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Hidrocarburos, industria socialmente responsable Educación, salud y medio ambiente son algunas áreas en las que se enfocan compañías del sector energético. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ha tomado fuerza durante los últimos años, debido al compromiso e impacto que tienen las organizaciones en las comunidades y zonas en las que operan. Por la naturaleza de su negocio, la industria energética y de hidrocarburos dedica cada vez más recursos a este tipo de proyectos. “En las áreas de operación se generan regalías que las entidades gubernamentales deben destinar para educación, salud y desarrollo de los departamentos. Adicionalmente, la empresa patrocina fundaciones que promueven el bienestar de los habitantes de las regiones en diferentes actividades”, señala Miguel Eduardo Merchán Martínez, ingeniero sénior de Operaciones en Occidental de Colombia Inc (OXY). Por su parte, Sonia Vargas, gerente de Recursos Humanos de Tipiel, señala que la gestión de la empresa en RSE, se centra en temas de proyectos productivos sostenibles, culturales, sociales y educativos, gestión interinstitucional, atención a
población vulnerable, desarrollo del modelo de sostenibilidad y la divulgación de las actividades del área entre los colaboradores de Tipiel. De otro lado, algunas empresas han favorecido la inclusión y contratación de mujeres en la industria, con el objetivo de generar un impacto social positivo. “Se han desarrollado estrategias que promueven mejores condiciones para la equidad de género y mayor eficiencia económica, por medio de la empleabilidad de madres cabeza de familia, que se desempeñan como conductoras en el transporte de hidrocarburos”, afirma Carol Castellanos, directora de Recursos Humanos para Colombia de D&D Energy Transport Inc., compañía dedicada a comerciar combustibles sólidos, líquidos, gaseosos y productos conexos. En Colombia, la vicepresidencia de asuntos externos o un departamento exclusivo se encarga de gestionar la RSE. En empresas medianas o pequeñas, la gerencia general suele hacerse cargo de la labor.
RSE en el plano internacional
Beneficios del sector cubren a sus colaboradores para así mejorar su calidad de vida.
Un trabajo diferente Los expertos señalan que el sector energético y de hidrocarburos es un campo laboral exigente, de riesgo, movilidad y rotación pero, al final, interesante y de gran satisfacción. “En mi concepto se rompe con la rutina de los trabajos comunes: lunes a viernes de 8 a
12 y de 2 a 6. Esta es una industria de 24 (horas) x 7 (días), en la que no se puede parar”, agrega el ingeniero sénior de OXY. Sonia Vargas, gerente de Recursos Humanos de Tipiel menciona que los beneficios extralegales otorgados en el
sector son muy atractivos dado que impactan el bienestar y la calidad de vida del colaborador y de su familia.
En un marco más amplio de Responsabilidad Social Empresarial, las Naciones Unidas han impulsado un pacto global. Esta iniciativa se basa en 10 principios que incluyen derechos humanos y laborales, protección del medio ambiente y transparencia, entre otros. El 31 por ciento de las compañías en el país ya se comprometió con el proyecto, según un sondeo realizado en el año 2012 por la Asociación Nacional de empresarios de Colombia (Andi).
73
por ciento de los empresarios tenía certificaciones o sistemas de medición en buenas prácticas de RSE para 2012. La más común es la ISO 90002000.
2,4
por ciento de los ingresos de empresas nacionales se invertieron en actividades de RSE en 2013, según cifras de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia.
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Amylkar Acosta, ministro de Minas.
Vea las opiniones de expertos sobre trabajo en esta insdustria: http://bit.ly/EmpleosHidrocarburos
Sector energĂŠtico reactiva generaciĂłn de empleo en Colombia Expertos prevĂŠn un aĂąo con mayor inversiĂłn econĂłmica y crecimiento en la demanda de talentos.
“En los Ăşltimos aĂąos, Colombia ha sido y continĂşa siendo el tercer paĂs mĂĄs atractivo para la inversiĂłnâ€?. Ricardo Roa
presidente en tgi
Tradicionalmente, el sector de gas, petrĂłleo, minerĂa y energĂa elĂŠctrica se destaca por el impacto en el Producto Interno Bruto (PIB) y la generaciĂłn de empleo en el paĂs. Por eso, cuando aumentan la exploraciĂłn y la producciĂłn, las finanzas colombianas tambiĂŠn suelen mejorar. Sin embargo, durante el aĂąo 2013 se presentĂł una especie de desaceleraciĂłn en el crecimiento de esta industria, debido a las restricciones para operar en ciertas zonas y al retraso de algunas licencias ambientales. Pese a tal situaciĂłn, el sector energĂŠtico representa la mitad de las exportaciones colombianas, la tercera parte de la inversiĂłn extranjera directa y el 25 por ciento de los ingresos corrientes del Gobierno Nacio-
nal, segĂşn cifras de la AsociaciĂłn Colombiana de PetrĂłleo (ACP). “2014 se vislumbra como un aĂąo mĂĄs optimista en la industria ‘hidrocarburĂfera’, si se tiene en cuenta que las empresas petroleras estĂĄn planeando perforar 240 pozos exploratorios, una cifra sin precedentes en la historia del paĂsâ€?, manifestĂł Amylkar Acosta, ministro de Minas y EnergĂa, durante la Asamblea General de Accionistas de Ecopetrol, el pasado mes de marzo. A este panorama positivo se suma el proyecto Ronda, una alternativa que busca incentivar inversiĂłn, manejo y reservas de crudo, por medio de la adjudicaciĂłn de 97 bloques petroleros en Colombia.
“El sector tiene las expectativas puestas en el lanzamiento de esta iniciativa y esperamos que lleguen nuevos ‘jugadores’ al mercado para reactivar la producciĂłn y exploraciĂłnâ€?, menciona Natalia DĂaz, directora para LatinoamĂŠrica de Petra Executive Search, una multinacional especializada en seleccionar talentos para la industria energĂŠtica.
Numerosos y variados empleos
Un foco de inversiĂłn
Colombia es actualmente un paĂs atractivo, no solo por las oportunidades que ofrece sino por sus condiciones polĂticas y ambientales , afirma Pedraza de Bureau Veritas. SegĂşn el experto , el panorama se debe al buen nivel del recurso humano y la geografĂa.
La industria de gas y petrĂłleo se ha consolidado como uno de los principales motores de trabajo en el paĂs, debido a su incidencia en la economĂa nacional y al nivel de inversiones que maneja. “Es un sector que recurre a personal profesional y tiene un alto componente de recurso humano no calificado, que proviene de diferentes regiones del paĂsâ€?, seĂąala RenĂŠ Pedraza, gerente general del Grupo Bureau Veritas para la RegiĂłn LatinoamĂŠrica Norte. No obstante, los salarios sĂ son mĂĄs altos que en otras industrias, por las caracterĂsticas del trabajo que se realiza, las condiciones en los campos de exploraciĂłn, la tecnicidad del recurso humano y la dificultad para conseguir estos perfiles, aĂąade Ginna NarvĂĄez, gerente de elempleo Oil & Gas, una firma especializada en selecciĂłn de personal para el sector.
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“El sector sigue siendo una de las cinco locomotoras del crecimiento�,
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Aumenta participaciĂłn de mujeres en energĂa, petrĂłleo y gas Tanto cargos operativos como gerenciales son ocupados por el gĂŠnero femenino. La industria petrolera y energĂŠtica en general ha requerido mayoritariamente hombres para apoyar los proyectos y operaciones en zonas de exploraciĂłn. Sin embargo, durante los Ăşltimos aĂąos, la inclusiĂłn de mujeres en diferentes departamentos ha crecido paulatinamente. “Hemos visto en el sector que el gĂŠnero femenino ha aumentado en cargos tĂŠcnicos en campo. Las empresas han mantenido una presencia sos-
Lea mĂĄS aRtĂcuLoS soBre opciones de empleo en el sector http://noticias. elempleo.com
tenible en las ĂĄreas administrativa, financiera, legal y de recursos humanosâ€?, afir ma Silvana Vergel, gerente de la DivisiĂłn de PetrĂłleo, Gas e IngenierĂas en Hays, firma multinacional especializada en selecciĂłn de talentos. De hecho, el 25 por ciento de las aplicaciones a vacantes operativas corresponde a mujeres. No obstante, en los departamentos de comunicaciones, social, ambiental y de relaciones, ellas son lĂderes en un 40 por ciento de los casos. Respecto a posiciones relacionadas con el soporte del negocio hay equidad con los hombres, aĂąade Vergel. Esta dinĂĄmica de crecimiento para el gĂŠnero femenino en el sector se genera por aspectos como salarios altos, oportunidades de formaciĂłn especializada y opciones de desarrollo profesional. “Hoy se encuentran mĂĄs mujeres con formaciĂłn en ĂĄreas que, tradicionalmente, atraĂan solo a hombres, no solo por el reto que presentan sino por la remuneraciĂłn que pueden tener respecto a otras carreras ‘habituales’ para ellasâ€?, resalta RenĂŠ Pedraza, gerente general del Grupo Bureau Veritas para la RegiĂłn LatinoamĂŠrica Norte. Pedraza asegura que si bien es una cifra importante, no han podido incrementar el nĂşmero de mujeres en ciertos cargos de
ingenierĂas, porque aĂşn mĂĄs hombres optan por estudiar carreras afines al sector.
Competencias tĂŠcnicas, profesionales y gerenciales les permiten a ellas entrar a cargos de alto nivel. Silvana Vergel HaYs
Empleamos mujeres en todos los cargos para los que tienen el perfil y la experiencia requeridas�. RenÊ Pedraza Grupo Bureau Veritas
Cargos para todos los perfiles
Los expertos consultados afirman que actualmente es comĂşn encontrar al gĂŠnero femenino tanto en operaciones como en direcciĂłn de empresas de hidrocarburos, energĂa y gas. Para Silvana Vergel de Hays, las gerencias cuentan con mujeres en un promedio de tres a uno comparadas con los hombres. Sin embargo, las presidencias estĂĄn ocupadas por ellas mĂĄs en compaĂąĂas de servicios petroleros que en firmas de exploraciĂłn y producciĂłn. De todas formas, en cargos tĂŠcnicos y operativos hay mayor presencia de hombres, dada la naturaleza de estas labores, explica Ginna NarvĂĄez, gerente de elempleo Oil & Gas, empresa especializada en selecciĂłn de personal para el sector, perteneciente a EL TIEMPO Casa Editorial. Por su parte, respecto a los salarios de la industria, Pedraza afirma que estĂĄn definidos segĂşn el perfil del cargo, las condiciones puntuales del mercado y los requerimientos especĂficos de los clientes. Por esta razĂłn, no suele haber diferencia en la remuneraciĂłn entre gĂŠneros.
Actualmente, la industria cuenta con un nĂşmero equitativo de mujeres y hombres, jĂłvenes tĂŠcnicos y personas con varios aĂąos de experiencia.
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