ACCION TACTICA
X
1.1.1.2 Incorporar en la agenda política de los espacios de concertación regional y local el modelo de Gestión Descentralizada de Recursos Humanos. X
X
GR
GL
RESPONSABLE Red/ MR(*)
X
X
2011
X
X
2012
X
X
2013
X
X
X X
X
X
X
X
X
X X
1.1.3.2 Contar con la identificación de brechas de Recursos Humanos en Salud para el primer nivel de atención de acuerdo a las necesidades locales de salud.
1.1.3.3 Contar con un plan de Dotación de Recursos Humanos en Salud para el Primer Nivel de Atención en el marco de la Atención Integral de Salud con enfoque de APS - R
X
1.1.4.4 Disponer de espacios de información y comunicación con el personal en forma permanente.
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
2015
(*) MR: Microrred, característica de las Redes de Servicios de Salud pertenecientes a los Gobiernos Regionales y de las Direcciones de Salud de Lima Metropolitana.
1.1.5.1 Incorporar en el Plan de Desarrollo de Capacidades la actividad educativa de Uso de la Historia Clínica por etapa de vida, carpeta familiar, Guías de Práctica Clínica.
X
X
1.1.5 Implementación y Fortalecimiento de las capacidades del personal de salud en el uso de herramientas e instrumentos para el abordaje de la atención integral basada en salud familiar y comunitaria.
X X
X
X
1.1.4.3 Disponer de mecanismos de participación de los trabajadores en la gestión del establecimiento de salud.
X
1.1.4.2 Disponer de acciones de bienestar social para el desarrollo integral del personal de salud.
1.1.4.1 Disponer de Proyectos mejora continua del Clima Organizacional del personal de salud.
1.1.4 Generación e implementación de estrategias para la mejora del clima organizacional en los establecimientos de salud.
X
X
1.1.3.1 Desarrollar el análisis situacional de Recursos Humanos en Salud en forma periódica para la gestión descentralizada de Recursos Humanos.
1.1.3 Fortalecimiento de la gestión y Planificación estratégica de la Gestión de los Recursos Humanos en el marco del AUS y la descentralización.
1.1.2.2 Disposición de medidas de protección laboral para el trabajador enfatizando: protección contra enfermedades ocupacionales, medidas de protección biológica, vigilancia de accidentes punzocortantes, evaluación de las medidas de respuesta.
1.1.2.1 Diseño de un Plan de Salud Ocupacional de los trabajadores de Salud del Primer Nivel de Atención contemplado en el Plan Operativo, en el marco de la Atención Integral de Salud con enfoque de APS - R
X
X
2014
CRONOGRAMA
1.1.2 Diseño e implementación de la gestión de la Salud Ocupacional de los trabajadores del Primer Nivel de Atención y trabajadores de otros sectores.
X
GN
1.1.1.1 Diseño de un Plan de Implementación de Gestión Descentralizada de Recursos Humanos en el marco de la Atención Integral de Salud con enfoque de APS renovada.
1.1.1 Implementación y desarrollo de la Gestión Descentralizada de Recursos Humanos en Salud.
ESTRATEGIAS
OBJETIVO ESPECÍFICO 1: Mejorar la capacidad de gestión institucional en el nivel local, en base a las necesidades identificadas. LINEA ESTRATEGICA 1.1: RECURSO HUMANO.
“PLAN NACIONAL DE FORTALECIMIENTO DEL PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN 2011-2021”
DOCUMENTO TÉCNICO:
MINISTERIO DE SALUD
51