ND D II CC EE D D EE RR EE M MU UN N EE RR A A CC II O ON N EE SS D D EE LL ÍÍ N O RR CC O ON N SS TT RR U U CC CC II Ó ÓN N SS EE CC TT O
Gerencia de de Estudios Estudios Gerencia Julio 2019 Enero 2023
Agenda • • • • •
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Objetivo Metodología Análisis descriptivo de los resultados Índice de Remuneraciones Comentarios finales
Objetivo 1. Índice general de remuneraciones del sector Construcción, condicional a características: • Personales: género, edad, educación, experiencia e inmigración. • Laborales: zona geográfica, sector económico, tipo de obra, oficio, contrato y cesantía.
2. Subindicadores según el tipo de construcción: • Edificación (habitacional o no habitacional). • Infraestructura (apertura según tipo de mandante).
Remuneraciones: sueldo base, asignaciones y bonos.
Metodología
Metodología
Fuentes de información 1. Encuesta de remuneraciones: diseño y aplicación de una encuesta orientada a los trabajadores del sector. La información más reciente corresponde a noviembre de 2022, con una muestra en torno a 6.400 personas. Ésta es realizada en campo a través de entrevistas presenciales. 2. Base de liquidaciones: información utilizada como instrumento de validación de la renta declarada en la encuesta de remuneraciones. Ésta reporta el “ingreso efectivo” de los trabajadores del sector. La información más reciente corresponde a marzo de 2022, con una muestra de alrededor de 1.800 personas.
Ambas bases son gestionadas por CChC Social.
Metodología
Encuesta de remuneraciones • Entrevista a 6.388 trabajadores del sector Construcción en Chile. • La información se desglosa en las siguientes categorías: Variable
Definición
1. Región 2. Género 3. Edad
15 regiones de Chile Hombre o Mujer 17 a 75 años
4. Nivel de educación
Básica, Media, Técnica y Universitaria
5. Años de experiencia
0 a 20 o más años de experiencia
6. Sector económico
Edificación e Infraestructura*
7. Tipo de Obra 8. Oficio en la obra
Casas, departamentos, oficinas, centros comerciales , otras edificaciones no habitacionales, obras civiles, obras viales, movimiento de tierra, montaje Jornal, ayudante, administrativo, maestro, operador de maquinaria, capataz, jefes y profesionales
*Edificación: habitacional y no habitacional. *Infraestructura: obras públicas, minería y otras obras.
Metodología
Encuesta de remuneraciones (continuación) • Entrevista a 6.388 trabajadores del sector Construcción en Chile. • La información se desglosa en las siguientes categorías: Variable
Definición
9. Salario base
Sueldo base (bruto)
10. Asignación base*
Colación, movilización y alojamiento
11. Otras Asignaciones*
Asignación por zona, semana corrida, aguinaldos, desgaste de herramientas, viáticos, y otros
12. Bonos*
KPI operacional, asistencia, puntualidad y seguridad
13. Tipo de contrato
Subcontrato o “de la casa”, siendo i ndefinido, plazo fijo o por obra
*Información cualitativa.
Metodología
Base de liquidaciones • Información de 1.852 trabajadores del sector Construcción en Chile: • La información se desglosa en las siguientes categorías: Variable
Definición
1. Región
Se consideran las 15 regiones de Chile
2. Sector económico
Edificación e Infraestructura*
3. Tipo de obra
Casas, departamentos, oficinas, centros comerciales , otras edificaciones no habitacionales, obras civiles, obras viales, movimiento de tierra, montaje
4. Oficio que desempeña en la obra
Jornal, ayudante, administrativo, maestro, operador de maquinaria, capataz, jefes y profesionales
5. Salario base
Sueldo base (bruto)
6. Asignación base
Colación, movilización y alojamiento
7. Otras Asignaciones
Asignación por zona, semana corrida, aguinaldos, desgaste de herramientas, viáticos, y otros
8. Bonos
KPI operacional, asistencia, puntualidad y seguridad
*Edificación: habitacional y no habitacional. *Infraestructura: obras públicas, minería y otras obras.
Resultados: características laborales
Características laborales: Base de liquidaciones
Distribución geográfica 720 Regiones XV, I, II, III y IV V, RM, VI, VII, XVI y VIII IX, XIV y X XI y XII
zona norte (13,8%)
zona centro (69,8%) zona sur (15,1%) zona austral (1,2%)
Promedio país
700
Salario Promedio (en miles de $)
Zona Regional Norte Centro Sur Austral
706
680 660 629
640 620
599
600
604
580 560 540 zona norte
zona centro
zona sur
El sueldo base promedio en el sector de la construcción alcanza $634.825. Si se consideran beneficios adicionales (asignaciones y bonos), el salario promedio por zona geográfica aumenta entre $150.000 y $200.000.
zona austral
Características laborales: Base de liquidaciones
Sector económico 1,200
Edificación (80.8%) Infraestructura (19.2%)
Salario Promedio (en miles de $)
989 1,000 180
796 800
40 43
109 19 50
600 400
726
618 200 Edificacion Salario
Asignaciones Base
Infraestructura Asignaciones
Bonos
El salario promedio de un trabajador en el sector infraestructura es 17,5% mayor al salario promedio para el mismo trabajador en el sector edificación. Si se consideran los beneficios adicionales, este porcentaje aumenta a 24,2%.
Características laborales: Base de liquidaciones
Edificación 900
Edificación no Habitacional (5.7%)
Salario Promedio (en miles de $)
800
Edificación Habitacional (94.3%)
824
794 106 19 50
154
619
599
Edificacion Habitacional
Edificacion No Habitacional
700 600
27 45
500 400 300 200
100 Salario
Asignaciones Base
Asignaciones
Bonos
En promedio no se observan grandes diferencias en el salario base de las trabajadores. Considerando beneficios (asignaciones y bonos), se evidencia un alza promedio de los salarios promedio entre 28% y 38%.
Características laborales: Base de liquidaciones
Edificación (por oficio) 1,000
Jefes y profesionales (1,7%) Capataz (2,2%) Operador Maquinaria (1,3%) Maestro (47,1%) Ayudante (13,6%) Jornal (26,6%) Administrativo (3,1%)
Salario Promedio (en miles de $)
900
866
Salario Mínimo
Promedio Edificación
863
800 700 600
735 673
712
641 547
545
618
500 400 300
200 100 0
Otros (4,5%)
Considerando los beneficios adicionales (bonos y asignaciones), el salario promedio de un trabajador de la construcción en edificación, según tipo de Oficio, aumenta entre $111.000 y $244.000.
380
Características laborales: Base de liquidaciones
Infraestructura 1,400
Infraestructura en Minería (8.3%) Infraestructura en Obras Públicas (22.1%) Infraestructura en Otras Obras (69.7%)
Salario Promedio (en miles de $)
1,200
1.287 84 35 30
990
1,000
873 133 61 41
800 600
207 33 46
1,138
400
705
638 200
Infraestructura en Energia (0%)
Infraestructura en Mineria
Salario
Infraestructura en Obras Publicas
Asignaciones Base
Infraestructura en Otras Obras
Asignaciones
En Infraestructura, el salario promedio en Minería es 61% y 78% mayor a Otras Obras y Obras Públicas, respectivamente. Considerando los beneficios adicionales, esta diferencia disminuye a 30% y 47%.
Bonos
Características laborales: Base de liquidaciones
Infraestructura (por oficio)
Jefes y profesionales (3,4%)
Capataz (1,0%) Operador Maquinaria (13,1%) Maestro (35,5%) Ayudante (7,9%) Jornal (16,9%) Administrativo (4,8%)
Salario Promedio (en miles de $)
1,400
1,292
Salario Mínimo
Promedio Infraestructura
1,200 1,000 800 600
781
853
759
721 569
835 726
546
400 200
0
Otros (17,2%)
Considerando los beneficios adicionales (bonos y asignaciones), el salario promedio de un trabajador de la construcción en infraestructura, según tipo de Oficio, aumenta entre $144.000 y $330.000.
380
Características laborales: remuneraciones vs liquidaciones
Sector Económico abr-16
oct-16
abr-17
oct-17
abr-18
oct-18
abr-19
oct-19
abr-20
oct-20
abr-21
oct-21
abr-22
Oct-22
base liquidaciones
Salario Promedio (en miles de $)
1,200 862
1,000 800
684
670
663
593
600 400
200 Edificacion Habitacional Edificacion No Habitacional Infraestructura en Mineria Infraestructura en Obras Publicas (75,3%)
(4,4%)
(2,0%)
(4,1%)
Infraestructura en Otras Obras (14,2%)
La distribución y el ingreso promedio declarado por los trabajadores de la encuesta de remuneraciones (noviembre 2022) es consistente con lo observado en la base de liquidaciones (marzo 2022) y con las encuestas de remuneraciones previas.
Características laborales: remuneraciones vs liquidaciones
Oficio abr-16
oct-16
abr-17
oct-17
abr-18
oct-18
abr-19
oct-19
abr-20
oct-20
abr-21
oct-21
abr-22
Oct-22
base liquidaciones
Salario Promedio (en miles de $)
1,000
911
900
822
800
707
700
673
700
685
600 482
492
500 400
300 200 100 Jefes y profesionales
Capataz
Operador Maquinaria
Maestro
Ayudante
(2,7%)
(1,7%)
(3,4%)
(43,5%)
(11,1%)
Jornal (26,1%)
Administrativo
Otros
(4,7%)
(7,0%)
En torno a un 80% de los ellos desempeña su labor como “maestro”, “ayudante” o “jornal”, mientras que los salarios más altos se registran en las categorías “jefes y profesionales”, “capataz” y, en menor medida, “operador de maquinaria”.
Características laborales: remuneraciones vs liquidaciones
Salario Promedio (en miles de $)
Tipo de Obra abr-16
oct-16
abr-17
oct-17
abr-18
oct-18
abr-19
oct-19
abr-20
oct-20
abr-21
oct-21
abr-22
Oct-22
base liquidaciones
900 765
800
700
691
563
601
600
721
707
675
661
500 400 300
200 100 -
Departamentos
Casas
Oficinas y Centros Comerciales
Otros No Habitacional
Movimiento de Tierra
Montaje
Obras Civiles
(59,3%)
(16,0%)
(3,5%)
(0,9%)
(2,3%)
(6,2%)
(9,7%)
Obras Viales
(2,2%)
La participación según tipo de obra es similar entre las bases, siendo edificación habitacional (casas y departamentos) aquella con mayor nivel de actividad. En tanto, la actividad “movimiento de tierra” registra el nivel de salario promedio más alto.
Características personales: encuesta remuneraciones
Género Apr-16
Oct-16
Apr-17
Oct-17
Apr-18
Oct-18
Apr-19
Oct-19
Apr-20
Oct-20
Apr-21
Oct-21
Apr-22
Oct-22
700 607
Salario Promedio (en miles de $)
600 496
500 400 300 200 100
0 Mujer (20,3%)
Hombre (79,7%)
Según género, se observa una mayor participación de la fuerza laboral masculina (80%) en el rubro, con un salario promedio 22% mayor respecto de las mujeres. Dicha brecha salarial se observa también según el tipo de oficio del trabajador –aunque tanto en hombres como en mujeres las categorías maestro, ayudante y jornal predominan con mayor participación.
Características personales: encuesta remuneraciones
Género (según oficio) Hombre
Mujer Jefes y profesionales (2,2%)
Jefes y profesionales (4,4%)
Capataz (2,1%)
Capataz (0,3%)
Operador Maquinaria (4,2%)
Operador Maquinaria (0,2%)
Maestro (51,9%)
Maestro (10,1%)
Ayudante (5,7%)
Ayudante (32,0%)
Jornal (24,0%)
Jornal (34,1%)
Administrativo (3,1%)
Administrativo (10,7%)
Otros (6,7%)
Otros (8,1%)
Dicha brecha salarial se observa también según el tipo de oficio del trabajador –aunque tanto en hombres como en mujeres las categorías maestro, ayudante y jornal predominan con mayor participación.
Características personales: encuesta remuneraciones
Edad abr-16
oct-16
abr-17
oct-17
abr-18
oct-18
Salario Promedio (en miles de $)
700
abr-19
oct-19
646
abr-20
oct-20
633
oct-21
607
579
600
abr-21
abr-22
Oct-22
598
569
499
500 400 300 200 100 0
19 años o menos
20 a 29 años
30 a 39 años
40 a 49 años
50 a 59 años
60 a 69 años
70 años o más
(0,7%)
(13,9%)
(23,6%)
(23,1%)
(24,8%)
(13,0%)
(0,9%)
En cuanto a la edad de los trabajadores, el mayor nivel de ingreso se alcanza entre los 30 y 50 años, lo que representa cerca de la mitad del total de trabajadores encuestados (50% en Casen 2020). Destaca la alta participación del rango etario más joven (20 a 29 años), impulsado probablemente por aquellos trabajadores inmigrantes.
Características personales: encuesta remuneraciones
Educación Apr-16
Oct-16
Apr-17
Oct-17
Apr-18
Oct-18
Apr-19
Oct-19
Apr-20
Oct-20
Apr-21
Oct-21
Apr-22
Oct-22
Salario Promedio (en miles de $)
900
851
800
750 690
670
700 600
606
587
569
561
500 400 300 200 100 0 Básica Incompleta
Básica Completa
Media Incompleta
Media Completa
Téc/Com/Ind Incompleta
Téc/Com/Ind Completa
Universitaria Incompleta
Universitaria Completa
(9,6%)
(13,4%)
(18,8%)
(42,5%)
(2,0%)
(5,1%)
(2,5%)
(5,1%)
En educación, 43% de los trabajadores posee educación media completa, mientras que sólo un 10% reporta tener estudios superiores. Entre los trabajadores con educación superior, un 67% ha finalizado sus estudios.
Características personales: encuesta remuneraciones
Género (según educación) Hombre
Mujer Básica Incompleta (9,9%)
Básica Incompleta (8,6%)
Básica Completa (14,1%)
Básica Completa (10,8%)
Media Incompleta (19,3%)
Media Incompleta (16,9%)
Media Completa (42,2%)
Media Completa (43,4%)
Téc/Com/Ind Incompleta (2,1%)
Téc/Com/Ind Incompleta (1,9%)
Téc/Com/Ind Completa (4,6%)
Téc/Com/Ind Completa (6,8%)
Universitaria Incompleta (2,7%)
Universitaria Incompleta (1,7%)
Universitaria Completa (3,9%)
Universitaria Completa (9,7%)
Se observa una alta participación de mujeres (16%) en el rubro con educación superior finalizada (técnica y universitaria), en comparación con el registro de trabajadores hombres (9%).
Características personales: encuesta remuneraciones
Experiencia Apr-16
Oct-16
Apr-17
Oct-17
Apr-18
Oct-18
Apr-19
Oct-19
Apr-20
Oct-20
Apr-21
Oct-21
Apr-22
Oct-22
Salario Promedio (en miles de $)
800 700 600
608
583
563
649
636
623
669
648
514 500 400 300 200 100 -
0 a 12 meses
1 a 2 años
3 a 4 años
5 a 6 años
7 a 8 años
9 a 10 años
11 a 15 años
16 a 20 años
más de 20 años
(8,8%)
(10,5%)
(13,2%)
(10,8%)
(7,5%)
(7,0%)
(13,3%)
(10,3%)
(18,8%)
Según experiencia, la distribución es similar entre los distintos rangos establecidos, destacando su relación directa con el nivel de ingresos. Es decir, los años de experiencia son premiados por el mercado, lo que en promedio se traduce en mejores salarios; en línea con las habilidades que poseen en el desempeño de su labor y el mayor nivel de compromiso que adquieren con sus responsabilidades.
Índice de Remuneraciones
Índice de Remuneraciones
Simulación distribución ingresos
Simulación de distribuciones Gamma y Lognormal .8
.8
.7
Gamma Lognormal
.6
.6
.5
.5
Density
Density
.7
.4
Gamma Lognormal
.4
.3
.3
.2
.2
.1
.1 .0
.0 0
8
6
4
2
10
18
16
14
12
20
0
4
2
6
12
10
8
14
16
18
Gamma: −𝑥
𝑏 −𝑟 𝑥 𝑟−1 𝑒 𝑏 𝑓 𝑥, 𝑏, 𝑟 = ; Γ 𝑟
.7 Gamma Lognormal
.6
𝑐𝑜𝑛 𝑥 ≥ 0, 𝑏, 𝑟 > 0.
Density
.5 .4
Log-normal:
.3
𝑓 𝑥, 𝑚, 𝑠 =
.2 .1
1
x 2𝜋𝑠 2
𝑒
−
log 𝑥 −𝑚 2 2𝑠 2 ;
𝑐𝑜𝑛 𝑥 > 0, 0 < 𝑚 < ∞, 𝑠 > 0.
.0 -1
0
1
2
3
4
5
6
7
Las funciones de densidad de probabilidad más utilizadas para describir la distribución del ingreso, son lognormal y gamma. Si bien ambas reflejan la asimetría y heterogeneidad de la distribución observada de la renta, la distribución gamma podría reflejar mejor las desigualdades.
20
Índice de Remuneraciones
Distribución ingresos
Distribución del ingreso de los trabajadores de la construcción (Encuesta Remuneraciones vs base de liquidaciones, abril 2016)
5.0E-09 Liquidaciones-Dist. Empírica. Remuneraciones-Dist. Empírica. Dist. Gamma. (Dist. teórica con 1000 réplicas) ------- Promedios (líneas verticales)
4.0E-09
Density
3.0E-09
2.0E-09
1E-09
0.0E+00 0
100,000
300,000
500,000
700,000
900,000
1,100,000
1,300,000
Nota: En el eje horizontal se encuentra el ingreso del trabajador del Sector Construcción; en el eje vertical se encuentran los valores de la función de densidad de probabilidad (Gamma). La distribución está basada en el Kernel de Epanechnikov con un ancho de banda de Silverman (1986). Fuente: Elaboración propia.
En este caso, la distribución de las remuneraciones de los trabajadores de la construcción es similar a la obtenida de la base de liquidaciones. Como se puede notar, ambas distribuciones de ingreso son coherentes con la literatura especializada.
Índice de Remuneraciones Distribución Log-normal del ingreso de los trabajadores de la construcción (Encuesta Remuneraciones y Liquidaciones)
Distribución ingresos (continuación) 2.0
Liquidaciones-Dist. Empírica. Remuneraciones-Dist. Empírica. Liquidaciones-Dist. Teórica. Remuneraciones-Dist. Teórica.
1.6
Density
1.2
0.8
0.4
0.0 10.8
11.2
11.6
12.0
12.4
12.8
13.2
13.6
14.0
14.4
14.8
15.2
15.6
Nota: En el eje horizontal se muestra el logaritmo del ingreso del trabajador del Sector Construcción; en el eje vertical se encuentran los valores de la función de densidad de probabilidad (Log-normal). La distribución está basada en el Kernel de Epanechnikov con un ancho de banda de Silverman (1986). Fuente: Elaboración propia.
No obstante, al tomar logaritmo a ambas medidas de ingreso, las distribuciones observadas se asemejan a una lognormal. Utilizaremos esta distribución, puesto que facilita la interpretación de los supuestos clásicos en un modelo lineal de regresión.
Índice de Remuneraciones
Modelo Econométrico 𝑙𝑛 𝑅𝑒𝑚𝑖 = 𝛾0 + 𝛾1 𝑒𝑑𝑢𝑐𝑖 + 𝛾2 𝑒𝑥𝑝𝑖 + 𝛾3 𝑒𝑥𝑝𝑖2 + 𝜀𝑖 𝛾0 + 𝛾1 𝑒𝑑𝑢𝑐𝑖 + 𝛾2 𝑒𝑥𝑝𝑖 + 𝛾3 𝑒𝑥𝑝𝑖2 + 𝛾4𝑘 𝑍𝑜𝑛𝑎𝑖 𝑙𝑛 𝑅𝑒𝑚𝑖 = + 𝛾5𝑙 𝑂𝑓𝑖𝑐𝑖 + 𝛾6𝑚 𝑆𝑒𝑐𝑡𝑜𝑟𝑖 + 𝛾7 𝐺𝑒𝑛𝑖 + ⋯ + 𝑢𝑖
• Teoría de J. Mincer (1974) • Similar a los precios hedónicos La regresión (esperanza condicional de la renta) puede interpretarse como la valoración (disposición a pagar) del empleador a las potenciales capacidades del trabajador (basada en sus características) y las características del tipo de obra.
Índice de Remuneraciones
Modelo Econométrico (continuación) ത
𝐸 𝑅𝑒𝑚𝑖𝑡 Τ𝑋0 , 𝑑𝑖 , Θ𝑡 𝐿𝑎𝑠𝑝𝑒𝑦𝑟𝑒𝑠 𝐼𝑖𝑡 = 𝐸 𝑅𝑒𝑚𝑖𝑡 Τ𝑋ത0 , 𝑑𝑖 , Θ0 ത
𝐸 𝑅𝑒𝑚𝑖𝑡 Τ𝑋𝑡 , 𝑑𝑖 , Θ𝑡 𝑃𝑎𝑎𝑠𝑐ℎ𝑒 𝐼𝑖𝑡 = 𝐸 𝑅𝑒𝑚𝑖𝑡 Τ𝑋ത𝑡 , 𝑑𝑖 , Θ0 1ൗ 𝐿𝑎𝑠𝑝𝑒𝑦𝑟𝑒𝑠 𝐼𝑖𝑡𝐹𝑖𝑠ℎ𝑒𝑟 = 𝐼𝑖𝑡 𝐼𝑖𝑡𝑃𝑎𝑎𝑠𝑐ℎ𝑒 2 • Modelo de Precios Hedónicos (Ridker y Henning, 1967) • Periodo Base: Encuesta Remuneraciones Abril 2016
El índice de remuneraciones está basado en el índice de Fisher y un modelo econométrico de regresión lineal, alimentado con la información de la encuesta de remuneraciones.
Índice de Remuneraciones
Índice de Fisher 135
20% 15%
Variación respecto del semestre previo
125 10% 120 115
5%
110
0%
105 -5% 100 -10%
95 90
-15% abril 2016
octubre 2016
abril 2017
octubre 2017
abril 2018
octubre 2018
abril 2019
octubre 2019
abril 2020
octubre 2020
abril 2021
octubre 2021
abril 2022
octubre 2022
Según el índice de Fisher, que corrige por las características de los trabajadores y por tipo de obra, la variación anual del indicador es 11,4%. Por otra parte, sin corregir por estos factores, el crecimiento es 9,7%.
Variación entre encuestas
Índice base (abril 2016=100)
130
Índice de Remuneraciones
Salario promedio por educación, según años de experiencia Salario Promedio (en miles de $)
1100
Media o menos
Técnica o menos
Universitario o menos
1000 900 800 700 600 500 400 1 a 2 años
3 a 4 años
5 a 7 años
8 a 10 años
11 a 15 años
16 a 20 años
Años de Experiencia
Se observa que un trabajador que posee estudios de nivel técnico o menos percibe, en promedio, un salario 32% menor respecto de un trabajador con un mayor nivel de educación.
Índice de Remuneraciones
Salario promedio por sector económico, según años de experiencia 1600
Salario Promedio (en miles de $)
Edificación
Infraestructura
1400
1200
1000
800
600
400 1 a 2 años
3 a 4 años
5 a 7 años
8 a 10 años
11 a 15 años
16 a 20 años
Se observa que un trabajador que pertenece al sector infraestructura percibe, en promedio, un salario 48% mayor respecto de un trabajador que se desempeña en la edificación.
Comentarios finales
…
Comentarios 1. En general, la información es consistente con los resultados previos y con los datos de la base liquidaciones, lo cual permite validar la robustez de los resultados. 2. La encuesta de remuneraciones permite una correcta identificación de los determinantes del salario de las personas, según características personales y laborales (edad, educación y experiencia, por ejemplo). 3. Si bien los beneficios adicionales (bonos y asignaciones) sólo son determinados de forma cualitativa en la encuesta de remuneraciones, el salario promedio declarado por los trabajadores es consistente con lo observado en la base liquidaciones, que contiene un análisis cuantitativo. (2) Esto, dato que la encuesta de remuneraciones contiene mayor información sobre las características de los trabajadores del sector, respecto de la base de liquidaciones.
…
Comentarios 4. Si bien la mayoría de los trabajadores gana más que el salario mínimo ($410.000), más de la mitad de ellos recibe un salario menor al promedio de la muestra ($615.788). 5. Según oficio, gran parte de los trabajadores se desempeña en labores asociadas a ayudante (11%), jornal (26%) o maestro (44%). Ellos, en promedio, reportan los sueldos más bajos. 6. La participación de la fuerza laboral masculina (80%) percibe un salario 22% mayor en relación a las mujeres.
…
Comentarios 7. Respecto de la edad, se observa una distribución similar de trabajadores en el tramo entre 20 y 59 años, en donde además se registra el mayor nivel de ingreso. 8. Aquellos estudios de formación superior finalizados (técnico o universitario) reportan un ingreso promedio mayor respecto de aquellos niveles incompletos. De manera similar, el nivel de experiencia en el rubro se encuentra directamente relacionado con el nivel de ingresos
…
Comentarios 9. Del índice de remuneraciones, se observa que en términos anuales las remuneraciones crecieron 11,4% en términos anuales. En comparación con el registro de la encuesta previa (abril 2022), se registró un alza de 1,1% en el margen. 10. Según años de experiencia, un trabajador del sector infraestructura percibe un salario promedio 48% mayor respecto de otro trabajador, con características similares, en edificación. En tanto, según los niveles de educación observados, la brecha aumenta a un rango entre 23% y 41%.
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Gerencia de de Estudios Estudios Gerencia Julio 2019 Enero 2023