Universidad Autónoma de Querétaro
Edgar Belmont
Unidad Mul*disciplinaria de Estudios sobre el Trabajo UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERETARO 6 de octubre de 2010
Las paradojas que se construyen en la recomposición del trabajo El contenido de la reforma laboral
Las paradojas que se construyen en la recomposición del trabajo
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El “nuevo” orden económico (Veltz, 2000) La hegemonía del capitalismo financiero. La descentralización de la producción. La definición de la compe**vidad a par*r de costos laborales.
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La crisis de empleo sugiere una convergencia de intereses entre el sector empresarial y gubernamental.
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Combinación de disposi*vos :
El dominio de las reglas del juego económico
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Reorganización del trabajo. (Pluralidad de escenarios laborales)
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Control interno Técnicos Organizacionales Ideológicos
Una combinatoria produc*va coherente en sus principios (Durand; 2004) • • •
Flujo tenso: producción y entrega de bienes y servicios en el *empo y calidad requeridos. Trabajo en Equipo: la movilización colec*va para mantener el flujo tenso. Modelo de competencias: individualización de la relación salaria
Las paradojas que se construyen en la recomposición del trabajo
Tensiones entre RECONOCIMIETO y RETRIBUCION
• Del puesto al individuo: “reconocer” la contribución del trabajador a la eficiencia económica de la empresa. • Evaluar las ac*tudes de los trabajadores frente a la empresa y frente al trabajo: el grado de compromiso del trabajador. saber hacer y saber ser • Implicación forzada : individualización de la relación salarial, aceptación de las condiciones impuestas por la empresa • En las ac*vidades de servicio donde se trabaja para, con y sobre la otra persona (Dujarier,2006), la implicación subje*va del trabajador es exigida con mayor agudeza debía a que las expecta*vas del cliente (real o simbólico) interviene en la regulación del trabajo. El buen servicio/calidad. El buen trato
Las paradojas que se construyen en la recomposición del trabajo
El dominio de las reglas del juego económico Reorganización del trabajo. (Pluralidad de
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Desmantelamiento de compromisos sociopolí*cos. –
Convergencia de intereses entre la clase polí*ca y el sector empresarial.
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La “modernización” del Estado: ¿De la sociedad compuesta por sectores sociales a la sociedad compuesta por ciudadanos?
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El desmantelamiento de derechos ins*tucionalizados que se encuadran en la esfera jurídica.
escenarios laborales)
El retraimiento de la esfera pública de los referentes simbólicos del movimiento obrero.
Se combina con las debilidades ins*tucionales del país y la vigencia de estructuras de control que contribuyen a mantener el status quo.
Las paradojas que se construyen en la recomposición del trabajo
El dominio de las reglas del juego económico Reorganización del trabajo. (Pluralidad de escenarios laborales)
El retraimiento de la esfera pública de los referentes simbólicos del movimiento obrero.
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Configuración de situaciones paradójicas en contextos laborales diferenciados: por ejemplo, renunciar a los derechos laborales en aras de mantener la fuente de empleo.
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El Trabajo como fuente de integración social se encuentra bajo tensión.
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De la competencia entre mercancías a la competencia entre trabajadores: Definición de la compe**vidad a par*r de los costos laborales.
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En el espacio socioproduc*vo se construyen relaciones de poder (resistencias, oposiciones, consen*miento
El contenido de la reforma laboral
Inicia*va del Poder Ejecu*vo y del PAN, apoyada por la OCDE y el sector empresarial. Inicia*va del PRD, respaldada por la UNT, principalmente.
• Convergencias . Ambas se apoyan, en principio, en la crí*ca al corpora*vismo mexicano y al modelo burocrá*co (estructuras de control ver*cal) y en la idea de modificar el modelo de regulación laboral a los retos del mundo globalizado. El punto de par*da es que se requiere adaptar el marco regulatorio laboral al actual régimen polí*co y económico. PAN: “Un mercado laboral eficiente” (la polí*ca de la despoli*zación del mercado de trabajo) PRD: “transformación” de las ins*tuciones laborales para concretar la transición democrá*ca. Un rechazo a las mediación del Estado en la regulación de las relaciones laborales (PAN) y en las dinámicas inter e intra sindical (PRD).
El contenido de la reforma laboral
Inicia*va del Poder Ejecu*vo y del PAN, apoyada por la OCDE y el sector empresarial. Inicia*va del PRD, respaldada por la UNT, principalmente.
La realidad social y económica de México es muy dis*nta en la actualidad a la que imperaba hace más de treinta años, cuando se promulgó la Ley Federal del Trabajo vigente, por lo que es imprescindible modernizar el marco jurídico del sector laboral, a fin de facilitar el acceso al mercado de trabajo, fortalecer el trabajo decente, impulsar la produc*vidad de las relaciones laborales y, en general, propiciar la compe**vidad de la economía del país. El desarrollo industrial y comercial, a nivel nacional e internacional y los avances de la tecnología, requieren una legislación laboral moderna que contribuya al progreso de la Nación y a asegurar al trabajador una par*cipación justa en los beneficios de la producción. (PAN) El punto de par*da de las reformas que se proponen, en el prolongado marco de la transición del país a la democracia y de una nueva inserción de México en la economía mundial, es la necesidad de introducir cambios sustanciales al viejo sistema de protección a los trabajadores con dos propósitos principalmente. Por una parte se busca eliminar la discrecionalidad gubernamental, asegurar el libre ejercicio de los derechos colec*vos y, más en general, fortalecer el Estado de Derecho. Se trata, en consecuencia, de ofrecer un nuevo marco ins*tucional para las relaciones entre los trabajadores, sus organizaciones, las autoridades laborales y los empleadores acorde con las transformaciones que ya experimentó el régimen presidencial en otros ámbitos, en aras de establecer una autén*ca división de poderes y garan*zar la pluralidad y la transparencia del sistema de representación polí*ca, llevando la transición democrá*ca al mundo del trabajo. (PRD)
El contenido de la reforma laboral
Inicia*va del Poder Ejecu*vo y del PAN, apoyada por la OCDE y el sector empresarial. Reformas estructurales: agenda de la compe**vidad. (Energé*ca, Salud, Laboral, Fiscal, Telecomunicaciones) “cambiar a fondo”; “dejar atrás lo mitos y los tabúes”; “cambiar los referentes con los que se toman decisiones”
• El leitmo1v: Crear empleos (atraer inversiones) • Relajar las obligaciones patronales en la contratación y el despido. Flexibilizar el Mercado laboral. • “Modernizar el marco regulatorio”
El contenido de la reforma laboral
Inicia*va del Poder Ejecu*vo y del PAN, apoyada por la OCDE y el sector empresarial. Reformas estructurales: agenda de la compe**vidad. Energé*ca Salud Laboral Fiscal “cambiar a fondo”; “dejar atrás lo mitos y los tabúes”; “cambiar los referentes con los Que se toman decisiones”
La referencia a indicadores globales de
desempeño, se inscriben en una lógica que descontextualiza la relaciones sociales que se crean en la producción de bienes y de servicios.
El contenido de la reforma laboral
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• Inicia*va del Poder Ejecu*vo y del PAN, apoyada por la OCDE y el sector empresarial.
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Libertad para decidir si se paga o no la cuota sindical.
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Pago por hora (trabajar más para ganar más) Salario vinculando a la produc*vidad (resultado)
Se adopta el modelo de competencias – –
Transparencia y rendición de cuentas. Libertad sindical.
Se limita a 6 meses salarios caídos En caso de despido injus*ficado se exime la obligación del patrón de reinstalar al trabajador que tenga un an*güedad menor a 3 años. Se incorpora como causal de despido el conflicto trabajador/ cliente.
Relación salarial – –
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A prueba Capacitación Temporada
Relajar las obligaciones patronales en el despido. – –
“Buenas intenciones” : Acabar con la Discriminación, el acoso sexual y laboral, etcétera. No se busca acabar con la simulación que existe en el país en cuanto al acceso a la jus*cia laboral, sin embargo, paradójicamente, la inicia*va busca como punto de apoyo la crí*ca social que se ejerce a las burocracias sindicales:
Flexibilizar la Contratación
Eliminar el derecho escalafonario Adoptar la polivalencia
Cambios en el derecho procesal – –
Procedimiento de Huelga Disputa por la *tularidad de Contrato Colec*vo de Trabajo.
El contenido de la reforma laboral
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Reformas cons*tucionales –
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Derecho colec*vo de trabajo –
Inicia*va del Poder Ejecu*vo y del PAN, apoyada por la OCDE y el sector empresarial.
Se deroga el apartado B del Art. 123. (Sociedad de Iguales)
Sindicalización . Eliminar el corpora*vismo sindical •
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Contratación y negociación colec*va •
Inicia*va del PRD, respaldada por la UNT, principalmente.
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Erradicar la aplicación de la requisa Otorgar a los trabajadores al servicio del Estado el derecho al ejercicio de la huelga.
Relación salarial –
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Se propone crear el Registro Público Nacional de Organizaciones Sindicales y Contratos Colec*vos de Trabajo competente para decidir en los conflictos de *tularidad de los contratos colec*vos. Vs la contratación de protección. Sus*tuir la Juntas de Conciliación y Arbitraje, que dependen del Poder Ejecu*vo, por jueces laborales (Poder Judicial).
El derecho de Huelga • •
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prohibir la afiliación sindical a cualquier par*do polí*co
Facultar a la Cámara de Diputados para fijar los montos de salarios mínimos y crear Ins*tuto Nacional de Salarios Mínimos, Produc*vidad y Reparto de U*lidades.
Derechos individuales – – – –
Jornadas de 40 horas Equidad de genero (discriminación posi*va) Facultar a la Comisión Nacional de Derechos humanos para atender derechos laborales. Seguro de desempleo.
El contenido de la reforma laboral
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Cambios en la estructura de la LFT : Se reforma la Ley Federal del Trabajo, para quedar como Código Federal del Trabajo y Código Procesal del Trabajo y así como también reorganizar el ar*culado toda vez que existen múl*ples enumeraciones derogadas.
Inicia*va del Poder Ejecu*vo y del PAN, apoyada por la OCDE y el sector empresarial.
“una nueva estructura administra*va en la ley federal de trabajo representa una oportunidad de forma congruente de agrupar todos los ariculos que se encuentran vigentes y que los derogados desaparezcan ya que se encuentran obsoletos y que exista un nuevo ar*culado. Aprovechando su estructura ya existente. Ya que con este cambio se propone nuevas formas de organización más eficiente.”
Inicia*va del PRD, respaldada por la UNT, principalmente.
“debemos considerar el ordenamiento de realizar una reorganización de ariculos que están en la ley federal del trabajo que están derogados teniendo como obje*vo una nueva estructura, teniendo como sa*sfacción los interés colec*vos de manera más eficiente, buscando evitar duplicidad de trabajo y reducción de *empo”
Inicia*va del PRI Dip. Amador Monroy Sen. Manlio Fabio Beltrones
Código Federal del Trabajo (668 ar@culos) Derecho Procesal del Trabajo (326 ar@culos)
El contenido de la reforma laboral
Inicia*va del Poder Ejecu*vo y del PAN, apoyada por la OCDE y el sector empresarial. Inicia*va del PRD, respaldada por la UNT, principalmente. Inicia*va del PRI Dip. Amador Monroy Sen. Manlio Fabio Beltrones
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Primer Empleo
Propone crear la Ley del Fomento al Primer Empleo. La ley plantea brindar una deducción adicional en el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y del Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) a todo patrón que cree un puesto de nueva creación, entendido como todo aquel que incremente el número de trabajadores asegurados en su empresa a parFr de que entre en vigor la ley y que sea ocupado por un trabajador de primer empleo, definido como todo el que no tenga registro previo de aseguramiento en el régimen obligatorio del IMSS. Al ser una deducción adicional, el patrón no tendrá que solicitar el subsidio al gobierno federal, por lo que la operación del esMmulo será más expedita, ya que simplemente lo reportará en sus declaraciones, sin que ello limite la capacidad de la autoridad de verificar la información. El monto de la deducción adicional permiFda equivale al 80 por ciento del resultado de disminuirle al salario base el monto que resulte de mulFplicar dicho salario por la tasa correspondiente del ISR o el IETU según aplique, y dividirla entre esa misma tasa. Para el caso del ISR dicha deducción no podrá ser mayor a la uFlidad fiscal determinada y en el caso del IETU no podrá ser mayor a la diferencia entre el total de los ingresos percibidos y las deducciones. Se plantea que la deducción adicional sea un 25% menor en caso de que los nuevos empleos sean creados un año después de la entrada en vigor, con el objeFvo de que el impuso en el primer año sea verdaderamente significaFvo. La vigencia de la deducción adicional Fene un máximo de 36 meses por cada puesto de nueva creación, mismo que Fene que ser mantenido por un mínimo de 18 meses, con la finalidad de evitar que sea uFlizado con fines de elusión fiscal. Por su parte, la deducción no podrá ser mayor a 8 veces el salario mínimo mensual vigente en la zona geográfica que corresponda. Además, la deducción adicional no se contabilizará para efecto del reparto de uFlidades a que hace referencia el arMculo 123 consFtucional ni para la determinación del coeficiente de uFlidad que se emplea en los pagos provisionales. Los patrones deberán de cumplir ciertos requisitos que, en comparación con los que se solicitaban en el decreto de 2007, son más accesibles. Dentro de ellos, se destaca la obligación de inscribir a los nuevos trabajadores en el IMSS, de enterar sus cuotas obrero‐ patronales, de no tener adeudos por créditos fiscales firmes y de cumplir con los requisitos de información necesarios. Finalmente se establecen sanciones ante el incumplimiento de las disposiciones que van desde multas equivalentes al 20, 30, 50 y 70 por ciento, según aplique, de la deducción adicional, hasta la pérdida definiFva del derecho a aplicar la deducción adicional esFpulada en esta ley. La vigencia de la ley es por 3 años por su carácter de emergente y una vez concluidos los 3 años después de publicada la Ley, se regresaría al sistema actual.
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Conclusiones: • Inicia*va del Poder Ejecu*vo y del PAN, apoyada por la OCDE y el sector empresarial.
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Inicia*va del PRD, respaldada por la UNT, principalmente.
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La inicia*va del PAN se centra en la flexibilidad del mercado de trabajo y de aprobarse *ene un impacto directo en el espacio de trabajo. La inicia*va del PRD busca resignificar la vida intersindical y la relación de los sindicatos con el Estado. La primera se ocupa del espacio produc*vo y omite la importancia del Poder Público en la regulación del mercado y para crear condiciones de compe*vidad; la segunda se ocupa del espacio polí*co, omite ‐más que el dominio del juego económico‐ la recomposición del espacio socioproduc*vo. En el fondo, la búsqueda de un equilibrio entre la Protección social y la competencia económica es la pregunta que con*nua siendo per*nente. No existe, sin embargo, un marco de referencia que permita rear*cular compromisos sociopolí*cos y socioproduc*vos. Pendiente crear las mediaciones polí*cas que permiten consensuar la recomposición del mundo del trabajo en curso.
Finalmente, no puede omi*rse:
Conclusiones:
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Los excesos de Poder Ejecu*vo
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La vigencia de estructuras de control ver*cal; la cuales se combinan con una aceptación, no sin resistencias, de las condiciones y los disposi*vos que intervienen en la reorientación y reorganización del trabajo.
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La simulación que existe alrededor del acceso a la jus*cia laboral y de la contratación colec*va,
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Los retos de las organizaciones sindicales alrededor de la afiliación y la militancia sindical
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La importancia de pensar en esquemas de regulación de ac*vidades que escapan, hasta ahora, de las situaciones que se codifican en el marco jurídico.
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La importancia de revalorar el trabajo, de reconceptualizar la relación Estado‐Trabajo
Inicia*va del Poder Ejecu*vo y del PAN, apoyada por la OCDE y el sector empresarial. Inicia*va del PRD, respaldada por la UNT, principalmente.