OBJETIVO: ENFOCAR LA REALIDAD Desde COMFIA-CCOO deseamos que se entienda por las DDTT el mensaje que les hemos transmitido: la intranquilidad de los compañeros y compañeras, sus inquietudes sobre la evolución de Cajamar y el malestar por los trastornos por la movilidad geográfica y, sobre todo, la prolongación horaria.
«¡Hola! mi nombre no es relevante, pero sí mi situación que puede ser la de cualquiera. Provengo de una oficina integrada y se me ha trasladado a otra. Desde la oficina de origen a la oficina de destino hay una distancia de 32 Km, deberían pagármelo, pero no lo hacen. A mi otro compañero se lo están pagando... y todavía está intentando cuadrar lo que ha cobrado con los kilómetros comunicados. Además, a mi antigua compañera, que sigue ocupando el puesto de dirección aunque esté en otra oficina por la integraciónde la suya, inexplicablemente se le aplica una reducción de complementos vinculados al puesto ¿Por qué?
En las DDTT existe el convencimiento de que hay gente que “no está enfocada” en las necesidades de Cajamar, gente que no hace bien su trabajo porque no se queda por la tarde. Con esta concepción del trabajo, lo que se consigue es imponer un horario que obtura la conciliación de nuestra vida laboral y personal, no solo somos empleados o empleadas a sueldo, somos personas, tenemos vida, una vida que trasciende del ámbito laboral. Tenemos nuestra responsabilidad con la sociedad y con la familia. Fuera del horario laboral somos libres de gestionar nuestro tiempo. Es el viejo lema de las tres partes: una para el trabajo, una para el ocio y otra para el descanso, la eterna reclamación de la jornada de 8 horas. Transferir las responsabilidades de unos en el tiempo libre de otros es una medida absurda y una gran mentira. NO VALE TODO. NO se pueden recortar o eliminar los derechos laborales que tanto han costado conseguir. Esa no es la salida, y más haciendo trampas para reducir la panorámica y limitar el ángulo de
Me cuentan amigos de los extintos SSCC de Valencia que percibían un “complemento de técnico” que,de repente, sin avisar, por arte de birlibirloque se ha evaporado de la nómina. Les han dicho que es debido a su pase a la red de oficinas. Aunque lo digan no me convence. Hay otros compañeros que se les ha trasladado a la Sede de Valencia provenientes de otros SSCC, y según les comentan la compensación de la movilidad no se aplica a la integración entre los SSCC. ¡Menuda papeleta! No hay que olvidar que todo es a consecuencia del proceso de reestructuración y de la movilidad geográfica forzosa. Han transcurrido casi cuatro meses desde la integración de mi oficina, los objetivos, el cumplimiento de las campañas comerciales, r e u n i o n e s , formación, horas y horas de dedicación, se acumulan y, cuando parece que estás llegando, ¡PAM!, PAM!, PAM!: de repente ahora tres seguros de Ahorro por empleado o empleada, y cada vez se nos pide más. Como no era de extrañar, también hoy correo del DZ ¡YA ESTÁ BIEN!...
OBJETIVO: ENFOCAR LA REALIDAD profundidad y poniendo, en un mismo plano, las necesidades de la Entidad y las personales, sacando fuera de cuadro a la vida. Tenemos una normativa y unos acuerdos laborales que cumplir, y en cuanto a la jornada, el acuerdo es claro: un total de 10 horas a repartir en un máximo de 4 jornadas y 55 horas de formación, ¡NO MÁS! Quien obre en contra de eso que sepa que está obrando en contra de los acuerdos y de la normativa y que , sobre todo, está
actuando en contra del bienestar social de los trabajadores y de las trabajadoras. Para COMFIA-CCOO NO VALE TODO, actuamos desde la responsabilidad y desde la confianza, sin engaños ni medias verdades. Estamos y estaremos siempre a disposición de todas las compañeras y de todos los compañeros, para trabajar y sumar. Lo que vale es una correcta pixelización para ayudarnos a conformar una imagen adecuada que dé color a nuestra vida. Los acuerdos son más que palabras escritas, suponen para todos un compromiso que hay que cumplir.
Hoy necesito desconectar y apagar el ordenador. Una vez en la calle me doy cuenta de lo tarde que es, las tres quedan lejos. Por fin con los míos. Ya en casa, necesito coger aire para liberarme del agobio, la migraña va desapareciendo, las palpitaciones se acompasan y se relajan y llega esa sensación de bienestar, aunque durar… dura bien poco. Hay que exprimir la hora, segundo a segundo, y sacar tiempo para dedicarlo al Programa EFF (Escuela Formación Financiera) u otro tipo de formación por e-learning. Se me cierran los ojos, ya toca cama, pero retornan las ideas: la refinanciación del préstamo que se complica, los descubiertos en cuenta, los recibos impagados, los efectos del paro que se resienten en la clientela, y aún así ¡vender!, ¡vender!, ¡vender! Me cuesta dormir, voy a tomarme una pastilla. Me cuesta recuperarme, estoy agotado, un día, otro día, comiendo a deshoras, descansando a destiempo. Mi trabajo es mi adicción, sólo importa mi presencia, ¿cuándo va a acabar esto? Me compensan y absorben los incremento salariales, hasta los trienios de antigüedad, ¿pero qué invento es este? Yo estoy afiliado, soy de CCOO, pienso que hoy más que nunca es importante que defendamos nuestros derechos. Hoy más que nunca debemos estar organizados por lo que se hace necesaria su presencia en Cajamar, para exigir lo que nos corresponde y denunciar los abusos que se produzcan. En el sindicato no estoy sólo, somos muchas personas las que podemos responder, responder por todos, responder a todo lo que nos está cayendo encima. Pienso que al fin y al cabo, yo no soy responsable de esta situación, que soy, que somos, trabajadores, no banqueros.» “Acuerdo de Garantías Laborales”,
de reestructuración por la fusión de Ruralcaja con Cajamar,
trabajamos en red www.comfia.net\cajamar\ cajamar@comfia.ccoo.es @CCOOCAJAMAR www.facebook.com\comfia.ccoocajamar 950 182 401
“El personal, incluido el procedente de situaciones de suspensión del contrato, que pase a prestar servicios en la nueva Sociedad Cooperativa que se constituya o en cualquier otra entidad jurídica que pueda crearse en el proceso de integración o que se vea afectado por las medidas de intercambio de redes, conservará sus condiciones consolidadas, en aplicación de lo establecido en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores. Se garantiza que ninguna persona percibirá tras la integración un salario fijo anual inferior al que percibía en su entidad de procedencia, sin perjuicio de la naturaleza no consolidable de los complementos funcionales”
CAJAMAR, MAYO 2013