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¿QUÉ ES LA REGIÓN SANITARIA VI?
Julio 2016
Los y las trabajadoras que nos organizamos en ATE Sur
La Región Sanitaria VI es un ente administrativo dependiente del Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires, cuya jurisdicción comprende nueve municipios del conurbano bonaerense (Almirante Brown, Avellaneda, Berazategui, Esteban Echeverría, Ezeiza, Florencio Varela, Lanús, Lomas de Zamora y Quilmes), destinado a atender a través de las diferentes Áreas y Programas de Salud Pública, una población de 3.768.994 habitantes. Estas Áreas y Programas son llevadas adelante por 170 trabajadores, que en su mayoría se encuentran sin encuadramiento dentro del plantel regional, ya que algunos pertenecen de origen a otros efectores de salud y con pase en comisión, y otros están dentro del sistema de becas. Una oportunidad para resolver esta situación de irregularidad laboral, se presentó al pasar la Región a Ente Descentralizado Hospital Integrado Región Sanitaria VI, para contar con una estructura que legitimara la labor de los compañeros. Una vez lograda esta estructura de Hospital, no se terminó de concretar dicha legitimización, ya que desde 2010 apenas hubo un concurso administrativo y dos concursos para carrera profesional. A pesar del pase de algunos compañeros de beca a planta permanente, otros quedaron dentro de esta precarización laboral. Otra situación que es importante señalar dentro de las características generales de trabajo en la Región, es la fragmentación de los programas que se manejan en forma independiente y no articuladamente, respondiendo generalmente al nivel central (Ministerio). Esta organización vertical del trabajo genera cierta atomización implicando algunas disfuncionalidades en la
comunicación entre compañeros, y por lo tanto la desinformación acerca de los derechos inherentes a nuestra condición de trabajadores. No existía en nuestro lugar de trabajo espacios de discusión de derechos, o de situaciones puntuales. La coyuntura política para fines del año 2015 trajo aparejado el temor por el agravamiento de la situación de los trabajadores y de la realidad toda del país: posibilidad de despidos, inflación, aumento de precios, pérdida del poder adquisitivo, devaluación, etc. Muchos compañeros no se sentían identificados con los gremios que actuaban en la Región, y ante las manifestaciones de la Asociación de Trabajadores del Estado Seccional Lomas (ATE Sur), en la defensa de los derechos avasallados, un grupo de compañeros comenzó la tarea de reivindicar y llevar adelante esta forma de entender la realidad. Es así que a fines de diciembre de 2015 se realizó la primera elección de Delegados en la Región VI, en la convicción de concretar los derechos de los trabajadores, garantizando su defensa en las calles, realizando cada trámite, difundiendo y apoyando las reivindicaciones del resto de los compañeros, capacitando, horizontalizando las decisiones, democratizando los debates, y defendiendo a los trabajadores estén o no afiliados, ya que el compromiso no se limita a la pertenencia o no al Sindicato. En este marco se desarrolló una amplia afiliación que viene creciendo día a día.
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En el Esteves contra los despidos
En abril de este año, trabajadores del sector de mantenimiento fueron despedidos en el Esteves por la empresa tercerizada “Servicom Group” que presta servicios dentro del hospital, razón por la cual, comenzamos una lucha exigiendo la reincorporación de nuestros compañeros. Sin embargo, el gobierno, las autoridades del Hospital y la empresa, no considerando nuestros reclamos, despidieron a cuatro compañeros más del mismo sector al mes y medio de ser contratados, remplazándolos por otros cuatros trabajadores. Esta situación no hace más que poner en evidencia, la falta de consideración por la vida misma de los/as trabajadoras que demuestran estas empresas asociadas al Estado, que se dan el lujo de contratar sin garantizar un mínimo de estabilidad laboral, sin considerar que cada trabajador muchas veces debe mantener a toda una familia, desconociendo la necesidad de cubrir en nuestros hogares derechos básicos como darle de comer a nuestros hijos, la educación, salud, vestimentas, calzados
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y todo lo que hace digno a un trabajador. Tampoco reconocen derechos laborales como vacaciones, aguinaldo, entre otros. Esta etapa de conflicto recién empieza. Es necesario que paremos los despidos en el Esteves por nuestros compañeros que quedaron en la calle y por todos y todas las trabajadoras del hospital cuya estabilidad laboral estaría cada vez más en peligro. Hay que lograr la UNION de todos los trabajadores del hospital Esteves para lograr los pases a planta permanente de todos los/as compañeras contratadas por empresas basuras, para exigir calidad de trabajo, insumos, bioseguridad de calidad para todos, lugares físicos adecuados y en condiciones (como el office de enfermería, los baños y pasillos). Por todo esto y mucho más: ¡Basta YA de contratos basura! ¡Basta YA de Explotación! ¡Basta YA de sueldos bajos y miserables en los que se convirtieron más aún con los terribles TARIFAZOS! 3
Notisalud Y sobre todo ¡Basta de DESPIDOS! Frenemos esta situación donde los ricos se hacen más ricos y los pobres más pobres. Hay que conseguir para todos los pase a PLANTA PERMANENTE, SUELDOS DIGNOS, IGUALDAD DE DERECHOS , VACACIONES, OBRA SOCIAL, INSUMOS, ELEMENTOS DE TRABAJO DE
Julio 2016 CALIDAD Y PAGOS DE SAMO TODOS LOS MESES”. ¡NO SOMOS ÑOQUIS! Somos trabajadores que merecemos un sueldo digno por el bien de nuestras familias. LUCHAR POR LOS DERECHOS, POR IGUALDAD, Y DIGNIDAD DE LOS Y LAS TRABAJADORAS, ES DE TODOS.
LA SALUD Y LA POBLACIÓN PRECARIZADAS
Los Estatales venimos llevando adelante una lucha muy importante. Un punto de referencia fue aquel 19 de mayo en la puerta de la Legislatura Bonaerense, donde en medio de una masiva movilización y un escándalo adentro, la mayoría de los diputados aprobaban la “ley de emergencia administrativa y tecnológica”, que se venía a sumar al avance del “decreto 230” que ya estaba dejando en la calle a miles de trabajadores.
Reunión y promesas incumplidas
El día 1 de junio trabajadores y trabajadoras de los distintos dispositivos de salud de Lomas de Zamora nos reunimos con Leonardo Buzzo, director general de hospitales, en el Ministerio de Salud de la provincia, plasmando todas las problemáticas emergentes que so-
meten a la salud de nuestro pueblo y sus trabajadores. No obstante nos encontramos con la sorpresiva respuesta de que este funcionario “no tenía autoridad” para resolver éstas cuestiones que competían al área de recursos humanos. Buzzo se comprometió a volver a contactarse para brindar desde su lugar una respuesta pasado el día 10 de junio, compromiso que no se concretó. Como broche de oro, días más tarde, el Sr. Pablo Atchabahaian renuncia a su puesto dejando a la deriva el cargo de Subsecretario de Administración de Gestión de los Recursos, con quien solicitábamos una reunión para tratar los pendientes pases a planta.
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La situación en nuestros centros de salud
Como si fuera poco en el hospital materno infantil Dr. O. Alende, que arrastra por años altísimos niveles de precarización en todos los planos, no solo no se cumplió el pase a provincia que prometieron los que se fueron con la gestión anterior sino que los que están actualmente no se disponen a resolver ninguna de las problemáticas. Mientras tanto, en el Hospital José A. Esteves osaron de despedir compañeros que cumplían tareas de mantenimiento a través de una empresa tercerizada pero de manera permanente. No obstante esto último, los dejaron en la calle. Por otro lado, actualmente existen 80 trabajadores/as becados en el hospital Gandulfo. En el marco de la nueva legislación recientemente aprobada, estas/os compañeras/os “no tienen expectativas” de permanecer en sus puestos de trabajo. En las UPA, ante la fuerte versión de la descentralización que las desvincularía
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de los hospitales de cabecera, de concretarse, esta situación llevará a la baja el salario de los trabajadores y trabajadoras que dejarían cobrar el SAMO. Sin perder de vista que además, la atención primaria fue devastada en todo el distrito ya que las unidades sanitarias no cuentan con médicos las 24 hs, ni pediatras (que en época invernal son de mayor consulta), lo que lleva a que gran parte de la población cercana a la UPA concurra con sus niños. La atención primaria que fuera el objetivo principal de estas unidades ha quedado atrás. Además, los hechos de violencia sufridos por los/as trabajadores/as de la UPA no son solo por parte de pacientes indignados por largas horas de espera de una atención digna, sino que las más agresivas fueron por parte de la patronal, quienes para detener la lucha de los compañeros y compañeras han intentado traslados y cambios de horarios compulsivos, que han sido frenados por el rechazo de los y las trabajadoras con 5 fuerte ímpetu.
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La bronca se va sumando
Los días siguen siendo arduos entre asambleas y actividades en donde la indignación sigue acrecentándose. La falta de insumos es el factor común en todos los centros de salud; las condiciones edilicias empeoran (en todos los casos con riesgo de catástrofe); los/as trabajadoras ni siquiera contamos con el uniforme para trabajar, calzado y elementos básicos, que debemos comprar
Vidal en el Gandulfo
El día 27/07 la Gobernadora Vidal visitó el Hospital y ahí estuvimos los y las trabajadoras para recordarle que la salud no puede esperar, que no se trata solo de realizar obras edilicias, que aunque necesarias, siempre terminan como fa-
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de nuestro propio bolsillo. Sumado a esto, la inflación y los aumentos de tarifas desmesurados para las familias que subsisten con salarios irrisorios que no alcanzan. Además, en el caso de los becados ni siquiera cuentan con salario familiar, aportes, aguinaldo, etcétera.
¿Queremos que se respete el derecho a la salud? ¿Estamos dispuestos a luchar por una salud de calidad?
chada de campaña, cuando por otro lado faltan insumos básicos y los trabajadores se encuentran con contratos precarios y la amenaza permanente de la baja de estos, sin derecho a cobrar aguinaldo y asignación familiar.
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Hospital Alende de Budge
Luchamos por lo que nos corresponde El día 06 de Julio los y las trabajadoras organizadas en la Junta Interna de ATE Sur y la de CICOP del hospital Alende; los trabajadores/as coorperativistas de ACUMAR de Lomas; los y las trabajadoras del Programa de Médicos Comunitarios, y el resto de los estatales salimos a la calle a exigirle a Insaurralde y a los gobiernos provincial y nacional que atiendan nuestros reclamos. Marchamos al municipio, donde teníamos una reunión a las 14 hs. Allí nos atendió el vicejefe de gabinete Maximiliano Tonani, quien de mala manera nos recibió y sin darnos respuesta alguna decide, una vez más, cerrarnos la posibilidad de diálogo y comunicarnos la negativa al reconocimiento de la Junta Interna de ATE en el hospital Alende, argumentando que “somos unos maleducados por ir a reclamar, en la puerta del municipio y que estamos fuera de la ley”. Sin embargo, ellos saben que el ministerio de trabajo reconoce a ATE como sindicato de trabajadores del estado. No deben negar nuestro derecho a la libre representación gremial porque están violando un fallo de la corte suprema de
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la provincia que en términos jurídicos está por encima de los caprichos de los políticos de turno en la intendencia, los amigos del sindicato de municipales, los que avalan contratos precarios de 7 años por ejemplo. La dirigencia política está de paso, nosotros, los trabajadores vivimos y mori-
mos trabajando. Este acto prepotente e ilegal de negar el reconocimiento de la Junta Interna de ATE en el hospital nos eleva aun con más fuerzas, la fuerza que da la rabia, la fuerza que nos impulsa a defender lo que nos corresponde y lo que fue elegido democráticamente por trabajadoras y trabajadores del hospital.
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ATE Sur crece desde el pie:
Primeras elecciones para delegados en UPA 24 Lomas de Zamora
En los días 1 y 2 de Julio de 2016 se realizaron las primeras elecciones para delegados de ATE Sur en la UPA 24 (unidad de pronta atención) de Lomas de Zamora, tras 5 años de su apertura. Los nuevos delegados Malvicino, Pablo y Márquez, Leonardo fueron electos por los trabajadores de dicho dispositivo no solo para luchar por mejores condiciones laborales para los compañeros que allí se desempeñan, sino también para luchar por una atención rápida y de calidad para la población, en su mayoría trabajadores y trabajadoras y sus familias que asisten a esta unidad en situa-
ciones de emergencia. Como años atrás se conquistó la instalación de un gabinete de atención al público (pecera), que fue producto de una medida de fuerza por parte los trabajadores junto al sindicato, debido a la ola de agresiones al personal en años anteriores. Los nuevos delegados, tras el acto eleccionario, asumieron el compromiso tanto de responder por los reclamos de los trabajadores de la UPA como de ampliar los horizontes y luchar por los derechos de todos a una atención digna y de calidad.