RATCH: รายงานประจำปี 2561

TH EN

พลังไฟฟาเพื่อทุกคน สองสวางสูความยั่งยืน

จีน

236.00 M W

สปป.ลาว

1,125.32 M W

ไทย

5,211.20 M W

รายงานประจําป

2561

ฐ า น ก า ร ล ง ทุ น

ภู มิ ภ า ค เ อ เ ชี ย แ ป ซิ ฟ  ก

อินโดนีเซีย

193.05 M W

ออสเตรเลีย

873.55 M W

ล

าเ ิ

เงิ น ปนผลต อ หุ  น

กา รต อ หุ  น 2561

ส ร้ า ง

3. 8 5 บาท

(บาท)

2.35

2.40

2.40*

2559

2560

2561

เสนอเ ื่ อ ิ จ ารณาในการประชุ ม สามั ญ ผู ้ ื อ หุ ้ น ประจำ า ป

อั ต ราการจ า ยเงิ น ป นผลต อ กา ร

62. 28 %

วา

ส ร้ า ง

เ ป น เ ลิ

การประเมิ น ผลจากการสารวจการกากั บ ดู แ ลกิ จ การ บริ ษั ท จดทะเบี ย นประจาป ที่ ร ะดั บ ดี เ ลิ ศ คะแนน เ ลี่ ย

94%

สูงกวาคะแนนเ ลี่ ย ของบริ ษั ท จดทะเบี ย นโดยรวมที่

81%

รางวั ล หุ  น ยั่ ง ยื น ประจาป ต อ เนื่ อ งเป น ป ที่

รั บ ผิ ด ช อ บ ต่ อ

ส

ล สิ

โครงการคนรั ก ษ ป า ปารั ก ชุ ม ชน ป มี ชุ ม ชน สมั ค รเข้ า ร่ ว ม

1,171 เ ิ่ ม ขึ้ น จากปก่ อ น

แห่ ง

11.74%

วดลอ กิ จ กรรมจิ ต อาสา ผู ้ บ ริ ห ารและ นั ก งานเข้ า ร่ ว ม

157คน

คิ ด เป นจำ า นวน วั น เข้ า ร่ ว ม

739 คน วัน

ส ร้ า ง

ารตร

การอบรมพั ฒ นาบุ ค ลากร ทั้ ง ระดั บ ผู  บ ริ ห ารและพนั ก งาน คิ ด เปนอั ต รา

96.68%

ของจำ า นวน บุ ค ลากรทั้ ง หมด

น

ร

ส นั บ ส นุ น ค ว า ม มั่ น ค ง

ล ร

กาลั ง การผลิ ต ติ ด ตั้ ง ตามสั ด ส ว นของบริ ษั ท

7 ,6 3 9 . 1 2 เมกะวั ต ต

ดาน ล าน สา าร ปโ

236.00 เมกะวั ต ต

น าน

1,125.32 เมกะวั ต ต

193.05 5,211.20 เมกะวั ต ต

เมกะวั ต ต

873.55 เมกะวั ต ต

แสวงหาโอกาส

ล ทา เลอ

เปาหมายระยะยาว ที่ จ ะเพิ่ ม กาลั ง การผลิ ต เป น

10 , 0 0 0

เมกะวั ต ต

าย นป

2566

ลงทุ น ในโครงการ น้ า ประปาแสนดิ น ในสั ด ส่ ว น

40%

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

008

วิสัยทัศน์ :

เป้าหมาย :

เป็นบริษัทชั้นน�ำด้านพลังงาน และระบบสาธารณูปโภคพื้นฐาน ที่มุ่งเน้นการสร้างมูลค่าในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก

พันธกิจ : M1

M2

M3

รักษาสัดสวนรายได

10,000 50

จากในประเทศไมนอยกวารอยละ

เมกะวัตตหรือเทียบเทา

เพิ่มมูลคากิจการ เปน 2 แสนลานบาทในป 2566

ของรายไดรวมทั้งหมด

เพิ ่ ม กำลั ง การผลิ ต ใน

Renewable

สร้างมูลค่าเพิ่มแก่ผู้ถือหุ้น โดยเน้นการสร้างผลตอบแทนทางการเงินสูงสุดอย่างต่อเนือ่ ง มุ่งเน้นการสร้างความเป็นเลิศในการด�ำเนินงาน และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน มีความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ด�ำเนินธุรกิจอย่างเป็นธรรมและยัง่ ยืน และปฏิบตั ติ ามกฎระเบียบ และกฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด M4 สร้างการตระหนักรูแ้ ละความกระตือรือร้นในการพัฒนาตนเอง ของพนักงาน เพื่อเตรียมความพร้อมส�ำหรับการแข่งขัน ทางธุรกิจในอนาคต M5 สนับสนุนความมั่นคงด้านพลังงานไฟฟ้า และระบบสาธารณูปโภคพื้นฐานของประเทศไทย M6 แสวงหาโอกาสและทางเลือกใหม่ในธุรกิจเกี่ยวเนื่องอื่นๆ เพื่อสร้างการเติบโตและขยายฐานธุรกิจให้กับผู้ถือหุ้น

ค่านิยมร่วม :

เพิ่มกำลังการผลิตเปน

ไม น  อ ยกว า ร อ ยละ

20

ของกำลังผลิตรวมของบริษัท ทั้งในประเทศและตางประเทศ

เปนองคกรที่บริหาร

ดวยหลักการ High Performance

Organization

กลยุทธ์การด�ำเนินธุรกิจ : S1 บริหารสินทรัพย์ที่มีอยู่เดิมให้ได้เต็มประสิทธิภาพ S2 มุ่งเน้นพัฒนาโครงการด้านพลังงาน และระบบสาธารณูปโภคพื้นฐานในตลาดที่มีธุรกิจอยู่แล้ว S3 แสวงหาพันธมิตรเพื่อขยายการลงทุนโครงการด้านพลังงาน และระบบสาธารณูปโภคพื้นฐานในตลาดใหม่ S4 สร้ า งมู ล ค่ า เพิ่ ม โดยขยายการลงทุ น สู ่ ธุ ร กิ จ เกี่ ย วเนื่ อ ง และธุรกิจอืน่ ๆ S5 เสริมสร้างขีดความสามารถภายในองค์กร

วิเคราะหโอกาสทางธุรกิจใหมๆ ตอบสนองอยางรวดเร็วตอการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น และกลาคิด กลาทำ และพัฒนาตอยอดเพื่อสิ่งที่ดีกวา

แสดงทักษะและความสามารถเต็มที่ อยางเปนมืออาชีพดวยความเปนเลิศ และยึดมั่นในความถูกตองและธรรมาภิบาล

แสดงตนเปนผูนำและผูตามที่ดีตามบทบาทหนาที่ ในการทำงานรวมกันกับผูที่เกี่ยวของ ทั้งภายในและภายนอกองคกร

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

009

สารบัญ

010

สารจากประธานกรรมการ

058

ปัจจัยความเสี่ยง

013

รายชื่อผู้ถือหุ้นรายใหญ่ 10 อันดับแรก

062

รายงานคณะกรรมการ

014

ข้อมูลทั่วไปของบริษัท

016

โครงสร้างการจัดการ

ค�ำนิยาม

064

018

รายงานคณะกรรมการธรรมาภิบาล

คณะกรรมการบริษัท

092

022

คณะผู้บริหารและเลขานุการบริษัท

094

การก�ำกับดูแลกิจการที่ดี

024

รายงานความรับผิดชอบ

122

ความรับผิดชอบต่อสังคม

128

การควบคุมภายใน

ของคณะกรรมการ ต่อรายงานทางการเงิน

ทรัพยากรบุคคลและก�ำหนดค่าตอบแทน

และความรับผิดชอบต่อสังคม

และสิ่งแวดล้อม

025

รายงานคณะกรรมการตรวจสอบ

027

ภาพรวมทางการเงิน

134

รายการระหว่างกัน

029

ผลการด�ำเนินงาน

142

รายงานผู้สอบบัญชีรับอนุญาต

148

งบการเงิน

280

ค�ำอธิบายรายการ

041

และการเปลี่ยนแปลงที่สำ� คัญ รายงานคณะกรรมการ กลั่นกรองการลงทุน

และการบริหารจัดการความเสี่ยง

และวิเคราะห์ผลการด�ำเนินงาน

042

โครงสร้างการถือหุ้นกลุ่มบริษัท

และฐานะการเงินของฝ่ายบริหาร

044

โครงสร้างรายได้

296

ค่าตอบแทนจากการสอบบัญชี

049

และค่าบริการอื่น

นโยบายการจ่ายเงินปันผล

050

ประวัติกรรมการบริษัท

รายงานคณะกรรมการ

297

บริหารความเสีย ่ ง

310

ประวัติผู้บริหาร

052

ลักษณะการประกอบธุรกิจ

321

ข้อมูลทั่วไปของกลุ่มบริษัท

055

ภาวะอุตสาหกรรมและการแข่งขัน

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

010

ารจา

ร า

รรม าร

ป

กาวสูปที่

ทีบ ่ ริษท ั ประสบผลสำาเรจ ในการดำาเนิน ุรกิจด้าน ลังงาน อย่างแขงแกร่ง เ ื่อมุ่งหน้า สูก ่ ารเปนบริษท ั ชัน ้ นำาด้าน ลังงาน และระบบสา ารณูปโ ค ื้น าน ที่ให้ความสำาคัญกับการสร้างมูลค่า ใน ม ู ิ าคเอเชียแป ฟ ิ ก

(นา สุทั น์ ปทมสิริวั น์) ประธานกรรมการ

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

011

เรี น ทานผ อหุน แล ผมีสวนไดเสี ทุกทาน ปี 2561 ก้าวสู่ปีที่ 18 ที่บริษัทประสบผลส�าเร็จในการ ด�าเนินธุรกิจด้านพลังงานอย่างแข็งแกร่ง และเป็นก้าวเดินทีบ่ ริษทั ยั ง คงมุ ่ ง พั นาและเสริ ม สร้ า งขี ด ความสามารถทั้ ง ภายใน และภายนอกองค์กร เพือ่ มุง่ หน้าสูก่ ารเป็นบริษทั ชัน้ น�าด้านพลังงาน และระบบสาธารณูปโภคพืน้ านทีใ่ ห้ความส�าคัญกับการสร้างมูลค่า ในภู มิ ภ าคเอเชี ย แปซิ ฟ ิ ก ภายใต้ ก ลยุ ท ธ์ ก ารด� า เนิ น ธุ ร กิ จ ที่เน้นการสร้างมูลค่าเพิ่มต่อกิจการโดยการบริหารสินทรัพย์ ที่มีอยู่ให้ได้เต็มประสิทธิภาพ พั นา และแสวงหาพันธมิตร เพื่อขยายการลงทุนด้านพลังงาน ระบบสาธารณูปโภคพื้น าน และธุรกิจเกีย่ วเนือ่ งอืน่ ๆ เพือ่ สร้างการเติบโตและผลตอบแทนให้แก่ ผูถ้ อื หุน้ และผูม้ สี ว่ นได้เสียทุกภาคส่วนอย่างเป็นธรรม บริษทั ยังคง ยึดมัน่ การด�าเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบต่อสังคมและสิง่ แวดล้อม และการป ิ บั ติ ต ามก ระเบี ย บและก หมายที่ เ กี่ ย วข้ อ ง อย่างเคร่งครัด เพื่อให้สอดรับกับยุทธ าสตร์ชาติที่จะขับเคลื่อน ประเท ไปสู ่ ความมัน่ คง มัง่ คัง่ และยัง่ ยืน และการเร่งปรับตัว เพื่อก้าวให้ทันและสามารถเติบโตท่ามกลางการเปลี่ยนแปลง อย่างรวดเร็วของเทคโนโลยี (

) จึงมี การทบทวนกลยุทธ์ ทิ ทางธุรกิจ และการเสริมสร้างความเข้มแข็ง ของบริ ษั ท รวมถึ ง การแสวงหาโอกาสและทางเลื อ กใหม่ ด้านธุรกิจพลังงาน และระบบสาธารณูปโภคพืน้ าน มีการพั นา ปรับปรุงขีดความสามารถเพือ่ ก้าวขึน้ สูก่ ารเป็นองค์กรสมรรถนะสูง (

) และมีการ กึ ษาความเป็นไปได้ ในการลงทุนในธุรกิจทีเ่ ป็น ทีเ่ ชือ่ มโยงกับนวัตกรรม และเป็นโอกาสสร้างการเติบโตและขยาย านธุรกิจในอนาคต การบริหารและด�าเนินงานของบริษัทยึดหลักธรรมาภิบาลและ ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ซึ่งบริษัทเชื่อมั่นว่า จะเป็น านรากที่แข็งแกร่งของการพั นาที่ยั่งยืน

พลั ง น�้ า อาซา าน-1 ในสาธารณรั อิ น โดนี เ ซี ย โรงไฟฟ้ า พลังงานลม

การเสริมการให้บริการกูค้ นื ระบบ โรงไฟฟ้า ในเครือรั ออสเตรเลีย และการเข้าร่วม ด�าเนินธุรกิจผลิตน�้าประปาแสนดิน ในสาธารณรั ประชาธิปไตย ประชาชนลาว ส่งผลให้ปี 2561 บริษัทมีโรงไฟฟ้าที่เดินเครื่อง ผลิตกระแสไฟฟ้าเชิงพาณิชย์แล้วรวมทัง้ สิน้ 6 863.25 เมกะวัตต์ เทียบเท่า ประกอบด้วย 1) โรงไฟฟ้าในประเท ได้แก่ โรงไฟฟ้า ราชบุร ี โรงไฟฟ้าไตรเอนเนอจี ้ โรงไฟฟ้าราชบุรเี พาเวอร์ โรงไฟฟ้า ผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็กราชบุรีเวอลด์ โรงไฟฟ้าผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็ก นวนคร โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์โซลาร์ตา้ โรงไฟฟ้าพลังงาน แสงอาทิตย์โซล่าเพาเวอร์โคราช 3 4 และ 7 โรงไฟฟ้าพลังงานลม ห้วยบง 2 และ 3 โรงไฟฟ้าพลังงานชีวมวลสงขลาไบโอแมส 2) โรงไฟฟ้าในต่างประเท ได้แก่ โรงไฟฟ้าพลังความร้อนหงสา และโรงไฟฟ้าพลังน�้า-น�้างึม 2 ใน สปป.ลาว และโรงไฟฟ้า พลังความร้อนและพลังงานลมในเครือรั ออสเตรเลีย นอกจากนี้ บริษทั ยังมีธรุ กิจเกีย่ วเนือ่ งอืน่ ๆ อาทิ ธุรกิจให้บริการงานเดินเครือ่ ง และบ�ารุงรักษาโรงไฟฟ้า โดยบริษทั ชูบรุ าชบุร ี อีเลคทริคเซอร์วสิ จ�ากัด และบริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ากัด

ปจจุบันบริษัทมีโครงการโรงไฟฟ้าและธุรกิจเกี่ยวเนื่อง ทีอ่ ยูร่ ะหว่างการก่อสร้างและพั นา ซึง่ คิดเป็นก�าลังการผลิตติดตัง้ รวมทั้ ง สิ้ น 775.87 เมกะวั ต ต์ เ ที ย บเท่ า โดยมี โ ครงการ ที่คาดว่าจะเริ่มทยอยเดินเครื่องเชิงพาณิชย์และสร้างรายได้ ให้แก่บริษัทอย่างต่อเนื่องดังนี้ ปี 2562 จ�านวน 3 โครงการ คือ โครงการโรงไฟฟ้าผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็กเบิกไพรโคเจนเนอเรชั่น จังหวัดราชบุร ี โครงการโรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์

ในเครือรั ออสเตรเลีย และโครงการโรงไฟฟ้าพลังน�้า เซเปียนเซน�า้ น้อย ใน สปป.ลาว ปี 2563 จ�านวน 1 โครงการ ได้แก่ ในปี 2561 บริษัทบรรลุผลส�าเร็จจากการเข้าลงทุนและ โรงไฟฟ้าผูผ้ ลิตไฟฟ้ารายเล็กนวนคร (ส่วนขยาย) จังหวัดปทุมธานี พั นาโครงการต่างๆ ด้านพลังงาน โดยได้เข้าซื้อหุ้นส่วนที่เหลือ และปี 2564 จ�านวน 4 โครงการ ประกอบด้วย โครงการโรงไฟฟ้า ในสาธารณรั ประชาชนจีน ทั้งหมดร้อยละ 20 จาก

พลังงานนิวเคลียร์ ในสาธารณรั ผู้ถือหุ้นเดิม ท�าให้สัดส่วนการลงทุนในบริษัท ราช-ออสเตรเลีย โครงการโรงไฟฟ้ า พลั ง ความร้ อ นร่ ว ม คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 80 เป็นร้อยละ 100 อินโดนีเซีย โครงการรถไฟฟ้าสายสีชมพู (ช่วงแคราย-มีนบุรี) เมือ่ เดือนพฤษภาคม 2561 รวมทัง้ มีโรงไฟฟ้าและธุรกิจเกีย่ วเนือ่ ง และโครงการรถไฟฟ้าสายสีเหลือง (ช่วงลาดพร้าว-ส�าโรง) ที่สามารถให้บริการเชิงพาณิชย์ที่ส�าคัญเพิ่มเติม ได้แก่ โรงไฟฟ้า

นป

บริษัทมีโรงไฟฟ้าที่เดินเครื่องผลิตกระแสไฟฟ้า เชิงพาณิชย์แล้วรวมทัง ้ สิน ้ กว่า . เมกะวัตต์เทียบเท่า

ปจจ นบริษท ั ยังมีธรุ กิจเกีย ่ วเนือ ่ ง ซึง ่ คิดเป็นก�าลังการผลิตติดตัง ้ รวมทัง ้ สิน ้

.

ะ ย ี า

012

อย่ า งไรก็ ต าม เมื่ อ กลางปี 2561 บริษัทมีความเสียใจ เป็นอย่างยิ่งต่อเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับโครงการโรงไฟฟ้าพลังน�้ำ เซเปียน-เซน�ำ้ น้อย ใน สปป.ลาว ทีอ่ ยูร่ ะหว่างการก่อสร้างได้เกิด กรณีสันเขื่อนดินย่อยกั้นช่องเขาส่วน D ที่สร้างขึ้นเพื่อเสริม การกัน้ น�ำ้ รอบอ่างเก็บน�ำ้ เซน�ำ้ น้อยของโครงการ ได้เกิดรอยร้าว และมีมวลน�้ำจ�ำนวนมากไหลออกบริเวณพื้นที่ท้ายเขื่อนลงสู่ ล�ำน�้ำเซเปียนออกไปประมาณ 5 กิ โ ลเมตร ส่ ง ผลกระทบ ต่ อ ประชาชนในชุ ม ชนและพื้ น ที่ โ ดยรอบบริ เ วณท้ า ย ล� ำ น�้ ำ เซเปี ย นที่ เ ชื่ อ มต่ อ ล� ำ น�้ ำ เซกอง ในเบื้ อ งต้ น บริ ษั ท ร่วมกับผูเ้ กีย่ วข้องทุกภาคส่วนมอบความช่วยเหลือทีจ่ ำ� เป็นเร่งด่วน เพื่ อ บรรเทาความเดื อ ดร้ อ นแก่ ป ระชาชนและครอบครั ว ของผูไ้ ด้รบั ผลกระทบ นอกจากนี้ ผูบ้ ริหารระดับสูงและพนักงาน จิ ต อาสาของบริ ษั ท ได้ เ ดิ น ทางลงไปในพื้ น ที่ เ พื่ อ ให้ ก� ำ ลั ง ใจ และให้ความช่วยเหลือด้านต่างๆ เพิม่ เติมโดยทันที อาทิ การจัดตัง้ โรงครัวเพื่อท�ำอาหารมอบแก่ผู้ประสบภัยและเจ้าหน้าที่ รวมทัง้ ประสานงานกับทางการของ สปป.ลาว เกี่ยวกับความต้องการ ความช่วยเหลือที่จ�ำเป็นเร่งด่วนเพิ่มเติม ส�ำหรับสาเหตุของ เหตุ ก ารณ์ ที่ เ กิ ด ขึ้ น อยู ่ ร ะหว่ า งการสอบสวนข้ อ เท็ จ จริ ง โดยคณะกรรมการที่ รั ฐ บาล สปป.ลาว เป็ น ผู ้ จั ด ตั้ ง ขึ้ น ในส่วนของโครงการได้มีการประสานงานกับหน่วยงานภาครัฐ ของ สปป.ลาว ที่รับผิดชอบโดยตรงเพื่อพิจารณาแผนฟื้นฟู ทั้งด้านเทคนิค สังคม และสิ่งแวดล้อม ร่วมกันอย่างใกล้ชิด ส�ำหรับผลการด�ำเนินงานปี 2561 บริษทั ยังคงสร้างผลก�ำไร ได้อย่างน่าพอใจต่อเนื่อง โดยบริษัทและบริษัทย่อย มีรายได้ รวมทั้งสิ้น 45,083.54 ล้านบาท และมีก�ำไรส�ำหรับปีเป็นจ�ำนวน 5,587.60 ล้านบาท ซึ่งลดลงจากปีที่ผา่ นมา 450.95 ล้านบาท หรือคิดเป็นร้อยละ 7.50 เนือ่ งจากผลกระทบจากอัตราแลกเปลีย่ น แต่ส่ิงหนึ่งที่สะท้อนให้เห็นถึงสถานะการเงินที่แข็งแกร่ง ได้แก่ การได้รบั การประกาศคงอันดับเครดิตความน่าเชือ่ ถือของบริษทั ที่ระดับ AAA, BBB+ และ Baa1 โดย TRIS Rating, S&P Global Ratings และ Moody’s Investors Service ตามล�ำดับ ซึง่ เป็นเครดิตความน่าเชือ่ ถือเทียบเท่าอันดับเครดิตของประเทศ ด้านการก�ำกับดูแลกิจการทีด่ ี บริษทั ยังคงยึดมัน่ ในหลักการ ก�ำกับดูแลกิจการที่ดีอย่างต่อเนื่อง โดยค�ำนึงถึงการสร้างคุณค่า ให้แก่กิจการอย่างยั่งยืน ประกอบธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ ต่อสังคมและสิง่ แวดล้อม รวมถึงมีคณ ุ ธรรม จริยธรรม ซือ่ สัตย์ โปร่งใส ไม่คอร์รัปชั่น และปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายอย่างเท่าเทียม โดยสะท้ อ นให้ เ ห็ น ได้ จ ากการประกาศผลการประเมิ น การก�ำกับดูแลกิจการตามโครงการส�ำรวจการก�ำกับดูแลกิจการ บริษทั จดทะเบียนไทย ประจ�ำปี 2561 ทีจ่ ดั ท�ำโดยตลาดหลักทรัพย์ แห่งประเทศไทย ร่วมกับส�ำนักงานคณะกรรมการก�ำกับหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์ และสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการ

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

บริ ษั ท ไทย ซึ่ ง บริ ษั ท ได้ รั บ การประเมิ น ที่ ร ะดั บ “ดี เ ลิ ศ ” มีคะแนนเฉลี่ยโดยรวมเท่ากับร้อยละ 94 ซึ่งสูงกว่าคะแนนเฉลี่ย ของบริษัทจดทะเบียนโดยรวมที่ร้อยละ 81 และได้รับรางวัล รายงานความยัง่ ยืน “ดีเยีย่ ม” ประจ�ำปี 2561 ต่อเนือ่ งเป็นปีที่ 6 จากการพิจารณาของ CSR Club สมาคมบริษทั จดทะเบียนไทย ร่วมกับ ส�ำนักงานคณะกรรมการก�ำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และสถาบันไทยพัฒน์ รางวัลหุ้นยั่งยืน ประจ�ำปี 2561 ต่อเนื่อง เป็ น ปี ที่ 4 จากตลาดหลั ก ทรั พ ย์ แ ห่ ง ประเทศไทย รางวั ล บูธยอดเยี่ยมในการน�ำเสนอข้อมูลและบริการแก่ผู้เข้าชมงาน ในงาน “มหกรรมการลงทุนครบวงจรแห่งปี SET in the City กรุงเทพมหานคร 2018” อีกทัง้ ยังได้รบั การประเมินผลโครงการ ประเมินส�ำนักงานสีเขียวที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ปี 2561 ระดับ “ดีเยีย่ ม” (ทอง) ต่อเนือ่ งเป็นปีที่ 4 จากกรมส่งเสริมคุณภาพ สิง่ แวดล้อม กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิง่ แวดล้อม อีกด้วย การดู แ ลสั ง คมและสิ่ ง แวดล้ อ ม บริ ษั ท ยั ง คงยึ ด มั่ น ด�ำเนินธุรกิจอย่างเป็นธรรมด้วยความรับผิดชอบต่อสังคม และ สิ่ ง แวดล้ อ มในทุ ก มิ ติ อ ย่ า งต่ อ เนื่ อ งและสอดคล้ อ งกั บ การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น ผ่านโครงการและกิจกรรมต่างๆ อาทิ โครงการคนรักษ์ปา่ ป่ารักชุมชน โครงการศึกษาการกักเก็บคาร์บอน และความหลากหลายทางชีวภาพในป่าชุมชนอย่างมีส่วนร่วม โครงการพลังงานชุมชน โครงการ @CareLine เครือข่ายปันสุข โครงการสุขสูงวัย สร้างไทยแข็งแรง โครงการภุมรี พลังสตรี... พลังรักษ์สิ่งแวดล้อม กิจกรรมพนักงานจิตอาสา และโครงการ การศึกษาเสริมทักษะสร้างอาชีพใน สปป.ลาว เป็นต้น ซึง่ โครงการ ต่างๆ เหล่านี้ล้ว นแต่จัดท� ำ ขึ้นเพื่อ การมีส่ว นร่ว มในการแก้ หรือบรรเทาปัญหาในด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมในมิติต่างๆ อาทิ การอนุรักษ์พลังงาน การใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ การสนั บ สนุ น ส่ ง เสริ ม ป่ า ชุ ม ชนเพื่ อ รั ก ษาแหล่ ง กั ก เก็ บ ก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ทางธรรมชาติ และลดภาวะโลกร้อน การส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้สูงวัย และการเสริมสร้างความพร้อม ในการเรียนรู้อย่างมีประสิทธิภาพแก่เด็กและเยาวชน รวมถึง การปลูกฝังให้พนักงานมีจิตส�ำนึกการแบ่งปันและการท�ำงาน เพื่ อ สาธารณประโยชน์ ต อบแทนสั ง คมในฐานะพลเมื อ งที่ ดี ของประเทศอย่างต่อเนื่อง เป็นต้น ในนามของคณะกรรมการ ผูบ้ ริหาร และพนักงานของบริษทั ขอขอบคุณท่านผู้ถือหุ้น และผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่าย ที่ได้ให้ การสนับสนุนการด�ำเนินกิจการของบริษัทด้วยดีเสมอมา และ บริษทั เชือ่ มัน่ ว่า การด�ำเนินธุรกิจตามแนวทางการบริหารจัดการ ภายใต้แผนกลยุทธ์ที่ได้วางไว้ จะสามารถพัฒนาและน�ำพา บริ ษั ท ให้ เ ติ บ โตเป็ น บริ ษั ท ชั้ น น� ำ ด้ า นพลั ง งาน และระบบ สาธารณูปโภคพืน้ ฐานทีม่ ง่ ุ เน้นการสร้างมูลค่าในภูมภิ าคเอเชียแปซิฟกิ ได้ตามเป้าหมายต่อไป

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

013

รา ช ผ ณ วันที่ 6 กันยายน 2561 (

ุ รา

)

ลำาดับที่

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

ดบ ร

ผู้ ือหุ้น

การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเท ไทย บริษัท ไทยเอ็นวีดีอาร์ จ�ากัด สหกรณ์ออมทรัพย์ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเท ไทย จ�ากัด ส�านักงานประกันสังคม ( )

- 3

นายมิน เธียรวร กองทุนส่วนบุคคล สหกรณ์ออมทรัพย์การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเท ไทย จ�ากัด โดย บลจ. กรุงไทย จ�ากัด 2 ธนาคารธนชาต จ�ากัด (มหาชน) รวม ผู้ถือหุ้นอื่นๆ จ�านวนหุนทั้งสิ้น

จำานวนหุ้น

ร้อยละ

652 500 000 254 174 614 55 381 000 48 475 300 33 091 355 27 325 400 26 876 065 21 600 000 12 580 400

45.00 17.53 3.82 3.34 2.28 1.89 1.85 1.49 0.87

8 472 800 0.58 1,140,476,934 78.65 309 523 066 21.35 1,450,000,000 100.00

หมา เหตุ 1. รายชือ่ ผู้ถือหุ้นรวบรวมโดยบริษัท ูนย์รับฝากหลักทรัพย์ (ประเท ไทย) จ�ากัด ซึ่งเป็นนายทะเบียนหลักทรัพย์ของบริษัท 2. การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเท ไทยเป็นองค์กรรั วิสาหกิจ ด�าเนินธุรกิจเกี่ยวกับพลังงานไฟฟ้าและธุรกิจอื่นที่รวมถึงลงทุนกับบุคคลอื่น เพื่อด�าเนินการดังกล่าว และเป็นผู้ถือหุ้นใหญ่ของบริษัทที่มีผู้แทนมาเป็นกรรมการบริษัท จ�านวน 6 คน จากจ�านวนกรรมการทั้งสิ้น 13 คน 3. บริษัท ไทยเอ็นวีดีอาร์ จ�ากัด เป็นบริษัทที่ ตลท. ถือหุ้นร้อยละ 99.99 ประกอบธุรกิจโดยการออกตราสารเอ็นวีดีอาร์ ซึ่งเป็นหลักทรัพย์ จดทะเบียนใน ตลท. โดยอัตโนมัตเิ พือ่ ขายให้แก่ผลู้ งทุน และน�าเงินได้จากการขายเอ็นวีดอี าร์ไปลงทุนในหลักทรัพย์อา้ งอิงไทยทีเ่ ป็นหลักทรัพย์ จดทะเบียนใน ตลท. ผู้ลงทุนที่ถือเอ็นวีดีอาร์สามารถรับสิทธิประโยชน์ทางการเงินได้เสมือนลงทุนในหุ้นของบริษัทจดทะเบียนทุกประการ แต่ไม่มีสิทธิในการออกเสียงในที่ประชุมผู้ถือหุ้น (ผู้สนใจสามารถ ึกษาข้อมูลเพิ่มเติมได้จากเว็บไซต์ของ ตลท. . . . )

ทั้งนี้ ณ วันที่ 6 กันยายน 2561 มีผู้ลงทุนรายใหญ่ในตราสารเอ็นวีดีอาร์ที่มีหุ้นของบริษัทเป็นหลักทรัพย์อ้างอิง ดังนี้ ลำาดับที่

1 2 3 4 5

ผู้ลงทุนรายใหญ่

- -

10 ( )

.

จำานวน

ร้อยละของ หลักทรั ยอ้างอิง

173 278 900 20 739 000

11.95 1.43

11 904 400 8 089 150 7 917 800

0.82 0.56 0.55

4. ณ วันที่ 6 กันยายน 2561 บริษัทมีผู้ถือหุ้นต่างชาติจ�านวน 89 รายจากผู้ถือหุ้นรวมทั้งสิ้น 20 351 ราย โดยผู้ถือหุ้นต่างชาติถือหุ้นรวมกัน ทั้งสิ้น 108 316 194 หุ้น หรือคิดเป็นร้อยละ 7.47 ของจ�านวนหุ้นทั้งหมด ซึ่งไม่เกินจากข้อบังคับของบริษัทที่ก�าหนดว่า ห้ามมิให้บุคคล ที่ไม่มีสัญชาติไทยถือหุ้นอยู่ในบริษัทเกินกว่าร้อยละ 25 ของจ�านวนหุ้นที่จ�าหน่ายได้แล้วทั้งหมด 5. ณ วันที ่ 28 กุมภาพันธ์ 2561 บริษทั มีผถู้ อื หุน้ รายย่อยตามเกณ ์ จ�านวน 19 118 ราย คิดเป็นร้อยละ 42.92 ของจ�านวนหุน้ ทัง้ หมด

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

014

ข้อมูลทั่วไปของบริษัท

ชื่อบริษัท ทะเบียนเลขที ่ กลุ่มอุตสาหกรรม หมวดธุรกิจ ประเภทธุรกิจ ก่อตั้งบริษัท จดทะเบียนหลักทรัพย์ ชื่อหลักทรัพย์ เริ่มซื้อขายหลักทรัพย์ ทุนจดทะเบียน มูลค่าที่ตราไว้ต่อหุ้น ทุนช�ำระแล้ว

: บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จ�ำกัด (มหาชน) : 0107543000031 : ทรัพยากร : พลังงานและสาธารณูปโภค : ลงทุน พัฒนา และด�ำเนินงานในธุรกิจผลิตไฟฟ้า และธุรกิจเกี่ยวเนื่อง : 7 มีนาคม 2543 : 13 ตุลาคม 2543 : RATCH : 2 พฤศจิกายน 2543 : 14,500 ล้านบาท (หุ้นสามัญ 1,450 ล้านหุ้น) : 10 บาท : 14,500 ล้านบาท (วันที่ 26 ตุลาคม 2543)

ช่องทางการติดต่อ

ส�ำนักงานบริษัท เลขานุการบริษัท ฝ่ายองค์กรสัมพันธ์ ฝ่ายตรวจสอบภายใน ส่วนนักลงทุนสัมพันธ์ ข้อมูลรายงานประจ�ำปี ข้อมูลรายงานความยั่งยืน

: 8/8 หมูท่ ี่ 2 ถนนงามวงศ์วาน ต�ำบลบางเขน อ�ำเภอเมืองนนทบุรี จังหวัดนนทบุรี 11000 ประเทศไทย โทรศัพท์ 0 2794 9999 โทรสาร 0 2794 9998 เว็บไซต์ www.ratch.co.th อีเมล contactinfo@ratch.co.th : โทรศัพท์ 0 2794 9510 โทรสาร 0 2794 9888 ต่อ 9510 อีเมล CS@ratch.co.th : โทรศัพท์ 0 2794 9940 โทรสาร 0 2794 9888 ต่อ 9940 อีเมล PR@ratch.co.th : โทรศัพท์ 0 2794 9520 โทรสาร 0 2794 9888 ต่อ 9520 อีเมล internalaudit@ratch.co.th : โทรศัพท์ 0 2794 9841-2 โทรสาร 0 2794 9888 ต่อ 9841 อีเมล IR@ratch.co.th : โทรศัพท์ 0 2794 9510 โทรสาร 0 2794 9888 ต่อ 9510 อีเมล CS@ratch.co.th : โทรศัพท์ 0 2794 9940 โทรสาร 0 2794 9888 ต่อ 9940 อีเมล sustainability@ratch.co.th

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

บุ

015

ล าง ิง

นายทะเบียนหลักทรัพย์

ผู้สอบบัญชี

ที่ปรึกษาก หมาย

บริษัท น ์รับ ากหลักทรั ์ (ปร เท ไท ) จ�ากัด อาคารตลาดหลักทรัพย์แห่งประเท ไทย ชั้น 1 93 ถนนรัชดาภิเษก แขวงดินแดง เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400 โทร ัพท์ 0 2009 9999 บริษัท เค ีเอมจี มิไช สอบบั ชี จ�ากัด อาคารเอ็มไพร์ทาวเวอร์ ชั้น 50-51 เลขที่ 1 ถนนสาทรใต้ แขวงยานนาวา เขตสาทร กรุงเทพมหานคร 10120 โทร ัพท์ 0 2677 2000 โทรสาร 0 2677 2222 บริษัท เบเคอร์ แอนด์ แมคเคนซี่ จ�ากัด 990 อาคารอับดุลรา ิม เพลส ชั้น 5 และชั้น 21-25 ถนนพระรามที่ 4 แขวงสีลม เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร 10500 โทร ัพท์ 0 2636 2000 โทรสาร 0 2636 2111 บริษัท ลิ้งค์เลเทอร์ส (ปร เท ไท ) จ�ากัด 87 1 แคปปิตอลทาวเวอร์ ออลซีซั่นส์ เพลส ชั้น 20 ถนนวิทยุ แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330 โทร ัพท์ 0 2305 8000 โทรสาร 0 2305 8010

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

016

า ิ าม ชื่อย่อ

ชื่อเตม

บริษัท กลุ่มบริษัท

บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) บริษัทย่อย บริษัทร่วม และการร่วมค้า

โรงไฟฟ้าในกลุ่มบริษัท

กลุมโรงไฟฟ้าเช้อเ ลิงหลัก นปร เท โรงไฟฟ้าไตรเอนเนอจี้ โรงไฟฟ้าผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็กนวนคร โรงไฟฟ้าผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็กนวนคร (ส่วนขยาย) โรงไฟฟ้าผูผ้ ลิตไฟฟ้ารายเล็กเบิกไพรโคเจนเนอเรชัน่ โรงไฟฟ้าผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็กราชบุรีเวอลด์ โรงไฟฟ้าราชบุรี โรงไฟฟ้าราชบุรีเพาเวอร์ กลุมโรงไฟฟ้าปร เ ท ลังงานทดแทน โรงไฟฟ้าพลังงานชีวมวลสงขลาไบโอแมส โรงไฟฟ้าพลังงานลมห้วยบง 2 โรงไฟฟ้าพลังงานลมห้วยบง 3 โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์โซล่าเพาเวอร์ โคราช 3 โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์โซล่าเพาเวอร์ โคราช 4 โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์โซล่าเพาเวอร์ โคราช 7 โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์โซลาร์ต้า กลุมโครงการ นตางปร เท โรงไฟฟ้านิวเคลียร์

โรงไฟฟ้าพลังความร้อนร่วม โรงไฟฟ้าพลังความร้อนหงสา โรงไฟฟ้าพลังน�้าเซกอง 4 และ 4 โรงไฟฟ้าพลังน�้าเซเปียน-เซน�้าน้อย โรงไฟฟ้าพลังน�้า-น�้างึม 2 โรงไฟฟ้าพลังน�้าอาซา าน-1 โรงไฟฟ้าราช-ออสเตรเลีย

โรงไฟฟ้าไตรเอนเนอจี้ บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด โรงไฟฟ้าผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็ก บริษัท ผลิตไฟฟ้า นวนคร จ�ากัด โรงไฟฟ้าผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็ก บริษัท ผลิตไฟฟ้า นวนคร จ�ากัด โรงไฟฟ้าผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็ก บริษัท เบิกไพรโคเจนเนอเรชั่น จ�ากัด โรงไฟฟ้าผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็ก บริษัท ราชบุรีเวอลด์ โคเจนเนอเรชั่น จ�ากัด โรงไฟฟ้าราชบุรี บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด โรงไฟฟ้าราชบุรีเพาเวอร์ บริษัท ราชบุรีเพาเวอร์ จ�ากัด โรงไฟฟ้าพลังงานชีวมวล บริษัท สงขลาไบโอ แมส จ�ากัด โรงไฟฟ้าพลังงานลมห้วยบง 2 บริษัท เค. อาร์. ทู จ�ากัด โรงไฟฟ้าพลังงานลมห้วยบง 3 บริษัท เฟิร์ส โคราช วินด์ จ�ากัด โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ บริษัท โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 3) จ�ากัด โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ บริษัท โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 4) จ�ากัด โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ บริษัท โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 7) จ�ากัด โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ บริษัท โซลาร์ต้า จ�ากัด โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ บริษัท

( )

โรงไฟฟ้าพลังความร้อนร่วม บริษัท

โรงไฟฟ้าพลังความร้อนหงสา บริษัท ไฟฟ้า หงสา จ�ากัด โรงไฟฟ้าพลังน�า้ เซกอง 4 และ 4 ในสาธารณรั ประชาธิปไตยประชาชนลาว โรงไฟฟ้าพลังน�้าเซเปียน-เซน�้าน้อย บริษัท ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�้าน้อย จ�ากัด โรงไฟฟ้าพลังน�้า-น�้างึม 2 บริษัท ไฟฟ้าน�้างึม 2 จ�ากัด โรงไฟฟ้าพลังน�้าอาซา าน-1 บริษัท

( ) โรงไฟฟ้าของบริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

017

ธุรกิจเกี่ยวเนื่อง

โครงการรถไฟฟ้าสายสีชมพู โครงการรถไฟฟ้าสายสีเหลือง โครงการน�้ำประปาแสนดิน

โครงการรถไฟฟ้าสายสีชมพู (ช่วงแคราย-มีนบุรี) บริษัท นอร์ทเทิร์น บางกอกโมโนเรล จ�ำกัด โครงการรถไฟฟ้าสายสีเหลือง (ช่วงลาดพร้าว-ส�ำโรง) บริษัท อีสเทิร์น บางกอกโมโนเรล จ�ำกัด โครงการน�้ำประปาแสนดิน บริษัท เอเชีย วอเตอร์ จ�ำกัด ผู้เดียว

หน่วยงานอื่น ๆ

ก.ล.ต. กฟน. กฟผ. กฟภ. ตลท. รฟม.

BTS IOD STEC TSD

ส�ำนักงานคณะกรรมการก�ำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ การไฟฟ้านครหลวง การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย การรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย บริษัท บีทีเอส กรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จ�ำกัด (มหาชน) สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย บริษัท ซิโน-ไทย เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ คอนสตรัคชั่น จ�ำกัด (มหาชน) บริษัท ศูนย์รับฝากหลักทรัพย์ (ประเทศไทย) จ�ำกัด

ศัพท์เทคนิค

บริษัทจดทะเบียน EV HPO IPP PDP SPP VSPP

บริษัทที่มีหุ้นสามัญจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย มูลค่ากิจการ High Performance Organization ผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชนรายใหญ่ แผนพัฒนาก�ำลังการผลิตไฟฟ้า ผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชนรายเล็ก ผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชนรายเล็กมาก

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

018

รรม ารบริ

. นาย

นป

ร

น

- ประธานกรรมการ (กรรมการผู้แทน กฟผ.)

- ประธานกรรมการ กลั่นกรองการลงทุน

. นาย

น รนน

ร

- กรรมการ (กรรมการผู้แทน กฟผ.)

- ประธานกรรมการธรรมาภิบาล และความรับผิดชอบต่อสังคม - ประธานกรรมการทรัพยากรบุคคล และก�าหนดค่าตอบแทน

. นาย

ร

า

านน

- กรรมการอิสระ - ประธานกรรมการบริหารความเสี่ยง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

. นาย

น ย ง ร

019

ร

- กรรมการ (กรรมการผู้แทน กฟผ.)

- กรรมการกลั่นกรองการลงทุน - กรรมการบริหารความเสี่ยง

. นาย า

าย รจนร นาง ร

- กรรมการอิสระ - ประธานกรรมการตรวจสอบ - กรรมการธรรมาภิบาล และความรับผิดชอบต่อสังคม

. นาง ร ร

งน

- กรรมการอิสระ - กรรมการตรวจสอบ

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

020

. นาย

า ี

า า ย

- กรรมการ (กรรมการผู ้ แ ทน กฟผ.)

- กรรมการทรั พ ยากรบุ ค คล และก� า หนดค่ า ตอบแทน

. นาย

ง

ร

รน ร

- กรรมการ (กรรมการผู ้ แ ทน กฟผ.)

- กรรมการกลั่ น กรองการลงทุ น - กรรมการทรั พ ยากรบุ ค คล และก� า หนดค่ า ตอบแทน

. นายร น ย นา

ง

- กรรมการอิ ส ระ - กรรมการกลั่ น กรองการลงทุ น

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

. นาย ี ร ะ

งร

- กรรมการอิ ส ระ - กรรมการ บริ ห ารความเสี่ ย ง

ี

021

. นาย

ร

น

- กรรมการอิ ส ระ - กรรมการตรวจสอบ

. นาง ปร

ย นย

ย

- กรรมการอิ ส ระ - กรรมการธรรมาภิ บ าล และความรั บ ผิ ด ชอบ ต่ อ สั ง คม

. นาย จจา รี

าง ระ

- กรรมการ (กรรมการผู้แทน กฟผ. และกรรมการทีเ่ ป็นผูบ ้ ริหาร) - กรรมการผู ้ จั ด การใหญ่ - เลขานุการคณะกรรมการ

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

022

ผบริ าร ล ล า ุ ารบริ

01

า ิจจา รี าง ุร กรรมการผู้จัดการใหญ่

02

า ีร ุม ง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ พัฒนาธุรกิจ

03

า ร ต า ร รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ พัฒนาโครงการ

04

า ม จิ ดา ร รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริหารสินทรัพย์

05

าง ุ ี รชตมุ า รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ การเงิน

06

า ร ุ ง ุ รร ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริหารองค์กร

07

าง ดีรต จริ ุ ต ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ การเงิน

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

023

08

า ดิช รี ชร ผู้อ�านวยการฝ่ายอาวุโส ฝ่ายวางแผนและบริหารการเงิน

09

าง ุ ตรา ง า จ ผู้อ�านวยการฝ่ายอาวุโส ฝ่ายประมวลบัญชี

10

าง า จตุ ร ลา ิบลรต า ผู้อ�านวยการฝ่ายบริหารภาษี และบัญชีแยกประเภท

11

าง า ุ รร ี ิริ จจ ผู้อ�านวยการฝ่ายก�ากับ และวิเคราะห์บัญชี

12

า มบร โ ิต า ิช ผู้อ�านวยการฝ่ายอาวุโส ฝ่ายตรวจสอบภายใน

13

า ม มา เลขานุการบริษัท

ชา ร

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

024

รายงานความรับผิดชอบ ของคณะกรรมการต่อรายงานทางการเงิน

ด้ ว ยพระราชบั ญ ญั ติ บ ริ ษั ท มหาชนจ� ำ กั ด พ.ศ. 2535 พระราชบัญญัติการบัญชี พ.ศ. 2543 พระราชบัญญัติหลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์ พ.ศ. 2535 และประกาศของคณะกรรมการ ก�ำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ว่าด้วยหลักเกณฑ์ เงือ่ นไข และวิธีการรายงานการเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับฐานะการเงิน และผลการด�ำเนินงานของบริษัทที่ออกหลักทรัพย์ได้ก�ำหนดให้ คณะกรรมการบริษัท ต้องจัดให้มีการจัดท�ำงบการเงินเพื่อแสดง ฐานะการเงิน ผลการด�ำเนินงาน และกระแสเงินสดในรอบปีทผี่ า่ นมา ทีเ่ ป็นจริงสมเหตุผลและโปร่งใส เพือ่ ให้เป็นประโยชน์ตอ่ ผูถ้ อื หุน้ และนักลงทุนทั่วไป

ของรายงานทางการเงิน สอบทานระบบการควบคุมภายใน และ การตรวจสอบภายใน โดยความเห็นของคณะกรรมการตรวจสอบ ได้ปรากฏในรายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ ซึ่งแสดงไว้ ในรายงานประจ�ำปีแล้ว

งบการเงิ น รวมและงบการเงิ น เฉพาะบริ ษั ท ประจ� ำ ปี สิน้ สุดวันที่ 31 ธันวาคม 2561 ได้รบั การตรวจสอบ โดยผูส้ อบบัญชี ของบริษัท คือ บริษัท เคพีเอ็มจี ภูมิไชย สอบบัญชี จ�ำกัด ซึ่งคณะกรรมการบริษัทได้สนับสนุนข้อมูลและเอกสารต่างๆ เพื่อให้ผู้สอบบัญชีสามารถตรวจสอบ และแสดงความคิดเห็นได้ ตามมาตรฐานการสอบบัญชี โดยความเห็นของผูส้ อบบัญชีได้ปรากฏ ในรายงานของผูส้ อบบัญชี ซึง่ แสดงไว้ในรายงานประจ�ำปีเช่นกัน ในการนี้คณะกรรมการบริษัทได้แต่งตั้งคณะกรรมการ ตรวจสอบ เพือ่ ท�ำหน้าทีส่ อบทานนโยบายการบัญชีและคุณภาพ

จากการประเมินความเพียงพอของระบบการควบคุมภายใน รวม 5 องค์ประกอบ คือ โครงสร้างองค์กรและสภาพแวดล้อม การบริหารความเสี่ยง กิจกรรมการควบคุม สารสนเทศและ การสือ่ สารข้อมูล และการติดตามการปฏิบตั งิ าน คณะกรรมการบริษทั มี ค วามเห็ น ว่ า ระบบการควบคุ ม ภายในของบริ ษั ท โดยรวม อยู ่ ใ นระดั บ ที่ น ่ า พอใจ และสามารถสร้ า งความเชื่ อ มั่ น อย่างมีเหตุผลได้ว่า งบการเงินรวมและงบการเงินเฉพาะบริษัท ประจ�ำปี สิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2561 มีความเชื่อถือได้ โดยถื อ ปฏิ บั ติ ต ามมาตรฐานการรายงานทางการเงิ น และปฏิบัติถูกต้องตามกฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง

(นายสุทัศน์ ปัทมสิริวัฒน์) ประธานกรรมการ

(นายกิจจา ศรีพัฑฒางกุระ) กรรมการและกรรมการผู้จัดการใหญ่

คณะกรรมการบริษัทได้จัดให้มีและด�ำรงรักษาไว้ซึ่งระบบ การควบคุมภายในทีเ่ หมาะสม และมีประสิทธิผล เพือ่ ให้มนั่ ใจได้ อย่างมีเหตุผลว่า รายงานทางการเงินปราศจากการแสดงข้อมูล ทีข่ ดั ต่อข้อเท็จจริงอันเป็นสาระส�ำคัญ ไม่วา่ จะเกิดจากการทุจริต หรือข้อผิดพลาด

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

รา งา

025

รรม ารตร จ

บ

มีความเป็นอิสระในการได้รับข้อมูล การตรวจสอบข้อมูลที่มี สาระส�าคัญในการจัดท�างบการเงิน และการประชุมร่วมกันระหว่าง คณะกรรมการตรวจสอบและคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง 1 ครั้ง เพื่อรับทราบและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในการบริหาร ความเสี่ยง (รายละเอียดการเข้าประชุมของกรรมการตรวจสอบ แต่ละท่าน ปราก อยูใ่ นตารางการเข้าร่วมประชุมของคณะกรรมการ ในหัวข้อโครงสร้างการจัดการ) ในการประชุมคณะกรรมการ ตรวจสอบจะมีฝา่ ยบริหารของบริษทั บริษทั ย่อย และผูส้ อบบัญชี เข้าร่วมประชุมด้วยเพื่อเสนอข้อมูล รับฟงความคิดเห็นและ ในระหว่างปี 2561 มีการเปลี่ยนแปลงกรรมการตรวจสอบ ข้อเสนอแนะทีเ่ ป็นประโยชน์ตอ่ การบริหารงาน ผลจากการประชุม ตามมติคณะกรรมการบริษทั ครัง้ ที ่ 5 2561 เมือ่ วันที ่ 20 เมษายน แต่ละครัง้ ได้นา� เสนอต่อคณะกรรมการของบริษทั เป็นวาระประจ�า 2561 โดยแต่งตัง้ นายสมบูรณ์ หน่อแก้ว เป็นกรรมการตรวจสอบ แทนนางสาวประภา ปูรณโชติ ซึง่ พ้นจากต�าแหน่งเนือ่ งจากหมดวาระ นรอบปที่ผานมา ค กรรมการตรวจสอบไดด�าเนินกิจกรรมทีส่ า� คั สรุปไดดังนี้ กรรมการตรวจสอบทุกท่านป ิบัติหน้าที่อย่างเป็นอิสระ สอบทานความถูกต้อง ครบถ้วน ความเชื่อถือได้ และมี คุ ณ สมบั ติ ค รบถ้ ว นตามที่ ก� า หนดไว้ ใ นระเบี ย บบริ ษั ท ของงบการเงินรายไตรมาส และงบการเงินประจ�าปีของบริษัท ว่าด้วย คณะกรรมการบริษัท พ. . 2560 และระเบียบบริษัท และบริษทั ย่อยว่าได้จดั ท�าตามมาตร านการรายงานทางการเงิน ว่าด้วย คณะกรรมการตรวจสอบ พ. . 2551 ซึ่งสอดคล้องกับ โดยได้สอบทานประเด็นทีเ่ ป็นสาระส�าคัญ รายการพิเ ษ และได้รบั ข้อก�าหนดของส�านักงานคณะกรรมการก�ากับหลักทรัพย์และ ค�าชี้แจงจากผู้สอบบัญชี ฝ่ายบริหาร จนมั่นใจว่าการจัดท�า ตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเท ไทย งบการเงินเป็นไปตามข้อก�าหนดของก หมายและมาตร าน การรายงานทางการเงินก่อนที่จะน�าเสนอคณะกรรมการบริษัท ในปี 2561 คณะกรรมการตรวจสอบได้มกี ารประชุมรวมทัง้ สิน้ 7 ครั้ง โดยมีกรรมการตรวจสอบเข้าประชุมครบองค์ประชุม สอบทานความเพียงพอของระบบการควบคุมภายใน ทุ ก ครั้ ง และมี ว าระการประชุ ม ร่ ว มกั บ ผู ้ ส อบบั ญ ชี โ ดยไม่ มี เพื่ อ ให้ มั่ น ใจว่ า การด� า เนิ น งานของบริ ษั ท เป็ น ไปอย่ า ง ฝ่ายบริหารเข้าร่วมประชุมด้วย 1 ครัง้ เพือ่ ให้มนั่ ใจว่าผูส้ อบบัญชี มี ป ระสิ ท ธิ ภ าพ ประสิ ท ธิ ผ ล และสามารถบรรลุ เ ป้ า หมาย คณะกรรมการตรวจสอบของบริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรโี ลดิง้ จ� า กั ด (มหาชน) ( บริ ษั ท ) ประกอบด้ ว ยกรรมการอิ ส ระ จ�านวน 3 ท่าน ได้แก่ (1) นายชาติชาย โรจนรัตนางกูร ต�าแหน่ง ประธานกรรมการตรวจสอบ (2) นาง ิริพร เหลืองนวล และ (3) นายสมบูรณ์ หน่อแก้ว ต�าแหน่งกรรมการตรวจสอบ ซึง่ กรรมการ ทั้ง 3 ท่าน ได้ป ิบัติหน้าที่ใน านะคณะกรรมการตรวจสอบ ของบริษทั โดยมีนายสมบูรณ์ โ ษิตวานิช ผูอ้ า� นวยการฝ่ายอาวุโส ฝ่ายตรวจสอบภายใน ท�าหน้าที่เลขานุการ

026

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

และประสิทธิผล โดยให้ความเห็นชอบแผนการตรวจสอบประจ�าปี รับทราบรายงานผลการตรวจสอบ และให้ความเห็นในเรื่อง การควบคุมภายในให้รดั กุมเพียงพอทีจ่ ะป้องกันหรือลดความเสีย่ ง ที่อาจจะเกิดขึ้นได้ รวมทั้งเสนอแนะแนวทางการด�าเนินงาน การติดตามผลและการปรับปรุงแก้ไข พิจารณางบประมาณ บุคลากรและการพั นาบุคลากรของฝ่ายตรวจสอบภายใน และ สอบทานการป ิบัติตามก หมายว่าด้วยหลักทรัพย์ เสนอให้มกี ารพั นาคุณภาพงานตรวจสอบภายในให้เป็นไปตาม และตลาดหลั ก ทรั พ ย์ ข้ อ ก� า หนดของตลาดหลั ก ทรั พ ย์ มาตร านสากลโดยท� า การประเมิ น งานตรวจสอบภายใน

) จากผู้เ ชี่ยวชาญภายนอก แห่งประเท ไทย หรือก หมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท ( เพื่อให้งานตรวจสอบภายในด�าเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพ สอบทานรายการทีอ่ าจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และมีประสิทธิผล ให้เป็นไปตามก หมายและก ระเบียบตามทีค่ ณะกรรมการก�ากับ ตลาดทุน และหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องก�าหนด โดยรายการ โดยสรุป คณะกรรมการตรวจสอบมีความเห็นว่า งบการเงิน ที่ เ ป็ น รายการเกี่ ย วโยงหรื อ รายการที่ อ าจมี ค วามขั ด แย้ ง ของบริษทั และบริษทั ย่อยได้จดั ท�าขึน้ ตามหลักการบัญชีทรี่ บั รอง ทางผลประโยชน์จะต้องน�าเสนอคณะกรรมการตรวจสอบเพือ่ พิจารณา ทัว่ ไป มีการเปิดเผยข้อมูลอย่างเพียงพอ มีความถูกต้อง ครบถ้วน ให้ ค วามเห็ น ชอบก่ อ นที่ จ ะน� า เสนอคณะกรรมการบริ ษั ท เชื่ อ ถื อ ได้ ระบบการควบคุ ม ภายในมี ป ระสิ ท ธิ ภ าพและ เพื่อพิจารณาต่อไป และฝ่ายบริหารได้รายงานความเคลื่อนไหว ประสิทธิผลเพียงพอ มีการแบ่งแยกอ�านาจหน้าที่โดยชัดเจน ของรายการต่างๆ ต่อคณะกรรมการตรวจสอบเพือ่ ทราบทุกไตรมาส ไม่พบจุดอ่อน หรือข้อบกพร่องของระบบการควบคุมภายในทีเ่ ป็น สาระส�าคัญ รวมทั้งไม่พบข้อสังเกตหรือประเด็นที่อาจเกี่ยวกับ ก�ากับดูแลระบบบัญชี และรายงานทางการเงิน เพือ่ ให้ การทุ จ ริ ต และคอร์ รั ป ชั่ น การด� า เนิ น ธุ ร กิ จ ของบริ ษั ท และ มัน่ ใจว่ากระบวนการต่างๆ มีการก�าหนดระบบการควบคุมภายใน บริษทั ย่อยเป็นไปโดยสอดคล้องกับก หมายว่าด้วยหลักทรัพย์และ อย่างเหมาะสม และครอบคลุมถึงความเสี่ยงด้านการทุจริต ตลาดหลักทรัพย์ ข้อก�าหนดของตลาดหลักทรัพย์แห่งประเท ไทย และคอร์ รั ป ชั่ น รวมทั้ ง มี ก ารน� า ไปป ิ บั ติ อ ย่ า งครบถ้ ว น หรื อ ก หมายอื่ น ที่ เ กี่ ย วข้ อ ง ซึ่ ง สอดคล้ อ งกั บ การประเมิ น ของผู้สอบบัญชีของบริษัท และมีประสิทธิภาพ

ตามที่ ก� า หนดไว้ โดยพบว่ า กรรมการบริ ษั ท ฝ่ า ยบริ ห าร และพนักงานป ิ บั ติ ต ามนโยบายที่ ก� าหนดไว้ อ ย่ า งเคร่ ง ครั ด และได้น�านโยบายการต่อต้านคอร์รัปชั่นมาป ิบัติอย่างจริงจัง โดยการเข้าร่วมโครงการแนวร่วมป ิบัติของภาคเอกชนไทย ในการต่อต้านการทุจริต ( )

สอบทานการบริหารความเสีย่ ง ทบทวนนโยบายการบริหาร ความเสี่ยง การป ิบัติตามนโยบาย และแนวทางการบริหาร ความเสี่ ย งกั บ ฝ่ า ยบริ ห ารและจั ด ให้ มี ก ารประชุ ม ร่ ว มกั บ คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงเพื่อให้การบริหารความเสี่ยง เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล โดยพิจารณาความเสีย่ ง ของเหตุการณ์ทมี่ กี ารเปลีย่ นแปลงอย่างส�าคัญของเ รษ กิจโลก ภูมิภาค และความเสี่ยงจากการลงทุนในต่างประเท รวมทั้ง ความเสี่ยงจากโครงการก่อสร้างโรงไฟฟ้า ก� า กั บ ดู แ ลงานตรวจสอบภายใน เพื่ อ ให้มั่นใจว่า การด�าเนินงานตรวจสอบภายในเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ

อนึง่ คณะกรรมการตรวจสอบได้พจิ ารณาให้ความเห็นชอบ ในการแต่ ง ตั้ ง นายไวโรจน์ จิ น ดามณี พิ ทั ก ษ์ (ผู ้ ส อบบั ญ ชี รับอนุญาต เลขที ่ 3565) หรือนายเจริญ ผูส้ มั ฤทธิเลิ (ผูส้ อบบัญชี รับอนุญาต เลขที่ 4068) หรือนายวัยวั น์ กอสมานชัยกิจ (ผูส้ อบบัญชีรบั อนุญาต เลขที ่ 6333) แห่งบริษทั เคพีเอ็มจี ภูมไิ ชย สอบบัญชี จ�ากัด เป็นผู้สอบบัญชีของบริษัท และบริษัทย่อย ประจ�าปี 2562 โดยมีค่าธรรมเนียมในการสอบบัญชีรวมเป็นเงิน 2.87 ล้ า นบาท โดยค่ า สอบบั ญ ชี เ พาะส่ ว นของบริ ษั ท คิดเป็นเงิน 1.25 ล้านบาท ทัง้ นี ้ คณะกรรมการตรวจสอบได้เสนอ เรื่องดังกล่าวต่อคณะกรรมการบริษัทเพื่อน�าเสนอขออนุมัติ จากที่ประชุมผู้ถือหุ้นต่อไป

(นา ชาติชา โรจนรัตนางกร) ประธานกรรมการตรวจสอบ

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

027

า ร ม าง าร งิ 2559

งบก�าไร าดทุน ล้านบาท 45 083.54 รายได้รวม ก�าไรก่อนดอกเบี้ยจ่าย ค่าใช้จ่ายทางการเงิน ล้านบาท 9 599.80 ภาษีเงินได้ ค่าเสื่อมราคา และค่าตัดจ�าหน่าย ( ) ก�าไรส�าหรับปี ส่วนที่เป็นของบริษัท ล้านบาท 5 587.60 งบแสดง าน การเงิน สินทรัพย์ หนี้สิน ส่วนของผู้ถือหุ้น

ล้านบาท 101 251.90 ล้านบาท 41 315.88 ล้านบาท 59 936.02

อมลเกี่ วกับหุนสามั มูลค่าตามบัญชีต่อหุ้น ก�าไรต่อหุ้น เงินปนผลจ่ายต่อหุ้น อัตราการจ่ายเงินปนผลต่อก�าไร ราคาหุ้น ณ วันสิ้นปี

บาท บาท บาท ร้อยละ บาท

2558

2557

46 456.57 51 279.88 59 326.30 58 700.32 9 236.32 9 323.54 8 644.78 10 175.05

6 038.55

6 165.72

3 187.87

6 279.03

93 794.41 96 391.09 92 605.05 96 235.04 34 784.91 33 938.32 32 185.21 35 035.64 59 009.50 62 452.77 60 419.84 61 199.40

41.34 3.85 2.40 62.28 50.75

41.16 4.16 2.40 57.63 54.25

42.98 4.25 2.35 55.27 50.00

41.51 2.20 2.27 103.25 47.50

41.92 4.33 2.27 52.42 58.75

อัตราสวนทางการเงิน (ไมรวมผลกร ทบจากอัตราแลกเปลี่ น) 2.22 เท่า อัตราส่วนสภาพคล่อง 43.53 ร้อยละ ก�าไรต่อรายได้รวม (ไม่รวมค่าเชื้อเพลิง) 10.79 ร้อยละ อัตราผลตอบแทนผู้ถือหุ้น 6.60 ร้อยละ อัตราผลตอบแทนจากสินทรัพย์รวมเ ลี่ย 9.84 ร้อยละ ต่อสินทรัพย์รวมเ ลี่ย 0.69 เท่า อัตราส่วนหนี้สินรวมต่อส่วนของผู้ถือหุ้น 0.32 เท่า อัตราส่วนหนี้สินสุทธิต่อส่วนของผู้ถือหุ้น

2.44 36.15 9.43 5.75 9.73 0.59 0.20

2.42 40.85 9.81 6.26 9.87 0.54 0.19

2.23 30.28 7.48 4.61 9.16 0.53 0.16

1.96 36.03 9.96 6.09 10.70 0.57 0.13

3 920.38

3 313.03

3 552.83

3 815.90

การเปลี่ นแปลง องลกหนีต้ ามสั าเชาการเงิน ล้านบาท หมา เหตุ

3 654.89

ข้อมูลปี 2560 - 2561 จัดท�าตามนโยบายการบัญชี เรือ่ ง เครือ่ งมือทางการเงินทีเ่ ป็นตราสารอนุพนั ธ์และการบัญชีปอ้ งกันความเสีย่ ง ไม่รวมผลกระทบจากอัตราแลกเปลี่ยนและการเปลี่ยนแปลงของลูกหนี้ตามสัญญาเช่าการเงิน เสนอผู้ถือหุ้นพิจารณาในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจ�าปี 2562 ในวันที่ 12 เมษายน 2562

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

028

2,907.20

3,595.40

1,116.09 4,994.21

2557

2,071.78

57,415.50

2558

3,258.52

58,210.21

2559

2,443.15

48,372.68

4,735.47 42,861.17 2560*

852.13

40,348.07 2561*

1,284.82

1,284.82

2,907.20

3,595.40

4,735.47

กาไรสวนของบริษัท ลานบาท

1,116.09

รายไดรวม ลานบาท

2561*

2560*

2559

2558

2557

สวนแบงกำไรจากเงินลงทุน นบริษัทรวมแล การรวมคา

สวนแบงกำไรจากเงินลงทุน นบริษัทรวมแล การรวมคา

รา ไดจากบริษัทแล บริษัท อ

กำไรจากบริษัทแล บริษัท อ

2561*

2560*

2559 สินทรัพ 

อัตราสวนส าพคลอง เทา

2.22

2561*

2.44

2560*

2.42

2559

2.23

2558

2561*

ายเ ตุ

9.73

2560*

9.87

2559

ขอมล

9.16

2558

61,199 35,036

96,235

60,420

2558 นีสิน

2557

สวนของผ อ ุน ลานบาท

อัตราสวนหนีส ้ น ิ สท ต ิ อ  สวนของผู อหน เทา

1.96

2557

ตอสินทรัพยรวมเ ลี่ย รอยละ

9.84

32,185

33,938

92,605

62,453

96,391

59,009 34,785

41,316

93,794

101,252

59,936

งบแสดง านะการเงิน ลานบาท

10.70

2557

0.32

0.20

0.19

0.16

2561*

2560*

2559

2558

มูลคาตามบั

41.34 41.16

2561*

2560*

9,600 9,236 9,324 0.13

2557

2561*

2559

2558

2557

2559

2558

2557

กาไรตอหน บาท

ีตอหน บาท

42.98 41.51 41.92

2560*

10,175 8,645

3.85

4.16

2561*

2560*

4.33

4.25 2.20

2559

2558

2557

1 จัดทาตามนโ บา การบั ชี เร่อง เคร่องมอทางการเงินทีเ่ นตราสารอนุพนั แ ล การบั ชี อ งกันความเสี่ ง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

029

ผลการด�ำเนินงาน และการเปลี่ยนแปลงที่ส�ำคัญ ผลการด�ำเนินงาน การเปลี่ยนแปลงและพัฒนาการที่ส�ำคัญในรอบปี 2561

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 บริษทั มีกำ� ลังการผลิตติดตัง้ ตามสัดส่วนการลงทุน รวมทัง้ สิน้ 7,639.12 เมกะวัตต์ เทียบเท่า ประกอบด้วย 1. โรงไฟฟ้าที่เดินเครื่องเชิงพาณิชย์ โรงไฟฟ้า

2. โครงการโรงไฟฟ้าที่อยู่ระหว่างการก่อสร้างและพัฒนา

กำ�ลังการผลิตติดตั้ง ตามสัดส่วนการลงทุน (เมกะวัตต์)

โครงการก่อสร้างโรงไฟฟ้า

กำ�ลังการผลิตติดตั้ง ตามสัดส่วนการลงทุน (เมกะวัตต์)

กลุม่ โรงไฟฟ้าเชือ้ เพลิงหลักในประเทศ แยกตามกลุม่ ผูผ้ ลิตไฟฟ้า 1) กลุม่ ผูผ้ ลิตไฟฟ้าเอกชนรายใหญ่ 1. ราชบุรี 3,645.00 2. ไตรเอนเนอจี้ 720.00 3. ราชบุรเี พาเวอร์ 372.50 2) กลุม่ ผูผ้ ลิตไฟฟ้าเอกชนรายเล็ก 1. ผูผ้ ลิตไฟฟ้ารายเล็กราชบุรเี วอลด์ 93.60 2. ผูผ้ ลิตไฟฟ้ารายเล็กนวนคร 55.65 รวม 4,886.75 กลุม่ โรงไฟฟ้าประเภทพลังงานทดแทนในประเทศ แยกตามประเภทพลังงานทดแทน 1) พลังงานแสงอาทิตย์ 1. พลังงานแสงอาทิตย์โซลาร์ตา้ 20.73 2. พลังงานแสงอาทิตย์โซล่าเพาเวอร์ โคราช 3 2.88 3. พลังงานแสงอาทิตย์โซล่าเพาเวอร์ โคราช 4 2.88 4. พลังงานแสงอาทิตย์โซล่าเพาเวอร์ โคราช 7 2.88 2) พลังงานลม 1. พลังงานลมห้วยบง 2 20.70 2. พลังงานลมห้วยบง 3 20.70 3) พลังชีวมวล 1. พลังงานชีวมวลสงขลาไบโอแมส 3.96 รวม 74.73 กลุม่ โครงการในต่างประเทศ 1) สปป. ลาว 1. พลังความร้อนหงสา 751.20 2. พลังน�ำ ้ - น�ำ้ งึม 2 153.75 2) ออสเตรเลีย 1. ราช-ออสเตรเลีย 831.05 - Townsville Power Plant 234.00 - Kemerton Power Plant 315.20 - Mount Emerald Wind Farm 180.45 - BP Kwinana Power Plant 35.40 - Starfish Hill Wind Turbine Power Plant 33.00 - Toora Wind - Turbine Power Plant 21.00 - Windy Hill Wind - Turbine Power Plant 12.00 3) สาธารณรัฐประชาชนจีน -

-

-

34.73 23.99 58.72

1. ผูผ้ ลิตไฟฟ้ารายเล็กเบิกไพรโคเจนเนอเรชัน่ 2. ผูผ้ ลิตไฟฟ้ารายเล็กนวนคร (ส่วนขยาย) รวม

-

-

-

-

รวม

-

1. พลังน�ำ ้ เซเปียน-เซน�ำ้ น้อย

1. ราช-ออสเตรเลีย - Collinsville Solar Farm

102.50

42.50

42.50

1. นิวเคลียร์ Fangchenggang II

236.00

47.90 1,783.90

1. พลังความร้อนร่วม Riau รวม

145.15 526.15

114.97 2.90 117.87 6,863.25

1. โครงการรถไฟฟ้าสายสีชมพู 2. โครงการรถไฟฟ้าสายสีเหลือง รวม รวม

97.00 94.00 191.00 775.87

4) สาธารณรัฐอินโดนีเซีย 1. พลังน�ำ้ อาซาฮาน-1 รวม กลุม่ ธุรกิจเกีย่ วเนือ่ ง 1. ลงทุนในหลักทรัพย์ EDL-Generation Public Company 2. น�ำ้ ประปาแสนดิน รวม รวมทัง้ สิน้

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

030

ปี 2561 บริษัทมุ่งมั่นบริหารสินทรัพย์ที่มีอยู่ทั้งประเภท โรงไฟฟ้าเชือ้ เพลิงหลักและโรงไฟฟ้าพลังงานทดแทนในประเท โรงไฟฟ้ า ในต่ า งประเท และธุ ร กิ จ เกี่ ย วเนื่ อ งอื่ น ๆ ให้ เ กิ ด ประสิทธิภาพสูงสุด เพือ่ เสริมสร้าง านธุรกิจของบริษทั ให้มคี วาม แข็งแกร่ง มั่นคง และสะท้อนผลการด�าเนินงานและผลตอบแทน ต่อผู้ถือหุ้นอย่างน่าพอใจนอกเหนือการสร้างการเติบโตโดยการ ขยายการลงทุนสูเ่ ป้าหมายทีจ่ ะเพิม่ ก�าลังการผลิตเป็น 10000 เมกะวัตต์ เทียบเท่า หรือเพิม่ มูลค่ากิจการเป็น 200 000 ล้านบาทในปี 2566 ดังนี้ .

ุร ิจผลิตไฟฟา

โรงไฟฟ้าที่ หบริการเชิง า ิช ์แลว 1. กลุมโรงไฟฟ้าเช้อเ ลิงหลัก นปร เท แบงตามกลุมผผลิตไฟฟ้า 1) กลุมผผลิตไฟฟ้าเอกชนรา ห ( ) โรงไฟฟ้าราชบุร ี สามารถบริหารจัดการงานเดินเครือ่ ง และบ� า รุ ง รั ก ษาโรงไฟฟ้ า โดยมี ค วามพร้ อ มจ่ า ยเที ย บเท่ า ( ) ร้อยละ 89.16 เสถียรภาพการเดินเครื่อง ( ) 1.0360 เท่า ประสิทธิภาพการใช้เชื้อเพลิง ( ) 1.0066 เท่า และสามารถบริหารจัดการด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิง่ แวดล้อมได้ตามมาตร าน ( 18001 2007 และ 14001 2004) โดยในปี 2561 โรงไฟฟ้าราชบุรีได้รับ รางวัลโล่ประกา เกียรติคุณ

2018 ระดับเงิน รางวัลสถานประกอบกิจการต้นแบบดีเด่นด้านความ ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�างาน ปี 2561 ระดับประเท ประเภทรางวัลประกา เกียรติย และรางวัล สถานประกอบกิจการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ แรงงาน ประจ�าปี 2561 รางวัลเกียรติย สถานประกอบกิจการ ดีเด่น ด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน 10 ปีติดต่อกัน (พ. . 2552 - พ. . 2561) ประเภทไม่มีสหภาพแรงงาน และเป็นสถานประกอบกิจการขนาดเล็ก จากกรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน โรงไฟฟ้ า ไตรเอนเนอจี้ สามารถบริ ห ารจั ด การ งานเดินเครือ่ งและบ�ารุงรักษาโรงไฟฟ้ามีความพร้อมจ่ายเทียบเท่า ( ) ร้อยละ 94.02 เสถียรภาพการเดินเครื่อง ( ) 1.0757 เท่า ประสิทธิภาพการใช้เชื้อเพลิง ( ) 1.0230 เท่า และสามารถบริหารจัดการทางด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม ได้ตามมาตร านการรับรอง 18001 2007 14001 2004 และ 9001 2008 โดยในปี 2561 โรงไฟฟ้าไตรเอนเนอจีไ้ ด้รบั รางวัลสถานประกอบ กิ จ การต้ น แบบดี เ ด่ น ด้ า นความปลอดภั ย อาชี ว อนามั ย

และสภาพแวดล้ อ มในการท� า งาน ปี 2561 ระดั บ ประเท ประเภทรางวัลประกา เกียรติย เป็นปีที่ 8 จากกรมสวัสดิการ และคุ้มครองแรงงาน โรงไฟฟ้ า ราชบุ รี เ าเวอร์ งานเดิ น เครื่ อ งและ บ�ารุงรักษาโรงไฟฟ้ามีความพร้อมจ่าย ( ) ตลอดปี คิดเป็นร้อยละ 91.00 ค่าดัชนีแสดงเสถียรภาพการเดินเครื่อง ( ) เท่ากับ 1.0000 เท่า และอัตราส่วนประสิทธิภาพการใช้ เชื้อเพลิง ( ) เท่ากับ 1.0250 เท่า นอกจากนี้โรงไฟฟ้า ได้ ด� า เนิ น การผลิ ต กระแสไฟฟ้ า อย่ า งมี ป ระสิ ท ธิ ภ าพและ ความปลอดภัยตามมาตร านสากล โดยในปี 2561 โรงไฟฟ้าราชบุรี เพาเวอร์มีส่วนอนุรักษ์พลังงานภายในโรงไฟฟ้าด้วยการเปลี่ยน ใบพั ด ลมระบายความร้ อ นที่ ห อหล่ อ เย็ น ของโรงไฟฟ้ า พลังความร้อนร่วม ชุดที ่ 2 จ�านวนหนึง่ ตัวเป็นชนิดทีม่ ปี ระสิทธิภาพสูง ซึง่ เป็นโครงการต่อเนือ่ งจากปี 2560 ปราก ว่าได้ผลการประหยัด พลังงานไฟฟ้ามากกว่าร้อยละ 25 เมือ่ เทียบกับพัดลมทีใ่ ช้อยูเ่ ดิม หรือเท่ากับ 220 752 หน่วยต่อปี และอีกหนึ่งโครงการคือ โครงการเปลี่ ย นโคมไฟแสงสว่ า งในพื้ น ที่ ที่ เ ปิ ด ใช้ ง านตลอด 24 ชั่วโมงไปเป็นหลอดไฟ ซึ่งสามารถประหยัดพลังงาน ไฟฟ้าได้ 245 280 หน่วยต่อปี ด้านความปลอดภัยได้น�าระบบ บริหารจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ( 18001) เข้าใช้งานและได้รับการรับรองเมื่อเดือนมกราคม ปี 2555 จนถึงปจจุบัน โดยมุ่งเน้นให้พนักงานและผู้เข้ามาท�างานในพื้นที่ โรงไฟฟ้าได้ป ิบัติตามก ระเบียบ ตลอดจนมาตร านด้าน ความปลอดภัยต่างๆ อย่างเคร่งครัด ส่งผลให้สถิตกิ ารเกิดอุบตั เิ หตุ ถึงขัน้ หยุดงานเป็น นู ย์เป็นเวลาติดต่อกันรวมการท�างานมากกว่า 5.8 ล้านชั่วโมง-คน เป็นผลให้ได้รับรางวัลสถานประกอบกิจการ ต้นแบบดีเด่นด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อม ในการท�างาน ปี 2561 ระดับประเท ประเภทรางวัลประกา เกียรติย ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4 (ระดับทอง) จากกระทรวงแรงงาน และได้รับประกา เกียรติคุณจากกิจกรรมการรณรงค์ลดสถิติ อุบัติเ หตุจ ากการท�างานให้เ ป็น ูนย์ จากกระทรวงแรงงาน นอกจากนีไ้ ด้เข้าร่วมโครงการโรงงานสีขาวร่วมกับจังหวัดราชบุรี และได้รับเกียรติบัตรและใบรับรองมาตร านการป้องกันและ แก้ไขปญหายาเสพติดในสถานประกอบกิจการ ต่อเนือ่ งเป็นปีท ี่ 5 จากส�านักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดราชบุร ี ด้านการดูแลสุขภาพของพนักงาน มีการรณรงค์การเลิกสูบบุหรี่ และมีผสู้ ามารถเลิกบุหรีไ่ ด้สา� เร็จเป็นทีน่ า่ พอใจ ท�าให้ได้รบั รางวัล สถานประกอบการสร้างเสริมสุขภาพระดับก้าวหน้า โดยสมาคม พั นาคุ ณ ภาพสิ่ ง แวดล้ อ ม ส� า นั ก งานกองทุ น สนั บ สนุ น การสร้างเสริมสุขภาพในปี 2561

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

2) กลุ่มผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชนรายเล็ก (SPPs) โรงไฟฟ้ า ผู ้ ผ ลิ ต ไฟฟ้ า รายเล็ ก ราชบุ รี เ วอลด์ มีผลการด�ำเนินงานอยู่ในเกณฑ์ดี ด้านการปฏิบัติงานเป็นไปตาม มาตรฐานระบบคุณภาพ มาตรฐานความปลอดภัย และมาตรการ ด้านสิ่งแวดล้อมต่างๆ อย่างเคร่งครัดจนได้รับรางวัลต่างๆ อาทิ รางวัล Green Industry “อุตสาหกรรมสีเขียว ระดับที่ 2 ปฏิบตั กิ าร สีเขียว (Green Activity)” จากกระทรวงอุตสาหกรรม รางวัล กิจกรรมการรณรงค์ลดสถิติอุบัติเหตุจากการท�ำงานให้เป็นศูนย์ (Zero Accident Campaign) ระดับต้น เป็นปีที่ 2 จากสถาบัน ส่งเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการ ท�ำงาน (องค์การมหาชน) และการรับรองระบบการบริหารจัดการ ระบบคุณภาพตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 โรงไฟฟ้ า ผู ้ ผ ลิ ต ไฟฟ้ า รายเล็ ก นวนคร มี สั ญ ญา ซื้อขายไฟฟ้ากับการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย ระยะเวลา 25 ปี (จ�ำนวน 90 เมกะวัตต์) และจ�ำหน่ายไฟฟ้าส่วนที่เหลือและ ไอน�ำ้ ให้กบั ลูกค้าอุตสาหกรรมในเขตส่งเสริมอุตสาหกรรมนวนคร ปี 2561 โรงไฟฟ้ามีการบริหารและเดินเครื่องที่มีประสิทธิภาพ สูงท�ำให้มีความพร้อมจ่าย (Availability) มากกว่าร้อยละ 97.50 นอกจากนี้ ได้ มี ก ารลงทุ น ขยายก� ำ ลั ง การผลิ ต เพิ่ ม เติ ม ดังรายละเอียดปรากฏในหัวข้อโรงไฟฟ้าทีอ่ ยูร่ ะหว่างการก่อสร้าง และพัฒนา 2. กลุ ่ ม โรงไฟฟ้ า ประเภทพลั ง งานทดแทนในประเทศ แบ่งตามประเภทพลังงานทดแทน 1) พลังงานแสงอาทิตย์ โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์โซล่าเพาเวอร์ โคราช 3 โซล่าเพาเวอร์ โคราช 4 โซล่าเพาเวอร์ โคราช 7 และโซลาร์ต้า ผลการด�ำเนินงานอยู่ในเกณฑ์ดี 2) พลังงานลม โรงไฟฟ้ า พลั ง งานลมห้ ว ยบง 2 และห้ ว ยบง 3 ผลการด�ำเนินงานอยู่ในเกณฑ์ดี 3) พลังงานชีวมวล โรงไฟฟ้าพลังงานชีวมวลสงขลาไบโอ แมส มีดัชนี สมรรถนะโรงไฟฟ้า (Equivalent Availability Factor: EAF) มีคา่ ร้อยละ 91.67 และได้รบั การรับรองมาตรฐานระบบบริหารงาน คุ ณ ภาพ ISO 9001:2015 เมื่ อ วั น ที่ 30 มี น าคม 2560 โครงการ Carbon Credits (CDM Programme of Activities) เมื่อวันที่ 18 พฤษภาคม 2560 โครงการปรับปรุงประสิทธิภาพ ใช้พลังงานในระบบความร้อน กรมพัฒนาพลังงานทดแทนและ อนุรกั ษ์พลังงาน เมือ่ วันที่ 27 เมษายน 2561 และโครงการธรรมาภิบาล สิ่งแวดล้อม กระทรวงอุตสาหกรรม เมื่อวันที่ 3 สิงหาคม 2561

031

3. กลุ่มโครงการในต่างประเทศ แบ่งตามที่ตั้ง 1) สปป.ลาว จ�ำนวน 2 โรงไฟฟ้า คือ โรงไฟฟ้าพลังความร้อนหงสา ผลการด�ำเนินงาน มีผลก�ำไรก่อนผลกระทบอัตราแลกเปลี่ยนสูงกว่าประมาณการ ร้อยละ 24 โดยประมาณ เนือ่ งมาจากค่าความพร้อมจ่ายเชิงพาณิชย์ เทียบเท่า (Commercial Equivalent Availability Factor-CEAF) อยู่ที่ร้อยละ 86.71 ดีกว่าแผนร้อยละ 3.46 โรงไฟฟ้ า พลั ง น�้ ำ -น�้ ำ งึ ม 2 ผลการด� ำ เนิ น งาน ประจ�ำปี 2561 มีผลก�ำไรสุทธิสูงกว่าประมาณการร้อยละ 70 โดยประมาณ เนื่ อ งจากมี ป ริ ม าณน�้ ำ ฝนไหลเข้ า มาในอ่ า ง เป็นจ�ำนวนมาก รวมถึงทั้งสามารถลดต้นทุนทางการเงินโดยการ ออกหุ้นกู้มูลค่ารวม 3,000 ล้านบาทเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา 2) เครือรัฐออสเตรเลีย ปี 2561 บริษัทได้เพิ่มสัดส่วนการลงทุนในบริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด เป็นร้อยละ 100 โดยการ ซื้อหุ้นส่วนที่เหลือร้อยละ 20 จาก Broadspectrum Pty Limited เมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม 2561 ท�ำให้บริษัทมีกำ� ลังผลิต ตามสัดส่วนในโรงไฟฟ้าที่เดินเครื่องแล้วและอยู่ระหว่างการ ก่อสร้างโดยบริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด คิดเป็น 873.55 เมกะวัตต์ และเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยสนับสนุนให้บริษัท บรรลุเป้าหมายการเติบโตตามแผนธุรกิจและเพิ่มความสามารถ ในการสร้างมูลค่าสินทรัพย์และเพิ่มมูลค่าการพัฒนาโครงการ โรงไฟฟ้าที่มีอยู่ในเครือรัฐออสเตรเลีย ซึ่งประกอบด้วยโครงการ พลังงานงานทดแทนขนาดใหญ่ที่อยู่ระหว่างการก่อสร้าง ได้แก่ โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ Collinsvilles นอกจากนี้ บริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชัน่ จ�ำกัด ได้บรรลุขอ้ ตกลงสัญญาเงินกู้ จ�ำนวน 312 ล้านเหรียญออสเตรเลีย เพือ่ ทดแทนสัญญาเงินกูเ้ ดิม (Refinancing) ก่อนที่จะครบก�ำหนดสัญญาเดิมในวันที่ 31 พฤษภาคม 2561 ด้วยอัตราดอกเบีย้ ทีล่ ดลงจากเดิม BBSY+2.25% เป็น BBSY+1.55% ท�ำให้บริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด มีสถานะทางการเงินที่ดีขึ้นและสามารถประหยัดต้นทุน ทางการเงินได้ถงึ 12.5 ล้านเหรียญออสเตรเลียตลอดอายุสญั ญาเงินกู้ บริษทั ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชัน่ จ�ำกัด ได้ดำ� เนินการ ติ ด ตั้ ง ชุ ด เครื่ อ งก� ำ เนิ ด ไฟฟ้ า เครื่ อ งยนต์ ดี เ ซลตามสั ญ ญา เสริมการให้บริการกู้คืนระบบที่โรงไฟฟ้า Kemerton และเริ่ม ให้บริการเชิงพาณิชย์ตงั้ แต่วนั ที่ 23 ตุลาคม 2561 การด�ำเนินการ ดังกล่าวเป็นการเพิ่มมูลค่าสินทรัพย์โดยใช้กระแสเงินสดภายใน ของบริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ในวงเงิน ประมาณ 10 ล้านเหรียญออสเตรเลีย ซึ่งสามารถเพิ่มรายได้ ให้แก่โรงไฟฟ้า Kemerton ตามสัญญาให้บริการเสริมการกูค้ นื ระบบ ประมาณ 2 ล้านเหรียญออสเตรเลียต่อปี เป็นระยะเวลา 10 ปี

032

และส่งผลให้โรงไฟฟ้า Kemerton เป็นโรงไฟฟ้าที่มีความจ�ำเป็น ในการรักษาความมั่นคงอย่างต่อเนื่องของระบบไฟฟ้าในเขต พื้นที่ตอนใต้ของรัฐออสเตรเลียตะวันตก ส�ำหรับการปรับปรุง ระบบควบคุมโรงไฟฟ้า Townsville เมื่อปี 2560 ส่งผลให้ได้รับ การเสนอชื่อและได้รับรางวัลเหรียญทองประเภท Power Plant Upgrade of the Year จากการประกาศรางวัล Asian Power Awards 2018 เมื่อเดือนกันยายน 2561 ณ กรุงจาการ์ตา สาธารณรัฐอินโดนีเซีย โรงไฟฟ้าพลังงานลม Mount Emerald เดินเครือ่ ง เชิงพาณิชย์ และรับรูร้ ายได้ตามสัญญาซือ้ ขายไฟฟ้าแล้วเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2561 บริษทั ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชัน่ จ�ำกัด ได้รว่ มกับ บริษัทผู้ผลิตเข้าท�ำการตรวจสอบและประเมินอายุโรงไฟฟ้า พลั ง งานลม Toora ผลการศึ ก ษาพบว่ า สามารถขยายอายุ การเดินเครื่องได้จนถึงปี 2575 ปัจจุบันอยู่ระหว่างการเจรจา เพื่ อขยายสั ญ ญาเชื่ อ มต่ อ ระบบไฟฟ้ า ให้ ค รอบคลุ มแผนการ ขยายอายุโรงไฟฟ้าตามผลการศึกษา 3) สาธารณรัฐอินโดนีเซีย เมือ่ วันที่ 6 ธันวาคม 2561 บริษทั อาร์เอช อินเตอร์เนชัน่ แนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชัน่ จ�ำกัด ได้เข้าร่วมลงทุนในโรงไฟฟ้าพลังงานน�ำ้ อาซาฮาน-1 ขนาดก�ำลังผลิต 180 เมกะวัตต์ ซึ่งเป็นโรงไฟฟ้า ทีเ่ ดินเครือ่ งเชิงพาณิชย์แล้วตัง้ แต่เดือนมกราคม 2554 • โรงไฟฟ้าที่อยู่ระหว่างการก่อสร้างและพัฒนา 1. กลุม่ โรงไฟฟ้าเชือ้ เพลิงหลักในประเทศ แบ่งตามกลุ่มผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชนรายเล็ก (SPPs) โรงไฟฟ้าผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็กนวนคร-โครงการ ขยายก�ำลังการผลิตไฟฟ้าและไอน�ำ้ ขนาดก�ำลังการผลิตไฟฟ้าติดตัง้ ประมาณ 60 เมกะวัตต์ และก�ำลังการผลิตไอน�ำ้ ประมาณ 10 ตัน ต่ อ ชั่ ว โมง วงเงิ น ลงทุ น ประมาณ 3,105 ล้ า นบาท ได้ รั บ ความเห็นชอบในการขยายก�ำลังการผลิตจาก กฟผ. และได้รับ ความเห็นชอบรายงานการวิเคราะห์ผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อม จากส�ำนักนโยบายและแผนทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม เป็นทีเ่ รียบร้อยแล้ว โดยเริม่ งานก่อสร้างเมือ่ เดือนกันยายน 2561 คาดว่ า จะใช้ เ วลาก่ อ สร้ า งประมาณ 24 เดื อ น มี ก� ำ หนด การเดินเครื่องเชิงพาณิชย์ในปี 2563 โดยโครงการฯ ภายหลัง ด� ำ เนิ น การแล้ ว เสร็ จ โรงไฟฟ้ า ผู ้ ผ ลิ ต ไฟฟ้ า รายเล็ ก นวนคร จะมี ก� ำ ลั ง การผลิ ต ไฟฟ้ า สุ ท ธิ ร วมประมาณ 185 เมกะวั ต ต์ และขนาดก�ำลังการผลิตไอน�้ำรวมประมาณ 40 ตันต่อชั่วโมง โรงไฟฟ้าผูผ้ ลิตไฟฟ้ารายเล็กเบิกไพรโคเจนเนอเรชัน่ งานก่อสร้าง งานติดตัง้ เครือ่ งจักรหลัก และงานทดสอบระบบต่างๆ มีความก้าวหน้ากว่าร้อยละ 90 ได้มกี ารลงนามสัญญาบ�ำรุงรักษา

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

เครื่องจักรหลัก (Long Term Service Agreement) และ สัญญางานเดินเครือ่ งและบ�ำรุงรักษาโรงไฟฟ้า (Operation and Maintenance Agreement) แล้ว มีก�ำหนดการเดินเครื่อง เชิงพาณิชย์ประมาณเดือนมิถุนายน 2562 โดยจะจ�ำหน่ายไฟฟ้า จ�ำนวน 90 เมกะวัตต์ ให้กับ กฟผ. และจ�ำหน่ายไอน�้ำจ�ำนวน 5 ตันต่อชั่วโมงให้กับบริษัท ราชบุรีเอทานอล จ�ำกัด 2. กลุ่มโครงการในต่างประเทศ แบ่งตามที่ตั้ง 1) สปป.ลาว โรงไฟฟ้ า พลั ง น�้ ำ เซเปี ย น-เซน�้ ำ น้ อ ย ณ วั น ที่ 30 มิถุนายน 2561 งานก่อสร้างโดยภาพรวมมีความก้าวหน้า ร้อยละ 91 แต่เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2561 ได้เกิดเหตุการณ์ สันเขือ่ นดินย่อยกัน้ ช่องเขาส่วน D (Saddle Dam D) ซึง่ สร้างขึน้ เพื่อเสริมการกั้นน�้ำรอบอ่างเก็บน�้ำเซน�้ำน้อยโครงการโรงไฟฟ้า พลังน�้ำเซเปียน-เซน�้ำน้อย เกิดรอยร้าวและมีมวลน�้ำไหลออก บริเวณพื้นที่ท้ายเขื่อนลงสู่ล�ำน�้ำเซเปียนออกไป 5 กิโลเมตร ส่ ง ผลกระทบต่ อ ประชาชนในชุ ม ชนและพื้ น ที่ โ ดยรอบ บริเวณท้ายล�ำน�้ำเซเปียนที่เชื่อมต่อล�ำน�้ำเซกอง ในเบื้ อ งต้ น บริษัท ไฟฟ้าเซเปียน-เซน�้ำน้อย จ�ำกัด ผู้ด�ำเนินโครงการฯ บริษทั ผูร้ บั เหมาก่อสร้าง ได้รว่ มกับหน่วยงานทีเ่ กีย่ วข้องใน สปป.ลาว ด�ำเนินการช่วยเหลือประชาชนที่อาศัยอยู่บริเวณพื้นที่ที่ได้รับ ผลกระทบอย่างเต็มก�ำลังความสามารถ ในขณะเดียวกันบริษัท ได้ แ สดงความเสี ย ใจต่ อ เหตุ ก ารณ์ ที่ เ กิ ด ขึ้ น และได้ ม อบ ความช่วยเหลือเบือ้ งต้น อาทิ เงินสด เครือ่ งอุปโภคบริโภคทีจ่ ำ� เป็น อาหาร ยารักษาโรค ทีพ่ กั และสาธารณูปโภคชัว่ คราว และบุคลากร เป็นต้น ผ่านทางการ สปป.ลาว รวมทั้งสนับสนุนผ่านหน่วยงาน ภาครัฐและเอกชนต่างๆ เพือ่ บรรเทาความเดือดร้อนแก่ประชาชน ครอบครัว และผู้ได้รับผลกระทบ นอกจากนี้ ผู้บริหารระดับสูง และที ม งานได้ เ ดิ น ทางเข้ า ไปในพื้ น ที่ เ พื่ อ ให้ ก� ำ ลั ง ใจและ ให้ความช่วยเหลือในด้านต่างๆ อาทิ การจัดตัง้ โรงครัวเพือ่ ท�ำอาหาร การประสานงานกับทางการของ สปป.ลาว เกีย่ วกับความต้องการ ความช่วยเหลือทีจ่ ำ� เป็นเร่งด่วนทีจ่ ะช่วยบรรเทาผลกระทบให้แก่ ผู้ประสบภัยในพื้นที่โดยทันที การด�ำเนินการต่อเนื่องในการ พัฒนาโครงการ บริษัท ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�้ำน้อย จ�ำกัด ได้ส่งทีม ผูเ้ ชีย่ วชาญและหน่วยงานทีเ่ กีย่ วข้องลงพืน้ ทีต่ รวจสอบ วิเคราะห์ และประเมินสาเหตุเบือ้ งต้นเพือ่ หาแนวทางแก้ไข รวมทัง้ ได้จดั ท�ำ แผนฟื้นฟู (Restoration Plan) ทั้งทางด้านเทคนิค สังคม และ สิ่งแวดล้อม โดยได้น�ำเสนอแผนดังกล่าวต่อกระทรวงแผนงาน และการลงทุน (Ministry of Planning and Investment) และ กระทรวงพลังงานและบ่อแร่ (Ministry of Energy and Mine) สปป.ลาว เพื่ อ พิ จ ารณาขณะนี้ อ ยู ่ ร ะหว่ า งการพิ จ ารณา ให้ความเห็นชอบของหน่วยงานทีเ่ กีย่ วข้อง หลังจากนัน้ จะสามารถ ด�ำเนินการก่อสร้างเขือ่ นคอนกรีตบดอัด (Roller Compacted Concrete Dam) ทดแทนเขือ่ นดินย่อยกัน้ ช่องเขาส่วน D (Saddle Dam D) และด�ำเนินการในงานทีเ่ กีย่ วข้องต่อไป

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

2) เครือรัฐออสเตรเลีย โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์ Collinsville ขณะนี้ อยูร่ ะหว่างการทดสอบเดินเครือ่ งและทดสอบตามมาตรฐานการ เชื่อมต่อระบบไฟฟ้าโดยได้รับใบอนุญาตเดินเครื่องจากรัฐบาล รัฐควีนส์แลนด์และได้รบั การขึน้ ทะเบียนตามเงือ่ นไขของการเป็น ผูผ้ ลิตไฟฟ้าจากพลังงานทดแทนกับ Clean Energy Regulator แล้ว 3) สาธารณรัฐอินโดนีเซีย • โรงไฟฟ้าพลังความร้อนร่วม Riau งานก่อสร้าง ได้มกี ารลงนามสัญญาหลักกับผูร้ บั เหมาหลัก 2 ราย ได้แก่ ผูร้ บั เหมา ก่อสร้างโรงไฟฟ้าและระบบสายส่งไฟฟ้า และผู้รับเหมาก่อสร้าง ระบบท่ อ ก๊ า ซ ลงนามสั ญ ญาเดิ น เครื่ อ งและบ� ำ รุ ง รั ก ษา และได้รับอนุมัติรายงานการวิเคราะห์ผลกระทบสิ่งแวดล้อม จากหน่วยงานภาครัฐ ปัจจุบันอยู่ระหว่างการจัดหาแหล่งเงินกู้ ของโครงการฯ และเริม่ งานปรับพืน้ ทีแ่ ละงานโครงสร้างฐานราก 2. ธุรกิจเกี่ยวเนื่อง

บริษทั ยังคงด�ำเนินธุรกิจเกีย่ วเนือ่ งผ่านบริษทั ย่อย บริษทั ร่วม และการร่วมค้า เพือ่ เสริมสร้างศักยภาพและการเติบโตของธุรกิจ ต่อกลุม่ บริษทั อย่างต่อเนื่อง ได้แก่ ธุรกิจให้บริการงานเดินเครือ่ ง และบ�ำรุงรักษาโรงไฟฟ้า ธุรกิจซ่อมบ�ำรุงอุปกรณ์กังหันก๊าซ ธุรกิจเหมืองถ่านหิน ธุรกิจจัดหาเชื้อเพลิง และอื่นๆ ดังนี้ 1) ธุรกิจให้บริการงานเดินเครือ่ งและบ�ำรุงรักษาโรงไฟฟ้า บริษัท ชูบุราชบุรี อีเลคทริคเซอร์วิส จ�ำกัด ลงทุน และด� ำ เนิ น การบริ ห ารจั ด การเป็ น ไปตามสั ญ ญาเดิ น เครื่อง และบ�ำรุงรักษาให้แก่บริษทั ราชบุรเี พาเวอร์ จ�ำกัด ปี 2561 เดินเครือ่ ง ได้ครบตามสัญญาซื้อขายไฟฟ้า สามารถรักษาความพร้อมจ่าย โรงไฟฟ้า รวมทั้งใช้เชื้อเพลิงอย่างมีประสิทธิภาพได้ตามแผน ที่ก�ำหนดไว้ บริษัท อีแกท ไดมอนด์ เซอร์วิส จ�ำกัด มีการพัฒนา ความสามารถในการซ่อมชิน้ ส่วน Hot Gas Path Parts โดยได้รบั การรับรองมาตรฐานและคุณภาพจาก Mitsubishi Hitachi Power Systems, Ltd. อย่างต่อเนือ่ ง และได้รบั การรับรองระบบ บริหารงานคุณภาพด้านงานซ่อมตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 รวมถึงการเริ่มพัฒนาความสามารถในการซ่อมชิ้นส่วน Hot Gas Path Parts ของเครื่องกังหันก๊าซนอกเหนือจาก Mitsubishi Hitachi Power Systems (MHPS) บริ ษั ท ราช-ลาว เซอร์ วิ ส จ� ำ กั ด ให้ บ ริ ก ารงาน เดินเครือ่ งและบ�ำรุงรักษาโครงการโรงไฟฟ้าพลังความร้อนหงสา ระยะเวลา 35 เดือน ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2560 และสิ้นสุด วันที่ 31 ตุลาคม 2563

033

2) ธุรกิจจัดหาเชื้อเพลิง บริษัท สงขลาไบโอฟูเอล จ�ำกัด ด�ำเนินการจัดหา เชื้อเพลิงให้แก่ โรงไฟฟ้าพลังงานชีวมวลสงขลาไบโอแมส 3) ธุรกิจอื่น • ร่วมลงทุนโครงการรถไฟฟ้าสายสีชมพู (ช่วงแครายมีนบุร)ี และโครงการรถไฟฟ้าสายสีเหลือง (ช่วงลาดพร้าว-ส�ำโรง) และส่วนต่อขยายโครงการรถไฟฟ้าสายสีชมพู (ศรีรชั -เมืองทองธานี) ในนามกิ จ การร่ ว มค้ า บี เ อสอาร์ (ผู ้ ถื อ หุ ้ น ประกอบด้ ว ย บริษัทร้อยละ 10, BTS ร้อยละ 75 และ STEC ร้อยละ 15) โดยได้ เ ริ่ ม งานก่ อ สร้ า ง (Notice to Proceed: NTP) เมื่อวันที่ 29 มิถุนายน 2561 โดยมีระยะเวลาการก่อสร้าง 3 ปี 3 เดือน ภายหลังจากก่อสร้างแล้วเสร็จจะเริ่มท�ำการเดินรถ และเก็บค่าบริการเป็นระยะเวลา 30 ปีตามสัญญาสัมปทาน ทัง้ นี้ ในปี 2561 ได้จดั ท�ำสัญญาหลักของโครงการฯ แล้วเสร็จ ปัจจุบนั อยูร่ ะหว่างการด�ำเนินการรือ้ ย้ายระบบสาธารณูปโภค งานเสาเข็ม เจาะแนวสายทางและสถานี งานเสาเข็มตอกบริเวณศูนย์ซอ่ มบ�ำรุง และงานเทฐานรากส�ำหรับรองรับเสาเข็ม ซึ่งพื้นที่บางส่วนยังอยู่ ระหว่างการรอรับมอบ ทั้งนี้โครงการได้มีการประสานงานกับ หน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่อง เพื่อวางแผนงานร่วมกัน และท�ำให้โครงการมีความก้าวหน้าของงานเป็นไปตามแผนงาน ที่วางไว้ โดยในปัจจุบันมีความก้าวหน้างานสะสม ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 ร้อยละ 14.71 และ 15.30 ส�ำหรับโครงการ รถไฟฟ้าสายสีชมพูและสายสีเหลืองตามล�ำดับ • ยื่นซองประมูลโครงการรถไฟความเร็วสูงเชื่อม 3 สนามบิน (สนามบินดอนเมือง สนามบินสุวรรณภูมิ และสนามบิน อู่ตะเภา) ต่อการรถไฟแห่งประเทศไทย (ร.ฟ.ท.) เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2561 โดยโครงการรถไฟความเร็วสูงเป็นโครงการ ในรูปแบบการร่วมลงทุนระหว่างรัฐกับเอกชน (PPP) ประเภท โครงการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานโครงการแรกในพื้นที่ระเบียง เศรษฐกิจ ภาคตะวันออก (อีอีซี) ระยะทาง 220 กิโลเมตร ความเร็วสูงสุด 250 กิโลเมตรต่อชั่วโมง สัมปทาน 50 ปี มูลค่า โครงการกว่าสองแสนล้านบาท หากชนะการประมูลคาดว่า จะสามารถลงนามสัญญาว่าจ้างกับ ร.ฟ.ท. ได้ราวต้นปี 2562 โดยเอกชนคูส่ ญั ญาจะมีหน้าทีใ่ นการด�ำเนินงานการพัฒนาโครงการ เกีย่ วกับงานก่อสร้างและจัดหารถไฟฟ้า งานการจัดหาแหล่งเงินทุน และงานการให้บริการเดินรถและบ�ำรุงรักษา เป็นต้น • ได้เข้าลงทุนในโครงการน�ำ้ ประปาแสนดิน ด�ำเนินธุรกิจ ผลิตและจ�ำหน่ายน�้ำประปาที่มีคุณภาพตามมาตรฐานให้แก่ รัฐวิสาหกิจน�ำ้ ประปานครหลวงเวียงจันทน์ ขนาดก�ำลังการผลิตรวม 48,000 ลู ก บาศก์ เ มตรต่ อ วั น ระยะเวลาสั ม ปทาน 50 ปี ก�ำหนดให้บริการเชิงพาณิชย์ระยะแรก 24,000 ลูกบาศก์เมตร ต่อวัน ภายในเดือนธันวาคม 2561 และระยะที่ 2 ประมาณ ปี 2574 จะขยายก�ำลังการผลิตเป็น 48,000 ลูกบาศก์เมตรต่อวัน

034

ด้านการบริหารงานในกิจการที่บริษัทเข้าลงทุนและร่วมทุน เพือ่ ให้การด�ำเนินงานมีความสอดคล้องกับทิศทาง นโยบาย และบรรลุเป้าหมายตามวัตถุประสงค์ของกลุม่ บริษทั ในระยะยาว คณะกรรมการบริ ษั ท ได้ พิ จ ารณาส่ ง กรรมการและผู ้ บ ริ ห าร ที่มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ที่เหมาะสมไปเป็น กรรมการและผูบ้ ริหารในกิจการทีก่ ลุม่ บริษทั เข้าลงทุนและร่วมทุน ตั้งแต่ช่วงการพัฒนา การก่อสร้าง กระทั่งเดินเครื่องเชิงพาณิชย์ และการบริหารสินทรัพย์ของกลุ่มบริษัทให้มีเต็มประสิทธิภาพ ด้านการบริหารการเงิน • บริษทั ได้ลงทุนในส่วนทุนในบริษทั ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�ำ้ น้อย จ�ำกัด จ�ำนวนเงิน 11.58 ล้านเหรียญสหรัฐฯ คิดเป็นจ�ำนวน เงินลงทุนส่วนทุนรวมสะสมทั้งสิ้น 73.84 ล้านเหรียญสหรัฐฯ • บริษัทได้ลงทุนในโครงการรถไฟฟ้าสายสีชมพูและ สายสีเหลือง โดยถือหุน้ ร้อยละ 10 และได้ชำ� ระค่าหุน้ ร้อยละ 100 ของบริษัทร่วมทุนทั้ง 2 บริษัท คือ บริษัท นอร์ทเทิร์น บางกอก โมโนเรล จ�ำกัด จ�ำนวนเงิน 830 ล้านบาท และบริษัท อีสเทิร์น บางกอกโมโนเรล จ�ำกัด จ�ำนวนเงิน 850 ล้านบาท • ลงทุนในโครงการโรงไฟฟ้าพลังความร้อนร่วม Riau ด� ำ เนิ น งานโดยบริ ษั ท PT Medco Ratch Power Riau สาธารณรัฐอินโดนีเซียผ่านบริษัท อาร์เอช อินเตอร์ เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด บริษัทย่อยทางอ้อมได้ช�ำระค่า Project Development Cost ตามสั ด ส่ ว นร้ อ ยละ 49 เป็นจ�ำนวนเงินรวมประมาณ 20.50 ล้านเหรียญสหรัฐฯ • บริษัทได้ลงทุนผ่านบริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด (“RHIS”) บริษัทย่อยทางอ้อม ที่บริษัทถือหุ้นทั้งจ�ำนวนได้เข้าซื้อหุ้นสามัญเดิมและหุ้นสามัญ เพิม่ ทุน Fareast Renewable Development Pte. Ltd. (“FRD”) ร้ อ ยละ 50 จาก Fareast Green Energy Pte. Ltd. ผูถ้ อื หุน้ เดิม เพือ่ เข้าร่วมด�ำเนินงานโรงไฟฟ้าพลังน�ำ้ อาซาฮาน-1 (Asahan-1) ในสาธารณรัฐอินโดนีเซีย คิดเป็นเงินลงทุนประมาณ 81.89 ล้านเหรียญสหรัฐฯ ภายหลังการโอนหุ้นแล้วส่งผลให้ โครงสร้างผู้ถือหุ้น FRD ประกอบด้วย RHIS ร้อยละ 50 และ Fareast Green Energy Pte. Ltd. ร้อยละ 50 และโครงสร้าง ผูถ้ อื หุน้ โรงไฟฟ้าพลังน�ำ้ อาซาฮาน-1 (Asahan-1) ประกอบด้วย FRD ประมาณร้อยละ 53.21 (บริษัทถือหุ้นทางอ้อมผ่าน RHIS และ FRD ประมาณร้อยละ 26.61) PT Pembangkitan Jawa Bali (บริษทั ย่อยของ PLN) ประมาณร้อยละ 36.61 International Finance Corporation (“IFC”) ร้อยละ 5 และส่วนที่เหลือ เป็นผู้ถือหุ้นอื่น • บริษัทได้ลงทุนผ่านบริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ด�ำเนินการซื้อหุ้นสามัญและเงินกู้ ส่วนของผู้ถือหุ้น (รวมถึงสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง) ในบริษัท ราช-ออสเตรเลี ย คอร์ ป อเรชั่ น จ� ำ กั ด จากผู ้ ถื อ หุ ้ น เดิ ม

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

(Broadspectum Pty Limited) ที่ถืออยู่ทั้งหมดในสัดส่วน ร้อยละ 20 คิดเป็นเงินลงทุนประมาณ 53.50 ล้านเหรียญ ออสเตรเลีย ทัง้ นีภ้ ายหลังการซือ้ ขายแล้วเสร็จจะส่งผลให้บริษทั ถือหุน้ ร้อยละ 100 ในบริษทั ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชัน่ จ�ำกัด • เมื่อวันที่ 27 มีนาคม 2561 บริษัท อาร์เอช อินเตอร์ เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ได้ด�ำเนินการซื้อคืน หุ้นกู้เดิมและออกและเสนอขายหุ้นกู้ใหม่ โดยมีรายละเอียดดังนี้ - ด�ำเนินการซือ้ คืนหุน้ กูเ้ ดิม (“Tender Offer”) 300 ล้าน เหรียญสหรัฐฯ อัตราดอกเบี้ยร้อยละ 3.50 ต่อปี ครบก�ำหนด ไถ่ถอนเดือนพฤษภาคม 2562 (“หุ้นกู้ชุดเดิม”) จากนักลงทุน ในต่างประเทศ โดยหุ ้ น กู ้ ดั ง กล่ า วมี บ ริ ษั ท เป็ น ผู ้ ค�้ ำ ประกั น การช�ำระหนี้ตามหุ้นกู้ ทั้งนี้ได้ด�ำเนินการซื้อหุ้นกู้ชุดเดิมคืน คิดเป็นจ�ำนวนเงินต้นทั้งสิ้น 193 ล้านเหรียญสหรัฐฯ - ด�ำเนินการออกและเสนอขายหุน้ กู้ 300 ล้านเหรียญสหรัฐฯ อั ต ราดอกเบี้ ย ร้ อ ยละ 4.50 ต่ อ ปี ครบก� ำ หนดไถ่ ถ อน เดือนมีนาคม 2571 (“หุน้ กูช้ ดุ ใหม่”) ให้กบั นักลงทุนในต่างประเทศ โดยเป็นการออกและเสนอขายตามโครงการหุน้ กูจ้ ำ� นวน 1,000 ล้าน เหรียญสหรัฐฯ ของบริษัท ทั้งนี้ หุ้นกู้ชุดใหม่มีเงินต้นจ�ำนวน 300 ล้านเหรียญสหรัฐฯ อายุหุ้นกู้ 10 ปี ครบก�ำหนดไถ่ถอน ปี 2571 และมีอตั ราดอกเบีย้ คงทีท่ รี่ อ้ ยละ 4.50 ต่อปี และบริษทั ได้ให้การค�้ำประกันการช�ำระหนี้ตามหุ้นกู้ชุดใหม่ ส�ำหรับเงิน ทีไ่ ด้สทุ ธิจากการออกหุน้ กูด้ งั กล่าวนัน้ จะถูกน�ำไปใช้ในการซือ้ คืน หุ้นกู้ชุดเดิม และใช้ในกิจการทั่วไปของกลุ่มบริษัท รวมถึงใช้เป็น เงินทุนหมุนเวียน เงินลงทุน และ/หรือช�ำระคืนหนีข้ องบริษทั ในกลุม่ จากการด� ำ เนิ น การดั ง กล่ า วข้ า งต้ น มี ผ ลให้ ส ามารถ ขยายระยะเวลาการช�ำระคืนเงินต้นจากเดิมครบก�ำหนดช�ำระ ในปี 2562 เป็นก�ำหนดช�ำระภายในปี 2571 • เมื่อวันที่ 5 กันยายน 2561 บริษัท ผลิตไฟฟ้า นวนคร จ�ำกัด ได้ด�ำเนินการออกและเสนอขายหุ้นกู้ชนิดทยอยช�ำระ คืนเงินต้นไม่ด้อยสิทธิไม่มีหลักประกัน และมีผู้แทนผู้ถือหุ้นกู้ มูลค่ารวม 6,400 ล้านบาท จ�ำนวน 4 รุ่น โดยแบ่งเป็นหุ้นกู้อายุ 3 ปี อัตราดอกเบีย้ ร้อยละ 2.68 ต่อปี หุน้ กูอ้ ายุ 5 ปี อัตราดอกเบีย้ ร้อยละ 3.00 ต่อปี หุ้นกู้อายุ 10 ปี อัตราดอกเบี้ยร้อยละ 3.85 ต่อปีและหุ้นกู้อายุ 16 ปี อัตราดอกเบี้ยร้อยละ 4.22 ต่อปีให้กับ นักลงทุนสถาบัน และ/หรือผูล้ งทุนรายใหญ่ หุน้ กูด้ งั กล่าวได้รบั การจัดอันดับความน่าเชือ่ ถือที่ “A-” แนวโน้มเครดิตมีเสถียรภาพ โดยบริษัท ฟิทช์ เรทติ้งส์ (ประเทศไทย) จ�ำกัด โดยเงินที่ได้รับ จากการออกหุน้ กูใ้ นครัง้ นีจ้ ะน�ำไปช�ำระเงินกูเ้ ดิม และเพือ่ สนับสนุน แผนการขยายก� ำ ลั ง การผลิ ต ไฟฟ้ า ของบริ ษั ท ในเฟส 2 อีกประมาณ 60 เมกะวัตต์ และไอน�ำ้ อีกประมาณ 10 ตันต่อชัว่ โมง เพื่ อ รองรั บ ลู ก ค้ า ภายในเขตส่ ง เสริ ม อุ ต สาหกรรมนวนคร ซึ่งจะท�ำให้บริษัทมีก�ำลังการผลิตไฟฟ้าสุทธิรวม (ทั้งเฟส 1 และ เฟส 2) ประมาณ 185 เมกะวัตต์ และขนาดก�ำลังการผลิตไอน�้ำ รวมประมาณ 40 ตันต่อชั่วโมง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

035

• บริหารเงินสดคงเหลือ โดยพิจารณาผลประโยชน์ ในภาพรวมของกลุม่ บริษทั ทัง้ ในด้านการฝากเงิน การกูเ้ งิน รวมถึง การพิจารณาสภาพคล่องในการให้เงินกูร้ ะหว่างกลุม่ บริษทั ด้วยกัน ภายใต้นโยบายการเงินที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท ซึง่ สรุปผลตอบแทนเฉลีย่ ตลอดปี 2561 ส�ำหรับเงินลงทุนระยะสัน้ และระยะยาว บริ ษั ท สามารถลงทุ น ได้ ผ ลตอบแทนสู ง กว่ า อัตราผลตอบแทนอ้างอิงในตลาด ร้อยละ 0.75 • อันดับเครดิต บริษัทจัดอันดับเครดิต TRIS Rating, S&P Global Ratings และ Moody’s Investors Service ได้คงอันดับความน่าเชื่อถือของบริษัทที่ AAA, BBB + และ Baa1 ตามล�ำดับ ซึง่ ถือเป็นเครดิตความน่าเชือ่ ถือเทียบเท่าอันดับเครดิต ของประเทศ ด้านการบริหารองค์กร บริ ษั ท ตระหนั ก ดี ว ่ า การบริ ห ารจั ด การเพื่ อ พั ฒ นา ประสิทธิภาพภายในองค์กรให้แข็งแกร่ง เป็นหัวใจหลักในการ เสริมสร้างสมรรถนะที่จ�ำเป็นขององค์กร ช่วยเพิ่มศักยภาพ ขีดความสามารถทางธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิง่ การเตรียมความพร้อม ด้านบุคลากร เพื่อให้ก้าวทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลกาภิวัตน์ และการแข่ ง ขั น ทางธุ ร กิ จ ในอนาคต บริ ห ารจั ด การองค์ ก ร ให้สามารถรับมือต่อการเปลี่ยนแปลงจากอิทธิพลของเทคโนโลยี ที่เปลี่ยนผ่านอย่างรวดเร็ว (Disruptive Technology) ที่อาจ ส่งผลกระทบต่อโครงสร้างการลงทุน เป็นทีย่ อมรับกันในปัจจุบนั ว่าการธ�ำรงความสามารถในการด�ำเนินธุรกิจและการบริหาร จัดการองค์กรให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจและวิสัยทัศน์องค์กร ที่ ไ ด้ ก� ำ หนดไว้ จ ะเป็ น ปั จ จั ย ส� ำ คั ญ ที่ ช ่ ว ยขั บ เคลื่ อ นองค์ ก ร สู่ความส�ำเร็จได้อย่างยั่งยืนภายใต้เสาหลัก 3 ด้าน คือ เศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม

ในปี 2561 ทีผ่ า่ นมา บริษทั ได้ทบทวนแผนกลยุทธ์ซงึ่ นอกเหนือ จากการรั ก ษาประสิ ท ธิ ภ าพที่ ดี ข องสิ น ทรั พ ย์ ที่ มี อ ยู ่ แ ล้ ว ยังมีความพยายามทีจ่ ะผลักดันให้เกิดธุรกิจใหม่ๆ ทีจ่ ะเพิม่ มูลค่า ให้ แ ก่ อ งค์ ก รโดยรวม และได้ มุ ่ ง เน้ น การขั บ เคลื่ อ นองค์ ก ร ตามยุ ท ธศาสตร์ ก ารด� ำ เนิ น ธุ ร กิ จ การปรั บ ปรุ ง พั ฒ นางาน และการบริ ห ารจั ด การที่ มี ท รั พ ยากรบุ ค คลเป็ น ศู น ย์ ก ลาง สรุปการด�ำเนินการที่สำ� คัญดังนี้ 1. การเสริมสร้างความแข็งแกร่งของวัฒนธรรมองค์กร ในปี 2561 บริษทั ได้ทบทวนค่านิยมองค์กรเพือ่ ขับเคลือ่ นให้เกิดเป็น วัฒนธรรมองค์กรทีโ่ ดดเด่นของบริษทั โดยใช้กระบวนการพัฒนา ที่เกิดจากการมีส่วนร่วมของบุคลากรทุกระดับทั่วทั้งองค์กร ผ่านแบบสอบถาม การสัมภาษณ์เชิงลึก และการจัดสัมมนา เชิงปฏิบตั กิ าร แล้วน�ำข้อมูลทีไ่ ด้จากเครือ่ งมือเหล่านีม้ าท�ำการวิเคราะห์ และประยุ ก ต์ ใ ห้ ส อดรั บ กั บ วิ สั ย ทั ศ น์ พั น ธกิ จ และกลยุ ท ธ์ ตอบสนองต่อเป้าหมายธุรกิจและภารกิจขององค์กร รวมทัง้ ศึกษา เปรียบเทียบกับองค์กรชั้นน�ำต่างๆ ท�ำให้เกิดเป็นค่านิยมองค์กร 3 ด้าน คือ Power of Professional (พลังแห่งความเป็นมืออาชีพ ทีม่ งุ่ หวังให้เกิดความรูส้ กึ เป็นเจ้าของกิจการภายใต้หลักธรรมาภิบาล และความรับผิดชอบต่อสังคมและผู้มีส่วนได้เสีย) Power of Innovation (พลังแห่งนวัตกรรมความคิดสร้างสรรค์ มีความ คล่องตัวและพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี) และ Power of Teamwork (พลังแห่งทีม ส่งเสริมขับเคลื่อนการ บูรณาการและความร่วมมือน�ำไปสูก่ ารเป็นพันธมิตรทีแ่ ข็งแกร่ง) จากนั้ น ได้ สื่ อ สารค่ า นิ ย มองค์ ก รเหล่ า นี้ ผ ่ า นสื่ อ ภายในและ กิจกรรมต่างๆ เพือ่ สร้างและตอกย�ำ้ การรับรูข้ องบุคลากรทุกระดับ ในองค์กร โดยในปีต่อๆ ไปบริษัทมีแผนจะขับเคลื่อนค่านิยม ในแต่ละด้านต่อเนื่องไป เพื่อให้บรรลุเป้าหมายสร้างให้เป็น วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งได้อย่างสมบูรณ์ต่อไป

วิเคราะหโอกาสทางธุรกิจใหมๆ ตอบสนองอยางรวดเร็วตอการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น และกลาคิด กลาทำ และพัฒนาตอยอดเพื่อสิ่งที่ดีกวา

แสดงทักษะและความสามารถเต็มที่ อยางเปนมืออาชีพดวยความเปนเลิศ และยึดมั่นในความถูกตองและธรรมาภิบาล

แสดงตนเปนผูนำและผูตามที่ดีตามบทบาทหนาที่ ในการทำงานรวมกันกับผูที่เกี่ยวของ ทั้งภายในและภายนอกองคกร

036

2. การพัฒนาองค์กรไปสู่การเป็นองค์กรที่มีสมรรถนะสูง (High Performance Organization: HPO) เพือ่ สร้างความสามารถ ในการแข่ ง ขั น ในระดั บ สากล ในปี ที่ ผ ่ า นมามี ก ารก� ำ หนด 3 แผนงานหลักเป็นกรอบในการปฏิบัติและด�ำเนินการดังนี้ 1) การกระจายกลยุทธ์สู่การปฏิบัติ (Alignment of Strategy) ก�ำหนดให้ระดับสายงานต่างๆ ลงไปถึงระดับปฏิบตั งิ าน ในส่วนงานต่างๆ ขององค์กร ต้องก�ำหนดเป้าหมายของสายงาน และจั ด ท� ำ แผนการปฏิ บั ติ ง านและกลยุ ท ธ์ ใ ห้ ส อดคล้ อ งกั บ แผนกลยุทธ์ขององค์กรยิ่งขึ้น โดยเฉพาะการก�ำหนดตัวชี้วัด ผลการปฏิบตั งิ าน (KPI) ในระดับบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมาย หน่วยงานในระดับต่างๆ ขององค์กรตามล�ำดับ ตัวชี้วัดผลการ ปฏิบตั งิ านมีความครอบคลุมทัง้ เชิงคุณภาพและปริมาณทีม่ งุ่ เน้น ที่ความส�ำเร็จของงานเป็นส�ำคัญ นอกจากนี้ยังได้จัดท�ำแผน อัตราก�ำลังเชิงกลยุทธ์ระยะยาว 5 ปีขนึ้ ใหม่ เพือ่ เตรียมความพร้อม ด้ า นทรั พ ยากรบุ ค คลอย่ า งต่ อ เนื่ อ ง สามารถตอบสนองต่ อ การเติบโตและสอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ 2) การเสริมสร้างความสามารถองค์กรในอนาคต (Building Future Capabilities) บริษัทได้เร่งด�ำเนินการในการ คัดเลือกสรรหาผู้สืบทอดต�ำแหน่ง (Successors) และกลุ่ม ผู้บริหารระดับต้น (Talents) ตามแผนงานสรรหาผู้สืบทอด ต�ำแหน่งผูบ้ ริหาร (Successor Development Plan) อย่างต่อเนือ่ ง เพื่ อ ให้ ส อดคล้ อ งกั บ ต� ำ แหน่ ง อั ต รา และช่ ว งเวลาการ เกษี ย ณอายุ ข องผู ้ บ ริ ห ารในระยะสั้ น และระยะยาว รวมทั้ ง ด�ำเนินการพัฒนาความพร้อมด้านต่างๆ แก่บุคลากรที่จะขึ้นมา ทดแทนต� ำ แหน่ ง หลั ก ที่ บ ริ ษั ท ต้ อ งการได้ ต ามก� ำ หนดเวลา โดยน�ำเครื่องมือที่สำ� คัญมาใช้ดังนี้ - การน�ำกระบวนการ Coaching มาประยุกต์ใช้ ในองค์กรเพื่อสร้างและพัฒนาความสามารถของบุคลากรเป็น เครื่องมือส�ำหรับหัวหน้างานทุกระดับในการฝึกสอนและพัฒนา ผูใ้ ต้บงั คับบัญชาเพือ่ บรรลุเป้าหมายของหน่วยงาน และเพิม่ ช่องทาง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

ในการสื่อสารโดยจัดให้มีระบบ Dialogue ประกอบการประเมิน ผลการปฏิบัติงานประจ�ำปี - การปรับปรุงกระบวนการส่งพนักงานไปปฏิบตั งิ าน ประจ�ำในต่างประเทศ (Upgrading Secondment Program) ให้มีช่วงเวลาการไปปฏิบัติงานประจ�ำที่เหมาะสมและก�ำหนด เวลาชัดเจน โดยปรับปรุงระเบียบและค�ำสัง่ ทีเ่ กีย่ วข้องของบริษทั ให้ ส อดคล้ อ งกั น เพื่ อ ให้ พ นั ก งานทราบระยะเวลาที่ แ น่ ชั ด การไปปฏิ บั ติ ห น้ า ที่ ป ระจ� ำ ในต่ า งประเทศเพื่ อ ให้ ส ามารถ วางแผนการท�ำงานและการใช้ชีวิตได้อย่างสมดุล - การก�ำหนดองค์ความรู้ที่จ�ำเป็นส�ำหรับคัดเลือก กรรมการบริษัท (Leadership Skill Matrix Development) ได้กำ� หนดกลุม่ องค์ความรูท้ เี่ ป็นคุณสมบัตทิ จี่ ำ� เป็นในการพิจารณา คั ด เลื อ กกรรมการบริ ษั ท ควบคู ่ กั บ การพั ฒ นาองค์ ค วามรู ้ ของกรรมการบริ ษั ท เพื่ อ เสริ ม สร้ า งประสิ ท ธิ ภ าพที่ ดี ยิ่ ง ขึ้ น ในการก�ำกับดูแลกิจการ - การปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรภายนอก โดยน�ำระบบอิเล็กทรอนิกส์เทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการ สรรหาพนักงานใหม่ (E-recruitment) ซึ่งผู้ที่สนใจสามารถ กรอกใบสมัครงานออนไลน์ ขณะทีห่ น่วยงานภายในองค์กรทีต่ อ้ งการ อัตราก�ำลังสามารถคัดกรองข้อมูลของผูส้ มัคร นัดหมายสัมภาษณ์ จั ด ส่ ง และตรวจสอบข้ อ สอบคั ด เลื อ กได้ ใ นระบบออนไลน์ ซึ่งเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพและความรวดเร็วในการคัดเลือก และสรรหาบุคลากรให้กับองค์กร 3) การสือ่ สารและส่งเสริมความร่วมมือในการท�ำงาน (Communication and Collaboration) บริษทั ได้กำ� หนดความ ชัดเจนเกี่ยวกับหน้าที่ความรับผิดชอบของสายงานในโครงสร้าง องค์กร โดยจัดให้มคี วามชัดเจนในการรับส่งงานกันระหว่างสายงาน เพื่ อ ให้ ก ารท� ำ งานข้ า มสายงานเป็ น ไปอย่ า งราบรื่ น ชั ด เจน มีความต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

นอกจากนี้ บริษทั ได้ดำ� เนินการปรับปรุงกระบวนการ สื่ อ สารภายในองค์ ก รให้ มี ป ระสิ ท ธิ ภ าพ (Internal Communication Enhancement) ลดช่องว่างทางการสื่อสาร ระหว่ า งพนั ก งานกั บ ผู ้ บ ริ ห ารระดั บ สู ง โดยน� ำ เทคโนโลยี สารสนเทศเข้ า มาประยุ ก ต์ ใ ช้ ใ นการสื่ อ สารภายในองค์ ก ร เพื่อถ่ายทอดนโยบายและทิศทางการด�ำเนินงานบริษัท สามารถ แลกเปลีย่ นข้อมูล สอบถามและแสดงความคิดเห็น ผ่านการสือ่ สาร แบบสองทางในรูปแบบต่างๆ ได้แก่ การจัดประชุมในระดับต่างๆ ตัง้ แต่การประชุม Town Hall ระหว่างผูบ้ ริหารสูงสุดกับพนักงาน ในกลุม่ บริษทั ไปจนถึงการประชุมในระดับสายงานและหน่วยงาน การน�ำช่องทางการสื่อสารในรูปแบบของ Social media เข้ามา ประยุกต์ใช้ในงาน ช่วยสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน ในองค์กร การพัฒนาปรับปรุงระบบอินทราเน็ต SharePoint เพื่อใช้เป็นสื่อกลางในการสื่อสารข้อมูลแบบสองทางระหว่าง บริษทั กับพนักงาน และพนักงานกับพนักงาน รวมทัง้ พัฒนาระบบ สารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคลเพือ่ ช่วยเพิม่ ประสิทธิภาพให้กบั การบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล สามารถรองรับการวางแผน พัฒนาบุคลากรและการเสริมสร้างขีดความสามารถภายในองค์กร ได้มากยิ่งขึ้น 3. การด�ำเนินงานเพื่อรักษาความผูกพันของพนักงาน ที่มีต่อองค์กร (Employee Engagement) บริษัทมีนโยบายให้ ทุกสายงานมีส่วนร่วมในการด�ำเนินการ โดยก�ำหนดให้เป็น หนึง่ ในตัวชีว้ ดั ผลการด�ำเนินงานของสายงาน จัดให้มกี ารปฏิบตั งิ าน แบบข้ามสายงาน (Cross-function project) เพือ่ ให้พนักงานได้มกี าร ท�ำงานร่วมกันมากขึ้น เพิ่มประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล ส่งผลให้การท�ำงานระหว่างสายงานในองค์กรมีความต่อเนื่อง และสอดประสานกันได้ดียิ่งขึ้น 4. การจัดท�ำระบบพัฒนาทรัพยากรบุคคลในสายอาชีพ (Career Development and Career Path Roadmap) บริษทั ได้จัดให้มีการสื่อสารถ่ายทอดนโยบาย แผนงานและกลยุทธ์ องค์กร เป็นล�ำดับอย่างต่อเนือ่ ง และปรับปรุงระบบการประเมินผล การปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบและเป็นรูปธรรมชัดเจน ส่งผล ต่อความเป็นธรรมในการจ่ายค่าตอบแทนแก่พนักงาน นอกจากนี้ ยังจัดท�ำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพทีก่ ำ� หนดตามกลุม่ งาน อย่างชัดเจน และสื่อสารให้พนักงานทุกระดับได้รับรู้ ทั้งยัง ก�ำหนดแนวทางการพัฒนาความรู้ความสามารถของบุคลากร ตามแผนงานการฝึกอบรม Training Roadmap เพือ่ ให้ผปู้ ฏิบตั งิ าน เพิม่ พูนสมรรถนะและศักยภาพสอดคล้องกับโอกาสและเส้นทาง ความก้าวหน้าของผู้ปฏิบัติงานตามกลุ่มงานอย่างเป็นรูปธรรม รวมถึงการพัฒนาศักยภาพของผูบ้ ริหารโดยส่งไปเข้าร่วมหลักสูตร ที่ ส� ำ คั ญ ๆ อย่ า งสม�่ ำ เสมอ เพื่ อ ปรั บ เปลี่ ย นกระบวนทั ศ น์ เกิ ด การเรี ย นรู ้ สิ่ ง ใหม่ และเสริ ม สร้ า งเครื อ ข่ า ยทางธุ ร กิ จ

037

เป็ น การเตรี ย มความพร้ อ มส� ำ หรั บ ผู ้ บ ริ ห ารรุ ่ น ใหม่ ท ดแทน ผู้บริหารที่จะเกษียณอายุต่อไป 5. การจัดท�ำแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจ (Business Continuity Plan: BCP) ในปี 2561 บริษทั ได้ดำ� เนินการต่อเนือ่ ง จากปีที่ผ่านมาที่มีการทบทวนและปรับปรุง แผนการจัดการ ภาวะวิกฤต และแผนการสื่อสารภาวะวิกฤต โดยในปีนี้ บริษัท ได้ด�ำเนินการศึกษาแผนรับมือเหตุฉุกเฉินของบริษัทและบริษัท ตัวแทนในกลุม่ บริษทั เพือ่ บูรณาการแผนทีเ่ กีย่ วเนือ่ งทัง้ สามแผน กั บ การบริ ห ารความต่ อ เนื่ อ งทางธุ ร กิ จ ทั้ ง หมดเข้ า ด้ ว ยกั น โดยจัดท�ำเป็นแผนความต่อเนื่องทางธุรกิจในระดับหน่วยงาน เพือ่ ใช้เป็นกรอบและแนวทางปฏิบตั ใิ นการระงับ บรรเทาและจ�ำกัด ความเสียหายจากผลกระทบทีอ่ าจเกิดขึน้ จากเหตุสดุ วิสยั ทีจ่ ะส่งผล ต่อความสามารถในการด�ำเนินธุรกิจได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน นอกจากนี้ บริษัทยังมีการซักซ้อมแผนงาน BCP เพื่อทบทวน ความสมบูรณ์และการพร้อมในการใช้งานของแผนกับผูป้ ฏิบตั งิ าน ทุกคนทีเ่ กีย่ วข้องกับแผนครบถ้วนทุกหน่วยงานผ่าน Call-Tree และ ยังมีการทดสอบและซักซ้อมแผนงาน BCP โดยจ�ำลองสถานการณ์ ภาวะวิ ก ฤต โดยจั ด ตั้ ง ศู น ย์ สั่ ง การที่ มี ค ณะกรรมการจั ด การ ภาวะวิกฤตเข้าร่วมทดสอบและซักซ้อมในการใช้แผนบริหาร ความต่อเนือ่ งทางธุรกิจ เพือ่ เตรียมความพร้อมของบุคลากร รวมทัง้ ทดสอบการใช้งานจริงของแผน และน�ำมาปรับปรุงแก้ไขคู่มือ การปฏิ บั ติ ง านให้ เ กิ ด ประสิ ท ธิ ภ าพและประสิ ท ธิ ผ ลรองรั บ การเกิดเหตุภาวะวิกฤตต่อไป นอกจากนี้ บริษัทยังได้ก�ำหนด และจัดเตรียมความพร้อมของสถานที่ท�ำงานส�ำรองเพื่อให้ธุรกิจ ยังด�ำเนินต่อเนื่องได้อย่างยั่งยืน 6. การพัฒนาระบบจัดการความรู้ ในปี 2561 บริษัท ได้ พั ฒ นาระบบเทคโนโลยี ส ารสนเทศอย่ า งเต็ ม รู ป แบบ เพือ่ ใช้รองรับการจัดการองค์ความรู้ ซึง่ เป็นระบบเก็บข้อมูลผ่านทาง อิ น เทอร์ เ น็ ต Knowledge Center SharePoint ชื่ อ ว่ า “V Space” ซึ่งสามารถรองรับรูปแบบการใช้งานของพนักงาน ทีม่ พี ฤติกรรมในการท�ำงานโดยใช้อปุ กรณ์เทคโนโลยีระบบดิจทิ ลั มาอ�ำนวยความสะดวกยิง่ ขึน้ รวมทัง้ รองรับการท�ำงานของบุคลากร ทีต่ อ้ งเดินทางไปปฏิบตั งิ านนอกสถานทีแ่ ละทีถ่ กู ส่งไปปฏิบตั หิ น้าที่ ยังต่างประเทศ V Space พัฒนาขึน้ เพือ่ ใช้เป็นระบบจัดเก็บข้อมูลทีร่ วบรวม จากการถอดบทเรียน ประสบการณ์ความรู้ด้านการท�ำงานจาก ผูบ้ ริหารและบุคลากรทีม่ คี วามเชีย่ วชาญด้านอุตสาหกรรมไฟฟ้า ความรู้ด้านการบริหารงานพัฒนาโครงการต่างๆ ข้อมูลความรู้ และแนวโน้มที่เกี่ยวข้องและจ�ำเป็นต่างๆ ต่อธุรกิจ ความรู้เรื่อง Disruptive Technology ความเคลื่อนไหวด้านธุรกิจ Start-up ข้อมูลด้านการพัฒนาอย่างยัง่ ยืน ตลอดจนข้อมูลด้านสิง่ แวดล้อม

038

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

โดยองค์ความรูเ้ หล่านีจ้ ะถูกเรียบเรียง รวบรวม และจัดเก็บไว้เป็น หมวดหมูใ่ นรูปแบบต่างๆ อาทิ ไฟล์ขอ้ มูล ข้อมูลภาพ และวีดทิ ศั น์ V Space ยั ง ได้ รั บ การพั ฒ นาเพื่ อ เป็ น KM Community ซึ่ ง เป็ น พื้ น ที่ แ ละเวที ใ นการแลกเปลี่ ย นองค์ ค วามรู ้ แ ละ ประสบการณ์ดา้ นการท�ำงาน จัดท�ำ Blog และจัดท�ำห้องสนทนา

เฉพาะกลุม่ (Community of Practice) ตามเรือ่ งความรูท้ สี่ มาชิก สนใจ เพื่อช่วยกระตุ้นให้พนักงานได้เข้ามาใช้งาน สร้างสรรค์ ให้เกิดเป็นสังคมแห่งการเรียนรู้ และมุ่งหวังว่าจะสร้างเป็น พฤติกรรมที่พึงประสงค์จนเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร ในระยะยาวต่อไป

การเปลี่ยนแปลงที่สำ� คัญ บริษัทมุ่งมั่นด�ำเนินธุรกิจตามวิสัยทัศน์และพันธกิจที่ได้ แถลงไว้แต่ครั้งก่อตั้งบริษัทในปี 2543 เป็นต้นมา บนรากฐาน แห่งธรรมาภิบาลและความโปร่งใส ค�ำนึงถึงผูม้ สี ว่ นได้เสีย และยึดตาม แนวทางการพัฒนาแบบยัง่ ยืนเสมอมา ตลอดระยะเวลาทีผ่ า่ นมา บริษัทได้มีการทบทวนวิสัยทัศน์ และพันธกิจเป็นประจ�ำ โดยใน ปี 2561 คณะกรรมการบริษัทและผู้บริหารระดับสูงได้พิจารณา อนุมัติให้ปรับเปลี่ยนวิสัยทัศน์และพันธกิจให้มีความสอดคล้อง ครอบคลุมในทุกมิตขิ องธุรกิจทีบ่ ริษทั ด�ำเนินการ และสอดคล้องกับ กระแสความเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจและนโยบายของภาครัฐ ที่มุ่งเน้นการผลิตไฟฟ้าด้วยพลังงานสะอาด สถานการณ์การใช้ ไฟฟ้าของประเทศทีเ่ ปลีย่ นแปลงไปจากค่าพยากรณ์ความต้องการ ใช้ ไ ฟฟ้ า เดิ ม และการรุ ก เข้ า สู ่ ธุ ร กิ จ สาธารณู ป โภคพื้ น ฐาน ทั้งในและต่างประเทศของบริษัทที่มากขึ้น รวมทั้งเป็นการขยาย โอกาสและสร้างฐานธุรกิจขององค์กรสูก่ ารเติบโตอย่างยัง่ ยืนต่อไป

มีนาคม - บริ ษั ท อาร์ เ อช อิ น เตอร์ เ นชั่ น แนล (สิ ง คโปร์ ) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด (“RHIS”) ซื้อหุ้นกู้เดิม “US$300,000,000 3.50% notes due 2019” ทีบ่ ริษทั เป็นผูค้ ำ�้ ประกันการช�ำระหนี้ ตามหุ้นกู้จากผู้ลงทุนในต่างประเทศ เป็นเงินต้นจ�ำนวนทั้งสิ้น 193 ล้านเหรียญสหรัฐฯ และได้ออกและเสนอขายหุ้นกู้ใหม่ “US$300,000,000 4.50% notes due 2028” ให้กับผู้ลงทุน ในต่างประเทศ ตามโครงการหุ้นกู้ 1,000 ล้านเหรียญสหรัฐฯ ของบริษทั และ RHIS หุน้ กูช้ ดุ ใหม่นมี้ เี งินต้นจ�ำนวน 300 ล้านเหรียญ สหรัฐฯ อายุหนุ้ กู้ 10 ปี ครบก�ำหนดไถ่ถอนปี 2571 อัตราดอกเบีย้ คงที่ที่ร้อยละ 4.50 ต่อปี โดยบริษัทเป็นผู้คำ�้ ประกันการช�ำระหนี้ ตามหุ้นกู้ชุดใหม่ ส�ำหรับเงินได้สุทธิถูกน�ำไปใช้ในการซื้อคืนหุ้นกู้ ชุดเดิม ใช้ในกิจการทั่วไปและใช้หมุนเวียน ใช้เป็นเงินลงทุน และ/หรือช�ำระคืนหนี้ของบริษัทในกลุ่ม

ปี 2561 บริษัทมีการเปลี่ยนแปลงที่ส�ำคัญสรุปได้ดังนี้ มกราคม - บริ ษั ท เคเค เพาเวอร์ จ� ำ กั ด บริ ษั ท ร่ ว มทุ น ในราชอาณาจักรกัมพูชาทีบ่ ริษทั ถือหุน้ ร้อยละ 50 ของทุนจดทะเบียน ที่ออกและเรียกช�ำระแล้วทั้งหมด ได้จดทะเบียนเลิกกิจการและ ช�ำระบัญชีตามกฎหมายของราชอาณาจักรกัมพูชาเรียบร้อยแล้ว

เมษายน - RHIS บรรลุข้อตกลงและได้ลงนามสัญญาซื้อขายหุ้น (Securities Sale Deed) กับ Broadspectrum Pty Limited เพื่อซื้อหุ้นสามัญและเงินกู้ส่วนของผู้ถือหุ้นรวมสิทธิประโยชน์ ที่เกี่ยวข้องในบริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด จากผู้ถือหุ้นเดิมคือ Broadspectrum Pty Limited ที่ถืออยู่ ทั้งหมดในสัดส่วนร้อยละ 20 คิดเป็นเงินประมาณ 53.50 ล้าน เหรียญออสเตรเลีย หรือเทียบเท่าประมาณ 1,321 ล้านบาท

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

เป็นไปตามราคาทีค่ สู่ ญั ญาตกลงกัน และเมือ่ วันที่ 3 พฤษภาคม 2561 การซื้อขายหุ้นดังกล่าวแล้วเสร็จสมบูรณ์ตามเงื่อนไขโดยได้รับ การอนุมัติจาก Australian Foreign Investment Review Board และส่งผลให้บริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด มีสดั ส่วนการถือหุน้ เป็นร้อยละ 100 ซึง่ จะช่วยเพิม่ ความสามารถ ในการสร้างมูลค่าสินทรัพย์และเพิ่มมูลค่าการพัฒนาโครงการ โรงไฟฟ้าที่มีอยู่ในประเทศออสเตรเลีย รวมทั้งช่วยสนับสนุน ให้บริษัทบรรลุเป้าหมายการเติบโตตามแผน พฤษภาคม - บริษัท ผลิตไฟฟ้า นวนคร จ�ำกัด ด�ำเนินการลงทุน ขยายก�ำลังการผลิตไฟฟ้าเพิม่ อีกประมาณ 60 เมกะวัตต์ และไอน�ำ้ เพิม่ อีกประมาณ 10 ตันต่อชัว่ โมง วงเงินลงทุนประมาณ 3,105 ล้านบาท ประกอบด้วยส่วนเงินกูป้ ระมาณ ร้อยละ 75 และส่วนของผู้ถือหุ้น ประมาณร้ อ ยละ 25 คาดว่ า จะเริ่ ม เดิ น เครื่ อ งเชิ ง พาณิ ช ย์ ภายในปี 2563 - บริษทั ได้ลงนามสัญญาพัฒนาโครงการโรงไฟฟ้าพลังน�ำ้ เซกอง 4A และ 4B ใน สปป.ลาว ขนาดก�ำลังการผลิตติดตัง้ ประมาณ 340 เมกะวัตต์ มูลค่าโครงการประมาณ 835 ล้านเหรียญ สหรั ฐ ฯ ผู ้ ร ่ ว มทุ น ประกอบด้ ว ย บริ ษั ท ถื อ หุ ้ น ร้ อ ยละ 60 Lao World Engineering & Construction Co., Ltd. ร้อยละ 20 และบริษัท บี.กริม เพาเวอร์ จ�ำกัด ร้อยละ 20 มิถุนายน - ระบบสายส่งไฟฟ้าของโรงไฟฟ้าพลังความร้อนหงสา ใน สปป.ลาว เกิดขัดข้องจากเหตุฟ้าผ่าบริเวณสายส่ง 500 kV ส่งผลให้ระบบการจ่ายกระแสไฟฟ้าหยุดชัว่ คราวเมือ่ เวลา 13.06 น. ของวันที่ 1 มิถุนายน 2561 และโรงไฟฟ้าพลังความร้อนหงสา หน่วยที่ 1 และหน่วยที่ 2 สามารถกลับมาเดินเครื่องได้ตามปกติ ในเวลา 14.47 น. ของวันเดียวกัน ส่วนโรงไฟฟ้าพลังความร้อนหงสา หน่ ว ยที่ 3 สามารถกลั บ มาเดิ น เครื่ อ งตามปกติ ไ ด้ ใ นวั น ที่ 5 มิถนุ ายน 2561 ภายหลังเปลีย่ นอุปกรณ์ทชี่ ำ� รุดจากเหตุดงั กล่าว กรกฎาคม - เกิ ด เหตุ ก ารณ์ สั น เขื่ อ นดิ น ย่ อ ยกั้ น ช่ อ งเขาส่ ว น D (Saddle Dam D) ซึง่ สร้างขึน้ เพือ่ เสริมการกัน้ น�ำ้ รอบอ่างเก็บน�ำ้ เซน�ำ้ น้อยโครงการโรงไฟฟ้าพลังน�ำ้ เซเปียน-เซน�ำ้ น้อย เกิดรอยร้าว และมีมวลน�้ำไหลออกบริเวณพื้นที่ท้ายเขื่อนลงสู่ล�ำน�้ำเซเปียน ออกไป 5 กิโลเมตร และพื้นที่ท้ายน�ำ้ ส่งผลกระทบต่อประชาชน ในชุมชนและพื้นที่โดยรอบบริเวณท้ายล�ำน�้ำเซเปียนที่เชื่อมต่อ ล�ำน�้ำเซกอง รายละเอียดตามทีก่ ล่าวในหัวข้อผลการด�ำเนินงาน ของโรงไฟฟ้าพลังน�ำ้ เซเปียน-เซน�้ำน้อย (ข้อ 2. กลุ่มโครงการ ในต่างประเทศ แบ่งตามที่ตั้งใน สปป.ลาว)

039

ตุลาคม - โครงการติ ด ตั้ ง ชุ ด ก� ำ เนิ ด ไฟฟ้ า เครื่ อ งยนต์ ดี เ ซล เพื่ อ กู ้ คื น ระบบไฟฟ้ า ที่ โ รงไฟฟ้ า Kemerton ของบริ ษั ท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชัน่ จ�ำกัด ได้เริม่ ให้บริการเชิงพาณิชย์ ตามสัญญาเสริมการให้บริการกูค้ นื ระบบไฟฟ้าหากเกิดกรณีไฟฟ้า ดับเป็นวงกว้างในพืน้ ทีต่ อนใต้ของโครงข่ายระบบไฟฟ้าตะวันตก เฉียงใต้ของรัฐออสเตรเลียตะวันตก ซึ่งบริการกู้คืนระบบไฟฟ้า ดังกล่าวถือเป็นบริการที่มีความจ�ำเป็นในการรักษาความมั่นคง และความต่ อ เนื่ อ งของระบบไฟฟ้ า ในเขตพื้ น ที่ ดั ง กล่ า ว ของรัฐออสเตรเลียตะวันตก - ศาลจั ง หวั ด นนทบุ รี ไ ด้ มี ค� ำ พิ พ ากษาเมื่ อ วั น ที่ 25 ตุลาคม 2561 “ยกฟ้องของโจทก์โดยให้เหตุผลว่า บริษทั และ ผู้บริหารกระท�ำการโดยสุจริต บริษัทและผู้บริหารไม่ได้กระท�ำ ละเมิดต่อโจทก์” ตามทีโ่ จทก์คอื บริษทั เอส ที เพาเวอร์ กรุป๊ จ�ำกัด ได้ยื่นฟ้องบริษัทเป็นจ�ำเลยในคดีแพ่งต่อศาลจังหวัดนนทบุรี กล่ า วหาว่ า บริ ษั ท และผู ้ บ ริ ห ารกระท� ำ ผิ ด ข้ อ ตกลงในการ ร่ ว มประกอบกิ จ การเพื่ อ เข้ า ร่ ว มประมู ล โครงการโรงไฟฟ้ า โดยใช้สทิ ธิไม่สจุ ริตทีจ่ ะไม่ยนื่ ข้อเสนอประมูลโรงไฟฟ้า ท�ำให้โจทก์ เสียหายและขาดประโยชน์จากการไม่ได้รับคัดเลือกการประมูล พฤศจิกายน - บริษัทร่วมกับบริษัท บีทีเอส กรุ๊ป โฮลดิ้งส์ จ�ำกัด (มหาชน) และบริษัท ซิโน-ไทย เอ็นจีเนียริ่ง แอนด์ คอนสตรัคชั่น จ� ำ กั ด (มหาชน) ในนามของ “กิ จ การร่ ว มค้ า บี เ อสอาร์ ” เพื่อยื่นข้อเสนอเข้าร่วมลงทุนประมูลโครงการรถไฟความเร็วสูง เชื่อม 3 สนามบิน ได้แก่ สนามบินดอนเมือง สนามบินสุวรรณภูมิ และสนามบินอูต่ ะเภา ต่อการรถไฟแห่งประเทศไทย ซึง่ โครงการ รถไฟความเร็วสูงมีลกั ษณะเป็นโครงการในรูปแบบการร่วมลงทุน ระหว่างรัฐกับเอกชน (PPP) - กังหันลมตัวที่ 1 ของโรงไฟฟ้าพลังงานลม Windy Hill ได้เกิดเพลิงไหม้เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2561 เวลาประมาณ 15.00 น. และเพลิงได้สงบลงเวลาประมาณ 17.00 น. ตามเวลา ท้องถิ่นของเครือรัฐออสเตรเลีย โดยระหว่างเกิดเหตุโรงไฟฟ้า ได้ระงับการจ่ายกระแสไฟฟ้าเป็นการชัว่ คราว จากการตรวจสอบ ไม่พบความเสียหายทีก่ งั หันลมตัวอืน่ ๆ ทีเ่ หลืออีก 19 ตัว โรงไฟฟ้า จึงได้ปลดแยกกังหันลมตัวที่ 1 ที่ได้รับความเสียหายออกจาก ระบบ และสามารถจ่ายกระแสไฟฟ้าจากกังหันลมทั้ง 19 ตัว ได้ตามปกติตั้งแต่เวลา 09.30 น. ตามเวลาท้องถิ่นของวันที่ 15 พฤศจิกายน 2561

040

ธันวาคม - RHIS ได้เข้าซื้อหุ้นสามัญเดิมและหุ้นสามัญเพิ่มทุน FRD (บริษัทในสาธารณรัฐสิงคโปร์) ร้อยละ 50 จาก Fareast Green Energy Pte. Ltd. ผูถ้ อื หุน้ เดิม คิดเป็นเงินลงทุนประมาณ 81.89 ล้านเหรียญสหรัฐฯ หรือเทียบเท่าประมาณ 2,690 ล้านบาท เพื่ อ เข้ า ร่ ว มด� ำ เนิ น งานโรงไฟฟ้ า พลั ง น�้ ำ อาซาฮาน-1 ขนาดก�ำลังการผลิต 180 เมกะวัตต์ ตั้งอยู่ที่จังหวัดสุมาตรา ในสาธารณรัฐอินโดนีเซีย เริ่มเดินเครื่องเชิงพาณิชย์ตั้งแต่เดือน มกราคม 2554 มี สั ญ ญาซื้ อ ขายไฟฟ้ า 30 ปี กั บ การไฟฟ้ า สาธารณรัฐอินโดนีเซีย - โรงไฟฟ้าพลังงานลม Mount Emerald ของบริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชัน่ จ�ำกัด ได้เริม่ เดินเครือ่ งเชิงพาณิชย์ และรับรู้รายได้ตามสัญญาซื้อขายไฟฟ้าแล้ว - บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ำกัด (“ผู้ซื้อ”) และบริษัท เอเชีย ลงทุน พัฒนา และก่อสร้าง จ�ำกัดผู้เดียว ผู้ถือหุ้นเดิม (“ผู้ขาย”) ได้ลงนามสัญญาระหว่างผู้ถือหุ้นและสัญญาซื้อขาย หุน้ สามัญของบริษทั เอเชีย วอเตอร์ จ�ำกัดผูเ้ ดียว ผูด้ ำ� เนินโครงการ ผลิตน�้ำประปาแสนดิน ใน สปป.ลาว (“โครงการ”) ในสัดส่วน ร้อยละ 40 ของทุนจดทะเบียน หรือคิดเป็นหุ้นสามัญจ�ำนวน 4,800,000 หุน้ มูลค่าทีต่ ราไว้หนุ้ ละ 8,400 กีบ ในวงเงิน 5.80 ล้าน เหรียญสหรัฐฯ หรือประมาณ 48,720 ล้านกีบ (หรือเทียบเท่า ประมาณ 194.59 ล้านบาท) โดยใช้เงินลงทุนจากเงินทุนหมุนเวียน

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

และเงินกูข้ องบริษทั ราช-ลาว เซอร์วสิ จ�ำกัด แบ่งการช�ำระค่าหุน้ ออกเป็ น 2 งวด โดยงวดแรกจะช� ำ ระเงิ น ร้ อ ยละ 10 คิดเป็นเงิน 580,000 เหรียญสหรัฐฯ (หรือเทียบเท่าประมาณ 19,459,000 บาท) ภายใน 15 วันหลังจากวันที่ลงนามในสัญญา และงวดสุดท้ายจะช�ำระเงินส่วนทีเ่ หลือทัง้ หมด 5,220,000 เหรียญ สหรั ฐ ฯ (หรื อ เที ย บเท่ า ประมาณ 175,131,000 บาท) ภายใน 30 วันภายหลังบรรลุเงือ่ นไขบังคับก่อนตามสัญญาแล้วทัง้ หมด ซึ่งคาดว่าจะด�ำเนินการแล้วเสร็จภายในเดือนกุมภาพันธ์ 2562 ภายหลั ง ธุ ร กรรมดั ง กล่ า วบรรลุ ผ ลส�ำ เร็ จ จะส่ ง ผลให้ บ ริ ษั ท เป็ น ผู ้ ร ่ ว มด� ำ เนิ น โครงการตามสั ด ส่ ว นการลงทุ น ผ่ า นบริ ษั ท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ำกัด และมีส่วนในการสนับสนุนนโยบาย ด้านการพัฒนาคุณภาพชีวติ ของประชาชนใน สปป.ลาว รวมทัง้ เป็น การขยายโอกาสการลงทุนของกลุ่มบริษัทอีกทางหนึ่ง โครงการ ดังกล่าวตัง้ อยูท่ เี่ มืองนาทรายทอง นครหลวงเวียงจันทน์ ใน สปป.ลาว ด� ำ เนิ น ธุ ร กิ จ ผลิ ต น�้ ำ ประปาจ� ำ หน่ า ยให้ กั บ รั ฐ วิ ส าหกิ จ น�้ำประปานครหลวงเวียงจันทน์ ระยะเวลาสัมปทาน 50 ปี ก�ำลังการผลิตรวม 48,000 ลูกบาศก์เมตรต่อวัน แบ่งก�ำลังการผลิต ออกเป็น 2 ระยะคือ ระยะที่ 1 เริม่ ผลิตตัง้ แต่เดือนธันวาคม 2561 ในอัตรา 24,000 ลูกบาศก์เมตรต่อวัน และระยะที่ 2 ประมาณ ปี 2574 จะขยายก�ำลังการผลิต

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

รา งา

041

รรม าร ล

ณ วันที ่ 31 ธันวาคม 2561 คณะกรรมการกลัน่ กรองการลงทุน ของบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) ( บริษัท ) ประกอบด้วยกรรมการ จ�านวน 4 ท่าน ซึ่งได้รับการแต่งตั้ง จากคณะกรรมการบริษัท ได้แก่ (1) นายสุทั น์ ปทมสิริวั น์ ต�าแหน่งประธานกรรมการกลัน่ กรองการลงทุน (2) นายบุญญนิตย์ วง ์รักมิตร (3) นายสืบพงษ์ บูรณ ิรินทร์ และ (4) นายรัตนชัย นามวง ์ ด�ารงต�าแหน่งกรรมการกลั่นกรองการลงทุน โดยมี นายพีระวั น์ พุ่มทอง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่พั นาธุรกิจ ท�าหน้าที่เลขานุการ ในระหว่างปี 2561 มีการเปลี่ยนแปลงกรรมการกลั่นกรอง การลงทุนตามมติคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 5 2561 เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2561 โดยแต่งตั้งนายบุญญนิตย์ วง ์รักมิตร เป็นกรรมการแทนนายวิบลู ย์ ฤกษ์ ริ ะทัย และแต่งตัง้ นายรัตนชัย นามวง ์ เป็นกรรมการแทนนายวิ ูรย์ กุลเจริญวิรัตน์ และ มติคณะกรรมการบริษทั ครัง้ ที ่ 10 2561 เมือ่ วันที ่ 17 กันยายน 2561 แต่ ง ตั้ ง นายสื บ พงษ์ บู ร ณ ิ ริ น ทร์ เป็ น กรรมการกลั่ น กรอง การลงทุ น แทนนายถาวร งามกนกวรรณ ทั้ ง นี้ ในปี 2561 คณะกรรมการกลัน่ กรองการลงทุนมีการประชุมรวมทัง้ สิน้ จ�านวน 9 ครั้ง ซึ่งคณะกรรมการกลั่นกรองการลงทุนที่ได้รับการแต่งตั้ง จากคณะกรรมการบริษทั จะมีอา� นาจหน้าทีแ่ ละความรับผิดชอบ ดังต่อไปนี้

ร ง ารลง ุ

2. พิจารณากลัน่ กรองการลงทุนในโครงการทีฝ่ า่ ยบริหารเสนอ เพื่อให้โครงการลงทุนของบริษัทในโครงการ

และ โครงการโรงไฟฟ้าและการท�าธุรกิจเกีย่ วเนือ่ ง ทั้งในและต่างประเท ให้มีความเชื่อมโยงและสอดคล้องกับ นโยบายและเป้าหมายตามแผนการลงทุนของบริษทั โดยค�านึงถึง ผลตอบแทนที่ คุ ้ ม ค่ า ต่ อ การลงทุ น และปจจั ย เสี่ ย งต่ า งๆ ที่เกี่ยวข้องให้มีการบริหารจัดการให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ 3. ตรวจสอบ ติดตาม และประเมินผลโครงการทีไ่ ด้รบั อนุมตั ิ ให้เข้าลงทุน และรายงานคณะกรรมการ เพื่อรับทราบ ในการประชุ ม คณะกรรมการกลั่ น กรองการลงทุ น ได้ มี การอภิปรายซักถาม และให้ความเห็นเป็นไปโดยอิสระและยึดถือ ผลประโยชน์โดยรวมของบริษทั เป็นส�าคัญมีการตรวจสอบติดตาม และประเมิ น ผลโครงการที่ บ ริ ษั ท เข้ า ลงทุ น เพื่ อ ให้ ไ ด้ รั บ ผลตอบแทนเป็นไปตามเป้าหมายที่วางไว้ รวมถึงร่วมป้องกัน และแก้ไขอุปสรรคต่างๆ ของการพั นาและด�าเนินโครงการ ทัง้ นี้ คณะกรรมการกลัน่ กรองการลงทุนมีความเห็นว่า การตัดสินใจลงทุน ของบริษัทมีการ ึกษาและวิเคราะห์ทั้งในเชิงกว้างและเชิงลึก โดยผู้เชี่ยวชาญทั้งภายในและภายนอกองค์กรอย่างรอบคอบ และระมัดระวัง ภายใต้หลักธรรมาภิบาลเพือ่ ความก้าวหน้าเติบโต อย่างมั่นคงและยั่งยืนของบริษัทสืบต่อไป

1. ก�าหนดกลยุทธ์ เป้าหมาย แผนการลงทุน งบประมาณ การลงทุน ผลตอบแทนการลงทุน และผลประโยชน์อนื่ จากการลงทุน ในโครงการเพือ่ เพิม่ ก�าลังการผลิตและการเจริญเติบโตแก่บริษทั (นา สุทั น์ ปทมสิริวั น์) ประธานกรรมการกลั่นกรองการลงทุน

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

042

ครงสรางการ อหนกลมบริษัท

กลุ  มโรงไฟฟ า เชื้ อเพลิ งหลักในประเทศ

99.99% บริษัท ผลิตไฟฟาราชบุรี จำกัด

กลุมโรงไฟฟาประเภท พลังงานทดแทนใประเทศ

99.99% บริษัท ราชบุรีพลังงาน จำกัด

40% บริษัท ผลิตไฟฟา นวนคร จำกัด

99.99% บริษัท อารอี โซลาร 1 จำกัด

บริษัท ราชบุรีเวอลด 40% โคเจนเนอเรชั่น จำกัด

99.99% บริษทั แอลพีไบโอแมส จำกัด

บริษัท เบิกไพร 35% โคเจนเนอเรชั่น จำกัด

99.99% บริษัท ซีเอ็นไบโอแมส จำกัด

99.99% บริษทั ราชบุรี อัลลายแอนซ จำกัด 25% บริษัท ราชบุรีเพาเวอร จำกัด

99.99% บริษัท พีบีไบโอแมส จำกัด 49% บริษัท โซลารตา จำกัด 40% บริษัท สงขลาไบโอ แมส จำกัด 40% บริษทั โซลา เพาเวอร (โคราช 3) จำกัด 40% บริษทั โซลา เพาเวอร (โคราช 4) จำกัด 40% บริษทั โซลา เพาเวอร (โคราช 7) จำกัด

20% บริษัท เค. อาร. ทู จำกัด

20% บริษัท เฟรส โคราช วินด จำกัด

ายเ ตุ

บริษทั ราช ออสเตรเลี คอร อเรชัน่ จากัด แ รส าพเ น าษาอังก ษจากเดิม เน

ตามก มา เครอรั ออสเตรเลี แล เ ลี่ นช่อ ตังแตวนั ที่ 1 มิ นุ า น 1

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

043

กลุ  ม โ รงการ ใน  า งประเทศ

กลุ  ม ุ ร กิ เก และ ุ ร กิ อื น

33.33%

40% บริษัท สงขลาไบโอฟเอล จำกัด

50%

บริษัท เซาทอีสท เอเชีย เอนเนอรจี จำกัด

บริษัท ชูบุราชบุรี อีเลคทริคเซอรวิส จำกัด

75% บริษัท ไฟฟานำงม จำกัด

10%

25%

บริษัท อีแกท ได อนดเซอรวิส จำกัด

บริษัท ไฟฟา เซเ ยน เซนำนอย จำกัด

10%

25%

บริษัท ไฟฟา นำง

บริษัท นอรทเทิรน บางกอกโ โนเรล จำกัด

จำกัด

10%

99.99%

บริษัท อีสเทิรน บางกอกโ โนเรล จำกัด

บริษทั อารเอช อินเตอรเนชันแนล คอร อเรชัน จำกัด บริษทั อารเอช อินเตอรเนชัน่ แนล 100% (มอริเชี ส) คอร อเรชัน่ จำกัด

99.99%

บริษทั ราช โอแอนดเอ จำกัด

99.99%

บริษทั อารเอช อินเตอรเนชัน่ แนล 100% (สิงคโ ร) คอร อเรชัน่ จำกัด

บริษทั ราช ลาว เซอรวสิ จำกัด

50% 49% บริษทั ราช ออสเตรเลี 100% คอร อเรชัน่ จำกัด แล บริษทั อ 40% บริษัท ไฟฟา งสา จำกัด 100%

4.46%

5.65%

37.5% บริษัท พไฟมา นิ่ง จำกัด

เนื อง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

044

โ รง รางรา ได โ รง รางรา ได บริ

บริ

งบริ ร ม ล ารร ม า

(

) ในการผลิตและจ่ายไฟฟ้า ตามที่ก�าหนดในสัญญาซื้อขายไฟฟ้า

2.

ซึง่ จะได้รบั เมือ่ มีการผลิตพลังงานไฟฟ้า รายได้หลักของบริษทั มาจากรายได้คา่ ขายไฟฟ้าของบริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อย โดยขายกระแสไฟฟ้า โดยมีสว่ นประกอบหลัก ได้แก่ ค่าเชือ้ เพลิง และค่าใช้จา่ ยผันแปร ให้แก่ กฟผ. ตามสัญญาซื้อขายไฟฟ้าระยะยาว 25 ปี โครงสร้าง ในการผลิตและบ�ารุงรักษา เป็นต้น รายได้พื้น านของโรงไฟฟ้าราชบุรีและโรงไฟฟ้าไตรเอนเนอจี้ ส� า หรั บ รายได้ ค ่ า ขายไฟฟ้ า จากโรงไฟฟ้ า พลั ง งานลม แบ่งออกเป็น 3 ส่วนหลักๆ คือ ของ ค�านวณโดยใช้พลังงานไฟฟ้าทีผ่ ลิตได้คณ ู กับราคาค่าไฟ 1. คาความ รอมจา ลังไฟฟ้า (

) ต่อหน่วยการผลิต รายได้ ค ่ า ความพร้ อ มจ่ า ยพลั ง ไฟฟ้ า ก� า หนดขึ้ น นอกจากนี้ บริ ษั ท ยั ง รั บ รู ้ ร ายได้ จ ากส่ ว นแบ่ ง ก� า ไร เพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จา่ ยคงทีใ่ นการด�าเนินการ เช่น ค่าใช้จา่ ย บ�ารุงรักษา รวมถึงค่าใช้จ่ายในการบริหาร เป็นต้น โดยทั่วไปแล้ว จากเงินลงทุนในการร่วมค้าที่ลงทุนในธุรกิจผลิตไฟฟ้าร่วมกับ ค่าความพร้อมจ่ายพลังไฟฟ้าจะขึน้ อยูก่ บั ความพร้อมของโรงไฟฟ้า ผู้ลงทุนรายอื่นๆ อีก ดังนี้ ในการผลิตและจ่ายกระแสไฟฟ้าตามที่ กฟผ. ก�าหนด 1. บริษทั ไฟฟ้า หงสา จ�ากัด โดยบริษทั อาร์เอช อินเตอร์ เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อย 2. คา ลังงานไฟฟ้า (

) รายได้ค่าพลังงานไฟฟ้าจะได้รับเมื่อมีการผลิตพลังงาน ของบริษัท ถือหุ้นร้อยละ 40 มีสัญญาซื้อขายไฟฟ้ากับ กฟผ. ไฟฟ้าและส่งเข้าระบบไฟฟ้าของ กฟผ. โดยมีส่วนประกอบหลัก เป็นระยะเวลา 25 ปี โดยมีรายได้คา่ ขายไฟแบ่งออกเป็น 3 ส่วน คือ ค่าความพร้อมจ่ายพลังไฟฟ้า ค่าพลังงานไฟฟ้า และรายได้ 2 ส่วนคือ ตามสัญญาเช่าการเงิน เช่นเดียวกับรายได้พื้น านของบริษัท 1) ค่าเชื้อเพลิง ( ) 2) ค ่ า ใช้ จ ่ า ยผั น แปรในการผลิ ต และบ� า รุ ง รั ก ษา ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด ปจจุบันโรงไฟฟ้าพลังความร้อนหงสา (

) หน่วยที่ 1 หน่วยที่ 2 และหน่วยที่ 3 ได้เดินเครื่องเชิงพาณิชย์ เพือ่ จ�าหน่ายกระแสไฟฟ้าให้กบั กฟผ. แล้ว เมือ่ วันที ่ 2 มิถนุ ายน 2558 วันที่ 2 พฤ จิกายน 2558 และวันที่ 2 มีนาคม 2559 ตามล�าดับ 3. รา ไดตามสั าเชาการเงิน (

) รายได้ตามสัญญาเช่าการเงิน คือ รายได้คา่ ความพร้อมจ่าย 2. บริษัท ราชบุรีเพาเวอร์ จ�ากัด โดยบริษัท ราชบุรี ในส่วนของการกู้เงินและผลตอบแทนผู้ถือหุ้น โดยบันทึกบัญชี ตามวิธอี ตั ราดอกเบีย้ ทีแ่ ท้จริง ซึง่ เป็นไปตามการตีความมาตร าน อัลลายแอนซ์ จ�ากัด ซึง่ เป็นบริษทั ย่อยของบริษทั ถือหุน้ ร้อยละ 25 มีรายได้ค่าขายไฟฟ้าจากโรงไฟฟ้าพลังความร้อนร่วม 2 ชุด รายงานทางการเงิน บับที่ 4 ( 4) โดยมีรายได้คา่ ขายไฟแบ่งออกเป็น 3 ส่วน คือ ค่าความพร้อมจ่าย นอกจากรายได้หลักจากค่าขายไฟฟ้าที่ได้รับจากโรงไฟฟ้า พลังไฟฟ้า ค่าพลังงานไฟฟ้า และรายได้ตามสัญญาเช่าการเงิน ราชบุ รี แ ล้ ว บริ ษั ท ได้ รั บ รายได้ ค ่ า ขายไฟฟ้ า จาก - เช่นเดียวกับรายได้พื้น านของบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด

( ) ซึ่งเป็นบริษัทย่อย 3. บริษทั ราชบุรเี วอลด์ โคเจนเนอเรชัน่ จ�ากัด โดยบริษทั ในเครือรั ออสเตรเลีย โดยมีรายได้หลักจากสัญญาซื้อขายไฟฟ้า ระยะยาวจากโรงไฟฟ้าพลังความร้อนและโรงไฟฟ้าพลังงานลม ผลิ ต ไฟฟ้ า ราชบุ รี จ� า กั ด ซึ่ ง เป็ น บริ ษั ท ย่ อ ยของบริ ษั ท โครงสร้ า งรายได้ พื้ น านตามสั ญ ญาซื้ อ ขายไฟฟ้ า ระยะยาว ถือหุ้นร้อยละ 40 มีสัญญาซื้อขายไฟฟ้าประเภท ระบบ กับ กฟผ. เป็นระยะเวลา 25 ปี โรงไฟฟ้าราชบุรเี วอลด์ ส�าหรับโรงไฟฟ้าพลังความร้อน ประกอบด้วย โคเจนเนอเรชั่ น ชุ ด ที่ 1 และ 2 ได้ เ ดิ น เครื่ อ งเชิ ง พาณิ ช ย์ 1.

ซึง่ ครอบคลุมเงินลงทุนทัง้ หมด รวมถึง เพือ่ จ�าหน่ายกระแสไฟฟ้าให้กบั กฟผ. เมือ่ วันที ่ 1 พฤ จิกายน 2557 ค่าใช้จา่ ยในการบ�ารุงรักษา และปรับตามความพร้อมของโรงไฟฟ้า และวันที่ 1 มีนาคม 2558 ตามล�าดับ

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

045

โรงไฟฟ้าผผลิตไฟฟ้ารา เลกนวนคร

4. บริษทั ผลิตไฟฟ้า นวนคร จ�ากัด โดยบริษทั ผลิตไฟฟ้า ราชบุรี จ�ากัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัท ถือหุ้นร้อยละ 40 ด�าเนินงานโรงไฟฟ้าผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็กนวนคร โดยมีสัญญา ซื้อขายไฟฟ้าประเภท ระบบ กับ กฟผ. เป็นระยะเวลา 25 ปี โรงไฟฟ้าผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็กนวนคร เดินเครื่องเชิงพาณิชย์เพื่อจ�าหน่ายกระแสไฟฟ้าแล้ว เมื่อวันที่ 3 มิถนุ ายน 2559

7. บริษัท เฟิร์ส โคราช วินด์ จ�ากัด (โรงไฟฟ้าพลังงานลม ห้วยบง 3) และบริษัท เค. อาร์. ทู จ�ากัด (โรงไฟฟ้าพลังงานลม ห้วยบง 2) ซึง่ บริษทั ถือหุน้ ร้อยละ 20 ด�าเนินการผลิตกระแสไฟฟ้า จากพลังงานลม มีสัญญาซื้อขายไฟฟ้าประเภท - ส�าหรับผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็กกับ กฟผ. และได้รับเงินสนันสนุน ( ) จากกองทุนพั นาไฟฟ้า จ�านวน 3.50 บาทต่อหน่วย เป็นระยะเวลา 10 ปี โดยมีรายได้ค่าขายไฟฟ้าแบ่งออกเป็น 3 ส่วนเช่นเดียวกับบริษัท โซลาร์ต้า จ�ากัด คือ อัตราค่าพลังงาน ไฟฟ้า ส่วนเพิ่มราคารับซื้อไฟฟ้า ( ) และ ขายส่งเ ลี่ย

5. บริษัท เซาท์อีสท์ เอเชีย เอนเนอร์จี จ�ากัด ซึ่งบริษัท ถือหุ้นร้อยละ 33.33 มีรายได้ค่าขายไฟฟ้าจากโรงไฟฟ้าพลังน�้า8. บริษัท โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 3) จ�ากัด บริษัท โซล่า น�้างึม 2 ที่ สปป.ลาว โดยมีสัญญาซื้อขายไฟฟ้าอายุ 25 ปี นับแต่วันที่เปิดด�าเนินการเชิงพาณิชย์กับ กฟผ. โดยด�าเนินการ เพาเวอร์ (โคราช 4) จ�ากัด บริษทั โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 7) จ�ากัด จ�าหน่ายไฟฟ้าครั้งแรก (

) เมื่อวันที่ โดยบริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ากัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัท ถือหุ้นร้อยละ 40 ด�าเนินการผลิตไฟฟ้าจากพลังงานแสงอาทิตย์ 26 มีนาคม 2554 โดยมีสญ ั ญาซือ้ ขายไฟฟ้าประเภท - ส�าหรับผูผ้ ลิตไฟฟ้า ) 6. บริษัท โซลาร์ต้า จ�ากัด โดยบริษัท ราชบุรีพลังงาน รายเล็ ก มากกั บ กฟภ. และได้ รั บ เงิ น สนั บ สนุ น ( จ�ากัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัท ถือหุ้นร้อยละ 49 ด�าเนินงาน จากกองทุนพั นาไฟฟ้า จ�านวน 8 บาทต่อหน่วย เป็นระยะเวลา โรงไฟฟ้าซึ่งผลิตไฟฟ้าจากพลังงานแสงอาทิตย์ 8 แห่ง มีสัญญา 10 ปี และมีรายได้ค่าขายไฟฟ้าแบ่งออกเป็น 3 ส่วนเช่นเดียวกับ ซือ้ ขายไฟฟ้าประเภท - ส�าหรับผูผ้ ลิตไฟฟ้ารายเล็กมาก บริษทั โซลาร์ตา้ จ�ากัด คือ อัตราค่าพลังงานไฟฟ้า ส่วนเพิม่ ราคา ) และ ขายส่งเ ลี่ย กับการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค ( กฟภ. ) และได้รับเงินสนับสนุน รับซื้อไฟฟ้า ( ( ) จากกองทุนพั นาไฟฟ้า ส�านักงานคณะกรรมการก�ากับ กิจการพลังงาน (สกพ.) จ�านวน 8 บาทต่อหน่วย เป็นระยะเวลา 10 ปี

046

9. บริษัท สงขลาไบโอ แมส จ�ำกัด โดยบริษัท ราชบุรี พลังงาน จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัท ถือหุ้นร้อยละ 40 ด� ำ เนิ น งานโรงไฟฟ้ า เชื้ อ เพลิ ง ชี ว มวลจากปี ก ไม้ แ ละรากไม้ ยางพารา ตั้งอยู่ที่อ�ำเภอจะนะ จังหวัดสงขลา มีสัญญาซื้อขาย ไฟฟ้ากับการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค เป็นระยะเวลา 5 ปี และต่อเนื่อง ครั้งละ 5 ปีโดยอัตโนมัติ (รวม 20 ปี) ได้เดินเครื่องเชิงพาณิชย์ เพื่อจ�ำหน่ายกระแสไฟฟ้าแล้ว เมื่อวันที่ 9 พฤศจิกายน 2558 10. บริษัท ชูบุราชบุรี อีเลคทริคเซอร์วิส จ�ำกัด ซึ่งบริษัท ถื อ หุ ้ น ร้ อ ยละ 50 มี ร ายได้ จ ากงานให้ บ ริ ก ารเดิ น เครื่ อ ง และบ�ำรุงรักษา โดยมีสัญญาให้บริการเป็นระยะเวลา 14 ปี ให้กับโรงไฟฟ้าของบริษัท ราชบุรีเพาเวอร์ จ�ำกัด

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

11. Fareast Renewable Development Pte. Ltd. (FRD) โดยบริ ษั ท อาร์ เ อช อิ น เตอร์ เ นชั่ น แนล (สิ ง คโปร์ ) คอร์ปอเรชัน่ จ�ำกัด ซึง่ เป็นบริษทั ย่อยของบริษทั ถือหุน้ ร้อยละ 50 โดยบริษัท FRD ถือหุ้นร้อยละ 53.21 ในโรงไฟฟ้าพลังน�้ำ Asahan-1 มีขนาดก�ำลังผลิต 180 เมกะวัตต์ ตั้งอยู่บนแม่น�้ำ อาซาฮาน จังหวัดสุมาตราเหนือ สาธารณรัฐอินโดนีเซีย เริม่ เดินเครือ่ ง เชิงพาณิชย์ตงั้ แต่เดือนมกราคม 2554 และมีสญ ั ญาซือ้ ขายไฟฟ้า ระยะยาว 30 ปี ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2583 กับการไฟฟ้า สาธารณรัฐอินโดนีเซีย

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

โ รง รางรา ได

047

งบริ

ประเภทของราย ด

การถือหุน  ของบริษท ั รอยละ

ดาเนินการโดย

ราย ด 2561 *

2560 *

2559

ลานบาท

รอยละ

ลานบาท

รอยละ

ลานบาท

รอยละ

รา ไดจากการ า แล การ หบริการ - ค่าความพร้อมจ่ายพลังไฟฟ้า

บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด

99.99

3 387.34

7.51

3 855.65

8.30

3 296.27

6.43

- ค่าความพร้อมจ่ายพลังไฟฟ้า

บริษทั ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชัน่ จ�ากัด

100.00

1 511.69

3.35

1 618.35

3.48

1 616.73

3.15

- ค่าพลังงานไฟฟ้า

บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด

99.99

30 564.25

67.79

31 770.13

68.39

37 222.24

72.59

- ค่าพลังงานไฟฟ้า

บริษทั ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชัน่ จ�ากัด

100.00

669.96

1.49

705.51

1.52

712.54

1.39

- ค่าบริการเดินเครือ่ งและบ�ารุงรักษา บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ากัด

99.99

50.90

0.11

50.88

0.11

239.26

0.46

รา ไดตามสั

99.99

3 335.81

7.40

3 995.45

8.60

4 491.34

8.75

40.00

3 120.02

6.92

2 073.43

4.46

1 196.18

2.32

33.33

398.56

0.88

240.35

0.52

173.23

0.34

บริษัท ราชบุรีเวอลด์ โคเจนเนอเรชั่น จ�ากัด

40.00

241.41

0.54

243.10

0.52

231.32

0.45

บริษัท พูไฟมายนิ่ง จ�ากัด

37.50

198.16

0.44

154.65

0.33

107.05

0.21

บริษัท โซลาร์ต้า จ�ากัด

49.00

189.64

0.42

196.21

0.42

177.69

0.35

บริษัท ราชบุรีเพาเวอร์ จ�ากัด

25.00

181.71

0.40

332.21

0.72

458.88

0.89

บริษัท ผลิตไฟฟ้า นวนคร จ�ากัด

40.00

166.26

0.37

128.64

0.28

59.27

0.12

30.00

42.69

0.09

57.48

0.12

80.27

0.16

บริษัท สงขลาไบโอ แมส จ�ากัด

40.00

34.06

0.08

26.92

0.06

47.94

0.09

บริษัท โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 7) จ�ากัด

40.00

30.34

0.07

27.90

0.06

27.51

0.05

บริษัท โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 3) จ�ากัด

40.00

29.51

0.07

27.54

0.06

27.36

0.05

บริษัท โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 4) จ�ากัด

40.00

28.59

0.06

25.81

0.05

25.55

0.05

บริษัท ชูบุราชบุรี อีเลคทริคเซอร์วิส จ�ากัด

50.00

16.85

0.04

28.94

0.06

41.76

0.08

50.00

15.59

0.03

-

-

-

-

บริษัท เค. อาร์. ทู จ�ากัด

20.00

3.05

0.01

80.36

0.17

102.55

0.20

บริษัท สงขลาไบโอฟูเอล จ�ากัด

40.00

(0.01)

-

(0.02)

-

-

-

บริษัท เฟิร์ส โคราช วินด์ จ�ากัด

20.00

(14.39)

(0.03)

108.58

0.23

125.66

0.25

49.00

58.56

0.13

(10.46)

(0.02)

-

-

บริษัท เบิกไพรโคเจนเนอเรชั่น จ�ากัด

35.00

0.61

-

(31.41)

(0.07)

(1.61)

-

บริษัท ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�้าน้อย จ�ากัด

25.00

(5.74)

(0.01)

(121.02)

(0.26)

60.16

0.12

บริษัท อาร์ไอซีไอ อินเตอร์เนชั่นแนล อินเวสต์เมนต์ จ�ากัด (จ�าหน่ายปี 2560)

60.00

-

-

3.85

0.01

(37.43)

(0.07)

บริษัท โอเวอร์ซี กรีน เอนเนอร์ยี่ จ�ากัด (จ�าหน่ายปี 2560)

60.00

-

-

2.34

0.01

3.86

0.01

าเชาการเงิน

บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด

สวนแบงก�าไร ( าดทุน) บริษัท ไฟฟ้า หงสา จ�ากัด จากเงิ น ลงทุ น นบริ ษั ท ร วม บริษัท เซาท์อีสท์ เอเชีย เอนเนอร์จี จ�ากัด แล การรวมคา

(

)

. .

โครงการทีอ่ ร หวางการกอสราง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

048

ประเภทของราย ด

รา ไดคาบริการการจัดการ

ดาเนินการโดย

บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ากัด

ดอกเบี้ รับ

เงินปนผลรับ

รา ไดอ่น

การถือหุน  ของบริษท ั รอยละ

99.99

บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน)

หมา เหตุ

2561 * ลานบาท

2560 *

รอยละ

2559

ลานบาท

รอยละ

ลานบาท

รอยละ

238.88

0.53

244.66

0.53

254.86

0.50

-

-

-

-

3.38

0.01

85.70

0.19

109.39

0.24

115.92

0.23

บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด

100.00

70.38

0.16

4.48

0.01

7.35

0.01

บริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด

100.00

27.83

0.06

34.27

0.07

23.10

0.05

บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด

99.99

25.87

0.06

15.12

0.03

15.44

0.03

บริษทั อาร์เอช อินเตอร์เนชัน่ แนล คอร์ปอเรชัน่ จ�ากัด

99.99

2.38

0.01

2.49

0.01

2.65

0.01

บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ากัด

99.99

0.97

-

-

-

-

-

บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ากัด

99.99

0.20

-

0.14

-

0.40

-

บริษัท ราชบุรี อัลลายแอนซ์ จ�ากัด

99.99

0.04

-

0.04

-

0.03

-

บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (มอริเชียส) คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด

100.00

0.02

-

0.02

-

0.02

-

บริษัท ราช โอแอนด์เอ็ม จ�ากัด

99.99

0.01

-

0.01

-

0.01

-

บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ากัด

99.99

104.16

0.23

105.47

0.23

114.20

0.22

บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด

100.00

82.62

0.18

83.43

0.18

90.52

0.18

บริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด

100.00

130.55

0.29

108.61

0.23

46.81

0.09

บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุร ี จ�ากัด

99.99

57.20

0.13

153.39

0.33

110.46

0.22

0.91

-

3.04

0.01

2.32

-

บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน)

รวม

ราย ด

บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ากัด

99.99

0.40

-

0.45

-

6.83

0.01

บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ากัด

99.99

-

-

0.19

-

-

-

45,083.54

100.00

46,456.57

100.00

51,279.88

100.00

ข้อมูลปี 2561 และ 2560 จัดท�าตามนโยบายการบัญชี เรื่อง เครื่องมือทางการเงินที่เป็นตราสารอนุพันธ์และการบัญชีป้องกันความเสี่ยง เมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม 2561 บริษัทเพิ่มสัดส่วนการถือหุ้นใน บริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด จากร้อยละ 80 เป็นร้อยละ 100

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

โ บา

049

ารจา งิ

ผล

บริษทั มีนโยบายจ่ายเงินปนผลในอัตราไม่นอ้ ยกว่าร้อยละ 40 ของก�าไรตามงบการเงินรวมหลังจากหักเงินทุนส�ารองตามก หมาย และเงินทุนส�ารองอื่นๆ อย่างไรก็ตาม การจ่ายเงินปนผลดังกล่าวจะต้องขึ้นอยู่กับกระแสเงินสดของบริษัท บาทตอหุน 5.00

การจา เงินปนผล องบริษัท อนหลัง ป

4.33

4.25

4.16

4.00 3.00 2.00 1.00 0.00

2.40

2.40

1.25

1.25

1.25

1.10

1.10

1.15

1.15

2558

2559

2560

2561*

2.27

2.20 2.27

2.35

1.17

1.17

1.10 2557 เงินปนผลร หวางกาล

3.85

เงินปนผลสุท ิจากร หวางกาล

ก ไรตอหุน

เงินปนผลตอหุน

อมลการจา เงินปนผล อนหลัง ป ก�าไรตอหุน เงินปนผลตอหุน เงินปนผลระหว่างกาล เงินปนผลสุทธิจากระหว่างกาล อัตราการจา เงินปนผลตอก�าไร หมา เหตุ

บาท บาท บาท บาท ร้อยละ

2557

2558

2559

2560

2561*

4.33 2.27 1.10 1.17 52.42

2.20 2.27 1.10 1.17 103.25

4.25 2.35 1.10 1.25 55.27

4.16** 2.40 1.15 1.25 57.63

3.85** 2.40 1.15 1.25 62.28

เป็นระเบียบวาระเสนอผู้ถือหุ้นพิจารณาในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจ�าปี 2562 ในวันที่ 12 เมษายน 2562 ทั้งนี้ บริษทั ได้จา่ ยเงินปนผลระหว่างกาลส�าหรับผลการด�าเนินงานงวด 6 เดือนแรกของปี 2561 (งวดเดือนมกราคม - มิถนุ ายน 2561) ให้แก่ผู้ถือหุ้นในอัตราหุ้นละ 1.15 บาท แล้ว เมื่อวันที่ 19 กันยายน 2561 ข้อมูลปี 2561 และ 2560 จัดท�าตามนโยบายการบัญชี เรือ่ ง เครือ่ งมือทางการเงินทีเ่ ป็นตราสารอนุพนั ธ์และการบัญชีปอ้ งกันความเสีย่ ง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

050

รา งา

รรม ารบริ าร

ในปจจุบนั มีปจจัยเสีย่ งต่างๆ ทีม่ ผี ลกระทบต่อการด�าเนินงาน ของบริ ษั ท ไม่ ว ่ า จะเป็ น ป จจั ย ภายในองค์ ก ร และป จจั ย ภายนอกที่อยู่เหนือการควบคุมของบริษัท เพื่อให้บริษัทบรรลุ เป้าหมายในด้านต่างๆ ที่ต้ังไว้ในแต่ละปี การบริหารความเสี่ยง จึงมีส่วนส�าคัญในการลดผลกระทบจากปจจัยเสี่ยงต่างๆ ( ) ที่มีผลกระทบในระดับที่มีนัยส�าคัญต่อการบรรลุ เป้าหมายของบริษัท เพื่อสร้างการเจริญเติบโต และความยั่งยืน ในการด�าเนินธุรกิจ รวมทั้งสร้างผลตอบแทนให้ผู้ถือหุ้นในระดับ ที่เหมาะสม ดังนั้น ในปีที่ผ่านมาบริษัทจึงได้เริ่มน�าแนวทางของ 2017 ซึ่งเป็นแนวทางการบริหารความเสี่ยง ที่ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเท ไทยแนะน�าให้บริษัทจดทะเบียน น�าไปใช้ป บิ ตั ิ โดย 2017 จะเป็นกระบวนการบริหาร ความเสี่ยงที่เชื่อมโยงระหว่างแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจและผลการ ด�าเนินงาน (

) ซึ่งมีการก�าหนดเป้าหมาย (

) ประจ�าปี ในด้านต่างๆ และมีการเปรียบเทียบกับผลการด�าเนินงานทีเ่ กิดขึน้ จริง การประเมินความเสี่ยงขององค์กร ( ) จะเริ่มต้น ตั้ ง แต่ ก ารวิ เ คราะห์ ค วามเสี่ ย งจาก ของแผนกลยุ ท ธ์ ที่ตั้งขึ้นมา เช่น มีปจจัยเสี่ยงใดบ้างที่จะมีผลกระทบต่อผลการ ด�าเนินงานของบริษัท (

) หรือการเจริญเติบโต ของบริษัทในด้านก�าลังการผลิต (

) เป็นต้น หลังจากนั้นจึงมาพิจารณาความเสี่ยงในระดับหน่วยงานและ โครงการที่ มี ส ่ ว นรั บ ผิ ด ชอบใน ในด้ า นต่ า งๆ เหล่านั้น ของบริษัท (

)

าม ี ง

บริษัทไดแบง ที่ ชปร เมินปจจั เสี่ ง ที่จ สงผล หบริษัทไมบรรลุเป้าหมา ไดแก 1) ปจจั ย เสี่ ย งด้ า นแผนกลยุ ท ธ์ ( ) ประกอบด้วยปจจัยภายนอกที่มีผลต่อ การด�า เนินธุร กิจ เช่น การเมือง เ รษ กิจ สังคม การเปลีย่ นแปลงของนโยบายอุตสาหกรรม และการเปลีย่ นแปลงของเทคโนโลยี (

) เป็ น ต้ น รวมทั้ ง ปจจั ย เสี่ ย งที่ มี ผ ลต่ อ การสร้ า งความเติ บ โต ของธุรกิจ (

) ทัง้ โครงการทีอ่ ยูร่ ะหว่าง การพั นา และโครงการที่อยู่ระหว่างการก่อสร้าง ปจจัยเสี่ยง ด้ า นทรั พ ยากรบุ ค คล และการพั นา ั ก ยภาพขององค์ ก ร (

) และปจจัยเสี่ยงด้านภาพลักษณ์และการสร้างความสัมพันธ์กับ ผู้ส่วนได้เสียของบริษัท (

) 2) ปจจัยเสี่ยงด้านบัญชีและการเงิน ( ) ประกอบด้วยความเสี่ยงด้านอัตราดอกเบี้ย (

) อัตราแลกเปลี่ยน (

) สภาพคล่อง ( ) และด้านเครดิต ( ) ทั้งความเสี่ยง ด้ า นการเงิ น ได้ มี ก ารควบคุ ม อยู ่ ภ ายใต้ น โยบายทางการเงิ น ของบริษัท (

) 3) ปจจัยเสีย่ งด้านการด�าเนินงาน ( ) แบ่งเป็น ความเสี่ยงของโครงการเดินเครื่องเชิงพาณิชย์แล้วทั้งภายใน ประเท และต่างประเท เพื่อติดตามและควบคุมการบริหาร

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

ให้ผลการด�ำเนินงานเป็นไปตามเป้าหมายทีต่ งั้ ไว้ โดยเฉพาะโครงการ โรงไฟฟ้าของบริษัทที่มีเครื่องจักรใช้งานมาเป็นเวลานานจะต้อง ได้รับการบ�ำรุงรักษาตามเกณฑ์มาตรฐานที่กำ� หนด เพื่อให้รักษา ประสิทธิภาพของโรงไฟฟ้า (Reliability and Efficiency) ตามทีร่ ะบุไว้ตลอดอายุสญ ั ญาซือ้ ขายไฟฟ้าในส่วนทีเ่ หลือ รวมทัง้ การจัดเตรียมแผนความต่อเนื่องในการด�ำเนินธุรกิจ (Business Continuity Plan) เพื่อรองรับกรณีเกิดเหตุการณ์ที่ส่งผลต่อ การด�ำเนินธุรกิจของบริษัท ให้บริษัทยังคงสามารถด�ำเนินธุรกิจ ได้อย่างต่อเนื่อง 4) ปั จ จั ย เสี่ ย งด้ า นการปฏิ บั ติ ต ามกฎหมาย และ กฎระเบียบทีเ่ กีย่ วข้อง (Compliance Risk) โดยประเมินทัง้ ในระดับ โครงการและระดับองค์กร (Project and Corporate Level) การประเมินผลการด�ำเนินงานตามแนวทางของ CAC ที่บริษัท

051

ได้เข้าร่วมเพือ่ ต่อต้านการทุจริตและคอร์รปั ชัน่ รวมทัง้ การก�ำกับ ดูแลกิจการทีด่ ี (Good Governance) เมือ่ พิจารณาถึงกรอบการ ประเมิ น ความเสี่ ย งตามแนวทางของ COSO: ERM 2017 คณะกรรมการและผู้บริหารของบริษัท ตระหนักถึงปัจจัยเสี่ยง ในด้านต่างๆ ซึ่งจะมีผลกระทบต่อเป้าหมายขององค์กรได้ชัดเจน มากขึ้น และสามารถหาวิธีการที่เหมาะสม (Risk Mitigation) มาบริหารจัดการปัจจัยเสี่ยงนั้นๆ จนอยู่ในระดับที่ยอมรับได้ ส่งผลให้บริษัทสามารถบรรลุเป้าหมายประจ�ำปีขององค์กรได้ คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงและคณะท�ำงานบริหาร ความเสี่ยงของบริษัท จะมุ่งมั่นรักษาและพัฒนาประสิทธิภาพ การบริหารความเสีย่ งให้ดยี งิ่ ขึน้ ต่อไป อันจะช่วยให้การด�ำเนินงาน บรรลุวัตถุประสงค์ของธุรกิจตามที่ได้ก�ำหนดไว้ เพื่อความมั่นคง และยั่งยืนขององค์กร

(นายสมัคร เชาวภานันท์) ประธานกรรมการบริหารความเสี่ยง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

052

ล

าร ร

บ ุร ิจ

เพื่ อ สนองนโยบายแปรรู ป โรงไฟฟ้ า รั เป็ น เอกชน ( ) เพื่ อ ระดมเงิ น ทุ น จากภาคเอกชนมาใช้ ในการพั นาประเท ผ่านทางตลาดหลักทรัพย์แห่งประเท ไทย บริษทั จึงได้กอ่ ตัง้ ขึน้ เมือ่ วันที ่ 7 มีนาคม 2543 ด้วยทุนจดทะเบียน 14 500 ล้ า นบาท และได้ เ ข้ า ระดมทุ น ในตลาดหลั ก ทรั พ ย์ แห่งประเท ไทย เมือ่ วันที ่ 2 พฤ จิกายน 2543 ภายใต้ชอื่ หลักทรัพย์ โดยการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเท ไทย (กฟผ.) เป็นผูถ้ อื หุน้ รายใหญ่ ร้อยละ 45 บริษทั ประกอบธุรกิจในรูปแบบ บริษัทโ ลดิ้ง (

) มีวัตถุประสงค์เข้าลงทุน ถือหุ้นในบริษัทอื่นและมุ่งขยายธุรกิจทั้งด้านพลังงานและธุรกิจ เกี่ยวเนื่องอื่นๆ ทั้งในประเท และต่างประเท รวมทั้งโครงการ ด้านสาธารณูปโภคพื้น านต่างๆ ตามแผนยุทธ าสตร์ชาติที่จะ ผลักดันการเติบโตทางเ รษ กิจของประเท อย่างก้าวกระโดด โดยสามารถจ�าแนกกลุ่มการลงทุนของบริษัทออกเป็น 4 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มโรงไฟฟ้าเชื้อเพลิงหลักในประเท กลุ่มโรงไฟฟ้า ประเภทพลังงานทดแทนในประเท กลุม่ โครงการในต่างประเท และกลุ่มธุรกิจเกี่ยวเนื่อง ดังนี้

1. กลุมโรงไฟฟ้าเช้อเ ลิงหลัก นปร เท โรงไฟฟ้าเชื้อเพลิงหลักในประเท ของบริษัท ส่วนใหญ่ จะตัง้ อยูใ่ นเขตพืน้ ทีท่ างภาคตะวันตกเพือ่ เสริมสร้างความมัน่ คงของ ระบบไฟฟ้าของประเท ผ่านทางระบบส่งของ กฟผ. โดยโรงไฟฟ้า ในเขตพื้นที่ภาคตะวันตกจะจ�าหน่ายกระแสไฟฟ้าให้แก่พื้นที่ ภาคกลาง ภาคตะวันตก และภาคใต้ตอนบนที่ยังไม่มีแหล่งผลิต กระแสไฟฟ้าขนาดใหญ่อย่างเพียงพอต่อความต้องการ โรงไฟฟ้า เชือ้ เพลิงหลักในประเท ทีเ่ ดินเครือ่ งผลิตและจ�าหน่ายไฟฟ้าแล้ว ได้แก่ โรงไฟฟ้าราชบุรี โรงไฟฟ้าไตรเอนเนอจี้ โรงไฟฟ้าราชบุรี เพาเวอร์ โรงไฟฟ้าผูผ้ ลิตไฟฟ้ารายเล็กราชบุรเี วอลด์ และโรงไฟฟ้า ผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็กนวนคร นอกจากนี้ บริ ษั ท ยั ง มี โ รงไฟฟ้ า ที่ อ ยู ่ ร ะหว่ า งก่ อ สร้ า ง และพั นาอีก 2 โรง ได้แก่ โรงไฟฟ้าผู้ผลิตไฟฟ้ารายเล็กเบิกไพร โคเจนเนอเรชัน่ และโรงไฟฟ้าผูผ้ ลิตไฟฟ้ารายเล็กนวนครส่วนขยาย ซึ่ ง คาดว่ า จะสามารถเดิ น เครื่ อ งเชิ ง พาณิ ช ย์ ไ ด้ ใ นปี 2562 และ 2563 ตามล�าดับ

โรงไฟฟ้าราชบุรี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

053

โรงไฟฟ้า ลังงานลมหว บง 3 2. กลุมโรงไฟฟ้าปร เ ท ลังงานทดแทน นปร เท เพือ่ ตอบสนองนโยบายส่งเสริมการพั นาพลังงานทดแทน ของภาครั กอปรกับเจตนารมณ์ด้านความรับผิดชอบต่อสังคม และสิ่งแวดล้อมของบริษัทที่ต้องการมีส่วนร่วมในแก้ป ญหา การเปลีย่ นแปลงสภาพภูมอิ ากา โลกเพือ่ ลดผลกระทบจากภาวะ โลกร้อน บริษทั จึงให้ความส�าคัญกับการลงทุนในโครงการโรงไฟฟ้า ประเภทพลั ง งานทดแทนโดยมุ ่ ง เน้ น ที่ พ ลั ง งานแสงอาทิ ต ย์ พลังงานลม และพลังงานชีวมวล ซึ่งปจจุบันบริษัทมีโรงไฟฟ้า ดังกล่าว รวม 7 โรง แบ่งตามประเภทพลังงานดังนี้ พลั ง งานแสงอาทิ ต ย์ ได้ แ ก่ โรงไฟฟ้ า พลั ง งาน แสงอาทิตย์โซลาร์ตา้ โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์โซล่าเพาเวอร์ โคราช 3 โรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์โซล่าเพาเวอร์ โคราช 4 และโรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์โซล่าเพาเวอร์ โคราช 7 พลังงานลม ได้แก่ โรงไฟฟ้าพลังงานลมห้วยบง 2 และโรงไฟฟ้าพลังงานลมห้วยบง 3 พลังงานชีวมวล ได้แก่ โรงไฟฟ้าพลังงานชีวมวลสงขลา ไบโอแมส 3. กลุมโครงการ นตางปร เท เนื่ อ งจากโอกาสการขยายการลงทุ น ในธุ ร กิ จ พลั ง งาน ภายในประเท มีจ�ากัด และด้วยท�าเลที่ตั้งที่มีความเหมาะสม เชิงยุทธ าสตร์ กั ยภาพการเติบโตของประเท เพือ่ นบ้าน ประกอบ กับประเท ไทยมี ักยภาพสูงในการเป็น ูนย์กลางด้านพลังงาน รวมถึงการส่งเสริมการลงทุนของภาครั เป็นปจจัยเกื้อหนุน

ให้บริษัทมุ่งขยายการลงทุนออกสู่ต่างประเท มากขึ้นเพื่อบรรลุ พันธกิจสร้างการเติบโตอย่างยัง่ ยืน โดยปจจุบนั มี านการลงทุน ดังนี้ สปป.ลาว จ�านวน 3 โรงไฟฟ้า ประกอบด้วยโรงไฟฟ้า ที่เดินเครื่องแล้ว 2 โรง ได้แก่ โรงไฟฟ้าพลังความร้อนหงสา และ โครงไฟฟ้าพลังน�้า-น�้างึม 2 และโครงการโรงไฟฟ้าที่อยู่ระหว่าง การก่อสร้างและพั นา คือโครงการโรงไฟฟ้าพลังน�้า เซเปียนเซน�้าน้อย เครือรั ออสเตรเลีย ลงทุนผ่านบริษทั ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชัน่ จ�ากัด ประกอบด้วยโดยโรงไฟฟ้าทีเ่ ดินเครือ่ งเชิงพาณิชย์ แล้วทั้งหมด ยกเว้นโรงไฟฟ้าพลังงานแสงอาทิตย์

ซึ่งอยู่ระหว่างการก่อสร้าง สาธารณรั ประชาชนจี น จ� า นวน 1 โรงไฟฟ้ า ที่อยู่ระหว่างการก่อสร้างและพั นา คือ โรงไฟฟ้าพลังนิวเคลียร์

สาธารณรั อิ น โดนี เ ซี ย ประกอบด้ ว ย โรงไฟฟ้ า ที่เดินเครื่องเชิงพาณิชย์แล้ว ได้แก่ โรงไฟฟ้าพลังน�้า อาซา าน-1 และโรงฟ้าที่อยู่ระหว่างการก่อสร้างและพั นาคือ โรงไฟฟ้า พลังความร้อนร่วม

054

4.

รุ กิจเกี่ วเน่อง บริ ษั ท แสวงหาโอกาสในการพั นาธุ ร กิ จ เกี่ ย วเนื่ อ ง และธุรกิจอื่น ผ่านบริษัทย่อย และบริษัทร่วมทุน ทั้งในประเท และต่างประเท เพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มให้แก่บริษัทในอนาคต อาทิ ธุรกิจเดินเครื่องและบ�ารุงรักษาโรงไฟฟ้า ธุรกิจเหมืองถ่านหิน ธุรกิจซ่อมบ�ารุงอุปกรณ์กงั หันกาซโรงไฟฟ้า และอืน่ ๆ โดยจ�าแนก ตามประเภทธุรกิจได้ดังนี้ ธุรกิจให้บริการงานเดินเครือ่ งและบ�ารุงรักษาโรงไฟฟ้า โดยบริษทั ราช โอแอนด์เอ็ม จ�ากัด บริษทั ราช-ลาว เซอร์วสิ จ�ากัด และบริษัท ชูบุราชบุรี อีเลคทริคเซอร์วิส จ�ากัด ธุรกิจซ่อมบ�ารุงอุปกรณ์กังหันกาซ โดยบริษัท อีแกท ไดมอนด์ เซอร์วิส จ�ากัด ธุรกิจเหมืองถ่านหิน โดยบริษัท พูไฟมายนิ่ง จ�ากัด ให้บริการจัดหาเชื้อเพลิงให้แก่ บริษัท ไฟฟ้า หงสา จ�ากัด ธุรกิจจัดหาเชือ้ เพลิง โดยบริษทั สงขลาไบโอฟูเอล จ�ากัด ให้บริการจัดหาเชื้อเพลิงให้แก่ บริษัท สงขลาไบโอ แมส จ�ากัด

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

ธุ ร กิ จ การลงทุ น ในหลั ก ทรั พ ย์ ได้ แ ก่ การซื้ อ หุ ้ น

( - ) ซึง่ เป็นบริษทั จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ลาว ผ่านบริษทั ราช-ลาว เซอร์วสิ จ� า กั ด และบริ ษั ท อาร์ เ อช อิ น เตอร์ เ นชั่ น แนล (สิ ง คโปร์ ) คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด ธุ ร กิ จ ให้ บ ริ ก ารรถไฟฟ้ า โดยบริ ษั ท นอร์ ท เทิ ร ์ น บางกอกโมโนเรล จ�ากัด ร่วมลงทุนในโครงการรถไฟฟ้าสายสีชมพู และบริ ษั ท อี ส เทิ ร ์ น บางกอกโมโนเรล จ� า กั ด ร่ ว มลงทุ น ในโครงการรถไฟฟ้าสายสีเหลือง ธุรกิจผลิตน�า้ ประปา ลงทุนในโครงการน�า้ ประปาแสนดิน โดยบริษัท เอเชีย วอเตอร์ จ�ากัดผู้เดียว ผู้ลงทุนสามารถ ึกษารายละเอียดเพิ่ม เติม ได้ใ นหัว ข้อ ข้ อ มู ล ทั่ ว ไป และ หรื อ แบบแสดงรายการข้ อ มู ล ประจ� า ปี (แบบ 56-1) ของบริ ษั ท ที่ เ ผยแพร่ บ นเว็ บ ไซต์ ข องบริ ษั ท . . . และเว็บไซต์ของ ก.ล.ต. . . .

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

055

ภาวะอุตสาหกรรมและการแข่งขัน จากรายงานของธนาคารแห่งประเทศไทย เศรษฐกิจโลกมีแนวโน้มขยายตัวต่อเนื่อง แต่อาจชะลอลงในปี 2562 โดยเฉพาะ เศรษฐกิจสหรัฐอเมริกาทีข่ ยายตัวดีจากปัจจัยพืน้ ฐานทางเศรษฐกิจทีแ่ ข็งแกร่งและจากแรงกระตุน้ จากภาคการคลัง ขณะทีก่ ลุม่ ประเทศ ในสหภาพยุโรปและทวีปเอเชียชะลอลงเล็กน้อย อย่างไรก็ดี เศรษฐกิจประเทศคูค่ า้ ของประเทศไทยในปี 2561 ยังขยายตัวในระดับดี

IPP 14,948.50 MW

Foreign 3,877.60 MW 34.70% 9.00%

19.70% 36.60%

SPP 8,485.22 MW

EGAT 15,763.83 MW

ก�ำลังผลิตทั้งประเทศ รวม 43,075.15 เมกะวัตต์ พลังงานหมุนเวียน 3,004.43* เมกะวัตต์ (6.98%) *เฉพาะของ กฟผ. ที่มา: www.egat.co.th ณ วันที่ 31 ตุลาคม 2561 ด้านภาวะอุตสาหกรรมไฟฟ้าและการแข่งขันในประเทศไทย

เมื่อพิจารณาข้อมูลกราฟและสถิติ ด้านก�ำลังผลิตติดตั้ง ระบบไฟฟ้าของ กฟผ. ณ วันที่ 31 ตุลาคม 2561 ก�ำลังผลิต ทั้งประเทศรวมของระบบทั้งสิ้นเท่ากับ 43,075.15 เมกะวัตต์ คิดเป็นสัดส่วนก�ำลังผลิตจาก กฟผ. เท่ากับ 15,763.83 เมกะวัตต์ (ร้อยละ 36.6) รองลงมา ได้แก่ ซือ้ จากผูผ้ ลิตไฟฟ้าเอกชนรายใหญ่ เท่ากับ 14,948.50 เมกะวัตต์ (ร้อยละ 34.7) ซื้อจากผู้ผลิต ไฟฟ้าขนาดเล็กเท่ากับ 8,485.22 เมกะวัตต์ (ร้อยละ 19.7) และ ซือ้ จากประเทศเพือ่ นบ้านเท่ากับ 3,877.60 เมกะวัตต์ (ร้อยละ 9.0) ตามล�ำดับ

บริษัท เล็งเห็นโอกาสการลงทุนในกลุ่มประเทศอาเซียน อาทิ ประเทศกลุ่ม CLMV (ราชอาณาจักรกัมพูชา สปป.ลาว สาธารณรัฐแห่งสหภาพเมียนมา และสาธารณรัฐเวียดนาม) ซึง่ มีศกั ยภาพในเรือ่ งของพลังงานหมุนเวียน หรือในกลุม่ ประเทศ หมู่เกาะ เช่น สาธารณรัฐฟิลิปปินส์ หรือสาธารณรัฐอินโดนีเซีย ที่มีศักยภาพทางด้านพลังงานน�้ำ พลังงานความร้อนใต้พิภพ และมีเชื้อเพลิงประเภทถ่านหินอยู่เป็นจ�ำนวนมาก รวมถึงกลุ่ม โอเชียเนีย โดยเฉพาะเครือรัฐออสเตรเลียที่มีศักยภาพทางด้าน พลังงานลม เป็นต้น จากข้อมูลดังกล่าวจึงน�ำไปสูก่ ารศึกษา พัฒนา และเข้าลงทุนร่วมกันกับพันธมิตรในประเทศเหล่านั้น ทั้งนี้ สรุปสถานการณ์ โอกาส และศักยภาพในประเทศกลุ่มเป้าหมาย เป็นดังต่อไปนี้

056

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

ี่ปุน

อย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ ยังมีแผนงานการพั นาเขตเ รษ กิจ กระแสต่อต้านโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ลดลง และคาดว่าในอนาคต สามฝ่าย อินโดนีเซีย-มาเลเซีย-ไทย (

- ) ที่จะช่วยส่งเสริมการค้า มีแนวโน้มจะกลับมาใช้โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ เพือ่ ลดต้นทุนค่าไฟฟ้า เนื่ อ งจากพลั ง งานหมุ น เวี ย นมี ต ้ น ทุ น สู ง กว่ า อย่ า งไรก็ ต าม การลงทุ น ระหว่ า งกั น รวมทั้ ง การซื้ อ ขายไฟฟ้ า ผ่ า นสายส่ ง รั บาลยังมีนโยบายเพิ่มสัดส่วนโรงไฟฟ้าพลังงานหมุนเวียน โดยที่ ผ ่ า นมารั บาลเน้ น ลดการพึ่ ง พาก าซธรรมชาติ แ ละ เพิ่มสัดส่วนโรงไฟฟ้าถ่านหิน พั นาเทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพ ในระบบคิดเป็นร้อยละ 25 ของก�าลังการผลิตของประเท และลดการสร้างมลพิษเข้าสู่ชั้นบรรยากา สา าร รั ปร ชาชนจีน รั บาลอยู่ระหว่างด�าเนินการตามข้อตกลงลดโลกร้อนและ ราชอา าจักรกัม ชา ลดการปล่อยมลพิษเข้าสู่ชั้นบรรยากา แม้ว่าจะมีการพั นา ภายในราชอาณาจักรกัมพูชาใช้ไฟฟ้าจากโรงไฟฟ้าพลังงานน�า้ เทคโนโลยีโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ใหม่ๆ แต่โรงไฟฟ้าถ่านหินยังคงเป็น เป็นหลักกว่าร้อยละ 60 ทั้งนี้ ภาครั มีแผนเพิ่มก�าลังการผลิต สัดส่วนหลักในการผลิตไฟฟ้าของประเท รองลงมาคือ พลังงานน�า้ จากโรงไฟฟ้ากาซธรรมชาติ พลังงานแสงอาทิตย์และพลังงานลม ตามล�าดับ สปป.ลาว เครอรั ออสเตรเลี เช่นเดียวกันกับราชอาณาจักรกัมพูชาที่กว่าร้อยละ 70 รั บาลมี ก ารก� า หนดเป้ า หมายพลั ง งานหมุ น เวี ย นกว่ า เป็นโรงไฟฟ้าพลังงานน�า้ โดยทางการไฟฟ้าของ สปป.ลาว เน้นการ 33 000 กิกะวัตต์ตอ่ ชัว่ โมงในปี ค. . 2020 อย่างไรก็ตามมีแนวโน้ม ส่งออกขายไฟฟ้าไปยังภูมิภาคอาเซียน เนื่องจากความต้องการ การสร้างโรงไฟฟ้าพลังงานหมุนเวียนมาเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ใช้ไฟฟ้าภายในประเท มีอยู่จ�านวนไม่มาก เนื่องจากมีประชากร โดยเ พาะพลังงานลมและพลังงานแสงอาทิตย์ซึ่งมี ักยภาพสูง เพียง 5-6 ล้านคนเท่านั้น สา าร รั ฟลิปปนส์ สภาพภูมปิ ระเท เป็นหมูเ่ กาะจ�านวนมาก การพั นาไฟฟ้า จึงต้องอา ัยโครงข่ายการเชื่อมต่อที่มั่นคงและแข็งแรงระหว่าง เกาะ โดยมี ักยภาพทางด้านพลังงานน�้าและพลังงานความร้อน ใต้พิภพ นอกจากนี้ ภาครั ยังเปิดโอกาสให้ต่างชาติเข้ามาลงทุน ในโรงไฟฟ้าถ่านหินอีกด้วย

สา าร รั แหงสห า เมี นมา เช่ น เดี ย วกั น กั บ ราชอาณาจั ก รกั ม พู ช าและ สปป.ลาว ทีใ่ ช้ไฟฟ้าจากพลังงานน�า้ เป็นเชือ้ เพลิงหลัก อย่างไรก็ตาม คาดว่า จะมีการพั นาโรงไฟฟ้าถ่านหินเพิ่มขึ้น เพื่อรักษาความมั่นคง ของระบบ สา าร รั เวี ดนาม รั บาลของประเท เน้นเพิม่ สัดส่วนโรงไฟฟ้าพลังความร้อน ทั้งถ่านหินและกาซธรรมชาติ นอกจากนี้ ยังเชิญชวนให้ต่างชาติ เข้าไปลงทุนในพลังงานหมุนเวียนประเภทพลังงานแสงอาทิตย์ และพลังงานลม ซึง่ ขณะนีม้ นี กั ลงทุนจากประเท ไทยเข้าไปลงทุนแล้ว หลายราย

สา าร รั อินโดนีเซี เป็นประเท ที่เ รษ กิจก�าลังเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดย คาดการณ์ว่าปี 2561 เ รษ กิจจะขยายตัวถึงร้อยละ 6 ประเท จึงได้เร่งพั นาโครงสร้างพื้น านโดยเน้นการพั นาโรงไฟฟ้า ถ่านหิน เนื่องจากมีเชื้อเพลิงประเภทนี้อยู่เป็นจ�านวนมากและ มีต้นทุนต�่า อย่างไรก็ตาม รั บาลได้ก�าหนดเป้าหมายพลังงาน หมุนเวียนเพิ่มขึ้น โดยตั้งเป้าไว้ที่ร้อยละ 19 ในปี ค. . 2020 ป จจุ บั น บริ ษั ท มี ก� า ลั ง ผลิ ต ติ ด ตั้ ง ตามสั ด ส่ ว นรวม ซึ่งจะเน้นการพั นาพลังงานน�้าและพลังงานความร้อนใต้พิภพ 7 639.12 เมกะวัตต์เทียบเท่า โดยประกอบด้วยก�าลังการผลิต เช่นเดียวกับฟิลปิ ปินส์ และในปี ค. . 2025 จะเพิม่ เป็นร้อยละ 23 ที่เดินเครื่องเชิงพาณิชย์แล้ว 6 863.25 เมกะวัตต์เทียบเท่า และ ก�าลังการผลิตทีอ่ ยูร่ ะหว่างการก่อสร้างและพั นา 775.87 เมกะวัตต์ มาเลเซี มี านการลงทุนใน 5 ประเท ได้แก่ ประเท ไทย สปป.ลาว เป็นอีกหนึง่ ประเท ทีม่ กี ารเติบโตทางเ รษ กิจอยูร่ ะหว่าง เครือรั ออสเตรเลีย สาธารณรั ประชาชนจีน และสาธารณรั ร้อยละ 5-6 เช่นเดียวกันกับสาธารณรั อินโดนีเซีย โดยมีนโยบาย อินโดนีเซีย รักษาความสัมพันธ์ทางเ รษ กิจกับสาธารณรั ประชาชนจีน

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

057

จี น

สปป ลาว

ประเทศไทย ออสเตรเลี ย

ูมิ าคเอเ ียแป ิ ก อิ น ดนี เ ี ย

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

058

ปัจจัยความเสี่ยง ในแต่ละปีบริษัทมีการตั้งเป้าหมายผลการด�ำเนินงาน และ การเติบโตทางธุรกิจเพื่อสร้างผลตอบแทนในระดับที่เหมาะสม สม�่ำเสมอ และยั่งยืนให้แก่ผู้ถือหุ้น แต่อุปสรรคส�ำคัญที่อาจจะ มีผลท� ำ ให้ บ ริ ษั ท ไม่ ส ามารถบรรลุ เ ป้ า หมายที่ ว างไว้ ไ ด้ คื อ ปัจจัยความเสี่ยงหรือความผันแปรในด้านต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น ปัจจัยภายนอก หรือปัจจัยภายในของบริษัท ดังนั้น บริษัทโดย คณะกรรมการบริษทั ได้ตระหนักถึงความส�ำคัญของการบริหารจัดการ ความเสีย่ งในทุกๆ ด้านทีม่ สี ว่ นเกีย่ วข้องให้อยูใ่ นระดับทีย่ อมรับได้ เพื่อให้การด�ำเนินธุรกิจเป็นไปตามเป้าหมายการเติบโตและ ยกระดับขึน้ สูบ่ ริษทั ชัน้ น�ำด้านพลังงานและสาธารณูปโภคพืน้ ฐาน พร้ อ มทั้ ง ด� ำ เนิ น ธุ ร กิ จ ภายใต้ ก รอบการปฏิ บั ติ ข องกฎหมาย กฎระเบียบ และข้อบังคับต่างๆ ทีเ่ กีย่ วข้องอย่างเคร่งครัดผ่านการ ก�ำกับดูแลและติดตามประเมินผลโดยคณะกรรมการบริหาร ความเสี่ยงของบริษัท คณะกรรมการบริหารความเสีย่ งมีการจัดประชุมการบริหาร ความเสี่ยงขององค์กรเป็นประจ�ำทุกไตรมาส โดยในปี 2561 มีการประชุม 4 ครัง้ ตามรายไตรมาส เพือ่ ก�ำกับดูแลแนวทางบริหาร ความเสี่ยงให้สอดคล้องกับนโยบาย กลยุทธ์ และการบริหาร ความเสีย่ งของบริษทั โดยการประเมิน ติดตาม และบริหารจัดการ ความเสี่ยงของบริษัทให้อยู่ในระดับที่เหมาะสมภายใต้แนวทาง และนโยบายทีไ่ ด้รบั อนุมตั จิ ากคณะกรรมการบริษทั และรายงาน สรุปผลการด�ำเนินงานและสถานะความเสี่ยงของบริษัท และ การเปลี่ ย นแปลงต่ า งๆ ทั้ ง ในระดั บ โครงการและในระดั บ องค์กรโดยรวม รวมถึงสิ่งที่ต้องด�ำเนินการปรับปรุงแก้ไขต่อ คณะกรรมการบริษทั และคณะกรรมการตรวจสอบอย่างสม�ำ่ เสมอ คณะกรรมการบริ ห ารความเสี่ ย งได้ จั ด ตั้ ง คณะท� ำ งาน บริหารความเสีย่ ง ซึง่ ประกอบด้วย ผูบ้ ริหารระดับสูงจากทุกสายงาน

ของบริษัท โดยมีรองกรรมการผู้จัดการใหญ่บริหารสินทรัพย์ เป็ น ประธานคณะท� ำ งานเพื่ อ ท� ำ หน้ า ที่ วิ เ คราะห์ ประเมิ น ความเสีย่ งต่างๆ และพิจารณาแนวทางบริหารความเสีย่ งเหล่านัน้ อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล รวดเร็วทันต่อเหตุการณ์ ลดโอกาสหรือผลกระทบต่อการด�ำเนินธุรกิจในด้านต่างๆ เช่น รายได้ ค่าใช้จ่าย ภาพลักษณ์ รวมทั้งผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้เสีย ของบริษทั ให้อยูใ่ นระดับทีเ่ หมาะสมและยอมรับได้ตามนโยบายการ บริหารความเสีย่ ง ในปี 2561 บริษทั ได้เริม่ น�ำกระบวนการบริหาร ความเสี่ ย งตามแนวทางของ COSO: ERM 2017 มาใช้ เป็นแนวปฏิบตั ิ ซึง่ สอดคล้องกับแนวทีต่ ลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย แนะน�ำส�ำหรับบริษัทจดทะเบียนเนื่องจากแนวทางการบริหาร ความเสีย่ งของ COSO ถือเป็นกระบวนการบริหารความเสีย่ งทีม่ ี ความเชือ่ มโยงกันระหว่างแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจและการด�ำเนินงาน มีการก�ำหนดเป้าหมายประจ�ำปีในด้านต่างๆ มีการเปรียบเทียบ กับผลการด�ำเนินงานที่เกิดขึ้นจริง และมีการประเมินความเสี่ยง ขององค์ ก ร โดยเริ่ ม จากการวิ เ คราะห์ ค วามเสี่ ย งจาก KPI ของแผนกลยุทธ์ทตี่ งั้ ขึน้ เช่น มีปจั จัยเสีย่ งใดบ้างทีจ่ ะมีผลกระทบ ต่อผลการด�ำเนินงานของบริษัท หรือการเจริญเติบโตในด้าน ก�ำลังการผลิตของบริษัท เป็นต้น จากนั้นจึงพิจารณาความเสี่ยง ในระดับหน่วยงานและโครงการทีม่ สี ว่ นรับผิดชอบใน KPI ในด้าน ต่างๆ เหล่านั้น เป็นต้น นอกจากนี้ยังมีการประเมินความเสี่ยง ในระดับโครงการร่วมด้วย ไม่วา่ จะเป็นโครงการทีอ่ ยูร่ ะหว่างการ พัฒนา โครงการทีอ่ ยูร่ ะหว่างการก่อสร้าง หรือโครงการเดินเครือ่ ง เชิงพาณิชย์แล้ว เพื่อให้สะท้อนปัจจัยเสี่ยงที่อาจจะเป็นปัญหา และ/หรือมีนยั ส�ำคัญต่อการพัฒนาโครงการ การก่อสร้างโครงการ และการเดินเครือ่ งของโครงการ พร้อมทัง้ หาแนวทางการบริหาร จั ด การความเสี่ ย งได้ อ ย่ า งเหมาะสม ทั น เวลา และบรรลุ ตามเป้าหมายขององค์กร

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

059

ปัจจัยความเสี่ยงส�ำคัญหลัก 4 ด้าน ที่บริษัทได้วิเคราะห์ ประเมิน ก�ำหนดแนวทางป้องกัน และบริหารจัดการความเสี่ยง เพื่อลดโอกาสหรือผลกระทบที่จะเกิดขึ้นต่อธุรกิจของบริษัท ดังนี้ ปัจจัยความเสี่ยงหลัก

ลักษณะ สาเหตุ และผลกระทบ

1) ความเสีย่ งด้านแผนกลยุทธ์ สภาวะเศรษฐกิ จ สั ง คม การเมือง กฎหมาย ระเบียบ หลั ก เกณฑ์ ข ้ อ บังคับต่างๆ ที่ เ ปลี่ ย นแปลง สภาวะ อุตสาหกรรมและการแข่งขัน ที่ รุ น แรง สภาพแวดล้ อ ม และบรรยากาศในการลงทุน ที่ อ าจส่ ง ผลต่ อ การลงทุ น ในธุรกิจ

แนวโน้มที่จะเกิดขึ้น

แนวทางในการป้องกัน และบริหาร จัดการความเสี่ยง และลดผลกระทบ

การด�ำเนินธุรกิจภาคพลังงาน และสาธารณูปโภคขัน้ พืน้ ฐาน มี ร ายละเอี ย ดและมี ก าร เปลี่ ย นแปลงกฎเกณฑ์ ข้อบังคับต่างๆ อยูเ่ สมอ รวมถึง สภาพการแข่ ง ขั น คู ่ แ ข่ ง ที่มากขึ้น ประกอบกับเป็น โครงการที่ต้องใช้เงินลงทุน จ�ำนวนมาก การเปลีย่ นแปลง ต่างๆ ดังกล่าว อาจส่งผลกระทบ ต่ อ บริ ษั ท ในการบรรลุ เป้าหมายตามที่กำ� หนดไว้

ติดตามการเปลี่ยนแปลงในด้านต่างๆ อย่างสม�ำ่ เสมอ พร้อมทัง้ วิเคราะห์และ ประเมินผลกระทบที่อ าจก่อ ให้เ กิด ความเสีย่ ง ต่อแผนกลยุทธ์ขององค์กร เช่น เป้าหมาย การด�ำเนินงาน การเงิน หรื อ สิ่ ง แวดล้ อ ม เป็ น ต้ น รวมถึ ง ประเมิ น ปั จ จั ย ภายในขององค์ ก ร ในการสนับสนุนการด�ำเนินงาน เช่น แผนการลงทุ น การบริ ห ารจั ด การ ทรัพยากรบุคคล การสร้างความสัมพันธ์ กั บ ผู ้ มี ส ่ ว น ไ ด ้ เ สี ย เ ป ็ น ต ้ น โดยทั้ ง นี้ ก� ำ หนดให้ มี ก ารทบทวน แผนกลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท เป็นประจ�ำทุกปี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

060

ปัจจัยความเสี่ยงหลัก

ลักษณะ สาเหตุ และผลกระทบ

แนวโน้มที่จะเกิดขึ้น

แนวทางในการป้องกัน และบริหาร จัดการความเสี่ยง และลดผลกระทบ

2) ความเสี่ยงด้านการเงิน

ปัจจัยเสีย่ งจากการเปลีย่ นแปลง ของอัตราดอกเบี้ ย อั ต รา แลกเปลี่ ย น และการขาด สภาพคล่อง ที่ส่งผลกระทบ ต่อการด�ำเนินงานของบริษทั

ตามเป้ า หมายของบริ ษั ท ในการสร้างความเติบโตและ เพิ่มผลตอบแทนแก่ผู้ถือหุ้น บริษัทจ�ำเป็นที่จะต้องขยาย การลงทุ น ในต่ า งประเทศ เพิม่ มากขึน้ จึงท�ำให้มโี อกาส ได้รบั ผลกระทบจากความเสีย่ ง ของการเปลี่ ย นแปลงของ อั ต ราแลกเปลี่ ย น อั ต รา ดอกเบี้ ย และการบริ ห าร สภาพคล่ อ งของเงิ น ลงทุ น เพิม่ ขึน้ ตามไปด้วย

บริ ษั ท ได้ พิ จ ารณาก� ำ หนดและ ประกาศนโยบายการเงิ น ส� ำ หรั บ เป็นกรอบและหลักเกณฑ์ในการควบคุม และบริ ห ารความเสี่ ย งทางการเงิ น ทัง้ ด้านดอกเบีย้ อัตราแลกเปลีย่ น และ การบริหารจัดการสภาพคล่อง รวมทัง้ การวางแผนประมาณการทางการเงิน ทั้ ง ในด้ า นปริ ม าณและระยะเวลา ให้เหมาะสมกับสภาวการณ์ของบริษทั เพื่ อ ให้ เ กิ ด ความมั่ น ใจได้ ว ่ า บริ ษั ท มีการบริหารความเสีย่ งทีเ่ พียงพอและ การควบคุมภายในที่มีประสิทธิภาพ สามารถสร้างความมั่นคงในสถานะ ทางการเงิ น และผลประกอบการ ให้เป็นไปตามแผน

3) ความเสีย่ งด้านด�ำเนินการ

ค ว า ม เ สี่ ย ง สิ น ท รั พ ย ์ ที่ เดินเครื่องเชิงพาณิชย์แล้ว ไม่ ส ามารถท� ำ รายได้ ต าม เป้าหมายทีก่ ำ� หนดไว้ เนือ่ งจาก Unplanned Outage, Aging Machine, Human Error หรือการบริหารแผน Operation and Maintenance ที่ไม่มีประสิทธิภาพ เป็นต้น

โรงไฟฟ้ า หลั ก ของบริ ษั ท เดิ น เครื่ อ งเชิ ง พาณิ ช ย์ ตามสัญญามามากกว่า 10 ปี จึ ง อาจได้ รั บ ผลกระทบ จากสภาพการใช้ ง านของ เครื่องจักร โดยอาจเป็นผล มาจากสภาพความสึกหรอ ความล้ า หรื อ ความร้ อ น สะสมในชิน้ ส่วนต่างๆ ทีช่ ำ� รุด หรือใช้งานมาเป็นเวลานาน ส่งผลให้ ประสิทธิภาพการ ท� ำ งาน หรื อ ความเชื่ อ มั่ น ในเสถียรภาพ ความพร้อม ของเครื่องจักรลดลง

บริ ษั ท ให้ ค วามส� ำ คั ญ กั บ โครงการ ที่เดินเครื่องเชิงพาณิชย์แล้วเนื่องจาก เป็นส่วนที่สร้างรายได้ ดังนั้น จึงมี ติ ด ตามผลการด� ำ เนิ น งานและ การประเมิ น ความเสี่ ย งด้ า นต่ า งๆ เป็นประจ�ำ ทัง้ ในด้านการบริหารจัดการ โรงไฟฟ้า ประสิทธิภาพการเดินเครือ่ ง การวางแผนบ�ำรุงรักษาตามมาตรฐาน ทีก่ ำ� หนดอย่างเหมาะสมให้ยงั คงรักษา ประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือได้ ของเครื่ อ งจั ก รตามสั ญ ญาซื้ อ ขาย ไฟฟ้ า รวมถึ ง ให้ ค วามส� ำ คั ญ ต่ อ ความปลอดภัยของผูป้ ฏิบตั งิ าน ผูร้ บั เหมา และสิ่ ง แวดล้ อ ม ตามกฎระเบี ย บ และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

ปัจจัยความเสี่ยงหลัก

061

ลักษณะ สาเหตุ และผลกระทบ

4) ความเสีย่ งด้านการปฏิบตั ิ • ตาม พ.ร.บ. ประกอบ ต า ม ก ฎ ร ะ เ บี ย บ แ ล ะ รั ฐ ธรรมนู ญ ว่ า ด้ ว ยการ ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ป้องกันและปราบปรามทุจริต พ.ศ. 2561 มาตรา 176 บั ญ ญั ติ ผู ้ ใ ดให้ ขอให้ หรื อ รั บ ว่ า จะให้ ท รั พ ย์ สิ น หรื อ ประโยชน์ อื่ น ใดแก่ เ จ ้ า พ นั ก ง า น ข อ ง รั ฐ เจ้าหน้าทีข่ องรัฐต่างประเทศ ห รื อ เ จ ้ า ห น ้ า ที่ ข อ ง องค์ ก ารระหว่ า งประเทศ เพื่ อ จู ง ใจให้ ก ระท� ำ การ ไม่กระท�ำการ หรือประวิงการ กระท�ำอันมิชอบด้วยหน้าที่ ต้องระวางโทษจ�ำคุกไม่เกิน ห้าปี หรือปรับไม่เกินหนึง่ แสน บาท หรื อ ทั้ ง จ� ำ ทั้ ง ปรั บ ในกรณีที่ผู้กระท�ำความผิด ตามวรรคหนึ่ ง เป็ น บุ ค คล ที่ มี ค ว า ม เ กี่ ย ว ข ้ อ ง กั บ นิ ติ บุ ค ค ล ใ ด แ ล ะ กระท�ำไป เพือ่ ประโยชน์ของ นิติบุคคลนั้น โดยนิติบุคคล ดั ง กล่ า วไม่ มี ม าตรการ ควบคุมภายในที่เหมาะสม เพือ่ ป้องกัน มิให้มกี ารกระท�ำ ความผิ ด นั้ น นิ ติ บุ ค คลนั้ น มีความผิดตามมาตรานี้ และ ต้ อ งระวางโทษปรั บ ตั้ ง แต่ หนึ่งเท่า แต่ไม่เกินสองเท่า ของค่ า เสี ย หายที่ เ กิ ด ขึ้ น หรือประโยชน์ที่ได้รับ • กฎระเบียบ หลักเกณฑ์ และกฎหมายในแต่ละ ประเทศ มีความซับซ้อนและ มีความแตกต่างกัน การปฏิบตั ิ ตามระเบียบหลักเกณฑ์ และ กฎหมายทีเ่ กีย่ วข้องดังกล่าว จึงมีความเสี่ยงและซับซ้อน ตามปัจจัยในแต่ละประเทศ ที่ลงทุนนั้นๆ

แนวโน้มที่จะเกิดขึ้น

แนวทางในการป้องกัน และบริหาร จัดการความเสี่ยง และลดผลกระทบ

• การกระท� ำ โดยเจตนา เพื่ อ แสวงหาประโยชน์ ที่ มิควรได้โดยชอบด้วยกฎหมาย ส� ำ หรั บ ตนเองหรื อ ผู ้ อื่ น ทั้ ง การยั ก ยอกทรั พ ย์ สิ น การทุ จ ริ ต ในการรายงาน การคอร์ รั ป ชั่ น หรื อ การใช้ อ� ำ นาจหน้ า ที่ โ ดยมิ ช อบ กระท�ำการใดๆ เพื่อให้ได้มา ซึ่ ง ประโยชน์ อั น มิ ค วรได้ ทัง้ ต่อองค์กร ตนเอง หรือผูอ้ นื่ ครอบคลุมถึงการให้ และ/หรือ รั บ สิ น บน การขั ด แย้ ง ทางผลประโยชน์ การข่มขู่ และ/หรือเรียกร้องผลประโยชน์ และการจ่ายเงินเพือ่ ให้ได้รบั ความสะดวก

• เพื่อให้มั่นใจว่าการด�ำเนินงานของ กลุ่มบริษัทเป็นไปตามแนวปฏิบัติที่ดี ด�ำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใสและ เป็นธรรม ตลอดจนยึดมั่นในความ รับผิดชอบต่อสังคม และผูม้ สี ว่ นได้เสีย ทุกกลุม่ ตามหลักบรรษัทภิบาลทีด่ แี ละ จรรยาบรรณทางธุรกิจ คณะกรรมการ บริษทั จึงได้กำ� หนดนโยบายการต่อต้าน การทุ จ ริ ต และคอร์ รั ป ชั่ น ของกลุ ่ ม บริษทั และระเบียบว่าด้วยการต่อต้าน การทุจริตและคอร์รัปชั่นไว้เพื่อทราบ และถือปฏิบัติโดยทั่วกัน อีกทั้งบริษัท ได้ ส ่ ง เสริ ม ให้ พ นั ก งานมี จิ ต ส� ำ นึ ก ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และ ข้อกฎหมายทีเ่ กีย่ วข้องผ่านการสือ่ สาร ในช่องทางต่างๆ การท�ำแบบทดสอบ ความรู ้ ค วามเข้ า ใจหลั ก การ CAC ซึง่ ก�ำหนดให้นำ� คะแนนมาเป็นส่วนหนึง่ ในการประเมิ น ผลการด� ำ เนิ น งาน รายบุคคล นอกจากนี้ บริษทั ยังได้ออก ระเบียบที่เกี่ยวข้องเพื่อใช้เป็นกรอบ การปฏิบตั งิ านทีช่ ดั เจน และเป็นกลไก การตรวจสอบและป้องกันการทุจริต ที่ ส อดคล้ อ งกั บ หลั ก การของ CAC โดยมีคณะกรรมการตรวจสอบ (Audit Committee) ท�ำหน้าที่ก�ำกับดูแล และติดตามตรวจสอบการด�ำเนินงาน ให้ เ ป็ น ไปตามหลั ก การของ CAC ในภาพรวม

• บ ริ ษั ท มี ก า ร ล ง ทุ น ในต่างประเทศเพิ่มมากขึ้น ซึง่ กฎระเบียบ หลักเกณฑ์ และ กฎหมายของแต่ละประเทศ ล้ ว นมี ค วามซั บ ซ้ อ นและ มีความแตกต่างกัน อีกทั้ง ความคุน้ เคยในขนบธรรมเนียม ป ร ะ เ พ ณี วั ฒ น ธ ร ร ม ที่ แตกต่างกัน จึงเป็นไปได้ทจี่ ะ มีความเสีย่ งในด้านการปฏิบตั ิ ตามกฎระเบียบ หลักเกณฑ์ และกฎหมายดังกล่าว

• การศึกษากฎระเบียบ หลักเกณฑ์ และกฎหมายของแต่ ล ะประเทศ อย่างรอบคอบ โดยการพิจารณาศึกษา ข้ อ มู ล การลงทุ น และความเสี่ ย ง ในประเทศต่ า งๆ จากแหล่ ง ข้ อ มู ล ที่ เ ชื่ อ ถื อ ได้ การว่ า จ้ า งที่ ป รึ ก ษา ทางกฎหมาย เพือ่ แนะน�ำแนวทางการ ด�ำเนินธุรกิจตามกรอบของกฎระเบียบ แ ล ะ ข ้ อ ก ฎ ห ม า ย ที่ ถู ก ต ้ อ ง การพิ จ ารณาและให้ ค วามส� ำ คั ญ ต่อพันธมิตรทางธุรกิจในประเทศนัน้ ๆ

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

062

รา งา ร า รบุ

รรม าร ล ล า

ในปี 2561 คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนด ค่าตอบแทน มีการประชุมรวม 8 ครัง้ โดยในครัง้ ที ่ 1 และครัง้ ที ่ 2 มีนายวิ รู ย์ กุลเจริญวิรตั น์ เป็นประธานคณะกรรมการทรัพยากร บุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน นายชวน ิรินันท์พร นายถาวร งามกนกวรรณ เป็นกรรมการ และมีผชู้ ว่ ยกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ บริหารองค์กร ท�าหน้าที่เป็นเลขานุการคณะกรรมการทรัพยากร บุ ค คลและก� า หนดค่ า ตอบแทน โดยได้ มี ก ารปรั บ เปลี่ ย น คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทนในระหว่างปี ดังนี้

ด าต บ

ทั้ ง นี้ คณะกรรมการทรั พ ยากรบุ ค คลและก� า หนด ค่าตอบแทนได้ตระหนักดีวา่ ความรู ้ ความสามารถ และขวัญก�าลังใจ ของพนักงาน คือพลังขับเคลือ่ นทีส่ า� คัญเพือ่ ให้ผลการด�าเนินงาน ขององค์กรไปสู่เป้าหมายที่ก�าหนดไว้ โดยได้มีการพิจารณา และน� า เสนอขอความเห็ น ชอบต่ อ คณะกรรมการบริ ษั ท ตามขอบเขตหน้าที่ และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจาก คณะกรรมการบริษัทซึ่งมีประเด็นส�าคัญ ดังนี้

1. ก ารสรรหากรรมการ แล ิจาร าคาตอบแทน องกรรมการ การสรรหากรรมการเข้าใหม่ ออกตามวาระ หรือลาออก นายวิ รู ย์ กุลเจริญวิรตั น์ ได้มหี นังสือขอลาออกจากการเป็น กรรมการบริษทั ตัง้ แต่วนั ที ่ 6 เมษายน 2561 คณะกรรมการบริษทั ก่อนครบวาระ รวมถึงการพิจารณาเสนอชือ่ คณะกรรมการชุดย่อย จึงมีมติแต่งตั้งนายชวน ิรินันท์พร เป็นประธานคณะกรรมการ แทนต�าแหน่งที่ว่างลง เพื่อน�าเสนอต่อคณะกรรมการบริษัท ทรั พ ยากรบุ ค คลและก� า หนดค่ า ตอบแทน และแต่ ง ตั้ ง ให้ ค วามเห็ น ชอบได้ ผ ่ า นการพิ จ ารณาในเบื้ อ งต้ น จาก นายสุชาลี สุมามาลย์ เป็นกรรมการ แทนนายวิ รู ย์ กุลเจริญวิรตั น์ คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน อีกทั้ง ยังเปิดโอกาสให้ผถู้ อื หุน้ มีสทิ ธิเสนอชือ่ กรรมการ ตามหลักเกณ ์ ที่ลาออก และขั้นตอนที่ก�าหนด ทั้งนี้ การสรรหากรรมการบริษัทดังกล่าว นายถาวร งามกนกวรรณ ได้มหี นังสือขอลาออกจากการเป็น ได้พิจารณาโดยค�านึงถึงความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์ กรรมการบริษทั ตัง้ แต่วนั ที ่ 1 ตุลาคม 2561 คณะกรรมการบริษทั ประวัตกิ ารท�างานทีด่ ี และมีภาวะผูน้ า� วิสยั ทั น์กว้างไกล รวมทัง้ จึ ง มี ม ติ แ ต่ ง ตั้ ง นายสื บ พงษ์ บู ร ณ ิ ริ น ทร์ เป็ น กรรมการ มีคุณธรรม จริยธรรม ตลอดจนมีทั นคติที่ดีต่อองค์กร สามารถ อุทิ เวลาให้ได้อย่างเพียงพอ อันเป็นประโยชน์ตอ่ การด�าเนินงาน แทนนายถาวร งามกนกวรรณ ที่ลาออก ของบริษัท

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

นอกจากนี้ คณะกรรมการทรัพยากรบุคคล และก�าหนด ค่าตอบแทนได้พจิ ารณาการจ่ายค่าตอบแทน รวมถึงผลประโยชน์ อื่นๆ ให้แก่คณะกรรมการและผู้บริหารระดับสูงของกลุ่มบริษัท โดยมีหลักเกณ ์ที่ชัดเจน โปร่งใส และอิงกับผลการป ิบัติงาน เพือ่ ให้คา่ ตอบแทนของคณะกรรมการมีความเหมาะสม เชิญชวน และสร้างแรงจูงใจต่อกรรมการที่มี ักยภาพสูงให้ป ิบัติหน้าที่ โดยบรรลุเป้าหมายของบริษัท และสอดคล้องกับผลประโยชน์ ในระยะยาวของบริษทั และผูถ้ อื หุน้ รวมถึงสร้างความมัน่ ใจให้แก่ ผู้ถือหุ้น 2. การ ิ จ าร าแตงตั้ ง กรรมการแล ผบริ ห ารร ดั บ สง องบริษัท อ บริษัท นเครอแล บริษัทรวมทุน คณะกรรมการทรัพยากรบุคคล และก�าหนดค่าตอบแทน ได้พิจารณาการแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูงของบริษัท และเสนอ ผู้แทนของบริษัท เพื่อเป็นกรรมการในบริษัทย่อย บริษัทในเครือ และบริษัทร่วมทุน โดยพิจารณาความรู้ ความสามารถ และ คุณสมบัติที่เหมาะสม

063

3. การสรรหาผสบทอดต�าแหนงทดแทนผบริหารร ดับสง ที่ครบก�าหนดเกษี อา ุ เนื่ อ งด้ ว ยในปี 2561 มี ผู ้ บ ริ ห ารระดั บ สู ง ของบริ ษั ท ครบก�าหนดเกษียณอายุจ�านวน 4 คน เพื่อให้เกิดความต่อเนื่อง ในการประกอบธุร กิจ และเกิดประโยชน์แ ก่การด�า เนินงาน ของบริษทั ในภาพรวม คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนด ค่าตอบแทน จึงได้พจิ ารณาการสรรหาผูส้ บื ทอดต�าแหน่ง ( ) อย่ า งเป็ น ระบบ รวมทั้ ง ได้ ด� า เนิ น การพิ จ ารณาคั ด เลื อ ก ผูบ้ ริหารรุน่ ใหม่ทมี่ แี นวความคิดในการสร้างสรรค์ธรุ กิจให้เหมาะสม สอดคล้องไปกับความเปลี่ยนแปลงทางด้านธุรกิจในปจจุบัน คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน ได้ ป ิ บั ติ ง านตามบทบาทและหน้ า ที่ ที่ ก� าหนดไว้ ใ นระเบี ย บ ของบริษัทด้วยความซื่อสัตย์ โปร่งใส รอบคอบ กรรมการทุกคน มีอสิ ระในการแสดงความคิดเห็น ใช้ดลุ ยพินจิ ในการพิจารณา และ ตัดสินใจอย่างเทีย่ งตรงและเป็นธรรม โดยค�านึงถึงผลประโยชน์สงู สุด ของผู้ถือหุ้น ผู้มีส่วนได้เสีย และบริษัทเป็นส�าคัญ

(นา ชวน ิรินันท์ ร) ประธานกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

064

ครงสรางการจัดการ

ค

ค

กรร การ ตรวจสอบ

ค กรร การทรัพยากรบุคคล แล กา นดคาตอบแทน

กรร การบริ ษั ท

กรร การผู จั ด การ

ายตรวจสอบ าย น

รองกรร การผู จั ด การ พั นา ุ ร กิ จ

ผู ชวยกรร การผู จั ดการ พั นา ุ รกิจไฟฟ า

ายพั นา ุ ร กิ จ น ร เท แล ร เท เพอนบาน ายพั นา ุ ร กิ จ ตาง ร เท

รองกรร การผู จั ด การ พั นาโครงการ

ผูชวยกรร การผูจัดการ พั นา ุรกิจเกียวเนอง แล ุรกิจ

ายพั นา ุ ร กิ จ เกี ยวเนอง

ผูชวยกรร การผูจัดการ พั นาโครงการ

ายวิ เ ครา  ก ารลงทุ น ายวิ วกรร แล ก อสราง

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

ค กรร การ บริ ารควา เสี ยง

ายก

าย

รองกรร การผู จั ด การ บริ ารสิ น ทรั พ ย

065

ค กรร การ กลั นกรองการลงทุ น

ค กรร การ รร า ิบาล แล ควา รับผิดชอบตอสังค

สานั ก งาน เล านุ ก ารบริ ษั ท

รองกรร การผู จั ด การ การเงิ น สวนนั ก ลงทุ น สั พั น 

ผูชวยกรร การผูจัดการ บริ ารสินทรัพย

ายวางแผน แล พั นาร บบงาน

ผู ชวยกรร การผู จั ดการ การเงิ น

ายกากั บ แล วิ เ ครา  บั ชี

ผูชวยกรร การผูจัดการ บริ ารองคกร

ายบริ ารสานั ก งาน

ายบริ ารสิ น ทรั พ ย น ร เท

าย ร วลบั ชี

ายองค ก รสั พั น 

ายบริ ารสิ น ทรั พ ย ต าง ร เท

ายวางแผน แล บริ ารการเงิ น

ายทรั พ ยากรบุ ค คล

ายบริ าร าษี แล บั ชี แ ยก ร เ ท

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

066

กรรมการอิสระมีจ�านวนไม่น้อยกว่าหนึ่งในสาม บริษัทได้ก�าหนดโครงสร้างของคณะกรรมการ คุณสมบัติ ของจ�านวนกรรมการทั้งหมดและอย่างน้อย 3 คน กรรมการไม่นอ้ ยกว่ากึง่ หนึง่ ของจ�านวนกรรมการ กรรมการ และกรรมการอิสระให้มีความเหมาะสมกับภารกิจ และวัตถุประสงค์ของการประกอบธุรกิจ รวมทั้งสอดคล้องกับ ทั้งหมดต้องมีถิ่นที่อยู่ในราชอาณาจักร ประธานกรรมการต้องเป็นกรรมการที่ไม่เป็น ข้อก หมาย ข้อก�าหนด แนวทางทีเ่ สนอแนะโดยหน่วยงานก�ากับ ดูแล ข้อบังคับบริษัท ที่ก�าหนดขึ้นโดยมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น และ ผู้บริหาร และไม่ใช่บุคคลเดียวกับกรรมการผู้จัดการใหญ่ซึ่งเป็น ระเบียบบริษทั ว่าด้วยคณะกรรมการบริษทั ทัง้ นีเ้ พือ่ ประสิทธิภาพ ผูบ้ ริหารสูงสุด และประธานกรรมการและกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ ประสิทธิผล และประโยชน์ต่อการป ิบัติงานของคณะกรรมการ เลือกตั้งจากกรรมการโดยที่ประชุมผู้ถือหุ้นหรือคณะกรรมการ ทั้งคณะ ในการก�าหนดทิ ทาง นโยบาย การถ่วงดุลอ�านาจ บริษัท กรรมการมีคุ สมบัติหลากหลา ดานความร การก�ากับดูแล ติดตามตรวจสอบการบริหารและด�าเนินงานของ ฝ่ายบริหาร การให้ความเห็นต่อเรือ่ งทีท่ า� การพิจารณาทัง้ ในเชิงลึก เ า ทาง ประสบการณ์ท�างาน ทักษะและความเชี่ยวชาญ และเชิงกว้าง ครอบคลุมปจจัยกระทบอย่างรอบด้าน รวมถึง ในด้ า นต่ า งๆ ได้ แ ก่ วิ วกรรม าสตร์ บั ญ ชี บริ ห ารธุ ร กิ จ เ รษ าสตร์ นิ ติ าสตร์ รั าสตร์ รั ประ าสน าสตร์ ให้การป ิบัติมีความสอดคล้องกับข้อก�าหนดที่บังคับใช้ พั นบริหาร าสตร์ เป็นต้น กรรมการทุกคนไม่มปี ระวัตกิ ารกระท�าความผิดอาญา 1.1 องค์ปร กอบ องค กรรมการบริษัท กรรมการมีจา� นวนไม่นอ้ ยกว่า 7 คน และไม่เกิน 15 คน ในความผิดทีเ่ กีย่ วกับทรัพย์ซงึ่ ได้กระท�าโดยทุจริต และไม่มปี ระวัติ กรรมการที่เป็นผู้บริหารมีได้ไม่เกินหนึ่งในสาม การท�ารายการทีอ่ าจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์กบั บริษทั ของจ�านวนกรรมการทั้งหมด .

รรม ารบริ

2

1

1

1

2 1 1 1 1 1 2

1

3

าร ี

01 01 2560

01 10 2561

01 05 2561

01 05 2561

11 04 2558 06 04 2560 23 02 2561 08 04 2559 06 04 2561 06 04 2561 19 12 2557

06 04 2560

20 10 2557

ี ริมดารงตา ง รรม ารบริ

ตา

ง

รรม ารชุด

กรรมการบริหารความเสี่ยง กรรมการกลั่นกรองการลงทุน กรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน กรรมการกลั่นกรองการลงทุน ไม่มี

ประธานกรรมการตรวจสอบ กรรมการธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม ประธานกรรมการบริหารความเสี่ยง กรรมการตรวจสอบ กรรมการตรวจสอบ กรรมการบริหารความเสี่ยง กรรมการธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม กรรมการกลั่นกรองการลงทุน ประธานกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน ประธานกรรมการธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม กรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน

ประธานกรรมการกลั่นกรองการลงทุน

หมา เหตุ นโยบายก�าหนดกรรมการผู้มีอ�านาจลงนามผูกพันบริษัท ปราก ในหัวข้อ 1.7 ส่วนรายละเอียดเกี่ยวกับกรรมการรายบุคคลปราก ในหัวข้อประวัติกรรมการ

13

12

11

10

กรรมการอิสระ กรรมการอิสระ กรรมการอิสระ กรรมการอิสระ กรรมการอิสระ กรรมการอิสระ กรรมการ (กรรมการผู้แทน กฟผ.) (กรรมการผมีอ�านาจลงนามผก ันบริษัท) นายสุชาลี สุมามาลย์ กรรมการ (กรรมการผู้แทน กฟผ.) (กรรมการผมีอ�านาจลงนามผก ันบริษัท) นายบุญญนิตย์ วง ์รักมิตร กรรมการ (กรรมการผู้แทน กฟผ.) (กรรมการผมีอ�านาจลงนามผก ันบริษัท) นายสืบพงษ์ บูรณ ิรินทร์ กรรมการ (กรรมการผู้แทน กฟผ.) (กรรมการผมีอ�านาจลงนามผก ันบริษัท) นายกิจจา รีพั างกุระ กรรมการ กรรมการผู้จัดการใหญ่ และเลขานุการคณะกรรมการ (กรรมการผู้แทน กฟผ. และกรรมการที่เป็นผู้บริหาร) (กรรมการผมีอ�านาจลงนามผก ันบริษัท)

เชาวภานันท์ เหลืองนวล หน่อแก้ว พึ่งรั มี วินัยแพทย์ นามวง ์ ิรินันท์พร

นายสมัคร นาง ิริพร นายสมบูรณ์ นายวีระ ักดิ นางเปรมฤทัย นายรัตนชัย นายชวน

รรม ารบริ

3 4 5 6 7 8 9

ปทมสิริวั น์

ง

2

นายสุทั น์

ตา

ประธานกรรมการ (กรรมการผู้แทน กฟผ.) (กรรมการผมีอ�านาจลงนามผก ันบริษัท) นายชาติชาย โรจนรัตนางกูร กรรมการอิสระ

1

รรม ารบริ

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 คณะกรรมการบริษัทมีจ�านวน 13 คน ได้แก่

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

067

068

ส�าหรับข้อมูลกรรมการและผูม้ อี า� นาจควบคุมของบริษทั ย่อย ที่ประกอบธุรกิจหลักสามารถ ึกษาได้จากแบบ 56-1 ที่เผยแพร่ บนเว็บไซต์ของบริษัท และเว็บไซต์ของ ก.ล.ต.

1.2 คุ สมบัติ องกรรมการ อายุไม่เกินเจ็ดสิบสองปีบริบูรณ์ ไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่ก หมายก�าหนด ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย ไม่เป็นบุคคลไร้ความสามารถหรือเสมือน ไร้ความสามารถ ไม่เคยได้รับโทษจ�าคุกโดยค�าพิพากษาถึงที่สุด ให้จ�าคุกในความผิดเกี่ยวกับทรัพย์ที่ได้กระท�าโดยทุจริต ไม่ เ คยถู ก ลงโทษไล่ อ อก หรื อ ปลดออกจาก ราชการหรือองค์กร หรือหน่วยงานของรั หรือเอกชน านทุจริต ต่อหน้าที่ ไม่ เ คยถู ก ถอดถอนจากการเป็ น กรรมการ ผูจ้ ดั การ พนักงาน หรือผูม้ อี า� นาจในการจัดการของหน่วยงานอืน่ ไม่เป็นข้าราชการการเมือง สมาชิกสภาผู้แทน ราษ ร สมาชิกวุ สิ ภา สมาชิกสภาท้องถิน่ หรือผูบ้ ริหารท้องถิน่ มีคณ ุ วุ ทิ างการ กึ ษา ประสบการณ์ในการท�างาน หรือคุณสมบัติอื่นที่สอดคล้องกับภารกิจของกลุ่มบริษัท ต้ อ งอุ ทิ เวลาอย่ า งเพี ย งพอและทุ ่ ม เท ความสามารถอย่ า งเต็ ม ที่ เ พื่ อ ประโยชน์ สู ง สุ ด ของบริ ษั ท โดยถือเป็นหน้าทีแ่ ละต้องพร้อมทีจ่ ะเข้าร่วมการประชุมของบริษทั อย่างสม�่าเสมอ ไมด�ารงต�าแหนงกรรมการ นบริษทั จดท เบี น เกินกวา 3 แหง ในช่วงเวลาที่ด�ารงต�าแหน่งกรรมการของบริษัท ไม่กระท�าการใดอันมีลกั ษณะเป็นการเข้าไปบริหาร หรือจัดการใดๆ ในบริษัทในลักษณะที่มีผลบั่นทอนผลประโยชน์ ของบริ ษั ท หรื อ เอื้ อ ประโยชน์ ใ ห้ บุ ค คลหรื อ นิ ติ บุ ค คลใดๆ ไม่ว่าจะท�าเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือผู้อื่น 1.3 กรรมการอิสร บริษทั ก�าหนดนิยาม กรรมการอิสระ ไว้ในระเบียบ บริษัทว่าด้วยคณะกรรมการบริษัท พ. . 2560 ซึ่งเผยแพร่ไว้ บนเว็บไซต์บริษัท โดยสรุปคุณสมบัติของกรรมการอิสระได้ ดังต่อไปนี้ ถือหุ้นไม่เกินร้อยละ 0.5 ของจ�านวนหุ้นที่มีสิทธิ ออกเสียงทัง้ หมดของบริษทั บริษทั ย่อย บริษทั ในเครือ บริษทั ร่วมทุน หรือนิติบุคคลที่อาจจะมีความขัดแย้ง ทั้งนี้ ให้นับรวมการถือหุ้น ของผูท้ เี่ กีย่ วข้องของกรรมการอิสระรายนัน้ ๆ ด้วย (นิยามกรรมการอิสระ ของบริษัท ก�าหนดเข้มงวดกว่าที่คณะกรรมการก�ากับตลาดทุน ก�าหนดให้กรรมการอิสระถือหุ้นได้ไม่เกินร้อยละ 1) ไม่เป็นหรือเคยเป็นกรรมการทีม่ สี ว่ นร่วมบริหารงาน ลูกจ้าง พนักงาน ที่ปรึกษาที่ได้รับเงินเดือนประจ�า หรือผู้มี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

อ�านาจควบคุมของบริษทั บริษทั ย่อย บริษทั ในเครือ บริษทั ร่วมทุน บริษัทย่อยล�าดับเดียวกัน หรือนิติบุคคลที่อาจจะมีความขัดแย้ง เว้นแต่จะได้พ้นจากการมีลักษณะดังกล่าวมาแล้ว ไม่น้อยกว่า สองปีก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระ ไม่เป็นบุคคลทีม่ คี วามสัมพันธ์ทางสายโลหิต หรือ โดยการจดทะเบียนตามก หมาย ในลักษณะที่เป็นบิดามารดา คู่สมรส พี่น้อง และบุตร รวมทั้งคู่สมรสของบุตร ของผู้บริหาร ผูถ้ อื หุน้ รายใหญ่ ผูม้ อี า� นาจควบคุม หรือบุคคลทีจ่ ะได้รบั การเสนอ ให้เป็นผูบ้ ริหารหรือผูม้ อี า� นาจควบคุม ของบริษทั หรือบริษทั ย่อย ไม่มีหรือเคยมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบริษัท บริษัทย่อย บริษัทในเครือ บริษัทร่วมทุน หรือนิติบุคคลที่อาจมี ความขัดแย้งในลักษณะทีอ่ าจเป็นการขัดขวางการใช้วจิ ารณญาณ อย่างอิสระของตน รวมทั้งไม่เป็นหรือเคยเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ กรรมการซึง่ ไม่ใช่กรรมการอิสระ หรือผูบ้ ริหารของผูท้ มี่ คี วามสัมพันธ์ ทางธุรกิจกับบริษัท บริษัทย่อย บริษัทในเครือ บริษัทร่วมทุน หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้ง เว้นแต่จะได้พ้นจากการ มี ลั ก ษณะดั ง กล่ า วมาแล้ ว ไม่ น ้ อ ยกว่ า สองปี ก ่ อ นวั น ที่ ไ ด้ รั บ การแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระ (ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ รวมถึงการท�ารายการทางการค้า ที่ ก ระท� า เป็ น ปกติ เ พื่ อ ประกอบกิ จ การ การเช่ า หรื อ ให้ เ ช่ า อสังหาริมทรัพย์ หรือให้กู้ยืม ค�้าประกัน การให้สินทรัพย์เป็น หลักประกันหนีส้ นิ รวมถึงพฤติการณ์อนื่ ท�านองเดียวกัน ซึง่ เป็นผลให้ บริษัทหรือคู่สัญญามีภาระหนี้ท่ีต้องช�าระต่ออีกฝ่ายหนึ่ง ตั้งแต่ ร้อยละสามของสินทรัพย์ที่มีตัวตนสุทธิของบริษัทหรือตั้งแต่ ยีส่ บิ ล้านบาทขึน้ ไป แล้วแต่จา� นวนใดจะต�า่ กว่า ทัง้ นี ้ การค�านวณ ภาระหนี้ดังกล่าวให้เป็นไปตามวิธีการค�านวณมูลค่าของรายการ ที่ เ กี่ ย วโยงกั น ตามประกา คณะกรรมการตลาดหลั ก ทรั พ ย์ แห่งประเท ไทยว่าด้วยการเปิดเผยข้อมูลและการป บิ ตั กิ ารของ บริษัทจดทะเบียนในรายการที่เกี่ยวโยงกันโดยอนุโลม แต่ในการ พิจารณาภาระหนีด้ งั กล่าว ให้นบั รวมภาระหนีท้ เี่ กิดขึน้ ในระหว่าง หนึ่งปีก่อนวันที่มีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับบุคคลเดียวกัน) ไม่ เ ป็ น หรื อ เคยเป็ น ผู ้ ส อบบั ญ ชี ข องบริ ษั ท บริษทั ย่อย บริษทั ในเครือ บริษทั ร่วมทุน หรือนิตบิ คุ คลทีอ่ าจมี ความขัดแย้ง และไม่เป็นผูถ้ อื หุน้ รายใหญ่ กรรมการซึง่ ไม่ใช่กรรมการ อิสระ ผู้บริหาร หรือหุ้นส่วนผู้จัดการของส�านักงานสอบบัญชี ซึง่ มีผสู้ อบบัญชีของบริษทั บริษทั ย่อย บริษทั ในเครือ บริษทั ร่วมทุน หรือนิติบุคคลที่อาจมีความขัดแย้งสังกัดอยู่ เว้นแต่จะได้พ้นจาก การมีลักษณะดังกล่าวมาแล้วไม่น้อยกว่าสองปีก่อนวันที่ได้รับ การแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระ ไม่ เ ป็ น หรื อ เคยเป็ น ผู ้ บ ริ ก ารทางวิ ช าชี พ ใดๆ ซึ่งรวมถึงการให้บริการเป็นที่ปรึกษาก หมายหรือที่ปรึกษา ทางการเงิน ซึง่ ได้รบั ค่าบริการเกินกว่าสองล้านบาทต่อปีจากบริษทั บริษทั ย่อย บริษทั ในเครือ บริษทั ร่วมทุน หรือนิตบิ คุ คลทีอ่ าจจะมี ความขัดแย้ง ทัง้ นี ้ ในกรณีทผี่ ใู้ ห้บริการทางวิชาชีพเป็นนิตบิ คุ คล

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

ให้รวมถึงการเป็นผูถ้ อื หุน้ รายใหญ่ กรรมการซึง่ ไม่ใช่กรรมการอิสระ ผูบ้ ริหาร หรือหุน้ ส่วนผูจ้ ดั การของผูใ้ ห้บริการทางวิชาชีพนัน้ ด้วย เว้นแต่จะได้พน้ จากการมีลกั ษณะดังกล่าวมาแล้วไม่นอ้ ยกว่าสองปี ก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นกรรมการอิสระ ไม่เป็นกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งขึ้นเพื่อเป็น ตัวแทนของกรรมการของบริษัท ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ หรือผู้ถือหุ้น ซึ่งเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของบริษัท ภายหลังได้รับการแต่งตั้งให้เป็นกรรมการอิสระ ทีม่ ลี กั ษณะเป็นไปตามนิยามข้างต้นแล้ว กรรมการอิสระอาจได้รบั มอบหมายจากคณะกรรมการให้ตัดสินใจในการด�าเนินกิจการ ของบริษัท บริษัทย่อย บริษัทในเครือ บริษัทร่วมทุน บริษัทย่อย ล�าดับเดียวกัน หรือนิติบุคคลที่อาจจะมีความขัดแย้ง โดยมีการ ตัดสินใจในรูปแบบขององค์คณะ (

) ได้ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 บริษัทมีกรรมการอิสระ ตามนิยามข้างต้นจ�านวน 7 คนจากจ�านวนกรรมการทั้งหมด 13 คน (คิดเป็นร้อยละ 53.85) ซึง่ มากกว่าหนึง่ ในสามของจ�านวน กรรมการทั้งหมด ได้แก่ นายชาติชาย โรจนรัตนางกูร นายสมัคร เชาวภานันท์ นาง ิริพร เหลืองนวล นายสมบูรณ์ หน่อแก้ว นายวีระ ักดิ พึ่งรั มี นางเปรมฤทัย วินัยแพทย์ และนายรัตนชัย นามวง ์ 1.4 การสรรหากรรมการ บริ ษั ท มี ก ระบวนการสรรหาและหลั ก เกณ ์ ก าร เลือกตัง้ กรรมการ โดยคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนด ค่าตอบแทนจะท�าหน้าที่ในการพิจารณาสรรหา กลั่นกรอง และ คัดเลือกบุคคลเพื่อเสนอชื่อเป็นกรรมการและกรรมการอิสระ ตามหลักเกณ ์และวิธีการ โดย ิจาร าจากคุ สมบัติ ความร ความสามาร เ า ทางที่มีความหลากหลา ทักษ แล ปร สบการ ์ นการท� า งานที่ จ� า เป นที่ ั ง าดอ น ค กรรมการบริษทั และมีความสอดคล้องกับภารกิจและเป้าหมาย ขององค์กร ไม่จ�ากัดเพ ไม่มีลักษณะต้องห้ามตามก หมาย ข้อบังคับ ข้อก�าหนดและหลักการก�ากับดูแลกิจการทีด่ ที เี่ กีย่ วข้อง และต้ อ งพร้ อ มที่ จ ะอุ ทิ เวลาในการป ิ บั ติ ห น้ า ที่ ใ น านะ กรรมการอย่างเต็มที ่ เพือ่ ทีจ่ ะส่งเสริม สนับสนุน และผลักดันการ ท�างานของคณะกรรมการบริษัทตามโครงสร้างที่คณะกรรมการ บริษัทได้ก�าหนดไว้ให้มีความสมบูรณ์และมีประสิทธิผลยิ่งขึ้น โดยบริษทั ได้จดั ท�า

ประกอบการพิจารณา สรรหาดังกล่าว เพื่อให้ได้กรรมการที่จะสามารถน�าพาธุรกิจ ของกลุม่ บริษทั ให้บรรลุเป้าหมายสูงสุดตามยุทธ าสตร์อย่างยัง่ ยืน ก่อนทีจ่ ะน�าเสนอคณะกรรมการบริษทั และ หรือทีป่ ระชุมผูถ้ อื หุน้ พิจารณาอนุมัติแล้วแต่กรณี ดังนี้ กรณีที่ 1 ต�าแหน่งกรรมการว่างลงเพราะเหตุอื่น นอกจากถึงคราวออกตามวาระ เป็นอ�านาจของคณะกรรมการ ในการพิจารณาแต่งตัง้ กรรมการแทน โดยบุคคลซึง่ เข้าเป็นกรรมการ

069

แทนต�าแหน่งทีว่ า่ งลงจะอยูใ่ นต�าแหน่งกรรมการได้เพียงเท่าวาระ ทีย่ งั เหลืออยูข่ องกรรมการทีต่ นแทน กรณีนจี้ ะต้องได้รบั มติเห็นชอบ จากที่ ป ระชุ ม คณะกรรมการด้ ว ยคะแนนเสี ย งไม่ น ้ อ ยกว่ า สามในสี่ของจ�านวนกรรมการที่ยังเหลืออยู่ กรณีท ี่ 2 ต�าแหน่งกรรมการว่างลงเนือ่ งจากครบวาระ คณะกรรมการจะน�าเสนอต่อทีป่ ระชุมผูถ้ อื หุน้ เพือ่ พิจารณาเลือกตัง้ ในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจ�าปี โดยมีหลักเกณ ์และ วิธีการที่ก�าหนดตามข้อบังคับบริษัท บริ ษั ท ให้ ค วามส� า คั ญ กั บ การป ิ บั ติ ต อผ อหุ น อ างเทาเที มกัน โด ไดเปดโอกาส หผ อหุนสวนนอ เสนอช่อ บุคคลที่มีคุ สมบัติเหมา สม เพื่อคณะกรรมการพิจารณา น�าเสนอต่อทีป่ ระชุมสามัญผูถ้ อื หุน้ ประจ�าปีพจิ ารณาเลือกตัง้ เป็น กรรมการ มาอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2551 รายละเอียดเปิดเผย ในหัวข้อการก�ากับดูแลกิจการที่ดี 1. วาร การด�ารงต�าแหนง องกรรมการ ในการประชุมสามัญผูถ้ อื หุน้ ทุกครัง้ ให้กรรมการ ออกจากต� า แหน่ ง หนึ่ ง ในสามของจ� า นวนกรรมการทั้ ง คณะ ถ้าจ�านวนกรรมการที่จะแบ่งออกให้ตรงกับหนึ่งในสามไม่ได้ ก็ให้ออกโดยจ�านวนที่ใกล้เคียงที่สุดกับหนึ่งในสาม กรรมการคนทีอ่ ยูใ่ นต�าแหน่งนานทีส่ ดุ เป็นผูอ้ อกจาก ต�าแหน่งตามวาระ กรรมการซึง่ พ้นจากต�าแหน่งตามวาระอาจได้รบั เลือกตั้งเข้าด�ารงต�าแหน่งใหม่ได้ กรรมการและกรรมการอิสระอยู่ในต�าแหน่ง ติดต่อกันได้ไม่เกิน 6 ปี นอกจากการพ้ น จากต� า แหน่ ง ตามวาระแล้ ว กรรมการพ้นจากต�าแหน่งเมื่อ - ตาย - ลาออก - ขาดคุ ณ สมบั ติ หรื อ มี ลั ก ษณะต้ อ งห้ า ม ตามก หมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และข้อบังคับ และระเบียบบริษัทว่าด้วยคณะกรรมการ - ทีป่ ระชุมผูถ้ อื หุน้ มีมติให้ออกโดยคะแนนเสียง ไม่น้อยกว่าสามในสี่ของจ�านวนผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิ ออกเสี ย งและมี จ� า นวนหุ ้ น นั บ รวมกั น ได้ ไ ม่ น ้ อ ยกว่ า กึ่ ง หนึ่ ง ของจ�านวนหุ้นที่ถือโดยผู้ถือหุ้นที่มาประชุมและมีสิทธิออกเสียง หรือ าลมีค�าสั่งให้ออก กรรมการที่ลาออกจะมีผลนับแต่วันที่ใบลาออก ถึงบริษัท กรรมการผู ้ จั ด การใหญ่ พ้ น จากต� า แหน่ ง กรรมการเมื่อพ้นจากต�าแหน่งกรรมการผู้จัดการใหญ่ กรรมการที่ พ ้ น จากต� า แหน่ ง เพราะเหตุ อื่ น นอกจากถึงคราวออกตามวาระ ให้คณะกรรมการพิจารณาเลือก

070

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

บุคคลเข้าเป็นกรรมการแทนได้ โดยบุคคลดังกล่าวจะอยู่ใน หรือกรรมการอืน่ สองคน ยกเว้นกรรมการอิสระ ลงลายมือชือ่ ร่วมกัน ต�าแหน่งกรรมการได้เท่าวาระทีย่ งั เหลืออยูข่ องกรรมการทีต่ นแทน และประทับตราส�าคัญของบริษัท ทัง้ นี ้ เพือ่ ความคล่องตัวในทางป บิ ตั ิ และความเป็นอิสระ ของกรรมการอิสระอย่างแท้จริง 1. อ�านาจหนาที่ องค กรรมการบริษัท ผู้ลงทุนสามารถ ึกษารายละเอียดได้จากหนังสือ คณะกรรมการบริษัท ใน านะตัวแทนของผู้ถือหุ้น มีบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบในการด�าเนินกิจการ รับรองบริษัทที่จดทะเบียนต่อกรมพั นาธุรกิจการค้า กระทรวง ของบริษัทให้เป็นไปตามก หมาย วัตถุประสงค์ ข้อบังคับ และ พาณิชย์ และได้เผยแพร่ไว้บนเว็บไซต์บริษัท มติที่ประชุมผู้ถือหุ้น และมีอ�านาจกระท�าการใดๆ ตามที่ระบุไว้ 1. ค กรรมการชุด อ จ�านวน ค ปร กอบดว ในหนังสือบริคณห์สนธิหรือที่เกี่ยวข้อง ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต 1) ค กรรมการตรวจสอบ และพึงหลีกเลีย่ งปญหาในเรือ่ งของความขัดแย้งทางผลประโยชน์ คณะกรรมการตรวจสอบแต่ ง ตั้ ง โดย เพื่ อ ระมั ด ระวั ง และรั ก ษาผลประโยชน์ ข ององค์ ก รโดยรวม คณะกรรมการบริษัท และมีวาระการด�ารงต�าแหน่งคราวละ 3 ปี โดยไม่จ�ากัดอยู่แต่เ พาะผู้ถือหุ้นกลุ่มใดหรือรายใด ดังนี้ ก� า หนดนโยบาย กลยุ ท ธ์ แผนธุ ร กิ จ และ มีความรูค้ วามสามารถ ประสบการณ์ และคุณสมบัตติ ามข้อก�าหนด ของ ก.ล.ต. และ ตลท. ณ วันที ่ 31 ธันวาคม 2561 คณะกรรมการ งบประมาณ ติ ด ตามความคื บ หน้ า ของการด� า เนิ น งาน ตรวจสอบ ประกอบด้วย นายชาติชาย โรจนรัตนางกูร ประธาน ด้านกลยุทธ์ และการป ิบัติของฝ่ายบริหาร โดยเปรียบเทียบกับ กรรมการตรวจสอบ นาง ิริพร เหลืองนวล และนายสมบูรณ์ หน่อแก้ว เป็นกรรมการตรวจสอบ กรรมการตรวจสอบทั้ง 3 คน เป้าหมายและประมาณการอย่างน้อยไตรมาสละครั้ง บริหารทรัพยากรบุคคล การแต่งตั้ง และ หรือ เป็นกรรมการอิสระ โดยมีนายชาติชาย โรจนรัตนางกูร และ ถอดถอนกรรมการและผู ้ บ ริ ห ารระดั บ สู ง การประเมิ น ผล นาง ริ พิ ร เหลืองนวล เป็นผูท้ มี่ คี วามรูค้ วามสามารถในการสอบทาน การป ิบัติงานโดยเปรียบเทียบกับเป้าหมายที่ก�าหนดร่วมกัน การป ิบัติ รวมถึงงบการเงินของบริษัท โดยมีนายสมบูรณ์ โ ษิตวานิช ผู้อ�านวยการฝ่ายอาวุโส ฝ่ายตรวจสอบภายใน เชื่อมโยงกับค่าตอบแทนของบริษัท ดู แ ลความครบถ้ ว นสมบู ร ณ์ ข องการป ิ บั ติ ท�าหน้าที่เลขานุการ หนาที่แล ความรับผิดชอบ ให้สอดคล้องกับข้อก�าหนดทีบ่ งั คับใช้ จรรยาบรรณทางธุรกิจ และ องค กรรมการตรวจสอบ หลักการก�ากับดูแลกิจการที่ดี โดยเ พาะการก�าหนดให้มีระบบ สอบทานให้บริษทั มีการรายงานทางการเงิน การควบคุ ม ภายในที่ มี ป ระสิ ท ธิ ภ าพและพอเพี ย ง รวมทั้ ง การติดตามปญหาและสถานการณ์ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ อย่างถูกต้องและเพียงพอ สอบทานให้บริษัทมีระบบการควบคุม ที่อาจเกิดขึ้นโดยเ พาะเรื่องการป้องกันการทุจริตคอร์รัปชั่น สื่ อ สารกั บ ผู ้ มี ส ่ ว นได้ เ สี ย ของบริ ษั ท และ ภายใน การตรวจสอบภายในและการบริหารความเสีย่ งทีเ่ หมาะสม สาธารณชนอย่างเหมาะสมและมีประสิทธิผล และมีการติดตาม และมีประสิทธิผล สอบทานให้ บ ริ ษั ท มี ก ารป ิ บั ติ ต าม อย่างเป็นระบบ จั ด ตั้ ง แ ล ะ ก� า ห น ด บ ท บ า ท ห น ้ า ที่ ข อ ง ก หมายว่าด้วยหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ข้อก�าหนดของ ตลท. และก หมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของบริษัท คณะกรรมการชุดย่อย พิจารณา คัดเลือก เสนอแต่งตั้งบุคคล ประเมินผลการป ิบัติงานของคณะกรรมการ และคณะกรรมการชุดย่อย โดยก�าหนดให้มีการประเมินผล ซึง่ มีความเป็นอิสระ เพือ่ ท�าหน้าทีเ่ ป็นผูส้ อบบัญชีของบริษทั และ เสนอค่าตอบแทนของบุคคลดังกล่าว รวมทั้งเข้าร่วมประชุมกับ การป ิบัติงานตนเองเป็นประจ�าทุกปี ผู้ลงทุนสามารถ ึกษารายละเอียดบทบาทหน้าที่ ผู้สอบบัญชีโดยไม่มีฝ่ายบริหารเข้าร่วมประชุมด้วยอย่างน้อย และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษทั ได้จากเว็บไซต์บริษทั ปีละ 1 ครั้ง พิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกัน หรือ ในหัวข้อระเบียบบริษัทว่าด้วยคณะกรรมการบริษัท รายการที่อาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ให้เป็นไปตาม ก หมายและข้อก�าหนดของ ตลท.

1. กรรมการผมีอ�านาจลงนามผก ัน จัดท�ารายงานของคณะกรรมการตรวจสอบ บริษัทมีนโยบายก�าหนดกรรมการผู้มีอ�านาจลงนาม พร้อมความเห็นที่เปิดเผยไว้ในรายงานประจ�าปีของบริษัท ผูกพัน ดังนี้ สอบทานงานของฝ่ายตรวจสอบภายใน ประธานกรรมการ หรือกรรมการผู้จัดการใหญ่ คนใดคนหนึ่งลงลายมือชื่อและประทับตราส�าคัญของบริษัท ในเรือ่ งขอบเขตการป บิ ตั งิ าน แผนการตรวจสอบประจ�าปี งบประมาณ

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

การแต่งตัง้ โยกย้าย เลิกจ้าง ผูอ้ า� นวยการฝ่ายตรวจสอบภายใน รวมทั้งการพิจารณาความเป็นอิสระของฝ่ายตรวจสอบภายใน พิจารณาและทบทวนหลักเกณ ์ และ วิ ธี ก ารตรวจสอบให้ เ หมาะสมกั บ สภาพแวดล้ อ มทางธุ ร กิ จ อยู่เสมอ การสรุปภารกิจของคณะกรรมการตรวจสอบเสนอ คณะกรรมการบริษัททราบ และการรายงานสิ่งที่ตรวจพบหรือ มีข้อสงสัยว่ามีรายการหรือการกระท�าซึ่งอาจมีผลกระทบอย่าง มีนัยส�าคัญต่อ านะการเงินและผลการด�าเนินงานของบริษัท คณะกรรมการบริ ษั ท เพื่ อ ด� า เนิ น การปรั บ ปรุ ง แก้ ไ ขภายใน ระยะเวลาที่คณะกรรมการตรวจสอบเห็นสมควร ผู้ลงทุนสามารถ ึกษารายละเอียดบทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการตรวจสอบได้จาก เว็บไซต์บริษทั ในหัวข้อระเบียบบริษทั ว่าด้วยคณะกรรมการตรวจสอบ 2)

ค กรรมการทรั ากรบุคคล แล ก�าหนดคาตอบแทน คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนด ค่ า ตอบแทน แต่ ง ตั้ ง โดยคณะกรรมการบริ ษั ท และมี ว าระ การด�ารงต�าแหน่งคราวละ 3 ปี ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน ประกอบด้วย นายชวน ิ ริ นั น ท์ พ ร ประธานกรรมการทรั พ ยากรบุ ค คล และก�าหนดค่าตอบแทน นายสุชาลี สุมามาลย์ และนายสืบพงษ์ บูรณ ริ นิ ทร์ เป็นกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน โดยมีนายประยุทธ ธงสุวรรณ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริหารองค์กร ท�าหน้าที่เลขานุการ หนาทีแ่ ล ความรับผิดชอบ องค กรรมการ ทรั ากรบุคคลแล ก�าหนดคาตอบแทน หนาที่ดานการสรรหาทรั ากรบุคคล ก�าหนดวิสัยทั น์และกลยุทธ์ทางด้าน ทรัพยากรบุคคล และแผนพั นาผู้บริหารของกลุ่มบริษัท ดูแลให้คณะกรรมการของกลุ่มบริษัท มีขนาดและองค์ประกอบที่เหมาะสมกับองค์กร รวมถึงให้มีการ ปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป ก�าหนดนโยบาย หลักเกณ ์ วิธีการ และกระบวนการที่ชัดเจน โปร่งใส เหมาะสม และเป็นประโยชน์ ต่ อองค์ ก ร ในการสรรหา ถอดถอน หรื อ เลิ ก จ้ า งกรรมการ และผูบ้ ริหารระดับสูงของกลุม่ บริษทั เพือ่ เสนอต่อคณะกรรมการ ของกลุม่ บริษทั พิจารณาอนุมตั ิ เพือ่ ให้กลุม่ บริษทั มีคณะผูบ้ ริหาร ทีม่ คี ณ ุ สมบัต ิ ความรู ้ ความสามารถ ทีเ่ หมาะสม และประสบการณ์ ในการด� า เนิ น กิ จ การของกลุ ่ ม บริ ษั ท ให้ มี ป ระสิ ท ธิ ภ าพ และประสบความส�าเร็จ คั ด เ ลื อ ก แ ล ะ เ ส น อ ชื่ อ บุ ค ค ล ที่ มี คุณสมบัติเหมาะสมเพื่อด�ารงต�าแหน่งกรรมการและผู้บริหาร ระดับสูงของกลุ่มบริษัท

071

จั ด ให้ มี แ ผนสื บ ทอดต� า แหน่ ง บริ ห าร ที่ส�าคัญ การก�าหนดนโยบายและกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทน รวมถึงจ�านวนค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่นให้แก่กรรมการ และผูบ้ ริหารระดับสูงของกลุม่ บริษทั เพือ่ เสนอต่อคณะกรรมการ ของกลุม่ บริษทั พิจารณาอนุมตั ิ โดยมีหลักเกณ ท์ ชี่ ดั เจน โปร่งใส และเหมาะสมกับหน้าที่แ ละความรับผิดชอบ และอิง กับผล การป ิบัติงาน เพื่อให้สามารถชักน�า รักษาไว้ และจูงใจบุคลากร ที่มี ักยภาพสูงและคุณสมบัติตามที่ต้องการ หนาที่ดานการก�าหนดคาตอบแทน ก�าหนดนโยบายและกลยุทธ์การจ่าย ค่าตอบแทน ได้แก่ เงินเดือน เบี้ยประชุม เบี้ยเลี้ยง โบนัส หรือ ผลประโยชน์ตอบแทนในลักษณะอืน่ ๆ รวมถึงจ�านวนค่าตอบแทน และผลประโยชน์ อื่ น ให้ แ ก่ ก รรมการและผู ้ บ ริ ห ารระดั บ สู ง ของกลุม่ บริษทั เพือ่ เสนอต่อคณะกรรมการของกลุม่ บริษทั พิจารณา อนุมตั ิ โดยมีหลักเกณ ท์ ชี่ ดั เจน โปร่งใส และเหมาะสมกับหน้าที่ และความรับผิดชอบ และอิงกับผลการป บิ ตั งิ าน เพือ่ ให้สามารถ ชักน�า รักษาไว้ และจูงใจบุคลากรที่มี ักยภาพสูงและคุณสมบัติ ตามที่ต้องการ การก�าหนดแนวทาง หลักเกณ ์ วิธกี าร และกระบวนการที่ มี ป ระสิ ท ธิ ผ ลในการประเมิ น ผลงานของ คณะกรรมการและผูบ้ ริหารระดับสูงของกลุม่ บริษทั โดยเปรียบเทียบ กับเป้าหมายประจ�าปีที่เกี่ยวโยงกับแผนธุรกิจที่ร่วมก�าหนดไว้ เพือ่ พิจารณาปรับผลตอบแทนประจ�าปี โดยจะต้องค�านึงถึงหน้าที่ ความรับผิดชอบและความเสีย่ งทีเ่ กีย่ วข้อง รวมถึงให้ความส�าคัญ กั บ การเพิ่ ม ของส่ ว นของผู ้ ถื อ หุ ้ น ในระยะยาวประกอบการ พิจารณาประเมินผลด้วย เปิดเผยนโยบายเกี่ยวกับการก�าหนด ค่าตอบแทนในรูปแบบต่างๆ รวมทั้งจ�านวนค่าตอบแทนของ กรรมการและผู้บริหารระดับสูงไว้ในรายงานประจ�าปีของบริษัท ผู้ลงทุนสามารถ ึกษารายละเอียดบทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการทรัพยากรบุคคล และก�าหนดค่าตอบแทนได้จากเว็บไซต์บริษัท ในหัวข้อระเบียบ บริ ษั ท ว่ า ด้ ว ยคณะกรรมการทรั พ ยากรบุ ค คลและก� า หนด ค่าตอบแทน 3)

ค กรรมการบริหารความเสี่ ง คณะกรรมการบริ ห ารความเสี่ ย งได้ รั บ แต่งตั้งจากคณะกรรมการบริษัท และมีวาระการด�ารงต�าแหน่ง คราวละ 3 ปี ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 คณะกรรมการบริหาร ความเสี่ยง ประกอบด้วย นายสมัคร เชาวภานันท์ ประธาน กรรมการบริ ห ารความเสี่ ย ง นายวี ร ะ ั ก ดิ พึ่ ง รั มี และ นายบุญญนิตย์ วง ์รักมิตร เป็นกรรมการบริหารความเสี่ยง โดยมีนายสุทีป ธรรมรุจี ผู้อ�านวยการฝ่ายอาวุโส ฝ่ายวางแผน และพั นาระบบงาน ท�าหน้าที่เลขานุการ

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

072

หนาที่แล ความรับผิดชอบ องค กรรมการบริหารความเสี่ ง พิ จ ารณากลั่ น กรองนโยบายและ แนวทางการบริหารความเสีย่ งโดยรวมของบริษทั ซึง่ ครอบคลุมถึง ความเสี่ยงประเภทต่างๆ ที่ส�าคัญ เช่น ความเสี่ยงด้านการเงิน ความเสีย่ งด้านการลงทุน และความเสีย่ งทีม่ ผี ลกระทบต่อชือ่ เสียง ของกิจการ เป็นต้น เพือ่ น�าเสนอคณะกรรมการบริษทั ให้ความเห็นชอบ ก�าหนดยุทธ าสตร์และแนวทางในการ บริหารความเสีย่ งของบริษทั ให้สอดคล้องกับนโยบายการบริหาร ความเสีย่ ง โดยสามารถประเมิน ติดตาม และดูแลจัดการความเสีย่ ง ของบริษัทให้อยู่ในระดับที่เหมาะสม ดูแลและติดตามการป บิ ตั ติ ามนโยบาย การบริหารความเสี่ยงภายใต้แนวทางและนโยบายที่ได้รับอนุมัติ จากคณะกรรมการบริษัท ก�าหนดเกณ ์วัดความเสี่ยงและเพดาน ความเสี่ยงที่บริษัทจะยอมรับได้ ก�าหนดมาตรการที่จะใช้ในการจัดการ ความเสี่ยงให้เหมาะสมต่อสภาวการณ์ ทบทวนความเพี ย งพอของนโยบาย และระบบการบริหารความเสี่ยง โดยรวมถึงความมีประสิทธิผล ของระบบและการป ิบัติตามนโยบายที่ก�าหนด รายงานต่ อ คณะกรรมการบริ ษั ท อย่างสม�่าเสมอเกี่ยวกับการบริหารการด�าเนินงาน และสถานะ ความเสี่ ย งของบริ ษั ท และการเปลี่ ย นแปลงต่ า งๆ รวมถึ ง สิ่งที่ต้องด�าเนินการปรับปรุงแก้ไขเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบาย และกลยุทธ์ที่ก�าหนดไว้ จัดให้มีคณะท�างานบริหารความเสี่ยง ตามความจ�าเป็น รวมถึงให้ความสนับสนุนคณะท�างานบริหาร ความเสี่ ย งในด้ า นบุ ค ลากร งบประมาณ และทรั พยากรอื่น ที่จ�าเป็น ให้สอดคล้องกับขอบเขตความรับผิดชอบ ผู้ลงทุนสามารถ ึกษารายละเอียดบทบาท หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ได้ จ ากเว็ บ ไซต์ บ ริ ษั ท ในหั ว ข้ อ ระเบี ย บบริ ษั ท ว่ า ด้ ว ย คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ค ท�างานบริหารความเสี่ ง คณะท�างานบริหารความเสีย่ ง แต่งตัง้ โดย คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ประกอบด้วย รองกรรมการ ผูจ้ ดั การใหญ่บริหารสินทรัพย์ เป็นประธานคณะท�างาน ผูบ้ ริหาร จากสายงานต่างๆ เป็นคณะท�างาน และผู้ช่วยผู้อ�านวยการ ฝ่ายวางแผนและพั นาระบบงาน เป็นเลขานุการ คณะท�างานบริหาร ความเสี่ ย งมี ห น้ า ที่ แ ละความรั บ ผิ ด ชอบครอบคลุ ม ถึ ง การ ระบุลกั ษณะของความเสีย่ งและปจจัยความเสีย่ ง กึ ษาและวิเคราะห์ ปจจัยทัง้ ภายในและภายนอกทีจ่ ะมีผลกระทบต่อการด�าเนินงาน

ของบริษทั ติดตามและ กึ ษาเกณ ก์ ารป บิ ตั ใิ นเรือ่ งการบริหาร ความเสี่ ย งตามมาตร านสากลและตามข้ อ ก� า หนดของทาง การเสนอแนวทางในการบริหารความเสีย่ งต่อคณะกรรมการบริหาร ความเสีย่ งเพือ่ พิจารณาให้ความเห็นชอบ ติดตามและก�ากับดูแล การบริหารความเสี่ยงให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการบริหาร ความเสีย่ งได้ให้ความเห็นชอบ ตลอดจนจัดท�ารายงานการบริหาร ความเสี่ยงของบริษัทเสนอต่อคณะกรรมการบริหารความเสี่ยง ทุกไตรมาส ค ผบริหารแผนกล ุท ์ คณะผู้บริหารแผนกลยุทธ์ ได้รับความ เห็นชอบการแต่งตัง้ จากกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ ซึง่ ประกอบด้วย รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ทุกสายงาน และผู้ช่วยกรรมการ ผู้จัดการใหญ่บริหารองค์กร เป็นคณะบริหาร โดยมีกรรมการ ผู ้ จั ด การใหญ่ เป็ น ประธานคณะบริ ห าร และผู ้ อ� า นวยการ ฝ่ายอาวุโส ฝ่ายวางแผนและพั นาระบบงาน เป็นเลขานุการ คณะบริหารแผนกลยุทธ์มหี น้าทีแ่ ละความรับผิดชอบในการพิจารณา กลั่นกรองนโยบายและแนวทางการบริหารแผนกลยุทธ์โดยรวม ของบริษัทให้สอดคล้องกับเป้าหมายและสถานการณ์ป จจุบัน ก�าหนดยุทธ าสตร์ ทบทวนความเพียงพอของนโยบายและระบบ การบริหารแผนกลยุทธ์ โดยรวมถึงความมีประสิทธิผลของระบบ และการป ิ บั ติ ต ามนโยบายที่ ก� า หนด แต่ ง ตั้ ง คณะท� า งาน แผนกลยุทธ์ ดูแลและติดตามการป ิบัติตามนโยบายการบริหาร แผนกลยุทธ์ และพิจารณารายงานผลการวิเคราะห์และประเมิน แผนกลยุทธ์ที่คณะท�างานบริหารแผนกลยุทธ์น�าเสนอ ค ท�างานแผนกล ุท ์ คณะท� า งานแผนกลยุ ท ธ์ ประกอบด้ ว ย ผู้บริหารจากสายงานต่างๆ ที่ได้รับมอบหมายจากรองกรรมการ ผูจ้ ดั การใหญ่ของสายงานนัน้ ๆ และผูช้ ว่ ยกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ บริ ห ารองค์ ก ร ส� า หรั บ ผู ้ บ ริ ห ารจากสายงานบริ ห ารองค์ ก ร เป็นคณะท�างาน โดยมีรองกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่บริหารสินทรัพย์ เป็นประธานคณะท�างานแผนกลยุทธ์ และผู้ช่วยผู้อ�านวยการ ฝ่ายวางแผนและพั นาระบบงานเป็นเลขานุการ คณะท�างาน แผนกลยุทธ์มหี น้าทีแ่ ละความรับผิดชอบในการติดตาม รวบรวม ข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลแต่ละโครงการ เพื่อประเมินแผนกลยุทธ์ ตามที่ก�าหนดและน�าเสนอคณะผู้บริหารแผนกลยุทธ์ทุกไตรมาส 4)

ค กรรมการกลั่นกรองการลงทุน กรรมการกลั่นกรองการลงทุน แต่งตั้งโดย คณะกรรมการบริษัท และมีวาระการด�ารงต�าแหน่งคราวละ 3 ปี ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 คณะกรรมการกลั่นกรองการลงทุน ประกอบด้วย นายสุทั น์ ปทมสิรวิ ั น์ ประธานกรรมการกลัน่ กรอง การลงทุน นายรัตนชัย นามวง ์ นายบุญญนิตย์ วง ์รักมิตร

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

073

ก�ากับดูแลให้มีการป ิบัติที่สอดคล้อง และนายสืบพงษ์ บูรณ ริ นิ ทร์ เป็นกรรมการกลัน่ กรองการลงทุน โดยมีนายพีระวั น์ พุม่ ทอง รองกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่พั นาธุรกิจ กั บ นโยบายและระเบี ย บที่ เ กี่ ย วข้ อ งในด้ า นธรรมาภิ บ าล และความรับผิดชอบต่อสังคม ท�าหน้าที่เลขานุการ ติ ด ตามและรายงานผลการป ิ บั ติ หนาทีแ่ ล ความรับผิดชอบ องค กรรมการ ต่อคณะกรรมการบริษัทอย่างสม�่าเสมอ ทบทวนและเสนอปรับปรุงนโยบายและ กลั่นกรองการลงทุนรับผิดชอบ ก�าหนดกลยุทธ์ เป้าหมาย แผนการ แนวทางป ิบัติด้านธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม ลงทุ น งบประมาณการลงทุ น ผลตอบแทนการลงทุ น และ ของบริษัทเป็นประจ�าตามความเหมาะสม โดยเปรียบเทียบกับ ผลประโยชน์อนื่ จากการลงทุนในโครงการเพือ่ เพิม่ ก�าลังการผลิต บริษทั ชัน้ น�าและเสนอแนะต่อคณะกรรมการบริษทั เพือ่ พิจารณา ให้มีการพิจารณาปรับปรุงให้ทันสมัยอย่างต่อเนื่อง และการเจริญเติบโตแก่บริษัท ผู้ลงทุนสามารถ ึกษารายละเอียดบทบาท พิ จ า ร ณ า ก ลั่ น ก ร อ ง ก า ร ล ง ทุ น ในโครงการที่ฝ่ายบริหารเสนอ เพื่อให้โครงการลงทุนของบริษัท หน้าที่และความรับผิดชอบของคณะกรรมการธรรมาภิบาลและ มี ค วามเชื่ อ มโยงและสอดคล้ อ งกั บ นโยบายและเป้ า หมาย ความรับผิดชอบต่อสังคมได้จากเว็บไซต์บริษัท ในหัวข้อระเบียบ ตามแผนการลงทุ น ของบริ ษั ท โดยค� า นึ ง ถึ ง ผลตอบแทน บริษัทว่าด้วยคณะกรรมการธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบ ทางเ รษ าสตร์ที่คุ้มค่าต่อการลงทุน และปจจัยเสี่ยงต่างๆ ต่อสังคม ที่เกี่ยวข้องให้มีการบริหารจัดการให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ ค ท�างานก�ากับดแลกิจการที่ดี ตรวจสอบ ติ ด ตาม และประเมิ น ผล คณะท�างานก�ากับดูแลกิจการที่ดี ได้รับ โครงการทีไ่ ด้รบั อนุมตั ใิ ห้เข้าลงทุน และรายงานคณะกรรมการบริษทั ความเห็นชอบในการแต่งตัง้ จากกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ ประกอบด้วย เพื่อรับทราบ ผู้ลงทุนสามารถ ึกษารายละเอียดบทบาท รองกรรมการผู้จัดการใหญ่การเงินเป็นประธานคณะท�างาน หน้ า ที่ แ ละความรั บ ผิ ด ชอบของคณะกรรมการกลั่ น กรอง โดยมีผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการจากทุกสายงาน และผู้อ�านวยการ การลงทุนได้จากเว็บไซต์บริษัท ในหัวข้อระเบียบบริษัทว่าด้วย ฝ่ า ยตรวจสอบภายใน เป็ น คณะท� า งาน และผู ้ อ� า นวยการ ส� า นั ก งานเลขานุ ก ารบริ ษั ท เป็ น คณะท� า งานและเลขานุ ก าร คณะกรรมการกลั่นกรองการลงทุน คณะท�างานก�ากับดูแลกิจการทีด่ มี หี น้าทีแ่ ละความรับผิดชอบในการ ติดตาม กึ ษา พิจารณา ทบทวน และปรับปรุงนโยบายการก�ากับ ) ค กรรมการ รรมา ิบาล ดูแลกิจการที่ดีตามข้อเสนอแนะหรือข้อก�าหนดของหน่วยงาน แล ความรับผิดชอบตอสังคม กรรมการธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้นโยบายการก�ากับดูแลกิจกาารที่ดีของบริษัท ต่อสังคม แต่งตั้งโดยคณะกรรมการบริษัท และมีวาระการด�ารง ทันสมัยและสอดคล้องกับแนวทางป ิบัติตามมาตร านสากล ต�าแหน่งคราวละ 3 ปี ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 คณะกรรมการ ตลอดจนก หมาย หลักเกณ ์ ระเบียบ ข้อบังคับต่างๆ เสนอแนวทาง ธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม ประกอบด้วย นายชวน ป ิบัติด้านการก�ากับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทและบริษัทย่อย ิรินันท์พร ประธานกรรมการธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบ วางกรอบแนวทางการก�ากับดูแลกิจการทีด่ ี และการบริหารความเสีย่ ง ต่อสังคม นายชาติชาย โรจนรัตนางกูร และนางเปรมฤทัย วินยั แพทย์ ที่เกี่ยวข้องกับการต่อต้านการทุจริต ส่งเสริมให้ผู้ป ิบัติงาน เป็ น กรรมการธรรมาภิ บ าลและความรั บ ผิ ด ชอบต่ อ สั ง คม ของบริษัทและบริษัทย่อยเกิดจิตส�านึกในเรื่องการก�ากับดูแล โดยมีนางบุญทิวา ด่าน มสถิต ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ กิจการที่ดีและการต่อต้านการทุจริต ติดตาม ประเมินผลและ รายงานการป บิ ตั ติ ามแนวทางการป บิ ตั ทิ ดี่ แี ละแผนการจัดการ สายงานกรรมการผู้จัดการใหญ่ ท�าหน้าที่เลขานุการ ความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการต่อต้านการทุจริตที่ก�าหนดไว้ใน นโยบายการก�ากับดูแลกิจการ รวมถึงการบริหารความเสี่ยง หนาที่แล ความรับผิดชอบ ด้ า นการทุ จ ริ ต โดยการให้ ค� า ปรึ ก ษาแก่ ผู ้ บ ริ ห ารส� า หรั บ การ องค กรรมการ รรมา บิ าล แล ความรับผิดชอบตอสังคมรับผิดชอบ ประเมินความเสีย่ งด้านการทุจริต รวบรวมผลการประเมินความเสีย่ ง พิ จ ารณาให้ ค วามเห็ น ชอบนโยบาย ด้านการทุจริต เพือ่ จัดท�าเอกสารความเสีย่ งด้านการทุจริตขององค์กร กลยุทธ์ เป้าหมาย แนวป ิบัติ และแผนงานด้านธรรมาภิบาล และติดตามการด�าเนินงานตามแผนจัดการความเสีย่ งเพือ่ น�าเสนอ ต่ อ คณะกรรมการบริ ษั ท คณะกรรมการธรรมาภิ บ าลและ และความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัท ส่งเสริมการมีสว่ นร่วมของคณะกรรมการ ความรับผิดชอบต่อสังคม คณะกรรมการตรวจสอบ ผู้บริหาร บริษัท ผู้บริหาร และผู้ป ิบัติงานในกิจกรรมด้านธรรมาภิบาล และคณะกรรมการหรือหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง และความรับผิดชอบต่อสังคมของบริษัท

074

การเปลี่ นแปลงกรรมการบริ ษั ท แล กรรมการชุ ด อ นร หวางป 2 1 วันที่ 23 กุม า ัน ์ 2 1 นายสมบูรณ์ หน่อแก้ว ได้รบั เลือกตัง้ เป็นกรรมการอิสระ

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

วันที่ 1 ตุลาคม 2 1 นายถาวร งามกนกวรรณ พ้นจากต�าแหน่งกรรมการ กรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน และกรรมการ กลั่นกรองการลงทุน เนื่องจากลาออก นายสืบพงษ์ บูรณ ิรินทร์ ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการ และได้รับแต่งตั้งเป็นกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนด ค่าตอบแทน และกรรมการกลั่นกรองการลงทุน

วันที่ เมษา น 2 1 นางสาวประภา ปูรณโชติ พ้นจากต�าแหน่งกรรมการ อิสระ และกรรมการตรวจสอบ เนื่องจากครบวาระ 1. การปร ชุม องค กรรมการบริษัท นายประพนธ์ กิ ติ จั น ทโรภาส พ้ น จากต� า แหน่ ง แล ค กรรมการชุด อ นป 2 1 กรรมการอิสระ และกรรมการธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบ มีรา ล เอี ดดังนี้ ต่อสังคม เนื่องจากครบวาระ 1. .1 ค กรรมการบริ ษั ท มี ก ารประชุ ม นายวิ ูรย์ กุลเจริญวิรัตน์ พ้นจากต�าแหน่งกรรมการ ประธานกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน จ�านวน 14 ครั้ง โดยในการประชุมครั้งที่ 14 ก่อนการประชุม คณะกรรมการบริ ษั ท ทั้ ง คณะได้ มี ก ารประชุ ม ระหว่ า ง และกรรมการกลั่นกรองการลงทุน เนื่องจากลาออก นายรัตนชัย นามวง ์ และนางเปรมฤทัย วินัยแพทย์ กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารและไม่มีฝ่ายบริหารเข้าร่วมด้วย ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการอิสระ 1. .2 ค กรรมการชุด อ คณะกรรมการตรวจสอบ มีการประชุมจ�านวน วันที่ 1 ษ าคม 2 1 นายวิบูลย์ ฤกษ์ ิระทัย พ้นจากต�าแหน่งกรรมการ 7 ครั้ง โดยมีการประชุมระหว่างคณะกรรมการตรวจสอบกับ กรรมการบริหารความเสี่ยง และกรรมการกลั่นกรองการลงทุน ผู ้ ส อบบั ญ ชี โ ดยไม่ มี ฝ ่ า ยบริ ห ารเข้ า ร่ ว มด้ ว ยเป็ น ระเบี ย บ วาระการประชุมหนึ่งของการประชุมครั้งที่ 7 เนื่องจากลาออก คณะกรรมการทรั พ ยากรบุ ค คลและก� า หนด นายสุชาลี สุมามาลย์ ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการ และได้รับแต่งตั้งเป็นกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนด ค่าตอบแทน มีการประชุมจ�านวน 8 ครั้ง คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงมีการประชุม ค่าตอบแทน นายบุญญนิตย์ วง ร์ กั มิตร ได้รบั เลือกตัง้ เป็นกรรมการ รวมจ�านวน 4 ครั้ง คณะกรรมการกลัน่ กรองการลงทุนมีการประชุม และได้รับแต่งตั้งเป็นกรรมการบริหารความเสี่ยง และกรรมการ จ�านวน 9 ครั้ง กลั่นกรองการลงทุน คณะกรรมการธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบ นายชวน ิ ริ นั น ท์ พ ร ได้ รั บ เลื อ กตั้ ง เป็ น ประธาน ต่อสังคม มีการประชุมจ�านวน 3 ครั้ง กรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน คณะกรรมการตรวจสอบและคณะกรรมการ นายสมบูรณ์ หน่อแก้ว ได้รบั แต่งตัง้ เป็นกรรมการตรวจสอบ นายรัตนชัย นามวง ์ ได้รับแต่งตั้งเป็นกรรมการ บริหารความเสี่ยง ประชุมร่วมกันจ�านวน 1 ครั้ง กลั่นกรองการลงทุน นางเปรมฤทัย วินัยแพทย์ ได้รับแต่งตั้งเป็นกรรมการ ธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม

14 14 14 14 14 14 13 14 10 11 14 14 10 10 9 10 12 14 99 99 44 14 14 34 44 44 55 10 10

รรม ารบริ

100.00 100.00 100.00 92.86 90.91 100.00 100.00 90.00 85.71 100.00 100.00 100.00 100.00 75.00 100.00 100.00 100.00 100.00 11

77 66

77

รรม าร ตร จ บ

ร

55

22

33

88 55

รรม าร า รบุ ล ล า ด าต บ

(1) ตัวเลขหน้า แสดงจ�านวนครั้งที่กรรมการเข้าประชุม (2) ตัวเลขหลัง แสดงจ�านวนครั้งที่มีการประชุมในช่วงที่กรรมการอยู่ในต�าแหน่ง (3) ร้อยละของการเข้าประชุมคณะกรรมการบริษัท ค�านวณเ พาะการประชุมที่จัดขึ้นระหว่างที่กรรมการอยู่ในต�าแหน่ง (4) ข้อมูลการเปลี่ยนแปลงกรรมการบริษัทและกรรมการชุดย่อยในระหว่างปี 2561 ปราก ตามข้อ 1.8

นายสุทั น์ ปทมสิรวิ ั น์ นายชาติชาย โรจนรัตนางกูร นายสมัคร เชาวภานันท์ นาง ริ พิ ร เหลืองนวล นายสมบูรณ์ หน่อแก้ว นายวีระ กั ดิ พึง่ รั มี นางเปรมฤทัย วินยั แพทย์ นายรัตนชัย นามวง ์ นายชวน ริ นิ นั ท์พร นายสุชาลี สุมามาลย์ นายบุญญนิตย์ วง ร์ กั มิตร นายสืบพงษ์ บูรณ ริ นิ ทร์ นายกิจจา รีพั างกุระ นางสาวประภา ปรู ณโชติ นายประพนธ์ กิตจิ นั ทโรภาส นายวิ รู ย์ กุลเจริญวิรตั น์ นายวิบลู ย์ ฤกษ์ ริ ะทัย นายถาวร งามกนกวรรณ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

หมา เหตุ

รรม าร

ลาดบ ี

ร ล ง าร าร ม ร ชุม รรม าร บริ

01

33

44

44

รรม าร บริ าร าม ี ง

การเ ารวมปร ชุมค กรรมการบริษัท แล ค กรรมการชุด อ นป 2 1

11 12 77

77 22

67

99

รรม าร ล ร ง ารลง ุ

33

33

33

รรม าร รรมา ิบาล ล ามรบผิดช บ ต ง ม

11

11 11 11 11 11

รรม าร ตร จ บ ล รรม าร บริ าร าม ี ง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

075

076

ทั้งนี้ การเข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการถือเป็นหน้าที่ ที่กรรมการจะต้องเข้าร่วมในการประชุมทุกครั้ง เว้นแต่มีภารกิจ ส� า คั ญ และจ� าเป็ น เร่ ง ด่ ว นอย่ า งยิ่ ง สามารถลาการประชุม ได้ อย่างไรก็ตาม กรรมการรายดังกล่าวสามารถแจ้งความเห็นในเรือ่ ง ต่ า งๆ ตามระเบี ย บวาระการประชุ ม ที่ ไ ด้ จั ด ส่ ง ให้ ล ่ ว งหน้ า ก่อนการประชุมได้ โดยในปี 2561 กรรมการทุกท่านเข้าร่วมประชุม คณะกรรมการบริษทั ไม่นอ้ ยกว่าร้อยละ 75 ของจ�านวนการประชุม ตลอดทัง้ ปี และมีคา่ เ ลีย่ การเข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริษทั ทั้งคณะที่ร้อยละ 96.63 1.1 เล านุการค กรรมการ แล เล านุการบริษัท เล านุการค กรรมการ เลขานุการคณะกรรมการ โดยกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ ได้รับแต่งตั้งจากคณะกรรมการบริษัทให้ท�าหน้าที่เลขานุการ คณะกรรมการ โดยมีส่วนงานเลขานุการคณะกรรมการ สังกัด ส�านักงานเลขานุการบริษทั รับผิดชอบงานประชุม งานอ�านวยการ และการประสานงานกิจการต่างๆ ของคณะกรรมการบริษัท

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

การประสานงานให้ มี ก ารป ิ บั ติ ต ามมติ ค ณะกรรมการ และมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น การดูแลการด�าเนินงานที่เกี่ยวข้องกับ สิทธิของผู้ถือหุ้น การดูแลเปิดเผยข้อมูล การรายงานสารสนเท และการจัดท�ารายงานประจ�าปี (แบบ 56-2) ของบริษัท รวมถึง การจั ด ท� า และเก็ บ รั ก ษาเอกสารส� า คั ญ ต่ า งๆ เช่ น หนั ง สื อ เชิญประชุมและรายงานการประชุมคณะกรรมการ หนังสือ เชิญประชุมและรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น รายงานประจ�าปี ทะเบียนกรรมการ และรายงานการมีส่วนได้เสียที่รายงานโดย กรรมการและผู้บริหาร เป็นต้น ทั้งนี้ เพื่อส่งเสริมการด�าเนินงาน ของคณะกรรมการบริ ษั ท ให้ เ ป็ น ไปตามหลั ก การก� า กั บ ดู แ ล กิ จ การที่ ดี ข องบริ ษั ท จดทะเบี ย นในหมวดความรั บ ผิ ด ชอบ ของคณะกรรมการ ก หมาย ก เกณ ์ ข้อก�าหนด ข้อบังคับบริษทั ระเบียบบริษัท นโยบายบริษัท ระเบียบและข้อพึงป ิบัติต่างๆ ของหน่วยงานก�ากับดูแลและหน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง รวมทั้ง ข้อก�าหนดแห่งพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ นอกจากนี้ เลขานุ ก ารบริ ษั ท ยั ง มี บ ทบาทส� า คั ญ ในการส่งเสริมการก�ากับดูแลกิจการที่ดี โดยมีหน้าที่ส่งเสริม การป บิ ตั หิ น้าทีข่ องกรรมการบริษทั และกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ รวมทั้ ง รั บ ผิ ด ชอบงานการก� า กั บ ดู แ ลกิ จ การของบริ ษั ท ผ่านทางส่วนก�ากับการป บิ ตั งิ านและหลักทรัพย์ ( ) สังกัดส�านักงานเลขานุการบริษัท

เล านุการบริษัท เลขานุการบริษัท ได้รับแต่งตั้งโดยคณะกรรมการ บริษัทให้มีหน้าที่รับผิดชอบตามข้อก�าหนดแห่งพระราชบัญญัติ หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ รวมทั้งให้มีหน้าที่รับผิดชอบ ในการให้ค�าแนะน�าเบื้องต้นด้านก หมาย และก เกณ ์ต่างๆ นายสมหมาย ภูษณชาคร ผู้อ�านวยการส�านักงาน ที่เกี่ยวข้อง การด�าเนินการจัดการประชุมคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการบริษัทย่อย คณะกรรมการชุดย่อยของบริษัท อาวุโส ส�านักงานเลขานุการบริษทั ได้รบั แต่งตัง้ โดยคณะกรรมการ การประชุมผูถ้ อื หุน้ และการดูแลกิจกรรมของคณะกรรมการบริษทั ในการประชุมครั้งที่ 1 2559 เมื่อวันที่ 18 มกราคม 2559 เพือ่ ให้การประชุมและการด�าเนินกิจกรรมของคณะกรรมการบริษทั ให้ดา� รงต�าแหน่งเลขานุการบริษัท ตั้งแต่วันที่ 19 มกราคม 2559 มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และเกิดประโยชน์สูงสุดต่อบริษัท

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

077

ร บ าร

า

ม มา

2558 - ปจจุบัน

2560

2557 - 2558

2557

2550 - 2557

ชา ร

อา ุ 4 ป เล านุการบริษัท วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนง 19 มกราคม 2559 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี าร

าร างา

า

สถาบันบัณ ิตพั นบริหาร าสตร์ บัญชีบัณ ิต มหาวิทยาลัยธรรม าสตร์

ผูอ้ า� นวยการส�านักงานอาวุโส ส�านักงาน เลขานุการบริษัท บริษัท ผลิตไฟฟ้า ราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) กรรมการ

ผู้อ�านวยการฝ่ายอาวุโส ฝ่ายก�ากับและ วิเคราะห์บญ ั ชี บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรี โ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) ผู้อ�านวยการฝ่ายก�ากับและวิเคราะห์ บัญชี บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) ผูอ้ า� นวยการฝ่ายบัญชี บริษทั ผลิตไฟฟ้า ราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน)

การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี การด�ารงต�าแหนง นกิจการทีไ่ ม ชบริษทั จดท เบี น นปจจุบนั กรรมการ บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ากัด

การอบรม สัมมนาที่ส�าคั หลั ก สู ต รประกา นี ย บั ต รชั้ น สู ง การบริ ห ารเ รษ กิ จ สาธารณะ ส�าหรับนักบริหารระดับสูง รุ่นที่ 15 สถาบัน พระปกเกล้า หลักสูตร

สภาวิชาชีพบัญชี หลักสูตร

สถาบันบัณ ิต บริหารธุรกิจ ินทร์แห่งจุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย หลักสูตร

(พ. . 2556) หลักสูตร

(พ. . 2556)

คุ สมบัตติ องหาม นการเปนผบริหารบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมี ส วนรวม นการบริ ห าร ความสั ม ั น ์ นเชิ ง ุ ร กิ จ การ หบริการทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเป น นั ก งาน หุ นส วน องบริ ษั ท สอบบั ชี า นอก นชวง 2 ปที่ผานมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

078

1.11 หัวหนาหนว งานตรวจสอบ า น าร า เพือ่ ให้การด�าเนินกิจกรรมของบริษทั และบริษทั ย่อย บัญชีมหาบัณ ิต มหาวิทยาลัยธรรม าสตร์ เป็นไปโดยสอดคล้องกับนโยบาย แผนงาน ระเบียบ ค�าสั่ง บัญชีบัณ ิต มหาวิทยาลัยรามค�าแหง ก หมายทีเ่ กีย่ วข้อง และสอดคล้องกับหลักการก�ากับดูแลกิจการ ที่ ดี ในการประชุ ม คณะกรรมการตรวจสอบครั้ ง ที่ 7 2559 การอบรม สัมมนาที่ส�าคั เมือ่ วันพุธที ่ 14 ธันวาคม 2559 คณะกรรมการตรวจสอบได้มมี ติอนุมตั ิ หลักสูตร

แต่งตั้งให้นายสมบูรณ์ โ ษิตวานิช ด�ารงต�าแหน่งผู้อ�านวยการ สภาวิชาชีพบัญชี ฝ่ า ยอาวุ โ ส ฝ่ า ยตรวจสอบภายใน เพื่ อ ท� า หน้ า ที่ ส อบทาน มหาวิทยาลัยเกษตร าสตร์ ประเมิ น ความเพี ย งพอ ความมี ป ระสิ ท ธิ ภ าพของระบบการ หลักสูตร

สถาบันบัณ ิต ควบคุมภายในและระบบการบริหารจัดการความเสีย่ งของบริษทั บริหารธุรกิจ นิ ทร์แห่งจุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย และบริษัทย่อย โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 ซึ่ง ผูส้ อบบัญชีรบั อนุญาต ( ) ฝ่ายตรวจสอบภายในของบริษทั ขึน้ ตรงกับคณะกรรมการตรวจสอบ หลักสูตร การฝกป ิบัติการจัดการลงทุนด้วยเครื่องมือ และปี 2561 คณะกรรมการตรวจสอบได้ มี การประเมินผล ทางการเงิน ( ) คณะพาณิชย าสตร์ การป ิบัติงานของผู้อ�านวยการฝ่ายตรวจสอบภายใน ในส่วนที่ และการบัญชี จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย เกี่ยวข้องกับความรู้ ความสามารถในการก�ากับดูแลงานด้านการ ตรวจสอบภายใน รวมถึงความเข้าใจในบทบาทและหน้าที่ของ ร บ าร าร างา เลขานุการคณะกรรมการตรวจสอบ โดยผูอ้ า� นวยการฝ่ายตรวจสอบ 2558 - 2560 ผูอ้ า� นวยการฝ่ายอาวุโส บริษทั ผลิตไฟฟ้า ภายใน ได้รับคะแนนประเมิน 94.08 คะแนน (คะแนนเต็ม ราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) ท�าหน้าที่ 100 คะแนน) ระดับดีเยีย่ ม สามารถป บิ ตั หิ น้าทีไ่ ด้อย่างเหมาะสม กรรมการผูจ้ ดั การ บริษทั โซลาร์ตา้ จ�ากัด กับต�าแหน่ง และเป็นผู้มีความรู้ความเข้าใจในธุรกิจของบริษัท 2554 - 2557 ผูอ้ า� นวยการฝ่ายอาวุโสฝ่ายบริหารและ เป็นอย่างดี มีความสามารถและประสบการณ์ในการสอบทาน การเงิน บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด การป บิ ตั งิ านด้านบัญชีการเงิน และการบริหารจัดการความเสีย่ ง ของบริษทั ทัง้ ในระดับธุรกิจและภาพรวม ทัง้ นี ้ การแต่งตัง้ โยกย้าย การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน รวมไปถึ ง การพิ จ ารณาความเป็ น อิ ส ระของผู ้ ด� า รงต� า แหน่ ง ไม่มี ผู ้ อ� า นวยการฝ่ า ยตรวจสอบภายในต้ อ งได้ รั บ อนุ มั ติ จ าก คณะกรรมการตรวจสอบ การด�ารงต�าแหนง นกิจการทีไ่ ม ชบริษทั จดท เบี น นปจจุบนั ไม่มี คุ สมบัตติ องหาม นการเปนผบริหารบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมี ส วนรวม นการบริ ห าร ความสั ม ั น ์ นเชิ ง ุ ร กิ จ การ หบริการทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี า

มบร

โ

ิต า ิช

อา ุ ป ผอ�านว การ า อาวุโส า ตรวจสอบ า น วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนง 1 มกราคม 2560 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี

การเป น นั ก งาน หุ นส วน องบริ ษั ท สอบบั ชี า นอก นชวง 2 ปที่ผานมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

079

อ�านาจกร ท�าแทนแล ผก ันบริษัท นกิจการที่เกี่ วกับบุคคล า นอก กรรมการผู้จัดการใหญ่ มีอ�านาจกระท�าแทนและผูกพัน บริษทั ในกิจการทีเ่ กีย่ วกับบุคคลภายนอกได้ กเวนในรายการที่ . ผบริ าร คณะกรรมการบริ ษั ท ได้ ก� า หนดอ� า นาจหน้ า ที่ ข อง กรรมการผูจ้ ดั การใหญ่หรือบุคคลทีอ่ าจมีความขัดแย้ง มีสว่ นได้เสีย คณะกรรมการบริษัทและฝ่ายบริหารไว้แยกจากกันอย่างชัดเจน หรือมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์กับบริษัทหรือบริษัทย่อย จะกระท�าได้ตอ่ เมือ่ ได้รบั อนุมตั จิ ากทีป่ ระชุมคณะกรรมการบริษทั กล่าวโดยสรุป คือ คณะกรรมการบริษัท มีอ�านาจหน้าที่ก�าหนดนโยบาย ทีม่ กี รรมการอิสระเข้าร่วมประชุมด้วยเท่านัน้ เพือ่ การนีก้ รรมการ และติดตามการป ิบัติของฝ่ายบริหาร (รายละเอียดปราก ผูจ้ ดั การใหญ่จะมอบอ�านาจให้บคุ คลใดกระท�ากิจการเ พาะอย่าง แทนก็ได้ เว้นแต่กิจการอันจะเป็นพันธะผูกพันบริษัทใน านะ ในหัวข้อคณะกรรมการบริษัท) ฝ่ายบริหาร มีอา� นาจหน้าทีใ่ นการน�านโยบายไปป บิ ตั ิ ผูก้ ู้ ผูซ้ อื้ หรือผูว้ า่ จ้างท�าของ ซึง่ อาจด�าเนินงานเป็นมูลค่าเกินกว่า 30 ล้านบาท และรายงานผลการป ิบัติต่อคณะกรรมการบริษัท 1.12 หัวหนาหนว งานก�ากับการป ิบัติงาน (เปิดเผยในหัวข้อเลขานุการบริษัท)

ผู ้ ด� า รงต� า แหน่ ง ทางการบริ ห ารสู ง สุ ด ของบริ ษั ท คื อ กรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ โดยมีอา� นาจในการบริหารงานประจ�า ได้แก่ บังคับบัญชาผู้ป ิบัติงานทุกระดับของบริษัท จ้าง บรรจุ แต่งตั้ง เลื่อนต�าแหน่ง อนุมัติการลาออก ลงโทษทางวินัย โอนย้าย มอบหมาย เปลี่ยนแปลงต�าแหน่ง ก�าหนดอัตราค่าจ้าง เลื่อนหรือปรับค่าจ้าง ผู้ป ิบัติงานทุกระดับ เว้นแต่ระดับผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ขึ้นไปที่เป็นอ�านาจ ของคณะกรรมการบริษัท ก�าหนดเงื่อนไขในการท�างาน ข้อบังคับการท�างาน และหน้าทีค่ วามรับผิดชอบของผูป้ บิ ตั งิ านระดับต่างๆ ออกค�าสัง่ หรือประกา ก�าหนดวิธีการบริหารงานและการด�าเนินกิจการ ของบริษัท โดยไม่ขัดหรือแย้งกับระเบียบของบริษัท หรือมติ คณะกรรมการบริษัท ก�ากับดูแลการป บิ ตั งิ านให้เป็นไปตามระเบียบบริษทั และอ�านาจในการวินิจ ัยชี้ขาดกรณีมีปญหาในการป ิบัติงาน จัดแบ่งส่วนงานโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ

ส�าหรับนิติกรรมที่กรรมการผู้จัดการใหญ่กระท�าโดยฝ่าฝน ระเบี ย บของบริ ษั ท หรื อ มติ ข องคณะกรรมการบริ ษั ท ย่อมไม่ผูกพันบริษัท เว้นแต่คณะกรรมการบริษัทจะให้สัตยาบัน กรณี ที่ ก รรมการผู ้ จั ด การใหญ่ ไ ม่ อ ยู ่ ห รื อ ไม่ ส ามารถ ป ิบัติหน้าที่ได้ หรือต�าแหน่งกรรมการผู้จัดการใหญ่ว่างลง ให้รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ตามล�าดับที่คณะกรรมการบริษัท ก�าหนดเป็นผู้รักษาการแทน โดยให้มีอ�านาจหน้าที่เช่นเดียวกับ กรรมการผู ้ จั ด การใหญ่ เว้ น แต่ อ� า นาจหน้ า ที่ ข องกรรมการ ผู้จัดการใหญ่ใน านะเป็นกรรมการในคณะกรรมการบริษัท การบริหารงาน องบริษัท แบ่งเป็น 5 สายงาน ประกอบด้วย สายงานพั นาธุรกิจ สายงานพั นาโครงการ สายงานบริหารสินทรัพย์ สายงานการเงิน และสายงานบริหารองค์กร

อ�านาจ นการอนุมัติจัดซ้อจัดจางแล การบริจาคเ ่อสา าร กุ ล ารจด ้ จดจาง

ผมี า าจ

ุมติ

1 การจัดซื้อจัดจ้างในวงเงินครั้งละไมเกิน 3 ลานบาท

กรรมการผู้จัดการใหญ่

2 การจัดซื้อจัดจ้างในวงเงินครั้งละเกินกวา 3 ลานบาท

คณะกรรมการบริษัท

ารบริจา งิ

า าร

ุ ล

1 การบริจาคเงินเพื่อสาธารณกุ ลในวงเงินครั้งละไมเกิน 3

ผมี า าจ

บาท

2 การบริจาคเงินเพือ่ สาธารณกุ ลในวงเงินเกินกวาครัง้ ละ 300 000 บาท แตไมเกิน บาท 3 การบริจาคเงินเพื่อสาธารณกุ ลที่วงเงินเกินกวา บาท

ุมติ

กรรมการผู้จัดการใหญ่ ประธานกรรมการ คณะกรรมการบริษัท

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

080

ทั้งนี้ โดยสายงานพั นาธุรกิจ สายงานพั นาโครงการ และมีหน่วยงานที่สังกัดกรรมการผู้จัดการใหญ่ 3 หน่วยงาน คือ สายงานบริหารสินทรัพย์ และสายงานการเงิน มผี บ้ ู ริหารระดับรองกรรมการ ฝ่ายก หมาย ฝ่ายตรวจสอบภายใน และส�านักงานเลขานุการบริษทั ผู้จัดการใหญ่เป็นหัวหน้าสายงาน ส่วนสายงานบริหารองค์กร โดยฝ่ายตรวจสอบภายในรายงานตรงต่อคณะกรรมการตรวจสอบ มีผบู้ ริหารระดับผูช้ ว่ ยกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่เป็นหัวหน้าสายงาน ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561 ผู้บริหารบริษัทตามนิยามของส�านักงาน ก.ล.ต. ประกอบด้วย ผบริ าร

1 นายกิจจา

ตา

ง บริ

รีพั างกุระ กรรมการผู้จัดการใหญ่ (ผบริหารสงสุด)

ี ริม ดารงตา ง

06 04 2560

2 นายพีระวั น์

พุ่มทอง

รองกรรมการผู้จัดการใหญ่พั นาธุรกิจ

01 01 2560

3 นายร ก

สัตยาภรณ์

รองกรรมการผู้จัดการใหญ่พั นาโครงการ

01 10 2560

4 นายสมนึก

จินดาทรัพย์

รองกรรมการผู้จัดการใหญ่บริหารสินทรัพย์

01 03 2557

5 นางสุนี

รัชตมุทธา

01 01 2560

6 นายประยุทธ

ธงสุวรรณ

รองกรรมการผู้จัดการใหญ่การเงิน (ผรับผิดชอบสงสุด นสา งานบั ชีแล การเงิน) ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่บริหารองค์กร

01 09 2557

7 นางวดีรัตน์

เจริญคุปต์

ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่การเงิน

01 05 2560

8 นาย ักดิชัย

รีเพชร

ผู้อ�านวยการฝ่ายอาวุโส ฝ่ายวางแผนและบริหารการเงิน

01 01 2560

9 นางสุพัตรา 10 นางสาวจตุพร 11 นางสาวสุวรรณี

ทองกาญจน์

ผู้อ�านวยการฝ่ายอาวุโส ฝ่ายประมวลบัญชี (ผรับผิดชอบโด ตรง นการควบคุมดแลการท�าบั ชี) เลาหพิบูลรัตนา ผู้อ�านวยการฝ่ายบริหารภาษีและบัญชีแยกประเภท ิริสัจจวั น์

ผู้อ�านวยการฝ่ายก�ากับและวิเคราะห์บัญชี

ผู้ลงทุนสามารถ ึกษาประวัติย่อผู้บริหารบริษัทแต่ละราย ได้จากหัวข้อประวัตผิ บู้ ริหารบริษทั ส่วนข้อมูลการด�ารงต�าแหน่งอืน่ ในกลุ่มบริษัทแสดงไว้ในหัวข้อ ข้อมูลการด�ารงต�าแหน่งของ กรรมการและผู้บริหารในกลุ่มบริษัท ทั้งนี้ ข้อมูลผู้บริหารและ ผูม้ อี า� นาจควบคุมของบริษทั ย่อยทีป่ ระกอบธุรกิจหลักได้แสดงไว้ ในแบบ 56-1 ทีเ่ ผยแพร่บนเว็บไซต์ของบริษทั และเว็บไซต์ของ ก.ล.ต. การสรรหาผบริหารร ดับสง

ผบริหารร ดับสง หมายถึง ผู้ด�ารงต�าแหน่ง กรรมการ ผู้จัดการใหญ่ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ และผู้ช่วยกรรมการ ผู้จัดการใหญ่ การแตงตัง้ ผบริหารร ดับสง บริษทั จะ จิ าร าความเหมา สม ในด้านวุ ิการ ึกษา ความรู้ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์

01 03 2560 01 01 2560 01 07 2560

ในการท�างาน และคุณสมบัตอิ นื่ ทีจ่ า� เป็น เหมาะสม ตรงตามความต้องการ และสอดคลองกั บ ารกิ จ ตามต� า แหน่ ง นั้ น ๆ และที่ ส� า คั ญ ต้องเป็นประโยชน์ต่อองค์กรทั้งด้านประสิทธิภาพ ประสิทธิผล แล การเติบโตอ าง ั่ง น องกลุมบริษัท การสรรหาผบริหารร ดับสง บริษัทโดยคณะกรรมการ ทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน ท�าหน้าที่พิจารณา สรรหา คัดเลือก และกลัน่ กรองบุคคลทัง้ จากภายในและภายนอก โดย จิ าร าจากคุ สมบัต ิ วุ กิ าร กษา ความรความสามาร เ า ทาง ทักษ ปร สบการ ์ นการท�างาน ความเหมา สม แล ความจ� า เป นตรงตามที่ ค วามต องการที่ ั ง าดอ ององค์กร เพื่อน�าเสนอคณะกรรมการบริษัทพิจารณาอนุมัติ และแต่งตั้ง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

กรรมการทีเ่ ปนผแทนผ อหุนรา ห คือ กฟผ. ได้รบั สิทธิ ให้เสนอชือ่ ผูแ้ ทนเป็นกรรมการของบริษทั ตามสัดส่วนการถือหุน้ ในบริษัท ตองผานกร บวนการ ิจาร าคัดเลอก องบริษัท โดยต้องเสนอชือ่ ต่อค กรรมการทรั ากรบุคคลแล ก�าหนด คาตอบแทน ิจาร ากลั่นกรอง คุณวุ ิ คุณสมบัติ ความรู้ ความสามารถ ทักษะและประสบการณ์ในการท�างานทีเ่ หมา สม แล จ�าเปนตอการก�ากับดแลกิจการ องบริษัทที่ ัง าดอ นค กรรมการบริษทั มีความสอดคลองกับ ารกิจ เป้าหมา แล กล ุท ์ องบริษัททั้งร สั้นแล ร าว ไม่จ�ากัดเพ ไม่มลี กั ษณะต้องห้ามตามก หมาย ข้อบังคับ ข้อก�าหนดและหลักการ ก�ากับดูแลกิจการที่ดี รวมทั้งมีความพร้อมที่จะอุทิ เวลาในการ ป ิบัติหน้าที่ใน านะกรรมการอย่างเต็มที่ เ ่อน�าเสนอตอ ค กรรมการบริษัท แล หรอน�าเสนอตอที่ปร ชุมผ อหุน ิจาร าอนุมัติแล แตงตั้ง ตามกระบวนการสรรหากรรมการ และผูบ้ ริหารระดับสูงของบริษทั เช่นเดียวกับการสรรหากรรมการ ผูจ้ ดั การใหญ่ ซึง่ เป็นผูบ้ ริหารระดับสูงที ่ กฟผ. ส่งตัวให้มาป บิ ตั งิ าน ( ) ที่บริษัท 3. นโ บา การสงกรรมการแล ผบริหารไปเปนกรรมการ แล ผบริหาร องบริษัท อ บริษัทรวม แล การรวมคา บริษทั มีนโยบายให้กรรมการและผูบ้ ริหารของบริษทั ไปเป็น กรรมการ และ หรือผู้บริหารในบริษัทย่อย บริษัทร่วม และ การร่วมค้า โดยได้รบั ความเห็นชอบจากคณะกรรมการบริษทั และ มีหน้าทีค่ วามรับผิดชอบตามระเบียบบริษทั ว่าด้วย การก�ากับดูแล บริษทั ย่อย บริษทั ในเครือ และบริษทั ร่วมทุน ทัง้ นี ้ เพือ่ ประโยชน์ ในการบริหารงานและการด�าเนินงานให้เป็นไปตามภารกิจที่ มอบหมาย และก�ากับดูแลการบริหารจัดการบริษทั ในกลุม่ ของบริษทั ให้เป็นไปในทิ ทางเดียวกับนโยบายของบริษทั รวมทัง้ การติดตาม ประเมินผลการด�าเนินงานบริษทั ย่อย บริษทั ร่วม และการร่วมค้า ซึง่ ผูล้ งทุนสามารถ กึ ษารายละเอียดข้อมูลของบริษทั ย่อย บริษทั ร่วม และการร่วมค้า เพิ่มเติมได้จากข้อมูลทั่วไปของกลุ่มบริษัท 4. คาตอบแทนกรรมการ แล ผบริหาร 4.1 นโ บา แล หลักเก ์ คณะกรรมการบริ ษั ท ได้ ก� า หนดนโยบายและ หลักเกณ ์การจ่ายค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารระดับสูง ของกลุ่มบริษัทไว้เป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อจูงใจและรักษา บุคลากรที่มีคุณภาพ รวมทั้งดึงดูดและสร้างแรงจูงใจบุคลากร

081

ทีม่ คี ณ ุ วุ ิ ความรู ้ ความสามารถ ทักษะ ประสบการณ์ทเี่ หมาะสมและ เอือ้ ประโยชน์ตอ่ ความส�าเร็จในการประกอบกิจการของกลุม่ บริษทั โดยมีหลักเกณ ์ วิธีการ และกระบวนการที่ชัดเจน เหมาะสม โปร่งใส เป็นไปตามสภาวะทีเ่ ป็นปจจุบนั ทีส่ ดุ และเป็นประโยชน์ สูงสุดต่อการประกอบกิจการของบริษัท โดยจะพิจารณาความ เชือ่ มโยงกับเป้าหมาย ผลประกอบการของกลุม่ บริษทั ตามระดับ ความรั บ ผิ ด ชอบที่ ไ ด้ รั บ มอบหมาย และอยู ่ ใ นลั ก ษณะที่ เปรียบเทียบได้กบั มาตร านหรือระดับทีป่ บิ ตั อิ ยูใ่ นธุรกิจประเภท และขนาดเดียวกัน ตั้งแต่ปี 2548 เป็นต้นมา

ค าตอบแทน องกรรมการบริ ษั ท แล กรรมการ นค กรรมการชุด อ ทุกค คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน ซึ่งได้รับแต่งตั้งโดยคณะกรรมการบริษัท ได้พิจารณาแนวทาง ก�าหนดค่าตอบแทนส�าหรับคณะกรรมการบริษทั คณะกรรมการ ชุดย่อย และผู้บริหารระดับสูง เสนอขอความเห็นชอบจาก คณะกรรมการบริษทั และเสนอขออนุมตั จิ ากทีป่ ระชุมผูถ้ อื หุน้ ทุกปี โดยมีแนวทางการก�าหนดค่าตอบแทน ดังนี้ 1. คาตอบแทนปร จ�า 1.1 ค กรรมการบริ ษั ท ก� า หนดให้ จ ่ า ยเป็ น รายเดือน แบ่งเป็น 2 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 จ่ายคงที่ร้อยละ 75 และ ส่วนที ่ 2 จ่ายเมือ่ เข้าร่วมประชุมร้อยละ 25 และให้ประธานกรรมการ ได้รับค่าเบี้ยประชุมเพิ่มขึ้นจากที่กรรมการอื่นได้รับร้อยละ 25 1.2 ค กรรมการชุด อ ก�าหนดให้จ่ายเป็น รายครั้งเมื่อเข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการชุดย่อย และ ให้ประธานกรรมการได้รบั ค่าเบีย้ ประชุมเพิม่ ขึน้ จากทีก่ รรมการอืน่ ได้รบั ร้อยละ 25 2. โบนั ส จั ด สรรตามระยะเวลาที่ ด� า รงต� า แหน่ ง และตามการเข้าประชุมคณะกรรมการ ทัง้ นี ้ หากช่วงเวลาใดมีการ ด�ารงต�าแหน่งกรรมการในกลุม่ บริษทั มากกว่า 1 บริษทั ให้ได้รบั โบนัสจากบริษัทที่จัดสรรโบนัสมากกว่าส�าหรับระยะเวลานั้น และให้ประธานกรรมการได้รบั โบนัสเพิม่ ขึน้ จากทีก่ รรมการอืน่ ได้รบั ร้อยละ 25 3. ผลปร โ ชน์ตอบแทน นลักษ อ่น ทัง้ ทีเ่ ป็นตัวเงิน และไม่ใช่ตัวเงิน - ไม่มี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

082

ในปี 2561 ค่าตอบแทนคณะกรรมการ และคณะกรรมการชุดย่อย ทีไ่ ด้รบั อนุมตั จิ ากทีป่ ระชุมสามัญผูถ้ อื หุน้ ประจ�าปี 2561 ดังนี้ ร า . าต บ

รรม าร

รรม าร

ร จา

1.1 ค กรรมการบริษัท 50 000 บาทต่อเดือน 40 000 บาทต่อเดือน 1.2 ค กรรมการชุด อ จ�านวน 5 คณะ 30 000 บาทต่อครั้ง 24 000 บาทต่อครั้ง (คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนด ค่าตอบแทน คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง คณะกรรมการกลั่นกรอง การลงทุน และคณะกรรมการธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม) . โบ

2.1 ค กรรมการบริษัท (โบนัสจ่ายคณะกรรมการบริษัทปี 2560 รวมประมาณ 15.9 ล้านบาท)

1 500 000 บาท

1 200 000 บาทต่อคน

ไม่มี

ไม่มี

. ผล ร โ ช

3.1 ผลประโยชน์อื่น ในส่วนของผบริหารที่เปนกรรมการไมไดรับคาตอบแทน ปร จ�าส�าหรับกรรมการ แต่ได้รับโบนัสใน านะกรรมการ คาตอบแทนผบริหารร ดับสง เป็นไปตามหลักการแล นโ บา ที่ค กรรมการบริษัทก�าหนด โดยผ่านการพิจารณา และกลั่นกรองจากคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนด ค่าตอบแทน ตามเก ์ปร เมินผลงานที่ไดตกลงรวมกันไว ลวงหนาแตล ป ก่อนน�าเสนอคณะกรรมการบริษทั เพือ่ พิจารณาอนุมตั ิ

ทั้ ง นี้ ในระหว่ า งการประชุ ม พิ จ ารณาก� า หนดค่ า ตอบแทน ของผู้บริหารระดับสูง ไม่มีผู้มีส่วนได้เสียเข้าร่วมในการพิจารณา ซึ่งค กรรมการบริษัท ิจาร าอนุมัติก�าหนดคาตอบแทน องผบริหารร ดับสงตามผลการปร เมิน และประธานกรรมการ แจ งผลการ ิ จ าร า ห กรรมการผ จั ด การ ห ทราบ เ ่อ ชเปนแนวทาง นการปรับปรุงแล ั นาปร สิท ิ า การท�างานให้ดียิ่งขึ้น

600 000 480 000 480 000 470 000 390 000 480 000 360 000 360 000 460 000 320 000 320 000 120 000 - 110 000 120 000 120 000 160 000 350 000

รรม ารบริ

24

24 000

192 000 168 000

240 000

รรม าร ตร จ บ ร า

120 000 4

60 000

72 000

222 000 120 000

รรม าร า รบุ ล ล ด าต บ

บริ าร

2

-

72 000

96 000

120 000

รรม าร าม ี ง

คาตอบแทนกรรมการปร จ�าป 2 1

โบนัสกรรมการปี 2560 ซึ่งจ่ายในเดือนเมษายน 2561 ตามมติที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจ�าปี 2561 เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2561 ประธานกรรมการบริษัท 3 ประธานกรรมการชุดย่อย 4 กรรมการชุดย่อย 5 กรรมการอิสระ 6 กรรมการที่เป็นผู้บริหาร

2

1

นายสุทั น์ ปทมสิริวั น์ 2 3 นายชาติชาย โรจนรัตนางกูร 3 4 นายสมัคร เชาวภานันท์ 3 5 นาง ิริพร เหลืองนวล 4 5 นายสมบูรณ์ หน่อแก้ว 4 5 นายวีระ ักดิ พึ่งรั มี 4 5 นางเปรมฤทัย วินัยแพทย์ 4 5 นายรัตนชัย นามวง ์ 4 5 นายชวน ิรินันท์พร 3 4 นายสุชาลี สุมามาลย์ 4 นายบุญญนิตย์ วง ์รักมิตร 4 นายสืบพงษ์ บูรณ ิรินทร์ 4 นายกิจจา รีพั างกุระ 6 นางสาวประภา ปูรณโชติ 4 5 นายประพนธ์ กิติจันทโรภาส 4 5 นายวิ ูรย์ กุลเจริญวิรัตน์ 3 4 นายวิบูลย์ ฤกษ์ ิระทัย 4 นายถาวร งามกนกวรรณ 4 รวมทั้งสิ้น

หมา เหตุ

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

รรม าร

4.2 คาตอบแทนกรรมการ แล ผบริหาร 4.2.1 คาตอบแทนค กรรมการบริษัท แล ค กรรมการชุด อ

ล

24 000 24 000 168 000 4

168 000 48 000

144 000

270 000

รรม าร ร ง ารลง ุ

234

90 000

72 000

72 000

รรม าร รรมา ิบาล ล าม รบผิดช บต ง ม โบ

1 200 000 1 200 000 1 200 000 1 200 000 302 470 887 670 12 4

1 200 000

1 200 000

1 500 000 887 670 1 200 000 887 670

/1

รรม าร

2 370 000 1 679 670 1 800 000 1 549 670 558 000 1 776 000 432 000 504 000 1 972 000 440 000 560 000 240 000 1 200 000 1 334 000 1 320 000 1 404 000 486 470 1 525 670 21 1 1 4

ร ม

หน่วย บาท

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

083

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

084

4.2.2 คาตอบแทนผบริหารบริษัท าต บ

จา

เงินเดือน โบนัส เงินสมทบกองทุนส�ารองเลี้ยงชีพ ผลประโยชน์อื่น รวม หมา เหตุ

จา

5 5 5 5 5

งิ

บา

34 558 560 21 237 320 3 004 356 0 23

ค่าตอบแทนผู้บริหารบริษัท หมายถึง ค่าตอบแทนกรรมการผู้จัดการใหญ่และผู้บริหารสี่รายแรกต่อจากกรรมการผู้จัดการใหญ่ ตามความหมายของประกา คณะกรรมการก�ากับตลาดทุน ที่ ทจ. 44 2556

. นักงาน พนั ก งานเป็ น ทรั พ ยากรที่ มี คุ ณ ค่ า และส� า คั ญ ยิ่ ง ในการ ขับเคลื่อนบริษัทให้สามารถด�าเนินงานได้บรรลุเป้าหมายในการ สร้างมูลค่ากิจการและการเติบโตอย่างยัง่ ยืน ควบคูไ่ ปกับการสร้าง ความสุ ข ในการท� า งานและความเชื่ อ มั่ น ให้ แ ก่ บุ ค ลากรและ ผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วน บริษัทจึงก�าหนดนโยบายเกี่ยวกับ พนักงานทีค่ รอบคลุมองค์ประกอบทัง้ ด้านการบริหาร การพั นา ทรัพยากรบุคคล รวมทั้งด้านสังคมสิ่งแวดล้อม จริยธรรม และ การต่อต้านการทุจริตคอร์รปั ชัน่ เพือ่ มุง่ มัน่ พั นาและเสริมสร้าง นอกจากนี้ กรรมการและผู ้ บ ริ ห ารของบริ ษั ท ย่ อ ย ั ก ยภาพ สมรรถนะ และพฤติ ก รรมให้ แ ก่ พ นั ก งานให้ มี ทีบ่ ริษทั ถือหุน้ ทัง้ จ�านวน ได้แก่ บริษทั ราชบุร ี อัลลายแอนซ์ จ�ากัด ความสอดคล้องกับค่านิยมองค์กรที่ตอบสนองทิ ทาง กลยุทธ์ บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ากัด บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ากัด เป้าหมายการประกอบกิจการและสังคมโดยรวมเป็นส�าคัญ บริษทั ราช โอแอนด์เอ็ม จ�ากัดและบริษทั อาร์เอช อินเตอร์เนชัน่ แนล คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด ที่ได้รับแต่งตั้งจากผู้บริหารของกลุ่มบริษัท ไม่ได้รับค่าตอบแทน ส�าหรับกรรมการบริษัทย่อยที่ประกอบธุรกิจหลัก (บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุร ี จ�ากัด) ทีเ่ ป็นผบริหาร ไมไดรับคาตอบแทนปร จ�า ส�าหรับกรรมการ แล กรรมการบริษัท อ ที่ด�ารงต�าแหนง กรรมการ นบริษัท ไมไดรับโบนัสกรรมการจากบริษัท อ นั้น ซึ่งเป็นไปตามหลักเกณ ์ที่ก�าหนดไว้ ทั้งนี้ บริษัทได้เปิดเผย รายละเอียดค่าตอบแทนกรรมการและผู้บริหารของบริษัทย่อย ดั ง กล่ า วในแบบ 56-1 ซึ่ ง เผยแพร่ ไ ว้ บ นเว็ บ ไซต์ ข องบริษัท และเว็บไซต์ของ ก.ล.ต.

.1 จ�านวน นักงาน วันที่ 31 ันวาคม 2 1 แบ่งตามสายงานได้ ดังนี้

ลาดบ ี

จา

ตาม า งา

1 พั นาธุรกิจ 2 พั นาโครงการ 3 บริหารสินทรัพย์ 4 การเงิน 5 บริหารองค์กร 6 กรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ รวมทั้งสิ้น

หน่วย คน

าจาง ชา

21 29 22 7 22 9

ิง

5 7 12 34 22 22

งา

23 32 31 39 43 29

หมา เหตุ ผู้บริหาร หมายถึง ผู้บริหารระดับผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ขึ้นไป

ล จาง

1 -

ผบริ าร

3 3 3 2 1 2

ร ม

26 36 34 41 44 31 212

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

085

ในปี 2561 บริษัทไม่มีการเปลี่ยนแปลงจ�านวนพนักงาน ค่าตอบแทนของบุคลากรภายในบริษัทที่มีสถานะและต�าแหน่ง อย่างมีนัยส�าคัญ โดยจ�านวนพนักงานในปี 2561 มีจ�านวนรวม เดี ย วกั น รวมทั้ ง พิ จ ารณาถึ ง เหตุ ผ ลความจ� า เป็ น ของบริ ษั ท อย่างเหมาะสมและสอดคล้องกับสถานการณ์การประกอบธุรกิจ 212 คน เพิ่มขึ้น 9 คนจากจ�านวนพนักงานรวมในปี 2560 ของบริษัทร่วมด้วย ในปี 2561 บริษัทไม่มีข้อพิพาทแรงงานที่ส�าคัญ และไม่มี ทัง้ นี ้ การจ่ายค่าตอบแทนของบริษทั พนักงานที่ได้รับการคุ้มครองตาม

ประกอบด้วยค่าตอบแทนทีเ่ ป็นตัวเงิน ได้แก่ เงินเดือน และโบนัส ซึ่งจะผันแปรตามต�าแหน่งงาน และผลการป ิบัติงานในแต่ละปี .2 คาตอบแทน นักงาน .2.1 นโ บา แล หลักเก ก์ ารจา คาตอบแทน ของแต่ละบุคคล ค่าท�างานล่วงเวลาตามที่ก หมายก�าหนด และ ค่าใช้จา่ ยเดินทางในกรณีมกี ารเดินทางไปป บิ ตั งิ านนอกสถานที่ แล สวัสดิการ นักงาน .2.1.1 น โ บ า แ ล ห ลั ก เ ก ์ และที่ไม่เป็นตัวเงิน เช่น สวัสดิการต่างๆ การจา คาตอบแทน .2.1.2 สวัสดิการ นักงาน บริษทั มีนโยบายและหลักเกณ ์ เพือ่ ให้พนักงานมีหลักประกันทีด่ ี การจ่ายค่าตอบแทนพนักงานให้อยู่ในระดับที่สามารถแข่งขันได้ ในตลาดแรงงาน โดยประกา นโยบายเกีย่ วกับการบริหารจัดการ มีความมั่นคง มั่นใจ และพร้อมอุทิ ตนให้กับการสร้างสรรค์ ระบบค่าตอบแทน และสวัสดิการต่างๆ ส�าหรับพนักงานอย่าง ผลงานที่ดีที่สุดตามภารกิจและความรับผิดชอบ บริษัทได้จัด เป็นธรรม ตามความเหมาะสมของต�าแหน่ง หน้าที ่ ความรับผิดชอบ สวัสดิการต่างๆ ตามทีก่ หมายก�าหนด และจัดสวัสดิการเพิม่ เติม และสอดคล้องกับผลการด�าเนินงานของบริษัททั้งในระยะสั้น นอกเหนือจากทีก่ หมายก�าหนด ได้แก่ สวัสดิการช่วยเหลือกรณี และระยะยาว การก�าหนดค่าตอบแทนจะพิจารณาจากความส�าคัญ ประสบสาธารณภัย สวัสดิการเกี่ยวกับการประกันชีวิตและ ของค่ า งานควบคู ่ ไ ปกั บ ภาวะทางเ รษ กิ จ ของประเท ประกันอุบตั เิ หตุ สวัสดิการเกีย่ วกับการรักษาพยาบาล สวัสดิการ และอั ต ราค่ า ตอบแทนในตลาดแรงงาน โดยเ พาะอย่างยิ่ง เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพประจ�าปี สวัสดิการทันตกรรม สายตา ในธุรกิจประเภทเดียวกัน เพือ่ ให้คา่ ตอบแทนของบริษทั อยูใ่ นระดับ และวัคซีนป้องกันโรค สวัสดิการเงินกู้กรณีจ�าเป็น สวัสดิการเงิน ทีส่ ามารถแข่งขันได้ และสามารถจูงใจผูท้ มี่ คี วามรูค้ วามสามารถไว้ ช่วยเหลือกรณีมรณกรรม สวัสดิการเพือ่ ทีอ่ ยูอ่ า ยั สวัสดิการเงิน กับบริษทั โดยบริษทั จะท�าการส�ารวจอัตราค่าจ้างในตลาดแรงงาน ช่วยเหลือในการคลอดบุตร และสวัสดิการเงินกองทุนส�ารองเลีย้ งชีพ อย่างสม�่าเสมอเป็นประจ�าทุกปี และจะน�าผลการส�ารวจมาใช้ ทั้งนี้ เกณ ์ในการก�าหนดสวัสดิการต่างๆ เป็นไปตามระเบียบ ในการพิ จ ารณาทบทวนและปรั บ ปรุ ง โครงสร้ า งค่ า จ้ า งให้ มี และค�าสั่งที่เกี่ยวข้องในเรื่องนั้นๆ ส�าหรับการจัดสวัสดิการเงิน ความสมเหตุสมผลทุก 3 ปี ตามความเห็นชอบของคณะกรรมการ กองทุนส�ารองเลี้ยงชีพ มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการออมและ บริษัท คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน เสริมสร้างความมั่นคงในชีวิตให้แก่พนักงานทั้งในระยะสั้นและ และคณะกรรมการบริหารงานบุคคลตามล�าดับ เพื่อให้บุคลากร ระยะยาวหลังเกษียณอายุอย่างเป็นรูปธรรม โดยบริษทั ได้ให้สทิ ธิ ของบริ ษั ท มั่ น ใจได้ ว ่ า ค่ า ตอบแทนที่ ไ ด้ รั บ มี ค วามเหมาะสม พนักงานในการเข้าเป็นสมาชิก กองทุนส�ารองเลีย้ งชีพพนักงาน การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเท ไทย และสามารถเลือกสะสมเงินออม และเป็นธรรม ได้ในอัตราร้อยละ 5-15 ของเงินเดือน โดยบริษัทร่วมสมทบ ส�าหรับการก�าหนดค่าตอบแทน ให้ในอัตราก้าวหน้าร้อยละ 5 ร้อยละ 7 และร้อยละ 10 แปรผันไป พนักงานแรกเข้าที่ยังไม่มีประสบการณ์ อัตราค่าจ้างแรกเข้า ตามอายุงาน ซึ่งพนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงสัดส่วนการลงทุน

เพือ่ ให้การลงทุนเป็นไปอย่างเหมาะสม จะเป็นไปตามโครงสร้างค่าจ้างของบริษัทเทียบเคียงกับธุรกิจ เดียวกันในตลาดแรงงาน ซึ่งจะมีการส�ารวจเป็นประจ�าทุก 3 ปี และตรงกับความต้องการของแต่ละบุคคล ส� า หรั บ พนั ก งานแรกเข้ า ที่ มี ป ระสบการณ์ จ ะได้ รั บ พิ จ ารณา ค่าตอบแทนตามประสบการณ์เ พาะที่ตรงกับต�าแหน่งงานนั้นๆ ร่วมกับระยะเวลาของประสบการณ์ท�างาน และเทียบเคียงกับ

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

086

คาตอบแทน นักงานป 2 1 าต บ

จา

เงินเดือน โบนัส เงินสมทบกองทุนส�ารองเลี้ยงชีพ ผลประโยชน์อื่น รวม

จา

207 207 207 207

งิ

บา

248 826 906.67 122 165 460.00 21 264 972.07 3 2 2 33 . 4

หมา เหตุ 1. ค่าตอบแทนพนักงานของบริษัท ไม่นับรวมผู้บริหารสี่รายแรก ตามความหมายของประกา คณะกรรมการก�ากับตลาดทุน ที่ ทจ.44 2556

2. ค่าตอบแทนพนักงานบริษัทย่อย เปิดเผยในแบบ 56-1 ซึ่งเผยแพร่บนเว็บไซต์บริษัท และเว็บไซต์ของ ก.ล.ต.

.3 การบริหารทรั ากรบุคคล ในปี 2561 การบริหารทรัพยากรบุคคลยังคงให้ความส�าคัญ ในการปรับปรุงและพั นาอย่างต่อเนือ่ ง โดยน�าระบบการพั นา บุคลากรที่เริ่มด�าเนินการในปี 2560 มาขับเคลื่อนโอกาสในการ ก้าวหน้าของพนักงานให้ชัดเจนยิ่งขึ้น นับจากที่บริษัท ได้มีการจัดท�าระบบพั นาทรัพยากร บุคคล (

) ให้สอดคล้องกับ กลุ่มงาน (

) ต่างๆ เพื่อก�าหนด กรอบและแนวทางการพั นาความรู ้ ความสามารถ และ สมรรถนะของผู ้ ป ิ บั ติ ง านให้ เ กิ ด ความชั ด เจนกั บ โอกาส ความก้าวหน้า ( ) ของผูป้ บิ ตั งิ านตามกลุม่ งานนัน้ ๆ ในปี 2561 บริษทั ได้มกี ารขับเคลือ่ นเรือ่ งนีอ้ ย่างเข้มข้น เริม่ จาก การสื่อสารกับพนักงานทุกระดับชั้น เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจ ในระบบดังกล่าวอย่างทั่วถึง โดยบริษัทได้น�าการจัดท�าระบบ ลุม า มา

ผู้บริหารระดับสูง ผู้บริหารระดับกลาง (ผู้อ�านวยการ) ผู้บริหารระดับต้น (ผู้จัดการ) พนักงาน

การสนทนาระหว่างผูบ้ งั คับบัญชากับผูใ้ ต้บงั คับบัญชา ( ) มาใช้ภายในองค์กรเพื่อมุ่งหวังให้เกิดการสื่อสารระหว่างกัน และเกิดวั นธรรมการสอนงาน ( ) ให้เกิดขึน้ ในองค์กร อย่างจริงจัง ซึ่งในเอกสารบันทึกการสนทนา จะมีการระบุเรื่อง ที่ส�าคัญต่างๆ อาทิ ความคาดหวังในการก้าวหน้าในสายอาชีพ แนวทางการพั นาให้เหมาะสมสอดคล้องกับความต้องการ ของพนักงานและองค์กร การประเมินผลการป ิบัติงาน และ การติดตามการป บิ ตั งิ านให้เป็นไปตามแผนงานทีก่ า� หนดไว้ เป็นต้น ส� า หรั บ การพั นาเพื่ อ ให้ ค วามรู ้ แ ละการฝกอบรมหลั ก สู ต ร ที่ส�าคัญตามแผนงาน เพื่อความเป็นเลิ ของบุคลากรทั้งระดับ ผู้บริหารและพนักงานที่จัดโดยหน่วยงานภายในบริษัท และ หน่วยงานหรือสถาบันภายนอกทัง้ ในและต่างประเท คิดเป็นอัตรา ร้อยละ 96.68 ของจ�านวนบุคลากรทัง้ หมด โดยสรุปจ�านวนชัว่ โมง การอบรมเ ลี่ย คน จ�าแนกตามระดับ ดังนี้ จา

ช โมง ลี

ารบ าร

93.54 74.46 52.37 47.04

บรม ช โมง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

087

แผน ั นาบุคลากร แล การจัดอบรมสัมมนาปร จ�าป 2 1 ร

ล

ตร

ลุม า มา

ล

ตร ีจด บรม

1. หลั ก สู ต รส� า หรั บ ผู ้ บ ริ ห าร ผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหาร 1.1

ระดับสูงและผู้อ�านวยการ ระดับกลาง (ผู้อ�านวยการ) 1.2

1.3

2. หลักสูตรส�าหรับผู้จัดการ ผู้บริหารระดับต้น (ผู้จัดการ) 2.1

3. หลักสูตรส�าหรับพนักงาน พนักงาน 3.1

3.2

4. หลักสูตรเทคนิคเ พาะ ผู้บริหารระดับต้น (ผู้จัดการ) 4.1 นักประชาสัมพันธ์มืออาชีพ พนักงาน 4.2 การจัดท�าดัชนีวัดผลส�าเร็จ ( ) 4.3 เทคนิคการจัดท�าโครงสร้างเงินเดือน 4.4 วิ วกรรมระบบราง 4.5

4.6

5. หลักสูตรส่งเสริม ทุกระดับ 5.1 การดับเพลิงขั้นต้น ความปลอดภัย 5.2 ห ลั ก สู ต รความปลอดภั ย อาชี ว อนามั ย และสภาพแวดล้อมในการท�างาน ส�าหรับพนักงาน 6. หลักสูตรให้ความรู้เกี่ยวกับ ทุกระดับ 6.1 โครงการแนวร่วมป บิ ตั ภิ าคเอกชนไทยในการ การต่อต้านการทุจริตคอร์รปั ชัน่ ต่อต้านการทุจริต

จา

ช โมง

6.5 12 18 8 6 12 33 7 14 18 13 14 6 6 3

ง

หมา เหตุ

บริษัทรวม การรวมคา แล อ่น

บริษัท อ

บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด บริษัท ราชบุรี อัลลายแอนซ์ จ�ากัด บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ากัด บริษัท อาร์อี โซลาร์ 1 จ�ากัด บริษัท ซีเอ็นไบโอแมส จ�ากัด บริษัท พีบีไบโอแมส จ�ากัด บริษัท แอลพีไบโอแมส จ�ากัด บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (มอริเชียส) คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด บริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด

บริษัท ราช โอแอนด์เอ็ม จ�ากัด บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ากัด บริษัท ราชบุรีเพาเวอร์ จ�ากัด บริษัท ราชบุรีเวอลด์ โคเจนเนอเรชั่น จ�ากัด บริษัท ผลิตไฟฟ้า นวนคร จ�ากัด บริษัท เบิกไพรโคเจนเนอเรชั่น จ�ากัด บริษัท โซลาร์ต้า จ�ากัด บริษัท เฟิร์ส โคราช วินด์ จ�ากัด บริษัท เค. อาร์. ทู จ�ากัด บริษัท โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 3) จ�ากัด บริษัท โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 4) จ�ากัด บริษัท โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 7) จ�ากัด บริษัท สงขลาไบโอ แมส จ�ากัด บริษัท เซาท์อีสท์ เอเชีย เอนเนอร์จี จ�ากัด บริษัท ไฟฟ้าน�้างึม 2 จ�ากัด บริษัท ไฟฟ้า หงสา จ�ากัด บริษัท ไฟฟ้า น�้างึม 3 จ�ากัด บริษัท ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�้าน้อย จ�ากัด

. . บริษทั ชูบรุ าชบุร ี อีเลคทริคเซอร์วสิ จ�ากัด บริษทั สงขลาไบโอฟูเอล จ�ากัด บริษทั อีแกท ไดมอนด์ เซอร์วสิ จ�ากัด บริษทั พูไฟมายนิง่ จ�ากัด บริษทั นอร์ทเทิรน์ บางกอกโมโนเรล จ�ากัด บริษทั อีสเทิรน์ บางกอกโมโนเรล จ�ากัด

รายชื่อกรรมการ/ผู้บริหาร

ลุมบริ

นายกิจจา รีพั างกุระ

นายประยุทธ ธงสุวรรณ

นางสุนี รัชตมุทธา

นายสมนึก จินดาทรัพย์

นายร ก สัตยาภรณ์

นายพีระวั น์ พุ่มทอง

ไ ม่มกี รรมการของบริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) ด�ารงต�าแหน่งกรรมการหรือผูบ้ ริหารในกลุม่ บริษทั ยกเว้นนายกิจจา รีพั างกุระ กรรมการและกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ ประธานกรรมการ กรรมการ กรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ 1 รองกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่พั นาธุรกิจ รองกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่พั นาโครงการ รองกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่บริหารสินทรัพย์ ผูอ้ า� นวยการฝ่ายอาวุโส ผูอ้ า� นวยการฝ่าย กรรมการผูจ้ ดั การ

กลุม ุรกิจเกี่ วเน่อง

กลุมโครงการ นตางปร เท

กลุมโรงไฟฟ้า ปร เ ท ลังงานทดแทน นปร เท

กลุมโรงไฟฟ้า เช้อเ ลิงหลัก นปร เท

กลุม ุรกิจเกี่ วเน่อง

กลุมโครงการ นตางปร เท

กลุมโรงไฟฟ้า ปร เ ท ลังงานทดแทน นปร เท

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39

ง รรม าร1 ล ผบริ าร

บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) กลุมโรงไฟฟ้า เช้อเ ลิงหลัก นปร เท

รายชื่อบริษัท

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561

มล ารดารงตา

นาย ักดิชัย รีเพชร

นางสุพัตรา ทองกาญจน์

นางวดีรัตน์ เจริญคุปต์

รองกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่การเงิน

นางสาวจตุพร เลาหพิบลู รัตนา

นางสาวสุวรรณี ิริสัจจวั น์

ผูช้ ว่ ยกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่

088 บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

มล าร

ล

ร

089

งบริ

ง รรม าร ล ผบริ าร

ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2561

1

บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำากัด (มหาชน) หุ้นสามัญ

รายชื่อ

ตำาแหน่ง

2

1 ม.ค. 613

31 ธ.ค. 614

การเปลีย่ นแปลง ระหว่างปี เพิม่ ขึน้ (ลดลง)

สัดส่วน การถือหุ้น (ร้อยละ)

5 000 -

-

0.0003 -

-

-

-

-

-

-

-

-

-

7 500

-

0.0005

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

5 165 -

-

0.0004 -

กรรมการ แล ผบริหาร 1 นายสุทั น์ ปทมสิริวั น์ การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 2 นายชาติชาย โรจนรัตนางกูร การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 3 นายสมัคร เชาวภานันท์ การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 4 นาง ิริพร เหลืองนวล การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 5 นายสมบูรณ์ หน่อแก้ว(1)

6 7

8

9 10

12

11

13 14

ประธานกรรมการ

กรรมการอิสระ 5 000 กรรมการอิสระ กรรมการอิสระ กรรมการอิสระ (ณ 23 ก.พ. 61) การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม (ณ 23 ก.พ. 61) นายวีระ ักดิ พึ่งรั มี กรรมการอิสระ การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม (2) กรรมการอิสระ นางเปรมฤทัย วินัยแพทย์ (ณ 6 เม.ย. 61) การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม (ณ 6 เม.ย. 61) กรรมการอิสระ 7 500 นายรัตนชัย นามวง (3)์ (ณ 6 เม.ย. 61) การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม (ณ 6 เม.ย. 61) นายชวน ิรินันท์พร กรรมการ การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม - (4) กรรมการ - นายสุชาลี สุมามาลย์ (ณ 1 พ.ค. 61) การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม - (ณ 1 พ.ค. 61) - นายบุญญนิตย์ วง ์รักมิตร(5) กรรมการ (ณ 1 พ.ค. 61) การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม - (ณ 1 พ.ค. 61) - นายสืบพงษ์ บูรณ ิรินทร์(6) กรรมการ (ณ 1 ต.ค. 61) การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม - (ณ 1 ต.ค. 61) นายกิจจา รีพั างกุระ กรรมการ และกรรมการผู้จัดการใหญ่ 5 165 การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม นายพีระวั น์ พุ่มทอง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่พั นาธุรกิจ การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม -

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

090

บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำากัด (มหาชน) หุ้นสามัญ รายชื่อ

ตำาแหน่ง

15 นายร ก สัตยาภรณ์ การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 16 นายสมนึก จินดาทรัพย์ การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 17 นางสุนี รัชตมุทธา การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 18 นางวดีรัตน์ เจริญคุปต์ การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 19 นาย ักดิชัย รีเพชร การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 20 นางสุพัตรา ทองกาญจน์ การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม

2

รองกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่พั นาโครงการ รองกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่บริหารสินทรัพย์ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่การเงิน ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่การเงิน ผู้อ�านวยการฝ่ายอาวุโส ฝ่ายวางแผนและบริหารการเงิน ผูอ้ า� นวยการฝ่ายอาวุโส ฝ่ายประมวลบัญชี

21 นางสาวสุวรรณี ิริสัจจวั น์ ผูอ้ า� นวยการฝ่ายก�ากับและวิเคราะห์บญ ั ชี การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 22 นางสาวจตุพร เลาหพิบลู รัตนา ผู้อ�านวยการฝ่ายบริหารภาษี และบัญชีแยกประเภท การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม

1 ม.ค. 613

31 ธ.ค. 614

การเปลีย่ นแปลง ระหว่างปี เพิม่ ขึน้ (ลดลง)

สัดส่วน การถือหุ้น (ร้อยละ)

7 300 1 152

7 300 1 152

-

0.0005 0.0001

4 000 -

4 000 -

-

0.0003 -

-

-

-

-

-

-

-

-

12 1 1 1 3 11

จ�านวนหลักทรั ์ที่ อโด กรรมการอิสร ทั้งทางตรงแล ทางออม จ�านวนหลักทรั ์ที่ อโด ค กรรมการทั้งทางตรงแล ทางออม จ�านวนหลักทรั ์ที่ อโด ผบริหารทั้งทางตรงแล ทางออม รวมทั้งสิ้น

0.0009 0.0012 0.0012 0.0021

การ อหลักทรั ์ องกรรมการแล ผบริหารที่ นจากต�าแหนง นร หวางป 2 1 1 นางสาวประภา ปูรณโชติ(7)

กรรมการอิสระ

การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 2 นายประพนธ์

กิตจิ นั ทโรภาส(8) กรรมการอิสระ

การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 3 นายวิ ูรย์

กุลเจริญวิรตั น์(9) กรรมการ

การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 4 นายวิบูลย์

ฤกษ์ ิระทัย(10) กรรมการ

การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม 5 นายถาวร งามกนกวรรณ(11) กรรมการ การถือหลักทรัพย์ทางอ้อม

30 000 13 000

(ณ 5 เม.ย. 61) (ณ 5 เม.ย. 61) (ณ 5 เม.ย. 61) (ณ 5 เม.ย. 61) (ณ 5 เม.ย. 61) (ณ 5 เม.ย. 61) (ณ 30 เม.ย. 61) (ณ 30 เม.ย. 61) 30 000 (ณ 30 ก.ย. 61) 13 000 (ณ 30 ก.ย. 61)

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

0.0021

-

0.0009

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

091

หมา เหตุ 1 ข้อมูลการถือหลักทรัพย์ของกรรมการและผู้บริหารบริษัทจะแสดงเ พาะการถือหุ้นของกรรมการ กรรมการผู้จัดการใหญ่ ผู้ด�ารงต�าแหน่ง ระดับบริหารสี่รายแรกและผู้ซึ่งด�ารงต�าแหน่งเทียบเท่ากับผู้ด�ารงต�าแหน่งระดับบริหารรายที่สี่ทุกราย รวมถึงผู้ด�ารงต�าแหน่งระดับบริหาร ในสายงานบัญชีหรือการเงินตั้งแต่ระดับผู้อ�านวยการฝ่ายขึ้นไปหรือเทียบเท่า โดยจะแสดงถึงจ�านวนหุ้นที่บุคคลดังกล่าวถือทั้งทางตรง (ถือด้วยตนเอง) และทางอ้อม (ถือโดยคูส่ มรสและบุตรทีย่ งั ไม่บรรลุนติ ภิ าวะ) รวมถึงกรณีทม่ี บี คุ คลอืน่ ใดถือหุน้ ไว้แทนกรรมการหรือผูบ้ ริหารคูส่ มรส หรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลดังกล่าว ตามหลักเกณ ์ในประกา คณะกรรมการก�ากับตลาดทุน ที่ ทจ. 44 2556 ทั้งนี้ ในปี 2561 ไม่มีรายงานว่ามีบุคคลอื่นใดถือหุ้นไว้แทนกรรมการ ผู้บริหาร คู่สมรส หรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลดังกล่าว 2 ต�าแหน่งกรรมการแสดงเ พาะต�าแหน่งในคณะกรรมการบริษัท ส่วนการด�ารงต�าแหน่งในคณะกรรมการชุดย่อยของกรรมการแต่ละท่าน แสดงไว้ในประวัตขิ องกรรมการท่านนัน้ ๆ ทัง้ นี ้ สามารถ กึ ษาข้อมูลการเปลีย่ นแปลงต�าแหน่งในคณะกรรมการชุดย่อยได้จากหัวข้อ การเปลีย่ นแปลง กรรมการบริษัทและกรรมการชุดย่อยในปี 2561 3 กรณีที่กรรมการหรือผู้บริหารที่เข้าด�ารงต�าแหน่งระหว่างปี 2561 จะแสดงจ�านวนหุ้นนับจากวันที่เข้าด�ารงต�าแหน่งของกรรมการหรือผู้บริหาร ของแต่ละท่าน 4 กรณีที่กรรมการหรือผู้บริหารที่พ้นจากต�าแหน่งระหว่างปี 2561 จะแสดงจ�านวนหุ้นถึงวันที่พ้นจากการด�ารงต�าแหน่งของกรรมการหรือผู้บริหาร ของแต่ละท่าน

การเ าด�ารงต�าแหนง องกรรมการแล ผบริหารร หวางป 2 1

(3)

(4)

(5)

(6)

(1) (2)

นายสมบูรณ์ หน่อแก้ว ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการอิสระเมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2561 นางเปรมฤทัย วินัยแพทย์ ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการอิสระในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจ�าปี 2561 เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2561 นายรัตนชัย นามวง ์ ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการอิสระในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจ�าปี 2561 เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2561 นายสุชาลี สุมามาลย์ ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการ เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2561 นายบุญญนิตย์ วง ์รักมิตร ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการ เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2561 นายสืบพงษ์ บูรณ ิรินทร์ ได้รับเลือกตั้งเป็นกรรมการ เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2561

การ นต�าแหนง องกรรมการแล ผบริหารร หวางป 2 1

(9)

(10)

(11)

(7) (8)

นางสาวประภา ปูรณโชติ พ้นจากการเป็นกรรมการอิสระเนือ่ งจากครบวาระในการประชุมสามัญผูถ้ อื หุน้ ประจ�าปี 2561 เมือ่ วันที ่ 5 เมษายน 2561 นายประพนธ์ กิตจิ นั ทโรภาส พ้นจากการเป็นกรรมการอิสระเนือ่ งจากครบวาระในการประชุมสามัญผูถ้ อื หุน้ ประจ�าปี 2561 เมือ่ วันที ่ 5 เมษายน 2561 นายวิ ูรย์ กุลเจริญวิรัตน์ ลาออกจากการเป็นกรรมการ เมื่อวันที่ 6 เมษายน 2561 นายวิบูลย์ ฤกษ์ ิระทัย ลาออกจากการเป็นกรรมการ เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2561 นายถาวร งามกนกวรรณ ลาออกจากการเป็นกรรมการ เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2561

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

092

รา งา รรม าร รรมา บ ิ าล ล ามรบผิดช บต ง ม

ตลอดระยะเวลา 18 ปีนบั แต่กอ่ ตัง้ บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรี โ ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) การเติบโตที่ยั่งยืนบนความรับผิดชอบ ต่ อ สั ง คมและสิ่ ง แวดล้ อ มเป็ น เจตนารมณ์ ที่ ค ณะกรรมการ ฝ่ายบริหาร และพนักงานทุกคนยึดถืออย่างจริงจังในการด�าเนินงาน มาโดยตลอด คณะกรรมการธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบ ต่อสังคม ได้รบั การแต่งตัง้ จากคณะกรรมการบริษทั เพือ่ รับหน้าที่ ก�าหนดนโยบายและแนวป บิ ตั ิ ตลอดจนก�ากับดูแลให้การด�าเนินงาน บรรลุผลส�าเร็จตรงตามวัตถุประสงค์ภายใต้หลักธรรมาภิบาล อย่างพลเมืองธุรกิจที่มีความรับผิดชอบ ในปีทผี่ า่ นมาคณะกรรมการ ผูบ้ ริหาร และพนักงานของบริษทั ยังคงแน่วแน่ในเจตนารมณ์ดังกล่าว มุ่งเน้นการประกอบกิจการ ตามหลั ก ธรรมาภิ บ าลและหลั ก การก� า กั บ ดู แ ลกิ จ การที่ ดี ทีบ่ ริษทั จดทะเบียนพึงป บิ ตั ิ ทัง้ ด้านคุณธรรม จริยธรรม ความโปร่งใส และความรับผิดชอบต่อสังคม สิ่งแวดล้อม และผู้มีส่วนได้เสีย ทุกภาคส่วน มีการใช้เทคโนโลยีทที่ นั สมัยและอุปกรณ์ทมี่ คี ณ ุ ภาพ เพื่ อ ให้ ก ระบวนการผลิ ต ไม่ ส ่ ง ผลกระทบต่ อ ชุ ม ชน ซึ่ ง เป็ น ความรับผิดชอบทีบ่ ริษทั ค�านึงถึงเป็นอันดับต้นๆ และเน้นการสร้าง จิ ต ส� า นึ ก และความตระหนั ก แก่ บุ ค ลากรของบริ ษั ท ในเรื่ อ ง การก�ากับดูแลกิจการทีด่ ี รวมถึงการดูแลบุคลากรภายในของบริษทั ให้ได้รับผลตอบแทน สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ต่างๆ และ การพั นาอย่างเหมาะสมตามความรูค้ วามสามารถและ กั ยภาพ นอกจากนี้ บริษัทยังให้ความส�าคัญกับการต่อต้านการทุจริต ทุกรูปแบบ โดยบริษัทได้เข้าร่วมเป็นเครือข่ายแนวร่วมป ิบัติ ของภาคเอกชนไทยในการต่อต้านการทุจริต (

) ตั้ ง แต่ ป ี 2559 และด้ ว ยความเชื่ อ ว่ า เรื่ อ งดั ง กล่ า วเป็ น ความรับผิดชอบร่วมกันของทุกคนทุกฝ่ายภายในองค์กร จึงได้กา� หนด ให้มีคณะท�างานประกอบด้วยผู้แทนจากทุกสายงาน ด�าเนินการ เผยแพร่ความรู้และสื่อสารให้พนักงานทุกคนตระหนักในการ ด�าเนินงานที่ถูกต้องและโปร่งใสอยู่เสมอ เพื่อสร้างค่านิยมบุคคล และวั นธรรมองค์กรทีช่ ดั เจนร่วมกัน ซึง่ บริษทั เชือ่ มัน่ ว่าจะเป็น กลไกและพลังขับเคลื่อนส�าคัญที่จะน�าพาบริษัทไปสู่การพั นา และเติบโตอย่างยั่งยืน และได้รับความไว้วางใจและความเชื่อมั่น จากผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายอย่างแท้จริง ด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม ซึ่งเป็น หนึ่งในห้าพันธกิจของบริษัท คณะกรรมการธรรมาภิบาลและ ความรับผิดชอบต่อสังคม ได้ก�าหนดนโยบายการด�าเนินงาน ด้ า นความรั บ ผิ ด ชอบต่ อ สั ง คมและสิ่ ง แวดล้ อ ม ส่ ง เสริ ม ให้มีการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนก�าหนด ให้มีการจัดกิจกรรมและได้เข้าไปมีส่วนร่วมสนับสนุนกิจกรรม ที่เกี่ยวข้องกับการพั นาชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม เพื่อให้ การด�าเนินงานและกิจกรรมต่างๆ ของบริษทั เป็นไปเพือ่ ประโยชน์ ต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมให้มากที่สุด ถือเป็นการตอบแทนสังคม ใน านะพลเมืองธุรกิจทีไ่ ม่เพียงเสริมสร้างความมัน่ คงทางพลังงาน เท่านั้น แต่ยังขับเคลื่อนการท�าความดีและปลูกส�านึกจิตอาสา ให้กับสังคมในรูปแบบโครงการและกิจกรรม ที่นอกเหนือ การด�าเนินธุรกิจปกติด้วย

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงในทางที่ดีแก่สังคมในวงกว้าง บริษัทได้ก�าหนดกรอบการด�าเนินงานด้าน เป็น 2 ด้าน คือ ด้านสิ่งแวดล้อมและด้านสังคม โดยน�าประเด็นความต้องการ ของชุ ม ชนและสั ง คมมาเป็ น โจทย์ ใ นการร่ ว มกั น หาค� า ตอบ ในเชิงสร้างสรรค์ แต่ละโครงการมีการก�าหนดวัตถุประสงค์ แตกต่างกันออกไปโดยผ่านการร่วมคิดร่วมท�ากับผู้มีส่วนได้เสีย ส�าหรับการด�าเนินโครงการด้านสิง่ แวดล้อม มีวตั ถุประสงค์ ในการอนุ รั ก ษ์ ท รั พ ยากรธรรมชาติ ดู แ ลรั ก ษาสิ่ ง แวดล้ อ ม เพิ่มพื้นที่สีเขียวเพื่อเป็นแหล่งกักเก็บกาซคาร์บอนไดออกไซด์ ช่วยบรรเทาปญหาภาวะโลกร้อน โดยมีโครงการคนรักษ์ป่า ป่ารักชุมชน เป็นโครงการหลักทีด่ า� เนินงานต่อเนือ่ งมาเป็นเวลา 11 ปี นับตัง้ แต่ป ี 2551 ภายใต้ความร่วมมือระหว่างบริษทั กรมป่าไม้ และชุมชนทัว่ ทุกภูมภิ าค เพือ่ ส่งเสริมการบริหารจัดการป่าชุมชน ใน านะกลไกในการรักษาพื้นที่ป่าที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด อีกทั้งยังเป็นกระบวนการดูแลป่าที่เกื้อกูลวิถีชีวิตชุมชนโดยรอบ ให้มคี วามกินดีอยูด่ ี ท�าให้เกิดความตระหนักถึงคุณค่าและขยายผล ไปสูก่ ารดูแลรักษาป่าในวงกว้าง นอกจากนีย้ งั มีกจิ กรรมโครงการ ที่สานต่อแนวคิดอนุรักษ์ให้สัมฤทธิผลมากยิ่งขึ้น ได้แก่ กิจกรรม ค่ายเยาวชนกล้ายิ้ม การสัมมนาเครือข่ายผู้น�าป่าชุมชนกล้ายิ้ม โครงการเสริมสร้างความเข้มแข็งป่าชุมชน เป็นต้น

093

จากการด�าเนินงานดังทีก่ ล่าวมา ท�าให้บริษทั ได้รบั การยอมรับ และความไว้วางใจจากชุมชนและสังคมในภาพรวมเป็นอย่างดี ผลการประเมิ น การรั บ รู ้ ก ารด� า เนิ น โครงการและผลกระทบ ที่เกิดกับชุมชน ซึ่งได้รับการประเมินจากหน่วยงานภายนอก ท�าให้ทราบผลอันเป็นทีพ่ งึ พอใจต่อโครงการเพือ่ สังคมของบริษทั ทั้งสองด้าน โดยโครงการด้านสิ่งแวดล้อมที่ส�าคัญอย่างโครงการ คนรักษ์ป่า ป่ารักชุมชน เป็นโครงการที่ท�าให้ชุมชนมีการดูแล รักษาป่าทีด่ ขี นึ้ คนในชุมชนเกิดความสามัคคีและเห็นความส�าคัญ ของป่ า มากขึ้ น อี ก ทั้ ง การมอบรางวั ล ป่ า ชุ ม ชนยั ง ช่ ว ยสร้ า ง แรงบันดาลใจให้ป่าชุมชนอื่น ได้เห็นตัวอย่างที่ดีและอยากน�าไป ป ิบัติตามให้ประสบความส�าเร็จ นั่นเท่ากับว่าป่าจะได้รับการ ดูแลให้อุดมสมบูรณ์ยิ่งขึ้นอีก ส�าหรับโครงการด้านสังคม ชุมชน มีความพึงพอใจและเห็นว่ากระบวนการด�าเนินงานของโครงการ ต่ า งๆ ล้ ว นมี ส ่ ว นในการกระตุ ้ น ให้ ชุ ม ชนได้ มี โ อกาสพั นา ักยภาพของตนเองมากขึ้น เช่น โครงการภุมรี พลังสตรี... พลั ง รั ก ษ์ สิ่ ง แวดล้ อ ม ที่ ท� า ให้ ผู ้ ห ญิ ง สามารถพั นาตั ว เอง จนมีสว่ นร่วมและเป็นก�าลังส�าคัญในการดูแลทรัพยากรธรรมชาติ ในชุ ม ชน นอกจากนี้ ยั ง เกิ ด การรวมกลุ ่ ม ภายในชุ ม ชน เพื่ อ ดู สิ่ ง แวดล้ อ มที่ เ ป็ น รู ป ธรรมและมี ค วามเข้ ม แข็ ง พอ ที่จะด�าเนินงานต่อได้แม้จะสิ้นสุดโครงการแล้วก็ตาม

ผลการด�าเนินงานอันเป็นทีพ่ งึ พอใจเหล่านี ้ จะเป็นแรงผลักดัน การด�าเนินโครงการด้านสังคม มีวตั ถุประสงค์สา� คัญในการ ที่ส�าคัญให้บริษัทมุ่งมั่นในการด�าเนินโครงการเพื่อประโยชน์ พั นาคุณภาพชีวิต ลดปญหาความเหลื่อมล�้า และส่งเสริม ของสังคม และริเริ่มโครงการใหม่ๆ ที่จะช่วยพั นาคุณภาพชีวิต สิทธิมนุษยชน โดยกระบวนการด�าเนินงานของโครงการมุ่งเน้น ที่ดีขึ้นให้แก่คนในสังคมบริษัท พร้อมที่จะขยายผลองค์ความรู้ ให้เกิดการร่วมคิด ร่วมแก้ปญหา และร่วมพั นาชุมชนไปด้วยกัน ต่างๆ ที่เกิดจากการด�าเนินงานเพื่อสร้างคุณค่าให้กับชุมชน และผลลัพธ์ของการด�าเนินงานจะเกิดจากความต้องการของชุมชน และสั ง คมในภาพรวม คณะกรรมการธรรมาภิ บ าลและ เป็นส�าคัญ ตัวอย่างโครงการด้านสังคม เช่น โครงการสุขสูงวัย ความรับผิดชอบต่อสังคม มีความเชือ่ มัน่ เป็นอย่างยิง่ ว่า ความมุง่ มัน่ สร้างไทยแข็งแรง ซึ่งตอบโจทย์ป ญหาด้านการเปลี่ยนแปลง อย่างจริงใจและจริงจังในการด�าเนินงานภายใต้หลักธรรมาภิบาล โครงสร้างประชากรที่เข้าสู่สังคมผู้สูงวัย โครงการ และความรับผิดชอบ จะเป็นส่วนส�าคัญทีช่ ว่ ยผลักดันในการเติบโต เครือข่ายปนสุข มุ่งส่งเสริมความพร้อมและประสิทธิภาพในการ อย่างมั่นคงของบริษัทที่จะเดินไปข้างหน้าพร้อมกับการพั นา เรียนรู้ตามวัยของเยาวชน โครงการภุมรี พลังสตรี พลังรักษ์ ที่ยั่งยืนของสังคมต่อไป สิง่ แวดล้อม เน้นการเสริมสร้าง กั ยภาพของผูห้ ญิงให้โดดเด่นชัดเจน สามารถเข้าร่วมและเป็นผูน้ า� ในการดูแลทรัพยากรธรรมชาติและ สิง่ แวดล้อมในชุมชน ซึง่ ผลส�าเร็จทีต่ ามมานอกจากการตอบโจทย์ ด้านสิ่งแวดล้อมแล้ว ยังส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพ ที่เป็น เป้าหมายของการพั นาทีย่ งั่ ยืนทีส่ า� คัญเป้าหมายหนึ่งด้วย

(นา ชวน ิรินันท์ ร) ประธานกรรมการธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

094

การกากับดูแลกิจการที่ดี

ค กรร การบริษัท แล ผูบริ าร เ าเยีย ช แล กากับดูแลกิจการโรงไฟฟาพลังควา รอน งสา นสา าร รั ร ชา ิ ไตย ร ชาชนลาว ร วางวันที กราค วันที กุ าพัน 

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

บริษัทด�าเนินธุรกิจและก�ากับดูแลกระบวนการด�าเนินงาน ตามหลักธรรมาภิบาลและหลักการก�ากับดูแลกิจการที่ดีที่บริษัท จดทะเบียนพึงป ิบัติทั้งด้านคุณธรรม จริยธรรม ความโปร่งใส ความรั บ ผิ ด ชอบต่ อ สั ง คม สิ่ ง แวดล้ อ ม และผู ้ มี ส ่ ว นได้ เ สี ย ทุกภาคส่วน และการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น เพื่อเป็นกลไก และพลังขับเคลื่อนส�าคัญที่บริษัทเชื่อมั่นว่าจะน�าพาบริษัทไปสู่ การพั นาและเติบโตอย่างยั่งยืน และได้รับความไว้วางใจและ ความเชื่อมั่นจากผู้ถือหุ้นและผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายอย่างแท้จริง คณะกรรมการบริษัทได้ก�าหนด นโยบายการก�ากับดูแล กิจการทีด่ ขี องกลุม่ บริษทั จรรยาบรรณบริษทั และ นโยบาย เกี่ ย วกั บ ผู ้ มี ส ่ ว นได้ เ สี ย เ พาะกลุ ่ ม เพื่ อ ใช้ เ ป็ น กรอบและ แนวป ิบัติในการท�างานของกรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน และ ผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มไว้เป็นลายลักษณ์อักษร และเผยแพร่ไว้ใน เว็บไซต์บริษัทในหมวดการก�ากับดูแลกิจการที่ดี และด้วยความ ตระหนักในบทบาทหน้าที่ใน านะผู้น�าองค์กรที่ต้องการสร้าง ความเข้าใจในประโยชน์และหลักป ิบัติด้านการก�ากับดูแล กิจการที่ดีที่จะน�าไปใช้สร้างคุณค่าให้แก่กิจการมีความมั่นคง มัง่ คัง่ และยัง่ ยืนสูร่ ะดับสากล คณะกรรมการบริษทั ได้มอบหมาย คณะกรรมการธรรมาภิ บ าลและความรั บ ผิ ด ชอบต่ อ สั ง คม ท�าหน้าทีใ่ นการพิจารณา ทบทวน ส่งเสริม ก�ากับดูแล และติดตาม การด�าเนินงานด้านการก�ากับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทผ่านทาง คณะท�างานการก�ากับดูแลกิจการที่ดี ที่ได้รับการแต่งตั้งจาก กรรมการผู้จัดการใหญ่ให้มีบทบาทหน้าที่ในการติดตาม ึกษา พิจารณา ทบทวน และปรับปรุงนโยบายการก�ากับดูแลกิจการทีด่ ี ของบริษัทให้มีความทันสมัยและเป็นปจจุบันอย่างน้อยปีละครั้ง เพือ่ ให้สอดคล้องกับแนวทางป บิ ตั ติ ามมาตร านสากล ก หมาย หลักเกณ ์ ระเบียบ ข้อบังคับต่างๆ ข้อเสนอแนะ และ หรือ ข้ อ ก� า หนดของหน่ ว ยงานที่ เ กี่ ย วข้ อ ง เสนอแนวป ิ บั ติ ด ้ า น การก�ากับดูแลกิจการทีด่ ขี องบริษทั และบริษทั ย่อย วางกรอบแนวทาง การก�ากับดูแลกิจการที่ดีและการบริหารความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง และครอบคลุมเรื่องการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น ส่งเสริมให้ ผูป้ บิ ตั งิ านของบริษทั และบริษทั ย่อยเกิดจิตส�านึกเรือ่ งการก�ากับ ดูแลกิจการทีด่ แี ละการต่อต้านการทุจริตคอร์รปั ชัน่ ให้คา� ปรึกษา แก่ผบู้ ริหารส�าหรับการประเมินความเสีย่ งด้านการทุจริต รวบรวม ผลการประเมินความเสี่ยงด้านการทุจริต เพื่อจัดท�าเอกสาร ความเสี่ยงด้านการทุจริตขององค์กร ซึ่งครอบคลุมถึงแผนภูมิ ความเสี่ยงด้านการทุจริต (

) และทะเบียน ความเสี่ยงด้านการทุจริต (

) รวมทั้งติดตาม ประเมินผล และรายงานการป บิ ตั ติ ามแนวทางการก�ากับดูแลกิจการ

095

ทีด่ ีและการด�าเนินงานตามแผนจัดการความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ การต่อต้านการทุจริตต่อคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการ ธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม คณะกรรมการตรวจสอบ ผู้บริหาร และคณะกรรมการหรือหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ตามขัน้ ตอน เพือ่ ให้แน่ใจว่าการป บิ ตั ติ ามหลักการก�ากับดูแลกิจการ ที่ดีเป็นไปตามกระบวนการ มีแผนพั นาที่เหมาะสม และมีการ ประเมินผลการป ิบัติตามหลักการก�ากับดูแลกิจการที่ดีทั้งใน ภาพรวมและรายข้อเพือ่ การปรับปรุงประสิทธิภาพการด�าเนินงาน ด้านการก�ากับดูแลกิจการทีด่ ขี องกลุม่ บริษทั ให้มคี วามสอดคล้อง เหมาะสมกับธุรกิจ และสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป ปี 2561 บริษัทได้ป ิบัติตามหลักการก�ากับดูแลกิจการที่ดี สรุปได้ดังนี้ .

ิ

ิ

งผ

ุ

คณะกรรมการบริษทั ได้กา� หนดและประกา นโยบายเกีย่ วกับ ผู้ถือหุ้น เพื่อให้มีการทบทวนและติดตามตรวจสอบการป ิบัติ ให้เป็นไปตามแนวป ิบัติที่ก�าหนดอย่างต่อเนื่อง และให้มั่นใจว่า ผูถ้ อื หุน้ จะได้รบั สิทธิขนั้ พืน้ านอย่างเท่าเทียมกัน เช่น สิทธิในการ เข้าร่วมประชุมผูถ้ อื หุน้ สิทธิในการเสนอระเบียบวาระ และ หรือ เสนอชื่ อ บุ ค คลเพื่ อ เป็ น กรรมการในการประชุ ม ผู ้ ถื อ หุ ้ น สิทธิในการแสดงความคิดเห็นและซักถามในการประชุมผู้ถือหุ้น สิทธิในการมอบ ันทะให้บุคคลอื่นเข้าร่วมประชุมและออกเสียง ลงคะแนนแทน สิทธิในการได้รับเงินปนผล สิทธิในการเลือกตั้ง ถอดถอน และก�าหนดค่าตอบแทนกรรมการ สิทธิในการแต่งตั้ง และก� า หนดค่ า ตอบแทนผู ้ ส อบบั ญ ชี สิ ท ธิ ใ นการออกเสี ย ง ลงคะแนนในกิจกรรมที่มีนัยส�าคัญต่างๆ สิทธิในการจดทะเบียน เป็นเจ้าของหุ้น การเปลี่ยนมือ หรือการโอนสิทธิในหุ้น และสิทธิ ในการรับทราบข้อมูลข่าวสารทีม่ นี ยั ส�าคัญอย่างถูกต้อง เพียงพอ ทันเวลา และเท่าเทียมกัน โดยบริษัทได้ส่งเสริมและดูแลปกป้อง สิทธิของผู้ถือหุ้นทุกกลุ่มอย่างเท่าเทียมกันดังนี้ 1.1 สิท ิ นการเ ารวมปร ชุม บริษัทได้ส่งเสริมผู้ถือหุ้น ใน านะเจ้าของกิจการให้ได้เข้าร่วมประชุมและลงมติตัดสินใจ ในเรื่องส�าคัญ รวมถึงรับรู้และตรวจสอบการด�าเนินงานของ คณะกรรมการบริษัท และฝ่ายบริหาร เป็นประจ�าทุกปี โดย เมือ่ วันพฤหัสบดีท ี่ 5 เมษายน 2561 บริษทั ได้จดั การประชุมสามัญ ผูถ้ อื หุน้ ประจ�าปี 2561 ซึง่ เป็นไปตามก หมาย ข้อบังคับ ข้อก�าหนด ที่เกี่ยวข้อง มาตร านการพั นาคุณภาพและประสิทธิภาพของ การประชุม และส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นได้ใช้สิทธิขั้นพื้น านในการ เข้าร่วมการประชุมผูถ้ อื หุน้ รวมทัง้ ได้ดแู ลและอ�านวยความสะดวก ในการประชุมให้แก่ผู้ถือหุ้นในเรื่องต่างๆ สรุปได้ดังนี้

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

096

การด�าเนินการกอนวันปร ชุมผ อหุน - เปิดโอกาสให้ผถู้ อื หุน้ รายย่อยเสนอเรือ่ งเพือ่ บรรจุ ในระเบียบวาระการประชุมผู้ถือหุ้น และ หรือเสนอชื่อบุคคล ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและไม่มีลักษณะต้องห้าม เพื่อเข้ารับการ พิจารณาเลือกตั้งเป็นกรรมการในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจ�าปี 2561 ตามหลักเกณ ์ที่คณะกรรมการบริษัทก�าหนด ระหว่างวันที่ 1 กันยายน 2560 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2560 รวมระยะเวลา 4 เดือน โดยบริษัทได้ประกา หลักเกณ ์ วิธีการ และกระบวนการในการพิจารณาด�าเนินการ เพื่อให้ผู้ถือหุ้น ได้รับทราบผ่านระบบเผยแพร่สารสนเท ของตลาดหลักทรัพย์ แห่งประเท ไทยและเว็บไซต์ของบริษทั (เมือ่ วันที ่ 28 สิงหาคม 2560) ปราก ว่า เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาดังกล่าวไม่มีผู้ถือหุ้นเสนอเรื่อง เพื่อบรรจุระเบียบวาระหรือเสนอชื่อบุคคลเข้ารับการพิจารณา เลือกตั้งเป็นกรรมการ - แจ้งก�าหนด วัน เวลา สถานทีป่ ระชุม ระเบียบวาระ การประชุ ม พร้ อ มข้ อ มู ล ที่ เ กี่ ย วข้ อ ง และความเห็ น ของ คณะกรรมการบริษทั ในแต่ละเรือ่ งทีเ่ สนอต่อทีป่ ระชุมอย่างครบถ้วน และเพียงพอให้ผู้ถือหุ้นรับทราบก่อนเวลาเปิดท�าการของ ตลท. ภาคเช้าของวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2561 ผ่านระบบเผยแพร่ สารสนเท ของ ตลท. ตามมติคณะกรรมการบริษทั ในการประชุม เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2561 เห็นชอบให้จัดประชุมสามัญ ผู้ถือหุ้นประจ�าปี 2561 ในวันพฤหัสบดีที่ 5 เมษายน 2561 เวลา 14.00 น. ณ ห้องเวิลด์บอลรูม ชัน้ 23 โรงแรมเซ็นทาราแกรนด์ แ ล ะ บ า ง ก อ ก ค อ น เ ว น ชั น เ ซ็ น เ ต อ ร ์ เ ซ็ น ท รั ล เ วิ ล ด ์ เลขที่ 999 99 ถนนพระรามที่ 1 เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร ซึง่ เป็นสถานทีท่ มี่ รี ะบบขนส่งมวลชนทีผ่ ถู้ อื หุน้ สามารถเดินทางไป เข้าร่วมประชุมได้อย่างสะดวก มีขนาดเหมาะสมสามารถบรรจุ ผู้เข้าประชุมจ�านวนมาก - แจ้งแก้ไขระเบียบวาระการประชุมเรื่องพิจารณา เลือกตั้งกรรมการแทนกรรมการที่ออกตามวาระส�าหรับการ ประชุม สามัญ ผู้ ถือหุ ้น ประจ� าปี 2561 พร้อมความเห็นของ คณะกรรมการบริ ษั ท ที่ จ ะเสนอต่ อ ที่ ป ระชุ ม สามั ญ ผู ้ ถื อ หุ ้ น อย่างครบถ้วนและเพียงพอ ให้ผถู้ อื หุน้ รับทราบหลังเวลาปิดท�าการ ของ ตลท. ภาคเย็นของวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2561 ผ่านระบบ เผยแพร่สารสนเท ของ ตลท. ตามมติคณะกรรมการบริษัท ในการประชุมเมื่อวันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2561 - เผยแพร่ ห นั ง สื อ เชิ ญ ประชุ ม สามั ญ ผู ้ ถื อ หุ ้ น ประจ�าปี 2561 พร้อมเอกสารประกอบการประชุมครบชุดทัง้ ภาษาไทย และภาษาอังกฤษเป็นการล่วงหน้าไว้บนเว็บไซต์ของบริษทั ตัง้ แต่ วันที่ 2 มีนาคม 2561 เป็นเวลามากกว่า 30 วันก่อนวันประชุม

- จัดส่งหนังสือเชิญประชุมและเอกสารประกอบ การประชุมให้แก่ผู้ถือหุ้นได้พิจารณาเป็นการล่วงหน้าตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคม 2561 หรือมากกว่า 21 วันก่อนวันประชุม เป็นไปตาม ข้ อ ก หมาย และหลั ก การก� า กั บ ดู แ ลกิ จ การที่ ดี ที่ ใ ห้ บ ริ ษั ท จดทะเบียนจัดส่งหนังสือเชิญประชุมให้แก่ผถู้ อื หุน้ เป็นการล่วงหน้า อย่างน้อย 7 วัน และ 21 วัน ตามล�าดับ โดยหนังสือเชิญประชุม ได้ระบุรายละเอียดวัน เวลา สถานที่ประชุม แผนที่แสดงสถานที่ ประชุม ระเบียบวาระการประชุมซึง่ ได้จดั เรียงล�าดับความส�าคัญ ข้อมูลชีแ้ จงความเป็นมา เหตุผลความจ�าเป็น และประเด็นส�าคัญ ของแต่ละเรื่องที่เสนอให้ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาอนุมัต ิ หรือเพือ่ ทราบ รวมทัง้ ได้ระบุความเห็นของคณะกรรมการบริษทั ในแต่ละเรื่องไว้อย่างชัดเจนและเพียงพอครบทุกเรื่อง - จั ด ส่ ง หนั ง สื อ เชิ ญ ประชุ ม ให้ แ ก่ น ายทะเบี ย น ได้ทราบเป็นการล่วงหน้าตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคม 2561 มากกว่า ที่ก หมายก�าหนด (ไม่น้อยกว่า 7 วันก่อนวันประชุม) และได้ ส่งให้แก่ผู้สอบบัญชีของบริษัทในวันเดียวกัน - เปิดโอกาสให้ผถู้ อื หุน้ ส่งค�าถาม และ หรือข้อคิดเห็น เพิม่ เติมในเรือ่ งทีไ่ ด้บรรจุไว้ในระเบียบวาระการประชุม และ หรือ ข้ อ เสนอแนะอื่ น ที่ เ ป็ น ประโยชน์ ต ่ อ การด� า เนิ น ธุ ร กิ จ ของ บริษทั เป็นการล่วงหน้าก่อนวันประชุมสามัญผูถ้ อื หุน้ กลับมาทาง ไปรษณีย์ หรือทางโทรสาร มายังเลขานุการบริษัท หรือจดหมาย อิเล็กทรอนิกส์มายัง . . เพื่อบริษัทจะได้ชี้แจง รายละเอียดหรือให้ข้อมูลเพิ่มเติมในที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจ�าปี 2561 โดยบริษัทได้แจ้งรายละเอียดดังกล่าวผ่านระบบ เผยแพร่สารสนเท ของ ตลท. เว็บไซต์บริษัท และแจ้งในหนังสือ เชิญประชุมสามัญผูถ้ อื หุน้ ทีจ่ ดั ส่งให้แก่ผถู้ อื หุน้ ได้รบั ทราบ ในการ ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น ประจ�าปี 2561 ไม่มีผู้ถือหุ้นส่งค�าถาม และ หรือข้อเสนอแนะเป็นการล่วงหน้ามายังบริษัท - ประกา โ ษณาค� า บอกกล่ า วเชิ ญ ประชุ ม ในหนังสือพิมพ์ทั้ง บับภาษาไทยและ บับภาษาอังกฤษระหว่าง วันที่ 23-25 มีนาคม 2561 เป็นเวลาติดต่อกัน 3 วัน และ ไม่นอ้ ยกว่า 3 วันก่อนวันประชุม ตามก หมาย และข้อบังคับบริษทั - แจ้งรายละเอียดเกี่ยวกับหลัก านประกอบการ เข้าร่วมประชุม หนังสือมอบ ันทะและวิธีการมอบ ันทะพร้อม ค�าแนะน�า รายชื่อกรรมการอิสระและกรรมการผู้จัดการใหญ่ หรือบุคคลใดๆ ทีผ่ ถู้ อื หุน้ ประสงค์จะมอบ นั ทะให้เข้าร่วมประชุม และออกเสียงลงคะแนนแทน แบบฟอร์มลงทะเบียนเข้าร่วม ประชุม และข้อบังคับบริษัทในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการประชุม ผู้ถือหุ้นให้แก่ผู้ถือหุ้นเพื่อใช้ประกอบการพิจารณาตัดสินใจ ใช้สทิ ธิออกเสียงลงมติในแต่ละเรื่องตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคม 2561

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

การด�าเนินการ นวันปร ชุมผ อหุน - จัดการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจ�าปี 2561 ณ ห้องเวิลด์บอลรูม ชั้น 23 โรงแรมเซ็นทาราแกรนด์และบางกอก คอนเวนชันเซ็นเตอร์ เซ็นทรัลเวิลด์ เลขที ่ 999 99 ถนนพระรามที ่ 1 เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร ซึ่งเป็นสถานที่ที่ผู้ถือหุ้นสามารถ เดินทางโดยระบบขนส่งมวลชนไปเข้าร่วมประชุมได้อย่างสะดวก สถานทีป่ ระชุมมีขนาดเหมาะสมสามารถรองรับผูถ้ อื หุน้ ทีเ่ ข้าร่วม ประชุมได้อย่างเพียงพอ เริ่มเปิดให้ลงทะเบียนเข้าร่วมประชุม ตั้งแต่เวลา 12.00 น. (ก่อนเวลาเริ่มประชุม 2 ชั่วโมง) และ เริม่ ประชุมเวลา 14.00 น. และเลิกประชุมเวลา 16.40 น. ใช้เวลา ในการประชุมรวม 2.40 ชัว่ โมง เพือ่ เปิดโอกาสให้ผถู้ อื หุน้ สามารถ พิ จ ารณาเลื อ กว่ า จะเข้ า ร่ ว มการประชุ ม ตลอดทุ ก เรื่ อ งหรื อ จะเข้าร่วมประชุมเ พาะเรื่องก็ได้ โดยไม่จ�ากัดสิทธิของผู้ถือหุ้น ในการเข้ า ร่ ว มการประชุ ม เพื่ อ ใช้ สิ ท ธิ อ อกเสี ย งลงคะแนน ในระเบียบวาระที่อยู่ระหว่างการพิจารณาและยังไม่มีการลงมติ บริ ษั ท ได้ เ ปิ ด โอกาสให้ ผู ้ ถื อ หุ ้ น ที่ เ ดิ น ทางมาภายหลั ง เริม่ การประชุมสามารถลงทะเบียนเข้าร่วมประชุมได้อย่างต่อเนือ่ ง จนถึงเวลาเลิกประชุม - จัดสิ่งอ�านวยความสะดวกที่จ�าเป็นส�าหรับการ ประชุมไว้อย่างครบถ้วน อาทิ โสตทั นูปกรณ์ทใี่ ช้ในการน�าเสนอ ต่อที่ประชุม ระบบคอมพิวเตอร์ และ ที่บรรจุข้อมูล เ พาะของผู้ถือหุ้นแต่ละรายที่ใช้ในการลงทะเบียนเข้าร่วม การประชุมและการนับคะแนนเสียง ท�าให้การนับคะแนนเสียง มีความสะดวก รวดเร็ว แม่นย�า โปร่งใส และสามารถตรวจสอบได้ - ตรวจสอบเอกสารหลัก านแสดงตนเพื่อเข้าร่วม ประชุมโดยพนักงานทีป่ ระธานกรรมการบริษทั แต่งตัง้ ซึง่ ขัน้ ตอน การตรวจสอบไม่ยุ่งยากซับซ้อน และเป็นไปตามรายละเอียด ที่ได้แจ้งต่อผู้ถือหุ้นไว้แล้วในหนังสือเชิญประชุม

097

และเกิดความเข้าใจที่ชัดเจนอีกครั้ง ซึ่งรายละเอียดเป็นไปตาม ที่ได้จัดส่งให้แก่ผู้ถือหุ้นพร้อมกับหนังสือเชิญประชุมแล้ว - จั ด ให้ มี บั ต รลงคะแนนในทุ ก เรื่ อ งที่ เ สนอต่ อ ที่ประชุม ซึ่งผู้เข้าประชุมทุกคนได้รับเมื่อลงทะเบียนเข้าร่วม การประชุม โดยวิธีการที่ใช้ในการออกเสียงลงคะแนนไม่ยุ่งยาก ซับซ้อ นคือ จะใช้การยกมือ หากไม่เ ห็นด้ว ยหรือ งดออกเสียง เพื่อเจ้าหน้าที่ของบริษัทจะไปรับบัตรลงคะแนนและจะท�าการ นับคะแนนเสียงโดยใช้ระบบคอมพิวเตอร์ และ

- จั ด ให้ มี ที่ ป รึ ก ษาก หมายซึ่ ง ไม่ มี ส ่ ว นได้ เ สี ย เป็นคนกลางร่วมตรวจสอบในเรือ่ งต่างๆ เพือ่ ความถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใส และตรวจสอบได้ อาทิ กระบวนการตรวจสอบเอกสาร ของผู ้ ถื อ หุ ้ น หรื อ ผู ้ รั บ มอบ ั น ทะที่ มี สิ ท ธิ เ ข้ า ร่ ว มประชุ ม องค์ประชุม ผูม้ สี ว่ นได้เสียไม่ได้ใช้สทิ ธิออกเสียง วิธกี ารลงคะแนน และการนั บ คะแนนเสี ย งสอดคล้ อ งตรงกั บ ข้ อ บั ง คั บ บริ ษั ท และเป็นไปตามที่ได้แจ้งต่อที่ประชุม ตลอดจนดูแลให้มีการ เก็บบัตรลงคะแนนจากผู้ถือหุ้นที่เข้าประชุมทุกราย โดยเ พาะ การพิจารณาเลือกตั้งกรรมการ และตรวจสอบความถูกต้องของ ผลการลงคะแนนเสียงจากมติที่ประชุม และจากบัตรลงคะแนน - ด�าเนินการประชุมตามระเบียบวาระการประชุม โดยไม่มีการแจ้งข้อมูลส�าคัญเพิ่มเติมอย่างกะทันหันในที่ประชุม ผู้ถือหุ้น ไม่มีการเพิ่มเรื่องเพื่อพิจารณาลงมติหรือเปลี่ยนข้อมูล ส�าคัญโดยไม่แจ้งให้ผู้ถือหุ้นทราบล่วงหน้า ทั้งนี้ เรื่องที่น�าเสนอ ต่อที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจ�าปี 2561 เป็นไปตามข้อบังคับ บริษัทและตามที่ก หมายก�าหนด

- ด� า เนิ น การประชุ ม เป็ น ไปตามล� า ดั บ ที่ ก� า หนด ในระเบียบวาระการประชุมทีแ่ จ้งไว้ในหนังสือเชิญประชุมโดยไม่มี การสลับระเบียบวาระ เนือ่ งจากคณะกรรมการบริษทั ตระหนักดี - ประธานกรรมการท�าหน้าทีป่ ระธานทีป่ ระชุมตาม ถึงความส�าคัญและความจ�าเป็นทีผ่ ถู้ อื หุน้ ต้องมีเวลาเพียงพอในการ ข้อบังคับบริษัท โดยเริ่มจากแจ้งให้ที่ประชุมทราบองค์ประชุม ึกษาข้อมูลก่อนการตัดสินใจ จึงไม่กระท�าการใดๆ อันเป็นการ และมอบหมายให้เลขานุการบริษทั ท�าหน้าทีจ่ ดบันทึกและจัดท�า ละเมิดหรือลิดรอนสิทธิของผู้ถือหุ้นในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น รายงานการประชุม และแนะน�ากรรมการ ฝ่ายบริหาร ผูส้ อบบัญชี ทุกครั้ง และที่ปรึกษาก หมาย ที่เข้าร่วมในการประชุม เพื่อให้ข้อมูล - ด�าเนินการประชุมในแต่ละระเบียบวาระ โดยเริ่ม เพิ่มเติม ร่วมตอบข้อซักถาม และเป็นคนกลางร่วมตรวจสอบ จากประธานที่ประชุมชี้แจงความเป็นมา เหตุผลความจ�าเป็น ความถูกต้อง และครบถ้วนในที่ประชุม ข้อมูลทีเ่ กีย่ วข้อง และข้อเสนอเพือ่ พิจารณาอนุมตั หิ รือเพือ่ ทราบ - แจ้งให้ที่ประชุมทราบวิธีป ิบัติในการออกเสียง ต่อที่ประชุมตามที่ได้แจ้งแก่ผู้ถือหุ้นไว้ในหนังสือเชิญประชุม ลงคะแนนในแต่ละระเบียบวาระการประชุม วิธีลงคะแนนเสียง อย่างครบถ้วนและเพียงพอ หลังจากนัน้ ประธานทีป่ ระชุมได้ให้เวลา การนับคะแนนเสียง และการประกา มติที่ประชุมในแต่ละ แก่ผู้ถือหุ้นซักถามอย่างเหมาะสม จากนั้นคณะกรรมการบริษัท ระเบียบวาระการประชุม เพือ่ ให้การป บิ ตั เิ ป็นไปตามข้อพึงป บิ ตั ิ และฝ่ า ยบริ ห ารได้ ร ่ ว มกั น ชี้ แ จงจนเป็ น ที่ เ ข้า ใจชั ด เจนก่ อ น ส�าหรับการจัดประชุมผู้ถือหุ้นของบริษัทจดทะเบียนของ ตลท. จะขอให้ที่ประชุมลงมติโดยการออกเสียงลงคะแนนตามทีไ่ ด้แจ้ง ให้ทปี่ ระชุมทราบแล้ว

098

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

- แยกพิจารณาระเบียบวาระการเลือกตั้งกรรมการ เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย งดออกเสียง และ บัตรเสีย และการพิจารณาอนุมตั กิ า� หนดค่าตอบแทนกรรมการออกจากกัน พร้อมแสดงสัดส่วนคะแนนเสียงแต่ละประเภทอย่างชัดเจน และจัดให้ทปี่ ระชุมผูถ้ อื หุน้ ลงมติเลือกตัง้ กรรมการเป็นรายบุคคล - จัดท�ารายงานการประชุมเป็นลายลักษณ์อักษร และเก็ บ บั ต รลงคะแนนเสี ย งทุ ก ใบไว้ ต รวจสอบและอ้ า งอิ ง โดยเลขานุการบริษัท ซึ่งมีสาระส�าคัญในแต่ละเรื่องที่เสนอต่อ เพื่อความถูกต้องและโปร่งใส ที่ประชุม สรุปประเด็นส�าคัญของข้อซักถามของผู้ถือหุ้นและ - ก�าหนดให้ใช้บัตรลงคะแนนเสียงในการออกเสียง ค�าชี้แจงของคณะกรรมการบริษัทและฝ่ายบริหาร ข้อเสนอแนะ ลงคะแนนทุ ก ครั้ ง ส� า หรั บ ผู ้ เ ข้ า ประชุ ม ทุ ก ราย โดยใช้ ร ะบบ และข้อคิดเห็นเพิ่มเติมของผู้เข้าประชุม รวมทั้งมติที่ประชุม คอมพิ ว เตอร์ ช ่ ว ยอ� า นวยความสะดวกในการประมวลผล พร้อมคะแนนเสียงแต่ละประเภท และสัดส่วนคะแนนเสียง ของแต่ละเรื่องไว้อย่างชัดเจนและครบถ้วน การลงคะแนนเสียง - แจ้งเผยแพร่รายงานการประชุมผ่านระบบเผยแพร่ - ประกา ให้ที่ประชุมทราบรายละเอียดของมติ ที่ประชุมในระเบียบวาระนั้นๆ ภายหลังการนับคะแนนเสียง สารสนเท ของ ตลท. และเว็ บ ไซต์ ข องบริ ษั ท เมื่ อ วั น ที ่ เสร็จสิ้นทุกครั้ง โดยแยกประเภทคะแนนเสียงเป็น เห็นด้วย 18 เมษายน 2561 (ก่อนเวลาที่ก หมายก�าหนด ภายใน 14 วัน นับจากวันประชุมผู้ถือหุ้น) เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นได้แสดง ไม่เห็นด้วย งดออกเสียง และ บัตรเสีย ความคิดเห็นโดยไม่ต้องรอถึงการประชุมครั้งต่อไป ปราก ว่า - ก�าหนดให้มีระเบียบวาระการพิจารณาเรื่องอื่นๆ ภายหลังการเผยแพร่รายงานการประชุมบนเว็บไซต์ของบริษัท (ถ้ามี) เพื่อเป็นการเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นสามารถเสนอเรื่องเพื่อ ไม่มีผู้ถือหุ้นแจ้งแก้ไข เพิ่มเติม หรือปรับปรุงรายงานการประชุม พิจารณาเพิม่ เติมนอกเหนือจากเรือ่ งทีค่ ณะกรรมการบริษทั บรรจุไว้ บับดังกล่าว ในระเบียบวาระการประชุม ซึง่ ตามข้อบังคับของบริษทั ก�าหนดว่า - น�าส่ง รายงานการประชุม ซึ่ง ประธานที่ประชุม เรื่องที่จะเสนอที่ประชุมผู้ถือหุ้นพิจารณาลงมติในการพิจารณา เรื่ อ งอื่ น ๆ ได้ จ ะต้ อ งเสนอโดยผู ้ ถื อ หุ ้ น ที่ มี หุ ้ น นั บ รวมกั น ได้ ลงนามรับรองแล้วให้ ตลท. ก.ล.ต. และนายทะเบียน (กรมพั นา ไม่ น ้ อ ยกว่ า หนึ่ ง ในสามของจ� า นวนหุ ้ น ที่ จ� า หน่ า ยได้ ทั้ ง หมด ธุรกิจการค้า) เพื่อตรวจสอบและอ้างอิง ตั้งแต่วันที่ 18 เมษายน ของบริษทั ในการประชุมสามัญผูถ้ อื หุน้ ประจ�าปี 2561 ไม่มผี ถู้ อื หุน้ 2561 (ก่อนเวลาที่ก หมายก�าหนด ภายใน 14 วันนับจาก เสนอเรื่ อ งอื่ น ๆ เพื่ อ พิ จ ารณาลงมติ มี เ พี ย งข้ อ เสนอแนะ วันประชุมผู้ถือหุ้น) และข้อคิดเห็นเกีย่ วกับกิจการของบริษทั ทีไ่ ด้บนั ทึกไว้ในรายงาน - จัดให้มีแบบส�ารวจความคิดเห็นจากผู้เข้าประชุม การประชุมแล้วเท่านั้น เกีย่ วกับคุณภาพหนังสือเชิญประชุม รายงานประจ�าปี การอ�านวย - ในการประชุ ม สามั ญ ผู ้ ถื อ หุ ้ น ประจ� า ปี 2561 ความสะดวกแก่ผู้ถือหุ้น การด�าเนินการประชุม และการจัดท�า มีผู้เข้าประชุมประกอบด้วยผู้ถือหุ้นที่มาประชุมด้วยตนเองและ รายงานการประชุม เพื่อน�าข้อเสนอแนะที่ได้ไปใช้ในการพั นา ผู ้ รั บ มอบ ั น ทะรวมจ� า นวน 1 411 ราย นั บ จ� า นวนหุ ้ น ได้ คุณภาพการจัดการประชุมผู้ถือหุ้นให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส 935 019 113 หุ้นหรือคิดเป็นร้อยละ 64.48 ของจ�านวนหุ้น และเป็นประโยชน์ต่อผู้ถือหุ้นและกิจการของบริษัทให้ดียิ่งขึ้น ทีจ่ า� หน่ายได้ทงั้ หมด ครบเป็นองค์ประชุมตามข้อบังคับของบริษทั - ได้ ค ะแนนการประเมิ น ผลคุ ณ ภาพการจั ด การ โดยประธานกรรมการ ท�าหน้าทีป่ ระธานทีป่ ระชุมตามข้อบังคับบริษทั ประชุ ม สามั ญ ผู ้ ถื อ หุ ้ น ประจ� า ปี 2561 จากสมาคมส่ ง เสริ ม - คณะกรรมการบริษัททั้งคณะ และคณะกรรมการ ผู้ลงทุนไทยร้อยละ 98 สูงกว่าคะแนนเ ลี่ยที่ร้อยละ 92.42 ชุดย่อยทุกคณะ เข้าร่วมในการประชุมผู้ถือหุ้นครบทุกคน หรือ 1.2 สิท ิ นการมอบ ันท หบุคคลอ่นเ ารวมปร ชุม ร้อยละ 100 ของคณะกรรมการแต่ละชุด แล ออกเสี งลงค แนนแทน บริษัทให้สิทธิแก่ผู้ถือหุ้นในการ มอบ ั น ทะให้ บุ ค คลซึ่ ง บรรลุ นิ ติ ภ าวะแล้ ว เข้ า ประชุ ม และ การด�าเนินการ า หลังเสรจสิน้ การปร ชุมผ อหุน - แจ้งมติที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจ�าปี 2561 ออกเสียงลงคะแนนแทนตนได้ โดยใช้หนังสือมอบ นั ทะให้เป็นไป ผ่านระบบเผยแพร่สารสนเท ของ ตลท. ทันทีหลังเวลาปิดท�าการ ตามแบบทีน่ ายทะเบียนก�าหนด และให้ผรู้ บั มอบ นั ทะยืน่ หนังสือ ของ ตลท. ภาคเย็นของวันที่ 5 เมษายน 2561 โดยแสดงผลการ มอบ ั น ทะต่ อ ประธานกรรมการหรื อ ผู ้ ที่ ป ระธานกรรมการ ออกเสียงลงคะแนนในแต่ละเรื่องแยกประเภทคะแนนเสียงเป็น ก�าหนด ก่อนเข้าประชุม

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

1.3 สิท ิ นการไดรับเงินปนผล บริษัทมีนโยบายการจ่าย เงินปนผลในอัตราไม่นอ้ ยกว่าร้อยละ 40 ของก�าไรตามงบการเงินรวม หลังหักเงินทุนส�ารองตามก หมายและเงินส�ารองอื่นๆ ทั้งนี้ ขึน้ อยูก่ บั กระแสเงินสดของบริษทั ในปี 2561 บริษทั ก�าหนดรายชือ่ ผู้ถือหุ้นที่มีสิทธิเข้าร่วมประชุมและออกเสียงลงคะแนนในการ ประชุมสามัญผูถ้ อื หุน้ และรับเงินปนผล ( ) เมือ่ วันที่ 28 กุ ม ภาพั น ธ์ 2561 และก� า หนดจ่ า ยเงิ น ปนผลวั น ที่ 20 เมษายน 2561 โดยได้ประกา โ ษณาค�าบอกกล่าวจ่ายเงินปนผล ในหนังสือพิมพ์ทงั้ บับภาษาไทยและ บับภาษาอังกฤษเป็นเวลา 3 วันติดต่อกัน ระหว่างวันที่ 9-11 เมษายน 2561 ซึ่งเป็นไปตาม ก หมายและข้อบังคับบริษัท

099

จัดเก็บและดูแลข้อมูลของผู้ถือหุ้นให้เป็นปจจุบันอยู่เสมอ และ เป็นผูใ้ ห้บริการแก่ผถู้ อื หุน้ ทีถ่ อื หลักทรัพย์ของบริษทั เช่น การออก ใบหลักทรัพย์ ฝาก ถอนใบหลักทรัพย์ โอน รับโอนหลักทรัพย์ และการจ่ายสิทธิประโยชน์ต่างๆ ให้แก่ผู้ถือหุ้น ซึ่งผู้ถือหุ้น สามารถติ ด ต่ อ กั บ ได้ โ ดยตรงที่

โทร. 0 2009 9999 หรือสมัครใช้บริการ

ซึ่งเป็นระบบบริการข้อมูลผู้ถือหุ้นผ่านทางอินเทอร์เน็ตได้ที่ . . . .

1. สิ ท ิ นการรั บ ทราบ อมล าวสารที่ มี นั ส� า คั องบริษัทอ าง กตอง เ ี ง อ แล ทันเวลา บริษัทได้ป ิบัติ ตามข้ อ ก� า หนด หลั ก เกณ ์ เงื่ อ นไข และวิ ธี ก ารเกี่ ย วกั บ เพือ่ ปกป้องสิทธิของผูถ้ อื หุน้ บริษทั ได้ดา� เนินการตรวจสอบ การเปิดเผยข้อมูลสารสนเท และการป ิบัติการใดๆ ที่เกี่ยวข้อง และติดตามข้อมูลการรับเงินปนผลของผู้ถือหุ้นเป็นประจ�าทุกปี ของบริษัทจดทะเบียนอย่างถูกต้องครบถ้วน และทันกาล ซึ่งพบว่ายังมีเงินปนผลค้างจ่ายจ�านวนหนึ่งที่ผู้ถือหุ้นยังไม่ได้ ในรอบปี 2561 ไมมีกร ี กลงโทษจากการไม่นา� ส่งรายงาน ติดต่อขอรับ บริษัทได้ส่งหนังสือติดต่อผู้ถือหุ้นตาม านข้อมูล นายทะเบียนหลักทรัพย์แจ้งรายละเอียดสถานะเงินปนผลค้างจ่าย ตามที่ก หมายก�าหนดหรือน�าส่งล่าช้า แล ไม่มีเหตุการณ์หรือ และวิธีด�าเนินการเพื่อติดต่อขอรับเงินปนผล และประสานงาน การป ิบัติใดๆ อันเป็นการล เมิดหรอลิดรอนสิท ิ องผ อหุน เพือ่ การออกเช็คเงินปนผล บับใหม่แทนเช็คสูญหายหรือหมดอายุ แต่อย่างใด และการด� า เนิ น การเพื่ อ โอนกรรมสิ ท ธิ การถื อ หุ ้ น ให้ ท ายาท รับเงินปนผลแทนกรณีผู้ถือหุ้นถึงแก่กรรม . าร ิบติต ผ ุ าง า ี ม บริษัทป ิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียมกัน โดยไม่แบ่งแยก นอกจากนี้ บริ ษั ท ได้ เ ชิ ญ ชวนและส่ ง แบบฟอร์ม สมัค ร ว่าเป็นผูถ้ อื หุน้ รายใหญ่หรือผูถ้ อื หุน้ รายย่อยหรือผูถ้ อื หุน้ สถาบัน ใช้บริการโอนเงินปนผลเข้าบัญชีธนาคาร ( ) ให้แก่ เป็นผู้ถือหุ้นชาวไทยหรือผู้ถือหุ้นต่างชาติ ซึ่งสรุปการป ิบัติ ผู้ถือหุ้น เพื่อความสะดวก รวดเร็ว และปลอดภัยในการรับ ที่เป็นสาระส�าคัญได้ดังนี้ เงินปนผลในคราวต่อไป ซึ่งปจจุบันพบว่า ผู้ถือหุ้นมีแนวโน้ม เปลี่ยนมาใช้วิธีรับเงินปนผลแบบ เพิ่มมากขึ้น 2.1 การเ า ง อมล องบริษัท บริษัทก�าหนดช่องทาง เผยแพร่สารสนเท ผ่าน ตลท. เป็นช่องทางหลัก และก�าหนด 1.4 สิ ท ิ นการเลอกตั้ ง อด อน แล ก� า หนด ผู้ท�าหน้าที่เปิดเผยข้อมูลของบริษัท ได้แก่ ประธานกรรมการ คาตอบแทนกรรมการ บริษัทก�าหนดให้คณะกรรมการบริษัท กรรมการ กรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ และรองกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ น�าเสนอต่อทีป่ ระชุมผูถ้ อื หุน้ เพือ่ พิจารณาเลือกตัง้ กรรมการแทน นอกจากนี้ ยั ง จั ด ให้ มี ช ่ อ งทางติ ด ต่ อ สื่ อ สารเพิ่ ม เติ ม ผ่ า นทาง ต�าแหน่งทีว่ า่ งลงเนือ่ งจากครบวาระในการประชุมสามัญผูถ้ อื หุน้ เว็บไซต์บริษัท และหน่วยงานที่รับผิดชอบ อาทิ ส�านักงาน และพิจารณาก�าหนดค่าตอบแทนกรรมการเป็นประจ�าทุกปี เลขานุการบริษัท ฝ่ายตรวจสอบภายใน ฝ่ายองค์กรสัมพันธ์ และ รายละเอียดปราก ในโครงสร้างการจัดการ ส่วนนักลงทุนสัมพันธ์ เพื่อให้ผู้ถือหุ้นเข้าถึงข้อมูลของบริษัทได้ อย่างเท่าเทียมกัน 1. สิ ท ิ นการแต งตั้ ง ผ สอบบั ชี แ ล ก� า หนด คาตอบแทน บริษัทก�าหนดให้คณะกรรมการบริษัทน�าเสนอต่อ 2.2 การจัดท�าเอกสาร 2 าษา บริษัทจัดท�าข้อมูลและ ที่ประชุมผู้ถือหุ้นเพื่อพิจารณาแต่งตั้งผู้สอบบัญชีและก�าหนด เปิดเผยสารสนเท ทุกรายการทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ ค่าตอบแทนในการสอบบัญชีเป็นประจ�าทุกปี ผ่านระบบเผยแพร่สารสนเท ของ ตลท. และเว็บไซต์ของบริษัท เพื่อให้ผู้ถือหุ้นทั้งชาวไทยและต่างชาติเข้าถึงข้อมูลของบริษัท 1. สิท ิ นการจดท เบี นเปนเจา องหุน การเปลี่ นมอ ได้อย่างเท่าเทียมกัน หรอการโอนสิท ิ นหุน บริษัทมอบหมายให้บริษัท ูนย์รับฝาก หลักทรัพย์ (ประเท ไทย) จ�ากัด ( ) เป็นนายทะเบียน หลักทรัพย์ของบริษัท ท�าหน้าที่รับฝากหลักทรัพย์ของบริษัท

100

2.3 การสงเสริม หผ อหุนรา อ เสนอเร่องเ ่อบรรจุ นร เบี บวาร การปร ชุมผ อหุน แล หรอเสนอช่อบุคคล เ ่อเปนกรรมการ บริษัทได้ประกา เชิญชวนผู้ถือหุ้นรายย่อย เสนอเรื่ องเพื่ อบรรจุ ใ นระเบี ย บวาระการประชุ ม และ หรือ เสนอชื่อบุคคลที่มีคุณสมบัติครบถ้วน และไม่มีลักษณะต้องห้าม เพื่อเข้ารับการพิจารณาเลือกตั้งเป็นกรรมการของบริษัทในการ ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจ�าปี 2561 เป็นการล่วงหน้าระหว่าง วันที่ 1 กันยายน 2560 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2560 รวมระยะ เวลา 4 เดือน โดยเผยแพร่สารสนเท ผ่านระบบของ ตลท. และ เผยแพร่รายละเอียดหลักเกณ ์ วิธีการ กระบวนการในการ พิจารณา และช่องทางการเสนอเรื่องไว้อย่างชัดเจน ผ่านทาง เว็บไซต์ของบริษัทตั้งแต่วันที่ 28 สิงหาคม 2560 เมื่อสิ้นสุด ระยะเวลาดังกล่าว ปราก ว่าไม่มีการเสนอเรื่องหรือชื่อบุคคล จากผู้ถือหุ้น

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

2. การ ชบัตรลงค แนนเสี ง บริษัทก�าหนดให้ใช้บัตร ลงคะแนนเสียงในการออกเสียงลงคะแนนในการประชุมผู้ถือหุ้น ส�าหรับผูเ้ ข้าประชุมทุกราย โดยใช้ระบบคอมพิวเตอร์ ช่วยอ�านวย ความสะดวกในการประมวลผลการลงคะแนนเสี ย ง และ มีที่ปรึกษาก หมายซึ่งเป็นคนกลางร่วมตรวจสอบความถูกต้อง โดยระเบียบวาระการเลือกตัง้ กรรมการได้แยกการลงคะแนนเสียง เป็นรายบุคคล และเก็บบัตรลงคะแนนเสียงทุกใบไว้ตรวจสอบ และอ้างอิง เพื่อความถูกต้องและโปร่งใส

2. การเ ิ่มเร่องเ ่อบรรจุ นร เบี บวาร การปร ชุม ในการประชุมสามัญผูถ้ อื หุน้ ประจ�าปี 2561 บริษทั ไม่มกี ารบรรจุ เรื่องเพิ่มเติมในระเบียบวาระ เนื่องจากคณะกรรมการบริษัท ตระหนักถึงความส�าคัญและความจ�าเป็นที่ว่าผู้ถือหุ้นต้องมีเวลา เพียงพอในการ ึกษาข้อมูลก่อนการตัดสินใจจึงยึดถือหลักการ ที่จะไม่มีการเสนอเรื่องใดๆ ที่ไม่ได้บรรจุไว้ในระเบียบวาระการ 2.4 การมอบ ันท หผอ่นเ าปร ชุมแทน บริษัทจัดท�า ประชุมเพิม่ เติมจากทีไ่ ด้แจ้งไว้ในหนังสือเชิญประชุม หากผูถ้ อื หุน้ หนังสือมอบ ันทะตามที่ก�าหนดโดยกรมพั นาธุรกิจการค้า มี ค วามจ� า เป็ น ก็ ส ามารถเสนอในระเบี ย บวาระเรื่ อ งอื่ น ๆ กระทรวงพาณิชย์ ส่งให้แก่ผู้ถือหุ้นพร้อมหนังสือเชิญประชุม เพื่อพิจารณาได้โดยป ิบัติตามที่ก�าหนดในข้อบังคับบริษัท 3 แบบ เพื่ อ อ� า นวยความสะดวกให้ แ ก่ ผู ้ ถื อ หุ ้ น ที่ ไ ม่ ส ะดวก 2. การป้องกันการ ช อมล า น บริษัทได้ดูแลและ หรือไม่สามารถเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้นด้วยตนเองให้สามารถ มอบอ�านาจให้บุคคลอื่นเข้าประชุมและออกเสียงในที่ประชุม ป้องกันการใช้ข้อมูลภายในตามหลักการก�ากับดูแลกิจการที่ดี โดยได้กา� หนดนโยบาย แนวทางในการเก็บรักษาและป้องกันการใช้ แทนได้ ประกอบด้วย ข้อมูลภายในเพือ่ แสวงหาประโยชน์สว่ นตนหรือผูอ้ นื่ ในทางมิชอบ แบบ ก. เป็นหนังสือมอบ ันทะแบบทั่วไป แบบ ข. เป็นหนังสือมอบ ันทะที่ก�าหนดรายการ ไว้เป็นลายลักษณ์อักษรในจรรยาบรรณ ระเบียบ ค�าสั่ง และ ประกา ของบริษัทที่เกี่ยวข้องให้กรรมการ ผู้บริหาร พนักงาน ต่างๆ ที่จะมอบ ันทะที่ละเอียดชัดเจนตายตัว แบบ ค. เป็ น หนั ง สื อ มอบ ั น ทะที่ ใ ช้ เ พาะกรณี และผู้มีส่วนได้เสีย ได้รับทราบและถือป ิบัติ โดยได้มอบให้แก่ ผู ้ ถื อ หุ ้ น เป็ น ผู ้ ล งทุ น ต่ า งประเท และแต่ ง ตั้ ง ให้ คั ส โตเดี ย น กรรมการ ผู้บริหาร และพนักงานลงนามรับทราบเมื่อแรกเข้า ท�างานหรือวันป มนิเท และได้เผยแพร่ผา่ นระบบสือ่ สารภายใน ( ) ในประเท ไทยเป็นผู้รับฝากและดูแลหุ้น และเว็บไซต์ของบริษัท ซึ่งสรุปมาตรการป้องกันการใช้ข้อมูล ทั้งนี้ ผู้ถือหุ้นสามารถ หนังสือมอบ ันทะ ภายในที่ส�าคัญดังนี้ ทัง้ 3 แบบ จากเว็บไซต์ของบริษทั ได้อกี ช่องทางหนึง่ หรือผูถ้ อื หุน้ ผู ้ บ ริ ห ารและพนั ก งานทุ ก คนมี ห น้ า ที่ ต ้ อ งปกป้ อ ง จะพิจ ารณาใช้หนังสือมอบ ันทะแบบอื่น หรือจัดท�าขึ้นเอง ข้อมูลความลับทางธุรกิจของบริษัท และห้ามใช้ข้อมูลภายใน ตามความสะดวกและเห็นสมควรก็ได้ เพือ่ ประโยชน์สว่ นตน หรือแนะน�าผูอ้ นื่ กระท�าโดยเ พาะการซือ้ ขาย ในการประชุมสามัญผูถ้ อื หุน้ ประจ�าปี 2561 บริษทั ได้เสนอ หลักทรัพย์ของบริษัท ชือ่ กรรมการอิสระ 3 คน และกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ พร้อมข้อมูล ห้ามเปิดเผย แสวงหาประโยชน์ในทางมิชอบ ส่งต่อ ของแต่ละคน ระบุการมีหรือไม่มสี ว่ นได้เสียของแต่ละคนในเรือ่ ง ที่ บ รรจุ ไ ว้ ใ นระเบี ย บวาระการประชุ ม เพื่ อ เป็ น ทางเลื อ ก ข้อมูลภายใน และ หรือความลับของบริษัทแก่บุคคลภายนอก ให้ผถู้ อื หุน้ พิจารณามอบ นั ทะให้เข้าประชุมและออกเสียงแทนได้ หรือผู้ไม่เกี่ยวข้องในทุกรูปแบบ ซึ่งรวมถึงบุคคลในครอบครัว ซึง่ มีผถู้ อื หุน้ มอบ นั ทะให้กรรมการอิสระของบริษทั เข้าร่วมประชุม ญาติ พี่น้อง เพื่อน หรือท�าให้ประโยชน์ของบริษัทลดลง แทนจ�านวน 150 ราย และมอบ ันทะให้กรรมการผู้จัดการใหญ่ การให้ แบ่งปนข้อมูลภายในที่เป็นความลับแก่บุคคล เข้าประชุมแทนจ�านวน 29 ราย ภายในบริษทั สามารถท�าได้ตามความจ�าเป็นหรือความเกีย่ วข้อง เพื่อประโยชน์ในการท�างานของบุคคลนั้นๆ เท่านั้น

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

101

บริ ษั ท ก� า หนดให้ ก รรมการและผู ้ บ ริ ห ารมี ห น้ า ที่ จัดท�าและเปิดเผยรายงานการถือและการเปลีย่ นแปลงการถือครอง หลักทรัพย์ของบริษทั ของตนเอง คูส่ มรส และบุตรทีย่ งั ไม่บรรลุนติ ภิ าวะ ต่อส�านักงาน ก.ล.ต. ตามมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัตหิ ลักทรัพย์ และตลาดหลักทรัพย์ พ. . 2535 ภายใน 3 วันนับจากวันที่มี การเปลีย่ นแปลงการถือครองหลักทรัพย์ และให้แจ้งเลขานุการบริษทั รับทราบ เพื่อบันทึกการเปลี่ยนแปลงและรายงานสรุปจ�านวน หลักทรัพย์ของกรรมการและผูบ้ ริหารเป็นรายบุคคล และรายงาน ต่ อ ที่ ป ระชุ ม คณะกรรมการบริ ษั ท ทราบในการประชุ ม คณะกรรมการตามทีไ่ ด้กา� หนดให้บรรจุระเบียบวาระการรายงาน การถือหลักทรัพย์เป็นประจ�าทุกเดือน นอกจากนี้ ยังก�าหนดให้ ผูบ้ ริหารและพนักงานทุกคนมีหน้าทีร่ ายงานการเปลีย่ นแปลงการ ถือหลักทรัพย์ของบริษทั ของตนเอง คูส่ มรส และบุตรทีย่ งั ไม่บรรลุ นิติภาวะ ให้กรรมการผู้จัดการใหญ่ทราบภายใน 3 วันท�าการ นับแต่วันที่มีการเปลี่ยนแปลงการถือครองหลักทรัพย์ของบริษัท บริษัทได้ก�าหนดและประกา นโยบายการใช้งาน ระบบเครือข่ายและคอมพิวเตอร์ ผ่านช่องทางการสือ่ สารภายใน และบนเว็บไซต์ของบริษัท เพื่อเป็นข้อป ิบัติส�าหรับการใช้งาน ระบบเครือข่ายและคอมพิวเตอร์ของบริษัทให้เป็นไปอย่างมี ประสิทธิภาพ เกิดประโยชน์สูงสุด และสอดคล้องกับข้อก�าหนด ของพระราชบั ญ ญั ติ ว ่ า ด้ ว ยการกระท� า ผิ ด ทางคอมพิ ว เตอร์ รวมทั้งได้ด�าเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพ ความปลอดภัย และการป้ อ งกั น ภั ย คุ ก คามระบบเครื อ ข่ า ยอย่ า งต่ อ เนื่ อ ง โดยสรุปแนวป ิบัติที่ส�าคัญดังนี้ - ก� า หนดสิ ท ธิ เ ข้ า ใช้ ง านโดยใช้ ร หั ส ผ่ า น และต้ อ ง เก็บรักษารหัสผ่านเป็นความลับ

าร

- ให้ พ นั ก งานใช้ สื่ อ อิ น เทอร์ เ น็ ต เพื่ อ ประโยชน์ ในการท�างาน ไม่เผยแพร่ข้อมูลที่ไม่เหมาะสมด้าน ีลธรรม ขนบธรรมเนียม จารีตประเพณี หรือละเมิดก หมาย - ใช้อเี มล อินเทอร์เน็ต และอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ทบี่ ริษทั อนุญาตตามข้อก�าหนดและค�าแนะน�าการใช้งานอย่างปลอดภัย เพื่อประโยชน์ของบริษัทเท่านั้น - ใช้โปรแกรมที่มีลิขสิทธิถูกต้องเท่านั้น - เข้าตรวจสอบ ค้นหา ติดตาม สอบสวน และควบคุม การใช้ระบบสารสนเท ให้มีความปลอดภัยตามความจ�าเป็น และเหมาะสม ตลอดปี 2561 ไม่มีการกล่าวโทษกรรมการและผู้บริหาร กรณีไม่จัดท�ารายงานการถือครองหลักทรัพย์ของบริษัทตาม ข้อก�าหนด หรือการใช้ขอ้ มูลภายในเพือ่ หาประโยชน์ให้แก่ตนเอง หรือผู้อื่นในทางมิชอบ .

บ บา

งผมี

ได ี

3.1 นโ บา เกี่ วกับผมีสวนไดเสี บริษัทโดยคณะกรรมการบริษัทได้ก�าหนดนโยบาย และแนวป ิบัติเกี่ยวกับผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ ไว้อย่างชัดเจน มีการทบทวน และปรับปรุงจรรยาบรรณบริษัทเพื่อใช้เป็นกรอบ ข้อพึงป ิบัติส�าหรับในการท�างานของกรรมการ ผู้บริหาร และ พนักงานของบริษทั ต่อผูม้ สี ว่ นได้เสียแต่ละกลุม่ ตามหลักการส่งเสริม และก�ากับดูแล เพือ่ ให้มนั่ ใจว่าสิทธิตามก หมายของผูม้ สี ว่ นได้เสีย กลุ่มต่างๆ อาทิ ผู้ถือหุ้น พนักงาน ลูกค้า เจ้าหนี้ พันธมิตร คู่แข่ง ภาครั และชุมชนที่บริษัทตั้งอยู่ได้รับการคุ้มครองและ ป ิบัติด้วยดี โดยได้ประกา และเผยแพร่ให้ผู้เกี่ยวข้องได้ทราบ อย่างทัว่ ถึงผ่านช่องทางต่างๆ และเว็บไซต์ของบริษทั สรุปได้ดงั นี้

ิบติต ผ

ุ

ด�าเนินธุรกิจเพื่อสร้างความเติบโต ผลก�าไร และผลตอบแทนที่ดีต่อผู้ถือหุ้น ด�าเนินธุรกิจด้วยความระมัดระวัง รอบคอบ ซื่อสัตย์สุจริต และเป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้นทุกรายอย่างเท่าเทียมกัน เคารพสิทธิในการรับทราบข้อมูลข่าวสาร และเปิดเผยข้อมูลข่าวสารทีม่ คี ณ ุ ภาพ ถูกต้อง ครบถ้วน เพียงพอ เท่าเทียม และทัว่ ถึง ติดตามก�ากับดูแลให้มีการป ิบัติตามนโยบาย และจรรยาบรรณเกี่ยวกับผู้ถือหุ้นในการได้รับสิทธิขั้นพื้น านและการป ิบัติ ต่อผู้ถือหุ้นอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกัน การได้รับข้อมูลข่าวสารที่มีคุณภาพ การส่งเสริมให้ผู้ถือหุ้นเข้าร่วมประชุมผู้ถือหุ้น เพื่อให้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจในเรื่องส�าคัญ รับทราบการด�าเนินงานและกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท แสดงความคิดเห็น ให้ข้อเสนอแนะ และติดตามการป ิบัติของคณะกรรมการ และฝ่ายบริหาร และจัดให้มีมาตรการป้องกันการใช้ข้อมูลภายใน เพื่อประโยชน์ส่วนตนของกรรมการและผู้บริหาร และการไม่กระท�าการใดๆ อันเป็นการละเมิดหรือลิดรอนสิทธิของผู้ถือหุ้น

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

102

การปฏิบัติต่อพนักงาน

• ส่งเสริมคุณภาพชีวิต จัดให้มีสภาพแวดล้อมการท�ำงาน อาชีวอนามัย และความปลอดภัยในการท�ำงานที่ดี • ให้ความส�ำคัญกับการบริหารและพัฒนาความรู้ความสามารถของบุคลากรอย่างต่อเนื่องและทั่วถึง • บริหารจัดการระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างเหมาะสมและเป็นธรรมเทียบเคียงกับบริษัทชั้นน�ำทั่วไป • แต่งตั้ง โยกย้าย ให้รางวัล และลงโทษด้วยความเสมอภาค เที่ยงธรรม • พนักงานสามารถร้องเรียนในกรณีที่ไม่ได้รับความเป็นธรรมตามระบบและกระบวนการที่ก�ำหนด • ติดตามก�ำกับดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎหมาย และข้อบังคับเกี่ยวกับการท�ำงาน การปฏิบัติต่อชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม

• ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของชุมชน และให้ความส�ำคัญในการสื่อสาร • สนับสนุนการพัฒนาและเสริมสร้างความเข้มแข็งของชุมชน • ส่งเสริมการอนุรักษ์ ฟื้นฟูขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น และพัฒนาคุณภาพสังคม • สนับสนุนการอนุรักษ์และฟื้นฟูคุณภาพสิ่งแวดล้อม • ด�ำเนินธุรกิจบนพื้นฐานความรับผิดชอบต่อชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อม การปฏิบัติต่อลูกค้า

• ผลิต ส่งมอบสินค้าและบริการที่มีคุณภาพและมีความรับผิดชอบต่อลูกค้า • รับประกันสินค้าและบริการภายใต้เงื่อนไขในเวลาที่เหมาะสม • เปิดเผยข่าวสารข้อมูลเกี่ยวกับสินค้าและบริการอย่างครบถ้วน ถูกต้อง • จัดระบบและกระบวนการให้ลูกค้าสามารถร้องเรียนเกี่ยวกับสินค้าและบริการ โดยด�ำเนินการอย่างดีที่สุด • ผู้บริหารและพนักงานทุกคนต้องรักษาความลับของลูกค้า • ไม่เรียก ไม่รับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริตในการค้ากับลูกค้า รวมทั้งต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการค้าอย่างเคร่งครัด การปฏิบัติต่อเจ้าหนี้

• ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่มีต่อเจ้าหนี้อย่างเคร่งครัด • ไม่เรียก ไม่รับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริตในการค้ากับเจ้าหนี้ • ให้ความร่วมมืออย่างจริงจังในการแก้ปัญหาการเรียก รับ หรือจ่ายผลประโยชน์ที่ไม่สุจริตในการค้ากับเจ้าหนี้ • รายงานข้อมูลทางการเงินอย่างถูกต้อง ครบถ้วน ตรงเวลา และสม�่ำเสมอ • แจ้งให้ทราบล่วงหน้ากรณีบริษัทไม่สามารถปฏิบัติตามเงื่อนไขได้ เพื่อร่วมกันหาแนวทางแก้ไข

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

103

าร

ิบติต

า ผจด า ิ

า

ยึดหลักประโยชน์สูงสุดของบริษัทโดยไม่ค�านึงถึงผลประโยชน์ส่วนตนหรือพวกพ้อง ให้โอกาสแก่คู่ค้าหรือผู้จัดหาสินค้าอย่างเสมอภาคและเท่าเทียมกัน มีหลักเกณ ์การประเมิน คัดเลือกคู่ค้า และรูปแบบสัญญาที่เหมาะสมเป็นสากล มีระบบการจัดการและการติดตามการป ิบัติตามสัญญาและเงื่อนไขอย่างครบถ้วน ไม่เรียก ไม่รับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริตในการค้ากับคู่ค้าของบริษัท แจ้งให้ทราบล่วงหน้ากรณีบริษัทไม่สามารถป ิบัติตามเงื่อนไขได้ เพื่อร่วมกันหาแนวทางแก้ไข าร

ิบติต

ง าง าร า

ป ิบัติภายใต้กรอบกติกาและหลักสากลของการแข่งขันที่ดี ไม่แสวงหาข้อมูลความลับของคู่แข่งทางการค้าด้วยวิธีการที่ไม่สุจริตหรือไม่เหมาะสม ไม่กล่าวหาในทางร้ายต่อคู่แข่งทางการค้า โดยปรา จากมูลความจริง ไม่เรียก ไม่รับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริตในการค้ากับคู่แข่งทางการค้า ป ิบัติตามเงื่อนไขทางการค้าอย่างเคร่งครัด าร

ิบติต

มิตร าง ุร ิจ

ป ิบัติตามข้อตกลงและพันธสัญญาอย่างเคร่งครัด ให้ ค วามช่ ว ยเหลื อ ทางธุ ร กิ จ ในลั ก ษณะที่ เ อื้ อ อ� า นวยผลประโยชน์ ซึ่ ง กั น และกั น โดยค� า นึ ง ประโยชน์ สู ง สุ ด ของบริ ษั ท และอยู่บนพื้น านผลตอบแทนที่เป็นธรรมทั้งสองฝ่าย ให้ข้อมูลที่เป็นจริง รายงานที่ถูกต้อง การเจรจาแก้ปญหาตั้งอยู่บนพื้น านของความสัมพันธ์ทางธุรกิจ าร

ิบติต

า ร

สนับสนุนการด�าเนินงานของภาครั และป ิบัติตามนโยบายและหลักเกณ ์ของหน่วยงานก�ากับดูแลที่เกี่ยวข้อง ส่งเสริมและสนับสนุนให้เกิดความร่วมมือในกิจกรรมต่างๆ ของหน่วยงานภาครั 3.2 การเคาร สิท ิมนุษ ชน เพื่อให้สอดคล้องกับอนุสัญญาหรือข้อก�าหนดของ องค์ ก รแรงงานระหว่ า งประเท (

) เป็นพื้น านในการป ิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสีย สามกลุ่ม ได้แก่ พนักงาน ชุมชน และคู่ค้า บริษัทได้ยึดหลักการ ป ิ บั ติ ด ้ า นสิ ท ธิ ม นุ ษ ยชนตามก หมายแรงงานเข้ า มาใช้ ในกระบวนการท�างาน และใช้เป็นแนวทางในการดูแลและคุม้ ครอง พนักงาน การจ้างงานซึง่ ครอบคลุมการจ้างงานในท้องถิน่ มาตัง้ แต่ ปี 2556 ส�าหรับชุมชนบริษัทเคารพสิทธิในการรับรู้ข่าวสารและ การดูแลความปลอดภัยให้แก่ชุมชนอย่างต่อเนื่อง โดยใช้วิธีการ สื่ อ สารระหว่ า งกั น ในรู ป แบบต่ า งๆ อย่ า งเหมาะสมและ มี ป ระสิ ท ธิ ภ าพอยู ่ ต ลอดเวลา ทางด้ า นคู ่ ค ้ า บริ ษั ท มุ ่ ง เน้ น

ความเป็นธรรมในการป ิบัติต่อแรงงานของคู่ค้า การก�าหนด แนวป ิ บั ติ ด ้ า นสิ ท ธิ ม นุ ษ ยชนไว้ ใ นจรรยาบรรณบริ ษั ท และการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน ให้แก่พนักงานได้ทราบและถือป บิ ตั เิ พือ่ ให้พนักงานได้ตระหนัก ถึงความยั่งยืนของบริษัท เนื่องจากการเผชิญความเสี่ยงด้าน สิทธิมนุษยชนอาจส่งผลกระทบต่อความเชือ่ มัน่ ของผูม้ สี ว่ นได้เสีย และภาพลักษณ์ของบริษัทได้ 3.3 การ ชแล ดแลทรั ์สินทางป า บริ ษั ท ก� า หนดให้ พ นั ก งานทุ ก คนมี ห น้ า ที่ ป กป้ อ ง ทรัพย์สินทางปญญาของบริษัทและใช้ทรัพย์สินทางปญญาของ บริษัทเพื่อประโยชน์ของบริษัท โดยพนักงานต้องเคารพสิทธิ

104

ทรัพย์สนิ ทางปญญา หลีกเลีย่ งและไม่ละเมิดทรัพย์สนิ ทางปญญา ของบริ ษั ท และผู ้ อื่ น และป ิ บั ติ ต ามนโยบายการใช้ ร ะบบ เครือข่ายและคอมพิวเตอร์ และคู่มือการใช้งานระบบการใช้งาน เทคโนโลยีสารสนเท เบือ้ งต้นของกลุม่ บริษทั ซึง่ ได้มกี ารก�าหนด บัญชีผู้เข้าใช้งานและรหัสผ่าน และเป็นไปตามพระราชบัญญัติ ว่าด้วยการกระท�าความผิดเกีย่ วกับคอมพิวเตอร์ ซึง่ การเข้าถึงข้อมูล หรือการใช้ทรัพย์สนิ ทางปญญาจะสิน้ สุดลงเมือ่ พ้นสภาพการเป็น พนักงานของบริษัท 3.4 การบริหารความเสี่ ง บริ ษั ท โดยคณะกรรมการบริ ษั ท ได้ แ ต่ ง ตั้ ง คณะกรรมการบริหารความเสีย่ ง เป็นผูร้ บั ผิดชอบ และก�าหนดให้ มีการพิจารณาและด�าเนินการอย่างรอบคอบด้วยความระมัดระวัง รวมถึงจัดให้มีมาตรการป้องกันและเยียวยาผลกระทบที่อาจ เกิดขึ้นต่อผู้มีส่วนได้เสียกลุ่มต่างๆ และได้ก�าหนดและเผยแพร่ นโยบายการบริหารความเสีย่ ง ผ่านช่องทางการสือ่ สารภายใน และผ่ านเว็ บไซต์ บ ริ ษั ท ส� า หรั บ การสื่ อ สารกั บ ผู ้ มีส ่ว นได้เ สีย ภายนอก สรุปได้ดังนี้ นโ บา การบริหารความเสี่ ง ส่งเสริมวั นธรรมการบริหารความเสี่ยง ให้มีกระบวนการ แนวทาง และมาตรการบริหาร ความเสี่ยงที่มีคุณภาพ เหมาะสม และเพียงพอ ให้ มี ก ารวั ด ผลความเสี่ ย งทั้ ง เชิ ง คุ ณ ภาพและ เชิงปริมาณ ให้มกี ารก�าหนดเพดานความเสีย่ ง และก�าหนดเหตุการณ์ หรือระดับความเสี่ยงที่เป็นสัญญาณเตือนภัย ( ) ให้มีระเบียบการป ิบัติงานเป็นลายลักษณ์อักษร

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

3. การตอตานการทุจริตคอร์รัปชั่น บริษัทยึดมั่นในการด�าเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส เป็นธรรม และยึดมัน่ ในความรับผิดชอบต่อสังคมและสิง่ แวดล้อม รวมทั้งผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตามหลักบรรษัทภิบาลที่ดีและ จรรยาบรรณทางธุรกิจ ซึง่ สอดคล้องกับนโยบายและเจตนารมณ์ ของบริษัทที่มุ่งมั่นในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นทุกรูปแบบ โดยได้เข้าร่วมในโครงการแนวร่วมป ิบัติของภาคเอกชนไทย ในการต่อต้านการทุจริต (

) ตั้ ง แต่ ป ี 2559 และปจจุ บั น ได้ รั บ การต่ออายุใบรับรองเรียบร้อยแล้ว ตามมติคณะกรรมการ เมื่ อ วั น ที่ 4 กุ ม ภาพั น ธ์ 2562 โดยใบรั บ รองดั ง กล่ า วจะมี อายุ 3 ปี นับจากวันที่มีมติ เพื่อเป็นการยืนยันถึงเจตนารมณ์ ของบริ ษั ท ในการต่ อ ต้ า นการทุ จ ริ ต และเพื่ อ ให้ มั่ น ใจว่ า บริษัทมีความแน่วแน่ในการด�าเนินธุรกิจตามหลักธรรมาภิบาล โปร่งใส ตรวจสอบได้ และจะไม่เกีย่ วข้องกับการทุจริตคอร์รัปชั่น ในทุ ก รู ป แบบ ทั้ ง ทางตรงหรื อ ทางอ้ อ ม ไม่ ว ่ า จะเป็ น การ ด�าเนินธุรกิจกับภาครั หรือภาคเอกชน และห้ามบุคลากรทุกคน ของบริษัทตั้งแต่คณะกรรมการบริษัท ผู้บริหาร และพนักงาน เรียกรับ ด�าเนินการหรือยอมรับการทุจริตและคอร์รัปชั่นในทุก รูปแบบ คณะกรรมการบริษทั ได้กา� หนดนโยบายกรอบการด�าเนิน การต่อต้านการทุจริต และการบริหารความเสีย่ งด้านการทุจริตและ ระบบการควบคุมภายใน รวมทัง้ ได้กา� หนดหน้าทีค่ วามรับผิดชอบ แนวป ิบัติ และข้อก�าหนดในการด�าเนินงานของผู้เกี่ยวข้อง อย่างเหมาะสมไว้เป็นลายลักษณ์อักษร และใช้เป็นแนวทาง การป ิ บั ติ ที่ ชั ด เจนในการป้ อ งกั น การทุ จ ริ ต และคอร์ รั ป ชั่ น ในทุกกิจกรรมทางธุรกิจ เพื่อน�าพาองค์กรไปสู่การพั นาและ ด�าเนินธุรกิจอย่างยัง่ ยืน โดยได้มกี ารสือ่ สารให้ผมู้ สี ว่ นได้เสียทราบ และถื อ ป ิ บั ติ อ ย่ า งเคร่ ง ครั ด ผ่ า นช่ อ งทางการสื่ อ สารต่ า งๆ อย่างเหมาะสม ภายใต้การก�ากับดูแลของคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการธรรมาภิ บ าลและความรั บ ผิ ด ชอบต่ อ สั ง คม คณะกรรมการตรวจสอบ และฝ่ายบริหาร ใน านะผู้น�าองค์กร ที่จะต้องแสดงบทบาทและจุดยืนในการต่อต้านการทุจริตและ คอร์รัปชั่นให้แก่บุคลากรของบริษัท พันธมิตรทางธุรกิจ และ สาธารณชน เกิดความเชื่อมั่นต่อการด�าเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัท

แนวป ิบัติดานการบริหารจัดการความเสี่ ง ก�าหนดให้มีการระบุปจจัยเสี่ยง ก�าหนดมาตรการในการ จั ด การและควบคุ ม ความเสี่ ย งให้ อ ยู ่ ใ นระดั บ ที่ ย อมรั บ ได้ เพือ่ ป้องกันหรือลดผลกระทบทีอ่ าจเกิดขึน้ ทัง้ ต่อการประกอบธุรกิจ ภาพลักษณ์องค์กร และผู้มีส่วนได้เสีย โดยก�าหนดให้มีการ ทบทวนและประเมินผลการด�าเนินงานด้านการบริหารจัดการ นโ บา การตอตานการทุจริต ความเสีย่ ง และให้ความส�าคัญกับสัญญาณเตือนภัยล่วงหน้า และ จั ด ให้ ด� า เนิ น การส่ ง เสริ ม วั นธรรมการต่ อ ต้ า น รายการผิดปกติตา่ งๆ เพือ่ ให้สามารถพิจารณาปรับเปลีย่ นกลยุทธ์ แผนงาน และวิธกี ารบริหารจัดการได้อย่างทันท่วงที และรายงาน การทุจริตและคอร์รัปชั่น จัดให้ด�าเนินการก�าหนดหลักการ กระบวนการ และ คณะกรรมการตรวจสอบ และคณะกรรมการบริ ษั ท ทราบ ตามล�าดับ เป็นประจ�าทุกไตรมาส (รายละเอียดเปิดเผยในรายงาน แนวทางในการป ิบัติที่ชัดเจนส�าหรับการด�าเนินธุรกิจ จั ด ให้ มี ร ะบบการควบคุ ม ภายในด้ า นความเสี่ ย ง คณะกรรมการบริหารความเสีย่ ง โครงสร้างการจัดการ และปจจัย จากการทุจริตและคอร์รัปชั่น ความเสี่ยง) จัดให้ด�าเนินการก�าหนดหลักเกณ ์การตรวจสอบ และการก�ากับดูแลการป บิ ตั ติ ามนโยบายการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชั่นอย่างเหมาะสม

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

105

และคอร์รปั ชัน่ อย่างถูกต้องผ่านระบบ โดยก�าหนดให้ ผู้บริหารและพนักงานทุกคนต้องผ่านเกณ ์การทดสอบดังกล่าว อย่างน้อยร้อยละ 80 4. ด�าเนินการประกา เผยแพร่ และแจ้งหนังสืออย่างเป็น ทางการเกี่ยวกับนโยบายและแนวป ิบัติการต่อต้านทุจริตและ การบริหารจัดการความเสี่ งดานการทุจริต มีมาตรการ คอร์รปั ชัน่ ไปยังพันธมิตรทางธุรกิจและผูม้ สี ว่ นได้เสียได้รบั ทราบ และถือป ิบัติอย่างเคร่งครัด ในการป้องกันการทุจริต 5 กิจกรรมหลัก 5. จัดการอบรม ( ) ด้านการต่อต้านการทุจริต การปร เมินความเสี่ งดานการทุจริต ก�าหนดให้มี การระบุความเสีย่ ง วิเคราะห์ผลกระทบ โอกาส และความรุนแรง คอร์รัปชั่นให้แก่พนักงานที่ได้รับการจ้างงานจากบริษัท และพิ จ ารณาการควบคุ ม ภายในและมาตรการที่ เ หมาะสม การสอบทานปร วัตบิ คุ ลากรแล ผมีสวนไดเสี ทาง เพื่อลดความเสี่ยงด้านการทุจริต การจัดท�า ปรับปรุงแล ทบทวนนโ บา ร เบี บ รุ กิจกอนการจางแล กอนการเริม่ สั าหรอ รุ กรรมร หวางกัน ค�าสั่ง แล จรร าบรร บริษัท อย่างสม�่าเสมอ และสื่อสาร โดยการด�าเนินการจะต้องกระท�าภายใต้การได้รบั การยินยอมและ ให้ผู้ป ิบัติงานเข้าใจและป ิบัติตามนโยบายและวิธีการในการ เป็นไปตามก หมายที่เกี่ยวข้อง ซึ่งบริษัทได้มีการก�าหนดเรื่อง การป บิ ตั ติ ามจรรยาบรรณ นโยบาย และมาตรการต่อต้านการทุจริต ต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชั่นของบริษัทอย่างเคร่งครัด การส่อสารแล อบรม ให้จัดท�าแผนการสื่อสารและ และคอร์รปั ชัน่ อย่างเคร่งครัด ไว้ในสัญญาจ้างโดยต้องมีการลงนาม การจัดอบรมประจ�าปี ช่องทาง ความถี ่ เนือ้ หา และการด�าเนินการ เพื่อรับทราบข้อตกลงก่อนการเริ่มงานด้วย เพื่อให้เกิดประสิทธิผลทั้งต่อภายในและภายนอกองค์กร โดยมี การควบคุม า น ให้ทกุ หน่วยงานของบริษทั ก�าหนด วัตถุประสงค์ให้ผปู้ บิ ตั งิ านตระหนักถึงความส�าคัญ การมีสว่ นร่วม ในการบริหารความเสี่ยงด้านการทุจริตของบริษัท ความโปร่งใส ขั้ น ตอนการท� า งาน และการแบ่ ง แยกหน้ า ที่ รั บ ผิ ด ชอบ และความมุ่งมั่นในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่นของบริษัท ในทุกขั้นตอนอย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อประโยชน์ ในการควบคุมภายใน และให้มกี ารทบทวนปรับปรุงอย่างสม�า่ เสมอ ในทุกระดับ เพือ่ สือ่ สารไปยังพันธมิตรธุรกิจและผูม้ สี ว่ นได้เสีย อย่างน้อยปีละครั้ง ปี 2561 บริษัทได้ด�าเนินการสื่อสารและอบรม โดยมีการ เมื่อได้ด�าเนินการบริหารความเสี่ยงด้านทุจริตแล้ว บริษัท ก�าหนดคณะท�างาน ทีม่ าจากตัวแทนของหน่วยงานทุกสายงาน เพื่อมาจัดท�าแผนการสื่อสารอบรมด้านการต่อต้านการทุจริต ได้ด�าเนินการติดตาม และประเมินผลการป ิบัติตามนโยบาย คอร์รปั ชัน่ ของบริษทั ประจ�าปีโดยมีการจัดประชุมทุกรายไตรมาส การต่อต้านการทุจริตคอร์รปั ชัน่ โดยการติดตาม แล ปร เมินผล ทั้งนี้การด�าเนินการของบริษัทที่ส�าคัญในด้านการสื่อสารอบรม การป ิบัติตามนโ บา การตอตานการทุจริตคอร์รัปชั่น - ก�าหนดกลไกการแจ้งเหตุเบาะแสและการรายงาน ดังกล่าว มีดังนี้ การทุจริตอย่างชัดเจน จัดให้มีช่องทางการแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับ 1. จัดอบรมหลักสูตรการต่อต้านการทุจริตและคอร์รปั ชัน่ การทุจริตโดยไม่ต้องเปิดเผยตัวตน เพื่อคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแส โดยเชิญวิทยากรผู้ทรงคุณวุ ิและเชี่ยวชาญเรื่องต่อต้านการ ไม่ให้ถกู ท�าร้ายหรือข่มขูใ่ นภายหลัง รวมทัง้ ขัน้ ตอนในการรายงาน ทุจริตและคอร์รปั ชัน่ จากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษทั ไทย การทุจริตไว้ในหัวข้อ 3.6 การร้องเรียนและการแจ้งเบาะแส - ก� า หนดผู ้ รั บ ผิ ด ชอบในการด� า เนิ น การติ ด ตามการ ( ) เข้ามาบรรยายให้กับผู้บริหารและพนักงานทุกระดับ เพื่อความรู้ความเข้าใจ และปลูกฝงจิตส�านึกเรื่องการต่อต้าน ป ิบัติตามนโยบายด้านการทุจริตคอร์รัปชั่นในแต่ละด้านไว้ การทุ จ ริ ต ให้ ชั ด เจนมากยิ่ ง ขึ้ น โดยครอบคลุ ม เนื้ อ หาหลั ก ๆ เป็นลายลักษณ์อักษร - ก�าหนดให้คณะท�างานด้านการก�ากับดูแลกิจการที่ด ี ในเรือ่ งของความรูท้ วั่ ไปเกีย่ วกับการทุจริตและคอร์รปั ชัน่ ปญหา คอร์รัปชั่นในประเท ไทย บทบาทผู้น�าองค์กรและพนักงาน ท�าหน้าที่ติดตามก�ากับดูแล รวบรวมผลการประเมินความเสี่ยง ด้ า นการทุ จ ริ ต และติ ด ตามการด� า เนิ น งานตามแผนจั ด การ ในการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น 2. จัดให้มีนิทรร การ และเผยแพร่ข้อมูลในรูปแบบ ความเสีย่ ง และรายงานให้ฝา่ ยบริหาร คณะกรรมการธรรมาภิบาล

ที่เกี่ยวข้องกับต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชั่น และความรั บ ผิ ด ชอบต่ อ สั ง คม คณะกรรมการตรวจสอบ 3. จั ด ให้ มี ก ารทดสอบและประเมิ น ความตระหนั ก รู ้ คณะกรรมการบริษัท และคณะกรรมการหรือหน่วยงานอื่นๆ ความเข้ า ใจและยึ ด ถื อ ป ิ บั ติ เ กี่ ย วกั บ การต่ อ ต้ า นการทุ จ ริ ต ที่เกี่ยวข้องรับทราบอย่างสม�่าเสมอ จัดให้มีการก�าหนดระเบียบป ิบัติและการบริหาร ความเสี่ยงด้านการทุจริตและคอร์รัปชั่นเป็นลายลักษณ์อักษร จัดให้มีช่องทางการร้องเรียนและการแจ้งเบาะแส ด้านการทุจริตและคอร์รัปชั่นที่เหมาะสม

106

คณะกรรมการตรวจสอบก�ากับดูแลและสอบทานความ ครบถ้วนเพียงพอของกระบวนการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น ผ่านฝ่ายตรวจสอบภายใน และรายงานให้คณะกรรมการบริษัท ทราบ ซึ่งครอบคลุมกิจกรรมต่างๆ สรุปได้ดังนี้ สอบทานนโยบาย ขั้ น ตอนการบริ ห ารจั ด การ ความเสีย่ งด้านการทุจริต รวมถึงการประเมินความเพียงพอของการ ควบคุมภายในเพือ่ ป้องกันการทุจริตและคอร์รปั ชัน่ ทีอ่ าจจะเกิดขึน้ ก�าหนดหลักเกณ ์การตรวจสอบภายในและการ ก�ากับดูแลการด�าเนินงานให้ครอบคลุมด้านการต่อต้านการทุจริต คอร์รัปชั่น เพื่อให้มั่นใจว่ามีการป ิบัติตามนโยบายของบริษัท อย่างเหมาะสมและมีความสอดคล้องกับมาตร านสากล สอบทานการต่อต้านการทุจริตในด้านนโยบาย การสือ่ สารและอบรมให้พนักงานทุกคน รวมถึงบุคคลภายนอกและ ผูเ้ กีย่ วข้องทางธุรกิจรับทราบและถือป บิ ตั ใิ ห้เป็นไปตามนโยบาย และหลักการต่างๆ สอบทานการป ิ บั ติ ต ามระเบี ย บ ค� า สั่ ง และ จรรยาบรรณบริษัทว่าด้วยการต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชั่น การให้และรับของขวัญและของที่ระลึก เงินบริจาคเพื่อการกุ ล และเงินสนับสนุน ค่ารับรอง การบริหารความเสีย่ งด้านการทุจริต เป็นต้น ก�าหนดแผนการตรวจสอบประจ�าปีเพื่อสอบทาน การบริหารความเสีย่ งด้านทุจริตคอร์รปั ชัน่ ของบริษทั ให้เป็นไปตาม เกณ ์หรือมาตรการที่ก�าหนด

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

3. คณะกรรมการสอบสวนรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง โดยการสัมภาษณ์ และ หรือการตรวจสอบเอกสาร 4. คณะกรรมการสอบสวนประมวลผลและตั ด สิ น ข้อเท็จจริง เพื่อพิจารณาขั้นตอนและวิธีการจัดการที่เหมาะสม 5. คณะกรรมการสอบสวนก�าหนดมาตรการแก้ไข และ บรรเทาความเสียหายให้กับผู้ที่ได้รับผลกระทบ และรายงานต่อ กรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ เพือ่ รายงานต่อคณะกรรมการบริษทั ทราบ 6. คณะกรรมการสอบสวนรายงานผลลัพธ์ให้ผู้ร้องเรียน ทราบ กรณีผู้ร้องเรียนเปิดเผยตนเอง ส�าหรับ า นองค์กร บริษัทได้ก�าหนดแนวทาง และ กระบวนการร้ อ งทุ ก ข์ ส� า หรั บ พนั ก งานที่ เ ห็ น ว่ า มี ก ารป ิ บั ติ ที่ไม่เป็นธรรม รวมทั้งการคุ้มครองผู้ร้องทุกข์ไม่ให้ถูกเลิกจ้าง หรือถูกลงโทษกรณีให้ขอ้ มูล ข้อเท็จจริง หรือพยานหลัก านเกีย่ วกับ การร้องทุกข์ และ หรือเป็นผู้พิจารณาค�าร้องทุกข์ด้วยสุจริตใจ แม้จะเป็นเหตุให้เกิดผลกระทบต่อบริษัทไว้ในระเบียบว่าด้วย การบริหารงานบุคคล หมวดการอุทธรณ์และร้องทุกข์ไว้ด้วย ชองทางการส่อสารอ่น บริษทั ได้กา� หนดช่องทางการรับแจ้ง ข้อร้องเรียน ข้อคิดเห็น หรือข้อเสนอแนะจากผูม้ สี ว่ นได้เสียทุกกลุม่ เพื่อการปรับปรุงและพั นาบริษัทผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัท หรือติดต่อเลขานุการบริษทั หน่วยงานประชาสัมพันธ์ หน่วยงาน ตรวจสอบภายใน หรือหน่วยงานนักลงทุนสัมพันธ์ หรืออาจใช้ ช่องทางอื่นอย่างใดอย่างหนึ่งที่เห็นว่าเหมาะสม

3. การรา งานการมีสวนไดเสี องกรรมการแล ผบริหาร คณะกรรมการบริษัทได้ก�าหนดให้กรรมการและ ผูบ้ ริหารของบริษทั ต้องจัดท�ารายงานการมีสว่ นได้เสียของตนและ บุคคลที่เกี่ยวข้องตามรายละเอียดใน แบบรายงานการมีส่วน ได้เสียของกรรมการและผูบ้ ริหาร ส่งให้เลขานุการบริษทั จัดเก็บ 3. การรองเรี นแล การแจงเบา แส ส� า หรั บ ผมี ส วนไดเสี ไม่ว่า จะเป็นผู้ป ิบัติง าน และจัดส่งส�าเนาให้ประธานกรรมการและประธานกรรมการ หรือบุคคลภายนอกทีไ่ ด้รบั ผลกระทบหรือมีความเสีย่ งทีจ่ ะได้รบั ตรวจสอบเป็นประจ�าทุกปี และรายงานเพิ่มเติมทันทีที่มีการ ผลกระทบจากการด�าเนินงานของบริษัท หรือจากการป ิบัติ เปลี่ยนแปลง เพื่อให้ข้อมูลการมีส่วนได้เสียเป็นปจจุบันอยู่เสมอ หน้าทีข่ องผูบ้ ริหารและพนักงาน เกี่ วกับการกร ท�าผิดก หมา ส�าหรับเป็นข้อมูลแก่คณะกรรมการบริษทั ในการพิจารณาผูม้ สี ว่ น ไมป บิ ตั ติ ามจรร าบรร รวม ง ติกรรมทีส่ อ งการทุจริต ได้เ สียซึ่ง ไม่มีสิทธิอ อกเสียงในการท�าธุร กรรมของบริษัทที่มี คอร์รัปชั่น บริษัทได้จัดช่องทางการร้องเรียนและแจ้งเบาะแส หรืออาจมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์และสามารถช่วยให้ตดั สิน เกี่ยวกับการทุจริตและคอร์รัปชั่นผ่านช่องทางใดช่องทางหนึ่ง เพื่อประโยชน์ของบริษัทโดยรวมได้อย่างเหมาะสมและโปร่งใส ที่สะดวกหรือเหมาะสม ดังนี้ 3. การสงเสริมการมีสวนรวม องชุมชน คณะกรรมการบริษทั ได้กา� หนดและประกา นโยบาย กร บวนการด�าเนินการเม่อไดรับ อรองเรี น 1. ผู้รับเรื่องร้องเรียนรวบรวมข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับ เกีย่ วกับสังคมและสิง่ แวดล้อม เพือ่ เป็นแนวทางในการด�าเนินงาน การฝ่าฝนหรือไม่ป บิ ตั ติ ามจรรยาบรรณด้วยตนเองหรือมอบหมาย ของกลุ่มบริษัท ซึ่งมุ่งเน้นการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของชุมชน การให้ความส�าคัญในการสื่อสาร การสนับสนุนการพั นาและ ให้บุคคลที่มีความเหมาะสมด�าเนินการ 2. น� า เสนอกรรมการผู ้ จั ด การใหญ่ พิ จ ารณาแต่ ง ตั้ ง เสริมสร้างความเข้มแข็งของชุมชน ส่งเสริมการอนุรักษ์ ฟนฟู ขนบธรรมเนียมประเพณีท้องถิ่น และสนับสนุนการอนุรักษ์และ คณะกรรมการสอบสวน ในปี 2561 ไม่พบประเด็นการกระท�าผิดด้านการทุจริตหรือ การท�าผิดด้านจริยธรรม รวมถึงไม่มกี รณีทกี่ รรมการหรือผูบ้ ริหาร ลาออกเนื่องจากประเด็นเรื่องการก�ากับดูแลกิจการแต่อย่างใด

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

ฟนฟูคุณภาพสิ่งแวดล้อม มาอย่างต่อเนื่อง ดังจะเห็นได้จากการ ด�าเนินการในทุกกระบวนการและช่วงเวลาของการพั นาและ ด�าเนินโครงการของบริษัท กล่าวคือ ในช่วงการพั นาโครงการ ได้มีการ ึกษารายละเอียดข้อมูลเบื้องต้นทางด้านเทคนิคควบคู่ ไปกับการ กึ ษาข้อมูลสภาพเ รษ กิจ สังคม ขนบธรรมเนียม และ วิถีชีวิตของชุมชน เพื่อจัดท�าแผนงานการมีส่วนร่วมของชุมชน และข้ อ มู ล หลั ก ในการสื่ อ สารของโครงการ การจั ดกิจ กรรม เสริมสร้างความเข้าใจโครงการและการประชุมรับฟงความคิดเห็น ของชุมชนในเรื่องต่างๆ ภายใต้ข้อก�าหนดของหน่วยงานราชการ และหน่วยงานก�ากับดูแลที่เกี่ยวข้อง ในระหว่างงานก่อสร้าง โครงการมีการสือ่ สารท�าความเข้าใจให้ความรูเ้ กีย่ วกับการด�าเนินงาน และ นโยบายการด�าเนินงานของบริษทั กับชุมชนอย่างต่อเนือ่ ง จนถึง ช่วงที่โครงการมีการด�าเนินงานแล้วก็ยังคงมีการติดต่อสื่อสาร อย่างใกล้ชิดและสม�่าเสมอกับชุมชน มีการรับฟงข้อเสนอแนะ เพือ่ พั นาปรับปรุงกิจกรรมต่างๆ ให้สอดคล้องกับความต้องการ ของชุมชนอย่างแท้จริง

107

รวมถึงการก�ากับดูแลการด�าเนินการต่างๆ เป็นไปด้วยความ สมเหตุสมผล รวมทั้งการป ิบัติและการเปิดเผยข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้ ว นตามข้ อ ก� า หนดที่ เ กี่ ย วข้ อ ง เพื่ อ ประโยชน์ โ ดยรวม ของบริษัท

คณะกรรมการบริษัท โดยการพิจารณากลั่นกรองและ เห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบ ได้ก�ากับดูแลการเข้าท�า รายการที่เกี่ยวโยงกันของบริษัทและบริษัทย่อย ให้เป็นไปเพื่อ ประโยชน์โดยรวมของบริษัท และบริษัทย่อย โดยพิจารณาความ สมเหตุสมผลทั้งในด้านราคาและเงื่อนไขที่ป ิบัติเช่นเดียวกัน หากท�ารายการกับธุรกิจทั่วไปอื่นๆ และให้มีการเปิดเผยการเข้า ท�ารายการอย่างถูกต้องและครบถ้วนตามข้อก�าหนดที่เกี่ยวข้อง เพือ่ ความคล่องตัวในการด�าเนินงานของบริษทั คณะกรรมการบริษทั ได้อนุมตั ใิ ห้กรรมการผูจ้ ดั การใหญ่มอี า� นาจอนุมตั กิ ารท�ารายงาน เกี่ ย วโยงกั น ที่ เ ป็ น รายการธุ ร กิ จ ปกติ ห รื อ รายการสนั บ สนุ น ธุรกิจปกติทมี่ เี งือ่ นไขและข้อตกลงทางการค้าในลักษณะโดยทัว่ ไป ในวงเงินไม่เกินครั้งละ 30 ล้านบาท และให้รายงานสรุปการท�า นอกจากนี้ ยังมีการด�าเนินการที่ส�าคัญ ได้แก่ การจัดให้มี ธุรกรรมดังกล่าวในการประชุมคณะกรรมการบริษัทรับทราบ คณะกรรมการผู้ตรวจการสิ่งแวดล้อมโรงไฟฟ้าราชบุรี ของ ทุกไตรมาส ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 89 12 แห่งพระราชบัญญัติ บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุร ี จ�ากัด ซึง่ ประกอบด้วย ผูแ้ ทนจากชุมชน หลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ผู้น�าชุมชน องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และจังหวัด ท�าหน้าที่ 3.1 มาตร านสากลดานสิ่งแวดลอมแล อาชีวอนามั ในการติดตามตรวจสอบการด�าเนินการของโรงไฟฟ้าให้เป็นไปตาม บริษทั ส่งเสริมให้กลุม่ บริษทั น�ามาตร านการด�าเนินงาน มาตรการการป้องกันแก้ไขและลดผลกระทบสิ่งแวดล้อมของ โรงไฟฟ้าราชบุรี ตามที่ระบุในรายงานการวิเคราะห์ผลกระทบ ซึง่ เป็นทีย่ อมรับในระดับประเท และระดับสากล อาทิ มาตร าน สิ่งแวดล้อม และเป็นองค์กรกลางในการติดต่อประสานงานกับ สิ่งแวดล้อม 14001 มาตร านการจัดการความปลอดภัย 18001 รวมถึงมาตร านต่างๆ ของ โรงไฟฟ้า รวมถึงเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารข้อเท็จจริง ปญหาหรือ และอาชีวอนามัย ประเด็นทีอ่ าจเป็นปญหา ข้อเสนอแนะจากชุมชน ซึง่ เป็นช่องทาง กรมโรงงานอุตสาหกรรม เข้าใช้งานในโรงไฟฟ้าของกลุ่มบริษัท ส�าคัญอีกทางหนึ่งในการมีส่วนร่วมของชุมชนในการติดตาม และมีการติดตามตรวจสอบระบบมาอย่างต่อเนือ่ งและจริงจัง ตรวจสอบการด�าเนินงานของบริษัทอย่างมีระบบ และต่อเนื่อง 3.11 ความปลอด ั อาชีวอนามั แล ส า แวดลอม นการท�างาน ปี 2561 บริษัทได้จัดกิจกรรมส่งเสริมการมีส่วนร่วมของ บริษทั ให้ความส�าคัญด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย ชุมชนผ่านทางการด�าเนินงานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม และสิ่งแวดล้อม สามารถ ึกษารายละเอียดเพิ่มเติมในหัวข้อ และสภาพแวดล้อมในการท�างานของพนักงาน คู่ค้า และผู้มีส่วน ได้เสียอื่นๆ ที่มาป ิบัติงานกับบริษัทโดยเ พาะภายในบริเวณ ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม บริษัท โดยจัดอบรมและให้ความรู้ความเข้าใจ และสร้างความ ตระหนั ก ต่ อ หน้ า ที่ ใ นการด� า เนิ น งาน และการป ิ บั ติ ง าน 3. การท�ารา การทีม่ หี รออาจมีความ ดั แ ง ให้มีความปลอดภัยในทุกขั้นตอน ภายใต้การก�ากับดูแลของ องผลปร โ ชน์ คณะกรรมการบริษทั ได้กา� หนดแนวทางในการจัดการ คณะท�างานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม เรื่องการมีส่วนได้เสียอย่างโปร่งใสและสามารถตรวจสอบได้ ในการท�างานเป็นผู้ท�าหน้าที่ติดตาม และประเมินผล รวมทั้ง ไว้ในระเบียบบริษทั ว่าด้วยคณะกรรมการบริษทั ว่า ในการออกเสียง หาแนวทางป้องกันและแก้ไขให้ป ิบัติงานได้อย่างปลอดภัย ในที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท กรรมการที่มีส่วนได้เสีย และเหมาะสมกับสภาวการณ์ และรู้คุณค่าของการใช้ทรัพยากร ในเรื่ อ งใดไม่ มี สิ ท ธิ อ อกเสี ย งลงคะแนนในเรื่ อ งนั้ น โดย อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล สอดคล้องกับนโยบายและ ได้ถือป ิบัติอย่างเคร่งครัดเสมอมา ทั้งนี้คณะกรรมการบริษัท จรรยาบรรณบริษทั ทีเ่ กีย่ วข้องตามทีค่ ณะกรรมการบริษทั ก�าหนด และคณะกรรมการตรวจสอบ เป็นผูม้ บี ทบาทส�าคัญในการก�าหนด และประกา เผยแพร่ แ ละสื่ อ สารผ่ า นช่ อ งทางต่ า งๆ มาตรการในการจัดการและป้องกันความขัดแย้งของผลประโยชน์ ทั้งภายในบริษัท และบนเว็บไซต์ของบริษัท สรุปดังนี้

108

นโ บา ความปลอด ั อาชีวอนามั แล ส า แวดลอม นการท�างาน ส่งเสริมและพั นาระบบการจัดการความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�างานตามมาตร านสากล สอดคล้องกับก หมาย และข้อก�าหนดอืน่ ๆ ทีเ่ กีย่ วข้องอย่างเคร่งครัด ด�าเนินการเพื่อควบคุมและป้องกันความสูญเสีย ในรู ปแบบต่ า งๆ รวมทั้ ง รั ก ษาสภาพแวดล้ อ มในการท�างาน ทีป่ ลอดภัย โดยถือเป็นหน้าทีร่ บั ผิดชอบของผูบ้ ริหารและพนักงาน ทุกคนในการรายงานอุบัติเหตุ หรืออุบัติการณ์ ตามขั้นตอน ที่ก�าหนด จัดให้มีการประชาสัมพันธ์และสื่อสาร เพื่อสร้าง ความรูค้ วามเข้าใจและเผยแพร่ให้ผมู้ สี ว่ นได้เสียทีเ่ กีย่ วข้องทราบ และป ิบัติได้อย่างถูกต้อง กรณีพบการป ิบัติใดไม่ปลอดภัย ไม่เป็นไปตาม ข้อก�าหนด มาตร าน หรืออาจมีผลกระทบด้านความปลอดภัย อาชี ว อนามั ย และสภาพแวดล้ อ มในการท� า งาน ให้ ยุ ติ ก าร ป ิบัติงานเท่าที่ท�าได้ชั่วคราว และแจ้งผู้เกี่ยวข้องตามล�าดับ เพื่อด�าเนินการแก้ไข ติดตามและประเมินผลการด�าเนินงานให้เกิดการ ป ิบัติอย่างจริงจังและเกิดประสิทธิภาพสูงสุด

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

1. ฝกซ้อมดับเพลิงและฝกซ้อมหนีไฟ ประจ�าปี 2561 ร่วมกับหน่วยงานป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย และหน่วยงาน ที่เกี่ยวข้อง ณ ส�านักงานของบริษัท เมื่อวันที่ 30 สิงหาคม 2561 2. จัดการอบรมหลักสูตรด้านความปลอดภัยต่างๆ ให้แก่พนักงานและผู้เกี่ยวข้อง อาทิ หลักสูตรความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�างานส�าหรับลูกจ้าง เมื่อวันที่ 10 สิงหาคม 2561 มีผู้เข้ารับการอบรมจ�านวน 23 คน หลั ก สู ต รการดั บ เพลิ ง ขั้ น ต้ น เมื่ อ วั น ที่ 17 สิ ง หาคม 2561 มีผเู้ ข้ารับการอบรมจ�านวน 17 คน หลักสูตรวิธกี ารใช้งานอุปกรณ์ หน้ากากกันควันส่วนบุคคลเพื่อการอพยพหนีไฟ ระหว่างวันที่ 1-2 ตุลาคม 2561 พร้อมแจกอุปกรณ์ให้ผู้เข้ารับการอบรม และผู้เกี่ยวข้อง จ�านวน 15 คน 3. จัดนิทรร การ

2018 มีผู้บริหาร พนักงานบริษัท และบริษัทในเครือเข้าร่วมกิจกรรม ทั้งสิ้น 116 คน โดยในงานมีกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจและรณรงค์ให้พนักงานเกิดความตระหนักเกี่ยวกับ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�างาน รวมถึงการอนุรักษ์พลังงานและรักษาสิ่งแวดล้อม

ในปี 2561 บริษทั มีสถิตจิ า� นวนวันท�างานอย่างต่อเนือ่ ง โดยไม่ มี อุ บั ติ เ หตุ ถึ ง ขั้ น หยุ ด งานจ� า นวน 551 780 ชั่ ว โมง ในปี 2561 บริษัทได้ด�าเนินการตรวจติดตามการ การท�างาน โดยในช่วงต้นปี 2561 พนักงานบริษัทเกิดอุบัติเหตุ ด�าเนินงานด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม ลื่ น หัวเข่ากระแทก 1 เหตุการณ์ ซึ่งบริษัทได้ก�าชับผู้รับเหมา ในการท�างานให้เป็นไปตามแผนงานและตามมาตร านทีก่ หมาย ท�าความสะอาดให้ป ิบัติงานตามขั้นตอนในการตั้งป้ายเตือน ก�าหนด ภายใต้การก�ากับดูแลอย่างใกล้ชิดของคณะกรรมการ อันตราย (ระวังลื่นหกล้ม) ก่อนเริ่มการป ิบัติงาน ตามที่บริษัท ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการท�างาน ได้ก�าหนดไว้แล้วอย่างเคร่งครัด ซึ่งมีการประชุมร่วมกันทั้งสิ้น 12 ครั้ง โดยมีการด�าเนินการ จากการด�าเนินงานด้วยความมุ่งมั่นและป ิบัติตาม จัดกิจกรรมต่างๆ ทีส่ า� คัญด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ นโยบายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อม สภาพแวดล้อมในการท�างาน สรุปได้ดังนี้ ในการท�างานอย่างเคร่งครัด ท�าให้บริษัทได้รับโล่รางวัลอาคาร โดดเด่นด้านความปลอดภัย ระดับเงิน

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

109

ให้ผู้รับสารได้รับข้อมูลที่มีความถูกต้อง ครบถ้วน เพียงพอ และ ทันกาล และเป็นประโยชน์ในการพิจารณาประกอบการตัดสินใจ 4.1 ปร เ ท อง อมลที่ท�าการเปดเผ บริษทั เปิดเผยข้อมูลทัง้ ข้อมูลทีเ่ ป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน ลงทุน ในรอบปี 2561 บริษัทได้เปิดเผยข้อมูลและสารสนเท เปิดเผยตามรอบระยะเวลาบัญชี (

) และ สรุปได้ ดังนี้ ตามเหตุการณ์ ( ) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ .

าร ด ผ

มล ล

ามโ รง

การรายงานสารสนเท ป

ครั้ง

- การเปิดเผยสารสนเท ประเภทที่ต้องรายงานตามรอบระยะเวลาบัญชี ( - การเปิดเผยสารสนเท ตามเหตุการณ์ (

-

)

)

35

- การประชุมนักวิเคราะห์หลักทรัพย์ - การพบนักลงทุนในประเท ( - การพบนักลงทุนในประเท ( - การพบนักลงทุนต่างประเท (

32 4

)

48

)

2 )

1

- การแถลงข่าวผลประกอบการ และการด�าเนินงานส�าคัญของบริษัท

2

- การมีส่วนร่วมของสื่อมวลชนในกิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมของบริษัท

3

- การส่งข่าวและภาพข่าวประชาสัมพันธ์ให้แก่สื่อมวลชน

17

- การน�าผู้ถือหุ้นและนักลงทุนเข้าเยี่ยมชมกิจการทั้งในและต่างประเท

2

- การจัดนิทรร การ

6 1

- การสัมภาษณ์ผู้บริหาร

17 509

- สถิติการเข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์ของบริษัท (เ ลี่ยต่อเดือน) (วันที่ 1 มกราคม 2561 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2561 รวมทั้งสิ้น 210 117 ครั้ง) 4.2 คุ า อง อมล คุณภาพของข้อมูล หมายถึง ความถูกต้อง ชัดเจน ครบถ้วน เพียงพอ เป็นปจจุบนั ทันเวลา โปร่งใส สามารถตรวจสอบได้ โดยข้อมูลและสารสนเท ที่ส�าคัญของบริษัทที่ท�าการเปิดเผย มีทงั้ ข้อมูลทีเ่ ป็นตัวเงินและไม่ใช่ตวั เงิน ลักษณะข้อมูลไม่ใช่ขอ้ มูล ด้านเดียว แต่มีทั้งข้อมูลเชิงบวกและเชิงลบ การเปิดเผยข้อมูล และสารสนเท เป็ น ไปตามหลั ก เกณ ์ แ ละข้ อ ก� า หนด ทีเ่ กีย่ วข้อง อาทิ การเปิดเผยสารสนเท ทีส่ า� คัญให้ทราบโดยทันที การเผยแพร่สารสนเท ต่อประชาชนโดยทั่วถึง การชี้แจงกรณี ที่มีข่าวลือหรือข่าวสารต่างๆ การด�าเนินการเมื่อการซื้อขาย หลักทรัพย์ผดิ จากภาวะปกติ ไม่ทา� การเปิดเผยในเชิงส่งเสริมโดย ไม่มีเหตุอันควร และการซื้อขายหลักทรัพย์ของบริษัทโดยบุคคล ภายใน เป็นต้น ในขณะเดียวกันการเปิดเผยข้อมูลต้องไม่สร้าง ภาระค่าใช้จ่ายแก่บริษัทจนเกินไป และไม่ท�าให้บริษัทสูญเสีย ความสามารถในการแข่งขันด้วยเช่นกัน ในส่วนรายละเอียดอืน่ ๆ ได้กล่าวไว้ในหัวข้อสิทธิของผูถ้ อื หุน้ และรายงานความรับผิดชอบ

ของคณะกรรมการต่อรายงานทางการเงินทีค่ ณะกรรมการบริษทั ได้จดั ท�าและแสดงไว้ควบคูก่ บั รายงานของผูส้ อบบัญชีในรายงาน ประจ�าปี และความเห็นเกี่ยวกับคุณภาพรายงานทางการเงิน ของคณะกรรมการตรวจสอบดังที่ปราก ในหัวข้อรายงานของ คณะกรรมการตรวจสอบ นอกจากการเปิดเผยสารสนเท ทีม่ คี ณ ุ ภาพต่อบุคคล ภายนอกจะสะท้อนให้เห็นถึงความโปร่งใสในการด�าเนินงานของ บริษัทแล้ว ยังเป็นสิ่งส�าคัญที่จะส่งเสริมความเชื่อมั่นและความ มัน่ ใจของผูล้ งทุนและผูท้ เี่ กีย่ วข้องอีกด้วย โดยคณะกรรมการบริษทั ได้ทา� หน้าทีก่ า� กับดูแล ติดตาม และทบทวนให้ผมู้ หี น้าทีร่ บั ผิดชอบ ด� า เนิ น การตามที่ ก� า หนดไม่ เ พี ย งแต่ ก ารเปิ ด เผยสารสนเท ในระดับขั้นต�่าที่ก หมายหรือข้อบังคับก�าหนดเท่านั้น แต่ยัง ให้เน้นความส�าคัญและความเสมอภาคของผู้ลงทุนในการรับรู้ สารสนเท อีกด้วย

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

110

4.3 ชองทางการเปดเผ อมล บริ ษั ท ใช้ ช ่ อ งทางการเปิ ด เผยข้ อ มู ล ผ่ า นสื่ อ อิเล็กทรอนิกส์ของ ตลท. เป็นช่องทางหลัก และช่องทางอื่นๆ อย่างเหมาะสม อาทิ การเผยแพร่ผา่ นเว็บไซต์บริษทั การแถลงข่าว ผลประกอบการ การประชุมนักวิเคราะห์หลักทรัพย์ การส่งข่าวแก่ สื่อมวลชน การพบนักลงทุนในประเท และในต่างประเท และ การจั ด กิ จ กรรมอื่ น ๆ ดั ง รายละเอี ย ดที่ ป ราก ในประเภท ของข้อมูลที่ท�าการเปิดเผย คณะกรรมการบริ ษั ท และฝ่ า ยบริ ห ารได้ ใ ห้ ค วาม ส�าคัญกับการเปิดเผยข้อมูลและสารสนเท ที่ส�าคัญ โดยมีการ ตรวจสอบติดตามให้มีการป ิบัติตามหลักการและก เกณ ์ ที่ก�าหนด และบังคับใช้อย่างเคร่งครัด มีการก�าหนดหน่วยงาน และผูร้ บั ผิดชอบในการเปิดเผยข้อมูลในเรือ่ งต่างๆ ไว้อย่างชัดเจน รวมทัง้ พั นาช่องทางการสือ่ สารเพือ่ ให้ขอ้ มูลทีเ่ ปิดเผยมีคณ ุ ภาพ ดังนี้ ผรับผิดชอบการเปดเผ อมล บริษัทได้ก�าหนด ผูม้ หี น้าทีเ่ ปิดเผยข้อมูลและสารสนเท ของบริษทั ได้แก่ ประธาน กรรมการ กรรมการ กรรมการผู้จัดการใหญ่ และรองกรรมการ ผู้จัดการใหญ่ โดยมีหน่วยงานต่างๆ รับผิดชอบการจัดท�าข้อมูล ที่เกี่ยวข้องดังนี้ ชองทางการส่อสาร บริษัทยึดหลักการเข้าถึงข้อมูล และสารสนเท ที่ส�าคัญของบริษัทอย่างทั่วถึงและเท่าเทียมกัน ผ่ า นช่ อ งทางการสื่ อ สารในรู ป แบบต่ า งๆ อย่ า งเหมาะสม มีลักษณะครอบคลุมทั้งการสื่อสารทางเดียวและการสื่อสาร สองทาง โดยข้อมูลที่ท�าการเผยแพร่จัดท�าเป็นสองภาษา คือ ภาษาไทย และภาษาอังกฤษ และท�าการเผยแพร่ออกไปพร้อมกัน ผ่านระบบสื่ออิเล็กทรอนิกส์ของ ตลท. เป็นช่องทางหลัก และ เพื่อขยายโอกาส เพิ่มความสะดวกในการเผยแพร่ข้อมูล และ สร้างความเข้าใจอันดีระหว่างกันในการสือ่ สารกับผูถ้ อื หุน้ นักลงทุน ผู้สนใจทั่วไป และสาธารณชน บริษัทยังได้มีการเปิดเผยข้อมูล ผ่านเว็บไซต์ของบริษัท ( . . . ) การจัดการประชุม นั ก วิ เ คราะห์ ห ลั ก ทรั พ ย์ การพบนั ก ลงทุ น ในประเท และ ต่างประเท การแถลงข่าวผลประกอบการประจ�าไตรมาสและ ประจ�าปี การจัดส่งข่าวและภาพข่าวกิจกรรมของบริษัทให้แก่ สื่อมวลชน การสัมภาษณ์ผู้บริหาร การจัดนิทรร การ การน�า ผูถ้ อื หุน้ นักลงทุนสถาบัน และนักวิเคราะห์หลักทรัพย์เข้าเยีย่ มชม กิจการ และการจัดกิจกรรมสัมพันธ์กับสื่อมวลชน เป็นต้น

นักวิเคราะห์หลักทรัพย์ และภาครั ที่เกี่ยวข้อง อย่างเท่าเทียม และเป็ น ธรรม รวมถึ ง การจั ด ท� า แผนงานนั ก ลงทุ น สั ม พั น ธ์ ประจ�าปี ซึง่ ผูบ้ ริหารระดับสูงของบริษทั เข้าร่วมในการด�าเนินงาน อย่างสม�า่ เสมอ โดยทีก่ รรมการผูจ้ ดั การใหญ่และผูบ้ ริหารระดับสูง ที่เกี่ยวข้องเป็นผู้แถลงผลการด�าเนินงานเพื่อให้ข้อมูลเพิ่มเติม และชี้แจงตอบข้อซักถามในการประชุมนักวิเคราะห์หลักทรัพย์ รวมทั้ ง การพบนั ก ลงทุ น ทั้ ง ในประเท และในต่ า งประเท การติดต่อส่วนนักลงทุนสัมพันธ์สามารถท�าได้โดยส่งเอกสาร ทางไปรษณีย์ตามที่อยู่ของบริษัท ทางโทร ัพท์ติดต่อหมายเลข 0 2794 9841 ทางโทรสารหมายเลข 0 2794 9888 ต่อ 9841 เว็ บ ไซต์ บ ริ ษั ท ที่ . . . และทางจดหมาย อิเล็กทรอนิกส์ที่ . .

4. การเปดเผ นโ บา แล การจา คาตอบแทน กรรมการแล ผบริหาร คณะกรรมการบริษัทได้เปิดเผยนโยบายการจ่าย ค่ า ตอบแทนส� า หรั บ กรรมการและผู ้ บ ริ ห ารตามหลั ก เกณ ์ โดยเปิดเผยค่าตอบแทนกรรมการเป็นรายบุคคลและแยกประเภท ค่าตอบแทน และเปิดเผยค่าตอบแทนผู้บริหารแยกประเภท ค่าตอบแทนเช่นกัน นอกจากนีย้ งั ได้เพิม่ เติมการเปิดเผยค่าตอบแทน โดยรวมของพนั ก งานไว้ ด ้ ว ย (รายละเอี ย ดตามที่ ป ราก ในโครงสร้างการจัดการ) .

ามรบผิดช บ

ง

รรม าร

.1 โครงสรางค กรรมการ • องค์ประกอบและคุณสมบัติ (รายละเอียดปราก ในโครงสร้างการจัดการ) •

ความเป็นอิสระของประธานกรรมการ ประธานกรรมการเป็นกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร แม้ว่าประธานกรรมการจะเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นรายใหญ่ คือ กฟผ. ซึ่งถือหุ้นร้อยละ 45 ของจ�านวนหุ้นทั้งหมดของบริษัท แต่คณะกรรมการของบริษทั ประกอบด้วย กรรมการอิสระจ�านวน 7 คน จากกรรมการทัง้ หมดจ�านวน 13 คน คิดเป็นร้อยละ 53.85 หรือมากกว่ากึ่งหนึ่งของจ�านวนกรรมการทั้งหมด จึงสามารถ มัน่ ใจได้วา่ กรรมการได้มกี ารป บิ ตั หิ น้าทีใ่ น านะตัวแทนผูถ้ อื หุน้ มีการถ่วงดุลและสอบทานที่เหมาะสม ประธานกรรมการได้ ป บิ ตั หิ น้าทีก่ ารเป็นประธานอย่างเป็นอิสระ ไม่ครอบง�าหรือชีน้ า� ความคิดในระหว่างการอภิปราย และส่งเสริมให้กรรมการทุกคน 4.4 งานนักลงทุนสัม ัน ์ ได้มโี อกาสร่วมอภิปรายและแสดงความคิดเห็นอย่างเต็มทีโ่ ดยให้ บริษทั ได้จดั ให้ม ี “สวนน นส น ” เป็นหน่วยงาน เวลาอย่างเพียงพอและเหมาะสมเพือ่ พิจารณาตัดสินใจเรือ่ งต่างๆ ประจ�าทีม่ หี น้าทีร่ บั ผิดชอบการติดต่อสือ่ สารและให้บริการข้อมูล อย่างรอบคอบ ครบถ้วน เพียงพอ และเกิดประโยชน์ต่อบริษัท ข่าวสาร และจัดกิจกรรมต่างๆ ของบริษทั เพือ่ สร้างความสัมพันธ์ ส่งผลให้ได้มติที่ประชุม อย่างสมเหตุสมผล และมีประสิทธิภาพ อันดีระหว่างบริษัทกับผู้ถือหุ้น ผู้ลงทุนสถาบัน ผู้ลงทุนทั่วไป

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

•

การแยกต�าแหน่งประธานกรรมการ และกรรมการผู้จัดการใหญ่ ประธานกรรมการบริ ษั ท ไม่ ใ ช่ บุ ค คลเดี ย วกั บ กรรมการผูจ้ ดั การใหญ่และไม่มคี วามสัมพันธ์ใดๆ กับฝ่ายบริหาร มีการแบ่งแยกต�าแหน่งของประธานกรรมการและกรรมการ ผูจ้ ดั การใหญ่ออกจากกัน ก่อให้เกิดการถ่วงดุลอ�านาจทีเ่ หมาะสม ไม่ให้คนใดคนหนึง่ มีอา� นาจโดยไม่จา� กัด และมีการก�าหนดอ�านาจ หน้าทีแ่ ละความรับผิดชอบแตกต่างกันอย่างชัดเจน โดยประธาน กรรมการเป็นผู้น�าและมีส่วนส�าคัญในการตัดสินใจเรื่องนโยบาย ของบริษัทอันเป็นผลมาจากการประชุมคณะกรรมการบริษัท ที่ได้พิจารณา ทบทวน และก�าหนดเป้าหมายทางธุรกิจร่วมกับ ฝ่ายบริหาร เป็นผูน้ า� ประชุมคณะกรรมการบริษทั ให้มปี ระสิทธิภาพ และประสิทธิผลโดยการสนับสนุนให้กรรมการทุกคนได้มสี ว่ นร่วม ในการประชุ ม และแสดงความเห็ น อย่ า งเป็ น อิ ส ระ ให้ ก าร สนับสนุนและให้ค�าแนะน�าในการด�าเนินธุรกิจต่อฝ่ายบริหาร ผ่านทางกรรมการผู้จัดการใหญ่อย่างสม�่าเสมอ โดยไม่ก้าวก่าย ในงานประจ� า อั น เป็ น ภาระความรั บ ผิ ด ชอบของฝ่ า ยบริ ห าร ในขณะที่กรรมการผู้จัดการใหญ่เป็นกรรมการที่เป็นผู้บริหาร เพียงคนเดียวของบริษทั และเป็นเจ้าหน้าทีส่ งู สุดของฝ่ายบริหารของบริษทั มีอ�านาจหน้าที่ดังรายละเอียดในโครงสร้างการจัดการ

111

(รายละเอียดผู้แทนบริษัทที่ได้รับมอบหมายให้เป็นกรรมการ และผู้ถือหุ้นในบริษัทย่อย และบริษัทร่วม ปราก ในข้อมูล การด�ารงต�าแหน่งของกรรมการและผู้บริหารในกลุ่มบริษัท) • การสรรหากรรมการ (รายละเอียดเปิดเผยไว้ ในโครงสร้างการจัดการ) • เลขานุการคณะกรรมการและเลขานุการบริษัท (รายละเอียดเปิดเผยไว้ในโครงสร้างการจัดการ) .2 ค กรรมการชุด อ คณะกรรมการบริษทั ได้แต่งตัง้ คณะกรรมการชุดย่อย จ� า นวน 5 คณะ ประกอบด้ ว ย คณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการทรั พ ยากรบุ ค คลและก� า หนดค่ า ตอบแทน คณะกรรมการบริหารความเสีย่ ง คณะกรรมการกลัน่ กรองการลงทุน และคณะกรรมการธรรมาภิบาลและความรับผิดชอบต่อสังคม โดยพิจารณาตามความเหมาะสมและความจ�าเป็นเพือ่ ช่วยแบ่งเบา ภาระในการ กึ ษารายละเอียดและพิจารณากลัน่ กรองเรือ่ งต่างๆ เป็ น การเ พาะ และช่ ว ยเพิ่ ม ประสิ ท ธิ ภ าพการป ิ บั ติ ง าน ตามความรับผิดชอบของคณะกรรมการบริษัท (รายละเอียด เปิดเผยในโครงสร้างการจัดการ)

.3 บทบาท หนาที่ แล ความรับผิดชอบ องค กรรมการบริษัท คณะกรรมการบริษทั ตระหนักในบทบาท หน้าที ่ และ ความรั บ ผิ ด ชอบใน านะคณะกรรมการบริ ษั ท โดยยึ ด ถื อ ความเป็นอิสระในการตัดสินใจมาอย่างต่อเนือ่ งเพือ่ เป้าหมายสูงสุด ในการด�าเนินงานคือ ประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้นโดยรวม กล่าวคือกรรมการทุกคนให้ความส�าคัญและตระหนักในหน้าที่ ทีพ่ งึ ป บิ ตั ติ อ่ ผูถ้ อื หุน้ ทีเ่ ป็นเจ้าของกิจการและเป็นผูแ้ ต่งตัง้ กรรมการ นายกิจจา รีพั างกุระ กรรมการผู้จัดการใหญ่ เพื่อท�าหน้าที่และรับผิดชอบในการก�ากับดูแลการบริหารกิจการ ) ครอบคลุม ไม่ได้เป็นกรรมการในบริษัทอื่นที่นอกเหนือจากบริษัทย่อยและ ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้น ( บริษัทร่วมทุนของบริษัท ส่วนกรรมการและผู้บริหารรายอื่น หน้าที่ส�าคัญ 4 ประการ ได้แก่ การป ิบัติหน้าที่ด้วยความ ของบริษทั นัน้ คณะกรรมการบริษทั ได้พจิ ารณาให้ความเห็นชอบ ระมัดระวัง ( ) การป ิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ ) การป บิ ตั ติ ามก หมาย วัตถุประสงค์ การเป็นกรรมการและผู้บริหารในบริษัทย่อยและบริษัทร่วมทุน สุจริต ( ) ของบริษทั ซึง่ สอดคล้องกับความรูค้ วามสามารถและภาระหน้าที่ ข้อบังคับ และมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น ( และการเปิดเผยข้อมูลต่อผู้ถือหุ้นอย่างถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใส ความรับผิดชอบ และทันกาล ( ) คณะกรรมการบริ ษั ท ได้ ก� า หนดระเบี ย บว่ า ด้ ว ย คณะกรรมการบริษทั มีบทบาท หน้าที ่ และความรับผิดชอบ หลักเกณ ก์ ารก�ากับดูแลบริษทั ย่อย บริษทั ในเครือและบริษทั ร่วม ประกอบด้วยหลักเกณ ์การแต่งตั้งและหน้าที่ของผู้แทนของ โดยสรุปดังนี้ พิจารณาก�าหนด ทบทวน และอนุมัติ กลยุทธ์ บริษัทที่ได้รับมอบหมายให้เป็นกรรมการและผู้ถือหุ้นในกิจการ ที่บริษัทเข้าลงทุนไว้อย่างชัดเจน เพื่อถ่ายทอดนโยบายของ แผนธุรกิจ นโยบาย งบประมาณ ทิ ทางการด�าเนินธุรกิจและการ คณะกรรมการบริษทั และรายงานการด�าเนินงานของกิจการเหล่านัน้ ก�ากับดูแลกิจการของบริษัทร่วมกับฝ่ายบริหารเป็นประจ�าทุกปี •

การด�ารงต�าแหน่งกรรมการในบริษัทอื่น ไม่ มี ก รรมการรายใดของบริ ษั ท ที่ ด� า รงต� า แหน่ ง ในบริษทั จดทะเบียนเกินกว่า 3 แห่ง ซึง่ สอดคล้องกับระเบียบบริษทั ว่าด้วยคณะกรรมการบริษัท และข้อเสนอแนะของ ตลท. ในการ พิจารณาประสิทธิภาพและการอุทิ เวลาในการป บิ ตั หิ น้าทีใ่ น านะ กรรมการของบริษัท ทั้งนี้ สามารถ ึกษารายละเอียดเพิ่มเติม ของกรรมการรายบุคคลได้จากหัวข้อประวัติกรรมการบริษัท

112

• พิจารณาและอนุมัติกลยุทธ์การบริหารทรัพยากร บุ ค คล แผนพั ฒ นาผู ้ บ ริ ห าร โครงสร้ า งองค์ ก ร โครงสร้ า ง ค่าตอบแทน และแผนค่าตอบแทน • ก�ำกับดูแลหลักเกณฑ์ วิธีการ กระบวนการสรรหา ถอดถอน และเลิกจ้างกรรมการและผู้บริหารระดับสูง • ก�ำกับดูแลกระบวนการประเมินผลการปฏิบตั งิ าน ของผู ้ บ ริ ห ารระดั บ สู ง ให้ มี ป ระสิ ท ธิ ผ ล โดยเปรี ย บเที ย บกั บ เป้าหมายที่ก�ำหนดร่วมกัน • ก�ำหนดให้มีการสื่อสารวิสัยทัศน์ เป้าหมาย และ ผลการด�ำเนินงานของบริษทั ให้กรรมการ ผูบ้ ริหาร และพนักงาน ทราบและเข้าใจทั่วทั้งองค์กร • ติดตามความก้าวหน้า ประสิทธิภาพ และผลส�ำเร็จ การด�ำเนินงานตามกลยุทธ์ เปรียบเทียบกับเป้าหมายระยะสั้น และระยะยาว เปรียบเทียบประสิทธิภาพผลการด�ำเนินงานกับ คูแ่ ข่งขันอืน่ และเปิดเผยผลการปฏิบตั แิ ละการก�ำกับดูแลกิจการ ตามหลักการก�ำกับดูแลกิจการที่ดีไว้ในรายงานประจ�ำปี และ ให้ฝ่ายบริหารน�ำเสนอรายงานต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท เป็นประจ�ำ ดังนี้ - รายเดื อ น ได้ แ ก่ รายงานการวิ เ คราะห์ ผลการด�ำเนินงานประจ�ำเดือน รายงานสรุปเงินลงทุนระยะสั้น และระยะยาว งบกระแสเงินสด รายงานพลังงานไฟฟ้าสูงสุด และ พลังงานไฟฟ้าในระบบของ กฟผ. และของประเทศไทย รายงาน การถื อ และ/หรื อ การเปลี่ ย นแปลงการถื อ หลั ก ทรั พ ย์ ของกรรมการ ผู้บริหาร คู่สมรส และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ และรายงานราคาหุ้นหมวดพลังงาน - รายไตรมาส เช่น รายงานงบการเงินประจ�ำ ไตรมาส รายงานการบริหารความเสีย่ ง และรายงานความก้าวหน้า โครงการที่บริษัทเข้าลงทุน - รายปี ได้ แ ก่ งบการเงิ น ประจ� ำ ปี การ ประเมินผลการด�ำเนินงานประจ�ำปีเปรียบเทียบกับเป้าหมาย และรายงานการประชุมคณะกรรมการชุดย่อย ปี 2561 คณะกรรมการบริษัทได้พิจารณาทบทวน แผนยุทธศาสตร์และกลยุทธ์การด�ำเนินธุรกิจอย่างรอบคอบ และ ได้อนุมตั วิ สิ ยั ทัศน์ พันธกิจ เป้าหมาย กลยุทธ์ และเกณฑ์ประเมิน ผลการด�ำเนินงาน เพื่อใช้เป็นยุทธศาสตร์ในการด�ำเนินธุรกิจ ส�ำหรับปี 2562 และรองรับเป้าหมายระยะยาวภายในปี 2566 ซึ่ ง สอดคล้ อ งกั บ สภาวะการเปลี่ ย นแปลงโลกในปั จ จุ บั น และสอดรับกับแนวทางการด�ำเนินงานของบริษัทที่จะก้าวไปสู่ ความหลากหลายทางธุ ร กิ จ เสริ ม สร้ า งรากฐานที่ แ ข็ ง แกร่ ง เพื่อการเติบโตในระยะยาวต่อไป ในกรณีที่ผลการด�ำเนินงาน ไม่เป็นไปตามเป้าหมาย กรณีทเี่ กิดจากปัจจัยทีส่ ามารถควบคุมได้ จะมีการวิเคราะห์สาเหตุทที่ ำ� ให้ไม่เป็นไปตามเป้าหมาย แล้วเร่งรัด ติดตาม แก้ไข ส่วนกรณีที่เกิดจากปัจจัยที่ไม่สามารถควบคุมได้

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

ให้มกี ารทบทวนปรับแผนงานและก�ำหนดเป้าหมายใหม่ และ/หรือ เป้าหมายทดแทนตามความเหมาะสม นอกจากนี้ เพื่อส่งเสริมให้เกิดความเข้าใจอันดีต่อกัน ในระหว่างกรรมการด้วยกันและระหว่างกรรมการ ฝ่ายบริหาร และพนักงาน ปี 2561 บริษัทได้จัดให้มีการพบปะระหว่าง กรรมการ ฝ่ายบริหาร และพนักงานอย่างไม่เป็นทางการ ซึง่ รวมถึง การเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ของบริษัท ได้แก่ กิจกรรมที่จัดขึ้น ภายใต้ โ ครงการความรั บ ผิ ด ชอบต่ อ สั ง คมและสิ่ ง แวดล้ อ ม กิจกรรมสันทนาการประจ�ำปีระหว่างกรรมการ และกิจกรรม พัฒนาองค์ความรู้ภายในองค์กร เป็นต้น • ดูแลความครบถ้วนสมบูรณ์ในเรื่องส�ำคัญต่างๆ ได้แก่ ดูแลสัดส่วนกรรมการอิสระให้มคี วามเหมาะสมเพือ่ ถ่วงดุล อ�ำนาจฝ่ายบริหาร และ/หรือผู้ถือหุ้นใหญ่ ทบทวนและอนุมัติ วิสัยทัศน์ กลยุทธ์ ภารกิจ จรรยาบรรณ และสื่อสารให้บุคลากร ทุกระดับได้ทราบและใช้เป็นแนวทางปฏิบตั ิ ตรวจสอบและอนุมตั ิ รายงานทางการเงินประจ�ำปี เพื่อสร้างความเชื่อมั่นแก่ผู้ถือหุ้น ดูแลกระบวนการตรวจสอบภายใน ระบบการควบคุมภายใน และ การบริหารจัดการความเสีย่ ง การป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ การท� ำ รายการระหว่ า งกิ จ การที่ เ กี่ ย วโยงกั น การปกป้ อ ง ชื่อเสียงของบริษัท และการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ และประสิ ท ธิ ผ ลสู ง สุ ด ควบคู ่ ไ ปกั บ การก� ำ กั บ และติ ด ตาม ให้มีการปฏิบัติตามกฎหมาย ข้อก�ำหนด ข้อบังคับ จรรยาบรรณ และหลักการก�ำกับดูแลกิจการที่ดีอย่างต่อเนื่องจริงจัง • จัดตั้งและอนุมัติการก�ำหนดบทบาทหน้าที่ของ คณะกรรมการชุดย่อยของบริษทั ตามความเหมาะสมและจ�ำเป็น • ก�ำหนดหลักเกณฑ์และประเมินผลการปฏิบัติงาน ของคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการชุดย่อยทั้งคณะ และรายบุคคลเป็นประจ�ำทุกปี และเปิดเผยผลการปฏิบัติงาน ไว้ในรายงานประจ�ำปี • ก� ำ หนดการประชุ ม และการออกเสี ย งของ คณะกรรมการ - ก�ำหนดให้มกี ารประชุมคณะกรรมการอย่างน้อย เดือนละครัง้ และให้มกี ารประชุมคณะกรรมการเฉพาะกรรมการ ที่ไม่เป็นผู้บริหารอย่างน้อยปีละครั้ง เพื่อให้กรรมการได้พิจาณา และทบทวนการปฏิบตั งิ านของคณะกรรมการบริษทั ฝ่ายบริหาร และบริษัท รวมถึงการอภิปรายปัญหาต่างๆ เกี่ยวกับการจัดการ ที่ส�ำคัญโดยไม่มีฝ่ายบริหารเข้าร่วมด้วย โดยแจ้งให้กรรมการ ผูจ้ ดั การใหญ่รบั ทราบผลการประชุมและน�ำมาปรับปรุงการท�ำงาน ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น - ก� ำ หนดให้ ก รรมการมี ห นึ่ ง เสี ย งต่ อ หนึ่ ง คน ในการลงคะแนน กรรมการที่มีส่วนได้เสียในเรื่องใดไม่มีสิทธิ ออกเสียงลงคะแนนในเรือ่ งนัน้ กรณีคะแนนเสียงเท่ากันให้ประธาน ที่ประชุมออกเสียงอีกเสียงหนึ่งเป็นเสียงชี้ขาด

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

.4 การจั ด การแล ป้ อ งกั น ความ ั ด แ ง อง ผลปร โ ชน์ (รายละเอียดเปิดเผยในบทบาทของ ผู้มีส่วนได้เสีย ข้อ 3.9) . การบริ ห ารความเสี่ ง (รายละเอี ย ดเปิ ด เผยใน บทบาทของผู้มีส่วนได้เสีย ข้อ 3.4) . การปร ชุมค กรรมการ • ห ลั ก ก า ร แ ล ะ แ น ว ท า ง ข อ ง ก า ร ป ร ะ ชุ ม คณะกรรมการ บริษทั ให้ความส�าคัญอย่างมากกับความเป็นอิสระ ในการตัดสินใจของกรรมการ โดยกรรมการป ิบัติหน้าที่ด้วย ความซื่อสัตย์สุจริตและระมัดระวังรักษาผลประโยชน์ของบริษัท โดยตระหนักเสมอว่าเป็นตัวแทนของผูถ้ อื หุน้ ท�าหน้าทีใ่ นการน�า การสั ง เกตการณ์ ป ิ บั ติ ง าน ให้ ค� า แนะน� า ช่ ว ยเหลื อ และ สนั บ สนุ น การด� า เนิ น งานของฝ่ า ยบริ ห ารอย่ า งใกล้ ชิ ด เพื่ อ ประโยชน์สูงสุดของบริษัทและผู้ถือหุ้นโดยรวม • ก�าหนดการประชุม การจัดท�าระเบียบวาระการ ประชุมและเอกสารประกอบการประชุม ปี 2561 คณะกรรมการ บริ ษั ท ได้ ก� า หนดการประชุ ม คณะกรรมการบริ ษั ท และ คณะกรรมการชุดย่อยเป็นการล่วงหน้าทัง้ ปี และแจ้งให้กรรมการ แต่ละคนรับทราบก�าหนดการดังกล่าว โดยก�าหนดการประชุม คณะกรรมการบริษัทในเวลา 15.00 น. ของทุกวันจันทร์ที่สาม ของเดือน เพื่ อ ให้ แ น่ ใ จว่ า เรื่ อ งส� า คั ญ ได้ น� า เข้ า สู ่ ที่ ป ระชุ ม คณะกรรมการบริษทั ประธานกรรมการและกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ จะร่วมกันพิจารณาเรือ่ งทีจ่ ะบรรจุไว้ในระเบียบวาระการประชุม และแจ้งให้กรรมการทราบล่วงหน้าพร้อมกับหนังสือเชิญประชุม ในเวลาทีเ่ หมาะสมตามข้อก�าหนด อย่างไรก็ตาม กรรมการมีความ เป็นอิสระทีจ่ ะเสนอเรือ่ งเข้าสูร่ ะเบียบวาระการประชุมได้โดยแจ้ง ล่วงหน้า 10 วันก่อนถึงวันประชุมคณะกรรมการบริษัท และใน กรณีที่เป็นเรื่องเร่งด่วน ุกเ ินในเหตุการณ์ที่จะมีผลกระทบต่อ บริษัททั้งทางตรงและทางอ้อม กรรมการมีอิสระที่จะเสนอเรื่อง พิ จ ารณาหรื อ แจ้ ง เพื่ อ ทราบในการพิ จ ารณาเรื่ อ งอื่ น ๆ ได้ ในระหว่างการประชุมคณะกรรมการบริษทั (วิธกี ารพิจารณาเรือ่ งที่ จะบรรจุไว้ในระเบียบวาระการประชุมและวิธีการให้กรรมการ สามารถเสนอเรื่ อ งเข้ า สู ่ ที่ ป ระชุ ม ได้ ดั ง กล่ า วมี ก� า หนดไว้ ในระเบี ย บบริ ษั ท ว่ า ด้ ว ยคณะกรรมการบริ ษั ท และเผยแพร่ บนเว็บไซต์ของบริษัท) ระเบียบวาระการประชุมก�าหนดเป็นหมวดหมู่และ ด�าเนินการประชุมตามล�าดับอย่างเหมาะสม ได้แก่ เรือ่ งทีป่ ระธาน แจ้งให้ที่ประชุมทราบ เรื่องสืบเนื่องจากการประชุมครั้งก่อน เรือ่ งเสนอเพือ่ พิจารณา เรือ่ งเสนอเพือ่ ทราบ และเรือ่ งอืน่ ๆ (ถ้ามี) รวมทั้งก�าหนดเรื่องที่จะเสนอต่อที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท เป็นการประจ�าในแต่ละช่วงเวลา เช่น ระเบียบวาระประจ�าเดือน

113

ประจ�าไตรมาสและประจ�าปี เป็นการล่วงหน้าด้วย รวมถึงการ ก�าหนดให้รายงานการวิเคราะห์ผลการด�าเนินงานประจ�าเดือน และรายงานความก้าวหน้าของโครงการที่บริษัทเข้าลงทุนต่อ คณะกรรมการบริษัทเพื่อทราบเป็นประจ�าทุกเดือน หนังสือเชิญประชุมและระเบียบวาระการประชุม พร้อมเอกสารประกอบจัดส่งให้กรรมการแต่ละคนล่วงหน้า ก่อนการประชุมเป็นเวลา 1 สัปดาห์ เพือ่ ให้มเี วลาเพียงพอในการ กึ ษาข้อมูลก่อนการประชุม และกรรมการสามารถสอบถามข้อมูล เพิม่ เติมจากกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่และส�านักงานเลขานุการบริษทั ได้ ส�าหรับคณะกรรมการชุดย่อยสามารถสอบถามข้อมูลทีเ่ กีย่ วข้อง กับภารกิจเพิ่มเติมได้จากกรรมการผู้จัดการใหญ่และผ่านทาง เลขานุการคณะกรรมการชุดย่อยแต่ละคณะ บทบาท องปร านกรรมการ กรรมการ า บริหาร แล บรร ากา นการปร ชุม - ประธานกรรมการ เป็นผูน้ า� ประชุม จัดสรร เวลาให้ ก รรมการได้ อ ภิ ป รายและแสดงความคิ ด เห็ น อย่ า ง เพียงพอเหมาะสม เท่าเทียม และทั่วถึง ส่งเสริมและกระตุ้นให้ กรรมการทุกคนมีสว่ นร่วมในการอภิปรายและแสดงความคิดเห็น อย่างรอบด้านและทั่วถึง และสรุปมติที่ประชุม - กรรมการ ร่ ว มแสดงความคิ ด เห็ น จาก การ ึกษาข้อมูลที่ฝ่ายบริหารจัดท�าเสนอ และข้อมูลเพิ่มเติม ที่เกี่ยวข้องและจ�าเป็นอื่นๆ ร่วมอภิปรายอย่างสร้างสรรค์โดย ค�านึงถึงประโยชน์ ผลกระทบและปจจัยเสี่ยง ทั้งต่อบริษัท ต่อผูม้ สี ว่ นได้เสียทุกด้านอย่างรอบคอบ เพือ่ ให้ได้มติจากทีป่ ระชุม อย่างเหมาะสมและครบถ้วน อุทิ เวลาและความรู ้ ความสามารถ อย่ า งเต็ ม ที่ ใ ห้ กั บ การป ิ บั ติ ง านตามบทบาทหน้ า ที่ ใ น านะ กรรมการบริษัทจดทะเบียน - ฝ่ายบริหาร ให้ขอ้ มูลทีเ่ กีย่ วข้องและจ�าเป็น อย่างถูกต้อง เพียงพอ ครบถ้วน ทันเหตุการณ์ เพื่อประกอบ การพิจารณาของคณะกรรมการบริษทั และน�าเสนอข้อมูลเป็นการ ล่วงหน้า เพือ่ ให้กรรมการมีเวลาเพียงพอทีจ่ ะ กึ ษาข้อมูลล่วงหน้า อย่างเหมาะสม เสนอแนวทางเลือกต่อคณะกรรมการบริษทั และ ให้ขอ้ มูลหรือชีแ้ จงเพิม่ เติมในประเด็นทีม่ กี ารซักถามในทีป่ ระชุม คณะกรรมการบริ ษั ท และก� า หนดให้ ผู ้ บ ริ ห ารระดั บ สู ง ของ ทุกสายงานเข้าร่วมประชุม รวมทั้งเชิญผู้บริหารอื่นที่เกี่ยวข้อง เข้าร่วมประชุมเพื่อร่วมชี้แจงรายละเอียดเ พาะเรื่อง - บรรยากาศในการประชุมและการแสดง ความคิดเห็น บริษทั จัดเตรียมอุปกรณ์และสิง่ อ�านวยความสะดวก ส�าหรับการประชุมอย่างเหมาะสมและเพียงพอ บรรยากา ในการ ประชุมมีการส่งเสริมและเปิดโอกาสให้กรรมการทุกคนมีสว่ นร่วม ในการอภิปรายและแสดงความเห็นอย่างสร้างสรรค์ และค�านึงถึง ประโยชน์และผลกระทบต่อผู้มสี ว่ นได้เสียทุกฝ่ายอย่างรอบคอบ ระยะเวลาในการประชุมมีความเหมาะสมเ ลี่ยครั้งละประมาณ 1 ชั่วโมงครึ่งถึง 2 ชั่วโมง

114

- การด�าเนินการประชุม โดยทั่วไปในการ พิ จ ารณาเรื่ อ งแต่ ล ะระเบี ย บวาระ ฝ่ า ยบริ ห ารจะน� า เสนอ ความเป็นมา หลักการและเหตุผล ความจ�าเป็น ค�าชี้แจง ข้อมูล ทีเ่ กีย่ วข้อง เพือ่ ประกอบการตัดสินใจและข้อเสนอของฝ่ายบริหาร หลั ง จากนั้ น ประธานกรรมการจะให้ เ วลาที่ ป ระชุ ม อภิ ป ราย ประเด็ น ที่ เ กี่ ย วข้ อ งจนครบถ้ ว นและทั่ ว ถึ ง มี ก ารกระตุ ้ น ให้ กรรมการทุกคนได้ร่วมแสดงความคิดเห็น และซักถามประเด็น ส�าคัญ เพื่อให้ฝ่ายบริหารชี้แจงเพิ่มเติม ก่อนท�าการตัดสินใจ สรุปมติที่ประชุม - กรรมการทีม่ สี ว่ นได้เสียในเรือ่ งใด ไม่มสี ทิ ธิ ออกเสียงลงคะแนนในเรื่องนั้น (อ้างอิงการมีส่วนได้เสียจาก รายงานทีก่ รรมการและผูบ้ ริหารแจ้งการมีสว่ นได้เสียของตน และ ผู ้ ที่ เ กี่ ย วข้ อ งไว้ ที่ เ ลขานุ ก ารบริ ษั ท ) และได้ มี ก ารถื อ ป ิ บั ติ อย่างเคร่งครัดในเรือ่ งดังกล่าวในการประชุมคณะกรรมการบริษทั มาโดยตลอด - การพิจารณารายการที่เกี่ยวโยงกันและ รายการที่มีหรืออาจมีความขัดแย้งของผลประโยชน์ จะค�านึง ถึงประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้นโดยรวมเป็นส�าคัญ มีการ พิจารณาความจ�าเป็นและความสมเหตุสมผลเปรียบเทียบได้กับ การเข้าท�ารายการในลักษณะเดียวกันโดยทั่วไป ให้ความส�าคัญ กับขั้นตอนการด�าเนินการ และการเปิดเผยข้อมูลอย่างถูกต้อง และครบถ้วนตามก หมายและข้อก�าหนดที่เกี่ยวข้อง - เลขานุการบริษัท มีหน้าที่ให้ค�าแนะน�า เบื้องต้นแก่ฝ่ายบริหารและคณะกรรมการบริษัท เพื่อให้การ ป บิ ตั ขิ องคณะกรรมการบริษทั และบริษทั สอดคล้องกับก หมาย และข้อก�าหนดต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น การเปิดเผยข้อมูลการท�า รายการได้มาหรือจ�าหน่ายไปซึง่ สินทรัพย์ และรายการทีเ่ กีย่ วโยงกัน รวมถึงการป ิบัติตามหลักการก�ากับดูแลกิจการที่ดี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

กรรมการทุกคนเพือ่ พิจารณาแก้ไขปรับปรุง และหากไม่มกี ารแจ้ง แก้ไขเพิม่ เติมภายในระยะเวลา 7 วัน ให้ถอื ว่ารายงานการประชุม บับดังกล่าวได้รบั การพิจารณารับรองจากคณะกรรมการบริษทั และน�าเสนอประธานที่ประชุมเพื่อลงนามรับรอง ก่อนจัดส่ง ส�าเนาให้กรรมการทุกคนเพื่อใช้เป็นเอกสารอ้างอิง นอกจากนี ้ ยังได้นา� รายงานทีไ่ ด้รบั การรับรองแล้วบรรจุไว้เป็นระเบียบวาระ เพื่อทราบในการประชุมคณะกรรมการบริษัทในคราวต่อไปด้วย - การ า ทอดมติทปี่ ร ชุม เลขานุการบริษทั แจ้ ง มติ ที่ ป ระชุ ม คณะกรรมการบริ ษั ท เป็ น ลายลั ก ษณ์ อั ก ษร ไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อรับทราบ และ หรือด�าเนินการ และมีการติดตามการป ิบัติต่อคณะกรรมการบริษัท การประชุ ม คณะกรรมการบริ ษั ท และ คณะกรรมการชุดย่อย (รายละเอียดเปิดเผย ในโครงสร้างการจัดการ) . การปร เมินผลการป ิบัติงาน • การประเมิ น ผลการปฏิ บั ติ ง านตนเองของ คณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการชุดย่อย คณะกรรมการบริษทั ได้ทา� การประเมินผลการป บิ ตั งิ าน ตนเอง ( ) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อน�าผลการ ประเมิน รวมทั้งข้อสังเกตและข้อเสนอแนะต่างๆ ไปพิจารณา ทบทวนและปรั บ ปรุ ง ประสิ ท ธิ ภ าพในการป ิ บั ติ ง านของ คณะกรรมการบริษทั และคณะกรรมการชุดย่อยทัง้ คณะ และเพือ่ การพั นากรรมการรายบุคคลให้มีความสอดคล้องและเป็นไป ตามนโยบายการบริหารงานตามหลักการก�ากับดูแลกิจการที่ดี ในปีต่อๆ ไป

การประเมินผลการป ิบัติงาน ประกอบด้วยการ ประเมินภาพรวมของคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการ • การจัดท�าและจัดเก็บรายงานการประชุม - ส�านักงานเล านุการบริษทั รับผิดชอบการ ชุดย่อยทั้งคณะ และการประเมินตนเองเป็นรายบุคคล ปจจัย จดบันทึก จัดท�าและเก็บรักษารายงานการประชุมคณะกรรมการ ในการประเมินครอบคลุมประเด็นส�าคัญต่างๆ สอดคล้องกับ บริษัท และรายงานการประชุมผู้ถือหุ้น ตามที่ได้รับมอบหมาย หลักการก�ากับดูแลกิจการทีด่ ขี องบริษทั จดทะเบียน 1) ความพร้อม ของคณะกรรมการ (ครอบคลุมเรื่องโครงสร้าง องค์ประกอบ จากคณะกรรมการบริษัท - รา งานการปร ชุม จัดท�าเป็นลายลักษณ์ ความเป็นอิสระ บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ และการพั นา อักษร มีสาระส�าคัญครบถ้วน อาทิ วันเวลาเริ่มและเลิกประชุม กรรมการ) 2) การก�าหนดกลยุทธ์และการก�ากับดูแลกิจการ สถานที่ ป ระชุ ม ชื่ อ กรรมการและผู ้ บ ริ ห ารที่ เ ข้ า ประชุ ม 3) การบริ ห ารจั ด การความเสี่ ย งและการควบคุ ม ภายใน ชื่อกรรมการที่ไม่มาประชุม สรุปสาระส�าคัญของเรื่องที่เสนอต่อ 4) การดู แ ลไม่ ใ ห้ เ กิ ด ความขั ด แย้ ง ทางผลประโยชน์ ที่ประชุม สรุปประเด็นส�าคัญที่มีการอภิปราย ความเห็นและ 5) การติ ด ตามรายงานทางการเงิ น และการด� า เนิ น งาน ข้อสังเกตของกรรมการและมติที่ประชุม พร้อมทั้งมีการลงชื่อ 6) การประชุมคณะกรรมการ 7) การสรรหา การพิจารณา ผูบ้ นั ทึกและประธานทีป่ ระชุม การจัดท�าร่างรายงานการประชุม ค่าตอบแทน การประเมินผลกรรมการและผู้บริหารระดับสูง แล้วเสร็จภายในเวลาประมาณ 3 วันหลังวันประชุม และน�าเสนอ และแผนสืบทอดต�าแหน่งผูบ้ ริหารระดับสูง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

115

ในการประเมินผลการป ิบัติงานของคณะกรรมการ ก า ร ป ร ะ เ มิ น ผ ล ก า ร ป ิ บั ติ ง า น ต น เ อ ง ของ คณะกรรมการชุดย่อยทุกคณะ เป็นการประเมินในภาพรวมทัง้ คณะ บริษทั และคณะกรรมการชุดย่อยทัง้ คณะ และรายบุคคลดังกล่าว ในเรือ่ งความพร้อมของคณะกรรมการชุดย่อย ความครบถ้วนของ ได้กา� หนดเกณ ก์ ารประเมินผลเป็น 5 ระดับ ตามระดับคะแนนเ ลีย่ การป บิ ตั หิ น้าทีต่ ามทีไ่ ด้รบั มอบหมายจากคณะกรรมการบริษทั ที่ได้จากการประเมิน โดยกรรมการแต่ละคน ดังนี้ ดีเยี่ยม ร้อยละ 90 และการด�าเนินการประชุมทัง้ ก่อนการประชุม (การน�าส่งเอกสาร ดีมาก ร้อยละ 80-90 ข้อมูลประกอบการประชุมล่วงหน้าเพือ่ ให้มเี วลา กึ ษาข้อมูลเพียงพอ) ดี ร้อยละ 70-80 ระหว่างการประชุม (การน�าเสนอข้อมูลและประเด็นส�าคัญ พอใช้ ร้อยละ 50-70 การอภิปรายและตอบข้อซักถาม และการลงมติของที่ประชุม) ควรปรับปรุง ร้อยละ 50 และหลังการประชุม (การจัดท�า น�าส่ง และจัดเก็บรายงานการประชุม) โดยในปี 2561 ผลการประเมินเป็นดังนี้ ป

ป

ทั้งคณะ คะแนน/ คะแนนเตม คณะกรรมการบริษัท

คณะกรรมการชุดย่อยประกอบด้วย

95.53 100.00 คะแนน/ คะแนนเตม

รายบุคคล ระดับ

ดีเยี่ยม ระดับ

คะแนน/ คะแนนเตม

95.07 100.00 คะแนน/ คะแนนเตม

ทั้งคณะ ระดับ

ดีเยี่ยม ระดับ

คะแนน/ คะแนนเตม

97.14 100.00 คะแนน/ คะแนนเตม

รายบุคคล ระดับ

ดีเยี่ยม ระดับ

คะแนน/ คะแนนเตม

96.19 100.00 คะแนน/ คะแนนเตม

ระดับ

ดีเยี่ยม ระดับ

1

คณะกรรมการทรั พ ยากรบุ ค คล 87.58 100.00 และก�าหนดค่าตอบแทน

ดีมาก

88.89 100.00

ดีมาก

97.39 100.00

ดีเยี่ยม

97.39 100.00

ดีเยี่ยม

2

คณะกรรมการตรวจสอบ

29.00 30.00

ดีเยี่ยม

29.00 30.00

ดีเยี่ยม

29.00 30.00

ดีเยี่ยม

29.00 30.00

ดีเยี่ยม

3

ค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร ธ ร ร ม า ภิ บ า ล 27.00 30.00 และความรับผิดชอบต่อสังคม

ดีมาก

27.67 30.00

ดีเยี่ยม

28.33 30.00

ดีเยี่ยม

28.83 30.00

ดีเยี่ยม

4

คณะกรรมการกลั่นกรองการลงทุน

27.75 30.00

ดีเยี่ยม

27.75 30.00

ดีเยี่ยม

29.50 30.00

ดีเยี่ยม

29.00 30.00

ดีเยี่ยม

5

คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง

25.33 30.00

ดีมาก

24.67 30.00

ดีมาก

27.25 30.00

ดีเยี่ยม

27.25 30.00

ดีเยี่ยม

ทั้ ง นี้ บริ ษั ท จะน� า ผลการประเมิ น การป ิ บั ติ ง านของ คณะกรรมการบริษทั และคณะกรรมการชุดย่อยดังกล่าวไปพิจารณา เพื่อการปรับปรุงประสิทธิภาพในการป ิบัติงานทั้งของบริษัท ของคณะกรรมการบริษัทและคณะกรรมการชุดย่อยทั้งคณะ และเพื่อการพั นากรรมการรายบุคคลให้มคี วามสอดคล้องและ เป็นไปตามนโยบายการบริหารงานตามหลักการก�ากับดูแลกิจการ ที่ดีต่อไป •

การประเมินผลการปฏิบตั งิ านของผูบ้ ริหารระดับสูง คณะกรรมการบริษทั โดยการพิจารณากลัน่ กรองจาก คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน ได้ท�า การประเมินผลการป ิบัติงานของผู้บริหารระดับสูงทุกปี โดยใช้ เกณ ์การประเมินผลการป ิบัติงานที่ได้ท�าความตกลงร่วมกัน ไว้ตั้งแต่ต้นปี ในปี 2561 แบ่งเกณ ์วัดผลเป็น 5 ด้าน ได้แก่

ด้านการพั นาธุรกิจ ด้านการบริหารโครงการ ด้านการวางแผน และการก�ากับดูแลบริษัทในเครือ ด้านบริหารการเงิน และ ด้านบริหารองค์กร ซึง่ มีนา�้ หนักทีก่ า� หนดในแต่ละด้านแตกต่างกัน ออกไป นอกจากนีย้ งั มีการประเมินด้าน กั ยภาพและการบริหาร ได้แก่ ความเป็นผู้น�า การก�าหนดและการป ิบัติตามกลยุทธ์ การวางแผนและผลป ิ บั ติ ท างการเงิ น การสร้ า งเครื อ ข่ า ย ความสัมพันธ์ ความรูค้ วามเข้าใจในธุรกิจ และคุณลักษณะส่วนตัว ส�าหรับกรรมการผู้จัดการใหญ่ โดยบริษัทได้น�าผลการประเมิน ไปประกอบการพิจารณาก�าหนดค่าตอบแทน การปรับเปลี่ยน หมุ น เวี ย นผู ้ บ ริ ห าร และการพั นาความรู ้ ค วามสามารถ และ กั ยภาพของผูบ้ ริหารระดับสูงให้มคี วามสอดคล้องกับบริบท ของบริษทั ทัง้ ด้านผลประกอบการ ผลการป บิ ตั งิ าน และแผนการ สืบทอดต�าแหน่ง เป็นต้น

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

116

ค าตอบแทนกรรมการแล ผ บริ ห ารร ดั บ สง ความยั่งยืน รวมทั้งคู่มือกรรมการบริษัทจดทะเบียน และข้อมูล การป บิ ตั ใิ ห้สอดคล้องกับข้อก�าหนด (

) (รายละเอียดเปิดเผยในโครงสร้างการจัดการ) ซึง่ เป็นไปตามนโยบายของคณะกรรมการในการเตรียมความพร้อม ท�าหน้าที่ใน านะกรรมการบริษัทต่อไป . การป มนิเท กรรมการ หม แล การ ั นากรรมการแล ผบริหาร การ ั นากรรมการ เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจ กรรมการที่ เ ารั บ ต� า แหนง หม จะได้ รั บ การ ป มนิ เ ท และ หรื อ รั บ ฟงการบรรยายสรุ ป โดยกรรมการ ในบทบาท หน้าที ่ และความรับผิดชอบ และส่งเสริมทักษะในการ ผู ้ จั ด การใหญ่ เ กี่ ย วกั บ ลั ก ษณะธุ ร กิ จ บทบาทหน้ า ที่ ข อง ป ิ บั ติ ห น้ า ที่ ใ น านะกรรมการบริ ษั ท จดทะเบี ย นอย่ า งมี คณะกรรมการ คณะกรรมการชุดย่อย โครงสร้างการลงทุน ประสิทธิภาพ บริษัทได้ส่งเสริมและสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการ โครงสร้างองค์กร ผลการด�าเนินงานทางการเงิน ความก้าวหน้า เข้าร่วมการอบรมและสัมมนาในหลักสูตรต่างๆ เพื่อส่งเสริม ของโครงการลงทุน และหลักการก�ากับดูแลกิจการทีด่ ขี องบริษทั และพั นาความรู ้ ค วามสามารถและทั ก ษะที่ ส� า คั ญ ส� า หรั บ พร้อมเอกสารประกอบที่ครอบคลุมเรื่องต่างๆ ที่กล่าวข้างต้น คณะกรรมการบริษทั ทีจ่ ดั โดยหน่วยงานทีเ่ กีย่ วข้อง อาทิ สมาคม และหนังสือบริคณห์สนธิ วัตถุประสงค์ หนังสือรับรอง ข้อบังคับ ส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย ( ) ตลาดหลักทรัพย์ ระเบียบ นโยบาย จรรยาบรรณทางธุรกิจของบริษทั ค่าตอบแทน แห่งประเท ไทย และสถาบันวิทยาการพลังงาน เป็นต้น และสิทธิประโยชน์ของกรรมการ รายงานประจ�าปี และรายงาน นป 2 1 กรรมการบริษัทไดเ าอบรมแล ั นา นหลักสตรตาง ดังนี้ ลำาดับที่

คณะกรรมการบริษัท

หลักสูตร

ผู้จัดอบรม

1

นายสุทั น์

ปทมสิริวั น์

2

นายชาติชาย

โรจนรัตนางกูร

3

นายสมัคร

เชาวภานันท์

4

นาง ิริพร

เหลืองนวล

5

นายสมบูรณ์

หน่อแก้ว

6

นายวีระ ักดิ

พึ่งรั มี

-

-

7

นางเปรมฤทัย

วินัยแพทย์

-

-

8

นายรัตนชัย

นามวง ์

-

-

9

นายชวน

ิรินันท์พร

-

-

10

นายสุชาลี

สุมามาลย์

11

นายบุญญนิตย์ วง ์รักมิตร

การก�ากับดูแลกิจการและผูบ้ ริหารองค์กรก�ากับดูแลรั วิสาหกิจ สถาบันพระปกเกล้า และองค์กรมหาชน ประจ�าปี 2561

12 13

นายสืบพงษ์ นายกิจจา

-

บูรณ ริ ินทร์ รีพั างกุระ

-

(

31 2018) สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย

-

( (

(

( 31 2018) สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย 35 2018) สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย 154 2018)

225 2018)

สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย

สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย

-

หมา เหตุ รายละเอียดการเข้ารับการอบรมและพั นาในปีอื่นๆ ปราก ในประวัติกรรมการรายบุคคล

ฝ่ า ยบริ ห ารได้ จั ด ท� า สรุ ป ข้ อ มู ล ที่ เ กี่ ย วข้ อ งเสนอ คณะกรรมการบริษัทเพื่อรับทราบประกา ข้อก�าหนด ข้อบังคับ และหนังสือเวียนต่างๆ ทั้งที่ออกใหม่และที่ปรับปรุงแก้ไขโดย ก.ล.ต. และ ตลท. อย่างสม�่าเสมอ เพื่อคณะกรรมการบริษัท ใช้เป็นแนวทางป บิ ตั ทิ สี่ อดคล้องกับข้อก หมายและข้อก�าหนด ต่างๆ ของหน่วยงานก�ากับดูแลอย่างเคร่งครัด

นอกจากนี้ บริษัทได้ส่งผู้บริหารและผู้ป ิบัติงาน ที่เกี่ยวข้องเข้ารับการฝกอบรมในหลักสูตรเลขานุการบริษัท การก�ากับดูแลกิจการที่ดี การตรวจสอบภายใน การด�าเนินการ ด้านต่อต้านการทุจริตคอร์รปั ชัน่ และการบริหารความเสีย่ ง รวมทัง้ หลักสูตรอื่นที่เกี่ยวข้องที่จัดโดยหน่วยงานและสถาบันต่างๆ เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจการท�างานในหน้าที่ที่รับผิดชอบ และช่ ว ยสนั บ สนุ น การท� า งานของคณะกรรมการบริ ษั ท และคณะกรรมการชุดย่อยได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

. แผนสบทอดต�าแหนงส�าหรับผบริหารร ดับสง การสืบทอดต�าแหน่งกรรมการผู้จัดการใหญ่ เป็นไป ตามนโยบายของผู้ถือหุ้นใหญ่ คือ กฟผ. ที่จะพิจารณาคัดเลือก ผูบ้ ริหารของ กฟผ. ทีม่ คี ณ ุ สมบัต ิ ความรูค้ วามสามารถเหมาะสม และเอื้อประโยชน์ต่อการประกอบกิจการของบริษัท เพื่อเสนอ ต่อคณะกรรมการบริษทั ผ่านคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและ ก�าหนดค่าตอบแทน พิจารณา และแต่งตั้ง ตามที่คณะกรรมการ บริษัทมอบหมายให้คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนด ค่ า ตอบแทน มี ห น้ า ที่ ใ นการก� า หนดและจั ด ท� า แผนสื บ ทอด ต�าแหน่ง ( ) ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท

117

และกลุ่มผู้บริหารระดับต้น ( ) และสอดคล้องกับการ เกษียณอายุของผู้บริหารของบริษัท

.1 การปร กัน ั ความรับผิด องกรรมการ แล เจาหนาที่บริหาร คณะกรรมการบริษัทได้ก�าหนดให้ฝ่ายบริหารเสนอ การท�าประกันความรับผิดของกรรมการและเจ้าหน้าที่บริหาร (

หรือ ) ให้คณะกรรมการบริษัทพิจารณาเงื่อนไขการรับประกัน วงเงิน ประกัน และค่าเบีย้ ประกันเป็นประจ�าทุกปี เพือ่ ให้ความคุม้ ครอง กรรมการและผู ้ บ ริ ห ารกรณี มี ก ารฟ้ อ งร้ อ งเรี ย กค่ า เสี ย หาย ส�าหรับแผนสืบทอดต�าแหน่งผู้บริหารในระดับอื่นๆ อันเนือ่ งมาจากการป บิ ตั หิ น้าทีข่ องกรรมการและเจ้าหน้าทีบ่ ริหาร บริษัทได้ใช้บริษัทที่ปรึกษาที่มีความเชี่ยวชาญมาร่วมด�าเนินการ ตามต�าแหน่งนัน้ ๆ ภายใต้อา� นาจหน้าทีโ่ ดยชอบ เพือ่ ให้สอดคล้อง พั นาระบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ ( ) กั บ การขยายตั ว ทางธุ ร กิ จ ของบริ ษั ท ที่ มี ค วามหลากหลาย ในทุกต�าแหน่งงาน ซึ่งครอบคลุมการพั นาระบบสมรรถนะ มากยิ่ ง ขึ้ น ส่ ง ผลให้ บ ริ ษั ท มี ก ารเข้ า ท� า ธุ ร กรรมทางธุ ร กิ จ ความสามารถ (

) โดยได้มกี ารพั นาขึน้ จ�านวนมากและมีความเกี่ยวพันกับการพิจารณาอนุมัติ การให้ อย่างเป็นระบบ ตัง้ แต่กระบวนการวิเคราะห์สมรรถนะ ( ) ความเห็น การเข้ารับรองและผูกพันแทนบริษัทตามภาระหน้าที่ และคุณสมบัตทิ คี่ าดหวังส�าหรับต�าแหน่งต่างๆ เพือ่ ท�าการพั นา ของกรรมการและเจ้าหน้าทีบ่ ริหารในธุรกรรมต่างๆ โดยบางกรณี บุคลากรและสรรหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและสอดคล้องกับ อาจมีความเสี่ยงต่อการเรียกร้องจากบุคคลภายนอก รวมทั้ง การพิจารณาเลือ่ น ลด ปลด ย้าย และการเตรียมบุคลากรให้พร้อม ผูถ้ อื หุน้ หรือผูม้ สี ว่ นได้เสียอืน่ ๆ เกีย่ วกับความรับผิดของกรรมการ หรือเจ้าหน้าทีบ่ ริหารอันสืบเนือ่ งมาจากการป บิ ตั งิ านตามต�าแหน่ง รองรับการขยายงานของบริษัททั้งในปจจุบันและอนาคต หน้าที่นั้นๆ ยกเว้นการกระท�าที่เป็นการ ้อ ลหรือทุจริตบริษัท ปี 2561 บริ ษั ท ได้ พิ จ ารณาและแต่ ง ตั้ ง ผู ้ บ ริ ห าร ไม่ต้องรับผิดชอบความสูญเสีย และให้เรียกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น ในระดับต่างๆ ที่มี ักยภาพและมีความเหมาะสมกับต�าแหน่ง ทั้งหมดในการต่อสู้คดีคืนจากกรรมการหรือเจ้าหน้าที่บริหาร ที่ทดแทนนั้นๆ ตามที่ได้เตรียมความพร้อมตามกระบวนการ ที่ ้อ ลหรือทุจริต และเป็นไปตามแผนงานสรรหาผูส้ บื ทอดต�าแหน่ง ( )

118

6. จรรยาบรรณบริษัท

บริษทั ด�ำเนินธุรกิจโดยยึดมัน่ หลักการก�ำกับดูแลกิจการทีด่ ี จริยธรรม คุณธรรม ความซื่อสัตย์สุจริต และความโปร่งใส โดยเฉพาะการให้ ค วามส� ำ คั ญ ในเรื่ อ งการต่ อ ต้ า นการทุ จ ริ ต และคอร์รัปชั่นในทุกมิติ เพื่อเป็นเกราะในการป้องกันและลด ผลกระทบเชิงลบต่อประเทศชาติ ผู้มีส่วนได้เสีย และต่อองค์กร โดยจะได้นำ� พาองค์กรให้ประสบความส�ำเร็จ สามารถตอบสนอง วิสยั ทัศน์ พันธกิจ นโยบาย และเป้าหมายการเติบโตและการด�ำรง ธุ ร กิ จ ได้ อ ย่ า งยั่ ง ยื น ภายใต้ ส ภาวการณ์ แ ละกระแสโลก ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และปัจจัยส�ำคัญประการหนึ่งที่ บริษัทใช้เป็นแนวทางในการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและ คอร์รปั ชัน่ คือ การเข้าร่วมเป็นหนึง่ ในสมาชิกและได้รบั การรับรอง การเป็นแนวร่วมปฏิบัติของภาคเอกชนไทยในการต่อต้านทุจริต ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2559 ในปี 2561 บริษทั ได้มกี ารพิจารณา ทบทวน และได้ปรับปรุง กฎเกณฑ์ ระเบียบ และแนวปฏิบัติต่างๆ ของบริษัทให้มีความ สอดคล้องกับสถานการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงและครอบคลุม กระบวนการท�ำงานในภาพรวมทัง้ ระบบ เพือ่ ให้เป็นไปตามกรอบ การปฏิบัติของภาคเอกชนไทยในการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น และสอดคล้องกับจรรยาบรรณบริษัทที่คณะกรรมการบริษัท ได้กำ� หนดนโยบายและใช้เป็นกรอบพฤติกรรมทีพ่ งึ ประสงค์สำ� หรับ กรรมการ ผูบ้ ริหาร พนักงาน และผูม้ สี ว่ นได้เสียกลุม่ ต่างๆ ยึดถือ เป็นหลักปฏิบัติในการด�ำเนินกิจการตามหลักการก�ำกับดูแล กิจการที่ดีของกลุ่มบริษัท เพื่อให้นักลงทุนและผู้มีส่วนได้เสีย เกิดความเชือ่ มัน่ ในกระบวนการด�ำเนินกิจการของบริษทั และเพือ่ ยกระดับมาตรฐานการก�ำกับดูแลกิจการที่ดีของกลุ่มบริษัทให้มี ความยัง่ ยืนสูม่ าตรฐานระดับสากล โดยบริษทั มีกระบวนการสร้าง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

จิตส�ำนึก สร้างความตระหนัก และติดตามการประเมินผลการ ปฏิบตั แิ ก่บคุ ลากรอย่างเป็นระบบสม�ำ่ เสมอ โดยพนักงานเข้าใหม่ จะได้รับการปฐมนิเทศและมีการลงนามรับทราบแนวปฏิบัติ ดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร ประกาศใช้ และเผยแพร่ให้ ผู้เกี่ยวข้องรับทราบและถือปฏิบัติผ่านช่องทางต่างๆ อย่าง เหมาะสม นอกจากนี้ คณะกรรมการยังได้มกี ารพิจารณาทบทวน จรรยาบรรณให้ มี ค วามเหมาะสมกั บ สถานการณ์ แ ละบริ บ ท ของบริษัทเป็นประจ�ำทุกปี ผู้สนใจสามารถศึกษารายละเอียด จรรยาบรรณผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัท 7. การสื่อสารและติดตามการปฏิบัติ ให้เป็นไปตามนโยบายก�ำกับดูแลกิจการที่ดี และจรรยาบรรณทางธุรกิจ

ในการปฐมนิ เ ทศเมื่ อ เริ่ ม เข้ า ท� ำ งานและปฏิ บั ติ ห น้ า ที่ กรรมการเข้าใหม่ได้เปิดเผยในข้อ 5.8 ส�ำหรับพนักงานใหม่ทกุ คน จะได้รบั การปฐมนิเทศ และรับฟังการบรรยายสรุปโดยเจ้าหน้าที่ ฝ่ า ยทรั พ ยากรบุ ค คล เกี่ ย วกั บ ภาพรวมการประกอบธุ ร กิ จ โครงสร้ า งการลงทุ น โครงสร้ า งองค์ ก ร ผลการด� ำ เนิ น งาน หลักการก�ำกับดูแลกิจการที่ดีและความรับผิดชอบต่อสังคมและ สิง่ แวดล้อม กฎระเบียบ นโยบาย จรรยาบรรณทางธุรกิจของบริษทั ค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ สวัสดิการ พร้อมเอกสารประกอบ อาทิ จรรยาบรรณ และเอกสารอืน่ ๆ ทีจ่ ะใช้เป็นคูม่ อื และเอกสาร อ้างอิงในการปฏิบัติหน้าที่ และมีการลงชื่อรับทราบ และมีการ สื่ อ สารนโยบายการก� ำ กั บ ดู แ ลกิ จ การที่ ดี โดยถ่ า ยทอด แนวนโยบายจากคณะกรรมการ และผูบ้ ริหารระดับสูงสูพ่ นักงาน ทุกระดับอย่างทั่วถึงอย่างต่อเนื่อง รับทราบปัญหา ข้อขัดข้อง และข้อเสนอต่างๆ จากพนักงาน เพือ่ พิจารณาด�ำเนินการ รวมถึง ประเมินผลการปฏิบัติให้สอดคล้องกับนโยบายการก�ำกับดูแล

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

กิจการที่ดีขององค์กร ผ่านช่องทางในการสื่อสารและถ่ายทอด นโยบายและข่าวสารเกี่ยวกับการก�ำกับดูแลกิจการที่ดีให้แก่ องค์กร ได้แก่ ระบบอินทราเน็ต และระบบจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ ที่พนักงานสามารถใช้งานได้อย่างสะดวก และทั่วถึง รวมทั้งการ สื่อสารในการประชุมภายในระดับต่างๆ ของบริษัท เพื่อกระตุ้น ให้เกิดจิตส�ำนึกและความผูกพันทีจ่ ะปฏิบตั ติ ามจรรยาบรรณ และ รายงานการปฏิบัติให้คณะกรรมการชุดย่อย และคณะกรรมการ บริษัททราบตามล�ำดับ บริษทั มอบหมายให้ “ฝ่ายตรวจสอบภายใน” มีหน้าทีใ่ นการ ติดตามตรวจสอบการปฏิบัติภายใต้แผนการตรวจสอบประจ�ำปี และรายงานคณะกรรมการตรวจสอบและคณะกรรมการบริษัท ตามล�ำดับ เพื่อรับทราบผลการตรวจสอบ พร้อมข้อเสนอแนะ แนวทางแก้ไขและป้องกันความเสียหายทีอ่ าจเกิดขึน้ เป็นประจ�ำ ทุกไตรมาส นอกเหนือจากการหารือร่วมกันกับหน่วยงานต่างๆ อย่างสม�ำ่ เสมอ บริ ษั ท ได้ จั ด ท� ำ “ข้ อ มู ล การปฏิ บั ติ ที่ ส อดคล้ อ งกั บ ข้อก�ำหนด” (Compliance Database) จัดส่งให้กรรมการและ จัดเก็บในระบบข้อมูลภายใน เพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติในเรื่อง ที่เกี่ยวข้องกับการด�ำเนินงานของบริษัทในฐานะที่เป็นบริษัท จดทะเบียนใน ตลท. เช่น การเปิดเผยข้อมูลและสารสนเทศ การท�ำ รายการที่เกี่ยวโยงกัน การได้มาหรือจ�ำหน่ายไปซึ่งสินทรัพย์

119

เป็นต้น ซึ่งพนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงและใช้ข้อมูลได้ โดยมี การปรับข้อมูลให้เป็นปัจจุบันตามการเปลี่ยนแปลงข้อก�ำหนด อยู่ตลอดเวลา คณะกรรมการบริษัทได้ก�ำหนด “แบบแจ้งรายงานการ มีส่วนได้เสียของกรรมการและผู้บริหาร” และให้กรรมการและ ผู ้ บ ริ ห ารจั ด ท� ำ รายงานการมี ส ่ ว นได้ เ สี ย ของตนและบุ ค คล ทีเ่ กีย่ วข้องส่งให้เลขานุการบริษทั จัดเก็บและส่งส�ำเนาให้ประธาน กรรมการและประธานกรรมการตรวจสอบตามข้อก�ำหนดของ พระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ ซึ่งใช้เป็นข้อมูล ส� ำ หรั บ การพิ จ ารณาผู ้ มี ส ่ ว นได้ เ สี ย ที่ ไ ม่ มี สิ ท ธิ อ อกเสี ย ง ในที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท และที่ประชุมผู้ถือหุ้น นอกจากนี้ ยังมีคณะท�ำงานก�ำกับดูแลกิจการที่ดี ท�ำหน้าที่ ในการสื่อสารและติดตามการปฏิบัติให้เป็นไปตามนโยบายการ ก�ำกับดูแลกิจการทีด่ ี และจรรยาบรรณของบริษทั รวมทัง้ รายงาน การปฏิ บั ติ ต ามแนวทางการก� ำ กั บ ดู แ ลกิ จ การที่ ดี แ ละการ ด�ำเนินงานตามแผนจัดการความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการต่อต้าน การทุจริตต่อคณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการธรรมาภิบาล และความรับผิดชอบต่อสังคม คณะกรรมการตรวจสอบ ผูบ้ ริหาร และคณะกรรมการหรือหน่วยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องตามขั้นตอน ที่กำ� หนดไว้

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

120

ส�าหรับหลักการก�ากับดแลกิจการที่ดีป 2 1 คณะกรรมการบริษัทพิจารณาความเหมาะสมและบริบทของการด�าเนินธุรกิจ ของกลุ่มบริษัท พร้อมเหตุผลความจ�าเป็นและแนวทางการป ิบัติของบริษัทในเรื่องที่ยังไม่ได้ป ิบัติตามหลักเกณ ์ อาทิ หลักเกณ ที่ยังไม่ได้ป ิบัติ

แนวป ิบัติในปัจจุบัน และเหตุผลความจำาเปน

คณะกรรมการได้ใช้บริษัทที่ปรึกษา (

) หรือ านข้อมูลกรรมการ ( ) ในการสรรหากรรมการใหม่

คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน ท�าหน้าที่ พิ จารณาคั ดเลื อ ก และเสนอชื่ อ บุ คคลที่ มี คุณสมบั ติ เหมาะสม เพื่ อ ด� า รงต� า แหน่ ง กรรมการ โดยเชิ ญ ผู ้ เ ชี่ ย วชาญเ พาะด้ า น ร่วมในกระบวนการสรรหาตามความจ�าเป็น ก่อนเสนอคณะกรรมการ บริษัทพิจารณาอนุมัติ

บริษัทก�าหนดนโยบายเกี่ยวกับจ�านวนองค์ประชุมขั้นต�่า ณ ขณะที่ คณะกรรมการจะลงมติในทีป่ ระชุมคณะกรรมการว่า ต้องมีกรรมการ อยู่ไม่น้อยกว่า 2 ใน 3 ของจ�านวนกรรมการทั้งหมด

ในการประชุมคณะกรรมการ แม้ว่าบริษัทจะยังไม่มีการก�าหนด นโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรไว้ แต่ในทางป ิบัติในขณะลงมติ ในที่ ป ระชุ ม คณะกรรมการ ประธานกรรมการจะก� า กั บ ดู แ ล องค์ประชุมโดยจะต้องมีกรรมการอยู ่ 2 ใน 3 ของจ�านวนกรรมการ ทั้งหมด

ประธานกรรมการเป็นกรรมการอิสระ

ประธานกรรมการบริษทั ไม่ใช่บคุ คลเดียวกับกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ ซึ่งเป็นผู้บริหารสูงสุดของบริษัท และไม่มีความสัมพันธ์ใดๆ กับ ฝ่ายบริหาร แม้วา่ ประธานกรรมการจะเป็นตัวแทนของผูถ้ อื หุน้ ใหญ่ ก็ตาม จึงเชื่อมั่นได้ว่าประธานกรรมการสามารถป ิบัติหน้าที ่ ได้อย่างเป็นอิสระ เนื่องจากคณะกรรมการบริษัทประกอบด้วย กรรมการอิสระ จ�านวน 7 คน จากกรรมการทั้งหมด 13 คน (ร้อยละ 53.85) (เพิ่มจากปี 2560 ที่มีกรรมการอิสระ 6 คน จาก กรรมการทั้งหมด 12 คน) ซึ่งมากกว่ากึ่งหนึ่งของจ�านวนกรรมการ ทั้งหมด เพื่อให้การป ิบัติหน้าที่ของกรรมการมีการถ่วงดุลและ สอบทานกันอย่างเหมาะสม นอกจากนี้ ในระหว่างการประชุม ประธานกรรมการได้ส่งเสริมและเปิดโอกาสให้กรรมการทุกคน แสดงความคิดเห็นและอภิปรายอย่างเต็มที่ ก่อนการพิจารณา ตัดสินใจลงมติในเรือ่ งนัน้ ๆ โดยไม่มกี ารครอบง�าหรือชีน้ า� ในระหว่าง การอภิปรายจากประธานกรรมการแต่อย่างใด

คณะกรรมการทรั พ ยากรบุ ค คลและก� า หนดค่ า ตอบแทน ควรประกอบด้วยกรรมการอิสระเป็นส่วนใหญ่ (มากกว่า 50 ) ทั้งนี้ ประธานคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน ควรเป็นกรรมการอิสระด้วย

แม้ว่าคณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทน จะยังไม่ได้ประกอบด้วยกรรมการอิสระเป็นส่วนใหญ่ และประธาน คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลและก�าหนดค่าตอบแทนของบริษทั จะไม่ใช่กรรมการอิสระ แต่ในทางป ิบัติกรรมการบริษัทมีความรู้ ความเข้าใจและตระหนักในบทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบ ใน านะคณะกรรมการบริษทั และป บิ ตั หิ น้าทีโ่ ดยยึดถือความเป็น อิสระในการตัดสินใจมาอย่างต่อเนื่องเพื่อเป้าหมายสูงสุดในการ ด�าเนินงานคือ ประโยชน์ของบริษัทและผู้ถือหุ้นโดยรวม กล่าวคือ กรรมการทุกคนให้ความส�าคัญและตระหนักในหน้าที่ที่พึงป ิบัติ ต่อผู้ถือหุ้นที่เป็นเจ้าของกิจการและเป็นผู้แต่งตั้งกรรมการให้ท�า หน้าที่และรับผิดชอบในการก�ากับดูแลการบริหารกิจการให้เกิด ประโยชน์สูงสุดต่อผู้ถือหุ้น (

) ครอบคลุมหน้าที่ ส�าคัญ 4 ประการ ได้แก่ การป ิบัติหน้าที่ด้วยความระมัดระวัง ( ) การป ิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต (

) การป ิบัติตามก หมาย วัตถุประสงค์ ข้อบังคับ และ มติทปี่ ระชุมผูถ้ อื หุน้ ( ) และการเปิดเผยข้อมูล ต่อผู้ถือหุ้นอย่างถูกต้อง ครบถ้วน โปร่งใส และทันกาล ( )

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

121

ตลอดปี 2561 บริษัทได้ป ิบัติตามหลักการก�ากับดูแล กิจการที่ดีและแนวป ิบัติที่สอดคล้องกับหลักเกณ ์ต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง โดยค�านึงถึงผู้มีส่วนได้เสียทุกฝ่ายอย่างรอบคอบทุกมิติทั้งด้านเ รษ กิจ สังคม สิ่งแวดล้อม และธรรมาภิบาล ปราก ไม่พบเหตุการณ์หรือการ ป ิบัติใดๆ ที่ไม่สอดคล้องกับนโยบายการก�ากับดูแลกิจการที่ดีและ จรรยาบรรณบริษทั จากความมุง่ มัน่ พั นาการก�ากับดูแลกิจการของบริษทั มาอย่างต่อเนือ่ งยังส่งผลให้ได้รบั รางวัลด้านการก�ากับดูแลกิจการทีด่ ดี งั นี้ การปร เมินผลจากการส�ารวจการก�ากับดแล กิจการบริษทั จดท เบี น ประจ�าปี 2561 ทีร่ ะดับ ดีเลิ คะแนนเ ลีย่ โดยรวมร้อยละ 94 สูงกว่าคะแนนเ ลี่ยของบริษัทจดทะเบียนโดยรวม ที่ร้อยละ 81

การปร เมินคุ

รางวัลรา งานความ ั่ง น ประเภท ดีเยี่ยม

ประจ�าปี 2561 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 6 (2556-2561) จาก

สมาคมบริ ษั ท จดทะเบี ย นไทยร่ ว มกั บ ส� า นั ก งานคณะกรรมการ ก�ากับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ และสถาบันไทยพั น์ รางวัลหุน ั่ง น ประจ�าปี 2561 ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4 จากตลาดหลักทรัพย์แห่งประเท ไทย รางวัลบ อดเ ี่ มในการน�าเสนอข้อมูลและบริการ แก่ ผู ้ เ ข้ า ชมงานในงาน มหกรรมการลงทุ น ครบวงจรแห่ ง ปี กรุงเทพมหานคร 2018

การตรวจปร เมินผลโครงการปร เมินส�านักงาน สีเ ี วที่เปนมิตรกับสิ่งแวดลอม (

) ปี 2561

า การจัดการปร ชุมสามั ระดั บ ดี เ ยี่ ย ม (ทอง) ต่ อ เนื่ อ งเป็ น ปี ที่ 4 (2558-2561) จาก

ผ อหุน ประจ�าปี 2561 จากสมาคมส่งเสริมผู้ลงทุนไทย ได้คะแนน กรมส่ ง เสริ ม คุ ณ ภาพสิ่ ง แวดล้ อ ม กระทรวงทรั พ ยากรธรรมชาติ

ร้อยละ 98 สูงกว่าคะแนนเ ลี่ยที่ร้อยละ 92.42

และสิ่งแวดล้อม

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

122

ามรบผิดช บต

ง ม ล ิง ดล ม

นับตั้งแต่เริ่มก่อตั้งจนถึงปจจุบัน สิ่งหนึ่งที่บริษัทยึดถือ ป ิบัติมาอย่างมั่นคงคือการด�าเนินธุรกิจด้วยความรับผิดชอบ ต่อสังคมภายใต้การบริหารงานที่มีธรรมาภิบาลเป็น านราก นอกเหนือจากการเลือกสรรเทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพมาใช้ ในกระบวนการผลิตเพื่อป้องกันและลดผลกระทบที่อาจเกิดกับ ชุมชนในทุกรูปแบบ และการเพิม่ การลงทุนในธุรกิจการผลิตไฟฟ้า จากพลังงานทดแทนที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมแล้ว บริษัทยัง มุ่งมั่นทุ่มเทกับการมีส่วนร่วมในการช่วยและบรรเทาผลกระทบ จากปญหาทางสิ่งแวดล้อมและสังคมที่ได้น�ามาเป็นโจทย์ในการ ด�าเนินโครงการและกิจกรรมเพือ่ สังคมและสิง่ แวดล้อมในมิตติ า่ งๆ การด�าเนินกิจกรรม ของบริษทั จึงแบ่งกว้างๆ ออกเป็น 2 ด้าน คือ ด้านสิ่งแวดล้อม และด้านสังคม โครงการดานสิ่งแวดลอม จากปญหาการลดลงอย่ า งต่ อ เนื่ อ งของพื้ น ที่ ป ่ า ซึ่ ง ส่ ง ผลกระทบต่อระบบนิเว สภาพภูมิอากา ที่เปลี่ยนแปลงไป จนถึงปญหาสภาวะโลกร้อนที่ประชากรโลกทุกคนก�าลังประสบ บริษัทได้เข้ามามีส่วนร่วมในแก้ไขและบรรเทาผลกระทบจาก ปญหาดังกล่าวโดยเริม่ ต้นเมือ่ 11 ปีกอ่ นหน้านีเ้ มือ่ โครงการคนรักษ์ปา ปารักชุมชน ได้เริม่ ด�าเนินงานขึน้ เป็นส่วนหนึง่ ของความพยายาม ในการดูแลรักษาทรัพยากรป่าไม้ โดยใช้กลไกป่าชุมชนเป็น ตัวขับเคลือ่ น เนือ่ งจากเป็นทีป่ ระจักษ์ดแี ล้วว่าผูท้ จี่ ะดูแลป่าได้ดที ส่ี ดุ คือผูท้ อี่ ยูใ่ กล้ชดิ กับป่าและได้พงึ่ พิงป่าในวิถชี วี ติ เมือ่ คนเห็นความส�าคัญ ของป่าก็จะเกิดความรักป่าด้วยตัวของเขาเอง หรือที่เรียกว่า การปลู ก ป่ า ในใจคน ดั ง นั้ น กิ จ กรรมต่ า งๆ ภายใต้ โ ครงการ จึงมุ่งเน้นการปลุกจิตส�านึกที่ชุมชนรอบป่ามีอยู่แล้วให้เข้มข้น มากยิง่ ขึน้ และปลูกจิตอนุรกั ษ์ให้กบั เยาวชนรุน่ ใหม่เพือ่ เติบโตไป เป็นพลเมืองที่มีจิตอนุรักษ์ เมื่อทุกคนทุกรุ่นเห็นประโยชน์และ ความส�าคัญของป่าทีม่ ตี อ่ วิถชี วี ติ ชุมชน และสังคมโดยรวมก็จะเกิด พฤติกรรมการดูแลรักษาป่า ท�าให้เกิดการเพิ่มขึ้นของพื้นที่ป่า ในประเท อย่างยั่งยืน ส่งผลถึงผลลัพธ์ปลายทางที่คาดหวัง อันได้แก่ สภาพแวดล้อมและระบบนิเว ที่สมบูรณ์ กิจกรรมเด่นของโครงการคนรักษ์ป่า ป่ารักชุมชน คือ การประกวดป่าชุมชน ซึ่งมุ่งเน้นการยกย่องชมเชยชุมชนที่ม ี การบริหารจัดการป่าชุมชนอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อขยายผล การจัดตัง้ ป่าชุมชนเพิม่ ขึน้ ซึง่ ในปี 2561 มีชมุ ชนสนใจสมัครเข้าร่วม การประกวดป่าชุมชนมากถึง 1 171 แห่ง เพิ่มขึ้นจากปีก่อนถึง ร้อยละ 11.74 สะท้อนให้เห็นว่าโครงการนี้ได้รับความสนใจ จากชุมชนเพิ่มขึ้นทั่วทุกภูมิภาคของประเท

ส� า หรั บ ปี 2561 มี ก ารจั ด ตั้ ง ป่ า ชุ ม ชนเพิ่ ม ขึ้ น จ� า นวน 1 260 แห่ง มีพนื้ ทีป่ า่ รวมกัน 450 676 ไร่ ซึง่ หากน�ามาค�านวณมูลค่า ระบบนิเว บริการของพื้นที่ป่าชุมชนที่จัดตั้งขึ้นใหม่นี้จะมีมูลค่า ประมาณ 40 442 ล้านบาทต่อปี ทั้งนี้ โดยอ้างอิงผลการ ึกษา ของส�านักงานพั นาเ รษ กิจจาก านชีวภาพ (องค์การมหาชน) หรือ เมื่อเดือนกันยายน 2560 พบว่า ป่าไม้ประเภทต่างๆ ในประเท ไทยได้ให้บริการระบบนิเว อันได้แก่ การป้องกัน การพังทลายของดิน การดูดซับน�า้ ใต้ดนิ ธาตุอาหาร การไหลผ่าน ของน�า้ และการช่วยลดอุณหภูม ิ คิดเป็นมูลค่าเ ลีย่ 89 737.48 บาท ต่อไร่ต่อปี

ในปี ที่ ผ ่ า นมาบริ ษั ท ได้ ม อบหมายให้ ผู ้ เ ชี่ ย วชาญจาก นู ย์วจิ ยั ป่าไม้ คณะวน าสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตร าสตร์ ท�าการ ติดตามประเมินผลโครงการ และรับฟงข้อเสนอแนะการด�าเนินงาน โครงการ วิ เ คราะห์ ค วามคิ ด เห็ น ต่ อ ภาพลั ก ษณ์ ข องบริ ษั ท ในการด�าเนินโครงการ โดยจัดการประชุมกลุ่มย่อยกับตัวแทน ป่าชุมชนที่ได้รับรางวัลกล้ายิ้มทั่วประเท แยกเป็นการประชุม 4 ภูมภิ าค รวมทัง้ ด�าเนินการเก็บรวบรวมข้อมูล ทัง้ ข้อมูลทุตยิ ภูมิ และป มภูมิ แล้วท�าการวิเคราะห์ข้อมูล ข้อเสนอแนะและ ความคิดเห็นทีม่ ตี อ่ บริษทั และโครงการ โดยจากการ กึ ษาพบว่า ผูเ้ ข้าประชุมส่วนใหญ่มคี วามเห็นว่าโครงการนีเ้ ป็นโครงการทีส่ ร้าง ก�าลังใจและแรงบันดาลใจ เป็นโครงการส่งเสริมสนับสนุนทีด่ มี าก เพราะเป็นการให้ก�าลังใจชุมชนที่ดูแลป่าเป็นการเสริมสร้าง ความเข้มแข็งและความสามัคคีในชุมชน อีกทั้งรางวัลที่มอบให้ ยังเป็นสัญลักษณ์ที่ใช้ป้องปรามบุคคลที่คิดหาผลประโยชน์จาก ป่าชุมชนโดยมิชอบ เป็นรางวัลอันทรงเกียรติทสี่ ร้างความภาคภูมใิ จ ให้กับชุมชน รวมทั้งยังเป็นรางวัลที่ต่อยอดให้หน่วยงานอื่นๆ ตามเข้ามาให้การสนับสนุนเพิ่มเติมด้วย

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

นอกจากนี ้ บริษทั ได้จดั ท�าโครงการเสริมสรางความเ มแ ง ปาชุมชน เพื่อเสริมหนุนและต่อยอดการท�างานด้านป่าชุมชน ในเครือข่ายโครงการคนรักษ์ป่า ป่ารักชุมชนที่มี ักยภาพ เช่น กิจกรรมสร้างฝายชะลอน�า้ ป่าชุมชนบ้านอ่าวอ้ายยอ ต�าบลน�า้ ตก อ�าเภอทุง่ สง จังหวัดนคร รีธรรมราช และป่าชุมชนบ้านหนองผุก ต�าบลเปอ อ�าเภอเชียงกลาง จังหวัดน่าน กิจกรรมอบรมการป้องกัน และควบคุ ม ไฟป่ า เขตป่ า ชุ ม ชนเครื อ ข่ า ยภาคใต้ กิ จ กรรม การฝกอบรมการใช้สื่อสังคมออนไลน์เพื่อการประชาสัมพันธ์ ป่ า ชุ ม ชน นอกจากช่ ว ยอนุ รั ก ษ์ ท รั พ ยากรป่ า ไม้ แ ล้ว ยัง ช่ว ย แก้ปญหาให้กบั ชุมชนด้วยวิธธี รรมชาติอกี ทางหนึง่ ด้วย เช่น ปญหา ดิ น ตะกอนจากการไหลบ่ า ของกระแสน�้ า ในป่ า ชุ ม ชนทั บ ถม ในพื้นที่เกษตรของชาวบ้าน ปญหาการขาดแคลนน�้าในฤดูแล้ง ของป่าชุมชน และปญหาไฟป่า เป็นต้น ซึง่ กิจกรรมดังกล่าวล้วนได้รบั การตอบรับที่ดีจากป่าชุมชนที่เข้าร่วมกิจกรรมเพราะสามารถ น�าความรู้ไปใช้พั นาป่าชุมชนได้อย่างเป็นรูปธรรม เพื่อให้แนวคิดการอนุรักษ์ทรัพยากรธรรมชาติกระจาย วงกว้างมากขึ้นในสังคม บริษัทได้ขอรับพระราชทานและได้รับ พระราชทานพระราชานุญาตให้เข้าร่วมสนองพระราชด�าริใน โครงการอนุรักษ์ ัน ุกรรม ช อันเน่องมาจาก ร ราชด�าริ สมเดจ ร เท รัตนราชสุดา ส ามบรมราชกุมารี (อพ.สธ.) ประกอบด้วยกิจกรรมงานสวนพฤกษ าสตร์โรงเรียน มุ่งเน้น การถ่ายทอดความรู้การด�าเนินงานสวนพฤกษ าสตร์โรงเรียน เพื่อให้ครูผู้สอนมีแนวทางที่จะกลับไปพั นาสวนพฤกษ าสตร์ ในโรงเรียนให้เป็นแหล่งเรียนรู้แก่นักเรียนได้ทุกสาขาวิชา และ กิ จ กรรมงาน านทรั พ ยากรท้ อ งถิ่ น เพื่ อ เผยแพร่ แ นวทาง การด�าเนินงานของโครงการให้กับองค์กรและหน่วยงานท้องถิ่น ได้นา� ไปจัดท�า านข้อมูลอันเป็นประโยชน์ตอ่ การอนุรกั ษ์ทรัพยากร ของประเท ประเด็นปญหาด้านทรัพยากรป่าไม้ประการหนึ่งที่ได้ม ี การพูดถึงมาโดยตลอดคือ การบุกรุกพื้นที่ป่าเขาในจังหวัดน่าน จึงเป็นที่มาของการริเริ่มโครงการ ุมรี ลังสตรี... ลังรักษ์ สิ่งแวดลอม ขึ้น ซึ่งนอกเหนือจากวัตถุประสงค์ที่จะช่วยฟนฟู และดูแลทรัพยากรธรรมชาติของจังหวัดน่านแล้ว ยังมุง่ เสริมหนุน ักยภาพของสตรีในการเข้ามามีส่วนร่วมในการดูแลอนุรักษ์ ทรัพยากรธรรมชาติของท้องถิ่น ของชุมชน และของประเท พื้นที่ด�าเนินงานโครงการอยู่ใน 2 อ�าเภอ คือ อ�าเภอเชียงกลาง และอ�าเภอทุง่ ช้าง และขับเคลือ่ นงานใน 3 ด้าน ได้แก่ การจัดการ ทรัพยากรป่าไม้ การท่องเทีย่ วเชิงอนุรกั ษ์ และการจัดการขยะชุมชน โดยสตรีในชุมชนเป็นพลังส�าคัญในการขับเคลื่อนการท�างาน ดั ง กล่ า ว นอกจากได้ ช ่ ว ยดู แ ลทรั พ ยากรป่ า ไม้ ใ ห้ กั บ ชุ ม ชน จังหวัดน่านแล้ว ยังได้เป็นส่วนหนึ่งในการผลักดัน ักยภาพสตรี ให้ทัดเทียมและเป็นที่ยอมรับมากยิ่งขึ้นด้วย

123

124

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

โครงการดานสังคม ความเปลี่ ย นแปลงทางโครงสร้ า งประชากรที่ เ กิ ด ขึ้ น ในปจจุบัน จากจ�านวนผู้สูงอายุที่เพิ่มสูงขึ้น และมีการคาดการณ์ ว่าประเท ไทยจะเข้าสู่สังคมผู้สูงวัยอย่างสมบูรณ์ในปี 2563 นับเป็นอีกความเปลี่ยนแปลงที่ส�าคัญของสังคมไทย เพราะอาจ น�ามาซึ่งปญหาต่างๆ เช่น การขาดแคลนแรงงาน การเข้าถึง การรักษาพยาบาล ตลอดจนความสัมพันธ์ในครอบครัว ซึง่ บริษทั เล็งเห็นว่าปญหาดังกล่าวสามารถป้องกันและลดผลกระทบ ที่อาจเกิดขึ้นได้ จึงจัดท�าโครงการสุ สงวั สรางไท แ งแรง โดยมุง่ ให้ความรูแ้ ก่ผสู้ งู วัยในการดูแลตัวเองทัง้ ในด้านร่างกายและ สังคม ตลอดจนการใช้เทคโนโลยีและโซเชียลมีเดียอย่างรูเ้ ท่าทัน ปจจุบันโครงการดังกล่าวด�าเนินงานในพื้นที่จังหวัดนนทบุรี ซึ่งเป็นที่ตั้งส�านักงานใหญ่ของบริษัท กลุ่มเป้าหมายครอบคลุม ทั้งผู้สูงอายุและผู้ดูแลผู้สูงอายุ

อีกด้านหนึง่ ของโครงสร้างทางสังคม คือเยาวชนผูเ้ ป็นก�าลัง ของประเท ชาติในอนาคต สิง่ ส�าคัญส�าหรับเยาวชนย่อมหนีไม่พน้ การ ึกษา เพราะจะเป็นพื้น านและภูมิต้านทานให้กับชีวิต ในวันข้างหน้า โครงการ เครอ า ปนสุ ยังคง เดินหน้าส่งเสริมการเรียนรู้โดยใช้สมองเป็น าน (

- ) เพื่อให้เด็กมีพั นาการสมวัยและสมองได้รับ การพั นาอย่างมีประสิทธิภาพพร้อมเรียนรู้ รูปแบบกิจกรรม เน้นการร่วมส่งเสริมการพั นาสิง่ แวดล้อมในโรงเรียน เช่น การใช้สี ทีก่ ระตุน้ สมองส่วนต่างๆ ของเด็ก การปรับปรุงโตะเก้าอี ้ เครือ่ งเล่น สนามอเนกประสงค์ ซึง่ เป็นส่วนหนึง่ ของกุญแจหลักของความส�าเร็จ ตามแนวคิด กิจกรรมการอบรมพั นาครูเพือ่ ให้ครูมรี ปู แบบ และวิธกี ารสอนทีห่ ลากหลายและน�าไปใช้กบั เด็กนักเรียนได้อย่าง เป็นรูปธรรม ในปี 2561 โครงการได้จัดกิจกรรม เครือข่ายปนสุข ส�าหรับนักเรียนระดับชั้นมัธยมต้น ในพืน้ ทีจ่ งั หวัดนนทบุร ี ให้ความรูเ้ กีย่ วกับการจัดรายการวิทยุและ เปิดโอกาสให้ได้ทดลองเป็นนักจัดรายการวิทยุในสถานการณ์จริง โดยเน้นเนื้อหาการสื่อสารด้านพลังงานที่ถูกต้อง ซึ่งนอกจาก จะเสริมสร้างประสบการณ์ชว่ ยค้นหา กั ยภาพของตัวเด็กเองแล้ว ยังช่วยพั นาทักษะในการวางแผน การท�างานร่วมกันเป็นทีม และส่งเสริมการเรียนรู้นอกห้องเรียนด้วย

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

โครงการสงเสริม ลังงานแสงอาทิต ช์ มุ ชนห อมบานหัวฮ ต�าบลแม่อคู อ อ�าเภอขุนยวม จังหวัดแม่ อ่ งสอน ถือเป็นโครงการ ต้นแบบของการพั นาคุณภาพชีวติ ให้กบั ประชาชนอย่างแท้จริง เพราะเดิมนัน้ ชุมชนหย่อมบ้านหัว ะเป็นชุมชนทีไ่ ม่มไี ฟฟ้าเข้าถึง กระทั่งบริษัทได้จัดท�าโครงการและน�าระบบโซล่าร์โ มเข้าไป ติดตัง้ ให้กบั ชุมชนจ�านวน 25 ครัวเรือน เพือ่ ให้ได้มไี ฟฟ้าแสงสว่าง และเครือ่ งใช้ไฟฟ้าทีจ่ า� เป็นต่อการด�าเนินชีวติ ผลของการด�าเนิน โครงการท�าให้ชุมชนได้เข้าถึงช่องทางการสื่อสารและข่าวสาร ช่ ว ยให้ เ ด็ ก ๆ ได้ มี แ สงสว่ า งใช้ ใ นการ ึ ก ษา ชุ ม ชนสามารถ เพิ่มชั่วโมงการท�างานได้ในเวลากลางคืน ท�าให้มีรายได้เพิ่มขึ้น อีกทั้งยังช่วยลดการตัดไม้ฟนเพื่อมาท�าเชื้อเพลิงด้วย

125

ส� า หรั บ สปป.ลาว ที่ เ ป็ น หนึ่ ง ใน านการลงทุ น หลั ก ของบริษัท มีการลงทุนมูลค่ารวมเป็นจ�านวนมาก บริษัทยังคงใช้ นโยบายการอยูร่ ว่ มในลักษณะเพือ่ นบ้านทีด่ ี และการเป็นพลเมือง ธุ ร กิ จ ของสั ง คมประเท ที่ ไ ปลงทุ น โดยจั ด ให้ มี โ ครงการ เ ่อตอบแทนสังคม สปป.ลาว ซึ่งเป็นโครงการที่เกิดขึ้นจาก ความต้องการพั นาการอาชีว ึกษาของ สปป.ลาว คือ โครงการ การ กึ ษาเสริมทักษะสร้างอาชีพ สปป.ลาว (

) ทีบ่ ริษทั ร่วมกับกระทรวง กึ ษาธิการ และกี า สปป.ลาว ริเริ่มด�าเนินการขึ้นในปี 2554 เป็นโครงการ เพื่อสังคมระยะยาวโครงการแรกระหว่างภาครั ของ สปป.ลาว กับภาคเอกชนของประเท ไทยทีไ่ ปลงทุนใน สปป.ลาว เพือ่ ร่วมกัน เสริมสร้างความเข้มแข็งแก่การอาชีว กึ ษาของ สปป.ลาว ซึง่ เป็น แผนงานส�าคัญในยุทธ าสตร์พั นาการ ึกษาของ สปป.ลาว และมีการด�าเนินการต่อเนื่องตลอดระยะเวลา 5 ปีของโครงการ จนเกิดผลสัมฤทธิอย่างเป็นรูปธรรม โดยได้ยกระดับวิชาเ พาะ ครูอาชีว กึ ษาระดับสูงและระดับปริญญาตรี รวมถึงการฝกอบรม ทักษะทางภาคป บิ ตั ใิ ห้แก่นกั กึ ษาอาชีว กึ ษาทีจ่ บจากสถาบัน การ ึกษาให้มีความช�านาญ สามารถไปประกอบอาชีพตาม สถานประกอบการหรือประกอบอาชีพอิสระได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงได้ท�าการพั นาห้องป ิบัติการในสถาบันอาชีว ึกษา เป้าหมาย มีผลการด�าเนินงานบรรลุผลตามเป้าหมายเป็นอย่างดี ได้รับการยกย่องให้เป็นโครงการ ต้นแบบที่ได้ผลส�าเร็จเป็น รูปธรรมของภาคธุรกิจเอกชนทีเ่ ข้าไปลงทุนใน สปป.ลาว รั บาล สปป.ลาว จึงได้มอบเหรียญตราพั นา (

) ให้แก่บริษทั เพือ่ เชิดชูเกียรติในการมีสว่ นช่วยพั นาด้านการ กึ ษา มีผลงานคุณงามความดีในการพั นาการ ึกษา

126

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

ทั้งสองฝ่ายเห็นชอบร่วมกันที่จะด�ำเนินโครงการต่อเนื่อง ในระยะที่ 2 โดยสานต่อการเสริมสร้างศักยภาพของสถาบัน อาชี ว ศึ ก ษาที่ เ ข้ า ร่ ว มโครงการในระยะที่ 1 และเพิ่ ม เติ ม การเสริมสร้างความเข้มแข็งให้แก่สถาบันอาชีวศึกษาเพื่อให้ สามารถท�ำการเรียนการสอนได้อย่างมีประสิทธิภาพในสาขา พลังงานทดแทน (พืชพลังงาน พลังงานจากขยะ และพลังแสงอาทิตย์) จึ ง ได้ มี ก ารลงนามหนั ง สื อ แสดงเจตจ� ำ นงด� ำ เนิ น โครงการ “การศึกษาเสริมทักษะสร้างอาชีพ สปป.ลาว” ระยะที่ 2 (ปี 2561-2566) ระหว่ า งบริ ษั ท กั บ กระทรวงศึ ก ษาธิ ก ารและกี ฬ า สปป.ลาว เมื่อวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2561 กิจกรรมทีก่ ล่าวมาข้างต้นนัน้ เป็นกิจกรรมส�ำคัญทีด่ ำ� เนินงาน ในรอบปี 2561 ซึ่ ง เกิ ด จากการน� ำ ปั ญ หาสิ่ ง แวดล้ อ มและ สังคมมาเป็นโจทย์ในการจัดท�ำโครงการ เพื่อต้องการมีส่วนร่วม ในการช่วยแก้ไข ป้องกัน และบรรเทาผลกระทบจากปัญหาเหล่านัน้ เจตนารมณ์ด้านความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อมนี้ ได้ถูกถ่ายทอดและปลูกฝังลงในคุณลักษณะของพนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จ�ำกัด (มหาชน) ทุกคน และเปิดโอกาส ให้ทุกคนได้แสดงพลังแห่งการเสียสละและสร้างคุณประโยชน์ ให้ กั บ สั ง คมผ่ า นกิ จ กรรมพนั ก งานจิ ต อาสาตามความสนใจ โดยบริษทั ได้กำ� หนดเป็นนโยบายให้พนักงานทุกคนเข้าร่วมกิจกรรม จิตอาสาอย่างน้อยปีละ 5 วัน ซึ่งในปี 2561 ที่ผ่านมา บริษัท ได้จดั กิจกรรมจิตอาสารวม 14 ครัง้ ครอบคลุมทัง้ ด้านการอนุรกั ษ์ การศึกษา การท�ำนุบ�ำรุงศาสนา และการช่วยเหลือบรรเทาทุกข์ เป็นต้น มีผบู้ ริหารและพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมจิตอาสา 157 คน จากจ�ำนวนผู้บริหารและพนักงานของบริษัททั้งหมด 197 คน คิดเป็นจ�ำนวนวันเข้าร่วมกิจกรรมจ�ำนวน 739 คน-วัน ในปี 2561 บริษทั ได้มอบหมายให้สวนดุสติ โพล มหาวิทยาลัย สวนดุสิต ด�ำเนินการส�ำรวจความคิดเห็นของประชาชนต่อความ รับผิดชอบขององค์กรธุรกิจต่อสังคมของบริษัท ภายใต้โครงการ “ส�ำรวจภาพลักษณ์องค์กรจากการด�ำเนินกิจกรรมเพื่อสังคม ของบริษัท” โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส�ำรวจการรับรู้ข่าวสาร เกีย่ วกับการจัดกิจกรรมเพือ่ สังคมของประชาชนและผูท้ เี่ กีย่ วข้อง รวมถึ ง ส� ำ รวจภาพลั ก ษณ์ ข องบริ ษั ท และความพึ ง พอใจต่ อ การด�ำเนินกิจกรรมเพือ่ สังคมของบริษทั ตามความคิดเห็นของประชาชน และผูท้ เี่ กีย่ วข้อง และน�ำผลการส�ำรวจไปใช้เป็นข้อมูลในการวางแผน ปรั บ ปรุ ง และพั ฒ นาการจั ด กิ จ กรรมและโครงการต่ อ ไป ผลการส�ำรวจเป็นที่น่าพอใจ ทั้งในด้านการส�ำรวจความพึงพอใจ ในการจั ด กิ จ กรรมโครงการ ซึ่ ง รวมถึ ง เจ้ า หน้ า ที่ วิ ท ยากร

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

ประโยชน์ทไี่ ด้รบั จากโครงการ กระบวนการขัน้ ตอนการจัดกิจกรรม คุณภาพและสิง่ อ�ำนวยความสะดวก และส�ำหรับกิจกรรมเพือ่ สังคม ทีก่ ลุม่ ตัวอย่างเห็นว่าบริษทั ควรท�ำมากทีส่ ดุ คือ การอนุรกั ษ์สงิ่ แวดล้อม สนับสนุนการลดใช้พลังงาน และช่วยเหลือชุมชนด้อยโอกาส ซึ่ ง เป็ น โครงการที่ บ ริ ษั ท ด� ำ เนิ น การอยู ่ แ ล้ ว มี ข ้ อ เสนอแนะ ให้จดั กิจกรรมอย่างต่อเนือ่ ง เพิม่ เติมความรูแ้ ละต่อยอดโครงการ และท้ายสุดเป็นการส�ำรวจปัจจัยความเชือ่ มัน่ ทีม่ ตี อ่ การท�ำกิจกรรม เพือ่ สังคมของบริษทั พบว่าปัจจัยทีท่ ำ� ให้เกิดความเชือ่ ประกอบด้วย การเป็นองค์กรที่มีชื่อเสียง ความน่าเชื่อถือ มีการปฏิบัติงาน ตามมาตรฐานสากล และผลงานเป็นที่ยอมรับของสังคม

127

เสียงสะท้อนและตอบรับจากชุมชนจากการด�ำเนินกิจกรรม โครงการต่างๆ เหล่านี้ ล้วนเป็นก�ำลังใจส�ำคัญให้บริษัทเดินหน้า เพื่อสร้างสรรค์สิ่งดีๆ ให้กับสังคม บริษัทจะน�ำความคิดเห็นและ ข้อเสนอแนะต่างๆ ไปพิจารณาเพื่อพัฒนาและปรับปรุงกิจกรรม โครงการต่อไป และยังคงยืนยันทีจ่ ะเป็นเพือ่ นบ้านทีด่ ใี ห้กบั ชุมชน และเป็ น พลเมื อ งธุ ร กิ จ ที่ ดี ใ ห้ กั บ สั ง คมชาติ แ ละสั ง คมโลก ด้วยความเชือ่ มัน่ ว่าการด�ำเนินธุรกิจทีก่ า้ วไปข้างหน้าพร้อมกับชุมชน และสังคมจะเป็นรากฐานที่มั่นคงต่อการเติบโตอย่างยั่งยืน

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

128

าร

บ ุม า

ล ารบริ ารจด าร

บริ ษั ท เชื่ อ มั่ น ว่ า การประกอบธุ ร กิ จ โดยการยึ ด มั่ น ในจริยธรรม คุณธรรม และความซื่อสัตย์สุจริต ประกอบกับ การมีระบบบริหารจัดการและการก�ากับดูแลกิจการที่ดี รวมถึง การควบคุมภายในทีม่ ปี ระสิทธิภาพ ประสิทธิผล จะเป็นปจจัยส�าคัญ ทีส่ ง่ เสริมให้ธรุ กิจประสบความส�าเร็จอย่างยัง่ ยืนและสามารถธ�ารง ความเป็นผู้น�าในธุรกิจได้ บริษัทจึงตระหนักและให้ความส�าคัญ กั บ การมี ร ะบบควบคุ ม ภายในที่ ดี อ ย่ า งต่ อ เนื่ อ งเสมอมา โดยคณะกรรมการบริษทั ได้มอบหมายให้คณะกรรมการตรวจสอบ ท�าหน้าที่สอบทานและติดตามประเมินความเพียงพอของระบบ การควบคุมภายในและการบริหารความเสี่ยง เพื่อให้มั่นใจว่า การด�าเนินกิจกรรมต่างๆ ของบริษทั มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และเป็นไปตามข้อก�าหนด ก หมาย ระเบียบป ิบัติต่างๆ ซึ่งจะ ท�าให้เกิดการตรวจสอบ มีความถ่วงดุล และสามารถควบคุมดูแล ให้มีการใช้ทรัพย์สินเพื่อประโยชน์ของบริษัทอย่างแท้จริง

าม ี ง

บริษัทมีการก�าหนดแผนการฝกอบรม และก�าหนด งบประมาณประจ�าปีส�าหรับค่าใช้จ่ายในการอบรมและพั นา บุ ค ลากรให้ ส อดคล้ อ งกั บ วั ต ถุ ป ระสงค์ ข องบริ ษั ท รวมทั้ ง มี แ ผนการสรรหาผู ้ สื บ ทอดต� า แหน่ ง (

) อย่างเป็นระบบ นอกจากนี ้ ยังมีการจัดท�าแผนงานความก้าวหน้า ในสายอาชีพ ( ) เพื่อช่วยให้ผู้บริหารและพนักงาน มีเป้าหมายในการพั นาตนเองตามแนวทางที่ก�าหนดไว้ รวมถึง จัดให้มีการ และ ผ่านระบบสนทนา ระหว่ า งผู ้ บั ง คั บ บั ญ ชากั บ ผู ้ ใ ต้ บั ง คั บ บั ญ ชา ( ) เพื่อให้เกิดการสื่อสารระหว่างกัน และเกิดแนวคิดในการพั นา ไปในทิ ทางเดียวกัน

บริ ษั ท มี ก ารผลั ก ดั น ให้ ผู ้ บ ริ ห ารและพนั ก งาน ทุ ก ต� า แหน่ ง ได้ ร ่ ว มกั น รั บ ผิ ด ชอบต่ อ การควบคุ ม ภายใน โดยก�าหนดหน้าทีค่ วามรับผิดชอบภายใต้โครงสร้างองค์กรทีช่ ดั เจน ปี 2561 มีการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบ รวม 7 ครั้ง มีการก�าหนดวิธีการประเมินผลการป ิบัติงาน การให้รางวัล โดยมีวาระการประชุมร่วมกันระหว่างคณะกรรมการตรวจสอบ การลงโทษพนักงานเป็นรายบุคคล และผู้สอบบัญชีโดยไม่มีฝ่ายบริหารเข้าร่วมประชุมด้วย 1 ครั้ง คณะกรรมการได้ ป ิ บั ติ ต ามก หมาย และขอบเขตหน้ า ที ่ บริ ษั ท ให้ ค วามส� า คั ญ ต่ อ ระบบการควบคุ ม ภายในที่ ดี ที่คณะกรรมการบริษัทมอบหมายตามระเบียบบริษัทว่าด้วย และการบริหารความเสี่ยงเพื่อลดความเสี่ยงที่อาจส่งผลกระทบ คณะกรรมการตรวจสอบ ซึ่งคณะกรรมการตรวจสอบไม่เคย ต่อบริษทั โดยได้จดั ให้มสี ภาพแวดล้อมทีเ่ อือ้ ต่อระบบการควบคุม ได้รับรายงานว่ามีข้อบกพร่องเกี่ยวกับระบบการควบคุมภายใน ภายใน ซึง่ คณะกรรมการบริษทั ได้กา� หนดวิสยั ทั น์ พันธกิจ และ เป้าหมายการด�าเนินธุรกิจที่ชัดเจน วัดผลได้ เพื่อเป็นแนวทาง ของบริษัทที่เป็นสาระส�าคัญจากผู้สอบบัญชีแต่อย่างใด ในการป บิ ตั งิ านของฝ่ายบริหาร และพนักงาน และมีการทบทวน อย่างสม�า่ เสมอ เพือ่ สร้างการเติบโตให้บริษทั อย่างมัน่ คงและยัง่ ยืน องค์กรแล ส า แวดลอม นการควบคุม บริษทั ยึดหลักในการบริหารผ่านคณะกรรมการบริษทั และฝ่ า ยบริ ห ารตามโครงสายการบั ง คั บ บั ญ ชา และหน้ า ที่ บริษัทมีการก�าหนดโครงสร้างองค์กรที่ชัดเจน โดยแบ่ง ความรับผิดชอบทีก่ า� หนดด้วยความซือ่ ตรงและมีจริยธรรม โดยได้มี สายการบังคับบัญชา อ�านาจการอนุมตั ิ และหน้าทีค่ วามรับผิดชอบ การก�าหนดวิสยั ทั น์ พันธกิจ เป้าหมายการด�าเนินธุรกิจทีช่ ดั เจน อย่างชัดเจนตามล�าดับขั้น และมีการก�าหนดเป้าหมายในการ วัดผลได้ รวมทั้งมีการจัดท�ามาตร านของจรรยาบรรณ ระเบียบ ด� า เนิ น ธุ ร กิ จ ตามแผนกลยุ ท ธ์ แ ละแผนธุ ร กิ จ โดยจะก� า หนด

) ให้กบั ค�าสัง่ บทลงโทษ และแนวทางการรายงานหากพบการด�าเนินการ เป้าหมายและตัวชีว้ ดั ( ที่เข้าข่ายการทุจริตคอร์รัปชั่น ทั้งนี้ฝ่ายบริหารได้มีการปรับปรุง ทุกสายงานและจะประเมินผลการด�าเนินงานเปรียบเทียบกับ ทบทวนข้ อ ก� า หนดในการป ิ บั ติ ง านให้ เ หมาะสม ทั น สมั ย เป้ า หมายเพื่ อ น� า เสนอให้ ค ณะกรรมการบริ ษั ท รั บ ทราบ เป็นรายครึง่ ปีและรายปี นอกจากนี ้ บริษทั ได้จดั ตัง้ คณะกรรมการ เพื่อความมีประสิทธิภาพในการป ิบัติงานอย่างสม�่าเสมอ ประเมินผล (มีกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่เป็นประธาน) เพือ่ ติดตาม การด�าเนินการของคณะกรรมการบริษัทนั้นป ิบัติ ผลการด�าเนินงานเป็ น รายไตรมาส และท� า ให้ ม่ั น ใจได้ ว ่ า หน้าที่ด้วยความช�านาญ มีประสิทธิภาพ และเป็นอิสระจาก การด� า เนิ น งานยั ง คงเป็ น ไปตามเป้ า หมายและเกณ ์ ฝ่ายบริหาร โดยก�ากับดูแลในเรือ่ งสภาพแวดล้อมของการควบคุม การประเมินผลงานของบริษัทอย่างต่อเนื่อง การประเมิ น ความเสี่ ย งกิ จ กรรมควบคุ ม และมี ก ารก� า กั บ ให้มรี ะบบการสือ่ สารข้อมูลผ่านระบบสารสนเท ทีม่ ปี ระสิทธิภาพ และมีการติดตามและประมวลผล

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

นอกจากนี้ บริษัทได้มีการก�าหนดจรรยาบรรณบริษัท และ หลักการก�ากับดูแลกิจการที่ดีส�าหรับกรรมการและพนักงาน ใช้ยดึ ถือเป็นแนวป บิ ตั ิ รวมถึงมีการประกา นโยบายการต่อต้าน การทุจริตและคอร์รปั ชัน่ พร้อมทัง้ จัดให้มกี ารประเมินความเสีย่ ง ด้านการทุจริตอย่างเป็นรูปธรรม ซึ่งบริษัทได้เข้าร่วมลงนาม ประกา เจตนารมณ์ในการต่อต้านการทุจริตทุกรูปแบบ และ ได้รับรองให้เป็นสมาชิกของแนวร่วมป ิบัติของภาคเอกชนไทย ในการต่อต้านการทุจริต (

) ตั้งแต่ปี 2559 และ ปจจุ บั น ได้ รั บ การต่ อ อายุ ใ บรั บ รองเรี ย บร้ อ ยแล้ ว ตามมติ คณะกรรมการ เมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2562 โดยใบรับรอง ดังกล่าวจะมีอายุ 3 ปี นับจากวันทีม่ มี ติ และยังได้รบั การจัดล�าดับ

ประจ�าปี 2561 สูงสุด 5 ดาว จากการเข้าร่วมโครงการ ส�ารวจการก�ากับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียนไทย (

) จาก การประเมินของสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย อีกด้วย และเพื่อความโปร่งใสและสร้างกระบวนการด�าเนินงาน ที่ชัดเจนยิ่งขึ้น บริษัทจึงได้จัดท�านโยบายการต่อต้านการทุจริต และคอร์รัปชั่นของกลุ่มบริษัทขึ้น นอกจากนี้ยังก�าหนดนโยบาย งดการรับของขวัญ เพือ่ ยกระดับการก�ากับดูแลกิจการทีด่ ี และสร้าง

129

บรรทัด านทีด่ ใี นการด�าเนินธุรกิจ รวมถึงจัดให้มชี อ่ งทางรับเรือ่ ง ร้องเรียนหรือข้อมูลเกี่ยวกับการทุจริต การกระท�าผิดก หมาย จรรยาบรรณ รวมถึ ง ระบบการควบคุ ม ภายในที่ บ กพร่ อ ง เพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการควบคุมภายในให้ดียิ่งขึ้น การปร เมินความเสี่ ง แล การจัดการความเสี่ ง บริษทั ก�าหนดขัน้ ตอนและการด�าเนินการบริหารความเสีย่ ง สรุปได้ดังนี้ ก�าหนดเป้าหมายเพื่อประเมินความเสี่ยงโดยมีการ ก�าหนดสาระส�าคัญของรายงานทางการเงินซึง่ สะท้อนถึงกิจกรรม ขององค์ ก รที่ เ ป็ น ไปตามมาตร านการบั ญ ชี ที่ รั บ รองทั่ ว ไป โดยแผนงานด้านความเสีย่ งมีการอนุมตั จิ ากคณะกรรมการบริษทั และสื่อสารให้ผู้บริหารและพนักงานทุกระดับรับทราบ ระบุ วิเคราะห์ และบริหารจัดการความเสีย่ งทัง้ ปจจัย ภายในและภายนอก พร้อมก�าหนดระดับนัยส�าคัญในการตอบสนอง ความเสี่ยงนั้น โดยครอบคลุมทั้งระดับองค์กร และสายงาน ทั้ ง นี้ โ ครงสร้ า งของการบริ ห ารความเสี่ ย ง ประกอบด้ ว ย คณะกรรมการบริษทั คณะกรรมการบริหารความเสีย่ ง คณะท�างาน บริหารความเสี่ยง และฝ่ายวางแผนและพั นาระบบงาน

130

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

คณะกรรมการตรวจสอบ และฝ่ายตรวจสอบภายใน พิ จ ารณาโอกาสที่ จ ะเกิ ด การทุ จ ริ ต คอร์ รั ป ชั่ น โดยทบทวน เป้าหมาย แรงจูงใจและแรงกดดัน เพื่อก�าหนดมาตรการป้องกัน และสื่อสารให้มีการป ิบัติตามนโยบาย ระบุและประเมินการเปลี่ยนแปลงความเสี่ยงที่อาจมี ผลกระทบต่อการควบคุมภายใน ทั้งในด้านการเปลี่ยนแปลง สภาพแวดล้อมภายนอก รูปแบบธุรกิจ และผู้น�าองค์กร เพือ่ ให้การด�าเนินงานของคณะกรรมการบริหารความเสีย่ ง เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถก�ากับดูแลและติดตาม การป บิ ตั งิ านของบริษทั ได้อย่างใกล้ชดิ บริษทั จึงได้จดั ท�าโครงสร้าง ของการบริหารความเสีย่ ง ซึง่ ประกอบด้วย คณะกรรมการบริษทั คณะกรรมการบริหารความเสี่ยง คณะท�างานบริหารความเสี่ยง และฝ่ายวางแผนและพั นาระบบงาน ท�าหน้าที่รับผิดชอบ และก�าหนดวัตถุประสงค์ของการบริหารความเสี่ยง การจ�าแนก ปจจัยเสี่ยง โอกาสและผลกระทบ ตลอดจนมาตรการที่ใช้เพื่อ บริหารความเสีย่ งให้อยูใ่ นระดับทีย่ อมรับได้ โดยมีการประสานงาน และประชุมร่วมกับสายงานต่างๆ ทุกไตรมาสเพือ่ ประเมินความเสีย่ ง และผลกระทบภายหลังจากที่น�ามาตรการต่างๆ มาใช้ในการ ด�าเนินการแล้ว จากนัน้ จึงรวบรวมน�าเสนอต่อคณะท�างานบริหาร ความเสีย่ ง ซึง่ ประกอบด้วย ผูบ้ ริหารระดับสูงจากทุกสายงานร่วมกัน พิจารณาและกลั่นกรองก่อนที่จะน�าเสนอต่อคณะกรรมการ บริ ห ารความเสี่ ย งและคณะกรรมการบริ ษั ท เพื่ อ พิ จ ารณา เป็นประจ�าทุกไตรมาส

รายละเอียดของการประเมินความเสี่ยง และการจัดการ ความเสี่ยง ผู้ลงทุนสามารถ ึกษารายละเอียดได้ในหัวข้อปจจัย ความเสี่ ย ง และ หรื อ แบบแสดงรายการข้ อ มู ล ประจ� า ปี (แบบ 56-1) ของบริษัทที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ . . . หรือเว็บไซต์ของบริษัท . . .

ทั้งนี้ คณะกรรมการบริหารความเสี่ยงและคณะกรรมการ ตรวจสอบได้มกี ารจัดระเบียบวาระการประชุมร่วมกัน เพือ่ แลกเปลีย่ น กิจกรรมการควบคุม บริษทั ได้ดา� เนินกิจกรรมการควบคุมความเสีย่ งให้อยู่ ความคิ ด เห็ น และช่ ว ยเพิ่ ม ประสิ ท ธิ ภ าพกั บ การบู ร ณาการ ในการด�าเนินงานระหว่างงานตรวจสอบภายในและงานบริหาร ในระดับที่ยอมรับได้ โดยมีการก�าหนดมาตรการการควบคุม ภายในภายใต้ระเบียบค�าสัง่ ของบริษทั ทีค่ รอบคลุมการด�าเนินงาน ความเสี่ยง ทุกด้าน ทุกระดับขององค์กร โดยค�านึงถึงการแบ่งแยกหน้าที ่ บริษัทได้แต่งตั้งคณะท�างานด้านการก�ากับดูแลกิจการที่ดี การก�าหนดอ�านาจอนุมัติ และออกแบบผู้ดูแลเก็บรักษาข้อมูล เพื่อท�าหน้าที่ให้เป็นไปตามนโยบายการก�ากับดูแลกิจการที่ด ี อย่างเหมาะสมและมีการทบทวนนโยบายอย่างสม�่าเสมอ ของบริษัท ซึ่งรวมถึงท�าหน้าที่รับผิดชอบการบริหารความเสี่ยง บริษทั มีการพั นาระบบเทคโนโลยีทใี่ ช้ในการควบคุม ด้านการทุจริต และติดตามการด�าเนินงานตามแผนจัดการความเสีย่ ง และรายงานต่อคณะกรรมการตรวจสอบ คณะกรรมการธรรมาภิบาล อย่างต่อเนื่องตามกระบวนการท�างานของธุรกิจรวมถึงมีการ และความรับผิดชอบต่อสังคม และคณะกรรมการบริษทั ตามล�าดับ ก�าหนดนโยบายด้านความปลอดภัย แผน ุกเ ิน และการจัดหา พั นา ดูแลรักษาระบบ

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

• บริษัทมีนโยบายที่รัดกุมในการควบคุมและก�ำหนด นโยบายที่ส�ำคัญในเรื่องเกี่ยวกับการท�ำธุรกรรมที่เกี่ยวโยงกัน (Related Party Transaction Policy) และการป้ อ งกั น การขัดแย้งทางผลประโยชน์โดยเฉพาะในด้านการท�ำธุรกรรม และอ�ำนาจอนุมัติของคณะกรรมการบริษัท ผู้บริหารระดับสูง การติดตามดูแลการท�ำงานของบริษทั ย่อยและบริษทั ร่วม ภายใต้ การด�ำเนินงานภายในระยะเวลาที่เหมาะสม และมีการทบทวน นโยบายอย่างสม�่ำเสมอ เพื่ อ ให้ มั่ น ใจว่ า นโยบายและแนวทางที่ ค ณะกรรมการ และฝ่ า ยบริ ห ารก� ำ หนดไว้ ได้ รั บ การปฏิ บั ติ แ ละตอบสนอง อย่างมีประสิทธิภาพ และตรงตามเป้าหมาย บริษัทจึงจัดให้มี ระบบควบคุ ม ภายในด้ า นการบั ญ ชี ก ารเงิ น การด� ำ เนิ น งาน และการก�ำกับดูแลการปฏิบัติงาน สรุปได้ดังนี้

131

• การท�ำธุรกรรมทีเ่ ข้าเงือ่ นไขเป็นรายการทีเ่ กีย่ วโยงกัน จะต้องผ่านการอนุมตั จิ ากผูม้ อี ำ� นาจอนุมตั ิ ซึง่ ไม่เป็นผูม้ สี ว่ นได้เสีย และได้รบั การพิจารณาเห็นชอบจากคณะกรรมการตรวจสอบก่อน เสนอคณะกรรมการบริ ษั ท หรื อ ที่ ป ระชุ ม ผู ้ ถื อ หุ ้ น พิ จ ารณา แล้วแต่กรณีตามล�ำดับ โดยค�ำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของบริษัท • มีการติดตามดูแลการด�ำเนินงานของบริษัทในเครือ อย่างสม�่ำเสมอ โดยมีสายงานรองกรรมการผู้จัดการใหญ่บริหาร สินทรัพย์รับผิดชอบในการติดตามผลการด�ำเนินงาน และจัดท�ำ รายงานเสนอคณะกรรมการบริษัท และฝ่ายบริหารเป็นประจ�ำ ทุกเดือน โดยการก�ำหนดทิศทางด�ำเนินงานให้เป็นไปตามแผน กลยุทธ์ และระเบียบบริษัทว่าด้วยหลักเกณฑ์การก�ำกับดูแล บริษัทย่อย บริษัทในเครือ และบริษัทร่วมทุน ที่ก�ำหนดให้ คณะกรรมการบริษัท ก�ำหนดนโยบายผ่านทางผู้แทนบริษัท และให้ ผู ้ แ ทนบริ ษั ท จั ด ท� ำ รายงานผลการด� ำ เนิ น งานเสนอ คณะกรรมการบริษัทเป็นรายไตรมาส

• ก�ำหนดขอบเขต อ�ำนาจ หน้าที่ และระดับวงเงิน อนุมตั ริ ายการประเภทต่างๆ อ�ำนาจการสัง่ จ่ายเช็คของฝ่ายบริหาร ระดับต่างๆ ไว้เป็นลายลักษณ์อกั ษรชัดเจนในระเบียบ/ค�ำสัง่ บริษทั ระบบสารสนเทศและการสื่อสารข้อมูล บริษัทให้ความส�ำคัญต่อระบบสารสนเทศและการสื่อสาร ข้อมูล ซึ่งถือเป็นเครื่องมือส�ำคัญในการด�ำเนินธุรกิจของบริษัท ให้มปี ระสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลสูงสุด ฝ่ายบริหารได้จดั ให้มี • ข้อมูลที่เกี่ยวข้องพอเพียงในการตัดสินใจเพื่อการ ท�ำธุรกิจ โดยมีการพิจารณาถึงต้นทุนและประโยชน์ท่ีจะได้รับ พร้อมกับก�ำหนดวิธีการด้านชั้นความลับและการจัดเก็บเอกสาร อย่างเป็นระบบ • การส่ ง หนั ง สื อ เชิ ญ ประชุ ม และเอกสารให้ คณะกรรมการบริษทั ล่วงหน้าทันเวลาตามทีก่ ฎหมายก�ำหนด พร้อม มีการบันทึกรายงานการประชุมครบถ้วนทุกครัง้ และสอบทานได้ • กระบวนการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ทั้งภายในและ ภายนอก ภายใต้ช่องทางการสื่อสารลับเพื่อแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับ การทุจริตและคอร์รปั ชัน่ นอกจากนีย้ งั มีการรายงานข้อมูลส�ำคัญ ต่อคณะกรรมการบริษัทอย่างสม�่ำเสมอ • ในด้านช่องทางการสื่อสารกับบุคคลภายนอก บริษัท มีการเปิดเผยข้อมูลสารสนเทศผ่านระบบของ ตลท. และเว็บไซต์ ของบริษทั เพือ่ ให้บคุ คลภายนอก ผูถ้ อื หุน้ นักลงทุน หรือผูท้ สี่ นใจ สามารถรับข้อมูลสารสนเทศของบริษัทได้อย่างเท่าเทียมกัน ตลอดเวลา

132

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

นอกจากนี้ ฝ่ า ยบริ ห ารได้ จั ด ให้ มี ช ่ อ งทางการสื่ อ สาร ภายในองค์กรที่มีประสิทธิภาพ ดังนี้ • คณะกรรมการชุดต่างๆ จะได้รับหนังสือเชิญประชุม และเอกสารประกอบที่มีข้อมูลที่จ�ำเป็นและเพียงพอ ก่อนการ ประชุมล่วงหน้าในระยะเวลาที่เหมาะสม มีการบันทึกข้อซักถาม ค�ำชี้แจง ความเห็น ข้อสังเกต และข้อเสนอแนะของกรรมการ แต่ละท่านในแต่ละเรือ่ งทีพ่ จิ ารณา รวมทัง้ สรุปมติ ความเห็นของ ที่ประชุมไว้ในรายงานการประชุม เพื่อเป็นข้อมูลอ้างอิง

อย่างน้อยไตรมาสละ 1 ครั้ง และรายงานให้กับคณะท�ำงาน ด้ า นการก�ำกับดูแลกิจการที่ดี คณะกรรมการธรรมาภิบาลและ ความรับผิดชอบต่อสังคม และคณะกรรมการบริษัท ตามล�ำดับ

• ก�ำหนดให้มกี ารประชุมระหว่างกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ กั บ ผู ้ บ ริ ห ารของแต่ ล ะสายงานและประชุ ม ร่ ว มกั บ ผู ้ บ ริ ห าร ตั้งแต่ระดับผู้อ�ำนวยการฝ่ายขึ้นไป เพื่อติดตามความก้าวหน้า ของงาน การแก้ไขปัญหา และเพื่อให้ข้อมูลที่ส�ำคัญและเพียงพอ ต่อการปฏิบัติงาน และสื่อสารไปยังผู้บริหารทุกระดับ

ระบบการติดตามและประเมินผล • บริษทั มีการติดตามและประเมินผลการควบคุมภายใน ทั้งในด้านการปฏิบัติตามจรรยาบรรณบริษัท เพื่อป้องกันเรื่อง การขัดแย้งทางผลประโยชน์ ประเมินและติดตามความพอเพียง ของระบบการควบคุมภายในโดยตรวจสอบภายในและโดยการ ประเมิ น ตนเองของพนั ก งาน เมื่ อ พบข้ อ เสนอแนะเพื่ อ การ ปรับปรุงการควบคุมภายใน ฝ่ายตรวจสอบภายในจะรายงานตรง ต่อคณะกรรมการตรวจสอบอย่างทันเวลา พร้อมกับมีการจัดท�ำ ระบบการติดตามการปฏิบัติตามข้อเสนอแนะของหน่วยงาน ทีร่ บั ตรวจ นอกจากนีเ้ พือ่ พัฒนาศักยภาพของพนักงานตรวจสอบ ภายใน บริษัทมีการสนับสนุนให้พนักงานได้รับการอบรมและ พัฒนาในด้านการปฏิบตั งิ านให้เป็นมาตรฐานสากลอย่างต่อเนือ่ ง โดยเฉพาะการอบรมที่ได้รับประกาศนียบัตรด้านการตรวจสอบ ภายใน

• ผูบ้ ริหารสายงานการเงินและบัญชี ร่วมกับผูส้ อบบัญชี น� ำ เสนอข้ อ มู ล ต่ อ คณะกรรมการตรวจสอบ เพื่ อ ทบทวน การจัดท�ำบัญชีตามมาตรฐานการบัญชีที่รับรองทั่วไป รวมถึง มาตรฐานการบัญชีสากลที่มีการปรับเปลี่ยน • จัดให้มีระบบการจัดเก็บข้อมูล เอกสารประกอบ การบันทึกบัญชี การจัดท�ำรายงานทางการเงินและเอกสารส�ำคัญต่างๆ ไว้ครบถ้วน เป็นหมวดหมู่และไม่เคยได้รับแจ้งจากผู้สอบบัญชี ว่ามีข้อบกพร่องในเรื่องนี้

• จัดช่องทางการสื่อสารภายในผ่านระบบ Intranet, Lotus Notes และระบบ Outlook ซึ่งผู้ปฏิบัติงานทุกคนได้รับ และสามารถเข้าถึงข้อมูลสารสนเทศทีเ่ กีย่ วข้องกับนโยบาย ระเบียบ ค�ำสั่ง และประกาศต่างๆ ของบริษัท ได้อย่างทั่วถึงและทันกาล

• บริษทั มีการก�ำหนดนโยบายและแนวทางการรายงาน • บริษทั ได้มกี ารจัดตัง้ คณะท�ำงานชุดย่อยเรือ่ งการต่อต้าน เหตุการณ์ทุจริตร้ายแรง การฝ่าฝืนกฎหมาย หรือการกระท�ำ การทุ จ ริ ต และคอร์ รั ป ชั่ น ที่ มี ตั ว แทนมาจากทุ ก สายงาน ที่ ผิ ด ปกติ ซึ่ ง กระทบชื่ อ เสี ย งและฐานะการเงิ น ของบริ ษั ท เพื่อด�ำเนินการด้านการสื่อสารอบรมร่วมกัน โดยมุ่งเน้นในเรื่อง อย่างมีนัยส�ำคัญต่อคณะกรรมการบริษัททันทีที่เกิดเหตุการณ์ การต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชั่น และจะมีการจัดประชุมร่วมกัน

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

• บริษัทมีการก�ำหนดเป้าหมายในการด�ำเนินธุรกิจ ตามแผนกลยุทธ์และแผนธุรกิจ โดยก�ำหนดเป้าหมายและตัวชีว้ ดั (KPI) ให้กับทุกสายงาน และมีการประเมินผลการด�ำเนินงาน เปรียบเทียบกับเป้าหมาย รวมทั้งมีการวิเคราะห์เพื่อหาสาเหตุ ของความแตกต่าง (ถ้ามี) ผลกระทบที่เกิดขึ้น แผนงานรองรับ และวิ ธี ก ารด� ำ เนิ น การเพื่ อ แก้ ไ ขหรื อ ลดผลกระทบดั ง กล่ า ว เพื่อรายงานให้คณะกรรมการบริษัทรับทราบในทุกๆ ไตรมาส • ฝ่ายตรวจสอบภายใน มีการสอบทานความเพียงพอ เหมาะสมของระบบการควบคุมภายในผ่านทาง แผนการตรวจสอบ

133

ประจ�ำปีที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการตรวจสอบ และ รายงานผลการตรวจสอบให้ค ณะกรรมการตรวจสอบทราบ อย่างสม�ำ่ เสมอ โดยคณะกรรมการตรวจสอบได้มบี ทบาททีส่ ำ� คัญ ในการก�ำกับดูแลการปฏิบตั งิ านตรวจสอบให้เป็นไปตามแผนงาน และมาตรฐานสากลว่าด้วยการปฏิบัติงานวิชาชีพการตรวจสอบ ภายใน ทัง้ นี้ สามารถศึกษารายละเอียดแบบประเมิน ความเพียงพอ ของระบบการควบคุมภายในของบริษทั ได้จากเว็บไซต์ของบริษทั www.ratch.co.th

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

134

รา

ารร

าง

บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) รา การร หวางกิจการที่เกี่ ว องกัน ส�าหรับป 2 1 สิ้นสุดวันที่ 31 ันวาคม 2 1 บริษัทและบริษัทย่อยมีการท�ารายการระหว่างกันกับบริษัทที่เกี่ยวข้องกัน ทั้งนี้อาจมีความเกี่ยวข้องกัน โดยเป็นผู้ถือหุ้น หรื อ มี ผู ้ ถื อ หุ ้ น ร่ ว มกั น หรื อ มี ก รรมการร่ ว มกั น ดั ง รายละเอี ย ดที่ เ ปิ ด เผยไว้ ใ นงบการเงิ น ปี 2561 ในส่ ว นของหมายเหตุ ประกอบงบการเงิน ซึ่งบริษัทขอสรุปรายการทางบัญชีของรายการระหว่างกันที่มีนัยส�าคัญ ดังนี้ . บริ

ผลิตไฟฟาราชบุรีโฮลดิ้ง จา ด ม าช รา

1.1

ารร

าง

บริ ี ี

ง

มล า ลา บา

ล

ามจา าม ม ตุ มผล

อตกลงการ หบริการแล จัดการ 1.1.1 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นการบริ ห ารจั ด การโดย มอบหมายให้ผปู้ บิ ตั งิ านจากบริษทั 2 คนไปด�ารงต�าแหน่ง กรรมการผู้จัดการ รองกรรมการผู้จัดการ และให้บริการ งานตรวจสอบภายใน งานก หมาย งานเลขานุ การ คณะกรรมการบริษัท งานด้านบัญชีและงบประมาณ งานบริการด้านการเงิน งานด้านภาษี งานด้านเทคโนโลยี สารสนเท งานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล งานด้าน องค์กรสัมพันธ์ และงานด้านการส่งเสริมภาพลักษณ์องค์กร

บจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรี

102.17

บจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุร ี ไม่มบี คุ ลากรท�างานในด้านนี ้ ประกอบกับ บริษัทมีบุคลากรที่มีความช�านาญและความพร้อมดังกล่าว โดยคิดค่าบริการเป็นรายเดือน ในอัตราค่าบริการตามสัญญา ค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่เกิดขึ้นจริง

1.1.2 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นก หมาย งานเลขานุ ก าร คณะกรรมการบริษัท งานด้านบัญชีและงบประมาณ งานบริการด้านการเงิน และงานด้านภาษี

บจ. ราชบุรีพลังงาน

0.21

บจ. ราชบุรพี ลังงาน ไม่มบี คุ ลากรท�างานในด้านนี ้ ประกอบกับ บริษัทมีบุคลากรที่มีความช�านาญและความพร้อมในงาน ดังกล่าว โดยคิดค่าบริการเป็นรายไตรมาส ในอัตราค่าบริการ ตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่ เกิดขึ้นจริง

1.1.3 ให้บริการงานตรวจสอบภายใน งานด้านก หมาย งานด้ า นภาษี งานเลขานุ ก ารคณะกรรมการบริ ษั ท งานด้านเทคโนโลยีสารสนเท งานบริหารด้านการเงิน และงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล

บจ. ราช-ลาว เซอร์วิส

4.02

บจ. ราช-ลาว เซอร์ วิ ส มี ค วามต้ อ งการให้ บ ริ ษั ท เป็ น ผูด้ า� เนินการให้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามสามารถ ในงานที่ให้บริการ โดยคิดค่าบริการเป็นรายเดือน ในอัตรา ค่าบริการตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จา่ ยอืน่ ๆ ตามที่เกิดขึ้นจริง

1.1.4 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นก หมาย งานเลขานุ ก าร บจ. ราชบุรี อัลลายแอนซ์ คณะกรรมการบริษัท งานด้านบัญชีและงบประมาณ งานบริการด้านการเงิน และงานด้านภาษี

0.15

บจ. ราชบุ รี อั ล ลายแอนซ์ มีความต้องการให้บริษทั เป็น ผูด้ า� เนินการให้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามสามารถ ในงานทีใ่ ห้บริการ โดยคิดค่าบริการเป็นรายปี ในอัตราค่าบริการ ตามสั ญ ญาค่ า บริ ก ารและจั ด การ และค่ า ใช้ จ ่ า ยอื่ น ๆ ตามที่เกิดขึ้นจริง

1.1.5 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นก หมาย งานเลขานุ ก าร คณะกรรมการบริษัท งานด้านบัญชีและงบประมาณ งานบริการด้านการเงิน และงานด้านภาษี

บจ. อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล คอร์ปอเรชั่น

0.92

บจ. อาร์เอช อินเตอร์เนชัน่ แนล คอร์ปอเรชัน่ มีความต้องการ ให้บริษัทเป็นผู้ด�าเนินการให้ ประกอบกับบริษัทมีบุคลากร ทีม่ คี วามสามารถในงานทีใ่ ห้บริการ โดยคิดค่าบริการเป็นรายปี ในอัตราค่าบริการตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และ ค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่เกิดขึ้นจริง

1.1.6 ให้บริการงานด้านการจัดหาเงินกู ้ และค�า้ ประกัน เงินกู้ ( )

บจ. อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงค์โปร์) คอร์ปอเรชั่น

3.25

บจ. อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงค์โปร์) คอร์ปอเรชั่น มีความต้องการให้บริษัทเป็นผู้ด�าเนินการให้ ประกอบกับ บริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามสามารถในงานด้านการจัดหาเงินกู ้ และค�้าประกันเงินกู้

1.1.7 ให้บริการงานด้านก หมาย งานด้านทรัพยากรบุคคล งานด้านบัญชี งานบริการด้านการเงิน และงานด้านภาษี

บจ. อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงค์โปร์) คอร์ปอเรชั่น

28.63

บจ. อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงค์โปร์) คอร์ปอเรชั่น มีความต้องการให้บริษัทเป็นผู้ด�าเนินการให้ ประกอบกับ บริ ษั ท มี บุ ค ลากรที่ มี ค วามสามารถในงานที่ ใ ห้ บ ริ ก าร โดยคิดค่าบริการเป็นรายปี ในอัตราค่าบริการตามสัญญา ค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่เกิดขึ้นจริง

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

135

บริษัท ที่เกี่ยวข้อง

มูลค่า (ล้านบาท)

ความจำ�เป็น และความสมเหตุสมผล

1.1.8 บริษัทให้บริการในการด�ำเนินการออกหุ้นกู ้ มูลค่า 300 ล้านเหรียญสหรัฐฯ โดยคิดค่าบริการตาม ความส�ำเร็จของงาน (Success Fee)

บจ. อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงค์โปร์) คอร์ปอเรชั่น

11.13

บจ. อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงค์โปร์) คอร์ปอเรชั่น มีความต้องการให้บริษัทเป็นผู้ด�ำเนินการให้ ประกอบกับ บริ ษั ท มี บุ ค ลากรที่ มี ค วามสามารถในการจั ด หาเงิ น กู ้ โดยคิดค่าบริการตามความส�ำเร็จของงาน (Success Fee) และค่าใช้จา่ ยอืน่ ๆ ตามทีเ่ กิดขึน้ จริง

1.1.9 บริษัทให้บริการในการซื้อหุ้นของ บจ. ราชออสเตรเลี ย คอร์ ป อเรชั่ น จ� ำ กั ด จากผู ้ ถื อ หุ ้ น เดิ ม ในสัดส่วนร้อยละ 20 โดยคิดค่าบริการตามความส�ำเร็จ ของงาน (Success Fee)

บจ. อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงค์โปร์) คอร์ปอเรชั่น

3.36

บจ. อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงค์โปร์) คอร์ปอเรชั่น มีความต้องการให้บริษัทเป็นผู้ด�ำเนินการให้ ประกอบกับ บริษัทมีบุคลากรที่มีความสามารถในการให้บริการ

1.1.10 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นบั ญ ชี แ ละงบประมาณ งานบริการด้านการเงิน

บจ. อาร์อี โซลาร์ 1

0.06

เนื่ อ งจากบริ ษั ท ดั ง กล่ า วไม่ มี บุ ค ลากรท� ำ งานในด้ า นนี้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามช�ำนาญและความพร้อม ดังกล่าว โดยคิดค่าบริการเป็นรายปี ในอัตราค่าบริการ ตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่ เกิดขึ้นจริง

1.1.11 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นบั ญ ชี แ ละงบประมาณ งานบริการด้านการเงิน

บจ. ซีเอ็นไบโอแมส

0.06

เนื่ อ งจากบริ ษั ท ดั ง กล่ า วไม่ มี บุ ค ลากรท� ำ งานในด้ า นนี้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามช�ำนาญและความพร้อม ดังกล่าว โดยคิดค่าบริการเป็นรายปี ในอัตราค่าบริการ ตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่ เกิดขึ้นจริง

1.1.12 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นบั ญ ชี แ ละงบประมาณ งานบริการด้านการเงิน

บจ. แอลพีไบโอแมส

0.06

เนื่ อ งจากบริ ษั ท ดั ง กล่ า วไม่ มี บุ ค ลากรท� ำ งานในด้ า นนี้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามช�ำนาญและความพร้อม ดังกล่าว โดยคิดค่าบริการเป็นรายปี ในอัตราค่าบริการ ตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่ เกิดขึ้นจริง

1.1.13 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นบั ญ ชี แ ละงบประมาณ งานบริการด้านการเงิน

บจ. พีบีไบโอแมส

0.06

เนื่ อ งจากบริ ษั ท ดั ง กล่ า วไม่ มี บุ ค ลากรท� ำ งานในด้ า นนี้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามช�ำนาญและความพร้อม ดังกล่าว โดยคิดค่าบริการเป็นรายปี ในอัตราค่าบริการ ตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่ เกิดขึ้นจริง

1.1.14 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นบั ญ ชี แ ละงบประมาณ งานบริการด้านการเงิน

บจ. ราช โอแอนด์เอ็ม

0.06

เนื่ อ งจากบริ ษั ท ดั ง กล่ า วไม่ มี บุ ค ลากรท� ำ งานในด้ า นนี้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามช�ำนาญและความพร้อม ดังกล่าว โดยคิดค่าบริการเป็นรายปี ในอัตราค่าบริการ ตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่ เกิดขึ้นจริง

1.1.15 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นบั ญ ชี แ ละงบประมาณ งานบริการด้านการเงิน

บจ. ราช ไชน่า พาวเวอร์

0.12

เนื่ อ งจากบริ ษั ท ดั ง กล่ า วไม่ มี บุ ค ลากรท� ำ งานในด้ า นนี้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามช�ำนาญและความพร้อม ดังกล่าว โดยคิดค่าบริการเป็นรายปี ในอัตราค่าบริการ ตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่ เกิดขึ้นจริง

1.1.16 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นบั ญ ชี แ ละงบประมาณ งานบริการด้านการเงิน

บจ. อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (มอริเชียส) คอร์ปอเรชั่น

0.12

เนื่ อ งจากบริ ษั ท ดั ง กล่ า วไม่ มี บุ ค ลากรท� ำ งานในด้ า นนี้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามช�ำนาญและความพร้อม ดังกล่าว โดยคิดค่าบริการเป็นรายปี ในอัตราค่าบริการ ตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่ เกิดขึ้นจริง

1.1.17 ให้ บ ริ ก ารด้ า นการบริ ห ารจั ด การโดย มอบหมายให้ผปู้ ฏิบตั งิ านจากบริษทั 1 คนไปด�ำรงต�ำแหน่ง ผู้บริหารด้านการเงินที่ บจ. ราชบุรีเพาเวอร์

บจ. ราชบุรีเพาเวอร์

4.83

บจ. ราชบุรเี พาเวอร์ มีความต้องการให้บริษทั เป็นผูด้ ำ� เนินการให้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามสามารถในงานทีใ่ ห้บริการ โดยคิดค่าบริการเป็นรายเดือนในอัตราค่าบริการตามสัญญา ค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่เกิดขึ้นจริง

รายการระหว่างกัน

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

136

บริษัท ที่เกี่ยวข้อง

มูลค่า (ล้านบาท)

ความจำ�เป็น และความสมเหตุสมผล

1.1.18 สัญญา Management Agreement กับ บจ. ราชบุรีเพาเวอร์

บจ. ราชบุรีเพาเวอร์

80.63

บริษัทได้ให้บริการด้านมวลชนสัมพันธ์ และให้ค�ำแนะน�ำ ด้านเทคนิคในการก่อสร้าง เดินเครือ่ งและบ�ำรุงรักษาโรงไฟฟ้า โดยได้รับค่าบริการนับแต่วันเดินเครื่องเชิงพาณิชย์ของ โรงไฟฟ้ า ราชบุ รี เ พาเวอร์ ชุ ด แรก (วั น ที่ 1 มี . ค. 51) อายุสญ ั ญา 25 ปี 3 เดือน โดยคิดค่าบริการเป็นรายไตรมาส

1.1.19 ให้ บ ริ ก ารด้ า นการบริ ห ารจั ด การโดย มอบหมายให้ผปู้ ฏิบตั งิ านจากบริษทั 2 คนไปด�ำรงต�ำแหน่ง กรรมการผู้จดั การและผูจ้ ัดการฝ่ายบริหารและการเงินที่ บจ. ชูบุราชบุรี อีเลคทริคเซอร์วิส

บจ. ชูบุราชบุรี อีเลคทริคเซอร์วิส

10.32

บจ. ชูบุฯ มีความต้องการให้บริษัทเป็นผู้ด�ำเนินการให้ ประกอบกั บ บริ ษั ท มี บุ ค ลากรที่ มี ค วามสามารถในงาน ทีใ่ ห้บริการ โดยคิดค่าบริการเป็นรายเดือน ในอัตราค่าบริการ ตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่ เกิดขึ้นจริง

1.1.20 สัญญา Service Agreement กับ บจ. ไฟฟ้า น�้ำงึม 2

บจ. ไฟฟ้าน�ำ้ งึม 2

25.00

บจ. ไฟฟ้าน�ำ้ งึม 2 ได้ทำ� สัญญา Service Agreement กับ บริษัท โดยคิดค่าบริการเป็นรายไตรมาส ในอัตราค่าบริการ ตามสัญญาค่าบริการและจัดการ

1.1.21 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นการบริ ห ารจั ด การโดย มอบหมายให้ผปู้ ฏิบตั งิ านจากบริษทั 2 คนไปด�ำรงต�ำแหน่ง รองกรรมการผู้จัดการที่ บจ. ไฟฟ้า หงสา

บจ. ไฟฟ้า หงสา

16.84

บจ. ไฟฟ้า หงสา มีความต้องการให้บริษทั เป็นผูด้ ำ� เนินการให้ ประกอบกั บ บริ ษั ท มี บุ ค ลากรที่ มี ค วามสามารถในงาน ที่ให้บริการ โดยคิดค่าบริการเป็นรายไตรมาส ในอัตรา ค่าบริการตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จา่ ยอืน่ ๆ ตามที่เกิดขึ้นจริง

1.1.22 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นการบริ ห ารจั ด การโดย มอบหมายให้ผปู้ ฏิบตั งิ านจากบริษทั 4 คนไปด�ำรงต�ำแหน่ง กรรมการผู้จัดการ รองกรรมการผู้จัดการ และผู้จัดการ ที่ บจ. ผลิตไฟฟ้า นวนคร

บจ. ผลิตไฟฟ้า นวนคร

11.16

บจ. ผลิ ต ไฟฟ้ า นวนคร มี ค วามต้ อ งการให้ บ ริ ษั ท เป็ น ผูด้ ำ� เนินการให้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามสามารถ ในงานทีใ่ ห้บริการ โดยคิดค่าบริการทีเ่ ทียบเคียงได้กบั ราคาตลาด

1.1.23 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นการบริ ห ารจั ด การโดย มอบหมายให้ผปู้ ฏิบตั งิ านจากบริษทั 2 คนไปด�ำรงต�ำแหน่ง กรรมการผู ้ จั ด การ และรองกรรมการผู ้ จั ด การ ที่ บจ. โซลาร์ต้า

บจ. โซลาร์ต้า

9.38

บจ. โซลาร์ต้า มีความต้องการให้บริษัทเป็นผู้ดำ� เนินการให้ ประกอบกั บ บริ ษั ท มี บุ ค ลากรที่ มี ค วามสามารถในงาน ทีใ่ ห้บริการ โดยคิดค่าบริการเป็นรายเดือน ในอัตราค่าบริการ ตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่ เกิดขึ้นจริง

1.1.24 ให้ บ ริ ก ารพื้ น ที่ ส� ำ นั ก งานและบริ ก ารอื่ น ๆ ในพื้นที่

บจ. โซลาร์ต้า

0.76

บริษัทได้ให้บริการพื้นที่ขนาด 72 ตารางเมตร รวมถึง บริการด้านอื่นๆ ในพื้นที่ ได้แก่ บริการระบบเครือข่าย และคอมพิวเตอร์ และระบบโทรศัพท์ โดยมีอายุสัญญา 36 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 59 - 31 ธ.ค. 61)

1.1.25 ให้ บ ริ ก ารงานด้ า นการบริ ห ารจั ด การโดย มอบหมายให้ผู้ปฏิบัติงานจากบริษัท ไปด�ำรงต�ำแหน่ง ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการ ผู้อ�ำนวยการฝ่าย ผู้จัดการ และพนักงาน

บจ. ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�้ำน้อย

6.64

บจ. ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�้ำน้อย มีความต้องการให้บริษัทเป็น ผูด้ ำ� เนินการให้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามสามารถ ในงานที่ให้บริการ โดยคิดค่าบริการเป็นรายเดือน ในอัตรา ค่าบริการตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จา่ ยอืน่ ๆ ตามที่เกิดขึ้นจริง

1.1.26 ให้บริการงานด้านการควบคุมและตรวจสอบ งานก่อสร้างโรงไฟฟ้าเซเปียน-เซน�้ำน้อย ใน สปป.ลาว

บจ. ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�้ำน้อย

62.47

บริษทั ได้ทำ� สัญญา Construction Supervision Contractor Services กับ บจ. ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�ำ้ น้อย โดยคิดค่าบริการเป็น รายเดือนในอัตราค่าบริการตามสัญญา ค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จา่ ยอืน่ ๆ ตามทีเ่ กิดขึน้ จริง

1.1.27 ให้ บ ริ ก ารด้ า นการบริ ห ารจั ด การโดย มอบหมายให้ผปู้ ฏิบตั งิ านจากบริษทั 1 คนไปด�ำรงต�ำแหน่ง กรรมการผู้จัดการที่ บจ. สงขลาไบโอ แมส

บจ. สงขลาไบโอ แมส

2.58

บจ. สงขลาไบโอ แมส มี ค วามต้ อ งการให้ บ ริ ษั ท เป็ น ผูด้ ำ� เนินการให้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามสามารถ ในงานที่ให้บริการ โดยคิดค่าบริการเป็นรายเดือน ในอัตรา ค่าบริการตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จา่ ยอืน่ ๆ ตามที่เกิดขึ้นจริงโดยมีอายุสัญญา 36 เดือน (ตั้งแต่วันที่ 1 พ.ค. 59 - 30 เม.ย. 62)

5.77

บจ. เบิกไพรโคเจนเนอเรชั่น มีความต้องการให้บริษัทเป็น ผูด้ ำ� เนินการให้ ประกอบกับ บริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามสามารถ ในงานที่ให้บริการ โดยคิดค่าบริการเป็นรายเดือนในอัตรา ค่าบริการตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จา่ ยอืน่ ๆ ตามที่เกิดขึ้นจริง

รายการระหว่างกัน

1.1.28 ให้ บ ริ ก ารด้ า นการบริ ห ารจั ด การโดย บจ. เบิกไพรโคเจนเนอเรชั่น มอบหมายให้ผปู้ ฏิบตั งิ าน 3 คนไปด�ำรงต�ำแหน่งกรรมการ ผู้จัดการ ผู้อ�ำนวยการฝ่าย และผู้จัดการส่วน

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

รา

ารร

าง

137

บริ ี ี

ง

มล า ลา บา

ล

ามจา าม ม ตุ มผล

1.1.29 ให้บริการงานบริหารส�าหรับโรงไฟฟ้าพลังงานลม ห้วยบง 3

บจ. เฟิร์ส โคราช วินด์

1.09

บจ. เฟิ ร์ ส โคราช วิ น ด์ มี ค วามต้ อ งการให้ บ ริ ษั ท เป็น ผูด้ า� เนินการให้ ประกอบกับบริษทั มีบคุ ลากรทีม่ คี วามสามารถ ในงานที่ให้บริการ โดยคิดค่าบริการเป็นรายเดือน ในอัตรา ค่าบริการตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จา่ ยอืน่ ๆ ตามที่เกิดขึ้นจริง

1.1.30 ให้บริการงานบริหารส�าหรับโรงไฟฟ้าพลังงานลม ห้วยบง 2

บจ. เค. อาร์. ทู

1.09

บจ. เค. อาร์. ทู มีความต้องการให้บริษทั เป็นผูด้ า� เนินการให้ ประกอบกั บ บริ ษั ท มี บุ ค ลากรที่ มี ค วามสามารถในงาน ทีใ่ ห้บริการ โดยคิดค่าบริการเป็นรายเดือน ในอัตราค่าบริการ ตามสัญญาค่าบริการและจัดการ และค่าใช้จ่ายอื่นๆ ตามที่ เกิดขึ้นจริง

1.2 เงิน หก มแกบริษัท อ กิจการที่ควบคุมรวมกัน 1.2.1 บริษัทให้เงินกู้ยืมแก่ บจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุร ี ในรู ป ของตั วสั ญ ญาใช้ เ งิ น โดยมี ย อดเงิ น กู ้ ณ วั น ที่ 31 ธ.ค. 61 ดังนี้

ล้านบาท 1 ม.ค. 61 ต้นงวด 2 730

ช�าระคืน (2 730) 31 ธ.ค. 61 เงินกู้คงเหลือ -

บจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรี

29.53

เพื่อจ่ายให้ บจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรี ใช้ส�าหรับหมุนเวียน ภายในกิจการ โดยคิดอัตราดอกเบีย้ ร้อยละ 2.10-2.48 ต่อปี

1.2.2 บริษัทให้เงินกู้ยืมแก่ บจ. ราช-ลาว เซอร์วิส ในรูปของสัญญาเงินกู ้ ( ) โดยมียอดเงินกู ้ ณ วันที่ 31 ธ.ค. 61 จ�านวน 32.60 ล้านเหรียญสหรั

.

1 ม.ค. 61 ต้นงวด 32.75

ช�าระคืน (0.15) 31 ธ.ค. 61 เงินกู้คงเหลือ 32.60

บจ. ราช-ลาว เซอร์วิส

39.50

เพื่อใช้ลงทุนซื้อหุ้นสามัญของบริษัท

( ) ในตลาดหลักทรัพย์ลาว โดยคิดอัตราดอกเบี้ยร้อยละ 3.65 ต่อปี

1.2.3 บริษัทให้เงินกู้ยืมแก่ บจ. ราชบุรีพลังงาน ในรูปของตัวสัญญาใช้เงิน มียอดเงินกู ้ ณ วันที ่ 31 ธ.ค. 61 ดังนี้

ล้านบาท 1 ม.ค. 61 ต้นงวด 203

ช�าระคืน (28) 31 ธ.ค. 61 เงินกู้คงเหลือ 175

บจ. ราชบุรีพลังงาน

7.54

เพือ่ เข้าซือ้ หุน้ บจ. โซลาร์ตา้ บจ. โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 3) บจ. โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 4) บจ. โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 7) บจ. สงขลาไบโอ แมส และบจ. สงขลา ไบโอฟูเอล โดยคิด อัตราดอกเบีย้ ร้อยละ 4.00 ต่อปี

2.60

เพื่อสนับสนุน

ในการ รับประกันส่วนของผูถ้ อื หุน้ ของ โดยกูเ้ งินจากผูถ้ อื หุน้ เป็นจ�านวนรวมทั้งสิ้น 4 ล้านเหรียญสหรั โดยมีก�าหนด ช�าระคืนเงินต้นและดอกเบี้ยภายใน 27 ปี อัตราดอกเบี้ย - 2 ปีแรก 3.5 - ปีที่ 3 เป็นต้นไป 4

1.2.4 บริษทั ให้เงินกูย้ มื แก่บจ.ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�า้ น้อย บจ. ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�า้ น้อย ในรูปของ

โดยมี ยอดเงินกู้ ณ วันที่ 31 ธ.ค. 61 จ�านวน 1.32 ล้าน เหรียญสหรั

. บริ

ผลิตไฟฟาราชบุรี จา ด รา

ารร

าง

2.1 สั าซ้อ า ไฟฟ้า 2.1.1 สัญญาซื้อขายไฟฟ้า โรงไฟฟ้าราชบุรี - รายได้ค่าขายไฟฟ้า จ�านวน 29 631.52 ล้านบาท - รายได้ตามสัญญาเช่าการเงิน จ�านวน 3 071.99 ล้านบาท 2.1.2 สัญญาซื้อขายไฟฟ้า โรงไฟฟ้าไตรเอนเนอจี้ - รายได้ค่าขายไฟฟ้า จ�านวน 4 320.07 ล้านบาท - รายได้ตามสัญญาเช่าการเงิน จ�านวน 263.83 ล้านบาท

บริ ี ี

ง

มล า ลา บา

ล

ามจา าม ม ตุ มผล

กฟผ.

32 703.51

โรงไฟฟ้ า ราชบุ รี ได้ ท� า สั ญ ญาซื้ อ ขายไฟฟ้ า กั บ กฟผ. อายุสัญญา 25 ปี (สัญญาลงนาม วันที่ 9 ต.ค. 43) จะต้อง ส่งไฟฟ้าที่ผลิตได้จากโรงไฟฟ้าให้แก่ กฟผ. และจะได้รับ รายได้จาก กฟผ. ตามเงือ่ นไขในสัญญาซือ้ ขายไฟฟ้า (

) ซึ่งเป็นไปตามธุรกิจปกติ

กฟผ.

4 583.90

โรงไฟฟ้าไตรเอนเนอจี้ ได้ท�าสัญญาซื้อขายไฟฟ้ากับ กฟผ. อายุสัญญา 20 ปี (สัญญาลงนาม วันที่ 22 พ.ค. 40) จะต้อง ส่งไฟฟ้าที่ผลิตได้จากโรงไฟฟ้าให้แก่ กฟผ. และจะได้รับ รายได้จาก กฟผ. ตามเงือ่ นไขในสัญญาซือ้ ขายไฟฟ้า (

) ซึ่งเป็นไปตามธุรกิจปกติ

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

138

รา

2.2 สั

ารร

บริ ี ี

าง

าซ้อไฟฟ้าส�ารอง แล ไฟฟ้าร บบจัดสงน�้า

ง

มล า ลา บา

ล

ามจา าม ม ตุ มผล

กฟผ.

171.84

เนือ่ งจาก บจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุร ี มีความจ�าเป็นต้องซือ้ ไฟฟ้า จาก กฟผ. เพื่อใช้ในการด�าเนินงานของโรงไฟฟ้าและระบบ จัดส่งน�้า โดยมีอัตราค่าไฟฟ้าเช่นเดียวกับผู้ขอซื้อไฟฟ้าจาก กฟผ. รายอื่น

2.3 สั าป ิบัติการเดินเคร่องแล บ�ารุงรักษาโรงไฟฟ้า บจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุร ี จ้าง กฟผ. เดินเครือ่ งและบ�ารุงรักษา โรงไฟฟ้าราชบุรี รวมถึงการซ่อมบ�ารุงรักษาหลักและ การบ�ารุงรักษาทั่วไป - ค่าบริการรายเดือน จ�านวน 1 069.33 ล้านบาท - ค่าใช้จ่ายอื่นๆ จ�านวน 114.68 ล้านบาท

กฟผ.

1 184.01

เนื่องจาก กฟผ. เป็นผู้มีประสบการณ์และเชี่ยวชาญในการ เดิ น เครื่ อ งและบ� า รุ ง รั ก ษาโรงไฟฟ้ า โดยคิ ด ค่ า บริ ก าร และมีปรับเพิ่มค่าบริการตามอัตราค่าดัชนีราคาผู้บริโภค ประเท ไทยรายปี ซึ่งเป็นไปตามธุรกิจปกติ

2.4 สั าจาง กฟผ.

2.4.1 บจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ้าง กฟผ. เพื่อให้บริการ ดูแลระบบตรวจวัดคุณภาพน�้าทิ้งโรงไฟฟ้าราชบุรี

กฟผ.

1.26

เนื่องจาก บจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรี ไม่มีบุคลากรที่ท�างาน ในด้านนี้ประกอบกับ กฟผ. มีบุคลากรที่มีความช�านาญ เป็นพิเ ษ โดยคิดอัตราค่าบริการซึ่งเป็นไปตามธุรกิจปกติ

2.4.2 บจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุร ี จ้าง กฟผ. เป็นผูป้ ระสาน การจัดหาเชื้อเพลิงและการจัดส่งเชื้อเพลิง (น�้ามันเตา)

กฟผ.

2.14

เนือ่ งจาก กฟผ. เป็นลูกค้ารายใหญ่ของ ปตท. ท�าให้มอี า� นาจ ต่อรองราคาและปริมาณ รวมทั้งความรวดเร็วในการขนส่ง ได้เป็นอย่างดี และคิดค่าบริการซึ่งเป็นไปตามธุรกิจปกติ

2. สั า หบริการจัดการ 2.5.1 บจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรี ให้ บจ. ราชบุรีเพาเวอร์ เช่าที่ดินจ�านวน 143 ไร่ ส�าหรับสร้างโรงไฟฟ้า และ จ�านวน 2 ไร่ เพื่อก่อสร้างสถานีรับกาซธรรมชาติ

บจ. ราชบุรีเพาเวอร์

12.07

เนื่องจากพื้นที่ของโรงไฟฟ้าราชบุรีมีสิ่งอ�านวยความสะดวก และระบบสาธารณูปโภคที่เหมาะสมในการด�าเนินธุรกิจ ผลิ ต ไฟฟ้ า โดย บจ. ผลิ ต ไฟฟ้ า ราชบุ รี คิ ด ค่ า เช่ า และ ปรับเพิม่ ตามอัตราค่าดัชนีราคาผูบ้ ริโภคประเท ไทยทุก 5 ปี ซึ่งเป็นไปตามธุรกิจปกติ

2.5.2 บจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรี ให้บริการแก่ บจ. ราชบุรี เพาเวอร์ เพื่อใช้สิ่งอ�านวยความสะดวกของโรงไฟฟ้า โดยมีรายได้ดังนี้ - ค่าบริการด้านสิ่งแวดล้อม จ�านวน 3.42 ล้านบาท - ค่าเช่าถังน�้ามันดีเซล จ�านวน 2.18 ล้านบาท - ค่าบริการสาธารณูปโภค จ�านวน 28.65 ล้านบาท

บจ. ราชบุรีเพาเวอร์

34.25

เนื่องจาก บจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรี มีสิ่งอ�านวยความสะดวก และระบบสาธารณูปโภคที่เหมาะสมในการด�าเนินธุรกิจ ผลิตไฟฟ้า ดังนี้ - ค่าบริการสิ่งแวดล้อม - ค่าเช่าถังน�้ามันดีเซล ปรับเพิ่มตามอัตราค่าดัชนีราคา ผู้บริโภคประเท ไทยทุก 5 ปี ซึ่งเป็นไปตามธุรกิจปกติ - ค่าบริการสาธารณูปโภค เรียกเก็บตามอัตราที่ตกลง ตามสัญญาซึง่ เป็นไปตามธุรกิจปกติ

. บริ

าร ช ิ ต ร ช รา

ารร

ล

ิง โ ร

าง

3.1 บจ. อาร์เอช อินเตอร์เนชัน่ แนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชัน่ หเงินก มแก บจ. ราช-ออสเตรเลี คอร์ปอเรชั่น

ร

รช จา ด

บริ ี ี

ง

บจ. ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น

มล า ลา บา

353.54

ในรูปของ

มียอดเงินกู้ ณ วันที่ 31 ธ.ค. 61 ดังนี้

.

1 ม.ค. 61 ต้นงวด 250

ช�าระคืน (8.5) 31 ธ.ค. 61 เงินกู้คงเหลือ 241.5 โดยมีรายการระหว่างกัน ดังนี้ - ดอกเบี้ยรับ จ�านวน 279.97 ล้านบาท - รายได้ค่าบริการจัดการ จ�านวน 73.57 ล้านบาท . บริ

ราช ลา รา

ล

ามจา าม ม ตุ มผล

เพื่ อ ช� าระเงิ น กู ้ เ ดิ ม ของ และปรั บ โครงสร้ างเงิ นกู ้ ของบริษทั โดยคิดอัตราดอกเบีย้ ร้อยละ 2.25 ต่อปี และคิดค่าบริการจัดการในอัตราร้อยละ 1.125 ต่อปี

ร ิ จา ด ารร

าง

4.1 หบริการดานงานเดินเคร่องแล บ�ารุงรักษาโรงไฟฟ้า ลังความรอนหงสา น สปป.ลาว

บริ ี ี

กฟผ.

ง

มล า ลา บา

50.90

ล

ามจา าม ม ตุ มผล

เนือ่ งจาก กฟผ. ได้พจิ ารณาแล้วเห็นว่า บจ. ราช-ลาว เซอร์วสิ เป็นนิติบุคคลสัญชาติลาว ซึ่งมีความคุ้นเคยและสะดวก คล่องตัวในการติดต่อประสานงานใน สปป.ลาว เป็นอย่างดี จึงจ้าง บจ. ราช-ลาว เซอร์วิส ให้บริการด้านงานเดินเครื่อง และบ�ารุงรักษาโรงไฟฟ้าพลังความร้อนหงสา

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

139

กิจการที่เกี่ยวข้องกัน มีลักษณะความสัมพันธ์ ดังนี้

1. บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้งจ�ำกัด (มหาชน) 1.1 บริษัท กับ บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ำกัด 1.2 บริษัท กับ บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ำกัด 1.3 บริษัท กับ บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ำกัด 1.4 บริษัท กับ บริษัท ราชบุรี อัลลายแอนซ์ จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ราชบุรี อัลลายแอนซ์ จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ราชบุรี อัลลายแอนซ์ จ�ำกัด 1.5 บริษัท กับ บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด

1.6 บริษัท กับ บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัท เป็นผู้ถือหุ้น บริษัท อาร์เอช

อินเตอร์เนชั่นแนล (มอริเชียส) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ร้อยละ 100.00 - บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (มอริเชียส) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด เป็นผู้ถือหุ้น บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ร้อยละ 100.00

- ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด 1.7 บริษัท กับ บริษัท อาร์อี โซลาร์ 1 จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัท เป็นผู้ถือหุ้น บริษัท อาร์อี โซลาร์ 1 จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท อาร์อี โซลาร์ 1 จ�ำกัด 1.8 บริษัท กับ บริษัท ซีเอ็นไบโอแมส จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัท เป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ซีเอ็นไบโอแมส จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ซีเอ็นไบโอแมส จ�ำกัด 1.9 บริษัท กับ บริษัท แอลพีไบโอแมส จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัท เป็นผู้ถือหุ้น บริษัท แอลพีไบโอแมส จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท แอลพีไบโอแมส จ�ำกัด 1.10 บริษัท กับ บริษัท พีบีไบโอแมส จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัท เป็นผู้ถือหุ้น บริษัท พีบีไบโอแมส จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท พีบีไบโอแมส จ�ำกัด 1.11 บริษัท กับ บริษัท ราช โอแอนด์เอ็ม จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ราชโอแอนด์เอ็ม จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ราชโอแอนด์เอ็ม จ�ำกัด

140

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

1.12 บริษัท กับ บริษัท ราช ไชน่า พาวเวอร์ จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัท เป็นผู้ถือหุ้น บริษัท อาร์เอช

อินเตอร์เนชั่นแนล (มอริเชียส) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ร้อยละ 100.00 - บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (มอริเชียส) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด เป็นผู้ถือหุ้น บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล

(สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ร้อยละ 100.00 - บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงค์โปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด เป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ราช ไชน่า พาวเวอร์ จ�ำกัด

ร้อยละ 100.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ราช ไชน่า พาวเวอร์ จ�ำกัด 1.13 บริษัท กับ บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (มอริเชียส) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยของบริษัท เป็นผู้ถือหุ้น บริษัท อาร์เอช

อินเตอร์เนชั่นแนล (มอริเชียส) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ร้อยละ 100.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (มอริเชียส) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด 1.14 บริษัท กับ บริษัท ราชบุรีเพาเวอร์ จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษทั ราชบุรี อัลลายแอนซ์ จ�ำกัด ซึง่ เป็นบริษทั ย่อยของบริษทั เป็นผูถ้ อื หุน้ บริษทั ราชบุรเี พาเวอร์ จ�ำกัด ร้อยละ 25.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ราชบุรีเพาเวอร์ จ�ำกัด 1.15 บริษัท กับ บริษัท ชูบุราชบุรี อีเลคทริคเซอร์วิส จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ชูบุราชบุรี อีเลคทริคเซอร์วิส จ�ำกัด ร้อยละ 50.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ชูบุราชบุรี อีเลคทริคเซอร์วิส จ�ำกัด 1.16 บริษัท กับ บริษัท ไฟฟ้าน�ำ้ งึม 2 จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษทั เซาท์อสี ท์ เอเชียเอนเนอร์จี จ�ำกัด ซึง่ เป็นการร่วมค้าของบริษทั เป็นผูถ้ อื หุน้ บริษทั ไฟฟ้าน�ำ้ งึม 2 จ�ำกัด ร้อยละ 75.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ไฟฟ้าน�้ำงึม 2 จ�ำกัด

1.17 บริษัท กับ บริษัท ไฟฟ้า หงสา จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยทางอ้อมเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ไฟฟ้า

หงสา จ�ำกัด ร้อยละ 40.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ไฟฟ้า หงสา จ�ำกัด 1.18 บริษัท กับ บริษัท ผลิตไฟฟ้า นวนคร จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อยเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ผลิตไฟฟ้า นวนคร จ�ำกัด ร้อยละ 40.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ผลิตไฟฟ้า นวนคร จ�ำกัด 1.19 บริษัท กับ บริษัท โซลาร์ต้า จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อย เป็นผู้ถือหุ้น บริษัท โซลาร์ต้า จ�ำกัด ร้อยละ 49.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท โซลาร์ต้า จ�ำกัด 1.20 บริษัท กับ บริษัท ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�้ำน้อย จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�้ำน้อย จ�ำกัด ร้อยละ 25.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ไฟฟ้า เซเปียน-เซน�ำ้ น้อย จ�ำกัด 1.21 บริษัท กับ บริษัท สงขลาไบโอ แมส จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อย เป็นผู้ถือหุ้น บริษัท สงขลาไบโอ แมส จ�ำกัด ร้อยละ 40.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท สงขลาไบโอ แมส จ�ำกัด

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

141

1.22 บริษัท กับ บริษัท เบิกไพรโคเจนเนอเรชั่น จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ำกัด ซึ่งเป็นบริษัทย่อย เป็นผู้ถือหุ้น บริษัท เบิกไพรโคเจนเนอเรชั่น จ�ำกัด ร้อยละ 35.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท เบิกไพรโคเจนเนอเรชั่น จ�ำกัด 1.23 บริษัท กับ บริษัท เฟิร์ส โคราช วินด์ จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท เฟิร์ส โคราช วินด์ จ�ำกัด ร้อยละ 20.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท เฟิร์ส โคราช วินด์ จ�ำกัด 1.24 บริษัท กับ บริษัท เค. อาร์. ทู จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท เค. อาร์. ทู จ�ำกัด ร้อยละ 20.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท เค. อาร์. ทู จ�ำกัด 2. บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ำกัด 2.1 บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ำกัด กับ กฟผ. มีความสัมพันธ์โดย - กฟผ. เป็นผู้ถือหุ้นบริษัท ร้อยละ 45.00 - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - ผู้บริหารของ กฟผ. บางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ำกัด 2.2 บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ำกัด กับ บริษัท ราชบุรีเพาเวอร์ จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 - บริษทั ราชบุรี อัลลายแอนซ์ จ�ำกัด ซึง่ เป็นบริษทั ย่อยของบริษทั เป็นผูถ้ อื หุน้ บริษทั ราชบุรเี พาเวอร์ จ�ำกัด ร้อยละ 25.00 - ผู้บริหารของบริษัทบางท่านเป็นกรรมการ บริษัท ราชบุรีเพาเวอร์ จ�ำกัด 3. บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด 3.1 บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด กับบริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด มีความสัมพันธ์โดย - บริษทั อาร์เอช อินเตอร์เนชัน่ แนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชัน่ จ�ำกัด เป็นผูถ้ อื หุน้ บริษทั ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชัน่ จ�ำกัด

ร้อยละ 100.00 (ตั้งแต่วันที่ 3 พฤษภาคม 2561) - ผู้บริหารของบริษัทบางท่าน เป็นกรรมการบริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ำกัด 4. บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ำกัด 4.1 บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ำกัด กับ กฟผ. มีความสัมพันธ์โดย - กฟผ. เป็นผู้ถือหุ้นบริษัท ร้อยละ 45.00 - บริษัทเป็นผู้ถือหุ้น บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ำกัด ร้อยละ 99.99 มาตรการและขั้นตอนการอนุมัติการท�ำรายการระหว่างกัน

หน่วยงานที่รับผิดชอบจะเป็นผู้ประเมินรายการดังกล่าวในขั้นต้น โดยจะจัดหาข้อมูลและท�ำการวิเคราะห์ว่า รายการดังกล่าว เป็นรายการทีเ่ หมาะสมโดยพิจารณาเงือ่ นไขต่างๆ ให้เป็นไปตามลักษณะการด�ำเนินธุรกิจปกติ บริษทั อาจมีการว่าจ้างผูเ้ ชีย่ วชาญอิสระ เพื่อให้ความเห็นเพิ่มเติม จากนั้นจึงน�ำเสนอตามขั้นตอนและกระบวนการอนุมัติ และฝ่ายบริหารจะมีการจัดท�ำรายการสรุป การเข้าท�ำรายการระหว่างกันดังกล่าวเพื่อรายงานในการประชุมคณะกรรมการตรวจสอบทุกไตรมาส ทั้งนี้ เพื่อให้ความมั่นใจว่าการเข้าท�ำรายการดังกล่าวจะไม่เป็นการโยกย้าย หรือถ่ายเทผลประโยชน์ระหว่างบริษัทหรือผู้ถือหุ้น ของบริษัท แต่เป็นการท�ำรายการที่บริษัทได้ค�ำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของผู้ถือหุ้นทุกราย โดยบริษัทจะเปิดเผยรายการระหว่างกัน ไว้ในหมายเหตุประกอบงบการเงินที่ได้รับการตรวจสอบจากผู้สอบบัญชีของบริษัท ในรายงานประจ�ำปีและแบบแสดงรายการ ข้อมูลประจ�ำปีของบริษัท (แบบ 56-1)

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

142

รายงานของผูสอบบั

ีรับอน าต

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

รายงานของผูสอบบั

143

ีรับอน าต

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

144

รายงานของผูสอบบั

ีรับอน าต

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

รายงานของผูสอบบั

145

ีรับอน าต

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

146

รายงานของผูสอบบั

ีรับอน าต

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

รายงานของผูสอบบั

147

ีรับอน าต

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

148

งบการเงิน

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

149

งบแสดง านะการเงิน บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

150

งบแสดง านะการเงิน บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

151

งบแสดง านะการเงิน บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

152

งบกาไรขาดทนเบดเสรจ บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

งบแสดงการเปลี่ยนแปลงสวนของผู อหน

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

153

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

งบแสดงการเปลี่ยนแปลงสวนของผู อหน

154 บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

งบแสดงการเปลี่ยนแปลงสวนของผู อหน

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

155

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

งบแสดงการเปลี่ยนแปลงสวนของผู อหน

156 บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

157

งบกระแสเงินสด บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

158

งบกระแสเงินสด บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

159

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

160

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

161

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

162

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

163

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

164

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

165

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

166

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

167

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

168

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

169

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

170

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

171

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

172

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

173

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

174

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

175

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

176

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

177

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

178

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

179

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

180

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

181

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

182

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

183

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

184

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

185

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

186

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

187

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

188

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

189

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

190

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

191

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

192

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

193

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

194

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

195

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

196

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

197

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

198

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

199

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

200

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

201

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

202

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

203

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

204

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

205

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

206

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

207

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

208

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

209

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

210

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

211

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

212

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

หมายเหตประกอบงบการเงิน

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

213

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

หมายเหตประกอบงบการเงิน

214 บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

หมายเหตประกอบงบการเงิน

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

215

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

หมายเหตประกอบงบการเงิน

216 บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

217

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

218

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

219

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

220

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

หมายเหตประกอบงบการเงิน

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

221

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

หมายเหตประกอบงบการเงิน

222 บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

223

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

หมายเหตประกอบงบการเงิน

224 บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

225

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

หมายเหตประกอบงบการเงิน

226 บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

227

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

228

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

หมายเหตประกอบงบการเงิน

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

229

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

หมายเหตประกอบงบการเงิน

230 บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

หมายเหตประกอบงบการเงิน

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

231

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

232

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

233

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

234

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

235

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

236

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

237

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

238

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

239

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

240

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

241

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

242

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

243

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

244

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

245

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

246

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

247

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

248

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

249

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

250

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

251

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

252

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

253

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

บริษัท ผลิตไ

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

หมายเหตประกอบงบการเงิน

254 บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

255

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

256

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

257

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

258

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

259

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

260

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

261

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

262

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

263

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

264

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

265

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

266

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

267

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

268

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

269

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

270

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

271

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

272

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

273

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

274

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

275

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

276

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

277

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

278

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

279

หมายเหตประกอบงบการเงิน บริษัท ผลิตไ

สา รับ สินสุดวันที

ันวาค

ารา บรี ลดิ้ง จากัด มหา น และบริษัทยอย

280

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

281

282

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

283

284

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

285

286

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

287

288

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

289

290

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

291

292

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

293

294

บมจ ผลิตไ ้ารา บรี ลดิ้ง รายงานปร จําปี 2 1

คาอ ิบายรายการและวิเคราะหผลการดาเนินงาน และ านะการเงินของ ายบริหาร

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

า ิบา รา าร ล ิ รา ผล ารดา ิ งา ล า าร งิ ง า บริ าร

295

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

296

าต บ

จา

าร

บบ ชี ล าบริ าร

คาตอบแทนจากการสอบบั ชี (Audit Fee) บริษัทและ บริษัทย่อย ได้แก่ บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด บริษัท ราชบุรี พลังงาน จ�ากัด บริษทั ราชบุร ี อัลลายแอนซ์ จ�ากัด บริษทั อาร์เอช อิ น เตอร์ เ นชั่ น แนล คอร์ ป อเรชั่ น จ� า กั ด บริ ษั ท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ากัด บริษัท ราช โอแอนด์เอ็ม จ�ากัด บริษัท อาร์อี โซลาร์ 1 จ�ากัด บริษทั ซีเอ็นไบโอแมส จ�ากัด บริษทั พีบไี บโอแมส จ�ากัด และบริษทั แอลพีไบโอแมส จ�ากัด ได้บนั ทึกค่าสอบบัญชี ให้แก่สา� นักงานสอบบัญชี ในรอบปีบญ ั ชีทผี่ า่ นมาเป็นจ�านวนเงิน รวม 2 570 000 บาท (ไม่รวมค่าใช้จ่าย - จ�านวน 103 000 บาท) ประกอบด้วยค่าสอบบัญชีของบริษัท จ�านวน 1 080 000 บาท และค่าสอบบัญชีของบริษทั ย่อยทีแ่ ต่ละ บริษทั ย่อยรับภาระเอง จ�านวน 1 490 000 บาท (ไม่รวมค่าใช้จา่ ย - จ�านวน 63 000 บาท)

นอกจากนี้ บริ ษั ท ได้ มี ก ารจ้ า งกิ จ การที่ เ กี่ ย วข้ อ งกั บ ส�านักงานสอบบัญชีที่ผู้สอบบัญชีสังกัด เป็นที่ปรึกษาในปี 2561 เพือ่ วัตถุประสงค์เ พาะ ซึง่ บริษทั ได้บนั ทึกเป็นค่าใช้จา่ ยทางบัญชี ในระหว่างปี เป็นจ�านวน 5 804 145 บาท ทั้งนี้ การจ้างกิจการ ที่ เ กี่ ย วข้ อ งกั บ ส� า นั ก งานสอบบั ญ ชี ที่ ผู ้ ส อบบั ญ ชี สั ง กั ด ในการให้บริการอืน่ นอกเหนือจากงานสอบบัญชีนนั้ ไม่กอ่ ให้เกิด การขัดกันในด้านผลประโยชน์ (

) และ ไม่มีการตรวจสอบงานของตัวเอง ซึ่งจะไม่ท�าให้ผู้สอบบัญชี ขาดความเป็นอิสระและขาดความเป็นกลางในการป บิ ตั งิ านสอบบัญชี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

297

ร ติ รรม ารบริ 01

า

ุ

อา ุ ป

ม ิริ

ปร านกรรมการ (กรรมการผแทน กฟผ.) ปร านกรรมการกลั่นกรองการลงทุน วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนงกรรมการบริษัท 20 ตุลาคม 2557 วันที่ไดรับเลอกตั้งเปนปร านกรรมการ 21 ธันวาคม 2558 ร เวลาที่อ นต�าแหนงกรรมการ 4 ปี 2 เดือน ปจจุบันด�ารงต�าแหนงเปนวาร ที่ 3 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี าร

า

ร บ าร

าร างา

วิ วกรรม าสตรบัณ ิต (วิ วกรรมเครื่องกล) จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย

2558 - 2561 2557 - 2558

การอบรมหลักสตรทีจ่ ดั โด สมาคมสงเสริมส าบันกรรมการบริษทั ไท หลักสูตร

( 4 2017) หลักสูตร

( 9 2015) หลักสูตร

( 14 2011) หลักสูตร

( 24 2010) หลักสูตร

( 83 2007)

2553 - 2557

การอบรม สัมมนาที่ส�าคั อ่น หลักสูตร

สหรั อเมริกา ห ลั ก สู ต ร

-2 มูลนิธิพั นาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเท หลักสูตร

สถาบันบัณ ิตบริหารธุรกิจ ินทร์ แห่งจุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย ห ลั ก สู ต ร

มหาวิทยาลัยธรรม าสตร์

2554 - 2556 2553 - 2556 2552 - 2556

กรรมการ กฟผ. กรรมการ บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) ประธานกรรมการ บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด และบริษัท ราชบุรีเพาเวอร์ จ�ากัด ประธานกรรมการ บริษัท กฟผ. อินเตอร์ เนชั่นแนล จ�ากัด กรรมการ บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) กรรมการ และผู้ว่าการ กฟผ.

การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน ไม่มี คุ สมบัตติ องหาม นการเปนกรรมการบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหาร ความสัม นั ์ นเชิง รุ กิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา : การท�ารายการกับ กฟผ. ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ตามที่เปิดเผยไว้ใน หัวข้อรายการระหว่างกัน ซึ่งกรรมการที่มีส่วนได้เสียไม่ได้ร่วมในการ พิจารณาออกเสียงในการท�ารายการดังกล่าว

หมา เหตุ

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (2) บริษัทย่อย (3) บริษัทร่วม การร่วมค้า (4) กิจการในอุตสาหกรรมพลังงาน

(1)

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

298

02

า ชาติชา โรจ รต าง ร

อา ุ 2 ป

กรรมการอิสร ปร านกรรมการตรวจสอบ กรรมการ รรมา ิบาลแล ความรับผิดชอบตอสังคม วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนงกรรมการบริษัท 6 เมษายน 2560 ร เวลาที่อ นต�าแหนงกรรมการ 1 ปี 8 เดือน ปจจุบันด�ารงต�าแหนงเปนวาร ที่ 1 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ร้อยละ 0.0003 ทางอ้อม ไม่มี าร

า

บัญชีบัณ ิต จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย

ร บ าร

าร างา

2557 - 2559

ร องผู ้ ว ่ า การบั ญ ชี แ ละการเงิ น ท� า หน้ า ที่ ผูบ้ ริหารใหญ่ ด้านการเงิน (

) กฟผ. ผู้ช่วยผู้ว่าการส�านักตรวจสอบภายใน กฟผ.

การอบรมหลักสตรทีจ่ ดั โด สมาคมสงเสริมส าบันกรรมการบริษทั ไท หลั ก สู ต ร

2556 - 2557 ( 31 2018) หลักสูตร

( 223 2016) การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี การอบรม สัมมนาที่ส�าคั อ่น หลักสูตรวิทยาการประกันภัยระดับสูง (พ. . 2558) ส�านักงาน คณะกรรมการก�ากับและส่งเสริมการประกอบธุรกิจประกันภัย หลั ก สู ต รบริ ห ารการคลั ง มู ล นิ ธิ ส ถาบั น วิ จั ย นโยบายเ รษ กิ จ การคลัง หลักสูตร

หลั ก สู ต ร

สมาคมนักวิเคราะห์หลักทรัพย์ หลักสูตร จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย หลักสูตร

หลั ก สู ต ร

หลั ก สู ต รการบริ ห ารการเงิ น ขั้ น สู ง จุ าลงกรณ์ ม หาวิ ท ยาลั ย ร่วมกับสมาคมการจัดการธุรกิจแห่งประเท ไทย

( )

หมา เหตุ

การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน ม.ค. 2561 - ปจจุบัน กรรมการองค์การพิพิธภัณ ์วิทยา าสตร์ แห่งชาติ คุ สมบัตติ องหาม นการเปนกรรมการบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหาร ความสัม นั ์ นเชิง รุ กิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (2) บริษัทย่อย (3) บริษัทร่วม การร่วมค้า (4) กิจการในอุตสาหกรรมพลังงาน

(1)

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

299

03

า

ม ร ชา

อา ุ ป

า

กรรมการอิสร ปร านกรรมการบริหารความเสี่ ง วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนงกรรมการบริษัท 11 เมษายน 2558 ร เวลาที่อ นต�าแหนงกรรมการ 3 ปี 8 เดือน ปจจุบันด�ารงต�าแหนงเปนวาร ที่ 2 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน อาจารย์ส�านักอบรม ึกษาก หมายแห่งเนติบัณ ิตยสภา ที่ปรึกษากรรมการ ส�านักงานคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทั น์และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ ที่ปรึกษาก หมายบริษัทให้กับ สมาคมสงเสริมส าบันกรรมการบริษทั ไท - บริษัท เครื่องดื่มกระทิงแดง จ�ากัด

- บริษัท ที.ซี. ฟาร์มาซูติคอล อุตสาหกรรม จ�ากัด - บริษัท สยามไวเนอรี่ เทรดดิ้งพลัส จ�ากัด

- บริษัท สยามไวเนอรี่ จ�ากัด - บริษัท ทัสคานี วิลล์ จ�ากัด

( 21 2008) - ประธานที่ปรึกษา บริษัท จ�ากัด (ประเท ไทย)

( 99 2008) - บริษัท เซ้นต์ แอนดรูส์ 2000 จ�ากัด

( 67 2007) - บริษัท ทอสกานา วัลเล่ คันทรีคลับ จ�ากัด - กลุ่มบริษัท ทอสกานา วัลเล่ จ�ากัด อ่น - ที่ปรึกษาก หมายสมัครและเพื่อน จ�ากัด

รั าสตรมหาบัณ ิต (การเมืองการปกครอง) มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช นิติ าสตรบัณ ิต มหาวิทยาลัยธรรม าสตร์ การอบรมหลักสตรทีจ่ ดั โด หลักสูตร

( 8 2015) หลักสูตร ( 1 2015) หลักสูตร

หลักสูตร

หลักสูตร

การอบรม สัมมนาที่ส�าคั เนติบัณ ิตยสภา หลั ก สู ต รป้ อ งกั น ราชอาณาจั ก รภาครั ร่ ว มเอกชน รุ ่ น 4212 คุ สมบัตติ องหาม นการเปนกรรมการบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร ร บ าร

าร างา

2551 - 2557

ส ม า ชิ ก วุ ิ ส ภ า ป ร ะ ธ า น ที่ ป รึ ก ษ า ฝ่ายการยุตธิ รรม คณะกรรมาธิการการยุตธิ รรม และการต�ารวจ และประธานกรรมาธิการ การยุติธรรมและการต�ารวจ วุ ิสภา กรรมการ เนติบัณ ิตยสภาในพระบรมราชูปถัมภ์ วิทยากร และอาจารย์ สภาทนายความ และมหาวิทยาลัยธรรม าสตร์ ทีป่ รึกษากรรมการอ�านวยการ ส�านักฝกอบรมวิชาว่าความสภาทนายความ กรรมการส�านักฝกอบรมก หมายแห่งเนติบัณ ิตยสภา ที่ปรึกษาก หมายบริษัทให้กับบริษัท วงษ์สยามก่อสร้าง จ�ากัด นายกสมาคมนิติ าสตร์ มหาวิทยาลัยธรรม าสตร์ (2 สมัย)

ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหาร ความสัม นั ์ นเชิง รุ กิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ที่ปรึกษาก หมาย บริษัท บูรพากอล์ฟ จ�ากัด (มหาชน) ที่ปรึกษาก หมาย บริษัท อนันดา ดีเวลลอปเม้นท์ จ�ากัด (มหาชน) หมา เหตุ

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (2) บริษัทย่อย (3) บริษัทร่วม การร่วมค้า (4) กิจการในอุตสาหกรรมพลังงาน

(1)

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

300

04 นางศิริพร เหลืองนวล

อายุ 59 ปี

กรรมการอิสระ กรรมการตรวจสอบ วันที่เริ่มด�ำรงต�ำแหน่งกรรมการบริษัท : 6 เมษายน 2560 ระยะเวลาที่อยู่ในต�ำแหน่งกรรมการ : 1 ปี 8 เดือน ปัจจุบันด�ำรงต�ำแหน่งเป็นวาระที่ : 1 สัดส่วนการถือหลักทรัพย์ในบริษัท : • ทางตรง : ไม่มี • ทางอ้อม : ไม่มี

การศึกษา

• Master of Business Administration, Pittsburg State University สหรัฐอเมริกา • บริหารธุรกิจบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามค�ำแหง การอบรมหลักสูตรทีจ่ ดั โดยสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษทั ไทย • หลั ก สู ต ร Advanced Audit Committee Program (AACP 31/2018) • หลักสูตร Financial Statements for Directors (FSD 35/2018) • หลักสูต ร How to Develop a Risk Management Plan (HRP 12/2017) • หลักสูตร Risk Management Program for Corporate Leaders (RCL 6/2017) • หลักสูตร Director Certification Program Update (DCPU 3/2015) • หลักสูตร Director Certification Program (DCP 72/2006) การอบรม/สัมมนาที่ส�ำคัญอื่นๆ • หลักสูตร Financial and Accounting for Non-Financial Manager, The Wharton School สหรัฐอเมริกา • หลักสูตร Breakthrough Program for Senior Executives, IMD ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ • หลักสูตรประกาศนียบัตรชั้นสูงการบริหารงานภาครัฐและกฎหมาย มหาชน (ปรม. 8) สถาบันพระปกเกล้า • หลักสูตรการป้องกันราชอาณาจักร (วปอ.) รุน่ ที่ 55 วิทยาลัยป้องกัน ราชอาณาจักร • หลักสูตรผู้บริหารระดับสูง รุ่นที่ 18 สถาบันวิทยาการตลาดทุน • หลักสูตรผู้บริหารระดับสูงด้านการค้าและการพาณิชย์ (TEPCOT) รุ่นที่ 8 มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย • หลักสูตรผู้บริหารระดับสูงด้านวิทยาการพลังงาน (วพน.) รุ่นที่ 7 สถาบันวิทยาการพลังงาน • หลักสูตร TLCA Executive Development Program (EDP4) สมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย

หมายเหตุ

(1)

ประสบการณ์การท�ำงาน

• 2550 - 2560 กรรมการ บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ำกัด • 2554 - 2558 รองผู้อ�ำนวยการ ส�ำนักงานคณะกรรมการ นโยบายรัฐวิสาหกิจ กระทรวงการคลัง • 2557 กรรมการ ธนาคารอาคารสงเคราะห์ • 2556 - 2557 กรรมการ บริษัท โรงแรมเอราวัณ จ�ำกัด (มหาชน) การด�ำรงต�ำแหน่งในบริษัทจดทะเบียนอื่นในปัจจุบัน • 2557 - ปัจจุบัน กรรมการ บริษัท ทีโอที จ�ำกัด (มหาชน) การด�ำรงต�ำแหน่งในกิจการที่ไม่ใช่บริษัทจดทะเบียนในปัจจุบัน • ปัจจุบัน ที่ปรึกษาการคลัง กระทรวงการคลัง • 2559 - ปัจจุบัน กรรมการ การประปานครหลวง คุณสมบัตติ อ้ งห้ามในการเป็นกรรมการบริษทั /การกระท�ำความผิด : ไม่มี ความสัมพันธ์ทางครอบครัวระหว่างกรรมการและผู้บริหาร : ไม่มี การมีสว่ นร่วมในการบริหาร/ความสัมพันธ์ในเชิงธุรกิจ/การให้บริการ ทางวิชาชีพแก่กลุ่มบริษัทในรอบปีที่ผ่านมา : ไม่มี การเป็นพนักงาน/หุ้นส่วนของบริษัทสอบบัญชีภายนอกในช่วง 2 ปี ที่ผ่านมา : ไม่มี รายการทีอ่ าจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในรอบปีทผี่ า่ นมา : ไม่มี

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (2) บริษัทย่อย (3) บริษัทร่วม/การร่วมค้า (4) กิจการในอุตสาหกรรมพลังงาน

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

301

05

า

มบร

อา ุ ป

กรรมการอิสร กรรมการตรวจสอบ วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนงกรรมการบริษัท 23 กุมภาพันธ์ 2561 ร เวลาที่อ นต�าแหนงกรรมการ 10 เดือน ปจจุบันด�ารงต�าแหนงเปนวาร ที่ 1 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

ร บ าร

วิ วกรรม าสตรมหาบั ณ ิ ต (วิ วกรรมโครงสร้ า งพื้ น าน และการบริหาร) มหาวิทยาลัยเกษตร าสตร์ วิ วกรรม าสตรบัณ ิต (วิ วกรรมโยธา) มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ การอบรมหลักสตรทีจ่ ดั โด สมาคมสงเสริมส าบันกรรมการบริษทั ไท หลักสูตร

( 154 2018) การอบรม สัมมนาที่ส�าคั อ่น หลักสูตรการป้องกันราชอาณาจักร (วปอ.) รุน่ ที ่ 60 วิทยาลัยป้องกัน ราชอาณาจักร หลักสูตรนักบริหารระดับสูง หลักสูตรที่ 1 (นบส.1) รุ่นที่ 83 สถาบันพั นาข้าราชการพลเรือน หลั ก สู ต รการบริ ห ารงานภาครั และก หมายมหาชน (ปรม.) รุ่นที่ 14 สถาบันพระปกเกล้า หลักสูตรผู้บริหารระดับสูงด้านการค้าและการพาณิชย์ ( ) รุ่นที่ 7 สถาบันวิทยาการการค้า มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย หลั ก สู ต รนั ก บริ ห ารการงบประมาณระดั บ สู ง (นงส.) รุ ่ น ที่ 4 ส�านักงบประมาณ

าร างา

2558 - 2560 2557 - 2558 2556 - 2557

ผอู้ า� นวยการส�านักความปลอดภัยธุรกิจน�า้ มัน กรมธุรกิจพลังงาน กระทรวงพลังงาน ผู้อ�านวยการส�านักความปลอดภัยธุรกิจ กาซธรรมชาติ กรมธุรกิจพลังงาน กระทรวงพลังงาน ผู้อ�านวยการสถาบันพั นาเทคนิคพลังงาน กรมธุรกิจพลังงาน กระทรวงพลังงาน

การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน ต.ค. 2560 - ปจจุบัน รองอธิบดีกรมธุรกิจพลังงาน กระทรวงพลังงาน คุ สมบัตติ องหาม นการเปนกรรมการบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหาร ความสัม นั ์ นเชิง รุ กิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

หมา เหตุ

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (2) บริษัทย่อย (3) บริษัทร่วม การร่วมค้า (4) กิจการในอุตสาหกรรมพลังงาน

(1)

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

302

06

า

ีร

อา ุ ป

ดิ งร มี

กรรมการอิสร กรรมการบริหารความเสี่ ง วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนงกรรมการบริษัท 8 เมษายน 2559 ร เวลาที่อ นต�าแหนงกรรมการ 2 ปี 8 เดือน ปจจุบันด�ารงต�าแหนงเปนวาร ที่ 1 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

ร บ าร

วิ วกรรม าสตรบัณ ิต (วิ วกรรมเครื่องกล) มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ การอบรมหลักสตรทีจ่ ดั โด สมาคมสงเสริมส าบันกรรมการบริษทั ไท หลักสูตร

( 8 2017) การอบรม สัมมนาที่ส�าคั อ่น หลักสูตรการบริหารเ รษ กิจสาธารณะ ส�าหรับนักบริหารระดับสูง (ป ส.) รุ่นที่ 9 สถาบันพระปกเกล้า หลักสูตรการป้องกันราชอาณาจักรภาครั ร่วมเอกชน รุ่นที่ 24 (ปรอ. 24) วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร หลักสูตร

ประเท เนเธอร์แลนด์ หลักสูตร

สหรั อเมริกา หลักสูตร

สหรั อเมริกา หลักสูตรนักบริหารด้านพลังงานระดับสูง รุ่น 2 กระทรวงพลังงาน หลักสูตรความรู้ก หมายปกครองส�าหรับนักบริหาร มูลนิธิวิจัย และพั นากระบวนการยุติธรรมทางปกครอง หลั ก สู ต รการมี ส ่ ว นร่ ว มกั บ ประชาชนในการพั นาประเท สถาบันส่งเสริมการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี โครงการฝกอบรมเสริมหลักสูตรพั นานักบริหารระดับสูง (ส.นบส.) รุ่นที่ 4 สถาบันพั นาข้าราชการพลเรือน ส�านักงานคณะกรรมการ ข้าราชการพลเรือน หลักสูตรพั นานักบริหารระดับสูง ผูบ้ ริหารส่วนราชการ (นบส.2) รุ่นที่ 7 สถาบันพั นาข้าราชการพลเรือน ส�านักงานคณะกรรมการ ข้าราชการพลเรือน

หมา เหตุ

าร างา

พ.ย. 2558 - ก.ย. 2561 ธ.ค. 2557 - พ.ย. 2558 ก.ค. 2557 - ธ.ค. 2557 ก.ย. 2552 - ก.ค. 2557

การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน ไม่มี คุ สมบัตติ องหาม นการเปนกรรมการบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหาร ความสัม นั ์ นเชิง รุ กิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (2) บริษัทย่อย (3) บริษัทร่วม การร่วมค้า (4) กิจการในอุตสาหกรรมพลังงาน

(1)

อ ธิ บ ดี ก รมเชื้ อ เพลิ ง ธรรมชาติ กระทรวงพลังงาน ร องอธิ บ ดี ก รมเชื้ อ เพลิ ง ธรรมชาติ กระทรวงพลังงาน ผู้อ�านวยการส�านักจัดการเชื้อเพลิง ธรรมชาติ กระทรวงพลังงาน ผู ้ อ� า นวยการส� า นั ก เทคโนโลยี การประกอบกิ จ การปิ โ ตรเลี ย ม กระทรวงพลังงาน

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

303

07

าง รม

ิ

อา ุ ป

กรรมการอิสร กรรมการ รรมา ิบาลแล ความรับผิดชอบตอสังคม วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนงกรรมการบริษัท 6 เมษายน 2561 ร เวลาที่อ นต�าแหนงกรรมการ 8 เดือน ปจจุบันด�ารงต�าแหนงเปนวาร ที่ 1 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

ร บ าร

(

ประเท แคนาดา วิทยา าสตรบัณ ติ (ธรณีวิทยา) มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

)

การอบรมหลักสตรทีจ่ ดั โด สมาคมสงเสริมส าบันกรรมการบริษทั ไท ไม่มี การอบรม สัมมนาที่ส�าคั อ่น หลักสูตรผู้บริหารกระบวนการยุติธรรมระดับสูง รุ่นที่ 22 สถาบัน พั นาข้าราชการฝ่ายตุลาการ าลยุติธรรม หลักสูตร ผู้น�า 4.0 สมาคมเครือข่ายไอซีทีเพื่อการพั นาสังคม หลักสูตรการป้องกันราชอาณาจักร รุ่นที่ 57 (วปอ. 2557) วิทยาลัย ป้องกันราชอาณาจักร หลักสูตร

ประเท อังกฤษ หลักสูตรการพั นานักบริหารระดับสูง หลักสูตรผู้น�าที่มีวิสัยทั น์ และคุณธรรม รุ่นที่ 71 ส�านักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน หลักสูตรการพั นาสมรรถนะด้านการบริหารและความเป็นผู้น�า ส�าหรับผู้มี ักยภาพสูง

คณะกรรมการ ข้าราชการพลเรือน ณ ประเท ญี่ปุ่น หลักสูตรนักบริหารพลังงานระดับสูงรุ่นที่ 2 กระทรวงพลังงาน หลักสูตร

สหรั อเมริกา หลักสูตร ประเท มาเลเซีย หลักสูตร

สหรั อเมริกา

าร างา

2561 2559 - 2561 2558 - 2559

2554 - 2558

ผู้ตรวจราชการกระทรวงพลังงาน รองอธิบดีกรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ กระทรวง พลังงาน ผอู้ า� นวยการส�านักบริหารสัมปทานปิโตรเลียม กรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ กระทรวงพลังงาน ผู้อ�านวยการส�านักบริหารกิจการปิโตรเลียม ระหว่างประเท กรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ กระทรวงพลังงาน

การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน 2561 - ปจจุบัน อธิบดีกรมเชื้อเพลิงธรรมชาติ กระทรวงพลังงาน คุ สมบัตติ องหาม นการเปนกรรมการบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหาร ความสัม นั ์ นเชิง รุ กิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

หมา เหตุ

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (2) บริษัทย่อย (3) บริษัทร่วม การร่วมค้า (4) กิจการในอุตสาหกรรมพลังงาน

(1)

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

304

08

า รต ช

อา ุ 2 ป

าม ง

กรรมการอิสร กรรมการกลั่นกรองการลงทุน วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนงกรรมการบริษัท 6 เมษายน 2561 ร เวลาที่อ นต�าแหนงกรรมการ 8 เดือน ปจจุบันด�ารงต�าแหนงเปนวาร ที่ 1 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ร้อยละ 0.0005 ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

ร บ าร

วิ วกรรม าสตรมหาบัณ ิต (นิวเคลียร์เทคโนโลยี) จุ าลงกรณ์ มหาวิทยาลัย วิ วกรรม าสตรบั ณ ิ ต (วิ วกรรมโลหการ) จุ าลงกรณ์ มหาวิทยาลัย

หมา เหตุ

รองผู้ว่าการพั นาโรงไฟฟ้า กฟผ. ผู้ช่วยผู้ว่าการวิ วกรรมโรงไฟฟ้า กฟผ.

การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน ก.ค. 2560 - ปจจุบัน คณะกรรมการตรวจสอบและประเมินผล กระทรวงพลังงาน

การอบรมหลักสตรทีจ่ ดั โด สมาคมสงเสริมส าบันกรรมการบริษทั ไท หลักสูตร

( 186 2014) การอบรม สัมมนาที่ส�าคั อ่น หลักสูตรการบริหารงานภาครั และก หมายมหาชน สถาบันพระปกเกล้า หลักสูตรการเสริมสร้างสังคมสันติสุข สถาบันพระปกเกล้า หลั ก สู ต ร

มูลนิธิพั นาทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเท หลักสูตร

( )

( )

( )

( )

าร างา

2556 - 2559 2553 - 2556

คุ สมบัตติ องหาม นการเปนกรรมการบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี -2

ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหาร ความสัม นั ์ นเชิง รุ กิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (2) บริษัทย่อย (3) บริษัทร่วม การร่วมค้า (4) กิจการในอุตสาหกรรมพลังงาน

(1)

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

305

09

า ช

อา ุ ป

ิริ

ร

กรรมการ (กรรมการผแทน กฟผ.) ปร านกรรมการทรั ากรบุคคลแล ก�าหนดคาตอบแทน ปร านกรรมการ รรมา ิบาลแล ความรับผิดชอบตอสังคม วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนงกรรมการบริษัท 19 ธันวาคม 2557 ร เวลาที่อ นต�าแหนงกรรมการ 4 ปี ปจจุบันด�ารงต�าแหนงเปนวาร ที่ 2 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี าร

า

ร บ าร

ปรัชญาดุษ ีบัณ ิตกิตติม ักดิ (รั ประ าสน าสตร์) มหาวิทยาลัยราชภั อุบลราชธานี ปรัชญาดุษ ีบัณ ิตกิตติม ักดิ (สิ่งแวดล้อม) มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี พั นบริหาร าสตรมหาบัณ ิต (เกียรตินิยม) สถาบันบัณ ิตพั นบริหาร าสตร์ รั าสตรบัณ ิต จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย

าร างา

2557 - 2561 กรรมการ กฟผ. อธิบดีกรมการปกครอง ผู้ว่าราชการจังหวัดนครราชสีมา ผู้ว่าราชการจังหวัดแพร่ ผู้ว่าราชการจังหวัดอุบลราชธานี

การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี

การอบรมหลักสตรทีจ่ ดั โด สมาคมสงเสริมส าบันกรรมการบริษทั ไท หลักสูตร

( 8 2017) หลักสูตร

( 112 2014)

การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน ไม่มี

การอบรม สัมมนาที่ส�าคั อ่น หลักสูตรการป้องกันราชอาณาจักร วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร หลักสูตรนักปกครองระดับสูง วิทยาลัยการปกครอง หลักสูตรประกา นียบัตรก หมายมหาชน มหาวิทยาลัยธรรม าสตร์ หลักสูตร

( ) ประเท ญี่ปุ่น หลักสูตรผู้น�าการเปลี่ยนแปลงระดับสูง สถาบันด�ารงราชานุภาพ กระทรวงมหาดไทย

ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี

หมา เหตุ

คุ สมบัตติ องหาม นการเปนกรรมการบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี

การมีสวนรวม นการบริหาร ความสัม นั ์ นเชิง รุ กิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การที่อาจเกิดความ ัดแ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปที่ผานมา : การท�ารายการกับ กฟผ. ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ตามที่เปิดเผยไว้ใน หัวข้อรายการระหว่างกัน ซึ่งกรรมการที่มีส่วนได้เสียไม่ได้ร่วมในการ พิจารณาออกเสียงในการท�ารายการดังกล่าว

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (2) บริษัทย่อย (3) บริษัทร่วม การร่วมค้า (4) กิจการในอุตสาหกรรมพลังงาน

(1)

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

306

10

า

ุชาลี ุมามาล

อา ุ ป

กรรมการ (กรรมการผแทน กฟผ.) กรรมการทรั ากรบุคคลแล ก�าหนดคาตอบแทน วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนงกรรมการบริษัท 1 พฤษภาคม 2561 ร เวลาที่อ นต�าแหนงกรรมการ 8 เดือน ปจจุบันด�ารงต�าแหนงเปนวาร ที่ 1 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

ร บ าร

าร างา

รั ประ าสน าสตรมหาบัณ ิต มหาวิทยาลัย รีปทุม เ รษ าสตรบัณ ิต มหาวิทยาลัยรามค�าแหง

2558 - 2560 2556 - 2558

ผู้ตรวจราชการ กระทรวงพลังงาน รองผู้อ�านวยการ ส�านักงานนโยบายและ แผนพลังงาน กระทรวงพลังงาน ผู้อ�านวยการ ส�านักนโยบายปิโตรเลียมและ ปิ โ ตรเคมี ส� า นั ก งานนโยบายและแผน พลังงานกระทรวงพลังงาน

การอบรมหลักสตรทีจ่ ดั โด สมาคมสงเสริมส าบันกรรมการบริษทั ไท หลักสูตร

( 225 2018) หลักสูตร

( 142 2017)

2553 - 2556

การอบรม สัมมนาที่ส�าคั อ่น หลักสูตรผู้บริหารระดับสูงด้านวิทยาการพลังงาน (วพน.) รุ่นที่ 9 สถาบันวิทยาการพลังงาน หลักสูตรผู้ตรวจราชการกระทรวงประจ�าปีงบประมาณ พ. . 2559 ส�านักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน หลักสูตรผู้บริหารด้านก หมายภาครั ระดับสูง รุ่นที่ 4 สถาบัน พั นานักก หมายมหาชน ส�านักงานคณะกรรมการกฤษ ีกา หลั ก สู ต รนั ก บริ ห ารการยุ ติ ธ รรมทางปกครองระดั บ สู ง (บยป.) รุ่นที่ 6 ส�านักงาน าลปกครอง

การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน 2560 - ปจจุบัน หัวหน้าผู้ตรวจราชการ กระทรวงพลังงาน คุ สมบัตติ องหาม นการเปนกรรมการบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหาร ความสัม นั ์ นเชิง รุ กิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การที่อาจเกิดความ ัดแ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปที่ผานมา : การท�ารายการกับ กฟผ. ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ตามที่เปิดเผยไว้ใน หัวข้อรายการระหว่างกัน ซึ่งกรรมการที่มีส่วนได้เสียไม่ได้ร่วมในการ พิจารณาออกเสียงในการท�ารายการดังกล่าว

หมา เหตุ

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (2) บริษัทย่อย (3) บริษัทร่วม การร่วมค้า (4) กิจการในอุตสาหกรรมพลังงาน

(1)

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

307

11

า บุ

อา ุ ป

ิต

ง ร มิตร

กรรมการ (กรรมการผแทน กฟผ.) กรรมการกลั่นกรองการลงทุน กรรมการบริหารความเสี่ ง วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนงกรรมการบริษัท 1 พฤษภาคม 2561 ร เวลาที่อ นต�าแหนงกรรมการ 8 เดือน ปจจุบันด�ารงต�าแหนงเปนวาร ที่ 1 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี าร

า

ร บ าร

(

ประเท แคนาดา บริหารธุรกิจมหาบัณ ิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ วิ วกรรม าสตรบัณ ิต (วิ วกรรมเครื่องกล) มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

)

การอบรมหลักสตรทีจ่ ดั โด สมาคมสงเสริมส าบันกรรมการบริษทั ไท หลักสูตร

( 187 2014) การอบรม สัมมนาที่ส�าคั อ่น หลั ก สู ต รการก� า กั บ ดู แ ลกิ จ การและผู ้ บ ริ ห ารระดั บ สู ง ของ องค์กรก�ากับดูแลรั วิสาหกิจและองค์การมหาชน ประจ�าปี 2561 สถาบันพระปกเกล้า หลักสูตร

รุ่นที่ 2 สถาบัน

หลักสูตรวิทยาการจัดการส�าหรับนักบริหารระดับสูง สถาบันบัณ ติ พั นบริหาร าสตร์ หลักสูตร

สหรั อเมริกา หลักสูตร

มูลนิธิสถาบันวิจัย และพั นาองค์กรภาครั หลักสูตร

สถาบันฝกทักษะการโค้ช ไทยแลนด์ โค้ชชิ่ง อคาเดมี

( )

( )

( )

( )

( )

( )

( )

หมา เหตุ

าร างา

2560 - 2561 2559 - 2560 2558 - 2559 2556 - 2558

รองผู้ว่าการพั นาธุรกิจ กฟผ. รองผู้ว่าการกิจการสังคม กฟผ. ผู้ช่วยผู้ว่าการบริหารธุรกิจ กฟผ. วิ วกรระดับ 12 รองผู้ว่าการพั นาธุรกิจ กฟผ. ป ิบัติงานในต�าแหน่ง ผู้จัดการใหญ่ บริษัทอีแกท ไดมอนด์ เซอร์วิส จ�ากัด

การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน ต.ค. 2561 - ปจจุบนั กรรมการ บริษัท กฟผ. อินเตอร์เนชั่นแนล จ�ากัด(4) 2561 - ปจจุบัน รองผู้ว่าการธุรกิจเกี่ยวเนื่อง การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเท ไทย(1) คุ สมบัตติ องหาม นการเปนกรรมการบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร : ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหาร ความสัม นั ์ นเชิง รุ กิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การที่อาจเกิดความ ัดแ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปที่ผานมา การท�ารายการกับ กฟผ. ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ตามที่เปิดเผยไว้ใน หัวข้อรายการระหว่างกัน ซึ่งกรรมการที่มีส่วนได้เสียไม่ได้ร่วมในการ พิจารณาออกเสียงในการท�ารายการดังกล่าว

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (2) บริษัทย่อย (3) บริษัทร่วม การร่วมค้า (4) กิจการในอุตสาหกรรมพลังงาน

(1)

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

308

12

า

บ ง บร

ิริ

อา ุ ป

ร

กรรมการ (กรรมการผแทน กฟผ.) กรรมการกลั่นกรองการลงทุน กรรมการทรั ากรบุคคลแล ก�าหนดคาตอบแทน วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนงกรรมการบริษัท 1 ตุลาคม 2561 ร เวลาที่อ นต�าแหนงกรรมการ 3 เดือน ปจจุบันด�ารงต�าแหนงเปนวาร ที่ 1 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี าร

า

รั ประ าสน าสตรมหาบัณ ิต สถาบันบัณ ิตพั นบริหาร าสตร์ เ รษ าสตรบัณ ิต (เ รษ าสตร์การพั นา) มหาวิทยาลัยรามค�าแหง นิติ าสตรบัณ ิต มหาวิทยาลัยธรรม าสตร์

ร บ าร

(

( )

)

าร างา

2560 - 2561 2557 - 2560 2557 2555 - 2557

รองผู้ว่าการกิจการสังคม กฟผ. รองผู้ว่าการบริหาร กฟผ. ผู้ช่วยผู้ว่าการทรัพยากรบุคคล กฟผ. ผู้ช่วยผู้ว่าการทรัพยากรบุคคล ท�าหน้าที่ ผู้ช่วยเลขานุการคณะกรรมการ กฟผ. และ ผู ้ ช ่ ว ยเลขานุ ก ารคณะกรรมการบริ ห าร ของคณะกรรมการ กฟผ.

การอบรมหลักสตรทีจ่ ดั โด สมาคมสงเสริมส าบันกรรมการบริษทั ไท หลักสูตร

( 4 2017) หลักสูตร

( 4 2017) หลักสูตร

( 40 2017) หลักสูตร

( 17 2015) ห ลั ก สู ต ร

( 3 2012) การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี หลักสูตร

( 139 2010) หลักสูตร

( 75 2008) การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน ต.ค. 2561 - ปจจุบัน กรรมการ บริษัท กฟผ. อินเตอร์เนชั่นแนล การอบรม สัมมนาที่ส�าคั อ่น จ�ากัด(4) หลั ก สู ต รการก� า กั บ ดู แ ลกิ จ การส� า หรั บ กรรมการและผู ้ บ ริ ห าร 2561 - ปจจุบัน รองผู้ว่าการอาวุโส สังกัดผู้ว่าการ กฟผ.(1) ระดับสูง ของรั วิสาหกิจและองค์กรมหาชน (รุน่ ที ่ 15) ประจ�าปี 2560 สถาบันพระปกเกล้า คุ สมบัตติ องหาม นการเปนกรรมการบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี หลักสูตรภูมพิ ลังแผ่นดินส�าหรับผูบ้ ริหารระดับสูง (รุน่ ที ่ 4) ปี 2558 จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี หลักสูตรนักบริหารการยุตธิ รรมทางปกครองระดับสูง (บยป. รุน่ 5) ปี 2556 ส�านักงาน าลปกครอง การมีสวนรวม นการบริหาร ความสัม นั ์ นเชิง รุ กิจ การ หบริการ หลักสูตรการป้องกันราชอาณาจักรภาครั ร่วมเอกชน (ปรอ. รุน่ 25) ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี ปี 2555 วิทยาลัยป้องกันราชอาณาจักร หลั ก สู ต ร นั ก บริ ห ารยุ ท ธ าสตร์ ก ารป้ อ งกั น และปราบปราม การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป การทุจริตระดับสูง (นยปส. รุน่ 1) ปี 2553 ส�านักงานคณะกรรมการ ที่ผานมา ไม่มี ป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ

( ) รา การที่อาจเกิดความ ัดแ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปที่ผานมา :

( ) การท�ารายการกับ กฟผ. ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ตามที่เปิดเผยไว้ใน

( ) หัวข้อรายการระหว่างกัน ซึ่งกรรมการที่มีส่วนได้เสียไม่ได้ร่วมในการ

( ) พิจารณาออกเสียงในการท�ารายการดังกล่าว

หมา เหตุ

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (2) บริษัทย่อย (3) บริษัทร่วม การร่วมค้า (4) กิจการในอุตสาหกรรมพลังงาน

(1)

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

309

13

า

ิจจา รี

าง ุร

อา ุ ป กรรมการ (กรรมการผแทน กฟผ. แล กรรมการที่เปนผบริหาร) กรรมการผจัดการ ห เล านุการค กรรมการ วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนงกรรมการบริษัท 1 มกราคม 2560 วันที่ไดรับแตงตั้งเปนกรรมการผจัดการ ห 6 เมษายน 2560 ร เวลาที่อ นต�าแหนงกรรมการ 2 ปี ปจจุบันด�ารงต�าแหนงเปนวาร ที่ 2 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ร้อยละ 0.0004 ทางอ้อม ไม่มี าร

า

วิ วกรรม าสตรบัณ ิต (วิ วกรรมไฟฟ้า) มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์

การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี

การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน ธ.ค. 2561 - ปจจุบนั กรรมการ บริษัท

(3) การอบรมหลักสตรทีจ่ ดั โด สมาคมสงเสริมส าบันกรรมการบริษทั ไท

. . หลักสูตร

( 245 2017) ก.พ. 2561 - ปจจุบนั กรรมการ บริษัท ราชบุรีเพาเวอร์ จ�ากัด(3) ส.ค. 2560 - ปจจุบนั ประธานกรรมการ บริ ษั ท

การอบรม สัมมนาที่ส�าคั อ่น

(3) หลักสูตรการบริหารเ รษ กิจสาธารณะส�าหรับนักบริหารระดับสูง พ.ค. 2560 - ปจจุบนั ประธานกรรมการ บริษทั ไฟฟ้า หงสา จ�ากัด(3) สถาบันพระปกเกล้า และ บริษัท พูไฟมายนิ่ง จ�ากัด(3) หลักสูตร

เม.ย. 2560 - ปจจุบนั ประธานกรรมการ บริษัท ราช-ออสเตรเลีย สหรั อเมริกา คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด ( )(2) หลักสูตร

สถาบันบัณ ติ บริหารธุรกิจ บริษัท

(2) ินทร์แห่งจุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย และบริษัทย่อยอื่นของ (2) หลักสูตรไทยกับประชาคมเ รษ กิจอาเซียน สถาบันพระปกเกล้า หลักสูตรผู้บริหารระดับสูงด้านวิทยาการพลังงาน คุ สมบัตติ องหาม นการเปนกรรมการบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี สถาบันวิทยาการพลังงาน ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี ร บ าร

าร างา

2558 - 2560 2556 - 2558

รองผู้ว่าการนโยบายและแผน กฟผ. ผู้ช่วยผู้ว่าการแผนงาน กฟผ.

การมีสวนรวม นการบริหารความสัม ัน ์ นเชิง ุรกิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การที่อาจเกิดความ ัดแ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปที่ผานมา : การท�ารายการกับ กฟผ. ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ตามที่เปิดเผยไว้ใน หัวข้อรายการระหว่างกัน ซึ่งกรรมการที่มีส่วนได้เสียไม่ได้ร่วมในการ พิจารณาออกเสียงในการท�ารายการดังกล่าว

หมา เหตุ

ผู้ถือหุ้นรายใหญ่ (2) บริษัทย่อย (3) บริษัทร่วม การร่วมค้า (4) กิจการในอุตสาหกรรมพลังงาน

(1)

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

310

ร ติผบริ าร 01

า

ิจจา รี

อา ุ ป

าง ุร

กรรมการผจัดการ ห วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนง 6 เมษายน 2560 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ร้อยละ 0.0004 ทางอ้อม ไม่มี (รายละเอียดประวัติแสดงในหน้า 309)

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

311

02

า

ีร

อา ุ ป

ุม

รองกรรมการผจัดการ ห

ง

ั นา ุรกิจ

วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนง 1 มกราคม 2560 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

ประเท ออสเตรเลี ย

(คะแนนสู ง สุ ด ) สาขา

วิ วกรรม าสตรมหาบัณ ติ

( ) (ทุนรั บาลเยอรมัน) วิ วกรรม าสตรบัณ ติ (เกียรตินยิ มอันดับ 2) มหาวิทยาลัยขอนแก่น การอบรม สัมมนาที่ส�าคั หลักสูตร

( 138 2010) สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย หลักสูตรประกา นียบัตรชั้นสูงการเมืองการปกครองในระบอบ ประชาธิปไตยส�าหรับนักบริหารระดับสูง รุน่ ที ่ 17 สถาบันพระปกเกล้า หลักสูตรการบริหารเ รษ กิจสาธารณะส�าหรับนักบริหารระดับสูง รุ่นที่ 8 สถาบันพระปกเกล้า หลักสูตร

( )

มหาวิทยาลัยธรรม าสตร์

จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย หลักสูตร

( ) ประเท สวีเดน หลักสูตร

. สหรั อเมริกา หลักสูตร

( ) ประเท ญี่ปุ่น หลักสูตร

ประเท ออสเตรเลีย ร บ าร

าร างา

2553 - 2560

กรรมการ บริษัท ไฟฟ้าหงสา จ�ากัด บริษัท พูไฟมายนิ่ง จ�ากัด

2557 - 2559 2557 - 2558 2554 - 2557 2553 - 2557

บริษัท เซาท์อีสท์ เอเชีย เอนเนอร์จี จ�ากัด และบริษัท ไฟฟ้าน�้างึม 2 จ�ากัด รองกรรมการผู้จัดการใหญ่พั นาธุรกิจ 1 บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) ประธานกรรมการ บริษัท ราชบุรีเวอลด์ โคเจนเนอเรชั่น จ�ากัด กรรมการและรักษาการกรรมการผู้จัดการ บริษัท ราช-ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด รองกรรมการผู ้ จั ด การใหญ่ ว างแผนและ พั นาธุรกิจ บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน)

การด�ารงต�าแหนง นบริษทั จดท เบี นอ่น นปจจุบนั ไม่มี การด�ารงต�าแหนง นกิจการทีไ่ ม ชบริษทั จดท เบี น นปจจุบนั : คณะกรรมาธิการพลังงานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ อนุกรรมาธิการ พิจารณา ึกษาและติดตามด้านพลังงานทดแทน การด�ารงต�าแหน่งกรรมการและผู้บริหารในกลุ่มบริษัทตามที่แสดง ในหน้า 088 คุ สมบัตติ องหาม นการเปนผบริหารบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม นั ท์ างครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหารความสัม ัน ์ นเชิง ุรกิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษทั นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ทีผ่ านมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

312

03

า ร

อา ุ ป

ต า ร

รองกรรมการผจัดการ ห

ั นาโครงการ

วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนง 1 ตุลาคม 2560 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

วิ วกรรม าสตรมหาบัณ ิต (วิ วกรรมก่อสร้างและการจัดการ)

( ) (ทุนการไฟฟ้าฝ่ายผลิต แห่งประเท ไทย) วิ วกรรม าสตรบัณ ิต (วิ วกรรมโยธา) มหาวิทยาลัยเกษตร าสตร์

2558

2557

ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่พั นาธุรกิจ 2 และรักษาการผู้อ�านวยการฝ่ายพั นาธุรกิจ ต่างประเท บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่พั นาธุรกิจ 2 บริ ษั ท ผลิ ต ไฟฟ้ า ราชบุ รี โ ลดิ้ ง จ� า กั ด (มหาชน) ผู ้ อ� า นวยการฝ่ า ยอาวุ โ ส และรั ก ษาการ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่พั นาธุรกิจ 2 บริ ษั ท ผลิ ต ไฟฟ้ า ราชบุ รี โ ลดิ้ ง จ� า กั ด (มหาชน) ท�าหน้าทีก่ รรมการผูจ้ ดั การ บริษทั ซัสเทนเอเบิล เอนเนอยี คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด และบริษัท เขาค้อ วินด์ เพาเวอร์ จ�ากัด

การอบรม สัมมนาที่ส�าคั 2557 หลักสูตร

( 250 2017) สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย หลักสูตร

( ) สถาบันบัณ ิต บริหารธุรกิจ ินทร์แห่งจุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย หลักสูตรการบริหารเ รษ กิจสาธารณะส�าหรับนักบริหารระดับสูง รุ่นที่ 12 สถาบันพระปกเกล้า หลักสูตรบริหารโครงการ สมาคมวิ วกรรมสถานแห่งประเท ไทย การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี หลักสูตรพั นานักบริหาร ( ) รุน่ ที ่ 12 มูลนิธสิ ถาบันวิจยั นโยบาย เ รษ กิจการคลัง (สวค.) การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน : หลั ก สู ต รพลั ง งานส� า หรั บ ผู ้ บ ริ ห าร ( ) สถาบั น พลั ง งาน การด�ารงต�าแหน่งกรรมการและผู้บริหารในกลุ่มบริษัทตามที่แสดง เพื่ออุตสาหกรรม สภาอุตสาหกรรมแห่งประเท ไทย ในหน้า 088 ร บ าร

าร างา

2560 2559 - 2560 2557 - 2560 2558

ผูช้ ว่ ยกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่พั นาโครงการ บริ ษั ท ผลิ ต ไฟฟ้ า ราชบุ รี โ ลดิ้ ง จ� า กั ด (มหาชน) กรรมการ บริษทั โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 3) จ�ากัด บริษทั โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 4) จ�ากัด และ บริษัท โซล่า เพาเวอร์ (โคราช 7) จ�ากัด ประธานกรรมการ บริษัท โอเวอร์ซี กรีน เอนเนอร์ยี่ จ�ากัด ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่พั นาธุรกิจ 2 บริ ษั ท ผลิ ต ไฟฟ้ า ราชบุ รี โ ลดิ้ ง จ� า กั ด (มหาชน)

คุ สมบัตติ องหาม นการเปนผบริหารบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหารความสัม ัน ์ นเชิง ุรกิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

313

04

า

ม

อา ุ ป

จิ ดา ร

รองกรรมการผจัดการ ห บริหารสินทรั ์ วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนง 1 มีนาคม 2557 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ร้อยละ 0.0005 (ถือโดยคู่สมรส)

าร

า

วิ วกรรม าสตรบั ณ ิ ต สาขาวิ วกรรมไฟฟ้ า และสื่ อ สาร (เกียรตินยิ มอันดับ 2) สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้า พระนครเหนือ การอบรม สัมมนาที่ส�าคั หลักสูตร

(2556) หลักสูตร

(2556) หลักสูตร

( 152 2011) สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย หลักสูตร

(2553) สถาบันบัณ ิตบริหารธุรกิจ ินทร์แห่งจุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย หลักสูตรผู้บริหารระดับสูง (2551) สมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย หลั ก สู ต รประกา นี ย บั ต รชั้ น สู ง ทางการบริ ห ารงานภาครั และก หมายมหาชน (2549 - 2550) สถาบันพระปกเกล้า หลักสูตร

(2548)

. สหรั อเมริกา หลักสูตร

(2546) สถาบันบัณ ิต บริหารธุรกิจ ินทร์แห่งจุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย

จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย หลักสูตรผู้บริหารระดับสูงด้านวิทยาการพลังงาน รุ่นที่ 6 (วพน.6) สถาบันวิทยาการพลังงาน หลักสูตรประกา นียบัตรชั้นสูงการเมืองการปกครองในระบอบ ประชาธิปไตยส�าหรับนักบริหารระดับสูง สถาบันประปกเกล้า ร บ าร

าร างา

2557 - 2561 2556 - 2561 2557 - 2560 2557 - 2559

กรรมการ บริษัท ไฟฟ้า หงสา จ�ากัด และ บริษัท พูไฟมายนิ่ง จ�ากัด กรรมการ บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด กรรมการ บริษทั เซาท์อสี ท์ เอเชีย เอนเนอร์จี จ�ากัด และบริษัท ไฟฟ้าน�้างึม 2 จ�ากัด รองกรรมการผู้จัดการใหญ่บริหารสินทรัพย์ บริ ษั ท ผลิ ต ไฟฟ้ า ราชบุ รี โ ลดิ้ ง จ� า กั ด (มหาชน) ท� า หน้ า ที่ ก รรมการผู ้ จั ด การ บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด

2557 - 2559 2557 2556 - 2557

ประธานกรรมการ บริษทั ราช-ลาว เซอร์วสิ จ�ากัด และบริษัท โอเวอร์ซี กรีน เอนเนอร์ยี่ จ�ากัด ประธานกรรมการ บริษัท ซัสเทนเอเบิล เอนเนอยี่ คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด รองกรรมการผูจ้ ดั การใหญ่ บริษทั ผลิตไฟฟ้า ราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) ท�าหน้าที่ กรรมการผูจ้ ดั การ บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุร ี จ�ากัด

การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน : การด�ารงต�าแหน่งกรรมการและผู้บริหารในกลุ่มบริษัทตามที่แสดง ในหน้า 088 คุ สมบัตติ องหาม นการเปนผบริหารบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหารความสัม ัน ์ นเชิง ุรกิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

314

05

าง ุ ี รชตมุ

อา ุ ป

า

รองกรรมการผจัดการ ห การเงิน (ผรับผิดชอบสงสุด นสา งานบั ชีแล การเงิน) วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนง 1 มกราคม 2560 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

บัญชีมหาบัณ ิต มหาวิทยาลัยธรรม าสตร์ บริหารธุรกิจมหาบัณ ิต (การเงิน) จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย บัญชีบัณ ิต (เกียรตินิยมอันดับ 2) จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย

ร บ าร

าร างา

2560 2554 - 2560 2554 - 2559

กรรมการ บริ ษั ท อาร์ ไ อซี ไ อ อิ น เตอร์ เนชั่นแนล อินเวสต์เมนต์ จ�ากัด กรรมการ บริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ากัด ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่การเงิน บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) กรรมการ บริษัท ผลิตไฟฟ้า นวนคร จ�ากัด

การอบรม สัมมนาที่ส�าคั หลักสูตร

( 179 2013) 2554 - 2559 สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย หลักสูตรประกา นียบัตรชั้นสูง การบริหารเ รษ กิจสาธารณะ การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี ส�าหรับนักบริหารระดับสูง รุ่นที่ 13 สถาบันพระปกเกล้า หลักสูตร

สถาบันบัณ ติ บริหารธุรกิจ การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน : ินทร์แห่งจุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย การด�ารงต�าแหน่งกรรมการและผู้บริหารในกลุ่มบริษัทตามที่แสดง หลักสูตร

ในหน้า 088 สภาวิชาชีพบัญชี หลั ก สู ต ร

จุ าลงกรณ์ คุ สมบัตติ องหาม นการเปนผบริหารบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี มหาวิทยาลัย ความสัม ัน ์ทางครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหารความสัม ัน ์ นเชิง ุรกิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษัท นรอบปที่ผานมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ที่ผานมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

315

06

า

ร ุ

อา ุ ป

ง ุ รร

ผชว กรรมการผจัดการ ห บริหารองค์กร วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนง 1 กันยายน 2557 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

สถาบันบัณ ิตพั นบริหาร าสตร์ รั าสตรบัณ ิต (บริหารรั กิจ) มหาวิทยาลัยธรรม าสตร์ การอบรม สัมมนาที่ส�าคั หลักสูตร

( 11 2011) สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย หลักสูตร

. สหรั อเมริกา หลักสูตร

สถาบันบัณ ติ บริหารธุรกิจ ินทร์แห่งจุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย

จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย ร บ าร

าร างา

2559 - 2560 2558 - 2560 2559 2557 - 2560 2557 2555 - 2557

การด�ารงต�าแหนง นบริษทั จดท เบี นอ่น นปจจุบนั ไม่มี การด�ารงต�าแหนง นกิจการทีไ่ ม ชบริษทั จดท เบี น นปจจุบนั : การด�ารงต�าแหน่งกรรมการและผู้บริหารในกลุ่มบริษัทตามที่แสดง ในหน้า 088 คุ สมบัตติ องหาม นการเปนผบริหารบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม นั ท์ างครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหารความสัม ัน ์ นเชิง ุรกิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษทั นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ทีผ่ านมา ไม่มี

กรรมการ บริษัท ซีเอ็นไบโอแมส จ�ากัด บริ ษั ท พี บี ไ บโอแมส จ� า กั ด และบริ ษั ท รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี แอลพีไบโอแมส จ�ากัด กรรมการ บริษทั โซลาร์ตา้ จ�ากัด กรรมการและกรรมการผู ้ จั ด การ บริ ษั ท อาร์อโี ซลาร์ 1 จ�ากัด กรรมการ บริษทั โอเวอร์ซ ี กรีน เอ็นเนอร์ย ี่ จ�ากัด กรรมการ บริษัท ซัสเทนเอเบิล เอนเนอยี คอร์ปอเรชัน่ จ�ากัด และบริษทั เขาค้อ วินด์ พาวเวอร์ จ�ากัด กรรมการและกรรมการผู ้ จั ด การ บริ ษั ท โซลาร์ตา้ จ�ากัด

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำ�ปี 2561

316

07 นางวดีรัตน์ เจริญคุปต์

อายุ 44 ปี

ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่การเงิน วันที่เริ่มด�ำรงต�ำแหน่ง : 1 พฤษภาคม 2560 สัดส่วนการถือหลักทรัพย์ในบริษัท : • ทางตรง : ไม่มี • ทางอ้อม : ไม่มี

การศึกษา

• Master of Business Administration, The University of Washington สหรัฐอเมริกา • บริหารธุรกิจบัณฑิต (การเงิน) (เกียรตินิยมอันดับ 2) จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

การด�ำรงต�ำแหน่งในบริษทั จดทะเบียนอืน่ ในปัจจุบนั : ไม่มี การด�ำรงต�ำแหน่งในกิจการทีไ่ ม่ใช่บริษทั จดทะเบียนในปัจจุบนั : • การด�ำรงต�ำแหน่งกรรมการและผู้บริหารในกลุ่มบริษัทตามที่แสดง ในหน้า 088

การอบรม/สัมมนาที่ส�ำคัญ • หลั ก สู ต ร Corporate Governance for Executives สมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย • หลักสูตร Senior Development Program, Duke C.E. • หลักสูตร STARS Switzerland Symposium • หลักสูตร Chief Financial Officer Certification Program สภาวิชาชีพบัญชี • หลั ก สู ต ร TLCA Executive Development Program สมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย

คุณสมบัตติ อ้ งห้ามในการเป็นผูบ้ ริหารบริษทั /การกระท�ำความผิด : ไม่มี

ประสบการณ์การท�ำงาน

รายการทีอ่ าจเกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในรอบปีทผี่ า่ นมา : ไม่มี

• 2557 - 2560 • 2554 - 2557

Head of Group Finance, Treasury, Tax and IR บริษทั ปูนซีเมนต์นครหลวง จ�ำกัด (มหาชน) ผูอ้ ำ� นวยการฝ่ายวางแผนและบริหารการเงิน บริ ษั ท ผลิ ต ไฟฟ้ า ราชบุ รี โ ฮลดิ้ ง จ� ำ กั ด (มหาชน)

ความสัมพันธ์ทางครอบครัวระหว่างกรรมการและผูบ้ ริหาร : ไม่มี การมีส่วนร่วมในการบริหารความสัมพันธ์ในเชิงธุรกิจ/การให้บริการ ทางวิชาชีพแก่กลุม่ บริษทั ในรอบปีทผี่ า่ นมา : ไม่มี การเป็นพนักงาน/หุ้นส่วนของบริษัทสอบบัญชีภายนอกในช่วง 2 ปี ทีผ่ า่ นมา : ไม่มี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

317

08

า

ดิช

อา ุ ป

รี ชร

ผอ�านว การ า อาวุโส า วางแผนแล บริหารการเงิน วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนง 1 มกราคม 2560 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ร้อยละ 0.0001 ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

บริหารธุรกิจมหาบัณ ิต มหาวิทยาลัยธรรม าสตร์ บัญชีบัณ ิต (บัญชีต้นทุน) จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย นิติ าสตรบัณ ิต มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช การอบรม สัมมนาที่ส�าคั หลักสูตร

สถาบันบัณ ติ บริหารธุรกิจ ินทร์แห่งจุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย หลักสูตร

สภาวิชาชีพบัญชี หลั ก สู ต รพั นาทั ก ษะการบริ ห ารส� า หรั บ ผู ้ น� า รุ ่ น ใหม่ มู ล นิ ธิ สถาบันวิจัยนโยบายเ รษ กิจการคลัง ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต ร บ าร

าร างา

2557 - 2559

2556 - 2557

การด�ารงต�าแหนง นบริษทั จดท เบี นอ่น นปจจุบนั ไม่มี การด�ารงต�าแหนง นกิจการทีไ่ ม ชบริษทั จดท เบี น นปจจุบนั : การด�ารงต�าแหน่งกรรมการและผู้บริหารในกลุ่มบริษัทตามที่แสดง ในหน้า 088 คุ สมบัตติ องหาม นการเปนผบริหารบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม นั ท์ างครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหารความสัม ัน ์ นเชิง ุรกิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษทั นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ทีผ่ านมา ไม่มี

ผู้อ�านวยการฝ่ายอาวุโส บริษัท ผลิตไฟฟ้า ราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) ป บิ ตั หิ น้าที่ รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

บริษัท ราชบุรี เพาเวอร์ จ�ากัด ผู้อ�านวยการฝ่าย บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี โ ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) ป บิ ตั หิ น้าที ่

บริษทั ราชบุรเี พาเวอร์ จ�ากัด

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

318

09

าง ุ ตรา

อา ุ ป

ง า จ

ผอ�านว การ า อาวุโส า ปร มวลบั ชี (ผรับผิดชอบโด ตรง นการควบคุมดแลการท�าบั ชี) วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนง 1 มีนาคม 2560 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ร้อยละ 0.0003 ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

การด�ารงต�าแหนง นบริษทั จดท เบี นอ่น นปจจุบนั ไม่มี

บัญชีบัณ ิต จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย การอบรม สัมมนาที่ส�าคั

มหาวิทยาลัยธรรม าสตร์ หลักสูตรนักบริหารภาษีชั้นสูงระหว่างประเท โรงเรียนภาษี หลักสูตร

สภาวิชาชีพบัญชี ร บ าร

การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน : การด�ารงต�าแหน่งกรรมการและผู้บริหารในกลุ่มบริษัทตามที่แสดง ในหน้า 088 คุ สมบัตติ องหาม นการเปนผบริหารบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม นั ท์ างครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี

าร างา

2560 2558 - 2560 2558 - 2559 2557 - 2558

2557 2556 - 2557

ผูอ้ า� นวยการฝ่ายประมวลบัญชี บริษทั ผลิต ไฟฟ้าราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) กรรมการ บริ ษั ท อาร์ ไ อซี ไ อ อิ น เตอร์ เนชัน่ แนล อินเวสต์เมนต์ จ�ากัด ผู้อ�านวยการฝ่ายก�ากับและวิเคราะห์บัญชี บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) ผูอ้ า� นวยการฝ่ายบริหารภาษี บริษทั ผลิตไฟฟ้า ราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) และท�าหน้าที่ รองกรรมการผู ้ จั ด การ ฝ่ า ยบริ ห ารบั ญ ชี และการเงิน บริษทั โซลาร์ตา้ จ�ากัด ผูอ้ า� นวยการฝ่ายบริหารภาษี บริษทั ผลิตไฟฟ้า ราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) ผู้อ�านวยการฝ่ายการเงิน บริษัท ผลิตไฟฟ้า ราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน)

การมีสวนรวม นการบริหารความสัม ัน ์ นเชิง ุรกิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษทั นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ทีผ่ านมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

319

10

าง า จตุ ร ลา

อา ุ 4 ป

ิบลรต า

ผอ�านว การ า บริหาร าษีแล บั ชีแ กปร เ ท วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนง 1 มกราคม 2560 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

บริหารธุรกิจมหาบัณ ิต มหาวิทยาลัยเกษตร าสตร์ บัญชีบัณ ิต (เกียรตินิยมอันดับ 2) มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ การอบรม สัมมนาที่ส�าคั หลักสูตร

รุ่นที่ 41 คณะเ รษ าสตร์ จุ าลงกรณ์มหาวิทยาลัย หลักสูตร

รุ่นที่ 13 สภาวิชาชีพบัญชี

มหาวิทยาลัยเกษตร าสตร์ หลักสูตร

สถาบันการบริหาร และจิตวิทยา ร บ าร

าร างา

2559 2558 - 2559 2557 - 2558 2555 - 2557

การด�ารงต�าแหนง นบริษัทจดท เบี นอ่น นปจจุบัน ไม่มี การด�ารงต�าแหนง นกิจการที่ไม ชบริษัทจดท เบี น นปจจุบัน : การด�ารงต�าแหน่งกรรมการและผู้บริหารในกลุ่มบริษัทตามที่แสดง ในหน้า 088 คุ สมบัตติ องหาม นการเปนผบริหารบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี ความสัม นั ท์ างครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหารความสัม ัน ์ นเชิง ุรกิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษทั นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ผู้อ�านวยการฝ่ายบริหารภาษี ทีผ่ านมา ไม่มี บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) ผู้จัดการส่วนอาวุโส รักษาการผู้อ�านวยการ รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี ฝ่ายบริหารภาษี บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี โ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน) ผู้จัดการส่วนอาวุโส ส่วนวางแผนการเงิน บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) ผูจ้ ดั การส่วนอาวุโส บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรี โ ลดิ้ ง จ� า กั ด (มหาชน) ท� า หน้ า ที่ รองกรรมการ ผู ้ จั ด การฝ่ า ยบริ ห ารบั ญ ชี และการเงิน บริษัท โซลาร์ต้า จ�ากัด

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

320

11

าง า

อา ุ 4 ป

ุ รร ี ิริ จจ

ผอ�านว การ า ก�ากับแล วิเครา ห์บั ชี วันที่เริ่มด�ารงต�าแหนง 1 กรก าคม 2560 สัดสวนการ อหลักทรั ์ นบริษัท : ทางตรง ไม่มี ทางอ้อม ไม่มี

าร

า

บริหารธุรกิจมหาบัณ ิต มหาวิทยาลัยเกษตร าสตร์ บริหารธุรกิจบัณ ิต (การบัญชี) มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ การอบรม สัมมนาที่ส�าคั

มหาวิทยาลัยเกษตร าสตร์ ร บ าร

2558 - 2559

2555 - 2558

การด�ารงต�าแหนง นกิจการทีไ่ ม ชบริษทั จดท เบี น นปจจุบนั : การด�ารงต�าแหน่งกรรมการและผู้บริหารในกลุ่มบริษัทตามที่แสดง ในหน้า 088 คุ สมบัตติ องหาม นการเปนผบริหารบริษทั การกร ท�าความผิด ไม่มี

าร างา

2560 2560

การด�ารงต�าแหนง นบริษทั จดท เบี นอ่น นปจจุบนั ไม่มี

กรรมการ บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ากัด รักษาการผูอ้ า� นวยการฝ่ายก�ากับและวิเคราะห์ บัญชี บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรโี ลดิง้ จา� กัด (มหาชน) ผู้จัดการส่วนอาวุโส ส่วนบัญชีบริหาร บริษทั ผลิตไฟฟ้าราชบุรโี ลดิง้ จ�ากัด (มหาชน) ผู้จัดการส่วนอาวุโส ส่วนวิเคราะห์บัญชีและ งบประมาณ บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโ ลดิ้ง จ�ากัด (มหาชน)

ความสัม นั ท์ างครอบครัวร หวางกรรมการแล ผบริหาร ไม่มี การมีสวนรวม นการบริหารความสัม ัน ์ นเชิง ุรกิจ การ หบริการ ทางวิชาชี แกกลุมบริษทั นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี การเปน นักงาน หุนสวน องบริษัทสอบบั ชี า นอก นชวง 2 ป ทีผ่ านมา ไม่มี รา การทีอ่ าจเกิดความ ดั แ งทางผลปร โ ชน์ นรอบปทีผ่ านมา ไม่มี

ไ

ง ลุมบริ

ีต้ง

1. บริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด 128 หมู่ที่ 6 ต�าบลพิกุลทอง อ�าเภอเมือง จังหวัดราชบุรี 70000 โทร ัพท์ 0 2978 5111 0 3271 9185 ต่อ 3762 โทรสาร 0 2978 5110 0 3271 9185 ต่อ 3204 ส านที่ตั้งสา าที่ 2 39 หมู ่ ที่ 5 ถนนราชบุ รี - ห้ ว ยไผ่ ต� า บลหิ น กอง อ�าเภอเมือง จังหวัดราชบุรี 70000 โทร ัพท์ 0 3271 9000 โทรสาร 0 3271 9090 2. บริษัท ราชบุรี อัลลา แอนซ์ จ�ากัด 8 8 หมู่ที่ 2 ถนนงามวง ์วาน ต�าบลบางเขน อ�าเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000 โทร ัพท์ 0 2794 9999 โทรสาร 0 2794 9998 3. บริษัท ราชบุรี ลังงาน จ�ากัด 8 8 หมู่ที่ 2 ถนนงามวง ์วาน ต�าบลบางเขน อ�าเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000 โทร ัพท์ 0 2794 9999 โทรสาร 0 2794 9998

บริษัท อ จ�านวน 14 บริษัท

ช บริ

ด

าร

กลุมบริษัท ปร กอบดว บริษัท อ บริษัทรวม การรวมคา แล อ่น ดังนี้

มล

ุ

42.02 ล้านหุ้น

64 ล้านหุ้น

640 ล้านบาท

พั นาและด�าเนินการ โรงไฟฟ้าและลงทุนในธุรกิจ เกี่ยวกับพลังงานไฟฟ้า

99.99

2 190 ล้านหุ้น

าม

420.20 ล้านบาท

ุ

ลงทุนในธุรกิจเกี่ยวกับ พลังงานไฟฟ้า

บี

99.99

ุ จด

21 900 ล้านบาท

ุร ิจ

99.99 ผลิตและจ�าหน่ายพลังงาน ไฟฟ้า และลงทุนในธุรกิจ เกี่ยวกับพลังงานไฟฟ้า

ร

ุ

10 บาท

10 บาท

10 บาท

มล า ีตราไ ต

640 ล้านบาท

420.20 ล้านบาท

21 900 ล้านบาท

ุ ชาร ล

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

321

ีต้ง

ด

าร

ุ

ร

ุร ิจ

ุ จด

บี

99.99 ลงทุนในธุรกิจเกี่ยวกับ 17 650 4. บริษทั อาร์เอช อินเตอร์เนชัน่ แนล คอร์ปอเรชัน่ จ�ากัด พลังงานไฟฟ้า ล้านบาท 8 8 หมู่ที่ 2 ถนนงามวง ์วาน ต�าบลบางเขน อ�าเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000 โทร ัพท์ 0 2794 9999 โทรสาร 0 2794 9998 99.99 บริการเดินเครื่อง 10 5. บริษัท ราช โอแอนด์เอม จ�ากัด และบ�ารุงรักษาโรงไฟฟ้า ล้านบาท 8 8 หมู่ที่ 2 ถนนงามวง ์วาน ต�าบลบางเขน อ�าเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000 โทร ัพท์ 0 2794 9999 โทรสาร 0 2794 9998 99.99 บริการเดินเครื่อง 2.5 6. บริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ากัด และบ�ารุงรักษาโรงไฟฟ้า ล้านเหรียญสหรั 187 ยู นิ ต 12 บ้ า นโพนสะอาด เมื อ งไซเ รษ า แขวงนครหลวงเวียงจันทน์ สปป.ลาว โทร ัพท์ 856 21 454 074 โทรสาร 856 21 454 075 ผลิตและจ�าหน่าย 100 99.99 7. บริษัท อาร์อี โซลาร์ 1 จ�ากัด พลังงานไฟฟ้า ล้านบาท (ถือหุ้นโดย 8 8 หมู่ที่ 2 ถนนงามวง ์วาน ต�าบลบางเขน บริษทั ราชบุรพี ลังงาน จ�ากัด) อ�าเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000 โทร ัพท์ 0 2794 9999 โทรสาร 0 2794 9998 ผลิตและจ�าหน่าย 20 99.99 8. บริษัท ซีเอนไบโอแมส จ�ากัด พลังงานไฟฟ้า ล้านบาท (ถือหุ้นโดย 8 8 หมู่ที่ 2 ถนนงามวง ์วาน ต�าบลบางเขน บริษทั ราชบุรพี ลังงาน จ�ากัด) อ�าเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000 โทร ัพท์ 0 2794 9999 โทรสาร 0 2794 9998

ช บริ

ุ

1

2.5 ล้านหุ้น

10 บาท

10 บาท

10 ล้านหุ้น

2 ล้านหุ้น

เหรียญสหรั

10 บาท

1 ล้านหุ้น

ุ

10 บาท

มล า ีตราไ ต

1 765 ล้านหุ้น

าม

5 ล้านบาท

25 ล้านบาท

2.5 ล้านเหรียญสหรั

2.5 ล้านบาท

17 650 ล้านบาท

ุ ชาร ล

322 บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

ีต้ง

ด

าร

ุ

ร

ุร ิจ

ุ จด

บี

ผลิตและจ�าหน่าย 20 99.99 9. บริษัท ีบีไบโอแมส จ�ากัด พลังงานไฟฟ้า ล้านบาท (ถือหุ้นโดย 8 8 หมู่ที่ 2 ถนนงามวง ์วาน ต�าบลบางเขน บริษทั ราชบุรพี ลังงาน จ�ากัด) อ�าเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000 โทร ัพท์ 0 2794 9999 โทรสาร 0 2794 9998 ผลิตและจ�าหน่าย 20 99.99 10. บริษัท แอล ีไบโอแมส จ�ากัด พลั ง งานไฟฟ้ า ล้ า นบาท (ถือหุ้นโดย 8 8 หมู่ที่ 2 ถนนงามวง ์วาน ต�าบลบางเขน บริษทั ราชบุรพี ลังงาน จ�ากัด) อ�าเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000 โทร ัพท์ 0 2794 9999 โทรสาร 0 2794 9998 11. บริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (มอริเชี ส) 524.13 100 ลงทุนในธุรกิจเกี่ยวกับ คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด พลังงานไฟฟ้า ล้านเหรียญสหรั (ถือหุ้นโดยบริษัท อาร์เอช 4 ในต่างประเท อินเตอร์เนชั่นแนล

คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด) สาธารณรั มอริเชียส 523.83 100 ลงทุนในธุรกิจเกี่ยวกับ 12. บริ ษั ท อาร์ เ อช อิ น เตอร์ เ นชั่ น แนล (สิ ง คโปร์ ) พลังงานไฟฟ้า ล้านเหรียญสหรั (ถือหุ้นโดยบริษัท อาร์เอช คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด หรือเทียบเท่า ในต่างประเท อินเตอร์เนชั่นแนล 8

05-02

1 สาธารณรั สิงคโปร์ 018981 (มอริเชียส) คอร์ปอเรชัน่ จ�ากัด) 12 000 100 ลงทุนในธุรกิจเกี่ยวกับ 13. RATCH China Power Limited เหรียญสหรั พลังงานไฟฟ้า (ถือหุ้นโดยบริษัท อาร์เอช 1401

10

ในต่างประเท อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์)

คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด) 327.65 พั นาและด�าเนินการ 100 14. บริษัท ราช-ออสเตรเลี คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด ล้านเหรียญ 7 111

(ถือหุ้นโดยบริษัท อาร์เอช โรงไฟฟ้าและลงทุนในธุรกิจ ออสเตรเลีย อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) เกี่ยวกับพลังงานไฟฟ้า 2060 ประเท ออสเตรเลีย คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด) โทร ัพท์ 61 2 8913 9400 โทรสาร 61 2 8913 9423

ช บริ

ุ

เหรียญสหรั

เหรียญสหรั

เหรียญสหรั

523.83 ล้านหุ้น

12 000 หุ้น

337.19 ล้านหุ้น

1

524.13 ล้านหุ้น

-

1

1

10 บาท

2 ล้านหุ้น

ุ

10 บาท

มล า ีตราไ ต

2 ล้านหุ้น

าม

327.65 ล้านเหรียญ ออสเตรเลีย

12 000 เหรียญสหรั

523.83 ล้านเหรียญสหรั หรือเทียบเท่า

524.13 ล้านเหรียญสหรั

5 ล้านบาท

5 ล้านบาท

ุ ชาร ล

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

323

ีต้ง

ด

าร

ุ

ร

ุร ิจ

ุ จด

บี

บริษัทรวม การรวมคา แล อ่น จ�านวน 2 บริษัท 50 บริการเดินเครื่อง 20 1. บริษัท ชบุราชบุรี อีเลคทริคเซอร์วิส จ�ากัด และบ�ารุงรักษาโรงไฟฟ้า ล้านบาท 128 หมู่ที่ 6 ต�าบลพิกุลทอง อ�าเภอเมืองราชบุรี จังหวัดราชบุรี 70000 โทร ัพท์ 0 3271 9300 โทรสาร 0 3271 9309 12 000 2. PT Medco Ratch Power Riau 49 ล้านรูเปียห์อนิ โดนีเซีย

50 (ถือหุ้นโดยบริษัท อาร์เอช

11 .

. 52-53 อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด) 12190

33.33 ลงทุนในธุรกิจ 6 606.75 3. บริษัท เซาท์อีสท์ เอเชี เอนเนอร์จี จ�ากัด เกี่ยวกับพลังงานไฟฟ้า ล้านบาท 587 อาคารวิริยะถาวร ชั้น 20 ถนนสุทธิสารวินิจ ัย แขวงรัชดาภิเษก เขตดินแดง กรุงเทพมหานคร 10400 โทร ัพท์ 0 2691 9720-34 โทรสาร 0 2691 8307 25 ผลิตและจ�าหน่าย 0.30 4. บริษัท ไฟฟ้า น�้างม 3 จ�ากัด พลังงานไฟฟ้า ล้านเหรียญสหรั 093 07

โทร ัพท์ 856 21 412 639 โทรสาร 856 21 412 644 25 ผลิตและจ�าหน่าย 306 5. บริษัท ไฟฟ้า เซเป น - เซน�้านอ จ�ากัด พลังงานไฟฟ้า ล้านเหรียญสหรั ชั้น 6 ตึกแคปปิตอลทาวเวอร์ เลขที่ 23 ถนนสิงหา บ้านหนองบอน เมืองไซเสดถา แขวงนครหลวงเวียงจันทน์ สปป.ลาว โทร ัพท์ 856 21 455 025 โทรสาร 856 21 455 025

ช บริ

ุ

ุ

20 ล้านบาท

ุ ชาร ล

100 189.61 เหรียญสหรั ล้านเหรียญสหรั

3.06 ล้านหุ้น

6 606.75 ล้านบาท

100 0.06 เหรียญสหรั ล้านเหรียญสหรั

10 บาท

1 000 3 000 รูเปียห์อินโดนีเซีย ล้านรูเปียห์อนิ โดนีเซีย

50 บาท

มล า ีตราไ ต

0.003 ล้านหุ้น

660.675 ล้านหุ้น

12 ล้านหุ้น

0.40 ล้านหุ้น

าม

324 บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

ีต้ง

6. บริษัท เฟร์ส โคราช วินด์ จ�ากัด 87 1 อาคารแคปปิตอล ทาวเวอร์ ออลซีซั่นส์เพลส ชั้ น ที่ 25 ถนนวิ ท ยุ แขวงลุ ม พิ นี เขตปทุ ม วั น กรุงเทพมหานคร 10330 โทร ัพท์ 0 2106 8000 โทรสาร 0 2106 8008 7. บริษัท เค. อาร์. ท จ�ากัด 87 1 อาคารแคปปิตอล ทาวเวอร์ ออลซีซั่นส์เพลส ชั้ น ที่ 25 ถนนวิ ท ยุ แขวงลุ ม พิ นี เขตปทุ ม วั น กรุงเทพมหานคร 10330 โทร ัพท์ 0 2106 8000 โทรสาร 0 2106 8008 8. บริษัท ราชบุรีเวอลด์ โคเจนเนอเรชั่น จ�ากัด 155 115 นิคมอุตสาหกรรมราชบุรี หมู่ที่ 4 ต�าบลเจ็ดเสมียน อ�าเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี 70120 โทร ัพท์ 0 3291 9990 โทรสาร 0 3291 9998 ส�านักงานสา า (1) 155 116 นิคมอุตสาหกรรมราชบุรี หมู่ที่ 4 ต�าบลเจ็ดเสมียน อ�าเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี 70120 ส�านักงานสา า (2) 155 117 นิคมอุตสาหกรรมราชบุรี หมู่ที่ 4 ต�าบลเจ็ดเสมียน อ�าเภอโพธาราม จังหวัดราชบุรี 70120

ช บริ

2 500 ล้านบาท

1 996.02 ล้านบาท

บี

ผลิตและจ�าหน่าย 40 (ถือหุ้นโดยบริษัท พลังงานไฟฟ้าและไอน�้า ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด)

ุ จด

1 827 ล้านบาท

ุร ิจ

ผลิตและจ�าหน่าย พลังงานไฟฟ้า

ร

20

ุ

ผลิตและจ�าหน่าย พลังงานไฟฟ้า

าร

20

ด

ุ

250 ล้านหุ้น

182.70 ล้านหุ้น

199.602 ล้านหุ้น

าม

ุ

10 บาท

10 บาท

10 บาท

มล า ีตราไ ต

2 500 ล้านบาท

1 827 ล้านบาท

1 996.02 ล้านบาท

ุ ชาร ล

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

325

ีต้ง

9. บริษัท ผลิตไฟฟ้า นวนคร จ�ากัด 111 หมู่ที่ 20 ถนนพหลโยธิน ต�าบลคลองหนึ่ง อ�าเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี 10. บริษัท เบิกไ รโคเจนเนอเรชั่น จ�ากัด 302 อาคารเอสแอนด์เอ ชั้น 2 ถนนสีลม แขวงสุริยวง ์ เขตบางรัก กรุงเทพมหานคร โทร ัพท์ 0 2978 5380 โทรสาร 0 2978 5080 ต่อ 5380 11. บริษัท โซลาร์ตา จ�ากัด 8 8 หมู่ที่ 2 ต�าบลบางเขน อ�าเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000 โทร ัพท์ 0 2978 5200 โทรสาร 0 2978 5080 ต่อ 5200 12. บริษัท โซลา เ าเวอร์ (โคราช 3) จ�ากัด 1 อาคารแคปปิตอล เวิร์ค เพลส ชั้น 4 ซอยแจ่มจันทร์ แขวงคลองตันเหนือ เขตวั นา กรุงเทพมหานคร 10110 โทร ัพท์ 0 2011 8111 โทรสาร 0 2011 8112 13. บริษัท โซลา เ าเวอร์ (โคราช 4) จ�ากัด 1 อาคารแคปปิตอล เวิร์ค เพลส ชั้น 4 ซอยแจ่มจันทร์ แขวงคลองตันเหนือ เขตวั นา กรุงเทพมหานคร 10110 โทร ัพท์ 0 2011 8111 โทรสาร 0 2011 8112

ช บริ

าร

ุ

ร

ุร ิจ

1 320 ล้านบาท

188.75 ล้านบาท

199.25 ล้านบาท

ผลิตและจ�าหน่าย พลังงานไฟฟ้า

ผลิตและจ�าหน่าย พลังงานไฟฟ้า

40 (ถือหุ้นโดยบริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ากัด)

40 (ถือหุ้นโดยบริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ากัด)

19.925 ล้านหุ้น

18.875 ล้านหุ้น

13.20 ล้านหุ้น

133.10 ล้านหุ้น

1 331 ล้านบาท

าม

150 ล้านหุ้น

ุ

1 550 ล้านบาท

บี

ผลิตและจ�าหน่าย พลังงานไฟฟ้า

ุ จด

49 (ถือหุ้นโดยบริษัท ราชบุรีพลังงาน จ�ากัด)

ผลิตและจ�าหน่าย 40 (ถือหุ้นโดยบริษัท พลังงานไฟฟ้าและไอน�้า ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด) ผลิตและจ�าหน่าย 35 (ถือหุ้นโดยบริษัท พลังงานไฟฟ้าและไอน�้า ผลิตไฟฟ้าราชบุรี จ�ากัด)

ด

ุ

10 บาท

10 บาท

100 บาท

10 บาท

10 บาท

มล า ีตราไ ต

199.25 ล้านบาท

188.75 ล้านบาท

1 100 ล้านบาท

1 331 ล้านบาท

1 525.01 ล้านบาท

ุ ชาร ล

326 บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

ีต้ง

ด

าร

ุ

40 14. บริษัท โซลา เ าเวอร์ (โคราช ) จ�ากัด (ถือหุ้นโดยบริษทั 1 อาคารแคปปิตอล เวิร์ค เพลส ชั้น 4 ซอยแจ่มจันทร์ ราชบุรพี ลังงาน จ�ากัด) แขวงคลองตันเหนือ เขตวั นา กรุงเทพมหานคร 10110 โทร ัพท์ 0 2011 8111 โทรสาร 0 2011 8112 40 15. บริษัท สง ลาไบโอ แมส จ�ากัด (ถือหุ้นโดยบริษทั 56 หมู่ที่ 3 ต�าบลขุนตัดหวาย อ�าเภอจะนะ ราชบุรพี ลังงาน จ�ากัด) จังหวัดสงขลา โทร ัพท์ 0 7489 0754-5 โทรสาร 0 7489 0757 40 16. บริษัท สง ลาไบโอฟเอล จ�ากัด (ถือหุ้นโดยบริษทั 1842 ถนนกรุงเทพ-นนทบุรี แขวงวง ์สว่าง ราชบุรพี ลังงาน จ�ากัด) เขตบางซื่อ กรุงเทพมหานคร 10800 โทร ัพท์ 0 2910 9700 โทรสาร 0 2910 9713 25 17. บริษัท ราชบุรีเ าเวอร์ จ�ากัด (ถือหุ้นโดยบริษัท 1828 ถนนสุขุมวิท แขวงพระโขนงใต้ เขตพระโขนง ราชบุรี อัลลายแอนซ์ จ�ากัด) กรุงเทพมหานคร 10260 โทร ัพท์ 0 2311 5111 โทรสาร 0 2332 3882 25 18. บริษัท ไฟฟ้าน�้างม 2 จ�ากัด (ถือหุ้นโดยบริษัท 215 ถนนลานช้าง บ้านเชียงยืน เมืองจันทะบูลี เซาท์อีสท์ เอเชีย นครเวียงจันทน์ สปป.ลาว เอนเนอร์จี จ�ากัด) โทร ัพท์ 856 21 251 718 โทรสาร 856 21 252 060

ช บริ

246 ล้านบาท

1 ล้านบาท

7 325 ล้านบาท

8 809 ล้านบาท

จัดหาเชื้อเพลิงชีวมวล

ผลิตและจ�าหน่าย พลังงานไฟฟ้า

ผลิตและจ�าหน่าย พลังงานไฟฟ้า

บี

ผลิตและจ�าหน่าย พลังงานไฟฟ้า

ุ จด

188.75 ล้านบาท

ุร ิจ

ผลิตและจ�าหน่าย พลังงานไฟฟ้า

ร

ุ

880.90 ล้านหุ้น

73.25 ล้านหุ้น

0.01 ล้านหุ้น

2.46 ล้านหุ้น

18.875 ล้านหุ้น

าม

ุ

10 บาท

100 บาท

100 บาท

100 บาท

10 บาท

มล า ีตราไ ต

8 809 ล้านบาท

7 325 ล้านบาท

1 ล้านบาท

246 ล้านบาท

188.75 ล้านบาท

ุ ชาร ล

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

327

ุ

ุร ิจ

36

13-01

. .

068877

22. บริษัท อีแกท ไดมอนด์ เซอร์วิส จ�ากัด 56 25 หมู่ที่ 20 ต�าบลคลองหนึ่ง อ�าเภอคลองหลวง จังหวัดปทุมธานี 12120 โทร ัพท์ 0 2529 0800 โทรสาร 0 2529 0900 23. บริษัท นอร์ทเทิร์น บางกอกโมโนเรล จ�ากัด 21 ซอยเ ยพ่วง ถนนวิภาวดี-รังสิต แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร โทร ัพท์ 0 2273 8511-5 โทรสาร 0 2273 8516

21.

บี

ุ

ุ ชาร ล

การขนส่ง ขนถ่ายสินค้า และโดยสารรถไฟฟ้า และด�าเนินการต่างๆ ที่เกี่ยวกับกิจการขนส่ง

100 บาท

3 500 ล้านบาท

35 ล้านหุ้น

0.05 ล้านเหรียญสหรั

3 500 ล้านบาท

10

10

เหรียญสหรั

10 927 เหรียญสหรั ล้านเหรียญสหรั

มล า ีตราไ ต

623 ล้านบาท

33.86 ล้านหุ้น

0.005 ล้านหุ้น

92.70 ล้านหุ้น

าม

10 ให้บริการงานซ่อมอุปกรณ์ เครื่องกังหันกาซของ ระบบผลิตไฟฟ้า

87.80 ล้านเหรียญสหรั

0.05 ล้านเหรียญสหรั

ุ

87.80 1 เหรียญสหรั ล้านเหรียญสหรั ส�าหรับ 19.80 ล้านหุน้ และ 4.84 เหรียญสหรั ส�าหรับ 14.06 ล้านหุน้ 6.23 100 623 ล้านหุ้น บาท ล้านบาท

50 (ถือหุ้นโดยบริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชัน่ จ�ากัด)

ุ จด

ผลิตและจ�าหน่าย 927 พลังงานไฟฟ้า ล้านเหรียญสหรั

ร

37.50 ผลิตและจ�าหน่ายถ่านหิน (ถือหุ้นโดยบริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชัน่ จ�ากัด)

าร

20. บริษัท ไฟมา นิ่ง จ�ากัด เมืองสีสัตตะนาก นครหลวงเวียงจันทน์ สปป.ลาว โทร ัพท์ 856 21 223 911 โทรสาร 856 21 222 089

ด

40 (ถือหุ้นโดยบริษัท อาร์เอช อินเตอร์เนชั่นแนล (สิงคโปร์) คอร์ปอเรชัน่ จ�ากัด)

ีต้ง

19. บริษัท ไฟฟ้า หงสา จ�ากัด เมืองสีสัตตะนาก นครหลวงเวียงจันทน์ สปป.ลาว โทร ัพท์ 856 21 223 911 โทรสาร 856 21 222 089

ช บริ

328 บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

ีต้ง

ด

าร

ุ

ร

ุร ิจ

10 การขนส่ง ขนถ่ายสินค้า 24. บริษัท อีสเทิร์น บางกอกโมโนเรล จ�ากัด และคนโดยสารรถไฟ 21 ซอยเ ยพ่วง ถนนวิภาวดี-รังสิต และด�าเนินงานต่างๆ แขวงจอมพล เขตจตุจักร กรุงเทพมหานคร โทร ัพท์ 0 2273 8511-5 โทรสาร 0 22730 8516 ผลิตและจ�าหน่าย 10.11 25.

พลังงานไฟฟ้า -

. . 2392 (ถือหุ้นโดยบริษัท ราช-ลาว เซอร์วิส จ�ากัด 5.65

.

และบริษัท อาร์เอช . อินเตอร์เนชัน่ แนล (สิงคโปร์) โทร ัพท์ 856 21 316 142 คอร์ปอเรชั่น จ�ากัด 4.46 ) โทรสาร 856 21 316 141 เว็บไซต์ . . .

ช บริ

1 679.304 ล้านหุ้น

าม

6 717 214.79 ล้านกีบ

ุ

35 ล้านหุ้น

บี

3 500 ล้านบาท

ุ จด

ุ

4 000 กีบ

100 บาท

มล า ีตราไ ต

6 717 214.79 ล้านกีบ

3 500 ล้านบาท

ุ ชาร ล

บมจ. ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง รายงานประจำาปี 2561

329

บริ ษั ท ผลิ ต ไ

ารา บรี

ลดิ้ ง จากั ด มหา น

8/8 หมู  ที่ 2 ถนนงามวงศ ว าน ตํ า บลบางเขน อํ า เภอเมื อ งนนทบุ รี จั ง หวั ด นนทบุ รี 11000 โทรศั พ ท : 0 2794 9999 โทรสาร : 0 2794 9998 www.ratch.co.th