ÂżQuĂŠ beneficios te aporta la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha?
BOLETÍN PARA LOS EMPLEADOS
¿Qué beneficios te aporta la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha? El Instituto de la Mujer
Unidades de igualdad de género que se crearán en las Consejerías
Comisión de Igualdad que se creará en la Consejería de Economíay1.
Hacien
¿CUÁL ES EL OBJETO DE LA LEY? INDICE
1
¿Cuál es el objeto de la ley?
2
¿Dónde se aplica?
3
¿Qué organismos e instituciones impulsarán la ley?
4
Promover las condiciones que hagan efectivo y real el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres Remover los obstáculos que impiden o dificultan este derecho Prevenir y combatir la discriminación por razón de sexo
¿DÓNDE SE APLICA?
¿Cuáles son los principios generales de actuación?
5
¿Qué derechos reconoce?
6
¿Qué medidas adopta la ley para implantar la
La ley se aplica en el territorio de Castilla La Mancha a todas las
personas físicas y jurídicas y muy especialmente a la
Administración Pública autonómica.
igualdad entre mujeres y hombres?
7
¿Qué medida adopta la ley contra la discriminación por
¿QUÉ ORGANISMOS E INSTITUCIONES IMPULSARÁN LA LEY?
razón de sexo? 8
¿Qué organismos colaboran en la implantación de la ley?
El Instituto de la Mujer
Unidades de igualdad de género que se crearán en las Consejerías
Comisión de Igualdad que se creará en la Consejería de Economía y Hacienda
Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género.
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¿CUALES SON LOS PRINCIPIOS GENERALES DE ACTUACIÓN?
1. Integración
de
la
igualdad
de
trato
y
de
oportunidades, de la perspectiva de género y la transversalidad de género en todas las políticas públicas, así como la incorporación de un informe de La perspectiva de género es una forma
diferente
de
observar
la
realidad que parte del hecho de que cualquier actuación
problema, o
circunstancia,
situación
afecta
de
forma distinta a mujeres y hombres. Por tal motivo, las Administraciones Públicas a la hora de llevar a cabo una política o programa, deberán tener en cuenta estas diferencias para
corregir
los
desequilibrios
derivados de estas desigualdades.
impacto de género de todos los anteproyectos de ley, disposiciones generales y presupuestos.
2. Especial protección del derecho de igualdad de trato a mujeres en situación de especial vulnerabilidad.
3. Corresponsabilidad en el ámbito doméstico y familiar, fomentando la conciliación de la vida laboral, familiar y
personal,
y
protegiendo
especialmente
la
maternidad como una función social.
4. Impulso a las empresas para la implantación de planes de conciliación e igualdad, así como medidas dirigidas a la plena incorporación de la mujer al mercado laboral.
5. Implantación de lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y el fomento de su extensión al resto de la sociedad, así como promover una imagen de la mujer en igualdad.
6. Participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en órganos públicos de decisión. .
7. Erradicación de la violencia de género, familiar, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
8. Coordinación entre la Administración Autonómica y las administraciones territoriales a fin de hacer más eficaces sus intervenciones.
9. Creación de un Plan Estratégico para la igualdad de oportunidades
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¿QUÉ DERECHOS RECONOCE?
Derecho al empleo en igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres
Derecho a la representación y participación equilibrada en sindicatos, asociaciones profesionales y órganos de representación en la Administración Pública
Derecho a la corresponsabilidad familiar y doméstica, de manera que exista un reparto equilibrado entre hombres y mujeres de las responsabilidades familiares y domésticas
Derecho a vivir sin violencia de género
Derecho a la protección de la salud con perspectiva de género, es decir, a que se proteja la salud de las mujeres teniendo en cuenta las características y problemas propios de su sexo
Derechos sociales básicos con perspectiva de género, es decir, los derechos sociales básicos reconocidos por la legislación pero vistos desde el punto de vista de cómo éstos inciden de forma diferente en las mujeres respecto a los hombres
Derecho a la vivienda
Derecho de las mujeres rurales
Derecho de las mujeres jóvenes
Derecho de las mujeres mayores
Derecho de las mujeres viudas
Derecho de las mujeres discapacitadas
Derecho de las mujeres inmigrantes
Derecho de las mujeres prostituidas
“Los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social” Art. 14 de la Constitución
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¿QUÉ MEDIDAS ADOPTA LA LEY PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES?
EN EL ÁMBITO UNIVERSITARIO: La ley contempla medidas tanto en el nivel universitario como en el no universitario, que van desde fomentar la corresponsabilidad doméstica y familiar, el aprendizaje de habilidades para prevenir la violencia de género y la resolución pacífica de conflictos, a la valoración de estudios de género en la actividad docente o a la eliminación de prejuicios sexistas en el material educativo.
EN EL ÁMBITO DEL EMPLEO PRIVADO: En este ámbito se incentivará el empleo femenino, se promoverá el diálogo
social
con
representantes
sindicales,
se
exigirá
el
cumplimiento de requisitos relacionados con la empleabilidad de las mujeres a las empresas que son contratadas por la Administración Pública y se fomentará la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal
EN EL ÁMBITO DEL EMPLEO PÚBLICO: Se promoverá la igualdad en el sector público, estableciendo planes de igualdad con medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal y protegiendo las situaciones de embarazo, maternidad y paternidad.
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EN EL ÁMBITO DE SALUD Y BIENESTAR:
Se tratará como un riesgo profesional el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Se garantizará asistencia médica especializada en medicina reproductiva, maternidad, etc.
Se crearán programas especializados en grupos de riesgo como adolescentes, prostitutas o víctimas de violencia de género
Se promoverán programas de educación afectivo-sexual para mujeres jóvenes
Se incidirá en la prevención y tratamiento de enfermedades que afectan mayoritariamente a mujeres
Se garantizará la formación de los profesionales que tratarán a estas mujeres
EN EL ÁMBITO DE LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y PUBLICIDAD:
Los medios de comunicación pública transmitirán una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de la mujer en la sociedad, utilizando un lenguaje no sexista y difundiendo la igualdad de trato.
La Junta de Comunidades velará por que los medios de comunicación privados transmitan los mismos contenidos igualitarios y no discriminatorios, impulsando la autorregulación en estos aspectos
La Junta de Comunidades velará por que la imagen de la mujer en la publicidad sea igualitaria, plural y no estereotipada, prohibiéndose publicidad que fomente la prostitución.
¿QUÉ MEDIDA ADOPTA LA LEY CONTRA LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO?
QUÉ ES EL ACOSO SEXUAL.-
La
Administración
considerará
esta
discriminación como conducta que afecta a la salud laboral
Elaborará
junto
a
los
sindicatos
una
verbal
o
físico,
naturaleza
sexual
tenga
propósito
el
produzca
el
efecto
de que o de
declaración sobre prevención de del acoso,
atentar contra la dignidad
garantizando la
de
atención
psicológica
y
jurídica a las víctimas de acoso sexual o Se
hará
difusión
de
las
sanciones
a
conductas de acoso sexual o acoso por razón de sexo
Se garantizará la igualdad retributiva
Se elaborará junto a los sindicatos un código de buenas prácticas para combatir la discriminación retributiva en las empresas
¿QUÉ ORGANISMOS COLABORAN EN LA IMPLANTACIÓN DE LA LEY?
Asociaciones de mujeres
Organizaciones sindicales y empresariales
Organizaciones vecinales y de consumidores
Colegios y asociaciones profesionales
una
persona,
en
particular cuando se crea un
acoso por razón de sexo
cualquier comportamiento,
entorno
intimidatorio,
degradante u ofensivo.
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