HR Management 2015 by Blue Events

BLUE EVENTS PŘINÁŠÍ 10. ROČNÍK

KONFERENCE SE KONÁ ZA LASKAVÉ

14. 10. 2015

PODPORY TĚCHTO PARTNERŮ

ZLATÝ PARTNER

Slovanský dům, Praha CONFERENCE

2015

JAK SE ZAREGISTROVAT? Registrace na konferenci je možná prostřednictvím webových stránek www.hrevent.cz, na kterých naleznete veškeré informace o akci i podmínky účasti. POWERED BY

CONFERENCE

2015

HR 2.0

Uzávěrka přihlášek je 30. září 2015. CENY:

PRÁVNÍ PARTNER

ZÁKLADNÍ

Vstupné pro 1 účastníka 9.900 Kč (+DPH) BRONZOVÍ PARTNEŘI

EARLY BIRDS

ČLENOVÉ KLUBU ZAMĚSTNAVATELŮ

Vstupné pro 1 účastníka 7.900 Kč (+DPH)

Vstupné pro 1 účastníka 6.900 Kč (+DPH)

Včasně registrovaní účastníci, jejichž platba bude připsána na náš účet do 14. 9. 2015 včetně, mají slevu 2.000 Kč!

TIME FOR A CHANGE

Členové Klubu zaměstnavatelů mají slevu 3.000 Kč!

Konferenční vložné zahrnuje: Účast na celodenním programu, konferenční materiály a občerstvení během celého dne.

MÍSTO KONÁNÍ: Slovanský dům, Na Příkopě 22, Praha 1 www.slovanskydum.cz TECHNOLOGICKÝ PARTNER

HLAVNÍ MEDIÁLNÍ PARTNER

Je dobře dostupný městskou hromadnou dopravou. Parkování je možné na vybraných zónách v přilehlých ulicích nebo v nedalekém Palladiu. MEDIÁLNÍ PARTNEŘI

ORGANIZÁTOR

ORGANIZÁTOR OCENĚNÍ

SEKRETARIÁT KONFERENCE

Blue Events, s.r.o. Hlubočepská 701/38c, 152 00 Praha 5 Tel.: +420 222 749 841 E-mail: info@BlueEvents.eu www.BlueEvents.eu Chcete svou značku spojit s touto akcí? Kontaktujte nás na: info@BlueEvents.eu

BRUCE MORTON

HR nezná hranic - světové trendy v Praze

www.hrevent.cz

HR Management představuje nový koncept programu a uznávaného zahraničního speakera Vážené dámy, vážení pánové,

PROGRAM 08:30 - 09:00

Registrace účastníků

09:00 - 09:05

ÚVODNÍ SLOVO

09:05 - 10:30

A. ČLOVĚK 2.0 – NÁVOD K POUŽITÍ? Moderuje: Barbora Krásná, Partner, Blue Events

jubilejní 10. ročník konference HR Management se uskuteční 14. 10. 2015 ve Slovanském domě v Praze a představí v rámci svého programu s názvem HR 2.0: Time for a change! uznávaného zahraničního speakera Bruce Mortona, působícího v USA. Jeho cílem je představit prognózy práce s lidmi pro další desetiletí. Letošní program se věnuje především tématům vedení a udržení těch správných lidí jako klíči k úspěchu ﬁrmy a nutnosti budovat HR know-how a náhled na pracovní trh minimálně v evropském kontextu. V rámci panelové diskuze s hlavním řečníkem dojde ke konfrontaci názorů na spolupráci HR s dalšími členy top managementu ﬁrem (CEO, CFO, marketing či obchod). Přijďte s námi sdílet názory: • jak napomoci HR manažerům k vyššímu respektu ostatních členů vedení společnosti • jak eliminovat skutečnosti, které jim brání dosahovat lepších výsledků • nebo jaký je dopad technologií a dalších inovací na práci HR Na HR Management 2015 vás za celý tým Blue Events a všechny spolutvůrce srdečně zvou

Antonín Parma General Manager Blue Events

Alena Kazdová Šéfredaktorka Moderního řízení Economia

KDO SE KONFERENCE ÚČASTNÍ? CONFERENCE

Alena Kazdová, šéfredaktorka, Moderní řízení

1. Aktuální trendy v oblasti HR a náboru zaměstnanců (prezentace výzkumu) Václav Pavelka, Managing Partner, Native PR

2. Time for my change (cesta od národní CEO ke Global Head of HR) Renata Mrázová, Global Head of HR, NN Group N.V. DISKUZNÍ MINIPANEL Témata diskuze navodí tyto příspěvky:

3. Člověk 2.0 - 3 perspektivy Jak lze číst a "číst" mediální data - co mohou skrývat? Petra Mašínová, CEO, Newton Media

Budujte ﬁremní kulturu a nabírejte nové zaměstnance prostřednictvím sociálních sítí. Funguje to! Jan Podzimek, CEO, PRIA SYSTEM

Zaměstnanci ve světě moderních technologií - právní aspekty Jakub Morávek, specialista na pracovní právo a ochranu osobních údajů, Advokátní kancelář Felix a spol. 10:30 - 11:00

Přestávka na kávu

11:00 - 12:30

B. BUSINESS PEOPLE TALKING TO HR

KEYNOTE PANELOVÁ DISKUZE

(blok bude probíhat v angličtině se simultánním překladem do češtiny)

4. Nový svět práce Bruce Morton, Head of Innovation, Allegis Global Solutions (USA)

5. Konfrontace názorů na spolupráci HR s dalšími členy top managementu ﬁrem (CEO, CFO, marketing a obchod)

Moderuje:

Bruce Morton, Head of Innovation, Allegis Global Solutions (USA)

Panelisté:

Filip Plevač, Managing Director, MORAVIA CANS Jiří Ritter, obchodní ředitel, Nestlé Czech Republic Vít Vážan, Chief Financial Oﬃcer, České Radiokomunikace Jiří Vlasák, marketingový ředitel, Kofola ČeskoSlovensko

12:30 - 13:30

Pracovní oběd

13:30 - 15:15

C. SVĚT SOCIÁLNÍCH LIDÍ Moderuje: Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy

Struktura účastníků předchozích ročníků (2012-2014)

6. Těkavá nehybnost současné společnosti Filip Vostal, postdoktorand, Kabinet pro studium vědy, techniky a společnosti FLÚ AV ČR & CEFRES

průmyslová výroba, energetika, stavebnictví

7. Práce a lidé v pohybu

recruitment, headhunting, vzdělávání

8. Jak dělat spektakulární HR marketing a jak ho děláme my v Česku

Erika Vorlová, personální ředitelka, RWE Česká republika (součástí bude vyhlášení nejlepšího českého kariérního videa a kariérních stránek roku) Josef Kadlec, zakladatel Recruitment Academy, LinkedIn Certiﬁed Recruiter Blake Wittman, Commercial Director, GoodCall for Talent

výroba FMCG, obchod a logistika B2B služby (právní služby, marketingová komunikace, výzkum, media)

KEYNOTE

9. Build. Engage. Recruit. Jak vyhrát v náboru na sociálních sítích. Piotr Mrozinski, Territory Manager – CEE, LinkedIn EMEA (Irsko)

IT/TELCO

15:15 - 15:30

Přestávka na kávu

zdravotnictví

15:30 - 17:00

D. PŘEDSTAVENÍ NEJLEPŠÍCH ČESKÝCH HR PROJEKTŮ – CENA PERSONALISTŮ 2015

ﬁnance a bankovnictví

Moderuje: Alena Kazdová, šéfredaktorka, Moderní řízení

a) Hennlich přeje rodině – slaďujeme v praxi Petra Červinková, manažerka projektu HENNLICH přeje rodině, ekonomická a HR konzultantka a Martin Jonáš, PR a CSR manažer, HENNLICH

b) Výrobní budova přátelská k životnímu prostředí s nadstandardními podmínkami pro zaměstnance Jaroslav Rejcha, HR Country Manager, Finance and Administration Manager, Czech Republic, SKF Lubrication Systems CZ

Hlavní hvězdou programu je BRUCE MORTON

c) Podpora technického vzdělávání Miroslav Dvořák, předseda představenstva a generální ředitel, MOTOR JIKOV Group

názorový lídr a globální inovátor v oblasti rozvoje lidského kapitálu s více než 30letými zkušenostmi Díky svému inovativnímu přístupu k získávání top talentů je Bruce vyhledávaným renomovaným řečníkem mezinárodních HR konferencí v Evropě, Americe i Asii, kde sdílí své zkušenosti se získáváním a udržením zaměstnanců prostřednictvím nových médií v globálním měřítku. Navrhl, implementoval a řídil některé z největších náborových kampaní v různých částech světa, čímž ušetřil mnohým společnostem statisíce dolarů a zároveň jim zajistil opravdu nejlepší talenty. Pro HR Management 2015 připravuje nejen speciální příspěvek, ale povede také diskuzi se zástupci CEO, Sales a Marketing o spolupráci HR s dalšími členy top managementu ﬁrem. Její součástí můžete být i Vy!

d) Investujeme do vzdělání dětí Dagmar Stloukalová, vedoucí odboru Lidské zdroje, OSTROJ

e) Azubi Car – učňovský vůz snů Dana Maria Staňková, ředitelka ŠKODA Akademie, ŠKODA AUTO a žáci Michal Chmelař a Vítek Šulc

2015 17:00

E. FINÁLE OCENĚNÍ OSOBNOST HR 2015 Moderuje: Jan Kovařík

ZÁVĚREČNÝ KOKTEJL A NETWORKING For English version please see www.hrevent.cz/en Konference je simultánně tlumočena z/do angličtiny a češtiny.

HR Management představuje nový koncept programu a uznávaného zahraničního speakera Vážené dámy, vážení pánové,

PROGRAM 08:30 - 09:00

Registrace účastníků

09:00 - 09:05

ÚVODNÍ SLOVO

09:05 - 10:30

A. ČLOVĚK 2.0 – NÁVOD K POUŽITÍ? Moderuje: Barbora Krásná, Partner, Blue Events

Antonín Parma General Manager Blue Events

Alena Kazdová Šéfredaktorka Moderního řízení Economia

KDO SE KONFERENCE ÚČASTNÍ? CONFERENCE

Alena Kazdová, šéfredaktorka, Moderní řízení

1. Aktuální trendy v oblasti HR a náboru zaměstnanců (prezentace výzkumu) Václav Pavelka, Managing Partner, Native PR

2. Time for my change (cesta od národní CEO ke Global Head of HR) Renata Mrázová, Global Head of HR, NN Group N.V. DISKUZNÍ MINIPANEL Témata diskuze navodí tyto příspěvky:

3. Člověk 2.0 - 3 perspektivy Jak lze číst a "číst" mediální data - co mohou skrývat? Petra Mašínová, CEO, Newton Media

Budujte ﬁremní kulturu a nabírejte nové zaměstnance prostřednictvím sociálních sítí. Funguje to! Jan Podzimek, CEO, PRIA SYSTEM

Zaměstnanci ve světě moderních technologií - právní aspekty Jakub Morávek, specialista na pracovní právo a ochranu osobních údajů, Advokátní kancelář Felix a spol. 10:30 - 11:00

Přestávka na kávu

11:00 - 12:30

B. BUSINESS PEOPLE TALKING TO HR

KEYNOTE PANELOVÁ DISKUZE

(blok bude probíhat v angličtině se simultánním překladem do češtiny)

4. Nový svět práce Bruce Morton, Head of Innovation, Allegis Global Solutions (USA)

5. Konfrontace názorů na spolupráci HR s dalšími členy top managementu ﬁrem (CEO, CFO, marketing a obchod)

Moderuje:

Bruce Morton, Head of Innovation, Allegis Global Solutions (USA)

Panelisté:

12:30 - 13:30

Pracovní oběd

13:30 - 15:15

C. SVĚT SOCIÁLNÍCH LIDÍ Moderuje: Martin Dokoupil, Managing Partner, Blue Strategy

Struktura účastníků předchozích ročníků (2012-2014)

6. Těkavá nehybnost současné společnosti Filip Vostal, postdoktorand, Kabinet pro studium vědy, techniky a společnosti FLÚ AV ČR & CEFRES

průmyslová výroba, energetika, stavebnictví

7. Práce a lidé v pohybu

recruitment, headhunting, vzdělávání

8. Jak dělat spektakulární HR marketing a jak ho děláme my v Česku

výroba FMCG, obchod a logistika B2B služby (právní služby, marketingová komunikace, výzkum, media)

KEYNOTE

9. Build. Engage. Recruit. Jak vyhrát v náboru na sociálních sítích. Piotr Mrozinski, Territory Manager – CEE, LinkedIn EMEA (Irsko)

IT/TELCO

15:15 - 15:30

Přestávka na kávu

zdravotnictví

15:30 - 17:00

D. PŘEDSTAVENÍ NEJLEPŠÍCH ČESKÝCH HR PROJEKTŮ – CENA PERSONALISTŮ 2015

ﬁnance a bankovnictví

Moderuje: Alena Kazdová, šéfredaktorka, Moderní řízení

a) Hennlich přeje rodině – slaďujeme v praxi Petra Červinková, manažerka projektu HENNLICH přeje rodině, ekonomická a HR konzultantka a Martin Jonáš, PR a CSR manažer, HENNLICH

Hlavní hvězdou programu je BRUCE MORTON

c) Podpora technického vzdělávání Miroslav Dvořák, předseda představenstva a generální ředitel, MOTOR JIKOV Group

d) Investujeme do vzdělání dětí Dagmar Stloukalová, vedoucí odboru Lidské zdroje, OSTROJ

e) Azubi Car – učňovský vůz snů Dana Maria Staňková, ředitelka ŠKODA Akademie, ŠKODA AUTO a žáci Michal Chmelař a Vítek Šulc

2015 17:00

E. FINÁLE OCENĚNÍ OSOBNOST HR 2015 Moderuje: Jan Kovařík

ZÁVĚREČNÝ KOKTEJL A NETWORKING For English version please see www.hrevent.cz/en Konference je simultánně tlumočena z/do angličtiny a češtiny.

BLUE EVENTS PŘINÁŠÍ 10. ROČNÍK

KONFERENCE SE KONÁ ZA LASKAVÉ

14. 10. 2015

PODPORY TĚCHTO PARTNERŮ

ZLATÝ PARTNER

Slovanský dům, Praha CONFERENCE

2015

JAK SE ZAREGISTROVAT? Registrace na konferenci je možná prostřednictvím webových stránek www.hrevent.cz, na kterých naleznete veškeré informace o akci i podmínky účasti. POWERED BY

CONFERENCE

2015

HR 2.0

Uzávěrka přihlášek je 30. září 2015. CENY:

PRÁVNÍ PARTNER

ZÁKLADNÍ

Vstupné pro 1 účastníka 9.900 Kč (+DPH) BRONZOVÍ PARTNEŘI

EARLY BIRDS

ČLENOVÉ KLUBU ZAMĚSTNAVATELŮ

Vstupné pro 1 účastníka 7.900 Kč (+DPH)

Vstupné pro 1 účastníka 6.900 Kč (+DPH)

Včasně registrovaní účastníci, jejichž platba bude připsána na náš účet do 14. 9. 2015 včetně, mají slevu 2.000 Kč!

TIME FOR A CHANGE

Členové Klubu zaměstnavatelů mají slevu 3.000 Kč!

Konferenční vložné zahrnuje: Účast na celodenním programu, konferenční materiály a občerstvení během celého dne.

MÍSTO KONÁNÍ: Slovanský dům, Na Příkopě 22, Praha 1 www.slovanskydum.cz TECHNOLOGICKÝ PARTNER

HLAVNÍ MEDIÁLNÍ PARTNER

Je dobře dostupný městskou hromadnou dopravou. Parkování je možné na vybraných zónách v přilehlých ulicích nebo v nedalekém Palladiu. MEDIÁLNÍ PARTNEŘI

ORGANIZÁTOR

ORGANIZÁTOR OCENĚNÍ

SEKRETARIÁT KONFERENCE

BRUCE MORTON

HR nezná hranic - světové trendy v Praze

www.hrevent.cz

uvádějí

Finále ocenění

2015

Výběr nominovaných profesionálů vzešel z nominací respektovaných osobností HR ze všech regionálních kol ocenění Sodexo Zaměstnavatel roku 2015 během jarních měsíců. Vítěz či vítězka obdrží sošku z dílny sochaře Jiřího Pošvy. Představení nominovaných, hlasování účastníků a vyhlášení vítěze začíná v 16.30 v hlavním sále a účastníci konference rozhodnou o vítězi svými hlasy. Moderátorem této události bude Jan Kovařík.

Přestavujeme Vám 10 NOMINOVANÝCH KANDIDÁTŮ NA OCENĚNÍ OSOBNOST HR 2014 Miroslava Ambrožová

Lenka Čížková

HR & Operations Manager Dixons Retail SSC

Head of HR Continental Automotive Czech Republic s.r.o., provozovna Brandýs nad Labem

Je absolventkou Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity v Brně se zaměřením na podnikový management. Mezinárodní zkušenosti čerpala i v rámci studijního pobytu na univerzitě v holandském Utrechtu. V oblasti HR působí více než 10 let. Ve společnosti Tesco Stores se podílela na otevírání nových hypermarketů a působila také ve výrobní společnosti VELUX (BKR) ve Vyškově. Od roku 2007 pracuje jako HR Manager ve společnosti Dixons Retail SSC v Brně. Organizaci rozjížděla jako startup, aktuálně společnost zaměstnává již přibližně 500 zaměstnanců z 25 zemí světa. Dixons Carphone je největším prodejcem elektroniky a telekomunikací v Evropě. V Brně je centralizované evropské delivery centrum pro ﬁnance, účetnictví, vývoj softwaru a IT. Miroslava se zaměřuje na strategický růst, talent management, HR marketing a branding a využití sociálních médií v HR oblasti. Neméně důležitým tématem je podpora diverzity a CSR. Dixons například dlouhodobě spolupracuje se společností APLA, která podporuje adaptaci lidí s autismem do pracovního procesu. Významná je i spolupráce s asociací AIESEC umožňující v brněnském centru stáže pro studenty z celé Evropy. Souběžně s touto pozicí vykonávala v letech 2010-2013 ještě roli HR managera v mezinárodním internetovém obchodě Pixmania.

Pracovní kariéru v HR začala v roce 1998 v pozici HR specialisty textilní společnosti, kde si poprvé vyzkoušela práci s lidmi a zjistila, že ji nesmírně fascinuje a baví. Po krátkém soukromém podnikání v roce 2005 uspěla ve výběrovém řízení na HR manažera Siemens VDO v Adršpachu s postupnou odpovědností až za 900 zaměstnanců. V roce 2006 přešla na českou centrálu do Brandýsa čítající asi 2.000 lidí jako zástupce tehdejší HR manažerky a v roce 2008 její pozici převzala. Za největší úspěchy dosažené společně s týmem považuje zavedení konceptu HR ve výrobě, kdy každá divize má svého generalistu a administrátora s kancelářemi blízko provozu. Dále jmenujme mzdové tarify v dělnických pozicích s možností kariérního růstu, snižování nemocnosti či rozvoj kvaliﬁkace zaměstnanců s tréninkovým centrem nabízejícím cca 160 druhů školení. Od roku 2009 až do května 2015 působila také v HR Country roli s cílem zastřešit HR aktivity v celé ČR pro cca 14.000 zaměstnanců. Zde byl úspěchem koncept „One company face“ prezentující Continental v ČR jako jednu společnost se sedmi pobočkami a celoﬁremní projekt HR Excellence s harmonizací klíčových HR procesů napříč všemi závody s cílem zefektivnit a zkvalitnit práci HR. V současné době se Lenka na plný úvazek věnuje výzvě všech výzev, tedy mateřství, ale již od října plánuje postupný návrat do světa HR.

Michał Chmiel

Radka Kowzan Kupčíková

HR Director Unipetrol, a. s.

Central HR Manager Halla Visteon Climate Control

V současné pozici působí od května 2013 se zodpovědností za personální politiku a HR procesy celé petrochemické skupiny. Od února 2014 působí také ve funkci člena dozorčí rady ČESKÉ RAFINÉRSKÉ, a.s. Profesní kariéru v oblasti HR odstartoval v roce 1998 jako manažer odměňování a benefitů v polské společnosti PTK Centertel Sp. z o.o. Zde nesl plnou odpovědnost za politiku odměňování, systémy bonusů a hodnocení práce, včetně bonusového systému obchodníků. Od roku 2005 řídil odměňování a benefity ve společnosti Telekomunikacja Polska S.A. a současně byl členem dozorčí rady Networks! Ve skupině TP odpovídal za odměňování, motivační i bonusové systémy a hodnocení práce, vedl vyjednávání s odbory a koordinoval dceřiné společnosti skupiny. V TP získal nové zkušenosti v rozvoji hodnocení kompetencí, správě sociálního fondu a rozvoji nefinančních benefitů. Mezi největší úspěchy Michała patří implementace politiky odměňování, programu Stock Options (opce na akcie), sjednocení bonusových systémů (1 místo původních 25) a 360° zpětná vazba pro TOP 400 manažerů skupiny. Michał byl hlavním koordinátorem akce Next Award (zajištění akcií France Telecom pro 29.000 zaměstnanců skupiny TP) a členem vítězného týmu soutěže HR Management Leader v letech 2000 a 2009. Hovoří polsky, anglicky, česky a francouzsky. Volný čas tráví s rodinou, rád hraje fotbal a staví modely z papíru.

V oblasti řízení a rozvoje HR působí téměř 20 let. Po absolvování Filozofické fakulty Univerzity Palackého v Olomouci, obor sociologie – andragogika, zahájila kariéru jako asistentka HR ředitele v malé velkoobchodní firmě a přes HR specialistku se vypracovala až do pozic HR ředitelky v různých výrobních společnostech. Zkušenosti z HR Business partneringu a nastavování HR organizace a procesů získala ve firmách Philips a LG Philips Displays, výrobě postavené tzv. na zelené louce. Působila také jako HR manažerka v Honeywell Mora Aerospace, kde se podílela na transformaci HR oddělení, aktualizaci HR procesů a implementaci korporátních standardů a procesů. Od roku 2007 je HR ředitelkou pro organizační jednotky Halla Visteon Autopal v ČR. Stojí za přeměnou administrativně orientovaného HR oddělení v moderní organizaci s principy HR Business partneringu. Podílela se na transformaci Visteon Autopal do společnosti Halla Visteon Autopal, která v ČR přecházela z organizace čítající 4 výrobní závody a 3 vývojová centra s celkovým počtem 5.000 lidí do organizace o 2 výrobních závodech a 2 vývojových centrech s téměř 2.000 zaměstnanci. Nyní se spolu s kolegy zaměřuje na podporu akvizic formou převodů výrobních programů ze zahraničí. S nedávnou změnou majitelů globální společnosti Halla Visteon Corporatio spolupracuje na implementaci změn názvu firmy, korporátní identity, vize, cílů a celé firemní kultury.

Jana Kutínová

Olga Lamačková

Vedoucí personálního oddělení SSI Schäfer

HR Director EY

Je absolventkou Přírodovědecké fakulty a pedagogického oboru Fakulty tělesné kultury na Univerzitě Palackého v Olomouci. Poté nastoupila do rakouské strojírenské ﬁrmy AVL Moravia jako TQM manažerka s náplní vzdělávání zaměstnanců v oblasti kvality a zavádění prvků týmové práce. V AVL se poprvé setkala s praktickou personalistikou v roli referentky a později i personální manažerky. Zaváděla procesy jako nábor, či hodnocení a rozvoj a musela sama zvládat servis pro 200 zaměstnanců. Po mateřské dovolené přijala v roce 2009 výzvu jako personální ředitelka německé společnosti SSI Schäfer v Hranicích s počtem 700 zaměstnanců, který je aktuálně dvojnásobný. Při práci pro světového lídra ve výrobě automatizovaných skladových systémů zažila různé fáze, od masivního náboru kolegů z oblastí výroby, technologií, konstrukce a vývoje, ale i projektového řízení a managementu, přes zavádění ﬂexibility výrobních kapacit, personálního marketingu, implementace nového HR informačního systému, až po intenzivní spolupráci se studenty a školami. V regionu se Janě i jejímu týmu daří v tomto směru udávat tempo. Ročně si vychovají desítky nových kolegů, kterým během studia nabízejí stipendia, stáže a odbornou pomoc. Důležitý je také jazykový rozvoj, protože bez angličtiny a němčiny by nebyl možný mezinárodní růst. Jana je hrdá na letošní medailové umístění v soutěži Zaměstnavatel roku za Olomoucký kraj.

Ve společnosti EY působí 16 let, z toho 8 let zastává funkci HR ředitelky. V současné době také zastřešuje roli HR leadera pro 21 zemí spadajících do regionu střední a jihovýchodní Evropy (EY CSE). Olga vystudovala Universitu Mateja Bela v Banské Bystrici a poté se přestěhovala do Bratislavy, kde začala v roce 1999 pracovat jako auditový asistent ve společnosti Arthur Andersen. O dva roky později se přesunula do pražské pobočky, kde pokračovala svou kariéru jako auditor specializující se na bankovní sektor. V roce 2002 se firma spojila s EY, kde Olga pokračovala v auditovém oddělení a v roce 2006 byla povýšena na audit managera. Krátce poté nastala změna v její dosavadní kariéře, když se přesunula do oddělení lidských zdrojů. Tam působila nejprve jako HR generalista a business partner pro divizi auditu, poté byla v roce 2008 povýšena do funkce HR ředitelky pro ČR. K této roli se postupně přidala i regionální zodpovědnost za HR, CSR activity a interní komunikaci pro již zmiňovaný CSE region. Napříč společností je Olga oceňována především za vstřícný přístup, cit při řešení i těch nejcitlivějších situací a snahu vytvářet prospěšné řešení jak pro samotné jednotlivce, tak pro celou firmu. Má ACCA kvalifikaci a je statutární člen CERGE-EI (Center of Economic Research and Graduate Education – Economic Institute).

Ctirad Nedbálek

Catherine Sinclair

VP Human Resources Ahold Česká Republika

Ředitelka úseku lidských zdrojů Plzeňský Prazdroj a spol. Pivovary Topvar

Do oblasti personalistiky vstoupil v roce 2001 jako konzultant pro oblast ICT ve francouzské personální agentuře Synergie. Od roku 2004 působil na manažerských pozicích v HR divizi Eurotelu, později Telefónica Czech Republic. Byl postupně zodpovědný za oblast náboru, HR Business Partneringu, Rozvoje a vzdělávání, HR služeb a HR projektů. Podílel se zároveň na deﬁnici a implementaci lokální HR strategie i na řadě regionálních a globálních HR projektů v rámci skupiny Telefónica. Od listopadu 2013 do srpna 2015 působil v roli Personálního ředitele v holdingu Karlovarské minerální vody se zodpovědností za ČR a země střední Evropy. Od září 2015 zastává pozici VP Human Resources ve společnosti Ahold Česká republika.

Na pozici ředitelky úseku lidských zdrojů Plzeňského Prazdroje byla jmenována v červnu 2014 po předchozí práci ředitelky organizačního rozvoje pro evropské trhy v mateřské společnosti SABMiller (od roku 2012). Před příchodem do pivovarnictví získala řadu zkušeností z řízení lidských zdrojů v oblasti FMCG ve společnosti Cadbury jako HR ředitelka v několika divizích po dobu více než 10 let. V rámci předchozího působení pracovala na několika zahraničních trzích, jako je Švýcarsko, Austrálie, Nový Zéland, Velká Británie, Irsko či Indonésie. Je dynamickou osobností, profesionálkou v oboru komerčně orientovaných lidských zdrojů. Má značné zkušenosti s vedením komplexních programů firemních změn a zároveň s dosahováním vynikajících výsledků ve strategické a provozní oblasti. S velkým zájmem se věnuje problematice firemní transformace a rozvoji firemní kultury, řízení a rozvoji talentů, koučování týmové práce manažerů a budování vysoce výkonných progresivních týmů na úseku lidských zdrojů. Catherine pochází z Velké Británie, kde získala titul bakalář humanitních věd v oboru geografie, na univerzitě v Londýně (Bachelor of Arts (Hons) Geography, University of London). Později rozvíjela své další vzdělání na Dearne Valley Business School, kde získala postgraduální diplom se specializací na personální rozvoj.

Petr Tesař

Věra Vrchotová

Commercial Director Europe Aperam

Ředitelka pro rozvoj lidských zdrojů MOTOR JIKOV Group a.s., České Budějovice

Petr je absolventem magisterského studia (Mag. rer. soc. oec.) podnikového hospodářství na WU Wien a bakalářského studia na FSE UJEP Ústí nad Labem v oboru management lidských zdrojů. Je také absolventem talent programu ArcelorMittal University. Nyní zastává pozici Commercial Director Europe, ale nejvíce zkušeností získal v předcházející pozici HR manager a Plant manager ve společnosti Aperam Ústí (dříve ArcelorMittal), kde v roce 2008 začínal jako HR manager. Jeho první kroky v oblasti HR jsou spojeny s firmou AGC, kde působil postupně jako HR manager, financial controller a jednatel. Pod jeho vedením Aperam získal v loňském roce titul Progresivní zaměstnavatel Ústeckého kraje, kde se předtím umístil dvakrát na 3. místě. V roce 2012 Petr získal 2. místo v ČR v Ceně personalistů za nejlepší HR projekt. Je zastáncem respektujícího přístupu k řízení lidí, při kterém sází na prvky svobodné motivace. Vidí v každém jedinci potenciál, který je potřeba poznat a dát mu šanci k rozvoji, což je aktuálně metoda pro růst jednotlivce i organizace aplikovaná v Aperamu. Petr podporuje změnu jako nutné vývojové kritérium, které zachovává flexibilitu individualit a sám je toho příkladem. Po 14 letech práce s lidmi má lidi stále rád a je přesvědčen, že lidé tvoří firmu a podle toho se mají k sobě chovat. A nezapomeňme: Růže voní vždy od květu! Petr přeje všem mnoho radosti při práci s lidmi, protože radost v práci prostě musí být.

Po absolvování budějovické provozně ekonomické fakulty Vysoké školy zemědělské v Praze si doplnila vzdělání postgraduálním studiem vysokoškolské pedagogiky a psychologie. Do roku 1996 působila na JČU jako technik pro vědu a výzkum a posléze jako vysokoškolský pedagog. V roce 1996 nastoupila do strojírenské a slévárenské společnosti MOTOR JIKOV Group a.s., kde je od roku 1998 ředitelkou pro rozvoj lidských zdrojů. Podařilo se jí nastavit jednotný a centralizovaný přístup ke vzdělávání a rozvoji zaměstnanců v rámci firmy, což přináší výsledky v projektech vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Je členkou Profesní rady pro spolupráci škol a firem na Vysoké škole technické a ekonomické v Č. Budějovicích, Průmyslové rady na Fakultě strojní ZČU v Plzni. Dále zasedá ve správní radě Jihočeské společnosti pro rozvoj lidských zdrojů a je také předsedkyní Sektorové rady pro strojírenství. Podpora technického vzdělávání je jedním ze stěžejních směrů holdingu se čtyřstupňovým systémem, který začíná již v mateřských školách, prochází všemi stupni školství a končí nástupem absolventa učiliště, střední či vysoké školy do firmy. Naplněným cílem je personální práce jako součástí každodenního života celého managementu firmy. Oblast personalistiky je pro Věru nejen páce, ale i hobby. Řídí se mottem: „Je krásný svět a dobří lidé v něm, jen hledej a poznávej“.

Více informací a profily soutěžících na: www.hrevent.cz