ASIS Capítulo México A.C Volumen 2 NO.6
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Contenido Tips de seguridad Cumpleaños Nuevos socios
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Vacantes
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Capacitación 1er. Semestre
10 - 12
Taller Mensual
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Otros cursos
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Percepción
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Eventos Otros capítulos
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Nuestra Misión Promover el desarrollo, profesionalización y actualización de los miembros de la Asociación. 2
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¿ Cómo
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Tips de Seguridad / ¿Cómo prevenir el maltrato infantil?
¿
prevenir el maltrato infantil L
os abusos y la desatención de que son objetos los menores: maltrato físico o psicológico, abuso sexual, desatención, negligencia y explotación comercial o de otro tipo que causen o puedan causar un daño a la salud, desarrollo o dignidad del niño o poner en peligro su supervivencia, en el contexto de una relación de responsabilidad, confianza o poder, se define como maltrato infantil.
Como consecuencia del maltrato, las víctimas enfrentan problemas de salud física y mental de por vida y sufren trastornos a nivel social, escolar y laboral, producto del estrés y de la afectación en su desarrollo cerebral temprano. La Organización Mundial de la Salud, y diversos estudios internacionales, revelan que aproximadamente un 20% de las mujeres y un 10% de los hombres manifiestan haber sufrido abusos sexuales en su infancia, mientras que un 23% de las personas de ambos sexos refieren maltratos físicos y psicológicos. En América Latina y el Caribe, 40 millones de niños sufren violencia, abusos y abandono en la familia, la escuela, la comunidad y las calles. En la región, tristemente, más del 50% de los adultos piensan que es normal usar el maltrato contra los menores como forma de educación y castigo. Las personas que sufrieron maltrato infantil en su infancia, corren un mayor riesgo de sufrir problemas conductuales, físicos y mentales entre los que destacan: • Depresión. • Actos de violencia. Ya sea como víctimas o perpetradores. • Consumo de alcohol y drogas. • Comportamientos sexuales de alto riesgo. • Embarazos no deseados. dicha cultura, mostrando y demostrando, ante nosotros mismos y ante el mundo, a una sociedad democrática que se Los factores de riesgo identificados son múltiples: el hecho mismo de ser menor de edad, de ser un hijo no deseado, no LOS PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD DEL PAÍS UNIDOS POR EL BIEN DE MÉXICO
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Tips de Seguridad / ¿Cómo prevenir el maltrato infantil?
cumplir las expectativas de los padres, tener necesidades especiales o rasgos físicos anormales, tener una crianza inadecuada, con padres o tutores negligentes, en familias disfuncionales o con problemas económicos, en entornos sociales y comunitarios adversos. En consecuencia, el maltrato infantil genera un grave problema que repercute no sólo en la persona maltratada, sino a la postre en la sociedad y en el desarrollo de los países donde, en muchos, se vive en un círculo vicioso de maltrato social y violencia que genera más y mayores problemas.
Prevención del Maltrato Infantil. Qué hacer y cómo obtener evidencias. Organización Mundial de la Salud.
http://www.manualdeseguridad.com.mx/t2/docs/pdfs/grals/14/prevencion_del_maltrato_infantil.pdf
Maltrato infantil: una dolorosa realidad puertas adentro. UNICEF. http://www.manualdeseguridad.com.mx/t2/docs/pdfs/grals/14/maltrato_infantil_dolorosa_realidad.pdf
¿Te suena familiar? Guía para la Familia. UNICEF.
http://www.manualdeseguridad.com.mx/t2/docs/pdfs/grals/14/guia_ para_la_familia.pdf
Por ello, es preciso intervenir y prevenir el maltrato infantil con un enfoque integral y multisectorial, en el cual el gobierno y la sociedad, en su conjunto, promovamos la formación de niños con principios y valores, educándolos y preparándolos para salir a enfrentar el mundo, con un trato adecuado y digno, para que se desarrollen como seres felices y se conviertan en adultos de bien. Ponemos a tus disposición el siguiente material educativo para tu información y prevención.
Por David Lee 4
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CAUMPLEAÑOS/ ¿Cómo prevenir el maltrato infantil?
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Nuevos Socios / ¿Cómo ser socio de ASIS?
En la actual economía global, las conexiones profesionales y recursos de información son más importantes que nunca, al ser socio de ASIS Capítulo México A.C. podrás obtener un sinnúmero de contactos que te ayudarán a resolver ciertas situaciones de manera más rápida y eficiente.
¿Quiénes son miembros de ASIS? Los miembros de ASIS representan prácticamente todas las industrias tanto en el sector público como en el privado en organizaciones de todos los tamaños. ASIS acepta consultores, gerentes y directores de seguridad así como empresarios responsables de compañías de seguridad (de todo tipo).
Aprovecha la oportunidad de ser socio de ASIS
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Nuevos Socios Julio / Gracias por ser parte de esta tu asociación ASIS Capítulo México A.C.
1. Antonio Rafael Bellorin Useche
7. Luis Constantino Chacón
2. Alma Margarita Ortiz Ramírez
8. Marco Antonio Tovar González
3. Ángel Fabián Comojo Iglesias
9. Mónica Molina Torres
4. Edgar Monter Herrera
10. Ricardo Vilchis Contreras
5. Eduardo Vázquez Rossainz
11. Rogelio Abraham Villarreal Abreu
6. Juan Carlos Morales Solís Para ser socio de ASIS CAPÍTULO MÉXICO, A.C Comunícate a los teléfonos (55) 52 51 08 89, LD. Nal. sin costo 01 (800) 00058 55 o al correo de info@asis.org.mx, correo alterno: asismexico@gmail.com www.asis.org.mx
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Vacantes / Información de la Vacante Los mejores puestos, en espera de ser ocupados por los mejores profesionales de la Seguridad. Aplica para estás y otras vacantes, o encuentra personal capacitado para tu empresa. Coordinador de seguridad patrimonial Área Laboral: Operativa Para trabajar en: Saltillo, Coahuila y san Luis potosí, san Luis potosí Experiencia particular en: Manejo de corporaciones de seguridad (guardias), análisis de riesgos, seguridad electrónica (CCTV, control de acceso, etc), certificaciones de seguridad en la cadena de suministro c-TPAT/NEEC, auditorias de seguridad, identificación de amenazas, normativas de seguridad (nacionales e internacionales). Características personales: Liderazgo, trabajo en equipo, seguimiento, colaboración, comunicación, proactivo, manejo de estrés, asertivo, empatía. Antigüedad en el puesto: Al menos 3 años en puesto similar Horario: Abierto Tiempo: Tiempo completo Disposición: Inmediato Sueldo: $28, 0000 Prestaciones: De ley, SGMM, comedor Plazas: 2 Vacante vigente hasta: 31/Julio/2014
Perfil Edad: de 30 a 45 años Sexo: Hombre Profesión / Escolaridad: Ingeniería/Administración equivalente Situación académica: Terminada Idioma: Inglés
http://www.asis.org.mx/socios/detalle-de-la-vacante.php?IdVacante=176 * Consulta más características de los puestos que te interesan en nuestra página, recuerda las vacantes están disponibles para socios activos de ASIS Capítulo México A.C.
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Vacantes / Información de la Vacante Los mejores puestos, en espera de ser ocupados por los mejores profesionales de la Seguridad. Aplica para estás y otras vacantes, o encuentra personal capacitado para tu empresa. Coordinador de seguridad familiar Área Laboral: Administrativa Para trabajar en: México D.F. Experiencia particular en: Mínimo 5 años como supervisor, jefe o coordinador de escoltas Características personales: Excelente presentación y condición física Antigüedad en el puesto: 5 años Horario: Abierto Tiempo: Tiempo completo Disposición: Inmediato Sueldo: $40, 0000 Prestaciones: Superiores a las de la Ley Plazas: 1 Vacante vigente hasta: 31/Julio/2014
Perfil Edad: de 38 a 55 años Sexo: Hombre Profesión / Escolaridad: Licenciatura concluida Situación académica: Terminada Idioma: Ninguno
http://www.asis.org.mx/socios/detalle-de-la-vacante.php?IdVacante=179 * Consulta más características de los puestos que te interesan en nuestra página, recuerda las vacantes están disponibles para socios activos de ASIS Capítulo México A.C.
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Capacitación 1er. Semestre 2014 / Curso “Manejo de llamadas extorsivas y comunicaciones hostiles” / Identificaron las características
de una llamada de extorsión y una llamada de secuestro, así como conocieron el Modus operandi de los extorsionadores, Implementando protocolos de respuesta ante intentos de extorsión.
El 5 de Junio se llevó a cabo el curso en las oficinas de ASIS Capítulo México, teniendo como instructor a Carlos Seoane Noroña, CPP, DSE, contando con la asistencia de 11 participantes.
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Capacitación 1er. Semestre 2014 / Curso “Plan de continuidad del negocio y resiliencia Organizacional”/ A través de un método práctico-interactivo, desarrollaron habilidades estratégicas para la elaboración, implementación y administración de un sistema efectivo que permita garantizar la continuidad de los procesos críticos en una organización antes, durante y después de una interrupción causada por desastres naturales, terrorismo y otras amenazas mayores.
El 18 de Junio dió inicio el curso en las oficinas de ASIS Capítulo México, impartido por Ing. Eduardo Jiménez Granados, CPO, contando con la asistencia de 8 participantes.
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Capacitación 1er. Semestre 2014 / Curso “Programa de preparación para presentar el examen de certificación com PCI “/ Se les transmitirá
y fortalecerá los conocimientos en investigaciones de acuerdo con las últimas tendencias internacionales y proporcionará a los participantes herramientas de preparación para optar por presentar el examen de Certificación como PCI (Professional Certified Investigator)
El 24 de Junio dio inicio el curso en las oficinas de ASIS Capítulo México, impartido por Ing. Eduardo Jiménez Granados, CPO, contando con la asistencia de 3 participantes presenciales y 3 en linea.
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Capacitación 1er. Semestre 2014 / Taller Mensual “Plan de continuidad del negocio y resiliencia Organizacional”/ A través de un método
práctico-interactivo, desarrollaron habilidades estratégicas para la elaboración, implementación y administración de un sistema efectivo que permita garantizar la continuidad de los procesos críticos en una organización antes, durante y después de una interrupción causada por desastres naturales, terrorismo y otras amenazas mayores.
El 30 de Junio dio inicio el curso en las oficinas de ASIS Capítulo México, impartido por el Lic. Gerardo Corchado, CPP contando con la asistencia de 44 participantes.
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18 – 20 Módulo 1: Criminología 19 Programa de preparación para poder presentar el examen de Certificación como PSP presencial/online 28
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Taller Mensual
NOVIEMBRE Taller Mensual 10 - 11 Prevención y detección de fraude y Robo interno (PIFRI) 27
Taller Mensual
15 - 16 Seminario de Protección para Infraestructura Críticas 16 - 17 Técnicas de Entrevista y Detección de Engaño (TED) 20 – 22 Biometría 30
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Taller Mensual
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Percepción / 23 - Junio - 2014 “Hay maneras de robar”/ La cultura de la “transa” y el “gandallismo” en el origen de los recientes
escándalos de corrupción en México
Los que nacimos en México durante los años
comportamiento: “Antes de que ellos se lo frieguen a usted, mi hijo, friégueselos usted a ellos”… “Si te pegan una vez, hijo, tú les regresas dos”… y “De que lloren en tu casa, a que lloren en la suya, mi hijo, mejor que lloren en la suya”…
Varios años antes de que se hablara por primera vez en nuestro país de los derechos de los niños, el bullying o acoso escolar y el mobbing o acoso laboral, era casi normal y muy frecuente, que nuestros padres nos gritaran o dieran algunos cinturonazos si nos portábamos “mal”, que los maestros nos lanzaran el borrador a la cabeza o nos golpearan con éste las yemas de los dedos si cometíamos una falta considerada grave y que los gandallas de la cuadra, más grandes y más fuertes, nos quitaran la pelota para jugar con ella.
Del mismo modo, también en el seno de familias, principalmente de clase media y alta, se siguen viendo ejemplos de padres que pretenden enseñar a sus hijos a desarrollar la habilidad de “hacer negocios” como un sinónimo de aprovecharse de los demás, sin ninguna consideración ética ni de límites legales. Todos los que nacimos en las décadas mencionadas, tuvimos por lo menos un maestro, que descaradamente pasaba a los alumnos que le caían
cincuentas, sesentas y setentas, crecimos todavía sumergidos en una cultura predominantemente transa y gandalla.
Seguramente muchos de nosotros recordamos a nuestros padres sintiéndose orgullosos en alguna ocasión, por haberle “bajado” todos los merengues al merenguero en cuatro o cinco volados; por haberse metido en una fila para hacer un trámite o comprar unos boletos, con la ayuda de un conocido que estaba formado más adelante y por supuesto, por haber sobornado a un “tamarindo” con unos cuantos pesos, después de pasarse un alto o conducir a exceso de velocidad. Hacer trampa y tener la habilidad para engañar a otros, era sin duda alguna, una cualidad muy valorada socialmente, un sinónimo de astucia e inteligencia superior. Ser hábil para engañar a otros y obtener un beneficio, era y sigue siendo todavía considerado en muchas familias, principalmente de bajos recursos, como algo necesario para sobrevivir. Varios refranes y dichos populares son utilizados con frecuencia para reforzar dichas pautas de LOS PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD DEL PAÍS UNIDOS POR EL BIEN DE MÉXICO
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Percepción / 23 - Junio - 2014 bien y/o a las alumnas que le gustaban y que además, hacía todo lo posible para reprobar a aquellos que por alguna razón le caían mal o no le hacían “la barba”, pero no pasaba por nuestra cabeza el hecho de ir a denunciarlo a la dirección, tal vez, por temor a no ser escuchados y reprobar irremediablemente la materia.
época confesaban a sus amigos en privado: “A mí, que no me den, sólo que me pongan donde hay…” y en su momento decir también con absoluto convencimiento, en el último año del sexenio presidencial: “¡Es el año de Hidalgo, que chingue a su madre el que deje algo!”…
A los que crecimos con éstos modelos de comportamiento, no nos causó demasiada extrañeza que al entrar a la preparatoria a un equipo de futbol soccer o de americano, tuviéramos que enfrentarnos a una serie de novatadas salvajes de las cuales podría escribirse un tratado.
Por todo lo anterior, vale la pena preguntarnos:
Del mismo modo, tampoco nos sorprendimos demasiado, a finales de los ochentas o principios de los noventas, cuando entramos al mundo laboral y tuvimos que enfrentarnos con nuestros primeros jefes autoritarios y prepotentes, mismos que no nos daban toda la información necesaria para hacer una tarea o proyecto, con el propósito deliberado de ponernos a prueba y/o hacernos sufrir, o bien, que se sentían con el derecho de ponernos en evidencia o ridiculizarnos ante nuestros compañeros, sí, en su opinión, cometíamos un error. Por desgracia, ese tipo de jefes siguen existiendo. En este contexto, era frecuente escuchar una frase lapidaria, sobre todo en el sexenio del ex presidente Carlos Salinas de Gortari: “El que no tranza no avanza”… con una argumentación complementaria similar a la siguiente: “Todos los que están arriba o tienen lana, es porque han hecho “tranzas”, desde el jefe de una oficina hasta el presidente. Así es que, ¡hay que ponerse truchas!... se decía en las calles y en los pasillos de las oficinas y de las escuelas. Son imposibles de olvidar las frases celebres que muchos de nuestros funcionarios públicos de la 16
¿Cuántos de los funcionarios públicos de todos niveles que gobiernan actualmente nuestro país, son “hijos” de la cultura de la transa y el gandallismo?... ¿Cuántos fueron hijos golpeados o abusados y llevan en su ADN éstas pautas de comportamiento?... ¿Cuántos han hecho una carrera política con el único propósito de llegar a tener la oportunidad de aprovecharse de sus puestos y nombramientos para hacer las transas de su vida, con el único propósito de lograr su enriquecimiento personal?... ¿Cuántos de nosotros mismos crecimos bajo esa cultura?... ¿En qué medida hemos sido y somos parte de la corrupción y reproducimos cada día ese tipo de esquemas?... No cabe duda, de que en México, nos hace falta mucha ayuda psicológica profesional. Sin embargo, estarán de acuerdo conmigo, en que hay maneras de perder un partido de futbol, maneras de fallar un penal, maneras de reprobar un examen, maneras de salir de una fiesta, maneras de terminar una relación, maneras de levantarse de una caída y por supuesto también, maneras de robar.
David Anguiano Jonguitud
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Eventos otros capítulos / Conferencias Mundiales Diferentes eventos. Diferentes estrategias. Mismo enfoque ... de máxima seguridad. Como un líder que entiende la identificación y gestión de amenaza en una zona geográfica no significa necesariamente ser un experto en una u otra, ASIS le invita a asistir a uno o más de los eventos de seguridad estratégicamente localizados.
60th Annual Seminar and Exhibits
September 29 - October 2, 2014 | Atlanta, GA USA
8th Asia-Pacific Security Forum & Exhibition
6th Middle East Security Conference & Exhibition
14th European Security Conference & Exhibition
25th New York City Security Conference & Expo
Singapore 07-09 Diciembre 2014
Dubai 15 - 17 Febrero 2015
Frankfurt, Germany 29 - 31 Marzo 2015
New York City 22 - 23 Abril 2015
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Más información: info@asis.org.mx,correo alterno asismexico@gmail.com (55) 52 51 08 89 LD Nal. sin costo 01(800)000 58 55 Manuel María Contreras 133 Piso 1, Col. Cuauhtémoc, Cuauhtemoc C.P. 06500 18
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