PROPOSITIONS pour un accompagnement durable des emplois d’aujourd’hui et de demain en Loire-Atlantique Préalable
L
’ensemble de la réflexion menée par le Conseil de Développement de la Loire-Atlantique sur le thème «Accompagner les emplois d’aujourd’hui et de demain en Loire-Atlantique» a permis de dégager 17 propositions.
Ces propositions sont réparties selon les 6 axes suivants : • Soutenir la formation tout au long de la vie • Travailler et recruter autrement • Faciliter l’accès et l’intégration dans l’emploi • Imaginer de nouvelles alternatives pour sécuriser les parcours professionnels • Renforcer l’attractivité et la compétitivité du territoire • Initier des projets, anticiper et rassembler les acteurs
Plénière 29 septembre 2009 - Thème Emploi - État des lieux et propositions - Conseil de Développement de la Loire-Atlantique
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Conseil de Développement de la Loire-Atlantique - État des lieux et propositions - Thème Emploi - Plénière 29 septembre 2009
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Soutenir la formation tout au long de la vie
PROPOSITION 1
PROPOSITION 2
Soutenir la structuration de l’offre de formation et anticiper les évolutions et les besoins des entreprises en Loire-Atlantique
Coordonner et renforcer les dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels
• Mieux informer les jeunes sur les métiers qui les attendent à la sortie des formations qualifiantes • Renforcer l’attractivité des métiers auprès d’un large public
• Accompagner les personnes concernées dans leur démarche de Validation des acquis de l’Expérience (VAE)
• Renforcer la relation entre l’appareil de formation initiale et continue, les besoins de l’économie et la demande des jeunes et des adultes, notamment dans les secteurs de la métallurgie, du bâtiment, de l’agriculture (Châteaubriant), de l’industrie et de la logistique (StNazaire)
• Accompagner les structures intéressées par la mise en place d’une démarche collective de VAE • Évaluer les démarches de VAE
• Améliorer le système de passerelles entre les différentes formations • Développer les échanges entre les écoles (formation initiale et continue) et les entreprises de Loire-Atlantique • Mieux informer les entreprises sur les dispositifs de formation initiale et continue
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PROPOSITION 3 Faciliter l’accès simultané à l’emploi et à la formation des personnes en difficulté, pour leur intégration ou réintégration dans le monde professionnel • Soutenir, au niveau départemental, la création et le développement de Groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ). • Développer une campagne de communication départementale auprès des entreprises, des collectivités locales etc… afin de mieux faire connaître les GEIQ.
Travailler et recruter autrement
PROPOSITION 4 Développer des outils de recrutement non-discriminants pour les demandeurs d’emploi et/ou publics en difficulté en Loire-Atlantique • Inciter les entreprises en Loire-Atlantique à utiliser des outils, tels que la méthode de recrutement par habileté (estampillée ANPE, développée aujourd’hui par Pôle Emploi) et mieux communiquer sur leurs avantages… • Aider les entreprises à définir leurs besoins et les capitaliser pour proposer des réponses collectives.
PROPOSITION 5 Favoriser la coordination des actions en matière de retour vers l’emploi • Favoriser et organiser la concertation entre les acteurs de l’emploi du département (une plateforme d’échanges web, rencontres…) • Mettre en place un partenariat entre les différents acteurs et opérateurs de l’emploi
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Faciliter l’accès et l’intégration dans l’emploi
PROPOSITION 6
PROPOSITION 7
Favoriser l’accès au logement dans les territoires, afin de réduire les trajets domicile-travail et attirer de nouveaux actifs
Promouvoir des modes de transports partagés, pour favoriser la mobilité géographique des actifs et demandeurs d’emploi en Loire-Atlantique • Communiquer sur les opportunités du covoiturage
• Inciter les collectivités à prendre en compte, dans leur Programme Local de l’Habitat, les besoins de logements à proximité des zones d’emploi • Encourager la construction de logements sociaux à proximité des entreprises afin de faciliter l’accès de tous à l’emploi
• Développer le covoiturage en créant un maillage départemental • Recenser les besoins des actifs et les prendre en compte dans le développement des itinéraires des transports collectifs au niveau local • Encourager la mise en place de navettes spéciales, qui pourront desservir certaines entreprises situées à proximité les unes des autres
PROPOSITION 9 Encourager le développement d’emplois solidaires en Loire-Atlantique
PROPOSITION 8 Soutenir le développement de l’offre de services en matière de garde d’enfants, afin de concilier vie professionnelle et familiale • Développer l’offre de service en matière de garde d’enfants (groupement d’entreprises ou collectivité) • Mettre en place des «points info», pour faciliter l’accès des familles à l’information sur l’offre de garde, sur les créations de crèches…
• Améliorer la qualité des services et des emplois du secteur de l’économie sociale et solidaire, en professionnalisant les services, en mettant en place des dispositifs de formation et d’accompagnement…
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Imaginer de nouvelles alternatives pour sécuriser les parcours professionnels
PROPOSITION 10
PROPOSITION 12
Promouvoir de nouvelles formes d’emploi, en veillant à leur qualité et leur professionnalisation
Accompagner les entreprises de Loire-Atlantique dans leur démarche de GPEC*
• Accompagner et inciter les entreprises à expérimenter de nouvelles organisations du travail : temps partagé, télétravail, groupements d’employeurs... • Inciter les entreprises à contrôler la bonne conduite de ces nouvelles démarches
PROPOSITION 11 Accompagner la mobilité fonctionnelle des actifs et/ou demandeurs d’emploi • Repérer et développer les passerelles entre métiers proches et faciliter l’accès des actifs aux formations permettant d’utiliser ces passerelles • Mobiliser les outils et les réseaux existants • Faire connaître les compétences disponibles sur le territoire • Faciliter l’accès des actifs et demandeurs d’emploi aux nouvelles technologies, aux formations correspondantes
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* Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences • Accompagner individuellement et collectivement les entreprises dans leurs projets d’évolution (diversification, adaptation des activités de la structure…) • Favoriser la mise en place des outils de communication interne pour veiller à l’identification et au transfert de compétences des partants et travailler sur la visibilité des parcours professionnels possibles • Encourager les structures à étudier les conditions de travail de leurs salariés, les risques au travail : en développant des indicateurs, en prenant en compte les résultats dans la gestion des parcours professionnels… • Aider les entreprises à mettre à disposition des salariés, des moyens et outils suffisants en matière de formation (volet individuel de la GPEC) • Accompagner l’entreprise afin d’améliorer la cohérence entre sa démarche de GPEC et son plan de formation
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Renforcer l’attractivité et la compétivité du territoire
PROPOSITION 13
PROPOSITION 14
PROPOSITION 15
PROPOSITION 16
Promouvoir la création et le développement d’entreprises dans les secteurs porteurs d’emploi et innovants en Loire-Atlantique
Promouvoir le potentiel des parcs d’activités de la Loire-Atlantique, notamment celui des futures Zones d’Intérêt Départemental
Faire évoluer la gouvernance des entreprises en accordant le statut d’administrateur à des représentants de salariés
Poursuivre une politique de développement économique équilibré, préservant la diversité du tissu industriel et artisanal du département
(énergie, services à la personne, nouvelles technologies, gestion des déchets, écoconstruction...) • Encourager les partenariats entre la recherche publique et les entreprises du département
• Développer une campagne d’information au niveau national, international...
En associant ces administrateurs salariés à la réflexion stratégique, qui précède la mise en œuvre des décisions de leur entreprise, la qualité du dialogue et de l’information serait favorisée dans l’entreprise.
La diversité du milieu industriel constitue l’un des principaux atouts de l’économie de la Loire-Atlantique, car elle se prépare mieux aux mutations structurelles. Il est donc important de le préserver, tout en développant à la fois sa compétitivité.
• Développer les coopérations inter-entreprises, soutenir les réseaux d’entreprises
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Initier des projets, anticiper et rassembler les acteurs
PROPOSITION 17 Fédérer les différentes sources d’observation de l’emploi, afin de développer une réflexion prospective à l’échelle départementale Imaginer une étude, s’appuyant sur les différentes données existantes, qui soit commune aux différents acteurs agissant pour l’emploi. Cette étude permettrait d’apporter des éléments, favorisant l’anticipation des besoins et des mutations de notre économie départementale.
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