CCOO INFORMA SOBRE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL MES DE NOVIEMBRE El mes pasado CCOO lanzamos una hoja informativa sobre la reunión del Comité de Empresa y sobre los puntos tratados en ella. Esta hoja fue bien acogida por el conjunto de trabajadores/as ya que eso les permitió estar informados de aquellos temas de relevancia que son tratados en el Comité de Empresa. Por ello desde CCOO vamos a seguir en esta línea informativa, ya que entendemos que todos los trabajadores/as tenemos que estar informados de todo aquello que sucede en fábrica y que por tanto nos pueda afectar directamente. Aquí están los puntos tratados en esta reunión: 1. Información de la Dirección. 2. Ropa en Carrocerías. 3. Realización de producción en turno de noche fuera de jornada productiva. 4. Comedores, deficiencia comida catering y despidos en plantilla Serunión. 5. Retraso en el pago de dietas y kilometraje. 6. Cobro saldo días negativos de flexibilidad pendientes en el finiquito. 7. Regulación salarios de tramitación en sentencias de nulidad. 8. Pausa o generar día de bocadillo en sábado productivo. 9. Respetar reglamento de días de disfrute (calendario colgado en lugar visible y revisión de coberturas). 10. Reactivación de las mesas de rotación de puestos de trabajo y de puestos blandos. 11. Fecha de pago de días de productividad de trabajadores/as en activo y finiquitados. 12. Incumplimiento del Convenio Colectivo en pausas (planta pintura). 13. Criterio de contratación en finanzas ante la necesidad del departamento. 14. Política de subcontratación en NIVISA y NTC-E(S). 15. Compensación jornada reducida de verano. 16. Falta de limpieza en la fábrica en general. 17. Procedimiento de convocatoria de horas flexibles nocturnas. 18. Varios: • Piscina Can Sala. • Obras vestuarios. • Balance y cuenta de resultados. • Inicio computo cobro flexibilidad. • Afectación sábados de trabajo a trabajadores/as con reducción de jornada. 1.- Información de la Dirección La Dirección nos ha transmitido las previsiones productivas que van en línea con las avanzadas el mes pasado, teniendo un alza de unas 1700 unidades el Navara en los primeros tres meses del 2012.También se nos informo de que se están haciendo estudios de capacidades productivas de nuestros proveedores, para saber si estarían en situación de abastecernos, con la intención de poder introducir en abril de 2012 un mini turno de noche de X-61B. De llevarse a cabo, ello podría implicar la cancelación de todos los sábados productivos previstos en este producto ya que esa producción se realizaría en el turno de noche. Respecto a las renovaciones de los trabajadores/as que cumplen contrato en los meses de noviembre y diciembre la Dirección ha confirmado que no se va a renovar a casi nadie, con la excepción de algunos, ya que algunas plantas todavía no han cumplido con los objetivos de productividad. También nos informaran de las ventas de nuestros vehículos y a que países van dirigidos, y de los indicadores de calidad en 3MIS (errores detectados por el cliente en los primeros 3 meses) puntos estos solicitados por CCOO. 2.- Ropa en Carrocerías Se traslada el incumplimiento respecto a la entrega de la ropa de trabajo en general y específicamente en la planta de carrocerías donde además esta ropa debe de ser ignifuga debido al tipo de trabajo que se realiza. La Dirección contesta
que toda la ropa será entregada en el mes de enero de 2012 y que en la planta de pintura ya ha comenzado su entrega. Respecto a carrocerías indica que si alguien carece de ropa en buen estado, puede dirigirse al almacén donde hay stock suficiente. 3.- Realización de producción en turno de noche fuera de jornada productiva. Se están realizando horas extras en el turno de noche en X-83 y Power Train para seguir produciendo coches y motores y teniendo en cuenta que este turno de noche en X-83 fue eliminado por falta de pedidos por parte de Renault. La Dirección argumenta que hasta 80 horas extras legalmente se pueden hacer y que además desde la modificación del Convenio Colectivo, (firmada por SIGEN-USOC y UGT), las horas ordinarias ya no son de 1744, si no que son de 1826 sumando la flexibilidad, a las cuales se les puede añadir otras 80 horas extras más, sumando un total de 1906. Es esta otra letra pequeña más de las modificaciones del Convenio Colectivo de la cual no se había informado a la plantilla por parte de los sindicatos firmantes. CCOO examinaremos este punto con nuestros expertos para saber si lo que nos dicen se ajusta a la legalidad o se pondría denunciar por incumplir el Estatuto de los Trabajadores/as. 4.- Comedores, deficiencia comida catering y despidos en plantilla Serunión. Se expone la queja ante la deficiencia en los servicios del comedor, (pan duro, bandejas sucias, barra sucia, y comida de pésima calidad), y que estos hechos se vienen produciendo desde los despidos acometidos en Serunión. Además exponemos nuestra queja más rotunda por estos despidos acometidos en la empresa Serunión y por la impasibilidad de Nissan ante estos hechos y expresamos nuestra solidaridad con los trabajadores/as afectados. La Dirección contesta que exigirán que la calidad de la comida y limpieza sean acordes al contrato que Nissan tiene con esta empresa y en relación a los despidos acaecidos contestan que ellos no tienen responsabilidad en esta decisión. 5.- Retraso en el pago de dietas y kilometraje. Se expone la queja ante la demora en el pago de estos conceptos. La Dirección contesta que se paga mediante la hoja de gastos que lanza el supervisor y que toda la línea de mando debe firmar y que el pago debe de realizarse en un plazo no superior a 15 días. 6.- Cobro saldo días negativos de flexibilidad pendientes en el finiquito. Se solicita la fecha de pago de los días de flexibilidad negativos descontados por Nissan a los trabajadores/as finiquitados por causar baja en Nissan. La Dirección confirma que esto se producirá en breve ya que esta acabando de realizar gestiones ya que una parte se paga a la seguridad social y otra de impuestos y esta mirando como hacerlo para que luego no haya reclamaciones. Queremos resaltar que este punto fue denunciado en el año 2009 por parte de CCOO y que ya hemos tenido varios juicios, el último en el TSJC en el cual nos vuelve a dar la razón y además con sentencia firme, lo cual quiere decir que ya no es recurrible por parte de la demandada Nissan. Posteriormente los demás sindicatos también pusieron sus demandas y están a la espera de juicio, juicio que no se celebrará ya que Nissan asume que al haber perdido la demanda interpuesta por CCOO y no ser recurrible, ya no tiene sentido celebrar los otros juicios y por tanto pagará las cantidades retiradas a estos trabajadores/as. 7.- Regulación salarios de tramitación sentencias de nulidad. Se expone que a día de hoy no se han abonado los salarios de tramitación los salarios de tramitación a los trabajadores/as afectados por un despido y posteriormente ganado como nulo. La Dirección contesta que todo estará abonado a día 15 de noviembre de 2011. 8.- Pausa o generar día de bocadillo en sábado productivo. En este sentido solicitamos que los sábados de trabajo cuenten en el cómputo anual para la generación de días de productividad o bocadillo, ya que como desde la actual modificación del Convenio Colectivo en materia de flexibilidad, las 64 primeras horas trabajadas en sábados u horas flexibles no generan día u hora de descanso y por tanto no se genera día. Por eso pedimos que este sábado trabajado cuente para generar día de productividad o bocadillo. La Dirección contesta que le parece lógico y que van a examinarlo y nos contestaran.
9.- Respetar reglamento de días de disfrute (calendario colgado en lugar visible y revisión de coberturas).
Solicitamos que se recuperé el reglamento de sorteos de días de disfrute y se cumpla con lo acordado en el convenio del 2004, es decir, el reglamento, los días adjudicados y los días por adjudicar deberán estar en lugar visible para el trabajador y de fácil acceso, además la revisión de las coberturas para disfrutes se debe de realizar cada seis meses, tal y como se acordó. La Dirección se compromete a cumplir con lo expuesto y que esto sea una realidad para el próximo Comité de Empresa del mes de diciembre. 10.- Reactivación de las mesas de rotación de puestos de trabajo y de puestos blandos. En el Convenio Colectivo firmado en el año 2010, se acordaron unas mesas de rotaciones de puestos de trabajo y de búsqueda de puestos blandos para trabajadores/as con algún tipo de disminución física. En dicho acuerdo la Dirección se comprometió a que las rotaciones fueran como mínimo de un 10% de la plantilla en el año 2010 y de un 25% en el 2011. En ese sentido pedimos la reactivación de estas mesas y explicación de si se esta cumpliendo en materia de rotaciones, algo de lo que dudamos debido a lo que podemos percibir en el día a día en las líneas productivas. La Dirección confirma que cumplirá con lo pactado y que reactivará de manera inmediata las mesas anteriormente descritas. 11.- Fecha de pago de días de productividad de trabajadores/as en activo y finiquitados. Preguntamos sobre cual será la fecha de pago de los días generados por productividad o bocadillo a los trabajadores/as en activo y cuando se pagará la diferencia a los que han causado baja desde la modificación del Convenio en este aspecto. La modificación del convenio en este aspecto dice así: “Los días de productividad se abonarán en la nómina que se haga efectiva en el mes de enero del año siguiente”, y nosotros entendemos que esto quiere decir que se abonará en el mes de enero y por tanto será en la nómina del mes de diciembre que se paga en enero. La Dirección contesta que así será y que a los trabajadores/as que han causado baja se les abonará la diferencia próximamente. 12.- Incumplimiento del Convenio Colectivo en pausas (planta pintura). Nuestro Convenio Colectivo establece perfectamente la posibilidad de realizar pausas programadas o relevos en función del equilibrado presentado en la Comisión de Métodos y Tiempos y en función de las necesidades productivas. En el caso que nos atañe, en la planta de pintura y en la zona de sellado, se produjo un hecho insólito y que esperamos que no vuelva a ocurrir. Ante una avería ocurrida y la consecuente perdida productiva que ello produjo, al manager de la planta se le ocurrió recuperar esa perdida productiva comprando una pausa de los trabajadores/as, al mejor precio que se pujó por parte de estos, como si de un mercadillo se tratase. El resultado fue una pausa comprada al precio de unos 14 euros, una pausa que supone eliminar un descanso de los trabajadores/as afectados, pudiendo provocar así un mayor riesgo en la salud laboral de estos trabajadores/as e incumpliendo claramente el Convenio Colectivo en materia de equilibrados. La Dirección ha respondido que este hecho no se va a producir más y que fue repentino debido a la avería producida. CCOO entendemos el tema de la avería como una excusa y advertimos que toda la línea de mando debe de conocer a la perfección el Convenio Colectivo y por tanto ser responsables de las decisiones que toman. 13.- Criterio de contratación en finanzas ante la necesidad del departamento. En el departamento de Finanzas las cargas de trabajo han aumentado al igual que en toda la fábrica y a esto hay que sumar una serie de bajas que se han producido en ese departamento y las cuales no han sido cubiertas, sobrecargando al resto de trabajadores/as. A todo esto hay que sumar que existen en el departamento dos auditores de Price and Waterhouse que en ligar de hacer su trabajo como auditores, están realizando trabajos nuestros. Por último añadir que en los últimos meses se contrato a dos trabajadores/as en NIBSA y estos realizaron su labor en NMISA, hecho este que puede vulnerar el Estatuto de los Trabajadores/as al tener estas dos empresas razones sociales diferentes. La Dirección ha contestado que se han cubierto las bajas con dos trabajadores/as, uno de calidad y otro del centro de recambios, aunque estos no cubren al 100% las tareas ya que no tienen la formación requerida.
Respecto a los trabajadores/as que están realizando la auditoria, nos indican que estos están realizando las tareas que les han sido encomendadas. En lo que se refiere a los trabajadores/as contratados en NIBSA y que han efectuado sus trabajos en NMISA, ellos entienden que cumplen con la legalidad, ya que Finanzas depende de una misma estructura Europea que engloba a las dos empresas. 14.- Política de subcontratación en NIVISA y NTC-E(S). En estas áreas no se nos informa del % de subcontratación y nos consta que este es altísimo, además se podría estar incurriendo en una cesión ilegal de trabajadores/as ya que los trabajadores/as de las empresas subcontratadas reciben órdenes de los mandos de Nissan y además ocupan las mismas zonas de trabajo y las mismas herramientas. A esto debemos añadir la importancia que supondría para una planta como la nuestra el tener una Ingeniería propia más potente como mejor valor añadido, para no ser así una planta de ensamblaje pura y dura. La Dirección ha contestado que es cierto que en estas áreas se tiene un % de subcontratación alto, pero que esto es debido a que se subcontratan las tareas que se consideran no esenciales de la actividad Nissan. Respecto a estos trabajadores/as subcontratados se realizan auditorias de control para que esta posible cesión ilegal de trabajadores/as, no se produzca. Nos contestaran a la propuesta de que se nos entregue el nivel de subcontratación de estas áreas. 15.- Compensación jornada reducida de verano. En algunas áreas de Nissan se ha cambiado la jornada reducida de verano por finalizar todos los viernes del año a las 14:00 horas. Los trabajadores/as que no han aceptado este cambio, continúan con su derecho a la jornada reducida de verano del 01 de julio al 15 de septiembre. Algunos de estos trabajadores/as en ocasiones deben de renunciar a efectuar esta jornada reducida por responsabilidad en su puesto de trabajo y en estos casos, Nissan debe de abonarles esas horas al precio que esta establecido en las tablas salariales. Pues bien en algunos casos el mando directo incumple el convenio colectivo en este tema y no paga la compensación económica correspondiente, como si el Convenio Colectivo no fuera con el. La Dirección entiende que se ha de cumplir con el Convenio Colectivo y que mandara una comunicación en el departamento afectado para que así sea. 16.- Falta de limpieza en la fábrica en general. Exponemos la falta de limpieza en general, tanto en las áreas de oficinas como en las productivas y en estas últimas la conservación de los lavabos es deficiente con puertas totalmente rotas y lavabos atascados durante días y días, además de percibirse un aumento de las ratas y cucarachas. Exigimos una mejora en este sentido y que se nos informe del plan de limpieza contratado. La Dirección contesta que el cambio en el equipo de limpieza puede haber motivado este bajón en la limpieza y que exigirá a la empresa contratada que cumpla con el contrato. Añade que se deberán realizar las preceptivas campañas de desratización. 17.- Procedimiento de convocatoria de horas flexibles nocturnas. Solicitamos explicación del funcionamiento de la convocatoria de las horas flexibles de trabajo en caso de que el trabajador/a afectado no se encuentre en fábrica en el día en el cual se comunica tal decisión. La Dirección contesta que nos convocará para aclarar este tema.
18.- Varios: •
Piscina Can Sala: Este tema esta pendiente de la reunión anterior, a la espera de que lleguen como mínimo tres presupuestos distintos para elegir uno de ellos, cuando lo tengan nos lo dirán.
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Obras vestuarios: Siguen sin respuesta y comunican que en la próxima reunión podrán contestar a ello.
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Balance y cuenta de resultados: En la anterior reunión solicitamos una reunión para que se nos comunicase la situación económica de Nissan. La empresa contesto que estaba de acuerdo y posteriormente nos ha citado para el próximo 23 de noviembre para informarnos de estos datos. En ese sentido hemos pedido que con antelación se nos de esa información por escrito para poder preparar las preguntas necesarias en el día de la reunión. Han contestado que mirarán si pueden cumplir con nuestra petición.
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Inicio computo cobro flexibilidad: Este punto quedo por aclarar en la anterior reunión y en esta han contestado que están de acuerdo con nuestra argumentación sobre este tema y que a partir de ahora en las primeras 64 horas efectivas de trabajo se incluirán también los días negativos que un trabajador/a pudiera tener, pudiendo el trabajador solicitar día y compensación económica después.
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Afectación sábados de trabajo a trabajadores/as con reducción de jornada: Preguntamos sobre cual es la posición desde relaciones laborales en lo referente a este tema, ya que en función de la planta y el mando se obliga o no a estos trabajadores/as a realizar los sábados de trabajo y además a realizar la jornada entera sin tener en cuenta la jornada reducida que realizan. La Dirección contesta que nos convocaran a una reunión específica para tratar este tema.
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La Dirección nos informa que tienen datos de que existen unas 400 taquillas vacías o que hay trabajadores/as que tienen dos taquillas. En este sentido este fin de semana han puesto unas pegatinas en ellas para que el trabajador se identifique con nombre, apellidos y número de empleado.
Estos han sido los temas tratados en la reunión del mes de noviembre, si tienes dudas sobre algunos de estos puntos o quieres indicarnos algún punto que tratar en el siguiente Comité de Empresa, no dudes en dirigirte a nosotros a través de nuestros delegados/as o por mail en la dirección
SSNISSAN@CCOO.CAT. Un trabajador/a informado es un trabajador/a preparado, infórmate y participa con CCOO, tu sindicato.
Sección Sindical de CCOO de Zona Franca 14 de noviembre de 2011