la tarjeta regalo de la que disponen “cada día hay más gente que
Un establecimiento con 10 habitaciones que además cuenta con solarium y jardín. / Niwa
regala Niwa”, señala la responsable del Hotel, viendo que es una promoción que funciona muy bien, pues cada tarjeta es diferente y se adapta tanto al presupuesto como al precio del que se disponga. Uno de los programas de los que dispone es el llamado “arrebato de pasión”, de 10:00 a 20:00 horas, donde se encuentra a muchas parejas que dejan a los niños en el cole y suben a “cargar las pilas”, como les reconocen muchos clientes. Los tratamientos détox, de cara a la primavera-verano o los packs románticos son varias de sus alternativas. Todo, a un precio muy competitivo, pues como reconoce la gerente del hotel “llevamos varias años sin mover los precios”, para continuar “tampoco los bajamos durante la crisis, porque no se puede vender por debajo de lo que cuesta, sino, pierdes dinero”. Así, se pueden encontrar masajes desde 27 euros media hora, 85 euros si es en pareja y una hora. La habitación doble con desayuno y acceso libre al spa se puede encontrar desde 85 euros persona/noche. Precios que varían según el tipo de programa elegido. Pero Ana Bedoya no es nueva en este mundo, montó una de las primeras casas rurales que hubo en Brihuega, hace ya más de 20 años y previo a esta aventura empresarial, había estudiado turismo y trabajado en el sector de hoteles tanto en Madrid como en Guadalajara, pero sus inquietudes la llevaron a reformar la casa familiar y con tan solo 4 habitaciones, hacerse empresaria. La vida la llevó a gestionar la casa de la vecina, también como casa rural y a los pocos años, llevar la gestión de una vivienda rural en Pelegrina, hasta que decidió montar el Hotel-Spa Niwa. Encontró la ubicación actual, un chalet que estaba abandonado y que tiraron entero para hacerlo nuevo, porque como reconoce la dueña del establecimiento “no merecía la pena rehabilitarlo”. Así nació lo que conocemos hoy como el Hotel-Spa Niwa de Brihuega, un establecimiento dedicado al relax y bienestar en plena Alcarria.
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empresa
E. de G. / Guadalajara
El Jurado Arbitral Laboral de Guadalajara se sitúa a la cabeza de la región en número de mediaciones y en el porcentaje de acuerdos alcanzados en las mismas, según desveló el secretario general del Jurado en Castilla-La Mancha, Víctor Tera, que destacó el buen funcionamiento de este organismo de solución de conflictos laborales en la provincia. El director provincial de Economía, Empresas y Empleo, Santiago Baeza, destacó la evolución de este Jurado, que comenzó a funcionar hace ya 20 años e hizo hincapié en que “la confianza en este órgano ha ido en aumento con el paso de los años, en buena medida gracias a la voluntad de las partes intervinientes de llegar a acuerdos y a la buena labor de los mediadores”. El Jurado Arbitral Laboral es una fundación pública que nació con el objetivo de
El Jurado Arbitral alcarreño a la cabeza en mediaciones Un 60% de los de los conflictos laborales dirimidos el pasado año en el Jurado Arbitral Laboral de Guadalajara acabaron en acuerdo, lo que supone un incremento de 12,5 puntos respecto el año anterior impulsar la resolución de conflictos laborales de manera extrajudicial. Santiago Baeza destacó el hecho de que “prácticamente todos los acuerdos se toman por unanimidad”, circunstancia a la que añadió la relevancia de que “en todos los acuerdos hay una propuesta, lo que distingue y destaca el esfuerzo y el trabajo que se está realizando desde este órgano”. Durante 2016 el Jurado Arbitral Laboral tramitó en Guadalajara 57 mediaciones colectivas, lo que supo-
Está a la cabeza regional también en número de acuerdos. / E.de G.
ne un incremento del 18% respecto al año anterior, que afectaron a 9.985 trabajadores de 406 empresas.
Es especialmente relevante el hecho de que Guadalajara haya sido la provincia de Castilla-La Mancha con
mayor porcentaje de acuerdos alcanzados. En total un 60% de las mediaciones finalizaron con acuerdo, lo que supone un incremento de 12,5 puntos respecto a 2015. Sobre el origen de los conflictos evaluados por el Jurado Arbitral Laboral de Guadalajara, el 71% correspondieron a interpretaciones en la aplicación de la Ley de Jurisdicción Social, un 21% tuvieron su origen en la convocatoria de una huelga y el resto se derivaron de distintos problemas como bloqueos en las negociaciones
colectivas. En cuanto a los sectores afectados por las mediaciones, principalmente se centraron en logística, limpieza y transportes. El responsable del departamento jurídico y mediador de CEOE-CEPYME, Agustín Carrillo, manifestó su satisfacción ante los resultados del Jurado y destacó que el incremento en el número de acuerdos alcanzados cada año evidencia que “los conflictos laborales pueden solucionarse sin acudir a los juzgados con voluntad por las partes”. Igualmente satisfechos se declararon los secretarios generales de CCOO y UGT en la provincia de Guadalajara, José María Rey y Pedro del Olmo, quien calificó este órgano como “una herramienta fundamental” y destacó la función de los mediadores. Por su parte, José María Rey hizo una “valoración muy positiva” del funcionamiento del Jurado y felicitó a los mediadores.
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empresa
Respnsables de la empresa mostrando sus productos. / Economía de Guadalajara
Harinas Santa rita, en el Salón Gourmet 2017 Una cita que ha cumplido este año su 31 edición, siendo un referente en el sector E. de G. / Guadalajara
Documento publicitario. Fecha de emisi—n:Febrero 2017 Condiciones revisables en funci—nde la evoluci—ndel mercado. Ser‡n de aplicaci—nlas que estŽnen vigor en el banco en el momento de la formalizaci—n.
Harinas Santa Rita ha estado, una edición más, presente en el Salón
Gourmet celebrado del 24 al 27 de abril en su 31 edición.
Salón que está considerado el principal evento europeo de productos deli-
catesen y donde la Harina hecha en Loranca de Tajuña tiene su espacio y donde han presentado su catálogo de productos 2017, donde los clientes y aquellos que los descubren por primera vez, pueden encontrar harinas de trigo y maíz preparadas para frituras, harinas de centeno o castaña, así como semillas tostadas de sésamo, aderezos o copos de puré de patatas, entre otros productos que se venden en envases rígidos de diferentes tamaños, así como en bolsas de papel y tener productos especialmente diseñados para la hostelería. Un escaparate al mundo que ha contado con la presencia de cerca de 1.500 expositores y más de 37.000 productos diferentes con una estimación de cerca de 85.000 visitantes, todos ellos profesionales del sector de la alimentación y la hostelería y con una amplia presencia in-
ternacional. En esta 31 edición, el país de honor ha sido Canadá, pero ha habido representación institucional de países como Suiza, Hungría, Italia, Francia o Perú, entre otros. Una gran oportunidad para dar a conocer Harinas Santa Rita al mercado internacional, un producto de ca-
lidad que cuenta con acreditación de calidad que les certifica en los procesos y protocolos necesarios para la seguridad alimentaria y la calidad de los productos que elaboran y que dan al mercado de la harina, un valor añadido al adaptarse el producto a cada tipo de plato que se vaya a preparar.
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empresa
todo Original, un nuevo concepto de regalos en Guadalajara Hay muchas cosas y muchas personas a las que todavía les gusta ver y tocar el producto que van a adquirir. Además, en el establecimiento se da un asesoramiento personalizado que en la red no se puede encontrar
Detalles y recuerdos de todo tipo y a precios muy asequibles. / M.S.M.
Marta Sanz / Guadalajara
¿Tienes un evento? ¿Una fecha especial que quieres recordar? ¿Buscas algo original con lo que sorprender a tus invitados? Pues ya tienes lo que buscas en Guadalajara, la tienda Todo Original te
Además de los artículos que hay en la tienda, hay un amplio catálogo de productos para que el cliente elija lo que más se adecúe a su gusto y presupuesto ofrece los detalles más originales para bodas, bautizos, comuniones, aniversarios, etc., con la posibilidad de personalizarlos a tu gusto. Raquel Navarro es desde hace 4 meses la responsable de este establecimiento que podemos encontrar en la Plaza José Pradillo Moratilla de Guadalajara y que tras su puerta descubrimos multitud de detalles para eventos, además de en-
contrar regalos para cumpleaños, o aquellos detalles más personalizados para fechas más señaladas como el día del Padre, de la Madre o aniversarios, entre otros, además de encontrar cestas para recién nacidos o para lo que el cliente quiera, de diferentes precios y personalizados al 100%.
Originalidad
En cuanto a los regalos para las conocidas BBC (Bodas, Bautizos y Comuniones), podemos encontrar, como explica la responsable de la tienda detalles que, en la gran mayoría de las ocasiones, no superan los 3 euros, “tenemos bolis desde 30 céntimos, hasta pen-drive por cerca de 8 euros, pasando por bálsamos labiales por alrededor de los 2 euros” y que se preparan de manera que el cliente no tiene más que darlo a los invitados, lo que supone “una gran comodidad para la gente”, comenta Raquel Navarro, quien recuerda que se siguen vendiendo artículos típicos como las botellas de vino
y de licores “que cada vez tienen más variedad de sabores”, sin olvidarnos de los bolis, agendas o llaveros, pero como reconoce Navarro, lo que más atrae es “su buen precio”, y que se personalizan como el cliente quiera, “a partir de 12 unidades”, como re-
También se hacen cestas regalo para los recien nacidos y muñecas fofuchas cuerda la gerente de la tienda Todo Original de Guadalajara, la cual puntualiza que, para menos unidades “la personalización es la hago yo de manera manual con unas tarjetitas, intentando adaptarnos lo más posible al gusto del cliente”. Un cliente que, en puertas de temporada de eventos, empieza a pedir más presupuestos, aunque ve que no todo el mundo es tan previsor de pedir los regalos con antelación y muchos “esperan hasta última hora”, a lo que recuer-
da “solemos tardar unos 15-20 días en tener todo preparado”, por lo que Raquel no recomienda dejar todo para ´última hora, en cuestión de detalles, en cuanto a los regalos personalizados, puntualiza que “el tiempo de entrega suele ser de 3 a 4 días”. Además de los artículos que se pueden encontrar en tienda, los clientes disponen de varios catálogos con gran variedad de productos donde elegir aquel que más se adecue a sus gustos y presupuesto.
Personalización
En este establecimiento también podemos encontrar regalos más personalizados para ocasiones más especiales, como el pasado día del Padre o el día de la Madre. Un ejemplo de esto son los cojines a los que se le puede poner la foto o frase que se quiera, así como tazas o lienzos, además de poder encontrar muñecas fofuchas hechas a mano por Raquel Navarro, personalizadas a las ideas de quien la compra o quiera regalar.
Y aunque nos encontremos en la era digital y todo esté globalizado y prácticamente todo se pueda comprar y vender por internet, la responsable de Todo Original en Guadalajara reconoce que hay muchas cosas y muchas personas a las que todavía les gusta ver y tocar el producto que van a adquirir, pero sobre todo porque “aquí damos un asesoramiento personalizado que en la red no encontramos, además de poder ver el resultado final”. Redes que no tiene olvidadas, pues las utiliza para dar una mayor visibilidad a su establecimiento y hacer promociones y ofertas. Un negocio que surge, como casi todos en época de crisis, por la situación de paro de alguno de los integrantes del núcleo familiar y, tras la realización de un estudio de mercado y la elaboración de un plan de marketing, Navarro vio que una franquicia como está, podría funcionar en Guadalajara, pues no encontraron ninguna tienda que ofreciera estos productos en la capital. Y una vez abiertas sus puertas, el boca a boca está haciendo el resto pues esta empresaria reconoce que, “tratando bien a un cliente estos te recomiendan a otros”, aunque reconoce que, si en el apartado de regalos por encargo el negocio funciona, “al no ser una tienda de paso, los artículos más de regalo, que son más visuales, su salida es un poco más complicada”. 4 meses de vida en los que Todo Original Guadalajara se ha hecho un hueco en el mercado de los regalos y detalles para eventos gracias a su buen precio y la originalidad de sus productos, todo, adaptado al gusto del cliente.
Cervezas Arriaca obtiene un nuevo reconocimiento E. de G./ Guadalajara
Cervezas Arriaca obtuvo, el último fin de semana de marzo, una Medalla de Plata en el Barcelona Beer Challenge 2017, un certamen internacional incluido en el Barcelona Beer Festival (BBF) celebrado en L’ Hospitalet de Llobregat (Barcelona) con la asistencia de decenas de miles de personas. La medalla para la cervecera de Guadalajara fue en su variedad Rubia, en la categoría Lager Internacional. Ya el pasado año, Arriaca obtuvo otras dos Medallas de Oro en este mismo certamen internacional para sus variedades Trigo y Centeno. La Arriaca Rubia también fue galardonada anteriormente con las Medallas de Oro en el Brussels Beer Challenge 2016 y en el Nordic Beer Challenge 2016. Jesús León, CEO de Arriaca, aseguró que este nuevo reconocimiento supone “un nuevo espaldarazo para nuestro trabajo diario, más aun teniendo en cuenta la calidad de las cerveceras que han acudido este año al Barcelona Beer Festival, que se ha convertido en la referencia de las citas craft beer en España y en uno de los certámenes, sin duda, más importantes del continente europeo”. En esta edición, la organización limitó la participación a 750 referencias procedentes de todo el mundo, “con el objetivo de asegurar la calidad de las evaluaciones”, según se informó desde la organización. El jurado que falló los premios estuvo compuesto por jueces nacionales e internacionales, todo ellos en posesión del certificado BJCP (Beer Jutge Certification Program).
Novedades
Arriaca aprovechó el Barcelona Beer Festival para presentar en sociedad, y de manera simultánea, dos nuevas variedades de sus cervezas artesanas: la Session IPA y la Imperial Red IPA, que estarán disponibles, por el momento, exclusivamente en envase de lata para el consumidor final (y en barril para los hosteleros).
Economía 17
empresa
Civil de Guardia Guadalajara. A los cursos, que se impartieron en el centro de formación y negocios de la Patronal alcarreña, acudieron 19 suboficiales de la provincia de Guadalajara. Estas jornadas, impartidas por Dionisio Contreras, experto en inteligencia emocional, tuvieron como objetivo
La firma del acuerdo de colaboración se ratificó en el nuevo centro de formación de la Patronal. / Marta Sanz
CEOE y la Guardía Civil, trabajan juntos por la formación 19 suboficiales de la provincia de Guadalajara se han formado en inteligencia emocional E. de G. / Guadalajara
El departamento de Formación de CEOECEPYME Guadalajara
ha impartido desde el 21 de marzo y hasta el 4 de abril dos ciclos de
jornadas de inteligencia emocional para la Comandancia de la
Han aprendido, entre otras cosas, a identificar sus emociones y conocer que función tienen en ellos el conocer y manejar las emociones y así ser más efectivos en los procesos profesionales y personales. Los mandos de la Guardia Civil que asistieron, tuvieron la oportunidad de describir e identificar sus
conocer emociones, que función tienen éstas en ellos, así como iniciarse en el control y manejo de dichas emociones. Con ello, han podido experimentar el impacto de la buena gestión de las emociones en ellos mismos, en su relación profesional y como agentes de la autoridad. Las jornadas, se han convertido en un espacio de reflexión y práctica en torno a estas habilidades y herramientas. Con esta colaboración, que fue ratificada por Pascual Segura, Teniente Coronel de la Comandancia de la Guardia Civil de Guadalajara y Agustín de Grandes, presidente de la Patronal alcarreña, tanto CEOE-CEPYME Guadalajara, como la Guardia Civil, ponen de manifiesto la importancia del trabajo conjunto
entre dos organismos muy representativos en la sociedad alcarreña, fortaleciendo el compromiso de ambas para seguir trabajando en la capacitación de los efectivos de este cuerpo de Seguridad del Estado. Esta nueva iniciativa respalda la labor del departamento de Formación de CEOECEPYME Guadalajara por la formación, y que se considera un elemento diferenciador y de capacitación tanto para las empresas como para los recursos humanos que en ellas trabajan, dando igual el sector u ocupación al que nos refiramos. La oferta formativa del departamento de Formación de CEOECEPYME Guadalajara, se puede consultar en www.ceoeguadalajara.e s/formacion o en el teléfono 949 21-21-00.
El banco que eligen las empresas Cada empresa tiene diferentes motivaciones a la hora de elegir su banco: la cobertura internacional, las transacciones on-line, el asesoramiento ǥPCPEKGTQ 'P %CKZC$CPM VTCDCLCOQU RCTC UGT capaces de dar respuesta a todas ellas con la O½ZKOC GǥECEKC www.CaixaBank.es/empresas
Según FRS Inmark, 'UVWFKQ FGN EQORQTVCOKGPVQ ǥPCPEKGTQ FG NCU GORTGUCU, 2015. NRI: 1398-2016/09681
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asesores de empresa
Problemática de los despidos colectivos por causas económicas
La reforma laboral de 2012, elimina los elementos de incertidumbre respecto al despido colectivo. / E. de G.
Óscar Serra / Guadalajara
Las causas del despido económico y su control judicial van a centrar, en adelante, nuestras líneas de estudio. El sistema anterior a la reforma se caracterizaba por su complejidad, en el sentido que se tenían que acreditar circunstancias como: “ superar la situación económica negativa ”, “ garantizar la viabilidad de la empresa y el empleo ”, “ superar dificultades para el buen funcionamiento de la empresa “, etc, que suponían complejidad e indeterminación,
conduciendo a dificultades a la hora de justificar el cumplimiento de las finalidades de futuro asignadas legalmente a los despidos. La reforma laboral de 2012 elimina los elementos de incertidumbre, así el artículo 51.1 2º y 3º E.T. prescinde las referencias normativas. La definición legal parte de la existencia de unos “ resultados de la empresa ”, que puedan calificarse como “ situación económica negativa ” , se introducen conceptos como “ pérdidas ac-
tuales y previstas ” , y “ la disminución persistente de ingresos ordinarios o ventas ”. Pero para llevar a la convicción del juzgador de que las cuestiones anteriores son ciertas y los despidos por las causas aducidas son procedentes, debemos establecer una relación de causalidad entre la decisión adoptada y la situación económico-financiera de la empresa. Así la doctrina viene estableciendo una interacción entre la relación de causali-
dad y el “criterio de los tres pasos ”, surgido en algunas decisiones de la Audiencia Nacional que insistían en la necesidad de probar, no solo l causa como hecho aislado, sino también su suficiencia para actuar como tal en orden a calificar los despidos como medidas de reacción adecuada. Este criterio fue acogido por el Tribunal Supremo en la STS 26.3.2014 ( r.158/13 ), en la que se afirma que: “ La justificación del despido económico tiene que realizarse a través de tres pasos: 1) Acreditar la existencia de una situación económica negativa; 2) Establecer el efecto de esa situación sobre los contratos de trabajo, en la medida en que aquélla provoca la necesidad de amortización total o parcial de los puestos de trabajo, y 3) Examinar la adecuada proporcionalidad de las medidas extintivas adoptadas para responder a esa necesidad.” El Tribunal Constitucional en su STC 8/2015, en la convalidación de las causas de los despidos colectivos económicos, mantiene la
causalidad, pero no la justificación prospectiva, esto quiere decir que el T.C. en este sentencia declaró la constitucionalidad del artículo 51 E.T. Evidentemente a la hora de aplicar el control judicial en la causalidad de los despidos económicos, no existe una unidad de criterio y esto no es un tema pacífico, sino que los límites del control de la casualidad se encuentran en la razonabilidad y sus grados..
Sentencia
El Tribunal Supremo tras la doctrina de los tres pasos antes referida, la ha reformulado pasando a ser: 1) Existencia de una causa tipificada legalmente como justificativa de la medida empresarial, 2) La adecuación de la medida adoptada a los fines legales que se pretenden conseguir, para corregir o hacer frente, en mayor o menor grado, a la referida causa, y 3) La racionalidad propiamente dicha a la medida, entendiendo que han de excluirse por contrarias a Derecho las medidas empresariales carentes de una elemental proporcionalidad. Por lo tanto, en el control judicial de este tipo de despidos, de importancia capital para las empresas, debemos tener en consideración la proporcionalidad, adecuación, idoneidad, racionalidad y razonabilidad. Al albur de lo planteado, una cuestión que no es baladí va encaminada al control judicial del número de despidos. Ejemplo:
Impugnación de un despido colectivo que contempla un total de 100 despidos, la empresa demandada se opone alegando que todos son procedentes y se llega a la conclusión de que algunos son procedentes y otros no ?, lo habitual es que declaran todos los despidos improcedentes o el despido colectivo en su conjunto. Esta decisión responde sin duda a la dificultad técnica de determinar el número exacto de despidos que corresponde a cada calificación. Se ha argumentado que no corresponde al órgano jurisdiccional fijar la medida idónea del despido colectivo, reduciendo el número de trabajadores afectados. Pero si se ha entrado en el número considerándolo excesivo, la discrecionalidad empresarial ya ha sido controlada y es necesario entonces pronunciarse sobre la procedencia de un número de despidos inferior por las razones procesales y para evitar una indeseable y costosa dilación. Bien es cierto que hay una alta proporción de nulidades en este tipo de despidos colectivos, al alegarse por las empresas deficiencias en el periodo de consultas, vicios formales y de procedimiento. Tras la reforma de 2012 se han añadido dos vías más para las nulidades de despidos colectivos que son; la vulneración de derechos fundamentales y los despidos fraudulentos, llevados a cabo con fraude, dolo, coacción, o abuso de derecho.
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asesores de empresa
El Gobierno regional presentará el programa Financia Adelante Así lo ha avanzado la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, donde resaltó que “es imprescindible alinear todos los instrumentos de financiación con los que contamos, en una única estrategia que resulte útil a las empresas” E. de G. / Guadalajara
El Gobierno regional presentará a las empresas de Castilla-La Mancha, en el mes de abril, el programa Financia Adelante, dotado con 95,5 millones de euros hasta el año 2019 e incluido en el Plan Adelante, cuyo objetivo es “financiar las necesidades de nuestras empresas, de modo que las ayudemos a ser más productivas y a competir mejor”. Así lo avanzó, la consejera de Economía, Empresas y Empleo, Patricia Franco, durante el desayuno informativo ‘La recuperación económica de Castilla-La Mancha: un reto de todos’, organizado por La Tribuna de Toledo y BBVA, donde resaltó que “es imprescindible alinear todos los instrumentos de financiación con los que contamos, como son el Instituto de Finanzas, Sodicaman y Aval Castilla-La Mancha, en una única estrategia, con el objetivo de que sean útiles en la coyuntura actual del mercado financiero y de las empresas en nuestra región”. Financia Adelante, como explicó, contempla iniciativas que apoyarán la creación de empresas, programas de Ifunding y capital semilla, así como el respaldo a proyectos que quieran instalarse en polígonos o el apoyo al retorno de empresas y emprendedores que tuvieron que salir de la región, sin olvidar a aquellas empresas que ya están en marcha y que tienen distintas necesidades, en los diferentes ámbitos de su gestión. La consejera explicó que ésta es una de las líneas de trabajo que desarrolla la Consejería, donde cada una de las políticas que se ponen en marcha “se trabaja de manera transversal”, con un objetivo prioritario “desde nuestra llegada al Gobierno: la recuperación económica de Castilla-La Mancha”. De este modo, resaltó que, tras encontrar una región “en situación de emergencia, que nos hizo tomar las primeras medidas para paliar la situación de necesidad y de exclusión del mercado laboral de muchas ciudadanas y ciudadanos de esta tierra, pusimos en marcha el Plan
Extraordinario por el Empleo, que ha permitido que 23.164 personas tengan una oportunidad laboral, además de propiciar que hoy haya 17.400 familias menos con todos sus miembros en paro que cuando llegamos al Gobierno”. En esta línea, destacó que desde el Ejecutivo regional “estamos teniendo una actitud proactiva para contribuir al crecimiento y a la creación de empleo” y “para crecer, como resaltó, necesitamos el dinamismo de la sociedad, de las empresas, de los emprendedores y de los trabajadores”. En esa búsqueda de dinamismo, Patricia Franco resaltó que la apuesta del Gobierno regional “es trabajar con todos, y así iniciamos nuestra andadura a los cuatro meses de nuestra llegada al Gobierno, con la consecución de un acuerdo en el que fijamos la hoja de ruta para salir juntos de la crisis”, algo que se concretó en octubre de 2015, mediante la firma del presidente García-Page con los agentes sociales de la Declaración Institucional para iniciar la concertación de un Acuerdo Marco para la recuperación Social y Económica de Castilla-La Mancha. A partir de ese Acuerdo, como recordó, “pusimos en marcha una potente maquinaria de participación social”, con el Pacto por la Recuperación Económica de Castilla-La Mancha, con un total de 34 reuniones en las que participaron 409 personas, representantes de 169 organizaciones y entidades, que realizaron más de 1.400 propuestas, convertidas finalmente en 420 medidas que forman parte del documento definitivo, “en el que enmarcamos la promoción económica y empresarial, las políticas de empleo, la cualificación profesional y los recursos humanos, la investigación, desarrollo e innovación, la industrialización y el modelo energético, nuestras infraestructuras y agua y la agricultura y sostenibilidad”. La consejera, además, recordó que empezamos a reconstruir la región con la elaboración de un
diagnóstico de la situación económica regional, un punto de partida que, entre otras cosas, destaca que el peso de nuestra economía con respecto a la española es de un 3,5%, situándose como la novena economía en el conjunto nacional, tras la pérdida de peso relativo durante los años de la crisis, un punto perdido en el año 2014, mientras que el PIB per cápita, de 17.636 euros por habitante, supone el 76% de la media de la UE y el 78,7% de la media nacional. En cuanto a la estructura productiva, Patricia Franco destacó que es bastante similar a la de la economía nacional, aunque con una mayor especialización en algunos sectores como son el agrario (6,7% sobre el PIB) o las industrias manufactureras, que tienen un peso sobre el PIB regional del 15%. Asimismo, la consejera detalló que el 98,52% de nuestras empresas no tienen asalariados o cuentan con menos de 20 trabajadores, y que son estas empresas “las que primero y con más fuerza sufrieron las consecuencias de la crisis”, antes de subrayar que “los picos de crecimiento de la productividad en nuestra región aparecen en periodos de crisis, lo que confirma la hipótesis de que esos aumentos están más relacionados con la destrucción de empleo que con la mejora en los procesos, o la introducción de tecnología y capital”.
Competitividad
Abundando en este hecho, la titular de Economía, Empresas y Empleo destacó que el índice de competitividad regional 2016 que publica la UE cada 3 años y del que se hizo eco el editorial de La Tribuna de Toledo del pasado 10 de marzo, evalúa indicadores de la economía regional del periodo 2012-2014, momento en el cual Castilla-La Mancha se situaba en el puesto 216 de 263. “Y es que la crisis golpeó especialmente nuestra región durante esos años, ya que el anterior estudio nos situaba en el lugar 205”, dijo.
A este respecto, la consejera explicó que “nuestra competitividad como región es parecida a las de nuestro entorno y renta”, con factores en los que Castilla-La Mancha está por encima de estas regiones, como las infraestructuras y la salud, pero en otros que hacen referencia directa a la productividad, donde la región está por debajo. De ahí que la consejera remarcara que “recuperar posiciones en este índice y mejorar nuestra competitividad, es una tarea a largo plazo en la que vamos a necesitar también la colaboración de toda la sociedad”.
Autoempleo
En el camino hacia el objetivo de “crecer para seguir avanzando hacia una sociedad próspera que proporcione oportunidades a todos”, el desarrollo del Pacto para la Recuperación económica se ha traducido en la puesta en marcha con los agentes sociales del Plan Adelante, “gracias al que 1.396 empresas han accedido a las distintas modalidades de apoyo que contempla el Plan, con una inversión directa de más de 25,5 millones de euros”. De manera especial, la consejera hizo hincapié en la línea 1 del Plan, el Plan de Autoempleo, Creación de Empresas y Emprendimiento, también rubricado con los agentes sociales, “un Plan Adelante específico para emprendedores, que trata de prestar un servicio integral mediante una red público-privada para garantizar la sostenibilidad de un mayor número de proyectos empresariales, además de ayudas directas, y financiación, con una red de acompañamiento que queremos que esté operativa en mayo de este año”. En este punto, la consejera se refirió a la innovación y a la formación de capital humano como factores fundamentales para aumentar la productividad, retos que no son a corto plazo, como indicó, y que “requieren aunar las fuerzas de todos”, motivo por el cual “se hace imprescindible un pacto educativo que prepare a las próximas generaciones para un
futuro completamente distinto al presente, una política energética e industrial que permita que nuestras empresas compitan en igualdad de condiciones con nuestros socios europeos, una apuesta por la investigación y el conocimiento, y un tejido empresarial que apueste firmemente por mejorar sus resultados por la vía de la adaptación constante al cambio frente al inmovilismo, del ir por delante de los acontecimientos frente al ir al remolque de la competencia, de la excelencia frente a la mera política de abaratamiento de costes, especialmente los laborales”. Como fortalezas de la región, Patricia Franco resaltó que “contamos con el liderazgo en sectores estratégicos y con recursos humanos especializados”, además de considerar necesario “el aprovechamiento de las sinergias de instituciones públicas y privadas que trabajen juntas en el fortalecimiento del tejido empresarial” y la apuesta por la innovación tanto en procesos como en productos, así como por la innovación tecnológica y la no tecnológica”. En cuanto a I+D+i, “los objetivos que nos hemos marcado en los grupos del Pacto por la Recuperación Económica son, entre otros, aumentar el capital humano destinado a ella, incrementar el porcentaje de inversión dedicado a la misma en nuestro PIB, así como la participación privada en proyectos de innovación; aumentar el porcentaje de participación de los agentes regionales en programas nacionales y europeos; completar y consolidar el mapa regional de infraestructuras de investigación; impulsar la creación de nuevos “cluster” empresariales con fuerte componente de I+D+i, así como consolidar los existentes, y promover los proyectos que supongan la digitalización de la industria regional”. En lo que respecta a ayudas específicas para favorecer la innovación, Patricia Franco recordó que el Ejecutivo ha puesto 3,5 millones de euros a disposición de los empresarios para favorecer un tejido productivo más innovador, y que se está ultimando el Plan para la Digitalización Empresarial de Castilla-La Mancha, “que permitirá poner las Tecnologías de la Información al servicio de las necesidades de las empresas castellano-manchegas, buscando que las empresas incorporen las TIC a sus procesos productivos y que integren el comercio electrónico en sus estrategias empresariales, de modo que puedan competir en el mercado globalizado con mayores garantías”.
Economía 21
asesores de empresa
E. de G./ Guadalajara
S.M. El Rey Felipe VI inauguró la Conferencia Nacional Tripartita bajo el lema “El futuro del trabajo que queremos”, en el Palacio de Zurbano. En el acto, organizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, se abordaron cuestiones relativas a la evolución y futuro del empleo, así como a la transformación en los modelos de negocio. Durante la jornada, intervinieron la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez; el director general de la OIT, Guy Ryder; su homólogo en la Oficina de la OIT para España, Joaquín Nieto Sainz; que moderó una mesa de debate de los agentes sociales nacionales; el presidente de CEOE, Juan Rosell; presidente de Cepyme, Antonio Garamendi; el secretario general de la UGT, Pepe Álvarez; y el secretario General de CCOO, Ignacio Fernández
Felipe Vi inauguró la Conferencia Nacional tripartita Organizada conjuntamente por la Organización internacional del trabajo (Oit), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, CEOE, CEPYME, UGt y CCOO Toxo. El presidente de CEOE, Juan Rosell, destacó la importancia de poder participar en uno de los actos que cada país se ha comprometido a realizar, en forma de conferencia tripartita, en el seno del centenario de la OIT que culminará en 2019, sobre el futuro del trabajo. En este sentido, puso de relieve la fortaleza de la OIT como institución, ya que sigue siendo la única en el mundo con carácter tripartito y dónde el acuerdo es esencial. Subrayó también, que en este 2017 se celebra el 40 aniversa-
sede de CEOE, con el título “Understanding the future of work: challenges and proposals”, en el que participaron expertos de más de cuarenta países.
Futuro
Foto de familia de los organizadores. / Economía de Guadalajara
rio de CEOE, y al coincidir con el centenario de la OIT, la organización participará en
otros actos conjuntamente, como son varias jornadas celebradas recientemente en la
Rosell explicó que en los próximos años van a surgir nuevas necesidades y oportunidades de trabajo, por lo que la flexibilidad se convierte en el factor clave para dar respuesta a lo que necesita la sociedad. Asimismo, hizo hincapié en la aparición de nuevos modelos de negocio, que se
fundamentan en el auge de la economía del gigabyte y las nuevas tecnologías.
Gestión global
El presidente de CEOE aseguró que la gestión global de cadenas de suministro se ha convertido en un elemento clave para muchas empresas, por tanto la disponibilidad de servicios adecuados business-to-business es una condición indispensable para promover el desarrollo de negocios, evaluar la viabilidad de los proyectos, aumentar la capacidad de innovación y crear empleo. Los clientes van a influir cada vez más en el éxito de los negocios, gracias al uso y valoración que hacen de los productos y servicios, destacó Rosell. Finalmente, insistió en que las empresas ya están desarrollando entornos de colaboración que permitan atraer y retener a los trabajadores con talento, especialmente los jóvenes, mediante el desarrollo de la carrera profesional o la formación.
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asesores de empresa
CEPYME transmite la necesidad de "Poco margen" para aplicar el control de transparencia reducir la tasa de paro sin En la contratación pública y permita a las empresas de menor dimensión, conocer la posición jurídica y económica que éstos asumen realmente en el momento de la contratación E. de G. / Guadalajara
La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) considera imprescindible el establecimiento de un régimen de control de transparencia en la contratación, que garantice la supervisión, el control y la evaluación de la contratación pública y permita a las empresas de menor dimensión, y especialmente a los empresarios autónomos, conocer perfectamente la posición jurídica y económica que éstos asumen realmente en el momento de la contratación. Esta es una de las propuestas que la Confederación ha incluido en el documento de enmien-
das al proyecto de Ley de Contratos del Sector Público, que CEPYME está trasladando a los representantes de los principales grupos parlamentarios. En este sentido, CEPYME considera que el control de la transparencia, como control de legalidad y de eficacia de la reglamentación, constituye un principio general de derecho que debe ser aplicado también en la contratación del sector público. Asimismo, las Administraciones públicas deben dar ejemplo en la aplicación de estos principios que mejoran la contratación y clarifican sus condiciones, lo que resulta especialmente relevante en el
caso de los empresarios autónomos y de las pymes. Esta transparencia resulta imprescindible para lograr una mayor competencia y eficiencia en la contratación pública, que debe complementarse con evaluaciones antes y después de la licitación. Asimismo, para favorecer el acceso a la contratación pública de los empresarios de menor dimensión, es preciso tener en cuenta aspectos como la contratación por lotes y garantizar el cumplimiento de los períodos de pago no sólo a los adjudicatarios, sino también a los subcontratistas, a menudo pymes y empresarios autónomos.
distorsionar los precios
La Fundación de las Cajas de Ahorro (Funcas) advierte en su última publicación de 'Cuadernos de Información Económica' que la elevada tasa de paro estructural de la economía española "deja actualmente poco margen" para reducir la tasa de desempleo sin distorsionar los precios. Funcas utiliza distintas metodologías para calcular la tasa de paro estructural de la economía española, que sitúa entre el 15% y el 18%. No obstante, al no existir actualmente tensión en los salarios, considera que ésta podría estar más cerca del 16% que del 18%. La Fundación advierte de que una elevada tasa de paro estructural o la proximidad de ésta a la tasa de desempleo efectiva (18,6% a cierre de 2016) limita el crecimiento potencial de la economía, excluye laboralmente a un colectivo "nada desdeñable" de trabajadores que actualmente se encuentran en el desempleo, y ejerce
presión sobre los salarios y el nivel de precios, erosionando la competitividad de la economía española. "Cuanto mayor es la tasa de paro estructural, menor es el crecimiento potencial y más vulnerable es una economía a las espirales inflacionarias", subraya Funcas, que añade que esta situación también provoca un doble impacto negativo sobre los ingresos públicos al mermarse la capacidad de recaudación e incrementarse la demanda de recursos destinados a subsidios de desempleos u otras prestaciones sociales. Aunque por ahora no observa una presión alcista sobre precios y salarios, Funcas cree conveniente prestar atención al comportamiento de los salarios en los próximos trimestres, ya que un aumento de los mismos sería "contraproducente" para la competitividad empresarial a tenor del alto volumen de paro y la mejora "moderada" de la productividad.
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asesores de empresa
Foto de familia de alumnos, autoridades, junto con profesores y empresas colaboradoras./ Marta Sanz
Clausurado el curso de marketing digital Ha estado organizado por la EOi y el Ayuntamiento de Guadalajara con la colaboración de CEOE E. de G. / Guadalajara
Isabel Nogueroles, concejal de Empleo del Ayuntamiento de
Guadalajara, presidió el acto de clausura del curso de Marketing Digital, orga-
nizado por EOI (Escuela de Organización Industrial), y el
de Ayuntamiento Guadalajara, dentro de las acciones formativas que se vienen desarrollando con Fondos Europeos. El acto tuvo lugar en el centro de formación de CEOE-CEPYME Guadalajara, ubicado en la emblemática torre de la calle Eduardo Guitián. 18 alumnos han participado en este curso, que ha tenido una duración de 320 horas lectivas. Coincidiendo con la clausura, los participantes presentaron sus trabajos fin de curso realizados con la colaboración de empresas que tienen su sede en el CEEI de Guadalajara. En nombre del Consistorio, Isabel Nogueroles, responsable también del área de Promoción Económica, destacó el aprovechamiento del curso por parte de los asistentes, a quienes animó a seguir mejorando su formación, con el convencimiento de que aumentar sus conocimientos y recur-
sos "les abre las puertas al mercado de trabajo". El Ayuntamiento de Guadalajara y EOI desarrollan a lo largo de todo el año distintas acciones formativas. A este curso, se añade el que empezará en próximas fechas sobre Administración y Finanzas. En la línea de creación de empleo y mejora de los recursos de formación, la edil recordó también las otras ayudas y acciones que se llevan a cabo desde el Consistorio para favorecer el empleo de los jóvenes. En este sentido recordó los
Momento de una de las exposiciones. / Marta Sanz
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10 puestos de trabajo que se han cubierto recientemente en empresas locales con participantes en los cursos impartidos por EOI. En próximas fechas, se harán nuevas convocatorias para que los alumnos y alumnas que han participado a cursos de formación en EOI puedan ser objeto de contrataciones realizadas por empresas que se acojan a las ayudas municipales para la contratación de jóvenes desempleados, inscritos en el Sistema de Garantía Juvenil.
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